ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику / КонсультантПлюс
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Открыть полный текст документа
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Комментарий эксперта:
Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы, установленная ст. 236 ТК РФ >>> Закон устанавливает правила о том, что работодатель или уполномоченные им представители несут ответственность в случае, если допускают задержку выплаты заработной платы или совершили какие другие нарушения в этой области. Задержка с выплатой зарплаты признаётся грубым нарушением прав работника.См. все связанные документы >>>
2. О сроках выплаты заработной платы, оплаты отпуска см. ст. 136 ТК, о расчетах при увольнении — ст. 140 ТК.
Для получения денежной компенсации предварительного письменного обращения к работодателю не требуется. При нарушении им установленных сроков выплаты работодатель подсчитывает денежную компенсацию с учетом дней задержки и выплачивает ее работнику. Статья 236 обязывает работодателя выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной заработной платой. Следовательно, денежная компенсация за все время задержки выплаты заработной платы по день фактического расчета не должна выплачиваться позднее дня, когда работодатель выплатил работнику задержанную заработную плату.
Указанием Банка России от 13.09.2012 N 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования с 14.09.2012 установлена в размере 8,25% годовых.
Исключением из общих условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора, предусмотренных ст. 233 ТК, является возложение на работодателя обязанности выплатить денежную компенсацию независимо от наличия его вины, что повышает уровень защищенности интересов работника.
При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
3. Возложение на работодателя обязанности выплатить указанную денежную компенсацию не лишает работника права обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа на основании ст. 122 ГПК, если предъявляется требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Выданный работнику судебный приказ (судебное постановление) о взыскании заработной платы является одновременно исполнительным документом.
4. Положение о выплате работнику денежной компенсации не применяется, если между работником и работодателем возник спор о праве на получение этой выплаты, например об оплате выполненных сверхурочных работ.
5. Закрепление права работника на получение денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы не ограничивает его права на индексацию сумм задержанной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (см. ст. 134 и коммент. к ней).
6. Повышая уровень социальной защищенности работников, некоторые отраслевые тарифные соглашения устанавливают денежную компенсацию в более высоком размере по сравнению с законодательством; например, размер компенсации за каждый календарный день нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении, устанавливается не ниже 1/200 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на день установленного срока выплаты (Федеральное отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2009 — 2011 годы — продлено на 2012 — 2014 годы, Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2013 — 2015 годы).
Если коллективным или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного ст. 236. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
7. О сроке обращения в суд по поводу взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы см. коммент. к ст. 392.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы: основания привлечения и санкции
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы устанавливается ст.145.1 УК РФ. Руководство организации или предприниматель может быть привлечен к уголовной ответственности в случае полной либо частичной невыплаты заработной платы работнику.Полная невыплата заработной платы за 2 месяца может являться основанием для привлечения работодателя к уголовной ответственности.
При частичной невыплате зарплаты к ответственности могут привлечь за задержку в 3 месяца. При этом частичной невыплатой заработной платы считается выплата менее 50% всей причитающейся работнику зарплаты.
Важно отметить, что уголовная ответственность наступает в том числе в случаях невыплаты зарплаты работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя (п.18 Постановлении Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 46).
Необходимо также обратить внимание на то, что работодатель привлекается к уголовной ответственности за полную или частичную невыплату заработной платы только при наличии умысла. Следственным органам необходимо доказывать наличие у работодателя реальной финансовой возможности для выплаты заработной платы, иных выплат или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий. Указанная правовая позиция отражена в п.17 Постановлении Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 46.
Пример! Работодатель задержал зарплату на 3 месяца. Сотрудники обратились в правоохранительные органы с целью привлечения работодателя к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ.
В ходе доследственной проверки было установлено, что работодатель не выплачивал зарплату из-за отсутствия реальной финансовой возможности. Организация, как оказалось, была на грани банкротства. Работодатель действовал без корыстных целей. Данное обстоятельство послужило основанием для отказа в возбуждении уголовного дела по
ст.145.1 УК РФ за отсутствием состава преступления.
Отдельного внимания заслуживает вопрос сроков невыплаты. Периоды невыплат за отдельные месяцы года не могут суммироваться в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись.
Пример! Работодатель полностью задержал заработную плату в апреле и июле. Поскольку период невыплат прерывался выплатой зарплаты, то отсутствуют основания для привлечения работодателя к уголовной ответственности.
Какую ответственность несет работодатель за задержку выплаты зарплаты
Главное управление Гоструда в Днепропетровской области напоминает, что за несвоевременную выплату заработной платы работодателя могут привлечь к финансовой, административной или уголовной ответственности.
В соответствии со статьей 265 КЗоТ работодатели несут финансовую ответственность в виде штрафа за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме — в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения.
В статье 41 КоАП определена административная ответственность за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и выплату ее не в полном объеме, в виде штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан-субъектов предпринимательской деятельности от 30 до 100 нмдг (то есть от 510 до 1700 грн). За повторное на протяжении года нарушение, или те же деяния, совершенные относительно несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, — от 100 до 300 нмдг (1700 — 5100 грн).
За безосновательную невыплату зарплаты гражданам более чем за один месяц, совершенную преднамеренно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином, предусмотрена согласно статье 175 Уголовного кодекса — уголовная ответственность в виде штрафа от 500 до 1000 нмдг (от 8 500 до 17 000 грн) или исправительные работы сроком до 2-х лет, или лишение свободы сроком до 2-х лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет. Если зарплату не выплатили из-за нецелевого использование средств, предназначенных для ее выплаты, предусматривается наказание в виде штрафа от 1000 до 1500 нмдг (17000 — 25500 грн) или ограничение свободы сроком до 3-х лет, или лишением свободы сроком до 5 лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.
Как рекрутеру проверить информацию о кандидате на работу? LIGA360:HR-Менеджер сверяет данные из 19 реестров обо всех гражданах Украины. Санкции, пребывание в розыске, коррупционные деяния, судебные дела — система укажет, если лицо упоминается в этих реестрах. Получите бесплатный тест-драйв по ссылке.
Покупайте LIGA360 в августе — отримуте месяц пользования премиум-пакетов для двух ваших коллег. На выбор предоставляются профессиональные решения для юристов, бухгалтеров, HR, пиарщиков, службы безопасности. Подробности акции по ссылке.
27.10.2021 (просмотров: 120)
В День таможенника России Тюменская таможня подвела итоги
25 октября таможенники нашей страны отмечают День таможенника России. В этом году профессиональный для таможенников праздник совпал с юбилеем – 30-летием со дня образования Федеральной таможенной службы Российской Федерации.
12.10.2021 (просмотров: 427)
О временном порядке прохождения МСЭ
Информируем граждан, что Постановлением Правительства №1580 от 21.09.2021г внесены изменения в п.3 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 октября 2020 г. № 1697 «О Временном порядке признания лица инвалидом» и п.3 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 октября 2020г. №1730 «О временном порядке установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и разработки программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания» — упрощенный порядок прохождения медико-социальной экспертизы продлён до 1 марта 2022 года.
12.10.2021 (просмотров: 379)
Новые схемы телефонного мошенничества?
Способов, которыми преступники могут обмануть даже недоверчивого человека, бессчетное множество. Каждый день появляются новые и эволюционируют старые.
12.10.2021 (просмотров: 221)
Внесены изменения в закон об образовании
Федеральным законом от 26 мая 2021 г. № 144-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», согласно которому российские студенты смогут получать несколько квалификаций одновременно в рамках основной образовательной программы, менять профиль обучения после второго курса и переходить на другие факультеты.
12.10.2021 (просмотров: 247)
Со следующего года можно будет получить налоговый вычет за занятия физкультурой и спортом
Постановлением Правительства от 6 сентября 2021 года №1501 Об утверждении Правил формирования и ведения перечня физкультурно-спортивных организаций, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в качестве основного вида деятельности, распоряжением Правительства РФ от 6 сентября 2021 года №2466-р определен перечень услуг, при оплате которых граждане начиная с 2022 года смогут получать так называемый «спортивный» налоговый вычет.
12.10.2021 (просмотров: 165)
Что делать если работодатель отрицает факт трудовых отношений с работником?
Если работодатель отрицает факт трудовых отношений с работником, то работнику необходимо обратиться в суд с иском об установлении юридического факта наличия трудовых отношений, признании трудового договора заключенным, либо признании трудовых отношений сложившимися, обязании работодателя оформить трудовые отношения.
12.10.2021 (просмотров: 182)
В течение какого времени исполнительный лист можно предъявить к взысканию повторно?
В соответствии со ст. 46 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнительный документ, по которому взыскание не производилось или произведено частично, возвращается взыскателю, если у должника отсутствует имущество, на которое может быть обращено взыскание, и все принятые судебным приставом-исполнителем допустимые законом меры по отысканию такого имущества оказались безрезультатными.
12.10.2021 (просмотров: 136)
Утвержден новый порядок исчисления пособий по больничным листкам
Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540 утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
12.10.2021 (просмотров: 183)
С 1 сентября 2021 года штрафы с дорожных камер можно обжаловать через госуслуги
Напомним, что в соответствии с изменениями, внесенными в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Федеральным законом от 29.12.2020 № 471-ФЗ, если правонарушение зафиксирует автоматическая дорожная камера, жалобу на постановление по делу можно подать, например, через госуслуги.
12.10.2021 (просмотров: 156)
Можно ли взыскать ущерб за некачественное оказание услуг почтовой связи?
В соответствии со ст.34 Федерального закона от 17.07.1999 N176-ФЗ «О почтовой связи» ответственность операторов почтовой связи наступает за утрату, порчу (повреждение), недостачу вложений, недоставку или нарушение контрольных сроков пересылки почтовых отправлений, осуществления почтовых переводов денежных средств, иные нарушения установленных требований по оказанию услуг почтовой связи.
02.10.2021 (просмотров: 280)
Сокращение срока предоставления государственных услуг
Югорский Росреестр информирует о сокращении срока при проведении учетно-регистрационных действий в рамках оказания государственных услуг Росреестра. Так время регистрации ипотеки в электронном виде в органе регистрации прав на территории Ханты-Мансийского автономного округа — Югры сократилось в 7 раз, с 7 дней до 1 рабочего дня.
Страницы: 1 2 3 … 96 97
«Работодатель должен платить компенсацию за задержку зарплаты, если да, то какую?» — KVnews.ru
Омская прокуратура продолжает публично отвечать на часто задаваемые по «горячим линиям» вопросы.
В пятницу, 13 сентября, старший помощник прокурора Омской области по правовому обеспечению Динара ТУЛЕВА сообщила KVnews, что люди по «горячей» линии стали чаще задавать вопросы, связанные с задержкой выплаты зарплаты. В частности:
«Обязательно ли начисление процентов в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в связи с несвоевременной выплатой заработной платы? Каким образом можно потребовать выплаты этой компенсации, если работодатель отказывается делать это, мотивируя нехваткой средств на выплату зарплаты? Существует ли срок давности в такой ситуации?»
Ответ:
В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При этом ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе заработной платы, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Так, в силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
При этом размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, нехватка денежных средств не является уважительной причиной для работодателя и не освобождает его от обязанности по выплате денежной компенсации.
В случае отказа работодателя от выполнения такой обязанности выплата процентов осуществляется по решению суда.
При этом, как следует из сложившейся судебной практики, начисление процентов при изложенных обстоятельствах не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Исходя из ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Рисунок © iris.net.co
Если задержали зарплату. Бухгалтер 911, № 18, Май, 2020
Как должно быть. Статья 115 КЗоТ требует, чтобы зарплату работодатели выплачивали: 1) через промежуток, не превышающий 16 календарных дней; 2) не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Заметим, что первой половиной месяца считаются 15 календарных дней с 1-го по 15-е число (см. письмо Минсоцполитики от 06.09.2019 г. № 1268/0/206-19). То есть заработная плата за первую половину месяца (аванс) должна выплачиваться не позднее 22-го числа текущего месяца, а за месяц (вторую половину) — не позднее 7-го числа месяца, следующего за месяцем начисления.
Конкретные сроки выплаты зарплаты работодатель должен установить в коллективном договоре или другом нормативном акте.
Важно! Зарплату (аванс) выплачивают исключительно в рабочие дни. Если дата выплаты приходится на выходной, праздничный или нерабочий день, то зарплату выплачивают накануне. Тогда следующая выплата должна проводиться в дни, определенные коллективным договором или другим нормативным актом предприятия.
Обратите внимание: задержкой выплаты зарплаты (аванса) считается ее выплата на один и более дней позже установленного срока.
Компенсация зарплаты. Предположим, обстоятельства сложились так, что зарплата не была выплачена вовремя. Нужно ли в этом случае начислять работникам компенсацию потери части зарплаты в связи с задержкой ее выплаты? Ответ на этот вопрос зависит от того, насколько задержали выплату.
Если задержали менее чем на месяц, то с компенсацией морочить голову не придется. Начисление компенсации нужно производить, когда зарплата выплачивается с задержкой на один и более календарных месяцев.
При этом отсчет времени задержки выплаты зарплаты начинается с первого числа месяца, в котором необходимо ее осуществить.
То есть если зарплата за март 2020 года не выплачена в апреле 2020 года, то при ее выплате с 1 мая 2020 года и позднее (т. е. когда истек один календарный месяц для ее выплаты — апрель 2020 года) у работника может возникнуть право на компенсацию. Почему может, а не возникает?
Все дело в том, что компенсацию начисляют, если индекс потребительских цен нарастающим итогом превышает 100 %.
Важно! Компенсируют «чистую» зарплату (за минусом удержанных налогов, сборов и взносов).
Сумму компенсации (К) можно рассчитать по формуле:
К = С х Коэф : 100,
где С — сумма выплачиваемого зарплатного долга за соответствующий месяц;
Коэф — коэффициент компенсации.
Пример. 28 апреля 2020 года работнику выплачивают задолженность по заработной плате (после удержания НДФЛ и ВС) за февраль 2020 года в размере 2500 грн.
Февральская зарплата задержана больше чем на 1 месяц. Коэффициент компенсации в апреле 2020 года за период невыплаты дохода, начисленного за февраль 2020 года, составляет 0,8 %.
Сумма компенсации за задержку зарплаты при выплате задолженности в апреле 2020 года составит: 2500 грн х 0,8 : 100 = 20 грн.
Отметим еще несколько важных нюансов.
1. Если предприятие задержало выплату зарплаты за несколько месяцев и выплачивает ее в текущем месяце, сумму компенсации необходимо определить отдельно за каждый месяц и суммировать эти величины.
2. Сумма компенсации не входит в состав выплат, которые включаются в зарплату для обеспечения ее минимального размера (т. е. в минзарплату «не проваливается», а начисляется сверху, см. письмо Минсоцполитики от 17.02.2017 г. № 394/0/101-17/282).
3. Компенсации подлежат все зарплатные выплаты (вместе с суммой индексации), начисленные и не выплаченные работнику.
4. Сумма компенсации включается в фонд оплаты труда того месяца, в котором фактически производятся ее начисление и выплата, и облагается НДФЛ, ВС и ЕСВ в составе зарплаты.
5. Начисление компенсации производится один раз непосредственно перед выплатой задолженности по заработной плате.
Заметьте: компенсация потери части зарплаты в связи с задержкой ее выплаты не подлежит индексации.
Учтите, что информацию об индексе потребительских цен за прошедший месяц обнародуют в период с 7-го по 10-е число следующего месяца (в газете «Урядовий кур’єр» и на официальном сайте Госстата ukrstat.gov.ua). Поэтому часто возникает вопрос: как быть с расчетом компенсации, если погашение зарплатных долгов состоится до обнародования коэффициента инфляции в самом начале месяца? Нельзя ли с выплатой компенсации немного повременить?
Считаем, что можно. Для этого есть законная зацепка (см. ст. 4 Закона № 2050* и п. 5 Порядка № 159**). Разорвать два события — выплату задолженности по зарплате и выплату компенсации можно, но с одной оговоркой: обе выплаты должны произойти в одном календарном месяце. То есть выплатить компенсацию зарплаты нужно в том же месяце, в котором выплачен долг по зарплате, но уже после появления индекса инфляции.
А как быть с работниками, которые увольняются до появления индекса? Ведь в день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет!
Да, есть такое требование (см. ст. 47 и 116 КЗоТ). Но здесь нужно учесть, что ответственность по ст. 117 КЗоТ наступает только при наличии вины работодателя. В случае невыплаты компенсации в связи с невозможностью определить ее сумму по не зависящим от работодателя причинам (нет индекса) вина отсутствует.
Если заработная плата не получена своевременно по вине работника, то она компенсации не подлежит.
Далее разберемся с тем, каких штрафов ждать, если о несвоевременной выплате зарплаты (уплате налогов) узнают контролеры.
Штрафы за долги по зарплате. Несвоевременная выплата заработной платы работникам, а также выплата ее не в полном объеме, неначисление и невыплата компенсации являются нарушением трудового законодательства. За подобные нарушения грозит финансовая, административная и уголовная ответственность, но до последней, надеемся, у вас дело не дойдет, поэтому говорить о ней не будем.
Административная. Санкция за выплату зарплаты в неполном объеме предусмотрена в ч. 1, 2 ст. 41 КУоАП. Ответственность применяется к должностным лицам предприятия или к ФЛП. Вилка штрафа — от 510 до 1700 грн. За повторное нарушение в течение года — от 1700 до 5100 грн.
Финансовая. Санкции по ст. 265 КЗоТ применяются к работодателю.
Долги по зарплате в первую очередь подпадают под действие абзаца четвертого ч. 2 ст. 265 КЗоТ: выплата зарплаты не в полном объеме или с нарушением установленных сроков выплаты более чем за 1 месяц. Штраф составит трехкратный размер минимальной заработной платы (МЗП), установленной на момент выявления правонарушения. На сегодняшний день это 14169 грн. Размер этого штрафа не зависит от количества работников, которых касается нарушение, продолжительности нарушения и количества случаев нарушений.
Если задержка заработной платы составляет меньше 1 месяца, то будет применяться абзац девятый ч. 2 ст. 265 КЗоТ. Штраф — в размере 1 МЗП (4723 грн).
Напугали вас штрафами? Что ж, продолжаем разбирать, на что еще нужно обратить внимание бухгалтеру, если на предприятии (у ФЛП) произошла задержка выплаты зарплаты. Спутником зарплаты являются НДФЛ, ВС и ЕСВ. Обойти их стороной мы не смогли.
Предельные сроки уплаты налогов. Обязательно помните о предельных сроках уплаты ЕСВ, НДФЛ и ВС. Озвучим их.
ЕСВ. Если вы начислили, но не выплатили зарплату, начисленный на нее ЕСВ необходимо уплатить не позднее 20-го числа (для горных предприятий — не позднее 28-го числа) месяца, следующего за месяцем начисления дохода (абзац первый ч. 8 ст. 9 Закона о ЕСВ и п.п. 6 п. 3 разд. IV Инструкции № 449***).
Имейте в виду: если последний день срока уплаты ЕСВ приходится на выходной, праздничный или нерабочий день, последним днем срока уплаты ЕСВ считается первый рабочий день, следующий за выходным, праздничным или нерабочим днем (п. 11 разд. IV Инструкции № 449).
НДФЛ и ВС. Если зарплата начислена, но не выплачивается, например, в связи с отсутствием денежных средств у работодателя, то НДФЛ и ВС нужно не забыть перечислить в бюджет в течение 30 календарных дней, следующих за последним днем месяца, в котором начислен доход (п.п. 49.18.1, п. 57.1 и п.п. 168.1.5 НКУ).
Если день уплаты НДФЛ приходится на выходной, праздничный или нерабочий день, уплатить налог следует накануне.
А чего ждать работодателю, если предельный срок уплаты НДФЛ, ВС и ЕСВ пропущен?
Штрафы по ЕСВ, НДФЛ и ВС . За нарушение сроков уплаты ЕСВ, НДФЛ и ВС работодателя также могут привлечь к финансовой, а его должностных лиц — к админответственности.
Административная. Санкция за несвоевременную уплату (уплату не в полном объеме) ЕСВ предусмотрена в ст. 1651 КУоАП.
В соответствии со ст. 1634 КУоАП штрафуется неудержание или неперечисление в бюджет сумм НДФЛ (ВС).
Подробно об этих штрафах можете прочесть в отдельном материале этого номера «Админштрафы по налоговым и ЕСВ-нарушениям: освобождения нет!».
Финансовая. Начнем с ЕСВ. За неуплату (неперечисление) или несвоевременную уплату (несвоевременное перечисление) ЕСВ на работодателя налагается штраф в размере 20 % своевременно не уплаченных сумм (п. 2 ч. 11 ст. 25 Закона о ЕСВ, п.п. 2 п. 2 разд. VII Инструкции № 449).
Но унывать не стоит. Штрафные санкции, предусмотренные Законом о ЕСВ, налоговики не будут применять за следующие нарушения, совершенные с 1 марта по 31 мая 2020 года:
— несвоевременная уплата (несвоевременное перечисление) ЕСВ;
— неполная уплата (несвоевременная уплата) ЕСВ одновременно с выдачей сумм выплат, на которые начисляется единый взнос;
— несвоевременная подача налоговикам отчетности, предусмотренной Законом о ЕСВ.
Кроме того, в течение указанных периодов плательщикам единого взноса пеня не начисляется, а начисленная за эти периоды подлежит списанию.
Переходим к НДФЛ и ВС. Неуплата (несвоевременная уплата) НДФЛ и ВС чревата для налогового агента штрафными санкциями по п. 126.1 или по п. 127.1 НКУ (ср. 025069200).
Положения ст. 126 НКУ применяются тогда, когда имеет место несвоевременность уплаты налогоплательщиком согласованной суммы денежного обязательства.
В этом случае размер санкций напрямую зависит от времени задержки такой уплаты:
— при задержке уплаты до 30 календарных дней включительно — штраф 10 % погашенной суммы налогового долга;
— если с уплатой опоздали на 31 календарный день и более, размер штрафа увеличивается до 20 %.
Ответственность по п. 127.1 НКУ применяется за неначисление, неудержание и/или неуплату налогов плательщиком налога, в том числе налоговым агентом, до или во время выплаты дохода в пользу другого плательщика налогов.
Такие действия влекут за собой наложение штрафа в размере 25 % суммы налога, подлежащей начислению и/или уплате в бюджет.
За те же действия, совершенные повторно в течение 1095 дней, грозит штраф в размере 50 %, а за действия, совершенные в третий и более раз в течение 1095 дней, — в размере 75 % суммы налога, подлежащей начислению и/или уплате в бюджет.
А теперь о хорошем.
За налоговые нарушения, касающиеся уплаты НДФЛ и ВС, совершенные с 1 марта по 31 мая 2020 года, штрафные санкции применяться не будут (п. 521 подразд. 10 разд. ХХ НКУ).
Но мы в любом случае советуем вам не допускать задержки по выплате зарплаты даже в период карантина.
Помните: закон в этом случае на стороне работников, которым вы задолжали. В защиту своих прав они могут пожаловаться в Гоструда, обратиться в суд или правоохранительные органы (если речь зайдет об уголовной ответственности). А это уже другая песня, не менее грустная, чем все перечисленные выше санкции…
Новый закон позволяет сотрудникам подавать в суд за несвоевременную выплату заработной платы: California Snapshot
Что ж, вы были правы, но, очевидно, законодательный орган Калифорнии так не считает.
С 1 января сотрудники Калифорнии смогут требовать от своих работодателей штрафов за несвоевременную выплату заработной платы.
Работодатели уже подвергаются штрафам за просрочку выплаты заработной платы, когда работник увольняется или увольняется. Но теперь работник может взыскать штрафы по заработной плате, выплаченной поздно вечером во время работы в году.
Законопроект 673 о собрании вносит поправки в § 210 Трудового кодекса Калифорнии, чтобы создать новое частное право на иск о взыскании штрафов за несвоевременную выплату заработной платы до зарплаты. Ранее только Уполномоченному по вопросам труда было разрешено добиваться наказания в соответствии с § 210. Закон, который вступит в силу 1 января, также применяется к заработной плате сотрудников, имеющих лицензию в соответствии с Законом о парикмахерской и косметологии.
Согласно § 210 штрафы за просрочку выплаты заработной платы составляют 100 долларов за первое нарушение и 200 долларов за каждое последующее нарушение.Кроме того, работодатель должен выплатить 25 процентов заработной платы, которая была выплачена с опозданием.
Например, предположим, что двухнедельный заработок сотрудника составляет 1200 долларов. Если работодатель платит работнику поздно (первое нарушение), работник может взыскать 400 долларов (штраф 100 долларов плюс 25 процентов от 1 200 долларов, или 300 долларов). И никакое восстановление работника не должно делиться с государством. Это контрастирует с санкциями, предусмотренными Законом о частных прокурорах.
До сих пор сотрудник мог требовать штрафов за просрочку оплаты только через PAGA.Согласно PAGA штраф составляет всего 100 или 200 долларов, и 75 процентов штрафа должно быть выплачено штату Калифорния. Итак, какой штраф, по вашему мнению, сотрудник попытается взыскать — 400 долларов в соответствии с недавно измененным § 210, все из которых сотрудник может оставить, или 100 или 200 долларов в соответствии с PAGA, в котором сотрудник может удержать 25 или 50 долларов?
И здесь возникает еще один вопрос: может ли сотрудник требовать взыскания по как по § 210, так и по PAGA?
Нет. Единственная хорошая новость для работодателей в AB 673 заключается в том, что работники должны выбирать, восстанавливать ли они согласно § 210 или согласно PAGA.Комиссар по вопросам труда может требовать штрафов по § 210 в административном порядке, но больше не имеет права взыскать их, подав иск в суд.
Короче говоря, расширенная сфера действия § 210 и более высокая степень восстановления создали возможность и, возможно, стимул для большего числа сотрудников бросить вызов методам расчета заработной платы в Калифорнии.
Закон о последней зарплате Калифорнии — Какой штраф, если они заплатят мне поздно?
Размещено
Работодатели сталкиваются с гражданскими штрафами, если они задерживают выплату своим сотрудникам.Согласно закону о занятости Калифорнии, все работодатели имеют юридическое обязательство выплачивать работникам заработную плату, которую они заработали, и выплачивать эту заработную плату вовремя . Это включает окончательную выплату заработной платы при увольнении работника.
Согласно нескольким разделам Трудового кодекса Калифорнии и законам штата о труде, работодатель подлежит штрафным санкциям, если работодатель не выплатит работнику вовремя. Например, что касается регулярной оплаты труда, с сотрудников начисляется штраф в размере 100 долларов, если они не производят оплату работнику в его / ее обычный день зарплаты.
Что касается оплаты сверхурочных, работодатель подлежит штрафам, если оплата производится после даты, когда обычно причитается заработная плата работника.
Когда дело доходит до выплаты последней зарплаты, закон Калифорнии гласит, что оплата должна быть произведена:
- в тот же день, что и последний рабочий день сотрудника, если он / она уволен или уволены, или
- в течение 72 часов. уведомления работника о прекращении трудовых отношений.
Обратите внимание, что если сотруднику не платят вовремя, он может:
- подать жалобу в DLSE (или в Калифорнийский отдел по соблюдению трудовых стандартов), или
- подать иск против работодатель.
Отметим также, что работодатели не всегда наказываются , если они не платят сотруднику вовремя. Например, они могут избежать штрафа, если они не были истинной причиной задержки платежа (например, возможно, банк работодателя был виноват в задержке).
Каков штраф, если компания в Калифорнии задерживает выплату своим работникам?Если работодатель не может оправдать невыплату работнику в его / ее обычный день выплаты зарплаты , то с него будет начислен штраф в размере:
- 100 долларов за первоначальное нарушение (за каждую неуплату каждому работнику), и
- 200 $ за последующие нарушения.[i]
Согласно законам штата, работодатель также будет наказан, если умышленно или намеренно не выплатит сотруднику регулярную заработную плату вовремя. Штраф составляет 200 долларов плюс 25 процентов от незаконно удержанной суммы. [Ii]
В любом из вышеперечисленных сценариев штраф должен быть взыскан:
Обратите внимание, что компания юридически обязана выплачивать заработную плату сотруднику в обычный день зарплаты. даже если существует добросовестный спор относительно суммы причитающейся заработной платы.
Определение « регулярная оплата » будет зависеть от трудовых отношений между работодателем и работником и ставки оплаты (определяемой либо размером заработной платы, либо почасовой ставкой оплаты). В зависимости от этого отношения может производиться выплата заработной платы:
- каждые две недели,
- в последний день месяца,
- в конце дня для некоторых ситуаций с подневной оплатой труда или
- в некоторых случаях. другой период оплаты, указанный в трудовом договоре.
Когда работодатели должны платить сверхурочную работу?
Работодателям предоставляется льготный период для выплаты сверхурочной заработной платы за позднюю работу . Компания не будет подвергнута штрафу, если сверхурочная оплата будет выплачена на не позднее, чем на , чем дата следующей регулярной выплаты зарплаты работнику.
Каковы правила в Калифорнии в отношении окончательной зарплаты или окончательной заработной платы сотрудника?Когда сотрудник уволен , законы об окончательной зарплате Калифорнии гласят, что последняя невыплаченная заработная плата работника должна быть выплачена сразу после увольнения .Сюда входят сотрудники, которые уволены или уволены по какой-либо причине или вообще без причины. [Iv]
Если сотрудник увольняется или увольняется без предварительного уведомления работодателю, работодатель обычно должен предоставить окончательную зарплату сотруднику в течение 72 часа. Однако, если работник уведомит о своем намерении уволиться не менее за 72 часа, , работодатель должен предоставить информацию об окончательной заработной плате в последний день работы работника. [V]
Сотрудник, увольняющийся без предварительного уведомления. могут попросить своего работодателя выслать ему или ей последнюю зарплату по указанному адресу.72-часовой период для отправки окончательного платежа основан на дате отправки почтового отправления . [vi]
« Окончательный платеж » включает оплату:
- невыплаченной заработной платы,
- неиспользованного отпуска или начисленного отпуска, или
- — любое другое время, накопленное сотрудником (например, выходные или оплачиваемый отпуск). [vii]
Обратите внимание, что окончательная оплата может быть произведена либо:
- лично, либо
- посредством прямого депозита. .
Работодатели Калифорнии, нарушающие вышеуказанные правила, будут подвергнуты штрафу за время ожидания . Штраф за время ожидания предусматривает выплату сотруднику заработной платы в размере дневной заработной платы за каждый день просрочки платежа, но не более 30 дней.
Работодатели Калифорнии могут делать стандартные вычеты из окончательной зарплаты.
Может ли работодатель делать вычеты из последнего платежа работника?Да. Работодатель в Калифорнии может делать любые законные стандартные вычеты из окончательного платежа.Некоторые примеры этих вычетов включают в себя вычеты:
- федеральных налогов или
- алиментов на ребенка по решению суда.
Работодатели также могут делать вычеты, если сотрудник:
- украл деньги или рабочее имущество, или
- повредил или потерял имущество из-за грубой небрежности.
Нет. Работодатели не подвергаются штрафам в каждом случае задержки выплаты зарплаты.
В большинстве случаев работодатель не подлежит штрафу, если у него есть уважительная причина задержки платежа. Например, работодатель может избежать штрафа, если:
- технически не виноват в просрочке платежа (например, возможно, задержка платежа вызвана банком) или
- сотрудник не предоставил или неверно предоставил информацию, которая необходимо было получить оплату.
[i] Трудовой кодекс штата Калифорния 210 LC.
[ii] См. То же самое.
[iii] См. То же.
[iv] Трудовой кодекс штата Калифорния 201 LC.
[v] Трудовой кодекс Калифорнии 202 LC.
[vi] См. То же.
[vii] Трудовой кодекс Калифорнии 227.3 LC.
Об авторе
Нил Шаус
Бывший прокурор Лос-Анджелеса, поверенный Нил Шаус с отличием окончил юридический факультет Калифорнийского университета в Беркли и Гарвардского университета (и дополнительно прошел аспирантуру в Массачусетском технологическом институте). Он был показан на CNN, Good Morning America, Dr Phil, Court TV, The Today Show и Court TV.Г-н Шаус был признан национальными судебными юристами одним из 100 лучших адвокатов по уголовным и 100 лучших гражданских адвокатов.
Ответственность работодателя за задержку заработной платы в России
- Статья 142 (1) Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае задержки выплаты заработной платы работникам работодатель должен выплатить компенсацию;
- Обязанность выплатить компенсацию не зависит от того, виноват ли работодатель;
- Компенсация подлежит выплате даже в случае опоздания на 1 день;
- Размер компенсации рассчитывается, как указано в разделе ниже.Компенсация может быть увеличена в соответствии с коллективными договорами, трудовыми договорами или внутренними правилами;
- Задержки и компенсация не могут быть регулярными и не могут превышать ежемесячную заработную плату, поскольку контролирующие органы могут заподозрить намерение снизить налоги.
Если выплата заработной платы задерживается более чем на 15 календарных дней, работники имеют право прекратить работу до тех пор, пока задержанная сумма не будет выплачена, при условии, что они письменно уведомили своего работодателя (ст. 142 (2) Трудового кодекса РФ).Сотрудники имеют право не находиться на своем рабочем месте до тех пор, пока им не заплатит работодатель (письмо Минтруда России № 14-2-337 от 25 декабря 2013 г.).
Более того, сотрудники сохранят свой средний заработок, несмотря на приостановку работы из-за несвоевременной выплаты (статья 142 (4) Трудового кодекса РФ).
Для того, чтобы сотрудники снова начали работать, работодатели должны уведомить своих сотрудников в письменной форме о том, что они готовы выплатить задержанную заработную плату полностью по возвращении на работу.Получив уведомление, сотрудники должны приступить к работе не позднее следующего рабочего дня (статья 142 (5) Трудового кодекса РФ).
Если работодатели выплачивают задержанную заработную плату лишь частично, работники не должны будут выполнять свои трудовые обязанности.
В международной практике задолженность по заработной плате имеет большее значение, и ее погашение осуществляется до возникновения задолженности по бюджету и требований кредиторов.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
Уголовная ответственность наступает, если будет доказано, что работодатель мог выплатить заработную плату , но не выплачивал корыстно или в свою пользу :
Частичная неуплата не более 3 месяцев
- Штраф до 120 000 рублей с дисквалификацией на срок до 1 года; или
- Общественные работы сроком до 2 лет; или
- Лишение свободы на срок до 1 года.
Полная неуплата более 2 месяцев
- Штраф от 100 000 до 500 000 рублей; или
- Общественные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового; или
- Лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
При впервые совершенном правонарушении правонарушители могут быть освобождены от уголовной ответственности при следующих условиях:
- Полная выплата задолженности по заработной плате;
- Полная выплата компенсации за просрочку;
- Эти выплаты должны быть произведены в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела.
Какие штрафы за просрочку платежа?
Как обсуждалось в предыдущем посте, штрафы за невыплату заработной платы и сверхурочную работу могут быть суровыми в соответствии с федеральным законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и законом штата Луизиана. Но что, если сотруднику платят, только немного поздно? Работодатели иногда пропускают зарплату или перекладывают зарплату за одну неделю на зарплату следующей, чтобы помочь с денежными потоками. Как объясняется ниже, выдача чека с опозданием является серьезной ошибкой, которая может привести к значительной юридической ответственности.
FLSA требует своевременной оплаты
В FLSA ничего прямо не говорится о сроках выплаты зарплаты. Тем не менее суды единогласно постановили, что FLSA требует, чтобы работнику выплачивалась полная и своевременная оплата. Следовательно, когда компания планирует обычный день выплаты жалованья, она должна соблюдать этот день выплаты жалованья. Если сотруднику не платят в обычный день зарплаты, его эффективная оплата за эту неделю составляет 0 долларов в час, что является нарушением минимальной заработной платы. Несвоевременная выплата зарплаты наемным работникам также может поставить под угрозу освобождение от сверхурочной работы.Проверка на основание заработной платы требует регулярной и последовательной выплаты заработной платы, а поздняя проверка может означать, что освобожденный в противном случае сотрудник получает право на сверхурочную работу.
Хотя однонедельная задержка выплаты заработной платы может показаться не слишком большой для компании, она может вызвать серьезные проблемы для низкооплачиваемых работников, которые полагаются на свои еженедельные чеки для оплаты счетов. Суд Пенсильвании объяснил обоснование закона:
Закон существует для защиты тех, кто получает минимальную заработную плату и живет от зарплаты до зарплаты.Задержка выплаты заработной платы на несколько дней или неделю может быть лишь незначительным неудобством для некоторых, но для тех, кто находится на нижнем уровне экономической шкалы, даже кратковременная задержка может иметь серьезные и немедленные неблагоприятные последствия.
Работодателю, нарушившему это правило, может быть предписано уплатить штраф в размере полной суммы заработной платы, которая была выплачена с опозданием, плюс гонорары адвокатов для адвокатов обеих сторон. Это правило применимо даже к правительству Соединенных Штатов, как оно обнаружило, когда оно попыталось задержать выплату заработной платы в связи с закрытием правительства.
Еще одно примечание — тот факт, что сотрудник согласился принять поздний чек или не жаловался в то время, не делает эту практику законной. . Сотрудник может сказать компании, что у нее все в порядке с поздней проверкой, но позже подать иск в соответствии с FLSA. «Сотрудники не жаловались» никогда не может служить веским аргументом в пользу иска FLSA.
Закон Луизианы о выплате заработной платы требует своевременной окончательной выплаты
Закон Луизианы о выплате заработной платы более конкретно посвящен срокам окончательной выплаты зарплаты работнику.Сотрудник, который уволен или увольняется, должен получить полную зарплату в течение 15 дней после его последнего рабочего дня или в следующий обычный день зарплаты — в зависимости от того, что наступит раньше. Наказания за несоблюдение этого закона могут быть еще более суровыми. Работник может иметь право на взыскание продолжающейся заработной платы в размере до девяноста дней в качестве штрафа, а работодателю будет предписано оплатить гонорары адвокатов обеих сторон.
Заключение
Для работодателя, столкнувшегося с временным дефицитом денежных средств, отсрочка выплаты зарплаты на несколько дней или недель может показаться легким решением.Но это может вызвать большие головные боли у рабочих и привести к судебным санкциям, которые стоят намного дороже, чем любая выгода, которую работодатель мог бы получить от отсрочки проверки. Если вы получили позднюю зарплату или у вас есть вопросы о том, как FLSA может применяться к вашей компании, позвоните по телефону (504) 267-0777 или напишите мне сюда по электронной почте.
Могу ли я подать в суд на своего работодателя за опоздание с оплатой в Калифорнии?
Короткий ответ — да. Фактически, работодатели Калифорнии сталкиваются с гражданским штрафом за несвоевременную выплату своим сотрудникам.Согласно трудовому законодательству Калифорнии, все сотрудники имеют право на своевременное получение заработной платы. Это также относится к получению последнего платежа при увольнении или увольнении.
Если ваш работодатель заплатил вам поздно, не стесняйтесь обратиться к юристу по трудоустройству Лос-Анджелеса, чтобы обсудить вашу конкретную ситуацию. У вас могут быть основания подать в суд на вашего работодателя, подав иск о заработной плате и часах.
Каков штраф за несвоевременную оплату труда сотрудников в Калифорнии?
В соответствии с § 210 Трудового кодекса Калифорнии работодатели подлежат штрафу в размере 100 долларов за просрочку выплаты регулярной заработной платы своим работникам.Работодателю грозит штраф в размере 100 долларов за каждую неуплату каждому сотруднику вовремя. Наказание применяется к «любому первоначальному нарушению» в соответствии с законодательством Калифорнии.
За любое последующее нарушение работодатель подлежит штрафу в размере 200 долларов плюс 25 процентов от незаконно удержанной суммы. Повышенный штраф также применяется к заявкам о несвоевременной выплате заработной платы, которые связаны с любым умышленным или умышленным нарушением.
Если ваш работодатель не предоставит оплату сверхурочной работы вовремя, ему могут грозить гражданские штрафы.Ваш работодатель понесет штраф, если он заплатит вам сверхурочную работу после даты, когда вам обычно причитается заработная плата.
Что, если работодатель не выплатит последнюю зарплату вовремя?
Согласно законам Калифорнии, при увольнении работника должна быть выплачена последняя зарплата:
- В день последнего рабочего дня работника, когда он был уволен или уволен; или
- В течение 72 часов с момента уведомления работодателем о прекращении трудовых отношений
Какие у меня есть варианты, если мой работодатель заплатил мне поздно?
Если ваш работодатель не заплатил вам вовремя, у вас есть несколько вариантов:
- Вы можете подать жалобу в Управление по соблюдению трудовых норм Калифорнии, также известное как DLSE .
- Вы можете подать иск в федеральное агентство
- Вы можете подать иск о заработной плате против своего работодателя.
Ваш работодатель может быть обязан уплатить проценты в дополнение к причитающейся заработной плате.Суд также имеет право налагать штрафы. Примечание : Работодатели не всегда подлежат гражданскому штрафу за несвоевременную выплату своим работникам. При определенных обстоятельствах может быть веская причина для задержки платежа. Например, у банка работодателя возникли технические проблемы, из-за которых возникла задержка.
Что делать, если задержка выплаты заработной платы была умышленной или преднамеренной?
Если ваш работодатель умышленно или намеренно заплатил вам за просрочку, гражданско-правовой штраф составляет 200 долларов за первое нарушение.Также работодателю может быть предписано выплатить 25 процентов незаконно удержанной суммы.
Согласно законодательству Калифорнии, ваш работодатель имеет юридическое обязательство выплачивать вам «обычную» заработную плату в день выплаты жалованья, даже если идет судебный процесс или спор относительно размера заработной платы.
Что составляет «обычную» заработную плату, зависит от трудовых отношений между работником и работодателем, а также от структуры оплаты (заработная плата по сравнению с почасовой оплатой).
Если ваш работодатель не заплатил вам вовремя, проконсультируйтесь с нашим юристом в Лос-Анджелесе по рассмотрению претензий по заработной плате и почасовым претензиям в Obagi Law Group, P.C. чтобы определить, есть ли у вас основания подать в суд на работодателя. Позвоните по телефону 424-284-2401 , чтобы получить консультацию.
К Obagi Law Group, P.C. | опубликовано 19 марта 2021Какие существуют законы против невыплаты зарплаты сотрудникам?
Ваш бизнес может пережить трудные времена, и когда не хватает наличных, возникает соблазн попытаться сэкономить, задерживая выплаты сотрудникам или не платя уволенным сотрудникам. Но оплата труда сотрудников — одно из ваших главных юридических обязательств как работодателя.Если у вас есть сотрудники, вы должны платить им.
Продолжайте читать, чтобы узнать больше о законах штата и федеральных законах, касающихся оплаты труда сотрудников.
Три нарушения оплаты труда
Вот несколько вещей, которые вы могли не знать об оплате труда сотрудников, которые могут вызвать проблемы с федеральными и государственными агентствами по трудоустройству.
Удержание и удержание без согласия
Работодатель не может удерживать часть заработной платы работника без его согласия, за исключением удержаний, предусмотренных законом (например, налогов FICA).Убедитесь, что у вас есть запись о согласии сотрудников на все необязательные удержания по оплате в случае аудита.
Удержание зарплаты в качестве наказания
Работодатель не может удерживать зарплату в качестве наказания; если сотрудник нарушает политику компании и увольняется из-за плохих условий, ему все равно причитается полная зарплата.
Выплата ниже минимальной заработной платы
Вы не можете вычесть суммы из заработной платы сотрудников по таким статьям, как недостачи, форма, требуемая работодателем, и инструменты торговли, если они снижают заработную плату сотрудника ниже минимальной заработной платы.
Размер минимальной заработной платы штата может быть выше федеральной минимальной заработной платы. В этом случае ваш бизнес должен платить сотрудникам, по крайней мере, более высокую государственную ставку.
Законы о неплатежеспособности сотрудников
Работодатели по закону обязаны платить своим сотрудникам, и большинство предприятий подпадают под действие законов штата и федеральных законов в отношении оплаты труда.
Федеральные законы
Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (DOL) включает администрацию Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который устанавливает стандарты минимальной заработной платы, оплаты сверхурочных, ведения учета и занятости молодежи.Вот два способа, которыми работодатели могут нарушить закон FLSA:
- Работодатель, имеющий проблемы с денежным потоком и обеспокоенный выплатой заработной платы, должен выплачивать работникам, не освобожденным от уплаты налогов (почасовую оплату), их полную заработную плату и любую сверхурочную работу, причитающуюся к их обычному графику зарплаты.
- В другом примере, если работодатель сокращает выплаты наемному освобожденному работнику, правила DOL могут означать, что работник больше не освобожден от налога, и работнику должна выплачиваться по крайней мере минимальная заработная плата плюс сверхурочные.
Государственные законы
Законы штата об оплате труда сотрудников могут отличаться от федеральных законов и быть более строгими.В этих случаях вы должны соблюдать закон, который дает больше преимуществ для сотрудников. Например, в некоторых штатах существуют более строгие требования к оплате сверхурочной работы, чем федеральные требования о сверхурочной работе после 40 часов рабочей недели. Работодатели в этих штатах должны оплачивать сверхурочные по более строгой ставке.
Убедитесь, что вы соблюдаете законы об оплате труда, которые приносят наибольшую пользу сотрудникам. Обратитесь в управление по трудоустройству вашего штата, чтобы узнать его требования к оплате труда сотрудников, включая оплату сверхурочных, минимальную заработную плату и последнюю зарплату при увольнении.
Банкротство и платежные обязательства
Тот факт, что ваша компания объявила о банкротстве, не означает, что у вас нет постоянной юридической ответственности по выплате заработной платы сотрудникам, независимо от того, продолжается ли ваш бизнес во время банкротства или он закрыт.
Требования сотрудников о выплате заработной платы и льгот, поданные до подачи заявления о банкротстве, классифицируются как «приоритетный необеспеченный долг», выплачиваемый после обеспеченного долга и до общих необеспеченных долгов. Эти требования должны быть поданы в течение 180 дней с момента подачи заявления о банкротстве, и они имеют лимит в долларах.
Управляющий банкротством проинструктирует вас о том, как и когда платить сотрудникам.
Что произойдет, если я не буду платить сотрудникам?
Федеральное правительство может принять меры против нарушений закона FLSA несколькими способами:
- Министр труда может подать иск о невыплате заработной платы или подать судебный запрет против работодателя.
- Сотрудники могут подать иск, если они подверглись дискриминации или были уволены за подачу жалоб или предоставление информации против работодателя.
- Сотрудник может подать иск о взыскании задолженности по заработной плате (но служащие правительств штатов не могут подавать иски против государственных работодателей).
- Гражданские денежные штрафы могут быть применены к работодателю за повторное и / или умышленное нарушение требований FLSA.
- Работодатели, умышленно нарушающие закон, также могут быть привлечены к уголовной ответственности, включая штрафы и тюремное заключение.
Отсутствие наказания за действия сотрудников
Нарушением федерального закона является принятие ответных мер против сотрудника, который подает заявление о выплате заработной платы, внутреннюю жалобу или жалобу осведомителя против компании.Работодатель не имеет права принимать ответные меры в виде невыплаты, увольнения или любой формы дискриминации.
Также противозаконно (Раздел III Закона о защите потребительских кредитов) увольнять сотрудника, чей заработок был погашен по какому-либо одному долгу. Он также ограничивает размер заработной платы сотрудников, которая может быть выплачена в течение одной недели.
Закон о зарплате последнего сотрудника
Федеральные законы не требуют, чтобы работодатели немедленно выплачивали бывшим сотрудникам последнюю зарплату.Однако в каждом штате есть законы, устанавливающие, когда сотрудники должны получить свою последнюю зарплату. Некоторые из этих государственных законов различаются в зависимости от того, уволен сотрудник или покидает компанию.
Миссури, например, требует, чтобы работодатели выплачивали уволенному работнику «всю заработную плату, причитающуюся к увольнению». Между тем, закон Вермонта гласит, что работник должен получить зарплату в течение 72 часов с момента увольнения, в то время как уволившийся сотрудник должен получить зарплату в последний обычный день выплаты зарплаты или, в случае отсутствия обычной зарплаты, в следующую пятницу.
Сотрудникам, получающим чаевые
Чаевые являются собственностью сотрудника. Федеральный закон требует, чтобы вы платили сотрудникам, получающим чаевые, по крайней мере, минимальную федеральную заработную плату (в настоящее время 7,25 доллара в час), даже если вы используете пул чаевых.
В некоторых штатах действуют более щедрые правила выплаты чаевых сотрудникам. Например, закон Калифорнии гласит, что работодатель не может использовать чаевые сотрудника в качестве кредита для минимальной заработной платы.
Как отвечать на жалобы сотрудников на заработную плату
Самое важное, что вы можете сделать, чтобы защитить свой бизнес от жалоб по заработной плате, — это вести хороший учет сумм, выплачиваемых сотрудникам.Если ваша компания получает жалобу о неуплате, это первое, о чем попросит государственный или федеральный чиновник.
Если жалоба поступила от одного сотрудника, отнеситесь к ней серьезно. Разберитесь с этим немедленно, прежде чем сотрудник еще больше расстроится. Согласитесь сесть с ними и показать записи о платежах. Сотрудник имеет право просматривать эти записи.
Если возникает спор по поводу части заработной платы сотрудника, вы, как работодатель, все равно должны выплатить неоспоримую часть в установленный срок.Например, если сотрудник говорит, что ему причитается сверхурочная работа, не прекращайте платить обычную часть его заработной платы, пока продолжается спор.
Если жалоба поступает от более чем одного сотрудника, она, вероятно, поступит непосредственно от федерального агентства или агентства штата. В данном случае жалобу подали сотрудники как группа. Если жалоба является частью коллективного иска, она может исходить от поверенного, представляющего сотрудников как группу. Полностью сотрудничать, делиться записями и, самое главное, не лгать.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Как мне сообщить о том, что компания не платит своим сотрудникам?
Вы можете подать жалобу в Комиссию по заработной плате и часам Министерства труда. Вы также можете вести дело на уровне штата через кадровое агентство вашего штата. Конечно, вы также можете нанять адвоката, но это означает, что вам придется заплатить.
Что делать, если работодатель обанкротился и не платит сотрудникам?
В этом случае лучше всего привлечь местного поверенного, чтобы он мог предъявить иск о невыплате напрямую управляющему банкротством.Банкротства сложны, и на их устранение может потребоваться время.
Трудовой кодекс Раздел 558.1 — Закон Брайана Матиаса
Корпорации и ООО являются очень привлекательными коммерческими структурами для работодателей из-за их ограниченной защиты ответственности. Вообще говоря, это означает, что фактические акционеры, должностные лица и директора, которые управляют и владеют основным бизнесом, лично не находятся на крючке по долгам и обязательствам компании. Скорее, основная компания — как отдельная и самостоятельная организация — несет ответственность по своим долгам и обязательствам.
Калифорния имеет очень большое исключение из корпоративной ограниченной ответственности, когда речь идет о невыплаченной заработной плате, задержке выплаты заработной платы и других распространенных нарушениях в отношении заработной платы в соответствии с разделом 558.1 Трудового кодекса Калифорнии. Этот короткий, но очень мощный закон был принят для борьбы с кражами заработной платы корпоративными работодателями, которые пытаются закрыть свой бизнес, чтобы уклониться от своих обязательств по выплате заработной платы.
Раздел 558.1 гласит, что любой работодатель (например, корпоративный работодатель) или другое лицо, действующее от имени работодателя, может быть привлечено к ответственности как работодатель за нарушение шести наиболее распространенных незаконных нарушений заработной платы.Далее в разделе разъясняется, что «другое лицо» означает физическое лицо, которое является владельцем, директором, должностным лицом или управляющим агентом работодателя. Таким образом, отдельные владельцы, директора и агенты несут ответственность за нарушение трудового кодекса корпорацией-работодателем.
Некоторые из наиболее распространенных нарушений Трудового кодекса Калифорнии включены в сферу действия этого нового закона, подвергая фактических владельцев бизнеса ответственности за противоправное поведение компании:
1) Раздел 203 Трудового кодекса Калифорнии требует, чтобы сотрудники немедленно получали оплату за полную и полная заработная плата в случае недобровольного увольнения или в течение 72 часов после увольнения.Если платеж не получен в эти сроки, работодатель и / или лицо, действующее от имени работодателя, должны уплатить штраф, называемый «штраф за время ожидания», равный заработной плате за полный рабочий день, на срок до 30 дней.
2) Раздел 226 Трудового кодекса Калифорнии требует, чтобы работодатели предоставляли полумесячные квитанции об оплате труда, в которых точно указывается количество отработанных часов, размер заработной платы работника, любые удержания, а также имя и адрес работодателя.
3) Раздел 226 Трудового кодекса Калифорнии.7 требует, чтобы работодатели предоставляли работникам, не освобожденным от уплаты налогов, оплачиваемый 10-минутный перерыв для отдыха каждые четыре часа и неоплачиваемый 30-минутный перерыв на обед каждые пять рабочих часов.
4 и 5) Разделы 1193.6 и 1194 Трудового кодекса Калифорнии требуют, чтобы всем работникам выплачивалась по крайней мере минимальная заработная плата, а работникам, не освобожденным от уплаты налогов, выплачивалась сверхурочная работа, если в день выполняется более восьми часов работы или если более сорока часы работы выполняются за одну неделю.
6) Раздел 2802 Трудового кодекса Калифорнии кодирует, что работодатели не могут перекладывать регулярные расходы на ведение бизнеса на сотрудников, и требует, чтобы работодатели возмещали работникам все необходимые расходы на трудоустройство ( i.е. использование сотового телефона, командировочные расходы и т. Д.)
Чтобы проиллюстрировать силу этого закона, представьте следующую гипотезу: J ared против Acme Mechanics Incorporated, , калифорнийская корпорация. Джаред работает автомехаником в Acme Mechanics, Inc., небольшой калифорнийской корпорации, которой единолично владеет и управляет Майк, генеральный директор Acme. Джаред работает в Acme, Inc. несколько месяцев, но Acme, Inc. постоянно задерживает платеж, а затем полностью прекращает платить Джареду. Затем Acme Inc. прекращает деятельность, не выплатив Джареду зарплату за последний месяц.Джаред может подать иск как против Acme, Inc., так и против Майка как владельца, директора и управляющего агента Acme за его невыплаченную заработную плату.