|
Профессии |
Кол-во,ед. |
|
ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ |
114 |
|
ШВЕЯ |
106 |
|
МАШИНИСТ БУЛЬДОЗЕРА |
38 |
|
ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ |
38 |
|
ПОРТНОЙ |
25 |
|
ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ |
25 |
|
ПОВАР |
20 |
|
|
14 |
|
ВРАЧ-СПЕЦИАЛИСТ |
13 |
|
СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК |
12 |
|
ИНСПЕКТОР |
11 |
|
ШТУКАТУР |
11 |
|
ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ |
11 |
|
УЧИТЕЛЬ |
10 |
|
ИНСПЕКТОР ДОРОЖНЫЙ |
9 |
|
КОНДИТЕР |
9 |
|
ПЛОТНИК |
9 |
|
ФЕЛЬДШЕР |
9 |
|
ВОСПИТАТЕЛЬ ДЕТСКОГО САДА (ЯСЛЕЙ-САДА) |
8 |
|
ВРАЧ |
8 |
|
МАШИНИСТ КРАНА АВТОМОБИЛЬНОГО |
8 |
|
МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА |
8 |
|
САНИТАРКА (МОЙЩИЦА) |
8 |
|
СЛЕСАРЬ ПО РЕМОНТУ АВТОМОБИЛЕЙ |
8 |
Названы самые востребованные профессии 2022 года: Социальная сфера: Экономика: Lenta.
ruНеквалифицированные кадры будут востребованы в 2022 году, считает рекрутер Ильгиз Валинуров. В разговоре с «Лентой.ру» он спрогнозировал, что наибольший запрос на рынке труда будет на курьеров, таксистов и продавцов.
Ожидать, что рынок труда кардинально поменяется, не стоит, отметил Валинуров. Потребность общества в определенных кадрах складывается годами. Но некоторые тренды проследить можно.
В частности, по мнению владельца группы рекрутинговых агентств, в 2022 году будут актуальны профессии, связанные с продажами. К ним он отнес специалистов сферы рекламы и маркетинга. Валинуров считает, что вакансии этих специальностей займут до половины предложений о работе.
Вслед за торговлей начнет расти сфера доставки и логистики, спрогнозировал Валинуров. «Растет количество маркетплейсов, соответственно увеличиваются объемы производства, и кто-то должен все это поставлять», — добавил рекрутер.
Материалы по теме:
Кроме этого, сохранится запрос на таксистов, считает специалист рынка труда.
По его мнению, это происходит потому, что люди в России постепенно начинают понимать, что дешевле воспользоваться услугами перевозчика, чем содержать собственный автомобиль.
Помимо прочего, на рынке труда возникнет потребность в людях, связанных с цифровизацией. Однако, подчеркнул Валинуров, речь идет не об IT-директорах, а людях, способных мыслить стратегически, готовых заняться цифровой трансформацией и предложением новых подходов внутри компании.
«Что меня беспокоит в тех трендах, что я назвал, так это рост неквалифицированных кадров. То есть, те же самые таксисты — это по сути дела роботы, они ездят по навигатору, какой-то особой квалификации тут не требуется. Если мы говорим про более сложные должности, например, операционный директор, понятно, что такие вакансии есть всегда. Но это не массовые позиции, их не может быть на рынке 10 тысяч одновременно, как это может быть с таксистами», — резюмировал Валинуров.
Мир профессий — Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области
Человек в своей жизни постоянно сталкивается с проблемой выбора.
Выбор профессии – одно из наиболее серьезных, самых важных жизненных решений. Сделав выбор, мы не только определяем основное занятие на всю жизнь, но и часто определяем этим свой круг общения, стиль жизни, а иногда и судьбу.
В мире насчитывается около десяти тысяч профессий, определяющих многообразие деятельности человека. С древних времен возникло разделение труда, и появился многообразный мир профессий.
Что же такое профессия? Слово профессия произошло от латинского «profiteer», что переводится как «объявлять своим делом», «говорить публично», «заявлять». Профессия означает род трудовой деятельности, требующей определенной подготовки и являющейся источником существования.
Четкое представление о сути профессии необходимо, для осознанного принятия решения о выборе профессий.
Каждый год появляются новые профессии, исчезают старые, стираются границы между некоторыми профессиями. Ориентироваться в этом огромном и динамичном мире профессий нелегко.
Мы предлагаем Вам описания наиболее востребованных профессий на рынке труда Ленинградской области.
Щелкните по названию интересующей Вас профессии, и Вы узнаете содержание деятельности, требования к индивидуальным особенностям, профессиональной подготовке и медицинские противопоказания. Это позволит оценить насколько конкретная профессия подходит именно для Вас.
СПИСОК НАИБОЛЕЕ ВОСТРЕБОВАННЫХ ПРОФЕССИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ С ПОДРОБНЫМИ ОПИСАНИЯМИ
1. Агроном;
2. Акушерка;
4. Ветеринарный врач;
5. Водитель;
6. Воспитатель;
7. Врач невропатолог;
8. Врач скорой и неотложной помощи;
9. Врач терапевт;
10.
Врач отоларинголог;
11. Зоотехник;
12. Инженер по охране труда и технике безопасности;
13. Инженер-конструктор;
14. Инженер-механик;
15. Инженер-строитель;
16. Инженер-технолог;
17. Инженер-химик;
18. Каменщик;
19. Кровельщик;
20. Маляр-штукатур;21. Машинист автогрейдера;
22. Машинист башенного крана;
23. Машинист бульдозера;
24. Машинист экскаватора;
25. Медицинская сестра;
26. Механик;
27. Монтажник;
28. Оператор линии в производстве пищевой продукции;
29.
Оператор машинного доения;
30. Оператор связи;
31. Парикмахер;
32. Педагог дополнительного образования;
33. Плотник;
34. Повар;
35. Преподаватель в системе специального образования;
37. Сварщик;
38. Слесарь механосборочных работ;
39. Слесарь по ремонту автомобилей;
40. Слесарь-инструментальщик;
41. Слесарь-сантехник;
42. Станочник деревообрабатывающих станков;
43. Станочник широкого профиля;
44. Станочник-распиловщик;
45. Столяр;
46. Токарь;
47.
Тракторист;
48. Учитель;
49. Фельдшер;
50. Фрезеровщик;
51. Швея;
52. Электромонтажник;
53. Электромонтер;От всей души желаем Вам успехов в выборе будущей работы!
В Башкирии назвали самые востребованные профессии на ближайшие три года — РБК
Фото: соцсети
Таковы прогнозы, разработанные министерством семьи и труда региона.По данным ведомства, в 2021–2023 годах потребность в квалифицированных специалистах и рабочих кадрах будет расти с 92,3 тыс. человек до 95,8 тыс. Наибольшим среди работодателей в эти годы прогнозируется спрос на сотрудников с высшим образованием, для них будут открыты 66,7 тыс. вакансий. Потребность в специалистах среднего звена оценивается в 14,7 тыс. человек. Рынок труда также будет нуждаться в квалифицированных служащих и рабочих. Потребность в них прогнозируется в 12,9 тыс. человек.
Почти треть от общего числа вакансий, или 3 тыс., будут предназначены для механизаторов в аграрном секторе (трактористов, комбайнеров и специалистов по ремонту техники). Две тысячи специалистов: автомеханики, машинисты, водители городского электротранспорта, слесари и другие — потребуются для работы в сфере транспорта. Машиностроительная отрасль будет нуждаться в 1,3 тыс. специалистов: сварщиках и станочниках. В строительной сфере смогут трудоустроиться 1 тыс.
Прогноз потребностей рынка труда разрабатывается ежегодно на основе поступающей от работодателей информации о кадровых потребностях. Точность расчетов зависит от взаимодействия органов власти и предприятий.
«Сегодня на территории республики осуществляют деятельность 80 тысяч организаций, которым нужны квалифицированные кадры и качественный информационный обмен. Для этого в регионе был разработан специальный информационный ресурс, где работодатели могут заявить о своих кадровых потребностях, что в конечном счете устранит дефицит в квалифицированных трудовых кадрах», — сообщил первый заместитель министра семьи, труда и социальной защиты населения региона Юрий Мельников.
Рейтинг востребованных профессий Миасского городского округа
Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.01.2022 г.
Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.12.2021 г.
Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.
11.2021 г.
Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.10.2021 г.
Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.09.2021 г.
Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.08.2021 г.
Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.07.2021 г.
Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.06.2021 г.
Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.05.2021 г.
Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.04.2021 г.
Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.03.2021 г.
Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.02.2021 г.
Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.01.2021 г.
Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.12.2020 г.
Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.
11.2020 г.
Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.10.2020 г.
Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.09.2020 г.
Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.08.2020 г.
Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.07.2020 г.
Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.06.2020 г.
Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.05.2020 г.
Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.04.2020 г.
Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.03.2020 г.
Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.02.2020 г.
Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.01.2020 г.
2019 год
Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 02 февраля, 2021 [11:21]
Дата изменения: 13 января, 2022 [09:11]
1. | Ветеринарный фельдшер | 36.02.01 | ветеринария | ветеринарный фельдшер, |
2. | Воспитатель детей дошкольного возраста | 44.02.01 | дошкольное образование | воспитатель детей дошкольного возраста |
3. | Графический дизайнер | 54.01.20 | графический дизайнер | графический дизайнер |
54.02.02 | декоративно-прикладное искусство | художник-мастер, преподаватель, художник народных художественных промыслов | ||
09. | информационные системы | разработчик веб | ||
4. | Мастер общестроительных работ | 08.01.07 | мастер общестроительных работ | арматурщик, бетонщик, каменщик, печник, стропальщик, электросварщик ручной сварки |
5. | Мастер отделочных строительных | 08.01.25 | мастер отделочных строительных | маляр строительный, монтажник каркасно-обшивных конструкций, облицовщик-плиточник, облицовщик-мозаичник, штукатур |
6. | Мастер столярно-плотничных работ | 08.01.24 | мастер столярно-плотничных, паркетных и стекольных работ | столяр строительный, плотник, стекольщик, паркетчик |
7. | Машинист (автогрейдера, автокрана, бульдозера, крана (крановщик), экскаватора) | 23.01.06 | машинист дорожных | машинист бульдозера, машинист скрепера, машинист автогрейдера, машинист экскаватора одноковшового, |
23.01.07 | машинист крана (крановщик) | машинист крана автомобильного | ||
8. | Медицинская сестра | 34.02.01 | сестринское дело | медицинская сестра |
9. | Мобильный робототехник | 15.02.10 | мехатроника и мобильная робототехника (по отраслям) | специалист по мобильной робототехнике |
10. | Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций | 08.01.07 | мастер общестроительных работ | монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций |
11. | Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов | 11.01.01 | монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов | монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов |
12. | Монтажник связи | 11.01.05 | монтажник связи | монтажник связи – антенщик, монтажник связи – кабельщик, монтажник связи – линейщик, монтажник связи – спайщик |
13. | Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики | 15.01.19 | наладчик контрольно-измерительных приборов | наладчик контрольно-измерительных приборов |
15. | мастер контрольно-измерительных приборов и автоматики | наладчик контрольно-измерительных приборов | ||
14. | Наладчик технологического оборудования | 09.01.01 | наладчик аппаратного | наладчик технологического оборудования |
15. | Овощевод | 35.01.09 | мастер растениеводства | овощевод, технолог, |
35.01.10 | овощевод защищенного грунта | |||
35.02.06 | технология производства | |||
16. | Оператор связи | 11.01.08 | оператор связи | оператор связи |
17. | Оператор станков | 15.01.25 | станочник (металлообработка) | оператор станков с программным управлением |
15.01.32 | оператор станков с программным управлением | оператор станков с программным управлением | ||
18. | Операционный логист | 38.02.03 | операционная деятельность | операционный логист |
19. | Официант | 43.01.01 | официант, бармен | официант |
20. | Парикмахер | 43.01.02 | парикмахер | парикмахер, парикмахер-модельер |
43.02.13 | технология парикмахерского искусства | |||
21. | Педагог по физической культуре и спорту | 49.02.01 | физическая культура | педагог по физической культуре |
22. | Пекарь | 19.01.04 | пекарь | пекарь |
23. | Повар-кондитер | 43.01.09 | повар, кондитер | повар, кондитер |
24. | Продавец | 38.01.02 | продавец, контролер-кассир | продавец непродовольственных товаров, продавец продовольственных товаров |
25. | Проходчик | 21.01.13 | проходчик | проходчик |
26. | Сварщик (газосварщик, электросварщик | 15. | сварщик (ручной и частично механизированной сварки (наплавки) | сварщик ручной дуговой сварки плавящимся покрытым электродом, сварщик частично механизированной сварки плавлением, сварщик ручной дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе, газосварщик |
27. | Слесарь | 15.01.30 | слесарь | слесарь-инструментальщик, слесарь механосборочных работ, слесарь-ремонтник |
15.01.35 | мастер слесарных работ | |||
28. | Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике | 15.01.19 | наладчик контрольно-измерительных приборов | слесарь по контрольно-измерительным приборам |
15.01.20 | слесарь по контрольно-измерительным приборам | слесарь по контрольно-измерительным приборам | ||
15. | мастер контрольно-измерительных приборов и автоматики | слесарь по контрольно-измерительным приборам | ||
29. | Слесарь по ремонту автомобилей | 23.01.17 | мастер по ремонту и обслуживанию автомобилей | слесарь по ремонту автомобилей, водитель автомобиля |
30. | Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования | 43.01.07 | слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования | слесарь по эксплуатации |
31. | Слесарь-сантехник | 08.01.26 | мастер по ремонту и обслуживанию инженерных систем жилищно-коммунального хозяйства | слесарь-сантехник |
08.01.10 | мастер жилищно-коммунального хозяйства | слесарь-сантехник | ||
32. | Слесарь-сборщик летательных аппаратов | 24.01.01 | слесарь-сборщик авиационной техники | слесарь-сборщик летательных аппаратов |
33. | Специалист | 43.02.14 | гостиничное дело | специалист по гостеприимству |
34. | Специалист по геодезии | 21.02.08 | прикладная геодезия | техник-геодезист, |
21.02.04 | землеустройство | |||
08.02.01 | строительство и эксплуатация зданий и сооружений | |||
35. | Специалист | 29.02.01 | конструирование, моделирование | технолог-конструктор, швея, портной, закройщик |
29. | конструирование, моделирование | |||
29.01.07 | портной | |||
29.01.05 | закройщик | |||
29.01.08 | оператор швейного оборудования | |||
36. | Специалист | 09.02.07 | информационные системы | администратор баз данных, специалист по тестированию |
09.02.06 | сетевое и системное администрирование | |||
37. | Специалист | 23. | организация перевозок и управление на транспорте (по видам) | техник |
38. | Специалист | 25.02.06 | производство и обслуживание авиационной техники | специалист по производству |
25.02.01 | техническая эксплуатация летательных аппаратов и двигателей | |||
39. | Специалист | 39.02.01 | социальная работа | специалист по социальной работе |
40. | Специалист | 11.02.09 | многоканальные телекоммуникационные системы | специалист по телекоммуникациям |
41. | Специалист | 27.02.02 | техническое регулирование | техник |
27.02.07 | управление качеством продукции, процессов и услуг (по отраслям) | |||
42. | Специалист | 15.02.08 | технология машиностроения | специалист по технологии машиностроения, техник-технолог |
15.02.09 | аддитивные технологии | |||
43. | Специалист | 15.02.06 | монтаж и техническая эксплуатация холодильно-компрессорных машин | техник |
44. | Специалист | 35. | эксплуатация и ремонт сельскохозяйственной техники | техник-механик, |
45. | Судокорпусник-ремонтник | 26.01.01 | судостроитель-судоремонтник металлических судов | судокорпусник-ремонтник |
46. | Техник | 15.02.07 | автоматизация технологических процессов и производств | техник |
15.02.14 | оснащение средствами автоматизации технологических процессов и производств | |||
47. | Техник по защите информации | 10.02.01 | организация и технология защиты информации | техник по защите информации |
10. | информационная безопасность телекоммуникационных систем | техник по защите информации | ||
10.02.03 | информационная безопасность автоматизированных систем | техник по защите информации | ||
10.02.04 | обеспечение информационной безопасности телекоммуникационных систем | техник по защите информации | ||
10.02.05 | обеспечение информационной безопасности автоматизированных систем | техник по защите информации | ||
48. | Техник | 15.02.11 | техническая эксплуатация | старший техник |
49. | Техник по техническому обслуживанию и ремонту автомобильного транспорта | 23. | техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта | техник, специалист |
23.02.07 | техническое обслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилей | |||
50. | Техник-судоводитель | 26.02.03 | судовождение | техник-судоводитель |
51. | Техник-судомеханик | 26.02.05 | эксплуатация судовых энергетических установок | техник-судомеханик |
52. | Товаровед-эксперт | 38.02.05 | товароведение и экспертиза качества потребительских товаров | товаровед-эксперт |
53. | Токарь-универсал | 15.01.26 | токарь-универсал | токарь, токарь-карусельщик, токарь-расточник, |
54. | Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства | 35.01.13 | тракторист-машинист сельскохозяйственного производства | тракторист-машинист сельскохозяйственного производства |
55. | Учитель начальных классов | 44.02.02 | преподавание в начальных классах | учитель начальных классов |
56. | Фельдшер | 31.02.01 | лечебное дело | фельдшер |
57. | Фрезеровщик-универсал | 15.01.27 | фрезеровщик-универсал | зуборезчик, фрезеровщик, шевинговальщик |
58. | Электромонтер оборудования электросвязи | 11.01.06 | электромонтер оборудования электросвязи и проводного вещания | электромонтер станционного оборудования радиофикации, электромонтер станционного оборудования телеграфной связи, электромонтер станционного оборудования телефонной связи |
59. | Электромонтер | 13.01.10 | электромонтер по ремонту | электромонтер по ремонту |
60. | Электромонтер | 13.01.05 | электромонтер по техническому обслуживанию электростанций | электромонтер по эксплуатации распределительных сетей |
61. | Электрослесарь | 08.01.09 | слесарь строительно-монтажных работ | электрослесарь строительный |
02.07
01.31
01.05
01.31
02.04
02.01
02.16
02.02
02.03
Ситуация на рынке труда
Экспресс-информация о ситуации на рынке труда города Ижевска и Завьяловского района на 01.01.2022 г.
Состав безработных граждан и уровень зарегистрированной безработицы
На 01.
01.2022 года численность граждан, состоящих на регистрационном учете в филиале Республиканского ЦЗН «ЦЗН города Ижевска и Завьяловского района» в целях поиска подходящей работы, составила 3790 чел., из них безработных граждан – 3135 человек (на 01.01.2021 г. – 7657 чел.). В составе безработных 63% – женщины.
Уровень регистрируемой безработицы по городу Ижевску и Завьяловскому району на 01.01.2022 года составил 0,8% (на 01.01.2021 г. – 2,2%) от трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.
Спрос рабочей силы
На рынке труда города Ижевска и Завьяловского района продолжает сохраняться несоответствие спроса и предложения рабочей силы. В составе зарегистрированных безработных граждан преобладают специалисты и служащие, а устойчивый спрос остается на рабочие профессии: продавец продовольственных товаров, повар, электрогазосварщик, водитель автомобиля, кондуктор, дорожный рабочий, плотник, помощник воспитателя.
Наиболее востребованные специальности ИТР и служащих: воспитатель детского сада (яслей-сада), менеджер, бухгалтер, главный бухгалтер, медицинская сестра, специалист банка, преподаватель (в колледжах, университетах и других вузах).
Потребность предприятий в работниках на 01.01.2022 г. составила 13838 чел., из них по рабочим профессиям – 10465 чел. (75,6%). Количество имеющихся вакансий увеличилось на 55% по сравнению с аналогичным показателем на ту же дату прошлого года.
На 01.01.2022 года в службе занятости города Ижевска и Завьяловского района зарегистрировано 10197 предприятий. В 2021 году прошли процедуру регистрации 304 предприятия.
Коэффициент напряженности на рынке труда составляет 0.3 человека на одну вакансию.
Предложение рабочей силы
В 2021 году зафиксировано 22406 заявлений граждан и работодателей о предоставлении государственных услуг.
Из них:16222 заявления граждан о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы; 572 заявления о предоставлении государственной услуги по профессиональной ориентации.
Из числа граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, преобладают граждане, уволившиеся по собственному желанию – 8419 чел., уволенные с предприятий по соглашению сторон – 2375 чел., стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва – 1337 чел., ранее не работавшие, ищущие работу впервые (незанятое население) – 3376 чел.
Предоставление государственной услуги по содействию гражданам
в поиске подходящей работы и профориентационных услуг
безработным гражданам и незанятому населению
В 2021 году службой занятости населения города Ижевска и Завьяловского района снято с учета21541 гражданин, обратившийся за предоставлением государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы, из них в связи с трудоустройством 4352 гражданина.
На профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования службой занятости направлено 489 безработных граждан (в 2020 году – 357 чел.).
Для женщин, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предусмотрено профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости.
В течение 2021 года на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования направлено 19 женщин. Обучение организовано по таким профессиям как бухгалтер, делопроизводитель, портной, специалист по кадрам, специалист по закупкам, повар.
В течение 2021 года на профессиональное обучение направлено 5 граждан (в 2020 году – 18 чел.), которому назначена трудовая пенсия по старости и который стремится возобновить трудовую деятельность по профессии лифтер.
В 2021 году государственные услуги по профориентации получили 8112 чел.
, в том числе 6330 безработных (в 2020 году – 5670 чел., из них 2095 безработных).
Государственные услуги по социальной адаптации безработным гражданам на рынке труда оказаны 2100 чел. (в 2020 году – 1269 чел.) по программам: «Клуб ищущих работу», «Мастерская поиска работы».
Психологическую поддержку получили 1415 человек (в 2020 году – 926 чел.).
Через мультимедийные киоски городской службы занятости было оказано 7498 консультаций о наличии вакантных рабочих мест в базе вакансий города Ижевска и Завьяловского района и общероссийском банке вакансий, а также о порядке предоставления государственных услуг, оказываемых центром занятости.
ESDWAGOV — Список востребованных профессий
{{occupationDetails.JobDescription}}
По данным Федерального бюро статистики труда (BLS), типичный уровень образования, необходимый большинству работников для работы в этой сфере, составляет: {{Детали занятия.
Образование}} .
Может потребоваться дополнительное обучение, опыт, лицензии или учетные данные. Узнайте больше на БЛС.
Обучающие программы
Карьерный мост
Средняя годовая заработная плата
{{оккупацияПодробности.Среднегодовая заработная плата| валюта: «$»:0}}
Средняя почасовая оплата
{{occupationDetails.
AverageHourlyWage| валюта: «$»}}
Среднегодовой темп роста (2017-2027 гг.)
{{оккупацияПодробности.Долгосрочная скорость роста | процент:1}}
Расчетная занятость (2017 г.)
{{occupationDetails.EstimatedEmployment | номер}}
Среднегодовое общее количество открытий (2017-2027 гг.
)
{{оккупацияПодробности.Краткосрочный прогноз | номер}}
Увостребованных рабочих появился новый собственный спрос: карьерный путь
Марк Рэй работал в кассе кинотеатра, когда в прошлом году началась пандемия. Кинотеатр закрылся, и он потерял работу.
Но вместо того, чтобы искать другую низкооплачиваемую работу, Mr.Рэй искал другой путь. Он нашел программу обучения основам технологии и бизнес-навыкам, прошел ее и получил работу в быстрорастущей онлайн-ипотечной компании. Он начал в марте, работая в сфере обслуживания клиентов и технической поддержки. Он зарабатывает около 55 000 долларов в год по сравнению с 17 000 долларов в кинотеатре.
«Пандемия, как ни странно, предоставила возможность, — сказал 25-летний мистер Рэй, выпускник средней школы, проживающий в Шарлотте, Северная Каролина.
— И эта работа — огромная ступенька для меня».
Люди, вернувшиеся на работу после пандемии, ожидают большего от своих работодателей, подталкивая компании к повышению заработной платы, выплате бонусов и улучшению медицинского обслуживания и планов обучения.Зарплаты становятся больше. По данным Министерства труда, заработная плата сильно выросла в июле, на 4 процента по сравнению с прошлым годом. Для работников сферы отдыха и гостиничного бизнеса заработная плата увеличилась почти на 10 процентов.
Однако многие работники ищут и кое-что еще: карьерный путь, а не бесперспективную работу.
В последние месяцы компании изо всех сил пытались заполнить рабочие места для таких задач, как обслуживать столы, хранить полки или переворачивать гамбургеры. Согласно опросу Joblist, поисковой системы по трудоустройству, почти 40 процентов бывших работников индустрии гостеприимства страны говорят, что не планируют возвращаться к работе в отелях, ресторанах или барах.
Для многих работников проблема заключается не столько в том, чтобы торговаться за большие деньги на жестком рынке труда, сколько в том, чтобы найти работу с большим будущим.
«Люди с более низкой заработной платой говорят: «Я собираюсь переключиться на что-то лучшее», — сказал Стюарт Андреасон, директор Центра рабочей силы и экономических возможностей в Федеральном резервном банке Атланты.
Их требования уже меняют корпоративную политику. Крупные работодатели низкооплачиваемых почасовых рабочих, включая Walmart, Chipotle и Amazon, объявили об улучшении своих программ обучения и обучения.Даже Amazon, у которого огромная текучесть кадров на складах, начала больше говорить о том, чтобы помочь улучшить долгосрочные перспективы своих сотрудников.
Некоторые компании демонстрируют свою вновь обретенную или усиленную приверженность развитию работников, чтобы привлечь кандидатов на работу. По данным Emsi Burning Glass, аналитической фирмы по рынку труда, объявления о вакансиях работодателей, не требующих четырехлетнего образования, включали термин «карьерный рост» с марта по июль на 35% чаще, чем за тот же период два года назад.«Обучение» упоминалось на 32% чаще.
Новый акцент, если он будет продолжительным и широко распространенным, приведет к значительным изменениям в корпоративном поведении. Компании часто рассматривают работников — за исключением тех, кто находится на вершине, — как расходы, которые нужно сократить, а не как актив, который станет все более ценным с инвестициями. Программы обучения были урезаны, а карьерные лестницы понижены.
Одним из показателей более высоких устремлений работников является всплеск интереса и заявлений, о которых сообщают крупные некоммерческие организации, такие как Year Up, Per Scholas и NPower, с многолетним опытом обучения и поиска хорошей работы, в основном для недостаточно представленных групп.Все они расширяются.
Г-н Рэй является выпускником Merit America, новой некоммерческой организации, основанной в 2018 году. В этом году Merit America планирует охватить более 1400 студентов по сравнению с примерно 500 в прошлом году.
Эксперты говорят, что насколько велики возможности будут для стремящихся работников, зависит от пересмотра практики найма и продвижения по службе в корпоративной Америке.
Например, компании уже давно используют требование о четырехлетнем образовании в колледже в качестве грубого инструмента отбора для многих хорошо оплачиваемых вакансий.Тем не менее, около двух третей американских рабочих не имеют четырехлетнего образования, а также почти 80 процентов латиноамериканцев и почти 70 процентов чернокожих рабочих.
Фильтр диплома колледжа, как говорят эксперты на рабочем месте, не является хорошим предиктором успеха для многих рабочих мест.
Эта точка зрения привлекла гораздо больше внимания и поддержки после призывов к социальной и расовой справедливости после убийства Джорджа Флойда в прошлом году. Сотни компаний обязались диверсифицировать свою рабочую силу. Последуют ли за этими заявлениями и обязательствами конкретные действия, пока неясно.
Но люди, десятилетиями работавшие в сфере развития рабочей силы, говорят, что видят свидетельства реальных перемен. В прошлом компании часто обвиняли систему образования в том, что она не может подготовить достаточно квалифицированных цветных людей для найма, говорит Элиз Розенблюм, основатель и управляющий директор Grads of Life, которая консультирует предприятия по инклюзивным методам найма.
«Но сейчас компании все чаще смотрят внутрь себя и берут на себя ответственность за решение этой проблемы, — сказала г-жа Розенблюм.— Это совсем другая поза.
По словам экспертов, поддержка бизнес-лидеров, которые контролируют бюджеты и решения о найме, жизненно важна.
В Bank of America одним из руководителей на этой должности является Дэвид Рейли, который управляет технологиями для своих банковских и рыночных операций по всему миру. Г-н Рейли вырос в лондонском Ист-Энде, не ходил в колледж и начал свою карьеру в сфере технологий, работая в ночную смену в лондонском компьютерном центре, загружая диски для хранения данных и чистя принтер.
Он проявил способности к работе, и одно продвижение по службе сменялось другим, в результате чего он занял руководящие должности в Goldman Sachs, Credit Suisse и Morgan Stanley. Он присоединился к Bank of America десять лет назад.
Его карьера, по словам мистера Рейли, была «благословлена людьми, которые дали мне шанс».
В Bank of America г-н Рейли помогал отстаивать усилия по развитию перспектив карьерного роста. Банковские работники добровольно проводят тысячи часов в год, выступая с докладами и наставляя новобранцев без высшего образования.Усилия также включают регулярные переговоры с менеджерами о следующих шагах в карьере.
С 2018 года, благодаря партнерским отношениям с некоммерческими организациями, такими как NPower и Year Up, а также общественными колледжами, банк нанял более 10 000 сотрудников из районов с низким и средним уровнем дохода.
У Каролины Феррейры была низкооплачиваемая работа хозяйкой ресторана и помощником воспитателя дошкольного образования, прежде чем она прошла четырехмесячную программу в NPower по базовым технологическим навыкам. Этого было достаточно, чтобы пройти стажировку в службе технической поддержки в Bank of America в 2017 году.
За стажировкой последовала работа по контракту, а затем и полный рабочий день.
Сейчас она работает аналитиком технической поддержки в отделе торговли сырьевыми товарами и зарабатывает более 80 000 долларов в год. «Я еще довольно молода, но для меня это был большой скачок», — сказала 26-летняя г-жа Феррейра, которая живет в Квинсе.
Bank of America тесно связан с учебными программами, направленными на развитие потенциала таких людей, как Ашанти Франклин.
24-летняя г-жа Франклин потеряла работу в дневном уходе за собаками и службе выгула собак после того, как в прошлом году разразился Covid-19.Она решила использовать неудачу как возможность, подала заявку на участие в программе NPower и прошла четырехмесячный курс.
Служба ухода за собаками вновь открылась, и мисс Франклин снова выгуливала собак, когда координатор по трудоустройству NPower позвонил по поводу вакансии в программе начального уровня в Bank of America. Она подала заявку, хорошо прошла собеседование и была принята. «Я решила, что мое время работы кинологом подошло к концу», — сказала она.
Г-жа Франклин, живущая в Бруклине, начала работать по контракту в Bank of America в июне в качестве бизнес-аналитика по технологиям.Ее стартовая зарплата примерно вдвое больше, чем она зарабатывала в прошлые годы, что составляло менее 20 000 долларов.
Содействие восходящей мобильности в корпоративной Америке является целью OneTen, коалиции компаний, стремящихся нанять или продвинуть один миллион чернокожих американцев на работу, поддерживающую семью, в течение следующего десятилетия.
Коалиция началась в декабре с трех десятков компаний и выросла до 54. Они являются крупными работодателями, включая Accenture, AT&T, American Express, Bank of America, Cisco, Cleveland Clinic, Delta Air Lines, IBM, Merck, Target, Verizon. и Волмарт.
OneTen видит свою роль в управлении различными игроками на рынке труда, обмене передовым опытом и оценке результатов. Он продвигает найм на основе навыков, а не степеней. Группа также одобряет учебные программы, основанные на показателях завершения и трудоустройстве.
На данный момент утверждено два десятка.
Цифровые навыки становятся все более важным инструментом во всем спектре профессий и карьерных путей в бизнесе — в продажах, маркетинге, обслуживании клиентов и операциях.
Примером может служить мистер Рэй, который работает в компании Better, занимающейся ипотечным кредитованием в Интернете. В программе Merit America он получил сертификат техподдержки. Но его текущая роль в Better — это обслуживание клиентов, помощь потенциальным заемщикам в навигации по онлайн-формам и общение в чате.
Цель технического обучения в Merit America, по словам мистера Рэя, заключалась в том, чтобы «узнать достаточно, чтобы вы могли учиться на работе».
В Better следующим карьерным шагом может стать должность кредитного консультанта, кредитного процессора или, в техническом плане, возможно, сетевого администратора.
Одна вещь, о которой он узнает, это ипотечные кредиты — как они работают и множество вариантов. «Это увлекательно, — сказал мистер Рэй.
«И теперь я на самом деле на пути к тому, чтобы в какой-то момент позволить себе дом, чего раньше не было».
Сейчас самое время построить свою карьеру
Возможности для карьерного роста значительны на самых узких рынках труда.
геттиНа рынке труда сейчас жарко, поэтому это идеальное время для построения вашей карьеры. Работодатели изо всех сил пытаются найти и нанять талантливых людей, и в результате они предлагают повышение заработной платы, привилегий и возможностей.Вы можете воспользоваться ограниченным рынком труда, чтобы вырасти в своей работе и встать на путь к своему лучшему профессиональному успеху.
Изобилие возможностей Новый отчет ManpowerGroup, проведенный среди 45 000 работодателей в 43 странах, показал, что организации нанимают новых сотрудников. А в 15 странах их планы найма являются самыми высокими за все время проведения опроса в 1962 году. Кроме того, согласно отчету Monster, 82% американских работодателей планируют нанимать сотрудников в 2021 году.
ManpowerGroup показал, что в глобальном масштабе самый высокий уровень найма ожидается в США, Индии и Канаде, а в Северной Америке он будет самым высоким в США (рост на 48%), Канаде (рост на 40%) и Мексике (рост на 39%).В дополнение к этим сферам найма, следующие страны также ожидают увеличения найма: Австрия, Бельгия, Финляндия, Франция, Германия, Ирландия, Италия, Нидерланды, Норвегия, Испания, Швеция и Великобритания. Страны, испытывающие наибольшие трудности с поиском нужных талантов, — это Индия, Румыния, Сингапур, Болгария, Франция, Япония, Бельгия, Германия, ЮАР, Италия, Испания.
Отчет ManpowerGroup показал, что отрасли, испытывающие наибольшие трудности с наймом, — это производство, а также финансы/страхование/недвижимость/бизнес-услуги.Отчет Monster показал, что наибольший рост рабочих мест будет в сферах транспорта и складирования, технологий, здравоохранения, профессиональных услуг и строительства. «Это восстановление не похоже ни на что из того, что мы видели раньше, поскольку намерения нанимать сотрудников растут намного быстрее, чем после предыдущих экономических спадов», — говорит Джонас Призинг, председатель и главный исполнительный директор ManpowerGroup.
Значение карьеры: Компании и страны ищут великие таланты. Подумайте о том, чтобы сосредоточить поиск на странах, рынках и отраслях, в которых существует наибольший спрос на таланты.Возможно, настало время выйти за пределы вашей нынешней страны или отрасли и развиваться новыми способами и в новых местах.
ИсполнениеПо данным Monster, 86% работников говорят, что их карьера застопорилась из-за пандемии. А опрос 500 миллениалов и представителей поколения Z, проведенный Elements Global Services, показал, что 78% респондентов заявили, что пандемия заставила их задуматься о том, чем они хотят заниматься на работе и в карьере. Кроме того, люди ищут новые возможности, и поиски работы Monster подтверждают это: они выросли на 18% в июне и еще на 18% в июле.
Значение для карьеры: Сейчас самое время перегруппировать и переоценить свои карьерные цели, свою организацию, свою культуру и даже своих коллег.
Вы окажетесь в хорошей компании, если будете думать о том, что вам нравится делать, какая работа приносит наибольшее удовлетворение, и о людях, с которыми вы хотите работать. По словам Рут Харпер, директора по коммуникациям и устойчивому развитию ManpowerGroup: «Во всем мире мы наблюдаем самый высокий уровень нехватки талантов и продолжающийся рост, в том числе здесь, в США.Эти рекордно высокие намерения по найму после выхода из пандемии означают, что сейчас это действительно рынок труда».
Работа — это основной способ найти смысл, выразить свои таланты и внести свой вклад в жизнь наших сообществ. Ни одна работа или карьера не идеальны — в ней будут вещи, которые вам нравятся, и вещи, которые не идеальны, но вы испытаете большее счастье, когда сможете согласовать — насколько это возможно — то, что вы любите, с тем, что вы делаете. должны сделать . И сейчас самое время перезагрузить и переосмыслить свой карьерный рост.
Повышение квалификации Потребность в навыках со стороны работодателей значительна.
Согласно исследованию ManpowerGroup, 69% работодателей заявили, что у них возникают проблемы с заполнением вакансий из-за отсутствия у кандидатов навыков. И это был 15-летний максимум данных. В результате 20% работодателей снижают требования к навыкам и опыту, а 41% работодателей предлагают обучение, повышение квалификации и наставничество как способ привлечения и удержания сотрудников.Клэр Барнс, директор по персоналу Monster, предлагает взгляд на развитие навыков: «Возможность повышать квалификацию и переучивать таланты, которые у вас уже есть, демонстрирует продвижение по карьерной лестнице. Это также демонстрирует, что если вы хорошо работаете, у вас есть потенциал в организации».
С точки зрения сотрудников, исследование Monster показало, что 29% сотрудников говорят, что увольняются с работы, потому что не чувствуют, что у них есть адекватные возможности для роста, а 45% работников сказали, что они с большей вероятностью останутся со своим работодателем. если бы им было предложено обучение навыкам.
В частности, работники хотят большего развития технологических навыков, таких как кодирование, машинное обучение, обработка текстов (например, Word, Google Docs), анализ (например, Excel) и обновление профессиональных сертификатов и лицензий. Что касается тех, кто ищет новую работу, 54% говорят, что не чувствуют, что у них есть навыки, необходимые им для будущего.
Значение для карьеры: Настало время подумать о навыках, которые вы хотите развить, и о том, как вы можете достичь новой роли, новой работы или новой карьеры.Возможно, вы сможете войти в новую для вас область и пройти обучение у своего работодателя. Или вы можете войти в компанию, используя свои существующие навыки, и расшириться внутри организации за счет развития навыков, обучения и наставничества.
Скотт Блумсак, старший вице-президент по исследованиям и инсайтам компании Monster, предлагает следующую точку зрения: «Возвращение к работе предоставляет соискателям прекрасную возможность использовать свои навыки для карьерного роста.
Технические навыки всегда востребованы в разных отраслях, но также востребованы более мягкие навыки, такие как обслуживание клиентов и совместная работа.
Исследование ManpowerGroup показало, что в условиях ограниченного рынка труда 31% работодателей предлагают повышение заработной платы, а 23% предлагают стимулы, такие как бонусы при подписании контракта. Это согласуется и с тем, чего хотят сотрудники. Согласно данным Monster, 77% кандидатов на работу определяют «карьерный рост» как увеличение заработной платы, а исследование Elements нескольких сотен связанных с карьерой поисковых запросов в Google показало, что одним из самых популярных запросов является «хорошо оплачиваемая работа».Фактически, количество запросов о работе с более высокой оплатой выросло на 120% в период с февраля 2020 года по июль 2021 года.
Значение для карьеры: Ваша зарплата может увеличиться. Ищите работу, за которую хорошо платят, и не удивляйтесь, если диапазон оплаты вашей работы или карьеры увеличился.
В некоторых случаях ключевые навыки или полномочия особенно дефицитны, поэтому диапазоны оплаты для этих должностей существенно увеличились. Делайте домашнее задание, чтобы знать, чего вы стоите.
Здравый смысл подсказывает, что не следует менять компанию, если она увеличится менее чем на 20-30%.Кроме того, учитывайте сегодняшнюю заработную плату, а также завтрашний рост доходов. Когда вы оцениваете новую работу, спросите работодателей о бонусах при подписании, повышении заработной платы и о том, что вы можете ожидать с точки зрения регулярного повышения заработной платы.
Предостережение: не считайте заработную плату единственным критерием для новой работы. Доход может быть опьяняющим, но вы также должны учитывать свое соответствие культуре, содержание работы, лидеров, с которыми вы будете работать, и коллег, у которых у вас будет возможность учиться.Есть много факторов, которые способствуют вашему счастью на работе, и помните, что заработная плата — только один из них.
Одним из самых последних соображений при выборе карьеры является то, где вы будете работать и сколько часов вы будете работать. Работодатели все чаще предлагают гибкость в этих областях, чтобы привлечь и удержать на этом жестком рынке труда. ManpowerGroup обнаружила, что 39% работодателей предлагают более гибкий график работы, а 28% предлагают более гибкое рабочее место.Исследование 420 лиц, принимающих решения, проведенное Atlas, показало, что 95% компаний считают, что часть их сотрудников будет работать удаленно, либо полный, либо неполный рабочий день. Кроме того, компании прогнозировали, что 1/3 их сотрудников будет работать полностью удаленно, а 1/4 будет работать в гибридной модели.
Удаленные и гибридные формы работы все чаще требуют от сотрудников. Исследование Elements показало, что количество запросов «работа, выполняемая удаленно» выросло на 114% в период с февраля 2022 года по июль 2021 года.
А исследование Monster показало, что 69% сотрудников, которые сегодня не работают удаленно, рассматривают возможность смены работы, если появится новая работа. предложат возможность удаленной работы.
Говорит Скотт Гутц, главный исполнительный директор Monster: «…мир изменился за 18 месяцев. Сотрудники изменили свой подход к балансу между работой и личной жизнью и относительной важности пребывания в офисе по сравнению с домашним офисом». И, по словам Харпера, «очевидно, что люди изменились из-за пандемии и больше ожидают от своего работодателя, чтобы они соответствовали их ценностям, позволяли сочетать работу и личную жизнь и вносили позитивный вклад в наши сообщества».
Значение для карьеры: Скорее всего, у вас будет больше возможностей для работы в вашем регионе.Подумайте, как и где вам нравится работать, и попросите у своего работодателя выбора и вариантов. Возможно, вы сможете переехать в новый регион или сообщество и выполнять работу, которая раньше была недоступна.
Или вы можете скорректировать свой график, чтобы найти оптимальное сочетание вознаграждения за свою работу и вознаграждения за деятельность вне работы (дети, семья, волонтерство и т. д.).
Рассматривайте гибкую работу как один из аспектов набора преимуществ, которые предлагает выбранная вами карьера. Кроме того, подумайте, насколько сильно вы хотите общаться с коллегами лицом к лицу, чтобы строить свои отношения и присутствовать в организации, чтобы обеспечить видимость и будущий карьерный рост.
В сумме Настало время развивать свою карьеру — любым способом, который наиболее важен для вас. От большего удовлетворения и гибкости до более высокой оплаты и расширенного обучения возможности значительны. «Эффект свежего воздуха» предполагает, что что-то новое может показаться идеальным, а трава может казаться зеленее в следующей роли. Но подумайте обо всем, что вы любите и вложили в свой нынешний успех, прежде чем совершить прыжок. Скорее всего, у вас будет много новых альтернатив на выбор, и это может быть момент для растяжки, нового начала или нового приключения в вашем карьерном пути — в вашей нынешней организации или в новой.
Востребованные профессии (OID) / Департамент занятости и экономического развития Миннесоты
S. Бюро трудовой статистики, а также подробную информацию о соответствующих программах обучения, предлагаемых по всему штату.
Эта информация помогает пользователю определить, привлекательна ли работа и какие навыки или обучение могут потребоваться для ее получения.
5*UIshare – 0.5*СЕЗОННОСТЬshare
| Код профессии | Название профессии | Общее среднее количество открытий |
|---|---|---|
| 35-3021 | Комбинированные работники по приготовлению и обслуживанию продуктов питания, Inc | 1206 |
| 41-2031 | Розничные продавцы | 944 |
| 41-2011 | Кассиры | 939 |
| 35-3031 | Официанты и официантки | 697 |
| 43-9061 | Офисные служащие, общие | 692 |
| 45-2093 | Сельскохозяйственные рабочие, фермы, ранчо и аквакультурные животные | 674 |
| 53-3032 | Водители тяжелых грузовиков и тягачей | 529 |
| 51-3022 | Резаки и триммеры для мяса, птицы и рыбы | 505 |
| 37-2011 | Дворники и уборщики, кроме горничных и горничных | 470 |
| 53-7062 | Разнорабочие и грузчики, грузчики и грузчики, | 403 |
| 43-4051 | Представители службы поддержки клиентов | 375 |
| 39-9021 | Помощники по личной гигиене | 369 |
| 43-5081 | Складские служащие и исполнители заказов | 331 |
| 43-6014 | Секретари и помощники по административным вопросам, кроме Le | 321 |
| 43-3031 | Бухгалтерские, бухгалтерские и аудиторские служащие | 258 |
| 47-2061 | Строители | 256 |
| 29-1141 | Зарегистрированные медсестры | 256 |
| 51-9198 | Помощники – производственные рабочие | 255 |
| 35-2014 | Повара, Ресторан | 251 |
| 37-2012 | Горничные и уборщицы | 250 |
| 39-9011 | Работники по уходу за детьми | 241 |
| 32-0742 | Генеральные и операционные менеджеры | 241 |
| 31-1014 | Помощники медсестер | 225 |
| 41-1011 | Руководители первой линии работников розничной торговли | 223 |
| 49-9071 | Рабочие по техническому обслуживанию и ремонту, общие | 218 |
| 43-6013 | Медицинские секретари | 207 |
| 35-2021 | Рабочие по приготовлению пищи | 196 |
| 41-4012 | Торговый представитель. , Оптовая торговля и производство, кроме Tech | 195 |
| 25-2021 | Учителя начальных классов, кроме специальной редакции. | 192 |
| 37-3011 | Рабочие по благоустройству и уходу за садом | 179 |
| 41-3099 | Торговые представители, услуги, все прочее | 175 |
| 25-3098 | замена учителей | 168 |
| 33-9032 | Охранники | 167 |
| 25-9041 | Помощники учителя | 164 |
| 53-3033 | Водители легких грузовиков или служб доставки | 160 |
| 25-2031 | Учителя средних школ, кроме специального и профессионального/технического образования | 158 |
| 45-2091 | Операторы сельскохозяйственной техники | 156 |
| 43-1011 | Руководители первой линии офисных и вспомогательных административных работников | 145 |
| 51-3023 | Убойщики и упаковщики мяса | 145 |
| 13-2011 | Бухгалтеры и аудиторы | 145 |
| 35-2012 | Повара, учреждение и столовая | 141 |
| 53-7061 | Очистители транспортных средств и оборудования | 140 |
| 53-7064 | Упаковщики и упаковщики, рука | 138 |
| 47-2073 | Инженеры по эксплуатации и другое строительное оборудование | 129 |
| 51-9061 | Инспекторы, тестеры, сортировщики, пробоотборники и весы | 118 |
| 47-1011 | Руководители строительных и добывающих рабочих | 115 |
| 51-9111 | Операторы упаковочных и фасовочных машин и тендеры | 110 |
| 35-2011 | Повара, Фастфуд | 108 |
| 31-9092 | Медицинские помощники | 107 |
| 35-9021 | Посудомоечные машины | 106 |
| 47-2111 | Электрики | 104 |
| 51-1011 | Руководители первой линии производства и эксплуатации | 104 |
| 53-7051 | Операторы промышленных грузовиков и тракторов | 103 |
| 35-9011 | Официанты столовой и кафетерия и бармен | 102 |
| 47-2152 | Сантехники, трубопроводчики и парослесари | 102 |
| 43-3071 | Кассиры | 100 |
| 43-5061 | Служащие по производству, планированию и экспедиции | 97 |
| 51-4121 | Сварщики, резчики, паяльники и паяльники | 97 |
| 49-9041 | Механика промышленного оборудования | 96 |
| 53-3031 | Водитель/Продавец | 94 |
| 49-3023 | Техники и механики автомобильной службы | 94 |
| 31-1011 | Помощники по домашнему здоровью | 92 |
| 43-4081 | Служащие в отелях, мотелях и курортах | 91 |
| 35-3011 | Бармены | 89 |
| 25-2022 | Учителя средних школ, кроме специального и профессионального/технического образования | 87 |
| 29-2061 | Лицензированные практические и лицензированные профессиональные медсестры | 86 |
| 41-2021 | Счетчики и служащие по аренде | 84 |
| 49-1011 | Руководители первой линии механиков, монтажников, | 84 |
| 41-3021 | Агенты по продаже страховых услуг | 83 |
| 43-4171 | Регистраторы и информационные клерки | 83 |
| 13-1199 | Специалисты по бизнес-операциям, все прочие | 81 |
| 51-2092 | Сборщики команды | 79 |
| 33-3051 | Полицейские и патрульные шерифа | 78 |
| 49-3031 | Специалисты по механике автобусов и грузовиков и дизельным двигателям | 74 |
| 49-9021 | Механика отопления, кондиционирования и охлаждения | 70 |
| 49-9098 | Помощники – установка, техническое обслуживание и ремонт, работа | 67 |
| 45-2041 | Грейдеры и сортировщики сельскохозяйственной продукции | 65 |
| 47-2031 | Плотники | 64 |
| 47-5013 | Операторы сервисных служб, нефть, газ и горнодобывающая промышленность | 64 |
| 43-5071 | Служащие по отгрузке, приемке и управлению дорожным движением | 64 |
| 39-5012 | Парикмахеры, парикмахеры и косметологи | 62 |
| 41-2022 | Продавцы запчастей | 61 |
| 51-3092 | Пищевые замесщики | 60 |
| 41-3031 | Ценные бумаги, товары и финансовые услуги Sa | 60 |
| 13-1071 | Специалисты по кадрам | 56 |
| 49-3093 | Шиномонтажники и шиномонтажники | 55 |
| 49-9051 | Монтажники и ремонтники линий электропередач | 54 |
| 43-9041 | Клерки по страховым претензиям и обработке полисов | 54 |
| 35-2015 | Повара, короткий заказ | 53 |
| 31-9091 | Ассистенты стоматолога | 52 |
| 43-3021 | Служащие по выставлению счетов и регистрации счетов | 52 |
| 21-1021 | Детские, семейные и школьные социальные работники | 50 |
| 39-9032 | Рекреационные работники | 49 |
| 53-1031 | Руководители первой линии Trans. и перемещение материалов | 48 |
| 39-3091 | Обслуживающий персонал для развлечений и отдыха | 44 |
| 13-2072 | Кредитные специалисты | 43 |
| 29-2052 | Техники аптеки | 43 |
| 49-2022 | Установщики и ремонтники телекоммуникационного оборудования | 43 |
| 15-1151 | Специалисты по поддержке пользователей компьютеров | 42 |
| 51-3011 | Пекари | 42 |
| 17-3022 | Техники-строители | 41 |
| 2601198 | Менеджеры по строительству | 41 |
| 51-6011 | Работники прачечных и химчисток | 41 |
| 47-2141 | Маляры, строительство и техническое обслуживание | 41 |
| 27-3031 | Специалисты по связям с общественностью | 41 |
| 21-1093 | Помощники по социальным и социальным вопросам | 41 |
| 53-3022 | Водители автобусов, школа или специальный клиент | 40 |
| 13-1151 | Специалисты по обучению и развитию | 38 |
| 51-9011 | Операторы химического оборудования и тендеры | 37 |
| 49-3021 | Кузовные и смежные ремонтные мастерские | 37 |
| 39-9031 | Фитнес-тренеры и инструкторы по аэробике | 36 |
| 53-7072 | Операторы насосов, кроме устьевых насосов | 35 |
| 13-2082 | Составители налоговых деклараций | 35 |
| 43-6011 | Исполнительные секретари и исполнительные администраторы | 34 |
| 11-9111 | Менеджеры медицинских и медицинских служб | 34 |
| 27-1026 | Витрины для товаров и оконные триммеры | 34 |
| 41-1012 | Руководители первой линии работников нерозничной торговли | 33 |
| 51-9122 | Художники, Транспортное оборудование | 33 |
| 53-7073 | Устьевые насосы | 33 |
| 53-6031 | Служащие по обслуживанию автомобилей и судов | 33 |
| 51-4041 | Машинисты | 32 |
| 49-9012 | Специалисты по установке и ремонту систем управления и клапанов, кроме | 30 |
| 51-8092 | Операторы газовых установок | 30 |
| 13-1161 | Аналитики по исследованию рынка и специалисты по маркетингу | 30 |
| 41-9022 | Агенты по продаже недвижимости | 30 |
| 47-2131 | Изоляторы, пол, потолок и стены | 29 |
| 13-1111 | Аналитики управления | 29 |
| 31-2021 | Помощники физиотерапевта | 29 |
| 43-5052 | Почтовые службы Почтовые перевозчики | 29 |
| 25-3097 | Учителя и инструкторы, все прочие, кроме Substi | 29 |
| 27-2022 | Тренеры и скауты | 28 |
| 37-1011 | Руководители первой линии по ведению домашнего хозяйства и уборщики | 28 |
| 39-3031 | Служащие, работники вестибюля и контролеры билетов | 28 |
| 21-2011 | Духовенство | 27 |
| 17-3029 | Инженеры-техники, кроме чертежников, АО | 27 |
| 47-3015 | Помощники-трубоукладчики, сантехники, трубомонтажники и St | 27 |
| 49-9043 | Рабочие по техническому обслуживанию, машины | 27 |
| 13-1023 | Агенты по закупкам, искл. Оптовая торговля, розничная торговля и ферма. | 27 |
| 17-3031 | Техники-геодезисты и картографы | 27 |
| 51-3021 | Мясники и мясники | 27 |
| 15-1121 | Аналитики компьютерных систем | 26 |
| 53-7011 | Операторы конвейеров и тендеры | 26 |
| 47-5021 | Землебуры, кроме нефти и газа | 26 |
| 53-7032 | Экскаваторно-погрузочная машина и драглайн Operat | 26 |
| 43-6012 | Юридические секретари | 26 |
| 43-4151 | Служащие по заказу | 26 |
| 47-2071 | Операторы оборудования для укладки, наплавки и трамбовки | 26 |
| 25-3021 | Учителя самообогащения образования | 26 |
| 47-4041 | Работники по вывозу опасных материалов | 25 |
| 43-3011 | Сборщики счетов и счетов | 25 |
| 51-3093 | Операторы машин для приготовления пищи и тендеры | 24 |
| 13-1131 | Сбор средств | 24 |
| 13-1041 | Комплаенс-офицеры | 23 |
| 413395 | Финансовые менеджеры | 23 |
| 53-1021 | Руководители первой линии помощников, рабочих и M | 23 |
| 2612155 | Менеджеры общественного питания | 23 |
| 17-2141 | Инженеры-механики | 23 |
| 49-3042 | Механика мобильного тяжелого оборудования, кроме двигателей | 23 |
| 53-7081 | Сборщики отходов и вторичного сырья | 23 |
| 53-3041 | Таксисты и водители | 23 |
| 29-2041 | Техники скорой медицинской помощи и фельдшеры | 22 |
| 33-9092 | Спасатели, лыжный патруль и другие специалисты по отдыху | 22 |
| 33-9099 | Работники службы охраны, все прочие | 22 |
| 406090 | Менеджеры административных служб | 22 |
| 43-5032 | Диспетчеры, кроме полиции, пожарных и скорой помощи | 21 |
| 49-2098 | Монтажники систем охранно-пожарной сигнализации | 21 |
| 25-2054 | Учителя специального образования, средняя школа | 21 |
| 51-8031 | Установка и система очистки воды и сточных вод Op | 21 |
| 17-2071 | Инженеры-электрики | 20 |
| 27-1024 | Графические дизайнеры | 20 |
| 47-5081 | Помощники-добывающие рабочие | 20 |
| 44866 | Менеджеры по продажам | 20 |
| 47-2211 | Работники листового металла | 20 |
| 13-1031 | Специалисты по урегулированию претензий, эксперты и следователи | 19 |
| 43-4199 | Служащие по информации и записи, все прочие | 19 |
| 43-4131 | Кредитные интервьюеры и клерки | 19 |
| 29-2071 | Специалисты по медицинской документации и медицинской информации | 19 |
| 25-2011 | Учителя дошкольного образования, кроме специального образования | 19 |
| 45-2011 | Сельскохозяйственные инспекторы | 19 |
| 43-4031 | Судебные, муниципальные и лицензионные клерки | 18 |
| 51-9023 | Наладчики машин для смешивания и смешивания, операторы, | 18 |
| 43-3051 | Служащие по расчету заработной платы и учету рабочего времени | 18 |
| 51-9199 | Производственные рабочие, все остальные | 18 |
| 51-7011 | Краснодеревщики и плотники | 18 |
| 15-1152 | Специалисты по поддержке компьютерных сетей | 17 |
| 43-9021 | Ключи ввода данных | 17 |
| 49-3041 | Механики и техники по обслуживанию сельскохозяйственной техники | 17 |
| 29-2057 | Офтальмологические медицинские техники | 17 |
| 2645027 | Собственность, недвижимость и сообщество Ассоц. Mgr. | 17 |
| 29-1126 | Респираторные терапевты | 17 |
| 47-2181 | Кровельщики | 17 |
| 41-4011 | Торговый представитель, Оптовая торговля и производство, Технический и | 17 |
| 17-2051 | Инженеры-строители | 16 |
| 13-1051 | Оценщики стоимости | 16 |
| 43-4111 | Интервьюеры, за исключением права на участие и займа | 16 |
| 25-4031 | Техники библиотеки | 16 |
| 43-5031 | Диспетчеры полиции, пожарной охраны и скорой помощи | 16 |
| 15-1132 | Разработчики программного обеспечения, приложения | 16 |
| 47-2221 | Строительные металлургические рабочие | 16 |
| 29-2055 | Хирургические технологи | 16 |
| 53-3021 | Водители автобусов, транзит и междугородние | 16 |
| 25-2032 | Учителя профессионального/технического образования, средняя школа | 16 |
| 49-2094 | Мастера по ремонту электротехники и электроники, коммерческие | 15 |
| 25-2012 | Воспитатели детских садов, кроме специального образования | 15 |
| 43-4121 | Помощники библиотеки, канцелярский | 15 |
| 15-1142 | Администраторы сетей и компьютерных систем | 15 |
| 17-2171 | Инженеры-нефтяники | 15 |
| 29-2034 | Радиологические технологи и техники | 15 |
| 41-9099 | Продажи и смежные работники, все прочие | 15 |
| 37-1012 | Супервайзеры по ландшафтному дизайну, обслуживанию газонов и территории | 15 |
| 31-9096 | Ветеринарные помощники и лаборатория. Смотрители животных | 15 |
Готовность к карьере в Индиане
карьерных кластера:Любой
Сельское хозяйство, продовольствие и природные ресурсы
Архитектура и строительство
Искусство, аудио-видео технологии и коммуникации
Управление бизнесом и администрирование
Образование и обучение
Финансы
Правительство и государственное управление
Наука о здоровье
Гостеприимство и туризм
Сферы услуг
Информационные технологии
Закон, общественная безопасность, исправительные учреждения и безопасность
Производство
Маркетинг, продажи и обслуживание
Наука, технологии, инженерия и математика
Транспорт, дистрибуция и логистика
| Информация о рынке труда штата и местного уровня Центральный источник данных о рабочих местах, отраслях, работодателях и заработной плате в штате Массачусетс, а также в вашем районе.  | www.mass.gov/lmi |
| Объявления о вакансиях и совпадения Найдите на самых актуальных и полных сайтах вакансий объявления о вакансиях и работодателей, соответствующих вашим навыкам и опыту. | MassHire JobQuest |
| Оценка навыков и сертификация Определите, востребованы ли ваши навыки, и если нет, то как улучшить свои навыки. | MassHire CIS Мои навыки Мое будущее Мой следующий шаг Карьера в одном месте |
| Выявление передаваемых навыков Выявление навыков, которые можно перенести в другие профессии. | КРУТЯЩИЙ МОМЕНТ (через MassHire JobQuest) |
| Советы по прохождению собеседования Изучите советы, как пройти собеседование при приеме на работу.  | Карьера One Stop |
| Перспективы работы Проанализируйте перспективы трудоустройства в вашей отрасли и профессии. | MassHire CIS Мой следующий ход |
| Поиск работодателей Поиск работодателей по городам, отраслям, доходам и количеству сотрудников. | Универсальная карьера Мой следующий шаг |
| Обзор работодателей Обзор потенциальных работодателей и то, что нынешние/бывшие сотрудники говорят о работодателе. | Лестницы |
| Экономические перспективы в вашем сообществе Определите отрасли в вашем сообществе и возможности роста в этих отраслях. | Бюро труда и статистики США |
| Информация о заработной плате Найдите диапазон заработной платы в зависимости от профессии, образования, опыта, местоположения, отрасли и т. д. | MassHire JobQuest O*NET MassHire CIS TORQ (через MassHire JobQuest) Мои навыки, мое будущее My Next Move Career One-Stop Бюро труда и статистики США |
