Вакансии Содружества
Место работы
г. Светлый, Гагарина 65Должностные обязанности
— Организация и координация работы по охране труда в организации.— Участие в разработке и контроль функционирования системы управления охраной труда в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда.
— Контроль за соблюдением в структурных подразделениях Предприятия требований нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда.
— Организация контроля за своевременностью и полнотой обеспечения работников Предприятия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания.
— Участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ), организация взаимодействия членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда, созданной в организации в установленном порядке.
— Организация и участие в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и пред сменным (после сменным) осмотрам.
— Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения работников безопасным приемам и методам работы.
— Организация и участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, проведении анализа причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению.
— Организация и контроль за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы сотрудниками предприятия, подрядных организаций и при проведении практики студентов, учреждений среднего и высшего профессионального образования, и трудового обучения школьников.
— Подготовка отчетности.
Требования к кандидату
— Высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.— Опыт работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет в крупных производственных компаниях.
УСЛОВИЯ:
— Работа в крупном агропромышленном международном Холдинге.
— Фиксированный оклад + премии. Обсуждается по итогам собеседований.
— Оформление по ТК РФ.
И вновь продолжается бой: «Новый поток» намерен вернуть Антипинский НПЗ
МОСКВА, 19 июл — ПРАЙМ, Андрей Карабьянц. Недавний банкрот Антипинский НПЗ возобновил производство по давальческой схеме. Однако группа компаний «Новый поток» — бывший владелец НПЗ — не намерена отказываться от борьбы за свой основной актив. Простой Антипинского НПЗ из-за процедуры банкротства уже привел к сокращению первичной переработки нефти в России.
СНОВА В СТРОЮ
Антипинский НПЗ, бывший базовый актив группы компаний «Новый поток», возобновил производство 18 июля. Завод, способный перерабатывать до 9 млн т/г, вынужденно простаивал с мая этого года из-за отсутствия средств на закупку необходимого сырья. Сейчас Антипинский НПЗ находится под контролем «Сбербанка» – основного кредитора «Нового потока» – а в Тюменском суде рассматривается дело о признании предприятия банкротом.
В торжественной церемонии, посвященной возобновлению работы, принял участие представитель SOCAR, государственной нефтяной компании Азербайджанской республики. SOCAR призвана помочь «Сбербанку», который не обладает необходимым уровнем компетенции для управления нефтеперерабатывающими активами. Для управления Антипинским НПЗ «Сбербанк» и SOCAR создали СП «Сокар энергоресурс».
СП Сбербанка и инвесторов «Сокар Энергоресурс» приобрело 80% акций Антипинского НПЗ
Генеральный директор СП Фарид Джафаров во время торжественной церемонии сказал, что «благодаря знаниям и высокому профессионализму Максима Андриасова завод был введен в эксплуатацию без сбоев и с первой попытки». Андриасов в ноябре прошлого года был назначен «Сбербанком» генеральным директором Антипинского НПЗ, но никогда ранее не руководил нефтеперерабатывающим производством.
Вскоре после смены руководства дела на предприятии пошли из рук вон плохо и вскоре завод был объявлен банкротом. Более того, новое руководство подало заявление в суд, обвинив главу «Нового потока» Дмитрия Мазурова в хищениях в особо крупном размере.
РАБОТА ПО ДАВАЛЬЧЕСКОЙ СХЕМЕ
«Для управления проектом мы нашли профессиональных профильных инвесторов, которые смогут обеспечить эффективное операционное управление. Новые акционеры завода привлекли финансирование и организовали запуск производства нефтепродуктов по давальческой схеме», — заявил первый заместитель председателя банка Александр Ведяхин.
Речь идет об услугах по переработке нефти, принадлежащей другим компаниям. После переработки НПЗ отдает полученные нефтепродукты компании-владельцу сырья и получает плату оговоренную плату. О каких инвестициях и привлеченном финансировании говорят представители «Сбербанка», непонятно.
В среду представитель «Транснефти» Игорь Демин сообщил об оформлении маршрутных поручений на поставку нефти на Антипинский НПЗ, но не сказал, какая компания заключила соглашение о переработке нефти по давальческой схеме. Ранее в СМИ сообщалось о заинтересованности «Сургутнефтегаза» в переработке своей нефти на Антипинском НПЗ.
Эксперты нефтегазовой отрасли сомневаются, что «Сбербанк» и его азербайджанские партнеры способны полностью загрузить Антипинский НПЗ. Давальческая схема — вынужденная мера, поскольку переход завода под контроль «Сбербанка» через процедуру банкротства является спорным с правовой точки зрения.
«НОВЫЙ ПОТОК» НЕ СДАЕТСЯ
Обезглавленный «Новый поток» сделал заявление, что имеет право обратного выкупа акций Антипинского НПЗ у «Сбербанка». Несмотря на арест Мазурова, компания не сдается и готова выкупить свой основной актив.
«Новый поток»: Мазуров вправе выкупить акции Антипинского НПЗ
«В настоящее время рассматриваются варианты привлечения партнеров для организации обратного выкупа. С рядом партнеров ведутся переговоры», — говорится в заявлении «Нового потока».
В заявлении особо подчеркивается, что Антипинский НПЗ был умышленно доведен до банкротства после отстранения Мазурова от управления предприятием, поскольку новое руководство во главе с Андриасовым преднамеренно изменило номенклатуру выпускаемой продукции, сорвано соглашение о пролонгации кредитов с другими банками, не выполнило обязательства по отгрузке предоплаченной продукции иностранным покупателям.
«Завод после ввода в эксплуатацию установки производства высокооктановых бензинов Евро-5 в сентябре 2018 года стал выходить на новые мощности с увеличением EBITDA (операционная прибыль) до $30 млн в месяц, что позволило заводу исполнять свои обязательства перед «Сбербанком» и другими банками, а также перед иностранными покупателями продукции», — указывается в заявлении «Нового потока».
Ранее представители Антипинского НПЗ сообщали, что мощности новых установок для производства бензина позволяют ежегодно выпускать до 800 тыс. т самого востребованного вида моторного топлива.
Фактически «Новый поток» заявил о захвате успешного предприятия через преднамеренное банкротство. Статья 196 Уголовного кодекса РФ «Преднамеренное банкротство» предусматривает максимальное наказание до шести лет лишения свободы.
Вчера адвокат Мазурова подал апелляционную жалобу на постановление о заключении своего подзащитного под стражу на два месяца. В апелляции содержится просьба заменить арест на меру пресечения, не связанную с содержанием под стражей.
Мазуров был арестован 15 июня в соответствии с постановлением Тверского суда г. Москвы. Рассмотрение апелляции состоится 29 июля в судебном органе более высокой инстанции – Московском городском суде. Если арест Мазурова будет признан незаконным и он выйдет на свободу, то следует ожидать обострения борьбы между «финансистами» и «промышленниками» за Антипинский НПЗ, что негативно скажется на работе предприятия. SOCAR может пожалеть, что позволил себя вовлечь в сомнительную сделку.
ПЕРЕРАБОТКА СОКРАЩАЕТСЯ, ПЛАН НЕ ВЫПОЛНЯЕТСЯ
Объемы переработки нефти в России в 2019 году снизятся по сравнению с 2018 годом из-за остановки производства на Антипинском НПЗ, сообщил глава департамента переработки нефти и газа Минэнерго РФ Антон Рубцов.
В Минэнерго признают, что после запуска Антипинского НПЗ рост переработки нефти во второй половине 2019 года маловероятен и не сможет компенсировать сокращение производства в первом полугодии. В январе-июне 2019 года первичная переработка нефти на российских НПЗ составила 137,4 млн т, что на 3,2 млн т меньше по сравнению с тем же периодом годом ранее.
Нефтепереработка в России: черный передел
ВИНКи в первом полугодии 2019 года не выполнили план по выпуску бензина и дизельного топлива из-за проблем с модернизацией нефтеперерабатывающих заводов, сказал на заседании Госдумы по энергетике заместитель начальника управления ТЭК Федеральной антимонопольной службы Константин Коньков.
По словам Конькова, в первом полугодии крупные компании – прежде всего, ВИНКи – выпустили товарного бензина на 678 тыс. т меньше, чем предусмотрено планом в соответствии с четырехсторонними соглашениями. Не выполнили план в первом полугодии «Роснефть», «Башнефть», «Лукойл», «Татнефть», «Газпром нефть», а также ТАИФ.
По дизельному топливу не выполнили взятые обязательства «Роснефть», «Башнефть», «Фортинвест», «Славнефть» и ТАИФ. Отставание составляет 899 тыс. т. Однако в отличие от бензина сокращение производства дизельного топлива не критично – больше этого вида автомобильного топлива российские компании поставляют за рубеж.
Согласно заявлениям представителя ФАС, причиной снижения производства основных видов моторного топлива является невыполнение обязательств по модернизации производства.
ВИНКи оправдываются, указывая на неблагоприятную конъюнктуру рынка, которая сложилась в первом полугодии, а также проведение плановых ремонтов.
Четырехсторонние соглашения между ФАС, Ростехнадзором, Росстандартом и нефтяными компаниями заключены в 2011 году и предусматривают обязательства по модернизации НПЗ и поставкам светлых нефтепродуктов на внутренний рынок. ФАС следит за выполнением соглашений в части объемов поставок.
Вакансии компании «НПО РИЗУР»
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Обязанности:
— своевременный и постоянный контроль за соблюдением в организации экологической, промышленной, пожарной безопасности;
— составление инструкций, разработка планов, соблюдение периодичности проверок в подразделениях, мер безопасности, оформление предписаний, актов, контроль за их выполнением;
— контроль выполнения в организации требований в области охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности;
— планирование и документальное оформление природоохранной деятельности организации;
— разработка, внедрение и совершенствование системы экологического менеджмента в организации;
— вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности,
— оформление документации по охране труда,
— специальная оценка условий труда,
— разработка и оформление необходимой документации в области ПЮ, ЭБ, в том числе отчетность в надзорные органы,
— организация обучения персонала ОПО,
— осуществление производственного контроля за ОПО,
— взаимодействие с Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомного надзору (Ростехнадзор),
— организация обучения электротехнического и электротехнологического персонала.
Требования:
— знание нормативной правовой базы в области промышленной безопасности и энергетики, охраны труда,
— умеете работать в режиме многозадачности,
— коммуникабельны, настойчивы, ответственны, внимательны,
— владеете грамотной устной и письменной речью,
— преимуществом будет являться: наличие действующей аттестации по промышленной безопасности, а также 4 группа по электробезопасности до 1000 В. Области аттестации по ПБ: А.1, Б.1.1., Б.8,23.,Б.31, Б.9.32., Г.1.1., Профессиональная переподготовка (256 ч.) «Техносферная безопасность»;
— опыт работы с СОУТ,
— опыт работы от 2-х лет на производстве.
Условия:
— официальное трудоустройство по ТК РФ,
— прямой работодатель,
— график работы 5/2,
— на территории работодателя,
— обеды (ресторан на территории компании),
— парковка на территории,
— трансфер до компании (утром и вечером),
— своевременная выплата заработной платы.
Отправить резюме
Международная группа компаний АРЕТИ завершает приобретение 50% Группы компаний Новый Поток
Международная группа компаний «АРЕТИ» приступила к закрытию сделки по приобретению 50-процентной доли Группы компаний «Новый Поток» (New Stream Group).
Международная группа компаний «АРЕТИ» приступила к закрытию сделки по приобретению 50-процентной доли Группы компаний «Новый Поток» (New Stream Group).
В соответствии с Соглашением об основных условиях сделки владельцем пятидесятипроцентной доли управляющей компании ГК «Новый Поток» становится президент «АРЕТИ» Игорь Макаров. Оставшиеся 50% сохраняет за собой президент New Stream Group Дмитрий Мазуров.
В настоящее время New Stream Group, среди прочих активов, владеет Антипинским НПЗ (9 млн.тн.нефти/год) и месторождениями углеводородов в Оренбургской области, рядом логистических и трейдинговых компаний, а также осуществляет управление Марийским НПЗ (1.6 млн.тн. нефти/год), морским перевалочным комплексом «Коммандит Сервис» (парк 104 тыс.тн., перевалка 3 млн.тн. нефтепродуктов/год) и Афипским НПЗ (6 млн.тн. нефти/год).
В соответствии с договоренностью акционеры планируют совместно осуществлять руководство деятельностью группы «Новый Поток».
При этом Игорь Макаров займет пост председателя Совета директоров управляющей компании Группы компаний «Новый Поток», а также холдинговой компании Группы — New Stream Holding и в дальнейшем в рамках своих компетенций займется вопросами стратегии и определения ключевых направлений развития ГК, развития на международных рынках.
Дмитрий Мазуров будет совмещать должности президентов Группы компаний «Новый Поток» и материнской компании ГК – New Stream Holding, а также вошел в Совет директоров управляющей компании «Новый Поток». Дмитрий Мазуров сосредоточится на реализации комплексных бизнес-проектов и оперативном управлении.
Представители обеих сторон войдут в органы управления холдинговой компании и компаний Группы «Новый Поток».
Стороны запланировали мероприятия, направленные на совершенствование системы управления группой, оптимизацию кредитного портфеля, консолидацию профильных активов, планируется ряд новых стратегических приобретений.
Окончательное завершение сделки состоится после получения необходимых разрешений уполномоченных органов, корпоративных согласований и выполнения иных предварительных условий.
Краткие справки:
Макаров Игорь Викторович
Президент и владелец Международной группы компаний «АРЕТИ».
МГК «АРЕТИ» (до 2015 г – МГК «ИТЕРА») создана в 1992 г. Основные направления деятельности – инвестиции в нефтегазовый сектор, нефте- и газохимию, высокие технологии, инновационные материалы, транспорт и логистику, а также международная торговля сырьевыми товарами.
В состав МГК «АРЕТИ» входят несколько десятков дочерних компаний и филиалов, сфера деловых интересов которых распространяется на Россию, Швейцарию, страны СНГ и Балтии, США, Канаду, государства Западной Европы и Ближнего Востока.
Мазуров Дмитрий Петрович
Основатель и Президент Группы компаний «Новый Поток»/New Stream.
В 2002 г была учреждена компания «Нефтегазохимические технологии», которая стала основой для формирования Группы компаний «Новый Поток» (New Stream Group). Основные направления деятельности Группы – нефтепереработка, транспортировка и реализация нефтепродуктов на внешнем и внутреннем рынках, инжиниринг и строительство нефтегазовых объектов под ключ, добыча нефти. В числе крупнейших предприятий Группы построен Антипинский НПЗ, модернизируются Марийский и Афипский НПЗ.
Группа компаний «Новый Поток» (New Stream Group) учреждена Дмитрием Мазуровым более 10 лет назад. В Группу в рамках стратегического партнерства входят предприятия, осуществляющие нефтепереработку (Тюменская область, Республика Марий Эл), битумное производство (Нижегородская область), транспортировку и реализацию нефтепродуктов на внешнем и внутреннем рынках, морскую перевалку нефтепродуктов, а также инжиниринг и строительство объектов под ключ. Кроме того, в New Stream Group входит компания, владеющая месторождениями в Оренбургской области.
Строительство крупных объектов нефтегазовой отрасли
1986 год
Образован государственный строительный трест «Красноленинскнефтепромстрой»
1994 год
Приватизация ОАО «Промстрой»
2004 год
создание ООО «Промстроймеханизация» и ООО «Инжпромстрой»
2005 год
создание ЗАО «ПРОМСТРОЙ ГРУП». ОАО «Промстрой», ООО «Промстроймеханизация» , ЗАО «ПРОМСТРОЙ ГРУП» и ООО «Инжпромстрой» входят в состав Группы Компаний «Промстрой»
2006 год
строительство крупной магистральной нефтеперекачивающей станции «Мариинск-2» в Кемеровской области
2007 год
ЗАО «СУ-6 Нефтегазмонтаж», ОАО «Уралмонтажавтоматика», ООО «Талспецстрой» вошли в состав Группы Компаний «Промстрой». Контракт с ЗАО «Самара-Нафта»
2008 – 2009 гг
Строительство проекта -Модернизация «Южно-Балыкского газоперерабатывающего комплекса»
2008 год
АО «Автоматика» и ТОО «Казмеханомонтаж» входят в состав Группы Компаний «Промстрой»
2009 год
Строительство объекта «Нефтепровод Сковородино — граница КНР»
2011 год
Строительство цеха по производству бутадиен-стирольных термоэластопластов на территории ОАО «Воронежсинтезкаучук». Завершение строительства ряда крупных проектов.
2013 год
Строительство объекта «Расширение производств № 3, 6 по переработке газового конденсата на Астраханском ГПЗ. Установка изомеризации пентан-гексановой фракции» для ОАО «Газпром».
2014 – 2016 гг
Проект «Строительство сооружений участка берегового примыкания и временных сооружений проекта «Турецкий поток».
2014 – 2017 гг
Строительство объекта «III очередь строительства ЗАО «Антипинский НПЗ». Четвертый пусковой комплекс. Титул 204. Установка гидроочистки дизельного топлива».
2014 год
Создание ООО «ГалфПромстрой Инжиниринг» и ООО «Промстрой-ОМА».
2018 год
АО «Промстрой» привлечен к масштабной программе модернизации Омского НПЗ. ООО «Инжпромстрой» производит добычу строительного песка и щебня для нужд Амурского ГПЗ Газпрома. Строительство проекта СИБУР Холдинг «Увеличение мощности производства термоэластопластов с 50 до 100 тысяч тонн в год на АО «Воронежсинтезкаучук».
2019 год
Строительство объекта «Создание нового производства малеинового ангидрида (МАН) мощностью 45 тыс. тонн в год на площадке ООО «Сибур Тобольск», строительство посадочной площадки (Аэропорт) в Тобольске.
с 2015 года
Включение предприятий Группы Компаний «Промстрой» в строительство в Тобольске крупнейшего нефтехимического комплекса – ЗапСибНефтехим, принадлежащему Группе СИБУР
с 2016 года
Участие во втором этапе комплексной модернизации Московского НПЗ ОАО «Газпромнефть». Строительство комбинированной установки переработки нефти «Евро+»
Вакансия «AI разработчик », удаленно, работа в компании «Университет Искусственного Интеллекта» — Хабр Карьера
Мы — Университет искусственного интеллекта. Компании 2 года, но уже сейчас мы лидеры рынка AI образования. Наша цель — сделать искусственный интеллект не просто модным словом, а позволить соприкоснуться с ним и создать по настоящему потрясающий проект в этой области всем желающим.
Мы обучаем программистов и желающих стать программистами писать нейронные сети и AI решения.
Немного информации о нас:
- Компания открыта 19 августа 2018
- На данный момент лидер рынка РФ и СНГ с заметным отрывом в области AI образования
- Оборот от 20 млн в месяц
- Мы выросли в 7 раз за последние 9 месяцев и на этом не остановимся
- Команда 75 человек, с внештатными сотрудниками более 100
- В настоящий момент открыта компания в США и идёт набор первого курса на американском рынке
- Работаем по Лицензии департамента образования Москвы и выдаём дипломы выпускникам наших курсов
- Мы единственные в РФ и СНГ создали собственный HR портал для AI разработчиков, перевели документации ключевых AI библиотек на русский и получаем лицензию на первое высшее и среднее-специальное образование
В связи с расширением штата в нашей компании открыта вакансия AI разработчика.
Что нужно будет делать:
— Помогать в подготовке занятий нового потока: готовить код, презентации, глоссарии, методички и т. п.
— Отвечать на вопросы устно и письменно участникам, помогать разбираться в теме
— Проверять домашние задания и давать подробную обратную связь
— Разрабатывать новые темы, готовить ноутбуки, презентации
— Помогать по мелким задачам: покрывать ноутбуки комментариями, обновлять данные, проверять разметку баз и т. п.
— Записывать занятия самостоятельно
— Участвовать в парсинге и написании нейронок по нашим новым базам
— Участвовать в разработке пилотных AI проектов на аутсорсе.
Что нужно уметь:
— Знание основных областей применения нейронных сетей: автокодировщики, работа с изображениями (сегментация, генерация, Object Detection), работа с текстами, работа с аудио, обучение с подкреплением
— Знание на хорошем уровне библиотеки Keras
— Будет плюсом: знание TensorFlow, PyTorch
— Хорошо уметь объяснять и отвечать на вопросы
— Хорошо выступать на камеру
— Опыт программирования в прошлом
— Желательно техническое образование.
Личные качества:
— Дисциплина — мы работаем на удалёнке, никто не контролирует процесс, важен только результат
— Очень быстрая скорость мышления
— Желание много-много работать
-Лёгкий характер, умение работать в доброжелательной атмосфере и без бюрократии.
Что с нашей стороны:
— Зарплата от 70.000 р.
— Удалённая работа: вы можете, например, путешествовать по миру
(у нас есть такие сотрудники), главное — делайте хорошо работу
— Крутая атмосфера в команде, постоянные обучения, классные профессионалы рядом.
Этапы отбора:
— Собеседование
— Тестовое задание
— Собеседование с руководителями отделов.
Мы создали продукт, за которым не может угнаться никто из конкурентов и которому клиенты ставят высочайшие оценки. Мы хотим видеть у себя сотрудников, которые будут соответствовать уровню продукта.
Найти кандидата в Telegram: краткий гайд
Telegram — динамичный и развивающийся мессенджер. Если вас как рекрутера в нем нет, срочно регистрируйтесь. Здесь общаются миллионы пассивных кандидатов, а значит и вам нельзя отставать!Светлана Катаева, управляющий партнер рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting, автор Telegram-канала Talent Hunters, рассказала, как и где
найти своего кандидата в Telegram.Считаете, что Telegram — для поиска IT-специалистов и фрилансеров? Спешу вас огорчить (а вернее обрадовать): здесь уже давно можно и нужно искать кандидатов в маркетинге, продажах, HR, финансах и так далее. А еще в Telegram-пространстве коллеги готовы подсказывать и давать рекомендации. Это очень удобно.
В Telegram много каналов для размещения вакансий. Например, здесь предложения для DevOps’ов — @devops_jobs, а здесь — для финансистов @tpeople. Рекрутерам лучше пользоваться чатами: вы обращаетесь к ЦА (целевая аудитория) напрямую.
Поиск в чатахМессенджер стремится создать безопасное и комфортное пространство для общения. Поэтому рекрутеры-новички в Telegram часто попадают в бан: любят писать всем подряд. Поверьте, всего одной жалобы достаточно, чтобы лишиться общения на пару недель. Как этого избежать:
- Читайте правила чата (обычно они закреплены).
- Возник спорный вопрос — уточните его у админа. В каждом чате свои правила и атмосфера.
- Не пишите в личку, если не узнали никакой информации о человеке.
Как начинать общение с предполагаемым кандидатом:
- Узнайте о нем побольше. Посмотрите его описание профиля Telegram, попробуйте найти в соцсетях, типа Facebook или LinkedIn. Узнайте, чем он живет и в каких проектах участвовал.
- Если кандидат ведет блог или канал — подпишитесь. В нем будут полезные зацепки для знакомства. Ну и лайк, шер, репост… в общем вы знаете.
- Проверьте общие чаты. Если видите, что человек состоит в чатах по поиску работы — это хороший сигнал. Не стесняйтесь написать ему в первую очередь.
- Попробуйте правило «нескольких касаний»: пообщайтесь в чате, зацепитесь языками на интересную тему, похвалите за точность мыслей, а потом уже стучитесь в личку.
- Начинайте общение с комплимента, а потом переходите к делу.
- Расскажите, почему с вами выгодно “дружить”.
Реальный кейс: Знакомая рекрутер не могла добиться ответа от айтишника. В соцстети увидела, что он увлекается большим теннисом. Она тоже играет, поэтому легко нашла свое фото в форме с ракеткой. Заменив аватарку, рекрутер написала кандидату еще раз. Магия и волшебство — он ответил. Единого рецепта нет: изучайте кандидатов, ищите пересечения и будьте креативны.Поиск в каналах
В Telegram много кандидатов не общаются в чатах. При этом каналы с вакансиями почитывают. Шанс найти нового сотрудника с помощью канала — тоже есть. Как это работает? Все просто: читайте правила и пишите админу канала.
Если вакансию размещает админ — обязательно укажите в ней ваш контакт в Telegram. Люди ленятся переходить по ссылкам, направлять резюме и заполнять формы. Долгий путь = потеря кандидатов.
Нужно ли репостить запись? Да! Чем быстрее и больше вы раскидаете ее по чатам, тем выше шансы на успех. Но помните: размещение вакансий — не проактивная позиция в рекрутинге. Фокус держим на поиске кандидатов в профильных чатах.
Как написать текст вакансии- Больше конкретики: зарплатная вилка, требуемые знания, график работы, информацию о проекте и т. д. Люди любят искренность, особенно при выборе проекта.
- Бонусы, плюшки и дополнительные возможности — лучше оставить на десерт.
- Старайтесь сделать вакансию менее формальной: используйте гифки, картинки и шуточки (главное, не переборщить).
- Не забывайте про хэштеги #вакансия #город #фултайм #парттайм #удаленка #офис. По ним отсеиваются нерелевантные для себя вакансии. Вероятность, что кандидат увидит вашу вакансию с хэштегами увеличивается.
- Попробуйте следовать модели AIDA при создании текста вакансии:
— Attention: привлекаем внимание (название вакансии / компании).
— Interest: пробуждаем интерес (главные мотиваторы для ЦА: зарплата, график работы, задачи и т. д.).
— Desire: вызываем желание (почему нужно работать именно с вами).
— Action: подводим к конкретному действию (контакты / сайт / проект).
Где искать каналы и чатыПроще всего — зайти на сайт с аналитикой Telegram каналов и поставить фильтры. Например, Технологии (IT) или Карьера (HR). Второй способ: спросить рекомендации в активных HR-чатах, например:
@tophr
@itrecruitergroup
@hrdigital
@hr_only
@hr_kitchen
Внесите больше ясности. Напишите в своем профиле Telegram о себе. Например: полезный рекрутер, it & digital marketing recruiter, tech sourcing & recruiting, проводник между компаниями и крутыми специалистами и т. д. Укажите ссылки на свои социальные сети и сайты компании. Расскажите, чем вы будете полезны кандидату сейчас и в будущем. Чем более открыты вы будете — тем успешнее ваш найм через Telegram.
Бонус! Подборка каналов от Светланы КатаевойКаналы и чаты Работа в IT:
@myjobit
@javascript_jobs
@logic
@moikrug
@jobskolkovo
@Getitrussia
@devops_jobs
@mobile_jobs
@seohr
@gamedevjobs
Каналы и чаты для размещения HR-вакансий:
@hrhubvacancy
@forhr
@job4hr
@tophr
Вакансии в маркетинге, PR, Digital, Media:
@normrabota
@perezvonyu
@hr4pr
@digital_human
@vacanciesrus
@digital_hr
@morejobs
@newhr
Финансы:
@tpeople
@finexecutive
Все вакансии:
@alenavladimirskaya
@antirabstvo
@well_paid_job
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6553de9e1f08163d.
SRC компаний и совместных предприятий
ЗА ЛУЧШИМИ МИРОВЫМИ БРЕНДАМИ
Хотя мы являемся старейшим производителем оригинального оборудования (OEM), принадлежащим сотрудникам, в Северной Америке, наша компания — это гораздо больше.Мы известны во всем мире своей культурой открытой книги, The Great Game of Business , которая фокусируется на прозрачности, честности и деловой грамотности.
В SRC мы потратили более 35 лет, помогая OEM-производителям продавать запчасти и целые товары через специальные программы восстановления для сельскохозяйственного, промышленного, строительного, грузового, морского и автомобильного рынков, но с 1983 года многое произошло. далеко за рамки восстановления. Сегодня мы не только являемся опытными специалистами по восстановлению, но также специализируемся на складировании , логистике, управлении ядром, комплектации и упаковке, а также утилизации материалов .
Такой рост был бы невозможен без наших более 1800 сотрудников, которые ежедневно улучшают организацию. Наши люди делают нашу компанию лучше — и мы серьезно. Наши сотрудники гордятся своей репутацией бизнесменов, которые понимают, как они могут повлиять на нашу прибыль. Их превосходные технические навыки, сопровождаемые их ролью сотрудников-владельцев, стали нашим наследием в индустрии восстановления.
История SRC
В 1983 году Джек Стек вместе с двенадцатью другими менеджерами собрал 100 000 долларов наличными и занял 8 долларов.9 миллионов, и превратил обанкротившееся подразделение International Harvester в одну из самых успешных и конкурентоспособных компаний в Америке. Под руководством Стэка и подхода к управлению открытой книгой (позже названного «Великая игра в бизнес») эта ранее обанкротившаяся компания теперь превратилась в SRC Holdings Corporation, процветающую компанию с 1000 нанятых сотрудников в 17 бизнес-подразделениях в различных отраслях, производящих годовой объем продаж превышает 300 миллионов долларов. SRC увеличила стоимость акций с 10 центов за акцию в 1983 году до более 199 долларов в 2010 году.Узнайте больше об истории SRC.
вакансий | News Corp
Ищите вакансии в сети News Corp:
Страстный. Принципиальный. Целеустремленный. News Corp — это глобальная цифровая медиа-компания, в которой представлены некоторые из самых известных и уважаемых мировых брендов. News Corp приносит пользу людям и обществу во всем мире. А талант — наш самый важный актив, работающий в культуре творчества, искренности и сотрудничества.Поэтому, когда вы будете готовы подумать о своей следующей возможности карьерного роста, подумайте о News Corp. Компания поистине больше, чем сумма ее частей Читать далее Читать меньшеС проверенными заголовками на трех континентах мы доставляем новости, которые нужны каждому, быстро, в контексте и точно. Как самая глобальная компания в области цифровой недвижимости, мы помогаем семьям в США, Австралии и Азии найти дом своей мечты.
Каждый год мы издаем 10 000 книг на 17 языках, которые продаются в более чем 150 стран.
Наши цифровые стартапы прокладывают новые пути технологических инноваций в новостях, социальных сетях и видеорекламе.
По всей Австралии, Великобритании и за ее пределами мы предлагаем спорт и развлечения мирового класса болельщикам и зрителям на телевидении, радио и в Интернете.
Во всех этих и других аспектах News Corp — это компания, действительно превосходящая сумму ее частей.
Изучите нашу глобальную сеть:
?
См. Вакансии → Закрытие модального окна для Dow Jones ИксDow Jones — глобальный поставщик новостей и деловой информации, доставляющий контент потребителям и организациям по всему миру в различных форматах, включая печатные, цифровые, мобильные и прямые трансляции.Dow Jones производит контент непревзойденного качества более 125 лет, и сегодня у него одна из крупнейших в мире операций по сбору новостей. Он выпускает ведущие публикации и продукты, включая флагманскую Wall Street Journal, крупнейшую газету Америки с платным тиражом; Factiva, Barron’s, MarketWatch, Financial News, DJX, Dow Jones Risk & Compliance, Dow Jones Newswires и Dow Jones VentureSource.
См. Вакансии →?
См. Вакансии → Закрыть модальное окно для Foxtel ИксFoxtel — одна из самых прогрессивных и динамичных медиа-компаний Австралии, предлагающая лучшие спортивные трансляции, новые фильмы, новые шоу и полные сезоны в прямом эфире и по запросу в любое время и в любом месте.
См. Вакансии →?
См. Вакансии → Закрыть модальное окно для издателей HarperCollins ИксHarperCollins Publishers — второе по величине издательство потребительских книг в мире, ведущее свою деятельность в 17 странах. Обладая 200-летней историей и более чем 120 фирменными изданиями по всему миру, HarperCollins ежегодно издает около 10 000 новых книг на 16 языках и имеет печатный и цифровой каталог, содержащий более 200 000 наименований.Авторы HarperCollins, пишущие в десятках жанров, включают лауреатов Нобелевской премии, Пулитцеровской премии, Национальной книжной премии, медалей Ньюбери и Калдекотта и премии Мана Букера. HarperCollins со штаб-квартирой в Нью-Йорке является дочерней компанией News Corp (Nasdaq: NWS, NWSA; ASX: NWS, NWSLV), и его можно посетить в Интернете на корпоративном.HC.com.
См. Вакансии →?
См. Вакансии → Закрыть модальное окно для News Corp Technology ИксNewsTech, новое подразделение общих технологических услуг компании News Corp, предоставляет технологические услуги, поддержку и решения для компаний Dow Jones, HarperCollins, The New York Post и агентств по продаже недвижимости.com. Эта модель направлена на глобальную оптимизацию ИТ-услуг за счет интеграции операций и расширения опыта. NewsTech позволяет каждой обслуживаемой компании сосредоточиться на том, что у них получается лучше всего, получая при этом более высокий уровень технологических услуг.
См. Вакансии →?
См. Вакансии → Закрыть модальное окно для New York Post ИксThe New York Post рассказывает истории более 200 лет.Каждый день мы неустанно работаем, чтобы раскрывать и рассказывать истории, которым вы не можете устоять! Истории, которые формируют ваш мир. Это заставит вас улыбнуться. Это заставляет вас делиться. Основанная как газета, New York Post превратилась в огромный национальный цифровой бренд. Наши ведущие сайты, nypost.com и pagesix.com, а также все наши цифровые продукты и социальные сети пропитаны вкусом и стилем оригинальной газеты, но также созданы специально для эпохи цифровых технологий.
См. Вакансии →?
См. Вакансии → Закрыть модальное окно для News Corp ИксNews Corp — это глобальная диверсифицированная компания, предоставляющая медиа и информационные услуги, которая занимается созданием и распространением авторитетного и интересного контента среди потребителей по всему миру.В состав компании входят ведущие компании в различных СМИ, включая: новостные и информационные услуги, услуги цифровой недвижимости, книгоиздание, цифровое образование, спортивные программы и распространение платного телевидения. Компания News Corp со штаб-квартирой в Нью-Йорке ведет свою деятельность в основном в США, Австралии и Великобритании.
См. Вакансии →?
См. Вакансии → Закрыть модальное окно для News Corp Australia ИксМы являемся ведущей и самой влиятельной медиа-организацией Австралии, предлагающей более 150 престижных брендов в области новостей, спорта и образа жизни.Каждый месяц более 17 миллионов австралийцев предпочитают получать новости и информацию из наших цифровых и печатных продуктов. Среди наших брендов мы считаем The Australian, The Daily Telegraph, news.com.au, Vogue и GQ. Наша цель в News — привлечь больше австралийцев и привлечь больше клиентов. В основе нашей цели и стратегии лежит прочный набор ценностей, которыми руководствуется все, что мы делаем. Это веселая, динамичная среда. Мы поощряем инновации, сотрудничество и творческое мышление, и у нас есть отличные возможности для роста и развития.
См. Вакансии →?
См. Вакансии → Закрыть модальное окно для NewsCorp Mosaic Digital ИксNews Corp Mosaic Digital — ведущая группа корпоративных финансов, данных, новостей и информационных услуг. В ее портфель входят ведущий новостной веб-сайт, процветающие мероприятия и учебные подразделения, практика комплексных решений для контента, а также платформа финансовых данных и исследований. Посредством этих вертикалей News Corp Mosaic Digital соединяет лиц, принимающих решения, с предприимчивой сетью идей, информации, идей и влиятельных лиц.В 2015 году Компанию приобрела News Corp, один из крупнейших мировых поставщиков новостных и информационных услуг, издающий ведущие ежедневные газеты, такие как The Wall Street Journal в США, The Australian в Австралии и The Times в Великобритании. Наше видение — «Доставлять НЕОБЫЧНЫЙ ОПЫТ СООБЩЕСТВАм с помощью НАДЕЖНЫХ новостей, информации и разведданных, КАЖДЫЙ РАЗ».
См. Вакансии →?
См. Вакансии → Закрыть модальное окно для News UK ИксNews UK является домом для некоторых из самых громких имен в СМИ, включая The Times, The Sunday Times, The Sun, Wireless и Unruly, и это лишь некоторые из них.Сама по себе беспроводная связь также является домом для некоторых из самых известных радиостанций Virgin Radio, talkSPORT, talkRADIO и некоторых ведущих местных радиостанций в Великобритании и Ирландии. Наши газеты и связанные с ними бренды являются одними из самых влиятельных медиа-брендов в англоязычном мире, еженедельно охватывая 30 миллионов человек. Это очень разные продукты с разными ценностями и разными сильными сторонами, но всех их объединяет приверженность независимой журналистике, которая помогает нашим клиентам. News UK and Wireless — компания, которая быстро развивается.Наши сотрудники ежедневно напрягаются, бросая вызов существующему положению вещей, чтобы предоставлять нашим читателям и клиентам наилучшие услуги. Мы приветствуем творчество и инициативу, и у нас есть одни из самых талантливых людей в отрасли.
См. Вакансии →?
См. Вакансии → Закрыть модальное окно для службы новостей и технологий ИксNews Technology Services (NTS) — это полностью принадлежащий News Corp центр предоставления технологий, расположенный в Бангалоре, Индия.NTS работает напрямую с бизнес-подразделениями News Corp, предлагая ряд технологических услуг, включая разработку веб-приложений и мобильных приложений, поддержку приложений, управление инфраструктурой и операции по кибербезопасности. Сотрудничая с бизнес-подразделениями News Corp вокруг общего видения, чтобы использовать наших экспертов для создания инновационных подходов и решений при предоставлении исключительных услуг, NTS достигает этого с помощью 3 моделей доставки — расширенных команд, групп возможностей, построенных вокруг основных центров передового опыта и краткосрочных инноваций. доставка через стратегических партнеров в регионе.
См. Вакансии →?
См. Вакансии → Закрыть модальное окно для REA Group ИксREA Group Limited — глобальная цифровая рекламная компания, специализирующаяся на недвижимости. Наша цель — изменить то, как мир воспринимает собственность. Мы делаем это, инвестируя в новые технологии и разрабатывая инновационные и персонализированные продукты. Мы объединяем глобальную аудиторию соискателей недвижимости на трех континентах.
В 1995 году в гараже в восточном пригороде Мельбурна (а Интернет все еще был для многих новым понятием) наши основатели никогда не могли предсказать, насколько их идея изменит то, как люди воспринимают недвижимость.
Сегодня REA Group — один из самых успешных австралийских стартапов. В шести странах и с населением более 1400 человек мы заново представляем себе, что возможно, и каждый день доставляем исключительные впечатления как нашим клиентам, так и потребителям.
См. Вакансии →?
См. Вакансии → Закрыть модальное окно для Realtor.com ИксMove, Inc. предоставляет доступ к непревзойденной информации о недвижимости, инструментам и профессиональному опыту на семействе веб-сайтов и мобильных приложений для потребителей и профессионалов в области недвижимости на всех этапах пути домой. Он имеет бессрочную лицензию на работу realtor.com® от Национальной ассоциации РИЭЛТОРОВ®.
Сеть Move включает realtor.com®, The Home of Home Search℠, а также Opcity, Doorsteps®, Moving.com ™ и SeniorHousingNet℠. Realtor.com® был пионером в мире цифровой недвижимости 20 лет назад, а сегодня помогает сделать все, что угодно в доме, простым, эффективным и приятным. Move также предлагает комплексное решение из программных продуктов и услуг, чтобы помочь профессионалам в сфере недвижимости обслуживать своих клиентов и развивать свой бизнес в цифровом мире, включая ListHub ™, ведущий национальный синдикатор листингов и централизованную аналитическую платформу для индустрии недвижимости; Системы Top Producer®; FiveStreet℠ и Reesio, а также множество бесплатных услуг.
См. Вакансии →?
См. Вакансии → Закрыть модальное окно для Storyful ИксОснованная ирландскими журналистами как первая лента новостей в социальных сетях, Storyful была создана для того, чтобы быстрее сообщать новости и использовать социальный контент для добавления контекста в репортажи. Приобретенная News Corp в 2013 году, Storyful превратилась в премиальный сервис для СМИ, брендов и коммуникаций. Мы являемся лидерами в области контекстуализации и проверки социальных сетей.Благодаря уникальной способности собирать и упорядочивать данные со всех сторон постоянно усложняющегося медиа-ландшафта, наша команда журналистов и исследователей вносит ясность в этот мир неразберихи. Наша миссия — глубже изучить нюансы, присущие социальным сетям, чтобы установить контекст, проверить истину и, в конечном итоге, помочь нашим партнерам разобраться в мире.
См. Вакансии →- Просмотреть все вакансии →
— Discovery, Inc.
Гай Фиери присоединяется к нам на еженедельной встрече Global Town Hall.
Празднование гордости в Ноксвилле
Маски и социальное дистанцирование позволяют нашим сотрудникам из США работать волонтерами в местных организациях
Работать дома всегда лучше с нашими пушистыми коллегами и детьми!
Чип и Джоанна Гейнс заставляют нас улыбаться на глобальных встречах Zoom
Наша Puppy Cam стала прекрасным дополнением к виртуальному Дню ребенка Discovery!
Наше влияние
Домашний тренер в Ноксвилле, Майкл, ведет онлайн-трансляции занятий по фитнесу.
Team India объединяется, чтобы исполнить «Siyahamba» в виртуальном концерте
Каково работать в Discovery?
Сотрудники Сан-Паулу убирают местный пляж в день воздействия.
Узнайте о своих наградах
10 лет нашим оздоровительным центрам
Наш офис в Ноксвилле знает, как проникнуться духом Shark Week.
Наш просторный и открытый офис в Амстердаме
Discovery имеет 5 оздоровительных центров в США и Великобритании.
Kids Day ушел под воду!
Группа компаний Stream-Flo
Stream-Flo Industries Ltd.входит в группу компаний Stream-Flo вместе с нашим дочерняя компания Master Flo Valve Inc., лидер в производстве надводных и подводных штуцеров клапаны и решения для управления потоками. И Master Flo, и Stream-Flo являются частный, независимый и приверженный построению долгосрочных партнерских отношений с нашими клиентами, которые позволяют нам предоставлять решения, продукты и услуги, которые необходимы им для успеха сегодня и в будущем. Будь то новаторский инженерно-техническое решение или срочный ремонт на месте, наше глобальное присутствие в совокупности знание местных условий позволяет нам быстро реагировать на потребности наших клиентов. где бы они ни были.Мы также привержены сообществам, в которых работаем, и мы стремимся сделать их лучше для жизни, работы и ведения бизнеса.
Дополнительно корпоративным брендам Stream-Flo и Master Flo, Stream-Flo Group of Продукты и услуги компаний включают:
- Master Flo — бренд Master Flo известен во всем мире не только как название компании, но и благодаря эффективным решениям по управлению потоками на поверхности и под водой, а также нашим дроссельным клапанам мирового класса. клапаны и срабатывание.
- Masterchoke — Наша экономичная линейка игольчатых и седельных дроссельных клапанов и дроссельных клапанов прямого действия для менее требовательных приложений.
- Crown — Бренд Crown, который был найден на наших устьях, обратных клапанах, задвижках и предохранительных клапанах, был на первом обратном клапане, который мы изготовили в 1962 году, и до сих пор является флагманским брендом Stream-Flo.
- Crown-Judd — Обратные клапаны Crown-Judd, объединяющие почтенные бренды Crown и Judd, известны в Соединенных Штатах за их обширную историю качества и надежного обслуживания в нефтегазовой отрасли.
- Канадская изоляция устья скважины —Больше, чем шаровые опускания и инструменты изоляции для гидроразрыва скважин, бренд Canadian Wellhead Isolation известен надежностью и эффективностью нашего оборудования и, что наиболее важно, нашими людьми.
- ERC — УслугиERC включают ремонт оборудования, реконструкцию, управление имуществом клиентов и аренду головок для гидроразрыва. Бренд известен отзывчивым и надежным сервисом, предоставляемым сотрудниками, которые относятся к бизнесу наших клиентов как к своему собственному.
Карьера | UnitedHealthcare
Когда Рид Мэдден приближается к офисному зданию, играет теплая музыка. Он говорит голосом за кадром, когда он идет через вестибюль и садится за свой стол.
РИД: Меня зовут Рид Мэдден. Я стажусь в отделе продаж и коммуникаций. Это уже конкурентный рынок труда …
Он говорит в камеру, и его имя и титул отображаются на синем графике в левом нижнем углу.
НА ЭКРАНЕ ТЕКСТ: Рид Мэдден
Стажер по продажам и коммуникациям, UnitedHealthcare
REID: И есть примерно две трети безработицы среди людей с ограниченными возможностями.
Он продолжает озвучивать, поскольку камера показывает, как он работает за своим столом с разных сторон.
РЭЙД: Я склонен раскрывать свой аутизм из-за этого. Мне поставили диагноз с трех лет.
Он говорит в камеру.
РИД: И если люди знают это обо мне, я думаю, это поможет нам обоим.
Он продолжает озвучивать. Он проходит мимо синего логотипа UnitedHealthcare на белой стене, затем проходит между рядами кабинок, возвращаясь к своему столу.
REID: Меня не рассматривают как благотворительную организацию или как будто я здесь, чтобы поставить галочку. Я часть команды.
Андреа Эселунас говорит в камеру в офисе. На обоях представлена черно-белая фотография моста. Ее имя и титул отображаются на синем нижнем левом изображении.
НА ЭКРАНЕ ТЕКСТ: Андреа Эселунас
Директор по вопросам инвалидности и инклюзии — UnitedHealthcare
АНДРЕА: Программа стажировки по вопросам инвалидности и социальной интеграции действительно была пилотной, и это была надежда на то, что мы действительно увеличим количество желающих …
Пока она продолжает озвучивать, крупным планом виден логотип UnitedHealthcare на бежевом рюкзаке Рида под его столом.
АНДРЕА: Чтобы действительно попробовать эту корпоративную обстановку и по-настоящему раскрыть нам свои таланты.
Она продолжает лично.
АНДРЕА: И тогда мы будем надеяться, что увидим высокий потенциал конверсии, с нашей целью — около 50% этих стажеров, надеюсь, вы знаете, придут на борт в качестве постоянных сотрудников.
Рейд участвует в видеоконференции в небольшой конференц-зоне. Экран разделяется, и Алисса Браун разговаривает с ним из своего офиса слева.
АЛИССА: Я очень рада, что вы двигаетесь в этом направлении.
REID: Я рад приступить к работе над этим.
Пока Алисса говорит, более крупный план показывает Рида во время конференц-связи за стеклянной дверью, затем она обращается к камере. Ее имя и титул отображаются в левом нижнем углу.
НА ЭКРАНЕ ТЕКСТ: Алисса Браун
Директор по продажам и консалтингу, UnitedHealthcare
АЛИССА: Рид — большой актив для команды. Каждый раз, когда вам нужна помощь в чем-то, или когда у вас появляется новый проект, он тут же готов вмешаться и сделать все, что в его силах.
Рейд проходит через турникет безопасности в просторном вестибюле. Он говорит закадровым голосом, а затем обращается непосредственно к камере.
REID: Для этой компании важно, чтобы ее корпоративный персонал соответствовал сообществу, которому она служит.
Рид продолжает видеоконференцию в небольшом конференц-зале. Алисса говорит голосом за кадром, затем в камеру. Слева от нее стоит ваза с розами.
АЛИССА: Мне удалось позвонить Риду и сообщить ему, что мы очень рады, что он будет работать с нашей командой на постоянной основе.
Рид стучит в свой портативный компьютер за столом. Солнечный свет струится через окна рядом с ним.
АЛИССА: Мы очень рады, что Рид в команде, и мы знаем, что он будет большим активом.
Рид продолжает свое интервью.
REID: В защите прав людей с ограниченными возможностями часто встречается поговорка: «Ничего о нас без нас».
На более широком кадре он говорит в пустом офисе. Он бродит мимо комнаты отдыха и рядов кабинок.
REID: Знаете, нужно продолжать двигаться вперед, потому что людей с ограниченными возможностями намного больше. Это крупный резерв неиспользованных талантов.
Он заканчивает говорить в камеру.
РЭЙД: И они будут. Они отлично поработают, если вы предоставите им инструменты и поддержку, в которых они нуждаются.
Изображение становится белым, а в центре появляется синий логотип UnitedHealthcare.
ТЕКСТ НА ЭКРАНЕ: UnitedHealthcare
Сцена становится черной.
Condé Nast — Карьера
Как мне подать заявку на вакансию в Condé Nast?
Чтобы просмотреть текущие вакансии в США, нажмите здесь. Чтобы увидеть вакансии в нашем штаб-квартире в Великобритании, нажмите здесь. Наши системы часто обновляются, поэтому регулярно проверяйте последние публикации.
Чего мне следует ожидать в процессе приема на работу и собеседования?
Этот процесс позволяет нам познакомиться с вами и дает вам возможность узнать о нас больше.Во время собеседования мы спросим вас о ваших навыках и опыте и оценим эту информацию с точки зрения наших текущих бизнес-потребностей. У вас также будет возможность задать нам любые вопросы, которые могут у вас возникнуть.
Что мне надеть на собеседование?
Дресс-кода не существует, поэтому, пожалуйста, надевайте то, в чем вам удобно.
Я подал заявление о приеме на работу, но еще не получил ответа. Что я могу делать?
После подачи заявки вы получите электронное письмо с подтверждением получения заявки.Однако из-за большого количества поступающих заявок мы не всегда можем ответить каждому заявителю индивидуально. Рекрутер свяжется с вами, если ваши навыки и опыт подходят для этой должности.
Агентства: Condé Nast не принимает спекулятивные резюме от кадровых агентств, не входящих в наш список предпочтительных поставщиков, а также Condé Nast не оплачивает агентские сборы за незапрошенных кандидатов. Мы работаем с заранее определенным списком предпочтительных поставщиков, которых команда по подбору персонала Condé Nast должна пригласить для подачи кандидатов через наш портал по подбору персонала или в письменной форме.Мы будем платить агентское вознаграждение только в соответствии с условиями подписанного соглашения между Condé Nast и соответствующим поставщиком.
Ознакомьтесь с нашим уведомлением о конфиденциальности персонала Калифорнии здесь.