Образец приказ на работу по совместительству: Приказ о приеме на работу по совместительству: образец и важные детали

Содержание

Приказ о приеме на работу в 2022 году

Приказ о приеме на работу – это документ, который оформляет трудовые отношения между работником и работодателем после подписания трудового договора.

Как правило, для составления приказа используются унифицированные формы:

  • Т1 – для оформления одного сотрудника.
  • Т1а – для оформления нескольких сотрудников.

Примечание: составление приказа по форме Т-1а предусматривает включение в указанный документ персональных данных сразу нескольких сотрудников (данные о з/п) в связи с чем использование ее в работе не рекомендуется во избежание конфликтов по факту разглашения персональных данных.

Обратите внимание, работодатель вправе разработать собственную форму приказа, при этом в указанном документе должны содержаться следующие основные сведения: ФИО сотрудника, должность на которую он принимается, название отдела или подразделения, данные о з/п, испытательном сроке, трудовом договоре на основании которого составляется приказ.

Приказ подписывается руководителем или иным уполномоченным должностным лицом и доводится до сведения работника в срок не позднее 3-х дней с даты начала работы.

Заказать кадровое обслуживание от 1С

Как заполнять приказ о приеме на работу

Особенности заполнения формы Т-1

  • Наименование работодателя заполняется согласно учредительным документам с отражением кодов.
  • В ряде случаев дата заключения приказа может быть более ранней (например, при допуске к работе до заключения трудового договора).
  • В случае заключения бессрочного трудового договора в приказе дата окончания действия договора не указывается (соответствующая графа не заполняется).
  • Данные о должности и подразделении вносятся в соответствии со штатным расписанием.
  • Условия приема на работу, ее характер, сведения о размере оклада указываются согласно трудовому договору.
  • Данные об испытательном сроке и его длительности указываются только в том случае если это предусмотрено трудовым договором.
  • В случае если приказ подписывается не лично руководителем, должностное лицо его подписавшее обязано в нем дать ссылку на документ, подтверждающий полномочия на подписание приказа.

Примечание: приказ о приеме на работу руководителя организации не может быть подписан заместителем руководителя если это не отражено в уставных документах.

Бланки приказов о приеме на работу (форма Т-1 и Т-1а)

Унифицированная форма Т-1 (скачать бланк).

Унифицированная форма Т-1а (скачать бланк).

Приказ о приеме на работу в свободной форме (скачать бланк).

Заполненные образцы приказов о приеме на работу

Образец заполнения формы Т-1 на основного работника (скачать образец).

Образец заполнения формы Т-1 на внешнего совместителя (скачать образец).

Образец заполнения формы Т-1 на внутреннего совместителя (скачать образец).

Образец заполнения формы Т-1а на нескольких сотрудников (скачать образец).

Пожалуйста, оцените информацию, если она была вам полезна:

Остались вопросы?

На этом сайте вы можете бесплатно задать свой вопрос нашему специалисту в разделе вопросов и ответов.

Отпуск по уходу за ребенком при работе по совместительству

26.06.2020

Вопрос:

Пo оснoвнoму месту рaбoты сoтрyдницa нaxoдитcя в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с выплатой соответствующего пособия. Как дoлжeн быть oфoрмлeн дaнный oтпуcк по второму месту работы, где женщина работает внешним совместителем, — как нeoплaчивaeмый oтпуск или как oтпуск пo yxoду за ребенком?

 

Ответ: Нa пeриoд yxoда за ребенком до трех лет работница нe oбязaнa oфoрмлять пo мecтy рaбoты по совместительству отпуск без сохранения заработной платы. Кaк и любoй дрyгoй coтрyдник, coвмecтитель вправе оформить отпуск по уходу за ребенком. Это установлено частями 1 и 2 статьи 256 ТК РФ.

На основании заявления сотрудницы работодатель оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком без назначения соответствующего пособия. В заявлении женщина указывает, какой продолжительности ей нужен отпуск — до полутора, до двух или до трех лет. Работодатель обязан предоставить ей этот отпуск.

В табеле учета рабочего времени и на основной работе, и на работе по совместительству отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет обозначают либо буквенным кодом ОЖ, либо цифровым — 15.

Внешний совместитель может получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (как и единовременное пособие при рождении ребенка) только у одного из работодателей (по своему выбору) (ч. 2 и 2.1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).

По каждому месту работы совместителя статья 13 названного Закона позволяет выплачивать только пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, если имеют место быть условия работы, предусмотренные частью 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ.

Для получения пособия по основному месту работы сотрудница должна представить справку с другого места работы о неполучении пособия (ч. 7 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).


К списку »

Приказ о переводе совместителя на основное место работы (образец)

Совместитель планирует выйти на полный день, перейдя с работы по совместительству на постоянную работу в организации. Дело в том, что он собирается увольняться с основной работы. Руководитель не против перевести этого сотрудника на полный день. Осталось правильно оформить такой переход. В частности нужно издать приказ о переводе совместителя на основное место работы. Поможем кадровому специалисту справиться с заданием руководства и подготовить нужный приказ без ошибок.

Начать надо с дополнительного соглашения

Переход совместителя на постоянную работу не такая уж и редкая ситуация. Оформить такой переход можно, составив дополнительное соглашение к трудовому договору с совместителем. В этом соглашении нужно отразить все необходимые изменения.

Все изменения в трудовой договор вносятся на основании дополнительного соглашения между сторонами трудовых отношений (ст. 72 ТК РФ). Внести изменения в трудовой договор в одностороннем порядке, например, издав соответствующий приказ, нельзя.

Только после подписания работодателем и работником допсоглашения можно перейти к изданию приказа.

После подписания дополнительного соглашения нужно выпустить приказ

Когда стороны договорились об условиях работы и подписали допсоглашение, можно переходить к изданию приказа. Сразу скажем, что форма приказа о переводе совместителя на основную работу произвольная. В нем нужно указать:

  • реквизиты дополнительного соглашения, ставшего основанием для выпуска приказа;
  • должность сотрудника;
  • дату перевода на основную работу;
  • зарплату после перевода.

Напомним, что приказ – это первичный документ, а значит, он должен содержать все необходимые реквизиты (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1) (подробнее об этом см., «Первичный документ: указываем обязательные реквизиты»):

  • название;
  • дата составления;
  • название организации, которая составила документ;
  • место совершения операции;
  • описание операции;
  • подпись и расшифровка подписи ответственного лица, а также наименование его должности.

Чтобы помочь кадровому специалисту справиться с поставленной перед ним задачей и составить нужный документ, наши эксперты подготовили образец приказа о переводе с совместительства на основное место работы.

Скачать (prikaz-o-perevode-sovmestitelya-na-osnovnuu-rabotu.doc)

Приказ о переводе совместителя на основную работу | Журнал «ГЛАВНАЯ КНИГА»

Приказ о переводе совместителя на основную работу

Работник, который трудится в организации как внешний совместитель, в один прекрасный момент может уволиться со своего основного места работы. Но это не означает, что на другом месте работы, где он работает по совместительству, сотрудника обязательно должны будут сделать основным (Письмо Роструда от 22.10.2007 N4299-6-1). Если он или его работодатель этого не желает, работник, как и раньше, может спокойно выполнять свои обязанности, отрабатывая не более 4 часов в день или не более половины нормы рабочего времени за учетный период (ст.  284 ТК РФ).

Вместе с тем, при таких обстоятельствах работнику можно будет оформить перевод из совместителей в основные работники. Конечно, если на то будут согласны и сам совместитель, и его работодатель.

Способы перевода совместителя на основное место работы

Перевод внешнего совместителя на основное место работы можно оформить одним из двух способов. Первый предполагает увольнение совместителя – по собственному желанию работника или по соглашению сторон (п. 1,3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), и заключение с ним нового трудового договора, но уже как с основным работником.

Главный недостаток этого способа заключается в том, что совместителю нужно будет выплатить все увольнительные выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 84.1, ст. 127 ТК РФ). Соответственно, и отпускной стаж после подписания нового трудового договора ему надо будет считать как вновь принятому на работу сотруднику, т. е. с нуля.

Второй способ предусматривает перевод совместителя на основную работу без увольнения. Для этого с совместителем заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. В соглашении прописывается изменение редакции договора в части приема сотрудника на основную работу. После этого работодатель должен составить приказ о переводе из совместителей в основные работники и внести соответствующие записи в трудовую книжку. Как вы понимаете, в этом случае отпускной стаж работника прерываться не будет. Образец приказа о переводе совместителя приведен ниже.

Отметим, что перевод из внешнего совместителя в основные работники нельзя оформлять как перевод на другую работу. Поскольку в данном случае не меняются ни его трудовые функции, ни структурное подразделение, где он трудится (ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод совместителя на постоянную работу: образец приказа

Приказ о переводе совместителя на основную работу

Скачать приказ о переводе совместителя на основное место работы на сайте

Друзья, не забывайте подписываться на канал и ставить лайк!

Шаблон заявления о гибком графике работы и образец письма

Просьба о гибком графике работы может показаться пугающей. Но сейчас как никогда хорошее время, чтобы быть смелым, подойти и попросить своего работодателя подумать о том, чтобы работать по-другому. Сердца и умы меняются в зависимости от того, как мы работаем. Вот идеальный образец письма, который можно использовать в качестве шаблона для отправки вашему работодателю вашего запроса на гибкий график работы (и заполненный пример ниже для получения дополнительных идей).

В Австралии омбудсмен по справедливому труду располагает рядом замечательных ресурсов, особенно в отношении гибкой работы.Если в любое время вам понадобится дополнительная информация или помощь, позвоните на информационную линию омбудсмена по вопросам справедливого труда по телефону 13 13 94 или посетите веб-сайт омбудсмена по вопросам справедливого труда .

Шаблон запроса на гибкий график работы

[Дата]

Частная и конфиденциальная

Информация о сотруднике:
[Ваше имя]
[Контактная информация]
[Должность]

Уважаемый [вставьте имя менеджера]

RE: Запрос на гибкий график работы

Я хотел бы работать по гибкому графику, отличному от моего текущего графика работы. Я обращаюсь с этой просьбой, чтобы помочь в уходе за моим ребенком.

Я могу подтвердить, что последние 12 месяцев я постоянно работал сотрудником этой организации и работаю [полный рабочий день/неполный рабочий день/случайно].

Я хотел бы начать работать [включите абзац, чтобы описать гибкость, которую вы хотели бы иметь в будущем, включая дни/часы/время, в которые вы хотели бы работать].

Эти изменения помогут мне, потому что [вставьте причины].

Я думаю, что это изменение в моем графике работы повлияет на моего работодателя и коллег [включите любую информацию о влиянии, которое, по вашему мнению, ваш гибкий график работы окажет на вашего работодателя].

Я думаю, что влияние на бизнес и моих коллег можно компенсировать [включите шаги, которые, по вашему мнению, можно предпринять, чтобы приспособиться к вашему гибкому графику работы].

Я бы хотел, чтобы это рабочее соглашение началось с [указать дату].

Буду признателен за ответ на этот запрос и буду рад обсудить этот вопрос в удобное время. Я готов обсудить возможные альтернативы схемам, которые я изложил, и я также готов работать с вами, чтобы убедиться, что эта схема эффективно работает как для бизнеса, так и для меня.

С уважением
[Вставьте имя]

(Пожалуйста, сохраните копию этого письма у себя)

Образец письма/предложения – запрос на гибкий график работы

Дорогая Сью

RE: Запрос на гибкий график работы

Я хотел бы работать по гибкому графику, отличному от моего текущего графика работы.Я обращаюсь с этой просьбой, чтобы помочь в уходе за моим ребенком.

Я могу подтвердить, что последние 12 месяцев я постоянно работал сотрудником этой организации и работаю на условиях полной занятости.

Я хочу изменить время начала и окончания на один час. По сути, это означало бы, что работа начинается в 8:30 и заканчивается в 16:30, а не начинается в 9:30 и заканчивается в 17:30, как сейчас выглядит мой список.

Эти изменения помогут мне, потому что я смогу забрать сына из детского сада и разделить ответственность с моим партнером.

Я считаю, что влияние на бизнес и моих коллег может быть компенсировано моей приверженностью выполнению своих утренних обязанностей до того, как начнется контакт с клиентом. Эта договоренность принесет пользу моим коллегам, так как у меня будет больше возможностей помогать клиентам в течение дня. Это не только снизит нагрузку на моих коллег, но и обеспечит своевременное обслуживание наших клиентов.

Я считаю, что этим изменением в моем рабочем графике можно управлять, гарантируя, что мои ключевые задачи по-прежнему будут выполняться, и я буду выполнять утренние обязанности до того, как команда войдет в систему.Я считаю, что начало работы на час раньше принесет пользу команде, так как я смогу обрабатывать электронные письма, полученные в ночное время, и быть готовым к звонкам в 9:30 утра или раньше. Это позволит планировать звонки клиентов с 9:30, а не с 9:45, учитывая административные обязанности, которые я выполняю.

Я хотел бы, чтобы это рабочее соглашение началось с момента моего возвращения, которое запланировано на 1 января 2022 года.

Буду признателен за ответ на этот запрос и буду рад обсудить этот вопрос в удобное время.Я готов обсудить возможные альтернативы схемам, которые я изложил, и я также готов работать с вами, чтобы убедиться, что эта схема эффективно работает как для бизнеса, так и для меня.

С уважением
Джоселин

Источник: Омбудсмен по справедливому труду

Circle In предоставляет платформу льгот для сотрудников для крупных организаций, которая способствует производительности, благополучию и общению, а также вдохновляет родителей, опекунов, специалистов по кадрам и менеджеров на реальные действия.Узнайте больше о нас здесь.

Как подать запрос о переходе с полного рабочего дня на неполный

  1. Развитие карьеры
  2. Как подать запрос о переходе с полного рабочего дня на неполный
Автор: редакция Indeed

14 марта 2021 г.

Иногда в вашей жизни меняются и Потребности в занятости будут определять, сколько времени вы можете посвятить своему рабочему графику. Если вы начинаете новый увлеченный проект, рожаете ребенка или выходите на пенсию, вы можете перейти с полного рабочего дня на неполный рабочий день.Попытка справиться с таким запросом может быть сложной задачей, но вы можете сделать это без проблем с помощью правильного плана действий. В этой статье мы расскажем, как запросить график неполного рабочего дня, если вы в настоящее время работаете полный рабочий день.

Причины перехода с полного рабочего дня на неполный

Существует множество причин, по которым вы можете захотеть перейти с полного рабочего дня на неполный рабочий день. Жизненные события, новые варианты карьеры и многое другое могут повлиять на такое решение. Вот несколько конкретных причин, по которым вы можете перейти на другую работу:

  • Увлеченные проекты и другие обязанности. быть правильным выбором для вас. Больше свободного времени может помочь уменьшить стресс и дать вам больше времени, чтобы сосредоточиться на таких вещах, как увлеченные проекты, хобби и другие жизненные обязанности.

  • Новые возможности трудоустройства: Постоянно появляются новые возможности трудоустройства. Если вы получили интересное предложение начать новое предприятие, переход на неполный рабочий день на вашей текущей работе может помочь вам найти время для этого.

  • Семья: Обязанности, связанные с семьей, часто требуют больше времени, чем предусмотрено графиком работы с полной занятостью.Если вы отвечаете за уход за детьми или ухаживаете за членом вашей семьи, вы можете подумать о переходе на неполный рабочий день, чтобы сосредоточиться на этих обязанностях.

  • Выход на пенсию: Если вы приближаетесь к пенсионному возрасту, вы можете работать неполный рабочий день, чтобы сосредоточиться на отдыхе, проведении времени с семьей и путешествиях. Это особенно распространено, когда пожилые сотрудники достигают целей пенсионных сбережений.

Связанный: 26 Неполный рабочий день для пенсионеров

Преимущества перехода с полного рабочего дня на неполный

Возможно, вы уже знаете, почему хотите работать неполный рабочий день, но это может дать вам много неожиданных преимуществ.Вот некоторые потенциальные преимущества изменения до расписания неполный рабочий день на работе:

  • снижение напряжения

  • Больше свободного времени

  • Возможность сосредоточиться на других возможностях

  • Меньше ответственности

  • Улучшен здоровье

  • Гибкий график

  • Экономия на поездках

  • Больше времени для семьи и друзей time

    После того, как вы решили, что хотите перейти с полного рабочего дня на неполный рабочий день, вы должны придумать, как обратиться к своему работодателю.Этот процесс может быть сложным, но есть определенные стратегии, которые вы можете использовать, чтобы облегчить переход как для вас, так и для вашей команды. Вот пять простых шагов, которым нужно следовать при переходе с полного рабочего дня на неполный:

    1. Поймите, почему и когда вы просите о переходе на неполный рабочий день

    Интроспективно подумайте, почему именно вы хотите перейти на неполный рабочий день. Хотя вам не обязательно сообщать работодателю конкретную причину вашего запроса, изучение вашей логики для этого может помочь вам лучше понять ваши будущие потребности.Кроме того, это может помочь вам подготовиться к подаче запроса, поскольку ваши рассуждения могут диктовать, когда и как вы это сделаете.

    Например, если вы беременны, вы можете попросить уйти на неполный рабочий день после окончания отпуска по беременности и родам. В такой ситуации вы можете заблаговременно составить график вашего запроса, чтобы подготовиться к вашему частичному отъезду. Если вы будете честны с собой и временем, которое вы можете выделить на переходный период, это поможет вам и вашему работодателю при переходе на неполный рабочий день.

    2. Подготовьтесь, разделив свою роль

    При переходе на неполный рабочий день вы можете сократить свое рабочее время на целых две трети часов полного рабочего дня. Это означает, что вы, вероятно, не сможете выполнять все свои обычные обязанности, работая неполный рабочий день. Следовательно, вашему работодателю придется передать ваши прежние обязанности другим членам команды или нанять другого сотрудника, работающего неполный рабочий день, для их выполнения.

    Чтобы вежливо подать заявку на неполный рабочий день, подготовьтесь, разделив свою роль на разные области знаний.Например, если ваша роль преподавателя включает в себя как преподавание, так и обязанности по разработке учебной программы, вы можете предложить покрыть все преподавательские обязанности своим графиком неполного рабочего дня, а другой сотрудник, работающий неполный рабочий день, может взять на себя работу по разработке учебной программы. Разделение ваших обязанностей может помочь вам и вашему работодателю лучше представить себе, как эта смена будет работать в реальности.

    3. Определите, сколько часов вы хотели бы работать

    Количество часов работы неполного рабочего дня зависит от их должности и организации, в которой они работают.Прежде чем подать заявку на неполный рабочий день, определите, сколько часов вы реально сможете работать после смены.

    Если вы хотите вдвое сократить свое рабочее время, вы можете предложить своему работодателю работать 20 часов в неделю. Для сравнения, если вы хотите значительно сократить свои часы, вам нужно знать это заранее. Выделяя определенное количество часов, вы можете уважать время своего работодателя, сохраняя при этом реалистичность в отношении ожиданий.

    Подробнее: Сколько часов в неделю приходится на неполный рабочий день?

    4.Запланируйте встречу с вашим руководителем

    Следующим шагом в этом процессе является планирование встречи с вашим руководителем. Вам не нужно заранее сообщать им, о чем будет встреча, но это может быть хорошей идеей, если вы хотите подготовить их к вашему запросу.

    Во время этой встречи уважительно попросите вас перейти на неполный рабочий день, изложив все необходимые детали. Возможно, вы даже захотите отрепетировать или написать сценарий того, что вы скажете своему работодателю, когда сделаете предложение перейти на неполный рабочий день.Это поможет вам оставаться организованным и сосредоточенным во время встречи.

    5. Подайте официальный запрос и сотрудничайте в поиске решений

    Когда вы встречаетесь со своим работодателем, рекомендуется отправить официальный письменный запрос вместе с устной беседой. Это может помочь вашему работодателю избежать неопределенности и задокументировать ваш запрос для дальнейшего использования. Кроме того, поскольку ваш запрос, вероятно, будет сложной задачей как для вас, так и для вашей команды, важно предложить совместную работу над решениями.Вот пример того, что вы можете сказать на встрече с вашим менеджером в рамках вашего запроса:

    «Большое спасибо, что нашли время встретиться со мной сегодня. Я хотел обсудить с вами мою текущую рабочую нагрузку и график. Честно говоря, из-за недавних событий в моей жизни я не чувствую, что в настоящее время у меня есть время или возможность полностью посвятить себя этой роли Я очень забочусь об этой организации, поэтому вместо того, чтобы нереалистично относиться к тому, что Вы можете ожидать от меня, я хотел бы попросить перейти на неполный рабочий день.

    Я подготовил предложение о том, как мы можем провести этот переход с точки зрения графика и моих текущих обязанностей. В настоящее время я отвечаю как за преподавание классов, так и за подготовку учебной программы. Я хотел бы сохранить свои преподавательские обязанности на уровне 20 часов в неделю и передать свои обязанности по разработке учебного плана другому члену команды, если это возможно. Я мог видеть, что этот сдвиг принесет пользу образованию студентов и эффективности команды в долгосрочной перспективе. Я знаю, что этот запрос включает в себя множество соображений, и я готов сотрудничать с вами в том, как мы можем лучше всего подойти к этому переходу. »

    Подробнее: Как перейти с полной занятости на неполный рабочий день

    Советы для желающих работать неполный рабочий день

    Заявление о переходе с полного рабочего дня на неполный рабочий день будет выглядеть по-разному для каждого человека, но есть некоторые Вот несколько кратких советов, которые помогут вам плавно перейти на неполный рабочий день:

    Предложите пробный период

    Один из способов облегчить переход — предложить протестировать неполный рабочий день в течение нескольких недель, прежде чем сделать это официальным.Это может дать вам и вашему руководителю возможность найти наилучшие способы выполнения ваших обязанностей. Возможно, было бы еще полезнее понемногу сокращать часы работы. Например, вы можете перейти с 40 до 35 часов в первую неделю, затем с 35 до 30 через неделю и так далее, пока не достигнете желаемого статуса неполного рабочего дня.

    Успокойте своего руководителя и команду

    Ваша просьба о переходе на неполный рабочий день может быть встречена с небольшим сопротивлением. Ваш менеджер и команда, скорее всего, будут скучать по вам в офисе, как только вы сократите свое рабочее время.Вы можете подавить их беспокойство, заверив их, что вы все равно будете рядом, чтобы выполнять свои обязанности по мере необходимости. Вы также можете предложить обучить человека, который возьмет на себя другую часть ваших обязанностей.

    Будьте уверены, что ваша работа была высокого качества

    В течение нескольких месяцев, предшествующих вашему запросу о переходе на неполный рабочий день, вам нужно убедиться, что вы выполняете работу высокого качества. Сотрудники с выдающимися показателями производительности более ценны для своих организаций, и поэтому ваш руководитель может с большей готовностью удовлетворить вашу просьбу.

    Работа неполный рабочий день признана неразумным приспособлением

    Вывод: Если основные функции работы требуют работы полный рабочий день, работодателю не нужно сокращать функции для создания работы неполный рабочий день. Однако, если запрос на приспособление является необоснованным, обычно работодатель должен рассмотреть альтернативы. Работодателям рекомендуется не полагаться только на постановление 10-го округа при принятии решения об отказе от участия в интерактивном процессе, поскольку он противоречит тому, что могут потребовать Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве, другие округа и суды штатов.

    Сотрудница, которая чрезмерно отсутствовала и испытывала беспокойство, не подходила для своей работы, и ее просьба работать неполный день не была просьбой о разумном приспособлении, постановил 10-й окружной апелляционный суд США. Ее неспособность предоставить доказательства предлога законной, недискриминационной причины увольнения ее работодателем из-за частых прогулов не позволила ей подать иск о возмездии.

    Как делопроизводитель в юридической фирме, истец должен был работать 40 часов в неделю и ежегодно получать 120 часов оплачиваемого отпуска (PTO).Политика PTO фирмы предусматривала, что в случае, если сотрудник превысит 120 часов, он столкнется с последствиями вплоть до увольнения.

    В 2015 году истец не использовала ПТО более 120 часов, но была предупреждена о явке. С января по июнь 2016 года истец пропустил 133,5 часа работы. Она превысила норму в 120 часов за 30 рабочих дней.

    В мае 2016 года истец предоставила письмо от своего советника, в котором истец рекомендовал истцу работать полдня, когда она испытывала сильное беспокойство, поскольку у нее был диагностирован генерализованное тревожное расстройство и панические атаки.Фирма отклонила требование истца.

    3 июня 2016 года фирма сообщила истице, что она должна работать 40 часов в неделю, сообщила ей, что она отстает от рабочих заданий, и предложила ей одну неоплачиваемую неделю отпуска. Истец отказался от недельного отпуска и впоследствии отсутствовал по причинам, не связанным с беспокойством. 23 июня 2016 года фирма уволила истца.

    Она подала в суд на фирму, утверждая, что она дискриминировала ее и приняла ответные меры в нарушение Закона об американцах-инвалидах (ADA).Ходатайство фирмы о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства было удовлетворено в связи с утверждениями истца о том, что фирма не смогла учесть ее инвалидность и приняла ответные меры против нее за просьбу о приспособлении и предыдущие отсутствия, связанные с беспокойством. В апелляционной жалобе истец утверждал, что ходатайство было удовлетворено ошибочно.

    Суд подтвердил вывод о том, что в соответствии со структурой переноса бремени для оценки иска о невыполнении требований истец не смогла показать, что она соответствует требованиям для своей работы. Окружной суд применил анализ, состоящий из двух частей, чтобы определить, соответствует ли истец требованиям: (1) мог ли истец выполнять основные должностные функции и (2) позволяло ли какое-либо разумное приспособление истцу выполнять эти функции.

    Суд установил, что чрезмерные отсутствия истца мешали ей выполнять основные функции, которые требовали регулярного и предсказуемого присутствия и выполнения административных и клиентских задач. Истец отсутствовал без предварительного уведомления и не мог сообщить фирме, как часто и как долго ей необходимо отсутствовать. Ходатайство истицы о разумном приспособлении было признано необоснованным, поскольку работа неполный рабочий день не позволяла ей выполнять основные функции своей работы. Соответственно, истец не был квалифицирован для своей работы в соответствии с анализом, состоящим из двух частей.

    Поскольку истец не подходил для своей работы, аргумент истца о том, что фирма должна искать альтернативное жилье, не удался. Суд подчеркнул, что работодатель не обязан вступать в интерактивный процесс с неквалифицированным лицом.

    Что касается иска истца о возмездии, суд подтвердил применение схемы McDonnell Douglas , установив, что чрезмерные и незапланированные отсутствия истца, даже после получения предупреждения и предложения недели неоплачиваемого отпуска, были сформулированы законной, недискриминационной причиной для расторжения.Упрощенное отклонение требования истца о возмездии было подтверждено, поскольку не было доказательств предлога.

    Суд также установил, что не было указаний на то, что истец имел в виду наличие независимого несопоставимого обращения в соответствии с ADA, когда она кратко упомянула об этом в контексте других своих требований.

    Ламм против Девона Джеймса, ООО , 10-й округ, № 19-3167 (7 февраля 2022 г.).

    Мария C áceres-Boneau является адвокатом Duane Morris LLP в Нью-Йорке.

    24 Примеры постоянной удаленной работы

    «Новый» способ работы будет включать гораздо больше удаленных опций. Вот 24 примера удаленной работы с полной занятостью.

    В прошлом соискатели часто не решались перейти на удаленную работу, опасаясь, что работа на дому означает меньше, чем работа на полный рабочий день. И хотя количество вакансий на полный рабочий день удаленных должностей росло до пандемии, во время и после пандемии, все больше компаний разрешают удаленную работу на полный рабочий день для большего количества должностей, чем когда-либо.

    База данных FlexJobs, содержащая тысячи вакансий с частичной занятостью, удаленных, внештатных и других гибких вакансий, также включает в себя огромное количество удаленных вакансий с полной занятостью. Вот небольшой пример того, что доступно.

    Примечание:  

    FlexJobs — это служба подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные рабочие места. Благодаря рейтингу A+ от Better Business Bureau ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, гарантируя клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

    24 примера постоянной удаленной работы

    1. Инженер-программист

    Профессиональные инженеры-программисты помогают разрабатывать, тестировать и отлаживать программы для компаний во многих отраслях, от компьютерных и ИТ-работодателей до производства, образования и развлечений.

    2. Руководитель проекта

    Руководители проектов контролируют и управляют краткосрочными и долгосрочными инициативами работодателей, включая планирование, закупки и выполнение проектов, чтобы помочь работодателям достичь производственных целей и целей компании.

    3. Помощник по административным вопросам

    Эта должность требует отличных способностей к многозадачности, а обязанности часто включают канцелярские и связанные с начислением заработной платы обязанности. Это требует превосходных коммуникативных, организационных и человеческих навыков.

    4. Архитектор базы данных

    В обязанности архитекторов баз данных, которые часто отвечают за целостность и миграцию баз данных, может входить проектирование, установка и мониторинг репозиториев данных для компаний практически всех отраслей.

    5. Писатель

    Многие частные компании и государственные учреждения, которым требуется контент для своих веб-сайтов и других сопутствующих материалов, нанимают авторов для поддержки своих блогов, PR-инициатив и других мероприятий, связанных с контентом.

    6. Финансовый аналитик

    Работа финансового аналитика может заключаться в оценке акций, облигаций и других инвестиций, чтобы помочь как отдельным лицам, так и предприятиям в принятии разумных финансовых решений по целому ряду инвестиционных перспектив.

    7.Представитель службы поддержки клиентов

    Работая на передовой с потребителями, представители службы поддержки работают непосредственно с населением, обрабатывая заказы, жалобы, продукты и услуги.

    8. Веб-дизайнер

    Как технические, так и творческие должности, веб-дизайнеры часто создают и оформляют макет и функции веб-сайта работодателя или других платформ, используя навыки компьютерного и графического дизайна.

    9. Учитель

    Учителя, которые могут преподавать удаленно, востребованы как никогда.Преподавание в средней, старшей школе или даже на уровне колледжа, наряду с частным репетиторством и подготовкой к экзаменам.

    10. Андеррайтер

    Андеррайтеры работают в сфере страхования и кредитования. Им поручено помогать компаниям решать, предоставлять ли страховку или кредиты потребителям и предприятиям.

    11. Двуязычный переводчик

    Работодатели, нанимающие двуязычных переводчиков, включают образовательные учреждения, службы транскрипции, организации здравоохранения и технологические компании.

    12. Редактор

    Многие работодатели нанимают специалистов по редактированию, чтобы они зорко следили за грамматикой и последовательностью выпускаемых компанией копий. Редакторы с опытом работы в какой-либо области, например, в области права или медицины, пользуются особым спросом.

    13. Графический дизайнер

    Планирование и разработка визуального и текстового контента являются одними из основных обязанностей графических дизайнеров, которые могут работать на различных платформах, в том числе в Интернете и в печати.

    14. Практикующая медсестра

    Категория «практикующая медсестра» может включать медсестер-анестезиологов, акушерок и других практикующих медсестер. Обязанности могут выполняться на дому у пациентов, в частной практике или в больницах.

    15. UI/UX-дизайнер

    Сосредоточившись на улучшении пользовательского опыта с веб-сайтами, приложениями и играми, дизайнеры взаимодействия с пользователем используют как технические, так и творческие навыки.

    16. Медицинский кодер

    Должности по медицинскому кодированию обычно требуют сертификации, и приветствуется опыт анализа медицинских записей на предмет соответствия.

    17. Специалист по данным

    Это широкая категория должностей, которая может включать должности в области здравоохранения, технологий, исследований, теории вероятностей, финансов и других специальностей, где ищутся новые подходы к существующим методологиям.

    18. Педагог-дизайнер

    Разработчики учебных пособий создают и разрабатывают образовательный контент, который служит образцом для инструкторов и организаций, предлагающих учебные и обучающие курсы.

    19. Инженер-системотехник

    Системные инженеры контролируют работу и техническое обслуживание ИТ, обеспечивая повседневную работу сети, а также обнаруживают и устраняют бреши в системе безопасности.

    20. Директор по цифровому маркетингу

    Профессионалы, отвечающие за управление директорами по цифровому маркетингу, играют ключевую организационную роль, определяя тенденции, обеспечивая успех кампаний цифрового маркетинга и организуя отношения со СМИ.

    21. Дополнительный инструктор

    В качестве учителей послесреднего образования вспомогательные инструкторы почти всегда должны иметь ученую степень. Они могут работать во многих предметных областях, а студенты обучаются как в онлайн-школах, так и в традиционных колледжах, предлагающих виртуальные курсы.

    22. Автор гранта

    В обязанности авторов грантов входит выявление, разработка и написание предложений о грантах, которые обеспечивают частное, корпоративное или государственное финансирование, часто для работодателей, которые не являются коммерческими.

    23. Адвокат

    Если у вас есть юридическое образование, вы можете найти работу с полной занятостью, начиная от аналитика дел и заканчивая более высокими должностями, такими как главный юрисконсульт, поверенный по государственным контрактам или патентный поверенный.

    24. Торговый представитель

    Работа торгового представителя часто требует много поездок, но многие из обязанностей могут выполняться по телефону или удаленно и включают в себя выявление потенциальных клиентов, создание списка клиентов и стимулирование продаж компании.

    Используйте FlexJobs, чтобы найти удаленную работу с полной занятостью

    Как видите, сейчас возможно — больше, чем когда-либо — работать из дома полный рабочий день в самых разных профессиональных сферах.

    участников FlexJobs получают доступ ко всем нашим полностью проверенным объявлениям о вакансиях, а также к эксклюзивным преимуществам. Присоединяйтесь сегодня и получите удаленную работу на полный рабочий день . Посетите тур, чтобы узнать больше.

    Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

    Студенческая занятость | Студенты АГУ

    Обучение безопасности UTO

    ASU стремится сохранять конфиденциальность, целостность и доступность информационных ресурсов Университета.Наша ответственность заключается в обеспечении безопасности информации студентов, преподавателей и сотрудников. Находятся ли данные на вашей рабочей станции, телефоне или планшете — сообщество ASU и каждый из нас в нем играет важную роль в безопасном хранении, совместном использовании и защите электронной информации. Курс включает в себя необходимую информацию о том, как защитить как личную информацию, так и информацию ASU, создать резервную копию файлов, поддерживать вашу операционную систему, реагировать на инциденты и шифровать ноутбуки, настольные компьютеры и мобильные устройства.

    Чтобы получить доступ к курсу, посетите Обучение информационной безопасности ASU

    Прохождение курса займет около 22 минут.Он включает в себя презентацию и викторину. Те из вас, кто знаком с этим материалом, могут сразу перейти к викторине. Вы должны правильно ответить на 12 из 15 вопросов викторины, чтобы получить баллы за курс, и при необходимости вы можете пройти викторину повторно. С вопросами или комментариями обращайтесь по адресу [email protected]

    Обучение поведению на рабочем месте

    Эта программа предназначена для повышения осведомленности о политике ASU в отношении недопущения домогательств, недискриминации и возмездия. Программа также предназначена для обучения университетского сообщества тому, что представляет собой надлежащее поведение, и тому, как правильно сообщать о проблемах с ненадлежащим поведением. Это обучение, разработанное Управлением по вопросам разнообразия, справедливости и инклюзивности (ODEI) и Управлением главного юрисконсульта , является обязательным для всех студентов-работников во всех академических и административных подразделениях.

    • Обучение не обязательно проходить за один сеанс. Общее необходимое время составляет около 90 минут, в зависимости от вашего темпа.
    • Если вам нужно прервать тренировку до ее завершения, добавьте веб-страницу в закладки и вернитесь в более удобное время.
    • Вы должны набрать 80% или больше баллов по обязательному тесту в конце сеанса, чтобы получить сертификат об окончании. Вы можете пересдать тест, если не наберете как минимум 80%.
    • Ваш декан или директор сможет отслеживать ваше прохождение обучения с помощью информационной панели и регулярных отчетов, которые будут доступны для администраторов университета.
    • Студенты-рабочие должны пройти это обучение в течение 90 дней с момента приема на работу.
    • Если у вас возникнут технические трудности во время обучения, позвоните по телефону 1-855-278-5080.
    • Вопросы? Обращайтесь по адресу [email protected]
    • Чтобы получить доступ к курсу, посетите страницу Предотвращение домогательств и дискриминации

    Обучение противопожарной безопасности

    Чтобы получить доступ или выбрать из целого ряда учебных тем по охране окружающей среды, пожалуйста, посетите Пожарная безопасность и предотвращение

    Раздел IX и ваша обязанность сообщать

    Чтобы получить доступ к курсу, пожалуйста, посетите Раздел IX и Ваша обязанность сообщить

    мест | У.S. Department of Labor

    В соответствии с разделом I Закона об американцах-инвалидах (ADA) разумное приспособление — это модификация или приспособление к работе, рабочей среде или тому, как обычно дела обстоят в процессе найма. Эти модификации позволяют человеку с инвалидностью иметь равные возможности не только устроиться на работу, но и успешно выполнять свои трудовые задачи наравне с людьми без инвалидности. ADA требует разумных приспособлений, поскольку они касаются трех аспектов трудоустройства: 1) обеспечение равных возможностей в процессе подачи заявления; 2) предоставление возможности квалифицированному лицу с инвалидностью выполнять основные функции работы; 3) предоставление работнику с инвалидностью возможности пользоваться равными льготами и привилегиями при приеме на работу.

    Адаптации иногда называют «усилителями производительности». Разумные приспособления не следует рассматривать как «особый режим», и они часто приносят пользу всем сотрудникам. Например, усовершенствования объектов, такие как пандусы, доступные туалеты и эргономичные рабочие места, приносят пользу не только сотрудникам с ограниченными возможностями. Примеры разумных приспособлений включают обеспечение доступности существующих объектов; реструктуризация работы; неполный рабочий день или сменный график работы; приобретение или модификация оборудования; изменение тестов, учебных материалов или политик; и предоставление квалифицированных читателей или переводчиков. Вот еще несколько примеров. Многие приспособления для работы стоят очень дешево и часто требуют незначительных изменений в рабочей среде, графике или связанных с работой технологиях:

    • Физические изменения
      • Установка пандуса или модификация комнаты отдыха
      • Изменение макета рабочего пространства
    • Доступные и вспомогательные технологии
      • Обеспечение доступности компьютерного программного обеспечения
      • Предоставление программного обеспечения для чтения с экрана
      • Использование видеофонов для облегчения общения с глухими коллегами
    • Доступные коммуникации
      • Предоставление сурдопереводчиков или субтитров на собраниях и мероприятиях
      • Предоставление материалов шрифтом Брайля или крупным шрифтом
    • Улучшения политики
      • Изменение политики, позволяющее использовать животное-поводыря в бизнес-среде
      • Корректировка графиков работы, чтобы сотрудники с хроническими заболеваниями могли посещать медицинские приемы и выполнять свою работу в другое время или в другом месте

    Это лишь несколько примеров. Свяжитесь с Сетью по трудоустройству (JAN), центром технической поддержки, финансируемым ODEP, и получите бесплатные, квалифицированные и конфиденциальные рекомендации по приспособлению на рабочем месте.

    Прочие ресурсы по разумным приспособлениям

    Продолжающиеся проблемы с работой на неполный рабочий день

    Продолжающиеся проблемы с неполным рабочим днем ​​

    по Джеффри Венгер

    В то время как в нескольких недавних исследованиях были предприняты попытки объяснить неравенство между режимами работы полный и неполный рабочий день, большинство исследований в области нестандартных механизмов работы по-прежнему обнаруживают важные различия в заработной плате, льготах и ​​карьерных перспективах между работниками с полной и частичной занятостью. временные и совместители.Поскольку почти каждый пятый рабочий (BLS 2001) занят неполный рабочий день, эти различия имеют далеко идущие последствия для рабочей силы США.

    Люди выбирают работу неполный рабочий день по разным причинам, часто потому, что работа неполный рабочий день является единственным способом сбалансировать конкурирующие рабочие и семейные требования. Уход за детьми или престарелыми родителями практически невозможен, если работа требует от 40 до 60 часов в неделю. Поскольку за такого рода уход за детьми и престарелыми обычно отвечают женщины, неудивительно, что на них приходится примерно две трети работающих неполный рабочий день (BLS 2001).

    К сожалению, выбор работы на неполный рабочий день обходится этим работникам дорого, в первую очередь в виде более низкой заработной платы, отсутствия медицинских и пенсионных пособий, ограниченных возможностей для продвижения по службе и ограниченного доступа к более высокооплачиваемым отраслям.

    Затраты на работу неполный рабочий день
    Почасовая заработная плата для работников, занятых неполный рабочий день, значительно ниже. Женщины, имеющие одинаковый уровень образования и опыта и имеющие сопоставимые семейные структуры (т., женатые, разведенные, количество иждивенцев и т. д.) зарабатывают в среднем на 20% меньше, чем их коллеги, работающие полный рабочий день (Hudson 2000). Но недавние исследования показали, что при сравнении заработной платы работников, занятых неполный рабочий день, и работников, занятых полный рабочий день в той же профессии и отрасли , разрыв в оплате труда намного меньше (Hirsch 2000). Хотя этот вывод может быть точным, его полезность ограничена, поскольку он учитывает только заработную плату, а не общую компенсацию (заработная плата плюс льготы) или возможности карьерного роста.В конце концов, неполный рабочий день связан не столько с усилиями работодателей по облегчению «нехватки времени», с которыми сталкиваются работники, сколько с тем, чтобы помочь работодателям сократить расходы. В конечном счете, выбор работы на неполный рабочий день почти всегда является синонимом выбора низкооплачиваемой работы.

    Часть расходов, сэкономленных работодателями, приходится на сокращение доступности медицинских и пенсионных пособий для работников, занятых неполный рабочий день. Хотя некоторые работники, занятые неполный рабочий день, получают пособия по медицинскому страхованию от своих работодателей (17%), многие другие (59%) получают медицинское страхование через супруга, работающего полный рабочий день (GAO 2000). Даже после учета личных характеристик (т. е. возраста и образования), а также отрасли и профессии женщины, работающие неполный рабочий день, на 88% реже, а мужчины на 86% реже получают медицинскую страховку или пенсию (Hudson 2000). Также следует отметить, что те работники, работающие неполный рабочий день, которые получают медицинскую страховку через супруга, как правило, не получают эту страховку бесплатно — работники обычно должны платить дополнительные и, как правило, высокие страховые взносы за семейное страхование. В конце концов, однако, почти четверть работников, занятых неполный рабочий день, вообще не имеют медицинской страховки.

    Пенсионное обеспечение рассказывает еще более мрачную историю: только 21% работников, работающих неполный рабочий день, включены в пенсионный план своих работодателей. Поскольку социальное обеспечение, по оценкам, заменяет лишь 40% конечного дохода работника (BLS 2001), в долгосрочной перспективе отказ от пенсионного обеспечения является дорогостоящим компромиссом для работников, занятых неполный рабочий день.

    Что еще хуже, работникам, работающим неполный рабочий день, предоставляется меньше возможностей для построения карьеры, потому что они считаются менее преданными фирме и, следовательно, менее заслуживающими хороших назначений и продвижения по службе.Следовательно, для работников, занятых неполный рабочий день, существует настоящий «стеклянный потолок», поскольку их будущий потенциальный заработок подрывается при выборе такой организации работы.

    Тот факт, что во время подъема экономики в 1990-е годы количество занятых неполный рабочий день сократилось, еще раз свидетельствует о низком качестве этих рабочих мест. Во время экономического подъема работники, которые обычно выбирают работу неполный рабочий день (т. е. добровольную неполный рабочий день), вместо этого выбирают более высокооплачиваемую и вознаграждаемую работу с полной занятостью. Это, безусловно, подтвердилось во время последнего экономического подъема, когда число добровольцев, занятых неполный рабочий день, сократилось с 18 лет. с 4% во втором квартале 1995 г. до 16,9% во втором квартале 1999 г. Эта тенденция указывает на то, что по крайней мере некоторые работники, утверждающие, что они предпочитают работу неполный рабочий день, в действительности выбирают работу с полной занятостью, когда она доступна.

    Гендерные вопросы и работа неполный рабочий день
    Когда женщины выбирают работу неполный рабочий день, они сталкиваются с ограниченным набором вариантов трудоустройства. На самом деле, половина всех женщин, работающих неполный рабочий день, работают только в 10 из 236 возможных отраслей (, таблица 1, ). Для сравнения, только треть всех женщин, работающих полный рабочий день, занята в этих же отраслях, что говорит о том, что эти рабочие места не являются лучшим выбором профессии.Таблица 1 показывает, что отрасли, в которых с наибольшей вероятностью будут заняты работники с частичной занятостью, также являются наименее оплачиваемыми и часто наименее квалифицированными. Средневзвешенная заработная плата в этих 10 отраслях дает ставку заработной платы в размере 8,27 доллара США, что на 20% меньше, чем медианная заработная плата для всех работников.

    Для мужчин работа на условиях неполного рабочего дня представляет совсем другую картину. Почти 70% мужчин, занятых неполный рабочий день, предпочли бы постоянную работу на полный рабочий день (BLS 2001). В то время как мужчины сталкиваются со многими из тех же препятствий, с которыми сталкиваются женщины — неправильный выбор работы, низкая заработная плата, ограниченные льготы — они обычно соглашаются на эту работу, потому что работа на полный рабочий день невозможна.Как и в случае с женщинами, многие мужчины, работающие неполный рабочий день, заняты неполный рабочий день, застряв на работе, которая не обеспечивает заработную плату, льготы или возможности, сопоставимые с теми, которые доступны при полной занятости.

    Работа неполный рабочий день и доступ к высококвалифицированной и высокооплачиваемой работе
    Поскольку доступ к высококвалифицированной и высокооплачиваемой работе для работников, занятых неполный рабочий день, ограничен, неудивительно, что как только отрасли и профессий, в которых заняты неполный рабочий день, большая часть разницы в заработной плате между работниками, занятыми полный и неполный рабочий день, сокращается. Например, маловероятно, что продавец, работающий неполный рабочий день, и продавец, работающий полный рабочий день, имеют сильно различающиеся заработные платы, поскольку как работники, занятые полный, так и неполный рабочий день в этой отрасли, как правило, получают низкую заработную плату. Исследователи, которые считают, что отрасль и профессия в значительной степени определяют разницу в заработной плате, предполагают, что эти рабочие места лучше всего соответствуют способностям и навыкам работника. Тем не менее, возможно, что продавец, работающий неполный рабочий день, занят неполный рабочий день, т. е. обладает навыками или способностями, выходящим за рамки требований работы.

    Практический результат
    Независимо от того, как объясняются различия, большинство работников, работающих неполный рабочий день, получают домой непропорционально меньшую заработную плату, получают меньше льгот и имеют меньше возможностей для долгосрочного карьерного роста, чем их коллеги, работающие полный рабочий день, с аналогичным образованием, опытом, и личностные характеристики. Хотя работа на условиях неполного рабочего дня создает иллюзию выбора, этот выбор часто настолько ограничен, что не представляет большой ценности для работников. Особенно обескураживает тот факт, что 17,5% работников, занятых неполный рабочий день, имеют общий доход менее 15 000 долларов в год, в результате чего большинство этих семей живут (и работают) в нищете (GAO 2000).

    Часть решения этих проблем включает реструктуризацию занятости неполный рабочий день. Первым шагом было бы предоставление пособий работникам, занятым неполный рабочий день, что можно было бы сделать справедливо путем пропорционального распределения пособий в зависимости от количества отработанных часов. Однако, возможно, более важным было бы открытие новых отраслей и профессий для частичной занятости. Если бы неполный рабочий день был доступен в более широком спектре профессий и отраслей, то такие схемы работы можно было бы рассматривать как реальный выбор для работников.Для этого многим работодателям придется принять более гибкие кадровые стратегии, чтобы работники, выбравшие неполный рабочий день, делали это без ущерба для своей карьеры, заработной платы или льгот.

Опубликовано в категории: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.