Новые профессии 21 века | Про профессии.ру
С развитием постиндустриального и информационного общества, изменяется и структура рынка труда, трудовых отношений и занятости населения. Вследствие этого и возникают новые профессии. За несколько лет их появилось не мало. Какие же данные может нам предоставить новейшая история профессий?
Исчезнувшие профессии
Кроме того, что вводятся новые специальности, существуют и исчезнувшие профессии . Обычно, они становятся ненужными из-за развития науки и техники, которая заменяет человеческий труд.
К ним можно отнести такие профессии, как: ткачи, бондари, скорняки и лудильщики. Профессиональных ямщиков-извозчиков заменили автомобили.Профессии, связанные с автомобилями . С изменением социального уклада исчезли шуты и скоморохи. Из-за стремления к гуманизму отменили смертную казнь. Даже ныне востребованные профессии уходят на второй план.
Новые профессии
Как уже говорилось, за последние года появились новые профессии на рынке труда. Одни из них уже востребованы, другими пользуются единицы. Но одно можно сказать точно – новейшие профессии быстро и бесповоротно входят в жизнь общества, отсекая старые. Новые интересные гуманитарные профессии
Много профессий появилось с развитием информационных технологий. К ним можно отнести работу в интернете: руководитель и менеджер проекта, веб-дизайнер и веб-программист, а также специалист по развитию. Профессии, связанные с работой с информацией, компьютерами, компьютерными программами
Со временем они переросли в такие профессии, как: баннермейкер, контент-редактор и веб-девелопер. Баннермейкер занимается изготовлением и размещением баннеров. Это влияет, как на дизайн сайта, так и на его раскрутку.
Контент-редактор – человек, который занимается текстовым наполнением сайта.
Веб-девелопер – руководитель группы, занимающейся конкретными разработками.
К новым профессиям, также, можно отнести тестировщиков программного обеспечения, инженеров автоматизированного тестирования и технических писателей.
Кроме вышеперечисленных, новые профессии 21 века включили в себя кредитных брокеров, коллекторов, администраторов негосударственных пенсионных фондов, персональных консультантов по вопросам страхования, андеррайтеров, копирайтеров, сommunication manager и communication officer. Профессии, связанные с рекламой
Какие новые профессии появились
Также, активно распространяются новые профессии. Например, недавно, министерство подтвердило программу подготовки медиаторов – специалистов по примирительным процедурам. Медиаторы помогут людям находить общие точки даже там, где, казалось бы, мосты сожжены. Работать на данной специальности смогут люди, достигшие двадцати пяти лет. Они обязательно должны иметь высшее образование психолога, и пройти курсы специализированного обучения. Также, получают распространение трэнд-вотчеры, которые отслеживают появление новых тенденций среди потребителей. В частности, эта профессия перебралась в просторы интернета, где заняла не менее значимую позицию.Профессия бренд-менеджер Подытожив, можно сделать вывод, что развитие всех сфер играет роль в появлении новых профессий. Некоторые из них, не являются совершенно новыми, а просто сужают и конкретизируют свою область работы. Это позволяет работать более детально и качественно.
Этот материал поможет в подготовке сочинения, доклада или презентации о профессиях 21 века.
Возможно, Вам будет полезно:
| Наименование профессии (должности) | Количество рабочих мест и вакантных должностей, единиц |
| Водитель автомобиля | 849 |
| Повар | 804 |
| Швея | 741 |
| Охранник | 728 |
| Продавец продовольственных товаров | 676 |
| Подсобный рабочий | 652 |
| Грузчик | 628 |
| Штукатур | 608 |
| Специалист | 568 |
| Разнорабочий | 531 |
| Полицейский-водитель | 477 |
| Уборщик территорий | 420 |
| Дворник | 396 |
| Менеджер | 302 |
| Полицейский | 298 |
| Электрогазосварщик | 278 |
| Продавец-консультант | 275 |
| Монтажник | 265 |
| Каменщик | 263 |
| Мойщик посуды | 255 |
| Инженер | 253 |
| Медицинская сестра | 251 |
| Арматурщик | 247 |
| Комплектовщик | 234 |
| Кондуктор | 226 |
| Плотник | 226 |
| Кладовщик | 222 |
| Воспитатель | 202 |
| Слесарь по ремонту автомобилей | 199 |
| Бетонщик | 180 |
| Бухгалтер | 174 |
| Кухонный рабочий | 173 |
| Маляр | 170 |
| Слесарь-сантехник | 167 |
| Пекарь | 166 |
| Мастер | 164 |
| Младший воспитатель | 152 |
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 146 |
| Рабочий зеленого хозяйства | 145 |
| Контролер | 143 |
| Инженер-программист | 141 |
| Токарь | 138 |
| Стропальщик | 125 |
| Медицинская сестра палатная (постовая) | 123 |
| Кассир | 121 |
| Фельдшер скорой медицинской помощи | 120 |
| Инспектор | 119 |
| Слесарь-ремонтник | 117 |
| Массажист | 116 |
| Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей | 114 |
| Воспитатель детского сада (яслей-сада) | 110 |
| Дорожный рабочий | 110 |
| Кассир торгового зала | 110 |
| Облицовщик-плиточник | 109 |
| Учитель (преподаватель) иностранного языка | 106 |
| Комплектовщик товаров | 103 |
| Оператор абонентского отдела | 103 |
| Официант | 103 |
| Следователь | 97 |
| Преподаватель (в колледжах, университетах и других вузах) | 96 |
| Оперативный уполномоченный | 95 |
| Стрелок | 95 |
| Рихтовщик кузовов | 93 |
| Менеджер (в коммерческой деятельности) | 91 |
| Учитель (преподаватель) русского языка и литературы | 91 |
| Консультант | 90 |
| Машинист крана (крановщик) | 90 |
| Укладчик-упаковщик | 88 |
| Водитель погрузчика | 87 |
| Сборщик | 86 |
| Упаковщик | |
| Делопроизводитель | 85 |
| Рабочий строительный | 85 |
| Врач скорой медицинской помощи | 82 |
| Жестянщик | 82 |
| Тракторист | 80 |
| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 79 |
| Программист | 78 |
| Фасовщик | 78 |
| Горничная | 76 |
| Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин | 76 |
| Инспектор дорожно-патрульной службы | 73 |
| Почтальон | 71 |
| Учитель | 71 |
| Слесарь механосборочных работ | 70 |
| Спасатель | 70 |
| Рабочий по изготовлению (ремонту, установке) мебели | 67 |
| Учитель (преподаватель) математики | 67 |
| Администратор | 66 |
| Инженер-конструктор | 64 |
| Специалист банка | 63 |
| Инженер-технолог | 62 |
| Медицинская сестра участковая | 62 |
| Техник | 62 |
| Врач-анестезиолог-реаниматолог | 61 |
| Продавец непродовольственных товаров | 61 |
| Санитарка (мойщица) | 61 |
| Кондитер | 60 |
| Рабочий в производстве пищевой продукции | 60 |
| Фасовщица | 60 |
| Медицинская сестра-анестезист | 57 |
| Транспортный экспедитор | 57 |
| Участковый уполномоченный полиции | 57 |
| Мойщик автомобилей | 55 |
| Оператор линии в производстве пищевой продукции | 55 |
| Проводник пассажирского вагона | 55 |
| Формовщик железобетонных изделий и конструкций | 54 |
| Агент по снабжению | 53 |
| Водитель троллейбуса | 53 |
| Инспектор отдела режима и охраны | 53 |
| Наборщик вручную | 53 |
| Агент торговый | 52 |
| Фрезеровщик | 51 |
| Исполнитель художественно-оформительских работ | 50 |
| Курьер | 50 |
| Риэлтер | 49 |
| Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов | 48 |
| Менеджер (в торговле) | 48 |
| Производитель работ (прораб) (в строительстве) | 48 |
| Изготовитель мороженого | 47 |
| Фельдшер | 47 |
| Электрик участка | 47 |
| Медицинская сестра процедурной | 46 |
| Оператор заправочных станций | 46 |
| Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | 46 |
| Сортировщик | 45 |
| Фармацевт | 45 |
| Оператор связи | 44 |
| Оператор станков с программным управлением | 44 |
| Парикмахер | 44 |
| Шлифовщик | 44 |
| Агент коммерческий | 43 |
| Врач-терапевт участковый | 43 |
| Преподаватель (в начальной школе) | 43 |
| Слесарь по сборке металлоконструкций | 43 |
| Врач-терапевт | 42 |
| Инженер-проектировщик | 42 |
| Профессор | 42 |
| Врач-педиатр | 41 |
| Проводник | 40 |
| Экономист | 40 |
| Доцент | 39 |
| Механик | 39 |
| Полировщик | 39 |
| Изготовитель пищевых полуфабрикатов | 38 |
| Мастер участка | 38 |
| Системный администратор | 38 |
| Столяр | 38 |
| Библиотекарь | 37 |
| Машинист бульдозера | 37 |
| Рентгенолаборант | 37 |
| Водитель трамвая | 36 |
| Младшая медицинская сестра по уходу за больными | 36 |
| Педагог-психолог | 36 |
| Агент страховой | 35 |
| Учитель (преподаватель) информатики | 35 |
| Главный бухгалтер | 34 |
| Медицинская сестра операционная | 34 |
| Оператор производственного участка | 34 |
| Сборщик изделий | 34 |
| Инженер по охране труда | 33 |
| Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов | 33 |
| Буфетчик | 32 |
| Педагог дополнительного образования | 32 |
| Слесарь по ремонту подвижного состава | 32 |
| Машинист экскаватора | 31 |
| Мойщик-уборщик подвижного состава | 31 |
| Монтажник наружных трубопроводов | 31 |
| Отделочник железобетонных изделий | 31 |
| Повар детского питания | 31 |
| Приемщик заказов | 31 |
| Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию | 31 |
| Начальник вагона (почтового, путеобследовательского и др.) | 30 |
| Рабочий сельскохозяйственного производства | 30 |
| Инженер по метрологии | 29 |
| Кинолог | 29 |
| Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций | 29 |
| Монтажник санитарно-технических систем и оборудования | 29 |
| Оператор печатного оборудования | 29 |
| Переводчик | 29 |
| Помощник воспитателя | 29 |
| Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике | 29 |
| Социальный работник | 29 |
| Диспетчер | 28 |
| Учитель-логопед | 28 |
| Монтажник оборудования связи | 27 |
| Наладчик полиграфического оборудования | 27 |
| Научный сотрудник (в области информатики и вычислительной техники) | 27 |
| Врач-офтальмолог | 26 |
| Заведующий столовой | 26 |
| Печатник высокой печати | 26 |
| Приемщик-отправитель | 26 |
| Раскройщик | 26 |
| Специалист по кадрам | 26 |
| Специалист по маникюру (Маникюрша) | 26 |
| Технолог | 26 |
| Юрисконсульт | 26 |
| Врач-невролог | 25 |
| Гладильщик | 25 |
| Лаборант | 25 |
| Машинист крана автомобильного | 25 |
| Монтер пути | 25 |
| Оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок | 25 |
| Слесарь-сборщик | 25 |
| Сторож (вахтер) | 25 |
| Инструктор по спорту | 24 |
| Колорист | 24 |
| Музыкальный руководитель | 24 |
| Охранник ведомственной охраны | 24 |
| Портной | 24 |
| Санитар | 24 |
| Агент по закупкам | 23 |
| Врач-рентгенолог | 22 |
| Медицинский регистратор | 22 |
| Мерчендайзер (специалист по продвижению продукции в торговых сетях) | 22 |
| Слесарь по ремонту парогазотурбинного оборудования | 22 |
| Станочник-распиловщик | 22 |
| Штамповщик | 22 |
| Антикоррозийщик | 21 |
| Врач ультразвуковой диагностики | 21 |
| Врач | 20 |
| Инженер производственно-технического отдела | 20 |
| Комплектовщик готовой продукции и отходов | 20 |
| Мастер по ремонту | 20 |
| Мастер производственного обучения | 20 |
| Монтажник электрических подъемников (лифтов) | 20 |
| Оператор агрегата обработки отходов | 20 |
| Промоутер | 20 |
| Товаровед | 20 |
| Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах | 20 |
| Юрист | 20 |
| Асфальтобетонщик | 19 |
| Заведующий хозяйством | 19 |
| Инструктор по лечебной физкультуре | 19 |
| Контролер стекольного производства | 19 |
| Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов | 19 |
| Начальник караула (военизированной охраны, пожарной части, службы безопасности) | 19 |
| Рабочий склада | 19 |
| Фельдшер-лаборант | 19 |
| Эксперт | 19 |
| Ассистент | 18 |
| Контролер контрольно-пропускного пункта | 18 |
| Мастер строительных и монтажных работ | 18 |
| Медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи | 18 |
| Медицинский лабораторный техник | 18 |
| Менеджер по персоналу | 18 |
| Электромонтажник по кабельным сетям | 18 |
| Электросварщик ручной сварки | 18 |
| Бухгалтер (средней квалификации) | 17 |
| Изолировщик | 17 |
| Инженер-электроник | 17 |
| Контролер качества | 17 |
| Контролер-кассир | 17 |
| Методист | 17 |
| Начальник отдела (специализированного в прочих отраслях) | 17 |
| Сборщик изделий из древесины | 17 |
| Сварщик арматурных сеток и каркасов | 17 |
| Сиделка (помощник по уходу) | 17 |
| Съемщик-укладчик в производстве стеновых и вяжущих материалов | 17 |
| Транспортировщик | 17 |
| Учитель-дефектолог | 17 |
| Экспедитор | 17 |
| Электромеханик | 17 |
| Электромонтер контактной сети | 17 |
| Электромонтер оперативно-выездной бригады | 17 |
| Электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий | 17 |
| Агент | 16 |
| Архивариус | 16 |
| Врач-кардиолог | 16 |
| Врач-оториноларинголог | 16 |
| Главный специалист | 16 |
| Командир отделения (горно-спасательной, пожарной части) | 16 |
| Маркировщик | 16 |
| Менеджер по рекламе | 16 |
| Учитель (преподаватель) физики | 16 |
| Дознаватель | 15 |
| Заведующий складом | 15 |
| Закройщик | 15 |
| Инструктор по физической культуре | 15 |
| Машинист экструдера | 15 |
| Механик по ремонту транспорта | 15 |
| Рабочий зеленого строительства | 15 |
| Слесарь аварийно-восстановительных работ | 15 |
| Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования | 15 |
| Составитель поездов | 15 |
| Учитель (преподаватель) истории и обществознания | 15 |
| Дизайнер компьютерной графики | 14 |
| Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации | 14 |
| Обработчик рыбы | 14 |
| Оператор стиральных машин | 14 |
| Педагог-организатор | 14 |
| Специалист по маркетингу | 14 |
| Станочник деревообрабатывающих станков | 14 |
| Художник-конструктор (дизайнер) | 14 |
| Администратор зала | 13 |
| Бариста | 13 |
| Ветеринарный врач | 13 |
| Врач-стоматолог | 13 |
| Директор (заведующий) предприятия розничной торговли | 13 |
| Контролер деталей и приборов | 13 |
| Машинист автогрейдера | 13 |
| Медицинская сестра по физиотерапии | 13 |
| Офис-менеджер | 13 |
| Педагог социальный | 13 |
| Слесарь по обслуживанию тепловых сетей | 13 |
| Техник-метролог (техник по метрологии) | 13 |
| Торговый представитель Российской Федерации | 13 |
| Укладчик продукции медицинского назначения | 13 |
| Врач-отоларинголог | 12 |
| Врач-педиатр участковый | 12 |
| Заведующий отделением (в прочих отраслях) | 12 |
| Казначей | 12 |
| Калькулятор | 12 |
| Котлочист | 12 |
| Машинист по стирке и ремонту спецодежды | 12 |
| Медицинская сестра по массажу | 12 |
| Медицинская сестра стоматологического кабинета | 12 |
| Монтажник связи — кабельщик | 12 |
| Психолог | 12 |
| Резчик металла на ножницах и прессах | 12 |
| Руководитель кружка (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристской группы) | 12 |
| Сварщик-оператор | 12 |
| Специалист по закупкам | 12 |
| Специалист по социальной работе | 12 |
| Укладчик хлебобулочных изделий | 12 |
| Учитель (преподаватель) физической культуры | 12 |
| Электромонтер по оперативным переключениям в распределительных сетях | 12 |
| Электрослесарь по ремонту электрооборудования электростанций | 12 |
| Аналитик | 11 |
| Врач-акушер-гинеколог | 11 |
| Врач-травматолог-ортопед | 11 |
| Грохотовщик | 11 |
| Косметик | 11 |
| Мастер дорожный | 11 |
| Мойщик посуды и ампул | 11 |
| Мойщик тары и оборудования | 11 |
| Няня | 11 |
| Обойщик мебели | 11 |
| Оператор котельной | 11 |
| Оператор специальных устройств земснарядов | 11 |
| Оператор стеклоформующих машин | 11 |
| Резчик холодного металла | 11 |
| Секретарь руководителя | 11 |
| Скорняк-раскройщик | 11 |
| Судебный пристав-исполнитель | 11 |
| Тестовод | 11 |
| Токарь-расточник | 11 |
| Установщик (монтажник) окон, дверей | 11 |
| Учитель (преподаватель) химии | 11 |
| Формовщик машинной формовки | 11 |
| Электромонтер по испытаниям и измерениям | 11 |
| Бригадир (в прочих отраслях) | 10 |
| Врач-методист | 10 |
| Газорезчик | 10 |
| Гардеробщик | 10 |
| Диспетчер автомобильного транспорта | 10 |
| Испытатель деталей и приборов | 10 |
| Кассир билетный | 10 |
| Лаборант химического анализа | 10 |
| Машинист тепловоза | 10 |
| Медицинская сестра кабинета | 10 |
| Медицинский статистик | 10 |
| Механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах | 10 |
| Механик-водитель | 10 |
| Начальник (заведующий) мастерской (в прочих отраслях) | 10 |
| Оператор по обслуживанию аттракционов, игровых автоматов | 10 |
| Приемосдатчик груза и багажа | 10 |
| Распиловщик камня | 10 |
| Сборщик-клепальщик | 10 |
| Слесарь по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания | 10 |
| Слесарь по ремонту и обслуживанию холодильного оборудования | 10 |
| Станочник широкого профиля | 10 |
| Учитель (преподаватель) музыки и пения | 10 |
| Формовщик колбасных изделий | 10 |
| Чистильщик металла, отливок, изделий и деталей | 10 |
| Электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети | 10 |
Список 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования
Система среднего профессионального образования России в ближайшие годы будет совершенствоваться. Об этом свидетельствует значительный комплекс мер, направленных на совершенствование системы среднего профессионального образования, на 2015 – 2020 годы, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации № 349-р от 03.03. 2015г.
Одним из первых шагов в этом направлении стало утверждение списка 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования:
Автомеханик
Администратор баз данных
Графический дизайнер
Косметолог
Лаборант химического анализа
Мастер декоративных работ
Мастер столярно-плотницких работ
Метролог
Мехатроник
Мобильный робототехник
Наладчик-ремонтник промышленного оборудования
Оператор беспилотных летательных аппаратов
Оператор станков с программным управлением
Оптик-механик
Плиточник-облицовщик
Повар-кондитер
Программист
Разработчик Web и мультимедийных приложений
Сантехник
Сборщик электронных систем (специалист по электронным приборам и устройствам)
Сварщик
Сетевой и системный администратор
Слесарь
Специалист в области контрольно-измерительных приборов и автоматики (по отраслям)
Специалист по аддитивным технологиям
Специалист по гостеприимству
Специалист по информационным ресурсам
Специалист по информационным системам
Специалист по неразрушающему контролю (дефектоскопист)
Специалист по обслуживанию и ремонту автомобильных двигателей
Специалист по обслуживанию телекоммуникаций
Специалист по производству и обслуживанию авиатехники
Специалист по тестированию в области информационных технологий
Специалист по техническому контролю качества продукции
Специалист по технологии машиностроения
Специалист по холодильно-вентиляционной технике
Техник авиационных двигателей
Техник по автоматизированным системам управления технологическими процессами
Техник по биотехническим и медицинским аппаратам и системам
Техник по защите информации
Техник по композитным материалам
Техник по обслуживанию роботизированного производства
Техник-конструктор
Техник-механик в сельском хозяйстве
Техник-полиграфист
Технический писатель
Токарь-универсал
Фрезеровщик-универсал
Электромонтажник
Данный список утвержден приказом Минтруда России № 831 от 02.11.2015 г. и будет использован для разработки и актуализации профессиональных стандартов, федеральных государственных образовательных стандартов и образовательных программ.
Разработчиками списка было рассмотрено 1620 профессий, опрошено более 13,3 тыс. организаций. Профессии из списка топ-50 разделяются на несколько групп. Более половины профессий относятся к категории рабочих специальностей, затрагивают весь цикл производства – от операторов и сборщиков до техников по контролю качества, как то: наладчик-ремонтник промышленного оборудования, оператор станков с программным управлением, сборщик электронных систем, сварщик, специалист в области контрольно-измерительных приборов и автоматики, специалист по техническому контролю качества продукции, специалист по технологии машиностроения, специалист по холодильно-вентиляционной технике, техник по автоматизированным системам управления технологическими процессами, токарь-универсал, фрезеровщик-универсал, электромонтажник и другие.
Также, очень нужны специалисты IT-отрасли: администратор баз данных, программист, разработчик web- и мультимедийных приложений, сетевой и системный администратор, специалист по информационным ресурсам, специалист по информационным системам, специалист по обслуживанию телекоммуникаций, техник по защите информации.
Особенно следует отметить специальности, связанные с автотехникой и ремонтом автомобилей (автомеханик, специалист по обслуживанию и ремонту автомобильных двигателей).
Планируется, что по указанным выше профессиям, требующих СПО, Министерством образования и науки РФ будут внедряться в регионах новые эффективные формы и стандарты подготовки работников.
Источник: https://habr.com/post/297738/
Будущее рынка труда | Атлас новых профессий
СТАТИСТИК
В будущем процессы сбора, обработки и систематизации данных сильно усложнятся из-за растущего количества информации. Прежних знаний и навыков для этого будет недостаточно, и на смену статистикам придут специалисты по большим данным.
СТЕНОГРАФИСТ/ РАСШИФРОВЩИК
Уже сейчас системы распознавания голоса (например, Яндекс.Диктовка) и преобразования речи в текст позволяют замещать труд подобных профессионалов. Технологии развиваются настолько быстро, что к 2017 году использование таких программ станет повсеместным.
КОПИРАЙТЕР
Компьютерные программы (боты), подключенные к огромным базам данных с текстами, статьями, манифестами, литературными произведениями и т. д., способны уже сегодня генерировать тексты среднего качества заданной литературной формы на любые темы, используя стандартные синтаксические конструкции.
КОРРЕКТОР
Будут развиваться автоматические системы проверки текстов, учитывающие все нюансы правописания в том или ином языке – уже сейчас можно проверить орфографию и пунктуацию в документе Word или браузере. Пока что эти программы несовершенны, но в ближайшем будущем с развитием технологий семантического анализа текста они уже смогут заменить человека.
БИЛЬД- РЕДАКТОР
Отдельная работа специалиста по подбору иллюстраций в издание в ближайшем будущем станет не нужна. В будущем удобный алгоритм поиска фотографий и картинок в Сети позволит авторам текстов иметь дело и с текстом, и с картинками, и с видео.
МОНТИРОВЩИК ДЕКОРАЦИЙ В КИНО
Современная компьютерная графика позволяет нарисовать любой фон — от диких джунглей до готического замка. Зачем мучиться с павильонами, если можно нарисовать целый трехмерный город? Поэтому монтировщики декораций останутся только в театрах, а в кино их уже сегодня начинают заменять специалисты по компьютерной графике.
БИБЛИОТЕКАРЬ, ДОКУМЕНТОВЕД/ АРХИВАРИУС
Оцифровка всех библиотек и архивов с возможностью доступа к любой информации 24/7 из любой точки мира производит революцию в архивном и библиотечном деле. Библиотекари и архивариусы в их нынешнем виде исчезнут, но деятельность по управлению архивами перейдет в сетевые решения.
ЛЕКТОР
Круг задач преподавателей-«репродукторов» будет меняться благодаря развитию образовательных технологий и изменению запросов студентов – записывание стандартного лекционного курса под диктовку снижает мотивацию к учебе, любую информацию можно найти в Сети, а ведущие вузы мира предлагают различные сертификационные бесплатные и платные онлайн-курсы любому желающему. Лекторы должны давать учащимся уникальный опыт, который им по-другому не получить. Со временем лекции будут читать только те, кто обладает либо уникальными знаниями и опытом, либо умеет общаться с аудиторией и способен артистично излагать информацию.
ТУРАГЕНТ
Эту профессию уничтожают следующие факторы: люди все чаще предпочитают индивидуальный туризм массовому, а спонтанный отдых – четко спланированному; обилие интернет-сервисов и приложений по подбору трансфера, проживания, планированию досуга (причем без комиссионных и с доступом 24/7) позволяют пользователям напрямую, без посредников, организовывать свой отдых. Эта профессия будет исчезать по мере того, как все больше людей будут привыкать собственные туры через Интернет. Со временем турагенты останутся только в элитном сегменте, где особой ценностью будет то, что с клиентом по индивидуальному заказу работает реальный человек, а не программа.
ДУБЛЕР/ КАСКАДЕР
Уже нет необходимости совершать головокружительные трюки в реальности – благодаря компьютерной обработке видео актер без специальной физической подготовки может выпрыгнуть из поезда на полном ходу или справиться с бурным водопадом. Нынешние каскадеры становятся кем-то вроде цирковых артистов, выступая в специальных шоу.
ИСПЫТАТЕЛЬ
Робототехнические комплексы, симуляторы и компьютерное моделирование позволяют заменить человека при проведении многих испытаний разной сложности и опасности. Со временем профессия испытателя станет скорее экзотикой.
ЮРИСКОНСУЛЬТ
Ответы на распространенные вопросы можно найти в разделах «вопросы-ответы» на большинстве правовых порталов, необходимые документы несложно отыскать в архивах баз данных, а получить непосредственную консультацию можно в сообществе или же задать вопрос специалисту. Онлайн-консультация будет нужна в значительно меньшем числе случаев, поэтому спрос на подобных специалистов резко падает.
НОТАРИУС
Развитие сервисов удаленного доступа для оформления документов и совершения банковских операций с использованием электронной подписи, возможность подключения к базам данных с целью проверки подлинности личности, платежеспособности или несудимости делают функции нотариуса устаревшими. Вскоре эта профессия может сохраняться только благодаря устаревшим нормам законодательства.
БАНКОВСКИЙ ОПЕРАЦИОНИСТ
Практически все банковские операции переводятся в Сеть и максимально приближаются к пользователю, а наличные деньги в значительных объемах выдают банкоматы. В ближайшие 10–15 лет оставшиеся банковские работники будут постепенно переходить на обслуживание той части населения, которая не смогла адаптироваться к новым технологиям.
МАКЛЕР/ РИЭЛТОР
Интернет-сервисы позволяют подобрать недвижимость с любыми параметрами и в любой точке мира, не выходя из дома; операции по оплате также производятся через сеть (в таком случае нет затрат на комиссионные расходы). Как и в случае с турагентами, люди-риэлторы сохранятся в основном в премиальном сегменте, где важен личный контакт с клиентом.
ЭКСКУРСОВОД
На смену стандартным турам и экскурсиям придут индивидуальные программы, а экскурсоводов заменят виртуальные гиды и специальные туристические программы и приложения, позволяющие сориентироваться на местности и узнать всю необходимую информацию по темам, интересующим конкретного пользователя.
АНАЛИТИК
Интеллектуальные системы уже в настоящее время способны проводить аналитические работы в различных областях, особенно это касается стандартных и повторяющихся операций. Со временем аналитические службы будут заменяться сервисами на основе искусственных интеллектов.
ЖУРНАЛИСТ
Программы перевода речи в текст и программы по написанию текстовых документов позволяют во многом автоматизировать и ускорить такую творческую ранее профессию. Например, компания Bloomberg заменила часть своего новостного персонала на программу искусственного интеллекта, которая пишет биржевые новости быстрее и более красочно, чем журналисты-люди. Любительские репортажи и блоги, резко набирающие популярность благодаря своей живости, прав-
дивости и естественности начинают конкурировать с теле-, радио- и печатными журналистами ведущих СМИ. Через 20 лет искусственный интеллект сможет на 95% решать задачи, связанные со СМИ. Основным уделом журналистов станет авторская журналистика, построенная на оригинальных взглядах и подходе автора, близкая к художественной литературе или кино.
СПОРТИВНЫЙ АНАЛИТИК
Умение запоминать и сопоставлять подробности спортивных биографий и результаты матчей десятилетней давности, анализировать информацию и прогнозировать вероятные исходы будущих игр было незаменимо в доинформационную эпоху – но в ближайшем будущем с этой функцией будет справляться компьютер.
СЕКРЕТАРЬ- РЕФЕРЕНТ
Большинство функций референта смогут выполнять компьютерные программы – распределять звонки, составлять расписания, планировать встречи, заказывать авиабилеты в командировку и т. д. Уже сейчас существует софт, способный взять на себя часть этих обязанностей – вопрос в том, чтобы разработать оптимальное решение, объединяющее максимум функций.
ОПЕРАТОР ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ
Развитие таких сервисов, как «Портал государственных услуг» и «Электронное правительство», а также гражданского краудсорсинга приводит к трансформации задач муниципального работника – как минимум, должно уменьшиться число сотрудников, занимающихся документооборотом.
ПЕРЕВОДЧИК
Развитие программ семантического перевода идут семимильными шагами и уже сейчас простой технический перевод может быть выполнен автоматически. Эти программы уже сейчас способны переводить как письменную, так и устную речь. Поскольку технология продолжит развиваться, ниша для переводчиков-людей сохранится только для высококвалифицированных специалистов, как правило, занимающихся сложными переводами или работающими в области художественного перевода.
ЛОГИСТ, ДИСПЕТЧЕР
Транспортная инфраструктура усложняется, доставка грузов становится модульной, грузопотоки и пассажиропотоки увеличиваются, требования пользователей к качеству и скорости доставки возрастают. С подобными задачами человеку справляться все труднее. Однако уже массово начинают внедряться автоматизированные системы управления и слежения за перевозками со всевозможными датчиками и возможностью спутникового мониторинга, интеллектуальные про-
граммы разработки маршрутов доставки и их отслеживания. Человек необходим только для контроля на высшем уровне – принятия решений при возникновении нештатных, сложных ситуаций. Поэтому в профессии диспетчеров и логистов число работников будет постепенно сокращаться, а интенсивность и сложность их труда будут возрастать.
ДИАГНОСТ
Функции этого специалиста постепенно замещают устройства мобильной диагностики и автоматизированные экспертные системы. Уже сейчас система искусственного интеллекта IBM Watson диагностирует опасные заболевание, в частности, рак, с точностью в несколько раз превышающей точность опытных врачей-диагностов. В ближайшие пять лет будет активно развиваться рынок микродиагностических устройств:человек в любых условиях и в любое время сможет снять свои текущие физиологические показатели и мгновенно передать данные конкретному врачу через Сеть. Первичная диагностика в клиниках и госпиталях также будет выполняться специальным оборудованием с интеллектуальными программами. Через 15–20 лет потребность в новых диагностах будет весьма невысокой. Тех специалистов, которые появятся в ближайшие 5–10 лет, будет достаточно, чтобы закрывать потребность в этих специалистах в период устаревания профессии по всей территории России до 2030 года.
СИСТЕМНЫЙ АДМИНИСТРАТОР
Развитие систем искусственного интеллекта позволит ликвидировать системные сбои быстро и практически незаметно для пользователя. Привычных нам сисадминов заменяют программы и специалисты по их настройке.
ШТУРМАН
Основные функции этого специалиста – прокладывание курса, расчеты, связанные с перемещениями и отмечание передвижений на карте уже способны выполнять приборы с GPS-навигацией.
ПРОВИЗОР
Многие аптеки переходят на работу через интернет-ресурсы, так как значительная часть покупателей способна подобрать себе лекарства через сеть либо самостоятельно, либо по рекомендации врача. Логистические службы готовы доставить заказ в любое время суток.Провизор остается в аптеке либо для обеспечения людей лекарствами в экстренном случае, либо для работы с населением, неспособным самостоятельно себя
обслужить. После 2020 года потребность в провизоре
будет очень низкой.
Востребованные профессии в 2020 году
Как говорится, какая разница, сколько лет вашим кедам… если вы всё равно работаете не по специальности?
Тема востребованных профессий для поступления в 2020 году уже начинает волновать самых заинтересованных старшеклассников. И не зря! Согласно опросу ВЦИОМ, 47% россиян НЕ работают по специальности, которой обучались в вузе.
Поэтому перед выбором направления подготовки в вузе обязательно изучите ситуацию на рынке труда. Эта статья вам в этом поможет.
В этой статье:
Какие востребованные профессии были в 2018-2019 годах?
Сайт по поиску работы и сотрудников HeadHunter составил рейтинг факультетов московских вузов в 8 профессиональных сферах на основе оставленных на сайте резюме от выпускников.
По данным исследования, в 2018-2019 годах самыми популярными направлениями оказались:
Посмотрите наше видео того времени
Но ситуация плавно меняется.
Мировые тренды востребованных профессий на 2020 год
Международная тренинговая компания Guthrie-Jensen недавно опубликовала исследование об актуальных профессиях 2020 года. Оно было основано на анализе мировой экономики, а не экономике конкретной страны.
В список востребованных профессий 2020 года вошли:
- Аналитик данных
- Медицинские специалисты, физиотерапевты
- Специалисты по продажам и маркетингу
- Клиентские менеджеры
- Консультанты по менеджменту предприятий
- Разработчики программного обеспечения и программисты
- Ветеринары
- Создатели и дизайнеры продуктов
- Учителя, преподаватели, репетиторы, тренеры
- Бухгалтеры и аудиторы
О чём это говорит?
- Заметен рост цифровизации общества, так как мир понимает ценность данных.
- Зарабатывает тот, кто продаёт. Да, рыночную экономику никто не отменял.
- Активно развиваются биотехнологии и генная инженерия.
- Чем больше автоматизации, тем выше ценность человеческих эмоций и интуиции. Это не поддаётся алгоритмам, поэтому будет актуально долгие годы.
Актуально ли это для России?
Востребованные профессии в 2020 году в России
В 2008 году в России была утверждена Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации до 2020 года (Стратегия-2020). С помощью неё планировалось вывести страну на новый уровень социальной политики. И хотя её успешность подвергается критике, она всё же повлияла на некоторые сферы жизни страны. В том числе по части образования новых профессий.
Источник: http://2020strategy.ru/
Чтобы разобраться с востребованными профессиями 2020 года в России, обратимся к официальным документам.
Во-первых, обратим внимание на перечень профессий, принятый Правительством РФ. Все специальности и направления в нём соответствуют приоритетным направлениям модернизации и технологического развития российской экономики, а именно:
- Энергоэффективность;
- Ядерные технологии;
- Стратегические компьютерные технологии и программное обеспечение;
- Медицинская техника и фармацевтика;
- Космос и телекоммуникации.
Во-вторых, посмотрим на список наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, опубликованный Минтруда России. В него вошли:
- Автомеханик
- Администратор баз данных
- Графический дизайнер
- Косметолог
- Лаборант химического анализа
- Мастер декоративных работ
- Мастер столярно-плотницких работ
- Метролог
- Мехатроник
- Мобильный робототехник
… и ещё 40 профессий.
Но вдохновляться востребованными профессиями 2020 года можно не только в документах.
Например, Агентство стратегических инициатив и Московская школа управления «Сколково» создали «Атлас новых профессий». Он состоит из 100+ новых профессий. Притом большая часть из них появится как раз после 2020 года.
Можно выбрать отрасль, профессию, навыки и умения, тренды
Источник: https://new.atlas100.ru/
Черпать идеи также можно из этого видео о 27 перспективных профессиях будущего – они выбраны на основе данных Forbes, Glassdoor и Monster:
Читайте также:
Самые востребованные профессии для поступления в 2021 годуЧто ещё важно при выборе профессии?
Профессия должна быть не только востребованной, но и интересной для вас самих. Иначе будет так:
Согласно исследованию HeadHunter, более половины опрошенных (19% — точно да, 37% — скорее да) хотят сменить сферу деятельности.
Источник: naberezhnye.hh.ru/article/24983
Поэтому перед выбором специальности обязательно:
Это поможет вам разобраться, к какому роду занятий вы склонны и какая сфера деятельности будет доставлять вам удовольствие!
Самые востребованные и перспективные профессии на рыке труда
Развитие нашего общества стремительно идет вперед. Одновременно с этим меняются направления технического развития и приоритеты получения образования. То, что было востребовано на рынке труда десять лет назад сейчас может полностью исчезнуть с рынка вакансий.
Как заявили в Госдуме в комитете по «Труду, социальной политике и делам ветеранов» — около 15 миллионов граждан России могут в будущем остаться без работы из-за того, что в их профессиях перестанут нуждаться.
Выбирая свою будущую профессию школьник, должен очень хорошо подумать, прежде чем начать обучение по конкретной специальности. Рынок труда в ближайшее время ждут серьезные изменения. Через год в колледжах из перечней профессий исчезнут почти 100 позиций!
Среди них такие как:
- изготовитель эмалированной посуды,
- сушильщик в бумажном производстве,
- сборщик изделий электронной техники или радиооператор — эта профессия тоже устарела технологически. Вместо нее в перечень профессий введут новую — монтажник оборудования мобильной связи.
- Исчезнут такие профессии как ткач, радиооператор и многие другие.
Менеджеры, администраторы, переводчики — спрос на такие профессии также, упадет на 60-70%.
Куда пойти учиться, чтобы в будущем не остаться без работы?
По прогнозам специалистов, через несколько лет появятся около 200 новых профессий, а нынешних специалистов, работающих в этих областях, заменят машины и современные технологии. В наших колледжахи техникумах начнется подготовка специалистов нового поколения, деятельность которых еще до недавнего времени казалась фантастикой.
Вот, что по этому поводу сказала Министр просвещения Российской Федерации Ольга Васильева:
«Упразднили 100 специальностей, к которым последние пять лет не обращался никто, ни один человек. Но зато, появляются новые специальности и связаны они конечно с тем, что меняется мир: цифровые технологии, робототехника — те профессии, по которым время ставит нам вызов и мы на них отвечаем.»
Вузы срочно корректируют учебные расписания с учетом новых профессий: металлургия, горное дело, информационные технологии для подготовки специалистов для IT направлений, где конкурсы достигают свыше 30 человек на место, активно внедряются другие направления образования.
Рабочие профессии, у которых есть будущее — остаются.
Всероссийский НИИ Труда определил 10 наиболее востребованных профессий:
- Продавец-кассир
- Повар
- Педагог профессионального обучения и дополнительного образования
- Юрист
- Специалист по социальной работе
- Специалист по закупкам
- Медицинская сестра
- Делопроизводитель
- Бухгалтер
- Педагог-дефектолог
Какие появятся новые специальности?
- Вот некоторые из них:
- «Оператор беспилотников»
- «Проектант 3-д принтера»
- «Техническое обслуживание и ремонт биотехнических медицинских аппаратов и систем»,
- «Ааддитивные технологии» — то есть технологии с использованием 3D-печати.
- «Мехатроника и мобильная робототехника»,
- «Графический дизайн».
- «Техническая эксплуатация и обслуживание роботизированного производства»
Среди них есть и с такими экзотическими названиями:
- «IT медик»
- «Архитектор энерго нулевых домов»
- «Тренер творческих состояний»
Рынок профессионалов среднего звена ждут большие перемены, а для колледжей и техникумов наступают нелегкие времена по перепрофилированию направлений подготовки!
Дополнительно по теме:
Самые востребованные специальности на рынке труда (ТОП-50 профессий)
Какие специалисты будут нарасхват в России после пандемии. Подборка идеальных профессий
К чему пандемия подтолкнула рынок труда и кто в перспективе 10 лет может лишиться работы
Коронавирус не принёс ничего кардинально нового в мир, но ускорил трансформацию экономики лет на пять, считает Максим Спиридонов, сооснователь и гендиректор образовательного холдинга «Нетология-групп».
Среди трендов, попавших под ускоренное развитие, — автоматизация и цифровизация работы. Выбирая новую профессию или новое место работы, на них стоит ориентироваться в первую очередь.
Цифровизация простых бизнес-процессов приведёт к массовым увольнениям в производственных отраслях, сфере развлечений и других. «Большинство профессий и специальностей, где требуется строгое следование алгоритмам, могут полностью автоматизировать. Причём сравнительно недорого. Это касается работы кассиров, продавцов и контролеров билетов, операционистов», — рассказал Артём Кумпель, управляющий директор «Авито работы».
В ближайшие пять-семь лет сокращения также могут коснуться специалистов нефтяной отрасли, прогнозирует Кумпель. «Причина — в растущей доступности новых видов энергоносителей», — говорит он.
Одни из самых неперспективных профессий, которые ждёт сильный спад до 2028-го года, — это работники парковки (–36.7%), сотрудники издательств (–33.8%), телефонные операторы (–28.4%) и почтальоны (–27.5%), говорит Катя Завьялова, эксперт по карьере и международному образованию, преподаватель ВШЭ. «Это данные Минтруда США, но, поскольку тенденция на цифровизацию и онлайн-потребление глобальная, то же самое можно экстраполировать и на весь мир», — объясняет она.
В транспортно-логистической сфере всё ещё дешевле нанимать людей, а не роботов, добавляет Артём Кумпель: стоимость беспилотных автомобилей, дронов и полностью автоматизированных складов всё ещё высока. «Но важно понимать, что в обозримом будущем эти отрасли смогут существовать лишь при поддержке государства», — считает он.
Так на какие же отрасли делают ставку HR-специалисты прямо сейчас?
Сферы, где можно заработать
Медицина
Несмотря на то что многие компании подстроились под новые реалии, в 2020 году просели все сферы. Если посмотреть на них с точки зрения того, какие быстрее восстановятся от последствий пандемии, то, согласно исследованиям McKinsey, обратить внимание стоит на медицину, отмечает Катя Завьялова.
«Она восстановится уже к 2021 году. Да-да, и она просела в 2020-м, в России — в первую очередь за счёт сокращения объёма платных медицинских услуг», — говорит она.
В этой сфере выросший спрос коснётся не только медсестер, хирургов и терапевтов и других «традиционных» специалистов, но и представителей новых перспективных профессий.
Руководитель молодёжного направления hh.ru Ирина Святицкая назвала медицинские профессии, перспективные в ближайшие 10 лет:
Специалист, который изучает и изменяет свойства живого организма с применением инженерных принципов в биологии и медицине для решения различных медицинских проблем и охраны здоровья.
- Биофармаколог
Специалист по созданию новых биопрепаратов — лечебных средств, которые получают при помощи живых биологических систем, тканей организмов, биотехнологий.
- Биоинформатик
Изучает и анализирует данные в биологии (в том числе молекулярной) и фармакологии с помощью компьютерных программ, разрабатывающих новые программы для анализа биологических данных.
- Нейропсихолог
Работает на стыке психологии и нейронауки. Он изучает связь структуры и принципов функционирования головного мозга с психическими процессами и поведением людей
По данным LinkedInВ 2021 году количество найма на эти рабочие места будет расти в 2021 году. В отличие от последних лет, когда рабочие места в сфере технологий рассматривались как одна из самых важных сфер возможностей, последний год показал рост числа ориентированных на человека ролей до удовлетворить новые и неотложные потребности, вызванные пандемией. В последнем отчете LinkedIn «Вакансии на подъеме», специальном выпуске ежегодного отчета о новых вакансиях на сайте вакансий, наблюдался всплеск найма на работу непосредственных работников электронной коммерции, медицинских работников, экспертов по разнообразию рабочих мест и многих других, так как число наиболее популярных вакансий растет Ожидается, что это продолжится и в 2021 году.
Не пропустите: Лучшие кредитные карты с возвратом денег без годовой платы
В своем отчете LinkedIn отслеживает рост списков на более чем 15000 должностей, чтобы найти те, которые увеличили больше всего в 2020 году по сравнению с предыдущим годом; Затем эти названия были сгруппированы в 15 основных карьерных тенденций, которые возникли за год, и соответствующий рынок труда, в отличие от любого другого.
Тенденции работы Covid: здравоохранение, жизнь в сети, призывы к разнообразию
Передовые работники в сфере электронной коммерции, от складских рабочих до водителей доставки и рабочих, занимающихся личными покупками, были определены как №1 новая тенденция года в сфере занятости, благодаря тому, что в течение года преобладали рекомендации по предоставлению убежища на месте и постоянная практика социального дистанцирования. По данным LinkedIn, набор на эти должности вырос на 73% по сравнению с прошлым годом, и работники по-прежнему пользуются спросом, поскольку в настоящее время в этой сфере открыто более 400 000 рабочих мест.
Между тем эксперты по кредитам и ипотеке также были ведущей новой вакансией в 2020 году, как после развертывания ссуд по Программе защиты зарплаты, так и после увеличения спроса на ипотеку во время подпитываемого пандемией бума покупки жилья.
Несколько должностей в сфере здравоохранения отмечены по всему списку, включая медсестер, вспомогательный медицинский персонал (который занимается обработкой и административными задачами для больниц и медицинских центров) и специалистов по психическому здоровью, спрос на которые стремительно растет. Пандемия усугубила психическое здоровье и в некоторой степени устранила барьеры для доступа по мере того, как поставщики услуг перешли в Интернет.
В других местах, по мере того, как другие организации переходили в онлайн, им все больше требовались сотрудники, занимающиеся развитием бизнеса, продажами, цифровым маркетингом и пользовательским интерфейсом, чтобы их операции могли продолжаться в новом пространстве.По словам LinkedIn, набор специалистов по анализу данных и экспертов в области искусственного интеллекта оставался сильным, что свидетельствует о том, что успешные компании также думают о том, как защитить свои операции от сбоев в будущем, помимо пандемии.
После года протестов против расовой справедливости и призывов к ответственности многие компании начинают бороться с системным расизмом в рамках своей корпоративной практики. В результате наем экспертов по разнообразию рабочих мест увеличился на 90% по сравнению с 2019 годом, и многие ожидают, что корпоративный толчок продолжится.
Открытые рабочие места по-прежнему существуют в больших городах, несмотря на удаленную работу
Хотя ранние данные о миграции показывают, что люди покидают многолюдные города в поисках большего пространства за пределами городских районов, большинство открытых рабочих мест по-прежнему находится в крупных городах, включая Нью-Йорк; Сан-Франциско; Лос-Анджелес; Вашингтон.; и Чикаго.
«Дело в том, что в городах по-прежнему проживают большие группы населения, нуждающиеся в услугах, — говорит старший редактор LinkedIn News Эндрю Симан. «Пока это существенно не изменится, мы ожидаем, что в крупных мегаполисах продолжится активный набор сотрудников.«
» Тем не менее, — говорит Симан CNBC Make It, «с ростом удаленной работы мы действительно ожидаем увидеть демократизацию возможностей и перемещения навыков по всей стране». Он говорит, что доля удаленных списков вакансий в США выросли более чем в 4,5 раза за последний год, и по состоянию на ноябрь заявки на удаленные рабочие места составляли более 15% всех приложений в LinkedIn.
Кроме того, как указывают сами данные о вакансиях: «как удаленная работа и обучение продолжается, мы наблюдаем постоянный рост спроса на специализированных инженеров, особенно на инструменты и продукты, которые помогают нам общаться и оставаться на связи, а также на экспертов в области образования », — говорит Симан.
Как будет выглядеть прием на работу в 2021 году и в последующий период
Тенденции найма в прошлом году будут определять, какие возможности появятся в 2021 году, говорит Симан, и соискатели могут взглянуть на текущие модели, чтобы позиционировать себя для новой должности.
Например, по словам Симана, «существует большой спрос на роли поддержки здравоохранения, поскольку мы продолжаем ориентироваться в этой пандемии, такие как домашние медицинские услуги, техники по уходу за пациентами и медицинские осмотры. Многие из этих ролей могут быть обучены удаленно. и не требуется четырехлетняя степень.
Он также говорит, что соискатели могут обратить внимание на типы навыков, которые работодатели ищут сегодня для создания своей рабочей силы и бизнеса завтрашнего дня: «Наши данные показывают, что в следующие пять лет мы увидим на 150 миллионов больше технологий. связанных вакансий в различных отраслях по всему миру, поэтому спрос на цифровые навыки очень растет «, — говорит Симан.
Самые востребованные технические навыки, опубликованные на LinkedIn, включают веб-разработку; редактирование видео; SEO; дизайн-мышление; тестирование UX. ; статистическое моделирование и визуализация данных; Amazon Web Services; и Python.Мягкие навыки, включая обслуживание клиентов, создание команды, лидерство, работу с общественностью и управление временем, также входят в список приоритетов работодателей.
На ближайшие месяцы вот самые большие возможности трудоустройства на 2021 год, по данным LinkedIn, исходя из годового роста и объема предложения вакансий, а также городов, в которых чаще всего нанимают сотрудников для каждой должности, диапазон заработной платы на основе LinkedIn. данные о заработной плате и о том, будет ли эта область предлагать удаленные должности на основе опубликованных описаний должностей.
1. Передовые работники электронной коммерции
Высшие должности: Персональный покупатель, специалист по выполнению заказов, водитель доставки
Рост найма с 2019 года: Увеличение на 73%
Где рабочие места: Чикаго, Новая Зеландия Йорк Сити, Вашингтон, округ Колумбия
Диапазон заработной платы: От 42000 до 56000 долларов США
Доступность удаленной работы: Низкая
2. Эксперты по кредитам и ипотеке
Высшие должности: Координатор по кредитам, консультант по ипотеке, андеррайтер
Рост найма с 2019 года: Увеличение на 59%
Где рабочие места: Нью-Йорк, Даллас, Чикаго
Средняя зарплата: от 43 700 до 60 000 долларов
Доступность удаленной работы: Высокая
3.Вспомогательный медицинский персонал
Высшие должности: Специалист по приему, тренер по здоровью, техник в аптеке
Рост найма с 2019 года: Увеличение на 34%
Где рабочие места: Нью-Йорк, Бостон, Чикаго
Средняя зарплата: От 65 300 до 106 000 долларов
Доступность удаленной работы: Низкая
4. Специалисты по развитию бизнеса и продажам
Высшие должности: Консультанты по продажам, помощник по продажам, стратегический советник
Рост найма с 2019 г .: Прирост на 45%
Где рабочие места: Нью-Йорк, Денвер, Атланта
Средняя зарплата: от 43 300 до 105 000 долларов
Доступность удаленной работы: Низкая
5.Эксперты по разнообразию на рабочем месте
Высшие должности: Координатор по разнообразию, помощник по инклюзии, сотрудник по разнообразию
Рост найма с 2019 года: Увеличение на 90%
Где рабочие места: Нью-Йорк, Сан-Франциско, Чикаго
Средняя зарплата: 72 900–97 000 долларов
Доступность удаленной работы: Низкая
6. Специалисты по цифровому маркетингу
Высшие должности: Хакер роста, менеджер по социальным сетям, специалист по поисковой оптимизации
2019: Увеличение на 33%
Где рабочие места: Нью-Йорк, Сан-Франциско, Лос-Анджелес
Средняя зарплата: От 48000 до 96000 долларов
Доступность удаленной работы: Средняя
7.Медсестры
Высшие должности: Школьная медсестра, сертифицированный помощник медсестры, менеджер медсестер
Рост найма с 2019 года: Увеличение на 30%
Где рабочие места: Нью-Йорк, Лос-Анджелес, Филадельфия
Средняя заработная плата: 73000–111000 долларов
Доступность удаленной работы: Низкая
8. Специалисты в области образования
Высшие должности: Молодежный работник, помощник учителя, консультант по образованию
Рост найма с 2019 года: Рост на 20%
Где работают: Нью-Йорк, Чикаго, Вашингтон, Д.C.
Средняя зарплата: от 46 500 до 63 200 долларов
Доступность удаленной работы: Низкая
9. Создатели цифрового контента
Высшие должности: Podcaster, blogger, Youtuber
Рост числа сотрудников с 2019 года: Рост на 49%
Где рабочие места: Нью-Йорк, Чикаго, Атланта
Средняя зарплата: 46 000–62 400 долларов
Доступность удаленной работы: Высокая
10.Персональные и карьерные тренеры
Высшие должности: Лайф-коуч, карьерный координатор, бизнес-тренер
Рост найма с 2019 года: Увеличение на 51%
Где рабочие места: Нью-Йорк, Хьюстон, Бостон
Средняя зарплата: 44 300–50 000 долларов
Доступность удаленной работы: Средняя
11. Специализированные инженеры
Высшие должности: Разработчик игр, специалист по разработке программного обеспечения, инженер по работе с клиентами
Рост найма с 2019 года: Увеличение на 25%
Где работают: Сан-Франциско, Нью-Йорк, Вашингтон, Д.C.
Средняя заработная плата: от 77 500 до 104 000 долларов
Доступность удаленной работы: Высокая
12. Специалисты по психическому здоровью
Высшие должности: Психотерапевт, психиатр, психотерапевт
с Рост числа сотрудников 2019: Увеличение на 24%
Где рабочие места: Бостон, Сан-Франциско, Нью-Йорк
Средняя зарплата: от 41 600 до 65 000 долларов
Доступность удаленной работы: Низкая
13.Специалисты по пользовательскому опыту
Высшие должности: Специалист по дизайну пользовательского интерфейса, консультант по дизайну продукта, дизайнер пользовательского интерфейса
Рост найма с 2019 года: Увеличение на 20%
Где рабочие места: Сан-Франциско, Нью-Йорк Город, Сиэтл
Средняя зарплата: от 80 000 до 103 000 долларов
Доступность удаленной работы: Средняя
14. Специалисты по анализу данных
Высшие должности: Специалист по данным, специалист по науке, аналитик по управлению данными
Наем рост с 2019: Увеличение на 46%
Где рабочие места: Вашингтон, Д.C., Сан-Франциско, Нью-Йорк
Средняя зарплата: От 100000 до 130 000 долларов
Доступность удаленной работы: Средняя
15. Инженеры по искусственному интеллекту
Трудоустройство, рабочая сила и экономика
В узком смысле трудоустройство — это продукт, состоящий из определенного набора навыков, таких как мягкие, жесткие, технические и передаваемые. Кроме того, возможность трудоустройства рассматривается как продукт (набор навыков, которые «позволяют») и как процесс (который «дает возможность» человеку приобретать и улучшать рыночные навыки, которые могут привести к оплачиваемой работе).
Целенаправленное обучение трудоустройству
Возможность трудоустройства — это продолжающийся всю жизнь непрерывный процесс приобретения опыта, новых знаний — целенаправленного обучения — и навыков, которые способствуют повышению конкурентоспособности человека для повышения их потенциала для получения и сохранения занятости посредством различных изменений на рынке труда. В его основе лежит набор индивидуальных характеристик.
Это также не приравнивается к занятости, а скорее является предпосылкой для получения оплачиваемой работы.По сути, возможность трудоустройства — это относительная способность человека находить работу и оставаться на ней, а также успешно переходить с одной работы на другую — либо в рамках той же компании или области, либо на новую по усмотрению человека и в зависимости от обстоятельств или экономических соображений. условия могут диктовать. Возможность трудоустройства будет зависеть от экономических условий, хотя есть некоторые исключения в профессиях, «изолированных» от экономических колебаний, таких как здравоохранение, образование и оборона.
Возможность трудоустройства применима практически ко всем, кто является частью рабочей силы, поскольку способность получать, сохранять и менять место работы с течением времени является обязательным условием выживания любого человека, а также успеха в жизни, и, таким образом, каждый должен иметь возможность обладать набором навыков. навыки, которые можно использовать на рынке труда.
Трудоустройство и экономика
Каждый фактор производства используется по-разному, и рабочая сила или человеческий капитал могут использоваться либо в процессе производства продукта, либо в процессе оказания услуги в рамках экономики. Различие между трудом и капиталом может быть связано с тем фактом, что труд обычно относится к рабочим / рабочим, а человеческий капитал — к рабочим. Трудовой или человеческий капитал находится в ограниченном и дефицитном количестве. Для эффективного использования трудового / человеческого капитала необходимо приобретение знаний, навыков и способностей, которые необходимы работодателям в наши нынешние экономические времена и экономику, основанную на знаниях.
Фирмы и предприятия работают более компактно, с меньшим количеством организационных уровней и склонны к быстрой реструктуризации, стремясь адаптироваться к целям максимизации прибыли своих акционеров (повышение курса акций и рост дивидендов), удовлетворяя потребности своих участников и проблемы постоянно меняющихся деловой пейзаж. Это меняет и ограничивает потребность в избыточной и бюрократической карьере даже на государственных должностях. Возможность трудоустройства человека имеет большое значение, поскольку она не только обеспечивает оплачиваемую работу, но также является фактором, способствующим личному благополучию и росту человека.
С макроэкономической точки зрения отсутствие возможности трудоустройства способствует как фрикционной, так и структурной безработице и влияет на производительность рабочей силы. Это впоследствии влияет на уровень жизни страны, измеряемый ВВП на душу населения, и ее потенциал экономического роста, измеряемый совокупным спросом и ВВП.
Компонент, оказывающий наибольшее влияние на ВВП и экономический рост, — это потребительские расходы. Если потребители не тратят средства на покупку товаров и услуг, предприятия не инвестируют в капитал и рабочую силу и не пытаются расширяться для удовлетворения потребительского спроса.Это приводит к замедлению экономического роста и увеличению безработицы — условиям, которые создают основу для создания или ухудшения экономической рецессии.
Следовательно, возможность трудоустройства жизненно важна для рабочей силы любой страны и благосостояния общества. Экономисты и политики утверждают, что повышение квалификации может предотвратить вытеснение как «синих», так и «белых воротничков». Низкоквалифицированные, ручные рабочие / рабочие (рабочие), работающие в помещении или на открытом воздухе, также могут выиграть от изменения спроса на навыки, если они получат дополнительную подготовку.Это также относится к человеческому капиталу или белым воротничкам, которые обычно имеют более высокий уровень образования и используют навыки для выполнения профессиональных задач, часто в офисе, путем получения дополнительного высшего образования и профессионального развития, такого как сертификаты или другое учетные данные, относящиеся к их соответствующей области.
Удовлетворение спроса на рабочую силу
Одним из компонентов возможности трудоустройства, который оказывает на нее прямое влияние, является способность работников удовлетворять спрос или потребности рабочей силы.Это требует постоянного повышения квалификации, особенно в секторах, в которых происходят быстрые технологические и организационные изменения, чтобы избежать устаревания их человеческого капитала или рабочей силы.
Некоторые из наиболее востребованных навыков включают в себя:
- работник с высоким IQ, с высшим образованием / академическими навыками; более широкие передаваемые навыки;
- повышение самосознания сильных и слабых сторон сотрудника;
- сильная трудовая этика и позитивный настрой;
- аналитическое / критическое мышление и решение проблем;
- связь;
- культурная компетентность;
- навык в области социальных и цифровых технологий;
- уверенный в себе командный игрок, умеющий учиться на критике;
- и гибкие, легко приспосабливаемые работники, которые могут хорошо работать под давлением / стрессом.
Следует попытаться приобрести определенный набор навыков, основанный не только на том, что пользуется спросом, но и с учетом их личности, симпатий и антипатий, соответствия их области работы / профессии, в противном случае их карьера может быть недолгой.
Акторы трудоустройства
Существует ряд участников, касающихся трудоустройства, и они делятся на основных и второстепенных.
Основные субъекты считаются работодателями и рабочими или служащими.
Вторичные субъекты — это система образования и ее представители (школы, колледжи — как технические / общественные, так и четырехгодичные — и университеты), а также их составляющие и законодательство, которое окажет влияние на работодателей, работников и образовательные учреждения.
Считаются ли профсоюзы также фактором трудоустройства? Ответ зависит от того, оказывают ли они влияние (положительное или отрицательное) на занятость рабочих (рабочих) на основе переговоров профсоюзов с работодателями / руководством, а также от типа профессии, на которую могут или не могут повлиять профсоюзы, такие как в качестве белых воротничков, менеджеров и т. д.
На возможность трудоустройства также влияет степень трудоустройства других, поскольку насколько трудоустроен кто-то, формирует иерархию в отношении того, какое положение он занимает по отношению к другим в иерархии соискателей. Таким образом, большое количество кандидатов с аналогичной квалификацией не улучшает возможности трудоустройства, когда вы претендуете на определенный тип работы или должности (позиционное соревнование).
Навыки трудоустройства
Возможность трудоустройства состоит из множества компонентов или навыков, таких как технические, нетехнические, передаваемые, непередаваемые, контекстно-зависимые, контекстно-независимые и метакогнитивные.
Технические , часто называемые жесткими навыками, — это навыки и знания, необходимые для эффективного участия в рабочей силе. Эти навыки, как правило, более осязаемы, специфичны для определенных типов задач или действий, которые можно определить и измерить, например, если вас считают экспертом в определенной области.
Примеры жестких навыков включают (но не ограничиваются ими) умение пользоваться программными приложениями, такими как электронные таблицы, навыки ввода данных, управление оборудованием, владение иностранными языками и эффективное использование математики.
Нетехнические навыки , также называемые мягкими или передаваемыми, — это навыки и знания, необходимые для эффективного участия в рабочей силе, такие как личные качества (оптимизм, здравый смысл, ответственность, чувство юмора, порядочность, энтузиазм, отношение и т. Д.). этика) и навыки, которые могут быть практиками (например, сочувствие, командная работа, лидерство, общение, хорошие манеры, переговоры, коммуникабельность, способность учить, внимание к деталям и т. д.).
Переносимые навыки — это навыки высокого уровня, которые позволяют кому-то выбирать, адаптировать, корректировать и применять другие навыки в различных ситуациях, в разных социальных контекстах и в разных когнитивных областях.Переносимые навыки можно использовать практически в любом типе работы или профессии и не ограничивают кого-либо конкретным типом работы или отрасли, что означает, что передаваемый навык — это навык, который можно перенять с одного типа работы и успешно применить к другой работе. . Эти навыки можно улучшить и улучшить, и они являются внешними по отношению к образовательному / академическому процессу и не зависят от него.
Примерами передаваемых навыков могут быть социальные навыки, успешная работа в группах и с другими людьми и т. Д.Набор передаваемых навыков включает в себя очень сложные навыки и личные / интеллектуальные достижения, которые больше соответствуют профессиональному поведению, чем перечень компетенций. Это, в частности, включает дисциплинарное содержание, дисциплинарные навыки, опыт работы, осведомленность на рабочем месте, общие навыки и т. Д.
Непередаваемые навыки накладывают ограничения на их применение к конкретным типам рабочих мест, отраслей или секторов экономики, тем самым ограничивая количество рабочих мест, на которых они могут быть применены.Одним из примеров могут быть определенные типы компьютерных навыков, относящиеся к определенному (или проприетарному) типу программного обеспечения или программы.
Набор навыков, используемых в повседневной деятельности, — это метакогнитивных навыков , которые связаны с интеллектом и позволяют людям успешно учиться. Навыки, которые являются метакогнитивными по своей природе, являются передаваемыми и относятся к навыкам мышления более высокого порядка, которые включают активный контроль над когнитивными процессами, участвующими в обучении, такими как планирование подхода к данной учебной задаче, мониторинг понимания, оценка прогресса в направлении выполнения задачи. , предпринимая соответствующие и эффективные действия, объясняя, чего они стремятся достичь, живут и эффективно работают с другими и продолжают учиться на опыте — как индивидуально, так и совместно с другими в разнообразном и меняющемся глобальном обществе.
Другой набор навыков, который является одновременно мягким и передаваемым, — это культурная компетентность рабочей силы. Это относится к способности человека работать гармонично и продуктивно с людьми из других культур, поскольку рабочая сила становится все более разнообразной. Лингвистические навыки также хорошо связаны с культурными компетенциями и их развитием, поскольку они обеспечивают способность говорить на иностранном языке и общаться на родном языке другой культуры, что помогает процессу понимания менталитета и образа мышления другой культуры.
Технический прогресс и эволюция коммуникации вновь подчеркнули и облегчили использование потребности в социальных и деловых / профессиональных сетевых навыках. Развитие и / или принадлежность к социальной или деловой сети (предпочтительно к обоим) может продвинуть человека вперед, чтобы помочь облегчить смену работы или поиск новой возможности карьерного роста.
Три области процесса
Считается ли возможность трудоустройства процессом, продуктом или и тем, и другим? Возможность трудоустройства можно рассматривать как продукт в определенный момент времени, однако со временем это процесс.В качестве продукта возможность трудоустройства может восприниматься как конечный продукт в определенный момент времени или в определенные промежутки времени, который обслуживает отдельного человека — обычно каждый раз, когда достигается более высокий уровень квалификации путем достижения определенной образовательной или профессиональной цели, приводящей к улучшению человека. их востребованных навыков.
Как процесс, возможность трудоустройства — это постоянные пожизненные инвестиции в рыночную и оплачиваемую работу, которые не прекращаются до выхода человека на пенсию.Один из наиболее важных компонентов процесса трудоустройства включает непрерывную самооценку и оценку своих навыков по сравнению с тем, что востребовано в любой момент времени. С точки зрения непрерывного, продолжающегося всю жизнь процесса, возможность трудоустройства не является конечным продуктом, поскольку человек продолжает совершенствовать свои навыки до пенсионного возраста или возраста, когда человек считает, что дальнейшее повышение квалификации больше не требуется.
Процесс трудоустройства можно разделить на три области, каждая из которых предполагает разные компетенции, такие как:
- Личное управление , относящееся к построению и поддержанию позитивной самооценки, позитивному и эффективному взаимодействию с другими и постоянному росту на протяжении всей жизни;
- Обучение и исследование работы , включающее участие в непрерывном обучении, которое способствует достижению карьерных целей, поиск и эффективное использование информации о карьере и понимание взаимосвязи между работой, обществом и экономикой;
- Построение карьеры , относящееся к безопасности (создание и поддержание работы / работы), принятие решений по повышению карьеры, поддержание баланса между жизненными и рабочими ролями, понимание меняющегося характера жизни и рабочих ролей, а также понимание, вовлечение и управление процесс построения карьеры.
Эффект образования
Взгляды на роль образования в возможности трудоустройства различаются, что приводит к уменьшению причинно-следственных связей между образованием и получением оплачиваемой работы, тем самым перекладывая бремя капитализации на процесс и максимизируя его выгоды на каждого человека, вовлеченного в процесс. Академическая точка зрения утверждает, что существует, по крайней мере, некоторая связь — а не прямая взаимосвязь — между образованием и успешным поиском работы / оплачиваемой занятостью, в то время как точка зрения работодателей заключается в том, что школьное обучение не обеспечивает адекватной подготовки учащихся к удовлетворению различных требований рынка труда. .
Кроме того, другое мнение гласит, что получение высшего образования не обязательно ведет к лучшей работе, а развитие новых навыков или улучшение существующих начинает терять свою ценность, когда количество людей, которые также получают образование и учатся так же ситуация увеличивается, поскольку это может создать условия высокой конкуренции для соискателей определенной работы. Кроме того, дальнейшее обучение и специализация могут ограничить возможность трудоустройства на другую работу.
Стаж работы
Опыт работы может быть как передаваемым, так и непередаваемым навыком, в зависимости от типа работы, области и т. Д., и он может охватывать широкий спектр деятельности, включая работу неполный рабочий день, волонтерскую работу, стажировки и т. д. Для студентов опыт работы может быть учебным (работа в рамках академической предметной области), дополнительным учебным курсом (навыки и опыт, полученные во время будучи студентом, например, репетиторство, работа в команде и т. д.) и внеклассные занятия (любая деятельность, которая может дать навыки или опыт, например, неполный рабочий день, работа в отпуске и т. д.).
Опыт работы может быть сложной задачей, поскольку в качестве предварительного условия для некоторых должностей он может препятствовать рассмотрению соискателей вакансий, если они им не хватает опыта или если потенциальные соискатели воспринимаются как чрезмерно квалифицированные, с учетом установленного уровня компенсации этого типа работы. работодателем.
Социально-экономический статус
Легче ли находят работу люди, принадлежащие к высшим классам и статусу, измеряемому доходом?
Исследования показали, что социально-экономический статус человека (особенно выпускников колледжей), измеряемый доходом их семьи, связан с их возможностью трудоустройства как вскоре после выпуска, так и через два года, в то время как людям из низкодоходных классов труднее найти работу в условиях борьбы. прорваться через средний класс.
«Flexicurity»
Осознание того, что гибкость рабочих мест не является монополией работодателей и безопасность рабочих мест не является монополией сотрудников, привело к «гибкости». Flexicurity — это термин, разработанный и используемый в Нидерландах, который сочетает в себе гибкость работы и безопасность работы.
Гибкость работы проявляется в четырех формах: числовой, продолжительности рабочего времени, функциональной и заработной плате. Гарантия занятости также проявляется в четырех формах: возможность оставаться на одной и той же работе, оставаться на работе, не обязательно на одной и той же работе, гарантированный доход и совмещение или баланс между работой и семейной жизнью.
Концепция гибкости предполагает, что гибкость работы и безопасность не противоречат друг другу и не исключают друг друга. Они могут сосуществовать, если работодатели осознают преимущества обеспечения стабильной и долгосрочной занятости лояльным и высококвалифицированным работникам, а также тем, что сотрудники осознают преимущества адаптации своей трудовой жизни к более индивидуальным предпочтениям в организации работы. и совмещение работы и семейной жизни. Таким образом, сочетание гибкости работы и безопасности дает «беспроигрышные» результаты как для работодателей, так и для рабочих / служащих, что приводит к снижению безработицы.
Итог
Неустойчивый характер трудоустройства делает его очень сложной и весьма спорной концепцией с различными участниками и компонентами, некоторые из которых оказывают прямое, а другие косвенное влияние на способность человека находить, получать и сохранять оплачиваемую работу с течением времени. На возможность трудоустройства влияют многочисленные факторы, такие как уровень подготовки, образования, индивидуальный IQ, культура, социально-экономические предубеждения, политическая принадлежность и т. Д.
Поскольку образование кажется единственным фактором / компонентом, который можно использовать для значительного влияния на возможность трудоустройства, можно ли его использовать для улучшения возможностей трудоустройства людей, если все или большая часть компонентов трудоустройства включены в учебную программу? Если да, то можно ли это измерить с использованием как количественных, так и качественных методов, чтобы показать возможное улучшение, познакомив студентов с этими компонентами и проведя для них обучение?
Похоже, что способные люди с высокой степенью трудоустройства, как правило, обладают следующими чертами: они уверены в своей способности предпринимать эффективные и надлежащие действия, они могут четко объяснять свои цели и то, что они пытаются достичь, они живут и работают эффективно. с другими, и они продолжают учиться на своем опыте как на индивидуальной основе, так и в сотрудничестве с другими (синергетически) в разнообразном и постоянно меняющемся обществе.
Тенденции в карьере: необходимые навыки для работы в ближайшие пять лет
Демография, культурные тенденции и новые технологии быстро меняют рынок труда.
Люди живут намного дольше, чем мы привыкли. Новые технологии и автоматизация быстро заменяют повторяющиеся рабочие места. Новые средства коммуникации устраняют ранее популярные средства распространения информации (до свидания, печатные газеты), одновременно требуя более продвинутых навыков медиаграмотности для большинства новых рабочих мест.
Изучив изменения на рынке труда в недавнем отчете Thinkopolis по труду, мы внимательно рассмотрели, как выбрать образование и профессиональную подготовку для рынка труда в ближайшие пять-десять лет.
Ключевые выносы
- Когда дело доходит до получения работы, цифровая грамотность — это новая грамотность
- Восемь рабочих мест, которые всегда будут востребованы
- Где рабочие места будут (и не будут) создаваться в ближайшие пять-десять лет
- Коммуникации, техническая смекалка и постоянное обучение потребуются для работы во всех областях
При планировании будущего лучше смотреть на долгосрочные тенденции рынка труда, а не на «горячие вакансии» в настоящее время.
Например, сейчас большим спросом пользуются специалисты по социальным медиа. Это связано с тем, что технология все еще относительно нова, и организации учатся, как лучше всего использовать ее для общения с потребителями. По мере того, как большее количество «цифровых аборигенов», людей, которые выросли всегда с использованием инструментов социальных сетей, войдут в рабочую силу, эти навыки будут повсеместными, а не специальными, что сделает «экспертов» больше не нужными. (См .: Десять исчезающих рабочих мест.)
Новая медийная грамотность будет одним из важнейших навыков, необходимых в качестве платы за допуск на все большее количество ролей.Это определяется как способность критически оценивать и разрабатывать контент, использующий новые медиа-формы, и использовать эти медиа для убедительной коммуникации. Цифровая грамотность — это новая грамотность .
Ясно одно, если работу можно легко автоматизировать, заменить технологией, то, наверное, так и будет. Вот почему мы наблюдаем сокращение или исчезновение таких рабочих мест, как операторы платных пунктов и кассиры розничной торговли. Почта Канады отказывается от службы доставки почты «от двери до двери».Это только усилит уже наблюдаемую нами тенденцию сокращения рабочих мест почтовых работников. Курьеры и службы доставки остаются востребованными, поскольку покупки в Интернете продолжают играть все более важную роль в секторе розничной торговли. Эксперты все еще ждут, чтобы увидеть, какое влияние технология беспилотных автомобилей окажет на секторы транспортировки и доставки.
Мы наблюдаем снижение количества неквалифицированной работы — или работы, требующей только одного узкоспециализированного навыка. Людей теперь просят выполнять более широкий круг сложных задач.Коммуникационные навыки, техническая смекалка и постоянное обучение будут все больше требоваться для работы во всех областях.
Технологии
Положительным моментом в замене рабочих мест на технологии является то, что это означает расширение возможностей карьерного роста, связанных с технологиями. Каждая новая форма автоматизации или робототехники требует разработки и обслуживания инженеров и техников.
Переход от настольных компьютеров и ноутбуков к смартфонам и планшетам создал в настоящее время высокий спрос на разработчиков и дизайнеров приложений.Так что, хотя мы не можем точно предсказать, где будут технологии в 2020 году, мы можем посоветовать людям быть в курсе последних тенденций и инструментов своего времени. Каждый должен быть более «технически подкованным». По мере развития технологий работникам необходимо будет развивать свои навыки.
Те же самые разрушительные тенденции, которые постепенно сокращают некоторые рабочие места, приведут к созданию новых. [Посмотреть последние вакансии в сфере технологий и цифровых медиа.]
Здравоохранение
Старение населения будет по-прежнему нуждаться в большем количестве работников широкого спектра медицинских профессий.Очевидно, будут востребованы врачи, но также медсестры, менеджеры и техники здравоохранения, фармацевты, лица, обеспечивающие уход, и координаторы по уходу за пожилыми людьми.
Сочетание медицинского образования и технологического образования было бы мощным сочетанием. Ожидается, что биомедицинская инженерия станет одной из самых горячих областей в ближайшее десятилетие.
С другой стороны, обучение навыкам управления здравоохранением и бизнесом может также привести к многочисленным карьерным возможностям в больницах, клиниках, частных медицинских учреждениях и департаментах общественного здравоохранения.[Просмотреть последние вакансии в сфере здравоохранения.]
Бизнес и финансы
Компании будут продолжать искать новые способы привлечения клиентов и понимания рыночных тенденций. Аналитики данных и исследователи рынка в обозримом будущем останутся популярными карьерными направлениями.
Квалифицированные продавцы всегда востребованы. Принимая финансовые решения, многие люди по-прежнему любят поговорить с людьми и пожать кому-нибудь руку. Это нельзя автоматизировать. По этой же причине работа финансовых консультантов и финансовых услуг останется безопасным вариантом.[Просмотреть последние вакансии в сфере бизнеса и финансов.]
Вакансии, которые всегда будут востребованы
Есть и такие карьерные пути, которые никогда не устареют. Хотя спрос и предложение могут колебаться, всегда будет основная потребность в людях, занимающих такие должности, как
. Учителя [Просмотреть вакансии]
Юристы [Просмотреть вакансии]
Инженеры [Просмотреть вакансии]
Стоматологи [Просмотреть вакансии]
Доктора [Просмотреть вакансии]
Правоохранительные органы [Просмотреть вакансии]
Бухгалтеры [Просмотреть вакансии]
Устройства для приготовления еды и напитков и серверы [Посмотреть вакансии]
Квалифицированные профессии — это еще и стабильная работа, которая всегда будет нужна.И недостаточно молодых людей рассматривают эти варианты, что привело к постоянной нехватке профессиональных работников. Это означает многочисленные возможности и более высокую заработную плату для многих квалифицированных специалистов. Спрос на электриков, сварщиков, плотников, строителей и других специалистов будет постоянным.
Если молодые люди хотят создать мощный карьерный путь, по которому у них будет возможность стать самим собой, они не могут ошибиться, получив образование, которое включает в себя технологии, управление бизнесом или маркетинг — наряду с получением экспертных знаний за один раз. квалифицированных профессий.
Такое междисциплинарное образование станет ключом к будущему успеху. Инженер с техническим волшебством может быть гением в своем деле, но инженер с солидными техническими способностями, а также передовыми коммуникативными навыками — это рок-звезда.
Критическое мышление и навыки решения проблем также нельзя автоматизировать. Лучшая оплачиваемая и самая безопасная работа достанется людям с солидными аналитическими и интерактивными способностями.
Миллион новых рабочих мест? Так думают многие на Уолл-стрит в США.С. создан в апреле
г.
США могли создать более миллиона рабочих мест в апреле, поскольку восстановление экономики распространилось по стране и затронуло предприятия, которые больше всего пострадали в первый год пандемии.
Вот на что стоит обратить внимание в пятничном отчете о занятости в США за апрель.
Прогноз Wall Street
Экономисты говорят, что в прошлом месяце США, вероятно, добавили один миллион новых рабочих мест, согласно исследованию Dow Jones и The Wall Street Journal.Некоторые фирмы с Уолл-стрит, такие как Jefferies LLC, даже прогнозируют, что чистый прирост рабочих мест может превысить 2 миллиона человек.
Такой рост станет самым большим с лета прошлого года после окончания широкомасштабной блокировки бизнеса и потребительской активности в США, чтобы остановить распространение коронавируса.
Количество увольнений сокращается, и компании спешат нанимать работников в ожидании более сильной экономики в ближайшие месяцы. Спрос на все виды товаров и услуг стремительно растет из-за ослабления пандемии по мере распространения вакцин и гигантских федеральных стимулирующих выплат американцам.
Однако работы по восстановлению еще далеко не завершены. В марте в США по-прежнему не хватало 8,4 миллиона рабочих мест, которые существовали до пандемии.
Прочтите: Заявки на пособие по безработице упали ниже 500000 впервые после пандемии
Там, где новые рабочие места
Самая большая волна найма происходит в ресторанах, магазинах, отелях, курортах, театрах, парках развлечений и других сферах услуг. ориентированные на бизнес, которые подверглись ударам за последний год. Это то, что экономисты называют работой «досуг и гостеприимство».
Правительственные правила, социальное дистанцирование и страх заразиться вирусом до сих пор удерживали большинство американцев от серьезных рискованных дел. Тем не менее, когда американцы чувствуют себя в большей безопасности благодаря вакцинам, они массово покидают свои дома, чтобы пообедать, поехать или отправиться в отпуск.
Строительные фирмы и производители также стараются нанимать сотрудников с размахом в условиях быстрого роста бизнеса, но их самая большая проблема — найти качественных работников.
Занятость в сфере образования также растет, поскольку все больше школ вновь открываются, а водители автобусов, работники кафетерий и другие служащие возвращаются на свои старые рабочие места.
Уровень безработицы
Ожидается, что официальный уровень безработицы снизится до 5,8% в апреле с 6%.
Это было бы неплохое число — если бы оно было правдоподобным. Проблема в том, что официальная ставка не учитывает миллионы ранее работавших людей, которые просто перестали искать работу. Они не учитываются, если в последнее время не искали работу.
По оценкам экономистов, истинная безработица, вероятно, приближается к 9-10%.
Следите за так называемой ставкой U6, которую также публикует правительство.В марте он составлял 10,7% и, вероятно, снова упадет.
В ставку U6 включаются люди, которые недавно перестали искать работу, а также те, кто может найти работу только с частичной занятостью.
Хорошая новость заключается в том, что безработица по любым меркам сокращается и может упасть быстрее в ближайшие месяцы, если коронавирус будет сдержан.
Федеральная резервная система прогнозирует, что уровень безработицы упадет до 4,5% к концу года, и многие экономисты говорят, что он может упасть еще ниже. Уровень безработицы достиг 50-летнего минимума — 3.5% до пандемии.
«Хотя безработица остается высокой, рынок труда быстро восстанавливается», — сказал главный экономист PNC Financial Services Гас Фаучер.
В рабочей силе или вне ее?
Ключевым индикатором того, насколько быстро экономика возвращается в нормальное русло, является то, вернутся ли миллионы американцев в рабочую силу. Это всегда явный признак того, что есть много вакансий.
Численность рабочей силы до пандемии составляла 164,4 миллиона человек, в среднем 1 человек.Ежегодно туда заходило 5 миллионов человек. В полностью восстановленной экономике численность рабочей силы превысит 166 миллионов человек.
После падения до 156,5 миллионов в прошлом году численность рабочей силы увеличилась до 160,4 миллионов. Тем не менее, это по-прежнему оставляет его далеко позади докризисной тенденции.
Заработная плата
Обычно надежный показатель роста заработной платы вышел из строя во время пандемии, и, вероятно, пройдет некоторое время, прежде чем он снова станет надежным.
Возьмем апрель. Заработная плата, вероятно, снизится, потому что восстановление найма происходит в основном в низкооплачиваемых профессиях, которые понесли самые большие потери рабочих мест в первые несколько месяцев пандемии.
Но в целом заработная плата не снижается; они растут.
5 лучших навыков, которые вам понадобятся, чтобы оставаться актуальным на рынке труда будущего
Как рабочий 21-го века, вам всегда нужно повышать свои навыки, если вы хотите оставаться актуальным. Даже предприятиям необходимо развиваться, поскольку технологические инновации влияют на каждый аспект работы.В наши дни автоматизация, кодирование и другие мягкие навыки выходят на первый план из-за цифровой революции. Миллионы людей пытаются стать веб-разработчиками, специалистами по обработке данных и разработчиками программного обеспечения. Дело в том, что большинство востребованных навыков 21 века помогут вам сделать карьеру в области информатики. Подобно тому, как автоматизация сделала многие рабочие места устаревшими, она также породила новый набор рабочих мест, которых не существовало несколько десятилетий назад. Вот пять навыков, которыми стоит овладеть в будущем:
1.Навыки разработки блокчейнов
Оцифровка мира принесла ряд преимуществ, но также и некоторые недостатки. Избыток информации в Интернете дал технологическим компаниям и правительствам слишком большую власть. Чуть более десяти лет назад анонимный разработчик программного обеспечения придумал технологию, которая вернет власть людям. Разработчик, который идентифицируется как Сатоши Накомото, построил биткойн, первую в мире криптовалюту на первом в мире блокчейне.Этот блокчейн представляет собой децентрализованный публичный реестр с множеством приложений. Согласно LinkedIn, навыки разработки блокчейнов являются одними из самых востребованных навыков в 2020 году. Это неудивительно, поскольку ВЭФ предсказал, что более 10 процентов мирового ВВП будет надежно храниться в блокчейне в следующие семь лет.
2. Навыки здравоохранения
На данный момент нет оснований полагать, что технология нашла способ жить вечно без болезней и боли.Вот почему всегда был высокий спрос на дипломированных медсестер, врачей и других медицинских работников. В 2020 году этот спрос значительно вырос по уважительной причине. Медицинские работники борются с Covid-19 на передовой. В ближайшие несколько лет спрос на этих специалистов будет продолжать расти, поскольку средняя продолжительность жизни в мире продолжает расти, а уровень рождаемости продолжает снижаться. Итак, если вы думаете о новом карьерном пути, возможно, вам стоит подумать о чем-нибудь в секторе здравоохранения.
3. Разработка и дизайн приложений
Автоматизация может быть в порядке вещей, но эти автоматические устройства все еще создаются инженерами по аппаратному и программному обеспечению. Цифровые инструменты, такие как телефоны, компьютеры и другие интеллектуальные устройства, необходимо обновить и воссоздать. Новые версии цифровых устройств необходимы в отрасли, поэтому на разработчиков и дизайнеров приложений, которые делают эти устройства более функциональными и красивыми, всегда будет высокий спрос. Вы можете узнать, как стать разработчиком приложений, на надежном интернет-ресурсе.Некоторые из этих ресурсов бесплатны, а некоторые требуют оплаты. Хорошая новость заключается в том, что онлайн-обучение позволяет вам прогрессировать в своем собственном темпе, чтобы вы могли работать и учиться.
4. Навыки маркетинга
Что общего у технологии блокчейн, разработки приложений и фармацевтики? Все они должны распространяться маркетологами. Итак, вы понимаете, почему вам следует развивать свои маркетинговые навыки? Сейчас это одна из 10 самых востребованных вакансий, потому что полностью автоматизировать маркетинг и продажи пока нет.Инструменты искусственного интеллекта значительно улучшили маркетинг и продажи, но люди по-прежнему нуждаются в управлении процессом и разработке маркетинговых стратегий. В настоящее время одной из самых популярных форм маркетинга в различных отраслях является цифровой маркетинг. Это включает в себя использование цифровых технологий и средств связи с потенциальными клиентами.
5. Творческие навыки
Если вы хотите добиться успеха на рынке труда будущего, вам нужно быть творческим человеком, находящимся в авангарде инноваций. Технологии развиваются быстрыми темпами, и люди привыкли к этой скорости.Во всех отраслях промышленности востребованы творческие мыслители, которые могут придумывать свежие идеи продуктов. В ближайшие годы этот спрос будет только расти. Имейте в виду, что креативность востребована во всех отраслях. Даже успешное сотрудничество человека и машины в значительной степени зависит от творчества.
Заключение
Для нормального функционирования общества всегда будет требоваться работа. Единственное, что изменится, — это то, как функционируют отрасли (как работает работа). Это приведет к спросу на определенные навыки в отличие от других.Помимо навыков, которые в значительной степени зависят от компьютеров, всегда будет высокий спрос на навыки, связанные с людьми. Такие вещи, как эмоциональный интеллект и лидерские качества, сделают вас активом во всех сферах. Все, что вам нужно сделать, это применить себя.
Как рабочие переходят из одной отрасли в другую
В эти трудные времена мы сделали ряд наших статей о коронавирусе бесплатными для всех читателей. Чтобы получать весь контент HBR по электронной почте, подпишитесь на рассылку Daily Alert.
В связи с тем, что количество обращений по безработице в Соединенных Штатах в настоящее время достигает более 45 миллионов, пандемия обнажает серьезные недостатки американской инфраструктуры образования и рабочей силы, которая никогда не была подходящей для того, чтобы помочь низкооплачиваемым работникам перейти на более высокий уровень экономики.
До пандемии моя команда исследователей в области образования и кадров была сосредоточена на том, как и почему миллионы рабочих, уволенных из-за финансового кризиса 2008 года, не восстановились экономически, в то время как 1% лучших работников из США.Рынок труда С. захватил 85% роста доходов за годы, последовавшие за Великой рецессией.
Дополнительная литература
В ходе более чем 100 часовых интервью мы слышали, как взрослые трудоспособного возраста говорили такие вещи, как: «Куда мне обратиться?»; «Дорожной карты нет»; и «У меня не было GPS». Один за другим, будь то в Остине, Провиденс, или в Вашингтоне, округ Колумбия, эти люди желали большего руководства — кого-то, кто указал бы им правильное направление после большой неудачи. Способность найти новую работу и подняться вверх не имеет ничего общего с навыками или амбициями.Скорее, у низкооплачиваемых работников отсутствует доступ к актуальной и полезной информации для навигации при неожиданной смене должности.
Сегодня миллионам американцев, которые работали в розничной торговле и гостиничном бизнесе, которые по-прежнему пострадали из-за директив, касающихся домохозяйств, изданных во время кризиса Covid-19, возможно, потребуется переключиться в новые области в поисках работы.
Переход от одной отрасли к другой вместо более линейного продвижения от роли к роли в рамках конкретной профессии или области представляет собой экономическую проблему курицы или яйца, которая долгое время расстраивала как ищущих работу, так и экономистов рынка труда.Менеджеры по найму обычно требуют, чтобы работники продемонстрировали точные навыки и опыт работы, «необходимые» для выполнения работы, на которую они претендуют. Но вне формального образования и программ профессиональной подготовки нет простых способов одобрить приобретение навыков, которые можно передавать между отраслями, или подтвердить сходство навыков и поместить их в аккуратные пакеты, которые признают работодатели. Согласно рабочему документу Национального бюро экономических исследований, опубликованному до того, как меры по социальному дистанцированию вступили в силу, у нас уже был 71 миллион низкооплачиваемых рабочих без ученых степеней, но со способностями выполнять более высокооплачиваемую работу, которые постоянно игнорировались работодателями.
Обеспечение поворотных операций в новых областях — это совершенно другая задача, чем та, с которой мы столкнулись во время Великой рецессии. Но в отличие от 2008 года, теперь у нас есть способы наметить более справедливое восстановление и направить государственные и федеральные инвестиции, чтобы быстрее вернуть американцев к работе.
Десятилетия цифровых хлебных крошек, оставленных онлайн-объявлениями о вакансиях и системами отслеживания кандидатов, используемыми большинством работодателей для сортировки и фильтрации кандидатов, привели к появлению нового поколения информации о рынке труда с использованием ИИ, которая позволяет нам определять переходы — и полосы движения. изменения — возможность для наших наиболее уязвимых работников.
Теперь мы можем составить карту траекторий людей, которые успешно перешли в разные отрасли и на должности с более высокой заработной платой. И мы можем видеть, какие навыки оказались особенно ценными для стимулирования смены профессии в разных областях.
Эти три диаграммы от компании Emsi, занимающейся аналитикой рынка труда, показывают некоторые из сдвигов, совершенных тысячами работников в трех отраслях с 2010 по 2020 год. Данные отслеживают первую крупную смену рабочих мест через три года после их первой стабильной работы — той, на которой они проработал более 90 дней.
Первая диаграмма показывает, что из 6813 работников сферы гостеприимства и общественного питания 138 (2,0%) перешли на работу в отделе кадров. При более подробном анализе этих социальных профилей и резюме мы можем увидеть, что эти соискатели успешно прошли свой переходный период, добавив дополнительные навыки, такие как поиск талантов, начисление заработной платы и управление льготами, к уже имеющимся навыкам. Развитие навыков в области сбора средств, организации мероприятий и построения отношений позволило 344 (5.0%) занялись маркетингом, рекламой и связями с общественностью, а 129 (1,9%) занялись бизнес-анализом и операциями.
На диаграмме выше показаны изменения в полосе движения для рабочих, начинающих заниматься розничной торговлей. Из 10 708 работников розничной торговли 328 (3,1%) перешли в бухгалтерский учет и финансы, овладев навыками аудита, анализа рисков и соблюдения нормативных требований; 534 человека (5,0%) смогли перейти к персоналу; и самая большая группа переходов переместила 1 126 работников розничной торговли (10,5%) в маркетинг, рекламу и связи с общественностью.
Если эти проценты кажутся низкими, в том-то и дело. Относительно немногие сотрудники успешно справились с карьерными поворотами в разных сферах. К сожалению, эти сдвиги, как правило, отражают исключения на рынке труда, а не правила. Рабочие намечают пути, которые являются скорее идиосинкразическими, чем предписывающими.
Однако, несмотря на то, что они нечасты, переход к лучшим возможностям осуществим, и их очень важно отслеживать. Захват навыков, которые рабочие добавляют к уже имеющимся у них передаваемым навыкам, предлагает дорожную карту, которую мы можем начать копировать для других сотрудников, чтобы они могли перейти к более выгодным вакансиям с заработком выше среднего.
Это верно даже в тех отраслях, в которых может показаться мало возможностей для карьерного роста. Что касается транспортных рабочих, например, мы могли бы предположить (и данные подтверждают это), что очень много рабочих остается на транспорте и на складе.
Из выборки из 3066 транспортных работников 921 (30,0%) остались в той же сфере. Тем не менее, мы можем зафиксировать аномальные движения в других отраслях. Сотни сосредоточились на производстве и производстве (6,7%), маркетинге (5,7%) или продажах (7.2%), с переходом к более высоким зарплатам от 61 429 до 90 306 долларов в год.
Мы можем увидеть, как и где инвестиции в развитие новых навыков могут перевести целые категории работников на более высокооплачиваемую работу. Перемещенным работникам не нужно начинать с нуля. Работник розничной торговли может пройти 80% пути к работе в сфере управления персоналом. Сервер может пройти 30% пути к востребованной роли сетевого аналитика. Сейчас, как никогда ранее, вновь уволенным работникам в этих областях необходимо увидеть свой собственный потенциал и путь вперед.
Учащимся сложно оценить экономическую отдачу, связанную с примерно 4000 колледжей и университетов, предоставляющих ученую степень, и более чем 700 000 уникальных сертификатов. Но через этот новый взгляд на карьерные траектории мы можем начать создавать более целенаправленные, точные и экономичные учебные программы, которые могут привести к экспоненциальному росту заработной платы.
компаний, включая SkyHive, AstrumU, FutureFit AI и Emsi, работают над платформами на базе искусственного интеллекта, которые обеспечивают лучшую навигацию.Они используют данные, чтобы помочь работникам распознать пробелы в своих навыках и выяснить, как восполнить их с помощью различных механизмов образовательного контента, таких как массовые открытые онлайн-курсы (MOOC), собственные материалы для обучения и развития работодателей, Pluralsight и другие формы цифровых обучение.
На этом фоне директивным органам следует принять к сведению исследования, показывающие, что инвестиции не только в образование и обучение, но и в навигацию могут повысить социальную мобильность. Данные говорят нам, что инвестиции в первые два являются необходимым, но недостаточным компонентом антикризисного реагирования государственного сектора.Освещая уже пройденные пути, мы можем воспроизвести их с помощью более точных возможностей переподготовки, оптимизированных для местных рынков труда, и, в конечном итоге, обеспечить большую мобильность в карьере по мере выхода из следующей рецессии.
Если наш контент помогает вам бороться с коронавирусом и другими проблемами, рассмотрите возможность подписки на HBR. Покупка подписки — лучший способ поддержать создание этих ресурсов.
Информационное бюро по экономике и рынку труда
Все вопросы о заявках на пособие по безработице должны быть направлены на пособие по безработице.nh.gov или позвоните по телефону
Горячая линия помощи по безработице: 603-271-7700.
Экономические условия штата Нью-Гэмпшир | |
Восстановление рабочей силы Нью-Гэмпшира — Отчет об экономическом анализе за 2021 год В этом отчете оценивается состояние рынка труда Нью-Гэмпшира — более года после пандемии COVID-19.Уровень безработицы в Нью-Гэмпшире быстро вернулся к уровню, предшествующему пандемии, что отражает ограниченность рынка труда, отчасти из-за более низкого уровня участия в рабочей силе. Демографические аспекты, такие как пол и возраст, были оценены, чтобы показать изменяющийся характер рабочей силы Нью-Гэмпшира по мере того, как экономика выходит из пандемической рецессии. | |
Показатели жизнедеятельности: экономические и социальные показатели Нью-Гэмпшира Обзор экономических и социальных условий в Нью-Гэмпшире.Каждая из его пятнадцати глав освещает различные аспекты экономического, социального, экологического и культурного характера государства. Данные в этой публикации охватывают период с 2015 по 2019 год, а также некоторые предварительные обсуждения экономических тенденций во время пандемии коронавируса. | |
Влияние минимальной заработной платы в размере 15 долларов на экономику Нью-Гэмпшира Дискуссия о минимальной заработной плате давно оказалась крайне поляризующим вопросом.Признавая важность обоснованных политических решений, принимаемых в отношении минимальной компенсации, Служба обеспечения занятости в Нью-Гэмпшире через Информационное бюро по экономике и рынку труда решила проанализировать многочисленные проблемы, на которые могут повлиять изменения в этой области. | |
ГранитСтатистика —
Новый портал для информации о рынке труда Выпущено новое приложение с данными о рабочей силе и экономике.Новое приложение обеспечивает легкий доступ к разнообразным данным по рынку труда, экономическим и демографическим данным Нью-Гэмпшира. |
Недавние обновления
Переводческие ресурсы и отказ от ответственности
Служба обеспечения занятости в Нью-Гэмпшире (NHES)
45 Саут-Фрут-стрит | Concord NH 03301 | 603-224-3311 | 1-800-852-3400
Доступ TDD: реле NH 1-800-735-2964
.