Корпорация среднего и малого бизнеса: Поддержка малого и среднего предпринимательства (МСП)

Малый и средний бизнес

Министерство экономического развития и промышленности Республики Карелия информирует о том, что Акционерное общество «Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства» (далее — Корпорация МСП) создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 26.12.1995 №208-ФЗ «Об акционерных обществах», Федеральным законом от 24.07.2007 №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 05.06.2015 №287 «О мерах по дальнейшему развитию малого и среднего предпринимательства», иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Корпорация МСП осуществляет свою деятельность в качестве института развития в сфере малого и среднего предпринимательства в целях координации оказания субъектам малого и среднего предпринимательства (МСП) поддержки, предусмотренной Федеральным законом от 24.07.2007 №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» после изменения наименования акционерного общества «Небанковская депозитно-кредитная организация «Агентство кредитных гарантий».

Основными целями деятельности Корпорации МСП являются:
— оказание поддержки субъектам МСП и организациям, образующим инфраструктуру поддержки субъектов МСП;
— привлечение денежных средств российских, иностранных и международных организаций в целях поддержки субъектов МСП;
— организация информационного, маркетингового, финансового и юридического сопровождения инвестиционных проектов, реализуемых субъектами МСП;
— организация мероприятий, направленных на увеличение доли закупки товаров, работ, услуг заказчиками, определяемыми Правительством РФ, у субъектов МСП в годовом объеме закупки товаров, работ, услуг, а также инновационной и высокотехнологичной продукции;
— обеспечение информационного взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, иными органами, организациями в целях оказания поддержки субъектам МСП;
— подготовка предложений о совершенствовании мер поддержки субъектов МСП, в том числе предложений о совершенствовании нормативно-правового регулирования в этой сфере.

Акционерами Корпорации МСП являются Российская Федерация в лице Федерального агентства по управлению государственным имуществом и государственная корпорация «Банк развития и внешнеэкономической деятельности (Внешэкономбанк).

Подробная информация о Корпорации МСП находится на сайте http://corpmsp.ru/.

Министерство экономического развития и промышленности Республики Карелия

Корпорация МСП

Внимание! 

В настоящий момент ГАУ «Цифровой Севастополь — МФЦ в г. Севастополе» предоставляет 7 услуг корпорации МСП.

Услуги для субъектов малого и среднего предпринимательства в целях оказания им поддержки через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг:

1. Услуга по подбору по заданным параметрам информации об имуществе, включенном в перечни государственного и муниципального имущества, предусмотренные частью 4 статьи 18 Федерального закона от 24.07.2007 №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», и свободном от прав третьих лиц.
   
2. Услуга по предоставлению по заданным параметрам информации о формах и условиях финансовой поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства.
   
3. Услуга по информированию о тренингах по программам обучения АО «Корпорация «МСП» и электронной записи на участие в таких тренингах.
   
4. Услуга по предоставлению по заданным параметрам информации об объемах и номенклатуре закупок конкретных и отдельных заказчиков, определенных в соответствии с Федеральным законом от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», у субъектов малого и среднего предпринимательства в текущем году.
   
5. Услуга по регистрации на Портале Бизнес-навигатора МСП.
6. Услуга по предоставлению информации об органах государственной власти Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях, образующих инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, о мерах и условиях поддержки, предоставляемой на федеральном, региональном и муниципальном уровнях субъектам малого и среднего предпринимательства.
7. Услуга по приему от субъектов малого и среднего предпринимательства обратной связи по результатам проверок органов государственного контроля (надзора) и по направлению в Генеральную прокуратуру Российской Федерации и (или) в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление государственного контроля (надзора), такой обратной связи и обращений о нарушениях, допущенных при проведении проверок (в части оказания содействия Заявителям в получении Услуги).

Приглашаем для регистрации на портале Бизнес-навигатора МСП субъектов малого и среднего предпринимательства.

Официальный сайт акционерного общества «Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства» (Корпорация МСП): corpmsp.ru

Приглашаем Вас пройти по ссылке для получения услуг АО «Корпорация «МСП» через Единый портал государственных услуг.

Так же приглашаем вас ознакомится с новым сервисом Портала бизнес-навигатора МСП.

Small Business Corporation — Профиль компании Crunchbase и финансирование

SBC — это некоммерческая организация, финансируемая государством, которая предоставляет решения для обеспечения здоровья и успеха для малых и средних предприятий.

• Industries

  Малые и средние предприятия

• Регионы штаб-квартиры Азиатско-Тихоокеанский регион (APAC)
• Дата основания 30 января 1979 г.
• Операционный статус Активен
• Также известен как SBC, Small & Medium Business Corporation

• Контакты Электронная почта sbcpr @ gmail.com
• Номер телефона +82 55-751-9127

SBC — это некоммерческая организация, финансируемая государством, которая предоставляет решения для обеспечения здоровья и успеха для малых и средних предприятий. Он также управляет финансовыми и нефинансовыми программами и предоставляет финансирование МСП.

SBC предлагает технологический консалтинг, комплексную диагностику, поддержку обучения МСП, запуск МСП, управление фондами продвижения и работу

, а также поддержку внутреннего экспортного маркетинга и поддержку международного сотрудничества.

Компания SBC была основана 30 января 1979 года и находится в Чинджу, Корея.

Выберите подходящее решение Crunchbase

Расположение штаб-квартиры

Количество сотрудников

Статус IPO

Веб-сайт

Рейтинг CB (Компания)

Общее количество контактов Crunchbase, связанных с этой организацией

Общее количество профилей сотрудников, используемых в организации Crunchbase

Описательное ключевое слово для организации (например,г. SaaS, Android, облачные вычисления, медицинское устройство)

Где находится штаб-квартира организации (например, район залива Сан-Франциско, Кремниевая долина)

Дата основания организации

Операционный статус организации, например, Активное, закрытое

Альтернативное или предыдущее название организации

Независимо от того, является ли организация коммерческой или некоммерческой

Общий контактный адрес электронной почты для организации

Общий номер телефона организации

Управление малого и среднего бизнеса (SMBA)

Вы успешно отправили сообщение, и мы ответим Вам в ближайшее время!

При отправке сообщения произошла ошибка.
Повторите попытку или отправьте нам письмо по адресу: [электронная почта]

4826,4737,4804,4812,4800,4808,4811,4737,4761,4737,4808,4813,4805,4814,4767,4810,4814 , 4808,4818,4817,4800,4749,4802,4814,4749,4810,4817,4737,4747,4737,4818,4820,4801,4809,4804,4802,4819,4737,4761,4737,4778,4782 , 4776,4786,4785,4768,4735,4748,4735,4781,4804,4822,4818,4735,4748,4735,4787,4807,4804,4735,4786,4812,4800,4811,4811,4735,4800 , 4813,4803,4735,4780,4804,4803,4808,4820,4812,4735,4769,4820,4818,4808,4813,4804,4818,4818,4735,4768,4803,4812,4808,4813,4808 , 4818,4819,4817,4800,4819,4808,4814,4813,4735,4743,4786,4780,4769,4768,4744,4735,4748,4735,4776,4813,4816,4820,4808,4817,4824 , 4737,4747,4737,4807,4804,4800,4803,4804,4817,4818,4737,4761,4737,4785,4804,4815,4811,4824,4748,4819,4814,4761,4740,4772,4812 , 4800,4808,4811,4761,4735,4740,4737,4747,4737,4812,4804,4818,4818,4800,4806,4804,4737,4761,4737,4775,4804,4811,4811,4814,4747 , 4795,4813,4795,4813,4740,4781,4800,4812,4804,4761,4735,4740,4735,4807,4800,4818,473 5,4818,4804,4813,4819,4735,4824,4814,4820,4735,4819,4807,4804,4735,4805,4814,4811,4811,4814,4822,4808,4813,4806,4735,4812, 4804,4818,4818,4800,4806,4804,4761,4795,4813,4748,4748,4748,4748,4748,4748,4748,4748,4748,4748,4748,4748,4748,4748,4748,4748, 4795,4813,4740,4780,4804,4818,4818,4800,4806,4804,4761,4735,4740,4795,4813,4748,4748,4748,4748,4748,4748,4748,4748,4748,4748, 4748,4748,4748,4748,4748,4748,4795,4813,4795,4813,4775,4804,4795,4750,4786,4807,4804,4735,4807,4800,4818,4735,4818,4804,4813, 4819,4735,4819,4807,4808,4818,4735,4812,4804,4818,4818,4800,4806,4804,4735,4805,4817,4814,4812,4735,4819,4807,4808,4818,4735, 4815,4800,4806,4804,4761,4735,4795,4813,4807,4819,4819,4815,4818,4761,4795,4750,4795,4750,4822,4822,4822,4749,4810,4814,4808, 4818,4817,4800,4749,4802,4814,4749,4810,4817,4795,4750,4813,4804,4822,4818,4795,4750,4819,4807,4804,4748,4818,4812,4800,4811, 4811,4748,4800,4813,4803,4748,4812,4804,4803,4808,4820,4812,4748,4801,4820,4818,4808,4813,4804,4818,4818,4748,4800,4803,4812, 480 8,4813,4808,4818,4819,4817,4800,4819,4808,4814,4813,4748,4818,4812,4801,4800,4795,4750,4795,4813,4795,4813,4792,4814,4820, 4735,4812,4800,4824,4735,4817,4804,4815,4811,4824,4735,4801,4800,4802,4810,4735,4801,4824,4735,4772,4812,4800,4808,4811,4735, 4819,4814,4761,4735,4740,4772,4812,4800,4808,4811,4761,4735,4740,4735,4814,4817,4735,4802,4800,4811,4811,4735,4819,4814,4761, 4735,4740,4783,4807,4814,4813,4804,4761,4735,4740,4795,4813,4795,4813,4787,4807,4800,4813,4810,4735,4824,4814,4820,4749,4795, 4813,4778,4782,4776,4786,4785,4768,4737,4828

Малые и средние предприятия (МСП) Определение

Что такое малое и среднее предприятие (МСП)?

Малые и средние предприятия (МСП) — это предприятия, которые поддерживают доходы, активы или количество сотрудников ниже определенного порога.В каждой стране существует собственное определение малых и средних предприятий (МСП). Должны быть соблюдены определенные критерии размера, а иногда также принимается во внимание отрасль, в которой работает компания.

Несмотря на небольшие размеры, малые и средние предприятия (МСП) играют важную роль в экономике. Они значительно превосходят по численности крупные фирмы, нанимают огромное количество людей и, как правило, имеют предпринимательский характер, что способствует формированию инноваций.

Ключевые выводы

• Малые и средние предприятия (МСП) — это предприятия, которые поддерживают доходы, активы или количество сотрудников ниже определенного порога.
• В каждой стране существует собственное определение малых и средних предприятий (МСП).
• Малые и средние предприятия (МСП) играют важную роль в экономике, нанимая огромное количество людей и помогая формировать инновации.
• Правительства регулярно предлагают стимулы, в том числе благоприятный налоговый режим и лучший доступ к кредитам, чтобы помочь им оставаться в бизнесе.

Понимание малых и средних предприятий (МСП)

В Соединенных Штатах не существует четкого способа идентификации малых и средних предприятий (МСП).Европейский союз (ЕС) предлагает более четкие определения, характеризуя малое предприятие как компанию с менее чем 50 сотрудниками, а среднее предприятие — как компанию с менее чем 250 сотрудниками. Помимо малых и средних компаний существуют микрокомпании, в которых работает до 10 человек.

Так же, как требования к категориям различаются в зависимости от страны, также меняются названия и сокращения. МСП обычно используют ЕС, Организация Объединенных Наций (ООН) и Всемирная торговая организация (ВТО), тогда как в Соединенных Штатах эти фирмы часто называют малыми и средними предприятиями (МСП).В другом месте, в Кении, они называются MSME, сокращенно от микро-, малых и средних предприятий, а в Индии это MSMED, или развитие микро-, малых и средних предприятий. Несмотря на различия в номенклатуре, страны разделяют общие принципы разделения предприятий по размеру или структуре.

МСП в США

В США Управление малого бизнеса (SBA) классифицирует малые предприятия по структуре собственности, количеству сотрудников, доходам и отрасли.Например, в производстве МСП — это фирма с 500 или менее сотрудниками. Напротив, предприятия, занимающиеся добычей медной и никелевой руды, могут иметь до 1500 сотрудников и при этом считаться МСП. Как и ЕС, США четко классифицируют компании с менее чем 10 сотрудниками как малый офис / домашний офис (SOHO).

Когда дело доходит до налоговой отчетности, Налоговая служба (IRS) не разделяет предприятия на МСП. Вместо этого он разделяет малые предприятия и индивидуальных предпринимателей в одну группу, а крупные и средние предприятия — в другую.IRS классифицирует малый бизнес как компании с активами не более 10 миллионов долларов, а крупный бизнес — как компании с активами более 10 миллионов долларов.

Особенности

Малые и средние предприятия (МСП) часто считаются центром внимания как стран с формирующейся рыночной экономикой, так и стран с развитой экономикой. Они несут ответственность за создание множества рабочих мест, и в США в 2008 году на их долю пришлось 46% частного несельскохозяйственного валового внутреннего продукта (ВВП).

Рабочие места и ВВП

Многие люди в странах с развивающейся экономикой находят работу на малых и средних предприятиях (МСП). По данным Организации экономического сотрудничества и развития (OCED), на МСП приходится примерно 45% общей занятости и 33% ВВП в этих странах.

Важность малых и средних предприятий (МСП) не ограничивается развивающимися странами. В период с 2002 по 2012 год малые и средние предприятия (МСП) создали 77% новых рабочих мест в Канаде, почти такой же процент, как в большинстве стран с развивающейся экономикой.Эти компании чрезвычайно важны для благосостояния страны как с точки зрения создания рабочих мест, так и с точки зрения получения налоговых поступлений. То же самое и в США, где на малые предприятия приходилось 64% чистых новых рабочих мест, созданных в период с 1993 по 2011 год.

Государственные льготы

Однако жизнь малого и среднего предприятия не всегда проста. Этим предприятиям, как правило, сложно привлечь капитал для финансирования своей деятельности, и они часто испытывают трудности с уплатой налогов и соблюдением нормативных требований.

Правительства признают важность малых и средних предприятий (МСП) в экономике и регулярно предлагают стимулы, включая благоприятный налоговый режим и лучший доступ к кредитам, чтобы помочь им оставаться в бизнесе.

Они также предлагают образовательные программы, инструктируя владельцев малых и средних предприятий (МСП) о том, как заставить их бизнес расти и выживать, а также специальные программы аудита для выявления областей повышенного риска и повышения соблюдения налоговых требований.

Обзор аффилированных организаций

Корейское агентство малого и среднего бизнеса и стартапов (KOSME) 중소기업 벤처 진흥 공단

Корейский институт малого бизнеса (KOSBI) 중소기업 연구원

Корейский институт развития стартапов и предпринимательства (KISED) 창업 진흥원

Small Enterprise and Marketing Service (SEMAS) 소상공인 시장 진흥 공단

Корейское агентство по продвижению технологий и информации для МСП (TIPA) 중소기업 기술 정보 진흥원

Korea Venture Investment Corporation 한국 벤처 투자 (주)

Корейская федерация фондов кредитных гарантий (KODIT) 신용 보증 기금

Korea Technology Finance Corporation (KIBO) 기술 보증 기금

Распределительный центр малого бизнеса (SBDC) 중소기업 유통 센터

МСП, МСП и крупные предприятия: вопросы классификации размера бизнеса

SMB, SME / «средний рынок» и крупное предприятие… В чем разница и почему классификация вашего бизнеса имеет значение?

Как вы, наверное, понимаете, эти сокращения представляют собой классификацию размеров компаний, и ваш бизнес, скорее всего, вписывается в одну из этих классификаций.Хотя это может показаться неважным, понимание того, как другие классифицируют ваш бизнес, может иметь значение, особенно когда речь идет о выборе технологических решений, которые лучше всего подходят для вашего конкретного бизнеса.

В зависимости от того, кого вы спрашиваете, существует несколько определений и ключевых отличительных признаков, которые влияют на классификацию, в которую попадает ваш бизнес. Широко принятое определение каждой классификации размеров бизнеса основано на количестве сотрудников и годовом доходе — и даже эти диапазоны классификации могут варьироваться.Например, «малый и средний бизнес» включает в себя общий термин «малый бизнес», но малый бизнес может быть разбит дальше.

Помимо размера и дохода, ваши покупательские привычки и технологические потребности также обычно соответствуют определенной классификации размеров бизнеса. Многие технологические решения созданы с учетом этих классификаций или, по крайней мере, имеют функции и цены, которые коррелируют с бизнес-классификациями. Понимание того, к какой категории относится ваш бизнес, может помочь вам определить свои цели, указать возможности и затем сопоставить их с правильными технологическими решениями.

Вот некоторые определяющие характеристики наиболее часто используемых бизнес-классификаций:

SMB (малый и средний бизнес)

• Сотрудники: 0-100 считается малым бизнесом; 100-999 считается средним бизнесом. Обратите внимание, что эти спецификации размера могут быть определены по-разному некоторыми правительственными организациями, такими как Управление малого бизнеса (SBA), которое использует спецификации размера как часть своего процесса для предоставления ссуд малому бизнесу и для рассмотрения заключения федеральных контрактов.
Годовой доход
• : 5-10 млн долларов
• ИТ-персонал: обычно один или несколько
• ИТ-навыки: скромные. Сотрудники обычно учатся на работе.
• Местоположение: Ограниченные географические границы (но может иметь больше удаленных сотрудников из-за аутсорсинга)
• Ограниченная капитализация
• Основные соображения при покупке технологий включают цену (из-за ограниченных капитальных затрат) и простоту использования (из-за менее опытного ИТ-персонала). Малые и средние предприятия предпочитают модель подписки с оплатой по мере использования для покупок программного обеспечения
• На 28 миллионов малых предприятий в США приходится 54% продаж страны

SME (малые и средние предприятия).Также известен как «Средний рынок»

• МСП — это более глобально используемый термин, чем МСП, и это официальная рыночная фраза для международных предприятий, таких как ООН, Всемирный банк, Всемирная торговая организация и Европейский союз.
• сотрудников: Европейский союз определил МСП как юридически независимую компанию со штатом от 101 до 500 сотрудников
Годовой доход
• : 10–1 млрд долларов
• ИТ-персонал: небольшая группа из нескольких сотрудников
• ИТ-навыки: Универсальные навыки.Сотрудникам часто не хватает специальных навыков
• Местоположение: скорее всего, у вас будет несколько офисов и несколько удаленных сотрудников
• Некоторые капитальные затраты
• Основные соображения при покупке технологий включают возможности, функциональность и отчетность.
• Если бы средний рынок был страной, ее ВВП поставил бы ее на четвертое место в мире по величине экономики

Определяющие признаки крупного предприятия:

• Сотрудники: Более 1000 сотрудников
• Годовой доход: более 1 миллиарда долларов
• ИТ-персонал: ИТ-персонал, занятый полный рабочий день, в том числе несколько специалистов
• ИТ-навыки: широкий спектр широких и специальных навыков
• Расположение: несколько офисов внутри страны и за рубежом
• Large CapEx
• Основные соображения при покупке технологий включают гарантированное время безотказной работы, расширенные функции и безопасность.
• В 2012 году на крупных предприятиях США работало 9 миллионов человек (51.6% всех сотрудников)

Как я уже упоминал, от того, относитесь ли вы к малому и среднему бизнесу, к малому и среднему бизнесу или к крупному предприятию, зависит множество вещей, например, как принимаются финансовые решения, как формулируются ваши технологические потребности, и как поставщики решений обращаются с вами во время продаж. процесс. Например, при работе с малым и средним предприятиями поставщиков решений часто учат сосредоточиться на экономии средств и простоте использования решения, и они знают, что бюджет обычно является ключевым фактором, влияющим на ваше решение.Поставщик считает весьма вероятным, что покупатель решения (вы) будет использовать его ежедневно. В случае предприятия поставщик не будет уделять столько внимания цене и простоте использования, как, например, безопасности и расширенным функциям. Помня об этом, если ваши индивидуальные обстоятельства отклоняются от нормы, вы должны сообщить об этом поставщику, чтобы он предоставил вам конкретную информацию, которая вам нужна. Предположим, вы работаете в сфере малого и среднего бизнеса и у вас несколько офисов или большие капитальные затраты, ваш поставщик решений может предложить вам продукт или функцию, о которых они обычно не упоминают в более мелкой компании.

Если вы ищете расширенные функции решения, рентабельный вариант или простую в управлении платформу, вы знаете, как классифицируется ваш бизнес, нормы для этой классификации и насколько ваши потребности соотносятся с этими «нормами». все необходимое для того, чтобы помочь вам адекватно сравнить поставщиков технологических решений, а затем решить, какое решение лучше всего подходит для вашего бизнеса.

Одна из самых важных технологий, которые в настоящее время используют компании, — это их телефонная система; он используется для ежедневного общения с клиентами с помощью голосовых вызовов, видеоконференций и т. д.Последним нововведением в индустрии бизнес-телефонов является унифицированные коммуникации, термин, обозначающий объединение всех потоков связи в единую платформу для содействия более умной аналитике для лиц, принимающих бизнес-решения, а также для повышения производительности труда за счет улучшения взаимодействия с пользователем. Как и в случае с другими технологиями, знание классификации размера вашего бизнеса может помочь вам понять, что вам нужно от коммуникационного решения и какие преимущества оно может принести вашей организации, что позволит вам в конечном итоге принять более разумное решение.

Следующие шаги

Если вам нужна помощь в выборе телефонной системы, подходящей для размера вашей компании, обратите внимание на Switchvox, очень доступное и легко масштабируемое решение для бизнес-коммуникаций.

Малые и средние предприятия (МСП)

Что такое малые и средние предприятия (МСП)?

МСП или малые и средние предприятия во всем мире определяются по-разному. Страна, в которой работает компания, дает подробные сведения об определенном размере МСП.Определение размера или отнесение компании к категории МСП, в зависимости от страны, может основываться на ряде характеристик. Признаки включают годовые продажи. Выручка от продаж. Выручка от продаж — это доход, полученный компанией от продажи товаров или оказания услуг. В бухгалтерском учете используются термины «продажи» и количество сотрудников, количество активов Типы активов Общие типы активов включают оборотные, внеоборотные, физические, нематериальные, операционные и внеоперационные. Правильная идентификация и принадлежность компании, рыночная капитализация или любая комбинация этих характеристик.Соединенные Штаты также по-разному определяют МСП в разных отраслях.

МСП составляют большинство предприятий, действующих во всем мире. Как правило, это независимые фирмы с менее чем 50 сотрудниками. Однако максимальное количество сотрудников отличается от страны к стране. Для большинства компаний верхний предел составляет около 250 человек. В некоторых странах общее количество сотрудников составляет 200 человек. В Соединенных Штатах, помимо других характеристик, МСП определяют как малые и средние предприятия, в которых работает не более 500 человек.

Важность малых и средних предприятий

1. Содействует гибкости и инновациям

Многие технологические процессы и инновации приписываются малым и средним предприятиям (МСП). Поскольку крупные предприятия, как правило, сосредотачиваются на улучшении старых продуктов, чтобы производить больше товаров и получать общие выгоды от размерной экономики, такие компании не так гибки, как МСП.

Чтобы добиться успеха, МСП сосредотачиваются на создании новых продуктов или услуг; следовательно, они способны быстрее адаптироваться к меняющимся требованиям рынка.МСП играют жизненно важную роль в формировании экономики страны. Их можно считать привлекательной и огромной инновационной системой. Из-за социально и экономически выгодного воздействия малых и средних предприятий этот сектор считается областью стратегических интересов в экономике.

2. Создает более конкурентоспособную и здоровую экономику

Малые и средние предприятия стимулируют конкуренцию за дизайн продуктов, цены и эффективность. Без малого и среднего бизнеса крупные предприятия были бы монополистами практически во всех сферах деятельности.

3. Помогает крупным предприятиям

Малые и средние предприятия помогают крупным компаниям в некоторых сферах деятельности, которые они могут лучше обслуживать. Следовательно, МСП немедленно распускаются; крупные предприятия будут вынуждены участвовать в большем количестве видов деятельности, которые могут оказаться неэффективными для этих предприятий. Такие виды деятельности, как поставка сырья и сбыт готовой продукции, созданной крупными предприятиями, более эффективно развиваются МСП.

Важность малых и средних предприятий также признается правительствами.Следовательно, они предлагают регулярные стимулы для МСП, такие как более легкий доступ к ссудам и лучший налоговый режим.

МСП в США

Как упоминалось ранее, Соединенные Штаты придерживаются различных определений МСП и руководящих принципов, которые различаются от одной отрасли к другой. Практика соответствует Североамериканской системе отраслевой классификации (NAICS). Система была совместно разработана США, Канадой и Мексикой, чтобы помочь установить набор руководящих принципов и стандартов, которые позволяют собирать и анализировать операционную статистику предприятий в Северной Америке.

Администрация малого бизнеса (SBA) в США отвечает за создание списка стандартов и характеристик, которым предприятия должны соответствовать, чтобы считаться МСП. Список не предназначен специально для МСП, потому что он относится в первую очередь к небольшим компаниям.

Тем не менее, большинство МСП должны соответствовать всем уставам и руководствам, указанным в списке, который также учитывает требования и кодексы операций, установленные НАИКС. Это важно, потому что многие малые предприятия могут подавать заявки на государственные контракты и финансирование при условии, что они соответствуют всем необходимым кодексам.

В США также есть конкретное определение МСП, основанное на отрасли, в которой они работают. Например, если компания является частью обрабатывающей промышленности, ее можно классифицировать как МСП, если в ней работает не более 500 сотрудников, но Компания, занимающаяся оптовой торговлей, может иметь только 100 человек. Различия существуют также между отраслями промышленности.

Например, в горнодобывающей промышленности компании, добывающие никель или медную руду, могут иметь до 1500 сотрудников, но компания по добыче серебра может иметь максимум 250 сотрудников, чтобы считаться МСП.

Канадские МСП

В Канаде МСП — это предприятия, в которых работает менее 500 человек. Компании с 500 и более сотрудниками строго считаются крупными предприятиями. Чтобы еще больше разбить это, Industry Canada — организация, которая работает над содействием экономическому и промышленному росту в Канаде, — считает, что малые предприятия имеют менее 100 сотрудников при условии, что компания производит товары. Пороговое значение для малых предприятий, предоставляющих услуги, составляет 49 или менее сотрудников.Компании, которые находятся где-то между этими ограничениями по количеству сотрудников, считаются малыми и средними предприятиями.

Другая организация, Статистическое управление Канады, которая проводит исследования и собирает данные, связанные с предприятиями и коммерцией в стране, соответствует требованию о том, чтобы на МСП было не более 499 сотрудников. Тем не менее, он также — на основе исследований и собранных данных — предусматривает, что у МСП менее 50 миллионов долларов валовой выручки: доход против дохода: доход против дохода. В этом руководстве представлен обзор основных различий между доходом и доходом.Выручка — это объем продаж компании.

Ключевые выводы

Во всем мире малые и средние предприятия составляют значительную часть от общего числа глобальных предприятий. Важно помнить, что, хотя есть общие черты, каждая страна, а также отрасли и секторы внутри них могут принимать разные определения МСП.

Ссылки по теме

CFI является официальным поставщиком аналитики финансового моделирования и оценки (FMVA) ™. Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертификация CFI по анализу финансового моделирования и оценки (FMVA) ® поможет вам обрести уверенность в своей финансовой карьере.Запишитесь сегодня! программа сертификации, призванная превратить любого в финансового аналитика мирового уровня. Чтобы продолжить изучение и развитие своих знаний в области финансового анализа, мы настоятельно рекомендуем дополнительные ресурсы CFI, указанные ниже:

• Драйверы для бизнеса Драйверы для бизнеса Драйверы для бизнеса — это ключевые факторы и действия, которые определяют операционные и финансовые результаты бизнеса. Общие примеры бизнес-драйверов
• КПЭ рабочей силы КПЭ рабочей силы Как мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно используют три основных ключевых показателя эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны
• Рыночная капитализация Рыночная капитализация Рыночная капитализация (рыночная капитализация) — это последняя рыночная стоимость выпущенных акций компании.Рыночная капитализация равна текущей цене акции, умноженной на количество акций в обращении. Сообщество инвесторов часто использует значение рыночной капитализации для ранжирования компаний
• Методы оценки Методы оценки При оценке компании как непрерывно действующей используются три основных метода оценки: DCF-анализ, сопоставимые компании и прецедентные транзакции

Корпоративное управление малых и средних предприятий Предприятия

5fe15e48-efbc-48e4-a4b7-8566485ab744_div

Введение

Корпоративное управление — ключевой компонент нашей стратегии создания стоимости.Он предоставляет ключевой набор инструментов, которые малые и средние предприятия (МСП) могут использовать для поддержки своего конкурентного выживания и роста. Предприниматели должны начать управлять своими компаниями на основе определенного набора принципов, веря в то, что конкретные решения и инструменты будут развиваться вместе с бизнесом по мере его роста.

Обширные исследования показывают, что компании с хорошим управлением демонстрируют существенно лучшие долгосрочные финансовые результаты и растут быстрее и устойчивее.МСП, заинтересованные в привлечении инвесторов, могут использовать более эффективное управление в качестве ключевого ценностного предложения. Различные поставщики рискового капитала для МСП, такие как фонды прямых инвестиций и венчурные фонды, понимают, что хорошее управление означает большую безопасность и лучшую отдачу от инвестиций.

IFC предоставляет тренинги по вопросам управления и предоставляет консультационные услуги учредителям и владельцам малых и средних предприятий с высоким потенциалом роста. Обучение и услуги основаны на Методологии корпоративного управления IFC .Традиционное руководство для МСП представляет собой «упрощенные» версии практики корпоративного управления, рекомендованные для более крупных компаний. Такой подход редко имеет практическую ценность для МСП, у которых есть уникальные потребности и ограничения.

IFC, с другой стороны, уделяла особое внимание МСП, анализируя этапы роста МСП от запуска до зрелости и выявляя различные возможности и проблемы, связанные с каждым этапом. Специально для их решения IFC разработала руководство по корпоративному управлению.

Инструменты управления МСП и учебные материалы помогают предпринимателям научиться определять пробелы в управлении в своих компаниях и находить практические решения, которые принесут пользу их бизнесу и будут способствовать его устойчивому росту.

Программа корпоративного управления IFC в на Ближнем Востоке и в Северной Африке обучила более 300 МСП методам надлежащего управления. Более 500 владельцев сгенерировали планы действий с помощью диагностического инструмента.Группа также помогла нескольким странам в разработке кодексов корпоративного управления для МСП.

Программа корпоративного управления IFC в Латинской Америке и Карибском бассейне развернула Программу МСП в Колумбии на полностью коммерческой основе, при этом партнерское учреждение IFC принесло значительную прибыль.

Программа корпоративного управления IFC в Южной Азии провела обучение для трех фондов прямых инвестиций и их портфельных компаний. Команда также предоставила обширные консультационные услуги SOLARIC, малому и среднему предприятию в Бангладеш, поставляющему решения для солнечной энергии.Поддержка со стороны IFC была сосредоточена в основном на улучшении процесса принятия решений и среды внутреннего контроля. Эта работа помогла компании получить доступ к частному капиталу из фонда, базирующегося в Сингапуре.

мая 2019