Вопрос-Ответ
Главная
Вопросы с ответами по бухгалтерии от ИОР ТСник
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
04.2023На каких основаниях работодатель вправе менять трудовой договор?
Ответ предоставлен на дату: 04.04.2023
ТОО, ОУР, плательщик НДС. Частная компания, без гос. участия, ТОО. Со мной заключен трудовой договор в апреле 2021 года, в русской версии. На сегодняшний день, трудовой договор оформлен на каз. и русском языках, но датой апреля 2021 года, НЕ ТЕКУЩЕЙ ДАТОЙ (в моем понимании, переподпись задней датой).
Я как, физлицо не против подписать текущий договор в новой версии, со ссылкой на старый номер договора и даты заключения. Специалист кадрового делопроизводства настаивает, чтобы я подписала ТД в новой версии, датированной апрелем 2021 года. При этом она предоставляет уведомление и приказ об изменении версии ТД, о том, что вносятся изменения с марта 2023 года.
1.Насколько правомерны действия специалиста кадрового отдела?
2.Насколько обязательно требование оформления ТД на двух языках?
Узнать больше.
..
03.04.2023
Как провести сумму неустойки по аренде помещения?
Ответ предоставлен на дату: 03.04.2023
Как оформить проводку, чтобы закрыть сумму неустойки по аренде помещения, не идущая в зачет, через операции можно сделать, чтобы в акт сверки было по 0?
Узнать больше…
03.04.2023
Какая ФНО сдается физическим лицом — учредителем банка РК?
Ответ предоставлен на дату: 03.04.2023
Если физическое лицо является учредителем банка РК и получает дивиденды, имеет счета и имущество за границей.
1. Какую ФНО ему необходимо сдавать 240.00 или 270.00?
2. Если ранее до 2022 года сдавалась ФНО 240.00 является ли это нарушением?
Узнать больше…
03.04.2023
Какой может возникать риск, если сняться с учета по НДС, а затем продать коммерческие помещения?
Ответ предоставлен на дату:
03.
04.2023
ТОО, резидент, ОУР. ТОО в январе 2023г. снялся с учета по НДС в связи с оборотами, не превышающим 20 тыс. МРП 2021-2022г. В то же время у ТОО в остатке были на балансе в виде товара коммерческие помещения 4шт., т.к. за последние 3-4 года их никто не купил, руководство думало закрыть компанию и эти коммерческие помещения передать ед. участнику. Общая балансовая стоимость данных коммерческих помещений 148 млн.тг. Других активов на балансе компании нет. Но, в марте 2023г. появился покупатель, который согласен купить эти коммерческие помещения за 130 мл.тг., через кредитные средства в банке (продажа планируется в апреле 2023г.). Понятно, что после продажи коммерческих помещений в течении 10 дней ТОО обязан встать на учет по НДС и стать НДС плательщиком с месяца, следующего за месяцем, в котором превысил оборот 20 тыс. МРП.
1. Есть ли риск начисления НДС, хоть ТОО на период продажи коммерческих помещений не был НДС плательщиком?
2. Могут ли НУ решить, что ТОО специально снялись с учета чтобы не платить НДС при продаже данных коммерческих помещений?
Узнать больше.
..
02.04.2023
Как правильно оприходовать импорт?
Ответ предоставлен на дату: 02.04.2023
При приобретении импорта, поставщик выставил инвойс на товар 1980 долл. США, и отдельной строкой идет Сертификация 10 долл. США.
1. Как правильно оприходовать товар?
2. Что сделать с сертификацией?
Узнать больше…
02.04.2023
Как правильно отразить КПН с депозита?
Ответ предоставлен на дату: 02.04.2023
Впервые открывали в банке депозит на ТОО, в конце года взяли справку с банка по начислению и уплате КПН. Вопрос в том, что в 100 форме в строке 100.00.57 отражается сумма КПН с НОД. После в строку 100.00.58 мы поставили на уменьшение КПН с депозита, например КПН с НОД у нас 100000тг и минус 20000тг КПН по депозиту, итого строка 100.00.59 исчислении КПН с учетом уменьшения равен=80000тг.
Какую сумму правильно отразить в БУ при начислении КПН Д7710 и К 3110? 100 000тг или 80 000 тенге. Автоматом при заполненной форме 100 ставит 80 000 тг правильно ли это?
Узнать больше…
31.03.2023
Какую форму нужно сдать, имея счет за границей?
Ответ предоставлен на дату: 31.03.2023
Физлицо работает в США, имеет там счет и деньги на нем.
1. Какую форму за 2022 год нужно сдать и в какой графе указать ?
Узнать больше…
31.03.2023
Имеет ли право на освобождение от уплаты налогов на землю и имущество ИП (инвалид 3 группы)?
Ответ предоставлен на дату: 31.03.2023
ИП (инвалид 3 группы), срок инвалидности с 9 марта 2023 года по 9 марта 2024 года, в собственности имеет нежилое помещение (адм.здание — сдает в аренду кабинеты организациям) и земельный участок, находится в городе Алматы в Турксибском районе.
Имеет ли он право на освобождение от уплаты налогов на землю и имущество?
Узнать больше…
31.03.2023
Как оформить расходы на такси для развозки сотрудников?
Ответ предоставлен на дату: 31.03.2023
ТОО, ОУР, плательщик НДС. Для развозки работников в черте города (утром и после окончания рабочего дня), у ТОО заключен договор с ТОО «Яндекс» КЗ (услуги такси), которое в конце месяца предоставляет счет-фактуру и акт выполненных работ. Предоплата каждый месяц осуществляется безналичным путем на расчетный счет Яндекс КЗ.
1. Может ли ТОО данные расходы в целях исчисления КПН брать на вычет, а НДС – в зачет?
Узнать больше…
31.03.2023
Если у компании по году убытки, верно ли начислять ОНО?
Ответ предоставлен на дату: 31.03.2023
1.
Если у компании по году убытки, верно ли начислять ОНО? Каким стандартом руководствоваться?
2. Как При убытках верно сделать проводки по ОНО/ОНА?
Узнать больше…
31.03.2023
В каком периоде отразить выплату дивидендов?
Ответ предоставлен на дату: 31.03.2023
ТОО, 31 марта 2023 года подписали протокол общего собрания учредителей о выплате дивидендов и приказ, где было указано что начисление и выплата дивидендов осуществляется не позднее 30 апреля 2023 года.
1. Какой датой нужно начислять дивиденды 31 марта 2023 года или можно отразить начисление в апреле в момент выплаты дивидендов ? В каком периоде отразить в ФНО 200.00?
2. Один из учредителей является иностранцем, и хочет получить дивиденды в долларах . Как правильно отразить выплату в валюте в протоколе и в бухгалтерском учете ?
3.Нужно ли в протоколе отражать ИПН подлежащий удержанию?
Узнать больше.
..
30.03.2023
Как в 1С в расчетной ведомости распределить сотрудников по городам?
Ответ предоставлен на дату: 30.03.2023
ТОО на ОУР, НДС, в штате имеется 130 человек, сейчас нужно сделать так, чтобы в расчетной ведомости, было деление по городам, т. к. сотрудники работают в разных городах.
Каким образом в 1С это можно разделить?
Узнать больше…
30.03.2023
Как будут осуществляться операции с нерезидентами по реализации товара?
Ответ предоставлен на дату: 30.03.2023
Мы хотим открыть в Казахстане фирму с российскими учредителями. Сфера деятельности: покупка товара в России и продажа в Турцию. Фактическая отгрузка Товара будет производится в Туркменистан.
1. Разрешено ли гражданам России открывать предприятия в Казахстане?
2. Разрешено ли данному предприятию закупать продукцию в РФ и импортировать в Туркменистан Турецкой компании?
3.
Требуется ли учитывать Казахстанское содержание при покупке и продаже Товара?
4. Требуется ли наличие какого-либо свидетельства на ввоз товара?
5. Требуется ли наличие какого-либо свидетельства на вывоз товара?
6. Есть ли какие-либо ограничения по ввозимым/вывозимым товарам? (металл)
7. Какое налогообложение на импорт из РФ и экспорт металла в Туркменистан? (пошлина)
8. Какие налоги необходимо оплатить с выручки — налог на прибыль и тд? (ставка)
9. Какие банки могут принимать аккредитивы от Турецкого банка? https://www.garantibbva.com.tr/en
10. Требуется ли растаможивать Товар при отправке в Туркменистан? (если он идет транзитом).
Узнать больше…
30.03.2023
Может ли компания перейти на розничный налог и сняться с учета по НДС?
Ответ предоставлен на дату:
30.
03.2023
ТОО на упрощенном режиме в прошлом году превысил НДС и встал на НДС 14 декабря, ОКЭД 59130 — деятельность по распространению кино, видеофильмов. Сейчас уже оборот 81 млн.
1. Можем ли мы перейти на розничный налог?
2. Можем сняться с НДС или работать с НДС на розничном налоге?
Узнать больше…
30.03.2023
Как отражается в налоговом учете прирост стоимости по инвестиционному имуществу?
Ответ предоставлен на дату: 30.03.2023
Данные в прикреплённом файле.
1. Правильно ли ТОО понимает подпункт 3) пункта 1 статьи 266 НК РК и относит на вычет данные по инвест. имуществу? Доход от прироста стоимости по таким объектам не отражается в форме 100.00? Он нигде не отражается?
2. Согласно подпункту 4) пункта 2 статьи 228 НК РК ТОО вправе указать в 100.00 только доход от прироста стоимости ДАП и земельные участки?
Узнать больше.
..
29.03.2023
Необходимо ли менять режим при субаренде части площади?
Ответ предоставлен на дату: 29.03.2023
ИП, Упрощенка, ТИС. Продуктовый магазин . Площадь в аренде. Есть согласие хозяина на сдачу площади в субаренду. В настоящее время заключен договор субаренды на банкомат.
Если мы заключим договор субаренды на часть площади в этом помещении еще, например, с кофейней, не нужно ли нам будет менять режим налогообложения на общеустановленный?
Узнать больше…
29.03.2023
Как правильно оформить ИП налоговую отчетность за сдачу в аренду коммерческой недвижимости?
Ответ предоставлен на дату: 29.03.2023
ИП общеустановленный порядок, неплательщик НДС, сдает в аренду кафе и строительный магазин. Обороты ежемесячно свыше 2 500 000 тенге, работников нет.
Какие налоги должен платить ежемесячно и сдавать отчетность за квартал, год?
Узнать больше.
..
29.03.2023
Как осуществляется медицинское страхование нерезидента?
Ответ предоставлен на дату: 29.03.2023
В ТОО работала сотрудница россиянка, в 2021 в сентябре ушла в декрет и 1 октября 2022 вышла снова на работу. Получается, с октября 2022 по февраль 2023 все отчисления по ней оплачены, с 1 марта получила вид на жительство.
1. В поликлинике куда она прикрепилась ее не обслуживают, т.к говорят статус не застрахован. Ваш работодатель должен оплачивать страховку на месяц вперед до 10 числа, разъясните, почему так и что мы не верно делаем?
Узнать больше…
29.03.2023
Как оформить излишек товара, если за него не уплачен НДС?
Ответ предоставлен на дату: 29.03.2023
ТОО (ОУР, плательщик НДС). Поступил товар по декларации на товары на 200 кг. больше, чем указано в декларации на товары. При растаможке НДС уплачен без учета этих 200 кг.
Обнаружено после растаможки.
1. ТОО сможет продать эти 200 кг или же надо заявить в УГД или в другой орган, заплатить НДС, а потом продать?
2. Есть ли обязательства для субъектов финансового мониторинга (включая профессиональных бухгалтеров, аудиторов, не работающих в аудиторских организациях) по передаче в уполномоченный орган сведения для оценки рисков легализации (отмыванию) доходов и противодействию терроризма согласно Приложении 1,2,3 к вышеуказанному Приказу? На каком сайте эти сведения предоставлять? Срок предоставления до 01.04.2023 года?
Узнать больше…
29.03.2023
Какой процесс перевода сотрудника с должности офис-менеджера на менеджера по продажам?
Ответ предоставлен на дату: 29.03.2023
1. Какой процесс перевода сотрудника с должности офис-менеджера на менеджера по продажам?
2. Должен ли сотрудник писать заявление на перевод?
3.
Как оформить доп. соглашение и приказ на перевод?
Узнать больше…
Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер.
Образец приказа о переводе совместителя на основное место работы (в основные работники без увольнения) 2023 год
В процессе сотрудничества работодателей с сотрудниками случаются кадровые перемещения. Одна из ситуаций, когда работник устраивается в организацию на условиях внешнего совместительства, но через какое-то время увольняется с основной работы.
Он может трудоустроиться в другую компанию, но бывают ситуации, что приходится осуществлять перевод совместителя на основную (постоянную) работу. В этом случае составляется кадровый приказ.
Документальный образец в 2023 году
Предлагаем вам образец заполнения типового приказа, а также пустой бланк, который вы можете прямо сейчас скачать и оформить в соответствии с вашей ситуацией:
Если считаете, что ваших знаний недостаточно для верного оформления документа, дочитайте материал до конца.
Продолжим…
Правовая сторона
В ТК РФ (ст.282) предусмотрены два варианта работы по совместительству:
- внутренне, когда специалист работает на одном предприятии, выполняя дополнительные трудовые обязанности в свободное время;
- внешнее, когда физическое лицо заключает трудовой договор со сторонней компанией, в условиях которого указывается форма сотрудничества «внешнее совместительство.
В первом случае издается приказ, отменяющий внутреннее совмещение. Во втором выбирается один из двух вариантов:
- через увольнение;
- перевод без увольнения.
В первом случае работодатель обязан произвести все положенные выплаты, предусмотренные по договору при увольнении. При втором варианте подписывается дополнительное соглашение, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты не производятся.
Документ не требует проставления печати, хранится не менее 75 лет, как и все кадровые приказы.
Кто, когда и на каком основании составляет
Инициатором перевода становится сотрудник-совместитель.
Он обращается в кадровую службу с заявлением. Начальник отдела кадров рассматривает обращение и составляет приказ о переводе сотрудника в другой статус.
Документ рассматривается и подписывается руководителем. В трудовой книжке на основании распоряжения делается запись.
Правила написания и оформления
Законодательно разработанной формы приказа о переводе сотрудника из совместителей на основное место работы не существует. Каждая организация вправе самостоятельно разработать форму документа и закрепить ее в учетной политике.
Для того чтобы документ имел официальный статус, в нем должны содержаться обязательные реквизиты:
- номер;
- дата подписания;
- название;
- основная часть, содержащая распоряжение о переводе для кадровика;
- подпись руководителя.
Внизу предусматривается блок, в котором будет указание на то, что указанные в приказе лица с документов ознакомлены. Это касается кадровика, бухгалтера и сотрудника, в отношении которого составлен документ.
Образец
| Часть | Описание |
| Заголовочная | Здесь приводится наименование компании, название документа, дата составления. |
| Содержательная | В ней содержится распоряжение начальнику отдела кадров перевести сотрудника из совместителей в основной состав. Например, «На основании дополнительного соглашения к трудовому договору № 127/3 от 30.01.2021 — С 01.02.2023 считать Кравченко А.В., занимающего должность механика сборочного цеха по совместительству, основным сотрудником. — Начальнику отдела кадров Макеевой М.А. оформить перевод в соответствии с действующим законодательством. — Главному бухгалтеру Ивановой В.А. производить оплату, исходя из оклада по штатному расписанию и количества отработанных часов.» |
| Реквизиты | Внизу проставляется должность, ФИО руководителя, ставится его подпись, а также предусматривается блок для ознакомления с приказом заинтересованных лиц. |
Документ подписывается руководителем, регистрируется в книге кадровых приказов и хранится не менее 75 лет.
ТРУДко, ИНФО
Как написать письмо-запрос на неполный рабочий день? С примерами
Как составить сопроводительное письмо для…
Пожалуйста, включите JavaScript
Как составить сопроводительное письмо для заявления о приеме на работу
Из-за нескольких непредсказуемых обстоятельств в жизни человек не может сосредоточиться на работе, поскольку штатный сотрудник. В таких случаях сотрудник или любое другое лицо может написать письмо-просьбу о совместительстве работодателю/менеджеру/руководителю группы, что, несомненно, является не очень легкой задачей.
Это становится еще сложнее, если вы уже несколько лет работаете полный рабочий день и хотите попросить своего работодателя изменить ваш статус занятости в качестве работника, работающего неполный рабочий день.
Но, как известно, у каждой проблемы есть решение! Теперь предположим, что у вас есть четкое представление о том, что должен работать в качестве сотрудника на неполный рабочий день, а не на полный рабочий день, тогда вы можете просто сделать очень вежливую и формальную просьбу к работодателю, чтобы попытаться убедить его.
Вы даже можете написать стандартное электронное письмо, лично информируя их лично, это тоже заранее. Я знаю, что это не так просто, как просто сказать. Итак, давайте углубимся в тему.
О чем следует помнить, прежде чем писать письмо?
Источник изображения: https://www.everypixel.com/Сменить статус работы или устроиться на неполный рабочий день после работы штатным сотрудником — это очень большой и ответственный шаг. Таким образом, ваш первый шаг должен состоять в том, чтобы иметь ясность в уме. Как только вы будете уверены в этом, перечислите все варианты работы, которые у вас могут быть, или вы можете работать в качестве сотрудника с частичной занятостью в той же компании.
Если вы думаете, что можете выполнять те же обязанности в течение этого ограниченного периода времени (в качестве неполного рабочего дня), то это может сыграть вам на руку. Прежде чем сделать это, подумайте о своем положении в компании, потому что некоторые должности, такие как руководитель группы, не могут работать на условиях неполного рабочего дня, но член команды может эффективно работать на условиях неполного рабочего дня.
Всегда четко указывайте свой статус работы и обязанности, которые вы обычно выполняете в офисе.
Третий и самый важный момент, о котором следует помнить, — это определить конкретного человека или работодателя, которому вы должны отправить электронное письмо с запросом. Например, вы можете напрямую поговорить с супервайзером.
Тем не менее, вы также должны сообщить об этом в отдел кадров. Потому что вы не можете быть переведены со штатного сотрудника на неполный рабочий день, не сказав им об этом.
Поэтому всегда убедитесь, что у вас есть список всех людей, ответственных за этот разговор, после того, как ваш запрос будет принят вашим руководителем. Даже в письме вы должны пометить или отправить письмо всем ответственным лицам, чтобы у них была надлежащая запись о вас как о сотруднике, работающем неполный рабочий день.
Всегда заранее обсуждайте свою ситуацию со своим руководителем; всегда будьте уверены и кратко излагайте свои причины. Если вы всегда были честны, они полностью поймут вашу ситуацию и помогут вам наилучшим образом.
Кроме того, в этой статье представлен идеальный образец или шаблон, который можно использовать для написания письма при отправке запроса своему работодателю об этих значительных изменениях в организации работы.
Какую информацию следует включить в электронное письмо с запросом на неполный рабочий день?
Источник изображения: https://social.hays.com/Как упоминалось ранее, вербальное общение очень важно. Итак, после устного информирования руководителя или отдела кадров вам необходимо написать официальное или официальное письмо с просьбой о том же.
Убедитесь, что вы знаете надлежащий набор людей, таких как отдел кадров, глава вашей компании, руководитель и т. д., которых вы должны информировать и у которых вы должны получить разрешение.
Также рекомендуется отправить СЦ или отправить письмо всем лицам, занимающим руководящие должности в Вашей компании. Вы можете сообщить членам своей команды после получения одобрения от этих людей на определенной должности.
Будет лучше не включать их в ваши первоначальные электронные письма.
Шаги, которые вам необходимо выполнить, или информация, которую вы должны включить в свое письмо, перечислены ниже:
Первый шаг: Представьтесь, что означает сообщить этим людям о вашем текущем статусе и такой информации, как ваше имя, отдел , и куратор.
Второй шаг: Представившись, сообщите о причине, по которой вы отправили это письмо. В этом разделе вы также можете указать свои годы или месяцы работы в компании и над какими важными проектами вы работали.
Вы также можете перечислить имена членов команды, которые, по вашему мнению, достаточно талантливы, чтобы выполнять задачи в качестве штатных сотрудников.
Третий шаг: Укажите надлежащие и честные причины, почему вы хотите сделать это преобразование. Даже если вы собираетесь получить какое-либо высшее образование, упомяните об этом должным образом, потому что это также может помочь компании в будущем.
Если вы планируете присоединиться в качестве штатного сотрудника после прохождения курса, сообщите им об этом, потому что это повысит ваши шансы.
Четвертый шаг: Если вы не совсем уверены или не уверены в ситуации и примут ваш запрос или нет, то вы также можете предложить несколько других вариантов. В этих вариантах вы можете предоставить список всех должностей, которые вы можете выполнять, но убедитесь, что вы уже обсудили это со своим руководителем.
Если ваша компания обычно нанимает фрилансеров или поставщиков, для вас это будет довольно просто. Но прежде чем что-либо запрашивать, убедитесь, что вы все тщательно изучили и что в вашем нынешнем отделе есть свободное место. Компания может предложить или уменьшить вашу должность в том же отделе, но они могут разрешить вам работать неполный рабочий день, что может работать в вашу пользу.
Пятый шаг: Всегда вычитывайте и проверяйте, что вы упомянули всех людей в своем письме, прежде чем окончательно его подписать.
Кроме того, вы также можете отметить, какую пользу это изменение в организации работы принесет вам и компании.
Шестой шаг: Прежде чем закончить письмо, вы также можете упомянуть, что были бы признательны, если бы ваша просьба была выполнена. Вы всегда должны упоминать, что вы открыты для запросов или личных встреч с работодателем в случае возникновения каких-либо вопросов. Таким образом, он завоюет доверие этих органов и даст им представление о вашей ясности и уверенности.
Седьмой шаг: Если вы не получили ответа от соответствующих органов, вы всегда можете уточнить ситуацию. Дайте на это время в одну неделю, потому что у других департаментов или властей также будет несколько других важных дел. Так что, через неделю, отправьте продолжение в той же ветке письма, или вы можете лично посетить их офис, чтобы сделать запрос.
Запомнив все эти вещи или моменты, вы сможете правильно и точно перечислить всю информацию. Демонстрация очень вежливого поведения при запросе письма или личной встрече может изменить мнение людей, поэтому убедитесь, что вы особенно осторожны в своем тоне и словах, которые вы используете для общения.
Шаблон
Мы всегда рекомендуем вам лично сообщить об этом вашему руководителю, прежде чем отправлять окончательное письмо в другие органы. Шаблон, которому вы должны следовать , указан ниже:
[Ваше имя]
Уважаемый [имя отдела кадров/имя менеджера], as обсуждалось ранее, я хочу запросить изменение моего рабочего времени для компании. Я штатный сотрудник, работающий на [ваша должность и отдел], но я хочу запросить переход с штатного сотрудника на неполный рабочий день.
[Ваш адрес]
[Дата письма]
[Имя работодателя]
[Адрес работодателя]Я работал штатным сотрудником на этой должности [количество месяцев или лет, которые вы проработали в компании]. Тем не менее, по какой-то личной причине [конкретная причина] я не могу работать на условиях полной занятости или вносить вклад [рабочее время] в работу.
Я поговорил с членами моей команды, работающими полный рабочий день, и договорился о том, чтобы они работали и выполняли требования клиента.
Я хочу начать свой новый график с [дата начала] до [дата окончания] в качестве [должности]. Я надеюсь, что вы поймете мою просьбу и разрешите мне продолжать работать удаленно или на условиях неполного рабочего дня. Я надеюсь, что это принесет взаимную пользу нам обоим.
Если у вас есть какие-либо вопросы или вопросы, я буду рад ответить на них.Дайте мне знать, если вы хотите поговорить со мной лично, чтобы мы могли устранить любую путаницу. Я с нетерпением жду ответа от вас в ближайшее время.
С искне
[Ваше имя]
[Должность]
Я хочу начать свой новый график с [дата начала] до [дата окончания] в качестве [должности]. Я надеюсь, что вы поймете мою просьбу и разрешите мне продолжать работать удаленно или на условиях неполного рабочего дня. Я надеюсь, что это принесет взаимную пользу нам обоим. Пример реальной жизни
Джон Смит
Тема: Запрос на изменение рабочего графика
143. Компания XYZ,
Oak Street,
Лондон
Уважаемый г-н Пол,Я, Джон Смит, работаю полный рабочий день в отделе графического дизайна вашей компании. Я хочу получить высшее образование, работая в компании на условиях неполного рабочего дня.
Я разговаривал с членами моей команды, и они знают обо всех запланированных проектах. Я планирую начать свой новый рабочий график с 1 июля 2022 года; Я хочу работать по 4-5 часов в день. Я хочу быть в той же профессии, в которой я работал раньше; Я хочу договориться только в рабочее время. Надеюсь, вы поймете мою ситуацию и рассмотрите возможность изменения моего статуса занятости.
Дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы, или я буду рад встретиться с вами лично. Надеюсь услышать тебя позже.
С уважением
Джон Смит
Я получу более высокую степень в той же области, что поможет мне приобрести новые навыки, которые автоматически позволят организации или компании повысить удовлетворенность клиентов. Я считаю, что это принесет пользу обеим сторонам, а также поможет мне спонсировать свое образование. Что, если ваш руководитель скажет «нет»?
Источник изображения: https://www.
forbes.com/ Большинство компаний не разрешают своим сотрудникам работать неполный рабочий день, особенно если вы работаете у них на полную ставку. Немногие страны позволяют сотрудникам иметь полное право работать неполный рабочий день, если они хотят получить высшее образование или имеют какие-либо личные обстоятельства, такие как беременность, болезнь и т. д. В таком случае вы должны проверить трудовое законодательство вашей страны или принять любую юридическую помощь от адвоката, чтобы получить информацию.
Вы также можете увеличить свои шансы по электронной почте, предоставив надлежащие решения о том, кто будет работать с вами или заменит вас в качестве штатного сотрудника из числа членов команды, предложения о любых перерывах в расписании и т. д.
Вы также можете сообщить они знают, что вы готовы работать по гибкому графику, одновременно сокращая свою зарплату или договариваясь о заработной плате в качестве фрилансера. Вы также можете запросить их о пробной версии, чтобы они могли проверить, работает ли это или нет.
Всегда гарантируйте, что ваша компания выиграет от этого, сэкономив им деньги и получив качественную работу благодаря вашим усовершенствованным навыкам. Мы надеемся, что вы будете следовать всем этим советам, чтобы повысить свои шансы на изменение условий работы.
Заключение
Просьба к работодателю об изменении условий работы из-за личных проблем всегда может быть очень сложной, особенно если вы не знаете, что делать. Мы рекомендуем вам поговорить со своим менеджером или руководителем группы, прежде чем делать выводы, и всегда иметь для себя четкую причину.
У вас должно быть сильное намерение осуществить эти масштабные изменения. Вы также должны помнить об изменениях в своей зарплате и иметь достаточно сбережений, чтобы пережить эти месяцы.
Не возлагайте больших надежд, потому что большинство компаний не позволяют вам работать таким образом. Если вы сделали или работали над какими-то значительными проектами, компания будет рада принять меры, потому что они определенно хотят вас потерять.
Но все же всегда просите их встретиться лично, даже если они хотят о чем-то поговорить. Мы надеемся, что эта статья помогла вам получить необходимые знания о том, что следует и чего не следует делать. Мы желаем тебе всего наилучшего!
Шаблон запроса на гибкий график работы и образец письма
Запрос на гибкий график работы с помощью этого бесплатного шаблона
Просьба о гибком графике работы может показаться пугающей. Но сейчас как никогда хорошее время, чтобы быть смелым, подойти и попросить своего работодателя подумать о том, чтобы работать по-другому. Сердца и умы меняются в зависимости от того, как мы работаем. Вот идеальный образец письма, который можно использовать в качестве шаблона для подачи запроса на гибкую работу вашему работодателю (и заполненный пример ниже для получения дополнительных идей).
В Австралии омбудсмен по справедливому труду располагает целым рядом замечательных ресурсов, особенно в отношении гибкой работы.
Если в любое время вам понадобится дополнительная информация или помощь, позвоните на информационную линию омбудсмена по вопросам справедливого труда по телефону 13 13 94 или посетите веб-сайт омбудсмена по вопросам справедливого труда .
[Дата]
Частная и конфиденциальная информация
Сведения о сотруднике:
[Ваше имя]
[Контактная информация]
[Должность]
Уважаемый [вставьте имя менеджера]
RE: Запрос на гибкий график работы
2 Я хотел бы работать гибкий график работы, который отличается от моего текущего рабочего графика. Я обращаюсь с этой просьбой, чтобы помочь в уходе за моим ребенком.Я могу подтвердить, что последние 12 месяцев я непрерывно работал сотрудником этой организации и работаю [полный рабочий день/неполный рабочий день/случайно].
Я хотел бы начать работать [включите абзац, чтобы описать гибкость, которую вы хотели бы иметь в будущем, включая дни/часы/время, в которые вы хотели бы работать].
Эти изменения помогут мне, потому что [вставьте причины].
Я думаю, что это изменение в моем графике работы повлияет на моего работодателя и коллег [включите любую информацию о влиянии, которое, по вашему мнению, ваш гибкий график работы окажет на вашего работодателя].
Я думаю, что влияние на бизнес и моих коллег можно компенсировать [включите шаги, которые, по вашему мнению, можно предпринять, чтобы приспособиться к вашему гибкому графику работы].
Я хотел бы запросить начало работы с [указать дату].
Буду признателен за ответ на этот запрос и буду рад обсудить этот вопрос в удобное время. Я готов обсудить возможные альтернативы схемам, которые я изложил, и я также готов работать с вами, чтобы убедиться, что эта схема эффективно работает как для бизнеса, так и для меня.
Ваши искренне
[Имя вставки]
(пожалуйста Я хотел бы попросить работать с гибким графиком работы, который отличается от моего текущего рабочего графика.
Я обращаюсь с этой просьбой, чтобы помочь в уходе за моим ребенком.
Я могу подтвердить, что в течение последних 12 месяцев постоянно работал в этой организации и работаю на постоянной основе.
Я хочу изменить время начала и окончания на один час. По сути, это означало бы, что работа начинается в 8:30 и заканчивается в 16:30, а не в 9:30 и заканчивается в 17:30, как в моем текущем расписании.
Эти изменения помогут мне, потому что я смогу забрать сына из детского сада и разделить ответственность с моим партнером.
Я считаю, что влияние на бизнес и моих коллег может быть обеспечено моим обязательством выполнять свои утренние обязанности до того, как начнется контакт с клиентом. Эта договоренность принесет пользу моим коллегам, так как у меня будет больше возможностей помогать клиентам в течение дня. Это не только снизит нагрузку на моих коллег, но и обеспечит своевременное обслуживание наших клиентов.
Я считаю, что этим изменением в моем рабочем графике можно управлять, гарантируя, что мои ключевые задачи по-прежнему будут выполняться, и я буду выполнять утренние обязанности до того, как команда войдет в систему.