Новое в трудовом законодательстве: Какие изменения в трудовом законодательстве вступили в силу 1 января 2023 года

Изменения законодательства с 2023 года

Изменения с января 2023 года ожидаются в трудовом законодательстве, а также – в налоговом, бюджетном и в бухучете.

Вступит в силу новый бланк трудовой книжки и единые требования к документам ЭДО. Начнет действовать новый блок изменений по работе с персданными. Будет иначе регулироваться труд некоторых категорий работников. Продлится мораторий на многие проверки. Кроме того, вступят в силу новые правила налогообложения. Появится Социальный фонд России. Изменятся формы и порядок подачи отчетности. Будет увеличен МРОТ.

Кадровикам важно корректировать свою работу в связи с изменениями в законодательстве. Основные изменения по кадрам с 2023 года важно не просто учесть, но и отразить в документах и процедурах компании. Выясним, что изучить и как выполнять с нового 2023 года.

Содержание   Изменения трудового законодательства в 2023 году Новый бланк трудовой книжки Очередной блок изменений по персданным Охрана труда: спецоценка на микропредприятиях и профзаболевания Продление моратория на проверки в 2023 году и исключения ОМС и квота для иностранных работников Справка о судимости и преследованиях для водителей Минималка для творческих работников Изменения в законодательстве в 2023 году: финансовый блок Индексация МРОТ Социальный фонд России и новая отчетность Отмена справки 182н НДФЛ при выплате аванса

Скачайте образцы документов для работы:
	Алгоритм действий по недопущению проверки ГИТ
	Выписка «Требование о ДМС в трудовых договорах с временно пребывающим иностранцем с 2023 года»
	Памятка «Действия кадровика перед вступлением в силу нового бланка трудовой книжки»
	Памятка «Как подготовиться к сдаче отчетности по новым правилам»

Изменения трудового законодательства в 2023 году

Изменения в кадрах с 2023 года ожидаются разноплановые. Они коснутся использования нового бланка трудовых книжек, требований к документам ЭДО, правил работы с персональными данными, норм охраны труда и особенностей работы некоторых категорий сотрудников. В частности: творческих, иностранцев и водителей. Рассмотрим изменения в трудовом законодательстве в 2023 по порядку.

Совет   Отразите в колдоговоре, локальном акте компании (в ПВТР или отдельно) новые положения законодательства. При необходимости укажите их в трудовых договорах, в том числе – внесите в шаблоны (при наличии). Также скорректируйте инструкции и правила по выполнению и перераспределению функций работников.

Новый бланк трудовой книжки

С 1 января 2023 года введут новые бланки трудовых книжек и вкладышей к ним (ПП РФ от 24.07.2021 № 1250, Приложение № 1 к Приказу Минтруда России от 19.

05.2021 № 320н). При этом трудовые и вкладыши старого образца – действительны. Их можно как начинать использовать, так и продолжать вести. Обменивать, списывать и уничтожать трудовые и вкладыши прежнего образца не требуется (Письмо Минтруда России от 01.09.2021 № 14-6/В-1049).

Кардинальных изменений в новой трудовой книжке и во вкладыше нет. В частности, в трудовую добавлены новые развороты в раздел со сведениями о работе и уменьшено количество страниц раздела о награждениях или поощрениях, а также – внесены некоторые изменения в титульный лист (во исполнение действующего законодательства).

Скачайте памятку о действиях кадровика перед вступлением в силу нового бланка трудовой книжки и вкладыша здесь.

Правила изготовления бланков трудовых книжек и порядок обеспечения ими работодателей регулирует Приказ Минфина России от 11.04.2022

№ 55н. Бланки являются защищенной полиграфической продукцией уровня защиты «В». Приобретать их смогут организации и ИП. Обратиться можно напрямую к изготовителю, распространителю либо в само ведомство по утвержденному перечню через сайт.

Очередной блок изменений по персданным

С 1 марта 2023 года вступит в силу очередной блок изменения в работе с персональными данными. Они коснутся вопросов уведомления Роскомнадзора, работы с инцидентами в области персданных, порядка их уничтожения и трансграничной передачи.

В частности, информация о компьютерных инцидентах по случайной передаче персональных данных (а также – их предоставлении, распространении, доступе) будут поступать в специальный федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области обеспечения безопасности по защите прав субъектов персданных (пп. «г» п. 15 ст. 1 Федерального закона от 14.07.2022

№ 266-ФЗ). Он будет вести реестр учета инцидентов в этой области и определять порядок и условия взаимодействия с операторами (работодателем) в рамках его ведения.

Кроме того, определены три степени вреда, который оператор может причинить субъекту персданных при их обработке в зависимости от нарушения – высокую, среднюю и низкую (Приказ Роскомнадзора от 27.10.2022 № 178).

О последних изменениях в работе с персданными читайте нашу статью.

Охрана труда: спецоценка на микропредприятиях и профзаболевания

С 1 марта 2023 года возможен упрощенный порядок СОУТ в организациях и у ИП, отнесенных к микропредприятиям: по проверочным листам при помощи механизма самодекларирования (Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н). Для этого они должны вести определенный вид деятельности: в области ИТ, финансов и страхования, права и бухучета и др. Кроме того, рабочие места не должны подпадать под исключения.

Также с 1 марта 2023 года будет действовать новый порядок расследования и учета профзаболеваний (ПП РФ от 05.07.2022 № 1206). В частности, медицинские организации станут направлять работников в центр профпатологии не только при подозрении на хроническое, но и на острое профзаболевание. Работодателей будут извещать о выявлении хронического заболевания, а не просто о предварительном диагнозе острого заболевания. При выявлении хронического заболевания медорганизациям придется подавать в центр профпатологии больше документов.

Проведите обучение и проверку знаний по охране труда с учетом последних изменений. Учитывайте

микротравмы и обеспечивайте СИЗ, расследуйте профзаболевания и выдавайте молоко вредникам по новым правилам.

Продление моратория на проверки в 2023 году и исключения

Мораторий на проверки продлили на 2023 год (ПП РФ от 01.10.2022 № 1743). Исключение – их проводят по согласованию с прокуратурой при угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. Кроме того, ГИТ может прийти с внеплановой проверкой при массовой невыплате зарплаты – свыше 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек (ПП РФ от 10.11.2022 № 2036). Это положение действует с 19 ноября 2022 года.

Скачайте алгоритм, как не спровоцировать проверки ГИТ по ссылке

ОМС и квота для иностранных работников

С 1 января 2023 года временно пребывающие работники-иностранцы получили право на обязательное медицинское страхование (ОМС). Кроме того, их больше не нужно обеспечивать платной медицинской помощью (требовать полис ДМС). Исключение – высококвалифицированные специалисты, временно пребывающие на территории России (Федеральные законы от 14.07.2022

№ 240-ФЗ и № 237-ФЗ).

Узнать требования о ДМС в трудовых договорах с временно пребывающим иностранцем с 2023 года можно здесь.

Обратите внимание! Временно пребывающие в России иностранцы становятся застрахованными, если работодатель платит за них страховые взносы не менее чем в течение трех лет (подп. «а» п. 3 ст. 12 Закона № 237-ФЗ).

Кроме того, на 2023 год установлена квота по численности иностранных работников в штате компании для выполнения определенных видов деятельности (ПП РФ от 03.10.2022

№ 1751). Также с 1 января при приеме на работу иностранец может предъявить разрешение на временное проживание для получения образования в государственной образовательной или научной организации на территории России в пределах разрешенной законом доли (РВПО). Этот документ указывают непосредственно в трудовом договоре (Федеральные законы от 14.07.2022 № 349-ФЗ и № 357-ФЗ).

Справка о судимости и преследованиях для водителей

С 1 марта 2023 года при приеме на работу водителей нужно требовать справку об отсутствии судимости или преследованиях по ряду преступлений – как по законодательству России, так и стран ЕАЭС (насильственных и против безопасности). Требование относится к водителям такси, общественного транспорта, а также – внеуличного для перевозок пассажиров и багажа.

Сотрудники, уже работающие в компании, обязаны ее предоставить не позднее 1 сентября 2023 года. Иначе их можно уволить в связи с ограничениями на занятие определенными видами деятельности (Федеральный закон от 11.06.2022 № 155-ФЗ). 

Минималка для творческих работников

С 1 марта 2023 года творческим работникам на период незанятости (не по своей вине) гарантирован минимальный заработок (Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ). Его устанавливают в размере и порядке, определенном коллективным, трудовым договором, локальным нормативным актом. При этом выполняют такие требования:

• не менее тарифной ставки, оклада (должностного оклада) творческого работника;

• с доплатами и надбавками компенсационного характера, доплатами и надбавками стимулирующего характера, не связанными с участием в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступлением;

• рассчитанными пропорционально указанному времени;

• не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, рассчитанного пропорционально указанному времени.

Если же фактический простой (не путать с юридическим) произошел по инициативе самого творческого работника, он оплачивается по условиям коллективного, трудового договора, локального нормативного акта без дополнительных законодательных гарантий.

Узнайте о дополнительных гарантиях для вахтовиков с 1 марта 2023 года.

Изменения в законодательстве в 2023 году: финансовый блок

Кадры в работе тесно взаимодействуют с бухгалтерией и перераспределяют с ней часть своих функций. Поэтому специалистам кадрового подразделения важно быть в курсе основных изменений законодательства с 2023 в финансовой сфере. Рассмотрим, какие из них касаются регулирования труда работников.

Индексация МРОТ

С 1 января 2023 года федеральный МРОТ составит 16242 рубля (Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ). Кроме того, изменят порядок его определения. За основу будут брать не величину медианной заработной платы, а темп роста величины прожиточного минимума.

МРОТ закономерно повлияет на размер выплат по заработной плате и пособий. Так, зарплата сотрудников за полностью отработанное рабочее время и выполненные обязанности не может быть ниже его величины в регионе (ст. 133 и 133.1 ТК РФ). Также МРОТ учитывают при расчете минимальных пособий (ч. 6.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

О новом порядке выплаты пособий читайте здесь.

Социальный фонд России и новая отчетность

1 января 2023 года ПФР и ФСС России реорганизуют в новый Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России, СФР).

Узнайте, что изменится для работодателя при появлении Социального фонда России: новые субъекты для перечисления взносов, единая база и единый тариф, новая пониженная ставка и льготный тариф.

С 1 января 2023 года отчеты будут сдаваться отчеты по новой форме ЕФС-1 «Сведения для ведения индивидуального персонифицированного учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (Постановление Правления ПФР от 31. 10.2022 №245п). Она заменит прежние отчеты – в частности, по формам СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, 4-ФСС.

ЕФС-1 будет включать и новые сведения: о медосмотрах, работниках, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и основаниях для отражения данных о периодах работы для права на досрочную пенсию. Также будут отмечаться и периоды работы для расчета досрочной пенсии по отдельным категориям сотрудников. При этом отдельную форму для информации о расчетах по страховым взносам разработает ФНС России (Федеральный закон от 14.07.2022 № 239-ФЗ).

Скачайте памятку, как подготовиться к сдаче отчетности, по ссылке

Сроки и порядок сдачи новой формы персонифицированной отчетности узнайте в нашем обучающем курсе.

Отмена справки 182н

С 2023 года отменят справку о заработке по форме 182н (Федеральный закон от 14. 07.2022 № 237-ФЗ). Сведения о заработке для начисления пособия можно получить в системе индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица. Для этого нужно наладить работу с новым Социальным фондом и своевременно получать данные для оплаты первых трех дней больничных.

НДФЛ при выплате аванса

1 января 2023 года отменят положение статьи 223 НК РФ, по которому при выплате аванса (первой половины зарплаты) не удерживали НДФЛ (Федеральный закон от 14.07.2022 № 263-ФЗ, Приказ Федеральной налоговой службы от 02.11.2022 № ЕД-7-8/1047@).

Датой получения дохода физического лица в виде заработной платы будет дата фактической выплаты, а не последний рабочий день месяца (ст. 223 НК РФ). Следовательно, удерживать НДФЛ будет нужно при каждой выплате оплаты труда.

Обратите внимание! Заработная плата за первую половину текущего месяца не должна быть меньше тарифной ставки или оклада за отработанное время или выполненную работу (письма: Роструда от 08. 09.2006 № 1557-6; Минтруда от 18.09.2018 № 14-1/В-765 и от 20.03.2019 № 14-1/В-178).

Быть в курсе последних изменений в законодательстве, получать разъяснения, как действовать в связи с нововведениями, какие документы разработать или скорректировать, поможет наш сервис «Кадровый обзор».

НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ: сложные вопросы, пробелы, коллизии

В мероприятии участвуют:

Белицкая Ирина Яковлевна

Кофанов Дмитрий Иванович

Кузнецов Дмитрий Левонович

Митрофанова Ольга Игоревна

34500₽
Очное

31500₽
Онлайн

НДС не облагается. Цена указана без учета возможных скидок (подробнее).

Оформить заявку

Кузнецов Дмитрий Левонович доктор делового администрирования (DBA), ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции и администрирования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», эксперт Государственной Думы РФ ВВЕДЕНИЕ НОВЫХ СОСТАВОВ И САНКЦИЙ ЗА НАРУШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА. Защита интересов работодателя. Профилактика административной ответственности. КОММЕНТАРИЙ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВС РФ от 23 декабря 2021 г. № 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» РЕФОРМИРОВАНИЕ ИНСТИТУТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА. ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Особенности реализации на локальном уровне запрета на заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения. Основания признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА с учетом позиций Конституционного и Верховного Судов РФ Требования к содержанию трудового договора. Сложные случаи заключения срочных трудовых договоров. Типичные ошибки в содержании трудового договора, пути их исправления. Дополнительные условия трудового договора. Практика Верховного Суда РФ по трудовым спорам в области заключения трудового договора. НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА КВАЛИФИКАЦИЙ: СОВРЕМЕННЫЕ ПРАВОВЫЕ МЕХАНИЗМЫ Практика применения профессиональных стандартов: сложные случаи, типичные нарушения. Новое в независимой оценке квалификации. Правовое регулирование подготовки и дополнительного профессионального образования работников. ПРАВОВЫЕ МЕХАНИЗМЫ ОПТИМИЗАЦИИ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ ОПЛАТА ТРУДА: СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ, ПРОБЕЛЫ И КОЛЛИЗИИ Сложные случаи закрепления систем оплаты труда на локальном уровне. Типичные нарушения при определении порядка выплаты заработной платы. Стимулирующие (поощрительные) выплаты. Судебная и правоприменительная практика в области оплаты труда.

Белицкая Ирина Яковлевна кандидат юридических наук, заместитель директора Высшей школы юриспруденции и администрирования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», партнер-руководитель практики трудового права юридической компании «Аронов и партнеры» ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С МОБИЛИЗОВАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ: последние изменения в трудовом законодательстве СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ПРОЦЕДУРЫ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Виды переводов на другую работу. Отличие перевода на другую работу от изменения обязательных условий трудового договора. Дополнительная работа, специфика правового закрепления. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ПРОБЛЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЕЖИМОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА Общие и индивидуальные режимы рабочего времени: локально-нормативный и индивидуально-договорный уровни регулирования. Неполное рабочее время: правила установления и отмены. Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Сложные моменты предоставления отпусков работникам, в том числе при прекращении трудового договора. МЕРЫ ПО СОХРАНЕНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ: ВВЕДЕНИЕ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: процедуры, требования, риски Истечение срока договора, собственное желание работника и соглашение сторон как основания прекращения трудового договора. Процедура сокращения численности или штата работников организации с учетом Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020 г. Изменения в порядке выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Кофанов Дмитрий Иванович практикующий юрист по трудовому праву, основатель и генеральный директор юридической фирмы NS Consulting, автор телеграм-канала о трудовом праве https://t.me/DmitryKofanov, преподаватель кафедры управления персоналом факультета управления персоналом и государственной службы РАНХиГС ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА – что к ним относится, а на какие вещи можно «закрыть глаза». СПЕЦИАЛЬНЫЕ И БИОМЕТРИЧЕСКИЕ КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ – правила обработки. ЛИЧНОЕ ДЕЛО РАБОТНИКА – как оформить и что в нем можно хранить. ИЗМЕНЕНИЯ С 1 СЕНТЯБРЯ 2022 ГОДА: Новые правила уведомления РКН и вступление в единый реестр операторов ПД, Требования к предоставлению биометрических ПД, Как указать цели сбора ПД в документах, Оформление согласия об обработке ПД, Новые обязанности операторов ПД. ИЗМЕНЕНИЯ С 1 МАРТА 2023 ГОДА: Новый подход к трансграничной передаче данных, Когда РКН может запретить или ограничить трансграничную передачу ПД, Как изменились правила уничтожения ПД, Требования к оператору по оценке вреда, который может быть причинен субъектам ПД. ЗАКОНОПРОЕКТ ОБ УСИЛЕНИИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНА О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ Персональные данные и КЭДО. Какие документы по работе с ПД должны быть в организации. Требования контролирующих органов и судов – разница в позициях. Положение о ПД организации: структура и содержание. Обязательные и необязательные пункты. Убираем лишнее, дополняем необходимым. Обработка ПД работника с согласия и без него. Как не ошибиться Работодателю при предоставлении данных третьим лицам. Согласие от работника — письменное или нет. Правильность оформления и возможности для Работодателя. Порядок проведения проверок в сфере защиты ПД. Что обязательно проверит РКН. Разбор самых часто выявляемых правонарушений. Полный обзор штрафных санкций в области обработки ПД. Способы и формы защиты прав работодателя (анализ судебной практики). Ответственность кадровой службы и бухгалтерии за работу с ПД. Кого и как можно уволить за разглашение ПД? Порядок увольнения за разглашение ПД.

Митрофанова Ольга Игоревна директор Института кадрового администрирования Высшей школы юриспруденции и администрирования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОГО АДМИНИСТРИРОВАНИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА ВЕДЕНИЕ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ Ведение сведений о трудовой деятельности: риски и возможности работодателя. Профессиональные стандарты и электронные трудовые книжки. Новые требования в 2021 году. Порядок ведения бумажных трудовых книжек (Приказ Минтруда № 320н от 19.05.2021 г.).

Дополнительные материалы

Способ обучения *

Очное обучение (34500₽)

Онлайн-обучение (31500₽)

Кто вы? *

Юридическое лицо

Физическое лицо

Наименование организации *

Полное наименование с указанием правовой формы

ИНН *

КПП *

Место нахождения *

Почтовый адрес

Заполните, если адрес не совпадает с юридическим. Пожалуйста, не забудьте указать индекс.

Контактный телефон *

E-mail *

Сохранить данные и создать учетную запись на сайте после размещения заказа

Информация об участниках

Общая стоимость: 34500 р.

Есть промокод? Введите его здесь, нажмите «Использовать» и получите скидку.
В случае применения промокодов, другие скидки (в т. ч. накопительные) не применяются.

Нажимая на кнопку «Оформить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с п 4 ст.14 Федерального закона №152-ФЗ (от 27.07.2006)

Новые законы о труде в Калифорнии

1. Управление уполномоченного по вопросам труда

Бесплатный семинар для производителей грузовых автомобилей и транспортных средств . Узнайте о AB 5 и о том, как определить, является ли работник независимым подрядчиком или наемным работником. Присоединяйтесь к Уполномоченному по вопросам труда и EDD 24 августа или 13 сентября. Зарегистрируйтесь сегодня на сайте www.dir.ca.gov/dlse/Training.htm.

Управление уполномоченного по вопросам труда предоставляет информацию и ресурсы для работников и работодателей о новых законах в Калифорнии. В приведенных ниже материалах объясняются новые законы о труде, которые применяются ко многим рабочим местам в Калифорнии.

Закон о защите работников швейной промышленности
Складские квоты
Право отзыва продукции
Минимальная заработная плата
Сверхурочные для сельскохозяйственных рабочих
Вопросы
Что нового

Закон о защите работников швейной промышленности (законопроект Сената № 62)

Сенатский законопроект 62, также известный как Закон о защите работников швейной промышленности, вступил в силу 1 января 2022 года. Новый закон касается надлежащей оплаты труда работников швейной промышленности, а также ответственности сторон, заключающих контракты на выполнение швейных операций в нескольких важные способы.

Посетите информационный портал Уполномоченного по вопросам труда по швейному делу в Калифорнии
Часто задаваемые вопросы о Законе о защите работников швейной промышленности (SB62)

Складские квоты (сборочная накладная 701)

Закон о Ассамблее 701 вступил в силу 1 января 2022 года. Работники складов в Калифорнии теперь защищены от квот, нарушающих трудовое законодательство. Работодатели также должны предоставлять информацию о квотах, которые сотрудники должны соблюдать во время работы.

Часто задаваемые вопросы по счету за сборку 701

Право отзыва (SB 93)

Сотрудники некоторых работодателей в сфере гостеприимства и услуг, которые были уволены по причинам, связанным с COVID-19, должны быть уведомлены о вакансиях на те же или аналогичные должности, которые они занимали в последний раз. Им должны быть предложены имеющиеся рабочие места с приоритетом в зависимости от стажа работы, прежде чем можно будет нанять новых сотрудников.

Часто задаваемые вопросы о правах отзыва
Листовка о правах на отзыв (на английском языке) Folleto sobre el derecho a regresar (испанский)  

Минимальная заработная плата 15 долларов США в час, поэтапный ввод с 2017 по 2023 год (законопроект Сената 3)

С 1 января 2023 года минимальная заработная плата составляет 15,50 долларов США в час для всех работодателей в Калифорнии.

В некоторых городах и округах минимальная заработная плата выше, чем в штате. Калифорнийский университет в Беркли ведет список минимальных размеров заработной платы в городах и округах.

В 2017 году Сенатский законопроект 3 начал этап требований по повышению минимальной заработной платы в Калифорнии до 15 долларов в час. Увеличение минимальной заработной платы было разным для крупных работодателей (26 и более работников) и мелких работодателей (25 и менее работников).

Если в местном учреждении (городе или округе) установлена ​​более высокая минимальная заработная плата, работники должны получать местную заработную плату, если она выше минимальной ставки штата или федерального уровня.

Часто задаваемые вопросы о законопроекте Сената 3
Информация о минимальной заработной плате в Калифорнии

Сверхурочные для сельскохозяйственных рабочих (законопроект собрания 1066)

В 2016 году законопроект 1066 собрания установил график оплаты сверхурочных для сельскохозяйственных рабочих, чтобы они постепенно получали оплату за сверхурочную работу на той же основе, что и работники в большинстве других отраслей (после 8 часов в день или 40 часов в неделю).

Начиная с 1 января 2023 года работодатели с 25 или менее работниками должны оплачивать сверхурочную работу сельскохозяйственных рабочих после 9 часов в день или 50 часов в неделю. Крупные работодатели с 26 и более работниками с 1 января 2022 года должны платить сельскохозяйственным работникам за сверхурочную работу после 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Информация об оплате сверхурочных для сельскохозяйственных рабочих
Часто задаваемые вопросы по законопроекту о собрании 1066

Вопросы

Отправьте вопросы о трудовом законодательстве по адресу [email protected], чтобы связаться с Управлением комиссара по вопросам труда

Что такое

Новый

• Уполномоченный по вопросам труда отзывает лицензию производителя одежды за нарушение трудового законодательства и информирует работодателей о новом законе от 2022 года
• Минимальная заработная плата в Калифорнии будет увеличена до 15 долларов в час для крупных работодателей и 14 долларов в час для мелких работодателей
• Уполномоченный по вопросам труда штата Калифорния запускает онлайн-приложение для подачи заявления о заработной плате

Январь 2023

Быстрые ссылки

• Отдел исполнения судебных решений
• Охват
• Бюро по охране правопорядка
• Рассмотрение претензии по заработной плате
• Ответный удар (RCI)
• Работа с одеждой
• Регистрационные услуги
• Общественные работы
• Отдел сертификации электриков
• Новые законы о труде в Калифорнии
• Часто задаваемые вопросы
• Законодательные отчеты
• Лицензия и регистрация Поиск
• Закон о Генеральном прокуроре (PAGA)

Ресурсы

• Поиск решения
• Портовый драже Поиск
• Поиск требований по заработной плате
• Часто задаваемые вопросы
• Лицензия и регистрация Поиск
• Законодательные отчеты
• Публикации
• Формы

Об Управлении уполномоченного по вопросам труда

• О нас
• Расположение, контакты и часы работы
• Вакансии в DIR

Вы можете оплатить счет онлайн.

Нужно произвести оплату?

(Haga un pago en línea.)

Защита рабочей силы | Департамент труда

Защита рабочей силы | Департамент труда Перейти к основному содержанию

Охрана рабочих мест по всему штату

У нас есть ответы на вопросы, связанные с COVID-19 и работой

Узнайте больше о Законе штата Нью-Йорк о героях, Законе о готовности к чрезвычайным ситуациям и Правилах COVID-19.

Английский

Испанский

TOP

Защита рабочей силы

Защита рабочей силы штата Нью-Йорк

Департамент труда стремится защищать и продвигать безопасность и здоровье работников, заработную плату и условия труда. Мы делаем это, предоставляя услуги по обучению, консультациям и правоприменению на справедливой, своевременной и последовательной основе. Работодатели Нью-Йорка являются жизненно важной частью этого уравнения, и мы работаем над тем, чтобы обеспечить равные условия для всех предприятий Нью-Йорка.

Наши направления

Получите информацию о законах о заработной плате и рабочем времени, детском труде, отраслевых законах и о том, как штат Нью-Йорк борется с хищениями заработной платы.

Получить подробную информацию о трудовых стандартах

Обеспечение безопасности рабочей силы Нью-Йорка — наш главный приоритет. Получите информацию о безопасности и здоровье, а также помощь для работодателей и сотрудников.

Получить информацию о безопасности

Обеспечение доступности услуг, программ и средств защиты Министерства труда для всех работников, включая большую и растущую группу людей, которые переезжают в Нью-Йорк из другой страны.

Услуги поиска

Работники, работающие по договору на общественные работы, имеют право на получение местной преобладающей заработной платы и надбавок. Узнайте больше о том, как мы защищаем работников в штате Нью-Йорк.

Получить подробную информацию о средствах защиты

Найдите свою минимальную заработную плату и получите ответы на свои вопросы с помощью информационных бюллетеней и специальных страниц часто задаваемых вопросов для определенных категорий работников.

Проверить ставки заработной платы

Департамент труда штата Нью-Йорк (NYSDOL) стремится к многообразию, инклюзивности и равным возможностям.