Отчисления в пф в 2019: ставка и изменения, КБК — СКБ Контур

Содержание

Новый порядок смены пенсионного фонда с 2019 года

С января 2019 года действуют новые правила досрочного перевода накопительного пенсионного счета в негосударственный пенсионный фонд (НПФ) или Пенсионный фонд России (ПФР).

Досрочный переход означает, что перевод счета пройдет не за пять лет (это стандартный, срочный переход), а в течение одного года. Однако при досрочном переходе можно частично потерять инвестиционный доход, заработанный вашим страховщиком за последние несколько лет.

Дело в том, что накопления, которые находятся в одном фонде пять лет (и весь доход, заработанный за этот срок), фиксируются на счете и гарантируются государством. Если сменить фонд в середине этого пятилетнего срока, гарантия будет действовать на сумму, которую зафиксировали в прошлый раз.

По закону о негосударственных пенсионных фондах №75-ФЗ при досрочном переходе вам обязаны сообщить, что вы можете потерять инвестиционный доход.

Чтобы сменить негосударственный пенсионный фонд, перейти из ПФР или вернуться в ПФР из НПФ, нужно заключить договор об обязательном пенсионном страховании (если у вас его еще нет) и подать заявление о переходе.

Заявление о срочном переходе в следующем году принимают до 1 декабря текущего года.

Заявление можно подать:

  • через единый портал государственных услуг gosuslugi.ru;
  • лично в территориальных отделениях ПФР;
  • через представителя на основании нотариальной доверенности.

В день подачи заявления о переходе информация о заявлении размещается на сайте госуслуг в вашем личном кабинете. ПФР в течение одного рабочего дня после подачи заявления сообщит об этом и вашему текущему, и новому страховщику.

Если вы передумаете менять фонд, от смены страховщика можно отказаться. Для этого нужно до 31 декабря текущего года (при переходе в новый НПФ в следующем году) отправить уведомление об отказе от перехода. Это тоже можно сделать как через сайт госуслуг, так и в ПФР лично или через представителя на основании нотариальной доверенности.

Если новый страховщик не подал уведомление о заключенном договоре об обязательном пенсионном страховании или подал его с нарушением установленного порядка, такое заявление также остается без рассмотрения.

Весь обмен информацией о переходах между ПФР и НПФ проходит через защищенную систему межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ).

Суд посчитал, что ПФР может произвести перерасчет страховых взносов

Один из экспертов указал, что Арбитражный суд Московского округа применил системный подход к анализу норм законодательства. Второй посчитал, что, с учетом того что территориальные управления ПФР достаточно часто отказывают некрупным налогоплательщикам и ИП в проведении такого рода перерасчетов, выводы АС МО будут восприняты судебной практикой.

Арбитражный суд Московского округа вынес Постановление № Ф05-11709/201 по делу № А40-145066/2018, в котором он разобрался, возможен ли перерасчет страховых взносов Пенсионным фондом в случае, когда такая обязанность не установлена в законе.

5 марта 2018 г. ИП Ольга Соколова обратилась в ГУ-ГУ ПФР № 3 по Москве и Московской области с заявлением о перерасчете страховых взносов за 2015 г. 22 мая 2018 г. было принято решение об отказе в перерасчете, в связи с чем предприниматель обратилась в суд.

Читайте также

Подарок от Конституционного Суда РФ

Его получили предприниматели, которые отныне не должны платить несоразмерно большие страховые взносы

05 Декабря 2016

Руководствуясь ст. 5, 14 Закона о страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, действующего в рассматриваемый период, ст. 346.14, 346.15, 346.16 Налогового кодекса, Постановлением КС от 30 ноября 2016 г. № 27-П, суд первой инстанции пришел к выводам, что действующее законодательство не предусматривает обязанности пенсионного фона производить какие-либо перерасчеты страховых взносов плательщиков.

Кроме того, суд отметил, что ответ дан заявителю на обращение, которое не предусмотрено законом, в связи с чем он носит разъяснительный характер и не нарушает прав заявителя. Также суд указал, что заявления, оформленного в установленном порядке, о возврате излишне уплаченных страховых взносов (или о зачете в счет будущих платежей) в пенсионный фонд не представлялось, какого-либо требования имущественного характера к заинтересованному лицу об обязании возвратить излишне уплаченные страховые взносы не заявлено, не обосновано, как нарушены права плательщика страховых взносов на возврат излишне уплаченных сумм. Он посчитал, что фактически заявлен ненадлежащий способ защиты нарушенного права. В связи с этим суд отказал в удовлетворении заявленных требований. Апелляция решение первой инстанции поддержала.

Индивидуальный предприниматель обратилась в Арбитражный суд Московского округа. Изучив материалы дела, кассация указала, что требования основаны на том, что женщина применяла в спорный период упрощенную систему налогообложения «доходы минус расходы». Суд отметил, что начисление страховых взносов только лишь от суммы дохода не соответствует нормам действующего законодательства и противоречит правовой позиции, отраженной в постановлении КС № 27-П, в связи с чем орган пенсионного фонда обязан был произвести перерасчет.

Кассация указала, что в соответствии с п. 1 ч. 8 ст. 14 Закона о страховых взносах для ИП, уплачивающих НДФЛ, доход учитывается в соответствии со ст. 227 НК. При этом Конституционный Суд обратил внимание на то, что взаимосвязанные положения п. 1 ч. 8 ст. 14 Закона о страховых взносах и ст. 227 НК в той мере, в какой на их основании решается вопрос о размере дохода, учитываемого для определения размера страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, подлежащих уплате ИП, предполагают, что для данной цели доход подлежит уменьшению на величину фактически произведенных им и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с извлечением дохода, в соответствии с установленными НК правилами учета таких расходов для целей исчисления и уплаты НДФЛ.

Также КС указал, что толкование нормативных положений является обязательным, в том числе для судов при рассмотрении конкретных дел, и подлежит распространению в том числе на правоотношения, возникшие до вынесения этого постановления (поскольку этим постановлением не изменяются действовавшие правовые нормы, а лишь дается толкование этих норм в их взаимосвязи).

Кассация отметила, что в соответствии с поправками в НК, которыми налоговым органам были переданы полномочия по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, подлежащих уплате за отчетные (расчетные) периоды, истекшие до 1 января 2017 г., осуществляется органами ПФР и ФСС в порядке, действовавшем до дня вступления в силу этого закона. Суд указал, что возврат излишне уплаченных (взысканных) страховых взносов осуществляется налоговыми органами на основании решений Фонда, принимаемых в течение 10 рабочих дней со дня получения письменного заявления страхователя о возврате.

Кассация посчитала, что наличие у Пенсионного фонда контролирующих функций за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов, с учетом формулировки заявленных требований, оправдывает правомерность избрания заявленного способа защиты права по перерасчету (а не возврату) размера взносов предпринимателя.

Кроме того, окружной суд отметил, что отсутствие прямого указания в законе на обязанность пенсионного фонда произвести перерасчет страховых взносов не лишает заявителя возможности избрать способ защиты права на перерасчет, поскольку в данном случае его права будут восстановлены, что впоследствии может явиться основанием для последующего возврата (зачета) суммы переплаты.

Кассация указала, что избрание данного способа защиты нарушенного права поддерживается судами при рассмотрении аналогичных споров (Постановление АС Московского округа от 12 апреля 2019 г. по делу № А41-69148/18, Постановление АС Уральского округа от 28 января 2019 г. по делу № А76-6802/2018).

Суд посчитал необходимым вернуть дело на рассмотрение в первую инстанцию. При этом кассация отметила, что ему следует установить круг обстоятельств, подлежащих доказыванию в рамках данного спора, а также с соблюдением требований ст. 71 АПК дать надлежащую правовую оценку всем доказательствам в их совокупности и взаимной связи и проверить доводы сторон.

В комментарии «АГ» адвокат, партнер юридической фирмы «Тиллинг Петерс» Екатерина Болдинова посчитала, что на данном этапе сложно сказать, какая судьба ждет данное дело, поскольку фактически кассация всего лишь строго указала, что дело подлежит рассмотрению с учетом всех доказательств, так как ранее требования заявителя фактически не были рассмотрены исключительно по основаниям неверного выбора способа защиты нарушенного права. «Поэтому возможна ситуация, при которой, оценив все имеющиеся доказательства, суды все же откажут ИП в удовлетворении заявленных требований, – предположила Екатерина Болдинова. – Однако, с учетом того что территориальные управления ПФР достаточно часто отказывают некрупным налогоплательщикам и ИП в проведении такого рода перерасчетов, выводы АС МО, на мой взгляд, будут восприняты судебной практикой».

Управляющий партнер юридической компании «Генезис» Артем Денисов отметил, что в 2018 г. аналогичные требования ИП удовлетворил Арбитражный суд Челябинской области, и его позицию поддержали апелляционная и кассационная инстанции. Он указал, что Арбитражный суд Московского округа применил системный подход к анализу норм законодательства.

По мнению Артема Денисова, положительно и то, что суды критично подходят к ссылке ПФР на письмо ПФР № НП-30-26/15844 и ФНС РФ № ГД-4-8/[email protected] от 4 октября 2017 г., регламентирующее организацию работы по осуществлению возврата плательщику страховых взносов излишне уплаченных (взысканных) страховых взносов, пеней и штрафов, образовавшихся за расчетные периоды. «Суды справедливо указывают, что это письмо не является нормативным актом законодательства об обязательном пенсионном страховании и касается лишь случаев возврата страховых взносов, уплаченных после 1 января 2017 г.», – отметил он.

Обязательная схема пенсионных отчислений

Внесены изменения в Закон о пенсиях 2008 года, и теперь в соответствии с законом каждый работодатель в Великобритании должен подключать постоянных работников к пенсионной схеме и делать соответствующие взносы. Это называется «автоматическим включением».

Автоматическое включение в пенсионную схему относится ко всем работодателям, имеющим как минимум одного работника. Это относится не только к компаниям: если вы нанимаете кого-то, кто будет работать непосредственно на вас – к примеру, уборщицу, персонального помощника или няню, - вы таким образом становитесь работодателем и обязаны удостовериться, что все работники, к которым относятся данные правила, включены в пенсионную схему.

Если вы вычитаете подоходный налог и взносы в фонд государственного страхования из зарплаты лица, работающего на вас, то вы считаетесь его работодателем. Если вы наняли работника через агентство, и это агентство платит за него взносы в фонд государственного страхования, то оно является работодателем; в этом случае вам ничего не нужно делать.

Вам необходимо включить каждого работника в рабочую пенсионную схему, если он:

•    еще не включен в пенсионную схему
•    старше 22 лет, но еще не достиг государственного пенсионного возраста
•    зарабатывает свыше £10,000 в год
•    работает в Великобритании

Существуют подробные правила касательно работников с разной зарплатой и разными часами работы.

Однако, работодатель не обязан включать работника в рабочую пенсионную схему, если размер заработка работника составляет или меньше:

  • 520 фунтов стерлингов в месяц
  • 120 фунтов в неделю
  • 480 фунтов стерлингов за 4 недели

Работодатель может отложить дату включения сотрудника в пенсионный план на срок до 3 месяцев. Об этом он обязан проинформировать сотрудника письменно.

При желании сотрудник может отказаться от участия в рабочей пенсионной схеме своего работодателя, в этом случае ни сотрудник, ни работодатель не будут производить пенсионных отчислений.

Существуют разные типы пенсионных схем на рабочем месте с разными льготами. Важно проконсультироваться с пенсионным провайдером и работодателем, чтобы понять, подходит ли вам данная схема и какие еще варианты у вас могут быть.

Как только схема начнет работать, работодатель должен будет делать в нее взносы от имени сотрудников и работодателя, в общем размере не менее 8%, из которых, 5% - из средств работника, и 3% - из средств работодателя. При этом взносы сотрудников освобождаются от уплаты подоходного налога, а взносы работодателя могут быть отнесены на расходы компании, таким образом, уменьшая размер корпоративного налога на прибыль.

Предусмотрены два основных варианта работы схемы: либо через одного из зарегистрированных пенсионных провайдеров, либо через государственную организацию NEST – National Employment Savings Trust. Если работодатель не зарегистрируется для участия в схеме, либо не будет делать взносов, он подвергнется штрафу со стороны регулирующей пенсионной организации. 

Большинство коммерческих пакетов компьютерных программ расчета зарплаты будут рассчитывать суммы обязательных пенсионных выплат исходя из заработной платы работника. Это позволит работодателю вычитать пенсионный вклад работника непосредственно из его зарплаты. Выплаты в пенсионную схему должны производиться не позднее 22 числа каждого месяца. 

Будем рады предоставить полный пакет услуг по регистрации вашей компании для участия в пенсионной схеме, по организации расчета заработной платы, удержания соответствующих налогов и предоставлению Payroll отчетности в налоговые органы.

 

Наши услуги

Мы предлагаем следующие услуги, предоставляемые квалифицированными специалистами нашей компании:

  • Консультирование по общим и специальным налоговым вопросам;
  • Налоговое планирование: общее и для отдельных операций;
  • Получение индивидуального номера государственного страхования (NIN) и индивидуального номера налогоплательщика;
  • Подготовка и подача ежегодных индивидуальных налоговых деклараций Self-assessment tax returns;
  • Подготовка и подача отчетов для зарубежных владельцев недвижимости в UK;
  • Создание британских и оффшорных компаний для приобретения коммерческой недвижимости; административные и бухгалтерские услуги для юридических лиц (корпоративных структур).

По всем вопросам, касающимся налогообложения, налогового планирования и вашего бизнеса в Великобритании, вы можете обращаться к специалистам Law Firm Limited по телефону +44 (0) 2079071460 или воспользуйтесь формой он-лайн запроса

наверх

Латвия стала лидером ЕС в топе стран, чьи люди рискуют на пенсии стать нищими

Этому есть несколько причин — демографическая ситуация, при которой количество работников, а значит, и плательщиков социального налога сокращается, а количество пенсионеров увеличивается.

Например, данные Министерства благосостояния показывают, что в 2019 году средняя продолжительность жизни составляла 80,2 года для женщин и 70,6 года для мужчин.

Подсчитано, что через полвека, в 2070 году, средняя продолжительность жизни женщины увеличится до 88,5 лет, а мужчины — до 82,5 лет, то есть жить мы будем намного дольше.

Согласно этим расчетам, количество лет жизни на пенсии также значительно увеличится — в 2019 году женщины находились на пенсии в среднем 20,3 года, а в 2070 году они будут пенсионерками уже 25,5 лет.

Те же цифры для мужчин указывают на ожидаемое увеличение пенсионного срока: в среднем 15,7 лет сейчас и 22,5 года через полвека.

Третья проблема заключается в том, что нагрузка на работников в рамках нынешней пенсионной системы будет постепенно увеличиваться. Сейчас почти два работника обеспечивают пенсию первого уровня одному человеку, но через 40 лет пенсию обеспечивать будет уже один работающий человек.

Вполне логично, что в таких условиях важность сбережений каждого сотрудника для обеспечения своей пенсии будет постепенно возрастать. Здесь мы сталкиваемся с другой проблемой — часть компаний либо вообще уклоняется от уплаты налогов, либо платит их только с минимальной заработной платы — соответственно, отчисления в пенсионный фонд второй ступени также минимальны, не говоря уже о третьей ступени.

Интерес к более высоким взносам в пенсионные накопления начинает расти только по достижении пятидесятилетнего возраста, но тогда часто бывает слишком поздно делать значительные пенсионные накопления.

Наряду с уже описанными проблемами существует также относительно высокий уровень ожиданий того, как должна выглядеть пенсия – в ходе различных опросов звучали цифры от 700 до 1000 евро.

Это плохо согласуется с низким уровнем отчислений в пенсионные накопления — расчеты показывают, что, работая всю жизнь без больших перерывов, мы можем ожидать, что размер пенсии составит около 40-50% от заработной платы, которую мы получаем до выхода на пенсию.

Итак — при отчислениях из зарплаты в 1000 евро ожидаемая сумма пенсии, суммирующая пенсию первого и второго уровня, составляет где-то от 400 до 500 евро.

Чтобы достичь как минимум 700 евро за 20 лет выхода на пенсию, что является самым низким из ожидаемых уровней, другими способами — в третьем уровне, в акциях, в недвижимости — вам необходимо отложить еще 48000 евро.

В настоящее время привычка регулярно что-то откладывать сформировалась только у части общества — банковские данные показывают, что только 17% населения имеют сбережения на уровне не менее трехмесячной заработной платы, которые преодолели бы, например, внезапное увольнение, но у 67% есть накопления в виде одной зарплаты, у 6% — нет никаких.

Долгосрочные сбережения, то есть откладывание определенной суммы каждый месяц, является нормой только для каждого третьего, поэтому только эта часть населения может рассчитывать на пенсию, превышающую 50% заработной платы.

Как решить эту проблему на этой неделе обсуждали эксперты, приглашенные Ассоциацией финансовой индустрии.

Какие выводы были сделаны? Чудес в решении всех проблем не бывает, но все приглашенные сошлись во мнении, что нужно делать больше, чтобы информировать людей об уровне их пенсионных накоплений — мы, вероятно, будем получать письма с той или иной информацией раз в год в ближайшее время.

Вторым решением, с которым согласились эксперты, было так называемое Изменение варианта по умолчанию: в настоящее время каждый владелец пенсионного плана второго уровня включен по умолчанию в консервативные и стабильные пенсионные планы, которые инвестируют большую часть своих средств в государственные и корпоративные облигации, и для того, чтобы изменить его на более рискованный, но также более прибыльный план, он должен сообщить об этом своему менеджеру пенсионного плана.

По мнению экспертов, гораздо правильнее было бы по умолчанию включать владельцев пенсионных планов в пенсионные планы с более высоким риском и более высокими возможностями получения прибыли. В случае консервативного плана ожидаемая доходность составляет около одного процента в год, а в случае более рискованного плана — около пяти-шести.

Цифры могут показаться небольшими, но оценки показывают, что за 35-40 лет жизни сбережения держателя самого рискованного плана будут примерно вдвое больше, чем сбережения держателя консервативного пенсионного плана. Посмотрим, изменят ли рекомендации экспертов и практическую политику государства.

Подписывайтесь на Телеграм-канал BB.LV!
Заглядывайте на страницу BB.LV на Facebook!
И читайте главные новости о Латвии и мире!

Заметили ошибку или опечатку? Материал нуждается в исправлении? Будем рады Вашей помощи! Пишите на на адрес [email protected]

Правил удержания ESI и PF для расчета взносов наемного работника и работодателя

В этом документе описываются правила удержания ESI и PF, где ESI - это государственное страхование сотрудников (ESI), а PF - это страховой фонд (PF). Это две схемы социального обеспечения, доступные для сотрудников, работающих в Индии.

Мы часто обнаруживали, что администраторы платежных ведомостей сталкиваются с проблемами при определении наиболее актуальных стандартов в этих двух областях, что приводит к неправильным вычетам и депозитам, запросам государственных ведомств, ужасающей проверке и даже штрафам.

В Интернете и даже на государственных веб-сайтах имеется значительная информация, но она часто противоречива, сбивает с толку, плохо написана, а иногда даже неверна или вводит в заблуждение.

В этом блоге объясняются обе схемы и подробно описываются правила вычета ESI и PF, он обновляется всякий раз, когда происходят изменения, и помогает вам внедрять передовые методы расчета заработной платы в вашей организации.

Схема государственного страхования работников (ESI)

ESI - это фонд взносов, который позволяет индийским служащим участвовать в самофинансируемом фонде медицинского страхования за счет взносов как самого работника, так и его работодателя.

Схема управляется Государственной корпорацией страхования работников, государственной организацией, которая является самофинансируемой организацией социального обеспечения и социального обеспечения.

Организация управляет и регулирует схему ESI в соответствии с правилами, упомянутыми в индийском Законе об ESI 1948 года.

ESI - одна из самых популярных интегрированных схем социального страхования сотрудников по мере необходимости. Схема защищает интерес сотрудников к неопределенным событиям, таким как временная или постоянная физическая инвалидность, болезнь, материнство, травмы во время работы и т. Д.Схема предусматривает как денежные пособия, так и медицинские льготы.

Право на участие в ESI

Схема

ESI применяется ко всем типам заведений, включая корпорации, фабрики, рестораны, кинотеатры, офисы, медицинские и другие учреждения. Такие единицы называются Крытыми единицами.

Каковы критерии для покрываемых единиц

  • Все объекты, подпадающие под действие Закона о фабриках и Закона о магазинах и учреждениях, имеют право на участие в программе ESI.
  • Где работают 10 и более человек независимо от их ежемесячного заработка.
    Примечание. В некоторых штатах (например, в Гуджарате и Пенджабе) установлены верхние ограничения на количество сотрудников, отвечающих требованиям схемы ESI.
  • Объектов, которые расположены в зонах реализации схемы. Правительство планирует внедрить ESI по всей стране к 2022 году, поэтому все единицы будут рассматриваться как покрываемые единицы.

Как определить подходящих сотрудников?

Все сотрудники застрахованного подразделения, ежемесячный доход которых (за исключением сверхурочных, бонусов, отпускных) не превышает рупий.21 000 человек в месяц имеют право пользоваться преимуществами данной схемы.

сотрудников со средней дневной заработной платой до 176 рупий освобождены от взносов ESIC.

Однако работодатели будут вносить свою долю за этих работников.

Какие компоненты заработной платы применимы к отчислениям ESI?

Взносы ESI (от работника и работодателя) рассчитываются на основе месячной брутто-зарплаты работника.

Большинство людей сталкиваются с трудностями в понимании правил вычета ESI, потому что они не понимают концепции валовой заработной платы.Итак, давайте сначала объясним эту концепцию.

Заработная плата брутто - это общий доход, полученный работником во время выполнения своей работы, до вычета налогов на медицинское страхование, социальное обеспечение, а также налоги штата и федеральные налоги.

Для расчета ESI заработная плата состоит из всех ежемесячных сумм, подлежащих выплате, например,

  • - Базовая зарплата,
  • - Пособие на благородство,
  • - Городское компенсационное пособие,
  • - Пособие на аренду дома (HRA),
  • - Поощрения (включая комиссионные с продаж),
  • - Плата за явку и сверхурочную работу,
  • - Пособие на питание,
  • - Унифицированная надбавка и
  • Прочие специальные надбавки.

Месячная заработная плата брутто, однако, не включает годовой бонус (например, бонус Дивали), компенсацию по сокращению расходов и получение отпускных и чаевых обналичиванием.

Сборник материалов ESI

Работодатель обязан вносить взносы в фонд ESI, вычитая взносы работников из заработной платы и объединяя их с их собственными взносами.

Предполагается, что работодатель внесет объединенные взносы в течение 15 дней с последнего дня календарного месяца.Платежи могут производиться онлайн или в уполномоченные отделения Государственного банка Индии и некоторых других банков.

Расчеты ESI

Ставки взносов как процент от валовой заработной платы, выплачиваемой работникам, поясняются в таблице ниже

Процент валовой заработной платы Пример валовой заработной платы Взносы
Удержание сотрудников 0,75% 15 000 рупий 15 000 * 0.75% = 112,50
Взнос работодателя 3,25% 15 000 * 3,25% = 487,50
Общая сумма взносов для этого сотрудника 112,50 + 487,50 = 600,00 рупий

В случае, если валовая заработная плата сотрудника превышает рупий. 21 000 в течение периода взноса (поясняется далее), взносы ESI будут рассчитаны на новую зарплату, а не на 21 000 рупий.

Например, если зарплата сотрудника увеличивается до рупий.22000 в месяц, тогда ESI будет рассчитываться на рупиях. 22000 вместо рупий. 21 000 за период взноса.

Срок выплаты взносов и период выплаты пособий

Администраторы расчета заработной платы часто сталкиваются с недоумением при изменении заработной платы сотрудников, особенно когда ежемесячная заработная плата превышает лимит ESI в 21 000 рупий.

Чтобы справиться с этой ситуацией, у ESI есть концепция периодов взносов, в течение которых взносы ESI должны продолжаться, даже если заработная плата превышает максимальные пределы.

Существует два периода выплаты взносов продолжительностью шесть месяцев каждый и два соответствующих периода выплаты пособий также продолжительностью шесть месяцев.

Срок вклада Период выплаты денежных пособий
с 1 апреля по 30 сентября с 1 января следующего года по 30 июня
с 1 октября по 31 марта следующего года с 1 июля по 31 декабря

После начала периода взносов, даже если валовая заработная плата сотрудника превышает рупий.21 000 в месяц, сотрудник продолжает быть застрахованным по схеме ESI до конца этого периода взносов.

Взнос удерживается из новой заработной платы. Давайте посмотрим на пример, чтобы лучше понять это.

Если валовая заработная плата сотрудника увеличится в июне с рупий. От 18000 (в пределах лимита ESI) до рупий. 22000 (выше лимита ESI), отчисления для ESI будут продолжаться до конца периода взносов ESI, то есть до сентября.

И сумма удержания как для работника, так и для работодателя будет рассчитана на увеличенной валовой заработной плате рупий.22000.

В конце периода взносов, если заработная плата сотрудника превышает предел ESI, дальнейшие отчисления и взносы не требуются. Сотрудник будет по-прежнему охвачен ESI до 30 июня следующего года.

Аналогичные правила применяются, когда зарплата сотрудников увеличивается во 2-м периоде уплаты взносов.

Расчет заработной платы для первых 75 сотрудников абсолютно бесплатно

* Кредитная карта не требуется

Правила, касающиеся Фонда обеспечения персонала (EPF)

Так же, как и схема ESI, Фонд обеспечения персонала (EPF) - это фонд взносов, в который вносят взносы как работники, так и их работодатели.

В то время как в центре внимания схемы ESI находится здравоохранение, Provident Fund ориентирован на пенсионные доходы и выплаты.

EPF является обязательным фондом взносов для индийских организаций в соответствии с «Законом о резервном фонде сотрудников и прочих положениях 1952 года».

Взносы сотрудников и работодателей в Фонд обеспечения персонала (EPF)

Для EPF и работник, и работодатель вносят равную сумму в размере 12% от ежемесячной заработной платы работника.

Сотрудники могут добровольно вносить более 12% своей заработной платы, однако работодатель не обязан выплачивать дополнительный взнос сотрудника.

Для взноса в ПФ зарплата состоит из меньшего количества компонентов:

  • - Базовая заработная плата,
  • - Денежные выплаты (DA),
  • - Транспортные расходы и
  • Специальная надбавка.

Ежемесячный взнос работодателя ограничен максимальной суммой 1800 рупий.Даже если зарплата работника превышает 15 000 рупий, работодатель обязан внести только 1 800 рупий (12% от 15 000 рупий).

Подробная информация о EPF

Соблюдение законодательства, связанное с взносом в ГФ, связано с некоторыми менее известными фактами.

Взносы работника и работодателя делятся на два отдельных фонда:

  • - EPF (Фонд обеспечения сотрудников) и
  • - EPS (Пенсионный план сотрудника).

Распад происходит следующим образом:

рупий рупий рупий рупий
Сотрудник Работодатель>
Итого вклад 12% от заработной платы 12% от месячной заработной платы (но не более 1800 рупий)
Программа пенсионного обеспечения сотрудников (EPS) 0 8.33% (из 12%)
Фонд обеспечения персонала (EPF) Полная сумма 3,67% (из 12%)
Пример месячной зарплаты: 12 000
Общий вклад 12 000 * 12% = 1440 12 000 * 12% = 1440
EPS 0 12 000 * 8,33% = 999,60
EPF 1440 рупий 12 000 * 3,67% = 440 рупий.40

Как программное обеспечение для автоматизированного расчета заработной платы помогает реализовать правила для удержания ESI и PF

Ручное вычисление нормативных требований включает в себя много бумажной работы и заполнение бланков и форм на бумаге и их отправку в банки. Это делает процесс трудоемким, может вносить неточности и часто приводить к ошибкам.

И ESI, и PF отделы поощряют онлайн-регистрацию и платежи.

Рекомендуется использовать инструменты автоматизированной обработки заработной платы для расчета ESI, PF и отчислений по подоходному налогу.

Хорошее программное обеспечение для управления заработной платой устраняет повышенную сложность обработки платежных ведомостей и предлагает следующие преимущества:

  • - Точность PF, ESI и других обязательных расчетов
  • - Повышенная прозрачность расчета заработной платы
  • - Уменьшено количество запросов от сотрудников
  • - Более высокая степень соответствия
  • - Снижение нагрузки на администраторов заработной платы

Примечание : сообщение было обновлено с учетом последних правил ESIC по состоянию на 1 июля 2019 года.

взносов в EPF: с 1 августа взносы в EPF будут вычтены на уровне 12 процентов.

В рамках правительственного пакета Atma Nirbhar Bharat в мае 2020 года министр финансов Нирмала Ситхараман объявила, что ежемесячные взносы в EPF (как работодателей, так и сотрудников) должны быть увеличены. будет снижена с 24% до 20% на май, июнь и июль 2020 года.

Поскольку уменьшенная сумма взноса в Фонд обеспечения персонала (EPF) была в течение трех месяцев (до июля), начиная с августа, взнос EPF будет снова вычтен на 24% (т.е., по 12 процентов на сотрудника и работодателя).

Сколько ежемесячно вносится в EPF kitty

Согласно правилам схемы EPF, работник ежемесячно вносит 12 процентов базовой заработной платы плюс надбавку из своей заработной платы на свой счет EPF, а работодатель вносит взнос в размере 12 процентов. Таким образом, в общей сложности 24% заработной платы сотрудника идет на его / ее счет в EPF.

Из общей суммы 24% взноса доля работника (т.е., 12 процентов), а 3,67 процента работодателя поступают на счет EPF, а оставшиеся 8,33 процента доли работодателя переводятся на счет пенсионного плана сотрудников (EPS).

Почему уменьшили размер взноса в ФПЗ
Ставка взносов в EPF была снижена, чтобы помочь работодателям и работникам справиться с финансовыми проблемами, вызванными пандемией. Уменьшение суммы взносов означало, что заработная плата сотрудников увеличилась, и работодатели также могли сэкономить.По данным министерства труда, этот шаг был направлен на пользу 4,3 млн сотрудников / членов и работодателей 6,5 млн предприятий.

Позднее министерство труда пояснило, что и работодатель, и работник могут продолжать вносить взносы по более высокой ставке - 12 процентов каждый.

Согласно часто задаваемым вопросам, опубликованным министерством труда, если взнос EPF является частью CTC (издержки компании) работника, то работодатель должен будет выплатить 4% в качестве части его заработной платы."В модели Cost to Company (CTC), если 10 000 рупий составляют ежемесячную заработную плату EPF в модели CTC, работник получает на 200 рупий больше напрямую от работодателя, поскольку взнос работодателя в EPF / EPS уменьшается, и из его / ее заработной платы вычитается на 200 рупий меньше, "он заявил.

А как быть тем, кто выбрал VPF?
Тем сотрудникам, которые выбрали Добровольный резервный фонд (VPF), чтобы уменьшить влияние более низких взносов в EPF, необходимо помнить об одном. Если вы выбрали VPF, то вычет из VPF, а также восстановленный более высокий вычет из EPF будут производиться из вашей заработной платы со следующего месяца, если вы не прекратите вносить взносы в VPF.Если взносы в фонд VPF не будут прекращены, восстановление вычета из EPF до предыдущего более высокого уровня сократит вашу получаемую на руки зарплату по сравнению с зарплатой, полученной вами в апреле 2020 года.

Льготы по подоходному налогу для взносов и снятия средств в EPF: все, что вам нужно знать

Правило не относится к какой-либо категории работодателей, и, следовательно, любой может развернуть пенсионный корпус в SCSS.

Фонд обеспечения персонала (EPF) - отличный инструмент для наемных работников, позволяющий накопить средства для выхода на пенсию.Подоходный налог влияет на момент уплаты взносов, начисленных процентов, а также снятия остатка.

Давайте обсудим последствия для налога на прибыль взносов и снятия средств в EPF.

Стадия уплаты взносов

Работодатель удерживает ваш взнос в EPF в размере 12% от вашей базовой заработной платы в момент выплаты заработной платы. Все лица, чья основная заработная плата составляет до 15 000 рупий, в обязательном порядке покрываются EPF. Для тех, кто выше этого порога, это добровольно. Однако после того, как вы зарегистрируетесь, вы не сможете отказаться от работы у того же работодателя.В случае, если базовая заработная плата превышает 15 000 рупий, работодатель имеет возможность ограничить удержание 12% от 15 000 рупий, вместо того, чтобы вычитать его из всей базовой заработной платы. Работодатель также покрывает взнос равной суммой.

Для взноса в EPF, удерживаемого вашим работодателем, вы имеете право требовать сумму удержания в PF в соответствии с Разделом 80C до 1,50 рупий каждый год вместе с другими правомочными статьями, такими как взнос по страхованию жизни, погашение ипотечного кредита, национальные сберегательные сертификаты, ELSS. , плата за обучение для детей и т. д.Сотрудник может внести больше, чем требуется, но вычет будет ограничен максимумом 1,50 рупий в соответствии с Разделом 80C.

Работодатель получает вычет из суммы, внесенной в EPF сотрудников в качестве коммерческих расходов. У работника нет налоговых обязательств в отношении взноса работодателя в размере до 12% от базовой заработной платы, сверх которого он становится налогооблагаемым. Аналогичным образом, если совокупная сумма взноса, сделанного работодателем в пользу сотрудников, EPF, пенсионный счет или NPS-счет сотрудника вместе взятые, превышает 7 рупий.50 лакхов, такое превышение облагается налогом в руках сотрудника.

Проценты, начисленные на остаток в EPF

Проценты, зачисленные на счет Фонда обеспечения персонала, не облагаются налогом, пока он работает. Однако после выхода сотрудника на пенсию сумма процентов, зачисленных на его счет в EPF, становится налогооблагаемой и должна быть предложена для уплаты налога в разделе «Доход из других источников».

Налогообложение снятия EPF

Весь остаток на счете EPF полностью не облагается налогом в ваших руках, если только вы не сняли остаток на своем счете EPF, если взнос не производился в течение как минимум 5 лет.Обратите внимание, что для получения освобождения от снятия EPF, это не время, в течение которого ведется учетная запись, а количество месяцев, в течение которых были сделаны взносы в EPF, дает вам право на освобождение.

В случае, если остаток EPF становится налогооблагаемым в ваших руках из-за преждевременного снятия, налог будет вычтен в размере 10% от всего остатка в случае, если накопленный остаток, подлежащий выплате сотруднику, составляет пятьдесят тысяч рупий или более. Однако, если у вас есть постоянный номер счета (PAN) или вы не предоставите его лицу, ответственному за выплату суммы, плательщик удержит налог в размере 30%.Обратите внимание, что налоговый вычет и погашение вашего налогового обязательства - это две разные и разные вещи. Таким образом, вам, возможно, придется заплатить больше налога, если ставка плиты, применимая к вашему доходу, превышает 10%. Аналогичным образом, если у вас нет налоговых обязательств или налоговое обязательство в отношении вашего общего дохода, включая такой вывод, составляет менее 10%, вы можете получить возврат налога, удержанного при снятии средств из EPF.

Что касается статьи, по которой будет облагаться налогом накопленный списанный остаток, если он будет списан до пяти лет, то часть, представляющая вклад работодателя вместе с начисленными процентами по нему, будет облагаться налогом по статье «Заработная плата».Однако ваш взнос вместе с процентами по нему будет облагаться налогом по статье «Доход из других источников».

Обратите внимание, что в случае, если вы не потребовали удержания вашего взноса в соответствии с Разделом 80C, вам не нужно предлагать свою часть взноса на счет EPF в качестве налога, а предлагать только проценты с этой части для налогообложения.

Я уверен, что теперь вы знаете, когда вы получаете налоговые льготы для вашего взноса в EPF и когда вы должны платить налог при снятии средств в EPF.

(Автор статьи является экспертом по налогам и инвестициям. С ним можно связаться по адресу [email protected])

Получите текущие цены на акции от BSE, NSE, рынка США и последних NAV, портфеля паевых инвестиционных фондов, чека ознакомьтесь с последними новостями IPO, наиболее успешными IPO, рассчитайте свой налог с помощью калькулятора подоходного налога, узнайте самых прибыльных и проигравших участников рынка и лучшие фонды акционерного капитала. Поставьте нам лайк на Facebook и подпишитесь на нас в Twitter.

Financial Express теперь в Telegram. Нажмите здесь, чтобы присоединиться к нашему каналу и оставаться в курсе последних новостей и обновлений Biz.

Снятие со счета EPF

Обновление бюджета на 2021 год: в случае, если взнос сотрудника в ПФ был вычтен, но не депонирован работодателем, он не будет разрешен в качестве вычета для работодателя.

Правительство Индии будет выплачивать работодателю и работнику взносы на счет работников EPF в течение еще трех месяцев с июня по август 2020 года. Пособие распространяется на учреждения с численностью до 100 сотрудников, где 90% этих работников получают зарплату менее 15 000 рупий в месяц.Взнос в EPF снижен до 10% с 12% для негосударственных организаций. Процентная ставка, применяемая к взносам в EPF, составляет 8,5% на 2020-2021 финансовый год.

Взнос на счет EPF предоставляет выгоду физическим лицам в виде вычета в соответствии с разделом 80C (см. Как здесь). Также было бы хорошо знать, каковы будут последствия вывода EPF для налога на прибыль или TDS.

Интересно, что снятие EPF облагается налогом при определенных обстоятельствах и освобождается при определенных обстоятельствах.

EPF отозван до 5 лет

Если вы выйдете из EPF до истечения 5 лет непрерывной службы, TDS будет вычтена. При расчете 5 лет службы также учитывается ваше пребывание у предыдущего работодателя. Если вы переводите свой остаток EPF от старого работодателя новому работодателю и ваша общая занятость составляет 5 лет или более, TDS не вычитается. Помните, что вы должны рассчитать точные 5 лет, нет отсрочки, если вам не хватает нескольких дней.

Временный работник на часть 5 лет

Допустим, вас наняли на временную должность или у вас есть контракт на определенный период. В течение этого периода вы не участвуете в постоянных списках, и работодатель не обязан вносить взносы в ваш EPF. Через некоторое время вы попадаете в списки, и работодатель начинает вносить взносы в EPF. Вы уходите в отставку по прошествии 5 лет. Однако в этот период входят месяцы, когда вы не были на постоянной основе, и поэтому работодатель вычтет TDS из вашего снятия EPF, поскольку 5 лет еще не завершены.

Ваш EPF - это нераспознанный EPF

Фонд, не утвержденный Комиссаром по подоходному налогу, считается непризнанным резервным фондом. Это могло быть признано комиссаром резервного фонда или любым другим официальным органом. Но для того, чтобы фонд мог пользоваться льготами по налогу на прибыль признанного предоставленного фонда (где снятие средств не облагается через 5 лет), он должен быть одобрен комиссаром по подоходному налогу. Если вы являетесь членом URPF, ваши изъятия облагаются налогом, независимо от того, отработали вы 5 лет службы или нет.Наш совет: это поможет узнать у вашего работодателя статус вашего EPF.

Как облагается налогом снятие средств

Выплата EPF состоит из 3 компонентов.

  1. Ваш вклад / взнос работника
  2. Проценты с вашего взноса / взноса работника
  3. Взнос работодателя и проценты по взносу работодателя
Ваш взнос / взнос работника

Это сумма, внесенная вами в ваш EPF.Эта часть вашего вывода не облагается налогом. Однако, если вы подали заявление о вычете в соответствии с разделом 80C с вашего взноса в предыдущие годы, вам, возможно, придется заплатить дополнительный налог, как если бы вы не требовали 80C за эти годы.

Проценты с вашего взноса / взноса сотрудника

Эта часть облагается налогом как доход из других источников.

Взнос работодателя и проценты по взносу работодателя

Взнос работодателя и проценты по нему полностью облагаются налогом.Он облагается налогом в соответствии с основной заработной платой в вашей налоговой декларации. Когда из него вычитается TDS, вы, вероятно, увидите запись под TDS зарплаты в вашей форме 26AS.

Тарифы TDS

TDS вычитается @ 10% с баланса EPF, если они сняты до 5 лет обслуживания. Не забудьте указать свой PAN при снятии. Если PAN не предоставлен, TDS будет вычтена по максимальной ставке сляба 30%. Вы можете подать форму 15G / Form15H, если налог на ваш общий доход, включая снятие средств из EPF, равен нулю.TDS не вычитается, если подана форма 15G / форма 15H.

Таблица налогообложения при снятии EPF

Следующая таблица поможет вам легко понять налогообложение при снятии EPF:

Sl № Сценарий Налогообложение
1 Сумма снятия <50 000 рупий до завершения 5 непрерывных лет службы Нет TDS.
Однако, если физическое лицо подпадает под налогооблагаемую группу, он должен предложить такое изъятие из EPF в своей декларации о доходах
2 Сумма изъятия составляет> 50 000 рупий до завершения 5 лет непрерывной работы TDS @ 10 %, если установлен PAN;
Нет TDS в случае подачи формы 15G / 15H
3 Отзыв EPF после 5 лет непрерывной работы Нет TDS.
Кроме того, физическое лицо не должно предлагать то же самое в декларации о доходе, поскольку такое снятие средств освобождено от налога
4 Перевод ПФ с одного счета на другой при смене работы Нет TDS.
Кроме того, физическое лицо не должно предлагать то же самое в обмен на доход, поскольку он не облагается налогом.
5 До завершения 5 непрерывных лет службы \ если работа уволена из-за плохого состояния здоровья сотрудника \ Бизнес работодателя прекращается \ причины увольнения находятся вне контроля сотрудника Нет TDS.
Кроме того, физическое лицо не должно предлагать то же самое в декларации о доходе, поскольку такой вывод освобожден от налога

Как избежать TDS при снятии EPF?

Вот несколько способов избежать TDS при снятии EPF:

  • При смене места работы постарайтесь не снимать сумму EPF и не переводить ее на новый счет в вашей новой компании.
  • Если вы можете отложить снятие средств со своего счета на пять лет (непрерывное обслуживание со всеми работодателями), снятие средств после этого не повлечет за собой никаких TDS.
  • Если сумма вывода меньше 50 000 рупий, TDS не вычитается.
Статьи по теме

Подайте налоговую декларацию БЕСПЛАТНО за 7 минут

Бесплатно, просто и точно. Разработано налоговыми экспертами

EPF A / c Расчет процентов - Компоненты и пример

Вы наемный сотрудник? Выплачиваете ли вы часть своей ежемесячной зарплаты в Фонд обеспечения персонала (EPF)? Известно ли вам, что ваш работодатель также вносит соответствующую сумму на ваш счет в EPF? Знаете ли вы о различных компонентах взноса вашего работодателя в ПФ? Знаете ли вы, «как рассчитываются проценты по вашей ежемесячной подписке на Provident Fund?» Мне был нужен оператор EPF, чтобы разрешить все вышеупомянутые вопросы и ответить на них простым и понятным образом.Поскольку я работаю не по найму, я не могу делать взносы в Фонд поддержки сотрудников и не имею онлайн-доступа к порталу членов EPF UAN (универсальный номер счета). (Вы можете просмотреть или загрузить свою выписку EPF онлайн на портале членов UAN EPFO) Большое спасибо одному из моих хороших друзей за то, что он поделился отчетом о резервных фондах своих последних сотрудников и помог мне в подготовке этого поста. Прежде чем анализировать заявление EPF и то, как рассчитывается процент EPF, давайте сначала разберемся с различными компонентами EPF.
Последнее обновление (бюджет на 2021 год) : Проценты по взносам в EPF свыше 2,5 лакхов облагаются налогом | Бюджет 2021 г.
Каковы компоненты моего фонда обеспечения персонала (счет EPF)? Если вы возьмете ежемесячный платежный лист и чек, то поймете, что каждый месяц 12% от вашей « зарплаты » перечисляются на счет EPF. Ваш общий ежемесячный взнос направляется в Фонд обеспечения персонала. Ваш работодатель также вносит 12% от заработной платы в ваш кондиционер в EPF.Но ежемесячный взнос вашего работодателя направляется на различные компоненты PF. Из этих 12% ежемесячного взноса вашего работодателя 8,33% идет на EPS (пенсионный план сотрудников) и только 3,67% инвестируется в Фонд обеспечения персонала (EPF). Итак, вы вносите 12% от вашей базовой заработной платы, а ваш работодатель вносит 3,6% от вашей базовой заработной платы на депозиты EPF. Какие новые поправки внесены в схемы EPF и EPS? Ниже приведены поправки / изменения, внесенные в схему EPS EPFO ​​в августе 2014 года. (EPFO - Организация фонда обеспечения персонала)
  • EPF Кондиционер является обязательным, если ваша зарплата меньше 15 000 рупий. Ранее эта сумма была ограничена 6 500 рупиями. (ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ для расчета EPF: Заработная плата = Базовая + Надбавка по долгам)
    • Последнее обновление (1 марта 2019 г.): Согласно постановлению Верховного суда, работодатели не могут отделить «специальную надбавку» от базовой заработной платы для целей удержаний в ПФ.
    • Денежные надбавки (надбавки за дороговизну), включая, помимо прочего, надбавку на поездку, надбавку за столовую, специальную надбавку, надбавку за управление, надбавку на перевозку, надбавку на образование, медицинское надбавку, специальные праздники, льготы в ночную смену и городские компенсационные надбавки для сотрудников, являются частью основных заработной платы для расчета взносов в Фонд обеспечения персонала.
  • Как упоминалось выше, вы вносите определенную часть своей ежемесячной зарплаты в EPS (пенсию). Вы получаете сумму пенсии из этой пенсионной схемы сотрудников. Минимальная пенсия для держателя пенсии теперь определена в размере 1000 рупий.
  • Владелец счета EPF может выдвинуть кандидатом любого члена семьи. В случае любого несчастного случая (в случае смерти) член семьи подписчика EPF получит 3 лакха в качестве страхового покрытия. Раньше это было около 1 рупия.Только 56 лакхов. (Не забудьте проинформировать своего кандидата об этом положении).
  • Раньше минимальный взнос составлял 12% от 6 500 рупий в большинстве случаев для сотрудников, теперь это 12% от 15 000 рупий в час. Итак, теперь вы можете внести 1800 рупий в счет EPF. Принимая во внимание, что ваш работодатель теперь может вносить 550 и 1250 рупий в счет EPF и EPS (пенсии) соответственно.
Обратите внимание, что приведенные выше цифры относятся к минимальным взносам. Проверьте свою зарплатную ведомость или выписку из EPF, чтобы узнать процентную ставку вашего работодателя и ваших взносов. Понимание компонентов / разделов в онлайн-заявлении EPF: Выше - последнее онлайн-заявление EPF (с сентября 2012 г. по декабрь 2014 г.), которое я получил от моего друга. Давайте разберемся с различными разделами, доступными в заявлении EPF.
  • В первом столбце (ОСОБЕННОСТИ) приведены сведения о ежемесячных взносах, дате обновления процентов и о выполненных переводах / изъятиях ПФ (если таковые имеются).
  • Во втором столбце есть два раздела, в которых представлена ​​информация о вашем работодателе и вашей доле в депозите EPF.
  • Снятие
  • PF указано в третьем столбце.
  • Отчисления вашего работодателя в вашу EPS (пенсию) указаны здесь.
  • Ссылаясь на вышеприведенное заявление EPF, вы можете заметить, что 780 и 239 рупий (12% от 6500 рупий) раньше были взносами работодателя и сотрудника на счет EPF. Теперь (после сентября 2014 года) они изменены на 1 800 и 550 рупий соответственно.
  • Взнос работодателя на счет EPS раньше составлял 541 рупий, а теперь он составляет 1250 рупий (с октября 2014 года).(Предлагаем вам также проверить свои заявления и узнать больше о взносах в EPF и EPS).
  • Вы можете заметить, что мои друзья сменили компанию и потребовали перевода EPF онлайн. Подробности онлайн-перевода EPF также доступны в выписке EPF.
  • Вы также можете заметить, что в отчете по состоянию на 31 -го марта каждого года есть операции в отношении «Обновленные проценты». Это процентные выплаты от общей суммы ежемесячных взносов. Выплаты процентов по взносам в EPS не производятся.

Как рассчитываются проценты по счету EPF? Прежде чем объяснять вам порядок расчета процентов по депозитам EPF, позвольте нам понять несколько важных моментов, касающихся расчета процентов.
  • Центральное правительство периодически уведомляет о процентной ставке (каждый финансовый год). Процентная ставка по депозитам EPF за последние три финансовых года составляет: процентная ставка EPF в 2012-13 гг. Составляла 8,5%, в 2013-14 гг. Она составляла 8,75%, а в этом финансовом году (2014-15) тоже 8.75%.
  • Размер процентов рассчитывается от среднемесячного остатка. Подписчики EPF имеют право на получение процентов по своим взносам и депозитам в ПФ работодателя.
  • Сумма процентов рассчитывается ежемесячно, но общая сумма процентов зачисляется только один раз в год. Выплата кредита обычно происходит в конце марта.
  • Отчетный год, за которым следует офис EPFO, - с марта по февраль.
Давайте теперь разберемся, как рассчитываются проценты по вкладам EPF. Давайте рассмотрим то же заявление EPF, что и приведенное выше. Мой друг устроился на свою первую работу в частную компанию с ограниченной ответственностью в сентябре 2012 года. Его компания вносит 8,33% от его базовой зарплаты в качестве «депозита EPF» (239 рупий) каждый месяц и 3,67% в схему EPS (541 рупий). . (Минимальная сумма 12% составляет 6500 рупий в 2012-2013 годах). Его вклад составлял 12% от 6 500 рупий, что составляло 780 рупий. Позвольте мне поместить все эти цифры в MS Excel и подсчитать общие проценты, полученные по депозитам EPF с сентября 2012 года по конец марта 2013 года.Позвольте мне теперь пояснить расчетную часть. В сентябре 2012 года сумма процентов была равна нулю, потому что доступный остаток по EPF был равен нулю в августе 2012 года. В октябре 2012 года 7,2 рупий составляли проценты по ежемесячным взносам за сентябрь. Нам необходимо рассмотреть остаток на конец сентября (1019 рупий) и применимую процентную ставку EPF (в 2012-2014 годах она составляет 8,5%), разделенная на 12 месяцев (мы рассчитываем ежемесячную сумму процентов). Нам нужно повторить эти расчеты до марта 2013 года.Общая сумма накопленных процентов составила 152 рупия и была начислена 31 марта 2013 г. (как показано в отчете EPF). Общая сумма процентов в размере 152 рупий была добавлена ​​к остатку за апрель вместе с ежемесячными депозитами. Даже после недавних изменений минимальной суммы взноса порядок начисления процентов не изменился. Итак, предлагаем вам попробовать эти расчеты на основе ваших ежемесячных вкладов в Фонд обеспечения персонала и понять, как рассчитываются проценты на вашем счете в Фонде обеспечения персонала. (Оставьте свой запрос, если вам нужна помощь).
Последние новости (март 2021 г.) : Процентная ставка EPF на 2020-2021 годы. Центральный совет рекомендует своим подписчикам процентную ставку 8,50% на 2020-21 год. EPFO уведомляет 8,5% в качестве процентной ставки по EPF на 2020-21 год. Процентные ставки EPF за предыдущий финансовый год указаны ниже;
  • ФГ 2019-20: 8,50%
  • ФГ 2018-19: 8,65%
  • ФГ 2017-18: 8,55%
  • ФГ 2016-17: 8,65%
  • ФГ 2015-16: 8,80%
  • FY 2014-15: 8.75%
  • ФГ 2013-14: 8,75%
  • 2012-13 финансовый год: 8,50%

Льготы по подоходному налогу для взносов в EPF: Только ваши взносы (сотрудника) на счет EPF имеют право на вычет подоходного налога в соответствии с разделом 80 C Закона о подоходном налоге. Если вы вносили вклад в течение 5 лет в EPF, то налоговые вычеты не производятся, но менее 5 лет TDS (налоговый вычет у источника) вычитается при снятии суммы EPF. Вам понравилось читать эту статью? Вы нашли это информативным? Поделитесь этим постом со своими друзьями.Если у вас есть какие-либо вопросы по расчету процентов EPF, пожалуйста, оставьте свой комментарий. Ваше здоровье! Читать дальше : (Изображение любезно предоставлено adamr на FreeDigitalPhotos.net)

Максимальный размер заработной платы в Фонде обеспечения персонала (EPF): удержание в PF 21 000 рупий вместо 15 000, вероятно, скоро

zeenews.india.com понимает, что ваша конфиденциальность важна для вас, и мы стремимся быть прозрачными в отношении используемых нами технологий.Эта политика в отношении файлов cookie объясняет, как и почему файлы cookie и другие аналогичные технологии могут храниться на вашем устройстве и открываться с них, когда вы используете или посещаете веб-сайты zeenews.india.com, которые размещают ссылку на настоящую Политику (совместно именуемые «сайты»). Эту политику использования файлов cookie следует читать вместе с нашей Политикой конфиденциальности.

Продолжая просматривать или использовать наши сайты, вы соглашаетесь с тем, что мы можем хранить и получать доступ к файлам cookie и другим технологиям отслеживания, как описано в этой политике.

Что такое файлы cookie и другие технологии отслеживания?

Файл cookie - это небольшой текстовый файл, который может быть сохранен на вашем устройстве и доступен с вашего устройства, когда вы посещаете один из наших сайтов, если вы согласны с этим.Другие технологии отслеживания работают аналогично файлам cookie и размещают небольшие файлы данных на ваших устройствах или отслеживают активность вашего веб-сайта, чтобы мы могли собирать информацию о том, как вы используете наши сайты. Это позволяет нашим сайтам отличать ваше устройство от устройств других пользователей на наших сайтах. Приведенная ниже информация о файлах cookie также применима к этим другим технологиям отслеживания.


Как наши сайты используют файлы cookie и другие технологии отслеживания?

Zeenews.com используют файлы cookie и другие технологии для хранения информации в вашем веб-браузере или на вашем мобильном телефоне, планшете, компьютере или других устройствах (совместно именуемые «устройства»), которые позволяют нам хранить и получать определенные фрагменты информации всякий раз, когда вы используете или взаимодействуете с нашими zeenews.india.com приложения и сайты. Такие файлы cookie и другие технологии помогают нам идентифицировать вас и ваши интересы, запоминать ваши предпочтения и отслеживать использование сайта zeenews.india.com. Мы также используем файлы cookie и другие технологии отслеживания для контроля доступа к определенному контенту на наших сайтах, защиты сайтов, и обрабатывать любые запросы, которые вы нам делаете.
Мы также используем файлы cookie для администрирования наших сайтов и в исследовательских целях, zeenews.india.com также заключил договор со сторонними поставщиками услуг для отслеживания и анализа статистического использования и информации об объеме от пользователей нашего сайта. Эти сторонние поставщики услуг используют постоянные файлы cookie, чтобы помочь нам улучшить взаимодействие с пользователем, управлять контентом нашего сайта и анализировать, как пользователи перемещаются по сайтам и используют их.

Основные и сторонние файлы cookie

Основные файлы cookie

Это те файлы cookie, которые принадлежат нам и которые мы размещаем на вашем устройстве, или файлы cookie, установленные веб-сайтом, который пользователь посещает в данный момент (например,g., файлы cookie, размещенные zeenews.india.com)

Сторонние файлы cookie

Некоторые функции, используемые на этом веб-сайте, могут включать отправку файлов cookie на ваш компьютер третьей стороной. Например, если вы просматриваете или слушаете какой-либо встроенный аудио- или видеоконтент, вам могут быть отправлены файлы cookie с сайта, на котором размещен встроенный контент. Аналогичным образом, если вы делитесь каким-либо контентом на этом веб-сайте через социальные сети (например, нажав кнопку «Нравится» Facebook или кнопку «Твитнуть»), вам могут быть отправлены файлы cookie с этих веб-сайтов.Мы не контролируем настройку этих файлов cookie, поэтому, пожалуйста, посетите веб-сайты этих третьих лиц, чтобы получить дополнительную информацию об их файлах cookie и способах управления ими.

Постоянные файлы cookie
Мы используем постоянные файлы cookie, чтобы вам было удобнее пользоваться сайтами. Это включает в себя запись вашего согласия с нашей политикой в ​​отношении файлов cookie, чтобы удалить сообщение cookie, которое впервые появляется при посещении нашего сайта.
Сессионные файлы cookie
Сессионные файлы cookie являются временными и удаляются с вашего компьютера при закрытии веб-браузера.Мы используем файлы cookie сеанса, чтобы отслеживать использование Интернета, как описано выше.
Вы можете отказаться принимать файлы cookie браузера, активировав соответствующие настройки в своем браузере. Однако, если вы выберете этот параметр, вы не сможете получить доступ к определенным частям сайтов. Если вы не изменили настройки своего браузера таким образом, чтобы он отказывался от файлов cookie, наша система будет проверять, могут ли файлы cookie быть захвачены, когда вы направите свой браузер на наши сайты.
Данные, собранные сайтами и / или с помощью файлов cookie, которые могут быть размещены на вашем компьютере, не будут храниться дольше, чем это необходимо для достижения целей, упомянутых выше.В любом случае такая информация будет храниться в нашей базе данных до тех пор, пока мы не получим от вас явного согласия на удаление всех сохраненных файлов cookie.

Мы классифицируем файлы cookie следующим образом:

Основные файлы cookie

Эти файлы cookie необходимы нашему сайту, чтобы вы могли перемещаться по нему и использовать его функции. Без этих важных файлов cookie мы не сможем предоставлять определенные услуги или функции, и наш сайт не будет работать для вас так гладко, как нам хотелось бы.Эти файлы cookie, например, позволяют нам распознать, что вы создали учетную запись и выполнили вход / выход для доступа к контенту сайта. Они также включают файлы cookie, которые позволяют нам запоминать ваши предыдущие действия в рамках одного сеанса просмотра и защищать наши сайты.

Аналитические / рабочие файлы cookie

Эти файлы cookie используются нами или нашими сторонними поставщиками услуг для анализа того, как используются сайты и как они работают. Например, эти файлы cookie отслеживают, какой контент наиболее часто посещается, вашу историю просмотров и откуда приходят наши посетители.Если вы подписываетесь на информационный бюллетень или иным образом регистрируетесь на Сайтах, эти файлы cookie могут быть связаны с вами.

Функциональные файлы cookie

Эти файлы cookie позволяют нам управлять сайтами в соответствии с вашим выбором. Эти файлы cookie позволяют нам «запоминать вас» между посещениями. Например, мы узнаем ваше имя пользователя и запомним, как вы настроили сайты и услуги, например, путем настройки размера текста, шрифтов, языков и других частей веб-страниц, которые являются изменяемыми и предоставят вам те же настройки во время будущих посещений.

Рекламные файлы cookie

Эти файлы cookie собирают информацию о ваших действиях на наших и других сайтах для предоставления вам целевой рекламы. Мы также можем разрешить нашим сторонним поставщикам услуг использовать файлы cookie на сайтах для тех же целей, которые указаны выше, включая сбор информации о ваших действиях в Интернете с течением времени и на разных веб-сайтах. Сторонние поставщики услуг, которые генерируют эти файлы cookie, например платформы социальных сетей, имеют свои собственные политики конфиденциальности и могут использовать свои файлы cookie для целевой рекламы на других веб-сайтах в зависимости от вашего посещения наших сайтов.

Как мне отказаться или отозвать свое согласие на использование файлов cookie?

Если вы не хотите, чтобы файлы cookie сохранялись на вашем устройстве, вы можете изменить настройки своего интернет-браузера, чтобы отклонить настройку всех или некоторых файлов cookie и предупредить вас, когда файл cookie размещается на вашем устройстве. Для получения дополнительной информации о том, как это сделать, обратитесь к разделу «справка» / «инструмент» или «редактирование» вашего браузера, чтобы узнать о настройках файлов cookie в вашем браузере, который может быть Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox и т. Д.
Обратите внимание, что если в настройках вашего браузера уже настроена блокировка всех файлов cookie (включая строго необходимые файлы cookie), вы не сможете получить доступ или использовать все или части или функции наших сайтов.
Если вы хотите удалить ранее сохраненные файлы cookie, вы можете вручную удалить файлы cookie в любое время в настройках вашего браузера. Однако это не помешает сайтам размещать дополнительные файлы cookie на вашем устройстве до тех пор, пока вы не измените настройки своего интернет-браузера, как описано выше.
Для получения дополнительной информации о разработке профилей пользователей и использовании целевых / рекламных файлов cookie посетите сайт www.youronlinechoices.eu, если вы находитесь в Европе, или www.aboutads.info/choices, если находитесь в США.

Свяжитесь с нами

Если у вас есть какие-либо другие вопросы о нашей Политике в отношении файлов cookie, свяжитесь с нами по телефону:
. Если вам требуется какая-либо информация или разъяснения относительно использования вашей личной информации или настоящей политики конфиденциальности, или жалобы в отношении использования вашей личной информации, пожалуйста, напишите нам. на ответ @ zeemedia.esselgroup.com.

«Ноу-хау» для расчета остатка средств и процентов в фонде обеспечения сотрудников

Фонд обеспечения персонала (EPF) - это вариант пенсионных сбережений, специально предназначенный для долгосрочного использования. Любая компания с 20 и более сотрудниками имеет возможность вычета EPF. В случае EPF работник вносит 12 процентов от базовой заработной платы, в то время как работодатель вносит 8,33 процента в пенсионный план сотрудников и 3,67 процента в фонд EPF.

Общая сумма взносов работника и работодателя депонируется в фонд, созданный при Организации фонда обеспечения персонала.Сумма процентов на основе ежемесячного операционного баланса присуждается и добавляется в фонд в конце финансового года. Вычет из EPF является обязательным для сотрудников, получающих зарплату менее 15 000 рупий, но другие могут отказаться от этой схемы, сделав заявление в форме 11 EPFO.

Какая текущая процентная ставка EPF?

EPFO ​​принимает решение о процентной ставке, предоставляемой фондам EPF на ежегодной основе. Ставка процента зависит от состояния рынка и проверяется Министерством финансов центрального правительства.Текущая процентная ставка фонда EPF установлена ​​на уровне 8,5% годовых. которая остается неизменной по сравнению с процентной ставкой на 2020-2021 финансовый год.

EPF Расчет процентов

Вот расчет процентов EPF, если мы предположим, что базовая зарплата EPF и надбавка за дороговизну составляют 15 000 рупий, а текущая процентная ставка составляет 8,5 процента.

Базовая зарплата + Д.А. = 15 000 рупий

Взнос работника в EPF = 12% от 15 000 рупий, т.е. 1800

взноса работодателя в EPS = 8.33% от 15 000 рупий = 1250

Вклад работодателя в EPF = 3,67% от 15 000 рупий = 550 рупий (раунд 550,5)

Общий взнос = 2350 рупий

Текущая процентная ставка составляет 8,5% в год.

Так как проценты рассчитываются по ежемесячному операционному балансу, процентная ставка за месяц составляет = 8,50% / 12 = 0,7083%

Взнос EPF за первый месяц = ​​2350 рупий

Отсутствие процентов по EPF за первый месяц

Взнос за второй месяц = 2 350 рупий

Общий баланс EPF = 4 700 рупий

Проценты на взносы EPF за май = 4 700 ₹ * 0.

Опубликовано в категории: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *