Компенсация за неиспользованный отпуск за год: Полная информация для работы бухгалтера

Неиспользованные дни отпуска: как компенсировать работникам

Рассматриваем ситуации, когда у работника накопились неиспользованные дни отпуска за предыдущие рабочие годы. Как поступать работодателю, и можно ли заменить их денежной компенсацией.

Содержание   Общие правила Случаи, когда возможна компенсация за неиспользованный отпуск Работники, которым нельзя заменить неиспользованный отпуск за год компенсацией Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Скачайте образцы документов для работы:
	Алгоритм предоставления ежегодного отпуска
	Образец приказа об изменении графика отпусков
	Образец приказа об отзыве из отпуска
	Образец приказа о переносе отпуска
	Таблица видов дополнительных отпусков

Общие правила

Каждый сотрудник по трудовому договору имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников он будет больше. Например, лицам до 18-ти лет положен ежегодный основной отпуск в 31 день.

Также работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных, предоставляется дополнительный отпуск. Это своего рода компенсация, например, за работу с ненормированным рабочим днем или на Крайнем Севере. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для работников, которые трудятся во вредных или опасных условиях, составляет 7 дней. При этом она предоставляется «в натуре», то есть без возможности замены денежной компенсацией.

Отпуск работника может быть перенесен в случаях, установленных Трудовым кодексом. При этом запрещено не отпускать работника на оплачиваемый отдых два года подряд. Работники до 18-ти лет и «вредники» должны уходить в отпуск ежегодно.

Перенесенные с согласия сотрудника дни положенного ему отдыха нужно использовать в течение 12 месяцев после окончания соответствующего рабочего года. Для работников оборонно-промышленного комплекса Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022

№1365 установлен срок в 18 месяцев. 

Тем не менее, на практике все равно бывают случаи, когда у специалиста накапливаются неотгулянные дни отпуска за несколько лет. Роструд советует включать эти периоды в график отпусков или предоставлять их по соглашению с работником. Накапливать задолженность по дням отпуска невыгодно работодателю. Его могут привлечь к ответственности за нарушение прав работников на отдых.

Случаи, когда возможна компенсация за неиспользованный отпуск

Трудовой кодекс разрешает заменить дни отдыха «в натуре» денежной выплатой в двух случаях:

• работник увольняется, и работодатель выдает компенсацию за заработанный им, но не использованный отпуск;
• по заявлению сотрудника — в части, превышающей положенные 28 дней, а для специалистов «оборонки» 21 день.

Рассмотрим подробнее вторую ситуацию, поскольку некоторые работники сознательно «копят» отпуска, рассчитывая потом заменить их разовой выплатой.

Денежная компенсация полагается за часть каждого ежегодного отпуска, превышающую 28 (21) дней, а не за сумму неотгулянных дней отпуска. Это может быть как основной, так и дополнительный отпуск.

Пример 1. Работнику установлен основной отпуск 28 дней и дополнительный отпуск 3 дня за ненормированный рабочий день. В этом случае он может написать заявление о замене 3 дней на денежную компенсацию; для оборонно-промышленного комплекса — о замене 10 дней.

Пример 2. Работнику установлен только основной отпуск в 28 дней. Если он не попадает под Постановление №1365 для оборонной промышленности, денежная компенсация ему не положена.

Из этого правила следует, что копить дни отпуска нерационально. Во время трудовой деятельности долги по отдыху «в натуре» возвращаются «в натуре» путем предоставления работнику дней отдыха.

Важно! Выплата компенсации за неотгулянный отпуск, если работник не увольняется, — право, а не обязанность работодателя. Это установлено ст. 126 ТК РФ.

Работники, которым нельзя заменить неиспользованный отпуск за год компенсацией

В законодательстве установлены случаи, когда сотрудник может использовать положенные ему дни отдыха только «в натуре». Это:

• беременные женщины;
• работники до 18-ти лет;
• «чернобыльцы» в части дополнительного отпуска — смотрите письмо Минтруда России от 26.03.2014 №13-7/В-234;
• «вредники».

По четвертой категории есть особенности. Им положен минимальный дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда в 7 дней. Заменить денежной компенсацией можно только ту часть, которая превышает это время. И при условии, что это предусмотрено отраслевым соглашением или коллективным договором, а также отдельным соглашением к трудовому договору.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсация за неотгулянные дни отпуска при увольнении не зависит от желания работодателя и основания прекращения трудовых отношений. Работнику положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении.

Важно! Если работник отработал рабочий год не полностью, то компенсацию считают пропорционально отработанному времени в соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. Минтруд России в письме от 16.06.2022 №14-2/ООГ-3982 указывает, что округление количества календарных дней неиспользованного отпуска для денежной выплаты при увольнении не предусмотрено, но работодатель может закрепить такое правило в локальных актах в пользу работника.

Как рассчитать компенсацию за неотгулянный отпуск при увольнении:

Шаг 1. Определяем количество неиспользованных дней отпуска за весь период работы. Из положенных дней отдыха вычитается то количество дней отпуска, которое сотрудник уже отгулял.

КНДО = количество отработанных лет × количество положенных дней отпуска за год — количество использованных дней отпуска

При увольнении учитываются все «задолженности» по отдыху, в том числе превышающие два года. Если работник проработал 11 месяцев, то он имеет право на компенсацию за полный ежегодный отпуск. Если менее — количество дней считается пропорционально фактически отработанному времени. 

КНДО за год = количество дней отпуска за рабочий год / 12 месяцев × фактически отработанное время

Пункт 35 Правил: При исчислении сроков работы, дающих право на … компенсацию за отпуск при увольнении,  излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, — округляются до полного месяца.

По применению п. 35 Правил отметим следующее. Их можно использовать в той части, в какой они не противоречат трудовому законодательству. А ТК РФ никаких округлений для расчета компенсации не предусматривает. Работнику нужно компенсировать то количество дней отпуска, которое он фактически заработал. Об этом же говорит Минтруд в письме от 16.06.2022 №14-2/ООГ-3982. Если и применять округление, то в пользу работника.

Шаг 2. Определяем средний дневной заработок сотрудника для определения размера компенсации. 

СДЗ = Начисленная заработная плата за 12 месяцев / 12 месяцев / 29,3 (среднее количество дней в месяце)

Зарплата учитывается за год, предшествующий увольнению. Если работник в это время фактически не работал, то берется доход за предыдущие 12 месяцев.

Шаг 3. Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск путем умножения количества неотгулянных дней на средний дневной заработок.

В начислении и выплатах отпускных, компенсаций работнику есть множество нюансов. Разобраться с ними поможет наш курс «Управление оплатой труда».

Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы

Сгорает ли отпуск за прошлые года, если работник им не воспользовался? Этот вопрос перестал быть дискуссионным после того, как Конституционный Суд РФ внес в него ясность. Еще несколько лет назад КС принял решение в пользу работников, желающих компенсировать деньгами длительное отсутствие отпускного отдыха.

Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы: почему возникла дискуссия

Конституционному Суду пришлось вмешаться в связи с законодательными противоречиями, которые нередко приводили к судебным спорам. Дискуссии возникли после ратификации Россией в 2010 г. Конвенции № 132 МОТ (Международной организации труда) об оплачиваемых отпусках. В ст. 9 данного документа, действующего в России с 2011 года, говорится:

• непрерывную часть отпуска (в РФ это 2 недели – ст. 125 ТК РФ) сотрудник должен отгуливать ежегодно;
• оставшуюся часть отпускного период работник вправе перенести, но не более чем на 18 месяцев с момента окончания года, за который он предоставлен.

Ссылаясь на эту Конвенцию, работодатели отказывались компенсировать неиспользованные отпуска, если работники должны были их отгулять ранее 18-месячного срока до увольнения.

Статья по теме: Замена отпуска денежной компенсацией Подробнее

Например, когда они требовали деньги за неотгулянный отпуск, который им причитался 3 года назад. И суды иногда вставали на сторону работодателя (Апелляционное определение по гражданским делам Мосгорсуда по делу № 33-26797/2018 от 26.06.2018). Получалось, что неиспользованный отпуск в этом случае у увольняющегося работника действительно «сгорал».

Сгорает ли неотгулянный отпуск за прошлые года: что решил КС

Из Постановления Конституционного Суда РФ № 38-П от 25.10.2018 следует, что при увольнении работник вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск, независимо от его продолжительности и срока, за который он предоставлялся. Судьи КС пояснили, что положения Конвенции МОТ № 132 о 18-месячном периоде не распространяются на право получения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Они также напомнили, что п. 1 ст. 127 ТК РФ «прямо и недвусмысленно» указывает, что при расторжении трудового договора с работником денежной компенсации подлежат все неиспользованные им отпуска.

Подробнее о компенсации за неиспользованный отпуск: 

Статья по теме: Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Трудовым кодексом узаконена обязанность работодателя по выдаче всех полагающихся увольняющемуся работнику выплат, даже если увольняется он за нарушение трудовой дисциплины. К подобным выплатам относят причитающуюся зарплату, предусмотренные (в различных случаях) пособия и компенсации. Разберемся, как осуществляется расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, и на каких показателях он базируется. Подробнее

Итак, при увольнении не отгулянные работником отпускные дни сгореть не могут.

Статья по теме: Отпуск с последующим увольнением Отпуск с последующим увольнением весьма привлекателен для работников тем, что не нужно отрабатывать 2 недели. Как правильно оформить уход сотрудника в отпуск, когда сдавать отчет СЗВ-ТД, какую запись вносить трудовую книжку и какие сведения — в 1С — ответы на эти и другие вопросы об отпуске с последующим увольнением есть в нашей статье. Подробнее

Если сотрудник покидает компанию не за виновные действия, он вправе (при желании) взять отпуск с последующим увольнением, использовав накопившиеся дни полностью или частично. Но если такого желания нет, или работник перед тем, как уволиться, отгулял лишь часть неиспользованного отпуска, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за каждый не отгулянный день.

Рекомендуем интересную статью от «КонсультантПлюс» о том, как предоставить работнику отпуск за прошедшие годы. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Сгорают ли дни отпуска за прошлые года, если гражданин продолжает работать?

Нет, не сгорают вплоть до его увольнения, когда бы оно не состоялось. Однако непредоставление работнику оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд является нарушением ч. 4 ст.124 ТК РФ, и грозит работодателю ответственностью по ст. 5.27 КоАП РФ. Если отпуск ежегодно предоставлялся, но не был использован полностью, работник может по согласованию с руководством перенести оставшиеся дни на другое время. Но не позже чем на 12 мес. (после завершения рабочего года, за который ему причитался неиспользованный отпуск). Отпускные дни не сгорят и по истечении этого срока, но он сможет рассчитывать получить за них компенсацию лишь при увольнении.

Обращаем внимание, что отпуск, превышающий 28 календарных дней, работодатель может заменить денежной компенсацией не только при увольнении. Она выплачивается и в процессе работы в компании, если об этом попросит сотрудник.

Как поступить если у сотрудника накопились неиспользованные отпуска за несколько лет?

Работодатель вправе предоставить сотруднику несколько отпусков подряд за неотгулянные периоды. Так решили судьи в Определении 3-го КСОЮ от 11.05.2022 N 88-8007/2022. Ситуация была следующая: компания составила и утвердила отпускной график, соблюдая требования, сроки ТК. Согласно ему один сотрудник получил 4 периода для отдыха продолжительностью 28 календарных дней каждый. Сюда вошли все накопившиеся отпуска, которые он ранее не отгулял.

По сути, наниматель сделал все правильно, так как все отпуска полагаются сотруднику по ТК, а работодатель всего лишь готов их предоставить. Но отпускника такая ситуация не устроила, с утвержденным графиком он не согласился. Поскольку отдыхать столько дней он не планировал, чтобы разрешить ситуацию, сотрудник обратился в суд.

Спорный вопрос рассматривали три судебных инстанции. Все пришли к одному: наниматель закон не нарушил, решив предоставить сотруднику все четыре отпуска в одном году.

Ситуация, конечно, не стандартная, но указывает лишь на то, что у сотрудника накопилось много неиспользованных отпусков, а наниматель согласен их предоставить. Тот факт, что отпуска за прошедшие периоды включили в отпускной график без согласия сотрудника, суд нарушением не признал 

Напомним общие нормы ТК

Порядок предоставления, исчисления, разделения, продления, замены отпусков регламентирует гл. 19 ТК.

Отпускной график составляется за 2 недели до нового года с учетом мнения профсоюза (если он есть). Тогда составлять график рекомендуется до 08.12, чтобы оставить 8 раб. дней профсоюзу на его рассмотрение. Включают сюда всех без исключения сотрудников, с которыми заключен трудовой договор, в т. ч.:

• если сотрудника сократят в следующем году и у него не будет права на отпуск;
• тех, кто работает дистанционно;
• внутренних совместителей (по внешним совместителям можно проставить примерные даты отдыха, указав в «Примечании», что это внешний совместитель).

При составлении наниматель вправе: отметить неиспользованные периоды отдыха либо попросту предоставить их по договоренности с сотрудником.  

Отпускной график – обязательный документ, куда включают все дни отдыха, которые полагаются по закону работнику в этом году. 28 кал. дней – это установленный минимум. Их может быть больше за счет неиспользованных дней отдыха в предшествующих годах, а также, если работнику ежегодно установлено большее их количество.

Сгорает ли дополнительный отпуск

На вопрос, сгорает ли дополнительный отпуск за прошлые года, ответ тот же – нет, не сгорает.

Но только если такой отпуск положен работнику по закону (например, лицам младше 18 лет, работникам на Крайнем Севере и т.д.). Когда вовремя не используется дополнительный отпуск, предоставляемый в соответствии с локальным нормативным актом предприятия, он сгорает, если в ЛНА не предусмотрено иное.

Статья по теме: Дополнительный оплачиваемый отпуск: кому положен Дополнительный отпуск полагается обычно не всем работникам. Право на подобный отдых возникает в особых обстоятельствах. Где найти информацию о таких отпусках, и кто на них вправе рассчитывать? Существуют ли привилегии в этом вопросе у работающих пенсионеров и сотрудников с инвалидностью? Подробнее

Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право

16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время — преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска. 

Отпуск и отпуск по болезни

Никакой действующий закон Техаса или федеральный закон не требуют от работодателей частного сектора предоставления оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска любого рода, хотя некоторая сумма неоплачиваемого отпуска может быть необходимой в качестве разумного приспособления в случае инвалидности, беременность или другое состояние, защищенное специальным законом. Что касается отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни, единственными работодателями, которые обязаны предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни, являются те, у которых 50 или более сотрудников находятся в пределах 75 миль от работника, который заключается в том, чтобы взять такой отпуск, и даже в этом случае работник должен соответствовать различным условиям права, чтобы иметь право на отпуск. Тем не менее, большинство работодателей предоставляют какой-либо оплачиваемый отпуск в различных размерах, которые компания может определить сама. Если такой отпуск обещан в письменной форме или соглашении, отпуск является обязательной частью соглашения о заработной плате в соответствии с законом штата Техас о день выплаты жалованья. Письменная политика или соглашение будут применяться в соответствии с тем, что они предусматривают.

Ни Техас, ни федеральный закон не требуют от работодателей выплаты за начисленный, но неиспользованный оплачиваемый отпуск, хотя в редких случаях, обычно связанных с прямыми контрактами, некоторые суды требуют таких выплат бывшим работникам. Это вопрос оставлен на усмотрение работодателей в политике их компании. Таким образом, для работодателей очень важно разработать четкую, желательно в письменной форме, политику в отношении оплачиваемых отпусков и точно ей следовать. Если в политике ничего не говорится о том, что происходит с накопленным неиспользованным отпуском, она не подлежит принудительному исполнению в соответствии с Законом штата Техас о день выплаты жалованья. Примером политики, четко определяющей позицию компании, может быть следующий:

Как правило, компания ABC не выплачивает накопленный [тип] отпуск работникам, увольняющимся с работы. Любой неиспользованный оплачиваемый [вид] отпуска аннулируется при увольнении работника. Однако неиспользованный [вид] отпуска может быть выплачен при следующих обстоятельствах:

1. Если работник вынужденно увольняется с работы по экономическим причинам в рамках реорганизации компании или сокращения штата, работник получает полный остаток начисленного, но неиспользованного [вида] отпуска.

2. Если сотрудник увольняется с работы в соответствии с пенсионной политикой Компании, он получает полный остаток начисленного, но неиспользованного отпуска [типа].

3. Если работник добровольно увольняется с работы с письменным уведомлением не менее чем за две недели, работник получит полный остаток начисленного, но неиспользованного отпуска [типа].

4. Если работник добровольно увольняется с работы с уведомлением менее чем за две недели, но с письменным уведомлением не менее чем за одну неделю, работник получает пятьдесят процентов (50%) остатка начисленного, но неиспользованного [типа] отпуска.

Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск не может засчитываться в период уведомления в соответствии с этой политикой. Любой платеж, произведенный в соответствии с этим положением, будет подлежать зачету и вычету любых сумм, причитающихся или причитающихся в соответствии с требованиями законодательства и соглашением о разрешении на вычет из заработной платы, подписанным работником.

Более простую политику, чем приведенная выше, см. в разделе «Начисленные выплаты за отпуск» в статье о законе штата Техас о днях выплаты жалованья.

Помните об общем правиле, согласно которому любые письменные обещания относительно компенсации, включая оплачиваемый отпуск, должны выполняться точно так, как написано, потому что именно так Техасский закон о деньгах зарплаты обеспечивает соблюдение таких гарантий. Хотя отсутствие письменной политики оплачиваемого отпуска может показаться заманчивым с точки зрения того, что политика неписьменных отпусков не может применяться в соответствии с Законом Техаса о дне выплаты жалованья, это может привести к другим проблемам, таким как отсутствие последовательности, жалобы обиженных и сбитых с толку сотрудников и даже жалобы на дискриминацию. Прошлые практики иногда могут быть оспорены в суде, если обвинение в дискриминации основано на невыплаченной компенсации. Наконец, если работник, имеющий право на выплату накопленного оплачиваемого отпуска, также подлежит судебному решению о выплате алиментов на ребенка или супруга, сумма удержания из заработной платы, указанная в судебном постановлении, может быть произведена из суммы, соответствующей отпускным. Подробности см. в последнем абзаце темы об окончательной выплате комиссионных и бонусов в статье о Техасском законе о днях выплаты жалованья в разделе II книги.

Возврат к предприятиям и работодателям
Возврат на главную страницу TWC

Законы о выплатах отгулов по штатам – BizBenefitGuide.com

Большинство компаний имеют официальную политику оплачиваемого отпуска. Независимо от того, называете ли вы это отпуском, больничным, отпуском, PTO, PDO или какой-либо комбинацией вышеперечисленного, вы должны обращать внимание на законы штатов. Это горячая тема, поскольку многие сотрудники откладывают использование накопленного отпуска в ходе пандемии. Учитывая необычные обстоятельства, многие компании переписали свои политики PTO, чтобы неиспользованные дни можно было перенести на 2021 год9.0005

Передача начисленного и неиспользованного отпуска вашим уволенным сотрудникам не регулируется федеральным законом, но важно обращать внимание на законы штатов, поскольку регулирование находится в их компетенции. Если у вашей компании есть офисы в нескольких штатах, важно ознакомиться со всеми законами, касающимися выходного пособия. Эта удобная таблица должна содержать основную информацию, которую вам нужно знать, но не забудьте проверить государственные департаменты труда для получения конкретных рекомендаций. Мы будем держать в курсе последних постановлений штата о выплате отгулов в 2021 году и далее.

9004 6 Алабама  

Штат	Законодательные требования в отношении выплаты отпускных	Политика «используй или потеряешь»	Оплата накопленного отпуска при увольнении
Не регулируется законодательством штата.	Не регулируется законодательством штата.	Специально не регулируется законодательством штата. Однако, если у работодателя есть официальная политика отпусков, он не может в одностороннем порядке отменить эту политику. Работодатели должны заранее уведомить сотрудников, если они решат не продолжать оплачивать накопленный, неиспользованный отпуск при увольнении.
Аляска	Не регулируется законодательством штата.	Не регулируется законодательством штата, но отпускные считаются неотъемлемым правом.	Специально не регулируется законодательством штата. Но политика или соглашение работодателя определяет, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении.
Аризона	Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила политику или прецедент по оплате труда сотрудников за это время.	Не регулируется законодательством штата.	Политика работодателя или трудовой договор определяют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении.
Арканзас	Не регулируется законодательством штата.	Не регулируется законодательством штата.	Политика работодателя или трудовой договор определяют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении.
Калифорния	Заработанный отпуск считается заработной платой.	Запрещено законом штата.  Работодатели могут установить практический предел накопления времени отпуска.	Работники не могут быть лишены заработанного, неиспользованного отпуска, независимо от причины увольнения, за исключением случаев добровольного согласия обеих сторон.
Колорадо	Заработанный отпуск считается заработной платой.	Разрешено законом штата.  Отделение труда штата Колорадо установило, что политика «используй или потеряешь» разрешена, если: Политика не лишает работника заработанного отпуска или связанной с ним заработной платы. Политика рассматривается в письменном соглашении между работодателем и работником.	При увольнении все отпускные должны быть точно выплачены и доставлены соответствующим сторонам.
Коннектикут	Заработная плата не включает отпуск.  Однако, если работодатель решит предложить отпускные, работодатель должен соблюдать условия своей политики или трудового договора.	Не регулируется законодательством штата.	Политика работодателя или трудовой договор определяют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении.
Делавэр	Отпускные согласовываются между работодателями и их работниками.	Не регулируется законодательством штата.	Политика работодателя или трудовой договор определяют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. Если они это сделают, стоимость накопленного времени должна быть оплачена в течение 30 дней после увольнения.
Округ Колумбия	Не регулируется законодательством штата.	Не регулируется законодательством штата.	Политика работодателя или трудовой договор определяют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении.
Флорида	Не регулируется законодательством штата.	Не регулируется законодательством штата.	Не регулируется законодательством штата.
Грузия	Не регулируется законодательством штата.	Не регулируется законодательством штата.	Не регулируется законодательством штата.
Гавайи	Не регулируется законодательством штата.	Не регулируется законодательством штата.	Политика работодателя или трудовой договор определяют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. Если это обычно предусмотрено работодателем, она должна быть выплачена в последний день работы работника.
Айдахо	Если работодатель решит предложить отпускные, работодатель должен соблюдать условия своей политики или трудового договора.	Не регулируется законодательством штата.	Политика работодателя или трудовой договор определяют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении.
Иллинойс	Заработанный отпуск монетизируется в виде «окончательной компенсации».	Разрешено законом штата.  Кроме того, сотрудники должны быть проинформированы об этой политике, а также должны иметь справедливую возможность использовать отпуск. Работодатель должен разрешить перенос ежегодного неиспользованного отпуска и определить, сколько дней сотрудники могут переносить. .	Если обе стороны не достигли добровольного соглашения, политика или соглашение работодателя определяют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении.
Индиана	Когда работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, он считается отложенной компенсацией вместо заработной платы.	Разрешено законом штата.	Политика или соглашение работодателя определяет, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. Без такой политики сотрудники имеют право на получение всех без исключения заработанных и неиспользованных отпускных.
Айова	Заработанный отпуск считается заработной платой. Кроме того, работодатели, решившие выплачивать отпускные, должны соблюдать установленные правила или трудовой договор.	Не регулируется законодательством штата.	Политика работодателя или трудовой договор определяют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении.
Канзас	Закон штата не требует от работодателей предоставления отпуска. По запросу сотрудника политика отпуска должна быть предоставлена ​​в письменной форме или отображена.	Разрешено законом штата.	Работодатели могут ограничить выплату накопленных отпусков, если в их правилах, например, указано, что: Сотрудники получают отпуск только по прошествии годовщины. Сотрудники, увольняющиеся до даты годовщины, не имеют права на компенсацию. обязаны предоставить отпускные, установленные в их политике и практике.
Кентукки	Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила политику или прецедент выплаты работникам за это время.	Не регулируется законодательством штата.	Политика работодателя или трудовой договор определяют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении.
Луизиана	Для оплаты неиспользованного отпуска сотрудник должен: Удержать накопленный отпуск. Иметь право на отпуск при разлуке.	Разрешено законом штата.	Работодатели обязаны выплачивать работникам любой накопленный неиспользованный отпуск при прекращении службы.
Мэн	Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила политику или прецедент выплаты работникам за это время.	Разрешено законом штата.	Политика работодателя или трудовой договор определяют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении.
Мэриленд	Работодатели, выбравшие выплату отпускных, должны соблюдать установленные правила или трудовой договор.	Не регулируется законодательством штата.	Без наличия письменной политики, предусматривающей конфискацию заработной платы за начисленный неиспользованный отпуск увольняющемуся сотруднику, сотруднику должна быть выплачена денежная сумма за заработанный неиспользованный отпуск.
Массачусетс	Заработанный отпуск считается заработной платой, и работодатели обязаны компенсировать работникам отпускные.	Разрешено законом штата.  Работодатели могут установить ограничение на начисление отпусков, но обязаны своевременно уведомлять сотрудников о правилах.	Работодатели обязаны оплачивать увольнение сотрудников за любой заработанный неиспользованный отпуск.
Мичиган	Умышленное получение отпускных считается дополнительным пособием, а не заработной платой.	Не регулируется законодательством штата.	Работодатели обязаны выплачивать дополнительные льготы, если это указано в их письменных правилах или контрактах. Работодатели не могут отменить или удержать какие-либо выплаты, причитающиеся при увольнении работника.
Миннесота	Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила политику или прецедент выплаты работникам этого времени.	Не регулируется законодательством штата.	Политика работодателя или трудовой договор определяют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении.
Миссисипи	Не регулируется законодательством штата.	Не регулируется законодательством штата.	Политика работодателя или трудовой договор определяют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении.
Миссури	Не регулируется законодательством штата.	Не регулируется законодательством штата.	Окончательная заработная плата не включает отпускные.
Монтана	Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила политику или прецедент выплаты работникам за это время.	Запрещено законом штата.  Однако правила, ограничивающие максимальное время отпуска, разрешены для работодателей.	Если отпуск был «договорен» (т. е. обещан в письменной или устной форме), то он должен быть выплачен при увольнении.
Небраска	Отпускные — это разновидность дополнительной выплаты в штате Небраска, которая считается заработной платой.	Запрещено законом штата.	Работодатели обязаны оплачивать увольнение сотрудников за любой заработанный неиспользованный отпуск.
Невада	Не регулируется законодательством штата.	Не регулируется законодательством штата.	Работодатели могут ограничить выплату начисленных, неиспользованных отпускных при увольнении. Однако работодатели должны придерживаться последовательной политики.
Нью-Гэмпшир	Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила правила или прецедент по оплате труда сотрудников за это время.	Разрешено законом штата.	Политика работодателя или трудовой договор определяют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении.
Нью-Джерси	Накопленный и неиспользованный отпуск не считается заработной платой.	Не регулируется законодательством штата.	Заработанный неиспользованный отпуск не будет считаться заработной платой, если иное не предусмотрено политикой, соглашением или профсоюзным договором работодателя.
Нью-Мексико	Не регулируется законодательством штата.	Не регулируется законодательством штата.	Политика работодателя или трудовой договор определяют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении.
Нью-Йорк	Если работодатель решит предложить отпускные, работодатель должен соблюдать условия своей политики или трудового договора.	Разрешено законом штата.  Работодатели должны предварительно уведомить о политике.	Политика работодателя или трудовой договор определяют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении.
Северная Каролина	Если работодатель решит предложить отпускные, работодатель должен соблюдать условия своей политики или трудового договора.	Разрешено законом штата.  Работодатели должны публиковать письменные уведомления о любых правилах, которые требуют или приводят к потере отпуска.	Политика работодателя или трудовой договор определяют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении.
Северная Дакота	Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила политику или прецедент выплаты работникам за это время.	Разрешено законом штата.  Требуется уведомление о политике и разумная возможность для сотрудников использовать отпуск.	Работодатели обязаны выплатить увольняющемуся работнику за заработанный неиспользованный отпуск до увольнения. Для частных работодателей: Вы можете отозвать оплату за начисленный отпуск, если:Работодатель письменно уведомил работника при приеме на работу об этой политике.Сотрудник проработал менее одного года.Сотрудник дал менее пяти дней ‘ уведомление перед разлукой.
Огайо	Не регулируется законодательством штата.	Не регулируется законодательством штата.	Политика работодателя или трудовой договор определяют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении.
Оклахома	Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила политику или прецедент по оплате труда сотрудников за это время.	Разрешено законом штата.	Политика работодателя или трудовой договор определяют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении.
Орегон	Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила политику или прецедент выплаты работникам за это время.	Не регулируется законодательством штата.	Политика работодателя или трудовой договор определяют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении.
Pennsylvania	Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила политику или прецедент выплаты работникам этого времени.	Не регулируется законодательством штата.	Политика работодателя или трудовой договор определяют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении.
Род-Айленд	Заработанное время отпуска считается заработной платой  после одного года службы  если организация установила политику или прецедент по оплате труда сотрудников за это время.	Не регулируется законодательством штата.	Работодатели обязаны выплатить уволенным работникам начисленные отпускные, если они проработали в своей организации один год или более.
Южная Каролина	Заработанный отпуск считается заработной платой после одного года службы  если организация установила политику или прецедент выплаты сотрудникам за это время.	Не регулируется законодательством штата.	Политика работодателя или трудовой договор определяют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении.
Южная Дакота	Не регулируется законодательством штата.	Не регулируется законодательством штата.	Государственное регулирование отсутствует.
Теннесси	Работодатели не обязаны создавать письменные правила отпуска, если они решат предоставить отпуск.	Не регулируется законодательством штата.	Политика работодателя или трудовой договор определяют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении.
Техас	Если работодатель решит предложить отпускные, работодатель должен соблюдать условия своей политики или трудового договора.	Не регулируется законодательством штата.	Политика работодателя или трудовой договор определяют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении.
Юта	Если работодатель решит предложить отпускные, работодатель должен соблюдать условия своей политики или трудового договора.	Не регулируется законодательством штата.	Политика работодателя или трудовой договор определяют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. Если работодатель не оплачивает начисленные дни после увольнения, это должно быть прямо указано в договоре или политике.
Вермонт	Работодатели, решившие предоставить оплачиваемый отпуск, несут ответственность перед своими работниками за эти льготы.	Не регулируется законодательством штата.	Политика работодателя или трудовой договор определяют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении.
Вирджиния	Работодатели не обязаны устанавливать политику в отношении оплаты отпусков.	Не регулируется законодательством штата.	Политика работодателя или трудовой договор определяют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении.
Вашингтон	Если работодатель решит предложить отпускные, работодатель должен соблюдать условия своей политики или трудового договора.	Не регулируется законодательством штата.	Политика работодателя или трудовой договор определяют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении.
Западная Вирджиния	Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила политику или прецедент по оплате труда сотрудников за это время. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт 2019 © Все права защищены.