Что изменится в трудовом законодательстве в 2023 году: 10 главных новелл
В 2023 году вступит в силу ряд поправок в ТК РФ. Большинство изменений коснётся отчётности, выплат, правил трудоустройства.
Десять наиболее значимых новелл приведены в таблице 1.
Таблица 1. Изменения в трудовом законодательстве 2023
|
Изменение |
Суть изменения |
Дата вступления в силу |
Нормативный акт |
|
1. Вводится новая единая форма отчётности |
ПФР и ФСС объединят в Фонд пенсионного и социального страхования. Отчётность будет квартальной. В ней будут содержаться сведения для персонифицированного учёта и данные о взносах на травматизм. Когда сдавать отчётность:
|
1 января 2023 |
Закон от 14.07.2022 № 236-ФЗ;
Закон от 14. |
|
2. Вводится новая ежемесячная отчётность по сотрудникам в ФНС |
После объединения ПФР и ФСС работодатели будут направлять в налоговую новый ежемесячный отчёт, включая:
Отчитываться следует раз в месяц. Срок сдачи — не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истёкшим. |
1 января 2023 |
Закон от 14.07.2022 № 239-ФЗ |
|
3. Отменяется обязанность работодателя выдавать справку 182н |
Закон не будет требовать от работодателя предоставлять сотруднику справку о доходах и начисленных страховых взносах. Эту функцию возложат на единый фонд, образованный после объединения ПФР и ФСС. |
1 января 2023 |
Закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ |
|
4. Исполнители по договорам ГПХ смогут рассчитывать на пособие по беременности и родам |
Пособие подрядчикам будет выплачиваться при условии, что в предшествующем страховому случаю году с их вознаграждений перечислено взносов больше, чем стоимость страхового года. |
С 1 января 2023 |
|
|
5. Застрахованных сотрудников станет больше |
В перечень имеющих право на ОМС включат временно пребывающих в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства. Работодателям больше не придётся обеспечивать таких работников полисами ДМС или договорами о предоставлении платных медуслуг. Гарантии сохранят только в отношении высококвалифицированных специалистов, временно пребывающих в РФ. |
С 1 января 2023 |
Закон от 14.07.2022 № 240-ФЗ |
|
6. Вступит в силу новая обязанность для работодателей по контролю за лицами с судимостью в пассажирских перевозках |
При приёме на работу сотрудников работодатели будут обязаны требовать справку о наличии (отсутствии) судимости или преследования по ряду преступлений. Для такси это:
Для общественного транспорта:
Лица с неснятой или непогашенной судимостью по указанным преступлениям к работе допускаться не должны. Штатных сотрудников работодатель проверяет на 1 марта. Сотрудники должны представить справку о судимости работодателю не позднее 1 сентября 2023 года. Если работник не представит документ, работодатель должен его уволить в связи с ограничениями на занятие определёнными видами труда. Правила применимы к лицам, совершившим преступления как по законам РФ, так и по законам стран ЕАЭС. |
1 марта 2023 года |
Закон от 11. |
|
7. Появится новый документ для трудоустройства временно пребывающих в РФ граждан |
При приёме на работу иностранный гражданин может предъявить разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО). Работодателю в трудовой договор с таким иностранцем нужно включить данные разрешения. |
1 января 2023 |
Отдельные положения Федерального закона от 14 июля 2022 № 349-ФЗ |
|
8. Работодателей избавят от необходимости обеспечивать временно пребывающих иностранных работников полисами ДМС или договорами о предоставлении платных медуслуг. |
Такие гарантии сохраняются только в отношении высококвалифицированных специалистов, временно пребывающих в РФ. |
С 1 января 2023 года. |
Федеральный закон от 14.07.2022 № 240-ФЗ |
|
9. Статью ТК об особенностях трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития откорректируют |
Из текста статьи 351.5 ТК РФ «Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития» уберут формулировку «социально-экономического». Останется просто «территория опережающего развития». |
11 января 2023 |
Федеральный закон от 14 июля 2022 г. № 283-ФЗ |
|
10. Вступят в силу новые правила изготовления и покупки бланков трудовой книжки |
Бланки трудовых книжек станут защищённой полиграфической продукцией уровня защиты «В». Обеспечивать работодателей и ИП бланками трудовых книжек смогут организации и ИП (распространители). Изготавливать бланки трудовых книжек будут на основании заявок распространителей. Доставка работодателям бланков трудовых книжек будет осуществляться службами доставки защищённой полиграфической продукции либо по соглашению изготовителя или распространителя с работодателем. |
1 января 2023 года |
Приказ Минфина от 11.04.2022 № 55н |
Для работодателей вместо пяти действующих форм (4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, СЗВ-М и ДСВ-3) введут новую единую форму— ЕФС-1
В том числе постоянно проживающих в РФ иностранных граждан — ВКС.
Также в Госдуме РФ рассматривают ряд других изменений в трудовое законодательство. Поправки планируют внести в ст. 263. ТК РФ. Они дадут возможность работникам, которые ухаживают за инвалидами I группы, получать дополнительный отпуск без сохранения заработка (законопроект № 1098757-7). Сейчас данная статья ТК предоставляет ряду категорий сотрудников право брать отпуск за свой счёт сроком до 14 дней.
Ещё один законопроект направлен на упорядочение и систематизацию вносимых в трудовое законодательство поправок. Изменения в ТК РФ предлагают вноситься исключительно отдельными законами, не «пряча» их среди изменений, вносимых в сразу несколько законодательных актов одним вновь принятым законом.
Актуальные изменения в трудовом законодательстве в 2023 в г. 24.01.2023 | All-events
Время проведения с 10.00 до 14.00
Самая актуальная информация
для начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, менеджера по персоналу,
бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство.
КОФАНОВ Дмитрий Иванович — автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового
делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор компании NS Consulting
- 1. Действия работодателя в связи с Указом Президента о частичной мобилизации.
Изменения в трудовом
законодательстве.
2. Объединение ПФР и ФСС. Новая отчетность – форма и сроки предоставления.
3. Мораторий на проведение проверок ГИТ (Постановление Правительства № 336 от 10.03.2022).
Возможности проверок в 2023 году. Профилактические визиты и последствия.
4. Изменение условий трудового договора по инициативе Работодателя (Постановление Конституционного
Суда РФ № 3-П от 20.01.2022).
5. Новый порядок ведения воинского учета.
6. Иностранные граждане. Требования к дактилоскопии и медосвидетельствованию в 2023 г. Санкции для
граждан и Работодателей. Новые условия для получения медицинской помощи и пособий временно
пребывающим иностранцам с 2023 г.
7. Особенности трудоустройства граждан ДНР и ЛНР в России.
8. Персональные данные. Изменения с 1 марта 2023 года — подробный разбор закона № 266-ФЗ.
9. Прием на квотируемые рабочие места инвалидов и порядок расчета квоты с 1 сентября 2022 года.
10. Правила перехода на электронный документооборот (обзор Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»). Порядок взаимодействия Работника
и Работодателя. Использование электронных подписей. Хранение электронных документов.
Конфиденциальность информации. Взаимодействие Работодателя с личным кабинетом работника на
сайте Госуслуг. Новации.
11. Обязательность размещения информации на платформе «Работа в России». Размещение вакансий и
сведений о банкротстве. Подача уведомлений о сокращении численности и штата работников.
Информация о выполнении требований по квотированию и специальным рабочим местам.
12. Глобальные изменения в области охраны труда. Какие действия необходимо предпринять
работодателю в связи с изменениями в законодательстве и в какие документы организации внести
изменения. Управление профессиональными рисками и выявление опасностей на рабочих местах,
Положение о СУОТ. Требования к инструкциям по охране труда. Отсрочка исполнения. Выдача СИЗ –
требования 2023 г. Микротравмы и их расследование. Расследование несчастных случаев. Новый порядок
обучения по охране труда.
13. Изменения в области проведения контрольно-надзорных мероприятий ГИТ. Новые проверочные
листы ГИТ. Общий порядок проведения контрольных (надзорных) мероприятий (248-ФЗ). Применение
электронных средств при осуществлении контроля. Штрафные санкции и сроки давности. Правила
начисления штрафов с 6 апреля 2022 года. Мультиштрафы. Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23
декабря 2021 года № 45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с
нарушением ТК РФ.
14. Трудовые книжки. Изучаем новую инструкцию и разъяснения Минтруда и Роструда. Риски
Работодателя.
15. Планируемые изменения в трудовом законодательстве: обзор важнейших законопроектов.
Изменения в трудовом
Требования к инструкциям по охране труда. Отсрочка исполнения. Выдача СИЗ –Последние изменения в сообщениях о трудовом законодательстве
| Последние обновления | |||
| Местоположение | Дата пересмотра плаката | Обновление | Обязательное обновление |
| Калифорния | 02/ 14/2023 | Номера телефонов экстренных служб штата Калифорния | № |
| 04/04/2023 | Минимальная заработная плата штата Калифорния | Да | |
04. 01.2023 | Права трансгендеров в Калифорнии на рабочем месте | Да | 90 007|
| 04.01.2023 | Отпуск по семейному уходу и медицинскому обслуживанию штата Калифорния (отпуск CFRA ) и отпуск по нетрудоспособности по беременности и родам | Да | |
| 04.01.2023 | Дискриминация при приеме на работу в Калифорнии | Да | |
| 04.01.2023 | Калифорния Ваши права и обязанности беременной работницы | Да | |
| 10/ 30/2022 | Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19, Калифорния, 2022 г. | Да | |
| 19.09.2022 | Калифорнийский отпуск по семейному уходу и болезни (отпуск CFRA) и отпуск по нетрудоспособности по беременности и родам | № | |
| 19/09/2022 | Калифорния Ваши права и обязанности беременной работницы | № | |
05. 01.2022 | Минимальная заработная плата штата Калифорния | 9 0010 Да | |
| 05.01.2022 | Отпуск по уходу за семьей, отпуск по болезни и отпуск по беременности и родам (CFRA) штата Калифорния | Да | |
| 05.01.2022 | Калифорния Ваши права и обязанности беременной работницы | Да | |
| 05.01.2022 | Дискриминация и домогательства в Калифорнии | Да 900 06 | |
| 20.04.2021 | Безопасность и охрана здоровья на рабочем месте, Калифорния | № | |
| 11.01.2021 | Дискриминация и домогательства на рабочем месте в Калифорнии | Да | |
| 11.01.2021 | Калифорния Ваши права и обязанности в качестве беременной работницы | Да | |
11. 01.2021 | Уведомление для сотрудников по страхованию от безработицы, Калифорния, Страхование по нетрудоспособности и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам | Да | |
| 11.01.2021 | Уведомление штата Калифорния для сотрудников о страховании по нетрудоспособности и оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам | Да | |
| 11.01.2021 | Отпуск по семейному уходу и отпуск по болезни штата Калифорния и отпуск по нетрудоспособности по беременности и родам (CFRA) | Да | |
| 9001 3 24.12.2020 | Минимальная заработная плата в Калифорнии | Да | |
| 24.12.2020 | Охрана труда, Калифорния | Да | |
| 9 0013 01.01.2020 | Калифорния Права трансгендеров на рабочем месте | Да | |
01. 01.2020 | Дискриминация и домогательства на рабочем месте в Калифорнии | Да 9 0006 | |
| 01.01.2020 | Семейный уход в Калифорнии, отпуск по болезни и инвалидность по беременности и родам Увольнение | Да | |
| 01.01.2020 | California «Ваши права и обязанности беременной сотрудницы» | Да | |
| 11.09.2019 | Cal/OSHA | № | |
| 01.04.2019 | Отпуск по семейному уходу и медицинскому обслуживанию в штате Калифорния и отпуск по нетрудоспособности по беременности и родам | Да | |
| 20.12.2018 | Дискриминация и домогательства на рабочем месте в Калифорнии | Да | |
| 07.12.2018 | Минимальная заработная плата в Калифорнии | Да | |
| 08/08/2018 | California EDD – Страхование по безработице, страхование по инвалидности, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам | Нет | |
08. 08.2018 | Пособие по безработице штата Калифорния | № | |
| 08.08.2018 | Дискриминация на рабочем месте в Калифорнии | № | |
| 90 006 | 28.06.2018 | Разоблачители в Калифорнии защищены | Нет |
| 29.05.2018 | Права трансгендеров на рабочем месте в Калифорнии | Да 90 006 | |
| 29.05.2018 | Дискриминация на рабочем месте в Калифорнии | Да | |
| 11.01.2018 | Закон штата Калифорния о справедливом трудоустройстве и жилье | Да | |
| 21.11.2017 | Калифорния Права трансгендеров на рабочем месте | Да | |
| 02.11.2017 9000 6 | CAL OSHA | Да | |
| 13/06/ 2017 | Права и обязанности беременной работницы в Калифорнии | Нет | |
13. 06.2017 | Дискриминация на рабочем месте в Калифорнии | Нет | |
| 13.06.2017 | Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни штата Калифорния (отпуск CFRA) и отпуск по беременности и родам | № | |
| 09.12.2016 | Минимальная заработная плата в Калифорнии | Да | |
| 23/03/2016 | Калифорния Ваши права и обязанности беременной работницы | Да | |
| 02 /05/2016 | California Cal OSHA | Нет | |
| 21.01.2016 | Брошюра о правилах страхования на случай нетрудоспособности штата Калифорния | Да | 21.01.2016 | Брошюра об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам штата Калифорния | Да |
15. 12.2015 | Закон штата Калифорния о защите осведомителей | Да | |
| 9000 6 | 15.12.2015 | Калифорния Время голосования | Да |
| 23.11.2015 | Калифорния Уведомление для сотрудников о производственных травмах | 900 10 Да | |
| 17.11.2015 | California Cal Osha | Да | |
| 06/10/2015 | Калифорнийский отпуск по семейному уходу и болезни (CFRA) и отпуск по нетрудоспособности по беременности и родам — уведомление «B» | 90 009 №
Новые законы о труде вступают в силу в 2023 году
Новый год быстро приближается, и с его приходом приходит множество новых законов о труде, которые затронут миллионы рабочих и их работодателей по всей стране. Информация об этих изменениях до их реализации позволит всем затронутым сторонам сделать более плавный переход к 2023 году.
к минимальной заработной плате в разных штатах. В то время как федеральная ставка будет по-прежнему оставаться стабильной на уровне 7,25 доллара в час, многие штаты установили свои собственные ставки, которые в некоторых случаях намного превышают федеральную сумму, которая не менялась в течение последних 13 лет.
Будь то из-за инфляционного давления или поэтапного повышения по закону, минимальная заработная плата будет повышаться по всей стране. Все эти повышения вступят в силу в 2023 году, от повышения в штате Мэн до 13,80 доллара США в час до повышения в Вашингтоне до общенационального максимума в 15,74 доллара США в час. В Нью-Йорке, например, установлена разная минимальная заработная плата для разных частей штата и разных отраслей. Таким образом, в то время как строитель в Нью-Йорке, получающий минимальную заработную плату, может рассчитывать на 15 долларов в час в начале нового года, строитель, выполняющий аналогичную работу в северной части штата Нью-Йорк, будет получать всего 14,20 долларов в час.
Еще одно важное соображение, которое работодатели должны учитывать при изменении минимальной заработной платы в следующем году, заключается в том, что они не обязательно вступят в силу 1 января. 1 июня), Орегон (1 июля), Флорида (30 сентября) и Гавайи (1 октября).
Наконец, когда речь идет о федеральной минимальной заработной плате, некоторые исключения применяются при определенных обстоятельствах к работникам с ограниченными возможностями, работникам, получающим чаевые, студентам дневного отделения и работникам моложе 20 лет в первые 9 лет.0 последовательных календарных дней работы.
Какие бы ставки ни были утверждены в каждом штате на 2023 год, работодатели должны быть готовы до конца года выполнить новые требования к минимальной заработной плате и понять правила и положения, уникальные для их штата. Несоблюдение недавно введенных законов о заработной плате может привести к множеству штрафов и пени.
Новые законы о труде по всей стране Изменения коснутся не только законов о минимальной заработной плате.
В 2023 году в Соединенных Штатах также будет принято множество новых трудовых законов и поправок, и в зависимости от того, в каком штате вы находитесь, изменения могут быть существенными. Ниже приведены лишь некоторые избранные, которые могут оказать значительное влияние на тех, кто участвует.
Калифорния
В Калифорнии действуют одни из самых строгих законов о труде в стране, и так будет и в 2023 году. Поправка к Закону о прозрачности оплаты труда теперь требует от работодателей предоставлять шкалу заработной платы для любого кандидата на работу. или текущего сотрудника по запросу. И работодатели, у которых более 14 сотрудников, должны включать шкалу заработной платы для должности в любую публикацию о вакансиях, включая должности, указанные на сторонних сайтах. Работодатели также должны будут вести записи, определяющие название должности и историю ставок заработной платы для каждого сотрудника на протяжении всего времени его работы в компании.
Наконец, сети быстрого питания в Золотом штате должны будут прочитать о том, как соблюдать предстоящее учреждение совета быстрого питания, в зависимости от того, будет ли успешным референдум, направленный на отсрочку принятия законопроекта, который состоится 4 декабря.
Колорадо
Занимаетесь бизнесом в Колорадо? Приготовьтесь к оплачиваемому медицинскому и семейному отпуску (PFML), который начнется в следующем году. Работники, отвечающие квалификационным требованиям, теперь смогут получить 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни, финансируемого за счет налога на заработную плату, уплачиваемого как работодателями, так и работниками в соотношении 50/50. Оплачиваемый отпуск должен быть профинансирован до того, как любой сотрудник сможет взять отпуск. Работодатели и работники начнут платить в PFML в 2023 году, и работники смогут взять этот оплачиваемый отпуск не раньше 1 января 2024 года9.0613
New York
Хотя в штате Нью-Йорк уже действует оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, начиная с 2023 года в него было внесено важное изменение. уход будет включать братьев и сестер с серьезными заболеваниями. Сюда входят биологические братья и сестры, приемные братья и сестры, сводные братья и сестры и сводные братья и сестры.