Оплата больничного за счет работодателя счет: Расчет и оплата больничного листа в 2022 году

Содержание

Больничный за счет средств работодателя

Временная нетрудоспособность, не только весьма распространенная и хорошо известная бухгалтерам процедура, но и очень ответственная, и здесь, как и с другими выплатами нельзя ошибаться. Воспользуемся очередной возможностью освежить свою память и рассмотрим, как производится оплата больничного за счет работодателя и какие основные моменты нужно учесть

Базові показники для розрахунку зарплати, податків і лікарняних із 1 січня

Невзирая на то, что оплата больничного за первые 5 дней нетрудоспособности в связи с заболеваемостью или бытовым травматизмом, регулирует Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя от 26.06.2015 № 440 (далее — Постановление № 440), все равно основным документом, на который он ссылается, является Закон Украины «Об общеобязательном социальном страховании» от 23.

09.1999 № 1105 (далее – Закон № 1105).

Содержание статьи:

Правовой аспект больничных выплат средствами учреждения
Чем подтверждается период болезни
Возможные причины для отказа оплаты нетрудоспособного листка
Оплачивать или не оплачивать — решает комиссия по соцстрахованию
Учитываем сведения о страховом стаже при начислении
Ограничения оплаты первых 5 дней больничного средствами работодателя
Посчитаем больничный за первые 5 дней, финансируемых работодателем

Правовой аспект больничных выплат средствами учреждения

Поскольку работодатель первый, к кому обращается работник с листком по нетрудоспособности, то он и оплачивает первые 5 календарных дней болезни в общих случаях, кроме целиком финансируемых средствами Фонда социального страхования (подробнее см. ст. 22 Закон № 1105). Оплата больничных листов за счет работодателя —полное право основных работников, а также совместителей на основе копии больничного листа, которая заверяется подписью руководителя и печатью с основной работы (ч. 3 Порядка № 440).

Полезная статья

Сколько дней оплачивается больничный по уходу за ребенком

Чем подтверждается период болезни

Главным свидетельством получения материального обеспечения по болезни служит больничный листок, заполненный по правилам Инструкции о порядке выдачи документов, которые удостоверяют временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Минздрава Украины от 13.11.2001 № 455 (далее — Инструкция № 455). Иногда работник приносит несколько документов констатирующих дни заболеваемости. Поэтому нужно быть очень внимательным в двух моментах.

Оновлення Реєстру е‑лікарняних

Во-первых, когда работник принес второй больничный и на нем подчеркнута фраза «продолжение листка» и стоит номер предыдущего, тогда он называется вторичным и является продолжением первичного. Следовательно, оплачивается только Фондом соцстрахования.

Во-вторых, когда в первичном листе проставлена дата его окончания, а с даты выхода на работу у работника начинается новый больничный листок, он будет считаться тоже первичным и 5 дней из кармана работодателя необходимо заплатить.

Итак, за счет учреждения оплачиваются первые 5 дней только по первичному листу временной нетрудоспособности.

Возможные причины для отказа оплаты нетрудоспособного листка

Часть 4 Порядка № 440 обращает внимание на особые случаи, при которых больничный за счет работодателя не оплатят и ссылается на ст. 23 Закона № 1105. Рассмотрим какие это случаи:

одновременное пребывание в бесплатном отпуске или связанном с обучением, или творческом;
заболевание или травмирование во время совершения преступления;
если — под алкогольным или наркотическим воздействием;
когда намеренно причинен вред собственному здоровью;
когда одновременно проводится судмедэкспертиза или находится под арестом;
когда по суду назначено принудительное лечение.

Еще одной причиной в статье указывается случай нарушения больничного режима. При этом в листке ставится отметка, лишающая работника права на материальное обеспечение с даты такого нарушения. Когда оплачивать его — уже компетенция комиссии по соцстрахованию, созданной в учреждении.

⭐️ Всеукраїнська професійна сертифікація бухгалтерів — 2022 СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
⭐️Оплата праці в умовах посткарантину СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
⭐️Лікарняні через COVID-19 СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
⭐️Зарплата в бюджеті СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
⭐️Лікарняні та декретні: як платити і звітувати у 2021 році СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
⭐️Планування бюджету територіальної громади СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️

Оплачивать или не оплачивать — решает комиссия по соцстрахованию

Чтобы бухгалтер мог выполнить свою работу по начислению больничной выплаты, одного листа нетрудоспособности мало. Специально созданная в учреждении комиссия по соцстрахованию должна рассмотреть листок и принять решение о его полной или частичной оплате, с учетом правил его заполнения и причин выдачи. Только на основании больничного листа, дополненного протоколом комиссии, бухгалтер может приступить к расчетам материальной выплаты.

СКАЧАТИ зразок довідки про страховий стаж

Учитываем сведения о страховом стаже при начислении

Трудно представить расчет больничного без информации о страховом стаже работника, основанной на количестве отработанных им лет. От количества таких лет будет зависеть процент, используемый при исчислении. Оплата больничного за счет работодателя здесь не является исключением. Это нам разъясняет ч. 5 Порядка № 440, предлагая ориентироваться на процентную шкалу, размещенную в ст. 24 Закона № 1105:

Калькулятор стажу

• когда стаж работника не достиг еще трех лет, в расчете будем использовать 50% среднедневного заработка;

• стаж в промежутке от трех до пяти лет — 60 % такого заработка;

• если стаж варьируется от пяти до восьми — 70 %;

• если больше восьми — 100 %.

Однако, есть случаи 100 % оплаты невзирая на накопленные трудовые года, определимся с ними. Итак, эта участь постигла «чернобыльцев» 1-3 категорий, родителей или опекунов ребенка «чернобыльца» до четырнадцатилетнего возраста. Кроме того, такая привилегия у доноров, жертв нацистских преследований, ветеранов военных действий и участников АТО.

Варто почитати

Заява-розрахунок лікарняних

Ограничения оплаты первых 5 дней больничного средствами работодателя

Максимальный предел для имеющих стаж меньше, чем полгода на протяжении двенадцати месяцев расчетного периода, охватывают и больничный лист за счет работодателя. Как предписано ч. 5 Порядка № 440, сумма денежного обеспечения за 5 дней рассчитывается из фактических начислений и не должна при расчете на месяц выходить за пределы размера минималки, на момент болезни.

Для имеющих стаж больше — стандартное ограничение, то есть не нарушать максимальной величины базы начисления единого социального взноса (далее – ЕСВ).

Варто почитати

Переведення на нове місце роботи. А компенсація за невикористану відпустку де?

Посчитаем больничный за первые 5 дней, финансируемых работодателем

Чтобы сосчитать средний доход для начисления обеспечения средствами учреждения ч. 6 Порядка № 440 рекомендовано использовать Порядок об исчислении средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию от 26.09.2001 № 1266 (

далее — Порядок № 1266). Пользуясь им, выведем ключевые этапы:

Этап 1. Определимся с периодом для расчета, учитывая длительность трудовых отношений работника (п. 25-27):

• когда отработано более года в учреждении, то для расчета берем 12 календарных месяцев накануне месяца наступления болезни;

• если отработано до года – отбирают фактически отработанные полные месяцы;

• не удалось проработать месяц – только за трудовые календарные дни.

Этап 2. Исключим из такого периода календарные дни или полностью месяцы, что не проработаны по уважительным причинам (п. 3):

• дни по больничному;

• период декретного отпуска;

• бесплатный отпуск;

• по уходу за малышом до 3-х и 6-ти лет.

Більше про лікарняні:

Чи відкриють е-лікарняний працівнику-новачку
Заява-розрахунок лікарняних
Що треба знати про е-лікарняний сумісника
Е-лікарняний у період відпустки: ґайд для бухгалтера
Довготривалі лікарняні: як оплатити

Этап 3. Определим выплаты, которые должны обязательно быть в расчете среднедневного заработка при начислении за период заболеваемости. Заносятся все доходы, отнесенные к фонду оплаты труда, они указаны в п. 2 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 № 5 (далее — Инструкция № 5), и входящие в базу взимания единого соцвзноса. Отпускные суммы не забываем распределить по месяцам, в которых был отпуск (п. 1.6.1). Исключаются выплаты, которые следуя пп. 3.1 и 3.2 Инструкции № 5 не включены в фонд оплаты труда.

Этап 4. Рассчитаем среднедневную заработную плату учитывая п. 3 того же Порядка по формуле:

Среднедневной заработок = Начисленный доход за 12 мес. / Кол-во к. дн. расчетного периода

¹
¹ За минусом календарных дней, что не были отработаны по уважительным причинам.
А вот, если отсутствуют заработный доход или расчетный период на момент болезни (п. 5), формула будет следующей:
Среднедневной заработок = Тарифный оклад (или минималка)² / 30,44³
² может их часть, если работник пребывал на неполном рабочем времени.
³30,44 – среднемесячное число календарных дней.
Этап 5. Следуя рекомендациям п. 2 сумма начисленных первых 5 дней по листку средствами работодателя исчисляется следующим образом:
Сумма больничных = Среднедневной заработок × Процент оплаты больничного × Количество дней по болезни

Когда оплата больничного за счет работодателя насчитана, остается проверить не превысили мы, как уже упоминалось, установленные ч. 5 Порядка № 440 ограничения.
Сім новацій від МОЗ у е-лікарняних
Що треба знати про е-лікарняний сумісника
Чи відкриють е-лікарняний працівнику-новачку
Статті за темою
Акт ревизии — что делать, когда не согласны с выводами ревизоров
Приказ о предоставлении материальной помощи — образец
Больничный лист: что интересует ФСС при проверке
Отпуск без сохранения заработной платы
Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Головбух: Бюджет»
Как оплачивать больничный, если сотрудник заболел в отпуске за свой счет?
31.
08.2021 Работодателю
Что делать, если сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы и в это время оформил больничный?
Вопрос аудитору
Сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы с 5 по 31 июля 2021 года. Он принес больничный за период с 27 июля по 8 августа. Должен ли работодатель оплачивать этот больничный? Как подавать документы в ФСС России?
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен сотруднику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
За период такого отпуска пособие по временной нетрудоспособности не назначается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ). Календарные дни, на которые приходится отпуск за свой счет, исключаются из числа календарных дней, за которые назначается пособие (п.

17 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).
Кроме того, если нетрудоспособность физлица продолжается и после окончания отпуска за свой счет, больничный лист должен быть оформлен только со дня окончания отпуска. В 2020 году такое правило действовало в соответствии с п. 22 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. С 14 декабря 2020 года такое же правило закреплено в п. 28 Порядка, утв. приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н.
В представленной ситуации медучреждение обязано оформить больничный лист для работника с 1 августа, то есть со дня, следующего за окончанием отпуска без сохранения заработной платы.

Соответственно, такой больничный лист подлежит оплате по общему правилу (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ):
первые три дня нетрудоспособности – за счет средств работодателя;

остальные дни – за счет средств ФСС России.

Однако на практике работник может не сообщить врачу о том, что ему предоставлен отпуск за свой счет. В этом случае оформление медучреждением листка нетрудоспособности с первого дня болезни сотрудника не будет нарушением и основанием для признания больничного листа недействительным.
Тем не менее пособие по такому больничному листу, по нашему мнению, работодателю не следует назначать в полном объеме. Его нужно рассчитать за дни болезни после отпуска, то есть с 1 августа. При этом:
пособие за период 1-3 августа должен оплатить работодатель;

пособие за период с 4 по 8 августа оплачивает ФСС России.

Для оплаты работодатель должен представить в фонд необходимые документы, в том числе листок нетрудоспособности.
Отметим, поскольку период, на который выдан листок нетрудоспособности, может не совпадать с оплачиваемым периодом, у отделения фонда могут возникнуть вопросы. Поэтому рекомендуем заранее подготовить пояснения, в том числе заявление работника на отпуск за свой счет и приказ о предоставлении такого отпуска.
Источник: информационная система 1С:ИТС
Другие новости 1С:ИТС

Расширен перечень пособий, которые будут зачислять на карту «МИР». Подробнее…

С 1 января 2022 года перевозочные документы можно оформить в электронной форме. Подробнее…

Нужно ли определять страну происхождения прослеживаемого товара? Подробнее…

Может ли ИФНС проводить выездную проверку без посещения налогоплательщика? Подробнее…

Организации будут получать одно сообщение об исчисленных суммах налогов. Подробнее…

Сохранит ли ИП право на «налоговые каникулы» при переходе с УСН на ПСН? Подробнее..

Дополнительную информацию вы можете получить по телефону
+7 (3952) 78-00-00
Все новости ➔
Другие новости
27.10.2022
Налог на прибыль организаций: актуальные вопросы и практика применения
27. 10.2022
Какой будет единая предельная база по взносам в 2023 году?
Все новости ➔
Оплачиваемый отпуск по болезни
У сотрудников появились новые права, а у работодателей появились важные новые обязанности в соответствии с законом штата Вашингтон об оплачиваемом отпуске по болезни, который был принят избирателями в 2016 году в рамках Инициативы 1433. По состоянию на 1 января 2018 года работодатели в штате Вашингтон обязаны предоставить оплачиваемый больничный лист своим работникам.
На вкладках ниже как работодатели, так и работники могут ознакомиться с требованиями штата Вашингтон в отношении оплачиваемых отпусков по болезни. Углубленная информация также доступна для работодателей по следующим темам:

Внедрение политики оплачиваемых отпусков по болезни.
Минимальные требования к оплачиваемому отпуску по болезни.
Дополнительные полисы оплачиваемого отпуска по болезни.
Обеспечение соблюдения законов об оплачиваемых отпусках по болезни.
Ресурсы для сотрудников
Если вы работаете в штате Вашингтон, ваш работодатель теперь обязан предоставить вам оплачиваемый отпуск по болезни. Закон об оплачиваемом отпуске по болезни был одним из нескольких изменений в правах работников, предусмотренных Инициативой 1433, одобренной избирателями Вашингтона в 2016 году9.0003
Сколько оплачиваемого отпуска по болезни я могу заработать?
Вы должны заработать как минимум один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов работы. Работодатели могут предоставить больше отпусков, если они того пожелают.
Вы начали получать оплачиваемый отпуск по болезни в первый рабочий день 1 января 2018 г. или позже. должны перенести остатки 40 часов или менее на следующий год.
За час отпуска по болезни мне платят столько же, сколько за обычное рабочее время?
Да. Ваш работодатель должен оплачивать заработанные оплачиваемые часы отпуска по болезни в размере обычной почасовой оплаты.
Когда я могу использовать заработанный оплачиваемый отпуск по болезни?
Вы можете использовать этот отпуск:
В связи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья, или если вам требуется медицинский диагноз или профилактическая медицинская помощь.
Если член семьи (см. ниже) нуждается в уходе в связи с психическим или соматическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья, или нуждается в медицинской диагностике или профилактической медицинской помощи.
Если ваше рабочее место, школа или место ухода вашего ребенка были закрыты по любой причине, связанной со здоровьем, по распоряжению государственного должностного лица.
Если вы отсутствуете на работе по причинам, дающим право на отпуск в соответствии с Законом штата об отпуске в связи с насилием в семье (DVLA).
Как скоро я могу начать использовать отпуск по болезни?
Вы можете начать использовать заработанный оплачиваемый отпуск по болезни через 90 календарных дней после первого рабочего дня у вашего работодателя. Если вы увольняетесь со своего работодателя и снова принимаетесь на работу в течение 12 месяцев, любые дни, которые вы отработали до ухода с работы, будут засчитываться в этот период.0-дневный период.
Для ухода за какими членами семьи я могу использовать оплачиваемый отпуск по болезни?
К членам семьи относятся ваши:
Ребенок. Сюда могут входить биологические, усыновленные или приемные дети, приемные дети или дети, за которых вы несете юридическую ответственность.
Родитель. Это может быть ваш биологический, приемный или приемный родитель, ваш отчим или кто-то, кто был вашим законным опекуном, или их супруг(а), или зарегистрированный сожитель, или лицо, которое носило юридическую ответственность за вас, когда вы были несовершеннолетним.
Супруга.
Зарегистрированный домашний партнер.
Дедушка.
Внук.
Родной брат.
Должен ли мой работодатель уведомлять меня о моем праве на оплачиваемый отпуск по болезни?
Да. Все работодатели штата Вашингтон должны уведомить своих сотрудников об этом праве в письменной форме (бумажной или электронной).
Ваш работодатель должен направить вам первоначальное одноразовое уведомление, объясняющее:
Что вы имеете законное право на оплачиваемый отпуск по болезни.
Сколько оплачиваемого отпуска по болезни вы заработаете.
Когда вы можете использовать оплачиваемый отпуск по болезни.
Им запрещено принимать ответные меры против вас за использование оплачиваемого отпуска по болезни по любой причине, разрешенной этим законом, или за осуществление других прав в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.
См. пример уведомления. (на испанском языке).
Не реже одного раза в месяц ваш работодатель должен предоставлять вам отчет (в бумажном или электронном виде), в котором поясняется:
Сумма оплачиваемого отпуска по болезни, которую вы заработали с момента последнего уведомления.
Сколько оплачиваемых отпусков по болезни вы использовали с момента вашего последнего уведомления.
Сколько неиспользованных оплачиваемых отпусков по болезни вам доступно.
(Ваш работодатель может использовать регулярные отчеты о заработной плате, чтобы уведомить вас.)
Что, если больничный вызовет у меня проблемы на работе?
Если вы используете оплачиваемый отпуск по болезни по любой причине, разрешенной настоящим законом, вашему работодателю запрещается наказывать вас за это отсутствие.
Ваш работодатель также не может:
Не выплачивать вам текущую минимальную заработную плату.
Не оплачивать причитающиеся вам сверхурочные.
Примите ответные меры или примите какие-либо негативные меры против вас за подачу жалобы в L&I на оплачиваемый отпуск по болезни, минимальную заработную плату или сверхурочную работу или за осуществление любого другого права в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.
Если у вас есть жалоба или подозрение, что ваш работодатель не предоставляет вам оплачиваемый отпуск по болезни или нарушает другие ваши права в соответствии с Законом о минимальной заработной плате, вы можете сообщить об этом в L&I. Заполните форму ниже онлайн или по почте и включите любую соответствующую информацию или записи. Отправьте по почте или принесите форму и записи в офис L&I, где находится компания.
Онлайн: подать жалобу о нарушении прав на рабочем месте
По почте: Форма жалобы на нарушение прав работников
Обязаны ли работодатели предоставлять ВСЕМ работникам оплачиваемый отпуск по болезни?
Есть только несколько исключений. К ним относятся сотрудники, которые являются врачами, юристами или дантистами, а также большинство исполнительных менеджеров, которым платят на основе заработной платы (а не почасовой), если они руководят двумя или более штатными сотрудниками. Дополнительная информация: Административная политика ES. A.1, Применимость Закона о минимальной заработной плате.
Какие другие средства защиты работников были включены в Инициативу 1433?
В дополнение к требованию об оплачиваемом отпуске по болезни Инициатива 1433 включает три других изменения в закон штата:
Увеличение минимальной заработной платы в течение следующих нескольких лет.
Обеспечивает выплату чаевых и платы за обслуживание соответствующему персоналу.
Защищает сотрудников от мести при осуществлении своих прав в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.
Обязанности работодателей
Внедрение политики оплачиваемых отпусков по болезни
Как работодатель вы должны предлагать своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. У вас есть несколько вариантов того, что будет включать ваша политика.
Для некоторых опций требуется письменная политика, если у вас ее еще нет.
Ваш новый или существующий полис оплачиваемого отпуска по болезни должен соответствовать или превышать минимальные требования, установленные законодательством штата.
Если местное постановление требует более щедрого оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников, чем закон штата, применяются эти требования.
Даже если вы не создаете письменный полис оплачиваемого отпуска по болезни, вам все равно необходимо соответствовать минимальным требованиям штата.
Минимальные требования политики оплачиваемого отпуска по болезни
Как минимум, вы должны предоставить один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов, отработанных сотрудником, независимо от того, работает ли он полный или неполный рабочий день, временно или сезонно.
Вы должны платить обычную почасовую ставку вашего сотрудника за оплачиваемые часы отпуска по болезни, которые он использует.
Вы должны разрешить своим сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за собой или членами своей семьи не более чем через 90 дней после того, как они приступили к работе. После того, как сотрудники получат право на использование накопленных оплачиваемых отпусков по болезни, вы должны сделать накопленные оплачиваемые отпуска по болезни доступными для использования сотрудниками в соответствии с установленными вами интервалами оплаты или системой ведения учета отпусков.
Разрешенное использование оплачиваемого отпуска по болезни включает:
Болезнь или травма.
Состояния физического или психического здоровья.
Посещения врача или стоматолога.
Профилактика.
Закрытие рабочих мест, детских школ или детских садов по распоряжению государственного должностного лица по любой причине, связанной со здоровьем.
Отпуск, соответствующий Закону штата Вашингтон об отпуске в связи с насилием в семье.
Вы должны оплачивать работникам их оплачиваемый отпуск по болезни в том же платежном периоде, в котором он был использован, если только вам не требуется подтверждение отсутствия на работе более трех дней.
У вас должна быть письменная политика, если вам требуется проверка.
Вы должны уведомить своих сотрудников об их правах на оплачиваемый отпуск по болезни до их первого дня работы.
Права сотрудников
Вы не можете требовать от сотрудников отработать свою смену перед тем, как взять оплачиваемый отпуск по болезни.
Вы не можете потребовать от сотрудника работать в альтернативную смену, если он использует оплачиваемый отпуск по болезни.
Если работник и работодатель согласны, работник может работать в другую смену или поменяться сменами с другим работником вместо использования оплачиваемого отпуска по болезни.
Неиспользованные остатки оплачиваемых отпусков по болезни сотрудников продолжительностью 40 часов или меньше должны переноситься из года в год.
Вы можете предложить более щедрую политику переноса.
Неиспользованные остатки оплачиваемых отпусков по болезни должны быть восстановлены, если работник уволен или покидает свою работу по какой-либо причине и возвращается к тому же работодателю в течение 12 месяцев.
Остатки оплаченных отпусков по болезни не требуется восстанавливать, если они полностью выплачиваются работнику при увольнении.
Остатки оплачиваемых отпусков по болезни не должны обналичиваться или выплачиваться по окончании трудовых отношений, если этого не требует другой закон штата или коллективный договор.
Сотрудники, которые подают жалобу на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с этим новым законом, не могут быть подвергнуты репрессалиям за подачу жалобы.
Оплачиваемый отпуск по болезни в Нью-Йорке
Оплачиваемый отпуск по болезни в Нью-Йорке Перейти к основному содержанию
Программы
Оплачиваемый отпуск по болезни в Нью-Йорке
Поделиться
Обзор
3 апреля 2020 г. был подписан закон, устанавливающий право жителей Нью-Йорка на оплачиваемый отпуск. Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по болезни требует, чтобы работодатели с пятью или более работниками или чистым доходом более 1 миллиона долларов США предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни работникам, а работодатели с менее чем пятью работниками и чистым доходом не более 1 миллиона долларов США предоставляли неоплачиваемый отпуск по болезни. сотрудникам. Этот новый закон является дополнением к уже действующим положениям штата Нью-Йорк, предусматривающим оплачиваемый больничный лист в связи с COVID-19..
30 сентября 2020 г. работникам в штате Нью-Йорк начали начисляться отпуска из расчета один час за каждые 30 отработанных часов. С 1 января 2021 года сотрудники могут начать использовать накопленный отпуск.
Этот закон расширяет возможности низкооплачиваемых работников Нью-Йорка и защищает всех потребителей в штате.
Количество отпусков
Требования к отпуску по болезни
100+ сотрудников
Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни в течение календарного года.
5-99 сотрудников
Работодатели с 5-99 сотрудниками должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в течение календарного года.
0-4 Сотрудники
Если чистый доход составляет 1 миллион долларов или меньше, работодатель должен предоставить до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни. Если чистый доход превышает 1 миллион долларов, работодатель должен предоставить до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни.
Узнать больше
Оплачиваемый больничный
Начисления, приемлемость, разрешенное использование
Как работают начисления?
Как работают начисления?
Работникам начинают начисляться отпуска с 30 сентября 2020 года. Отпуск должен начисляться из расчета не менее одного часа за каждые тридцать отработанных часов.
Кто имеет право?
Кто имеет право?
Застрахованы все работники частного сектора в штате Нью-Йорк, независимо от отрасли, рода занятий, статуса неполного рабочего дня и статуса освобождения от сверхурочной работы.
Каковы разрешенные виды использования отпуска по болезни?
Каковы разрешенные виды использования отпуска по болезни?
Сотрудники могут использовать накопленный отпуск по «больничным» или «безопасным» причинам, влияющим на сотрудника или члена его семьи, за которым они ухаживают.