Микропредприятие ип: как определить категорию? — СКБ Контур

Льготы ИП и микробизнесу по Трудовому кодексу

У небольшого бизнеса обязанностей чуть меньше, чем у крупных работодателей. Льготы касаются тех, кто нанимает работников по трудовому договору.

У кого есть льготы 

Есть две категории работодателей, к которым Трудовой кодекс не столь требователен. Это:

• Индивидуальные предприниматели — физлица, у которых официально открыто ИП — ст. 20 ТК РФ.
• Микропредприятия — ИП и компании, у которых за прошлый год было не больше 15 сотрудников по среднесписочной численности, а доход не превышал 120 млн ₽. 

  Микропредприятия числятся в Реестре МСП, его ведёт налоговая. Бизнес попадает туда автоматом. Количество сотрудников налоговая берёт из Расчёта по страховым взносам, а доход из деклараций. У компаний есть ещё один критерий для включения в реестр: более половины капитала должно принадлежать физлицу или другой компании МСП — ст. 309.1 ТК РФ.

  Если бизнес вырастает из микро, он становится малым предприятием. Налоговая перенесёт его в другую категорию реестра. С даты изменения категории трудовые льготы действуют ещё четыре месяца. За это время надо переоформить все кадровые бумаги.

• Субъекты малого предпринимательства — ИП и компании, у которых работает не больше 35 человек, а в рознице и бытовом обслуживании не больше 20. По сути это тот же микробизнес только с большим числом сотрудников. У этой категории работодателей есть только одна допльгота: заключать срочный трудовой договор.

Ещё бизнес из реестра МСП платит меньше налогов, реже сталкивается с проверками и на мягких условиях участвует в госзакупках. Про эти и другие бонусы мы рассказали в отдельной статье.

Какие обязанности работодателя не меняются

Размер бизнеса никак не влияет на самые важные обязанности в отношении работников:

• заключать письменный трудовой договор — тут о микропредприятии позаботилось Правительство и разработало типовую форму;
• платить зарплату не ниже МРОТ два раза в месяц;
• платить в налоговую НДФЛ, страховые и больничные взносы, а в ФСС взносы на травматизм, и по всем выплатам сдавать отчёты;
• инструктировать по охране труда на рабочем месте;
• обеспечивать бытовые нужды на рабочем месте и отпускать на обед;
• вести трудовые книжки;
• давать отпуск 28 дней в году;
• платить за переработку больше 40 часов в неделю.

И наоборот: ИП и микропредприятия, несмотря на меньший спрос, могут:

• увольнять работников за прогул;
• делать удержания из зарплаты за сломанные вещи;
• заключать договоры о полной материальной ответственности.

И к слову: никому и никогда нельзя штрафовать работников. 

Теперь перейдём к самим льготам.

1. Срочный трудовой договор для МСП

Крупные компании обязаны взять работника на постоянную работу. Срочный договор можно заключать только по причинам из ст. 59 ТК РФ. Например, когда нужен временный работник, пока основной в декрете. А вот малая розница и бытовые услуги могут брать временных работников без объяснения причины.

Субъекты малого предпринимательства — ИП и компании, у которых работает не больше 35 человек, а в рознице и бытовом обслуживании не больше 20, могут заключать срочные трудовые договоры на срок до пяти лет вместо постоянных — по абзацу 1 пункта 2 ст. 59 ТК.

К примеру, мы открыли магазин товаров для дома. Окупаемость решили посмотреть через полгода, значит, продавцов можем взять на шесть месяцев. В трудовом договоре сделаем ссылку, что заключили срочный договор на основании абзаца 1 части 2 ст. 59 ТК РФ. Если по мере роста бизнеса мы наймём больше 20 работников, прежние срочные договоры останутся в силе. Достаточно соответствовать критерию на момент заключения договора.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

2. Локальные акты и воинский учёт

Микропредприятия могут не принимать у себя локальные акты. А ИП не ведут воинский учёт.

Локальные акты — это штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, график отпусков. Их бюрократическая тяжесть в том, что с ними надо знакомить под подпись каждого работника, а листок с подписями бережно хранить на случай спора.

Вместо отдельных актов все условия работы надо записать в типовую форму трудового договора. Но как вариант, можно принять локальный акт, который нужен для дела. Например, магазину нужны подробные правила доплат продавцам поверх оклада за хорошие продажи. Тогда составляем положения о премировании, утверждаем его приказом и знакомим продавцов под подпись. 

Из локальных актов обязателен только приказ о временном переводе на удалённую работу — ст. 309.2 ТК РФ.

3. Дополнительные основания увольнения

ИП могут записать в трудовой договор дополнительные основания увольнения.

Уволить работника можно только по основаниям из ст. 77 Трудового кодекса. ИП плюсом к эти основаниям может придумать свои. Но тут важно, чтобы эти основания были не дискриминационными, а для пользы бизнеса. Например, нельзя записать в трудовой договор, что продавца могут уволить из-за беременности, политических взглядов или достижения пенсионного возраста. А вот за невыдачу кассового чека покупателю — можно. Увольнение по дискриминационному основанию работник может оспорить в суде. Основание — п. 29 Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15.

4. Короткий срок предупреждения при сокращении и закрытии ИП 

ИП не обязаны сообщать работникам о сокращении или увольнении из-за прекращения деятельности за два месяца, как это обязаны делать компании — ст. 307 ТК РФ.

Ещё ИП может уволить работника, даже если просто по факту перестал работать, но ещё не закрыл ИП — п. 30 Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15. 

ИП должен предупредить об увольнении в любой срок или в срок из трудового договора. Плюс за две недели надо письменно уведомить службу занятости — ч. 2 ст. 25 Закона о занятости населения.

Одна из гарантий при увольнении всё же действует. Работнику надо предложить другие вакансии в своей компании, даже ниже по должности и с меньшей зарплатой. Если работник согласен, то его переводят. Нет вакансий, нет и предложения — ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Если хотите, установите срок предупреждения в трудовом договоре. Будьте осторожны с фразой в договоре, что на работника распространяются все трудовые гарантии. Одна работница оспорила сокращение с работы у ИП, потому что в её трудовом договоре был такой пункт. Все неясности идут в пользу работников, и суд посчитал, что ИП обязан сообщить работнику о сокращении за два месяца — дело № 88-4507/2021.

5. Увольнение без пособий

Когда работников сокращают или увольняют в связи с ликвидацией, компании платят выходное пособие и два оклада на период трудоустройства. А если работника увольняют в связи с отказом от работы в новых условиях, ему платят зарплату за две недели. Это гарантии из ст. 178 ТК РФ.

ИП не обязан платить работнику все эти пособия, если такого пункта нет в трудовом договоре. Так сказано в ст. 307 ТК РФ, п. 28 Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 и п. 9 Обзора ВС от 15.11.2017 № 4.

Но если в трудовом договоре сказано, что на работника распространяются все трудовые гарантии, работник может отстоять, что это означает и выплату  пособий при увольнении.

6. Изменение трудового договора за две недели из-за внутренних перемен

Работодатель может изменить условия работы, не спрашивая работников, если внутри компании произошли организационные или технологические изменения. Нельзя менять только трудовую функцию. Компании обязаны предупредить об этом работников за два месяца. 

А ИП может уведомить работников всего за две недели до таких изменений — ст. 306 ТК РФ.

К примеру, мы наладили онлайн-заказ наших товаров и доставку напрямую со склада. Теперь смена нашего продавца в магазине будет 6 часов вместо 12, и зарплата вдвое меньше. О смене режима рабочего дня и размере зарплаты нам нужно письменно уведомить продавцов за две недели. Если продавец не согласен получать меньше, мы обязаны письменно предложить другие вакансии, например, стать сборщиком заказов. Если продавец не соглашается, увольняем его без пособия по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Статья актуальна на  31. 05.2022

Эксперты оценили причины прироста МСП в России в 2021 году

19 января 2022, 04:09

МОСКВА, 19 января. /ТАСС/. Появление в России свыше 1 млн новых субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП) в 2021 году не является неожиданностью, поскольку данный прирост в целом соответствует показателям прошлых лет. В то же время за прошлый год было ликвидировано около 800 тыс. субъектов. Об этом сообщили опрошенные ТАСС представители деловых объединений и эксперты, предложив дополнительные меры стимулирования начинающего бизнеса.

Председатель правительства РФ Михаил Мишустин ранее сообщил, что в 2021 году зарегистрировано свыше миллиона вновь созданных предприятий, то есть на 20% больше, чем на начало прошлого года. По его словам, это говорит о том, что «деловая активность возобновляется».

По данным единого реестра субъектов МСП, число юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за прошедший год выросло на 182 142. А число вновь созданных микропредприятий составило 1 024 821, что на 202 149 субъектов больше, чем в прошлом году, но чуть меньше, чем за 2018 и 2019 годы.

«Надо сказать, что никакой сенсации в этой статистике нет. Если из упомянутого миллиона вновь зарегистрированных субъектов вычесть примерно 800 тыс. выбывших, то цифра уже не будет столь впечатляющей. В целом прирост образует разность между вновь появившимися и выбывшими, и он составил 3,2%. Стоит заметить, что в пределах последнего пятилетия обороты и количество МСП дрейфуют около одного знаменателя, что не позволяет уйти от доли 20% в ВВП. А для роста благосостояния граждан нужно, чтобы МСП формировал минимум 30-40%», — сказал ТАСС руководитель экспертного центра при уполномоченном при президенте РФ по защите прав предпринимателей Антон Свириденко.

Глава бизнес-объединения «Опора России» Александр Калинин указал, что количество вновь созданных МСП соответствует докризисному уровню. «При этом процент прироста субъектов в целом коррелирует с экономическим ростом страны», — добавил он.

Отмена ЕНВД и расширение поддержки

Вице-президент Ассоциации малоформатной торговли Наталия Кошелева объяснила прирост, прежде всего, отменой единого налога на вмененный доход (ЕНВД) с начала 2021 года. «Многие предприниматели, работающие как ООО, выбирали альтернативные системы налогообложения. Значительная часть перешла на ИП, чтобы иметь возможность применения патентной системы налогообложения. Еще какая-то часть зарегистрировала новые юрлица в регионах, где были понижены ставки по упрощенной системе налогообложения. Эта тенденция была характерна как раз для прошлого года», — пояснила эксперт.

Председатель новгородского регионального отделения «Деловой России», директор Новгородского фонда развития креативной экономики Юрий Весельев увидел причины роста в «особенностях демографического развития» и расширении мер поддержки для новичков. «Молодежь, которая проходила через первые программы вовлечения в активную экономическую деятельность, повзрослела. Начать свое дело для этих ребят и их родителей — привлекательная стратегия будущего. Кроме того, меры поддержки предпринимательства на старте, введенные в последнее время на федеральном и региональном уровнях, помощь с бухгалтерским и юридическим обслуживанием, упрощение исчисления налогообложения, делают выбор в пользу легализации предпринимательства для тех, кто фактически ведет свое дело, все более привлекательным», — отметил он.

По его словам, весомое количество предпринимателей регистрируются в секторах креативной экономики. Также это могут быть фермеры и те, кто оказывает мелкие бытовые услуги населению. Президент и основатель коммуникационной группы TWIGA Александр Оганджанян предполагает, что «основное количество регистрации субъектов МСП приходится на сферу доставки продуктов, интернет-магазины, разнообразные сервисы, блоги и подобные виды работы из дома».

Депутат Госсовета Татарстана от Партии роста, гендиректор группы компаний «Кориб» Олег Коробченко убежден, что рост МСП произошел в сфере торговли и услуг, где «не требуется больших материальных затрат». «Открытия новых производств, по крайней мере в машиностроении, не наблюдается. Не так уж просто открыть инновационное производство, завод с нуля», — заметил он.

На смену старым закрытым предприятиям в образовавшиеся ниши приходят новые, в том числе переорганизованные «игроки», сказал совладелец конного завода «Ермак», глава крестьянско-фермерского хозяйства Кирилл Ермоленко. «Что касается нашей сферы, то многие частные фермеры стали продавать свою продукции сначала по картам, а теперь и онлайн с доставкой до клиента, используя службы доставки. Отдельно хочу обратить внимание, что появились МСП, которые занимаются производством кормов для небольших фермеров и уже сейчас закрывают огромную проблему для многих хозяйств. Теперь не нужно приобретать землю, покупать трактора, что-то сеять, убирать, создавать огромный штат сотрудников. Достаточно просто купить корма, причем с доставкой. В общем развитие фермерского МСП простимулировало появление новых игроков в целом в МСП», — подчеркнул предприниматель.

Новые льготы для начинающих бизнесменов

Для интенсификации прироста новых малых и средних компаний в России эксперты предлагают ввести ряд дополнительных льгот для начинающих предпринимателей.

Так, вице-президент Ассоциации малоформатной торговли Наталия Кошелева посоветовала «всерьез подумать о нулевой [налоговой] ставке для начинающих предпринимателей в течение первого года деятельности, далее поднимать ставки по 1% в год». Но при условии достижения определенных оборотов ставка должна становиться выше, указала она.

Заместитель председателя Партии роста, собственник торговой марки «Млесна» Сергей Демин выступил за такие льготы как «долгосрочная аренда помещения по сниженной ставке, возможность доступа к энергосетям по специальным тарифам, обеспечение доступа в интернет на безвозмездной основе».

Управляющий партнер юридической компании «ЭНСО» Алексей Головченко считает позитивными примеры оказания консалтинговых услуг в центрах поддержки предпринимателей. Он предложил запускать подобный консалтинг и в новых сферах. В частности в ИТ, помогая начинающим компаниям, например, разобраться в вопросах использования прав интеллектуальной собственности.

Генеральный директор швейного производства «Толстойвеар» Михаил Кузнецов напомнил, что для поддержки роста уже анонсировано введение автоматизированной упрощенной системы налогообложения (АУСН). «Как производитель могу сказать, что любая автоматизация ведет к уменьшению затрат, а уменьшеие затрат — это увеличение прибыли», — заключил он.

Рост выручки в МСП

Как показали результаты опроса «ВКонтакте», проведенного в декабре 2021 года среди 500 магазинов соцсети, выручка 49% российских микропредпринимателей «заметно или немного» выросла в прошлом году. Еще у 14% она не изменилась, столько же человек отметили ее падение. Опрошенные эксперты объяснили такую тенденцию несколькими факторами.

«Рост выручки я лично связываю больше всего с темой легализации финансовых потоков МСП, которые начинают перетекать с прямых переводов с карты на карту в область легального прямого оборота по расчетным счетам», — пояснил ТАСС управляющий партнер группы компаний «GGroup — управление активами» Евгений Протопопов.

В свою очередь член генерального совета «Деловой России», основатель рекламного агентства «Твой выбор» Алексей Мостовщиков связал увеличение выручки «с восстановлением деловой активности после пандемии, массовым переходом бизнеса в онлайн и развитием интернет-торговли». 

Теги:

Россия

Микропредприятие: определение, виды, пример

Что такое микропредприятие?

Термин микропредприятие, также известный как микробизнес, относится к малому бизнесу, в котором занято небольшое количество людей. Микропредприятие обычно работает с менее чем 10 людьми и начинается с небольшой суммы капитала, предоставленного банком или другой организацией. Большинство микропредприятий специализируются на предоставлении товаров или услуг для местных жителей.

Ключевые выводы

• Микропредприятия — это малые предприятия, часто финансируемые за счет скромных стартовых кредитов.
• Они финансируются за счет микрокредита, типа кредита, доступного для людей, у которых нет залога, кредитной истории или опыта работы.
• Микрокредит помогает улучшить качество жизни людей в развивающихся странах и, как правило, предоставляет продукты или услуги, необходимые в их сообществах.
• Идею микрофинансирования и микропредприятий разработал Мухаммад Юнус, основатель Grameen Bank в Бангладеш.

Понимание микропредприятий

Микропредприятия — это малые предприятия, которые финансируются за счет микрокредита, небольшого кредита, доступного людям, у которых нет залога, кредитной истории, сбережений или опыта работы. Скромных кредитов часто бывает достаточно, чтобы начать небольшой местный бизнес.

Эти предприятия служат жизненно важной цели в улучшении качества жизни людей в развивающихся странах и, как правило, предоставляют товары или услуги в своих сообществах. Микропредприятия не только помогают улучшить качество жизни владельцев бизнеса, но и вносят вклад в местную экономику. Они могут повысить покупательную способность, увеличить доход и создать рабочие места.

Микрофинансирование стремится помочь микропредприятиям, ссужая им небольшие суммы капитала. Это позволяет отдельным лицам или семьям с умеренным, низким доходом или без дохода начать свой собственный бизнес, получать доход и вносить свой вклад в свои сообщества.

Многие банки предоставляют микрозаймы тем, кто в них нуждается, но многие из них предоставляются некоммерческими организациями, специально предназначенными для микропредприятий. Как и обычные кредиты, требуется погашение с процентами.

Идея микропредприятий и микрофинансирования возникла в конце XIX в. 70-х годов в Бангладеш как способ предоставить нуждающимся людям способ поддержать себя и свои семьи в финансовом и экономическом плане. Мухаммад Юнус основал Grameen Bank в 1976 году для предоставления микрозаймов бедным людям, среди которых было много женщин.

С тех пор ряд организаций разработали программы микропредприятий, многие из которых ориентированы на жителей развивающихся стран.

Особые указания

Поскольку микропредприятия малы, предполагается, что они не будут расти, если не будет внедрена агрессивная стратегия. Например, продавец может использовать тележку для изготовления и продажи гироскопов на оживленных углах улиц. Если у поставщика нет ресурсов для найма других, которые могут последовательно выполнять ту же задачу, и активов для приобретения большего количества тележек, масштабирование бизнеса так, как это делает франшиза быстрого питания, является сложной задачей.

Поскольку масштаб операции настолько сфокусирован, бизнес может быть не в состоянии расти. Учитывая их размер и ресурсы, микропредприятия также могут быть ограничены в доступе к финансовым консультантам и экспертным знаниям, которые помогут им лучше управлять своим бизнесом. Хотя они могут позволить себе работать и приносить доход себе и персоналу, у них может не быть ликвидности для расширения.

Есть способы, которыми микропредприятия могут превратиться в более устоявшиеся малые предприятия и даже в более крупные компании. Если они могут обеспечить финансовые ресурсы, один из подходов – приобрести несколько сопоставимых предприятий и затем объединить их в более крупную организацию, работающую в нескольких отдельных областях. Это может потребовать выкупа конкурентов, которые претендуют на другую территорию на рынке.

Типы микропредприятий

Несмотря на то, что по отдельности микропредприятия небольшие по размеру и размаху, в совокупности они могут составлять значительную часть экономики и занятости. Типы предприятий, которые считаются микропредприятиями, включают следующее:

• Компании, занимающиеся газоном и ландшафтным дизайном
• Уличные торговцы
• Плотники
• Сантехники
• Независимые механики
• Операторы механических мастерских
• Сапожники
• Мелкие фермеры

Владельцы булочных и поставщиков общественного питания могут считаться микропредприятиями, как и швеи, химчистки и портные.

Критика микропредприятий

Люди, поддерживающие микропредприятия и микрокредитование, говорят, что эти возможности позволяют людям вырваться из бедности, обеспечивая им реальные возможности трудоустройства и регулярный доход.

Но критики говорят иначе. Они утверждают, что концепция микропредприятий может загнать людей в долги. Ссуды выдаются под проценты — ставки часто высоки, потому что у получателей может не быть залога или кредитной истории, а это означает, что их выплата может занять больше времени.

Некоторые получатели могут даже использовать авансированные средства для целей, отличных от открытия собственного бизнеса.

Критики микропредприятий говорят, что высокие процентные ставки могут подтолкнуть людей к долговому циклу, из которого они, возможно, не смогут выбраться.

Пример микропредприятия

Женщина в развивающейся стране может воспользоваться микрокредитом, чтобы взять ссуду и использовать вырученные средства для покупки швейной машины. Она могла бы использовать машину для создания микропредприятия, специализирующегося на пошиве одежды. Женщина увеличит свой доход и поможет своему сообществу, оказывая услуги.

Программа помощи сельским микропредпринимателям | Развитие сельских районов

Что делает эта программа?

Он предоставляет ссуды и гранты организациям по развитию микропредприятий (MDO) по адресу:

• Для помощи микропредприятиям в запуске и росте через возобновляемый фонд микрозаймов в сельской местности.
• Предоставление обучения и технической помощи заемщикам микрозаймов и микропредпринимателям.

 

Кто может подать заявку на участие в этой программе?

Следующие организации имеют право быть организациями по развитию микропредприятий:

• Некоммерческие организации.
• племен, признанных на федеральном уровне.
• Высшие учебные заведения.

Следующие лица имеют право подать заявку на получение кредита от MDO в качестве конечного получателя:

• Предприятия, расположенные в соответствующем районе, с 10 или менее штатными сотрудниками.

Что такое правомочная область?

• Сельские районы за пределами города или поселка с населением менее 50 000 жителей. Урбанизированные районы рядом с городом с населением 50 000 и более человек могут не соответствовать требованиям.
• Штаб-квартира заемщика может располагаться в более крупном городе при условии, что зона обслуживания проекта находится в подходящей сельской местности.
• Кредитор может находиться где угодно.

Проверить подходящие адреса для бизнес-программ.

 

Есть ли другие требования?

Организации по развитию микропредприятий должны продемонстрировать опыт управления возобновляемым кредитным фондом или:

• Подтвердить, что они или их сотрудники прошли обучение и подготовку в квалифицированной организации по обучению развитию микропредприятий, чтобы заявитель имел возможность управлять таким возобновляемым кредитным фондом. кредитный фонд.
• Продемонстрировать, что он активно и успешно участвует в качестве кредитора-посредника с хорошей репутацией в рамках Программы микрокредитования Управления малого бизнеса США (SBA) или других подобных кредитных программ, определенных Администратором.

Какие виды финансирования доступны?

• Предоставляются гранты для оказания технической помощи сельским микропредпринимателям или микропредприятиям в размере до 205 000 долларов США в год. Финансирование на запрашиваемом уровне не гарантируется, и требуется не менее 15 процентов соответствующих средств.
• Ссуды в размере от 50 000 до 500 000 долларов США могут быть использованы для создания оборотного фонда микрозаймов в сельской местности, которым управляет Организация по развитию микропредприятий. Общий совокупный долг ограничен $2,5 млн.

Каковы условия кредита?

• Максимальный срок 20 лет.
• Отсрочка платежа на два года.
• Должен быть создан резервный фонд на возможные потери по ссудам.

Какие условия требуются по кредитам конечным получателям?

• До 50 000 долларов США.
• Фиксированная процентная ставка.
• Ограничено до 75 процентов от стоимости проекта.

Как можно использовать средства?

Микрокредиторы могут выдавать микрокредиты для квалифицированной коммерческой деятельности и расходов, включая, но не ограничиваясь:

• Оборотный капитал.
• Рефинансирование долга.
• Приобретение оборудования и расходных материалов.
• Благоустройство недвижимости.

С чего начать?

Заявки принимаются на постоянной основе. Для получения дополнительной информации и подачи заявки на участие в Программе помощи сельским микропредпринимателям обратитесь в местное управление штата.

 

Кто может отвечать на вопросы?

Обратитесь в местный офис.