Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника: Расчет Компенсации за Отпуск при Увольнении в 2021 году

Содержание

Минтруд предложил по-новому оплачивать отпуск при увольнении

«Напомню, что статьей 91 ТК РФ установлены понятие рабочего времени и его нормальная продолжительность, которая не может превышать 40 часов в неделю. Предлагается внести дополнение в понятие «нормальная продолжительность рабочего времени», уточнив, что это 8 часов ежедневной работы (смены), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права», — уточнил «Российской газете» доктор юридических наук, заслуженный юрист России Иван Соловьев.

А статьей 120 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. «Проект дополняет эту норму, устанавливая, что количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц рассчитывается путем деления полной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной работнику, на 12 месяцев», — уточняет юрист.

В статье 127 ТК говорится, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

«Проект разъясняет, что при этом работнику, проработавшему в рабочем году не менее одиннадцати месяцев, подлежащих включению в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска. В остальных случаях работник получает пропорциональную денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска», — добавил Соловьев.

Также данный порядок, по его словам, дополняется новой нормой о том, что при исчислении стажа работы, дающего право на пропорциональный ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, остаток, составляющий менее 15 календарных дней, исключается из расчета, а остаток, составляющий 15 календарных дней и более, округляется до полного месяца.

«В целом указанные уточнения касаются вопросов, которые достаточно часто становятся предметом спора между работником и работодателем, а также рассматриваются в судах. В случае принятия данных поправок можно спрогнозировать снижение количества конфликтных ситуаций в трудовых правоотношениях, повышение уровня гарантий для работников, формирование практики, направленной на соблюдение прав человека», — констатировал юрист.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Комментарий Валентины Митрофановой

 

 

 

Простая вроде бы статья, но не все так просто с этой компенсацией.

 

А все потому, что  кроме этой статьи нужно применять еще  два акта:

  1. Конвенция N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ), которую Россия ратифицировала в 2010 году (и то,  что мы должны применять такие международные акты читайте Конституцию РФ и ст. 10 Трудового кодекса РФ).
  2. Кроме Трудового кодекса порядок предоставления отпусков регламентируется еще и «Правилами об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), которые надо применять в тех нормах, в которых данные правила не противоречат Трудовому кодексу РФ (ст. 423 Трудового кодекса РФ).

 

Для начала разберем саму статью:

  1. при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за отпуска, которые работник заработал, но не использовал;
  2. работник может при наличии не использованных отпусков письменно попросить при увольнении сначала дать отпуск и уволить последним днем отпуска (кроме увольнения по инициативе работодателя по виновным действиям).

 

Кстати такое увольнение «с последующим увольнением» на практике вызывает много практических вопросов.

Что тут важно знать?

  • При таком увольнении физически день увольнения работника переносится на последний день отпуска, в том числе по срочным договорам.
  •  Все документы с работником надо в этом случае подписать в последний рабочий день перед отпуском и трудовую книжку тоже выдать перед отпуском, но с внесенной датой увольнения – последний день отпуска.
  •  Если работник увольняется по своей инициативе, и хочет уволится «последним днем отпуска», то  работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска. А вот если отпуск уже начался, то отозвать свое заявление работник не может.

 

Но противоречия между Трудовым кодексом и указанными актами есть в простом вопросе как же считать саму компенсацию за неиспользованный отпуск.  Для удобства рассмотрим в таблице нормы этих актов по вопросу компенсации отпуска при увольнении. Для удобства сразу расставим их по иерархии:

 

Нормативный акт и статья

Выписка

Конвенция N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (ст. 11)

Работнику, проработавшему минимальный период, который может требоваться в силу пункта 1 Статьи 5 настоящей Конвенции, после прекращения трудовых отношений с данным работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который ему не было предоставлено отпуска, или же выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Трудовой кодекс РФ (ст. 127)

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

 

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

 

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

 

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

 

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

 

35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

 

Как Вы видите и Конвенцией МОТ и Трудовым кодексом предусмотрена именно пропорциональная выплата за неиспользованный отпуск. Хотя на практике, часто можно встретить встроенный в том числе в программы по расчету заработной платы и компенсаций расчет, когда   период менее половины месяца, исключаются из подсчета компенсации. Обратите внимание, что данную норму Правил применять нельзя, как противоречащую Трудовому кодекс. Считать нужно именно пропорционально за отработанный период!

 

Кстати, полученный размер компенсации по желанию работодателя может быть округлен, но только в большую сторону в пользу работника. В меньшую сторону расчет округлять нельзя!

 

И, еще очень много споров,  в том числе в судах идет  о применении п.28 Правил о предоставлении отпусков. За какой же период работнику предоставляется отпуск за 12 или 11 месяцев работы.  Но автоматически многие работодатели рассчитывают компенсацию исходя из 2,33 календарных дня за месяц работы, которая рассчитана так: 28 календарных дней за год/12 месяцев. И тут тоже очень много споров о том является ли такой расчет корректным.

 

А многие и не задумываются о том корректен этот расчет или нет, просто опираясь на то как считает программа. А на самом то деле тут очень много спорных вопросов.

 

Рекомендую все такие спорные моменты обсудить в компании и закрепить в локальных актах с обоснованием своей позиции.

 

Не опирайтесь бездумно на программы! Расчет компенсации за отпуск это вопросы законодательства и ответственности работодателя за недоплаты работникам!!!

Государственная инспекция труда в Ростовской области

Если работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни отпуска, то работодатель обязан выплатить за все такие неиспользованные дни денежную компенсацию.

Если работник не увольняется, то по заявлению работника заменить денежной компенсацией можно только ту часть его отпуска за каждый год, которая превышает 28 календарных дней. Эта превышающая 28 календарных дней часть отпуска может являться как основным, так и дополнительным отпуском. Например:

— работнику установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. Заменить компенсацией можно только 3 дня отпуска за каждый год;

— работнику установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 36 календарных дней. Заменить компенсацией можно только 8 дней отпуска за каждый год;

— работнику установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, никаких дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков нет. Заменить компенсацией никакую часть отпуска нельзя.

При этом замена отпуска денежной компенсацией по заявлению работника — это право но не обязанность работодателя.

 Не допускается замена денежной компенсацией даже в вышеназванных случаях (кроме случая увольнения) отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также (исключение — см. в «Правовом обосновании») ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.


Правовое обоснование

На основании части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией 

могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Кодексом).

Статья 117 ТК РФ устанавливает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

 

Работодатели Мэриленда должны пересмотреть политику в отношении отпусков / PTO

Совершенно резко отклонившись от действующего законодательства, коллегия из трех судей второго апелляционного суда штата Мэриленд недавно постановила, что после увольнения с работы сотрудникам должна быть выплачена заработная плата за отпуск, который они заработали, что аннулировало политику компании, в соответствии с которой такие время отпуска было утрачено. В то время как этот результат предусмотрен законом в некоторых штатах, Департамент лицензирования, труда и регулирования штата Мэриленд (DLLR), который наблюдает за соблюдением законов штата о выплате заработной платы, давно занял позицию, согласно которой работодатель не обязан оплачивать трудовой отпуск. время, если работодатель уведомил своих сотрудников о политике, согласно которой неиспользованный отпуск будет аннулирован.Многие работодатели Мэриленда придерживаются политики, согласно которой сотрудники теряют неиспользованный отпуск в случае их увольнения или увольнения без предварительного уведомления. По решению суда такая политика нарушит закон Мэриленда.

Дело Catapult Technology, Ltd. против Вулфа касалось иска четырнадцати бывших сотрудников о том, что компания нарушила Закон штата Мэриленд о выплате и сборе заработной платы (WPCL), отказавшись оплачивать им оплачиваемый отпуск (оплачиваемый отпуск), потому что они ушли в отставку, не предупредив за две недели, как того требует политика Catapult.Суд постановил, что WPCL требует, чтобы работодатели выплачивали увольняющимся сотрудникам всю причитающуюся им заработную плату за работу, выполненную до увольнения, и суд отметил, что в соответствии с WPCL термин «заработная плата» включает «дополнительные выплаты» и «любое другое вознаграждение. обещан для службы ». Суд установил, что неиспользованный отпуск, о котором идет речь, был «предоставлен в качестве вознаграждения» за работу сотрудника и, следовательно, составлял «заработную плату» согласно WPCL. Суд отклонил аргумент работодателя о том, что WPCL следует толковать в соответствии с опубликованным руководством DLLR для работодателей.Суд также отклонил аргумент о том, что, поскольку законодательный орган Мэриленда рассмотрел, но не принял закон, который требовал выплаты накопленного отпускного отпуска при увольнении, законодательный орган понял — и согласился — что оплата такого отпускного времени была не требуется в соответствии с действующим законодательством штата Мэриленд.

Решение апелляционного суда не опубликовано и поэтому не является обязательным для других судов. Тем не менее, это единственное решение апелляционного суда Мэриленда, касающееся данного вопроса.На практике судьи суда первой инстанции могут следовать решению, даже если оно не опубликовано.

Неоплата заработанного отпуска при увольнении подвергает работодателя неблагоприятным финансовым последствиям. WPCL дает право превалирующему сотруднику взыскать невыплаченную «заработную плату» и гонорары адвоката. Закон также позволяет сотрудникам взыскивать убытки в тройном размере, если нет «добросовестного» спора о том, причитается ли сотруднику указанная сумма. В свете этого недавнего решения возникнет вопрос, является ли неоплата такого отпуска результатом добросовестного спора.

Решение суда может поставить под сомнение законность политики «используй или потеряй», которая требует от сотрудников использовать свой ежегодный отпуск к определенной дате (например, к концу календарного года или годовщине) или лишать заработанных оставлять. Хотя вопрос о законности политики «используй или потеряй» суд не рассматривал, такая политика, возможно, вписывается в логику решения суда, запрещающего конфискацию заработной платы.

В решении суда вопрос о выплате по болезни не рассматривается.Оплата по болезни отличается, поскольку обычно считается пособием, обеспечивающим защиту заработной платы работнику, который пропускает работу из-за травмы или болезни, а не частью заработной платы работника. Однако решение суда вызывает опасения у работодателей, имеющих право на отпуск или аналогичную политику, которая объединяет отпуск, отпуск по болезни, личные и другие виды отпусков в одну категорию. Если решение суда будет выполнено, полисы PTO будут дороже для работодателей.

До тех пор, пока суды не прояснят эту область права, работодатели могут нести ответственность в соответствии с WPCL, если они следуют политике, согласно которой заработанный отпуск может быть лишен права собственности.Работодатели должны пересмотреть свою действующую политику в отношении отпусков, внебюджетных и других оплачиваемых отпусков и рассмотреть изменения, которые могут позволить им сократить свои обязательства по оплате уходящим сотрудникам за неиспользованный отпуск таким образом, чтобы ограничить их подверженность потенциальным претензиям.

Чтобы получить помощь в пересмотре и пересмотре политики в отношении оплачиваемого отпуска, обращайтесь:

Оплата начисленных ПТО при прекращении не гарантируется

Спросите у экспертов | Мишель Мэтисон и Павнит Уппал

Я недавно уволился и хочу знать, является ли закон штата Аризона выплатой любого оставшегося мне отпуска.Это время специально классифицируется как отпуск, а не как личный отпуск или какая-либо другая классификация. Несколько лет назад я работал в компании, которая сказала мне, что по закону выплачивается любой заработанный и неиспользованный отпуск при увольнении из компании. Это правда?

Michelle Matheson

Matheson & Matheson

Право сотрудника на оплату накопленного, но неиспользованного отпуска сильно различается в зависимости от штата, в котором он работал.

Согласно закону о заработной плате штата Аризона, накопленный, но неиспользованный отпуск и оплачиваемый отпуск могут считаться заработной платой, которая должна быть выплачена работнику по окончании трудовых отношений, но это не гарантируется. Применимый стандарт заключается в том, «есть ли у сотрудника разумные надежды на получение оплаты» за эти часы, A.R.S. Раздел 23-350 (6).

Чтобы определить, что является разумным ожиданием, суды будут рассматривать письменные правила и прошлую практику работодателя. Например, если в справочнике для сотрудников указано, что сотрудники, которые увольняются с хорошей репутацией, имеют право на выплату за это время, то есть более веский аргумент в пользу выплаты, чем отсутствие письменной политики.

И наоборот, если есть письменная политика, которая гласит, что работодатель не выплачивает неиспользованный отпуск или оплачиваемый отпуск, тогда у работника будут трудности с установлением разумных ожиданий оплаты.

Pavneet Uppal

Fisher & Phillips

Несвоевременная выплата заработной платы даже после увольнения может нанести работодателю из Аризоны ущерб в размере, в три раза превышающем невыплаченную заработную плату. Но вопрос о том, засчитывается ли неиспользованный отпуск как причитающаяся заработная плата, зависит от ряда факторов.

В соответствии с законодательством штата Аризона работодатель обычно должен оплатить неиспользованный отпуск после увольнения сотрудника с работы, если он имеет разумные ожидания оплаты. Если работодатель пообещал оплатить неиспользованное время отпуска, ожидаемая оплата является разумной. Такие обещания часто можно найти в справочниках сотрудников или в правилах предоставления оплачиваемого свободного времени.

Если нет явного письменного обещания заплатить, работник все равно может иметь разумное ожидание выплаты, если работодатель имеет практику оплаты неиспользованного отпуска.

Другими словами, если ваш работодатель имеет привычку или практику платить сотрудникам за накопленный, но неиспользованный отпуск после их отъезда, вы, вероятно, имеете право на оплату неиспользованного отпуска.

Составил Георган Яра. Вопросы по электронной почте [email protected]

Будет ли мне выплачен накопленный отпуск после увольнения? | Спонсируемые программы

Отпуск по болезни

Оплата неиспользованного отпуска по болезни при увольнении не производится.

Однако соответствие нижеприведенным критериям может иметь право на получение пенсионного взноса в связи с отпуском по болезни за накопленное время:

иметь по крайней мере 10 непрерывных лет эквивалентной полной занятости,

по-прежнему соответствуют требованиям, а

выйти на пенсию в возрасте 55 лет и старше,

будет зачислен в счет пенсионных взносов на основе стоимости накопленного отпуска по болезни на момент выхода на пенсию, но не более 200 дней, эквивалентных полной занятости. Сотрудники, которые увольняются с работы или выходят на пенсию до достижения квалификационного возраста, указанного выше, не будут получать пенсионные взносы для начисления отпуска по болезни.

Для получения полной информации см. Политику в отношении RF по адресу: http://www.rfsuny.org/media/RFSUNY/Procedures/per_paid-time-off-pto-sick …

Отпуск

Таким образом, оплата за накопленный отпуск до 30 полных дней должна быть произведена всем имеющим на это право (см. Ссылку на политику ниже для определения права) сотрудникам, которые:

уволить с работы,

переназначены на незавершенную должность, где отпуск на отпуск от МОМ не может быть использован, или

перевод из одного места работы в другое, если сотрудник не требует переноса накопленного отпуска.

Полную информацию см. В политике РФ по адресу:

http://www.rfsuny.org/media/RFSUNY/Procedures/per_paid-time-off-pto-vaca …

Персональный отпуск

Оплата неиспользованного личного отпуска при увольнении не производится.

Полную информацию см. В политике РФ по адресу:

http://www.rfsuny.org/media/RFSUNY/Procedures/per_paid-time-off-pto-pers …

Персональный отпуск

Оплата неиспользованного личного отпуска при увольнении не производится.

Полную информацию см. В политике РФ по адресу:

http://www.rfsuny.org/media/RFSUNY/Procedures/per_paid-time-off-pto-pers …

Отпуск в отпуск

Если сотрудники не используют отпуск до увольнения, отпуск теряется.

Полную информацию см. В политике РФ по адресу:

http://www.rfsuny.org/media/RFSUNY/Procedures/per_paid-time-off-pto-holi …

Вы можете проверить свои начисления в самообслуживании сотрудников, нажмите

  • Мои начисления
  • Вкладка «Остатки прав»
  • Показать сальдо начисления

Процедуры увольнения — кадровые льготы и вознаграждения

Пожалуйста, следуйте этим процедурам, если сотрудник КОМАНД или USPS, или член преподавательского состава вашего факультета, получающий отпуск, прекращает работу в Университете Флориды.

Порядок выплаты неиспользованных отпусков *

  • Сотрудникам КОМАНД и USPS, а также преподавателям, работающим с начислением отпусков (вне подразделения), будет выплачиваться оплата за неиспользованный отпуск продолжительностью до 200 часов в течение всей жизни. Преподавателям, работающим в период накопления отпусков, входящим в группу по ведению коллективных переговоров, будет выплачиваться пожизненная оплата за неиспользованный отпуск, равный 352 часам. Обратите внимание: сотрудникам USPS не требуется получать постоянный статус, чтобы иметь право на оплату неиспользованного отпуска.
  • Если правомочный сотрудник скончался, бенефициару этого сотрудника будет выплачен весь остаток отпуска за отпуск.

В случае смерти сотрудника отправьте электронное письмо по адресу [email protected] и предоставьте следующую информацию: имя сотрудника и UFID, дату смерти, контактную информацию о ближайших родственниках и контактную информацию отдела.

Прекращение назначения сотрудника в информационном файле UF

  • Увольнения выполняются через ePAF как «Изменение статуса занятости».”
  • Копия заявления об увольнении должна быть отправлена ​​в Отдел по трудоустройству и классификации для утверждения действий на втором уровне
  • Чтобы узнать о процедуре вывода средств, перейдите по этой ссылке.

В течение последнего периода оплаты труда работник работает

  • Обработчик заработной платы отдела должен проверить, что все записи об отпусках и отработанное время были зарегистрированы, чтобы обеспечить надлежащее урегулирование отпусков.

В течение периода оплаты труда после увольнения сотрудника

  • В пятницу вечером после окончания периода оплаты (который заканчивается по четвергам в 12:00 ночи) PeopleSoft автоматически кредитует сотрудника с соответствующим начислением отпуска.Начисление, основанное на количестве часов, оплаченных в период оплаты, добавляется к остаткам отпускных дней сотрудника.
  • В понедельник после окончания периода заработной платы администратор отдела или обработчик платежных ведомостей должен проверить правильность начисления заработной платы и отпуска.
  • Обработчик заработной платы отдела должен проверить, что назначение сотрудника было прекращено в данных о вакансии в разделе «Управление персоналом» (Администрирование персонала> Информация о вакансии> Данные о вакансии) и что датой вступления в силу является день, следующий за последним днем ​​работы сотрудника.Если предложение о приеме на работу было одобрено, то сотруднику может быть оплачен отпуск и / или оплата отпуска по болезни. Обратите внимание: оплата отпуска и / или отпуска по болезни не может быть обработана до тех пор, пока в PeopleSoft не будут расторгнуты все приемы с оплачиваемой зарплатой.

* Выплата при увольнении через специальный план оплаты
Специальный план оплаты труда — это план обязательного выхода на пенсию, доступный для получающих оклад (не работающих в OPS) сотрудников для оплаты больничных и отпускных во время увольнения.

Обещанная заработная плата, включая льготы по заработной плате

Работодатель должен выплачивать своим сотрудникам как минимум минимальную заработную плату за все отработанные часы, а также сверхурочную оплату за половину рабочего времени, исходя из обычной ставки оплаты труда сотрудника за все часы, отработанные сверх 40 часов в год. рабочая неделя, если сотрудник по какой-либо причине не освобожден от уплаты налогов.В настоящее время минимальная заработная плата в Северной Каролине составляет 7,25 доллара в час. Но это все, что работодатель должен платить своим сотрудникам по закону в соответствии с Законом о заработной плате и часах Северной Каролины (WHA). Работодатель не обязан выплачивать своим работникам заработную плату больше, чем требуется в соответствии с положениями о минимальной заработной плате и сверхурочной оплате. Аналогичным образом, работодатель не обязан по закону предоставлять своим сотрудникам обязательные выплаты по заработной плате, такие как отпускные, отпуск по болезни, оплата присяжных и отпускные, независимо от того, сколько часов в неделю они работают.Предоставление или невыплата обещанной заработной платы, включая пособия по заработной плате, полностью зависит от каждого работодателя. «Обещанная заработная плата» может представлять собой почасовую ставку, превышающую минимальную заработную плату, сверхурочную оплату за определенные отработанные дни, а не установленное законом требование о выплате сверхурочной оплаты за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, сменную заработную плату, комиссионные и т. Д. бонусы, сдельная, производственная оплата, еженедельная заработная плата, ежемесячная заработная плата или расходы на пробег. «Пособия по заработной плате» — это выплаты, такие как, но не ограничиваясь этим, отпускные (включая отпускные по болезни и отпускные), отпуск по болезни, оплату присяжных заседателей и отпускные.

После того, как работодатель дает обещание, он должен выплатить всю обещанную заработную плату, включая пособия по заработной плате, начисляемые своим работникам на основе любой политики, соглашения или практики, установленных работодателем. И в соответствии с N.C.G.S. 95-25.13 (2) WHA, работодатель должен: «Предоставить своим сотрудникам в письменной форме или с помощью размещенного в месте, доступного для его сотрудников, уведомления, методы найма и политику в отношении обещанной заработной платы». При этом работодатель должен соблюдать свои собственные соглашения о выплате заработной платы до тех пор, пока работодатель не изменит свою политику в письменной форме в соответствии с N.C.G.S. 95-25.13 (3) ВАЗ. Такое уменьшение заработной платы, включая пособия по заработной плате, не может иметь обратной силы. Другими словами, уведомление о снижении обещанной заработной платы не может отнять заработную плату или пособия по заработной плате, которые уже были заработаны до даты уведомления. Любое сокращение заработной платы или пособий по заработной плате должно происходить с даты уведомления.

Заработанные отпускные, комиссионные и бонусы не могут быть аннулированы, если работодатель не имеет письменной оговорки о конфискации в своей политике отпусков, комиссионных или бонусов или политике увольнения в соответствии с N.C.G.S. 95-25.13 (2) ВАЗ. Имейте в виду, что отпускные, комиссионные или бонусы должны быть заработаны, независимо от устного обещания или письменной политики, прежде чем работодатель должен будет их выплатить вообще. Кроме того, даже если есть письменная политика, содержащая письменную оговорку о конфискации, работнику все равно могут причитаться заработанные отпускные, комиссионные или бонусы при увольнении. Все зависит от языка статьи о конфискации и причин, по которым работник был уволен, а также от того, соответствует ли эта причина критериям, изложенным в письменной статье о конфискации.Обратите внимание, что Министерство труда Северной Каролины (NCDOL) придерживается позиции, согласно которой отпуск по болезни не должен оплачиваться при увольнении, даже если нет письменной оговорки о конфискации, если только в политике не указано, что отпуск по болезни будет выплачиваться при увольнении или есть практика таких выплат.

Как правило, работодатель не может дискриминировать своих сотрудников по причинам, связанным с возрастом, расой, полом, религией, национальным происхождением, цветом кожи, инвалидностью [включая Закон об американцах с инвалидностью (ADA)] или беременностью.С вопросами о дискриминации на основании этих защищенных категорий вам необходимо обращаться в федеральную комиссию по равным возможностям при трудоустройстве по телефону 1-800-669-4000 (звонок бесплатный). По вопросам о несправедливом обращении с сотрудниками по причинам, отличным от упомянутых защищенных категорий, вам необходимо проконсультироваться с частным адвокатом. Если у вас нет адвоката или вы знаете, с кем можно связаться, вы можете позвонить в справочную службу юристов Северной Каролины по телефону 1-800-662-7660. Если вы не можете позволить себе услуги адвоката, вы можете иметь право на бесплатную юридическую консультацию через офис юридической помощи в вашем районе.Свяжитесь с их центральным офисом в Роли по телефону 919-856-2564.

Обратите внимание, что NCDOL не занимается вопросами льгот, таких как пенсионные планы, пенсионные планы, планы 401 (k), IRA, планы распределения прибыли, а также медицинское / медицинское страхование, включая COBRA. Вот агентство, с которым вам нужно связаться с Управлением безопасности выплат пособий сотрудникам Министерства труда США

.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

Информация об увольнении сотрудников | Управление людских ресурсов

Информация об увольнении сотрудников

Эта информация предназначена для штатного сотрудника, который прекращает работу в Обернском университете.

W-2 Адрес

Если возможно, обновите адрес с помощью Баннера самообслуживания или заполните и отправьте форму запроса на изменение почтового адреса бывших сотрудников.

Чтобы получить доступ к форме W-2 и / или к зарплате, посетите веб-сайт формы W-2 для неактивных сотрудников. Идентификационный номер сотрудника должен быть введен для доступа к форме W-2 и / или платежной квитанции.

Ежегодный отпуск и / или выплата по болезни при увольнении

Ежегодный отпуск
  • Соответствующие критериям сотрудники получат компенсацию за накопленный неиспользованный ежегодный отпуск во время увольнения с работы в университете (увольнение или выход на пенсию) в размере максимум одного месяца дополнительной компенсации (173.33 часа).

  • Выплата ежегодного отпуска при увольнении происходит как можно скорее в административном порядке после получения последней зарплаты сотрудника.

Отпуск по болезни

Соответствующие критериям сотрудники, нанятые до 1 октября 1990 года, могут получить компенсацию за накопленный неиспользованный отпуск по болезни во время увольнения с работы в университете (увольнение или выход на пенсию) в размере максимум одного дополнительного месяца компенсации (173,33 часа).

Перевод отпуска по болезни в другую школу или агентство, которое участвует в системе пенсионного обеспечения учителей RSA: Сотрудники, которые переводятся в другую школу или агентство, которое участвует в системе пенсионного обеспечения учителей штата, в или после августа 2001 года, могут сохранить свои накопленные и неиспользованные остатки на больничных листах.Больничный лист, который передается в Обернский университет, может быть использован для любых целей, обычно разрешенных для отпуска по болезни.

Страхование здоровья / стоматологии / зрения

После увольнения сотрудник и его иждивенцы будут застрахованы в течение периода времени, за который был вычтен их последний страховой взнос. Покрытие прекращается автоматически и без предварительного уведомления, если только покрытие не будет продолжено в соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA). Информация о правах сотрудника на продление страхового покрытия будет отправлена ​​по почте на его зарегистрированный адрес.Заполненные формы необходимо вернуть по адресу и в сроки, указанные в присланных им материалах. Вопросы следует направлять в отдел кадров, льготы.

Счета гибких расходов (FSA) Приемлемые расходы могут быть понесены до даты расторжения. У сотрудника будет 90 дней после даты увольнения, чтобы подать заявление на возмещение соответствующих расходов. Вопросы следует направлять в отдел кадров, льготы.

Контактная информация для получения других медицинских и социальных льгот:
Пособие Имя Телефон
Vision Care AU Отдел кадров (334) 844-4145
Страхование от рака с колониальным страхованием Джоди Скаггс, Premier Worksite Solutions (205) 588-2604, доб.2
Групповое страхование жизни по стандарту Тари Мерфи (800) 962-1672, доб. 0162
Дополнительное страхование жизни с колониальным страхованием Джоди Скаггс, Premier Worksite Solutions (205) 588-2604, доб. 2
Дополнительная длительная нетрудоспособность Джоди Скаггс, Premier Worksite Solutions (205) 588-2604, доб. 2

Пенсионные системы штата Алабама

Если участник увольняется до получения права на пенсию, у него есть три варианта:

  1. Если член имеет статус (имеет не менее 10 лет службы), пенсионные взносы могут быть оставлены в системе до достижения 60-летнего возраста.Участник может подать заявление о выходе на пенсию с первого числа месяца после достижения 60-летнего возраста.

  2. Со стажем работы менее 10 лет член может оставлять взносы в системе на срок до пяти лет. Если участник не вернулся к работе в качестве участника-участника, его аккаунт будет закрыт, и ему будут выплачиваться взносы плюс любые подлежащие возмещению начисленные проценты.

  3. Член может отозвать все пенсионные взносы и возвращаемые проценты.Членские взносы возвращаются только по запросу члена после увольнения и подачи заявления на возврат. Чтобы запросить возврат, заполните форму RSA 7, Уведомление об окончательном депозите и Запрос на возврат и отправьте в отдел кадров, заработной платы и пособий Auburn University. Возврат может облагаться федеральным налоговым штрафом.

План отложенных налоговых выплат 403 (b) и План отсроченных компенсаций 457 (b) и / или Roth

Изъятые взносы, которые были сделаны на основе отсрочки налогообложения, будут считаться налогооблагаемым доходом в том году, в котором они были получены, и, если работник моложе 59 1/2 лет, сумма будет подлежать налогообложению.Вопросы, касающиеся вывода средств или пенсионного дохода, следует направлять по нижеуказанным контактам:

]]]]>]]>]]]]>]]>

Часто задаваемые вопросы о заработной плате

  1. Какая минимальная заработная плата в Пенсильвании?
  2. Какой закон о сверхурочной работе?
  3. Законна ли компенсация («Comp Time»)?
  4. Сколько сотрудников должно быть у моего работодателя, прежде чем ему придется платить сверхурочные?
  5. Придется ли мне работать сверхурочно, если я не хочу?
  6. Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?
  7. Имею ли я право на отпускную оплату?
  8. Имею ли я право на отпуск по болезни? Отпускные? Выходное пособие?
  9. Разве мне не нужно платить за время «дежурства по вызову»?
  10. Какой закон о перерывах и перерывах на питание?
  11. Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?
  12. Что можно вычесть из моей зарплаты?
  13. Какого рода информацию мой работодатель должен помещать в мою квитанцию ​​о заработной плате?
  14. Я только что подал своему работодателю уведомление за две недели, и он / она меня уволили.Что я могу сделать?
  15. Как скоро после того, как я уйду, мне должны будут платить?
  16. Сколько времени у меня есть для подачи иска после расторжения договора?
  17. Должен ли Министерство труда и промышленности принимать мое заявление о заработной плате?
  18. Сколько времени нужно, чтобы получить деньги?
  19. В чем разница между сотрудниками, работающими полный, неполный рабочий день и временными сотрудниками?
  20. Каковы требования к оплате времени в пути?

1.Какая минимальная заработная плата в Пенсильвании?

Минимальная заработная плата в Пенсильвании составляет 7,25 доллара в час.

2. Что такое закон о сверхурочной работе?

Большинству сотрудников в Пенсильвании должна выплачиваться компенсация за сверхурочные часы, которые они отработали более 40 часов подряд в неделю. Компенсация за сверхурочную работу составляет 1-1 / 2 раза превышающую прямую ставку оплаты труда работника. Другие сотрудники могут быть освобождены от сверхурочной работы, потому что они могут подпадать под одно или несколько других льгот.

3.Законна ли компенсация («Comp Time»)?

Компенсационный отпуск вместо оплаты сверхурочной работы не является законом.

4. Сколько сотрудников должно быть у моего работодателя, прежде чем ему придется платить сверхурочные?

Количество сотрудников не влияет на оплату сверхурочных. Однако это может повлиять на размер минимальной заработной платы. Щелкните здесь, чтобы получить полную информацию о новых требованиях к минимальной заработной плате в Пенсильвании.

5. Придется ли мне работать сверхурочно, если я не хочу?

Ваш работодатель может приказать вам работать сверхурочно.Ваш работодатель может применить к вам дисциплинарные меры или уволить вас, если вы откажетесь работать сверхурочно. Если вы не являетесь освобожденным работником, ваш работодатель должен платить вам в 1-1 / 2 раза больше вашей обычной ставки заработной платы за часы, отработанные более 40 часов в неделю. Однако коллективные договоры могут конкретно регулировать этот вопрос.

Вернуться к началу

6. Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?

Тот факт, что вам платят зарплату, не означает, что вы не имеете права на сверхурочную работу.Некоторые сотрудники освобождены от сверхурочной работы, например, исполнительные, административные и профессиональные сотрудники, а также руководители, которые наняты исключительно для надзора. Ваши фактические ежедневные рабочие обязанности и то, что указано в вашем трудовом договоре, определяют, имеете ли вы право на сверхурочную работу.

7. Имею ли я право на получение отпускных?

Не по закону. Это зависит от политики вашего работодателя в отношении выплаты отпускных. Пример: если у вашего работодателя есть политика оплаты отпусков, и вы должны работать в отпуске, вы получите прямое указание времени за отработанные часы, а затем оплату в соответствии с политикой работодателя в отношении отпуска.Вы могли получить восемь часов работы и восемь часов отпускных. Вы не имеете права на сверхурочную работу только потому, что работаете в праздничные дни.

8. Имею ли я право на отпуск по болезни? Отпускные? Выходное пособие?

В Пенсильвании нет закона о труде, который требует от работодателя платить работнику за то, чтобы он не работал. Такие пособия, как отпуск по болезни, отпускные и выходное пособие, — это выплаты работнику за то, чтобы он не находился на работе. Следовательно, работодатель должен выплачивать эти льготы только в том случае, если у работодателя есть политика выплаты таких льгот или договор с вами об их выплате.Работодатель должен соблюдать свои правила для таких выплат. Также могут быть федеральные требования, регулирующие отпуск, который должен предоставляться в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями и Законом о семейном медицинском отпуске. Для некоторых лиц в пределах города Филадельфия могут быть дополнительные требования. Вы можете найти информацию на веб-сайте городского правительства Филадельфии. Департамент труда и промышленности Пенсильвании не обеспечивает соблюдение городских постановлений. Вы должны связаться с городом Филадельфия.

Вернуться к началу

9. Разве мне не нужно платить за время «дежурства по вызову»?

Это зависит от конкретной ситуации. Некоторое время дежурства необходимо оплачивать, а некоторое — нет. Пытаясь определить, нужно ли вам платить, пока вы дежурите по телефону, вы должны учитывать свою свободу преследовать собственные интересы, находясь «по вызову». Если вы обязаны носить с собой пейджер, но можете свободно преследовать свои собственные интересы, вам не нужно будет платить, пока вы не ответите на звонок.Если вам необходимо оставаться на месте работы вашего работодателя и вам не разрешено преследовать свои собственные интересы, такие как чтение, посещение с другими людьми, прослушивание радио и т. Д., Ваш работодатель должен будет оплатить это время дежурства. .

10. Каков закон относительно перерывов и перерывов на обед?

Работодатели Пенсильвании обязаны предоставлять перерывы не менее 30 минут для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет, которые работают пять или более часов подряд. Работодатели не обязаны предоставлять перерывы работникам 18 лет и старше.Если ваш работодатель допускает перерывы, и они длятся менее 20 минут, вам должны заплатить за перерыв. Если ваш работодатель разрешает периоды приема пищи, работодатель не обязан оплачивать вам период приема пищи, если вы не работаете в течение периода приема пищи, и он длится более 20 минут. Коллективный договор также может регулировать этот вопрос.

11. Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?

Да, при условии, что вы получили предварительное уведомление об изменении дня выплаты жалованья до того, как это изменение вступит в силу, и при условии, что размер оплаты труда не опускается ниже минимальной заработной платы.Например, если ваш обычный день выплаты жалованья (день выплаты заработной платы) приходится на 15-е число месяца, ваш работодатель может направить вам письменное уведомление об изменении размера вашей заработной платы в любой день до 15 th . Вся работа, выполненная вами для этого работодателя после 15 -го , будет производиться по новой ставке.

Вернуться к началу

12. Что можно вычесть из моей зарплаты?

Если вы заняли деньги у третьей стороны, вы можете дать работодателю письменное разрешение на вычет выплат из вашего заработка.Если ваш работодатель предоставил вам ссуду, он может вычесть эту сумму из вашего заработка, если вы дали письменное разрешение. Конечно, нужно делать обычные налоговые вычеты. Вы должны дать своему работодателю письменное разрешение на такие вычеты, не связанные с налогами. Недопустимо подписывать «бланкетное» разрешение во время найма для покрытия любых будущих вычетов. Кроме того, как правило, удержания не могут уменьшить вашу валовую заработную плату ниже минимальной заработной платы, и удержания должны производиться в пользу работника.

13. Какую информацию мой работодатель должен помещать в мою квитанцию ​​о заработной плате?

Ваш работодатель должен выдавать вам квитанцию ​​о заработной плате за каждый платежный период, в которой объясняется, как долго вы работали, сколько денег вы заработали и сколько денег вам заплатили. В квитанции должно быть указано количество фактически отработанных вами часов; ваша ставка оплаты труда; ваша валовая заработная плата; ваши налоговые отчисления; и другие удержания, которые вы уполномочили производить. В квитанции о заработной плате также должны быть указаны даты начала и окончания периода оплаты.

14. Я только что подал своему работодателю уведомление за две недели, и работодатель меня уволил. Что я могу сделать?

Пенсильвания является штатом « AT WILL ». Работодателю не нужно объяснять причину увольнения сотрудника в соответствии с законодательством штата Пенсильвания о заработной плате и почасовом режиме. Однако вы можете проконсультироваться с адвокатом, чтобы узнать, можете ли вы подать гражданский иск против вашего работодателя за незаконное увольнение. Кроме того, если вы чувствуете, что подверглись дискриминации из-за расы, вероисповедания, цвета кожи, возраста, религии, пола или аналогичных причин, вы можете связаться с Комиссией по человеческим отношениям Пенсильвании по телефону 1-717-787-4410.

15. Через какое время после увольнения мне должны будут платить?

Если вы увольняетесь с работы, вас увольняют или увольняют, ваш работодатель должен выплатить вам все заработанные вами деньги до следующего запланированного дня выплаты заработной платы.

16. Сколько времени у меня есть для подачи иска после расторжения договора?

Если вам не платили по крайней мере минимальную заработную плату или неправильно оплачивали сверхурочные часы, вам следует попытаться подать заявление о заработной плате в течение двух лет с даты фактического выполнения работы.Однако вам следует подать иск как можно скорее. Поскольку от вашего работодателя требуется вести учет только в течение трех лет, Министерству труда и промышленности будет сложнее собирать вашу заработную плату с течением времени.

17. Должен ли Министерство труда и промышленности принимать мое заявление о заработной плате?

Департамент может отказать в принятии вашего иска по разным причинам, включая отсутствие доказательств в поддержку иска или иск недействителен по закону.

Вернуться к началу

18.Сколько времени нужно, чтобы получить деньги?

Если Департамент определит, что у вас есть действительное заявление о заработной плате, время, необходимое для получения денег от вашего работодателя, может варьироваться от нескольких дней до нескольких месяцев. Многие вещи могут ускорить или замедлить выплату заявления о заработной плате.

19. В чем разница между сотрудниками, работающими полный, неполный рабочий день и временными сотрудниками?

За исключением отсрочки введения новых минимальных ставок заработной платы, Закон о минимальной заработной плате не делает различий между штатными, частичными и временными сотрудниками.Некоторые работодатели, которые предоставляют льготы работникам, занятым полный рабочий день, могут не предоставлять те же льготы своим работникам, занятым неполный рабочий день или временным сотрудникам. Если вы не работаете на постоянной основе и хотите знать, имеете ли вы право на пособие, вам необходимо обсудить это с вашим работодателем. Работодатель должен установить руководящие принципы, определяющие, кто имеет право на получение льгот, а кто нет. Чтобы получить информацию о задержках с введением новых минимальных ставок заработной платы для мелких работодателей, щелкните здесь, чтобы получить полную информацию о новых требованиях к минимальной заработной плате в Пенсильвании.

20. Каковы требования к оплате времени в пути?

Согласно законам Пенсильвании, работодатель должен оплачивать время в пути, если сотрудник должен явиться на предприятие работодателя, чтобы прибыть, загрузить и т. Д. Если сотрудник уезжает прямо из дома на место работы или наоборот, это не оплачиваемое время.

Опубликовано в категории: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.