Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)
Испытательный срок ТК РФ установлен с некоторыми ограничениями. Всю важную информацию об особенностях установления испытания при трудоустройстве вы почерпнете из данной статьи.
Что говорит ст. 70 Трудового кодекса с комментариями про испытательный срок?
Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. к. оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК).
Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале «Ст. 57 ТК РФ: вопросы и ответы».
Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч.
1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.
В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.
Условие о прохождении такой проверки позволяет:
- оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
- проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
- определить уровень дисциплинированности новичка.
В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч.
Пошаговая инструкция по оформлению испытательного срока от специалиста Минтруда Конькова Д. Н. приведена в КонсультантПлюс. Бесплатно получите пробный доступ к системе и переходите к разъяснениям чиновника.
Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?
В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:
- для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
- сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
- несовершеннолетних лиц;
- лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
- тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
- работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.
Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?
Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:
- 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
- 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
- 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).
Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ).
Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».
Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2022-2023 годах испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.
В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.
Узнать больше о сроках испытания вы сможете из нашей статьи «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».
Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании
Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.
Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.
Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре.
Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.
В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. 71 ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения. Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.
Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.
В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).
Порядок увольнения работника по собственному желанию во время испытательного срока подробно рассмотрен в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.
Итоги
Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени. Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в 2022-2023 годах не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев). Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то не больше 2 недель. А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании не может оговариваться вовсе.
По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.
Может ли работодатель включать условия об испытательном сроке в трудовой договор
Испытательный срок — инструмент, полезный не только для бизнеса, но и для работников.
О том, должны ли условия об испытательном сроке быть указаны в трудовом договоре, рассказывают юристы SuperJob.
Что такое испытательный срок
Испытание при приеме на работу — это период времени, в течение которого вы можете понять, подходит ли вам работа, на которую вы устроились. Работодатель, в свою очередь, может проверить вас на соответствие поручаемой работе.
Если в период испытательного срока вы поймете, что эта работа вам не подходит, то вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме всего за 3 дня (в другом случае нужно было бы уведомить за 2 недели).
Если же работодатель придет к выводу, что работник не прошел испытание (то есть не справился с поручаемой ему работой), он может в период испытательного срока уволить его, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания сотрудника не выдержавшим испытание.
В каких случаях работодатель может включить условие об испытании в трудовой договор
Включать условие об испытании в трудовой договор — это право работодателя.
Если компания решит установить вам испытательный срок, она может включить соответствующее условие в трудовой договор. Далее выбор за вами: соглашаться на это или нет.
Однако есть категории сотрудников, которым работодатель не может установить испытание при приеме на работу. Они перечислены в статье 70 Трудового кодекса РФ:
— работники, избранные по конкурсу на замещение должности;
— беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
— несовершеннолетние работники;
— работники, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
— работники, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
— работники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
— работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев.
Если вы относитесь к хотя бы одной из этих категорий, установить вам испытательный срок нельзя.
Не относитесь — можно.
Сколько может длиться испытательный срок
В большинстве случаев испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Это значит, что работодатель может установить испытание продолжительностью 3 месяца или меньше (например, 2 или 1 месяц).
На некоторых должностях испытательный срок может длиться до 6 месяцев. К ним относятся:
— руководитель организации и его заместители;
— главный бухгалтер и его заместители;
— руководители филиалов, представительств или иных обособленных подразделений.
Продлить испытательный срок работодатель не может. Испытание устанавливается один раз и прописывается в трудовом договоре.
Может ли работодатель установить работнику испытание уже после заключения трудового договора
Нет, условие об испытании должно быть изначально включено в текст трудового договора. При этом трудовой договор должен быть заключен до начала работы.
Если вы допущены к работе без оформления трудового договора, то договор в письменной форме должен быть заключен в течение 3 рабочих дней.
Но в таком случае условие об испытании можно включить в договор только в случае, если вы и работодатель письменного договорились об этом до начала работы.
Если изначально трудовой договор не предусматривал условия об испытании, то позже включить в него такое условие уже нельзя.
Может ли работодатель установить на период испытания меньшую зарплату
Нет, не может. Если работодатель уменьшил размер заработной платы только по причине того, что работник проходит испытательный срок, то это дискриминация. Дискриминация при установлении оплаты труда запрещена. Например, не может быть ситуации, когда 2 работника, занимая одну должность и выполняя одинаковую работу, получают разную заработную плату лишь потому, что один находится на испытательном сроке, а другой нет.
Однако существуют законные способы увеличь заработную плату после прохождения испытания. Например, если вы успешно прошли испытательный срок, то вас могут перевести на другую, более высокую должность с более высокой заработной платой.
Или ваш оклад после испытания может быть повышен по согласованию с работодателем.
Но обязательно нужно учесть: и перевод, и увеличение размера зарплаты после прохождения испытания осуществляются только с согласия работодателя. Если работодатель не будет согласен, работник будет получать такую же зарплату, что и в период испытательного срока. Это нужно помнить при заключении трудового договора.
Как условие об испытании должно быть сформулировано в трудовом договоре
Конкретных требований к формулировке условия нет. В трудовом договоре должен быть указан сам факт установления испытательного срока и его продолжительность.
Кроме того, обратите внимание на критерии прохождения испытательного срока. Они могут быть прописаны в самом договоре или установлены отдельным локальным актом (например, положением). В этих критериях может быть указано, что должен сделать сотрудник, чтобы успешно пройти испытание, и в каких случаях работодатель может принять решение о его увольнении как не прошедшего испытание.
Если вас все устраивает, можете подписывать трудовой договор.
Испытательный срок при приеме на работу
Не все предложения о работе одинаковы. К сожалению, к некоторым из них прилагаются условия, например, испытательный срок при приеме на работу, также называемый испытательным сроком при приеме на работу. В двух словах, это краткосрочные периоды, которые работодатели используют для проверки кандидатов на работу, прежде чем награждать их статусом полной занятости. Как правило, пробный период работы длится от 60 до 90 дней, хотя некоторые из них могут длиться до года, говорит Нэнси Сигал, владелец консалтинговой фирмы по управлению персоналом Solutions for the Workplace, LLC.
Испытательный срок при приеме на работу может показаться невыгодным для соискателей, но если вы углубитесь в эти виды возможностей, вы обнаружите, что они могут быть полезны для вашей карьеры. Как говорит Карас: «Вас наказывают не только потому, что это называется «испытательный срок».
Думайте об этом так, как если бы вы покупали новую машину.
Сообщается, что модель, которую вы надеетесь приобрести, имеет большой пробег, выглядит очень круто и имеет все функции безопасности, которые вы хотели. Однако есть одна проблема: вы не можете протестировать его более чем на один круг по автостоянке. Насколько сильно вы хотите подписать пунктирную линию?
«Работодатели используют испытательный срок, чтобы избежать принятия неверных решений о найме», — говорит Нэнси Карас, консультант по вопросам карьеры в компании Get Five LLC. «Они дают менеджерам разумное время, чтобы определить, подходит ли их новый сотрудник компании и команде как в культурном, так и в функциональном отношении для работы».
Вот краткий обзор плюсов и минусов пробного периода работы, который поможет вам решить, следует ли продолжить или продолжить поиск новой работы.
Преимущества испытательного срока Вы почувствуете себя в компании Будучи сотрудником на испытательном сроке, вы получаете возможность проверить, подходите ли вы для работы так же, как это видят работодатели каково это работать с вами.
Однако, по словам Сигала, речь идет не только об оценке культурного соответствия. «Возможна ли поездка на работу? Часы работают на вас? Если логистика не работает, вам будет легче сменить работу, когда вы пройдете испытательный срок, говорит она.
«Большинство менеджеров предоставляют отзывы, когда пробуют новых сотрудников во время испытательного срока, — говорит Карас. Эта информация о производительности вашей работы — точное знание того, где вы добиваетесь успеха, а где — нет — бесценна. Фактически, недавнее исследование Гэллапа показывает, что сотрудники, которые регулярно получают обратную связь от своих менеджеров, лучше работают в своих командах и компаниях. Но опрос Гэллапа также показал, что только 19 % миллениалов регулярно получают обратную связь от своего менеджера, и только 17% считают, что то, что они делают, имеет смысл.
Однако во время испытательного срока работники часто получают от своего начальника постоянную обратную связь о своей работе.
«Это обеспечивает постоянную связь между вами и вашим новым работодателем», — говорит Карас. У вас будет хорошее представление о том, сможете ли вы хорошо работать и преуспевать на работе.
Проще говоря, получение работы на испытательном сроке означает, что вы будете трудоустроены, а это немаловажно. Вы будете развивать навыки, получать зарплату и знакомиться с плюсами и минусами компании, и все это даст вам больше, чем полное отсутствие работы.
Недостатки испытательного срока Вы можете не получать медицинские льготы (или другие льготы, связанные с работой на условиях полной занятости) завершенный. Кроме того, «если вам предлагают бонус за регистрацию, вы можете не получить весь бонус, пока не закончится испытательный срок», — говорит Сигал. «Сотрудникам действительно нужно заранее прояснить условия своего испытательного срока». Поговорите с HR, чтобы узнать, на что именно вы подписываетесь, прежде чем принять предложение о работе на испытательном сроке.
Испытательный срок может раздражать «Трудно находиться под микроскопом», — говорит Карас. «Чувство, что тебя оценивают каждую минуту, может быть очень напряженным».
Испытательный срок может быть особенно неприятным для людей, которые переезжают в новый город. «Если вы отказываетесь от своей жизни или своей семьи ради новой работы, вы, очевидно, хотите иметь гарантии занятости, чего вы не получаете, когда находитесь на испытательном сроке», — говорит Стефани Уэйт, старший заместитель директора в Йельский офис карьерной стратегии.
Ваша работа не совсем безопаснаПо своей природе испытательный срок означает, что ваш работодатель мог бы уволить вас гораздо легче, чем если бы вы были обычным штатным сотрудником.
Компания Segal рекомендует узнать у своего потенциального работодателя, сколько в среднем работников проходят испытательный срок и получают статус работы с полной занятостью; если это низкий процент, возможно, вы не захотите браться за эту работу.
Тот факт, что вы проходите испытательный срок, не означает, что вы должны притормозить поиск работы. Продолжайте искать новые возможности на тот случай, если к концу испытательного срока что-то не получится с вашей новой работой. Нужна помощь? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы можете загрузить до пяти версий своего резюме, каждая из которых предназначена для разных типов вакансий, которые вас интересуют. Рекрутеры ищут Monster каждый день, чтобы заполнить лучшие вакансии квалифицированными кандидатами, такими же, как и вы. Кроме того, вы можете получать уведомления о вакансиях по электронной почте прямо на свой почтовый ящик, что сокращает время, которое вы тратите на просмотр объявлений. Это всего лишь два быстрых и простых способа, которыми Monster может помочь вам построить стабильную карьеру.
Испытательный срок
В приведенной ниже таблице приведены рекомендации по продолжительности испытательных периодов на срок пребывания в должности.
| ВЛАДЕНИЕ | ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ ПЕРИОД |
|---|---|
| Постоянный |
|
| Частичная занятость |
|
| На ограниченный срок |
|
| Использование временной авторизации (TAU) |
|
| Прерывистый |
|
| Ограниченная программа экзаменов и назначения (LEAP) |
|
ТРЕБУЕМОЕ РАБОТОЧАСОСТЬ
В течение установленной календарной продолжительности испытательного срока работник должен отработать следующие часы:
- 840 часов при отбывании шестимесячного испытательного срока
- 1260 часов при испытательном сроке девять месяцев
- 1680 часов при испытательном сроке 12 месяцев
ПРОДЛЕНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
В случае, если стажер в течение установленного календарного испытательного срока не отработал требуемое количество часов, испытательный срок автоматически продлевается до тех пор, пока он не отработает требуемое количество часов.
Государственная кадровая комиссия (ГПК) и стажер уведомляются о продлении в письменной форме.
Отпуск, отпуск по болезни, военный отпуск или другой отпуск, компенсирующий отпуск, отстранение от должности или другие увольнения, включая увольнения, впоследствии аннулированные или иным образом отмененные, не считаются рабочим временем.
Примечание: Сверхурочные и другое рабочее время должны быть включены в расчет отработанных часов.
В следующей таблице показаны различные варианты продления испытательного срока по принципу «если», «то».
| ЕСЛИ | ЗАТЕМ |
|---|---|
| Стажер имел непрерывный период отсутствия в течение 60 или более рабочих дней, и по возвращении из такого отсутствия DGS определяет, что оставшейся части испытательного периода недостаточно для оценки текущей деятельности этого стажера | СГД может продлить испытательный срок с согласия руководителя СПБ
|
| Стажер, отклоненный в течение испытательного срока | СГД может продлить испытательный срок максимум на пять рабочих дней, чтобы выполнить требования об уведомлении, указанные в правиле 52. 2019 © Все права защищены. |
