Максимальная сумма уплаты 1 от дохода в пенсионный фонд в 2019 году: Страховые взносы ИП за себя за 2019 – 2020 год: сроки и порядок расчета

Содержание

Вопросы и ответы

Лица, получившие сертификат, могут распоряжаться средствами материнского (семейного) капитала в полном объеме, либо по частям по следующим направлениям.

Улучшение жилищных условий, в том числе:

  • Погашение ипотеки;
  • Покупка квартиры без кредита;
  • Строительство своего дома.

Получение образования ребенком (детьми), в том числе:

  • Учеба в колледжах и вузах;
  • Оплата частных детсадов и школ;
  • Оплата жилья во время учебы.

Накопительная пенсия женщин
Материнский капитал может быть полностью или частично включен в состав пенсионных накоплений женщин, перечисленных в пунктах 1, 2 и 4 части 1 статьи 3 Закона № 256-ФЗ:

  • женщин, родивших (усыновивших) второго ребенка, начиная с 1 января 2007 года;
  • женщин, родивших (усыновивших) третьего ребенка или последующих детей, начиная с 1 января 2007 года, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры государственной поддержки;
  • женщин, родивших (усыновивших) первого ребенка, начиная с 1 января 2020 года.

Социальная адаптация детей-инвалидов
Средствами из материнского капитала можно компенсировать затраты на определенные товары и услуги для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов

Получение ежемесячной выплаты

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2017 года № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей», женщины, родившие (усыновившие) ребенка, являющиеся гражданами Российской Федерации и постоянно проживающие на территории Российской Федерации, могут обратиться за получением ежемесячной выплаты из средств материнского капитала.

  • ребенок (родной, усыновленный) рожден, начиная с 1 января 2018 года, и является гражданином Российской Федерации;
  • размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.

В соответствии с частью 1 и 3 статьи 2 Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» гражданин имеет право подать заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка в любое время в течение трех лет со дня рождения ребенка.

Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка назначается на срок до достижения ребенком возраста одного года. По истечении этого срока гражданин подает новое заявление о назначении указанной выплаты сначала на срок до достижения ребенком возраста двух лет, а затем на срок до достижения им возраста трех лет и представляет документы (копии документов, сведения), необходимые для ее назначения.

С более подробной информацией о способах распоряжения материнским (семейным) капиталом Вы можете ознакомиться на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации.

Твой пенсионный план от СберНПФ

Расторгнуть договор НПО и получить выкупную сумму можно до назначения негосударственной пенсии, обратившись в СберНПФ с необходимым комплектом документов. Выкупная сумма рассчитывается и выплачивается в соответствии с условиями вашего договора НПО и Пенсионными правилами, действующими на дату заключения договора. Размер выкупной суммы зависит от суммы уплаченных взносов и срока действия договора НПО.

Прежде чем принять окончательное решение о расторжении договора НПО, предлагаем ещё раз его обдумать, ведь вы сделали первый шаг, который позволит сохранить комфортный уровень жизни после окончания карьеры: сформировать пенсию желаемого размера за счет самостоятельных взносов и инвестиционного дохода Фонда.

ВАЖНО! При расторжении договора НПО:

  • Не начисляется доход за календарный год (с 1 января по 31 декабря), в котором происходит расторжение договора.
  • В соответствии с Налоговым кодексом РФ (ст. 213.1 пункт 2), с суммы уплаченных пенсионных взносов и инвестиционного дохода, начисленного на пенсионный счет, будет удержан налог на доходы физического лица (НДФЛ). Вы можете избежать налогообложения уплаченных пенсионных взносов, предоставив Фонду справку о подтверждении неполучения социального налогового вычета за период уплаты взносов (форма КНД 1160077). Справку можно получить в налоговом органе по месту жительства, заполнив заявление о выдаче справки.
  • При оформлении заявления о выдаче справки по форме КНД 1160077 в поле «ИНН/КПП, наименование организации» указывается ИНН/КПП, наименование организации, с которой заключен договор НПО (данные берутся из договора НПО), в поле «Справка требуется для представления налоговому агенту» всегда указываются следующие реквизиты — 7725352740/772501001, АО «НПФ Сбербанка». Образец заявления прилагается.

Способы подачи комплекта документов:

    Предоставить справку можно как вместе с комплектом документов, так и после получения выкупной суммы. В случае предоставления в Фонд справки после расторжения договора НПО, необходимо дополнительно приложить заявление о возврате излишне удержанного НДФЛ в произвольной форме (заверять заявление не требуется). Направить справку(и) и заявление можно по почте в адрес АО «НПФ Сбербанка», 115162, г. Москва, ул. Шаболовка, д. 31 Г.
    Комплект документов:
  • заявление по форме 03-Ф,
  • копия паспорта (все страницы с отметками),
  • реквизиты банковского счета для перечисления выкупной суммы,
  • справка из ИФНС о получении или неполучении социального налогового вычета (форма КНД 1160077), при наличии.
    Комплект документов должен быть заверен:
  • работником Фонда (при обращении в офис СберНПФ),
  • работником Банка (при обращении в отделение ПАО Сбербанк),
  • нотариально, либо в установленном законом порядке (в случае самостоятельного оформления комплекта документов и направления в адрес Фонда по почте).

Был ли ответ полезен?

О самостоятельной уплате взносов в ПФР

Сегодня граждане сами могут копить баллы на страховую пенсию по старости, самостоятельно уплачивая страховые взносы в Пенсионный фонд России.
Это касается определенной категории лиц. Среди них граждане,  проживающие  за границей; физические лица  в целях уплаты за других физических лиц, за которых  не осуществляется уплата страховых взносов работодателем; граждане, временно или постоянно проживающие на территории России, на которых не распространяется обязательное пенсионное страхование; индивидуальные предприниматели, уплачивающие страховые взносы в фиксированном размере в части, превышающей этот размер.
Если пенсионных баллов не хватает, чтобы выйти на заслуженный отдых и получать страховую пенсию, их можно «докупить». Причем, для «покупки» баллов не обязательно ждать приближения возраста выхода на заслуженный отдых. «Купить» пенсионные баллы можно в любой момент.
С  01.01.2019 года изменен минимальный размер страховых взносов, которые  следует заплатить указанной категории лиц,  чтобы обеспечить себе пенсионные права*.
Минимальный размер страховых взносов определен как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в ПФР, увеличенное в 12 раз. Иными словами, годовой платеж за «покупку» пенсионных баллов уменьшится вдвое. При этом максимальный размер страховых взносов не изменился.
Для «покупки» баллов необходимо подать заявление в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства. В   случае,  если заявление о   добровольном вступлении в правоотношения (или о прекращении правоотношений) по обязательному пенсионному страхованию было подано в территориальный орган ПФР в течение расчетного периода (расчетным периодом признается календарный год), то размер страховых взносов, подлежащих уплате за этот расчетный период, определяется пропорционально количеству календарных месяцев, в течение которых лицо состояло в правоотношениях по обязательному пенсионному страхованию. За неполный месяц размер страховых взносов определяется  пропорционально  количеству  календарных дней этого месяца.
Суммы добровольных платежей за расчетный период необходимо уплачивать в течение текущего календарного года и не позднее 31 декабря текущего года (за расчетный период 2018 года — до 31.12.2018, за  2019 год — до 31.12.2019).
Уплата (включая    доплату) за предшествующие отчетные периоды законодательством не предусмотрена.
*Федеральный закон № 441-ФЗ «О внесении изменений в статью 29 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 28.11.2018г.

Депутатские запросы — Официальный информационный ресурс Премьер-Министра Республики Казахстан

Премьер-Министр — Аскар Мамин

Установление инвалидности с определением ее причин и сроков осуществляется в соответствии с Правилами проведения медико-социальной экспертизы, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан.

При этом, обязательными документами, необходимыми для проведения медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ), являются 4 документа, из которых 3 поступают из интегрированных информационных систем и медицинская карта амбулаторного пациента для анализа динамики заболевания.

Все остальные документы предоставляются по мере необходимости (к примеру, документ, подтверждающий факт участия в системе обязательного социального страхования – в случае первичного установления степени утраты общей трудоспособности, копия акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью – в случае производственной травмы или профессионального заболевания и т.д.), часть из которых поступают в электронном формате.

Вместе с тем, в настоящее время Министерством труда и социальной защиты населения разрабатывается проект приказа по внесению изменений и дополнений в Правила проведения медико-социальной экспертизы в части оптимизации предоставляемых документов на МСЭ посредством полной интеграции информационных систем государственных органов с базой МСЭ.

Приложение

Касательно принятия мер по упрощению процедуры прохождения медицинского освидетельствования для получения инвалидности жителями сельской местности

Действующим законодательством регламентировано проведение медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ) по месту расположения отделов МСЭ, на выездных заседаниях и заочно.

Выездные заседания и заочные освидетельствования предусмотрены в целях приближения оказания государственной услуги по установлению инвалидности к месту проживания/нахождения человека, если лицо по состоянию здоровья либо по некоторым обстоятельствам не может явиться на МСЭ (на базе лечебно-профилактических учреждений (ЛПУ) в районах, в том числе сельских, на дому, в стационаре по месту лечения, в следственных изоляторах и т.д.).

Ежегодно каждое 4 заседание проводится на выезде, так в 2018 году проведено 21,7 тыс. заседаний, из них 5,2 тысячи выездных, на которых освидетельствованы более 60 тыс. чел. (к примеру, на дому состоялось 1,5 тыс. заседаний, где освидетельствованы 6,3 тыс.чел., на базе ЛПУ в районных центрах — 3,1 тыс. заседаний и 42,4 тыс.чел. соответственно).

В случае, когда освидетельствуемое лицо нетранспортабельно и/или находится на стационарном лечении за пределами обслуживаемого региона –освидетельствование проводится заочно, на основании представленных документов в соответствии с Правилами проведения медико-социальной экспертизы, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 января 2015 года № 44 (далее – Правила МСЭ).

С целью обеспечения доступности в сельской местности первичная медико-санитарная помощь может оказываться в передвижных медицинских комплексах, в консультативно-диагностических поездах с выездом к месту проживания в населенные пункты, расположенные на значительном удалении от медицинской организации и (или) имеющих плохую транспортную доступность с учетом климатогеографических условий.

При оказании услуг, медицинские поезда располагаются на железнодорожных станциях и оказывают услуги жителям станций и прилегающих сельских населенных пунктов. Передвижные медицинские комплексы обеспечивают охват 1800 населенных пунктов.

В соответствии с Правилами оказания консультативно-диагностической помощи, услуги передвижных медицинских комплексов включают консультацию 6 специалистов (терапевт, хирург, акушер-гинеколог, оториноларинголог, офтальмолог, стоматолог), лабораторные услуги, ультразвуковую и рентгенологическую диагностику (по итогам 2018 года медицинскими услугами передвижных медицинских комплексов охвачено 1 763 сельских населенных пунктов и осмотрено 826 102 человек. При этом, в результате профилактического осмотра выявлено 88 609 больных, из них оздоровлено 29 440 (33,2%) человек. В текущем году планируется обеспечить охват не менее 865 тысяч человек).

Вместе с тем, передвижные медицинские комплексы не имеют широкий спектр оснащения для проведения полных диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий для направления пациентов на консультацию МСЭ. Кроме того, основанием для проведения МСЭ является направление врачебно-консультативной комиссии медицинской организации.

В этой связи, прохождение медицинского обследования для получения инвалидности, используя возможности передвижных медицинских комплексов, считаем нецелесообразным.

Касательно рассмотрения возможности интегрирования работы информационных систем по заочному освидетельствованию (переосвидетельствованию) нетранспортабельных лиц, а также лиц, проживающих в отдаленных населенных пунктах, по принципу «одного окна»

С июня 2018 года проводится пилотный проект по оказанию государственной услуги «Установление инвалидности, степени утраты трудоспособности и определение потребности в мерах социальной защиты» в автоматизированном заочном режиме (далее – пилот).

В рамках пилота в 7 регионах страны, наряду с очным освидетельствованием, проводится заочное освидетельствование услугополучателя независимыми экспертами МСЭ, на основании обезличенных медицинских документов, поступивших в электронном формате, посредством интеграции информационных систем министерств здравоохранения, труда и социальной защиты населения.

В настоящее время Министерством труда и социальной защиты населения разработан проект совместного приказа «О запуске государственной услуги «Установление инвалидности и/или степени утраты трудоспособности и/или определение необходимых мер социальной защиты» заочно в пилотном режиме», который находится на стадии согласования с заинтересованными государственными органами и до конца текущего года планируется проведение заочного освидетельствования по всей республике при первичном и повторном направлении на МСЭ по определенным заболеваниям, требующим незначительный объем диагностических и функциональных обследований, достоверно подтверждающих вынесенный клинико-функциональный диагноз.

Необходимо отметить, что на основании данных, поступивших из информационных систем медицинских организаций, будет проводиться не только заочное освидетельствование, но и оказание проактивных услуг, связанных с установлением инвалидности (назначение пособий по инвалидности, социальной выплаты по утрате трудоспособности, реализация мероприятий индивидуальной программы реабилитации).

Таким образом, по итогам пилота в дальнейшем предусматривается обращение пациента с заявлением на проведение МСЭ только в одну организацию — медицинскую, с исключением этапа посещения отдела МСЭ и необходимости подачи заявления на назначение социальных пособий.

Касательно направления на МСЭ без проведения лечебно-реабилитационных мероприятий после установления диагноза «Онкологические заболевания 4 стадии»

Согласно законодательству медицинские организации после проведения комплекса диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм и дефектами направляют на МСЭ лиц не ранее 4 месяцев с момента наступления временной нетрудоспособности или установления диагноза, за исключением лиц с анатомическими дефектами и неизлечимых больных со значительными или резко выраженными нарушениями функций организма и отсутствием реабилитационного потенциала.

В этой связи, пациенты с онкологическими заболеваниями 4 стадии могут быть направлены на МСЭ ранее установленного срока без проведения в полном объеме лечебно-реабилитационных мероприятий.

Касательно увеличения сроков переосвидетельствования инвалидности до 5-ти лет пациентам с онкологической патологией, больным с почечной и печеночной недостаточностью, хронической сердечной недостаточностью, со стойкими нарушениями функции организма

Вопрос установления срока инвалидности на 5 лет лицам старше восемнадцатилетнего возраста рассматривается Министерством труда и социальной защиты населения в рамках проекта приказа по внесению изменений и дополнений в Правила МСЭ, которым будет утвержден Перечень заболеваний, дефектов, при которых инвалидность лицам старше 18 лет устанавливается сроком на 5 лет.

Касательно установления бессрочной группы инвалидности при двусторонней тугоухости 3-4 степени

Установление инвалидности лицам с нарушением слуха осуществляется в зависимости от степени функциональных нарушений слуха, речи и с учетом сопутствующих патологий, а также эффективности слухопротезирования.

К примеру, двусторонняя тугоухость IV степени с невозможностью слухопротезирования является показанием для установления третьей группы инвалидности бессрочно лицам старше 18 лет.

У детей отсутствие слуховой функции (двусторонняя тугоухость III степени) относится к состояниям, при которых инвалидность устанавливается сроком на 5 лет.

При этом, при проведении МСЭ ребенку с нарушением слуха, принимается во внимание эффективность слухопротезирования, способность к обучению (общеобразовательная школа, специализированная школа, обучение по вспомогательным программам), наличие/отсутствие сопутствующих заболеваний, дефектов развития (нарушение языковых, речевых, психических функций) и т.д.

При положительных результатах проведения комплекса реабилитационных мероприятий и отсутствии ограничений жизнедеятельности, инвалидность не устанавливается.

Необходимо отметить, что в Республике Казахстан все больше проводятся высокотехнологичные операции, способствующие профилактике инвалидности и улучшению качества жизни человека, одними из которых являются операции по кохлеарной имплантации — единственным эффективным методом реабилитации лиц с тяжелыми нарушениями слуха.

С 2007 года прооперированы более 1600 чел. за счет государственного бюджета. Кроме того, государством выделяются финансовые средства на последующую реабилитацию данной категории лиц (на слухоречевую реабилитацию, замену устаревших речевых процессоров к кохлеарным имплантам).

Касательно расширения перечня заболеваний для детей, при котором устанавливается инвалидность детям до 16-ти лет, особенно при врожденных патологиях и включения в Перечень необратимых анатомических дефектов, при которых лицам старше восемнадцати лет группа инвалидности устанавливается без срока переосвидетельствования — врожденные и приобретенные патологии тяжелой степени

Работа по изучению вопросов расширения медицинских показаний, при которых ребенок до 16 лет признается инвалидом, Перечня необратимых анатомических дефектов, при которых лицам старше 18 лет группа инвалидности устанавливается без срока переосвидетельствования, проводится на регулярной основе, с учетом реабилитационного прогноза и потенциала нозологических форм заболеваний и дефектов, а также развития высокоспециализированной медицинской помощи (проведение малоинвазивных хирургических вмешательств на сердце – стентирование, АКШ, кохлеарная имплантация, эндопротезирование, операции с применением лазерных технологий и др.).

К примеру, за последние годы, Перечень анатомических дефектов увеличился с 27 до 49.

Кроме того, в целях совершенствования законодательства в сфере социальной защиты населения и модернизации службы МСЭ Министерством труда и социальной защиты рассматриваются вопросы расширения функциональных изменений и патологических состояний, при которых инвалидность устанавливается на срок до достижения шестнадцатилетнего возраста, а также Перечня анатомических дефектов.

При этом, необходимо отметить, что вопрос установления инвалидности бессрочно, без соблюдения установленных сроков, при эпилепсии и врожденной катаракте не рассматривается, учитывая достижения медицины в лечении данных патологий.

Кроме того, поражения глаз и его придатков приводят к той или иной степени нарушения остроты и поля зрения, показатели которых являются основными критериями в определении степени ограничений жизнедеятельности лица с нарушением зрения.

Например, при неэффективности оперативного вмешательства при врожденной катаракте одного глаза и остроте зрения данного глаза равным 0 (ноль), устанавливается третья группа инвалидности бессрочно.

Касательно пересмотра и расширения перечня заболеваний, для которых устанавливается срок временной нетрудоспособности более 2-х месяцев

Перечень заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев, утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28.12.2015 года № 1033, в который входит более 400 наименований.

Вопрос расширения данного перечня будет рассмотрен в рамках работ по совершенствованию нормативных правовых актов в сфере здравоохранения.

Касательно разработки перечня заболеваний (медицинских показаний) для пациентов от 18-ти лет и старше, подлежащих направлению на МСЭ

Социальная защита инвалидов в Республике Казахстан выстроена на основе медико-социальной модели, заключающейся в синтезе двух составляющих: медицинского (диагноз, необходимая медицинская помощь, медицинская реабилитация и т.д.) и социального аспекта (помощь лицу с инвалидностью в преодолении разных барьеров и полноценной интеграции в общество, наравне с другими). В соответствии с этой стратегией, установление инвалидности осуществляется с учетом не только нозологических форм заболеваний, проведенного комплекса лечебно-диагностических мероприятий, но, в основном, с учетом степени ограничений жизнедеятельности, к которым приводят те или иные заболевания (ограничение способности к самообслуживанию, к самостоятельному передвижению, к обучению, к трудовой деятельности, к ориентации, к общению и т.д.).

Вместе с тем, в Международную статистическую классификацию болезней 10 (Х) пересмотра включены около 50 тысяч кодов заболеваний, травм, и пациенты с различными патологиями, при наличии стойких нарушений функций организма и ограничений жизнедеятельности, имеют право быть направленными на МСЭ.

Учитывая изложенное, считаем нецелесообразным разработку перечня заболеваний (медицинских показаний) для пациентов от 18-ти лет и старше, подлежащих направлению на МСЭ, во избежание ущемления их прав.

Касательно разработки индивидуальной программы реабилитации членами ВКК

Раннее вмешательство и своевременная медицинская реабилитация являются основополагающими факторами в профилактике инвалидности.

В этой связи, поднимаемые вопросы касательно обеспечения по показаниям, до установления инвалидности, нужными реабилитационными мероприятиями на уровне медицинских организаций актуальны.

Обеспечение пациентов санаторно-курортным лечением, сурдотехническими средствами и ранним протезированием на основании медицинской части индивидуальной программы реабилитации пациента, через систему обязательного социального медицинского страхования, позволит, в соответствии с лучшими мировыми практиками, перейти на раннюю реабилитацию, сократит маршрут пациента и снизит административные барьеры в получении медико-социальных услуг.

Учитывая изложенное, вопрос разработки индивидуальной программы реабилитации медицинскими организациями на обеспечение пациентов/инвалидов рядом реабилитационных мероприятий будет рассмотрен заинтересованными министерствами в ходе совершенствования законодательства в сфере здравоохранения и социальной защиты населения.

 

Авиаперелеты в условиях пандемии – советы KLM. ,

2021 год является вызовом для всех участников рынка и может значительно его переформатировать. Поэтому «пристегните ремни», авиарынок взлетает

На правах рекламы

Всемирная пандемия коронавируса в 2020 году повлекла за собой значительные убытки у мировых авиакомпаний. Некоторые из них даже оказались на пороге банкротства. Если оценивать потери, например, всех украинских предприятий авиационной отрасли в целом, то, по подсчетам Авиационного комитета ТППУ, они составили до 15 млрд грн.

Вместе с тем, эксперты прогнозируют, что в 2021 году украинский авиарынок будет «выздоравливать». Большие надежды возлагаются на летнюю навигацию и спад пандемии в сезон отпусков. Ведь, по сути, сейчас уже можно летать по всему миру, кроме некоторых стран Европы. А полное восстановление мирового и украинского авиа рынков до уровня 2019-го по показателям пассажиропотока, объемам продаж, доходам авиакомпаний и аэропортов от авиаперевозок ожидается в 2024 году.

Что сейчас происходит на авиа рынке? Сегодня авиапассажиров во всем мире больше всего беспокоит несколько факторов:

  1. Закрытие границ. Например, иностранцам запретили въезжать в целом в ЕС без спецвиз (рабочих, студенческих или для членов семьи).
  2. Произошло изменение поведенческой модели авиапассажиров. Они не ощущают себя в безопасности, потому что боятся заразиться коронавирусом во время поездки.
  3. У некоторых пассажиров есть опасения бронировать билеты из-за риска потери средств, в связи с заболеванием накануне путешествия или отмены рейса из-за не прогнозированного введения карантинных ограничительных мер.

В какие страны сегодня можно полететь?

Многие ошибочно думают, что из-за пандемии коронавируса авиапутешествия стали недоступными. На самом деле сегодня можно летать по всему миру, кроме определенных стран Евросоюза. Более того, авиакомпании уже позаботились о безопасности и комфорте своих клиентов. Они предлагают беспроблемную отмену бронирования билетов, замену ваучеров, сохранение полученных ранее миль и различные программы лояльности.

Вы спросите: «Куда все-таки можно полететь?» Список стран, куда разрешено летать украинцам в целях бизнеса и туризма можно посмотреть на официальном, и постоянно обновляемом сайте  МИДа https://tripadvisor.mfa.gov.ua/.

Очень важно также учесть и правила въезда в определенную страну. Это можно сделать на сайте https://klm.traveldoc.aero/ или https://airfrance.traveldoc.aero/. Просто введите в поисковике дату поездки, ваше направление и получите базовую информацию о документах для путешествия. Кроме того, обязательно проверьте   допустимый тип требуемого теста (ПЦР, антиген-тесты, LAMP и т. д.), условия его прохождения (лаборатория, аптека, врач и т. д.), язык и срок действия результата.

На текущий момент крупнейший авиаперевозчик Европы Air France-KLM из наиболее стабильных направлений выделяет: Мексику, Кубу, Панаму, Доминиканскую Республику, страны Южной Америки, Арубу, Кюрасао, Танзаниию (Занзибар), ЮАР и Кению.

Для примера: Air France выполняет рейсы по маршруту Киев-Париж и дальше по всему миру через узловой аэропорт Шарль-де-Голь. В свою очередь, все рейсы KLM отправляются из Киева в Амстердам и дальше по всему миру через узловой аэропорт Схипхол. В частности, из Киева еженедельно летает 3 рейса Air France в Париж (до конца лета частота увеличится до 6 рейсов в неделю), а также 14 рейсов KLM в неделю в Амстердам.

Можно забронировать перелет со скидкой 60 долларов США с Air France-KLM на сайте www.airfrance.ua или www.klm.ua. Скидка распространяется на рейсы, выполняемые Air France-KLM по всему миру, в эконом и бизнес классах. Забронировать билет со скидкой нужно до 30.06.2021, а осуществить перелет до 30.01.2022 года. Промо код UKRPROMO21 нужно ввести на этапе «Оплаты» в специальном поле «Есть скидочный код или ваучер?» и нажать «Добавить скидочный код».

Безопасность на высоте

Сохранение здоровья во время поездки очень важный и волнующий вопрос для всех пассажиров. Особенно во время всемирной пандемии. Поэтому, например, компания Air France-KLM ввела строгие санитарно-гигиенические меры в аэропорту, на борту, в зонах посадки и ожидания. Салоны всех самолетов подвергаются тщательной дезинфекции до и после каждого полета. Она включает дезинфицирование всех контактных поверхностей: пассажирских кресел, сервировочных столиков, карманов кресел, экрана развлекательной системы, пульта дистанционного управления, багажных боксов над головами пассажиров и туалетов.

Также перед посадкой на рейс пассажиры могут проходить процедуры проверки состояния здоровья в соответствии с требованиями местных властей (перед вылетом или после прилета). Как только вы заходите в зону посадки или в самолет, необходимо надеть медицинскую маску, которая закрывает нос и рот. Кроме того, при входе в самолет пассажирам выдается дезинфицирующая салфетка. А на дальнемагистральных рейсах Air France-KLM – гигиенический набор. В него входят дезинфицирующая салфетка, медицинская маска и санитайзер на водно-спиртовой основе.

В свою очередь, максимальную безопасность от различных вирусов обеспечит система циркуляции воздуха, в состав которой входят высокоэффективные воздушные фильтры HEPA. Они аналогичны фильтрам, устанавливаемым в операционных, поэтому фиксируют 99,99% вирусов и бактерий, включая коронавирусы. Благодаря такой системе очистки воздух в салонах самолетов полностью обновляется каждые 3 минуты.

Кстати, компания Air France получила в декабре 2020 года «4 звезды» в рейтинге квалификации авиационной безопасности от международной организации воздушного транспорта Skytrax. В нем оценивались санитарно-гигиенические меры, принимаемые авиакомпаниями на борту самолетов и в аэропортах, в связи с Ковид-19.

Специальные условия

2020 год был непростым для всех. При этом стоит отметить, что авиакомпании делали и делают все возможное, чтобы обеспечить своим пассажирам спокойствие и максимальную гибкость при бронировании билетов. Поэтому, скажем, в Air France-KLM идут на встречу своим клиентам и дают возможность изменять наградные билеты бесплатно и получать возврат в случае отмены полета. А также можно перенести поездку независимо от причины или получить сдаваемый ваучер, если вы не хотите лететь, или получить возврат средств, если ваш рейс был отменен. Причем, даже накануне вылета можно перебронировать купленный билет или поменять на ваучер на возврат суммы.

Еще все участники программы лояльности Flying Blue (где за каждый перелет пассажир получает Мили и бонусы) сохранили свои привилегии и повысили свой статус.

Итоги

Исходя из прогнозов экспертов, мировой и украинский авиарынки постепенно выходят «из петли». Что немаловажно, авиакомпании идут на встречу своим клиентам. Они смогли перестроить свою бизнес-модель работы, операционную эффективность, и адаптировали их к новым реалиям. А также обеспечили беспрецедентные санитарно-гигиенические меры для своих пассажиров.

2021 год, по сути, является вызовом для всех участников рынка и может значительно его переформатировать. Поэтому «пристегните ремни», авиарынок уже взлетает.

Чиновники крадут деньги у учителей | Суббота

Экономист Евгения Зайцева раскопала цифры, которые потрясают! Чиновники Латвии снова тихо тянут одеяло (деньги из госбюджета) на себя: расходы министерства образования и науки с 2003 года выросли на 72 процента: оплата работников министерства образования — на 110 процентов, а зарплаты учителей — только на 64 процента…

Что же будет с Латвией и с нами?

Понятно, почему в мае этого года 5000 учителей вышли на Домскую площадь с требованием повышения зарплаты. Об этом говорит расследование эксперта «Субботы» — независимого экономиста Евгении Зайцевой.

* * *

Профсоюзный лидер учителей Ингрида Микишко на майской манифестации педагогов сравнила учителей с бескрылыми птицами, которые должны бороться за выживание. Учителям говорят, что они интеллигенция и поэтому должны интеллигентно ждать. Пока они ждут, у них пропадает мотивация. Им больно слышать, что образование не приоритет правительства в 2015 и 2016 годах.

Подтекст ясен: надо думать, что, сравнив педагогов с бескрылыми птицами, Ингрида Микишко вспомнила Вилиса Лациса и его книгу «Бескрылые птицы», в которой описывалась тяжёлая доля многих латышей в период с 1931 по 1933 год.

Наш эксперт Евгения Зайцева подсчитала, что средняя зарплата педагогов Латвии за время кризиса сократилась с 722 евро (2008/09 учебный год) до 503 евро в месяц на бумаге (2012/13 учебный год). И только на 2013/14 учебный год был предусмотрен рост до 522 евро на бумаге.

По мнению Ингриды Микишко, действующая модель финансирования образования — «деньги следуют за школьником» — не обеспечивает справедливой оплаты труда учителей.

Наш эксперт выяснила, что со времени кризиса эти суммы резко уменьшились: с 1158 евро в год на одного ученика (2007/08 учебный год) до 962 евро в год (2010/11 учебный год). Это минимум. На последний, 2013/14 учебный год эта сумма финансирования выросла до 1074 евро на одного ученика.

Работники системы образования, особенно те, кто непосредственно УЧИТ детей, требуют разработать новый график оплаты труда, который предусматривал бы ежегодное повышение зарплат на 10 процентов — до той отметки, пока они не достигнут среднего уровня ЕС.

Кстати, учителя соседней Эстонии получают сегодня зарплату примерно в два раза выше средней по Латвии, которая, согласно статистике, является одной из самых низких в Европейском союзе.

Так, минимальная заработная плата младшего педагога в Эстонии — 715 евро в месяц, а в Латвии — 398 евро.

Предложение нашего эксперта — сделать оплату труда учителей зависимой от изменения фонда оплаты труда работников министерства образования, чтобы не допускать порочной практики, когда чиновнику министерства добавляют 110 евро, а педагогу — только 64 евро. Если фонд оплаты труда министерства растёт на один процент, то фонд оплаты педагогов должен вырасти хотя бы на 0,9-0,8 процента.

За последние четыре года число учителей в общеобразовательных школах сократилось на 4000 человек. В прошлом учебном году пошли работать в школу 350 молодых педагогов. И это лучший показатель с начала кризиса, когда учителям сократили зарплату на 40 процентов.

Если такая ситуация с оплатой учителей будет продолжаться, скоро в школах останутся только глубоко пожилые педагоги. Уже теперь лишь треть выпускников педагогических программ выбирает работу по специальности. Как мотивировать молодёжь идти работать в школы и детсады? Достойной зарплатой!

— При этом соглашусь с лидером профсоюза Ингридой Микишко: отсутствие мотивации работать по специальности в Латвии у молодых педагогов связано не только с зарплатой, но и с огромной неуверенностью в завтрашнем дне, — говорит Евгения Зайцева. — Давно пора ввести ответственность выпускника вуза, обученного за бюджетные деньги, перед государством (и это касается не только педагогов!). С другой стороны — ввести ответственность министерства образования за то, что бюджетники вузов не идут работать по специальности.

Экс-министр образования Роберт Килис считает, что учителя уже сегодня могут получать по 600-700 евро на руки и все разговоры о том, что на увеличение зарплат латвийским педагогам у правительства нет денег, необоснованны.

А нынешний министр образования и науки Ина Друвиете оппонирует своему предшественнику: сейчас на обеспечение минимальных учительских ставок в размере 420 евро не хватает 1,2 млн. евро, а на доплаты за квалификацию — 3,2 млн. евро. И данный дефицит, по её словам, произошёл из-за ошибочных расчётов при предыдущих министрах.

Чтобы понять всю картину в целом, Евгения Зайцева исследовала и сопоставила три статьи расходов государственного бюджета Латвии за 2003-14 годы:

* фонд оплаты труда педагогов, включая социальные платежи,

* расходы на содержание министерства образования и науки,

* фонд оплаты труда работников министерства образования и науки, включая социальные платежи.

На графике, которую она сделала специально для еженедельника «Суббота», всё видно как на ладони.

Общие выводы потрясают! На администрацию системы образования и науки Латвии государство сегодня тратит на 72 процента больше, чем это было в 2003 году. При этом на учителей — то есть работников, которые реально образовывают подрастающие поколение, — ушло только на 64 процента больше, чем 2003 году, — то есть на восемь процентов меньше.

— Замечу, что в составе министерских расходов вознаграждение работников министерства выросло на 110 процентов! — говорит наш эксперт. — На мой взгляд, это совершенно недопустимый факт.

Пусть в меня бросят камень, но я снизила бы расходы на административное содержание министерства образования до жёсткого минимума — до тех самых пор, пока учителя не станут получать адекватную зарплату за свой труд.

Наш эксперт Евгения Зайцева подсчитала, что средняя зарплата педагогов Латвии за время кризиса сократилась с 722 евро (2008/09 учебный год) до 503 евро в месяц на бумаге (2012/13 учебный год). И только на 2013/14 учебный год был предусмотрен рост до 522 евро на бумаге.

Наш эксперт выяснила, что со времени кризиса эти суммы резко уменьшились: с 1158 евро в год на одного ученика (2007/08 учебный год) до 962 евро в год (2010/11 учебный год). Это минимум. На последний, 2013/14 учебный год эта сумма финансирования выросла до 1074 евро на одного ученика.

Сравниваем доходы

Организация экономического сотрудничества и развития опубликовала итоги исследования «Взгляд на образование», предметом которого стал уровень заработной платы преподавателей по всему миру по состоянию на 2013 год.

Лучше всего обстоят дела у преподавателей в Люксембурге. Они получают зарплату в 13,5 раза больше, чем их коллеги из Словакии. Не поверите, в Люксембурге даже начинающий преподаватель может рассчитывать на ежегодный доход в 50 175 евро — это чуть более 4000 евро в месяц! По истечении десяти лет доход составляет уже 64 819 евро в год, а ещё через пять лет — 73 164 евро в год. Кроме того, на заслуженный отдых учителя этой страны уходят с весьма внушительной заработной платой — 88 517 евро в год (7376 евро в месяц).

В Бельгии учителя первой и второй ступеней обучения получают примерно ту же заработную плату; опытные преподаватели могут рассчитывать на максимальный доход в 52 533 евро в год (4377 евро в месяц), хотя в начале карьеры получают меньше — не более 29 971 евро в год (2497 евро в месяц!).

Во Франции молодые учителя получают лишь 21 105 евро в год (1758 в месяц), а заканчивают карьеру с доходом в 39 685 евро (3307 евро в месяц).

Учителя средних школ Германии получают от 39 299 в год (3274 евро в месяц) до 52 795 евро в год (4399 евро в месяц).

В Польше и Словакии годовой доход педагогов колеблется от 611 до 1015 евро в месяц.

А учителя в Эстонии получают зарплату примерно в два раза выше средней по Латвии, которая, согласно статистике, является одной из самых низких в Европейском союзе. Так, минимальная заработная плата учителя в Эстонии — 715 евро, а минимальные ставки зарплаты старших учителей и учителей-методистов — 736 и 889 евро в месяц соответственно.

С экономистом беседовала Людмила ВЕВЕРЕ.

IRS публикует ограничения пенсионного плана на 2019 год

1 ноября 2018 года налоговая служба (IRS) объявила о корректировках стоимости жизни, влияющих на долларовые ограничения для пенсионных планов и других статей пенсионного обеспечения на 2019 налоговый год. Эти лимиты включают лимиты взносов как работника, так и работодателя. В приведенном ниже списке подробно описаны некоторые ключевые увеличения лимитов и те лимиты, которые остаются неизменными с 1 января 2019 г. :

  • Лимит годовой пенсии участника по плану с установленными выплатами увеличен с 220 000 долларов до 225 000 долларов .
  • Ежегодный лимит надбавок для планов с установленными взносами (включая планы 401 (k)) увеличен с 55 000 долларов до 56 000 долларов .
  • Предел согласно § 402 (g) (1) Налогового кодекса в отношении исключения для выборных отсрочек увеличен с 18 500 долларов до 19 000 долларов .
  • Годовой предел компенсации (максимальная сумма компенсации, которая может быть принята во внимание для целей определения отсрочки по выбору и других льгот) для квалифицированных пенсионных планов увеличена с 275 000 долларов до 280 000 долларов .
  • Сумма в долларах для определения максимального остатка на счете в плане владения акциями сотрудников (ESOP) с учетом пятилетнего периода распределения увеличена с 1 105 000 долларов США до 1 130 000 долларов США , в то время как сумма в долларах, используемая для определения увеличения пятилетнего периода -годовой период распространения увеличен с 220 000 $ до $ 225 000 .
  • Предел, используемый в определении высокооплачиваемого сотрудника, увеличен со 120 000 долларов США до 125 000 долларов США .
  • Лимит в долларах, касающийся определения ключевого сотрудника в плане с максимальным увеличением, увеличен с 175 000 долларов до 180 000 долларов .
  • Лимит ежегодных взносов на индивидуальный пенсионный счет (IRA) увеличен с 5 500 долларов до 6 000 долларов . Дополнительный лимит дополнительных взносов для лиц в возрасте 50 лет и старше не подлежит ежегодной корректировке на стоимость жизни и составляет 1000 долларов США для взносов в IRA.
  • Предел в долларах для дополнительных взносов в применимый план работодателя для лиц в возрасте 50 лет и старше остается неизменным и составляет 6000 долларов.

Полный список изменений можно найти здесь.

Работодатели должны пересматривать и обновлять свои квалифицированные пенсионные планы, в том числе планы 401 (k) и пенсионные планы, а также краткие описания планов и другие соответствующие сообщения сотрудников, чтобы гарантировать, что их сотрудники могут максимизировать свои взносы.

Налоговое управление

объявляет лимиты взносов и пособий на 2019 год

Налоговая служба (IRS) объявила о корректировках стоимости жизни, влияющих на долларовые ограничения для пенсионных планов и других пенсионных статей на 2019 налоговый год.

Согласно Уведомлению 2018-83, предел взносов для сотрудников, которые участвуют в планах 401 (k), 403 (b), большинстве планов 457, а также в Сберегательном плане федерального правительства, увеличен с 18 500 долларов США до 19 000 долларов США. Предел дополнительных взносов для сотрудников в возрасте 50 лет и старше, которые участвуют в планах 401 (k), 403 (b), большинстве 457 и Плане сбережений федерального правительства, остается неизменным и составляет 6000 долларов.

Лимит ежегодных взносов на индивидуальный пенсионный счет (IRA), который в последний раз увеличивался в 2013 году, увеличен с 5500 долларов до 6000 долларов.Предел дополнительных взносов для лиц в возрасте 50 лет и старше не подлежит ежегодной корректировке с учетом стоимости жизни и составляет 1 000 долларов США.

Начиная с 1 января 2019 года ограничение на размер годового вознаграждения по плану с установленными выплатами в соответствии с Разделом 415 (b) (1) (A) увеличивается с 220 000 долларов США до 225 000 долларов США. Для участника, прекратившего службу до 1 января 2019 г., ограничение для планов с установленными выплатами в соответствии с Разделом 415 (b) (1) (B) рассчитывается путем умножения ограничения компенсации участника, скорректированного до 2018 г., на 1.0264.

Ограничение для планов с установленными взносами в соответствии с Разделом 415 (c) (1) (A) увеличено в 2019 году с 55 000 долларов США до 56 000 долларов США.

Кодекс предусматривает, что различные другие суммы в долларах должны корректироваться одновременно и таким же образом, как и ограничение в долларах согласно Разделу 415 (b) (1) (A). После учета применимых правил округления суммы на 2019 год будут следующими:

  • Годовой лимит компенсации в соответствии с разделами 401 (a) (17), 404 (l), 408 (k) (3) (C), и 408 (k) (6) (D) (ii) увеличен с 275 000 до 280 000 долларов.
  • Ограничение в долларах в соответствии с Разделом 416 (i) (1) (A) (i), касающееся определения ключевого сотрудника в плане с высоким уровнем дохода, увеличено со 175 000 до 180 000 долларов.
  • Сумма в долларах согласно Разделу 409 (o) (1) (C) (ii) для определения максимального остатка на счете в плане владения акциями сотрудников с учетом пятилетнего периода распределения увеличена с 1 105 000 долларов США до 1 130 000 долларов США, в то время как доллар сумма, используемая для определения продления пятилетнего периода распределения, увеличена с 220 000 до 225 000 долларов.
  • Ограничение, используемое в определении высокооплачиваемого сотрудника в соответствии с Разделом 414 (q) (1) (B), увеличено со 120 000 долларов США до 125 000 долларов США.
  • Ограничение в долларах согласно Разделу 414 (v) (2) (B) (ii) для дополнительных взносов в применимый план работодателя, описанное в Разделе 401 (k) (11) или Разделе 408 (p) для лиц в возрасте 50 лет. или старше остается без изменений на уровне 3000 долларов.
  • Годовое ограничение компенсации в соответствии с разделом 401 (a) (17) для правомочных участников определенных государственных планов, которые в соответствии с планом, действующим с 1 июля 1993 г., позволяли вносить корректировки в ограничение стоимости жизни в соответствии с планом по разделу 401 (a) (17), который необходимо принять во внимание, увеличен с 405 000 до 415 000 долларов.
  • Сумма компенсации в соответствии с разделом 408 (k) (2) (C) в отношении упрощенных пенсий работникам (SEP) остается неизменной и составляет 600 долларов.
  • Ограничение в соответствии с Разделом 408 (p) (2) (E) в отношении ПРОСТОЙ пенсионных счетов увеличено с 12 500 долларов США до 13 000 долларов США.
  • Ограничение на отсрочки в соответствии с Разделом 457 (e) (15), касающееся планов отсроченной компенсации для государственных и местных органов власти и освобожденных от налогов организаций, увеличено с 18 500 долларов США до 19 000 долларов США.
  • Ограничение согласно Разделу 664 (g) (7), касающееся квалифицированной безвозмездной передачи квалифицированных ценных бумаг работодателя в план владения акциями сотрудников, остается неизменным и составляет 50 000 долларов.
  • Сумма компенсации в соответствии с Разделом 1.61 21 (f) (5) (i) Положения о подоходном налоге, касающимся определения «контролирующего сотрудника» для оценки дополнительных выплат, остается неизменной и составляет 110 000 долларов. Сумма компенсации по разделу 1.61 21 (f) (5) (iii) увеличена с 220 000 долларов до 225 000 долларов.
  • Ограничение в долларах на страховые премии, выплачиваемые по соответствующему договору о пожизненном аннуитете в соответствии с Разделом 1.401 (a) (9) -6, A-17 (b) (2) (i) Положений о подоходном налоге, остается неизменным и составляет 130 000 долларов.

Кодекс предусматривает, что пороговое значение в размере 1 000 000 000 долларов США, используемое для определения того, является ли план для нескольких работодателей системно важным планом согласно Разделу 432 (e) (9) (H) (v) (III) (aa), корректируется с использованием стоимости — корректировка уровня жизни, предусмотренная Разделом 432 (e) (9) (H) (v) (III) (bb). После учета применимого правила округления пороговое значение, используемое для определения того, является ли план для нескольких работодателей системно важным планом в соответствии с Разделом 432 (e) (9) (H) (v) (III) (aa), увеличивается на 2019 год с 1 087 000 000 долларов. до 1 097 000 000 долларов.

Кодекс также предусматривает, что некоторые суммы, связанные с выходом на пенсию, должны корректироваться с использованием корректировки на стоимость жизни согласно Разделу 1 (f) (3). После учета применимых правил округления суммы на 2019 год выглядят следующим образом:

  • Скорректированное ограничение валового дохода согласно Разделу 25B (b) (1) (A) для определения кредита пенсионных сбережений для состоящих в браке налогоплательщиков, подающих совместную доход увеличен с 38 000 до 38 500 долларов; ограничение по Разделу 25B (b) (1) (B) увеличено с 41 000 долларов США до 41 500 долларов США; и ограничение согласно Разделам 25B (b) (1) (C) и 25B (b) (1) (D) увеличено с 63 000 долларов США до 64 000 долларов США.
  • Скорректированное ограничение валового дохода в соответствии с Разделом 25B (b) (1) (A) для определения суммы пенсионных взносов для налогоплательщиков, подающих заявление в качестве главы семьи, увеличено с 28 500 долларов США до 28 875 долларов США; ограничение по Разделу 25B (b) (1) (B) увеличено с 30 750 долларов США до 31 125 долларов США; и ограничение по Разделам 25B (b) (1) (C) и 25B (b) (1) (D) увеличено с 47 250 долларов до 48 000 долларов.
  • Скорректированное ограничение валового дохода в соответствии с Разделом 25B (b) (1) (A) для определения кредита для пенсионных накоплений для всех других налогоплательщиков увеличено с 19 000 долларов США до 19 250 долларов США; ограничение по Разделу 25B (b) (1) (B) увеличено с 20 500 долларов США до 20 750 долларов США; и ограничение согласно Разделам 25B (b) (1) (C) и 25B (b) (1) (D) увеличено с 31 500 долларов США до 32 000 долларов США.
  • Сумма вычета в соответствии с Разделом 219 (b) (5) (A) для физического лица, вносящего соответствующие пенсионные взносы, увеличивается с 5 500 долларов до 6 000 долларов.

Теги

Об этом сообщает

Отпечатки

Пожалуйста, свяжитесь с Мишель Джадкинс, Мишель Джадкинс, Мишель Джадкинс, менеджер по перепечатке ПЛАНИРОВАНИЯ.

Пенсионный план и лимиты пособий

В этой таблице перечислены максимальные суммы, которые физическим лицам разрешено вносить в свои пенсионные планы каждый год.

Срок действия лимитов на 2020 год — 1 января 2021 года.

Максимальный лимит в долларах

2021

2020

2019

2018

Ежегодный предел взносов сотрудников для планов сбережений 401 (k), 403 (b) или 457

19 500 долларов США

19 500 долларов США

19 000 долл. США

18 500 долл. США

Ежегодный лимит дополнительных взносов для сберегательных планов 401 (k), 403 (b) или 457, если сотруднику 50 лет и старше

6 500 долл. США

6 500 долл. США

6000 долларов США

6000 долларов США

Максимальное годовое пособие, выплачиваемое пенсионным планом с установленными выплатами

230 000 долл. США

230 000 долл. США

225 000

220 000 долл. США

Годовой лимит для совместных взносов работодателя и работника в план с установленными взносами

58 000 долл. США

57 000 долл. США

56 000 долл. США

55 000 долл. США

Ежегодный лимит взносов на индивидуальный пенсионный счет для физических лиц

6000 долларов США

6000 долларов США

6000 долларов США

5 500 долл. США

Ежегодный лимит дополнительных взносов для индивидуальных пенсионных счетов для лиц в возрасте 50 лет и старше 1 000 долл. США 1 000 долл. США 1 000 долл. США 1 000 долл. США
Годовой взнос сотрудников по планам ПРОСТОЙ 13 500 долл. США 13 500 долл. США 13 000 долл. США 12 500 долл. США
Ежегодный дополнительный взнос сотрудника для планов ПРОСТОЙ, если сотруднику 50 лет и старше 3 000 долл. США 3 000 долл. США 3 000 долл. США 3 000 долл. США

Максимальная ежемесячная страховая сумма, застрахованная корпорацией Pension Benefit Guaranty Corporation для лиц, работающих по планам с одним работодателем, выходящих на пенсию в возрасте 65 лет.Узнайте пределы гарантии для других возрастов.

$ 6 034

$ 5 812

5 608 долл. США

5 420 долл. США

Максимальная ежемесячная страховая сумма, застрахованная корпорацией Pension Benefit Guaranty Corporation для лиц, работающих по многопрофильным планам, выходящих на пенсию со стажем 30 лет. Узнайте больше о страховании для нескольких работодателей.

$ 1 072 $ 1 072 $ 1 072 $ 1 072
Максимальный размер заработной платы, облагаемой социальным страхованием $ 142 800 $ 137 700

$ 132 900

128 400 долл. США

Пределы взносов в пенсионный план 2019 — 401 (k) s, IRA и др.

У вас есть денежные вопросы.У Bankrate есть ответы. Наши специалисты помогают вам управлять своими деньгами более четырех десятилетий. Мы постоянно стремимся предоставить потребителям советы экспертов и инструменты, необходимые для достижения успеха на протяжении всего жизненного пути.

Bankrate следует строгой редакционной политике, поэтому вы можете быть уверены, что наш контент является честным и точным. Наши отмеченные наградами редакторы и репортеры создают честные и точные материалы, которые помогут вам принять правильные финансовые решения. Контент, созданный нашей редакцией, является объективным, основанным на фактах и ​​не подвержен влиянию наших рекламодателей.

Мы открыто говорим о том, как мы можем предоставить вам качественный контент, конкурентоспособные цены и полезные инструменты, объясняя, как мы зарабатываем деньги.

Bankrate.com — это независимый издатель и сервис сравнения, поддерживаемый рекламой. Мы получаем компенсацию в обмен на размещение спонсируемых продуктов и услуг, или если вы переходите по определенным ссылкам, размещенным на нашем сайте. Следовательно, эта компенсация может повлиять на то, как, где и в каком порядке продукты появляются в категориях листинга.Другие факторы, такие как наши собственные правила веб-сайта и то, предлагается ли продукт в вашем регионе или в выбранном вами диапазоне кредитного рейтинга, также могут повлиять на то, как и где продукты появляются на этом сайте. Хотя мы стремимся предоставлять широкий спектр предложений, Bankrate не включает информацию о каждом финансовом или кредитном продукте или услуге.

Каждую осень IRS сообщает о любых новых корректировках стоимости жизни пенсионных планов на следующий год. В 2019 году IRS увеличило сумму, которую вы можете выделить в своих планах 401 (k), 403 (b) и большинстве государственных планов — с 18 500 долларов в 2018 году до 19 000 долларов.

Инвесторы IRA застряли с одним и тем же лимитом в 5 500 долларов с 2013 года — плюс дополнительный взнос в размере 1 000 долларов для толпы от 50 и старше. Но на 2019 год лимит взноса IRA увеличился до 6000 долларов плюс дополнительный взнос в размере 1000 долларов.

Другие государственные ограничения, влияющие на пенсионных накопителей, также будут повышены в 2019 году, и на них стоит обратить внимание. Например, если вам повезло, что у вас есть традиционный пенсионный план на работе, максимальная сумма, которую вы можете получить в качестве годового пособия, увеличилась с 220 000 долларов США до 225 000 долларов США.

И если вам посчастливилось иметь щедрого работодателя, дополняющего ваш план типа 401 (k), максимальная сумма, которую можно вносить ежегодно, выросла до 56 000 долларов в год с 55 000 долларов. Учтите, что индивидуальные предприниматели принимают во внимание: эти ограничения применяются и к пенсионным планам малого бизнеса.

В приведенной ниже таблице показаны изменения IRS на 2019 год, включая ограничения дохода для тех, кто вносит вклад как в традиционный IRA, так и в пенсионный план на рабочем месте (или тех, чьи супруги имеют доступ к плану на рабочем месте), а также лимиты дохода для тех. которые вносят свой вклад в IRA Рота.

Вкладчики со средним и низким доходом могут иметь право на получение сберегательного кредита на сумму до 2000 долларов (4000 долларов для тех, кто состоит в браке и подает совместную регистрацию).

Лимиты IRS для пенсионных планов на 2017 год
Максимальные суммы взносов в пенсионный план рабочего места 2018 2019
401 (k), 403 (b), большинство планов 457 и федеральный сберегательный план 18 500 долл. США 19 000 долл. США
Денежные взносы в эти планы для людей от 50 лет и старше 6000 долларов США 6000 долларов США
Лимиты взносов IRA 2018 2019
Традиционные ИРП и Рота для лиц моложе 50 лет 5 500 долл. США 6000 долларов США
Пополнение взносов IRA для людей от 50 лет и старше 1 000 долл. США 1 000 долл. США
Пределы годовых выплат пенсионного плана с установленными выплатами 220 000 долл. США 225 000 долл. США
Годовой лимит работодателя для планов типа 401 (k), индивидуальных пенсионных планов SEP и индивидуальных 401 (k) s 55 000 долл. США 56 000 долл. США
Лимит годового взноса для планов ПРОСТОЙ 12 500 долл. США 13 000 долл. США
Лимит дополнительных взносов для лиц в возрасте 50 лет и старше 3000 долларов США 3000 долларов США
Скорректированный диапазон постепенного отказа от вычета IRA по валовой прибыли 2018 2019
Одинокие и участие в плане рабочего места 63 000 долл. США

— 73 000 долл. США

64 000 долл. США

— 74 000 долл. США

Семейное положение, состоящее в браке, если супруг, делающий взнос, имеет план работы 101 000 долл. США

–121 000 долл. США

103 000 долл. США

–123 000 долл. США

Женат, зарегистрирован совместно, если плательщик не охвачен трудовым планом, но его супруг (а) застрахован 189 000 долл. США

— 199,00 долл. США

193 000 долл. США

–203 000 долл. США

Женат и имеет план места на рабочем месте, но подает отдельную заявку 0–10 000 долл. США 0–10 000 долл. США
Прекращение права на получение дохода IRA Рота 2018 2019
Заявители, не состоящие в браке, и главы домохозяйства 120 000 долл. США

–135 000 долл. США

122 000 долл. США

–137 000 долл. США

Семейное положение в браке или вдовы / вдовцы 189 000 долл. США

–199 000 долл. США

193 000 долл. США

–203 000 долл. США

женат, подача отдельно $ 0

— 10 000 долл. США

$ 0

— 10 000 долл. США

Кредит для пенсионных сбережений или сберегательный кредит, лимиты дохода 2018 2019
Женат, подает вместе супружеские пары 63 000 долл. США 64 000 долл. США
Главы домохозяйств 47250 долл. США 48 000 долл. США
Плательщики единого налога 31 500 долл. США 32 000 долл. США

Французская система социального обеспечения

Во Франции базовая пенсия работников частного сектора пополняется по схеме обязательного дополнительного пенсионного обеспечения ARRCO-AGIRC, которая также финансируется на распределительной основе.

А — Принципиальная схема

Базовые пенсии по общей схеме назначают:

  • (региональные) пенсионные фонды и фонды гигиены труда (caisses d’assurance retraite et de santé au travail / CARSAT),
  • Национальный фонд страхования по старости Иль-де-Франс (caisse nationale d’assurance vieillesse d’le-de-France) для региона Париж,
  • общие фонды социального обеспечения (caisses générales de sécurité sociale / CGSS) для зарубежных департаментов,
  • CSS в Майотте.

1 — Требования к участникам

а) Пенсионный возраст
  • Установленный пенсионный возраст: 62

Работники не обязаны подавать заявку на пенсию в 62 года. Действительно, они могут получить более высокую пенсию (повышение ставки) , продолжая работать сверх установленного законом минимального пенсионного возраста и выплачивая взносы дольше, чем квалификационный период для пенсии . полная пенсия .

  • Полноценный пенсионный возраст: 67 * (установленный законом возраст + 5 лет)

Досрочный выход на пенсию возможен для лиц с ограниченными возможностями, долгой карьерой или тяжелой работой.

b) Как рассчитываются пенсии (карьера с участием только по общей схеме)

Размер пенсии определяется тремя факторами:

  • Базовая зарплата или средний годовой заработок (SAM): средний годовой заработок — это скорректированный заработок, с которого были уплачены взносы. SAM рассчитывается на основе 25 лет с наибольшим доходом застрахованного лица.
  • Ставка выплаты : максимальная ставка 50% уменьшается на процент, определяемый разницей между количеством зачисленных кварталов и количеством кварталов, необходимых для получения максимальной ставки, с учетом возраста человека и общего периода страхования.Используется наиболее выгодный для человека расчет. Минимальная ставка 37,5%.
  • Общий страховой стаж , , включая периоды, засчитываемые как периоды страхования , используется для определения размера пенсий, выплачиваемых между установленным законом минимальным пенсионным возрастом и возрастом автоматического получения права на получение полной пенсии (от 62 до 67 лет). для лиц, родившихся после 1 января 1955 г.). Полная ставка 50% выплачивается лицам, имеющим общий страховой стаж от 166 до 172 кварталов (в зависимости от года рождения), в возрасте старше 67 лет (для лиц, родившихся после 1955 года) или принадлежащих к определенным категориям (нетрудоспособные, бывшие ветераны). или военнопленные и работницы, воспитавшие не менее трех детей).

Общий период страхования, который используется для определения размера пенсии, включает в себя периоды уплаты взносов в различные базовые схемы (см. Статью L. 351-1 Кодекса социального обеспечения Франции) и периоды, рассматриваемые как таковые, т.е. периоды прекращения работы в случае болезни, материнства, инвалидности, производственной травмы, военной службы, безработицы и т. д.

Периоды работы за границей в государстве, с которым у Франции есть соглашение о социальном обеспечении, могут в определенных условиях учитываться при определении размера пенсионных выплат.

По французскому законодательству периоды работы за границей, завершившиеся до 1 апреля 1983 года, за которые можно или могли сделать обратные взносы, засчитываются как кредитные периоды страхования при определении размера пенсионных выплат после того, как соответствующее лицо достигнет установленного законом минимального пенсионного возраста. возраст (статья R. 351-4 Кодекса социального обеспечения Франции).

Общий страховой период участника — это фактическая продолжительность страхования (периоды взносов и периоды, рассматриваемые как таковые) по схеме страхования.В результате различных реформ период страхования, необходимый для получения полной пенсии, постепенно увеличивался на 166 кварталов для лиц, родившихся с 1955 по 1957 год. Требуемый страховой стаж затем увеличивается на четверть за каждые 3 года рождения, достигая 172 кварталов. для тех, кто родился не ранее 1973 года.

Таким образом, для физического лица 1957 года рождения формула расчета пенсии выглядит следующим образом:

  • Средняя годовая заработная плата (25 лучших лет) X ставка (от 37,5 до 50%) X общий срок страхования по общей схеме / 166 кварталов (учитывается максимальный срок страхования в зависимости от года рождения)
Досрочная пенсия

При определенных обстоятельствах можно досрочно выйти на пенсию без снижения размера пенсии:

  • Выход на пенсию на основании тяжелой работы: это позволяет работникам выходить на пенсию до 2 лет до установленного законом пенсионного возраста (или в возрасте 60 лет, а не 62).Действительно, 8 кварталов страхования могут быть начислены застрахованному лицу, которое приобрело баллы счета предотвращения производственных рисков (C2P) за подверженность одному или нескольким факторам промышленного риска в течение определенного периода.

Счет предотвращения производственных рисков ( compte Professionalnel de prévention ) учитывает 6 факторов воздействия:

  • Работа в гипербарических условиях,
  • Экстремальные температуры,
  • шум,
  • Работа в ночное время,
  • Работа вахтовым методом подряд
  • Серийная работа
  • Люди с многолетним стажем могут выйти на пенсию в возрасте 60 лет или раньше, если они могут продемонстрировать минимальный стаж страхования и взносов и начали работать в очень молодом возрасте.Требуемый минимальный страховой стаж варьируется в зависимости от года рождения, возраста выхода на пенсию и возраста, с которого пенсионер начал работать.
  • Люди с инвалидностью могут выходить на пенсию в возрасте от 55 до 59 лет при условии, что они имеют постоянный процент инвалидности не менее 50% или имеют официальный статус инвалида до 31 декабря 2015 года. У них также должен быть определенный срок страхования (включая минимальный срок выплаты взносов, связанных с занятостью) в течение периода, когда они были инвалидами.Требуемый минимальный страховой стаж варьируется в зависимости от года рождения и ожидаемого возраста выхода на пенсию.

Подробнее о досрочном выходе на пенсию по инвалидности: lassuranceretraite.fr

Льготная пенсия (снижение ставки)

Лица, желающие получать пенсию, но не имеющие квалификационного периода страхования для получения полной пенсии, будут получать пенсию по сниженной ставке. Процентное снижение определяется количеством недостающих кварталов и поколением, к которому принадлежит застрахованный: 1.625% для лиц, родившихся в 1950 году, 1,5% для лиц, родившихся в 1951 году, 1,375% для лиц, родившихся в 1952 году и 1,25% для лиц, родившихся в 1953 году (т.е. уменьшение на 0,625 на каждую недостающую четверть). С этого момента пенсия будет выплачиваться по пониженной ставке.

Повышенная пенсия (для продолжающих работать после 62 лет)

Лица, имеющие необходимый стаж страхования для получения полной пенсии и продолжающие работать после достижения установленного законом минимального пенсионного возраста, имеют право на повышение пенсии.Применимые ставки различаются в зависимости от того, когда были начислены эти периоды занятости. Для кварталов, завершившихся после 1 января 2009 г., темп увеличения составляет 1,25% за каждый дополнительный квартал.

c) Увеличение срока страхования
Повышение, связанное с детьми

Родителю может быть предоставлено увеличение страхового стажа до 8 кварталов на ребенка:

  • 4 квартала декретного отпуска (90 дней ежедневных пособий начисляются за квартал) или усыновление ,
  • 4 квартала из воспитаний детей в течение 4 лет после рождения или усыновления ребенка.

Для детей, родившихся после 1 января 2010 года, дополнительные помещения для усыновления и воспитания ребенка могут быть разделены между родителями. Действительно, они могут определить, кому будут начислены дополнительные кварталы или как эти дополнительные кварталы будут распределены в течение 6-месячного периода после 4-й годовщины рождения или усыновления ребенка.

Пополнение баланса детской инвалидности

До восьми дополнительных кварталов могут быть начислены лицам, воспитывающим ребенка с постоянной инвалидностью с рейтингом серьезности 80% и имеющим право на получение специального пособия на образование ребенка-инвалида (AEEH).

Отсрочка выхода на пенсию

Физическое лицо может достичь возраста полной пенсии по возрасту (67 лет), но не набрало страховой стаж, необходимый для получения права на полную пенсию (все базовые схемы вместе взятые). Они могут увеличить продолжительность своей страховки, отложив выход на пенсию по достижении этого возраста (независимо от того, продолжают ли они работать). В этом случае их страховой стаж будет увеличиваться на 2,5% за каждый триместр отсрочки выхода на пенсию.

г) Повышение пенсии

Пенсия может быть повышена по следующим причинам:

  • Надбавка на воспитание детей : Лица, воспитавшие 3 детей не менее 9 лет до достижения ими 16-летнего возраста, имеют право на повышение пенсии на 10%.Повышение присуждается каждому родителю, получающему пенсию по возрасту.
  • Надбавка к супруге-иждивенцу больше не выплачивается с 1 января 2011 года. Она будет по-прежнему выплачиваться по ставке 609,80 евро в год лицам, имевшим право на нее до этой даты и продолжающим соответствовать критериям отбора. .
  • Надбавка по уходу присуждается пенсионерам, пенсия по возрасту которых заменяет пенсию по инвалидности, и пенсионерам, пенсия которых выплачивается или пересматривается из-за нетрудоспособности и которые отвечают требованиям повышения до достижения возраста, при котором они имеют право на полную пенсию. (67).Чтобы иметь право на такое повышение, пенсионер должен нуждаться в постоянном пособии по посещаемости для помощи в повседневной деятельности. С 1 апреля 2020 года размер надбавки не может быть менее 1125,29 евро в месяц.
д) Минимальные и максимальные пенсионные ставки
  • Пособие солидарности пожилых людей ( Allocation de solidarité aux personnes âgées / ASPA ) — это ежемесячное пособие, которое выплачивается пенсионерам с низким доходом, проживающим во Франции.Это пособие с проверкой нуждаемости рассчитывается таким образом, чтобы довести доход заявителей до уровня, определяемого семейными обстоятельствами. Это составляет 903,20 евро в месяц на одного человека.
  • Минимальная пенсия ( минимальных взносов ) назначается тем, кто имеет право на полную пенсию, но платит взносы при низком доходе. Он составляет 636,56 евро в месяц и может выплачиваться вместе с надбавками, полученными из-за продолжительности страховки или других факторов. Независимо от обстоятельств, минимальная пенсия не может увеличивать общую сумму личных пенсий (базовых и дополнительных) выше определенной установленной ежемесячной суммы (1191 евро.57).

Базовая пенсия по возрасту не может превышать 50% потолка социального обеспечения (1714 евро в месяц в 2020 году).

f) Претенденты на получение нескольких пенсий: требование единой пенсии для участников согласованной схемы (
ликвидация unique des régimes alignés / Lura )

Lura была выпущена 1 июля 2017 г. и не распространяется:

  • Лицам, которые запросили одну из своих пенсий того же типа по одной из согласованных схем до этой даты,
  • Для фермеров, профессионалов частной практики, а также для специальных схем, которые не «согласованы»,
  • Лицам, родившимся до 1953 года.

Пенсионная реформа от 20 января 2014 г. ввела единую систему пенсионных требований (Lura) для лиц, которые участвовали как минимум в двух из следующих так называемых «согласованных» схем:

  • Общая схема наемных рабочих ( Régime général des salariés / RG )
  • Схема сельскохозяйственных работников ( Régime des salariés Agricoles / SA ),
  • Схема самозанятых рабочих (ремесленники, торговцы, фабриканты).

Через Lura от этих лиц, которых также называют «заявителями множественной пенсии», требуется только подать заявку на единовременную пенсию , а получить только единовременную пенсию (а не несколько, как раньше).

Физическое лицо может подать заявление о выплате пенсии в любой пенсионный фонд, к которому оно принадлежит. Затем фонды работают вместе, чтобы собрать информацию, необходимую для обработки заявления и расчета пенсии.

В целом, является компетентной схемой для расчета и выплаты пенсии заявителю. — это последняя схема, к которой они принадлежали.Однако вместо этого могут применяться правила приоритета: это тот случай, когда застрахованный последний раз был участником двух согласованных схем одновременно или когда Lura не применяется к их последней схеме членства.

Затем пенсия рассчитывается и назначается компетентной схемой в соответствии с ее собственными правилами и политиками.

  • Пенсия = Средний годовой доход X ставка X начисленная продолжительность страхования / максимальная продолжительность страховки с учетом
  • Средний годовой доход: сумма средней заработной платы и дохода человека за 25 лучших лет жизни по всем согласованным схемам вместе взятым.Эта сумма не должна превышать размер применимого годового потолка социального обеспечения для каждого подсчитываемого года.
  • Ставка: от 37,5 до 50%. Когда ставка определяется на основе продолжительности страхования, продолжительность страховки и эквивалентные периоды, накопленные в соответствии с согласованными схемами, к которым применяется Lura, учитываются в дополнение к продолжительности страхования по другим обязательным схемам, к которым принадлежало физическое лицо. Количество кварталов, зачисляемых по этим схемам, не может превышать 4 за календарный год.
  • Накопленный срок страхования: всего всех кварталов, зачисленных на счет физического лица в соответствии с согласованными схемами, к которым применяет Lura.

2 — Права выживших

Пенсии по возвращении, как и пособие по вдовству, выплачиваются:

  • региональные пенсионные фонды и фонды гигиены труда (caisses [régionales] d’assurance retraite et de santé au travail / CARSAT),
  • Национальный фонд страхования по старости для Иль-де-Франс (Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse d’Ile-de-France) для региона Парижа,
  • Фонды общего социального страхования (для зарубежных департаментов),
  • CSS в Майотте.
a) Возврат пенсии

Реверсивные пенсии предназначены для переживших супругов и бывших супругов. Они не присуждаются автоматически, но подлежат определенным тестам на возраст и доход:

  • Пережившему супругу или бывшему супругу должно быть не менее 55 лет (51 год, если смерть наступила до 1 января 2009 г.).
  • Личный доход потерпевшей или новой семьи в случае повторного брака, гражданского союза (PACS) или гражданского партнерства не должен превышать установленный потолок (21 112 евро в год для одинокого человека).

Размер пенсии по возвращению не может превышать 54% пенсии умершего супруга или пенсии, на которую умерший супруг имел бы право.

Если умерший супруг был женат несколько раз, пенсия по возвращению распределяется между оставшимися в живых супругами пропорционально количеству лет в браке.

Пережившему супругу может быть назначена надбавка к пенсии на 97,36 евро в месяц, если у него / нее есть хотя бы один ребенок в возрасте до 16 лет и он не получает личную пенсию по возрасту.

10% -ная надбавка применяется к пережившим супругам, воспитавшим троих и более детей.

Лица, достигшие возраста, необходимого для получения полной пенсии, потребовавшие пенсии, на которую они имеют право, и чей общий пенсионный доход не превышает 865,24 евро в месяц, имеют право на 11,1% -ное увеличение размера возвратной пенсии.

б) Пособие по вдовству

Пособие по вдовству может выплачиваться в течение 2 лет любому лицу в возрасте до 55 лет, чей личный доход составляет менее 2335 евро.58 в квартал, и чей супруг платил страховые взносы по старости не менее трех месяцев (подряд или иным образом) в течение двенадцатимесячного периода, предшествующего их смерти.

Пособие по вдовству выплачивается из расчета 622,82 евро в месяц.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт L’assurance Retraite.

в) Дети-сироты

Базовая пенсионная программа по общей схеме не предусматривает пенсии по сиротам. Однако это существует как по дополнительной схеме, так и по некоторым специальным схемам.

B — Схема обязательной дополнительной пенсии

Участие в дополнительной пенсионной схеме является обязательным для всех сотрудников, подлежащих обязательному страхованию по старости, независимо от того, оплачивается ли она через общую схему социального обеспечения, Фонд взаимного благосостояния сельскохозяйственных рабочих и фермеров или Программу горняков.

Для работников частного сектора управление дополнительными пенсиями осуществляется по схеме Agirc-Arrco, которая является результатом слияния 1 января 2019 года схемы ARRCO (Ассоциация дополнительных пенсионных схем сотрудников), охватывающей все категории сотрудников, со схемой Agirc (Генеральная ассоциация пенсионных учреждений для руководителей), охватывающей только управленческий и исполнительный персонал (статус «кадровый»).

Подобно базовой схеме пенсионного обеспечения, Agirc-Arrco работает на распределительной основе: взносы, уплачиваемые наемными работниками и работодателями, немедленно используются для выплаты текущих пенсий пенсионерам.

Это балльная система: каждый год взносы физического лица конвертируются в пенсионные баллы и добавляются к его / ее счету. Чтобы рассчитать размер вашей пенсии, просто умножьте полученное количество баллов на значение балла, которое определяется каждый год.

1 — Взносы

Дополнительные пенсионные взносы рассчитываются на основе компонентов оплаты, которые входят в основу взносов социального страхования. С 1 января 2019 года в схеме Agirc-Arrco используется основа взносов в размере двух зарплат. К каждой группе заработной платы применяется отдельная ставка взносов, которая распределяется между работодателем (60%) и сотрудниками (40%).

Основа Ставка сотрудника Ставка работодателя Всего Курс начисления баллов
Кронштейн 1: от 0 до 3428 евро (1 потолок социального обеспечения) 3.15% 4,72% 7,87% 6,2%
Кронштейн 2: от 3 428 до 27 424 евро (в 8 раз больше потолка социального обеспечения) 8,64% 12,95% 21,59% 17%

Скорректированная (или эффективная) ставка взносов — это ставка взносов по контракту (или ставка начисления баллов), умноженная на поправочный коэффициент 127.Баллы, начисляемые сотрудниками на основе уплаченных взносов (доля работника + доля работодателя), рассчитываются с использованием взносов, полученных в результате применения ставки расчета баллов. Расчеты излишков, возникающие в результате применения поправочного коэффициента, используются для финансирования схемы Agirc-Arrco.

Два или три дополнительных взноса удерживаются, в зависимости от того, имеет ли сотрудник исполнительный ( cadre ) статус:

  • CEG: общий балансовый взнос, предназначенный для компенсации расходов, связанных с заявками на получение пенсии по возрасту до 67,
  • CET: технический баланс, который применяется к сотрудникам, чья зарплата превышает потолок социального обеспечения,
  • Apec (Ассоциация по найму руководящего персонала).

См. Также: таблицу ставок и максимальных размеров отчислений на социальное страхование.

2 — Начисление баллов

Программы дополнительных пенсионных выплат во Франции основаны на баллах.

баллов определяется с учетом как начисленных за счет взносов, так и начисленных без уплаты взносов, т. Е .:

  • за периоды работы, начисленные до начала применения схемы,
  • для периодов нетрудоспособности продолжительностью более 60 дней подряд, в течение которых застрахованное лицо получало ежедневное пособие по страхованию здоровья, материнства или несчастного случая на производстве.
  • периодов, за которые застрахованный получал пенсию по инвалидности
  • периодов, за которые застрахованные получали пособие по безработице.

Для расчета пенсионных баллов используются три фактора: база взносов, ставка расчета баллов и стоимость покупки баллов.

Количество баллов = основа взносов x скорость начисления баллов / стоимость покупки баллов

3 — Получение пенсии

Возраст

Дополнительная пенсия по возрасту назначается физическим лицам по полной ставке:

  • , которые достигли установленного законом возраста 62 лет и накопили необходимое количество кварталов для получения права на получение полной базовой пенсии по возрасту.
  • , достигшие минимального возраста от 65 до 67 лет, определяемого по дате рождения, без обязательного стажа работы.

Дополнительная пенсия по возрасту может быть назначена в полном размере до достижения возраста 62 лет, если заявителю была назначена основная пенсия по возрасту на основании продолжительной карьеры или постоянной нетрудоспособности.

Количество

1 января 2019 года единая схема Agirc-Arrco ввела в действие систему временного увеличения / уменьшения пенсий.Это предназначено как стимул для участников продолжать работать после достижения возраста, в котором они получают право на получение полной пенсии по возрасту.
Эта система применяется только к участникам, родившимся 1 января 1957 г. или позднее и получившим право на получение полной пенсии по возрасту Agirc-Arrco после 1 января 2019 г.

Три обстоятельства, при которых применяется увеличение / уменьшение, следующие:

  • Участник подает заявление на получение дополнительной пенсии по возрасту, начиная с даты, когда он получает право на получение полной ставки по базовой схеме.Размер дополнительной пенсии по возрасту будет уменьшен на 3 года на 10%. Скидка будет снята, когда пенсионер достигнет возраста 67 лет и старше.
  • Участник подает заявку на получение дополнительной пенсии по старости через год после даты, когда он получил право на получение полной ставки по базовой схеме: уменьшение не применяется, и ему будет присуждена полная сумма дополнительной пенсии по возрасту.
  • Участник подает заявление на получение дополнительной пенсии по возрасту через 2 или более лет после того, как он получил право на получение полной ставки по базовой схеме: Повышение пенсии за год на:
    • 10% будет применяться, если вы отложите получение дополнительной пенсии на два года,
    • 20% при отсрочке подачи иска на 3 года
    • 30% при отсрочке подачи иска на 4 года.

Общая сумма дополнительной пенсии за выслугу лет рассчитывается следующим образом:

  • Сумма годовой пенсии брутто = Общее количество баллов X стоимость покупки баллов.
  • С 1 ноября 2019 г. стоимость покупки баллов AGIRC-ARRCO составляет 1,2714 евро.

Размер пенсии участника пропорционален его заработанному доходу на протяжении всей карьеры, а не только его 25 годам с наибольшим доходом, как в случае с базовой схемой.

Размер пенсии пропорционален заработанному доходу участника за всю его карьеру, а не только за 25 лет с наибольшим доходом, как в случае с базовой схемой.

4 — Пополнения для семьи

Существует два типа пополнений, связанных с детьми:

  • Пополнение счета на ребенка-иждивенца
  • Пополнение на рождение и воспитание детей. Надбавки на детей-иждивенцев не могут выплачиваться сверх надбавок за рождение или воспитание детей. Оба родителя могут получать доплаты к дополнительной пенсии по возрасту.

Те, кто соответствует обоим критериям, получают большее из двух пополнений.

Чтобы узнать больше: www.agirc-arrco.fr

5 — Возвратная пенсия

Выживший супруг

Переживший супруг или бывший переживший супруг (который не вступил в повторный брак) могут иметь право на получение пенсии по возвращении. Выжившие партнеры по семейному и гражданскому союзу (Pacs) не имеют права на получение пенсии по возвращении.

Возрастные требования:

  • Без возрастных ограничений, если после смерти застрахованного супруга у них есть 2 ребенка-иждивенца или они являются инвалидами,
  • с 55 лет, если смерть работника или пенсионера наступила 1 января 2019 года или позднее.
  • Если смерть наступила до этой даты, применяются возрастные требования, установленные прежними схемами Agirc и Arrco:
  • С 55-летнего возраста для получения пенсии по возвращению Arrco, если смерть работника или пенсионера наступила 1 июля 1996 г. или позднее,
  • С 60 лет для получения пенсии по возвращению Agirc, если смерть работника или пенсионера наступила 1 марта 1994 г. или после этой даты. Возраст для получения права на получение пенсии может быть увеличен до 55 лет. В этом случае размер пенсии по возврату Agirc уменьшается, если только претендент получил пенсию за возвращение из основной схемы.

В отличие от базовой схемы эта пенсия за возвращение назначается без проверки нуждаемости.

Размер пенсии составляет 60% от начисленного пособия умершего супруга.

Дети-сироты

По схеме Agirc-Arrco ребенок, потерявший обоих родителей, может получить пенсию по возвращению:

  • , если на момент смерти оставшегося родителя им не исполнилось 21 года,
  • или если они моложе 25 лет и находятся на иждивении оставшегося родителя на момент смерти,
  • или без возрастных ограничений, если они были признаны инвалидами в возрасте 21 года, независимо от их возраста на момент смерти.

Сироте может быть назначена пенсия на основании прав каждого из родителей.
Если смерть оставшегося родителя наступила 1 января 2019 г. или позднее, пенсия Agirc-Arrco для сирот по возвращении будет составлять 50% от прав, накопленных одним или обоими родителями.

Если смерть оставшегося родителя наступила до 1 января 2019 г .:

  • Возвратная пенсия для сирот Arrco: 50% от суммы пособия.
  • Возвратная пенсия для сирот Agirc: 30% от суммы пособия.

Для получения дополнительной информации.

Сколько вы можете внести в план 401 (k) на 2019 год?

Никогда не рано начинать откладывать деньги на пенсию, и один из лучших и наиболее благоприятных для налогообложения способов накопить «гнездышко» — это внести средства на пенсионный сберегательный счет 401 (k), спонсируемый работодателем.

401 (k) Пределы взносов на 2019 год

Максимальная сумма, которую работники могут внести в план 401 (k) на 2019 год, составляет 19 000 долларов, если они моложе 50 лет. Это на 500 долларов больше, чем в 2018 году.Работники в возрасте 50 лет и старше могут добавлять дополнительные 6000 долларов в год в виде «наверстывающих» взносов, в результате чего их общий взнос 401 (k) на 2019 год составит 25000 долларов. (В 2020 году вы можете сэкономить еще больше.) Взносы в 401 (k) обычно подлежат уплате до конца календарного года.

Традиционный счет 401 (k) — это пенсионный сберегательный счет работодателя, который вы финансируете за счет удержаний из заработной платы до вычета налогов. Эти взносы снижают ваш налогооблагаемый доход и помогают сократить ваши налоговые счета.Например, если ваш ежемесячный доход составляет 4500 долларов, и вы вносите 1000 долларов из этой суммы в свой 401 (k), только 3500 долларов из вашей зарплаты будут облагаться налогом. Пока деньги находятся на вашем счете, они защищены от налогов по мере их роста.

Деньги обычно можно инвестировать в различные фонды акций и фонды облигаций. Средний план 401 (k) предлагает 19 фондов, и обычно почти половина активов плана инвестируется в фондовые фонды США и фонды с установленной датой, последние из которых могут изменить распределение своих активов, чтобы со временем стать более консервативным.(См. Лучшие фонды в разделе 401 (k) s, чтобы узнать, куда вложить пенсионные сбережения.)

Многие работодатели также устанавливают размер взносов сотрудников до определенного процента от заработной платы. Некоторые компании даже делают взносы на счета рабочих независимо от того, вносят ли они свои деньги. По данным Американского совета спонсоров плана, в среднем компании вносили 5,1% от заработной платы сотрудника на счет 401 (k).

Сколько следует откладывать на пенсию в 401 (k)?

Стюарт Риттер, сертифицированный специалист по финансовому планированию с T.Роу Прайс рекомендует работникам откладывать не менее 15% своего дохода на пенсию, включая любые совпадения с работодателем. Например, если ваш работодатель вносит 3%, вам нужно будет сэкономить еще 12%.

«Для людей, которые не на 15%, один из лучших способов добиться этого — увеличивать сумму, которую вы откладываете, на 2% каждый год, пока вы не достигнете уровня 15%», — говорит Риттер. Так что, если вы экономите 3% сейчас, увеличьте это до 5% в следующем году, до 7% через год и так далее.

Отсроченный налогом рост 401 (k) может помочь построить большое гнездовое яйцо.Например, 25-летний подросток, который вносит 5500 долларов в год в план 401 (k) и имеет годовой доход в размере 6%, в возрасте 65 лет получит «гнездовое яйцо» в размере 902 262 долларов США. Если вместо этого он или она уплачивает налог в размере 22%. скобка и сохраняет ту же сумму на налогооблагаемом счете, предполагая тот же доход, остаток составит 643 500 долларов через 40 лет.

Обычно вам должно быть не менее 59 1/2, чтобы снимать деньги со своего 401 (k) без штрафа в размере 10%. Однако штраф за досрочное увольнение не применяется, если вам исполнилось 55 лет или больше в год, когда вы уволились со своего работодателя.

Ваши выплаты будут облагаться обычным подоходным налогом. И как только вы достигнете возраста 70 1/2 лет, вы будете обязаны принимать необходимые минимальные выплаты. Одно исключение: если вы все еще работаете, когда достигли этого возраста, и вам не принадлежит 5% или более компании, в которой вы работаете, вам не нужно брать RMD из 401 (k), который вы через эту работу.

Традиционные 401 (k) против Roth 401 (k)

По словам Мелиссы Бреннан, сертифицированного специалиста по финансовому планированию из Далласа, 401 (k) лучше всего подходит для тех, кто рассчитывает попасть в более низкую категорию подоходного налога. пенсии, чем они сейчас.Например, человек с налоговой категорией 32% или 35% может выйти на пенсию с налоговой категорией 24%. «В таком случае имеет смысл сэкономить до вычета налогов и отложить подоходный налог до выхода на пенсию», — говорит Бреннан.

Работодатели увеличивают диверсификацию налогов в своих пенсионных планах, добавляя Roth 401 (k) s. Эти учетные записи сочетают в себе особенности Roth IRA и 401 (k) s. Взносы поступают в Roth 401 (k) после уплаты налогов на деньги. Вы можете снимать взносы и прибыль без уплаты налогов и штрафов, если вам исполнилось 59 1/2 года и вы владеете учетной записью в течение пяти или более лет.Вы также должны будете получить минимальные выплаты от Roth 401 (k), когда вам исполнится 70 с половиной лет. Однако вы можете избежать RMD, если сможете перевести деньги из Roth 401 (k) в Roth IRA, который не подлежит обязательному минимальному распределению.

(Примечание: если вы инвестируете как в 401 (k), так и в Roth 401 (k), общая сумма денег, которую вы можете внести на оба счета, не может превышать годовой лимит для вашего возраста, либо 19 000 долларов США, либо 25 000 долларов США для 2019. Если вы его превысите, IRS может наложить на вас штраф в размере 6% за чрезмерный взнос.)

401 (k) Советы по пенсионным сбережениям

Советы по увеличению ваших сбережений 401 (k):

  • Максимально увеличьте размер ваших взносов. На каждый год, который вы можете, стремитесь достичь лимита в 19 000 долларов.
  • Когда вам исполнится 50, добавляйте к этому лимиту еще 6000 долларов ежегодно, продолжая работать.
  • Если ваш работодатель предлагает сопоставить ваши взносы до определенной суммы, не забудьте инвестировать хотя бы эту сумму в свой 401 (k) каждый месяц. В конце концов, это же бесплатные деньги.

Смотреть государственные пенсии | Масса.gov

Государственные / местные пенсии сотрудников Массачусетса — это аннуитетные взносы, пенсии, пожертвования или пенсионные фонды Содружества Массачусетса (или любого из его политических подразделений), включая Программу необязательного выхода на пенсию (ORP) штата Массачусетс.

Как сотрудник Массачусетса:

  • Взносы, которые вы сделали в штат Массачусетса и план взносов местных служащих, включают , включенные в валовой доход Массачусетса, , даже если они не включены в федеральный валовой доход в размере .
  • Доход, полученный вами по взносам , в то время как в плане взносов штата Массачусетс и местных служащих составляет , исключая из валового дохода.
  • Выплаты, сделанные вам из плана взносов штата Массачусетс и местных служащих, исключают из валового дохода Массачусетса, даже если они включены в федеральный валовой доход.

Накопительные пенсии сотрудников штата Массачусетс / местных служащих, которые выплачиваются пережившему супругу, также не облагаются налогом.

Пенсионные отчисления

Сделанные вами взносы исключены из федерального валового дохода. Для штата Массачусетс эти суммы добавляются обратно для расчета валового дохода штата Массачусетс, поэтому вы можете потребовать вычет из взносов, внесенных в аннуитетный, пенсионный, эндаументальный или пенсионный фонд штата Массачусетс.

Опубликовано в категории: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.