Наиболее востребованные профессии на рынке труда: Перечень наиболее востребованных на рынке труда профессий

Содержание

Наиболее востребованные профессии на рынке труда МР «Сосногорск»

Профессии

Кол-во,ед.

ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ

114

ШВЕЯ

106

МАШИНИСТ БУЛЬДОЗЕРА

38

ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ

38

ПОРТНОЙ

25

ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ

25

ПОВАР

20

МАШИНИСТ ЭКСКАВАТОРА

14

ВРАЧ-СПЕЦИАЛИСТ

13

СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК

12

ИНСПЕКТОР

11

ШТУКАТУР

11

ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ

11

УЧИТЕЛЬ

10

ИНСПЕКТОР ДОРОЖНЫЙ

9

КОНДИТЕР

9

ПЛОТНИК

9

ФЕЛЬДШЕР

9

ВОСПИТАТЕЛЬ ДЕТСКОГО САДА (ЯСЛЕЙ-САДА)

8

ВРАЧ

8

МАШИНИСТ КРАНА АВТОМОБИЛЬНОГО

8

МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА

8

САНИТАРКА (МОЙЩИЦА)

8

СЛЕСАРЬ ПО РЕМОНТУ АВТОМОБИЛЕЙ

8

Названы самые востребованные профессии 2022 года: Социальная сфера: Экономика: Lenta.

ru

Неквалифицированные кадры будут востребованы в 2022 году, считает рекрутер Ильгиз Валинуров. В разговоре с «Лентой.ру» он спрогнозировал, что наибольший запрос на рынке труда будет на курьеров, таксистов и продавцов.

Ожидать, что рынок труда кардинально поменяется, не стоит, отметил Валинуров. Потребность общества в определенных кадрах складывается годами. Но некоторые тренды проследить можно.

В частности, по мнению владельца группы рекрутинговых агентств, в 2022 году будут актуальны профессии, связанные с продажами. К ним он отнес специалистов сферы рекламы и маркетинга. Валинуров считает, что вакансии этих специальностей займут до половины предложений о работе.

Вслед за торговлей начнет расти сфера доставки и логистики, спрогнозировал Валинуров. «Растет количество маркетплейсов, соответственно увеличиваются объемы производства, и кто-то должен все это поставлять», — добавил рекрутер.

Материалы по теме:

Кроме этого, сохранится запрос на таксистов, считает специалист рынка труда. По его мнению, это происходит потому, что люди в России постепенно начинают понимать, что дешевле воспользоваться услугами перевозчика, чем содержать собственный автомобиль.

Помимо прочего, на рынке труда возникнет потребность в людях, связанных с цифровизацией. Однако, подчеркнул Валинуров, речь идет не об IT-директорах, а людях, способных мыслить стратегически, готовых заняться цифровой трансформацией и предложением новых подходов внутри компании.

«Что меня беспокоит в тех трендах, что я назвал, так это рост неквалифицированных кадров. То есть, те же самые таксисты — это по сути дела роботы, они ездят по навигатору, какой-то особой квалификации тут не требуется. Если мы говорим про более сложные должности, например, операционный директор, понятно, что такие вакансии есть всегда. Но это не массовые позиции, их не может быть на рынке 10 тысяч одновременно, как это может быть с таксистами», — резюмировал Валинуров.

Мир профессий — Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области

   Человек в своей жизни постоянно сталкивается с проблемой выбора. Выбор профессии – одно из наиболее серьезных, самых важных жизненных решений. Сделав выбор, мы не только определяем основное занятие на всю жизнь, но и часто определяем этим свой круг общения, стиль жизни, а иногда и судьбу.

   В мире насчитывается около десяти тысяч профессий, определяющих многообразие деятельности человека. С древних времен возникло разделение труда, и появился многообразный мир профессий.

   Что же такое профессия? Слово профессия произошло от латинского «profiteer», что переводится как «объявлять своим делом», «говорить публично», «заявлять». Профессия означает род трудовой деятельности, требующей определенной подготовки и являющейся источником существования.

   Четкое представление о сути профессии необходимо, для осознанного принятия решения о выборе профессий.

  Каждый год появляются новые профессии, исчезают старые, стираются границы между некоторыми профессиями. Ориентироваться в этом огромном и динамичном мире профессий нелегко.

   Мы предлагаем Вам описания наиболее востребованных профессий на рынке труда Ленинградской области.

  Щелкните по названию интересующей Вас профессии, и Вы узнаете содержание деятельности, требования к индивидуальным особенностям, профессиональной подготовке и медицинские противопоказания. Это позволит оценить насколько конкретная профессия подходит именно для Вас. 


СПИСОК НАИБОЛЕЕ ВОСТРЕБОВАННЫХ ПРОФЕССИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ С ПОДРОБНЫМИ ОПИСАНИЯМИ

1.                 Агроном;

2.                 Акушерка;

3.                 Бухгалтер;

4.                 Ветеринарный врач;

5.                 Водитель;

6.                 Воспитатель;

7.                 Врач невропатолог;

8.                 Врач скорой и неотложной помощи;

9.                 Врач терапевт;

10.                Врач отоларинголог;

11.               Зоотехник;

12.               Инженер по охране труда и технике безопасности;

13.               Инженер-конструктор;

14.               Инженер-механик;

15.               Инженер-строитель;

16.               Инженер-технолог;

17.               Инженер-химик;

18.               Каменщик;

19.               Кровельщик;

20.               Маляр-штукатур;

21.               Машинист автогрейдера;

22.               Машинист башенного крана;

23.               Машинист бульдозера;

24.               Машинист экскаватора;

25.               Медицинская сестра;

26.               Механик;

27.               Монтажник;

28.               Оператор линии в производстве пищевой продукции;

29.                Оператор машинного доения;

30.               Оператор связи;

31.               Парикмахер;

32.               Педагог дополнительного образования;

33.               Плотник;

34.               Повар;

35.               Преподаватель в системе специального образования;

36.               Продавец;

37.               Сварщик;

38.               Слесарь механосборочных работ;

39.               Слесарь по ремонту автомобилей;

40.               Слесарь-инструментальщик;

41.               Слесарь-сантехник;

42.               Станочник деревообрабатывающих станков;

43.               Станочник широкого профиля;

44.               Станочник-распиловщик;

45.               Столяр;

46.               Токарь;

47.                Тракторист;

48.               Учитель;

49.               Фельдшер;

50.               Фрезеровщик;

51.               Швея;

52.               Электромонтажник;

53.               Электромонтер;


От всей души желаем Вам успехов в выборе будущей работы!


В Башкирии назвали самые востребованные профессии на ближайшие три года — РБК

Фото: соцсети

В ближайшие три года наиболее востребованными на рынке труда в Башкирии будут специалисты в области сельского, лесного и рыбного хозяйства. Таковы прогнозы, разработанные министерством семьи и труда региона.

По данным ведомства, в 2021–2023 годах потребность в квалифицированных специалистах и рабочих кадрах будет расти с 92,3 тыс. человек до 95,8 тыс. Наибольшим среди работодателей в эти годы прогнозируется спрос на сотрудников с высшим образованием, для них будут открыты 66,7 тыс. вакансий. Потребность в специалистах среднего звена оценивается в 14,7 тыс. человек. Рынок труда также будет нуждаться в квалифицированных служащих и рабочих. Потребность в них прогнозируется в 12,9 тыс. человек.

Почти треть от общего числа вакансий, или 3 тыс., будут предназначены для механизаторов в аграрном секторе (трактористов, комбайнеров и специалистов по ремонту техники). Две тысячи специалистов: автомеханики, машинисты, водители городского электротранспорта, слесари и другие — потребуются для работы в сфере транспорта. Машиностроительная отрасль будет нуждаться в 1,3 тыс. специалистов: сварщиках и станочниках. В строительной сфере смогут трудоустроиться 1 тыс.

человек.

Прогноз потребностей рынка труда разрабатывается ежегодно на основе поступающей от работодателей информации о кадровых потребностях. Точность расчетов зависит от взаимодействия органов власти и предприятий.

«Сегодня на территории республики осуществляют деятельность 80 тысяч организаций, которым нужны квалифицированные кадры и качественный информационный обмен. Для этого в регионе был разработан специальный информационный ресурс, где работодатели могут заявить о своих кадровых потребностях, что в конечном счете устранит дефицит в квалифицированных трудовых кадрах», — сообщил первый заместитель министра семьи, труда и социальной защиты населения региона Юрий Мельников.

Рейтинг востребованных профессий Миасского городского округа

Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.01.2022 г.

Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.12.2021 г.

Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01. 11.2021 г.

Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.10.2021 г.

Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.09.2021 г.

Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.08.2021 г.

Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.07.2021 г.

Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.06.2021 г.

Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.05.2021 г.

Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.04.2021 г.

Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.03.2021 г. 

Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.02.2021 г.

Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.01.2021 г.

Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.12.2020 г.

Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01. 11.2020 г.

Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.10.2020 г.

Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.09.2020 г.

Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.08.2020 г.

Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.07.2020 г.

Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.06.2020 г.

Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.05.2020 г.

Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.04.2020 г.

Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.03.2020 г.

Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.02.2020 г.

Наиболее востребованные профессии в Миасском городском округе на 01.01.2020 г.

2019 год

 

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Дата публикации: 02 февраля, 2021 [11:21]
Дата изменения: 13 января, 2022 [09:11]

Об утверждении Регионального перечня наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий и специальностей, требующих среднего профессионального образования

1.

Ветеринарный фельдшер

36.02.01

ветеринария

ветеринарный фельдшер,
старший ветеринарный фельдшер

2.

Воспитатель детей дошкольного возраста

44.02.01

дошкольное образование

воспитатель детей дошкольного возраста

3.

Графический дизайнер

54.01.20

графический дизайнер

графический дизайнер

54.02.02

декоративно-прикладное искусство
и народные промыслы (по видам)

художник-мастер, преподаватель, художник народных художественных промыслов

09. 02.07

информационные системы
и программирование

разработчик веб
и мультимедийных предложений

4.

Мастер общестроительных работ

08.01.07

мастер общестроительных работ

арматурщик, бетонщик, каменщик, печник, стропальщик, электросварщик ручной сварки

5.

Мастер отделочных строительных
и декоративных работ

08.01.25

мастер отделочных строительных
и декоративных работ

маляр строительный, монтажник каркасно-обшивных конструкций, облицовщик-плиточник, облицовщик-мозаичник, штукатур

6.

Мастер столярно-плотничных работ

08.01.24

мастер столярно-плотничных, паркетных и стекольных работ

столяр строительный, плотник, стекольщик, паркетчик

7.

Машинист (автогрейдера, автокрана, бульдозера, крана (крановщик), экскаватора)

23.01.06

машинист дорожных
и строительных машин

машинист бульдозера, машинист скрепера, машинист автогрейдера, машинист экскаватора одноковшового,
машинист катка самоходного
с гладкими вальцами,
машинист компрессора передвижного с двигателем внутреннего сгорания, машинист трубоукладчика,
тракторист

23.01.07

машинист крана (крановщик)

машинист крана автомобильного
машинист крана (крановщик)

8.

Медицинская сестра

34.02.01

сестринское дело

медицинская сестра

9.

Мобильный робототехник

15.02.10

мехатроника и мобильная робототехника (по отраслям)

специалист по мобильной робототехнике

10.

Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций

08.01.07

мастер общестроительных работ

монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций

11.

Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов

11.01.01

монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов

монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов

12.

Монтажник связи

11.01.05

монтажник связи

монтажник связи – антенщик, монтажник связи – кабельщик, монтажник связи – линейщик, монтажник связи – спайщик

13.

Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики

15.01.19

наладчик контрольно-измерительных приборов
и автоматики

наладчик контрольно-измерительных приборов
и автоматики

15. 01.31

мастер контрольно-измерительных приборов и автоматики

наладчик контрольно-измерительных приборов
и автоматики

14.

Наладчик технологического оборудования

09.01.01

наладчик аппаратного
и программного обеспечения

наладчик технологического оборудования

15.

Овощевод

35.01.09

мастер растениеводства

овощевод, технолог,
старший технолог

35.01.10

овощевод защищенного грунта

35.02.06

технология производства
и переработки сельскохозяйственной продукции

16.

Оператор связи

11.01.08

оператор связи

оператор связи

17.

Оператор станков
с программным управлением

15.01.25

станочник (металлообработка)

оператор станков с программным управлением

15.01.32

оператор станков с программным управлением

оператор станков с программным управлением

18.

Операционный логист

38.02.03

операционная деятельность
в логистике

операционный логист

19.

Официант

43.01.01

официант, бармен

официант

20.

Парикмахер

43.01.02

парикмахер

парикмахер, парикмахер-модельер

43.02.13

технология парикмахерского искусства

21.

Педагог по физической культуре и спорту

49.02.01

физическая культура

педагог по физической культуре
и спорту

22.

Пекарь

19.01.04

пекарь

пекарь

23.

Повар-кондитер

43.01.09

повар, кондитер

повар, кондитер

24.

Продавец

38.01.02

продавец, контролер-кассир

продавец непродовольственных товаров, продавец продовольственных товаров

25.

Проходчик

21.01.13

проходчик

проходчик

26.

Сварщик (газосварщик, электросварщик
на автоматических
и полуавтоматических машинах, электросварщик ручной сварки)

15. 01.05

сварщик (ручной и частично механизированной сварки (наплавки)

сварщик ручной дуговой сварки плавящимся покрытым электродом, сварщик частично механизированной сварки плавлением, сварщик ручной дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе, газосварщик

27.

Слесарь

15.01.30

слесарь

слесарь-инструментальщик, слесарь механосборочных работ, слесарь-ремонтник

15.01.35

мастер слесарных работ

28.

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

15.01.19

наладчик контрольно-измерительных приборов
и автоматики

слесарь по контрольно-измерительным приборам
и автоматике

15.01.20

слесарь по контрольно-измерительным приборам
и автоматике

слесарь по контрольно-измерительным приборам
и автоматике

15. 01.31

мастер контрольно-измерительных приборов и автоматики

слесарь по контрольно-измерительным приборам
и автоматике

29.

Слесарь по ремонту автомобилей

23.01.17

мастер по ремонту и обслуживанию автомобилей

слесарь по ремонту автомобилей, водитель автомобиля

30.

Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования

43.01.07

слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования

слесарь по эксплуатации
и ремонту газового оборудования

31.

Слесарь-сантехник

08.01.26

мастер по ремонту и обслуживанию инженерных систем жилищно-коммунального хозяйства

слесарь-сантехник

08.01.10

мастер жилищно-коммунального хозяйства

слесарь-сантехник

32.

Слесарь-сборщик летательных аппаратов

24.01.01

слесарь-сборщик авиационной техники

слесарь-сборщик летательных аппаратов

33.

Специалист
по гостеприимству

43.02.14

гостиничное дело

специалист по гостеприимству

34.

Специалист по геодезии

21.02.08

прикладная геодезия

техник-геодезист,
техник-землеустроитель, техник, старший техник

21.02.04

землеустройство

08.02.01

строительство и эксплуатация зданий и сооружений

35.

Специалист
по изготовлению швейных и меховых изделий

29.02.01

конструирование, моделирование
и технология изделий из кожи

технолог-конструктор, швея, портной, закройщик

29. 02.04

конструирование, моделирование
и технология швейных изделий

29.01.07

портной

29.01.05

закройщик

29.01.08

оператор швейного оборудования

36.

Специалист
по информационным системам
и программированию

09.02.07

информационные системы
и программирование

администратор баз данных, специалист по тестированию
в области информационных технологий, программист, технический писатель, специалист по информационным системам, специалист по информационным ресурсам, разработчик веб
и мультимедийных приложений, сетевой и системный администратор

09.02.06

сетевое и системное администрирование

37.

Специалист
по организации перевозок и управлению на транспорте

23. 02.01

организация перевозок и управление на транспорте (по видам)

техник

38.

Специалист
по производству
и обслуживанию авиатехники

25.02.06

производство и обслуживание авиационной техники

специалист по производству
и обслуживанию авиационной техники, техник

25.02.01

техническая эксплуатация летательных аппаратов и двигателей

39.

Специалист
по социальной работе

39.02.01

социальная работа

специалист по социальной работе

40.

Специалист
по телекоммуникациям

11.02.09

многоканальные телекоммуникационные системы

специалист по телекоммуникациям

41.

Специалист
по техническому контролю качества продукции

27.02.02

техническое регулирование
и управление качеством

техник

27.02.07

управление качеством продукции, процессов и услуг (по отраслям)

42.

Специалист
по технологии машиностроения

15.02.08

технология машиностроения

специалист по технологии машиностроения, техник-технолог

15.02.09

аддитивные технологии

43.

Специалист
по холодильно-вентиляционной технике

15.02.06

монтаж и техническая эксплуатация холодильно-компрессорных машин
и установок (по отраслям)

техник

44.

Специалист
по эксплуатации и ремонту сельскохозяйственной техники и оборудования

35. 02.16

эксплуатация и ремонт сельскохозяйственной техники
и оборудования

техник-механик,
старший техник-механик

45.

Судокорпусник-ремонтник

26.01.01

судостроитель-судоремонтник металлических судов

судокорпусник-ремонтник

46.

Техник
по автоматизированным системам управления технологическими процессами

15.02.07

автоматизация технологических процессов и производств
(по отраслям)

техник

15.02.14

оснащение средствами автоматизации технологических процессов и производств
(по отраслям)

47.

Техник по защите информации

10.02.01

организация и технология защиты информации

техник по защите информации

10. 02.02

информационная безопасность телекоммуникационных систем

техник по защите информации

10.02.03

информационная безопасность автоматизированных систем

техник по защите информации

10.02.04

обеспечение информационной безопасности телекоммуникационных систем

техник по защите информации

10.02.05

обеспечение информационной безопасности автоматизированных систем

техник по защите информации

48.

Техник
по обслуживанию роботизированного производства

15.02.11

техническая эксплуатация
и обслуживание роботизированного производства

старший техник

49.

Техник по техническому обслуживанию и ремонту автомобильного транспорта

23. 02.03

техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта

техник, специалист

23.02.07

техническое обслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилей

50.

Техник-судоводитель

26.02.03

судовождение

техник-судоводитель

51.

Техник-судомеханик

26.02.05

эксплуатация судовых энергетических установок

техник-судомеханик

52.

Товаровед-эксперт

38.02.05

товароведение и экспертиза качества потребительских товаров

товаровед-эксперт

53.

Токарь-универсал

15.01.26

токарь-универсал

токарь, токарь-карусельщик, токарь-расточник,
токарь-револьверщик

54.

Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства

35.01.13

тракторист-машинист сельскохозяйственного производства

тракторист-машинист сельскохозяйственного производства

55.

Учитель начальных классов

44.02.02

преподавание в начальных классах

учитель начальных классов

56.

Фельдшер

31.02.01

лечебное дело

фельдшер

57.

Фрезеровщик-универсал

15.01.27

фрезеровщик-универсал

зуборезчик, фрезеровщик, шевинговальщик

58.

Электромонтер оборудования электросвязи
и проводного вещания

11.01.06

электромонтер оборудования электросвязи и проводного вещания

электромонтер станционного оборудования радиофикации, электромонтер станционного оборудования телеграфной связи, электромонтер станционного оборудования телефонной связи

59.

Электромонтер
по ремонту
и обслуживанию электрооборудования

13.01.10

электромонтер по ремонту
и обслуживанию электрооборудования
(по отраслям)

электромонтер по ремонту
и обслуживанию электрооборудования

60.

Электромонтер
по эксплуатации распределительных сетей

13.01.05

электромонтер по техническому обслуживанию электростанций
и сетей

электромонтер по эксплуатации распределительных сетей

61.

Электрослесарь

08.01.09

слесарь строительно-монтажных работ

электрослесарь строительный

Ситуация на рынке труда

Экспресс-информация о ситуации на рынке труда города Ижевска и Завьяловского района на 01.01.2022 г.

Состав безработных граждан и уровень зарегистрированной безработицы

На 01. 01.2022 года численность граждан, состоящих на регистрационном учете в филиале Республиканского ЦЗН «ЦЗН города Ижевска и Завьяловского района» в целях поиска подходящей работы, составила 3790 чел., из них безработных граждан – 3135 человек (на 01.01.2021 г. – 7657 чел.). В составе безработных 63% ­– женщины.

Уровень регистрируемой безработицы по городу Ижевску и Завьяловскому району на 01.01.2022 года составил 0,8% (на 01.01.2021 г. – 2,2%) от трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.

Спрос рабочей силы

На рынке труда города Ижевска и Завьяловского района продолжает сохраняться несоответствие спроса и предложения рабочей силы. В составе зарегистрированных безработных граждан преобладают специалисты и служащие, а устойчивый спрос остается на рабочие профессии: продавец продовольственных товаров, повар, электрогазосварщик, водитель автомобиля, кондуктор, дорожный рабочий, плотник, помощник воспитателя.

Наиболее востребованные специальности ИТР и служащих: воспитатель детского сада (яслей-сада), менеджер, бухгалтер, главный бухгалтер, медицинская сестра, специалист банка, преподаватель (в колледжах, университетах и других вузах).

Потребность предприятий в работниках на 01.01.2022 г. составила 13838 чел., из них по рабо­чим профессиям – 10465 чел. (75,6%). Количество имеющихся вакансий увеличилось на 55% по сравнению с аналогичным показателем на ту же дату прошлого года.

На 01.01.2022 года в службе занятости города Ижевска и Завьяловского района зарегистрировано 10197 предприятий. В 2021 году прошли процедуру регистрации 304 предприятия.

Коэффициент напряженности на рынке труда составляет 0.3 человека на одну вакансию.

Предложение рабочей силы

В 2021 году зафиксировано 22406 заявлений граждан и работодателей о предоставлении государственных услуг. Из них:16222 заявления граждан о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы; 572 заявления о предоставлении государственной услуги по профессиональной ориентации.

Из числа граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, преобладают граждане, уволившиеся по собственному желанию – 8419 чел., уволенные с предприятий по соглашению сторон – 2375 чел., стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва – 1337 чел., ранее не работавшие, ищущие работу впервые (незанятое население) – 3376 чел.

Предоставление государственной услуги по содействию гражданам

в поиске подходящей работы и профориентационных услуг

безработным гражданам и незанятому населению

В 2021 году службой занятости населения города Ижевска и Завьяловского района снято с учета21541 гражданин, обратившийся за предоставлением государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы, из них в связи с трудоустройством 4352 гражданина.

На профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования службой занятости направлено 489 безработных граждан (в 2020 году – 357 чел.).

Для женщин, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предусмотрено профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости.

В течение 2021 года на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования направлено 19 женщин. Обучение организовано по таким профессиям как бухгалтер, делопроизводитель, портной, специалист по кадрам, специалист по закупкам, повар.

В течение 2021 года на профессиональное обучение направлено 5 граждан (в 2020 году – 18 чел.), которому назначена трудовая пенсия по старости и который стремится возобновить трудовую деятельность по профессии лифтер.

В 2021 году государственные услуги по профориентации получили 8112 чел. , в том числе 6330 безработных (в 2020 году – 5670 чел., из них 2095 безработных).

Государственные услуги по социальной адаптации безработным гражданам на рынке труда оказаны 2100 чел. (в 2020 году – 1269 чел.) по программам: «Клуб ищущих работу», «Мастерская поиска работы».

Психологическую поддержку получили 1415 человек (в 2020 году – 926 чел.).

Через мультимедийные киоски городской службы занятости было оказано 7498 консультаций о наличии вакантных рабочих мест в базе вакансий города Ижевска и Завьяловского района и общероссийском банке вакансий, а также о порядке предоставления государственных услуг, оказываемых центром занятости.

ESDWAGOV — Список востребованных профессий

{{occupationDetails.JobDescription}}

По данным Федерального бюро статистики труда (BLS), типичный уровень образования, необходимый большинству работников для работы в этой сфере, составляет: {{Детали занятия. Образование}} . Может потребоваться дополнительное обучение, опыт, лицензии или учетные данные. Узнайте больше на БЛС.

Обучающие программы

Карьерный мост

Средняя годовая заработная плата

{{оккупацияПодробности.Среднегодовая заработная плата| валюта: «$»:0}}

Средняя почасовая оплата

{{occupationDetails. AverageHourlyWage| валюта: «$»}}

Среднегодовой темп роста (2017-2027 гг.)

{{оккупацияПодробности.Долгосрочная скорость роста | процент:1}}

Расчетная занятость (2017 г.)

{{occupationDetails.EstimatedEmployment | номер}}

Среднегодовое общее количество открытий (2017-2027 гг. )

{{оккупацияПодробности.Краткосрочный прогноз | номер}}

У

востребованных рабочих появился новый собственный спрос: карьерный путь

Марк Рэй работал в кассе кинотеатра, когда в прошлом году началась пандемия. Кинотеатр закрылся, и он потерял работу.

Но вместо того, чтобы искать другую низкооплачиваемую работу, Mr.Рэй искал другой путь. Он нашел программу обучения основам технологии и бизнес-навыкам, прошел ее и получил работу в быстрорастущей онлайн-ипотечной компании. Он начал в марте, работая в сфере обслуживания клиентов и технической поддержки. Он зарабатывает около 55 000 долларов в год по сравнению с 17 000 долларов в кинотеатре.

«Пандемия, как ни странно, предоставила возможность, — сказал 25-летний мистер Рэй, выпускник средней школы, проживающий в Шарлотте, Северная Каролина. — И эта работа — огромная ступенька для меня».

Люди, вернувшиеся на работу после пандемии, ожидают большего от своих работодателей, подталкивая компании к повышению заработной платы, выплате бонусов и улучшению медицинского обслуживания и планов обучения.Зарплаты становятся больше. По данным Министерства труда, заработная плата сильно выросла в июле, на 4 процента по сравнению с прошлым годом. Для работников сферы отдыха и гостиничного бизнеса заработная плата увеличилась почти на 10 процентов.

Однако многие работники ищут и кое-что еще: карьерный путь, а не бесперспективную работу.

В последние месяцы компании изо всех сил пытались заполнить рабочие места для таких задач, как обслуживать столы, хранить полки или переворачивать гамбургеры. Согласно опросу Joblist, поисковой системы по трудоустройству, почти 40 процентов бывших работников индустрии гостеприимства страны говорят, что не планируют возвращаться к работе в отелях, ресторанах или барах.

Для многих работников проблема заключается не столько в том, чтобы торговаться за большие деньги на жестком рынке труда, сколько в том, чтобы найти работу с большим будущим.

«Люди с более низкой заработной платой говорят: «Я собираюсь переключиться на что-то лучшее», — сказал Стюарт Андреасон, директор Центра рабочей силы и экономических возможностей в Федеральном резервном банке Атланты.

Их требования уже меняют корпоративную политику. Крупные работодатели низкооплачиваемых почасовых рабочих, включая Walmart, Chipotle и Amazon, объявили об улучшении своих программ обучения и обучения.Даже Amazon, у которого огромная текучесть кадров на складах, начала больше говорить о том, чтобы помочь улучшить долгосрочные перспективы своих сотрудников.

Некоторые компании демонстрируют свою вновь обретенную или усиленную приверженность развитию работников, чтобы привлечь кандидатов на работу. По данным Emsi Burning Glass, аналитической фирмы по рынку труда, объявления о вакансиях работодателей, не требующих четырехлетнего образования, включали термин «карьерный рост» с марта по июль на 35% чаще, чем за тот же период два года назад.«Обучение» упоминалось на 32% чаще.

Новый акцент, если он будет продолжительным и широко распространенным, приведет к значительным изменениям в корпоративном поведении. Компании часто рассматривают работников — за исключением тех, кто находится на вершине, — как расходы, которые нужно сократить, а не как актив, который станет все более ценным с инвестициями. Программы обучения были урезаны, а карьерные лестницы понижены.

Одним из показателей более высоких устремлений работников является всплеск интереса и заявлений, о которых сообщают крупные некоммерческие организации, такие как Year Up, Per Scholas и NPower, с многолетним опытом обучения и поиска хорошей работы, в основном для недостаточно представленных групп.Все они расширяются.

Г-н Рэй является выпускником Merit America, новой некоммерческой организации, основанной в 2018 году. В этом году Merit America планирует охватить более 1400 студентов по сравнению с примерно 500 в прошлом году.

Эксперты говорят, что насколько велики возможности будут для стремящихся работников, зависит от пересмотра практики найма и продвижения по службе в корпоративной Америке. Например, компании уже давно используют требование о четырехлетнем образовании в колледже в качестве грубого инструмента отбора для многих хорошо оплачиваемых вакансий.Тем не менее, около двух третей американских рабочих не имеют четырехлетнего образования, а также почти 80 процентов латиноамериканцев и почти 70 процентов чернокожих рабочих.

Фильтр диплома колледжа, как говорят эксперты на рабочем месте, не является хорошим предиктором успеха для многих рабочих мест.

Эта точка зрения привлекла гораздо больше внимания и поддержки после призывов к социальной и расовой справедливости после убийства Джорджа Флойда в прошлом году. Сотни компаний обязались диверсифицировать свою рабочую силу. Последуют ли за этими заявлениями и обязательствами конкретные действия, пока неясно.

Но люди, десятилетиями работавшие в сфере развития рабочей силы, говорят, что видят свидетельства реальных перемен. В прошлом компании часто обвиняли систему образования в том, что она не может подготовить достаточно квалифицированных цветных людей для найма, говорит Элиз Розенблюм, основатель и управляющий директор Grads of Life, которая консультирует предприятия по инклюзивным методам найма.

«Но сейчас компании все чаще смотрят внутрь себя и берут на себя ответственность за решение этой проблемы, — сказала г-жа Розенблюм.— Это совсем другая поза.

По словам экспертов, поддержка бизнес-лидеров, которые контролируют бюджеты и решения о найме, жизненно важна.

В Bank of America одним из руководителей на этой должности является Дэвид Рейли, который управляет технологиями для своих банковских и рыночных операций по всему миру. Г-н Рейли вырос в лондонском Ист-Энде, не ходил в колледж и начал свою карьеру в сфере технологий, работая в ночную смену в лондонском компьютерном центре, загружая диски для хранения данных и чистя принтер.

Он проявил способности к работе, и одно продвижение по службе сменялось другим, в результате чего он занял руководящие должности в Goldman Sachs, Credit Suisse и Morgan Stanley. Он присоединился к Bank of America десять лет назад.

Его карьера, по словам мистера Рейли, была «благословлена ​​людьми, которые дали мне шанс».

В Bank of America г-н Рейли помогал отстаивать усилия по развитию перспектив карьерного роста. Банковские работники добровольно проводят тысячи часов в год, выступая с докладами и наставляя новобранцев без высшего образования.Усилия также включают регулярные переговоры с менеджерами о следующих шагах в карьере.

С 2018 года, благодаря партнерским отношениям с некоммерческими организациями, такими как NPower и Year Up, а также общественными колледжами, банк нанял более 10 000 сотрудников из районов с низким и средним уровнем дохода.

У Каролины Феррейры была низкооплачиваемая работа хозяйкой ресторана и помощником воспитателя дошкольного образования, прежде чем она прошла четырехмесячную программу в NPower по базовым технологическим навыкам. Этого было достаточно, чтобы пройти стажировку в службе технической поддержки в Bank of America в 2017 году.

За стажировкой последовала работа по контракту, а затем и полный рабочий день. Сейчас она работает аналитиком технической поддержки в отделе торговли сырьевыми товарами и зарабатывает более 80 000 долларов в год. «Я еще довольно молода, но для меня это был большой скачок», — сказала 26-летняя г-жа Феррейра, которая живет в Квинсе.

Bank of America тесно связан с учебными программами, направленными на развитие потенциала таких людей, как Ашанти Франклин.

24-летняя г-жа Франклин потеряла работу в дневном уходе за собаками и службе выгула собак после того, как в прошлом году разразился Covid-19.Она решила использовать неудачу как возможность, подала заявку на участие в программе NPower и прошла четырехмесячный курс.

Служба ухода за собаками вновь открылась, и мисс Франклин снова выгуливала собак, когда координатор по трудоустройству NPower позвонил по поводу вакансии в программе начального уровня в Bank of America. Она подала заявку, хорошо прошла собеседование и была принята. «Я решила, что мое время работы кинологом подошло к концу», — сказала она.

Г-жа Франклин, живущая в Бруклине, начала работать по контракту в Bank of America в июне в качестве бизнес-аналитика по технологиям.Ее стартовая зарплата примерно вдвое больше, чем она зарабатывала в прошлые годы, что составляло менее 20 000 долларов.

Содействие восходящей мобильности в корпоративной Америке является целью OneTen, коалиции компаний, стремящихся нанять или продвинуть один миллион чернокожих американцев на работу, поддерживающую семью, в течение следующего десятилетия.

Коалиция началась в декабре с трех десятков компаний и выросла до 54. Они являются крупными работодателями, включая Accenture, AT&T, American Express, Bank of America, Cisco, Cleveland Clinic, Delta Air Lines, IBM, Merck, Target, Verizon. и Волмарт.

OneTen видит свою роль в управлении различными игроками на рынке труда, обмене передовым опытом и оценке результатов. Он продвигает найм на основе навыков, а не степеней. Группа также одобряет учебные программы, основанные на показателях завершения и трудоустройстве. На данный момент утверждено два десятка.

Цифровые навыки становятся все более важным инструментом во всем спектре профессий и карьерных путей в бизнесе — в продажах, маркетинге, обслуживании клиентов и операциях.

Примером может служить мистер Рэй, который работает в компании Better, занимающейся ипотечным кредитованием в Интернете. В программе Merit America он получил сертификат техподдержки. Но его текущая роль в Better — это обслуживание клиентов, помощь потенциальным заемщикам в навигации по онлайн-формам и общение в чате.

Цель технического обучения в Merit America, по словам мистера Рэя, заключалась в том, чтобы «узнать достаточно, чтобы вы могли учиться на работе».

В Better следующим карьерным шагом может стать должность кредитного консультанта, кредитного процессора или, в техническом плане, возможно, сетевого администратора.

Одна вещь, о которой он узнает, это ипотечные кредиты — как они работают и множество вариантов. «Это увлекательно, — сказал мистер Рэй. «И теперь я на самом деле на пути к тому, чтобы в какой-то момент позволить себе дом, чего раньше не было».

Сейчас самое время построить свою карьеру

Возможности для карьерного роста значительны на самых узких рынках труда.

гетти

На рынке труда сейчас жарко, поэтому это идеальное время для построения вашей карьеры. Работодатели изо всех сил пытаются найти и нанять талантливых людей, и в результате они предлагают повышение заработной платы, привилегий и возможностей.Вы можете воспользоваться ограниченным рынком труда, чтобы вырасти в своей работе и встать на путь к своему лучшему профессиональному успеху.

Изобилие возможностей  

Новый отчет ManpowerGroup, проведенный среди 45 000 работодателей в 43 странах, показал, что организации нанимают новых сотрудников. А в 15 странах их планы найма являются самыми высокими за все время проведения опроса в 1962 году. Кроме того, согласно отчету Monster, 82% американских работодателей планируют нанимать сотрудников в 2021 году.

Отчет

ManpowerGroup показал, что в глобальном масштабе самый высокий уровень найма ожидается в США, Индии и Канаде, а в Северной Америке он будет самым высоким в США (рост на 48%), Канаде (рост на 40%) и Мексике (рост на 39%).В дополнение к этим сферам найма, следующие страны также ожидают увеличения найма: Австрия, Бельгия, Финляндия, Франция, Германия, Ирландия, Италия, Нидерланды, Норвегия, Испания, Швеция и Великобритания. Страны, испытывающие наибольшие трудности с поиском нужных талантов, — это Индия, Румыния, Сингапур, Болгария, Франция, Япония, Бельгия, Германия, ЮАР, Италия, Испания.

Отчет ManpowerGroup показал, что отрасли, испытывающие наибольшие трудности с наймом, — это производство, а также финансы/страхование/недвижимость/бизнес-услуги.Отчет Monster показал, что наибольший рост рабочих мест будет в сферах транспорта и складирования, технологий, здравоохранения, профессиональных услуг и строительства. «Это восстановление не похоже ни на что из того, что мы видели раньше, поскольку намерения нанимать сотрудников растут намного быстрее, чем после предыдущих экономических спадов», — говорит Джонас Призинг, председатель и главный исполнительный директор ManpowerGroup.

Значение карьеры: Компании и страны ищут великие таланты. Подумайте о том, чтобы сосредоточить поиск на странах, рынках и отраслях, в которых существует наибольший спрос на таланты.Возможно, настало время выйти за пределы вашей нынешней страны или отрасли и развиваться новыми способами и в новых местах.

Исполнение

По данным Monster, 86% работников говорят, что их карьера застопорилась из-за пандемии. А опрос 500 миллениалов и представителей поколения Z, проведенный Elements Global Services, показал, что 78% респондентов заявили, что пандемия заставила их задуматься о том, чем они хотят заниматься на работе и в карьере. Кроме того, люди ищут новые возможности, и поиски работы Monster подтверждают это: они выросли на 18% в июне и еще на 18% в июле.

Значение для карьеры: Сейчас самое время перегруппировать и переоценить свои карьерные цели, свою организацию, свою культуру и даже своих коллег. Вы окажетесь в хорошей компании, если будете думать о том, что вам нравится делать, какая работа приносит наибольшее удовлетворение, и о людях, с которыми вы хотите работать. По словам Рут Харпер, директора по коммуникациям и устойчивому развитию ManpowerGroup: «Во всем мире мы наблюдаем самый высокий уровень нехватки талантов и продолжающийся рост, в том числе здесь, в США.Эти рекордно высокие намерения по найму после выхода из пандемии означают, что сейчас это действительно рынок труда».

Работа — это основной способ найти смысл, выразить свои таланты и внести свой вклад в жизнь наших сообществ. Ни одна работа или карьера не идеальны — в ней будут вещи, которые вам нравятся, и вещи, которые не идеальны, но вы испытаете большее счастье, когда сможете согласовать — насколько это возможно — то, что вы любите, с тем, что вы делаете. должны сделать . И сейчас самое время перезагрузить и переосмыслить свой карьерный рост.

Повышение квалификации

Потребность в навыках со стороны работодателей значительна. Согласно исследованию ManpowerGroup, 69% работодателей заявили, что у них возникают проблемы с заполнением вакансий из-за отсутствия у кандидатов навыков. И это был 15-летний максимум данных. В результате 20% работодателей снижают требования к навыкам и опыту, а 41% работодателей предлагают обучение, повышение квалификации и наставничество как способ привлечения и удержания сотрудников.Клэр Барнс, директор по персоналу Monster, предлагает взгляд на развитие навыков: «Возможность повышать квалификацию и переучивать таланты, которые у вас уже есть, демонстрирует продвижение по карьерной лестнице. Это также демонстрирует, что если вы хорошо работаете, у вас есть потенциал в организации».

С точки зрения сотрудников, исследование Monster показало, что 29% сотрудников говорят, что увольняются с работы, потому что не чувствуют, что у них есть адекватные возможности для роста, а 45% работников сказали, что они с большей вероятностью останутся со своим работодателем. если бы им было предложено обучение навыкам. В частности, работники хотят большего развития технологических навыков, таких как кодирование, машинное обучение, обработка текстов (например, Word, Google Docs), анализ (например, Excel) и обновление профессиональных сертификатов и лицензий. Что касается тех, кто ищет новую работу, 54% говорят, что не чувствуют, что у них есть навыки, необходимые им для будущего.

Значение для карьеры: Настало время подумать о навыках, которые вы хотите развить, и о том, как вы можете достичь новой роли, новой работы или новой карьеры.Возможно, вы сможете войти в новую для вас область и пройти обучение у своего работодателя. Или вы можете войти в компанию, используя свои существующие навыки, и расшириться внутри организации за счет развития навыков, обучения и наставничества.

Скотт Блумсак, старший вице-президент по исследованиям и инсайтам компании Monster, предлагает следующую точку зрения: «Возвращение к работе предоставляет соискателям прекрасную возможность использовать свои навыки для карьерного роста. Технические навыки всегда востребованы в разных отраслях, но также востребованы более мягкие навыки, такие как обслуживание клиентов и совместная работа.

Повышение заработной платы

Исследование ManpowerGroup показало, что в условиях ограниченного рынка труда 31% работодателей предлагают повышение заработной платы, а 23% предлагают стимулы, такие как бонусы при подписании контракта. Это согласуется и с тем, чего хотят сотрудники. Согласно данным Monster, 77% кандидатов на работу определяют «карьерный рост» как увеличение заработной платы, а исследование Elements нескольких сотен связанных с карьерой поисковых запросов в Google показало, что одним из самых популярных запросов является «хорошо оплачиваемая работа».Фактически, количество запросов о работе с более высокой оплатой выросло на 120% в период с февраля 2020 года по июль 2021 года.

Значение для карьеры: Ваша зарплата может увеличиться. Ищите работу, за которую хорошо платят, и не удивляйтесь, если диапазон оплаты вашей работы или карьеры увеличился. В некоторых случаях ключевые навыки или полномочия особенно дефицитны, поэтому диапазоны оплаты для этих должностей существенно увеличились. Делайте домашнее задание, чтобы знать, чего вы стоите.

Здравый смысл подсказывает, что не следует менять компанию, если она увеличится менее чем на 20-30%.Кроме того, учитывайте сегодняшнюю заработную плату, а также завтрашний рост доходов. Когда вы оцениваете новую работу, спросите работодателей о бонусах при подписании, повышении заработной платы и о том, что вы можете ожидать с точки зрения регулярного повышения заработной платы.

Предостережение: не считайте заработную плату единственным критерием для новой работы. Доход может быть опьяняющим, но вы также должны учитывать свое соответствие культуре, содержание работы, лидеров, с которыми вы будете работать, и коллег, у которых у вас будет возможность учиться.Есть много факторов, которые способствуют вашему счастью на работе, и помните, что заработная плата — только один из них.

Удаленная работа и гибкий график

Одним из самых последних соображений при выборе карьеры является то, где вы будете работать и сколько часов вы будете работать. Работодатели все чаще предлагают гибкость в этих областях, чтобы привлечь и удержать на этом жестком рынке труда. ManpowerGroup обнаружила, что 39% работодателей предлагают более гибкий график работы, а 28% предлагают более гибкое рабочее место.Исследование 420 лиц, принимающих решения, проведенное Atlas, показало, что 95% компаний считают, что часть их сотрудников будет работать удаленно, либо полный, либо неполный рабочий день. Кроме того, компании прогнозировали, что 1/3 их сотрудников будет работать полностью удаленно, а 1/4 будет работать в гибридной модели.

Удаленные и гибридные формы работы все чаще требуют от сотрудников. Исследование Elements показало, что количество запросов «работа, выполняемая удаленно» выросло на 114% в период с февраля 2022 года по июль 2021 года. А исследование Monster показало, что 69% сотрудников, которые сегодня не работают удаленно, рассматривают возможность смены работы, если появится новая работа. предложат возможность удаленной работы.

Говорит Скотт Гутц, главный исполнительный директор Monster: «…мир изменился за 18 месяцев. Сотрудники изменили свой подход к балансу между работой и личной жизнью и относительной важности пребывания в офисе по сравнению с домашним офисом». И, по словам Харпера, «очевидно, что люди изменились из-за пандемии и больше ожидают от своего работодателя, чтобы они соответствовали их ценностям, позволяли сочетать работу и личную жизнь и вносили позитивный вклад в наши сообщества».

Значение для карьеры: Скорее всего, у вас будет больше возможностей для работы в вашем регионе.Подумайте, как и где вам нравится работать, и попросите у своего работодателя выбора и вариантов. Возможно, вы сможете переехать в новый регион или сообщество и выполнять работу, которая раньше была недоступна. Или вы можете скорректировать свой график, чтобы найти оптимальное сочетание вознаграждения за свою работу и вознаграждения за деятельность вне работы (дети, семья, волонтерство и т. д.).

Рассматривайте гибкую работу как один из аспектов набора преимуществ, которые предлагает выбранная вами карьера. Кроме того, подумайте, насколько сильно вы хотите общаться с коллегами лицом к лицу, чтобы строить свои отношения и присутствовать в организации, чтобы обеспечить видимость и будущий карьерный рост.

В сумме

Настало время развивать свою карьеру — любым способом, который наиболее важен для вас. От большего удовлетворения и гибкости до более высокой оплаты и расширенного обучения возможности значительны. «Эффект свежего воздуха» предполагает, что что-то новое может показаться идеальным, а трава может казаться зеленее в следующей роли. Но подумайте обо всем, что вы любите и вложили в свой нынешний успех, прежде чем совершить прыжок. Скорее всего, у вас будет много новых альтернатив на выбор, и это может быть момент для растяжки, нового начала или нового приключения в вашем карьерном пути — в вашей нынешней организации или в новой.

Востребованные профессии (OID) / Департамент занятости и экономического развития Миннесоты

Информация о рынке труда для соискателей ⋆ Кадровые решения Panhandle

Код профессии Название профессии Общее среднее количество открытий
35-3021 Комбинированные работники по приготовлению и обслуживанию продуктов питания, Inc 1206
41-2031 Розничные продавцы 944
41-2011 Кассиры 939
35-3031 Официанты и официантки 697
43-9061 Офисные служащие, общие 692
45-2093 Сельскохозяйственные рабочие, фермы, ранчо и аквакультурные животные 674
53-3032 Водители тяжелых грузовиков и тягачей 529
51-3022 Резаки и триммеры для мяса, птицы и рыбы 505
37-2011 Дворники и уборщики, кроме горничных и горничных 470
53-7062 Разнорабочие и грузчики, грузчики и грузчики, 403
43-4051 Представители службы поддержки клиентов 375
39-9021 Помощники по личной гигиене 369
43-5081 Складские служащие и исполнители заказов 331
43-6014 Секретари и помощники по административным вопросам, кроме Le 321
43-3031 Бухгалтерские, бухгалтерские и аудиторские служащие 258
47-2061 Строители 256
29-1141 Зарегистрированные медсестры 256
51-9198 Помощники – производственные рабочие 255
35-2014 Повара, Ресторан 251
37-2012 Горничные и уборщицы 250
39-9011 Работники по уходу за детьми 241
32-0742 Генеральные и операционные менеджеры 241
31-1014 Помощники медсестер 225
41-1011 Руководители первой линии работников розничной торговли 223
49-9071 Рабочие по техническому обслуживанию и ремонту, общие 218
43-6013 Медицинские секретари 207
35-2021 Рабочие по приготовлению пищи 196
41-4012 Торговый представитель. , Оптовая торговля и производство, кроме Tech 195
25-2021 Учителя начальных классов, кроме специальной редакции. 192
37-3011 Рабочие по благоустройству и уходу за садом 179
41-3099 Торговые представители, услуги, все прочее 175
25-3098 замена учителей 168
33-9032 Охранники 167
25-9041 Помощники учителя 164
53-3033 Водители легких грузовиков или служб доставки 160
25-2031 Учителя средних школ, кроме специального и профессионального/технического образования 158
45-2091 Операторы сельскохозяйственной техники 156
43-1011 Руководители первой линии офисных и вспомогательных административных работников 145
51-3023 Убойщики и упаковщики мяса 145
13-2011 Бухгалтеры и аудиторы 145
35-2012 Повара, учреждение и столовая 141
53-7061 Очистители транспортных средств и оборудования 140
53-7064 Упаковщики и упаковщики, рука 138
47-2073 Инженеры по эксплуатации и другое строительное оборудование 129
51-9061 Инспекторы, тестеры, сортировщики, пробоотборники и весы 118
47-1011 Руководители строительных и добывающих рабочих 115
51-9111 Операторы упаковочных и фасовочных машин и тендеры 110
35-2011 Повара, Фастфуд 108
31-9092 Медицинские помощники 107
35-9021 Посудомоечные машины 106
47-2111 Электрики 104
51-1011 Руководители первой линии производства и эксплуатации 104
53-7051 Операторы промышленных грузовиков и тракторов 103
35-9011 Официанты столовой и кафетерия и бармен 102
47-2152 Сантехники, трубопроводчики и парослесари 102
43-3071 Кассиры 100
43-5061 Служащие по производству, планированию и экспедиции 97
51-4121 Сварщики, резчики, паяльники и паяльники 97
49-9041 Механика промышленного оборудования 96
53-3031 Водитель/Продавец 94
49-3023 Техники и механики автомобильной службы 94
31-1011 Помощники по домашнему здоровью 92
43-4081 Служащие в отелях, мотелях и курортах 91
35-3011 Бармены 89
25-2022 Учителя средних школ, кроме специального и профессионального/технического образования 87
29-2061 Лицензированные практические и лицензированные профессиональные медсестры 86
41-2021 Счетчики и служащие по аренде 84
49-1011 Руководители первой линии механиков, монтажников, 84
41-3021 Агенты по продаже страховых услуг 83
43-4171 Регистраторы и информационные клерки 83
13-1199 Специалисты по бизнес-операциям, все прочие 81
51-2092 Сборщики команды 79
33-3051 Полицейские и патрульные шерифа 78
49-3031 Специалисты по механике автобусов и грузовиков и дизельным двигателям 74
49-9021 Механика отопления, кондиционирования и охлаждения 70
49-9098 Помощники – установка, техническое обслуживание и ремонт, работа 67
45-2041 Грейдеры и сортировщики сельскохозяйственной продукции 65
47-2031 Плотники 64
47-5013 Операторы сервисных служб, нефть, газ и горнодобывающая промышленность 64
43-5071 Служащие по отгрузке, приемке и управлению дорожным движением 64
39-5012 Парикмахеры, парикмахеры и косметологи 62
41-2022 Продавцы запчастей 61
51-3092 Пищевые замесщики 60
41-3031 Ценные бумаги, товары и финансовые услуги Sa 60
13-1071 Специалисты по кадрам 56
49-3093 Шиномонтажники и шиномонтажники 55
49-9051 Монтажники и ремонтники линий электропередач 54
43-9041 Клерки по страховым претензиям и обработке полисов 54
35-2015 Повара, короткий заказ 53
31-9091 Ассистенты стоматолога 52
43-3021 Служащие по выставлению счетов и регистрации счетов 52
21-1021 Детские, семейные и школьные социальные работники 50
39-9032 Рекреационные работники 49
53-1031 Руководители первой линии Trans. и перемещение материалов 48
39-3091 Обслуживающий персонал для развлечений и отдыха 44
13-2072 Кредитные специалисты 43
29-2052 Техники аптеки 43
49-2022 Установщики и ремонтники телекоммуникационного оборудования 43
15-1151 Специалисты по поддержке пользователей компьютеров 42
51-3011 Пекари 42
17-3022 Техники-строители 41
2601198 Менеджеры по строительству 41
51-6011 Работники прачечных и химчисток 41
47-2141 Маляры, строительство и техническое обслуживание 41
27-3031 Специалисты по связям с общественностью 41
21-1093 Помощники по социальным и социальным вопросам 41
53-3022 Водители автобусов, школа или специальный клиент 40
13-1151 Специалисты по обучению и развитию 38
51-9011 Операторы химического оборудования и тендеры 37
49-3021 Кузовные и смежные ремонтные мастерские 37
39-9031 Фитнес-тренеры и инструкторы по аэробике 36
53-7072 Операторы насосов, кроме устьевых насосов 35
13-2082 Составители налоговых деклараций 35
43-6011 Исполнительные секретари и исполнительные администраторы 34
11-9111 Менеджеры медицинских и медицинских служб 34
27-1026 Витрины для товаров и оконные триммеры 34
41-1012 Руководители первой линии работников нерозничной торговли 33
51-9122 Художники, Транспортное оборудование 33
53-7073 Устьевые насосы 33
53-6031 Служащие по обслуживанию автомобилей и судов 33
51-4041 Машинисты 32
49-9012 Специалисты по установке и ремонту систем управления и клапанов, кроме 30
51-8092 Операторы газовых установок 30
13-1161 Аналитики по исследованию рынка и специалисты по маркетингу 30
41-9022 Агенты по продаже недвижимости 30
47-2131 Изоляторы, пол, потолок и стены 29
13-1111 Аналитики управления 29
31-2021 Помощники физиотерапевта 29
43-5052 Почтовые службы Почтовые перевозчики 29
25-3097 Учителя и инструкторы, все прочие, кроме Substi 29
27-2022 Тренеры и скауты 28
37-1011 Руководители первой линии по ведению домашнего хозяйства и уборщики 28
39-3031 Служащие, работники вестибюля и контролеры билетов 28
21-2011 Духовенство 27
17-3029 Инженеры-техники, кроме чертежников, АО 27
47-3015 Помощники-трубоукладчики, сантехники, трубомонтажники и St 27
49-9043 Рабочие по техническому обслуживанию, машины 27
13-1023 Агенты по закупкам, искл. Оптовая торговля, розничная торговля и ферма. 27
17-3031 Техники-геодезисты и картографы 27
51-3021 Мясники и мясники 27
15-1121 Аналитики компьютерных систем 26
53-7011 Операторы конвейеров и тендеры 26
47-5021 Землебуры, кроме нефти и газа 26
53-7032 Экскаваторно-погрузочная машина и драглайн Operat 26
43-6012 Юридические секретари 26
43-4151 Служащие по заказу 26
47-2071 Операторы оборудования для укладки, наплавки и трамбовки 26
25-3021 Учителя самообогащения образования 26
47-4041 Работники по вывозу опасных материалов 25
43-3011 Сборщики счетов и счетов 25
51-3093 Операторы машин для приготовления пищи и тендеры 24
13-1131 Сбор средств 24
13-1041 Комплаенс-офицеры 23
413395 Финансовые менеджеры 23
53-1021 Руководители первой линии помощников, рабочих и M 23
2612155 Менеджеры общественного питания 23
17-2141 Инженеры-механики 23
49-3042 Механика мобильного тяжелого оборудования, кроме двигателей 23
53-7081 Сборщики отходов и вторичного сырья 23
53-3041 Таксисты и водители 23
29-2041 Техники скорой медицинской помощи и фельдшеры 22
33-9092 Спасатели, лыжный патруль и другие специалисты по отдыху 22
33-9099 Работники службы охраны, все прочие 22
406090 Менеджеры административных служб 22
43-5032 Диспетчеры, кроме полиции, пожарных и скорой помощи 21
49-2098 Монтажники систем охранно-пожарной сигнализации 21
25-2054 Учителя специального образования, средняя школа 21
51-8031 Установка и система очистки воды и сточных вод Op 21
17-2071 Инженеры-электрики 20
27-1024 Графические дизайнеры 20
47-5081 Помощники-добывающие рабочие 20
44866 Менеджеры по продажам 20
47-2211 Работники листового металла 20
13-1031 Специалисты по урегулированию претензий, эксперты и следователи 19
43-4199 Служащие по информации и записи, все прочие 19
43-4131 Кредитные интервьюеры и клерки 19
29-2071 Специалисты по медицинской документации и медицинской информации 19
25-2011 Учителя дошкольного образования, кроме специального образования 19
45-2011 Сельскохозяйственные инспекторы 19
43-4031 Судебные, муниципальные и лицензионные клерки 18
51-9023 Наладчики машин для смешивания и смешивания, операторы, 18
43-3051 Служащие по расчету заработной платы и учету рабочего времени 18
51-9199 Производственные рабочие, все остальные 18
51-7011 Краснодеревщики и плотники 18
15-1152 Специалисты по поддержке компьютерных сетей 17
43-9021 Ключи ввода данных 17
49-3041 Механики и техники по обслуживанию сельскохозяйственной техники 17
29-2057 Офтальмологические медицинские техники 17
2645027 Собственность, недвижимость и сообщество Ассоц. Mgr. 17
29-1126 Респираторные терапевты 17
47-2181 Кровельщики 17
41-4011 Торговый представитель, Оптовая торговля и производство, Технический и 17
17-2051 Инженеры-строители 16
13-1051 Оценщики стоимости 16
43-4111 Интервьюеры, за исключением права на участие и займа 16
25-4031 Техники библиотеки 16
43-5031 Диспетчеры полиции, пожарной охраны и скорой помощи 16
15-1132 Разработчики программного обеспечения, приложения 16
47-2221 Строительные металлургические рабочие 16
29-2055 Хирургические технологи 16
53-3021 Водители автобусов, транзит и междугородние 16
25-2032 Учителя профессионального/технического образования, средняя школа 16
49-2094 Мастера по ремонту электротехники и электроники, коммерческие 15
25-2012 Воспитатели детских садов, кроме специального образования 15
43-4121 Помощники библиотеки, канцелярский 15
15-1142 Администраторы сетей и компьютерных систем 15
17-2171 Инженеры-нефтяники 15
29-2034 Радиологические технологи и техники 15
41-9099 Продажи и смежные работники, все прочие 15
37-1012 Супервайзеры по ландшафтному дизайну, обслуживанию газонов и территории 15
31-9096 Ветеринарные помощники и лаборатория. Смотрители животных 15

Готовность к карьере в Индиане

карьерных кластера:

Любой

Сельское хозяйство, продовольствие и природные ресурсы

Архитектура и строительство

Искусство, аудио-видео технологии и коммуникации

Управление бизнесом и администрирование

Образование и обучение

Финансы

Правительство и государственное управление

Наука о здоровье

Гостеприимство и туризм

Сферы услуг

Информационные технологии

Закон, общественная безопасность, исправительные учреждения и безопасность

Производство

Маркетинг, продажи и обслуживание

Наука, технологии, инженерия и математика

Транспорт, дистрибуция и логистика

Информация о рынке труда для лиц, ищущих работу

Информация о рынке труда штата и местного уровня
Центральный источник данных о рабочих местах, отраслях, работодателях и заработной плате в штате Массачусетс, а также в вашем районе.
www.mass.gov/lmi
 
Объявления о вакансиях и совпадения
Найдите на самых актуальных и полных сайтах вакансий объявления о вакансиях и работодателей, соответствующих вашим навыкам и опыту.

MassHire JobQuest
O*NET
MassHire CIS
TORQ (через MassHire JobQuest)
Мои навыки, мое будущее
My Next Move
Career One Stop
Бюро труда и статистики США

Оценка навыков и сертификация
Определите, востребованы ли ваши навыки, и если нет, то как улучшить свои навыки.
MassHire CIS
Мои навыки Мое будущее
Мой следующий шаг
Карьера в одном месте
Выявление передаваемых навыков
Выявление навыков, которые можно перенести в другие профессии.
КРУТЯЩИЙ МОМЕНТ (через MassHire JobQuest)
Советы по прохождению собеседования
Изучите советы, как пройти собеседование при приеме на работу.
Карьера One Stop
Перспективы работы 
Проанализируйте перспективы трудоустройства в вашей отрасли и профессии.
MassHire CIS
Мой следующий ход
Поиск работодателей
Поиск работодателей по городам, отраслям, доходам и количеству сотрудников.
Универсальная карьера
Мой следующий шаг
Обзор работодателей
Обзор потенциальных работодателей и то, что нынешние/бывшие сотрудники говорят о работодателе.
Лестницы
Экономические перспективы в вашем сообществе
Определите отрасли в вашем сообществе и возможности роста в этих отраслях.
Бюро труда и статистики США
Информация о заработной плате
Найдите диапазон заработной платы в зависимости от профессии, образования, опыта, местоположения, отрасли и т. д.  
MassHire JobQuest
O*NET
MassHire CIS
TORQ (через MassHire JobQuest)
Мои навыки, мое будущее
My Next Move
Career One-Stop
Бюро труда и статистики США
 
.
Опубликовано в категории: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.