Компенсация при увольнении расчет дней: Онлайн-калькулятор компенсации отпуска при увольнении 2023 — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Компенсация при увольнении: как рассчитать правильно

При составлении инструкции мы опирались на статьи 127, 137, 139, 140, 236, 291 и другие Трудового кодекса Российской Федерации.

Что входит в компенсацию при увольнении и когда нужно её платить

Выплата при увольнении положена каждому сотруднику. Она включает в себя:

  • остаток зарплаты с учётом невыплаченных премий и бонусов;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие, которое выплачивают при ликвидации компании или сокращении должности.

Рассчитаться с сотрудником нужно в день увольнения. Если он подал заявление и ушёл в отпуск на период отработки, тогда заплатить компенсацию нужно в последний рабочий день перед отпуском. За каждый день просрочки придётся заплатить пени. Их сумма зависит от ключевой ставки Центрального банка, а если отказаться платить компенсацию, то компания получит штраф до 500 000 ₽.

Как рассчитать остаток зарплаты

Остатком зарплаты считается та сумма, которую вы не успели выплатить сотруднику в текущем месяце. Рассчитать эту часть компенсации можно по формуле:

(Оклад / Количество рабочих дней в текущем месяце) × Количество отработанных дней = Остаток по зарплате

Если у работника есть долг перед компанией, например он попросил аванс и не отработал, то эту сумму необходимо вычесть из остатка по зарплате.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Возмещение за дни отпуска платят всем сотрудникам, и причина увольнения не играет роли — даже если вы уволили работника за то, что он постоянно опаздывал или не приходил совсем, заплатить всё равно нужно.

Важно! Месяц считается отработанным полностью, если сотрудник отработал хотя бы его половину. Неиспользованные отпускные придётся возместить за всё время работы. Например, если сотрудник проработал в фирме 5 лет, но из положенных 28 дней ежегодно отдыхал только 14, то его отпуск не сгорит и работник получит компенсацию за все годы.

Сумму компенсации рассчитывают по формуле:

Средний дневной заработок × Неиспользованные дни отпуска = Сумма компенсации

Кому не нужно платить компенсацию за неиспользованный отпуск:

  • сотруднику, который работал по ГПХ, например самозанятому;
  • сотруднику, который не прошёл испытательный срок и отработал меньше половины месяца.

Шаг 1. Рассчитать средний дневной заработок

Чтобы рассчитать средний дневной заработок для компенсации при увольнении, необходимо поделить годовой доход работника на 12 (количество месяцев) и 29,3 (среднее число календарных дней).

Пример

Сотрудник Сергей работал в компании с 2 ноября 2020 года по 11 июня 2021 года. В месяц он зарабатывал 40 000 ₽ и каждый квартал получал премию в размере месячного дохода.

За год вместе с премиями Сергей заработал бы 640 000 ₽.

640 000 / 12 / 29,3 = 1 820,25 ₽. Это и будет среднедневной заработок.

Шаг 2. Рассчитать, сколько неиспользованных дней отпуска осталось

Каждому работнику положено минимум 28 дней отпуска за счёт организации, а для некоторых категорий — ещё больше. Чтобы рассчитать компенсацию за неотгулянный отпуск при увольнении, нужно знать количество неиспользованных дней. Их считают по формуле:

Продолжительность ежегодного отпуска / 12 × Количество полностью отработанных месяцев − Использованные дни отпуска = Количество неиспользованных дней

Важно! Месяц считается отработанным полностью, если сотрудник отработал хотя бы его половину.

Пример

Сергей проработал в компании 7 месяцев и 9 дней и имел стандартные 28 отпускных дней в году, из которых он использовал только 3 дня. В расчёт пойдут только 7 месяцев, так как Сергей не доработал половину последнего месяца.

28 / 12 × 7 − 3 = 13 неиспользованных дней отпуска.

Шаг 3. Рассчитать сумму компенсации

Последний шаг — подставить цифры в формулу.

Средний дневной заработок × Неиспользованные дни отпуска = Сумма компенсации

1 820,25 ₽ × 13 = 23 663,25 ₽

Как рассчитать выходное пособие

Кому положено выходное пособие, определяет статья 178 Трудового кодекса РФ. Вот самые частые ситуации, когда всё-таки нужно его заплатить:

  • Сокращение штата.
  • Ликвидация компании.
  • Работник отказался переходить на другую должность или переезжать в другой город.
  • Сотрудника призвали в армию.

В Трудовом кодексе есть два размера выходных пособий:

  1. Средний месячный заработок — его выплачивают в случае ликвидации организации и сокращения штата работников.
  2. Двухнедельный средний заработок — его выплачивают во всех остальных случаях.

Чтобы рассчитать сумму компенсации при увольнении и не ошибиться, можно использовать готовый калькулятор. Нужно только указать даты приёма на работу и увольнения, количество дней отпуска, которое положено и которое сотрудник использовал, а также средний дневной заработок.

Сервис № 2. Расчет количества дней неиспользованного трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении

Для использования сервиса скачайте на рабочий компьютер данный файл Excel «Сервис расчета количества дней неиспользованного трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении edsh.by» (доступен только после оплаты), сохраните его и откройте вкладку «Инструкция».

1449

Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Cервис поможет вам учесть все нюансы расчета количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении согласно ТК, и вывести правильное их количество.

Если в течение рабочего года сотруднику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы либо отпуск по уходу за ребенком или работник совершил прогул, то сервис поможет все это учесть и сделать правильный расчет. В сервисе также предусмотрена возможность расчета для случаев, когда у работника в течение рабочего года изменялось количество дней отпуска.

Кроме этого, сервис содержит образец приказа об увольнении с автоматическим заполнением ряда реквизитов.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 179 ТК при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается в том случае, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в сроки, установленные ст. 77 ТК (не позднее дня увольнения).

Важно: компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается работнику независимо от основания увольнения: соглашение сторон, желание (требование) работника, инициатива нанимателя (как за виновные действия работника, так и не по его вине), истечение срока трудового договора, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и т.д.

Для выплаты компенсации при увольнении причины неиспользования трудового отпуска значения не имеют. Трудовой отпуск может быть не использован работником в связи с тем, что на момент увольнения не наступило время предоставления отпуска согласно графику трудовых отпусков, наниматель в нарушение законодательства не предоставил работнику трудовой отпуск, работник отказался использовать отпуск, предоставленный с соблюдением установленного порядка, в определенный для него срок без законных оснований и т.

д.

Компенсации при увольнении подлежат все виды неиспользованных трудовых отпусков: основной, дополнительные (за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день, поощрительные и др.).

Если по каким-либо причинам у работника на момент увольнения остались неиспользованные трудовые отпуска за несколько рабочих лет, то денежная компенсация выплачивается за все эти отпуска.

Важно: компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается всем категориям работников, в т.ч. временным и сезонным работникам, совместителям, работникам с неполным рабочим временем.

Видеоинструкция по работе с сервисом:

Для использования сервиса скачайте на рабочий компьютер данный файл

 Excel «Сервис расчета количества дней неиспользованного трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении edsh. by» (доступен только после оплаты), сохраните его и откройте вкладку «Инструкция».  

Получите доступ к сервису за 26,50 BYN

Доступ к сервису откроется сразу после оплаты

Оплатить картой

Я уже пользователь

Рабочий лист оценки выходного пособия

Перейти к основному содержанию

Ресурсы для

  • Новые / потенциальные сотрудники
  • Федеральные служащие
  • Специалисты по кадрам
  • Менеджеры

Описание

Выходное пособие разрешено в соответствии с 5 U.S.C. 5595 и 5 CFR, часть 550, подраздел G, для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, которые были уволены с федеральной службы в принудительном порядке и соответствуют другим условиям приемлемости. (Дополнительные указания см. в Информационном бюллетене: Выходное пособие.

) В этом информационном бюллетене представлена ​​таблица, которую можно использовать для расчета примерной суммы выходного пособия, пример расчета выходного пособия и таблица с поправочными коэффициентами по возрасту, используемыми при расчете выходного пособия. для сотрудников старше 40 лет.

Базовое выходное пособие

Базовое выходное пособие состоит из—

  • Одна неделя заработной платы по ставке базовой заработной платы для должности, занимаемой работником на момент увольнения, за каждый полный год заслуживающей доверия службы через 10 лет;
  • Двухнедельная заработная плата в размере базовой заработной платы для должности, занимаемой работником на момент увольнения, за каждый полный год заслуживающей доверия службы сверх 10 лет; и
  • Двадцать пять процентов от суммы, применимой в ином случае, за каждые полные 3 месяца заслуживающей доверия службы сверх последнего полного года.

Выходное пособие по возрасту

К основному выходному пособию добавляется пособие по возрасту, составляющее 2,5% от базового выходного пособия за каждые полные 3 месяца в возрасте старше 40 лет.

Ставка базовой заработной платы

«Ставка базовой заработной платы» означает ставку заработной платы, установленную законом или административным актом для должности, занимаемой работником, включая, в соответствующих случаях, ежегодную надбавку за дежурство, надбавку за работу в правоохранительных органах, постоянная оплата за регулярные сверхурочные часы для пожарных, ночная надбавка для сотрудников с преобладающей ставкой, выплаты за местонахождение и специальные надбавки к ставкам. В ставку основного оклада не входят доплаты любого другого вида. (См. определение «ставки базовой оплаты» в 5 CFR 550.703.)

Примечание. Следующая таблица предназначена для того, чтобы работник, имеющий право на получение выходного пособия, мог рассчитать приблизительную сумму выходного пособия, которое он или она может получить. Фактическая формула расчета несколько более сложная и техническая. Приведенный ниже расчет предполагает, что сотрудник работал полный рабочий день и ранее не получал выходного пособия на основании более раннего вынужденного увольнения. Управление кадров не несет ответственности за точность оценок, которые могут быть представлены в этой таблице. Сотрудники должны обратиться в отдел кадров своего агентства для получения информации об их официальном праве на выходное пособие.

Таблица оценки выходного пособия

ШАГ ОПИСАНИЕ
Шаг 1 Годовая ставка базовой заработной платы (на момент увольнения) = _______________
Этап 2

Недельная ставка (разделите результат шага 1 на 2087, а затем умножьте на 40)

(___________ / 2087) х 40 = ______________


(Примечание. Эту недельную ставку можно также получить, разделив годовую ставку на 52,175.)

Этап 3 лет службы (используйте шаг 3A или шаг 3B ниже, в зависимости от ситуации)
A. Если ваш стаж работы составляет менее 10 лет, укажите свой стаж работы: __________.
Перейдите к шагу 4.

B. При стаже работы более 10 лет:

(1) укажите стаж работы: __________

(2) из ​​стажа работы в строке 1 вычесть 10: ______ — 10 = __________

(3) умножьте результат строки 2 на 2: ______ x 2 = __________

(4) к результату строки 3 прибавить 10: ______ + 10 = __________

Это ваш скорректированный стаж. Перейдите к шагу 4.

Этап 4

Базовое выходное пособие (умножьте результат шага 2 на результат шага 3А или 3В, в зависимости от обстоятельств)

_________ х __________ = ___________

Этап 5

Возрастной поправочный коэффициент (если ваш возраст старше 40 лет, найдите свой возраст в приведенной ниже таблице «Возрастная таблица и факторы». Введите показанный «фактор». Если ваш возраст меньше 40 лет и 3 месяцев, ваш «фактор» равен 1.)

Возраст = _______ лет и _______ месяцев

Коэффициент = _______

Этап 6

Скорректированное выходное пособие (умножьте результат шага 4 на коэффициент, указанный в шаге 5)

__________ х ____________ = _______________

Этап 7

Умножьте результат шага 2 на 52 недели.

__________ х 52 = _______________


Это максимальная сумма выходного пособия, подлежащая выплате в течение 1 года (52 недель).

Этап 8

Если результат шага 6 превышает результат шага 7, введите результат шага 7: _________

В противном случае введите результат шага 6: ___________

Это примерная сумма вашего общего фонда выходного пособия.

Этап 9

Умножьте результат шага 2 на 2.

___________ х 2 = _______________

Это примерная сумма вашего выходного пособия раз в две недели (до вычетов).

Этап 10

Разделите результат шага 8 на результат шага 9, а затем умножьте на 2.

(________ / _________) х 2 = _______________


Это приблизительное количество недель выходного пособия, которое вы получите (при условии, что вы не будете приняты на работу государством).

Вернуться к началу

Пример расчета выходного пособия

ШАГ ОПИСАНИЕ
Шаг 1

Годовая базовая заработная плата (на момент увольнения) = 73 619 долларов США

Этап 2

Недельная ставка (разделите результат шага 1 на 2087, а затем умножьте на 40)

(73 619 долл.

США / 2 087) x 40 = 1 411 долл. США


(Примечание. Эту недельную ставку можно также получить, разделив годовую ставку на 52,175.)

Шаг 3

лет службы (используйте шаг 3A или шаг 3B ниже, в зависимости от ситуации)

A. Если ваш стаж работы составляет менее 10 лет, укажите свой стаж работы: __________. Перейдите к шагу 4.

B. При стаже работы более 10 лет:

(1) введите свой стаж: 18

(2) от вашего стажа из строки 1 отнимите 10: 18 — 10 = 8

(3) умножьте результат строки 2 на 2: 8 x 2 = 16

(4) добавить 10 к результату строки 3: 16 + 10 = 26

Это ваш скорректированный стаж. Перейдите к шагу 4.

Этап 4

Базовое выходное пособие (умножьте результат шага 2 на результат шага 3А или 3В, в зависимости от обстоятельств)

1 411 долл. США x 26 = 90 021 36 686 долл. США

Этап 5

Возрастной поправочный коэффициент (если ваш возраст старше 40 лет, найдите свой возраст в приведенной ниже таблице «Возрастная таблица и факторы». Введите показанный «фактор». Если ваш возраст меньше 40 лет и 3 месяцев, ваш «фактор» равен 1.)

Возраст = 52 года и 0 месяцев

Коэффициент = 2,2

Этап 6

Скорректированное выходное пособие (умножьте результат шага 4 на коэффициент, указанный в шаге 5)

36 686 долл. США x 2,2 = 80 709,20 долл. США

Этап 7

Умножьте результат шага 2 на 52 недели.

1 411 долл. США x 52 = 90 021 73 372 долл. США


Это максимальная сумма выходного пособия, подлежащая выплате в течение 1 года (52 недель).

Этап 8

Если результат шага 6 превышает результат шага 7, введите результат шага 7: 73 372 долл. США

В противном случае введите результат шага 6: ___________

Это примерная сумма вашего общего фонда выходного пособия.

Этап 9

Умножьте результат шага 2 на 2.

1 411 долл. США x 2 = 90 021 2 822 долл. США

Это примерная сумма вашего выходного пособия раз в две недели (до вычетов).

Шаг 10

Разделите результат шага 8 на результат шага 9, а затем умножьте на 2.

(73 372 долл. США / 2822 долл. США) x 2 = 52


Это приблизительное количество недель выходного пособия, которое вы получите (при условии, что вы не будете приняты на работу государством).

Вернуться к началу

8

40

Возрастная таблица и коэффициенты
Годы Месяцы Фактор Год Месяц Фактор Год Месяц Фактор

3-5

1,025

48

6-8

1. 850

56

9-11

2,675

40

6-8

1.050

48

9-11

1,875

57

0-2

2.700

40

9-11

1,075

49

0-2

1.900

57

3-5

2,725

41

0-2

1. 100

49

3-5

1,925

57

6-8

2.750

41

3-5

1,125

49

6-8

1,950

57

9-11

2,775

41

6-8

1.150

49

9-11

1,975

58

0-2

2. 800

41

9-11

1,175

50

0-2

2.000

58

3-5

2,825

42

0-2

1.200

50

3-5

2,025

58

6-8

2.850

42

3-5

1,225

50

6-8

2. 050

58

9-11

2,875

42

6-8

1.250

50

9-11

2,075

59

0-2

2.900

42

9-11

1,275

51

0-2

2.100

59

3-5

2,925

43

0-2

1. 300

51

3-5

2,125

59

6-8

2,950

43

3-5

1,325

51

6-8

2,150

59

9-11

2,975

43

6-8

1.350

51

9-11

2,175

60

0-2

3. 000

43

9-11

1,375

52

0-2

2.200

60

3-5

3,025

44

0-2

1.400

52

3-5

2,225

60

6-8

3.050

44

3-5

1,425

52

6-8

2. 250

60

9-11

3.075

44

6-8

1.450

52

9-11

2,275

61

0-2

3.100

44

9-11

1,475

53

0-2

2.300

61

3-5

3,125

45

0-2

1. 500

53

3-5

2,325

61

6-8

3.150

45

3-5

1,525

53

6-8

2.350

61

9-11

3,175

45

6-8

1.550

53

9-11

2,375

62

0-2

3. 200

45

9-11

1,575

54

0-2

2.400

62

3-5

3,225

46

0-2

1.600

54

3-5

2,425

62

6-8

3.250

46

3-5

1,625

54

6-8

2. 450

62

9-11

3,275

46

6-8

1.650

54

9-11

2,475

63

0-2

3.300

46

9-11

1,675

55

0-2

2,50

63

3-5

3,325

47

0-2

1. 700

55

3-5

2,525

63

6-8

3.350

47

3-5

1,725 ​​

55

6-8

2,550

63

9-11

3,375

47

6-8

1.750

55

9-11

2,575

64

0-2

3. 400

47

9-11

1,775

56

0-2

2.600

64

3-5

3.425

48

0-2

1.800

56

3-5

2,625

64

6-8

3.450

48

3-5

1,825

56

6-8

2,650

64

9-11

3,475

Наверх

Калькулятор выходного пособия

Департамент управления персоналом

Когда результаты автозаполнения доступны, используйте стрелки вверх и вниз для просмотра и ввода для выбора.

Калькулятор выходного пособия предоставляет пользователю расчет выходного пособия работника с учетом заработной платы работника, стажа работы и других характеристик. Он основан на действующем законодательстве и политике. Правила, которые применяются к расчетам перечислены ниже.

Фактическое право работника на получение выходного пособия и размер этих пособий определяются отделом кадров агентства работника.

Применяемые правила:

  1. Для того чтобы расчеты были наиболее точными, годовой оклад работника должен исключать временную заработную плату. Он должен включать текущие специальные ставки (например, за работу в постоянную позднюю смену), но не специальные ставки за действующие или временные задания. Конечно, пользователь может получить приблизительную оценку выходного пособия, используя округленную сумму зарплаты (например, 40 000 долларов, а не 39 долларов).,933).
  2. Выходное пособие рассчитывается путем округления количества лет непрерывной работы сотрудника до следующего более высокого года. Если увольнение происходит в годовщину службы сотрудника, калькулятор может завысить выходное пособие работника.
  3. Выходное пособие работника рассчитывается, как указано ниже. В таблице учитывается округление выслуги лет, поэтому пользователь должен вводить полные годы, а не округлять количество лет в большую сторону.

    Years of Continuous, Completed Service

    Weeks of Severance Pay

    0 or 1

    4

    2

    5

    3

    6

    4

    7

    5

    8

    6

    9

    7

    10

    8

    11

    9

    14

    10

    16

    11

    18

    12

    20

    13

    22

    14

    30

    15

    32

    16

    34

    17 или больше

    36

  4. Чтобы иметь право конвертировать выходное пособие в пенсионный кредит, сотрудник должен работать полный рабочий день, в возрасте 50 лет или старше и иметь право на участие в пенсионной системе. . Если сотрудник моложе 55 лет после добавления кредита, он или она должны иметь минимум 10 лет общей заслуживающей доверия службы, чтобы претендовать на вариант сокращенного выхода на пенсию 50/10.
  5. Вариант пенсионного кредита оценивается путем прибавления выходного пособия работника, премии по медицинскому страхованию за один год и премии по страхованию жизни за один год. Затем результат делится на 15% от зарплаты работника и округляется. до следующего целого числа.
  6. Страховая премия по страхованию жизни рассчитывается как процент от заработной платы работника и меняется из года в год.
  7. Страховой взнос работника на медицинское страхование варьируется в зависимости от плана работника и охвата.
  8. Существуют ограничения на количество часов ежегодного отпуска, которые может оплачиваться работнику. Существуют также условия, которым должен соответствовать сотрудник, чтобы иметь право на оплату больничных или кредитов по нетрудоспособности VSDP, и ограничение на количество тех часов, которые могут быть оплачены.
Опубликовано в категории: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *