Какие выплаты входят в расчет отпускных: Онлайн Инспекция — Порядок расчета средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Как производить расчет отпускных? — Финансы на vc.ru

428 просмотров

По своему опыту мы знаем, что вопрос отпускных выплат частенько встает перед сотрудниками, не связанными c HR. Понять почему в мае они одни, а в октябре– другие действительно непросто, если не знаешь логику начислений. Наша коллега, Любовь Федорова, руководитель кадровой группы ИТ-компании «Рексофт», подготовила подробный материал, где объяснила, что к чему.

Любовь Федорова

руководитель кадровой группы «Рексофт»

Из чего состоят:

В расчёт отпускных входят все виды выплат за отработанные дни, которые предусмотрены системой оплаты труда в компании, а именно:

• заработная плата;
• надбавки;
  
• всевозможные премии;
  
• выплаты за сверхурочные работы и пр.
  

Систему оплаты труда определяют локально-нормативные акты работодателя, такие как Положение об оплате труда

, Положение о премировании и пр. Но в соответствии с действующим законодательством материальная помощь, выплаты по листам нетрудоспособности, оплата дней командировки не входят в систему расчёта отпускных выплат.

Сроки выплаты:

Отпускные необходимо выплатить не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпал с выходным или праздничным днем, то отпускные выплачиваются накануне этого дня. Отпускные можно выплатить и раньше, например, за неделю или за 2 недели.

Как рассчитать отпускные/формулы/почему меньше зарплаты/компенсация?

Сначала мы рассчитываем средний дневной заработок работника за 1 год, предшествующий месяцу начала отпуска. Например, если ваш отпуск начинается в октябре 2021 года, значит, средний дневной заработок мы будем рассчитывать с 1 октября 2020 года по 30 сентября 2021 года. Если мы рассчитываем отпускные женщине, недавно вернувшейся из отпуска по уходу за ребенком, и если в предшествующем отпуску году у нее не было никаких выплат, то данный период мы ей заменяем на 12 месяцев, предшествующих выходу в декрет, когда такие выплаты были.

С чего же начинается расчет? Сначала мы определяем базу для расчета среднего дневного заработка, учитывая все выплаты работника за календарный год, предшествующий отпуску.

Формула расчета выглядит так: средний дневной заработок=база для оплаты отпуска за расчётный период/кол-во отработанных дней в расчётном периоде. За каждый полностью отработанный месяц учитывается 29,3 отработанных дней (365 дней, 14 праздничных дней в году) / 12 месяца).

За не полностью отработанный месяц применяем такую формулу: кол-во дней, не полностью отработанных в месяце=кол-во дней, отработанных в месяце/число календарных дней в месяце*29,3.

Когда мы рассчитали средний заработок за 1 день в предшествующем отпуску году, то эту сумму мы умножаем на количество дней отпуска, вычитаем 13% НДФЛ, и вы получаете свои отпускные.

Звучит сложно, но сейчас средний заработок рассчитывается программами, бухгалтеру уже не нужно сидеть с счётами или калькулятором, чтобы понять сколько же нужно сотруднику заплатить, потому что в системах уже есть информация о ваших отработанных днях и среднем заработке, в том числе в систему заложены все необходимые формулы. Если вы уходите в отпуск, но еще не успели отработать 1 год, то база для ваших отпускных будет рассчитываться с момента вашего приема на работу.

Бухгалтеры очень часто слышат фразу «Вы мне не доплатили отпускные!» или «Почему мои отпускные меньше, чем зарплата?»

.

Ответ на самом деле очень прост: вероятно, помимо оклада у вас не было никаких дополнительных выплат, которые могли бы повысить средний дневной заработок. Ведь когда мы находим стоимость одного рабочего дня, когда вы работаете, то она будет больше стоимости дня отпуска из-за того, что рабочих дней в месяце 20, 22, иногда 19, а в расчете для отпуска мы делим сумму выплат на 29,3, поэтому без дополнительных выплат (премии и пр.) ваши отпускные будут меньше, чем зарплата. Или, например, за два месяца до ухода в отпуск вам повысили заработную плату на 30%, но в расчёт среднего заработка мы не можем взять только месяцы, где вам повысили зарплату. Мы берем строго 12 календарных месяцев, в том числе и те месяцы, когда ваша зарплата была меньше. А также возможна ситуация, когда вы были на больничном продолжительное время, это тоже влияет на суммы отпускных. В «Рексофт» наши сотрудники всегда могут обратиться в бухгалтерию за подобными консультациями, ведь мы понимаем, что они привыкли работать с математикой, и им важно знать принципы расчета.

А еще иногда сотрудники, накопившие большие остатки отпуска, просят компенсацию за неиспользованный отпуск. В период пандемии это особенно актуально, потому что многие просто не хотят идти в отпуск.

Компенсация возможно только в двух случаях:

• если сотрудник увольняется;
• если у него есть дополнительный отпуск свыше 28 календарных дней ежегодного отпуска (например, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день).
  

В других случаях компенсацию получить невозможно.

Поэтому нее забывайте отдыхать, ходите в отпуск. Это очень важно!

Расчет среднего заработка для отпускных, пособий, больничного, компенсации, командировочных — Контур.

Бухгалтерия

В расчетах с сотрудниками часто используется понятие «средний заработок». Это некая средняя величина, рассчитанная по фактически начисленной зарплате работника за определенный период времени. 

Это понятие встречается в разных нормативных документах и используется в разных случаях, и рассчитывается по-разному для разных выплат. Есть два кардинально отличающихся расчета среднего заработка за 1 день:

1. Используется для расчета выплат за счет ФСС: пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчет среднего дневного заработка для этих случаев регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375

2. Рассчитывается в случаях, когда сотрудник не находится на рабочем месте, но за ним сохраняется средний заработок в случаях, предусмотренных законодательством: отпуск, командировка, дни сдачи крови, доп. выходные по уходу за ребенком-инвалидом и т п.  В этих случаях средний заработок рассчитывается в соответствии, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 и ст. 139 ТК РФ

Расчет среднего заработка для отпускных, больничного, пособия по беременностям и родам и т д.

	Пособия по временной нетрудоспособности	Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет	Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск	Другие выплаты: за время командировки, за дни сдачи крови, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и т п.
Нормативные документы	Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375		Ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007
Расчетный период	2 года, предшествующих наступлению нетрудоспособности	2 года, предшествующих началу отпуска	12 месяцев, предшествующих началу отпуска*	12 месяцев, предшествующих началу периода, в котором сохраняется ср. заработок*
Исключаемые периоды	—	Периоды нетрудоспособности, отпусков по беременности родам, отпусков по уходу за ребенком.	Все периоды, в которых работник не работал, с сохранением среднего заработка или без оплаты, в соответствии с законодательством РФ (периоды нетрудоспособности, отпуска, командировки и т п.)
Выплаты, участвующие в расчете	Все выплаты, на которые начисляются страховые взносы в ФСС		Выплаты в рамках трудовых отношений, кроме выплат за исключаемые периоды (см. ниже)
Выплаты, не участвующие в расчете	Выплаты, на которые не начислялись взносы в ФСС		Все выплаты за исключаемые периоды (см. ниже)
Как рассчитывается	Заработок за 2 года делится на 730	Заработок за 2 года делится на количество календарных дней минус дни исключаемых периодов	Заработок за расчетный период делится на среднемесячное число календарных дней в этом периоде (за 1 полный месяц — 29,3)	Заработок за расчетный период делится на количество фактически отработанных дней в этом периоде
Сохраняется за	Все календарные дни периода нетрудоспособности	Все календарные дни отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (40 %)	Календарные дни отпуска, кроме официальных праздников, перечисленных в ст. 112 ТК РФ	Рабочие дни по графику работника

^{* Работодатель может установить другой расчетный период в коллективном договоре, если это не ухудшает положение работников.}

Подробнее о расчете среднего заработка и выплате пособий за счет ФСС читайте в статьях:

• Пособия по временной нетрудоспособности;
• Пособия, выплачиваемые за счет ФСС в связи с беременностью и рождением ребенка

О расчете отпускных и среднего заработка за время командировки:

• Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
• Средний заработок при командировке: рассчитываем без ошибок

Попробуйте поработать в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для ведения бухучета и отправки отчетности через интернет.

Познакомиться с сервисом

Автор: эксперт-аналитик Контур. Бухгалтерии Наталья Потапкина

Попробовать бесплатно 14 дней

Зарегистрироваться

Регистрируясь, вы принимаете условия лицензионного договора, соглашаетесь на  обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Все, что вам нужно знать

Работники имеют права, когда речь идет об отпускных, но согласно федеральному закону работодатели не обязаны предоставлять своим работникам отпуск. 6 минут чтения

Отпускные

Работники имеют права, когда речь идет об отпускных, но работодатели по федеральному закону не обязаны предоставлять своим работникам отпуск. Тем не менее, многие считают его преимуществом, улучшающим моральный дух и предотвращающим выгорание. В некоторых случаях трудовые договоры или коллективные договоры могут предусматривать оплачиваемый отпуск. Законы штатов об отпускных различаются. Это также продиктовано конкретной политикой каждой компании. Общие правила в отношении времени отпуска включают:

• Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск
• Перенос или потеря неиспользованного времени
• Предоставление оплачиваемого отпуска вместо отпуска

Во многих других странах работодатели обязаны предоставлять работникам до шести недель оплачиваемого отпуска. Однако в США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует оплачиваемого отпуска. Многие штаты требуют, чтобы работодатели оплачивали работникам стоимость накопленного отпуска, но не обязательно предоставляли оплачиваемый отпуск.

Когда работодатели предлагают оплачиваемый отпуск, только некоторые работники могут иметь на это право. Работники, занятые неполный рабочий день, и временные работники обычно исключаются, хотя иногда им начисляется рабочее время по пропорциональному графику. Некоторые компании предоставляют отпуск сотрудникам только после шести месяцев или года работы. Большинство рабочих мест предлагают больше времени отпуска для сотрудников более высокого уровня, чем для сотрудников более низкого уровня.

В некоторых случаях сотрудники договариваются о дополнительном отпуске в рамках предложения о работе. Все эти политики являются законными при условии, что они применяются без дискриминации и основаны на установленной политике компании. Дискриминация представляет собой равное отношение к работникам, которые выполняют работу с примерно одинаковой ответственностью, навыками и усилиями и выполняются в одинаковых условиях. Право на получение отпускных среди сотрудников не может определяться на основе религии, расы, пола, инвалидности или другого защищенного класса.

Большинство компаний запрещают сотрудникам переносить дни отпуска из одного года в другой. Обычно они устанавливают эту политику, чтобы:

• Предотвратить выгорание сотрудников из-за отсутствия отпуска в течение длительного периода времени
• Потому что длительный отпуск наложит чрезмерное бремя на других работников
• Потому что, если сотрудник покинет компанию, бизнес не захочет, чтобы его требовали выплачивать значительную сумму за начисленный, но неиспользованный отпуск

В штатах, где по закону требуется компенсация за неиспользованный отпуск, правила использования отпуска или его потери незаконны и приравниваются к удержанию компенсации. Тем не менее, в этих штатах по-прежнему действуют ограничения начисления.

Сотрудники иногда отмечают, что они теряют свои дни отпуска, когда они не могут сохранить их для использования в будущем, потому что они срывают сроки, беря отпуск, или потому что их начальник отклоняет просьбы об отпуске. В последней ситуации вы должны работать с отделом кадров, руководством и другими сотрудниками, чтобы найти решение. Если это неэффективно, возможно, пришло время искать работу, где вам разрешено и рекомендуется брать отпуск.

Многие компании в настоящее время используют систему оплачиваемых выходных (PTO), в которой выходные дни не обозначаются как больничные, отпускные или личные. Вместо этого их можно использовать любым способом, который вы выберете. Эта политика предназначена для обеспечения дополнительной гибкости и сокращения времени, затрачиваемого на отслеживание рабочего времени сотрудников. Это также не дает работникам исчерпать больничные и использовать отпуск. В большинстве полисов PTO начисленное время оплачивается, когда сотрудник уходит с работы. В 27 штатах действуют законы об оплате начисленного отпускного времени. В некоторых штатах работникам разрешено в судебном порядке оспаривать действия работодателя, если им пообещали заплатить за начисленное время, которое не было оплачено в окончательном чеке. В этих штатах юрист или государственное учреждение штата могут проинструктировать вас о том, как решить эту проблему. Другой вариант – суд мелких тяжб.

Когда рабочее место закрывается из-за ненастной погоды, от сотрудников может потребоваться использовать отпуск, чтобы отработать выходной день. Эта политика должна быть уже введена в действие, когда наступает снежный день, и должна быть опубликована и доступна для работников. Сотрудники, которые работают из дома в случае ненастной погоды или у которых уже был запланирован отпуск, могут использовать или не использовать выходной день. Некоторые сотрудники могут отказаться от оплаты за этот день и оставить отпуск.

Чтобы получить дополнительную информацию о законах вашего штата об отпускных и начислении отпускных или сообщить о нарушении, вам может помочь агентство, занимающееся трудовыми нормами, заработной платой и рабочим временем. Законы штата должны регулировать взыскание невыплаченной заработной платы, время отпуска и способ разрешения жалобы. Часто существуют крайние сроки для возмещения невыплаченной заработной платы, поэтому как можно скорее свяжитесь с агентством в вашем штате. Ваш справочник для сотрудников также является важным ресурсом, и его политики могут использоваться для доказательства юридической несправедливости, если они применяются несправедливо, расплывчаты или нарушают федеральные законы или законы штата.

Законодательство Калифорнии запрещает использовать или потерять политику отпуска.

Отпускные не могут быть удержаны без согласия работника и не могут быть удержаны в качестве дисциплинарной меры.

Если в вашем штате нет законов об окончательной заработной плате, вы все равно можете подать иск в гражданский суд. Применимые федеральные законы включают Закон о равной оплате труда от 1963 г. (EPA), Раздел VII Закона о гражданских правах от 1964 г., Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу от 1967 г. (ADEA), разделы 501 и 505 Закона о реабилитации от 19 г.73, Раздел I и V Закона об американцах-инвалидах 1990 г. (ADA) и Закона о гражданских правах 1991 г.

Начисление отпускных и лимиты

Начисление отпускных основано на политике компании. Общие правила включают получение определенного количества дней в месяц или часов за период оплаты. Для новых сотрудников может быть установлен период ожидания, прежде чем они начнут зарабатывать отпуск. В некоторых штатах компании могут на законных основаниях ограничивать начисление отпуска и часто делают это, чтобы поощрить сотрудников использовать заработанное время. После того, как они достигнут предела, им больше не будет начисляться отпуск. В некоторых штатах действуют законы, определяющие предельный уровень, например, в Калифорнии верхний предел в 1,5 раза превышает годовую норму начисления.

Что такое отпускные?

Предприятия могут устанавливать свои собственные правила выплаты отпускных при условии, что они соответствуют применимым законам штата и федеральным законам. Юридически, однако, как только отпуск обещан, он должен быть предоставлен. Конкуренция за сотрудников означает, что большинство работодателей будут продолжать предоставлять отпуск, даже если это не требуется по федеральному закону. По состоянию на 2015 год данные Бюро статистики труда показали, что 90 процентов сотрудников, работающих полный рабочий день в частном секторе, получают отпускные, по сравнению с 34 процентами сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Сумма предлагаемого оплачиваемого отпуска зависит от отрасли и от ожиданий сотрудников. Сюда входят 80 процентов офисных и торговых работников, а также работников транспорта и производства; 79 процентов рабочих мест в строительстве и ресурсах; и 76 процентов профессиональных и управленческих должностей. Это по сравнению с 55 процентами тех, кто работает в сфере услуг. Каждый работодатель должен указать свою политику в отношении отпусков в трудовом договоре, справочнике или коллективном договоре.

Средняя продолжительность отпуска, указанная BLS, составляет 11 дней для работников с годовым стажем, 15 дней для работников со стажем работы не менее пяти лет и 20 дней для работников со стажем работы 20 лет и более. В Японии, Австралии, Новой Зеландии и Индии все сотрудники имеют в среднем от 20 до 30 дней оплачиваемого отпуска.

Работодатели и отпускные

Владельцы предприятий должны ознакомиться со всеми законами штата о труде, касающимися отпусков, и принять во внимание право для различных категорий сотрудников. Например, рассмотрите пропорциональное начисление отпусков для сотрудников, занятых неполный рабочий день, способ начисления дней и другие соответствующие политики.

Отпуск под охрану государства

Некоторые виды отгулов охраняются законом, в том числе:

• Отпуск по призыву
• Семейный и медицинский отпуск
• Суд присяжных
• Оставить голосовать

В некоторых случаях работодатели не имеют права требовать от сотрудников использования отпуска для таких случаев отсутствия. В 32 штатах предусмотрен оплачиваемый отпуск для голосования, за который предусмотрены наказания, включая штрафы и тюремное заключение.

Постоянные сотрудники, призванные на военную службу или в запас, или на подготовку для выполнения этих обязанностей, не обязаны использовать отпуск для покрытия этого отпуска.

Федеральные законы и законы штатов требуют от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска работникам, работающим в составе присяжных. Если это время не предусмотрено, работодатель может быть признан виновным в неуважении к суду и/или обвинен в совершении правонарушения.

FMLA требует от работодателей со штатом более 50 сотрудников предоставлять работникам, отвечающим требованиям, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение определенного года. Некоторые штаты требуют этого положения и от более мелких работодателей.

Советы по переговорам об отпуске

Заблаговременно уведомите своего работодателя, когда запрашиваете отпуск. Старайтесь выбирать время, когда ваши услуги менее востребованы. Отправьте свой запрос в письменной форме и помните о резервных датах на случай, если ваш первый выбор не будет удовлетворен. В некоторых случаях работники, не получающие оплачиваемый отпуск, могут договориться о неоплачиваемом отпуске. Утверждение отпуска не гарантируется. Опытные работники иногда могут договориться о дополнительном отпуске.

Если вам нужна помощь с отпускными, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями или от их имени, как Google, Menlo Ventures и Airbnb.

Налоги на отпускные | Налоговые ставки, способы расчета и многое другое

Многие владельцы бизнеса предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск (PTO) или отпускные в течение всего года. В конце года сотрудники могут обналичить, пролонгировать или потерять неиспользованное время. Если вы разрешаете сотрудникам обналичивать свой неиспользованный отпуск, вам нужно знать, как распорядиться выплатой. К счастью, у IRS есть рекомендации, как обращаться с налогами на отпускные.

Налоги на отпускные

Опять же, IRS предоставляет информацию о том, как обрабатывать единовременную выплату отпускных. В публикации IRS 15 говорится, что ежегодная единовременная выплата за неиспользованный отпуск — это дополнительная заработная плата для сотрудников (к которой мы перейдем через минуту).

Работодатели не применяют различные налоговые ставки, если работник берет свободное от работы время и использует свой отпуск. Вместо этого работодатели должны рассматривать использованное время отпуска как типичную заработную плату. Таким образом, вы должны рассчитать федеральный доход, социальное обеспечение, Medicare, доход штата и местные подоходные налоги.

В случае выплаты работникам за неиспользованные отгулы, удержание налога с выплаты отпускных имеет несколько отличий. Удержанный налог на социальное обеспечение и Medicare не меняется. Работодатели по-прежнему рассчитывают 6,2% на социальное обеспечение как для работодателя, так и для работника. И Medicare по-прежнему составляет 1,45% как для работодателя, так и для работника.

Но существует вариант фиксированной ставки федерального подоходного налога для дополнительной заработной платы. Кроме того, в некоторых штатах существует дополнительная налоговая ставка для подоходного налога штата.

Что такое доплата?

Считаются ли отпускные дополнительной выплатой? Опять же, IRS определяет заработную плату, выплачиваемую в отпуск, как дополнительную заработную плату. Итак, что же такое дополнительная заработная плата?

Надбавка к заработной плате – это любая заработная плата в дополнение к базовой заработной плате работника. Примеры дополнительной оплаты включают:

• Бонусы
• Комиссии
• Оплата сверхурочной работы, если она не рассматривается как обычная заработная плата
• Выходное пособие
• Задолженность по оплате
• Сообщенные советы
• Повышение заработной платы задним числом
• Награды
• Призы
• Платежи за невычитаемые расходы на переезд
• Выплаты по накопленным больничным

Ставка налога на отпускные

Федеральная дополнительная фиксированная ставка налога составляет 22% только для федерального подоходного налога . Но существуют разные способы удержания подоходного налога с доплаты к единовременной отпускной.

IRS говорит, что способ удержания зависит от двух факторов:

1. Если вы удержали или не удержали подоходный налог из регулярной заработной платы работника в текущем или предыдущем годах
2. Как вы планируете выплачивать дополнительную заработную плату работнику

Вот способы удержания подоходного налога с отпускных, согласно Публикации 15:

1. Если вы удержали подоходный налог из заработной платы работника в текущем или предыдущем году, вы можете:
   1. Удержание квартиры 22%
   2. Выплата отпускных одновременно с обычной заработной платой как единой суммы и расчет FIT, как если бы общая сумма представляла собой разовую выплату за обычный период оплаты
   3. Выплачивать дополнительную заработную плату отдельно от основной заработной платы. Сложите регулярную заработную плату работника и сумму отпускных. Найдите сумму налога на сумму. Затем вычтите налоговые обязательства работника по их обычной заработной плате из общей суммы налоговых обязательств. Используйте разницу в качестве суммы налога, которую нужно удержать при выплате отпускных.
2. Если вы не удерживали подоходный налог с заработной платы работника в текущем или предыдущем году:
   1. Выплачивайте отпускные выплаты одновременно с выплатой сотруднику его обычной заработной платы. Рассчитайте FIT, как если бы общая сумма заработной платы представляет собой разовый платеж за обычный период расчета заработной платы.

Является ли ставка налога на отпускные в дополнение к стандартному удержанию федерального подоходного налога?

Если компания решает оплачивать отпуск в качестве дополнительного дохода для сотрудников, ставка федерального подоходного налога составляет только фиксированная налоговая ставка 22%. Не удерживайте стандартные ставки федерального подоходного налога для сотрудников плюс 22%.

Например, у сотрудника есть 40 часов неиспользованного отпуска. Сотрудник зарабатывает 12,50 долл. США в час, поэтому валовая заработная плата за отпускные составляет 500 долл. США (40 х 12,50 долл. США). Умножьте 500 долларов на ставку налога на отпускные в размере 22%, чтобы определить, сколько федерального подоходного налога нужно удержать с этой выплаты (110 долларов).

С легкостью оплачивайте неиспользованный отпуск с Patriot Payroll!

• Начисление отгулов
• Отслеживание неиспользованного времени
• Выполните начисление заработной платы в 3 простых шага

Узнайте больше о платежной ведомости Patriot

Зачем выплачивать отпуск?

Работодатели могут выплачивать отпуск в конце года по нескольким причинам. Например, у вас может быть политика, согласно которой сотрудники не могут переносить время на следующий год. Но в вашем штате могут быть законы, запрещающие политику «используй или потеряешь». В этом случае вы должны выплатить сотрудникам неиспользованное время в конце года.

В отличие от этого, вы можете разрешить своим сотрудникам перенос времени на следующий год до определенного количества часов. Свыше установленной суммы сотрудники могут получать выплаты. Например, вы разрешаете сотрудникам пролонгировать максимум 40 часов. Сотрудники, отработавшие более 40 часов, могут обналичить остаток.

Что такое политика «используй или потеряешь»?

Федеральные законы не требуют, чтобы работодатели предлагали своим работникам политику отпуска. И, как правило, законы штатов не требуют от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска или отпуска. Но в некоторых штатах есть законы, касающиеся времени отпуска, если компания предлагает его своим сотрудникам.

Политика «используй или потеряй» гласит, что сотрудники не могут получать выплаты или пролонгировать неиспользованный оплачиваемый отпуск, например отпуск. Вместо этого сотрудники теряют свое неиспользованное время, если не используют его полностью в течение года.

Не во всех штатах есть законы, касающиеся политики «используй или потеряешь».