Может ли работодатель уволить работника без его согласия: о чем не следует забывать

5 способов уволить сотрудника

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию. 

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

1.

По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись. 

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит. 

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно. 

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину. 

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.  

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ: 

1. Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
2. Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
3. Вынести приказ о выговоре или замечании. 

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

Статья про ответственность работника

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п.  6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.  

Пример прогула:

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу. 

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать. 

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10. 

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить. 

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

Как правильно оформить договоры полной материальной ответственности

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю». 

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О. 

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть. 

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

1. Напечатайте приказ об увольнении с причиной и статьёй из Трудового кодекса. На следующий день после приказа человек уже не работает у вас.
2. Дайте сотруднику прочитать приказ, попросите расписаться под текстом. Это важный момент, который часто забывают.
3. Сделайте запись в трудовую книжку.
4. Выдайте зарплату и компенсацию за отпуск, иначе набегут пени. 
5. Выдайте трудовую книжку, попросите расписаться за получение.
6. Скопируйте работнику приказ по его просьбе.

Статья: как делать запись в трудовую книжку

Статья актуальна на  28.01.2022

Как можно уволить сотрудника без его согласия в 2022 году

Могут ли работника уволить без его ведома — да, но только при наличии основания, предусмотренного ТК РФ, и соблюдении установленной процедуры.

Содержание

Общие основания и порядок увольнения

Российское законодательство дает возможность гражданину в любой момент инициировать расторжение трудового договора, для этого достаточно написать соответствующее заявление и отработать следующие две недели. В большинстве случаев гражданин не обязан разъяснять причины своего решения, увольнение без дополнительного согласия руководителя — нормальная, законная практика.

Работодатель не обладает аналогичной свободой действий и не вправе безосновательно увольнять персонал — для расторжения договора ему требуются легитимные обоснования. Все возможные причины, которые могут стать основанием для увольнения с работы без согласия работника, перечислены в Трудовом кодексе РФ. В числе законных мотивов:

• несоответствие занимаемой должности — п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
• неисполнение гражданином возложенных на него должностных обязанностей — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
• грубое дисциплинарное нарушение — п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
• утрата доверия — п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
• непрохождение испытательного срока — ст. 71 ТК РФ;
• ликвидация компании или сокращение штата — п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
• отказ гражданина от изменения установленных трудовым договором условий — п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Для каждого основания, когда допустимо расторжение трудового договора без согласия работника, существует определенная процедура, неукоснительное соблюдение которой — обязанность организации (ИП). Независимо от причины увольнения, факт расторжения рабочих отношений с гражданином оформляется соответствующим приказом.

Несоответствие должности

Под несоответствием должности следует понимать отсутствие у подчиненного необходимых на его позиции компетенций, знаний, опыта, т. е. он не устраивает начальство профессионально (см. ч. 2 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Но в этом случае может ли работодатель уволить сотрудника без его согласия — нет, чтобы оформить все, недостаточно простого мнения руководителя о компетенциях подчиненного. Прежде чем расторгать договор, необходимо:

1. Провести комиссионную аттестацию гражданина и с ее помощью вынести объективный вердикт о соответствии или несоответствии его занимаемой должности. Аттестация проводится с участием профсоюзного органа компании (при наличии).
2. Если сотрудник признан не соответствующим должности, следует предложить ему иную имеющуюся в компании позицию, которой он соответствует.
3. Только если вакантных подходящих позиций в организации нет или если гражданин официально отказался от предложения работодателя, допускается увольнение по несоответствию.

Подробнее: как уволить работника, не соответствующего квалификационным требованиям.

Неисполнение обязанностей

В п. 33 и 35 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 представлен порядок, как работодатель может уволить работника без его согласия в связи с неисполнением им его обязанностей.

В документе ВС РФ конкретизирует, что неисполнение обязанностей следует констатировать, если гражданин нарушил:

• требования законодательства;
• обязательства по трудовому договору;
• правила внутреннего рабочего распорядка;
• должностную инструкцию;
• положение, приказ или другие официальные документы работодателя.

Важным условием для применения этого основания увольнения является неоднократность неисполнения обязанностей: при первичном неисполнении расторжение трудового договора недопустимо, нарушителя следует привлечь к дисциплинарной ответственности. Но если гражданин до истечения срока дисциплинарного взыскания повторно допустил неисполнение обязанностей, у нанимателя появляется основание для увольнения.

Но даже в этом случае увольнению предшествует служебное расследование, призванное установить степень вины работника. В рамках такого расследования с подчиненного обязательно берут письменные объяснения.

Подробнее: порядок применения дисциплинарных взысканий.

Единовременное грубое нарушение

Отдельно ТК РФ выделяет перечень проступков, однократного совершения которых достаточно для увольнения подчиненного:

• прогул;
• появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны, если работник получил к ней доступ в связи со своими служебными обязанностями, в перечень охраняемой информации входят и персональные данные других сотрудников;
• хищение;
• нарушение требований охраны труда, если оно повлекло серьезные последствия, например, несчастный случай, аварию или катастрофу.

Прежде чем оформлять увольнение без предварительного согласия работника, администрация компании обязана провести предварительные мероприятия, в том числе:

1. Затребовать объяснения от подчиненного.
2. Получить медицинское заключение о состоянии работника, если речь идет о явке в нетрезвом виде.
3. Получить заключение комиссии по охране труда о факте нарушения.

Подробнее: как оформить увольнение за прогул.

Утрата доверия

Это одно из самых частых оснований, по которому увольняют сотрудников, обслуживающих денежные или товарные ценности, — кассиров, кладовщиков или продавцов. Поводом является совершение таким сотрудником поступка, из-за которого начальство усомнилось в его чистоплотности и честности. К таким проступкам относится несоблюдение правил работы с ККТ или недостача.

Ситуация: работницу обвинили в недостаче, проверку не проводили, требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе обещают выгнать по статье. Она спросила у наших экспертов: «Могут ли уволить по статье без моего ведома за недостачу, если вина не доказана?» ТК РФ таких полномочий ее начальству не дает: сначала надо провести служебное расследование, потребовать от сотрудника письменные объяснения и только на основании этой информации принять решение, виновен сотрудник или нет. Если процедуру не соблюсти, работник вправе оспорить решение об увольнении в судебном порядке.

Подробнее: как оформить увольнение в связи с утратой доверия.

Провал испытания

Испытательный срок — это период, в течение которого стороны присматриваются друг к другу. Как работник, так и администрация компании в течение этого времени имеют возможность расторгнуть отношения значительно быстрее, чем обычно. Это один из тех случаев, когда ответ на вопрос, может ли директор уволить сотрудника без его согласия, утвердительный: достаточно до истечения испытания, не позднее чем за три дня до предполагаемого расторжения отношений, направить испытуемому письменное уведомление.

В уведомлении разъясняются причины такого решения. Уволенный гражданин вправе обжаловать его в суде.

Подробнее: если работник не прошел испытательный срок.

Ликвидация фирмы и сокращение

ТК РФ предусмотрены случаи, когда увольняют не в связи с личными качествами или поведением гражданина, а из-за процессов, происходящих в компании, в частности, в процессе ликвидации или сокращения штата. И тогда не стоит задумываться, могут ли меня уволить без моего согласия по Трудовому кодексу, а следить, чтобы работодатель четко выполнил обязанности.

О планируемых изменениях работников следует уведомить не позднее чем за два месяца до предполагаемого увольнения. Если планируется сокращение штата, работодатель не вправе оформлять расторжение договора, не предложив увольняемому имеющиеся у него альтернативные вакансии, подходящие этому работнику.

Изменение условий труда

По общему правилу, трудовой договор изменяется только по соглашению сторон — работодатель не вправе принуждать сотрудника к подписанию изменений. Но если изменение договора требуется в связи с существенными переменами в компании, в частности, с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель вправе направить работнику изменения и потребовать их подписать. Сделать это необходимо не позднее чем за два месяца до того, как эти изменения произойдут.

Если работник не согласен с предложенными изменениями, перед увольнением компания обязана предложить сотруднику альтернативную вакантную должность, которая соответствует его профессиональным навыкам. Если таковой нет или если человек не готов переходить на предложенную позицию, начинают процедуру увольнения.

Подробнее: порядок внесения изменений в условия трудового договора.

Кого нельзя уволить без согласия

Нельзя уволить принудительно человека (без его согласия), который находится в отпуске или на больничном. Кроме того, ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя:

• беременных женщин — кроме случаев, когда увольнение производится в связи с ликвидацией компании;
• единственных кормильцев многодетных семей;
• матерей-одиночек с детьми младше 14 лет;
• женщин с детьми младше трех лет;
• матерей и отцов детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, если они являются единственными их кормильцами.

Нормативная база

Постановление пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Может ли работодатель уволить вас без причины

В большинстве случаев работодатель имеет право уволить работника внезапно и без необходимости оправдывать свои действия.8 min read

Может ли работодатель уволить вас без причины ?

Может ли работодатель уволить вас без причины – вопрос, который будоражит умы многих сотрудников, и ответ на который зависит от ситуации.

В большинстве случаев работодатель имеет право уволить работника внезапно и без необходимости оправдывать свои действия. Есть крайние случаи, когда сотрудника увольняют без предупреждения, и это по-прежнему не подлежит судебному преследованию. У сотрудников обычно мало средств правовой защиты при увольнении, если только нет доказательств дискриминации или иных незаконных методов трудоустройства.

К сожалению; однако увольнение сотрудников без какой-либо причины происходит часто и может случиться практически с каждым. Большинство людей могут быть уволены без объяснения причин, хотя в конечном итоге это зависит от вашего статуса занятости.

Конечно, есть исключения. Если у вас есть подписанный контракт с вашим работодателем или соглашение о переговорах, заключенное вами или такой организацией, как профсоюз, вы можете обратиться в суд за нарушением контракта, но большинство работников рассматриваются по своему желанию.

Согласно доктрине занятости по собственному желанию, увольнение приносит пользу. Многие компании не хотят разбираться в юридических сложностях или нести расходы на борьбу с пособиями по безработице. Компании часто называют ваше увольнение увольнением, что означает, что вы имеете право на пособие по безработице, которое должен выплачивать ваш работодатель.

Работодатели могут обратиться в суд с иском о том, что вы были уволены по уважительной причине, и, таким образом, отменить требование о выплате пособия по безработице работнику, но зачастую это не стоит времени и усилий. Пособие по безработице варьируется от штата к штату, но это часть вашей зарплаты или часть вашей совокупной почасовой оплаты за определенный период времени. Если ваш работодатель не оспаривает ваш запрос на пособие по безработице, вы часто получаете его автоматически.

Наем по желанию

Наем на работу по желанию действительно стал стандартом в Соединенных Штатах, и в большинстве штатов действуют законы, согласно которым большинство работников являются наемными работниками.

Согласно доктрине найма по собственному желанию, работодатель может уволить работника без уведомления и без объяснения причин. Однако это обычно не так, когда сотрудники компании объединились в профсоюзы и заключили коллективный договор. Также могут применяться другие контракты с вашим работодателем.

Если сотрудник не сможет доказать, что это не так, в большинстве штатов будет считаться, что вы работаете по собственному желанию, и соответствующие законы будут соблюдаться. Если сотрудник может доказать, что он не работал по собственному желанию, он может опротестовать свое увольнение на уровне штата и на федеральном уровне. Кроме того, если из-за увольнения произошло нарушение федерального законодательства или закона штата, сотрудник может обратиться за помощью. Существует несколько исключений, которые имеют преимущественную силу в отношении правил, регулирующих занятость по собственному желанию, даже если государство исходит из того, что статус работника является свободным.

Если вас неоднократно нанимал работодатель, вы должны подписать документ, подтверждающий, что вы понимаете суть своей работы и подтверждаете, что являетесь добровольным работником. В результате суды обычно отклоняют иски сотрудников о незаконном увольнении, если нет смягчающих обстоятельств. С другой стороны, сотрудник по собственному желанию также имеет право и возможность уволиться с работы без причины и без предупреждения. Хотя уведомление за две недели считается вежливым поступком, работник не обязан уведомлять работодателя.

Уведомление за две недели, хотя и не обязательное, может помочь вам завоевать расположение и поддерживать хорошие отношения с людьми, с которыми вы, возможно, будете работать в будущем. Это также может помочь обеспечить плавный переход на новую должность у вашего нового работодателя. Некоторые компании могут уволить вас на месте, как только вы уведомите об этом. Когда это происходит, они не обязаны предлагать вам выходное пособие, но часто платят вам за две недели, которые вы предложили для завершения своей работы.

Причина занятости

В то время как работа по собственному желанию означает, что вы можете быть уволены в любое время по любой причине, работа по причине является полной противоположностью. При трудоустройстве по причине работодатель не может уволить вас без причины или причины. Должна быть законная причина для увольнения работника по уважительной причине.

Есть компании, политика которых требует обоснования увольнения работника. Для причины трудоустройство в компании обычно объясняется в справочнике сотрудников. Трудовые соглашения и контракты также могут иногда включать статус занятости по причине, но это ни в коем случае не является обязательным требованием. Контракты, подписанные между работодателем и работником, также могут содержать конкретные, подробные обстоятельства, когда работник может быть уволен. Условия будут объяснены в вашем контракте, и в отношении них могут быть приняты меры, если компания не будет следовать своему соглашению или контракту.

Аналогичным трудовому договору является коллективный договор, который может распространяться на работника и обычно заключается профсоюзом или ассоциацией работников.

Несмотря на то, что вы по-прежнему можете быть уволены по контракту или коллективному договору, в контракте обычно указывается, как и когда сотрудник может быть уволен. Если вы живете в штате Монтана, работа по собственному желанию к вам не применима. После испытательного срока штат Монтана запрещает увольнение сотрудника по собственному желанию.

Неправомерное увольнение сотрудников

Увольнение из-за дискриминации является одним из исключений для увольнения при работе по собственному желанию. Вас не могут уволить, независимо от вашей должности, по следующим причинам:

• Пол
• Гонка
• Страна происхождения
• Эпоха
• Религия
• Инвалидность
• Военный статус

Если вы считаете, что были уволены по этой причине и подверглись дискриминации со стороны вашего работодателя или лица, наделенного властью, то такое увольнение является нарушением нескольких законов штата и местных законов.

Дискриминация — не единственное исключение из правил добровольного трудоустройства, неправомерные увольнения могут происходить и по другим причинам. Ни один работодатель не может попросить вас заниматься незаконной деятельностью, и уволить вас за отказ от этого противозаконно. Существует также определенная защищенная деятельность, за которую вас не могут уволить. Взятие отпуска по болезни в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни — еще один пример причины, по которой работодатель не может вас уволить.

На самом деле, в соответствии с Законом об отпуске по болезни, работодатель обязан разрешить вам вернуться после отпуска. Вы также не можете быть уволены после подачи Заявления о компенсации работника, если вы пострадали на работе. Вас не могут уволить за подачу заявления о разоблачении, так как это будет считаться возмездием. Ваша компания также не может принимать ответные меры против вас за то, что вы выступаете против или жалуетесь на нарушения заработной платы, за то, что сообщаете компании о нарушении стандартов безопасности или по другим причинам, которые нарушают государственную политику.

Увольнение без какой-либо причины или уведомления, без каких-либо дисциплинарных взысканий или документально подтвержденных проблем с производительностью может вызвать у вас вопрос о том, законно ли вы были уволены. Хотя работодатель в штате по желанию не обязан информировать вас о причине вашего увольнения, вполне разумно полагать, что это может быть неправомерным увольнением.

Адвокат по трудоустройству сможет сообщить вам, есть ли какие-либо средства правовой защиты, которые вы можете использовать, и считают ли они, что ваше увольнение было фактически незаконным. Адвокат считает, что ваши права были нарушены из-за противоправного поведения или нарушения договора, он объяснит, какие у вас есть варианты и куда вы можете обратиться, чтобы исправить ситуацию. Если вы были уволены по незаконной причине, вы можете иметь право на получение заработной платы от вашего работодателя, начиная с даты вашего увольнения.

Неправомерное увольнение – сотрудники по контракту

Работники по контракту не могут быть уволены своим работодателем без уважительной причины. Эти причины будут ограничены контрактом, но нарушение подписанного контракта является незаконным.

Всегда важно знать, являетесь ли вы наемным работником, штатным работником или временным работником, особенно если вы были уволены работодателем. Просмотрите все контракты, которые вы подписали при приеме на работу или в течение всего времени работы в вашей компании.

Сотрудники, подписавшие контракт, в котором говорится, что они не могут быть уволены без причины, имеют защиту от некоторых видов увольнения. Сотрудник в этом случае может подать иск против компании за нарушение контракта.

Устные заверения работодателя также могут выступать в качестве контракта, хотя их труднее доказать в суде. Если ваш работодатель сказал вам, что вы не будете уволены без причины, эти устные заверения могут означать, что контракт был заключен. Все, что ваш работодатель говорит или делает, можно считать подразумеваемым контрактом.

Работодатели часто стараются не давать обещаний и не подразумевать, что вы являетесь чем-то большим, чем наемный работник, но вам следует задокументировать случаи, когда вы считаете, что они заключили с вами устное соглашение. Справочник сотрудника, даже не подписанный, также может быть источником подразумеваемого контракта. Хотя может быть трудно доказать, адвокат может сказать вам, есть ли у вас дело.

Хотя вы можете использовать слова своего работодателя в качестве доказательства того, что вы не являетесь добровольным работником, он также может использовать противоречивые заявления, сделанные вам, в качестве доказательства того, что вы действительно являетесь добровольным работником.

Государства также могут защищать сотрудников по целому ряду других причин. Например, в некоторых штатах компаниям не разрешается работать по таким причинам, как работа пожарным или даже сотрудником избирательной комиссии. Суды в некоторых штатах даже зашли так далеко, что заявили, что работодатель не может уволить вас, потому что вы воспользовались законным правом, на которое вы имели право. Подача иска о компенсации в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда или сообщение о нарушении техники безопасности в OSHA также не является правонарушением, за которое работник может быть уволен.

Некоторые суды также постановили, что работодатели не могут уволить вас, потому что вы воспользовались средством правовой защиты или воспользовались законным правом, например, подали иск о компенсации работникам или сообщили о нарушении Закона о безопасности и гигиене труда (OSHA). Кроме того, суды могут делать исключения, если компания нарушила какие-либо положения конституции своего штата. Точно так же они могут выяснить для вас, были ли нарушены кодекс этики или административный кодекс.

В то время как государства пишут законы, их интерпретируют суды. За ними будет последнее слово относительно того, нарушила ли компания ваши права, уволив вас без причины и без причины. Некоторые штаты защищают осведомителей, которые жалуются на то, что их работодатель вообще нарушил какой-либо закон, постановление или постановление. Кроме того, суды могут делать исключения, если компания нарушила какие-либо положения конституции своего штата.

Неправомерное увольнение — по причинам, нарушающим общественный порядок

Если вы работаете по собственному желанию, но причина вашего увольнения — нарушение общественных интересов штата, то суд может признать увольнение незаконным. Например, если вы обнаружите, что компания не платит сотрудникам должным образом или отказывается разрешить сотрудникам использовать начисленные им отпускные, это может быть сочтено в интересах общества. Если вы обнаружите, что компания нарушила права другого сотрудника, даже если ваши права не нарушались, это также может рассматриваться как нарушение общественных интересов. Есть много причин, по которым это может иметь место, и судья вынесет окончательное решение о причине вашего увольнения.

Если вам нужна помощь, чтобы узнать больше о том, как работодатель может уволить вас без причины, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Неправомерное увольнение: законы и исключения

Если вас уволили с работы, есть ли у вас основания оспаривать увольнение?

Если вас уволили с работы, как узнать, было ли увольнение законным или незаконным? Неправомерное увольнение происходит, когда работник был уволен в нарушение закона, например, по мотивам дискриминации или в отместку за сообщение о нарушении техники безопасности, или в нарушение условий трудового договора.

Если сотрудник считает, что его уволили неправомерно, он может подать иск или иск против своего работодателя с требованием компенсации потерянной заработной платы, пособий и других убытков. Судебный процесс по иску о неправомерном увольнении может быть сложным и может включать доказательство намерений работодателя или установление факта нарушения закона.

В большинстве случаев трудоустройство осуществляется «по желанию», что означает, что работник может быть уволен в любое время и по любой причине или вообще без причины (при условии, что причина не является незаконной). Но есть несколько важных исключений из правила добровольного увольнения и средств правовой защиты, которые могут помочь вам сохранить работу или подать в суд на бывшего работодателя за незаконное увольнение.

Письменные обещания

Если у вас есть письменный контракт или другое заявление, которое обещает вам гарантии занятости, у вас есть веский аргумент в пользу того, что вы не являетесь наемным работником. Например, у вас может быть трудовой договор, в котором указано, что вы можете быть уволены только при наличии уважительной причины или по причинам, указанным в договоре.

Или у вас может быть письмо с предложением или другой письменный документ, в котором содержится обещание о продолжении вашей работы. Если это так, вы могли бы обеспечить выполнение этих обещаний в суде. Чтобы узнать, были ли вы добровольным сотрудником, см. статью Ноло «Занятость по желанию: что это значит?».

Подразумеваемые обещания

Существование подразумеваемого трудового договора — соглашения, основанного на словах и действиях вашего работодателя — является еще одним исключением из правила произвольности. Это может быть трудно доказать, потому что большинство работодателей очень осторожны, чтобы не давать обещаний о продолжении работы.

Но были обнаружены подразумеваемые контракты, когда работодатели обещали «постоянную работу» или работу в течение определенного периода времени или когда работодатели излагали конкретные формы прогрессивной дисциплины в руководстве для сотрудников.

При принятии решения о наличии подразумеваемого трудового договора суды учитывают ряд факторов, в том числе:

• продолжительность вашей работы
• регулярность продвижения по службе
• история положительных отзывов о работе
• гарантии того, что у вас будет постоянная работа
• , нарушил ли ваш работодатель обычную практику при увольнении, например, пренебрег обязательным предупреждением, или
• , давались ли вам обещания долгосрочной работы при приеме на работу.

Нарушение добросовестности и добросовестности

Если ваш работодатель действовал недобросовестно, вы можете подать иск о нарушении обязанности добросовестности и добросовестности. Суды установили, что работодатели нарушили обязанность добросовестности и добросовестности:

• увольнение или перевод сотрудников, чтобы они не могли взимать комиссионные с продаж
• введение сотрудников в заблуждение относительно их шансов на продвижение по службе и повышение заработной платы
• фабрикация причин для увольнения сотрудника, когда реальная мотивация состоит в том, чтобы заменить этого сотрудника кем-то, кто будет работать за более низкую оплату
• смягчение плохих аспектов конкретной работы, таких как необходимость путешествовать по опасным районам поздно ночью, и
• неоднократный перевод сотрудника на удаленную, опасную или иным образом нежелательную работу с целью принуждения сотрудника к увольнению без получения выходного пособия или других выплат, которые обычно причитаются.

Некоторые суды не признают исключение «добросовестность и добросовестность» при приеме на работу по собственному желанию. А в некоторых штатах требуется наличие действующего трудового договора, прежде чем сотрудники смогут подать в суд за нарушение добросовестности и честности.

Нарушение государственной политики

Нарушение государственной политики при увольнении работника является незаконным, то есть увольнение по причинам, которые общество признает незаконными основаниями для увольнения.

Прежде чем иск о неправомерном увольнении, основанный на нарушении общественного порядка, будет разрешен, большинство судов требуют наличия определенного закона, определяющего политику. Многие законы штатов и федеральные законы определяют действия, связанные с трудоустройством, которые явно нарушают государственную политику, например, увольнение работника за:

• раскрытие практики компании по отказу в выплате работникам заработанных комиссионных и начисленных отпускных
• взять отпуск, чтобы работать в качестве присяжного
• взять отпуск, чтобы проголосовать
• служит в армии или Национальной гвардии, или
• уведомление органов власти о правонарушениях, наносящих вред обществу (разоблачение).

Некоторые штаты также защищают сотрудников от увольнения по очень особым причинам, например, за работу в качестве сотрудника избирательной комиссии или пожарного-добровольца. Некоторые суды также постановили, что работодатели не могут уволить вас, потому что вы воспользовались средством правовой защиты или воспользовались законным правом, например, подав иск о компенсации работникам или сообщив о нарушении Закона о безопасности и гигиене труда (OSHA).

Дискриминация

Работодатели не могут увольнять сотрудников даже по собственному желанию по незаконным причинам, а дискриминация незаконна. Если вы считаете, что вас уволили из-за вашей расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, религии, возраста, инвалидности, беременности или генетической информации, вам следует немедленно поговорить с адвокатом.

Существуют строгие сроки и правила, которые применяются к заявлениям о дискриминации; например, вы должны подать жалобу о дискриминации в агентство штата или федеральное агентство, прежде чем вы сможете подать иск против своего работодателя в суд. Для получения дополнительной информации об этих типах претензий см. Неправомерное увольнение: дискриминация и домогательства.

Возмездие

Работодателям запрещается принимать ответные меры против сотрудников, занимающихся определенной деятельностью, защищенной законом. Чтобы показать, что вы потеряли работу в результате репрессалий со стороны вашего работодателя, вы должны доказать все следующее:

• вашего работодателя о домогательствах или дискриминации.
• Это действие побудило вашего работодателя действовать — например, вы получили выговор сразу после того, как ваш работодатель узнал, что вы предъявили обвинение в сексуальных домогательствах.
• Действия вашего работодателя имели для вас неблагоприятные последствия — например, вас уволили, отказали в продвижении по службе или дали необоснованную отрицательную оценку эффективности.

Для получения дополнительной информации о том, что представляет собой репрессалии, см. статью Ноло Репрессалии на рабочем месте: каковы ваши права?

Мошенничество

В крайних случаях действия работодателя при увольнении работника настолько коварны и неправильны, что доходят до уровня мошенничества. Мошенничество обычно встречается в процессе найма (когда обещания даются и нарушаются) или на заключительных этапах трудоустройства (например, когда работника убеждают уйти в отставку).

Чтобы доказать, что потеря работы произошла в результате мошенничества, вы должны предоставить все следующее:

• ваш работодатель представил ложные сведения
• кто-то из ответственных лиц знал о ложном представлении
• ваш работодатель намеревался обмануть вас (или пытался заставить вас полагаться на представительство)
• вы действительно полагались на представление, и
• вы каким-то образом пострадали из-за того, что полагались на представительство.

Самое сложное в доказательстве мошенничества — это показать, что работодатель преднамеренно действовал плохо, пытаясь обмануть вас. Для этого требуется хорошая документация о том, как, когда, кому и какими средствами были сделаны ложные заявления.

Диффамация

Иск о диффамации предназначен для защиты репутации человека и его хорошего положения в обществе. Чтобы доказать, что диффамация была частью вашей потери работы, вы должны показать, что — в процессе увольнения или последующего предоставления рекомендаций — ваш бывший работодатель делал ложные и злонамеренные заявления о вас, которые подорвали ваши шансы найти новую работу.

Чтобы подать в суд за клевету, вы обычно должны доказать, что ваш бывший работодатель:

• сделал ложное заявление о вас
• сделал заявление со злым умыслом (то есть зная, что оно было ложным, или с безрассудным пренебрежением к его ложности)
• сказал или написал это заявление по крайней мере еще одному человеку, а
• каким-то образом навредил вам, сообщив заявление — например, вынудив вас потерять работу или помешав новому работодателю нанять вас.

Чтобы выиграть дело о клевете, вы должны доказать, что обидные слова были не более чем мелкими сплетнями. Истинная диффамация должна быть фактической информацией, и она должна быть ложной. Для получения дополнительной информации см.