Коэффициент трудового участия | это… Что такое Коэффициент трудового участия?
Запрос «КТУ» перенаправляется сюда; см. также другие значения.
Коэффициент трудового участия (КТУ) — коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда производственной бригады, коллектива.
КТУ представляет собой обобщённую количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы. В качестве базового значения принимается единица или 100. Это соответствует средней оценке труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчётном месяце выполняли установленные технологические и качественные нормативы, не имели нарушений в области охраны труда, трудовой дисциплины, иных требований должностных инструкций. Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от повышающих и понижающих показателей, которые призваны отразить индивидуальный вклад работающих в коллективные результаты.
КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху. Тарифная часть заработка начисляется членам бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ. Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются:
- доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда,
- доплата за ночное время,
- доплата за многосменный режим работы,
- доплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни,
- доплата за руководство бригадой или звеном;
- надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;
- оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей;
- вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;
- пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам
- другие виды индивидуальных выплат.
Преимущества применения КТУ
При начислении заработков исключительно в соответствии с разрядами и отработанным временем не учитываются индивидуальная выработка, качество выполняемых работ, соблюдение трудовой и производственно-технологической дисциплины, другие показатели работы исполнителей. Применение КТУ усиливает зависимость заработной платы работающих от результатов их труда.
Особенности применения
При подготовке к введению оплаты труда по КТУ работники должны быть ознакомлены с перечнем показателей, повышающих или понижающих КТУ, порядком расчета общей зарплаты каждого работника. Приработок (сдельная надтарифная зарплата), начисленный по сдельным расценкам для рабочих-сдельщиков и распределяемый по КТУ, не является премиальным фондом и относится на себестоимость продукции (работ, услуг).
Условия работы
Опыт работы
Байкальский студенческий строительный отряд на рынке строительных работ с 1996 года. Накоплен богатый опыт работы, отработана система заключения договоров, время расчетов по договорам сведено к минимуму, сформулированы основные принципы работы:
- качественный отбор бойцов стройотряда с учетом медицинских, профессиональных требований из числа студентов ВУЗов и ССУЗов;
- строгая дисциплина в отрядах;
- повышенные требования к выполнению правил техники безопасности;
- создание оптимальных условий для отдыха и работы в наших отрядах;
- своевременная выплата заработной платы в установленном размере.
Заработная плата отряда
Применительно к нашему виду деятельности заработная плата – это денежное вознаграждение за выполненные строительно-монтажные работы. Объем, сроки и качество работ оговаривается. Студенческий отряд должен выполнить весь объем работ, предоставленный работодателем. Только при выполнении этого условия работа отряда будет оплачена в полном размере.
Существуют нормы работ, которые можно выполнить за определенный промежуток времени, которые определяются на основании Строительных Норм и Правил (СНиП).
Учитывая статистику зарплат предыдущих лет и уровень инфляции, можно спрогнозировать уровень сумм, которые можно будет заработать в наступающем сезоне.
Если же сезон заканчивается, а работа еще не сделана и для ее выполнения привлекаются бойцы другого отряда, то у одного отряда сумма начислений уменьшается, а у другого, соответственно, увеличивается. Отряду, выполнившему больший объем работ начисляется премия, которая распределяется среди бойцов на усмотрение штаба отряда.
Финансовое благополучие отряда зависит от работы каждого члена отряда.
Учет выполненных объемов работ
Происходит на основании временных затрат отряда с учетом степени участия каждого его члена в производственном процессе. Достаточно точно и объективно это можно определить с помощью учета фактически отработанного времени (количественный показатель) и коэффициента трудового участия (качественный показатель).
Табель выходов — это документ, в котором фиксируется количество смен (часов), отработанных каждым членом отряда.
Протокол КТУ — это документ, содержащий КТУ всего отряда.
Табель учета выполненных объемов работ – это документ, содержащий виды и объемы работ, выполняемые в рабочие часы.
Коэффициент трудового участия (КТУ)
Насколько хорошо Вы работали и выполняли свои должностные обязанности, оценивается с помощью Коэффициента Трудового Участия.
КТУ выставляется всем членам студенческого отряда.
Объективность КТУ — это основная сложность, которую нужно преодолеть комсоставу отряда. Система оценки позволяет максимально объективно оценить работу каждого члена отряда.
Коэффициент трудового участия может быть доведен до максимального размера (КТУ = 1,5) за фактически отработанный месяц в следующих случаях:
- высокая интенсивность труда, влияющая на сокращение сроков выполнения заданий;
- выполнение сложных и ответственных работ, разряд которых выше разряда, установленного работнику;
- качественная работа без допущения брака при выполнении своей трудовой функции.
Коэффициент трудового участия может быть доведен до минимального размера (КТУ = 0,3) за фактически отработанный месяц в следующих случаях:
- опоздание на работу;
- прогул или увольнение;
- появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в наркотическом либо токсическом опьянении;
- халатное отношение к исполнению своих прямых обязанностей;
- невыполнение поручений руководителя;
- нарушение техники безопасности и производственной санитарии;
- простой техники по вине рабочего;
- выведение техники из строя в результате недобросовестной эксплуатации;
- использование техники в личных целях;
- нарушение технологии производства работа;
- нанесение ущерба предприятию;
- нарушение правил эксплуатации машин и механизмов;
- брак в работе по вине рабочего, вызвавшие переделки и дополнительные затраты.
Боец
От квалификации бойца зависит насколько хорошо отряд отработает сезон. Процесс выставления КТУ длительный и содержит несколько этапов.
Промежуточный КТУ. Может выставляться по необходимости еженедельно на общем собрании отряда, и каждый может узнать насколько хорошо он работает до выставления итогового КТУ и изменить свою работу в лучшую сторону.
На основе этих данных выставляется итоговый КТУ за месяц с объявлением результатов на общем собрании отряда. Сообщается о сильных и слабых сторонах работы каждого бойца. Окончательный КТУ утверждается Командиром, а затем Председателем. После оглашения КТУ данные передаются Работодателю с обязательной подписью каждого члена отряда. С этого момента КТУ не может быть изменено.
Базовый КТУ бойца равен 1.
Командир
Командир — лицо отряда. Организация деятельности отряда на выезде и в подготовительный период — это основное направление его деятельности. Основная задача командира — выполнить предоставленный объем работ в установленные сроки с требуемым качеством на закрепленном за ним объекте.
Это основной показатель, по которому оценивается его работа.
Начисление заработной платы командира происходит аналогично, т.е. с использованием отработанных часов (смен) и КТУ. КТУ выставляются Председателем. Базовый КТУ командира равен 1,3.
Порядок расчетов
Выплата денежных средств производится на основании расчетной ведомости в офисе Работодателя.
В целях личной безопасности каждого члена отряда на выезде никаких выплат не производится.
По итогам трудового сезона выбирается определяются лучшие по следующим номинациям: «Лучший отряд», «Лучший командир», «Лучший боец». Начисляется премия и вручается грамота.
Членские взносы
Членские взносы уплачивают ежегодно все члены Организации, принимавшие участие в трудовом сезоне текущего года.
Члены Организации обязаны уплачивать членские взносы в срок до 1-го сентября текущего года, либо, по согласованию с Правлением Организации, могут уплачивать членский взнос во время выплаты заработной платы по окончании трудового сезона.
Членские взносы образуют фонд Правления Организации, которым распоряжается Председатель Организации, уполномоченный Правлением.
Членские взносы используются для осуществления текущей деятельности, проведения целевых программ и мероприятий Организации.
Размеры ежегодных членских взносов составляют не более 5% от заработной платы за трудовой сезон.
Уровень участия в рабочей силе США
Уровень участия в рабочей силе в Соединенных Штатах вырос до 62,4 процента в январе 2023 года с 62,3 процента в предыдущем месяце. Тем не менее, он оставался ниже своего допандемического уровня февраля 2020 года, составлявшего 63,3 процента. Источник: Бюро статистики труда США
Уровень участия в рабочей силе в Соединенных Штатах в среднем составлял 62,84 процента с 1948 по 2023 год, достигнув рекордно высокого уровня в 67,30 процента в январе 2000 года и рекордно низкого уровня в 58,10 процента в декабре 19 года.54. На этой странице представлены последние опубликованные данные по коэффициенту участия в рабочей силе США, а также предыдущие публикации, исторические максимумы и минимумы, краткосрочные прогнозы и долгосрочные прогнозы, экономический календарь, результаты опросов и новости.
Уровень участия в рабочей силе США — данные, историческая диаграмма, прогнозы и календарь публикаций — последний раз обновлялся в марте 2023 года.Ожидается, что к концу этого квартала уровень участия в рабочей силе в Соединенных Штатах составит 62,40 процента. , согласно глобальным макроэкономическим моделям Trading Economics и ожиданиям аналитиков.
- 1 год
- 5 лет
- 10 лет
- 25 лет
- МАКС
- Диаграмма
- Сравнить
- Экспорт
- API
- Встроить
Участники Trading Economics могут просматривать, загружать и сравнивать данные почти из 200 стран, включая более 20 миллионов экономических показателей, обменные курсы, доходность государственных облигаций, фондовые индексы и цены на товары.
Интерфейс прикладного программирования (API) Trading Economics обеспечивает прямой доступ к нашим данным. Это позволяет клиентам API загружать миллионы строк исторических данных, запрашивать наш экономический календарь в режиме реального времени, подписываться на обновления и получать котировки валют, товаров, акций и облигаций.
Функции API Документация Заинтересованы? Нажмите здесь, чтобы связаться с нами
Вставьте этот код на свой сайт
источник: tradingeconomics.
com
высота
Предварительный просмотр
| Календарь | Гринвич | Ссылка | Фактический | Предыдущий | Консенсус | TEForecast | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
06. 01.2023 | 13:30 | Уровень участия | декабрь | 62,3% | 62,2% | 62,1% | |
| 03.02.2023 | 13:30 | Уровень участия | Ян | 62,4% | 62,3% | 62,3% | |
| 2023-03-10 | 13:30 | Уровень участия | февраль | 62,4% | 62,4% | ||
| Связанные | Предыдущий | Блок | Ссылка | |
|---|---|---|---|---|
| Уровень безработицы | 3,40 | 3,50 | процент | Янв 2023 |
| Несельскохозяйственные платежные ведомости | 517. 00 | 260,00 | Тысяча | Янв 2023 |
| Частные платежные ведомости в несельскохозяйственном секторе | 443,00 | 269,00 | Тысяча | Янв 2023 |
| Государственные платежные ведомости | 74,00 | -9. 00 | Тысяча | Янв 2023 |
| Производство | 19.00 | 12.00 | Тысяча | Янв 2023 |
| Средний часовой заработок | 0,30 | 0,40 | процент | Янв 2023 |
| Среднее количество часов в неделю | 34,70 | 34,40 | Часы | Янв 2023 |
| Уровень участия в рабочей силе | 62,40 | 62,30 | процент | Янв 2023 |
| Предложения о работе | 11012. 00 | 10440.00 | Тысяча | декабрь 2022 г. |
| Средняя почасовая прибыль в годовом исчислении | 4,40 | 4,80 | процент | Янв 2023 |
| Уровень занятости | 60,20 | 60. 10 | процент | Янв 2023 |
Уровень участия в рабочей силе США
Уровень участия в гражданской рабочей силе представляет собой количество работающих и безработных, но ищущих работу, в процентах от населения в возрасте 16 лет и старше.
| Фактический | Предыдущий | Самый высокий | Самый низкий | Даты | Блок | Частота | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 62,40 | 62,30 | 67,30 | 58. 10 | 1948 — 2023 | процент | Ежемесячно | ЮАР |
Последние новости
Румыния Рост розничных продаж на уровне 8-месячного максимума
Европейские рынки стремятся к положительному открытию Смягчение скромного целевого показателя ВВП Китая
Акции Индии достигли максимума более чем за 2 недели
NZX закрылся на максимуме более чем за 1 неделю
Доллар снизился в преддверии загруженной календарной недели
Акции Сингапура падают на 6-й сессии
Глоссарий | DataBank
| Код | sl.tlf.cact.fe.zs | ||
| Наименование показателя | Уровень участия женщин в рабочей силе (% женского населения в возрасте 15+) | Полное определение | Уровень участия в рабочей силе — это доля экономически активного населения в возрасте 15 лет и старше: все люди, которые предоставляют рабочую силу для производства товаров и услуг в течение определенного периода. |
| Источник | Международная организация труда. «База данных смоделированных оценок и прогнозов МОТ (ILOEST)» ILOSTAT. По состоянию на 6 декабря 2022 г. https://ilostat.ilo.org/data/. | ||
| Тема | Использование занятости и времени | ||
| Периодичность | Годовой | ||
| Метод агрегации | . товаров и услуг в экономике. Сюда входят люди, которые в настоящее время работают, и люди, которые не имеют работы, но ищут работу, а также лица, впервые ищущие работу. Однако включены не все, кто работает. Неоплачиваемые работники, семейные работники и студенты часто не учитываются, а в некоторых странах не учитываются военнослужащие. Численность рабочей силы имеет тенденцию меняться в течение года, поскольку сезонные рабочие прибывают и уезжают. Этот ряд является частью «базы данных смоделированных оценок МОТ», включая данные наблюдений, представленные в национальных отчетах, и расчетные данные для стран с отсутствующими данными, в первую очередь для отражения региональных и глобальных тенденций с постоянным охватом страны.|||
| Актуальность для развития | Оценки участия женщин в рабочей силе и занятости, как правило, ниже, чем у мужчин, и несопоставимы на международном уровне, что отражает тот факт, что демографические, социальные, правовые и культурные тенденции и нормы определяют, считается ли деятельность женщин экономический. Во многих странах с низким уровнем доходов женщины часто работают на фермах или в других семейных предприятиях бесплатно, а другие работают в своих домах или рядом с ними, совмещая работу и семейную деятельность в течение дня. Во многих странах с высоким уровнем доходов женщины все чаще получают высшее образование, что позволяет им делать более высокооплачиваемую и долгосрочную карьеру, а не менее квалифицированную краткосрочную работу. Однако доступ женщин к хорошо оплачиваемым профессиям остается неравным во многих профессиях и странах по всему миру. Статистические данные о рабочей силе в разбивке по полу важны для отслеживания гендерных различий в структуре занятости и безработицы. | ||
| Ограничения и исключения | Данные о рабочей силе составляются МОТ на основе обследований рабочей силы, переписей, а также переписей и обследований предприятий. Для некоторых стран используется комбинация этих источников. Обследования рабочей силы являются наиболее полным источником сопоставимых на международном уровне данных о рабочей силе. Они могут охватывать всех неинституционализированных гражданских лиц, все отрасли и секторы экономики, все категории работников, в том числе совместителей. Напротив, данные переписей населения о рабочей силе часто основаны на ограниченном числе вопросов об экономических характеристиках отдельных лиц, возможности для изучения которых ограничены. Полученные данные часто отличаются от данных обследований рабочей силы и значительно различаются по странам, в зависимости от объема и охвата переписи. Переписи и обследования предприятий предоставляют данные только о занятом населении, а не о безработных, работниках малых предприятий или работниках неформального сектора.
Учетный период переписи или обследования является еще одним важным источником различий: в некоторых странах данные относятся к статусу людей в день переписи или обследования или в течение определенного периода до даты опроса, в то время как в других данные записываются без привязки к любой период. В странах, где домохозяйство является основной единицей производства и все члены вносят свой вклад в выпуск продукции, но некоторые из них с низкой интенсивностью или нерегулярно, расчетная численность рабочей силы может быть намного меньше, чем численность фактически работающих. 2019 © Все права защищены. |
Представленные странами микроданные основаны главным образом на общенациональных репрезентативных обследованиях рабочей силы, а другие источники (например, обследования домохозяйств и переписи населения) учитывают различия в источнике данных, охвате, методологии и других факторах, характерных для страны. Страновой анализ требует осторожности, когда доступны ограниченные национальные отчетные данные. Ряд моделей также применяется для вменения отсутствующих наблюдений и составления прогнозов. Однако вмененные наблюдения не основаны на национальных данных, подвержены высокой неопределенности и не должны использоваться для сравнения или ранжирования стран. Для получения дополнительной информации: https://ilostat.ilo.org/resources/concepts-and-definitions/ilo-modelled-estimates/