Предприятия малые и крупные: Полная информация для работы бухгалтера

8. Малые и крупные предприятия, их взаимодействие

Малые предприятия обеспечивают необходимую мобильность в условиях рынка, создают глубокую специализацию и кооперацию, без которых немыслима их высокая эффективность. Малый бизнес способен не только быстро заполнять ниши, образующиеся в потребительской сфере, но и сравнительно быстро окупаться, создавать атмосферу конкуренции.

Мелкие и средние предприятия играют заметную роль в занятости, производстве товаров, исследовательских и научно-производственных разработках.

Несмотря на то что большая часть научного потенциала сосредоточена в крупных компаниях, малые и средние фирмы по широкому кругу продукции чаще начинают коммерциализацию новых товаров. Отношение нововведений к затратам на научные исследования и разработку малых предприятий в 3–4 раза выше, чем в крупных.

Развитие специализации и кооперации вовлекает мелких и средних предпринимателей в сферу влияния крупных объединений.

Фактически они теряют свою независимость и превращаются в отдельные звенья более крупных монополий, хотя статистика учитывает их как самостоятельные единицы.

Крупные предприятия привлекают узкоспециализированные мелкие фирмы, производящие для них отдельные детали и узлы. Вокруг монополий, особенно в отраслях машиностроения, электронной промышленности, группируются обычно несколько десятков сотен мелких предприятий, которые пользуются финансовой и технической помощью монополий.

В последнее время во многих странах усилилась тенденция к объединению мелких предприятий на основе специализации и кооперации производства в крупные отраслевые структуры, которые сейчас производят большие объемы продукции, в том числе высокого технического и технологического уровня, и довольно успешно конкурируют на рынках с крупными компаниями и монополиями.

Важность малых предприятий еще и в том, что, ведя ожесточенную конкурентную борьбу за выживание, они вынуждены постоянно развиваться и адаптироваться к текущим условиям рынка, ведь чтобы существовать, надо получать средства к существованию, а значит, быть лучше других, чтобы прибыль доставалась именно им.

Выпуск товаров длительного потребления (автомобилей, холодильников, телевизоров) крупными предприятиями вызывает потребность в соответствующих промышленных услугах по ремонту и обслуживанию, которые часто осуществляют мелкие предприятия, так как монополии из-за своей громоздкости вынуждены затрачивать много усилий в этом направлении или создавать разветвленную сеть небольших филиалов.

Деятельность малых предприятий в менее развитых районах западноевропейских стран – основа всей их социальной и экономической жизни и решающая предпосылка дальнейшего хозяйственного развития.

В то же время на мелких предприятиях отмечается более высокая эффективность труда. Малые фирмы с меньшими затратами удовлетворяют потребности в дефицитных видах товаров и услуг на основе разработки местных источников сырья и обеспечивают при этом большую занятость.

Они увеличивают размеры поступлений в муниципальные бюджеты, стимулируют НТП, выполняют другие важные для хозяйства функции.

Сила в малом: реализация потенциала малых и средних предприятий

Share

on

Twitter Facebook LinkedIn

1/7

Сила в малом: реализация потенциала малых и средних предприятий

Micro-, small and medium-sized enterprises (commonly abbreviated to SMEs) are responsible for more than two thirds of all jobs worldwide. They also account for the majority of new job creation.

But despite providing a huge share of global employment, SMEs still face major challenges when it comes to working conditions, productivity and informality.

Explore this InfoStory to find out how the ILO is supporting SMEs to reach their full potential and securing a better future of work for everyone.

The power of small

Small and medium-sized enterprises – or SMEs – typically have fewer than 250 employees. In many countries, more than 90% of all enterprises can be classed as SMEs, and a large share of those can be classed as micro firms, with fewer than ten employees.

While they may be small individually, new ILO data show that micro- and small enterprises, together with own account workers, account for a staggering 70% of employment worldwide

. 

As we work to achieve the UN Sustainable Development Goals and the ILO’s Decent Work Agenda, we cannot afford to ignore the potential of SMEs and the challenges they face.

• Employment share by enterprise size

Engines of development

Across all countries, SMEs do more than create employment: they are also engines of economic growth and social development. In most OECD countries, SMEs contribute more than 50% of GDP, and some global estimates put this figure as high as 70%. This contribution varies across sectors, and is particularly high in the service industry, where SMEs account for 60% or more of GDP in nearly all OECD countries.

SMEs are also more likely to hire from groups with lower chances of finding employment such as young people, older workers and less-skilled workers.

• The contribution of SMEs to GDP

Understanding the challenge

SMEs are crucial to the future of work, not just for employment creation and economic growth, but also to drive innovation and competition in markets. But large enterprises can invest more in training and equipment, pay higher wages and offer better working conditions, and so outmatch SMEs when it comes to productivity and quality of employment.

In developing countries, this productivity gap leads to low income generation, informality and poor growth performance. To close the gap, we must first understand the problems faced by SMEs, both from the perspective of employers and employees, and in context of broader challenges facing the world of work.

• Innovation and productivity

• Productivity gap

• Wage gap

Regulatory environment

Needlessly complex and unpredictable rules, regulations and support structures create barriers for small firms and impede their growth.

Access to finance

SMEs frequently face higher transaction costs and interest rates than large enterprises, limiting their ability to obtain external financing.

Skills shortages

SMEs suffer skill shortages, both at managerial and workforce levels. Lack of resources, knowledge and fear of poaching mean that are SMEs are less likely to invest in workforce training.

Access to infrastructure

Small firms often cannot access basic infrastructure, such as clean water, roads and electricity. They are also often excluded from business and employer networks and do not have the resources to make use of new digital technologies.

Lower wages

In European countries, wages in SMEs are 20-30% lower than the national average. Findings are similar for Japan and the United States. In addition, the gender wage gap between male- and female-owned SMEs persists globally.

Lack of social security

In many low and middle-income countries, small firms are not required to contribute to social security coverage due to a low number of employees. In addition, many SMEs operate in the informal economy and so do not provide any social security to their workers.

Poor occupational safety and health

Research finds that work environments are more hazardous in small enterprises than in large ones. In Europe, 82% of all occupational injuries and 90% of all fatal accidents occur in SMEs.

Weaker industrial relations

Industrial relations and collective bargaining play an important role in improving employment security and working conditions. However, in SMEs trade union membership is low and company-level collective bargaining is often non-existent.

The big picture

The world of work is in a phase of major upheaval, and many challenges both old and new are hitting SMEs particularly hard. But with the right perspective, a challenge can become an opportunity.

The ILO’s human-centred agenda for the future of work gives us the key to channel disruption into positive change.

Going green

Environmental sustainability cannot be achieved without SMEs. In addition to their impact on the environment, they also hold the key to designing local solutions to climate change. But for many small enterprises, the process of “greening” the business is limited by additional costs and lower awareness.

By raising awareness about the benefits of going green and equipping small enterprises with the skills they need to get there, we can achieve a just transition to environmentally sustainable future.

Women’s entrepreneurship

Women own and lead up to one third of all businesses operating in the formal economy worldwide, and millions more run small informal enterprises in developing economies.

Women continue to pursue entrepreneurship and succeed in business in spite of the barriers they face, including discrimination and harassment at work, the lion’s share of domestic responsibilities, and of course a persistent gender pay gap. Imagine what they could achieve on a level playing field.

The informal economy

The majority of SMEs are also informal enterprises, which provide livelihoods for 60% of the world’s workers. Unfortunately, informal employment is typically characterized by low pay, poor working conditions and a lack of social security.

Productivity also tends to be low, and these enterprises often cannot access finance and markets, reinforcing their informal status. By creating paths to formality and sustained productivity growth, we can create more and better jobs, improve public services by broadening the tax base, and create an overall culture of good citizenship and compliance with labour laws.

The digital economy

Rapid digital development is a major disruptive factor across all sectors and industries. For SMEs, digital technologies can potentially enhance management practices, improve market intelligence and create virtual access to regional and global value chains.

However, many SMEs lack the skills and resources to capitalize on this opportunity. By supporting SMEs in the transition to digital, we can ensure that small businesses can benefit from the full potential of new technologies while simultaneously ensuring that digital adoption does not compromise decent work.

1/4

Helping SMEs flourish

The ILO has a long legacy of helping SMEs flourish by providing training at all levels, supporting entrepreneurship, fostering an enabling environment and creating market access for vulnerable populations.

Learn more about our programmes:

• Start and Improve Your Business

• Women’s Entrepreneurship Development

• Enabling Environment for Sustainable Enterprises

• Sustaining Competitive and Responsible Enterprises

Strengthening value chains

No business exists in a vacuum. A value chain describes how value is created by the enterprises, activities and other actors needed to bring a product from the initial idea to its final market.

The ILO takes a systemic approach to value chain development, by identifying and removing underlying causes of market underperformance to create benefits for actors at every point in the chain.

Strengthening value chains increases profits and productivity for SMEs, which allows them to create more and better jobs in their communities. In turn, this approach ensures sustainable growth and greater benefits for the poor.

• Value chain explained

The ripple effect

The ILO is championing a human-centred vision for the future of work. This means reaffirming that labour is not a commodity and keeping the rights, needs and aspirations of people at the heart of every programme and policy.

By supporting SMEs to meet and overcome the many challenges they face, the ILO is improving the livelihoods of the people who run them, those who work for them, and everyone who relies on the products or services they provide. Supporting SMES creates far-reaching ripples of positive effects for families, communities and countries.

• Lifting SMEs, lifting lives

The future is small, the future is beautiful

Leaving SMEs behind is not an option. The 2030 Agenda for Sustainable Development certainly cannot be achieved without them. Given their global prevalence, and their huge importance to social, economic and environmental development, the future of work will be bleak if we do not support SMEs to unlock their full potential.

But once we start taking big steps to support small enterprises, the future looks bright and beautiful indeed.

• Download the report

• Learn more about SMEs

Малый бизнес против. Большая корпорация: Взвешивание всех за и против

Решение о том, в какой компании вы хотите работать, является важным шагом в поиске работы. В зависимости от вашей квалификации и опыта, ваших карьерных целей и отрасли, в которой вы ищете работу, вы можете подумать о работе либо в малом бизнесе, либо в крупной корпорации.

Все, начиная с процесса найма и заканчивая обучением и ежедневными обязанностями, сильно зависит от размера компании, в которой вы работаете. Определение того, в какой рабочей среде вы добьетесь наибольшего успеха, является ключевым шагом к получению работы, получению удовольствия от работы и достижению ваших самых больших карьерных целей.

Помимо физических размеров, собственного капитала и рабочей силы, малый бизнес отличается от крупной корпорации многими характеристиками.

Взвешивание плюсов и минусов работы в больших и малых компаниях и определение того, какие из них лучше всего подходят для ваших личных и профессиональных целей, помогут вам сфокусироваться на поиске работы и найти работу своей мечты.

Ключевые выводы:

Малый бизнес	Крупная корпорация
Определение малого бизнеса может варьироваться, но, как правило, оно включает от 100 до 1500 сотрудников и/или приносит менее 40 миллионов долларов дохода.	Крупные корпорации — это компании с корпоративной моделью, которые не классифицируются Управлением по делам малого бизнеса.
Небольшие компании предлагают меньше бюрократии и больше прямого общения внутри компании.	Крупные корпорации обязаны бюрократии и более сложным каналам связи.
Небольшая компания предлагает более представительную среду обучения.	Работа в крупной корпорации может показаться безличной и менее связанной с миссией компании.
Небольшие компании имеют ограниченные ресурсы и рычаги.	Крупные корпорации предлагают больше ресурсов и возможностей.
Малые предприятия могут быть менее структурированы и обеспечивать меньший порядок в рабочем процессе.	Крупные корпорации могут быть более структурированными и упорядоченными.

• Что такое малый бизнес?
• Плюсы работы в небольшой компании
• Минусы работы в небольшой компании
• Как найти малые компании
• Почему вы должны думать о малом
• Заключительные мысли
• Подпишитесь на получение дополнительных советов и вакансий

Показать больше

Что такое малый бизнес?

Малый бизнес может иметь множество определений в зависимости от его отрасли, количества сотрудников и суммы дохода, который он генерирует.

Администрация малого бизнеса США (SBA) предоставляет определения, соответствующие Североамериканской системе отраслевой классификации (NAICS). Эти определения можно найти в Таблице стандартов размера SBA и различаться в зависимости от отрасли.

Некоторые отрасли считаются малыми предприятиями, если в них занято меньше определенного количества людей, в то время как другие считаются малыми, если они приносят меньше определенного дохода.

Число занятых в малых предприятиях колеблется от 100 до 1500 человек. Доходы варьируются от 1 миллиона долларов до более чем 40 миллионов долларов.

Плюсы работы в небольшой компании

Малый бизнес имеет определенные преимущества, с которыми вы не часто столкнетесь в крупных компаниях. Вот пять главных преимуществ работы в стартапе или небольшой компании:

1. Меньше бюрократии. Малые и местные предприятия гораздо менее бюрократичны, чем крупные предприятия, такие как некоторые из крупнейших корпораций в Айове.

   В то время как крупные корпорации, как правило, имеют длительные и сложные административные процедуры, малые предприятия, как правило, работают проще и имеют меньше обручей, через которые вам нужно прыгать.

   Поскольку малые предприятия имеют более простые и понятные структуры и политики, с ними может быть исключительно проще ориентироваться, поскольку вам не придется проходить множество бюрократических процедур, чтобы выполнить свою работу.

2. Большие возможности для обучения. Как следует из названия, малый бизнес — это малый бизнес. Это означает, что они обычно имеют меньшую заработную плату и получают меньший годовой доход, чем более крупные корпорации. Поскольку владельцы малого бизнеса нанимают меньше сотрудников, они часто ищут сотрудников для выполнения нескольких ролей в компании.

   Работа в секторе малого бизнеса, несомненно, откроет для вас более широкий спектр рабочих функций. Имея на работе ответственность и приобретая опыт в областях, выходящих за рамки вашей непосредственной компетенции, вы станете более разносторонним профессионалом.

3. Более приятная рабочая среда. Многие малые предприятия являются сплоченными или семейными компаниями. Эта дружелюбная и гостеприимная рабочая среда гораздо приятнее, чем иногда холодная и затхлая рабочая среда крупных корпораций.

   Вместо того, чтобы проводить дни в кабине или заблудиться на корпоративной лестнице крупного бизнеса, в небольшой компании вы познакомитесь с людьми, с которыми работаете, и у вас будут широкие возможности для создания вашей профессиональной сети и поддержания хороших отношений. с вашими коллегами.

4. Улучшение условий труда. Поскольку на малых предприятиях меньше правил и бюрократических процедур, чем на крупных компаниях, предприниматели и владельцы малого бизнеса часто стараются изо всех сил создать сердечную рабочую атмосферу с отличными условиями труда.

   В этом смысле малые предприятия предлагают сотрудникам большую гибкость и превосходный баланс между работой и личной жизнью. Более того, малые предприятия также обычно предоставляют сотрудникам дополнительные творческие свободы, поскольку они обычно более ориентированы на миссию.

5. Целенаправленная работа. В отличие от крупных компаний, которые могут быть сосредоточены исключительно на прибыльности и росте рынка, таких как некоторые из десяти крупнейших корпораций Техаса, малые предприятия уделяют больше внимания работе, ориентированной на миссию.

   Помимо зарабатывания денег, предприятия малого бизнеса также сосредоточены на таких вещах, как экологические или социальные льготы, позволяя своим сотрудникам заниматься полезной работой и реально менять жизнь людей.

Минусы работы в небольшой компании

Несмотря на многочисленные преимущества работы в небольшой компании, у нее также могут быть и некоторые недостатки. Вот несколько минусов работы для предпринимателей и малого бизнеса:

1. Меньше возможностей для профессионального развития. Несмотря на то, что в малом бизнесе есть много возможностей для обучения, гораздо меньше возможностей для профессионального роста и развития. Поскольку компания очень маленькая, вам может быть сложнее продвинуться по карьерной лестнице или получить повышение.

   Малые предприятия имеют более низкую текучесть кадров, чем более крупные компании, что делает практически невозможным продвижение по службе, если кто-то не уйдет или не будет создана новая должность. В отличие от крупных компаний, у малого бизнеса обычно нет четких планов продвижения по службе.

2. Ограниченные ресурсы. Даже самые прибыльные и хорошо зарекомендовавшие себя малые предприятия, как правило, имеют ограниченные ресурсы по сравнению с их более крупными кооперативами. Меньшие фирмы приносят меньше доходов, что, в свою очередь, ограничивает их ресурсы.

   Ограниченные ресурсы могут означать, что вам придется работать со старыми технологиями или программными системами, у вас будет мало возможностей для профессионального внешнего обучения или у вас будет меньше преимуществ. В некоторых случаях это может привести к тому, что вам придется приобретать медицинскую страховку или платить больше из своего кармана за вознаграждение работникам.

3. Меньше перков. Хотя это не может быть препятствием для сделки, небольшие компании, как правило, имеют меньше привилегий, чем более крупные.

   Например, многие крупные компании, такие как Target, Best Buy и UnitedHealth Group, предлагают сотрудникам ряд вариантов страхования, программы возмещения расходов на обучение, варианты дневного ухода на месте и даже тренажерный зал для сотрудников.

4. Ограниченная устойчивость. Малые предприятия могут быть менее стабильными, чем крупные корпорации, поскольку они не имеют финансовой поддержки, часто необходимой для обеспечения надежной работы сотрудников. С другой стороны, крупные корпорации с большими потоками доходов, как правило, остаются стабильными, даже когда экономика колеблется.

   Поскольку малые предприятия, как правило, не имеют доступа к денежным доходам, они предлагают меньшую стабильность, и если вас увольняют, они, как правило, не предоставляют выходных пособий, как это часто делают более крупные фирмы.

5. Меньше структуры и порядка. В зависимости от вашего стиля работы и того, как вы на это смотрите, это может быть хорошо или плохо. Небольшие компании, как правило, имеют меньше структурированных политик и процедур по сравнению с крупными предприятиями, что иногда может затруднить работу.

   Если вы относитесь к тому типу людей, которым для достижения успеха необходима структурированная среда, то работа в малом бизнесе может оказаться для вас не лучшим вариантом. Но, наоборот, если вам нравится делать что-то новое каждый день и свободно мыслить, а не заниматься финансами организационных процедур, тогда среда малого бизнеса может быть идеальной для вас.

Как найти малые компании

Найти малые предприятия, которые вам подходят, не так сложно, как вы думаете.

Просматривая местные объявления о вакансиях и используя ресурсы, предоставленные администрацией малого бизнеса, вы будете на правильном пути к получению достойной работы в малом бизнесе в отрасли, в которой вы специализируетесь.

Еще один отличный способ найти малые компании — изучить лучшие малые компании в вашем районе и понять, как вы можете претендовать на работу в них.

Например, в Нэшвилле в тройку крупнейших малых компаний входят JumpCrew, Edgenet и Oryx, а в Миннеаполисе лучшими малыми предприятиями для работы являются Object Partners, Celarity и Field Nation.

Почему вы должны думать о малом

Поскольку все больше и больше людей обращаются к малому бизнесу, чтобы найти работу и построить свою карьеру, появляется больше возможностей, чем когда-либо прежде, для получения полезной и прибыльной работы в секторе малого бизнеса.

Малые предприятия быстро растут, а с этим ростом растет число наймов и появляется возможность получать довольно достойную зарплату с хорошими льготами для сотрудников. Помимо финансовой стабильности, работа в малом бизнесе также позволит вам узнать что-то новое, заняться полезной работой и наладить прочные отношения с коллегами и руководителями компании.

Эта благоприятная рабочая среда делает работу в малом бизнесе особенно подходящей для недавних выпускников колледжей, молодых специалистов, ищущих должности начального уровня, и людей, меняющих профессию.

Кроме того, процессы найма и адаптации, используемые малыми предприятиями, также обычно требуют меньшего налогообложения, чем те, которые требуются для более крупных компаний. Хотя вы все равно должны быть готовы ответить на традиционные вопросы собеседования, такие как «Что вы знаете о нашей компании?» Вы можете ожидать, что процесс найма будет быстрым.

Сегодня статистика труда показывает, что ищущие работу стремятся найти работу в малых предприятиях по всей стране. В Соединенных Штатах действует более 30 миллионов малых предприятий, в которых занято почти 60 миллионов американцев, что составляет немногим менее половины рабочей силы страны.

Заключительные мысли

Выбор, работать ли в малом бизнесе или в крупной корпорации, является важным решением. Рассмотрев свои личные и профессиональные цели и взвесив все «за» и «против», изложенные в этой статье, вы сможете решить, какая компания лучше всего подходит для вас, и начать карьеру своей мечты.

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.

плюсов и минусов: работа в крупных компаниях против малого бизнеса

Вы хотите работать в маленькой или крупной компании? Вот подробный список преимуществ и недостатков, которые представляет каждый вариант.

Бет Браччио Херинг, писатель

Подобно выбору колледжа или города, выбор работы в большой или маленькой компании может повлиять на качество вашей жизни . Выберите крупную компанию, и у вас могут быть бесконечные возможности для продвижения по службе. Но, возможно, вам придется сильно постараться, чтобы вас заметили. Работайте в небольшой компании, и у вас может быть большее чувство общности и «семьи», но вы можете оставаться «застрявшим» на одном и том же месте год за годом.

Нет единственно правильного ответа, что лучше. Тем не менее, есть плюсы и минусы работы в больших и малых компаниях, которые следует учитывать. Знание этих плюсов и минусов может помочь вам лучше ориентироваться в поиске работы и помочь убедиться, что вы не окажетесь в компании, где вы не преуспеваете.

Определение больших и малых компаний

Удивительно, но официального определения «большой» или «малый» бизнес не существует. Федеральное правительство рассматривает среднегодовой доход компании 90 224 или среднее количество сотрудников 9.0225 . Общий предел для «крупного бизнеса» — иметь не менее 7 миллионов долларов годового дохода и 500 сотрудников.

Однако есть некоторые исключения, которые в основном зависят от отрасли. Например, даже если в производственной компании работает 1500 человек, это все равно малый бизнес. И некоторые строительные компании являются малыми предприятиями, даже с доходом в 20 миллионов долларов.

Администрация малого бизнеса устанавливает критерии оценки малого бизнеса. Как и при оценке крупного бизнеса, существуют критерии для определения того, является ли компания небольшой, и эти критерии различаются в зависимости от отрасли. К счастью, есть руководства, которые помогут владельцу выяснить, является ли он малым или крупным бизнесом.

Тем не менее, для некоторых соискателей определение «большой» и «маленький» сводится к вопросу личных предпочтений . Для некоторых соискателей 45 сотрудников будут для них «крупной» компанией, а для других 250 сотрудников будут «маленькой».

Преимущества работы в крупной компании

Независимо от того, как вы определяете «крупную компанию», факт в том, что крупные компании, как правило, обладают определенными преимуществами, которых вы не найдете в компаниях поменьше.

— Множество льгот

Одним из очевидных преимуществ работы в крупной компании является множество привилегий. Например, большинство крупных компаний могут предложить ряд ​​вариантов страхования . Сюда входят не только различные варианты медицинского страхования, но и дополнительное страхование (например, страхование жизни или даже страхование домашних животных). И, поскольку компания крупная, они обычно могут договориться о более выгодной сделке, а это означает, что есть большая вероятность, что вы заплатите меньше из своего кармана.

Но в крупной компании обычно есть и другие привилегии. Может быть компенсация за обучение, детский сад на территории и даже тренажерный зал, ресторан или химчистка на территории. А крупные компании, как правило, чаще предлагают варианты удаленной работы и гибкий график работы.

— Ресурсы

Крупные компании могут предложить своим сотрудникам «больше», потому что у них больше ресурсов. Например, крупные компании обычно предлагают более высокие зарплаты и бонусы . Они также могут получать больше за долю работодателя в страховании и могут с большей вероятностью вносить свой вклад в другие льготы.

И, благодаря этим ресурсам, сотрудники имеют больше доступа к большему количеству ресурсов. Это означает, что если у вас возникли проблемы с технологиями, обычно есть собственная служба поддержки, которая поможет вам. Или они могут просто дать вам новый компьютер.

Крупные компании также могут внести больший вклад в ваше обучение. Это не просто внутреннее обучение. Это также означает внешнее профессиональное развитие. Крупные компании с удовольствием отправляют вас на конференции и тренинги, чтобы вы могли освоить новые навыки.

— Возможности

Работа в крупной компании дает много профессиональных возможностей. Для начала у вас будет доступ к более крупной сети, которая может приносить дивиденды в будущем.

И ваш карьерный путь может стать яснее. В большинстве крупных компаний существует определенный набор правил оценки, повышения и продвижения по службе. Вы будете знать, что вам нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень. Поскольку в крупных компаниях часто выше текучесть кадров (да, это может быть профессионалом), вероятно, чаще появляется больше возможностей для продвижения по карьерной лестнице.

Если вы не продвигаетесь вперед быстро, хотите попробовать новую работу или просто хотите сменить обстановку, крупные компании, как правило, имеют более одного офиса, иногда даже по всему миру. Переехать в новый офис или на новую должность часто легко, так как вы получаете доступ к новым местам, новым людям и новым возможностям.

— Структура и заказ

В крупных компаниях обычно больше порядка и структуры. Если вы относитесь к тому типу людей, которые процветают в структурированной среде, вам может подойти крупная компания. Обычно существуют установленные программы обучения, поэтому вы изучаете все, что вам нужно делать, чтобы выполнять свою работу. Руководства по обучению и политике помогут вам в этом. И почти всегда четкие процедуры , которые помогут вам принимать решения.

— Устойчивость

В то время как любая компания может оказаться на неправильной стороне экономики, крупные компании, как правило, стабильны. Вероятность того, что ваша позиция не исчезнет внезапно однажды утром , довольно велика. И, даже если это так, есть также хороший шанс, что вы получите выходное пособие, если вас уволят.

В рамках этой стабильности вы можете быть уверены, что вам всегда будут платить. Хотя незаконно не платить своим сотрудникам только из-за проблем с денежными потоками, это происходит. Однако крупные компании обычно имеют доступ к денежным резервам. Таким образом, вы можете быть почти на 100% уверены, что получите свою зарплату, несмотря ни на что.

Недостатки работы в крупной компании

Конечно, как и в любой работе, в работе в крупной компании есть и минусы.

— Менее творческое мышление

Какое-то время «нестандартное мышление» было большой тенденцией в бизнесе. Он поощрял оригинальное и свободное мышление, чтобы помочь сотрудникам и руководителям найти новые решения проблем, вместо того, чтобы делать что-то «как мы всегда делали».

Однако правда в том, что многие крупные компании не любят мыслить нестандартно. Крупные компании обычно менее открыты к изменениям, потому что они не склонны к риску . Хотя это предостережение помогает поддерживать стабильность компании (профи), это означает, что крупные компании медленно меняются. Благодаря корпоративной структуре, определенным политикам и намеченным процедурам выполнение задач может занять целую вечность.

— Трудно опередить

Хотя одним из плюсов работы в крупной компании является возможность карьерного роста, это не значит, что это будет легко. Тяжелой работы может быть недостаточно, чтобы помочь вам продвинуться вперед. Успех в крупной компании имеет определенное определение, и когда вы рассказываете о своих достижениях в обзоре эффективности, если их нет в «списке», они могут не учитываться.

Работа в крупной компании также означает, что вы работаете с большим количеством людей. Это означает, что конкуренции везде . Когда менеджер решает, какого продавца продвигать, он начинает со всех людей, достигших «цели» по продвижению по службе. Однако внутри этой группы менеджер будет продвигать только тех, кто больше всего сделал для достижения этой цели, и если это не вы, вы, вероятно, не получите повышения.

— Ты просто номер

Конечно, большая компания — это большая. Вы знали об этом. Но вы, возможно, не осознавали, что, когда вы работаете в крупной компании, может быть трудно чувствовать себя человеком . Или трудно почувствовать, что вы и ваши усилия что-то меняете в компании. Когда вы один из сотен или даже тысяч (или сотен тысяч) сотрудников, вы можете чувствовать себя винтиком в бессмысленном колесе.

Преимущества работы в небольшой компании

Значит, либо минусов работы в крупной компании достаточно, чтобы отпугнуть вас, либо вы просто знаете, что вы человек мелкой компании. Как и в крупных компаниях, работа в малых компаниях имеет свои положительные стороны.

— Шустрый

Небольшие компании обычно более гибкие, чем их коллеги из крупных компаний. Поскольку они часто более специализированы, когда рынок меняется, небольшая компания лучше способна меняться вместе с ним .

А когда экономические обстоятельства меняются или бизнес-модель дает сбой, небольшие компании могут «развернуться» на что-то похожее или что-то новое, если это необходимо.

— Они мыслят творчески

Небольшие компании, как правило, поощряют творческое «нестандартное» мышление и с большей вероятностью принимают изменения и даже радикальные идеи . Хотя это может быть связано с нехваткой ресурсов, возможность применять творческие решения позволяет вам проявить себя как сотруднику и позволяет вам проверять теории и быстро находить ответы.

— Множество возможностей

В небольшой компании вы, скорее всего, будете носить много разных шляп. Работа специалистом по социальным сетям/контент-стратегу/представителем службы поддержки клиентов, работающим неполный рабочий день, знакомит вас со многими аспектами бизнеса и научит вас ряду навыков, которые вы, возможно, не смогли бы изучить в противном случае. Если вы уйдете из компании, у вас будет уникальный набор навыков , которого нет у других кандидатов.

Также есть большая вероятность, что вы будете тесно сотрудничать с руководителями компаний, что поможет вам стать лучшим сотрудником, потому что вы поймете, как работает бизнес, на уровне, недоступном другим.

— Сообщество

Одним из преимуществ работы в небольшой компании является возможность узнать всех своих коллег. Во многих небольших компаниях существует чувство общности и возможность развивать глубокие отношения . Хотя они могут и не стать личными отношениями, они дают вам больше информации о ваших коллегах.

Например, если сотрудник небольшой компании устал и капризничает, вы можете знать, что это происходит из-за того, что он переживает личный кризис (даже если вы не знаете подробностей) или потому, что у него только что родился ребенок и не спит. Вы можете узнать, что кто-то уходит из офиса каждый день в 3:00, чтобы записаться на физиотерапию или поработать волонтером в приюте для животных. Понимание этих нюансов дает вам более глубокое представление о компании и ваших коллегах, помогая вам стать лучшим сотрудником.

Недостатки работы в небольшой компании

Но, конечно, помимо плюсов, в работе в небольшой компании есть и минусы.

— Продвижение — это нелегко

В небольшой компании у вас должна быть должностная инструкция. Но велика вероятность, что у вас больше ничего нет. Небольшие компании обычно не имеют списка достижений, которые вы должны выполнить, прежде чем получите повышение или даже прибавку к зарплате. Это означает, что у вас может не быть четкой дорожной карты того, как вы можете продвигаться вперед 9.0225 ваша карьера или даже какой следующий шаг в компании для вас.

А поскольку компания небольшая, ваша карьера, скорее всего, будет менее динамичной. Приходится ждать, пока кто-то уйдет (что реже случается в небольшой компании), или надеяться, что кто-то создаст новую позицию (что тоже случается не часто). И хотя вы можете менять должность каждый год, если ваши должностные обязанности не меняются, вы на самом деле не растете профессионально.

Если вы недовольны своим положением или тем, как быстро вы продвигаетесь по службе, у вас не так много вариантов, кроме ухода из компании. Движение вверх или даже вбок может означать уход из компании ради этих возможностей.

— Меньше ресурсов

Даже у стабильных и долгоживущих небольших компаний меньше ресурсов. Они, как правило, приносят меньший доход, а это означает, что на меньше наличных денег, чтобы обойти . Это может означать, что ваша технология устарела или у нее не последняя версия, включая операционные системы и программное обеспечение.

Меньше ресурсов также означает, что вы получите меньше профессиональной поддержки. Хотя может быть некоторое внутреннее обучение, вероятно, очень мало внешнего обучения. Бюджет на обучение может быть небольшим, но он может не позволить вам часто посещать выездные тренинги.

— Меньше преимуществ

Меньше ресурсов может означать и меньше преимуществ. Во-первых, не все небольшие компании должны предоставлять медицинскую страховку. Это означает, что компания может предложить вам приобрести медицинскую страховку через правительство. И хотя некоторые компании могут предложить вам небольшую стипендию, чтобы помочь покрыть эти расходы, не все компании будут это делать.

Если ваша небольшая компания предлагает страховку, велика вероятность, что вам придется платить больше из своего кармана . Небольшие компании не могут так много торговаться со страховыми компаниями, поэтому «сделки» обычно не самые лучшие. И у вас может не быть выбора планов, а вместо этого может быть только один вариант страхового плана.

Большинство небольших компаний также не предлагают дополнительные варианты страхования, такие как страхование жизни или инвалидности. Некоторые не предлагают пенсионные планы (с соответствующей зарплатой) или какие-либо другие привилегии, которые можно найти в крупных компаниях (например, компенсацию за обучение). Вы также с меньшей вероятностью найдете небольшие компании, которые предлагают удаленную работу или гибкий график.

— Меньше безопасности

Маленькие компании могут быть нестабильны. Даже компания, которая существует уже 50 лет, может внезапно обнаружить, что вкусы потребителей изменились или что их самый крупный клиент ушел.

— Без политики и процедур

Малые предприятия, как правило, имеют менее формальные политики и процедуры. Хотя для некоторых это плюс, есть и такие сотрудники, которые без него чувствуют себя потерянными. И даже для сотрудников, которые считают отсутствие формальной политики и процедур плюсом, отсутствие определенных политик в письменной форме может затруднить работу . Как узнать, когда нужно обратиться в отдел кадров с проблемой? И если у них нет официальной политики, как HR принимает решения?

Поиск работы в малой или крупной компании

Выбор работы в крупной или малой компании является личным выбором . Но знание плюсов и минусов может помочь вам решить, какой тип компании подходит вам и вашей карьере.

Какой бы вариант вы ни выбрали, FlexJobs сотрудничает с компаниями всех размеров, от компаний из списка Fortune 100 до малых предприятий, для размещения удаленных и гибких вакансий. Независимо от ваших потребностей, мы обеспечим вас.

Примите участие в туре, чтобы узнать больше о преимуществах членства в программе FlexJobs, от эксклюзивного доступа к нашей базе данных удаленных и гибких вакансий до карьерного коучинга со скидкой и многих привилегий участников.