Минтруд предложил оплачивать отпуск при увольнении по новым нормам — РБК
Если сотрудник проработал в течение года не менее 11 месяцев, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему полагается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска, говорится в документе.
В остальном, как уточняется в пояснительной записке, компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника рассчитывается по принципу пропорциональности.
Читайте на РБК Pro
Также министерство предложило при исчислении стажа исключать из расчета остаток, составляющий менее 15 календарных дней, и округлять до полного месяца остаток, составляющий 15 календарных дней и более.
Помимо этого в проекте предлагается уточнить понятие «нормальная продолжительность рабочего времени» — восемь часов ежедневной работы, если иное не предусмотрено настоящим ТК и иными нормативными правовыми актами.
Минтруд доработает проект по борьбе с теневой занятостью
91 ТК России, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Законопроект, считают в Минтруде, «позволит исключить на практике различные методики подсчета дней к отпуску, а также установит правовое регулирование нормальной продолжительности ежедневной работы (смены), что позволит исключить риски трудовых споров».
То, что указанные уточнения касаются вопросов, «которые достаточно часто становятся предметом спора между работником и работодателем и рассматриваются в судах», «Российской газете» подтвердил доктор юридических наук, заслуженный юрист России Иван Соловьев.
«В случае принятия данных поправок можно спрогнозировать снижение количества конфликтных ситуаций в трудовых правоотношениях, повышение уровня гарантий для работников», — пояснил он.
Расчет количества дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении.
Оплата труда, № 20, Октябрь, 2012 Расчет количества дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении
Татьяна ОНИЩЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
Работник принят на работу в бюджетную организацию на должность ведущего бухгалтера 01.02.2011 г. с ненормированным рабочим днем. За ненормированный рабочий день работнику ежегодно должен быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней. В июне 2012 года работник был в ежегодном основном отпуске на 24 календарных дня за 2011 год. 17.08.2012 г. работник увольняется.
Какое количество календарных дней ежегодного отпуска подлежит компенсации?
(г. Харьков)
Согласно ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.
В соответствии со ст. 4 Закона об отпусках к ежегодным отпускам относятся:
— основной отпуск;
— дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
— дополнительный отпуск за особый характер труда;
— прочие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.
Отпуск, который предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем, относится к ежегодному дополнительному отпуску за особый характер труда.
Таким образом, в ситуации, описанной в вопросе, при увольнении бухгалтера ему должны быть компенсированы неиспользованные дни как ежегодного основного отпуска, так и ежегодного дополнительного отпуска.
По каждому виду ежегодных отпусков, которые подлежат компенсации при увольнении, расчет неиспользованных дней проводится отдельно (см. письмо Минтруда от 24.
06.2011 г. № 208/13/116-11 // «ОТ», 2011, № 14, с. 8).
Отметим, что за рабочий год (с 01.02.2011 г. до 01.02.2012 г.) ежегодный основной отпуск (24 календарных дня) работник бюджетной организации уже использовал в июне 2012 года.
Что касается ежегодного дополнительного отпуска за рабочий год (с 01.02.2011 г. до 01.02.2012 г.), то он использован не был, поэтому за все 7 календарных дней дополнительного отпуска за этот период при увольнении ему должна быть начислена и выплачена компенсация.
Рассчитаем количество календарных дней неиспользованных ежегодного основного и дополнительного отпусков за период с 01.02.2012 г. по 17.08.2012 г., которые подлежат компенсации при увольнении работника.
Количество календарных дней неиспользованного ежегодного основного отпуска составляет:
24 x (199 — 7) : (366 — 10) = 12,9 календарного дня, с учетом округления = 13 календарных дней,
где 24 — количество календарных дней ежегодного основного отпуска, на который бы имел право работник, отработав полный рабочий год с 01.
02.2012 г. до 01.02.2013 г.;
199 — количество календарных дней, приходящихся на период работы с 01.02.2012 г. по 17.08.2012 г. включительно;
7 — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на период работы с 01.02.2012 г. по 17.08.2012 г. включительно.
Количество календарных дней ежегодного дополнительного отпуска, подлежащих компенсации, составляет:
7 x (199 — 7) : (366 — 10) = 3,8 календарного дня, с учетом округления = 4 календарных дня,
где 7 — количество календарных дней ежегодного дополнительного отпуска, на который бы имел право работник, отработав полный рабочий год с 01.02.2012 г. до 01.02.2013 г.;
199 — количество календарных дней, приходящихся на период работы с 01.02.2012 г. по 17.08.2012 г. включительно;
7 — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на период работы с 01.
02.2012 г. по 17.08.2012 г. включительно.
Таким образом, при увольнении компенсации подлежат 13 календарных дней ежегодного основного отпуска и 11 (7 + 4) календарных дней ежегодного дополнительного отпуска.
Блог | Компания Портал-Юг
Автор: Луценко АннаИсточник: газета «Прогрессивный бухгалтер» июль №5.
Лето для бухгалтера-расчетчика — самый активный период расчета и начисления отпускных сотрудников. И, казалось бы, главное верно определить среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев, но на практике зачастую не все так гладко. Работник может во время основного оплачиваемого отпуска взять больничный, либо захочет пойти в отпуск перед своим увольнением, либо же получить денежную компенсацию неиспользованного отпуска.
Больничный во время отпуска
Пример.
Сотрудник Е. Н. Орлова ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней (с 14.05.2018 по 27.05.2018), но внезапно во время отпуска заболела, и медучреждение выдало ей больничный лист с 24.
05.2018 по 31.05.2018 (на 8 календарных дней). В данном случае, согласно статье 124 ТК РФ (ред. от 05.02.2018 г.), у сотрудницы есть право выбора:
- она может либо продлить свой ежегодный отпуск на количество дней болезни, совпавших с отпуском, и тогда вместо 27 мая она выйдет на работу 4 июня;
- или же сотрудница вправе выйти на работу сразу после окончания отпуска (14 дней), а количество дней отпуска, во время которых она болела, необходимо перенести на другой период (то есть перенести 4 дня, к примеру, на август 2018 г.).
И при переносе, и при продлении отпуска важно, чтобы работник предоставил бухгалтеру или в кадровую службу официально оформленный лист нетрудоспособности. Отпуск и больничный будут оплачиваться отдельно! Также самому работнику обязательно следует известить работодателя о том, что он болеет, и сообщить о дальнейшем варианте переноса или продления отпускных дней.
Рассмотрим первый вариант, когда отпуск продлевается. В данном случае бухгалтеру не требуется пересчитывать отпуск, поскольку расчетный период остается прежним и сумма отпускных, соответственно, не меняется.
Чтобы продлить отпуск в «1С:Зарплата и управление персоналом 8» , ред. 3.0, нужно для начала зарегистрировать невыходы на работу сотрудницы после того, как отпуск закончился. Регистрация делается с помощью кадрового документа «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» из раздела «Кадры» – «Все отсутствия сотрудников». В качестве причины отсутствия в данном случае необходимо поставить «Болезнь (больничный еще не закрыт)». Важно понимать, что отсутствие в базе необходимо отразить за май (с 28 по 31 мая) для корректного начисления заработной платы за май, чтобы по работнику было учтено правильное число отработанных дней и неявок. Если же сотрудник успел принести больничный лист, например, до начисления заработной платы за май, то документ «Отсутствие» в базе можно и не регистрировать, но все же это рекомендуется делать.
А после того, как сотрудник выйдет на рабочее место (5 июня) и предоставит больничный лист, необходимо начислить пособие: в программе раздел «Зарплата» — документы «Больничные листы».
Поскольку период май в нашем примере закрыт и больничный начисляется в следующем периоде – в июне, то программа сторнирует зарегистрированные дни отсутствия и отпуска, которые приходятся на время болезни работника.
Второй способ, при котором дни отпуска, совпавшие с болезнью работника, переносятся на другой период, предусматривает перерасчет отпускных. Предположим, что сотрудница Орлова Е.Н. решила не продлевать дни отдыха, а перенести неизрасходованные 4 дня на следующий отпуск, который, согласно утвержденному на предприятии графику отпусков, должен состояться 1 – 14 августа 2018 г. В таком случае предусмотрен перерасчет отпуска, поскольку отпускные дни разрываются и, соответственно, меняются расчетные периоды. В «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.0, при переносе отпуска в связи с болезнью сотрудника необходимо сделать практически те же шаги, что и в предыдущем примере, когда отпуск был продлен, а именно: сначала регистрируем документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)», а затем начисляем пособие с помощью документа «Больничный лист». Только теперь исправлять исходный документ начисленного отпуска уже не требуется, потому что при регистрации больничного листа сумма за четыре отпускных дня автоматически сторнировалась.
Поскольку количество израсходованных дней отпуска и сумма отпускных при пересчете уменьшилась, то возникает переплата денежных средств данному работнику. Образовавшуюся переплату работодатель может удержать у сотрудника из заработной платы только с согласия самого работника и при наличии письменного заявления, но при этом общий размер удержаний не должен превышать 20% от общего размера зарплаты (ст.138 ТК РФ).
Отпуск с последующим увольнением
Пример.
Сотрудник А.А. Березкин по собственной инициативе принял решение уйти в основной оплачиваемый отпуск с 3 по 23 апреля 2018 г. (на 21 календарный день) с последующим увольнением. Заметим, что работник имеет полное право использовать свой отпуск перед увольнением, – это закреплено в ч. 2 ст. 127 ТК РФ. В рассматриваемом примере в первую очередь бухгалтер должен начислить и выплатить работнику отпускные не менее чем за три календарных дня до начала отпуска – об этом гласит ч.
Это пояснено в Письме Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1. Для того чтобы убедиться в правильности расчета компенсации отпуска при увольнении, рекомендуется перед этим просмотреть остаток неиспользованного работником отпуска на дату увольнения (раздел «Кадры» – «Кадровые отчеты» – отчет «Остатки отпусков» или же «Справка об остатках отпусков»). Важно обратить внимание, что в стаж работы, дающий право на основной отпуск, число дней отпуска с последующим увольнением не включаются! У сотрудника Березкина по состоянию на 3 апреля использован весь неизрасходованный ранее отпуск, поэтому компенсации отпуска при увольнении за период стажа с 3 по 23 апреля 2018 г. ему не по полагается. Начисление компенсации за неиспользованный отпуск
Пример.
Сотрудник Захаркин С.П. является инвалидом 2 группы.
В соответствии со статьей 23 Закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» ему полагается удлиненный основной ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (в нашем примере Захаркину организация предоставляет 30 дней отпуска). За период работы с 25.01.2017 по 24.01.2018 у сотрудника есть неиспользованный остаток отпуска в количестве 16 дней (то есть 14 дней отпуска он уже израсходовал ранее). Захаркин С. П. написал заявление на ежегодный отпуск с 04.06.2018 г. по 10.06.2018 г. на 7 календарных дней, а за оставшиеся 9 дней отпуска хочет взять денежную компенсацию. Имеет ли право бухгалтер начислить денежную компенсацию за неизрасходованные девять дней отпуска?
Ответ однозначен – не имеет. Поскольку согласно ст. 126 ТК РФ заменить неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией можно только в том случае, если они превышают 28 календарных дней за каждый отработанный работником год. Захаркину, как инвалиду, в год полагается удлиненный основной отпуск в количестве 30 календарных дней, а значит, денежную компенсацию можно выплатить только в рамках двух дней полагаемого отпуска.
При этом сотрудник обязательно должен написать заявление о выплате компенсации взамен предоставления ежегодного основного отпуска. Чтобы начислить основной ежегодный отпуск одновременно с компенсацией в «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.0, необходимо создать документ «Отпуск» (в разделе «Зарплата» или «Кадры») и на вкладке «Основной отпуск» проставить в нем даты начала и окончания отпуска, а также установить флаг напротив «Компенсация отпуска» с указанием количества компенсируемых дней. Документ автоматически рассчитает среднедневной заработок, сумму отпускных и денежной компенсации. Если же бухгалтеру необходимо рассчитать только денежную компенсацию без предоставления сотруднику отпуска, то в регистрируемом документе «Отпуск» нужно убрать флаг напротив «Отпуск» и оставить только флаг «Компенсация отпуска». В итоге рассчитана будет только лишь денежная компенсация отпуска. Заметьте, что в примере с Захаркиным С. П. компенсация предоставляется за основной ежегодный отпуск, но удлиненный, поэтому и отражается на вкладке «Основной отпуск» в документе «Отпуск».
Если же работнику полагается дополнительный к основному отпуск, то его начисление и компенсация будут отражены на вкладке «Дополнительные отпуска, отгулы». Для этого нужно проставить флаг «Предоставить дополнительный отпуск», затем кнопкой «Добавить» выбрать соответствующий вид отпуска и проставить число дней компенсации в колонке «Дн. Комп.». Категории дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков можно уточнить в ст. 116-119 ТК РФ.
Таблица оценки выходного пособия
Информационный бюллетень: Лист оценки выходного пособия
Описание
Выходное пособие разрешено в соответствии с 5 U.S.C. 5595 и 5 CFR, часть 550, подраздел G, для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, которые были уволены с федеральной службы в принудительном порядке и соответствуют другим условиям приемлемости. (Дополнительные указания см. в Информационном бюллетене: Выходное пособие.) В этом информационном бюллетене представлена таблица, которую можно использовать для расчета примерной суммы выходного пособия, пример расчета выходного пособия и таблица с поправочными коэффициентами по возрасту, используемыми при расчете выходного пособия.
для сотрудников старше 40 лет.
Базовое выходное пособие
Базовое выходное пособие состоит из—
- Одна неделя заработной платы в размере базового оклада для должности, занимаемой работником на момент увольнения, за каждый полный год заслуживающей доверия службы в течение 10 лет;
- Оплата за две недели в размере базового оклада для должности, занимаемой работником на момент увольнения, за каждый полный год заслуживающей доверия службы сверх 10 лет; и
- Двадцать пять процентов от суммы, применимой в ином случае, за каждые полные 3 месяца засчитываемой службы сверх последнего полного года.
Пособие по изменению возраста
К основному выходному пособию добавляется пособие по возрасту, составляющее 2,5 процента от базового выходного пособия за каждые полные 3 месяца в возрасте старше 40 лет.
Ставка базовой оплаты
«Ставка базовой заработной платы» означает ставку заработной платы, установленную законом или административным актом для должности, занимаемой работником, включая, в соответствующих случаях, годовую надбавку за работу в режиме ожидания, надбавку за доступность сотрудников правоохранительных органов, постоянную оплату за регулярную сверхурочную работу.
часы для пожарных, ночная надбавка для сотрудников с преобладающей ставкой, выплаты за местонахождение и специальные надбавки к ставкам.В ставку основного оклада не входят доплаты любого другого вида. (См. определение «ставки базовой оплаты» в 5 CFR 550.703.)
Примечание. Следующий рабочий лист предназначен для того, чтобы позволить сотруднику, имеющему право на получение выходного пособия, рассчитать примерную сумму выходного пособия, которое он или она может получить. Фактическая формула расчета несколько более сложная и техническая. Приведенный ниже расчет предполагает, что работник работал полный рабочий день и ранее не получал выходного пособия на основании более раннего вынужденного увольнения.Управление кадров не несет ответственности за точность оценок, которые могут быть представлены в этой таблице. Сотрудники должны обратиться в отдел кадров своего агентства для получения информации об их официальном праве на выходное пособие.
Таблица оценки выходного пособия
| ШАГ | ОПИСАНИЕ |
|---|---|
| Шаг 1 | Годовая ставка базовой заработной платы (на момент увольнения) = _______________ |
| Этап 2 | Недельная ставка (разделите результат шага 1 на 2087, а затем умножьте на 40) (___________ / 2087) х 40 = ______________ |
| Этап 3 | лет службы (используйте шаг 3A или шаг 3B ниже, в зависимости от ситуации) |
| A. Если ваш стаж работы составляет менее 10 лет, укажите свой стаж работы: __________. Перейдите к шагу 4. | |
B. При стаже работы более 10 лет: (1) укажите стаж работы: __________ (2) из стажа работы из строки 1 вычесть 10: ______ — 10 = __________ (3) умножьте результат строки 2 на 2: ______ x 2 = __________ (4) к результату строки 3 прибавить 10: ______ + 10 = __________ Это ваш скорректированный стаж.Перейдите к шагу 4. | |
| Этап 4 | Базовое выходное пособие (умножьте результат шага 2 на результат шага 3А или 3В, в зависимости от обстоятельств) _________ х __________ = ___________ |
| Этап 5 | Возрастной поправочный коэффициент (если ваш возраст старше 40 лет, найдите свой возраст в приведенной ниже таблице «Возрастная таблица и факторы». Возраст = _______ лет и _______ месяцев Коэффициент = _______ |
| Этап 6 | Скорректированное выходное пособие (умножьте результат шага 4 на коэффициент, указанный в шаге 5) __________ х ____________ = _______________ |
| Шаг 7 | Умножьте результат шага 2 на 52 недели. __________ х 52 = _______________ |
| Этап 8 | Если результат шага 6 превышает результат шага 7, введите результат шага 7: _________ В противном случае введите результат шага 6: ___________ Это примерная сумма вашего общего фонда выходного пособия. |
| Шаг 9 | Умножить результат шага 2 на 2. ___________ х 2 = _______________ Это расчетная сумма вашего выходного пособия раз в две недели (до вычетов). |
| Шаг 10 | Разделить результат шага 8 на результат шага 9, а затем умножить на 2. (________ / _________) х 2 = _______________ |
175.)
Введите показанный «фактор». Если ваш возраст меньше 40 лет и 3 месяцев, ваш «фактор» равен 1.)
Наверх
Пример расчета выходного пособия
| ШАГ | ОПИСАНИЕ |
|---|---|
| Шаг 1 | Годовая ставка базовой заработной платы (на момент увольнения) = 73 619 долларов США |
| Этап 2 | Недельная ставка (разделите результат шага 1 на 2087, а затем умножьте на 40) (73 619 долл. США / 2 087) x 40 = 90 009 1 411 долл. США |
| Этап 3 | лет службы (используйте шаг 3A или шаг 3B ниже, в зависимости от ситуации) |
A. Если ваш стаж работы составляет менее 10 лет, укажите свой стаж работы: __________. Перейдите к шагу 4. | |
B. При стаже работы более 10 лет: (1) введите свой стаж: 18 (2) из стажа работы из строки 1 вычесть 10: 18 — 10 = 8 (3) умножьте результат строки 2 на 2: 8 x 2 = 16 (4) добавить 10 к результату строки 3: 16 + 10 = 26 Это ваш скорректированный стаж.Перейдите к шагу 4. | |
| Этап 4 | Базовое выходное пособие (умножьте результат шага 2 на результат шага 3А или 3В, в зависимости от обстоятельств) 1 411 долл. США x 26 = 90 009 36 686 долл. США |
| Этап 5 | Возрастной поправочный коэффициент (если ваш возраст старше 40 лет, найдите свой возраст в приведенной ниже таблице «Возрастная таблица и факторы». Возраст = 52 года и 0 месяцев Коэффициент = 2,2 |
| Этап 6 | Скорректированное выходное пособие (умножьте результат шага 4 на коэффициент, указанный в шаге 5) 36 686 долл. США x 2,2 = 80 709,20 долл. США |
| Шаг 7 | Умножьте результат шага 2 на 52 недели. 1 411 долл. США x 52 = 90 009 73 372 долл. США |
| Этап 8 | Если результат шага 6 превышает результат шага 7, введите результат шага 7: $73 372 В противном случае введите результат шага 6: ___________ Это примерная сумма вашего общего фонда выходного пособия. |
| Шаг 9 | Умножить результат шага 2 на 2. 1 411 долл. США x 2 = 90 009 2 822 долл. США Это расчетная сумма вашего выходного пособия раз в две недели (до вычетов). |
| Шаг 10 | Разделить результат шага 8 на результат шага 9, а затем умножить на 2. (73 372 долл. США / 2 822 долл. США) x 2 = 52 |
175.)
Введите показанный «фактор». Если ваш возраст меньше 40 лет и 3 месяцев, ваш «фактор» равен 1.)
Наверх
| лет | месяцев | фактора | лет | месяцев | месяцев | фактора | месяцев | фактор | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
3-5 | 1. | 48 | 6-8 | 1.850 | 56 | 9-11 | 2,675 | |||
40 | 6-8 | 1.050 | 48 | 9-11 | 1,875 | 57 | 0-2 | 2.700 | ||
40 | 9-11 | 1.075 | 49 | 0-2 | 1.900 | 57 | 3-5 | 2,725 | ||
41 | 0-2 | 1. | 49 | 3-5 | 1.925 | 57 | 6-8 | 2,750 | ||
41 | 3-5 | 1,125 | 49 | 6-8 | 1,950 | 57 | 9-11 | 2.775 | ||
41 | 6-8 | 1,150 | 49 | 9-11 | 1,975 | 58 | 0-2 | 2. | ||
41 | 9-11 | 1,175 | 50 | 0-2 | 2.000 | 58 | 3-5 | 2.825 | ||
42 | 0-2 | 1.200 | 50 | 3-5 | 2,025 | 58 | 6-8 | 2,850 | ||
42 | 3-5 | 1. | 50 | 6-8 | 2,050 | 58 | 9-11 | 2,875 | ||
42 | 6-8 | 1.250 | 50 | 9-11 | 2,075 | 59 | 0-2 | 2.900 | ||
42 | 9-11 | 1.275 | 51 | 0-2 | 2.100 | 59 | 3-5 | 2,925 | ||
43 | 0-2 | 1. | 51 | 3-5 | 2.125 | 59 | 6-8 | 2,950 | ||
43 | 3-5 | 1,325 | 51 | 6-8 | 2,150 | 59 | 9-11 | 2.975 | ||
43 | 6-8 | 1.350 | 51 | 9-11 | 2,175 | 60 | 0-2 | 3. | ||
43 | 9-11 | 1,375 | 52 | 0-2 | 2.200 | 60 | 3-5 | 3.025 | ||
44 | 0-2 | 1.400 | 52 | 3-5 | 2,225 | 60 | 6-8 | 3.050 | ||
44 | 3-5 | 1. | 52 | 6-8 | 2,250 | 60 | 9-11 | 3,075 | ||
44 | 6-8 | 1.450 | 52 | 9-11 | 2,275 | 61 | 0-2 | 3.100 | ||
44 | 9-11 | 1.475 | 53 | 0-2 | 2.300 | 61 | 3-5 | 3,125 | ||
45 | 0-2 | 1. | 53 | 3-5 | 2.325 | 61 | 6-8 | 3,150 | ||
45 | 3-5 | 1,525 | 53 | 6-8 | 2,350 | 61 | 9-11 | 3.175 | ||
45 | 6-8 | 1,550 | 53 | 9-11 | 2,375 | 62 | 0-2 | 3. | ||
45 | 9-11 | 1,575 | 54 | 0-2 | 2.400 | 62 | 3-5 | 3.225 | ||
46 | 0-2 | 1.600 | 54 | 3-5 | 2,425 | 62 | 6-8 | 3.250 | ||
46 | 3-5 | 1. | 54 | 6-8 | 2,450 | 62 | 9-11 | 3,275 | ||
46 | 6-8 | 1.650 | 54 | 9-11 | 2,475 | 63 | 0-2 | 3.300 | ||
46 | 9-11 | 1.675 | 55 | 0-2 | 2,50 | 63 | 3-5 | 3,325 | ||
47 | 0-2 | 1. | 55 | 3-5 | 2.525 | 63 | 6-8 | 3.350 | ||
47 | 3-5 | 1,725 | 55 | 6-8 | 2,550 | 63 | 9-11 | 3.375 | ||
47 | 6-8 | 1.750 | 55 | 9-11 | 2,575 | 64 | 0-2 | 3. | ||
47 | 9-11 | 1,775 | 56 | 0-2 | 2.600 | 64 | 3-5 | 3.425 | ||
48 | 0-2 | 1.800 | 56 | 3-5 | 2,625 | 64 | 6-8 | 3.450 | ||
48 | 3-5 | 1. | 56 | 6-8 | 2,650 | 64 | 9-11 | 3,475 |
025
100
800
225
300
000
425
500
200
625
700
400
825Наверх
Выходное пособие – когда оно обязательно и примерный расчет
Что такое выходное пособие?
Выходное пособие — это форма компенсации, которую получает сотрудник, когда его увольняет компания. Корпорация Корпорация — это юридическое лицо, созданное отдельными лицами, акционерами или акционерами с целью получения прибыли.Корпорациям разрешено заключать контракты, предъявлять иски и получать иски, владеть активами, перечислять федеральные налоги и налоги штата и занимать деньги у финансовых учреждений. Другими словами, это деньги или пособия, которые работодатель выплачивает работнику, потерявшему работу из-за не по своей вине. Это часто требуется трудовым законодательством, но работодатели также могут добровольно выплачивать выходное пособие, даже если это не требуется по закону.
Если работодатель расторгает трудовой договор с работником по уважительной причине, работодатель не может быть обязан выплачивать выходное пособие.
Сумма выходного пособия обычно зависит от трудового стажа работника и может включать опционы на акции. долю собственности в компании. Работодатель выделяет процент акций компании каждому правомочному сотруднику без каких-либо предварительных затрат. Распределение долей может быть основано на шкале заработной платы работника, условиях, льготах по пенсионному счету, оплате неиспользованных отпускных или больничных и т. д.Плата предназначена для обеспечения финансовой защиты новых безработных и обычно предлагается уволенным или выходящим на пенсию работникам. Это также служит гарантией для сотрудников и сдерживающим фактором для работодателей в увольнении своих сотрудников.
Как получить выходное пособие?
Право на получение выходного пособия зависит от существующих правил. В каждой стране, провинции или территории действуют разные правила.
Кроме того, окончательная сумма также зависит от трудового договора работника, продолжительности работы в компании и коллективного договора профсоюза (если применимо).
Например, в провинции Онтарио, Канада, работник имеет право на получение выходного пособия, если:
- Сотрудник уволен и проработал на работодателя пять или более лет; и
- Их работодатель имеет расчет заработной платыКПЭ рабочей силыКак мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно обращаются к трем основным ключевым показателям эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны в размере не менее 2,5 миллионов долларов или уволили 50 или более сотрудников в течение шестимесячного периода.
Когда происходит разделение?
Сотрудник считается «уволенным», когда:
- Работодатель увольняет или прекращает нанимать работника из-за таких факторов, как банкротство или неплатежеспособность компании разумные сроки
- Работодатель увольняет работника на 35 и более недель подряд
- Работодатель увольняет работника в связи с постоянным закрытием предприятия
Как рассчитать сумму выходного пособия?
Расчет суммы выходного пособия зависит от правил соответствующих стран, провинций и территорий.
Например:
Выходное пособие Онтарио
В провинции Онтарио, Канада, максимальная сумма выходного пособия составляет 26 недель. Окончательная сумма рассчитывается следующим образом:
Регулярная заработная плата за неделю x (количество полных лет + количество полных месяцев / 12 для неполного рабочего года)
Выходное пособие — Британская Колумбия
В провинции Британская Колумбия, Канада, максимальная сумма выходного пособия составляет восемь (8) недель.Общая сумма рассчитывается следующим образом:
- Через три (3) месяца – одна неделя
- Через 12 месяцев – две недели
- Через три (3) года – одна неделя за каждый завершенный год
Пример расчета
Дженнифер работала в автомобильной компании в Онтарио 10 лет и 8 месяцев. В последнее время из-за тарифов Адвалорный налог Термин «адвалорный» на латыни означает «в соответствии со стоимостью», что означает, что он является гибким и зависит от оценочной стоимости актива, продукта или услуги.
по стали и алюминию компания решает провести массовые увольнения, чтобы изменить структуру затрат. К сожалению, Дженнифер получает уведомление о том, что она является одной из 500 сотрудников, которые будут уволены, и ее выходное собеседование будет проведено через месяц. В этой ситуации, в соответствии с Законом о стандартах занятости, Дженнифер имеет право на выходное пособие.
Предположим, Дженнифер зарабатывает 25 долларов в час и работает 40 часов в неделю. Недельная заработная плата Дженнифер составит 1000 долларов. Сумма выходного пособия, на которую Дженнифер имеет право, составит:
1000 долларов x (10 + 10/12) = 10 833 доллара.33
Если бы Дженнифер работала в Британской Колумбии, сумма выходного пособия, на которую она имеет право, составила бы:
1000 долл. США x 8 = 8000 долл. США
Примечание. Максимальная сумма выходного пособия в Британской Колумбии составляет 8 недели.
Дополнительная литература
Благодарим вас за чтение руководства CFI по выходным пособиям.
CFI предлагает Аналитика по финансовому моделированию и оценке (FMVA)™Стать сертифицированным аналитиком по финансовому моделированию и оценке (FMVA)® Сертификация CFI по финансовому моделированию и оценке (FMVA)® поможет вам обрести уверенность, необходимую в вашей финансовой карьере.Зарегистрируйтесь сегодня! Сертификационная программа для тех, кто хочет поднять свою карьеру на новый уровень. Чтобы узнать больше по связанным темам, ознакомьтесь со следующими ресурсами:
- Cliff VestingПлан владения акциями сотрудников (ESOP)План владения акциями сотрудников (ESOP) относится к плану вознаграждения сотрудников, который дает сотрудникам долю владения в компании. Работодатель выделяет процент акций компании каждому правомочному сотруднику без каких-либо предварительных затрат. Распределение акций может быть основано на шкале заработной платы сотрудников, условиях
- Golden ParachuteЗолотой парашютЗолотой парашют при слияниях и поглощениях (M&A) означает крупную финансовую компенсацию или существенные льготы, гарантированные руководителям компании при увольнении после слияния или перенимать.
Преимущества включают выходное пособие, денежные премии и опционы на акции. - Вознаграждение Вознаграждение Вознаграждение — это любой вид вознаграждения или платежа, который физическое лицо или сотрудник получает в качестве оплаты за свои услуги или работу, которую они выполняют для организации или компании. Он включает в себя любую базовую заработную плату, которую получает работник, наряду с другими видами выплат, которые накапливаются в ходе их работы, которые
- Собственный капитал Собственный капитал относится к неденежному вкладу, который отдельные лица или учредители компании вносят в бизнес. риск.Стартапы, испытывающие нехватку денежных средств
Преимущества включают выходное пособие, денежные премии и опционы на акции.Как определяется выходное пособие? Как рассчитать выходное пособие
Хотя федеральный закон не требует от компаний выплаты выходного пособия уволенным сотрудникам, многие делают это добровольно. Это поднимает важный вопрос для специалистов по персоналу: как определяется выходное пособие?
Предоставление увольняющимся сотрудникам финансовой подушки, конечно, помогает сгладить их переход на новую работу, но такая практика приносит пользу и компании.
Выходное пособие помогает организациям поддерживать более позитивные отношения с увольняющимися сотрудниками, тем самым защищая репутацию работодателя и предотвращая судебные разбирательства. Если компания не выплачивает выходное пособие, другие расходы часто увеличиваются из-за более высокой стоимости найма, увеличения количества неправомерных исков об увольнении и сокращения клиентской базы. В некоторых случаях сотрудники, которым не было выплачено выходное пособие, устраивали забастовки и привлекали негативное внимание СМИ.
Поскольку сегодня широко используются сайты с обзорами вакансий и социальные сети, выходное пособие стало особенно важным для компаний.Уволенные сотрудники, которые считают, что их недооценивают или недооценивают, могут публиковать негативные отзывы и обновления на Glassdoor, Facebook и других платформах социальных сетей. Такие мнения могут повредить вашему бренду работодателя, поскольку они могут быть одними из первых описаний вашей компании, которые видят клиенты и кандидаты на работу, изучающие вашу организацию.
Это может оказать существенное влияние на вашу прибыль. Harvard Business Review обнаружил, что плохая репутация обходится компаниям примерно на 4 723 доллара США в расчете на одного наемного работника.
Все эти причины служат сильным стимулом для компаний предлагать выходное пособие.Конечно, еще одна важная причина, по которой многие компании предпочитают предлагать выходное пособие, связана с искренним желанием поступать правильно для своих сотрудников. Большинству американских рабочих нужна финансовая помощь в случае потери работы. Исследование беспокойства о увольнении, проведенное Intoo, показало, что 47% американских рабочих плохо подготовлены к потенциальному увольнению. Предоставление выходного пособия для поддержки этих сотрудников в это трудное время может превратить относительно безболезненную смену работы в серьезные финансовые трудности.Как отмечает Entrepreneur , предоставление выходного пособия показывает, что «у вас есть определенный уровень уважения к [своим уходящим сотрудникам] и вы не оставите их в беде».
Если ваша компания решает выплачивать выходное пособие уволенным сотрудникам, рекомендуется разработать план, определяющий порядок определения выходного пособия. Четкий план позволит вам избежать необходимости вступать в индивидуальные переговоры для определения заработной платы каждого пострадавшего сотрудника.Кроме того, план помогает поддерживать справедливость и согласованность в вашей организации.
Вот основные факторы, которые необходимо учитывать при принятии решения о том, как определяется выходное пособие в вашей компании.
Причина увольнения В первую очередь вашей организации следует рассмотреть вопрос о выплате выходного пособия в случае увольнения или сокращения штата. Обычно выходное пособие выплачивается во время собрания по уведомлению об увольнении уволенным сотрудникам. Если сотрудник покидает компанию по собственному желанию или если сотрудник уволен по уважительной причине, компании обычно не предлагают выходное пособие.
Однако в случае с руководителями и руководителями высшего звена многие компании по-прежнему часто продлевают выходное пособие, даже если работник увольняется по причинам, отличным от увольнения. Это связано с ранее существовавшими соглашениями, которые компания может иметь с сотрудником, общими ожиданиями сотрудников на этом уровне в отношении выходного пособия и повышенным потенциалом судебных разбирательств.
Стаж работыКак правило, компании выплачивают от одной до четырех недель заработной платы за год, в течение которого сотрудник проработал в компании.Это признает и вознаграждает лояльность и вклад сотрудников, которые проработали в организации в течение более длительного периода времени.
Должность сотрудника в вашей организации Выходное пособие также часто привязано к положению сотрудника в иерархии компании. Например, служащим начального уровня может быть предоставлена одна неделя заработной платы за каждый отработанный год, а сотрудникам старшего уровня может быть предложена месячная оплата за год службы.
Работники среднего звена могут ожидать от двух до трех недель, в то время как генеральные директора и другие сотрудники высшего звена могут рассчитывать на еще большую компенсацию.
Forbes указывает, что выходное пособие — это лишь часть более крупного выходного пособия, которое может включать продление медицинских и других пособий, пенсионных пособий, опционы на акции и услуги по трудоустройству, чтобы помочь увольняющимся сотрудникам найти новую работу. Таким образом, вы можете повысить или понизить сумму выходного пособия, выплачиваемого увольняющимся работникам, в зависимости от стоимости других предметов вашего выходного пособия.
Например, в рамках выходного пособия многие компании предлагают продолжать выплату пособий по болезни увольняющемуся сотруднику в течение нескольких месяцев до года.Это освобождает пострадавших работников от беспокойства по поводу прекращения их медицинского страхования, пока они ищут новую работу.
Вместо предоставления этой льготы ваша компания может просто предоставить пострадавшим сотрудникам дополнительное выходное пособие, которое они могут использовать либо для оплаты медицинского страхования COBRA, либо для оплаты другого варианта медицинского страхования, если они в нем нуждаются.
В зависимости от того, как ваша компания обычно определяет заработную плату сотрудников, выходное пособие увольняющимся работникам может также включать невыплаченные комиссионные или бонусы.Кроме того, в вашей компании могут быть другие существующие политики, такие как компенсация сотрудникам за неиспользованные больничные или другие оплачиваемые отпуска, которые следует учитывать при расчете выходного пособия.
Существующие политики компании В некоторых компаниях уже действуют политики в отношении выходных пособий. В этих правилах может быть указано, когда предлагается выходное пособие, как рассчитывается выходное пособие и какие другие пособия включены в выходное пособие.
Если ваша компания указала такие правила в справочнике для сотрудников или в индивидуальных договорах с сотрудниками, вы можете быть обязаны по закону предлагать выходное пособие, соответствующее этим правилам.
Особые обстоятельстваХотя план выходного пособия поможет вам стандартизировать порядок определения выходного пособия для большинства ваших сотрудников, вы, вероятно, столкнетесь с ситуациями, когда вам придется отклониться от этого плана. Например, если у сотрудника есть корпоративные знания, которые вы хотите защитить, вам может потребоваться предоставить дополнительное выходное пособие в качестве стимула для сотрудника подписать соглашение о неразглашении.
Вам также, вероятно, придется договариваться о выходном пособии для большинства руководителей на индивидуальной основе, поскольку ожидания и смягчающие обстоятельства для высокопоставленных сотрудников, как правило, уникальны для каждого человека.
Потребности вашей организации При принятии решения о том, как будет определяться выходное пособие для вашей компании, вам также необходимо тщательно рассмотреть финансовые ресурсы вашей организации.
Конечно, выходное пособие, предлагаемое вашей компанией, должно соответствовать ее способности выплатить его.
__
Не существует готовой формулы для определения выходного пособия вашей компании, поскольку расчеты всегда будут зависеть от уникальной ситуации вашей компании и пострадавших сотрудников. Тем не менее, следование этим общим рекомендациям поможет вам определить план выходного пособия, который лучше всего подходит для вашей организации.
Поскольку выяснение того, как определяется выходное пособие, — это только одна часть разработки выходного пособия, важно также рассмотреть другие льготы, которые вы планируете включить в свое выходное пособие в целом.Цель выходного пособия — не только предоставить деньги уволенному сотруднику, но и более комплексно поддержать его при переходе из вашей компании. Поскольку большинство уволенных сотрудников стремятся быстро найти новую работу, услуги аутплейсмента являются важным преимуществом, которое можно предложить, чтобы помочь сотрудникам найти новую работу.
предлагает неограниченный индивидуальный коучинг по запросу для сотрудников, находящихся в процессе смены карьеры, а также экспертные обзоры резюме, коучинг по видео-интервью и набор других семинаров, инструментов и услуг.Узнайте больше о том, как решение Intoo для аутплейсмента может помочь вам создать выходное пособие, которое наилучшим образом соответствует потребностям вашей рабочей силы.
Рассчитать последнюю зарплату сотрудника | Бесплатный калькулятор
Наличие замечательных сотрудников имеет решающее значение для управления и развития вашего бизнеса. Однако большинство сотрудников не останутся с вами навсегда. Независимо от того, уволен ли сотрудник или он решит перейти к другой возможности, вам все равно придется выписать ему последнюю зарплату за время, которое он отработал.И у вас обычно есть сжатые сроки, чтобы сделать это: либо немедленно, либо в течение нескольких дней, в зависимости от вашего состояния.
Если расчет итоговой зарплаты кажется пугающим, не волнуйтесь. Мы разработали калькулятор, который позволяет легко рассчитывать зарплату увольняющихся сотрудников вне рабочего цикла и удовлетворять вашим федеральным требованиям и требованиям штата по удержанию налога.
Все, что вам нужно сделать, это ввести общую заработную плату сотрудника, полученную в течение последнего платежного периода, а также его информацию об удержании W-4, и наш калькулятор сделает остальную работу за вас.
Рассчитать окончательную зарплату работника:
Расчет выходного пособия
Обратите внимание, что даже если вам пришлось уволить сотрудника, вы не можете обусловить его последнюю зарплату или удержать причитающуюся ему невыплаченную заработную плату. Не забудьте принять во внимание любые накопленные отпуска или больничные, которые увольняющийся сотрудник не использовал, потому что они могут иметь право на денежную выплату.
Опять же, это зависит от требований вашего штата, поэтому стоит провести небольшое исследование — даже в случае расторжения.
Наконец, важно правильно определить дату выплаты последней зарплаты. Хотя в некоторых штатах (например, в Нью-Йорке) вы можете просто платить увольняющемуся сотруднику в следующем регулярном платежном цикле, другие штаты, такие как Калифорния, требуют, чтобы вы платили увольняемому сотруднику немедленно. Соблюдение здесь не является обязательным: если вы не будете следовать политике своего штата, вас могут привлечь к суду или оштрафовать.
Если у вас есть дополнительные вопросы о расчете налогов на заработную плату, посетите нашу страницу калькуляторов заработной платы для получения дополнительной информации и ссылок на информацию о налогах на заработную плату для каждого штата или узнайте больше о том, как обрабатывать заработную плату.
Выходное пособие — ERP Human Capital Management
Обработка
В настоящее время в организаторе увольнения рассчитываются следующие 3 вида выходных пособий.
Эти платежи классифицируются в таблице T5QRS с конфигурациями для расчета их сумм.
S: Выходные пособия
L: Выплаты вместо уведомлений
A: Дополнительные выплаты
Способ расчета выходных пособий будет зависеть от таблицы T5QRS.Таблица T5QRS считывается на основе модели резервирования, типа оплаты, срока. Дата и годы службы.
Например:
T5QRS настроен следующим образом:
0 лет = 0 недель выходного пособия
1 год = 3 недели выходного пособия
25 лет = 3 недели выходного пособия
99 лет = 0 недель выходного пособия
На основе приведенной выше конфигурации, сотрудник со стажем работы < 1 года выходное пособие не выплачивается; в возрасте от 1 до 25 лет они получают 3 недели в год службы; > 25 лет службы они не получат ничего (ручной процесс для максимального предела Пример: 4 года службы, ожидаемый результат — оплата за 12 недель).
Выходные пособия рассчитываются и выплачиваются в следующие этапы:
1. Расчет заработной платы выполняется до даты увольнения
2.
Расчет заработной платы выполняется до даты увольнения (согласно записи в T5QRS)
3. Сумма выходного пособия определяется на основе о применяемых видах оплаты труда. Эти типы заработной платы доступны в платежной ведомости, такие как базовая заработная плата и т. д. Для них должен быть установлен класс обработки 78 в соответствии со спецификациями, приведенными ниже.
Тип оплаты | PRCL78 Спекуляции |
|---|---|
ВМЕСТО Notive | ‘LMOX’ |
Увольнение |
4.Эта сумма дельты помещается в тип оплаты, указанный в T5QRS.
5. Эти данные используются для создания записи IT0015.
6. Теперь расчет заработной платы, наконец, снова запущен в моделировании, включая новый IT0015, а затем получены правильные платежи / налоги, как показано в отчете о прекращении.
Дополнительные сведения о логике кода см.
в пояснении ниже.
Расчет выходного пособия рассчитывается в функции HRTO_AU_CALC_SERVICE_DTLS.
1.FORM GET_TERM_PAY_ENDDA -> получена новая дата увольнения PAY_ENDDA.
Например, вы назначили сотруднику выходное пособие на 1 год (52 недели).
Если дата окончания — 20150930, pay_endda — 20160928 (на 52 недели позже 20150930).
2. ФОРМА EVALUATE_PAYMENT: две суммы платежа AMT_PAY1 и AMT_PAY2 рассчитываются на основе этих двух дат (ipernr-termdt и PAY_ENDDA ).
Программа будет имитировать расчет заработной платы до даты увольнения 20150930, чтобы получить платеж AMT_PAY1, и имитировать расчет заработной платы до даты увольнения 20160928, чтобы получить платеж AMT_PAY2.
3. ИЗ CREATE_LUMP_SUM_ENTRY рассчитайте выходное пособие как «AMT_PAY2 -AMT_PAY1».
Вопросы и ответы
В1. Почему выходное пособие отличается при изменении даты увольнения?
A1: Выходное пособие может варьироваться в зависимости от даты увольнения, поскольку рабочие дни различаются.
Давайте все же возьмем этот случай за образец. Он настроен на получение выходного пособия за 52 недели.
Если дата окончания — 20150930, pay_endda — 20160928 (на 52 недели позже 20150930).
В сентябре 2016 года 22 рабочих дня и 20 рабочих дней до 2016 года0928. =23818,18
Если дата окончания 20151001, pay_endda будет 20160929 (52 недели позже 20151001)
В октябре 2015 г. 22 рабочих дня и 1 рабочий день до сентября 2015 г. 1001.
7 21 рабочий день до 20160929.
AMT_PAY1 = 2000 + 2000/22 * 1 = 2090.91
AMT_PAY2 = 2000 * 12 + 2000/22 * 21 = 25909.09
Разрушение выплаты = 25909.09-2090.91 = 23818.18
Если дата прекращения — 20151010, Pay_endda 20161008(52 недели позже 20151010)
В октябре 2015 года 22 рабочих дня и 7 рабочих дней до 2015 года1010.
В октябре 2016 года 21 рабочий день и 5 рабочих дней до 20161008 года. 22*7=2636,36
Amt_pay2=2000*13+2000/21*5=26476.
19
Выходное пособие = 26476,19-2636,36 = 23839,83
Из этого случая мы видим, что выходное пособие зависит от даты увольнения, хотя выходное пособие настроено как выплата за 52 недели.
| Влияет ли получение пенсии на мои пособия? | Если вы вышли на пенсию и не ищете работу, вы не имеете права на получение пособия по страхованию от безработицы. Если вы вышли на пенсию и активно ищете работу, вы можете иметь право на получение пособия по безработице на тех же условиях, что и другие работники. Однако ставка вашего еженедельного пособия может быть уменьшена на 100% недельного эквивалента пропорциональной суммы пенсии, которую вы получаете от работодателя базового периода, даже если вы не вносили взносы в пенсию. Если вы были единственным плательщиком пенсии, размер вашего пособия не будет уменьшен. |
| Является ли 401(k) пенсией, уменьшающей размер моего пособия? | Если ваш бывший работодатель является работодателем базового периода, ваша ставка пособия может быть уменьшена, если вы получили выплату 401(k), в которую внес вклад ваш бывший работодатель.Это применимо, если вы получаете периодические выплаты 401(k) или если вы безработный в связи с выходом на пенсию, но продолжаете активно работать, и вы получаете единовременную выплату. Снижение пенсии распространяется на государственную или иную пенсию, пенсионное пособие, аннуитет или любую другую аналогичную периодическую выплату, основанную на предыдущей работе. |
| Если я переведу свою пенсию, 401 (k), 403 (b) и т. д. в квалифицированную IRA, будет ли на меня по-прежнему снижена ставка? | № |
| Если я получу выходное пособие или выходное пособие, повлияет ли это на мои льготы? | Вы можете иметь право на получение пособия по безработице, если еженедельные выплаты в связи с увольнением или выходным пособием меньше максимальной ставки пособия. Вы не будете иметь права на пособие, если:
Вы можете иметь право на получение пособия, если:
Если вы все еще остаетесь безработным, когда ваше увольнение или выходное пособие заканчиваются, вам следует подать заявление на получение пособия. Вы должны сделать это, даже если вы не уверены, достаточно ли у вас заработка, или если вы подали иск, когда начали получать выходное пособие или выходное пособие.Мы определим, имеете ли вы право на льготы. |
| Что считается увольнением или выходным пособием в соответствии с новым законом о реформе страхования по безработице? | Закон о страховании по безработице определяет выходное пособие как выплату, производимую работодателем работнику в связи с увольнением с работы. Выходное пособие считается выходным пособием. Увольнительное/выходное пособие не включает выплату пенсии, выхода на пенсию, накопленного отпуска и медицинского страхования или выплаты дополнительных пособий по безработице. |
Мое еженедельное выходное/выходное пособие превышает максимальную ставку еженедельного пособия, которую я мог бы получить от Страхования по безработице. Означает ли это, что я не могу получить пособие по безработице? | Да, по крайней мере, пока вы получаете выходное пособие по такой ставке. Однако вы можете иметь право на получение пособия по безработице, когда размер выходного/выходного пособия прекращается или становится ниже максимальной еженедельной ставки пособия по безработице.В этом случае подайте новый иск. |
| Как узнать, каким был мой последний рабочий день для целей выплаты выходного пособия? | Ваш последний рабочий день — это последний день, когда вы фактически работали или находились в оплачиваемом отпуске, например, в запланированном отпуске или отпуске по болезни. |
| Является ли пособие WARN таким же, как выходное пособие? | Нет. Выплаты, произведенные в соответствии с Законом штата Нью-Йорк WARN (Закон об уведомлении об изменении и переподготовке работников — статья 25-A Закона о труде), не считаются выходным пособием. Закон WARN гласит, что пособие по безработице не может быть отклонено или сокращено из-за выплат, полученных в соответствии с Законом WARN. |
| Может ли увольнение/выходное пособие использоваться для подачи нового иска после окончания периода увольнения/выходного пособия? | Нет. Только заработная плата или доходы за фактическую занятость в течение базового периода нового требования могут быть использованы для обоснования нового требования. |
| Что делать, если я потерял работу, но до сих пор не уверен, получу ли я выходное пособие или когда я могу его получить? | Вы должны подать заявление на получение пособия, и мы определим ваше право на получение пособия.Тем не менее, вы должны немедленно позвонить в Центр приема заявлений по телефону, если вы начнете получать выходное пособие в течение 30 дней после потери работы. Если вы не позвоните нам сразу, вы можете получить переплату пособия, которую вам нужно будет вернуть. Вы также можете быть подвергнуты штрафным санкциям. |
| Буду ли я иметь право на пособие, если я получу свое первое выходное пособие более чем через 30 дней после моего последнего рабочего дня? | Да. Если вы получите свое первое выходное пособие более чем через 30 дней после вашего последнего рабочего дня, вы сможете получать пособие по безработице, если вы соответствуете другим квалификационным требованиям. |
| Что, если я начну получать пособие по безработице, но затем начну получать выходное пособие в течение 30 дней после потери работы? | Вы должны немедленно позвонить в Центр приема заявлений по телефону. Если вы не позвоните нам сразу, вы можете получить переплату пособий, которую вам нужно будет вернуть. Вы также можете быть подвергнуты штрафным санкциям. |
| Увольнительное/выходное пособие, выплачиваемое единовременно, рассматривается иначе, чем выплаты, выплачиваемые в течение определенного периода времени? | №Любое выходное/выходное пособие, которое вы получите в течение 30 дней с момента последней работы, будь то в виде единовременной выплаты или в виде выплат, выплачиваемых вам в течение определенного периода времени, может повлиять на размер ваших пособий. Обычно период времени, покрываемый единовременной выплатой, будет четко указан в вашем соглашении или плане о выходном пособии/увольнительном пособии. В противном случае Центр подачи заявлений по телефону Департамента труда определит период времени, на который покрывается единовременная выплата. Они рассмотрят вашу фактическую среднюю недельную заработную плату или среднюю недельную заработную плату за ваш самый прибыльный календарный квартал в ваш базовый период, чтобы определить продолжительность времени, на которое распространяется единовременная выплата при увольнении/выходном пособии. |
| Что делать, если мой бывший работодатель отправляет выходное пособие моему профсоюзу, а профсоюз отправляет его мне? | Применяются те же правила, как если бы вы получали выходное пособие/выходное пособие непосредственно от своего бывшего работодателя. Важно: Считается, что вы получили выходное пособие/выходное пособие, когда оно перечисляется вашим бывшим работодателем в ваш профсоюз, а не тогда, когда вы его фактически получаете. |
| Если я переведу выходное пособие (единовременную или плановую выплату) на соответствующий индивидуальный пенсионный счет (IRA), повлияет ли это на мои пособия? | Выходное пособие является выходным пособием.То, что вы делаете с выходным пособием, не меняет того факта, что это выходное пособие. Если ваше выходное пособие превышает размер вашего пособия, вы не будете иметь права на пособие в течение определенного периода времени после подачи заявления. (См. «Если я получу выходное пособие, повлияет ли это на мое пособие?» выше.) |
Центр приема заявлений по телефону примет решение о любом снижении вашей еженедельной ставки пособия по безработице.Как и в случае других решений, вы можете потребовать проведения слушания, если вы не согласны с сокращением. 
Выходное пособие, выходное пособие или заработная плата вместо уведомления — Раздел 8-1009 — Сборник решений по безработице штата Мэриленд
Введение
Положения, касающиеся выходного пособия, ранее содержались в статье 95A, разделе 6(h) Аннотированного кодекса штата Мэриленд.После пересмотра закона в 1991 году эти положения были перекодированы в раздел 8-1009 статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса.
COMAR 09.32.02.12(2) определяет «выходное пособие» как валовую сумму выходного пособия, выходного пособия, выплаты вместо уведомления об увольнении, продолжения заработной платы или другого вознаграждения, выплачиваемого или подлежащего выплате истцу при увольнении с работы. Выходное пособие, которое выплачивается единовременно или поэтапно, распределяется на несколько недель после даты увольнения истца с работы.Период времени, на который распределяется выходное пособие, рассчитывается следующим образом: (a) Рассчитать всю сумму выходного пособия; b) рассчитать дневную заработную плату заявителя путем деления последней недельной заработной платы заявителя на семь; c) рассчитать количество дней, на которые распространяется выходное пособие, путем деления общей суммы выходного пособия на дневной заработок истца; и d) применить выходное пособие к дням, непосредственно следующим за последним днем службы истца. Если выходное пособие, выделенное на конкретную неделю, меньше суммы еженедельного пособия истца, истец получает разницу.Если выходное пособие по крайней мере равно сумме еженедельного пособия истца, истец лишается права на получение пособия до тех пор, пока выходное пособие не будет исчерпано.
Совет определил, что заявители, которые остаются в платежной ведомости в течение периода времени после увольнения, но не оказывают работодателю никаких услуг, получают выходное пособие. Специальный апелляционный суд подтвердил позицию Совета по этому вопросу в деле Westinghouse Electric Corporation v.Патрик Дж. Каллахан и др. , 105 мкр., кв. 25, 658 А.2d 1112 (1995). В этом случае работодатель уведомил 30 своих сотрудников 30 октября 1992 г. о том, что они будут уволены с 30 декабря 1992 г. Работники не должны были явиться на работу в течение периода уведомления, но должны были получать полную оплату через 30 декабря 1992 г. В течение периода уведомления работникам разрешалось, но не требовалось, пользоваться ресурсным центром работодателя, который предлагал работникам услуги по поиску новой работы.Совет постановил, что заявители были безработными в течение периода уведомления, поскольку они не оказывали услуги работодателю, а выплаты заявителям представляли собой выплаты при увольнении, а не заработную плату. И Окружной суд, и Особый апелляционный суд подтвердили решение Совета.
Выходное пособие, выходное пособие или заработная плата вместо уведомления — Раздел 8-1009
I. В целом
А.Степень дисквалификации
При определении еженедельной заработной платы истца должны были учитываться комиссионные истца, а также ее заработная плата. Поскольку заявительница получила общее вознаграждение в размере 17 000 долларов за десять месяцев работы, ее общее недельное вознаграждение (зарплата и комиссионные) в среднем составляло 395 долларов в неделю. Выходное пособие, полученное истцом, равняется заработной плате только за одну неделю. Поскольку заявительница получила зарплату только за одну неделю, она должна быть дисквалифицирована только на одну неделю сразу после увольнения.Тот факт, что она получила выходное пособие двумя отдельными чеками, значения не имеет. Дженкинс против Manning Broadcasting, Inc. , 290-BR-91.
Совет постановил, что истец получил выходное пособие в размере заработной платы за 14-дневный (2-недельный) период. Однако простое и обычное значение слова «неделя» — это 7 дней. Комиссия установила, что «одинаковая сумма заработной платы . . . которое физическое лицо получило во время работы», ограничивается суммой, равной оплате услуг за «каждую неделю» (7 дней) оказанных услуг.В этом деле рассматривается расчет выходного пособия с использованием 24 выплат в год вместо традиционных 26 выплат в год. Хоу против ДеКаро, Джеффри и др., 0-BR-00(2002)
B. Выплаты, составляющие выходное пособиеВо время увольнения заявительнице была выплачена единовременная сумма «пенсии без права наложения», эта сумма была получена из специального фонда работодателя на «расходы на закрытие» и предназначалась для предоставления дополнительного выходного пособия выплаты некоторым работникам, не имевшим законных прав на получение пенсии.Единовременная сумма считается выходным пособием в соответствии с Разделом 8-1009, а не пенсией, рентой, выходом на пенсию или выходным пособием в соответствии с Разделом 8-1008. Деньги не были получены из пенсионного фонда и предназначались в качестве дополнительного выходного пособия тем работникам, включая истца, которые лишились возможности получить пенсионные права в связи с закрытием магазина. Кэри против Стюарта и компании , 717-BH-83.
Выплаты заявителю в рамках соглашения с работодателем о расторжении трудового договора заявителя представляют собой выходное пособие или заработную плату вместо уведомления.Работодатель имел право по условиям договора прекратить оказание услуг истцу за «неудовлетворительное выполнение». Эти факты отличаются от фактов в прецеденте Совета, Bohager v. Waste Management, Inc. , 522-BH-85. (Увидеть ниже). В деле Bohager у работодателя не было договорных оснований для увольнения истца, выплата была произведена в счет расторжения договора. В данном случае, однако, решение работодателя об увольнении истца соответствовало положениям контракта, таким образом, произведенная выплата представляла собой заработную плату вместо уведомления. Риалл против города Берлин , 226-BH-93.
C. Выплаты, не являющиеся выходным пособием
Работодатель досрочно прекратил оказание услуг истцу в соответствии с письменным трехлетним трудовым договором. Сам контракт не предусматривал выплаты при увольнении, но истец провел переговоры с работодателем и получил выплату в размере 50 000 долларов в обмен на досрочное расторжение контракта и изменение пункта контракта о неконкуренции.Этот платеж представляет собой возмещение как за расторжение контракта, так и за пункт о неконкуренции, а не в качестве заработной платы вместо уведомления или выплаты при увольнении. Таким образом, полученные 50 000 долларов не подлежат вычету в соответствии с Разделом 8-1009.