Калькулятор неотгуленного отпуска при увольнении: Калькулятор компенсации при увольнении — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Калькулятор суммы компенсации за неиспользованный отпуск

Сохранить калькулятор:

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора компенсации за неиспользованный отпуск

1. Укажите период работы, а также периоды, не включаемые в отпускной стаж (если таковые имеются).
2. Выберите причину увольнения, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, количество дней отпуска за весь период работы и средний дневной заработок. Для расчёта средней дневной зарплаты воспользуйтесь нашим специальным калькулятором.
3. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет размер компенсации за неиспользованный отпуск.

При увольнении работника в случае, если он не использовал полагающиеся ему дни отпуска, работодатель обязан их компенсировать. Эта обязанность установлена статьей 127 ТК РФ. Для расчета компенсации неиспользованных дней отпуска удобно воспользоваться нашим онлайн-калькулятором.

Общие правила выплаты компенсации за отпуск

Компенсация должна выплачиваться за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их у увольняющегося работника накопилось.

Таким образом, итоговая сумма, полагающаяся работнику, будет включать в себя (ст. 116 ТК РФ):

• компенсацию основных отпусков;
• компенсацию дополнительных отпусков.

Следует помнить, что работник не лишается права на компенсацию отпуска, даже если он имеет на момент увольнения дисциплинарное взыскание или к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Используя наш калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск, можно посчитать размер выплаты с учетом всех норм законодательства.

Когда должна быть выплачена компенсация

Согласно статье 140 ТК РФ все выплаты должны быть произведены непосредственно в день увольнения. Случается, что в день увольнения работник на рабочем месте отсутствует.

В этом случае он имеет право предъявить требование о выплате ему компенсации (и за отпуск в том числе), и работодатель должен выплатить ему эти деньги не позднее чем на следующий день.

Ответственность за задержку выплаты

Законодатель предусматривает жесткие санкции за задержку выплаты компенсации.

Так:

• может наступить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП;
• в случае если будет доказано, что у работодателя был корыстный умысел на неуплату компенсации, и задержка длилась более 2 или 3 месяцев в зависимости от обстоятельств, может наступить и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ;
• кроме того, работодателю придется выплатить и неустойку за каждый день просрочки выплаты согласно ст. 236 ТК РФ;
• а если работник подаст исковое заявление в суд — придется компенсировать еще и моральный вред.

Как использовать калькулятор

Для расчета полагающейся компенсации с помощью нашего калькулятора потребуется:

1. Ввести в поля «дата приема» и «расчетная дата» соответствующие даты. Для этого нужно воспользоваться встроенным в поле календарем.
2. Выбрать периоды, которые не включаются в отпускной стаж работника (например, периоды отстранения от работы).
3. Выбрать из выпадающего списка в поле «Причина увольнения» причину расторжения трудового договора.
4. Указать количество дней ежегодного отпуска.
5. Указать продолжительность отпуска за весь период работы.
6. Ввести в соответствующее поле среднедневной заработок работника. Для расчёта средней дневной зарплаты можно воспользоваться нашим специальным калькулятором https://assistentus.ru/kalkulyator-srednej-zarplaty/.
7. Нажать кнопку «РАССЧИТАТЬ».

Калькулятор выдаст результат, который будет содержать в себе:

• размер компенсации;
• количество дней, за которые она полагается;
• сумму выходного пособия, если таковое полагается по закону;
• общую сумму выплаты, которую положено выдать работнику на руки.

Расчет отпуска при увольнении: количество неиспользованных дней, онлайн-калькуляторы

Люди принимают решение уволиться с работы по разным причинам. Одним удалось найти более высокооплачиваемую, надежную, стабильную работу с возможностью карьерного роста. Другие решают полностью посвятить себя семье, в частности воспитанию детей. Третьи переезжают в другой город.

Бывает так, что из-за сокращения штата сотрудников или конфликтных ситуаций в коллективе человека увольняют. В связи с этим появляется масса проблем, требующих немедленного решения. Нужно написать заявление об уходе, а также произвести расчет дней отпуска для компенсации. Об этом можно подробнее узнать в данной статье.

• 1 Сколько дней отдыха сотруднику положено в год?
• 2 Кому и когда выплачивается компенсация за неотгулянный отпуск при увольнении?
• 3 Как правильно рассчитать количество отпускных дней: формулы и примеры
• 4 Отпускной стаж
  • 4.1 За 1 месяц
  • 4.2 Если отработан неполный месяц
  • 4.3 За весь период работы
• 5 Можно ли округлять?
• 6 Онлайн-калькуляторы и программы для расчета

Сколько дней отдыха сотруднику положено в год?

Прежде чем приступить к подсчетам, необходимо выяснить, сколько дней отпуска полагается работнику за двенадцать месяцев труда.

Существуют установленные действующим законодательством правила, согласно которым каждый человек должен получить не менее двадцати восьми дней отдыха в год. При этом сразу возникает вполне логичный вопрос: речь идет о календарных или рабочих днях?

Получается, что за каждые двенадцать трудовых месяцев человеку полагается не менее двадцати восьми календарных дней отпуска.

Кому и когда выплачивается компенсация за неотгулянный отпуск при увольнении?

Бывают ситуации, когда работник по каким-либо причинам принимает решение не идти в отпуск. Согласно действующему законодательству, ему полагается компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. Например, человек не хочет уходить на месячный отдых, вместо чего предпочитает продолжать работать.

За это ему будет выплачена компенсация только при соблюдении некоторых условий. Новый расчет компенсационных выплат за неиспользованный отпуск при увольнении в целом зависит исключительно от расчетного периода и денежных выплат, которые были ранее у конкретного гражданина.

Организация, на которую работал человек, обязана вернуть ему накопившуюся сумму денежных средств за все дни отпуска, которые он не использовал ранее.

Стоит обратить внимание, что Роструд утверждает, что дни законного отдыха при официальном трудоустройстве не пропадают. Только в очень редких ситуациях фирма может ответить отказом работнику на просьбу вернуть денежные средства за дни отдыха, которые он так и не использовал.

Обязательно нужно выяснить, кому же полагается такая компенсация. Уполномоченные лица достаточно давно приняли решение, что дни отпуска, которые не были использованы сотрудником предприятия или компании, никуда не исчезают. Следовательно, в последний трудовой день на рабочем месте подчиненный имеет право требовать у своего начальства денежную компенсацию в полном объеме за весь неотгулянный отдых.

Как правило, зачастую денежная компенсация выплачивается работникам при увольнении. Руководитель предприятия или фирмы, где трудится конкретный гражданин, должен дать соответствующее распоряжение о том, чтобы работнику была выплачена компенсация за все время независимо от того, сколько лет человек не отдыхал.

При этом право на получение денежной компенсации имеют все граждане РФ. На это не влияет причина увольнения. Человек мог сам покинуть занимаемую должность в связи с личными обстоятельствами, или его уволили вследствие жалоб со стороны коллег.

При этом есть одно исключение — если гражданин принимает решение уйти с должности, так и не отработав даже пятнадцать дней, то он не может претендовать на компенсацию. Это объясняется довольно просто: в этом случае человек попросту не заработал даже на минимальный отпуск. Ему не за что платить денежную компенсацию.

Стоит обратить внимание, что работник имеет право заменить часть собственного отпуска деньгами. Это актуально, даже если гражданин не собирается расторгать заключенный ранее трудовой договор. Такое возможно, когда у работника есть право на удлиненный или дополнительный отпуск.

Разрешается заменять только те дни отпуска, которые превышают 28-дневный отдых, установленный действующим законодательством.

Следовательно, даже если человек хочет воспользоваться своим правом не идти в отпуск, претендуя на денежную компенсацию, это сделать не получится. В частности, это правило распространяется на тех лиц, которые имеют обычный, а не удлиненный отпуск.

При этом нет никаких ограничений по количеству дней дополнительного отдыха. Об этом ничего не сказано в действующем законодательстве.

О собственном желании получить компенсацию за неиспользованный отпуск человек должен сообщить в заявлении, написанном от руки. Документ может быть составлен в произвольной форме.

Как правильно рассчитать количество отпускных дней: формулы и примеры

При уходе с прежнего места работы сотрудник обязательно должен получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. В данном случае речь идет не только об основном, но и дополнительном оплачиваемом отпуске.

Расчет дней компенсации при увольнении работника производится вне зависимости от причины ухода с работы. Денежная компенсация положена человеку даже в случае, если он был уволен с прежней должности по причине виновных действий. Например, гражданин регулярно опаздывал на работу, в результате чего получал постоянные выговоры.

Он также мог быть уволен за частые прогулы или конфликтные ситуации, которые подчиненный провоцировал в коллективе. Так как такое поведение мешает рабочему процессу, сотрудника просто могли попросить написать заявление об уходе.

Для правильного подсчета положенных при увольнении денежных выплат за дни отпуска, которые так и не были использованы, рекомендуется первым делом определить, сколько у сотрудника накопилось дней законного годового отдыха. Чтобы узнать количество, следует выяснить, какой у человека отпускной стаж. Последний, как известно, дает законное право на использование положенных в соответствии с трудовым договором дней отдыха.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

+7 (499) 938-66-24 — Москва и обл.
+7 (812) 425-62-38 — Санкт-Петербург и обл.
8 (800) 350-97-52 — Другие регионы РФ

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Отпускной стаж

Обязательно рекомендуется соблюдать основные правила и требования, прописанные в статье под номером 121 Трудового кодекса. Это важно делать при подсчете отпускного стажа.

В отпускной входит следующее:

1. фактический период работы на предприятии;
2. количество дней, когда сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте. Речь идет только о тех ситуациях, когда человек числился в штате компании. Например, за ним сохраняется его должность, когда подчиненный находится в отпуске или отдыхает в выходные дни;
3. сюда также включается временной промежуток, являющийся вынужденным пропуском работы. К примеру, если имело место увольнение на основаниях, которые считаются незаконными. Особенно если после этого гражданин был восстановлен в должности;
4. подчиненный не был допущен к работе по причине отстранения из-за того, что не прошел обязательный медицинский осмотр. Причем это произошло не по его вине;
5. гражданин находился в отпуске без сохранения заработной платы. Он продолжался не более двух недель.

Следует отметить, что в стаж, который дает право на оплачиваемый отпуск, не могут включаться такие ситуации:

1. человек находился в отпуске без сохранения заработной платы более четырнадцати дней;
2. сотрудник не посещал рабочее место на протяжении длительного времени без каких-либо уважительных причин;
3. женщина находилась в декретном отпуске (кроме временного промежутка, когда во время отпуска по уходу за маленьким ребенком она работала неполный рабочий день).

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Чтобы выяснить, как оплачивается такой отпуск, нужно сложить все дни и месяцы работы, обеспечивающие стаж, после чего выделить полное количество отработанных с момента трудоустройства месяцев.

За 1 месяц

Рассмотрим конкретный пример. Сотрудник принимает решение уволиться, имея всего лишь 30 дней стажа на этом рабочем месте. Он дает ему право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. При этом отпускной стаж в данном случае составляет ровно один месяц.

Каждый человек имеет право на отпуск, даже если он отработал неполный год. При этом уволенный через месяц сотрудник получает компенсацию за полный отпуск.

Если отработан неполный месяц

Расчет осуществляется с определением двух параметров:

1. количество неиспользованных дней отпуска;
2. размер средней дневной заработной платы.

При этом определить сумму компенсации следует по формуле: количество неиспользованных дней отпуска нужно умножить на среднедневной заработок.

За весь период работы

Для подсчета компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении нужно умножить количество дней неотгулянного отпуска на объем среднего дневного заработка.

Формула выглядит так: ОНО (оплата неотгуленного отпуска) = ОДн (количество дней неиспользованного отпуска) × СДз (средний дневной заработок).

Можно ли округлять?

Нередко полученное число оказывается не целым. В действующем законодательстве ничего не сказано о том, можно ли округлять количество дней до целых.

По данной причине делать это вовсе необязательно. Только при собственном желании руководителя возможно округлить дневной показатель, но только в пользу работника предприятия или компании.

К примеру, 8,59 можно округлить до 9, но нельзя до 8. В такой ситуации права сотрудника ни в коем случае не должны быть ущемлены.

Следует отметить, что для применения округления в расчетах требуется прописать этот момент в локальном акте.

Онлайн-калькуляторы и программы для расчета

На данный момент в сети можно найти большое количество разных программ расчета. Еще есть онлайн-калькулятор для расчета неиспользованного отпуска при увольнении, который поможет быстро определить сумму денежной компенсации сотруднику.

При необходимости калькулятор поможет рассчитать среднедневной заработок человека.

При определении суммы выплат гражданину за отпуск, который так и не был использован, важно быть внимательным и не допускать ошибки.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Политика, данные, надзор Оплата и отпуск

Право на ежегодный отпуск

Сотрудник может использовать ежегодный отпуск для отпуска, отдыха и релаксации, а также по личным делам или в чрезвычайных ситуациях. Работник имеет право на ежегодный отпуск, при условии, что руководитель имеет право назначать время, в которое может быть взят ежегодный отпуск. Сотрудник получит единовременную выплату за накопленный и накопленный ежегодный отпуск, когда он или она увольняется с федеральной службы или поступает на действительную военную службу в Вооруженных Силах и выбирает получение единовременной выплаты.

Коэффициенты начисления

Тип сотрудника	Менее 3 лет обслуживания *	3 года, но менее 15 лет службы *	15 или больше лет *
сотрудников	½ дня (4 часа) за каждый платежный период	¾ дня (6 часов) за каждый период оплаты, кроме 1¼ дня (10 часов) последнего периода оплаты	1 день (8 часов) за каждый расчетный период
Работники, занятые неполный рабочий день	1 час за каждые 20 часов в платном статусе	1 час за каждые 13 часов в платном статусе	1 час за каждые 10 часов в платном статусе
Необычные командировки	(4 часа) раз (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты), деленное на 80 = коэффициент начисления за две недели.	(6 часов) раз (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты), деленное на 80 = коэффициент начисления за две недели.**	(8 часов) раз (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты), деленное на 80 = коэффициент начисления за две недели.
Должности SES, старшего уровня (SL) и научные или профессиональные (ST), а также сотрудники в эквивалентных системах оплаты, как определено OPM	8 часов за каждый расчетный период, независимо от выслуги лет. (См. информационный бюллетень «Распространение более высокой нормы начисления ежегодного отпуска на системы оплаты труда, эквивалентные SES и SL/ST»)

Примечание 1. Временный сотрудник с контрактом на срок менее 90 дней имеет право на накопление ежегодного отпуска только после того, как в настоящее время он работает в течение непрерывного периода в 90 дней по последовательным контрактам без перерыва в работе. (Это ограничение применяется только к начислению ежегодного отпуска. Если у сотрудника, работающего по такому назначению, уже есть ежегодный отпуск, зачисленный на его или ее счет по предыдущему назначению, ему или ей разрешается использовать этот ежегодный отпуск во время временного назначения.)   После завершение 90-дневный период непрерывной занятости, работник имеет право на зачет отпуска, который был бы начислен ему или ей в течение этого периода.

Примечание 2. Временный сотрудник (т. е. сотрудник, работающий неполный рабочий день, у которого нет установленного регулярного рабочего времени в течение административной рабочей недели) не имеет права на накапливаемый ежегодный отпуск.

* См. раздел «Засчитываемая услуга по начислению отпуска» в этом информационном бюллетене. Изменение коэффициента начисления вступает в силу в начале периода оплаты после периода оплаты, когда работник завершает требуемый период работы.

** При расчете начисления отпусков за необычные командировки коэффициент начисления за последний полный период оплаты в календарном году должен быть скорректирован, чтобы обеспечить начисление правильного количества отпусков.

Планирование ежегодного отпуска

Работники и их руководители несут взаимную ответственность за планирование и составление графика использования ежегодного отпуска в течение всего отпуска. Сотрудники должны своевременно запрашивать ежегодный отпуск, а руководители должны своевременно реагировать на запросы сотрудников.

Обязанности руководителей и сотрудников

В конечном счете, руководители несут ответственность за общее планирование, координацию и утверждение ежегодного отпуска своих сотрудников в течение всего отпуска, чтобы миссия агентства и потребности сотрудников выполнялись, а сотрудники не приближаться к концу года отпуска со значительной суммой ежегодного отпуска, который необходимо использовать или аннулировать. Хотя окончательная дата для планирования отпуска применяется только к ситуациям, связанным с возможной конфискацией и восстановлением ежегодного отпуска, сотрудники должны обязательно запланировать и использовать ежегодный отпуск в течение всего года отпуска, а не ждать окончания года отпуска, чтобы запланировать ежегодный отпуск. Когда сотрудник подает своевременную заявку на отпуск, руководитель должен либо одобрить запрос и запланировать отпуск на время, запрошенное сотрудником, либо, если это невозможно из-за сроков, связанных с проектом, или рабочей нагрузки агентства, должен запланировать его на некоторое время. Другое время. Если работник лишается ежегодного отпуска, потому что руководитель не запланировал отпуск или не потребовал определения того, что существует государственная необходимость, которая не позволила бы работнику использовать отпуск, небрежность руководителя представляет собой административную ошибку, и отпуск работника должен быть восстановлен.

Запрос руководителей о предоставлении дополнительной информации для предоставления ежегодного отпуска

Поскольку руководители должны сбалансировать работу агентства с заинтересованностью сотрудника в использовании ежегодного отпуска, руководители могут время от времени спрашивать сотрудников, как они будут использовать отпуск. запрошенный ежегодный отпуск, чтобы руководители могли принимать обоснованные решения о графике отпуска. В таких случаях сотрудники не обязаны предоставлять руководителю эту информацию, но должны понимать, что в отсутствие такой информации их запрос на ежегодный отпуск может быть отклонен из-за сроков, связанных с проектом, или рабочей нагрузки агентства. Тем не менее, руководители не должны делать стандартной практикой требование от сотрудников информировать их о том, как будет использоваться ежегодный отпуск.

Верхний предел ежегодного отпуска

Максимальный ежегодный отпуск, который может быть перенесен в новый год отпуска:

Описание	Дней
Федеральные служащие в США	30 дней
Федеральные служащие, работающие за границей*	45 дней
Члены старшего руководящего звена, старшие и научные и профессиональные работники**	90 дней

* Сотрудники, работающие за границей, должны соответствовать требованиям 5 U. S.C. 6304(b), чтобы получить максимальный 45-дневный ежегодный отпуск.

** Сотрудники в системах SES/SL/ST , эквивалентных системам , как определено OPM, не получают 90-дневный ежегодный максимальный отпуск в силу того, что OPM считает их SES/SL/ST эквивалентные сотрудники.

Ежегодный отпуск «Используй или потеряешь»

Ежегодный отпуск «Используй или потеряешь» — это сумма ежегодного отпуска, превышающая применимый предел годового отпуска работника. Любой накопленный ежегодный отпуск, превышающий потолок, будет аннулирован, если он не будет использован до последнего дня отпуска. Утерянный ежегодный отпуск может быть восстановлен в соответствии с 5 U.S.C. 6304 (г). (См. информационный бюллетень «Восстановление ежегодного отпуска».)

Даты начала и окончания отпуска

Год отпуска начинается в первый день первого полного двухнедельного периода оплаты в календарном году и заканчивается в день, непосредственно предшествующий первому дню первого полного двухнедельного периода оплаты в следующем календарном году. год. (Дополнительную информацию см. в разделе Даты начала и окончания отпуска.)

Важность планирования отпуска по принципу «используй или потеряешь» заранее

Максимальная продолжительность ежегодного отпуска, которую сотрудники могут перенести на следующий год отпуска, указана в ежегодном отпуске потолочный стол выше. Агентство может восстановить ежегодный отпуск, который был аннулирован в связи с необходимостью выполнения служебных обязанностей или болезнью работника только , если ежегодный отпуск был запланирован в письменной форме до начала третьего двухнедельного оплачиваемого периода до окончания года отпуска. (См. информационный бюллетень о датах начала и окончания отпуска, чтобы узнать даты планирования отпуска по принципу «используй или потеряешь».) Любой ежегодный отпуск, запланированный после этой даты, будет аннулирован, если он не будет использован до последнего дня отпуска. Ежегодный отпуск, который не был запланирован заранее, может быть восстановлен только в очень ограниченных случаях, таких как сотрудники, затронутые Законом о закрытии и реорганизации базы обороны (5 U. S.C. 6304(d)(3)), административная ошибка или длительная болезнь сотрудника.

Влияние закрытия правительства и особых праздников на ежегодный отпуск «Используй или потеряешь» отпуск может нарушить планы использования запланированного ежегодного отпуска. Рабочие дни, в которые федеральная деятельность закрыта, являются нерабочими днями для целей отпуска, и с сотрудников не будет взиматься ежегодный отпуск в такие нерабочие дни. Если такие обстоятельства приводят к тому, что сотрудник не может перенести и использовать отпуск по принципу «используй или потеряешь» до окончания года отпуска, отпуск будет аннулирован. Когда отпуск по принципу «используй или потеряешь» аннулируется при таких условиях, он не может быть восстановлен.

Ежегодный отпуск по болезни

Сотрудники могут запросить ежегодный отпуск вместо использования отпуска по болезни (см. бюллетень «Отпуск по болезни (общая информация)»). Хотя работник может запросить ежегодный отпуск по болезни, ежегодный отпуск подлежит утверждению надзорным органом и может быть отклонен. Если сотрудник решит использовать ежегодный отпуск для целей отпуска по болезни, он или она может захотеть поделиться причиной запроса с руководителем, чтобы запрос получил надлежащее рассмотрение.

Ежегодный отпуск во время длительного отсутствия по уважительной причине

Агентство не может требовать от работника использования ежегодного отпуска, если агентство поместило работника в продолжительное отсутствие по уважительной причине (например, в случаях, когда агентство предпринимает неблагоприятные действия). Тем не менее, длительное отсутствие по уважительной причине не освобождает работника от обязанности планировать ежегодный отпуск, который в противном случае был бы аннулирован. Если работник не запланирует (т. е. не запросит в письменной форме) использование ежегодного отпуска, который в противном случае был бы аннулирован, агентство не может вернуть его работнику. Если сотрудник назначает (т. е. подает письменный запрос на использование) ежегодный отпуск, а агентство отклоняет запрос, агентство обязано восстановить ежегодный отпуск.

Ежегодный отпуск во время прохождения военной службы

Сотрудники, поступающие на действительную военную службу, имеют следующие варианты относительно своего ежегодного отпуска:

• Использование – Сотрудники могут выбрать использование ежегодного и военное жалованье. В период ежегодного отпуска работники находятся в оплачиваемом статусе; поэтому им будут продолжать начисляться ежегодные отпуска и отпуска по болезни. Например, если штатный сотрудник с 80-часовым дежурством раз в две недели использует 80 часов ежегодного отпуска в течение оплачиваемого периода, ему или ей будет начисляться ежегодный отпуск и отпуск по болезни за этот оплачиваемый период, поскольку он или она находится в оплачиваемом статусе. .
• Единовременная выплата. Сотрудники могут выбрать получение единовременной выплаты за любой неиспользованный ежегодный отпуск при поступлении на действительную службу в вооруженных силах. Как правило, единовременная выплата равна заработной плате, которую работник получил бы, если бы он или она продолжали работать до истечения периода, охватываемого ежегодным отпуском. Это может помочь с финансовыми обязательствами сотрудника при переходе на дежурную службу. (См. информационный бюллетень о единовременных выплатах за ежегодный отпуск.)
• Оставаться в зачете. Работники могут выбрать, чтобы их ежегодный отпуск оставался в их зачете для использования после их возвращения на гражданскую службу. Пока сотрудник находится на действительной военной службе, на неиспользованный ежегодный отпуск не распространяется ограничение работника по принципу «используй или потеряй», и любой ежегодный отпуск, превышающий потолок ежегодного отпуска работника, не аннулируется в конце года отпуска. Сотрудникам, выбравшим этот вариант, после возвращения на федеральную службу будет предоставлен ежегодный отпуск.

Зачитываемая служба для начисления отпуска

Гражданская служба

Вся гражданская служба (включая предыдущую гражданскую службу повторно нанятого пенсионера), которая потенциально засчитывается для пенсионной службы государственных служащих (CSRS), включая службу, охватываемую пенсионным обеспечением федеральных служащих Служба (FERS) засчитывается для целей накопления ежегодного отпуска. Потенциально кредитоспособная услуга включает услугу, которая могла бы быть кредитована, если работник делал вклады в пенсионный фонд. Таких месторождений не требуется до того, как сотрудник получит кредит для накопления ежегодного отпуска. (См. Руководство OPM по обработке кадровых действий, глава 6 — Зачитываемая служба для начисления отпусков.)

Военная служба

• Для не вышедших на пенсию военнослужащих военной службы* полный зачет за действительную военную службу**, выполненную на почетных условиях, предоставляется для начисления ежегодного отпуска.
• Для вышедших на пенсию военнослужащих *** ежегодный отпуск засчитывается только для:
  • Фактическая служба во время войны, объявленной Конгрессом (включая Вторую мировую войну, охватывающую период с 7 декабря 1941 г. по 28 апреля 1952 г.) или во время участия в кампании или экспедиции, для которых разрешен значок кампании. (См. Руководство для ветеранов — Военная служба, засчитываемая ветеранам. )
    или
  • Вся действующая служба при выходе на пенсию основывалась на инвалидности, полученной непосредственно в результате вооруженного конфликта или вызванной орудием войны и возникшей при исполнении служебных обязанностей в период войны, как это определено в 38 U.S.C. 101 и 1101. «Период войны» включает Вторую мировую войну, корейский конфликт, эпоху Вьетнама, войну в Персидском заливе или период, начинающийся с даты любого будущего объявления войны Конгрессом и заканчивающийся датой, установленной Президентом. провозглашение или одновременная резолюция Конгресса.

*По 5 U.S.C. 2101(3), силовые структуры состоят из вооруженных сил (армия, флот, военно-воздушные силы, корпус морской пехоты и береговая охрана), уполномоченного корпуса Службы общественного здравоохранения и уполномоченного корпуса Национального управления океанических и атмосферных исследований.

** Включает службу курсантом в Военной академии США, Академии ВВС США или Академии береговой охраны США; или служить гардемарином в Военно-морской академии США. См. полные определения в 5 U.S.C. 8331(13) и 5 ​​U.S.C. 8401(31).

***Согласно 5 U.S.C. 3501(a)(2), отставной военнослужащий является военнослужащим или бывшим военнослужащим, который в соответствии с законом имеет право на пенсионное, пенсионное или авансовое вознаграждение в связи с его службой в качестве такого члена. За 5 долларов США 5534a, сотрудники, назначенные 17 октября 2006 г. или позднее во время отпуска по окончании службы в ожидании выхода на пенсию из силовых структур, рассматриваются как вышедшие на пенсию сотрудники силовых структур для целей накопления ежегодного отпуска.

Нефедеральная служба или военная служба

Вновь назначенный или повторно назначенный сотрудник может получить служебный зачет за предыдущую нефедеральную службу или действительную военную службу, которая в противном случае не зачитывалась бы для целей определения начисления его или ее ежегодного отпуска в соответствии с условиями, предписанными в 5 CFR 630.205. См. раздел «Зачетная служба» для получения информации о начислении ежегодного отпуска за нефедеральный опыт работы и опыт службы в силовых структурах.

Нефедеральная служба или военная служба

Вновь назначенный или повторно назначенный сотрудник может получить служебный зачет за предыдущую нефедеральную службу или действительную военную службу, которая в противном случае не учитывалась бы для целей определения начисления его или ее ежегодного отпуска в условиях, предусмотренных в 5 CFR 630.205. См. раздел «Зачетная служба» для получения информации о начислении ежегодного отпуска за нефедеральный опыт работы и опыт службы в силовых структурах.

Ежегодный отпуск для установления права на пенсию

Сотрудник может использовать ежегодный отпуск для установления первоначального права на пенсию в случае сокращения штата (RIF) и других ситуациях реструктуризации. Сотрудник, получивший конкретное уведомление об увольнении в ситуации RIF, может использовать ежегодный отпуск после даты, когда работник в противном случае был бы уволен, чтобы установить первоначальное право на немедленный выход на пенсию, включая прекращение службы или добровольный досрочный выход на пенсию.

Другие доступные варианты отпусков и гибкие графики работы

Федеральное правительство предлагает широкий выбор вариантов отпусков и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотруднику, которому необходимо отсутствовать на рабочем месте. Эти гибкие возможности включают отпуск по болезни, дополнительный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного переноса отпуска, отпуск без содержания, альтернативный график работы, кредитные часы в соответствии с гибким графиком работы, отгулы и удаленная работа. У агентств также может быть программа добровольного ухода из банка.

Ссылки

• 5 U.S.C. 2101(3)
• 5 США 5534а
• 5 США 5552
• 5 США глава 63, подраздел I
• 5 CFR 351.606
• 5 CFR 353.208
• 5 CFR 550.1201
• 5 CFR, часть 630, подразделы B и C
• Контролер Общие мнения:
  • 16 Комп. Быт. 481 (1936), 39 Сост. Быт. 611 (1960) — абсолютно верно 90 162
  • B-189085 (03.04.78), 57 комп. Быт. 325 (1978),
  • 58 Comp Gen. 684 (1979) — конфискация
  • Б-213380 (20.08.84), Б-256975 (11.10.94) — восстановление
  • B-188993 (12.12.77), 56 комп. Ген. 470 (1977),
  • 60 Комп. Gen. 598 (1981), B-221265 (02.06.86) — общие сведения.

Вернуться к началу

Право на выплату наличных и калькулятор — льготы и вознаграждения для сотрудников

Рассчитайте сумму наличных

На этой странице вы найдете инструкции, подробную информацию и калькулятор, которые помогут вам рассчитать сумму наличных за отпуск .

1. Просмотрите право на участие и максимальные суммы на протяжении жизни

Начните с проверки вашего права на участие и оставьте максимальные суммы наличных для вашего типа занятости.

Факультет

• Если вы преподаете в Медицинском колледже , МФСА, Юридическом колледже Левина или за пределами подразделения , ваша максимальная сумма выплаты наличными за всю жизнь составляет 200 часов отпускного времени.
  • Правила отпуска в UF
• Если вы Преподавательский состав максимальная сумма вывода средств за всю жизнь составляет 352 часа отпуска. Если вы были приняты на работу до 01.04.2010 и у вас есть еще 10 лет достойной работы, вы также можете обналичить 1/4 своего отпуска по болезни, но не более 480 часов.
  • УФФ-УФ Коллективный договор.

Посох

Как сотрудники TEAMS, так и USPS имеют максимальную сумму обналичивания за всю жизнь 200 часов отпуска.

• Если вы КОМАНДА, нажмите здесь для получения более подробной информации об этом правиле.
• Если вы USPS, нажмите здесь, чтобы получить более подробную информацию об этом в Коллективном соглашении AFSCME.

Правоохранительные органы

• Если вы являетесь сотрудником правоохранительных органов или сержантом , ваша максимальная сумма обналичивания за всю жизнь составляет 200 часов отпуска.
• Если вы лейтенант правоохранительных органов , ваша максимальная сумма обналичивания за всю жизнь составляет 352 часа отпуска.
• Для офицеров правоохранительных органов, сержантов или лейтенантов: если вы были приняты на работу до 01.01.2017 и выходите на пенсию, вы также можете обналичить 1/4 своего отпуска по болезни, но не более 480 часов.
• Более подробную информацию об этом можно найти в следующих торговых соглашениях UF PBA:
  • Контракт лейтенантов
  • Контракт сержантов и офицеров

Каков максимальный срок службы?

Пожизненный максимум — это наибольшая сумма отпуска, которая может быть обналичена сотруднику во время любой работы в UF. Эти уровни определяются вашей классификацией встреч.

Если вы уволились с работы в Университете Флориды и получили выплату наличных, это может повлиять на общую сумму, которую вы имеете право получать сейчас. Вы можете отправить электронное письмо по адресу [email protected], чтобы определить сумму вашего предыдущего вывода средств.

Примечание. При увольнении все доступные часы до максимального срока действия должны быть обналичены.

2. Просмотр вашей почасовой ставки

После того, как вы определили свое право на участие в программе и максимальное количество обналиченных средств для вашей должности, используйте почасовую ставку, указанную в чеке о зарплате, в калькуляторе ниже, чтобы рассчитать приблизительную сумму обналиченных средств.

• Если вам нужно просмотреть свою почасовую ставку, вы можете найти ее на сайте myUFL. После этого перейдите в раздел «Мое самообслуживание»> «Заработная плата и компенсация»> «Просмотр зарплаты», чтобы просмотреть свой платежный чек и почасовую ставку.
• Если вы являетесь преподавателем Медицинского колледжа и ваша должность финансируется из Фонда академического обогащения (AEF), убедитесь, что вы суммируете все свои почасовые ставки при расчете суммы выплаты. Если вы не знаете, финансируется ли ваша позиция AEF, обратитесь к своему представителю отдела кадров.

Калькулятор вывода наличных

В соответствии с правилами Университета Флориды способ и время получения наличных зависят от общей суммы платежа.

Почасовая ставка:
Время выхода:

Расчетная сумма вывода составляет

$

Если сумма вывода меньше 5000 долларов…

Если ваш вывод средств составляет менее 5000 долларов США, платеж будет отправлен в электронном виде на указанную вами банковскую информацию.

• Сотрудник может внести изменения в свою банковскую информацию, сначала посетив my.ufl.edu, а затем выбрав «Мое самообслуживание» > «Заработная плата и компенсации» > «Прямой депозит»
• Эта сумма облагается пенсионным взносом штата и дополнительным федеральным удержанием.

Если сумма вывода превышает 5000 долларов…

Если ваш вывод средств превышает 5000 долларов США, выплата будет отправлена ​​через счет одноразовых отложенных налоговых пенсионных взносов.

• Эта политика изложена в Плане специального вознаграждения.
• В Fidelity Investments будет открыт счет 401(a) для получения этих средств после того, как вы запросите вывод средств. Fidelity Investments свяжется с вами по почте и предоставит дополнительную информацию о вашей учетной записи.
• В рамках специального плана оплаты сотрудники могут инвестировать, пролонгировать или распределять эти средства.
• Посетите my.ufl.edu, чтобы убедиться, что ваш почтовый адрес актуален, так как это информация, которая будет предоставлена ​​Fidelity при создании учетной записи. Если вам необходимо обновить эту информацию после запроса на вывод средств, пожалуйста, свяжитесь напрямую с Fidelity Investments.

Этот калькулятор предназначен просто для того, чтобы предоставить простой способ получить приблизительную сумму выплаты наличными, а не для гарантии получения денежных средств.

3. Запросить вывод средств или подтвердить статус вывода средств

Чтобы запросить вывод средств, обратитесь к представителю отдела кадров вашего отдела, и они инициируют запрос на вывод средств.