Доверенность от ИП
⚡ Все статьи / ⚡ Сотрудники
Маша Луценко
Если хотите на время передать дела надёжному человеку, оформите доверенность. По доверенности он получит или отгрузит товар, сходит в банк или объяснится с налоговой.
Содержание
- Что важно указать в доверенности на ИП
- Когда доверенность нужно заверить у нотариуса
- Можно ли создать доверенность в Эльбе
Что важно указать в доверенности на ИП
— Название.
Например, «Доверенность на представление интересов при сдаче налоговой отчётности».
— Место и дату.
— Данные ИП, который выдаёт доверенность: ФИО, дату рождения, данные документа, удостоверяющего личность, место жительства, ИНН, ОГРНИП.
— Данные представителя. Для физического лица: ФИО и паспортные данные — номер паспорта, кем и когда выдан. Для организации: её название, ИНН/КПП, ОГРН, название должности и ФИО её руководителя.
— Полномочия представителя очень подробно.
— Подпись ИП.
— Печать, если есть.
Не обязательно, но можно добавить:
— Срок, на который выдана доверенность. Иначе доверенность будет действовать в течение года со дня её составления.
— Право или запрет передоверия.
— Пример подписи представителя.
Новым ИП — год Эльбы в подарок
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
Попробовать бесплатно
Когда доверенность нужно заверить у нотариуса
Гражданское законодательство не обязывает предпринимателей заверять доверенность у нотариуса.
Но в рамках налогового законодательства предприниматели — физлица, а значит иногда без нотариуса не обойтись — п. 3 ст. 29 НК РФ.
На практике заверить доверенность у нотариуса нужно, если доверяете:
— Представлять интересы в налоговой.
— Открыть счёт в банке или распоряжаться им.
— Совершать сделки, которые стороны решили удостоверить нотариально.
— Подавать заявления на регистрацию прав и сделок.
— Распоряжаться правами, зарегистрированными в государственных реестрах.
— Безотзывную доверенность.
Можно не заверять у нотариуса, если доверяете:
— Подписывать первичные документы.
— Заключить договор с контрагентом.
— Получать письма и посылки на почте.
— Предоставлять интересы ИП в суде.
Шаблон доверенности на подписание документов
Шаблон доверенности ИП для налоговой
Шаблон доверенности ИП для суда
Можно ли создать доверенность в Эльбе
В Эльбе можно создать доверенность на получение товаров (ТМЦ): Документы → Исходящие → Другой документ → Доверенность.
Выбираете контрагента, от которого нужно получить товар, — его данные подтянутся в доверенность автоматически.
Статья актуальна на
Продолжайте читать
Все статьи
5 законных способов уволить сотрудника без его желания
Что такое среднесписочная численность работников и как её считать
Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС
Ещё больше полезного
Рассылка для бизнеса
Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц
Соцсети
Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе
Может ли ИП передать по доверенности полномочия по заключению трудовых договоров с работниками?
- 19 мая 2021 г.
Риски: вопрос является спорным, так как, с одной стороны, прямого запрета на оформление доверенности работодателем для представительства в трудовых отношениях нет, а с другой стороны, доверенность как институт гражданского права не может регулировать трудовые отношения. При этом суды допускают возможность передачи полномочий работодателя другому лицу путем выдачи доверенности.
По мнению экспертов портала «Онлайнинспекция.РФ», работодатель-ИП вправе уполномочить (например, путем выдачи доверенности) третье лицо подписывать кадровые документы – приказы, трудовые договоры, локальные нормативные акты, трудовые книжки и др.
А вот представитель региональной ГИТ считает, что заключение трудового договора от имени работодателя третьим лицом, уполномоченным на это доверенностью, неправомерно, поскольку доверенность является институтом гражданского права, которое не регулирует трудовые отношения.
Эксперт отмечает, что по смыслу ст.
5 ТК РФ трудовые отношения могут регулироваться только нормативными актами, содержащими нормы трудового права. ГК РФ к таковым актам не относится и трудовые отношения не регулирует (ст. 2 ГК РФ). Поэтому наличие доверенности для исполнения полномочий работодателя в трудовых отношениях нормами трудового законодательства не предусмотрено.
Представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юрлица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников (ст. 16 ТК РФ) (абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Таким образом, представитель работодателя в трудовых отношениях вправе действовать от имени работодателя на основании закона, учредительных документов организации, на основании локального акта работодателя либо на основании заключенного с ним трудового договора.
В то же время ввиду того, что прямого запрета на оформление доверенности работодателем для представительства в трудовых отношениях нет, суды допускают возможность передачи полномочий работодателя другому лицу путем выдачи доверенности, оформленной в соответствии с гражданским законодательством (Апелляционные определения Московского городского суда от 08.02.2017 по делу N 33-852/2017, Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 14.04.2014 по делу N 33-1199-2014).
На заметку: получить ответы по другим неурегулированным вопросам трудового законодательства Вы сможете на Дне практических решений «Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство в 2021 году: актуальные вопросы и практика применения», который пройдет 10 июня 2021 года.
Читайте подробнее
Самозанятость как показатель предпринимательства в Грузии и Армении • EPRC.
ge Самозанятость можно рассматривать как показатель предпринимательства в контексте развивающихся стран. Учитывая методологические различия в определении того, кто является самозанятым, делает этот заместитель довольно сомнительным для понимания. Недостаток формальных возможностей трудоустройства, нехватка рабочих мест и слабые рыночные институты в значительной степени определяют стимулы для использования так называемой предпринимательской практики, «движимой необходимостью». По данным TradingEconomy, почти 40 процентов от общего числа занятых в Армении являются самозанятыми, в то время как в Грузии более половины всех занятых являются самозанятыми. Этот способ занятости означает, что люди работают в одиночку или с партнерами, где вознаграждение зависит исключительно от прибыли, которую они получают от продажи товаров или услуг, которые они предоставляют. В зависимости от методологических различий эти виды деятельности могут быть как зарегистрированными, так и незарегистрированными, в некоторых случаях неоплачиваемые семейные работники, такие как фермерское хозяйство или розничная торговля, также включаются в самозанятость.
Чтобы сравнить статистику со странами ЕС, самый высокий уровень самозанятости в Италии с 21,8% от общей занятости. Невероятно большое количество самозанятых в Грузии и Армении указывает на то, что выбор является в основном стратегией выживания для тех, кто не может найти другие средства дохода, можно утверждать, что он также в равной степени сочетается с предпринимательским духом и желанием быть самим собой. босс.
Проведено немало исследований, направленных на понимание мотивации и практики самозанятых как в Грузии, так и в Армении. Одна из таких инициатив была поддержана проектом Academic Swiss Caucasus Net (ASCN) в Университете Фрибурга, Швейцария, несколько лет назад. Несмотря на то, что исследование было завершено еще в 2016 году, это было лонгитюдное исследование, которое проводилось в течение двух лет как в Грузии, так и в Армении и представляет собой бесценный источник информации, который актуален и сегодня. Основным препятствием в проведении исследований такого типа является доступ к респондентам и выявление самозанятых для целей исследования.
Во многих случаях эти люди не платят налоги и не хотят говорить об источниках своего дохода и предпринимательской деятельности.
В рамках вышеупомянутого исследования было опрошено 600 самозанятых в Грузии и 350 в Армении. Самозанятые в Грузии в основном были заняты в сфере сельского хозяйства, затем шли торговля, ремонт и другие услуги. Большинство из них занимаются этой деятельностью более 15 лет и научились тому, что они делают, на практике на работе. Более половины из них имели общее образование, треть — профессиональное и до одной пятой — высшее образование. Средний возраст составлял 50 лет. 60 процентов самозанятых заявили, что их деятельность была «вызвана необходимостью» из-за отсутствия других возможностей трудоустройства, в то же время более половины опрошенных охарактеризовали свою деятельность как «бизнес». Интересно, что когда их спросили, будут ли они быстро делать то, что они делают, за тот же доход, что и наемный работник, более половины ответили «нет», что означает, что эта привязанность к их бизнес-деятельности также обусловлена мотивацией быть независимыми, возможно, также самореализацией.
потребности… для женщин, работающих не по найму (особенно тех, кто работает из дома), очень важны такие мотивирующие факторы, как близость к своим семьям.
В Армении самозанятые также имели сходные характеристики, предпринимательство «по умолчанию» характеризовало опрошенных самозанятых. Каждый четвертый из выборки сказал, что зарабатывает достаточно либо для комфортного, либо для нормального существования, почти 90% заявили, что не могут откладывать деньги. Интересно, что в обеих странах чем ниже доход, тем ниже доля тех, кто называет свою деятельность бизнесом. Неприятие риска, отсутствие мотивации к росту и инвестированию дополнительных денежных и временных ресурсов были одинаковыми среди самозанятых из обеих стран.
И все же, является ли самозанятость аналогом предпринимательства в Грузии и Армении? Ответ неоднозначен, поскольку самоидентификация как предпринимателя тесно связана с уровнем дохода, будущими перспективами и мотивами. В большинстве случаев можно утверждать, что экономическая деятельность направлена на выживание и вряд ли может быть отнесена к предпринимательской деятельности.
То есть шансы на то, что эта деятельность будет расти, развиваться и трансформироваться в формализованный бизнес, невелики. Большинство респондентов не верят в необходимость или возможность прикладывать дополнительные усилия для расширения своего бизнеса и брать на себя риски для расширения и развития. Эти выводы еще раз доказывают очень сложную природу предпринимательства и предпринимательской экосистемы, которая в значительной степени контекстуальна и зависит от социальных, экономических и культурных особенностей и внешней среды в целом. Границы между необходимостью и предпринимательством, основанным на возможностях, с одной стороны, четкие, а с другой — довольно расплывчатые.
Необходимо лучше понять потенциал самозанятых, которые составляют половину экономически активного населения. Благодаря исследованиям, основанным на фактических данных, хорошо продуманной политической практике и созданию структурированной экосистемы, у нас есть возможность продуктивно использовать эту большую часть экономических ресурсов.
Автор: Ирина Гурули
Блог создан в рамках проекта ACTION Центра исследований экономической политики (EPRC) — Активация организаций гражданского общества через обучение и инклюзивную операционную сеть. Проект реализуется при поддержке Швейцарского агентства по развитию и сотрудничеству.
Являются ли самозанятые счастливыми предпринимателями?
Интерес к предпринимательству растет. Об этом свидетельствует обязательство в размере 100 миллионов долларов, которое Саудовская Аравия и Объединенные Арабские Эмираты недавно внесли в фонд Всемирного банка для оказания помощи владельцам малого бизнеса, особенно женщинам, а также увеличение числа студентов как в государственных средних школах, так и в колледжах Лиги плюща, изучающих деловые навыки. для будущих стартапов. Как отмечается в 
предприниматели, которые не просто зарабатывают на жизнь, но и получают большое финансовое благополучие, как в фильме «Социальная сеть».
Стипендиат Фулбрайта — Институт Брукингса
Кандидат наук, факультет экономики — Университет Сассекса, Великобритания
Адъюнкт-профессор финансов Университета Лойолы, Мэриленд,
Предприниматели, такие как Марк Цукерберг, стали нарицательными и приобрели статус знаменитостей. И многие американцы настолько восхищались предпринимательским имиджем Дональда Трампа, что способствовали его избранию президентом. Ernst & Young и Группа экономических инноваций задокументировали восхищение основателями стартапов и самозанятостью среди миллениалов в недавнем общенациональном опросе: 78 процентов миллениалов считают предпринимателей успешными, а 62 процента из них рассматривали возможность открытия собственного бизнеса.
Однако насколько точен этот преобладающий образ успешных и счастливых людей, работающих на себя? Самозанятость носит инициативный и инновационный характер, но также сопряжена со значительным риском.
Гипотетически самозанятость должна положительно влиять на счастье или благополучие, как в образах СМИ. Тем не менее, мы мало знаем о реальных отношениях между предпринимательством и счастьем. Пытаясь ответить на этот вопрос, мы проанализировали более 600 000 наблюдений из опроса Gallup Healthways в США за 2010–2016 годы. Мы сравнили уровни счастья (по различным параметрам) самозанятых работников, работающих полный рабочий день, с теми, кто работает по найму (т. е. работает на работодателей). Мы включили элементы управления для множества потенциально смешанных факторов, таких как возраст, пол, образование, семейное положение, раса, религия, доход, местонахождение и местный уровень безработицы.
Рисунок 1: Возможные характеристики самозанятого лица
Источник: Gallup. Расчеты авторов.
Сравнительные группы: Образование: высшее; Семейное положение: холост; Доход: от 12 000 до 35 999 долларов; Раса: белая; Религия: протестантская.
Как показано на рисунке 1, характеристики самозанятых сильно отличаются от их изображения в СМИ. У них более низкий уровень образования и доходов, чем у наемных работников, и они чаще живут в районах с высоким уровнем безработицы. Это говорит о том, что многие из самозанятых людей выбирают предпринимательство по умолчанию, а не выбирают его. Важно отметить, что мы обнаружили, что самозанятые имеют более низкую удовлетворенность жизнью, чем их сверстники, работающие по найму. Это контрастирует со многими предыдущими исследованиями, которые документируют положительную связь между предпринимательством и удовлетворенностью жизнью. Однако важно отметить, что мы сравниваем только тех, кто работает не по найму полный рабочий день (более 35 часов в неделю), с теми, кто работает полный рабочий день, а не с безработными, которых включают многие исследования. Мы также используем гораздо большую выборку, чем многие более ранние исследования, посвященные США9.0003
Есть нюансы. Финансово успешные предприниматели намного счастливее тех, кто не счастлив, что неудивительно, и финансовый успех эффективно сводит на нет негативное влияние самозанятости.
Мы также изучили широкий спектр эмоций, отражающих то, как люди воспринимают свою повседневную жизнь, — приблизительный показатель качества жизни. Мы обнаруживаем интересную дихотомию: самозанятые чаще испытывают как положительные чувства (такие как счастье, радость и ожидаемое в будущем удовлетворение жизнью), так и отрицательные (такие как печаль, гнев и стресс), чем их сверстники, работающие по найму. . Возможности и ограничения/риски, с которыми сталкиваются те, кто работает на себя и в одиночку, похоже, усиливают оба типа чувств.
Опять же, оказывается, что доход смягчает негативные чувства, связанные с предпринимательством, и усиливает позитивные, а образование — нет.
В целом наши выводы показывают, что мы, возможно, смотрели на предпринимательство сквозь розовые очки. Опыт многих «предпринимателей» в США может быть ближе к опыту уличных торговцев в развивающихся странах, чем к опыту технологических стартапов. Наши результаты подтверждают мнение о том, что на самом деле существует два типа предпринимательства: основанное на необходимости и основанное на возможностях. Предприниматели возможностей, скорее всего, будут высокообразованными, обладают ценными навыками, имеют надежные альтернативы работы и предпочитают оставить свою работу, чтобы использовать возможности. Напротив, предприниматели по необходимости, как правило, имеют низкий уровень образования, не имеют соответствующего опыта или навыков и часто работают в неформальном секторе без возможности карьерного роста. Скорее всего, они стали самозанятыми в ответ на потерю работы или отсутствие возможностей стабильной оплачиваемой работы.
В то время как популярное мнение о самозанятых во многом схоже с перспективным предпринимателем, данные свидетельствуют о том, что многие самозанятые в США работают не по найму по необходимости из-за отсутствия лучших альтернатив. В связи с изменением характера рынка труда в США по разным причинам, включая сокращение рабочих мест «синих воротничков», с одной стороны, и рост экономики совместного потребления и предпочтения миллениалов гибкости и контроля, с другой, важно, чтобы мы не смешиваем миф с реальностью.
Будущее развитие
Блог Future Development информирует и стимулирует обсуждение ключевых вопросов устойчивого развития во всех странах.
Этот блог, который в настоящее время ведет Центр устойчивого развития, изначально был запущен в сентябре 2013 года Всемирным банком и Брукингским институтом с целью повышения ответственности правительств перед бедными и предложения решений наиболее серьезных проблем развития. В продолжение этой цели в январе 2015 года на сайте brookings.