При увольнении расчет пример: пример расчета и проводки для учета

Содержание

Образец заявления на расчет при увольнении 2020

Что включается в расчетные

В расчетные входят:

  • оплата за фактически отработанное сотрудником время;
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • выходное пособие;
  • иные выплаты.

В каких случаях следует писать

Как правило, все выплаты сотрудникам предприятия проводят через банки. Поэтому, как правило, проблем со своевременным получением выплат у работников не возникает. Но некоторые компании по-прежнему продолжают выдавать зарплату своим работникам через кассу бухгалтерии.

Как было сказано выше, наниматель обязан выдать работнику полный расчет в последний день его пребывания на предприятии. Но не редки ситуации, когда по тем или иным причинам человек не может получить деньги в положенный день. Например:

  • в связи с личными обстоятельствами, например по болезни;
  • из-за задержки выплат нанимателем;
  • в случае несогласия работника с полученной суммой выплат.

В таких случаях сотруднику следует написать требование о расчете при увольнении.

Что дает документ

Если работник обратился к нанимателю с заявлением по причине, которая помешала ему получить расчет в кассе предприятия в день увольнения, деньги должны быть выданы не позднее следующего дня.

Если увольняющийся не согласен с назначенной суммой расчетных, директор должен своевременно выплатить неоспариваемую сумму. Остальные деньги будут выплачены после судебного рассмотрения. Причем сотрудник может рассчитывать не только на выдачу расчета в полном объеме, но и на компенсацию за его удержание.

Конечная цель выставления требования — приказ о расчете при увольнении и выплата причитающихся средств.

Кому подавать документ

Требование можно подавать:

  • лично директору предприятия;
  • представителю работодателя (например, его заместителю, секретарю, начальнику отдела кадров).

Ответственность нанимателя

Согласно ст. 13 ТК РФ, расчет должен быть выплачен работодателем в день увольнения сотрудника.

В случае задержки расчетных средств наниматели несут:

  • материальную ответственность согласно ст. 236 ТК РФ (штрафы);
  • уголовную ответственность. Вид уголовного наказания за невыплату зарплаты определяется судом, ст. 145.1 УК РФ устанавливает пределы санкций. Возможен штраф, принудительные работы. В особых случаях — лишение свободы сроком до 5 лет.

Важные моменты

Бумага пишется в произвольном виде. Лучше его составить в двух экземплярах. Один — для работодателя, второй (с подписью начальника) сотрудник оставляет себе (может пригодиться в суде). Сведения о переданном руководителю документе должны быть внесены в журнал учета входящей корреспонденции.

Образец требования о расчете при увольнении

Вверху документа указываем:

  • должность и Ф.И.О. нанимателя, наименование организации;
  • Ф.И.О. увольняемого, его паспортные данные;
  • дата составления документа.

Далее указывается текст:

  • Ф.И.О. заявителя, должность, период работы и дата увольнения;
  • причина составления требования;
  • сумма расчетных, на которую претендует сотрудник;
  • также желательно указать перечень прилагаемых документов (при наличии таковых).

После этого его необходимо подписать и передать работодателю или его представителю.

Скачать

Как передать требование

Передать документ можно:

  • лично работодателю или его представителю;
  • посредством почты, заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • бумага может быть передана работодателю доверенным лицом гражданина (при наличии доверенности).

Как проводится расчет при увольнении по собственному желанию?

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Как проводится расчет при увольнении по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию – один из самых распространенных и простых для работодателя форм расторжения трудовых отношений. Организация или предприятие должны полностью рассчитаться с работником: ему необходимо выплатить остатки заработной платы за уже отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях может выплачиваться дополнительное выходное пособие. Работодатель не имеет права препятствовать увольнению работника, однако оно должно быть проведено по всем правилам. Как проводится расчет при увольнении по собственному желанию?

Порядок прекращения трудовых отношений

При увольнении работнику выплачиваются денежные средства, согласно трудовому договору

Увольнение по инициативе работника начинается с написания заявления на имя работодателя. В этом заявлении указывается причина увольнения (желание работника), указывается дата увольнения, дата написания заявления, подпись работника. Однако есть одно важное условие. По общим правилам работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели до прекращения работы. Этот срок необходим для поиска нового сотрудника на освободившееся место, и он начинается с момента подписания заявления об увольнении работника. Это время называют отработкой: при увольнении руководителя организации оно составляет 1 месяц, при увольнении в период испытательного срока – три дня.

В течение срока отработки сотрудник должен по-прежнему выполнять свои трудовые обязанности, и за этот период ему также будет начислена заработная плата. Если работник просто не придет или откажется выполнять положенные обязанности, его могут уволить не по собственному желанию, а по совсем другой статье, например, за прогул или нарушение внутреннего распорядка, что в дальнейшем затруднит прием на работу.

В период отработки никто не может заставить сотрудника быть на рабочем месте, если этому препятствуют определенные обстоятельства. Он может уйти на официальный оплачиваемый больничный или в оплачиваемый очередной отпуск. Если человек увольняется по состоянию здоровья, срок отработки может быть сокращен по соглашению сторон. Кроме того, отработка не потребуется при выходе на пенсию.

После подписания заявления оно передается в отдел кадров, после чего должен быть составлен и подписан приказ об увольнении. Он оформляется по стандартной форме № Т-8, в нем указывается ссылка на ст.77 Трудового кодекса и реквизиты заявления, написанного сотрудником.

С приказом об увольнении сотрудник должен обязательно ознакомиться под роспись, если это не было сделано по каким-либо причинам, в документе должна быть сделана особая запись.

Порядок денежного расчета с работником после увольнения

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец

Окончательный расчет при увольнении всегда осуществляется в последний рабочий день. Предприятие должно полностью рассчитаться с бывшим сотрудником – выплачивается и зарплата за отработанные дни, и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако есть несколько особенных моментов:

  • Бывают ситуации, когда в официальный день увольнения сотрудник не присутствовал на рабочем месте и не мог получить расчет. В этом случае он вправе прийти за ним в любой удобный для него день и получить деньги не позже, чем в день, следующий за обращением.
  • Если работник брал отгулы в счет отпуска, то при выплате компенсаций будет произведен перерасчет. Компенсация за неиспользованный отпуск будет меньше, сумма вычета рассчитывается на основе предполагаемых отпускных.
  • Уволиться по собственному желанию можно в период оплачиваемого отпуска. При этом инициатива может исходить только от самого работника, работодатель не может уволить сотрудника до возвращения того из отпуска. В этом случае пишется заявление, в котором прописывается особая формулировка: «с последующим увольнением» с указанием числа.
  • Последним днем работы в данной должности считается указанная в заявлении дата. При этом отзывать сотрудника на работу не нужно, заявление можно подавать, непосредственно находясь в отпуске.
  • Можно уволиться, находясь на больничном. В этом случае также инициатива должна исходить только от работника, работодатель не умеет права его увольнять самостоятельно. Приказ об увольнении оформляется в последний рабочий день, и в это же время работник имеет право получить расчет и забрать трудовую книжку. Если работник не может ее забрать по причине болезни, он может получить ее при выздоровлении, либо работодатель имеет право послать ее по почте. В приказе должна стоять специальная отметка.

В последнем случае есть еще одна важная деталь. Работодатель обязан не только оплатить фактически отработанные дни, но и выплатить пособие по нетрудоспособности. Деньги за больничный сотрудник сможет получить в тот день, когда в организации обычно выдают зарплату.

Что делать, если расчет не был выдан вовремя?

Запись в трудовой книжке: пример

Нередко работники предприятий и частных организаций сталкиваются с неприятной ситуацией: заявление подписано, приказ об увольнении составлен, однако расчет своевременно получить не удается. В бухгалтерии могут называть самые разные причины, но в итоге работнику приходится неделями ждать своих денег. Как в этом случае можно защитить свои права по закону? В статье 80 Трудового Кодекса ясно указано, что работодатель не имеет права задерживать бывшего сотрудника, невзирая ни на какие причины. Даже если не было закончено важное дело, не сданы какие-либо материальные ценности и т. д., работник должен вовремя получить трудовую книжку и расчет. Чтобы восстановить справедливость, необходимо сделать следующее:

  1. Если в нужный день не был выдан расчет, необходимо обратиться в отдел кадров с заявлением о том, что сотрудник отказывается забирать трудовую книжку до тех пор, пока не получит все положенные выплаты.
  2. Заявление составляется в двух экземплярах, и нужно удостовериться в том, что оно было принято. Для этого на обоих экземплярах секретарь должен поставить печать организации, свою подпись, указать время и дату приема.
  3. С этого момента считается, что сотрудник не может устроиться на новую работу по вине прежнего работодателя. Ст. 234 ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан возмещать работнику весь неполученный заработок, если по его вине человек был лишен возможности трудиться официально. Компенсация должна быть равна средней заработной плате за все пропущенные дни.

Ни один работодатель не захочет напрасно терять деньги, поэтому, скорее всего, компания постарается уладить дело миром и выплатит сотруднику причитающийся расчет. Если же и в этом случае вам не пойдут навстречу, нужно обращаться в суд. Принятое по всем правилам заявление о том, что сотрудник отказывается забирать трудовую книжку на веских основаниях, станет доказательством вашей правоты.

Суд не только взыщет с бывшего работодателя всю сумму за прогулы, но и потребует возместить судебные издержки, можно также потребовать компенсацию морального вреда.

Практика показывает, что, как только люди начинают бороться за свои права, работодатели резко меняют свою политику и стремятся договориться. Это позволит избежать напрасных конфликтов и при этом получить желаемый результат в указанный в законе срок. Даже если простые переговоры не дадут результата, суд будет на вашей стороне, так как вы сможете предъявить доказательства нарушения компанией ваших законных прав.

Уволиться по собственному желанию может любой сотрудник, и работодатель обязан исполнить свои обязанности по выплате расчета и оформлению всех необходимых документов. Важно сразу проверять правильность заполнения трудовой книжки, потому что ошибки в ней могут сыграть негативную роль даже через много лет. Все трудовые отношения с работодателем закреплены законодательно, и важно уметь бороться за свои права, чтобы не пострадать от несправедливости.

О выплатах работникам при увольнении — подробнее в тематическом видеоролике:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

что такое форма Т-61 и образец ее правильного заполнения?

Записка-расчет по форме Т-61 - это документ, необходимый для завершения взаиморасчетов между работником и работодателем.

Бланк оформляется и выдается при увольнении сотрудника и расторжении трудового договора. Учитываются все формы полагающихся ему денежных выплат: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.

Законодательное регулирование

Данная форма была учреждена Постановлением Госкомстата РФ№1 от 05.01.2004 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" для выполнения требований ст. 84.1 ТК РФ.

Согласно п. 4 ст. 9 №402-ФЗ от 06.12.2011 не является обязательным для оформления кадровыми службами документом, тем не менее широко применяется на территории всей страны, поскольку наиболее полно и точно отображает состояние финансовых отношений, а также служит основанием для выдачи обязательных документов при увольнении.

Кем обычно заполняется?

Лицом, ответственным за заполнение бланка, является работодатель. Как правило, эту функцию на себя берут бухгалтер и кадровик, предприниматель или же иные уполномоченные сотрудники. Бухгалтер ответственен за заполнение финансовой составляющей документа, остальные данные вносит руководитель или сотрудник отдела HR, если в структуре компании не предусмотрено другое распределение обязанностей.

На основе каких документов?

При заполнении записки-расчета работодатель должен основываться на всех расчетных и платежных документах, подтверждающих факты выплат, и на иные внутренние правоустанавливающие протоколы, имеющие отношение к работнику на момент увольнения.

В этот список входят:

    1. Трудовой договор.
    2. Справка по форме №2-НДФЛ.
    3. Приказ об увольнении.
    4. Статья ТК, согласно которой сотрудник был уволен.
    5. Номер платежной ведомости или РКО.
    6. Локальные нормативные акты о выдачи премий и дополнительных денежных вознаграждений.
    7. Формы учета ЗП, выданной в неденежном виде.
    8. Исполнительный лист.
    9. Постановление приставов.
    10. Соглашение об уплате алиментов.
  1. Судебное решение, налагающие на сотрудника финансовые обязательства.
  2. Документы, подтверждающие факт ущерба, нанесенного компании.
  3. Акты о зачислении средств на счет пенсионного и/или медицинского страхования.
  4. Отчисления в профсоюзы.

Также возможны дополнительные пункты на усмотрение работодателя.

Порядок заполнения

Бланк заполняется с обеих сторон.

Справка. Лицевая сторона записки содержит данные о работодателе и личную информацию о сотруднике.

В правом верхнем углу указываются сведения о:

  1. Наименовании организации.
  2. Код ОКПО по форме Приказа Росстата от 29.03.2017 № 211.
  3. Номер формы по ОКУД в соответствии с Постановлением Росстандарта от 30.12.1993 № 299.
  4. Номер трудового договора и дата его подписания.
  5. Номер записки и дата составления.

Информация о работнике

По центру листа отображаются данные о сотруднике, а именно:

  1. ФИО.
  2. Табельный номер.
  3. Структурное подразделение (если имеется).
  4. Должность/звание/квалификация.
  5. Номер и дата приказа/распоряжения об увольнении.
  6. Основания прекращения рабочих отношений с ссылкой на Трудовой Кодекс РФ.
  7. Количество дней отпуска, взятых авансом.
  8. Количество реально использованных дней отпуска.
  9. Период длительности трудового договора и рабочих отношений.

Внизу страницы работник кадровой службы прописывает свою должность, ставит подпись, дату и расшифровку.

Как оформляется отпуск?

Данные о состоянии взаиморасчетов отображаются на обратной стороне бланка.

  • В графы №№1-3 вносятся данные о суммах платежей за последние 12 месяцев. Их конкретный размер регулируется пп.2,3 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
  • В графе №4 прописывается количество рабочих дней в году (общепринятое значение равняется 29,3 дням в месяц) или же количество отработанных часов в графе №5 (в зависимости от принятой в компании системы).
  • В графе №6 высчитывается количество среднедневной или среднечасовой зарплаты путем деления значения графы №3 на коэффициент графы №4. Затем получившиеся число умножается на количество неиспользованных дней отпуска и получается размер компенсационной выплаты.

Вычисление причитающихся выплат

Вторая часть обратной стороны бланка позволяет вычислить окончательный размер полагающихся выплат при прекращении трудового договора.

В какие сроки при увольнении работодатель должен произвести расчет читайте здесь.

Делается это так:

  • В графе №10 указывается уровень зарплаты за количество отработанных дней, а в графе №11 или №12 - компенсация за неиспользованный отпуск. Первый показатель вычитается из второго, образуется подытог.
  • В столбце №14 учитывается сумма НДФЛ и иные сборы в графе №15. Общий выход выводится в столбце №16.
  • В графах №№16-17 заполняются данные о размере задолженностей перед компанией.
  • Окончательный расчет производится в графе №19: к размеру общей заработной платы добавляются дополнительные вознаграждения и удерживаются задолженности. Выводится итоговая сумма, которую компания обязуется выплатить сотруднику в день увольнения.

Образец оформления

Правильно заполненный бланк выглядит следующим образом:

Оборотная стороны формы Т-61:

Так, записка-расчет по форме Т-61 - это универсальный способ задокументировать финансовые обязательства сотрудника и юридического лица перед друг другом. Несмотря на то, что бланк носит неформальный характер, в нем отражаются точные данные о полагающихся выплатах и реально отработанных днях. Таким образом, сотрудник может быть уверен, что его права не будут нарушены, и он получит выплаты в полной мере.

Расчет выходного пособия при увольнении 2021: как рассчитать средний заработок?

Сокращение штата — это процедура прекращения трудовых отношений с сотрудником по инициативе организации-работодателя. Регулируется данная процедура п.2 ст.81 ТК РФ. При увольнении сокращенный работник получает дополнительную выплату в виде выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.

В статье представлена вся необходимая информация о том, как, кому, в какие сроки и в каком размере начисляется данный вид пособия. Для наглядности приведены необходимые формулы и примеры.

В каком размере выплачивается при сокращении штата?

Размер выплаты прописан в ст.178 Трудового кодекса РФ. При сокращении в день увольнения работник получает один средний месячный заработок. То есть ему компенсируется оплата первого месяца после увольнения. Предполагается, что за это время человек найдет себе новое место работы.

При соблюдении определенных условиях и нетрудоустройстве человека в последующие месяцы после увольнения он может получить еще два месячных заработка (за второй и третий месяцы). Их расчет производится по тем же правилам, что и за первый месяц после ухода.

Размер выходного пособия может быть увеличен по сравнению с прописанным в ТК РФ, но уменьшен быть не может. Работодатель по своей собственной инициативе может назначить выплату в большем размере, предварительно закрепив эту норму и повышенные размеры в локальной внутренней документации.

Если никакие акты компании не предусматриваются увеличенный размер пособия, то работник получает сумму, предписанную ст.178 ТК РФ.

Расчет заработка для выходного пособия производится в соответствии с Положением к Постановлению №922 от 24.12.2007.

Рекомендуем прочитать о выплате выходного пособия при ликвидации предприятия.

Как начисляется оплата за второй и третий месяц?

За первый месяц при увольнении по сокращению штата пособие получает каждый уволенный работник по п.2 ст.81 ТК РФ без исключения.

Выплату за второй месяц получают только граждане, для которых выполняются условия:

  1. Уволен человек по сокращению штата.
  2. За два первых месяца после ухода человек не трудоустроился в другую организацию.

Выплату за третий месяц получают граждане при выполнении таких условий:

  1. Увольнение оформлено как сокращение.
  2. В двухнедельный срок после расторжения трудового договор человек встал на учет в центр занятости.
  3. За три первых месяца после ухода человек так и не устроился на работу даже с помощью ЦЗН.
  4. Имеется официальное решение службы занятости о необходимости выдачи выходного пособия за третий месяц.

За получением денежных средств гражданин должен обратиться к работодателю самостоятельно.

Если за первый месяц руководство выплачивает деньги в день увольнения, то за второй и третий — только после предъявления сокращенным соответствующей документации:

  • за 2 месяц — заявление, копия трудовой книжки, где видно отсутствие нового трудоустройства, паспорт;
  • за 3 месяц — заявление, копия трудовой книжки и решение службы занятости, паспорт.

Сроки и порядок выплаты по ТК РФ

В последний рабочий день человек получает все выплаты, предусмотренные ТК РФ — зарплату, компенсацию отпускных, выходное пособие за первый месяц. Никаких действий работнику производить для получения денежных средств не нужно. Работодатель сам выдает положенную сумму на основании ТК РФ.

Сроки выплаты пособия за второй и третий месяц — в ближайший день выдачи заработной платы по предприятию после предъявления необходимых документов сокращенным сотрудником.

Досрочное сокращение

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата нужно уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца. Если работник и работодатель договорятся, увольнение можно оформить до окончания этого срока. В таком случае сотруднику полагается дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ).

ВАЖНО. Получение компенсации за досрочное сокращение не лишает работника права на выходное пособие, а также на выплату среднего заработка на период трудоустройства.

Дополнительная компенсация рассчитывается следующим образом. Сначала нужно определить средний дневной (при суммированном учете рабочего времени — часовой) заработок сокращаемого работника на основании данных за 12 предшествующих месяцев. Полученную величину следует умножить на количество рабочих дней (при суммированном учете — часов), которые приходятся на время после дня «досрочного» увольнения и до дня «планового» сокращения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Дополнительная компенсация, как и другие суммы, причитающиеся при увольнении, выплачивается в последний день работы при окончательном расчете (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Данная компенсация в полном размере не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами (письма Минфина от 03.08.17 № 03-04-06/49795 и от 31.07.17 № 03-04-07/48592, ФНС от 21.08.17 № БС-4-11/[email protected]).

Бывает, что после получения предупреждения об увольнении «по сокращению», работник решает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае ему достаточно подать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом он не получит никаких дополнительных выплат, включая выходное пособие и средний заработок за месяцы после увольнения. Поэтому во избежание конфликтных ситуаций, рекомендуем под роспись известить увольняющегося работника о таких последствиях.

Как правильно рассчитать выходное пособие при увольнении?

Для правильного расчета требуется определить размер среднемесячного заработка, который рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество рабочих дней для оплаты.

Выходное пособие, выплачиваемое при сокращении, полагается в качестве компенсации за первый месяц после увольнения из организации. То есть работодатель должен посчитать количество рабочих дней в месяце после расторжения трудового договора и умножить на средний заработок за один день.

Рабочие дни считаются по производственному календарю, исходя из графика сокращенного сотрудника.

Средний заработок за один день рассчитывается, исходя из правил прописанных в Положении к Постановлению №922.

Формула для расчета:

Выходное пособие = Среднедневной заработок * Рабочие дни для оплаты.

Ср.дн.заработок = Зарплата в сумме за год / Отработанные рабочие дни за год.

Рабочие дни для оплаты = Количество рабочих дней по графику для уволенного сотрудника в месяце.

Что входит в доход?

Чтобы узнать размер дневного заработка сотрудника, нужно определить расчетный период и суммарный доход за это время.

Расчетным является период, равный 12-ти календарным месяцам перед месяцем сокращения сотрудника.

Пример:

Если работника увольняют в связи с сокращением 18 января 2020 года, то расчет проводится за промежуток с 01.01.2019 по 31.12.2020. Текущий месяц, в котором зафиксировано увольнение в расчет не принимается, за исключением случая, когда дата прекращения трудовых отношений приходится на последнее число.

При расчете среднего заработка нужно установить расчетное время и суммировать за этот промежуток все доходы сотрудника, имеющие отношение к оплате его труда:

  • зарплата в денежной и неденежной форме;
  • премии в виде процентов, в фиксированном размере, связанные с трудовой деятельностью;
  • различные стимулирующие выплаты, назначаемые по результатам работы;

Все начисления берутся с учетом применения повышающего районного коэффициента, если таковой предусмотрен для региона нахождения организации.

Не входят в расчет среднего заработка для выходного пособия такие начисления и выплаты:

  • компенсационные — оплата жилья, питания, связи, передвижения, учебы, отдыха;
  • социальные — пособия по больничным, декретные;
  • материальная помощь по различным основаниям;
  • отпускные за ежегодный, учебный отпуск;
  • командировочные за служебные поездки сотрудника;
  • прочие выплаты, рассчитываемые по среднему заработку.

Средний дневной заработок

Период для расчета — 12 месяцев, предшествующих месяцу сокращения.

Формула для расчета:

Среднедневной заработок = Зарплата в сумме за период / Рабочие дни за период, фактически отработанные.

Что входит в зарплату для выходного пособия, перечислено выше. Что касается значения в знаменателе формулы, то следует посчитать количество рабочих дней по графику сотрудника за расчетный период, но учитывать можно только те, в которые человек действительно выходил на рабочее место для выполнения должностных обязанностей.

Не нужно учитывать рабочие дни, когда сотрудник болел, был в командировке, отпуске, отсутствовал по различным причинам.

Как считать дни?

Как сказано в ст.178 ТК РФ, в день увольнения по причине сокращения нужно выплатить работнику один средний месячный заработок.

Значит, нужно посчитать средний заработок за один день по итогам последнего года, а потом умножить на рабочие дни в том месяце, который подлежит компенсации. В данном случае — это месяц, идущий непосредственно после даты расторжения трудового договора.

Пример:

Сотрудник сокращен 18 февраля 2021 года, значит, выходное пособие назначается за период с 19.02.2020 по 18.03.2020. Если предположить, что у сотрудника пятидневная рабочая неделя, то по производственному календарю с учетом праздничных дней получается 19 рабочих дней.

В дальнейшем по истечении второго месяца при отсутствии трудоустройства работник может получить еще один месячный заработок. В этом случае нужно посчитать количество рабочих дней для оплаты за следующий месячный период.

В исключительных случаях выходное пособие может быть выплачено и за третий месячный период по его окончании. Расчет рабочих дней для выплаты аналогичен исчислению для первого месяца.

Облагается налогами или нет — НДФЛ и страховые взносы

Налогообложение выходного пособия прописано в п.2 ст.217 НК РФ и п.2 ст.422 НК РФ. Первая статья посвящена удержанию НДФЛ, вторая — начислению страховых взносов.

По данным нормативным пунктам можно сделать следующий вывод: выходное пособие не облагается налогами (подоходным и взносами), если его размер находится в пределах трех месячных средних заработков.

Если работодатель по своему собственному желанию платит пособие в увеличенном размере, то сумма превышения подлежит налогообложению: с нее нужно удержать 13 процентов НДФЛ и начислить сверх нее 30 процентов страховых взносов.

Подробнее о налогообложении выходного пособия читайте в данной статье, где приведены поясняющие примеры.

Пример расчета в 2021 году

Исходные данные:

Дата увольнения по сокращению7 февраля 2021 года
Расчетный период для выходного пособия01 февраля 2021 — 31 января 2020
Ежемесячный оклад33500
БольничныйС 10.11.2019 — 15.11.2019
(больничное пособие = 4000, зарплата за ноябрь = 27500)
Рабочий графикПятидневная рабочая неделя

Расчет:

Расчетный период01.02.2019 — 31.02.2020
Суммарная зарплата33500 * 11мес. + 27500 = 396000 (больничное пособие не учитывается)
Отработанные дниРабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю = 247.
Дни больничных не учитываются (5 раб.дн.), значит отработанных дней = 247 — 5 = 242.
Среднедневной заработок396000 / 242 = 1636,36
Первый месяц после сокращенияс 08.02.2020 — 07.03.2020 — 19 раб.дней
Выходное пособие за 1 месяц1636,36 * 19 = 31090,84.

Особенности выплат для некоторых категорий работников

Пенсионеры

Специального порядка увольнения «по сокращению» пенсионеров не установлено. Поэтому расставание с ними по данному основанию происходит по общим правилам. А значит, пенсионеры имеют право на получение тех же выплат, что и другие «обычные» сокращаемые работники (кассационное определение Ярославского областного суда от 10.06.10 по делу № 33-2930).

СПРАВКА. Пенсионеру, уволенному «по сокращению», надо выплатить зарплату и премию за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Также он вправе получить средний заработок за второй месяц после увольнения (в определенных ситуациях и за последующие месяцы), если не найдет за это время новой работы (письмо Роструда от 28.12.05 № 2191-6-2, определение Московского городского суда от 04.04.16 № 4г-2964/2016).

Работники на испытательном сроке

Особенностей сокращения работников, которые находятся на испытательном сроке, не предусмотрено. Однако при расчете компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать следующее.

В общем случае испытательный срок длится не более 3 месяцев (ст. ТК РФ). Следовательно, сотрудник, сокращаемый во время испытания, не сможет претендовать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск за весь год. Компенсацию следует рассчитать пропорционально отработанному времени.

В отношении некоторых категорий работников (руководители и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители обособленных подразделений) разрешено устанавливать испытательный срок продолжительностью полгода. Поэтому возможна ситуация, когда на дату сокращения такой «испытуемый» трудился в текущем рабочем году более пяти с половиной месяцев. В этом случае он вправе рассчитывать на компенсацию за полный отпуск (при условии, если ранее не использовал этот отпуск или его часть).

Жители Крайнего Севера

При сокращении работников организации, расположенной на Крайнем Севере или приравненной к нему местности, установлены дополнительные гарантии. Так, средний заработок на период трудоустройства может сохраняться не только за второй и третий месяцы после увольнения, но также за четвертый — шестой месяцы. При этом действуют особые правила перечисления этих сумм.

Рассчитать «сложную» зарплату с коэффициентами и надбавками по большому количеству работников Попробовать бесплатно

Так, выплата за второй и третий месяцы производится бывшем работодателем на основании трудовой книжки и паспорта сотрудника. Подтверждение службы занятости требуется только в том случае, если уволенный хочет получить средний заработок за четвертый — шестой месяцы (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

ВАЖНО. При перечислении выплат лицам, уволенным из «северных» организаций, нужно помнить о налоговых преференциях. Совокупная сумма выплат (с учетом выходного пособия), не превышающая шестикратного размера среднего заработка сокращенного работника, не облагается НДФЛ и страховыми взносами. И только с суммы превышения нужно будет удержать налог на доходы и начислить на эту сумму страховые взносы (п. 3 ст. 217 и подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ).

Гарантии, предусмотренные для работников, уволенных из организаций, расположенных на Крайнем Севере или приравненных местностей, не распространяются на совместителей (ст. 287 ТК РФ). А значит, «северяне» — совместители не могут рассчитывать на выплату за четвертый — шестой месяц после увольнения. Но положены ли им выплаты за второй и третий месяцы? Давайте разбираться.

Совместители

Как было сказано выше, средний заработок за второй месяц после сокращения выплачивается на основании трудовой книжки. А трудовая книжка совместителя должна находиться у его основного работодателя (ст. ТК РФ).

Под совместительством понимается выполнение еще одной работы, которая является дополнительной к основной (ст. 282 ТК РФ). Значит, и после сокращения совместитель остается трудоустроенным (письмо Минтруда от 03.08.18 № 14-1/ООГ-6309).

Таким образом, в обычной ситуации совместитель не может претендовать на получение среднего заработка за второй, и тем более за третий месяц после увольнения. Он просто не сможет представить необходимый документ — трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новой работе. Однако на практике могут быть исключения.

Так, трудовое законодательство не запрещает оформить договор о работе по совместительству при отсутствии основной работы. Равно как и не обязывает прекратить работу по совместительству, либо переоформить ее в основную, если уже во время совместительства сотрудник потерял основную работу.

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор

В таких ситуациях совместитель, уволенный «по сокращению», становится безработным, и может получить средний заработок за период трудоустройства. Для этого у него на руках есть трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве (кассационное определение Ростовского областного суда от 17.10.11 по делу № 33-14084, определение Московского городского суда от 30.01.12 по делу № 33-2395).

Остальные выплаты (заработная плата, премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) перечисляются совместителям на общих основаниях.

Положено ли при досрочном уходе по желанию работника?

Как известно, по закону руководитель должен известить сотрудников, попадающих под сокращение штата, за 2 месяца до предстоящего расторжения договоров.

То есть человека предупреждают, потом он работает еще 2 месяца в обычном режиме и только по истечении этого срока его увольняют и выплачиваются положенные суммы, в том числе и выходное пособие.

Возможен вариант, когда сотрудник, подлежащий сокращению, не желает дожидаться истечения срока предупреждения.

Если гражданину не нужно выходное пособие, то можно просто написать заявление об уходе по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) и, отработав 2 недели, уволиться с выплатой зарплаты и компенсации отпускных. Конечно, по такому основанию уволенный выходное пособие не получит.

Если же человек все-таки хочет получит дополнительную выплату, то можно попытаться договориться с руководством о досрочном увольнении, но с выдачей выходного пособия. В этом случае нужно написать заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением штата.

Если директор готов пойти навстречу и уволить раньше срока, то он вправе это сделать. Если руководитель не желает этого делать, то он имеет полное право на это, тогда придется либо уходить по собственному желанию без выходного пособия, либо продолжать работать до истечения двухмесячного срока до дня сокращения.

Таким образом, выходное пособие может быть выплачено при досрочном сокращении, но только при достижении соответствующей договоренности с руководством.

Порядок расчета

Формулы для вычисления

Выходное пособие = ср.дн.заработок * кол-во раб.дней в месяце, за который производится выплата.

Ср.дн.заработок = з/п за расчетный период / число отработанных дней в этом периоде.

Таким образом, для вычисления выходного пособия требует определить следующие величины:

  1. Расчетный период;
  2. Число дней, которые сотрудник действительно отработал;
  3. Суммарная величина зарплаты;
  4. Число дней, признаваемых рабочими в месяце, за который выплачивается пособие.

Расчетный период выходного пособия

Берутся 12 календарных месяцев, идущих перед тем месяцем, когда сокращается сотрудник. Например, при сокращении работника в мае 2016г. за расчетный будет принят временной отрезок с 01.05.15 по 30.04.16.

Фактически отработанные дни

В расчете учитываются рабочие дни, когда сотрудники фактически осуществлял свои трудовые функции.
Не учитывается время нахождения: (нажмите для раскрытия)

  • В ежегодном отпуске;
  • На больничном.

Суммарная зарплата

Следует суммировать зарплату сотрудника, начисленную ему в каждом месяце расчетного периода в соответствии с установленной для него системой оплаты труда.

Не учитываются:

  • Отпускные, начисленные за ежегодный основной отпуск;
  • Оплата по листам об утери трудоспособности.

При неполностью отработанном месяце следует определить зарплату, соответствующую тем дням, когда сотрудник действительно выполнят свои трудовые функции. Для этого оклад умножается на число тех дней месяца, которые сотрудник работал фактически, и делится на общее количество дней в этом месяце, признаваемых рабочими.

Выводы

Если работника увольняют в связи с сокращением штата, то, кроме стандартных выплат, он должен получить выходное пособие. За первый месяц его выдают в день расторжения трудовых отношений, за второй — по истечению двухмесячного срока после увольнения при отсутствии трудоустройства, за третий — по окончанию трехмесячного периода. по решению службы занятости.

Максимальный размер по закону — три средних месячных заработка. Работодатель своими актами вправе увеличить размер, но уменьшить его он не вправе.

Месячный средний заработок считается на основе результатов работы за последний год перед сокращением: среднедневной доход умножается на рабочие дни для оплаты пособия.

При досрочном увольнении вопрос о выдаче выходного пособия решается по договоренности с руководством организации.

Выходное пособие и НДФЛ

Величина выплаченного пособия подлежит налогообложению, если она больше 3-хкратного размера среднего заработка в месяц. Данное событие возможно, если на предприятии внутренней документацией (к примеру, коллективным договором) установлена повышенная величина выплаты сокращенным сотрудникам.

Если работодатель руководствуется только положениями ТК РФ и вычисляет выходное пособие в сумме, равной 3-хкратной месячной зарплате, то НДФЛ удерживать с этой выплаты не нужно.

Также не требуется начислять взносы страхового обязательного характера с суммы пособия, находящейся в пределах трех месячных заработков. С суммы, начисленной свыше указанной величины, надлежит посчитать взносы и перечислить их на счета фондов.

Ответы на вопросы наших читателей

¿ Вопрос 1 от Николая: работник платит алименты на своего ребенка, при сокращении штата ему назначено выходное пособие, нужно ли с него удержать алименты >>> ответ.

¿ Вопрос 2 от Анны Витальевны: сотрудник призван в армию на военную службу, нужно ли ему выплатить выходное пособие и в каком размере >>> ответ.

¿ Вопрос 3 от бухгалтера Ольги: объясните, пожалуйста, когда нужно выплатить работнику заработок за три месяца, а когда за две недели >>> ответ.

Расторжение трудового договора и отработка

При расторжении трудового договора в результате сокращения штата работник обязан, помимо компенсации за отпуск и зарплаты, получить еще следующие выплаты:

  • компенсацию на период трудоустройства в размере среднего заработка}
  • выплату в случае, если ТД расторгнут преждевременно.

Согласно статье 180 Трудового кодекса, о предстоящем сокращении штата или полной ликвидации предприятия начальник обязан предупредить работников за два-три месяца до изменений. Необходимо уведомить сотрудников о новом штатном расписании и не позже, чем за два календарных месяца до сокращения уведомить каждого работника об увольнении. Иногда стороны могут сесть за стол переговоров с целью поиска взаимовыгодного решения. Так, сотрудник может уволиться раньше, без отработки последних двух месяцев, что предусмотрено статьей 180 ТК.

В таком случае работник может рассчитывать на дополнительную компенсацию, которую выплатят за срок со дня увольнения до момента истечения уведомления. Также следует учесть, что уволить сотрудника (по его согласию) – право начальника, а не обязанность.

Порядок расчета при сокращении штатов должен учитывать следующие моменты:

  • сколько составляет срок пребывания на службе (если работник проработал меньше года, расчет среднего заработка должен происходить за все время, отработанное в организации)}
  • если сотрудник получал пособие по беременности и дальнейшим родам или временной нетрудоспособности}
  • не работал в результате простоя (при вине начальника или непредвиденным ситуациям)}
  • если человек не работал во время забастовки, при учете, что он не принимал в ней участие}
  • получал дополнительный выходной по уходу за детьми-инвалидами.

Как посчитать среднюю зарплату в день или час

Общий расчет среднедневного заработка или среднечасового заработка проводится, исходя из суммы оплаты труда и отработанного сотрудником времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ). Для его осуществления необходимо выполнить ряд последовательных действий.

Важно

Если в оплачиваемом после увольнения периоде есть нерабочие праздничные дни, то за них также следует провести расчет среднего месячного заработка и выплатить пособие (Постановление КС от 13.11.2019 № 34-П).

Дополнительные выплаты

Если в расторгаемом трудовом договоре предусмотрены иные виды выплат – премии, дополнительная, так называемая 13 зарплата, то выплачивается и она. Правда, для этого на данном предприятии необходимо протрудиться не менее 12 месяцев.

А что делать, если вы не нашли работу в течение двух месяцев, что положены по закону. Чтобы получить выплату за третий месяц, необходимо будет встать на учет в службу занятости. И сделать это необходимо не позднее 12 дней со дня увольнения. И если в течение данного срока в службе вам не смогли подобрать новую работу.

В этом случае по истечении третьего месяца без работы в службе выдадут уведомлении об этом. Данную бумагу вы должны предоставить по месту прежней работы, и оно обязано вам выплатить среднюю зарплату.

Пособие по сокращению

Во время ликвидации компании или в случае сокращения работнику полагается обязательная выплата пособия в размере, эквивалентном среднему заработку без учета надбавок и поощрений за месяц, что прописано в статье 178 ТК. Более того, данная сумма является обязательной выплатой, даже если работник отыщет себе новое место трудоустройства и приступит к выполнению должностных обязательств на следующий день после его увольнения. Таким образом, средняя заработная плата для начисления пособия по сокращению полагается всем сотрудникам компании.

Выходное пособие во время увольнения может иметь разные объемы в зависимости от причины, по которой уволили работника. Оплата расчета может быть равна сумме за рабочий месяц или только за две недели (рассматривается при этом только средняя зарплата без надбавок или премий). Расчет средней зарплаты для пособия по сокращению ведется исходя из суммы среднего заработка работника, получаемого в течение последнего года. Имеется в виду календарный год в 12 месяцев.

Если предположить, что сотрудник был уволен в мае 2013 года, то период для оценки суммы берется с 1 мая 2012 года по 30 апреля 2013 года. Другой расчетный период устанавливается только в определенных ситуациях:

  1. Если работник проработал в организации меньше года (в таком случае периодом для расчетов считается весь промежуток времени, в течение которого работник числился сотрудником организации). Так, если человек устроился на работу 19 сентября 2012 года, а 5 сентября 2013 года его уволили, расчетный период эквивалентен времени с 19 сентября 2012 года по 31 августа 2013 года.
  2. Если сотрудник устроился на работу и был уволен в том же месяце. В такой ситуации расчетный период составляет эквивалент отработанному времени.
  3. Если организации выгодно установить расчетный период свой (не 12 месяцев). В таком случае исчисление среднего заработка для выплат по сокращению штата должно проходить дважды:
  • за год, как предусмотрено по закону}
  • по расчетам фирмы.

Далее придется сопоставить результаты, поскольку средний заработок не может быть ниже суммы, вычисленной согласно годовому заработку.

  1. Если фирма была подвержена реорганизации и работник подлежит переводу в другую компанию. Его могут уволить из старой фирмы и принять на работу в новую или просто перевести по составленному соглашению к ТД. В такой ситуации учитываются только те выплаты, которые начислены в новой организации.

Расчет отпускных при увольнении в 2021 году: онлайн-калькулятор

Добавлено в закладки: 0

Порядок расчета отпускных при увольнении в году особо не изменился. При этом начинающие бухгалтера нередко допускают ошибки, которые могут привести к перерасчету на следующем месте работы. Чтобы избежать недоразумений, нужно производить расчеты последовательно.

Сделать все платежи и оформить все документы работодателя самостоятельно можно в ручную или с помощью  специального онлайн-сервиса.

Законодательная база

Изначально нужно ознакомиться с Постановлением правительства № 922 от 24.12.2007 года. Этот нормативный документ определяет порядок исчисления суммы отпускных и компенсации за неиспользованный работником отпуск. Все необходимые расчеты производятся в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ). Чтобы сделать верный расчет отпускных при увольнении в году, нужно придерживаться следующих рекомендаций:

Шаг №1. Выбирается расчетный период. После чего нужно определить доход сотрудника за это время. При этом из суммы заработка вычитаются суммы, которые не относятся к оплате труда.

Шаг №2. Высчитывается количество календарных дней. Для этого нужно будет сложить показатели по всем 12 месяцам. Например, за полностью отработанный месяц в расчет идет 29,3 дня (согласно новому закону от 02.04.2014 года), а если в месяце есть дни, оплаченные по среднему заработку, то тут пригодится специальная формула. Из количества календарных дней месяца вычитаются дни, оплаченные по среднему заработку. Далее, разницу умножают на 29,3 и делят на первый показатель (на количество календарных дней месяца). Сложив полученные суммы, получаем количество календарных дней расчетного периода.

Шаг №3. Рассчитывается среднедневной заработок.  Для этого нужно сумму из 1 пункта разделить на показатели из 2 пункта. Полученная сумма и будет средним заработком за один рабочий день.

Шаг №4. Дальше нужно определить количество дней отпуска. С обычными отпускными все понятно, их количество указывается в заявлении и приказе на отпуск. А как посчитать неиспользованный отпуск? Рассмотрим практический пример. Допустим, сотрудник отработал в организации 2 года, 3 месяца и 4 дня. За это время он несколько раз был в оплачиваемом отпуске (56 дней) и один раз уходил в отпуск на 17 дней без сохранения заработной платы, то есть за свой счет.

Для расчета стажа работы сотрудника в организации нужно округлить дни неполного месяца. Если их больше 15, то в расчете участвует месяц, а если меньше 15, то они не берутся в расчет. Документально отработанное сотрудником время равно 27 месяцам и 4 дням. Из этих цифр вычитается 3 дня (отпуск за свой счет превысил 14 дней на 3 дня). Полученные 27 месяцев и 1 день округляются до целого числа, то есть до 27 месяцев.

Рассчитывается количество положенных дней отпуска. Учитывая, что за каждые 12 месяцев работнику положено 28 дней отпуска, то формула будет выглядеть так: 28 / 12 × 27 = 62,99 дня. Из полученной суммы отпускных дней вычитаются 56 дней оплаченного отпуска (62,99 – 56 = 6,99 дня). Полученная сумма – количество неиспользованных дней отпуска.

Шаг №5. Делается конечный расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск. Он будет равен произведению среднедневного заработка и количества дней отпуска (или неиспользованного отпуска).

Особенности расчета отпускных выплат в году

Существуют некоторые тонкости при исчислении отпускных в момент увольнения. При расчете количества календарных дней расчетного периода праздничные и выходные дни не учитываются. Сумма, выплаченная за неиспользованный отпуск при увольнении, облагается налогом на доходы физических лиц на общих основаниях.

Если ежегодная индексация заработной платы в организации приходится на момент увольнения сотрудника, то его отпускные нужно будет скорректировать. При повышении окладов на предприятии также придется повышать и сумму оплаты за неиспользованный отпуск при увольнении. При этом существует несколько вариантов индексации отпускных. В расчете всегда участвует коэффициент увеличения оклада. Для его определения необходимо новый оклад разделить на старый.

Сумма отпускных должна быть перечислена сотруднику за три дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ). У бухгалтеров обычно возникают трудности при исчислении отпускных за отпуск, который начинается с начала месяца. Ведь для расчета понадобятся цифры за предыдущий месяц. Но, так как они неизвестны, то расчет делается не по организации в целом при помощи программы, а по конкретному человеку ручным методом.

Основанием для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск является приказ, подписанный руководителем организации и начальником подразделения, из которого увольняется сотрудник. В документе должна содержаться информация о количестве дней отработки и  быть отметка бухгалтерии о нулевой задолженности за сотрудником, если он являлся материально ответственным или подотчетным лицом. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вне зависимости от причин расторжения трудового договора. В день увольнения задолженность предприятия перед сотрудником должна быть полностью погашена.

Удержание из суммы отпускных допускается при условии, что отпуск сотрудник уже отгулял ранее (ст.137 ТК РФ).

Увольнение и расчет компенсации за неиспользованный отпуск оформляется следующими документами:

  • приказ об увольнении;
  • записка-расчет при расторжении договора с сотрудником;
  • справка 2-НДФЛ за текущий год;
  • справка о доходах для расчета пособий по временной нетрудоспособности за последние два года.

Последние два документа выдаются на руки бывшему сотруднику. Их необходимо будет предоставить в отдел кадров на следующей работе для начисления пособий. Иначе сумма пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам будет рассчитываться исходя из минимальных размеров, утвержденных законодательством.

Помощь в ведении бизнеса, бухгалтерии, от онлайн сервиса «Моё дело»

В одном сервисе есть всё необходимое для работы с бухгалтерией: справочная, учётная системы, отправка отчётности через интернет и консультации экспертов.

После заполнения форм вы получите пакет готовых документов требующихся для регистрации ИП, в налоговой. На данный момент, такая услуга на сайте совершенно бесплатна, для всех.


Регистрация для ИП, в интернет-бухгалтерии «Моё дело»

Моё дело помогает правильно вести бухгалтерию, сдавать отчётность и уплачивать налоги точно в срок:

  • расчёт налогов;
  • формирование отчётности и отправка через интернет;
  • создание счетов, актов, накладных, договоров;
  • учёт доходов и расходов;
  • экспертные консультации;
  • расчёт зарплат и пр.

Регистрация для ведения Бухгалтерии ИП, в интернет-бухгалтерии «Моё дело»

Все возможности современной бухгалтерии в одном сервисе:

  • система связанных вопросов-ответов;
  • автозаполнение унифицированных и нетиповых форм документов с примерами и подсказками;
  • актуальная база нормативно-правовых документов с возможностью отслеживания изменений;
  • формирование и сдача электронной отчётности;
  • профессиональные консультации экспертов и пр.

Сервис «Мое дело» не ограничивает свой функционал простым заполнением документов. На него можно переложит ведение налогового и бухгалтерского учета, при этом расценки на услуги учета значительно меньше аналогичных услуг от оффлайн-фирм.

Весь перечень полезных услуг, для предпринимателей:

  1. Пошаговая инструкция для регистрации ИП
  2. Пошаговая инструкция для регистрации ООО
  3. Ведение бухгалтерии ИП
  4. Ведение бухгалтерии ООО
  5. Расчет налогов на УСН и формирование платежек
  6. Кадровый учет
  7. Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность
  8. Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность
  9. Расчет и оплата патента
  10. Расчет и оплата торгового сбора
  11. Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек
  12. Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность
  13. Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность
  14. Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность
  15. Расчет налогов в ФНС и формирование платежек
  16. Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность
  17. Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности
  18. Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность
  19. Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)
  20. Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)
  21. Расчет налогов ООО и формирование платежек
  22. Расчет налогов ИП и формирование платежек
  23. Ведение КУДИР электронно
  24. Партнерская программа сервиса «Мое дело»

Рекомендуем Вам ознакомится с этими сервисами – помощниками, на пути успешного бизнесмена.

Записка-расчёт при увольнении | Форма Т-61

Бланк записка-расчёт при увольнении по форме Т-61

• Скачать актуальный бланк Т-61 (формат Excel).

• Скачать образец заполнения Т-61.

Записка-расчёт по форме Т-61 оформляется при увольнении работника, чтобы произвести завершающий расчёт по заработной плате, а также по прочим выплатам.

Форма Т-61 заполняется на основе расчётных и платёжных документов, ведомостей, в которых содержатся сведения по различным начислениям сотруднику (оплата труда, премии, надбавки и другое).

Записка-расчёт при увольнении – это двухсторонний бланк. На лицевой стороне (заполняет кадровик) отражаются сведения об организации, работнике и трудовом договоре, действовавшем между ними. На оборотной стороне (заполняет бухгалтер) производится расчёт отпускных.

Заполнение формы Т-61

ЛИЦЕВАЯ СТОРОНА ДОЛЖНА СОДЕРЖАТЬ СЛЕДУЮЩИЕ СВЕДЕНИЯ:

— Наименование организации, код по ОКПО

— Номер и дата составления документа

— Номер трудового договора и дата его заключения с работником

— ФИО, должность, табельный номер сотрудника и название структурного подразделения, в котором он работает (при наличии)

— Данные по увольнению: дата расторжения трудового договора, основание для увольнения (статья ТК РФ), номер и дата приказа

— Количество дней неиспользованного отпуска, а также при необходимости количество дней в отпуске авансом (в этом случае сумма за «лишние» дни отпуска будет вычтена из расчетов)

— Подпись сотрудника отдела кадров и дата заполнения документа

ОБОРОТНАЯ СТОРОНА

Графа 1. Год расчётного периода.

Графа 2. Указываем 12 календарных месяцев до даты увольнения

Графа 3. Фиксируется общая сумма выплат сотруднику за каждый месяц расчётного периода. Если в каком-то месяце была повышена зарплата или были произведены какие-либо надбавки, то это всё учитывается в указываемой сумме.

Графа 4. Указывается число календарных дней в расчётном периоде (за год). За количество календарных дней в каждом месяце принимается условное число – 29,3 дня при условии, что месяц был полностью отработан. При не полностью отработанном месяце расчёт календарных дней производится по формуле: (29,3 дня / Число календарных дней в месяце) * Число отработанных дней

Графа 5. Заполняется, если для сотрудника установлен суммированный учёт рабочего времени.

Графа 6. Указывается сумма среднедневного заработка. Рассчитывается по формуле:
Сумма начислений (строка «Итого» в графе 3) / Число календарных дней (графа 4 или 5)

Графа 7. Количество дней отпуска, использованных авансом.

Графа 8. Число неиспользованных дней отпуска.

Графа 9. Сумма выплат за неиспользованные дни отпуска. Рассчитывается по формуле:
(Графа 8 – Графа 7) * Графа 6

ТАБЛИЦА «Расчёт выплат»

Графа 10. Сумма начисленной зарплаты.

Графа 11. Сумма отпускных (берём значение из графы 9).

Графа 12. Прочие начисления.

Графа 13. Итоговая сумма всех начислений (сумма граф 10, 11, 12).

Графа 14. НДФЛ (подоходный налог 13%), удержанный со всех начислений (графа 13).

Графа 15. Прочие удержания.

Графа 16. Итоговая сумма всех удержаний (сумма граф 14 и 15).

Графа 17. Задолженность организации перед работником (например, какие-то невыплаченные суммы за предыдущие месяцы).

Графа 18. Сумма задолженности сотрудника перед организацией.

Графа 19. Итоговая сумма денег, которую получит работник после всех удержаний.
Рассчитывается по формуле: Графа 13 – Графа 16 + Графа 17 – Графа 18.

Под таблицами указывается общая сумма выплат прописью и цифрами, а также данные платёжной ведомости или РКО, на основе которых из кассы выплачиваются денежные средства.

Образец записки-расчёта при увольнении

— Лицевая сторона —

 

— Оборотная сторона —

• Смотреть полный перечень кадровых документов •

Компенсация отпуска при увольнении в 2021 году: как рассчитать

Этот материал обновлен 09.02.2021.

При увольнении работодатель выплачивает сотруднику зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В интернете много сайтов с калькуляторами, но мы расскажем, как проверить расчеты кадровика и какие есть варианты получить больше отпускных.

Наталья Троян

юрист

Как рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении

Стандартный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней в год. За каждый отработанный месяц работнику положена компенсация в размере 2,33 дня оплачиваемого отпуска. Чтобы посчитать, сколько неиспользованных дней у сотрудника, нужно знать стаж — разницу между датой приема на работу и датой увольнения. Из стажа вычитают количество календарных дней отпуска, которые работник уже использовал.

На расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении влияют дни без содержания. Если работник ходил в отпуск без содержания более чем на 14 календарных дней за год, при расчете компенсации из стажа вычтут превышение — количество дней свыше 14.

Чтобы правильно посчитать количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации, можно взять у кадровика информацию обо всех ваших отпусках и отстранениях. Если какие-то даты вызывают сомнения, попросите показать вам ваши заявления на отпуск и приказы. Срок хранения приказов об отпусках без содержания, по уходу за ребенком и дисциплинарных взысканиях — 75 лет, о ежегодных отпусках — пять лет.

п. 19 перечня типовых управленческих архивных документов

Расчет среднего дневного заработка

Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, кадровики умножают неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы.

Чтобы вычислить средний дневной заработок, сумму начисленной заработной платы и других выплат за последние 12 месяцев делят на 12 и на 29,3 — это среднемесячное число календарных дней. 29,3 — законодательно установленная константа. Если в течение последнего года работник отдыхал или был на больничном, то сумму зарплаты делят не на 12, а на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и количества дней в неполных месяцах.

При этом учитываются зарплата, районный коэффициент, надбавки и доплаты к окладам, оплата работы в выходные дни, премии и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя, например положением о премировании.

Полный перечень выплат

Премии включают в расчет компенсации полностью или частично — в зависимости от вида премии и периода, за который она начислена.

Для расчета среднедневного заработка из расчетного периода исключают время и начисленные за это время суммы, если сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Например, находился в отпуске, в том числе без содержания, или на больничном. Выплаты за такие периоды при расчете компенсации не учитывают, дни неполного месяца считают так: 29,3 делят на количество дней в соответствующем месяце и умножают на разницу между количеством дней в месяце и количеством дней, когда работник отсутствовал. Если работник в марте брал отпуск на неделю, кадровик в расчете компенсации учтет 22,68 дня, а не 31:

29,3 / 31 × (31 − 7) = 22,68.

Как получить больше отпускных при увольнении

При расчете неиспользованных дней стаж работника округляют до месяцев. Если в неполном месяце сотрудник проработал до увольнения меньше половины, округляют в меньшую сторону; если половину или больше — в большую. То есть можно проработать 10,5 месяца, а компенсацию отпускных получить как за 11.

п. 35 правил «Об очередных и дополнительных отпусках»

Сотрудникам, которые проработали на одном месте больше 11 месяцев, но меньше года, положена компенсация за полный год. Если работник отработал более 5,5, но меньше 12 месяцев и организация-работодатель ликвидируется, при увольнении ему также должны начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за целый год.

п. 28 правил «Об очередных и дополнительных отпусках»

Как рассчитать компенсацию с учетом нерабочих дней в 2020 году

В связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19) с 30 марта по 30 апреля, 6 — 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года в Российской Федерации были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Если сотрудник в эти дни не работал, их надо исключить из расчетного периода при расчете среднего дневного заработка для компенсации неиспользованного отпуска и не учитывать суммы, начисленные за это время. Но если работник в эти дни трудился, и в табеле учета рабочего времени эти дни оформлены как рабочие, тогда этот период и суммы выплат за него должны учитываться при исчислении среднего заработка.

Письмо Роструда от 20.07.2020 № ТЗ/3780-6-1 «Об оплате труда»

Пример расчета компенсации за отпуск при увольнении

Например, Иван устроился на работу 10 августа 2017 года, решил уволиться 23 ноября 2019 года. За это время он отдыхал 25 календарных дней, а за последний год брал еще 17 дней отпуска без содержания.

Иван получает зарплату 100 000 Р в месяц. В феврале 2018 года ему выплатили премию ко Дню защитника Отечества 6000 Р, но она не предусмотрена локальными нормативными актами организации-работодателя. Еще Иван ежемесячно получает 1000 Р компенсации расходов за проезд.

Сначала посчитаем стаж: с 10 августа 2017 по 23 ноября 2019 года прошло 2 года, 3 месяца и 14 дней. Так как Иван взял без содержания за последний год больше 14 дней, превышение вычтут из стажа — это три дня. Итого стаж работника до увольнения: 2 года, 3 месяца и 11 дней.

Чтобы получить при увольнении больше отпускных, Иван должен проработать еще хотя бы 4 дня — тогда стаж составит 2 года, 3 месяца и 15 дней и его округлят в большую сторону. Тогда Ивану нужно уволиться не 23, а 27 ноября.

При увольнении за 28 месяцев стажа Ивану положено 65,24 дня отпуска. Вычитаем из них 25 дней, которые он уже отгулял, — осталось 40,24 неиспользованных дня. Десятые и сотые в таких расчетах не округляются.

Теперь посчитаем средний дневной заработок. Иван увольняется в ноябре — значит, расчетный период с ноября 2018 по октябрь 2019 года включительно. Если бы Иван за последний год ни разу не болел и у него остался полностью неиспользованный отпуск, расчет его среднего дневного заработка выглядел бы так:

(100 000 × 12) / 12 / 29,3 = 3412,97 Р.

Но Иван за последний год ходил в оплачиваемый отпуск на 25 дней в июне и брал 17 дней отдыха за свой счет в октябре — в этих месяцах будут учитываться дни за минусом отпуска.

Сначала посчитаем количество дней в каждом из неполных отработанных месяцев — июле и октябре: разделим 29,3 дня на количество календарных дней в месяце и умножим на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.

Июль: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.

Октябрь: 29,3 / 31 × 14 = 13,23.

За предшествующий год Ивану начислили 1 057 114,62 Р зарплаты, выплатили премию к празднику 6000 Р, которая не учитывается в расчетах компенсации, так как не предусмотрена системой оплаты труда. Чтобы рассчитать средний дневной заработок Ивана, делим зарплату за год на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и дней в неполных месяцах:

1 057 114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 Р.

п. 10 положения о порядке исчисления средней заработной платы

Если Иван уволится, как и планировал, 23 ноября, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит 128 487,23 Р:

37,91 × 3389,27 = 128 487,23 Р.

Но он имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск на восемь тысяч больше, если отложит увольнение до 27 ноября:

40,24 × 3389,27 = 136 384,22 Р.

Примеры выплат за конструктивное увольнение

Если сотрудник увольняется из-за действий своего работодателя и успешно требует конструктивного увольнения, он может иметь право на денежное вознаграждение. Мы рассмотрим примеры конструктивных выплат при увольнении и обозначим максимальную сумму, которую вы можете получить, а также то, что может вызвать сокращение.

Что такое конструктивное увольнение?

Конструктивное увольнение происходит, когда работодатель что-то сделал (или не сделал), в результате чего работник не может продолжать работать на него.Это означает, что на самом деле их не уволили, но у них осталось ощущение, что у них нет другого выбора, кроме как уйти в отставку.

Что может закончиться конструктивным увольнением?

Для того, чтобы увольнение было признано конструктивным, должно быть серьезное нарушение одного из условий вашего найма. Однако не всех нарушений условий вашего контракта вам будет достаточно, чтобы рассматривать их как конструктивное увольнение. Нарушение должно быть очень серьезным - будет ли оно достаточно серьезным, будет зависеть от конкретных обстоятельств вашей ситуации.

Примеры того, что может означать конструктивное увольнение

Как мы уже говорили, размер конструктивного увольнения будет зависеть от ваших обстоятельств, но распространенными примерами являются:

  • Понижение вас или сокращение вашей заработной платы без причины, уведомления или права апелляция
  • Незаконные действия или ожидание сотрудника
  • Запугивание или притеснение сотрудников
  • Смена места работы без консультации на место, где неразумно ожидать, что вы поедете на

Что произойдет, если вы уволитесь в связи с конструктивным увольнением?

Мы всегда рекомендуем вам посоветоваться с профессионалом перед уходом в отставку.Однако, если ваши обстоятельства достаточно серьезны, чтобы оправдать вашу отставку, вы имеете право потребовать компенсацию за конструктивное увольнение. Если вы не можете согласовать цифру со своим бывшим работодателем, возможно, вам придется подать иск в суд по трудовым спорам.

Как будет рассчитываться плата за конструктивное увольнение?

Первое, что нужно запомнить, это то, что работник обычно должен проработать на своего работодателя не менее двух лет, прежде чем он сможет подать заявление о конструктивном увольнении.Однако, если вы проработали менее двух лет, вы все равно можете подать иск о незаконном увольнении.

Компенсация за несправедливое увольнение рассчитывается иначе, чем за конструктивное увольнение, и будет включать только заработную плату и комиссионные, которые вы получили бы в период уведомления, а также другие финансовые преимущества, такие как отпускные.

Однако, если сотрудник заявляет о конструктивном увольнении и этот иск удовлетворен, суд должен будет рассчитать, сколько этому сотруднику следует заплатить.

Расчет конструктивной выплаты при увольнении

Конструктивная выплата при увольнении состоит из двух частей: основного вознаграждения и компенсационного вознаграждения. Они рассчитываются следующим образом:

i) Базовое вознаграждение

Оно зависит от вашего возраста, еженедельной заработной платы и количества лет работы. Обратите внимание, что ваша ставка заработной платы ограничена 525 фунтами стерлингов (547 фунтов стерлингов в Северной Ирландии) в неделю (по состоянию на апрель 2019 года), а количество лет службы ограничено 20 годами. Вы получаете:

  • Заработная плата за 5 недель за каждый полный год работы, когда вам меньше 22 лет
  • Заработная плата за 1 неделю за каждый полный год работы, когда вам от 22 до 41 года
  • Заработная плата за 5 недель за каждый полный год работы, когда вы вам 41 год и старше

Итак, если, например, вы были уволены конструктивно в сентябре 2019 года, когда вы проработали на своего работодателя четыре года, вам было 45 лет, а ваша еженедельная заработная плата составляла 700 фунтов стерлингов, тогда ваша базовая награда будет быть 3150 фунтов стерлингов (3282 фунта стерлингов в Северной Ирландии) или, другими словами, 525 фунтов стерлингов x 6.Это потому, что вы имеете право на шестинедельное вознаграждение, потому что вам больше 41 года.

Максимальный размер базового вознаграждения в настоящее время составляет 15 750 фунтов стерлингов (16 410 фунтов стерлингов в Северной Ирландии).

ii) Компенсационный элемент компенсации

Расчет этой суммы основан на деньгах, которые вы потеряли в результате конструктивного увольнения, и должен быть «справедливым и беспристрастным во всех обстоятельствах с учетом убытков, понесенных истцом» . Любые убытки, на которые вы хотите претендовать, должны быть результатом как действий вашего работодателя, так и вашей отставки.

Это означает, что не всегда можно точно предсказать, что вы получите. Трибунал должен будет решить, например, в какой период времени вы можете найти себе другую работу.

При расчете вашей заработной платы также не всегда ясно, на что вы можете претендовать. ВНИМАНИЕ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Вы можете включить договорные льготы (например, служебный автомобиль), будущую заработную плату, утрату законных прав (права, которые предоставляются при непрерывной работе в течение двух лет), пенсионные взносы работодателя и, в некоторых случаях, любые комиссионные, которые вы могли ожидать получить.Однако обычно вы не можете включать дискреционные бонусы.

Вы также должны предоставить кредит, если вы нашли новую работу и получили зарплату, которая уменьшила ваши потери. Другими словами, если вы запросили зарплату с указанием двухмесячного периода уведомления, но получили новую работу в течение одного месяца, вы не можете претендовать на двухмесячный срок.

Компенсационный элемент также ограничен максимальной заработной платой за один год или 88,44 фунта стерлингов (по состоянию на апрель 2019 года), в зависимости от того, что меньше.

В нашем примере, приведенном выше, предположим, что у нашего сотрудника был восьминедельный период уведомления, но ему потребовалось 12 недель, чтобы найти новую работу.Их компенсационная выплата составит 8 400 фунтов стерлингов (700 фунтов стерлингов x 12), а общая сумма выплаты составит 11 850 фунтов стерлингов (сочетание базовой и компенсационной выплаты).

Есть несколько исключений из ограничений, налагаемых на компенсационное вознаграждение. К ним относятся случаи, когда нарушение контракта связано с незаконной дискриминацией, изобличением, нарушениями здоровья и безопасности и отклоняется после попытки отстоять установленное законом право.

Другой пример конструктивного вознаграждения за увольнение

Предположим, вам 55 лет, ваша годовая зарплата составляет 28 000 фунтов стерлингов (примерно 540 фунтов стерлингов в неделю), и вы проработали на своего работодателя 25 лет.В этих обстоятельствах ваша основная премия составит 14 175 фунтов стерлингов. Это связано с тем, что ваша заработная плата будет ограничена 525 фунтами стерлингов в неделю, а ваш стаж работы будет ограничен 20 годами, но вы проработали 14 лет, когда вам был 41 год и старше.

По вашим оценкам, вам понадобится 6 недель, чтобы найти сопоставимую работу, что означает, что ваша компенсационная премия составит 3 240 фунтов стерлингов (что составляет вашу еженедельную заработную плату в размере 540 фунтов стерлингов x 6). Однако в конце концов вы нашли новую работу в течение двух недель, поэтому ваш компенсационный элемент сокращается до 1080 фунтов стерлингов.

Это означает, что общая сумма вашего вознаграждения составит 15 255 фунтов стерлингов, как сочетание ваших основных и компенсационных вознаграждений.

Уменьшение размера вашего вознаграждения

В некоторых случаях Суд по трудовым спорам может уменьшить размер вашего основного вознаграждения и / или компенсационного вознаграждения, если они считают, что вы каким-то образом способствовали возникновению ситуации.

В качестве альтернативы, если ваш работодатель соблюдал правильную процедуру и решение об увольнении было бы таким же в любом случае, суд может соответственно уменьшить вашу компенсацию.

Самыми сложными частями иска о конструктивном увольнении часто являются знание того, было ли нарушение контракта достаточно серьезным, чтобы оправдать ваше увольнение, и знание того, какие суммы вы можете включить в качестве заработной платы. Если у вас есть сомнения, рекомендуем обратиться за помощью к специалисту по трудовому праву.

Выходное пособие: что это такое и как его рассчитать

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие - это компенсация, выплачиваемая работнику, работа которого была уволена их работодателем.Он предназначен для компенсации потерь долгосрочных сотрудников при увольнении. Хотя выходное пособие обычно приравнивается к выходному пособию, которое выдается вместо требуемого уведомления о прекращении трудовых отношений, это две разные вещи. Чтобы узнать больше о разнице между выходным пособием и выходным пособием щелкните здесь

Когда выплачивается выходное пособие?

Выходное пособие выплачивается уволенным сотрудникам. Сотрудник «уволен», когда его работодатель:

  • увольняет или прекращает прием на работу сотрудника, в том числе в случае банкротства работодателя.
  • конструктивно увольняет работника, и работник увольняется в разумный срок.
  • увольняет сотрудника на 35 недель и более в течение 52 недель подряд.
  • увольняет сотрудника, потому что предприятие закрывается навсегда.
  • Сотрудник увольняется после получения письменного извещения о увольнении от работодателя и уведомления сотрудника за две недели.
    • Пример: сотрудник, получивший уведомление о увольнении, может уволиться и сохранить право на выходное пособие.Чтобы сохранить это право, работник должен направить работодателю письменное уведомление за две недели об увольнении, и отставка также должна вступить в силу в течение установленного законом периода уведомления - периода письменного уведомления, который должен быть направлен работодателем
    • à Сотрудник проработал 7 лет, имеет право на уведомление об увольнении за 7 недель в соответствии с ESA. Работодатель уведомляет об этом за 10 недель. Сотрудник должен направить письменное уведомление о своей отставке не менее чем за 2 недели. Пока увольнение сотрудника вступает в силу в течение установленного законом периода уведомления, работник продолжает иметь право на выходное пособие

Кто имеет право на выходное пособие?

Сотрудник имеет право на выходное пособие, если его работа увольняется и:

  • работник проработал у работодателя 5 или более лет и
  • работодатель имеет заработную плату в Онтарио не менее 2 долларов.5 миллионов ИЛИ уволили 50 или более сотрудников за 6-месячный период из-за того, что предприятие полностью или частично закрылось.

Сколько дней нужно для получения выходного пособия?

Выходное пособие должно выплачиваться либо через 7 дней после увольнения, либо в следующий день выплаты зарплаты работнику - в зависимости от того, что наступит позже. Работодатели также могут вносить платежи в рассрочку. План рассрочки требует письменного согласия сотрудника или одобрения директора по трудовым стандартам Министерства труда.Рассрочка не может превышать 3 года, и если работодатель не производит платеж, все выходное пособие сотрудника подлежит немедленной оплате.

Как рассчитать выходное пособие

Закон о нормах занятости устанавливает, как рассчитать выходное пособие: умножьте обычную заработную плату работника за обычную рабочую неделю на сумму количества полных лет работы и количество полных месяцев работы, деленное на 12, для незавершенного года.

Однако формула, изложенная в ESA , устанавливает только минимальные требования к выходному пособию, известному как установленное законом право. Согласно закону работник имеет право на выходное пособие в течение 1 недели за год работы, но не более 26 недель.

Сотрудники также могут иметь право на выходное пособие по общему праву. Выходное пособие по общему праву обычно превышает установленный законом минимум. Однако для получения доступа к этим правам обычно требуется, чтобы юрист помогал вести переговоры или вести судебные разбирательства на максимальную сумму.Сотрудники не имеют права на выходное пособие по общему праву, если у них есть трудовой договор, который предусматривает другой расчет их выходного пособия или ограничивает их права установленными законом минимумами.

Есть несколько факторов, влияющих на расчет прав по общему праву, включая возраст, стаж работы, должность и многое другое. Эти факторы могут повлиять на размер выходного пособия, причитающегося работнику. Например, пожилые сотрудники обычно имеют право на более длительные сроки уведомления и связанные с ними выплаты, как и те, кто занимал более высокие или руководящие должности.Даже наличие новой работы и возможность смягчения последствий - это фактор, который работодатели должны принимать во внимание.

Суть в том, что определить выходное пособие не так просто, как ввести числа в калькулятор. Базовая формула ESA для расчета выходного пособия может дать вам приблизительную оценку суммы, на которую вы имеете право, но вы можете иметь право на гораздо большее. Определение полной суммы выходного пособия, на которое вы имеете право, требует тщательной оценки вашей занятости, любых соглашений или контрактов, а также рассмотрения нескольких сложных факторов.Чтобы получить максимальную сумму, причитающуюся вам по праву, важно получить правильную юридическую помощь и полностью оценить вашу ситуацию.

Расчет стоимости дел о неправомерном расторжении договора в суде - Блог юриста по вопросам занятости Нью-Джерси - 2 апреля 2015 г.

Нет единого способа предсказать точную ценность дела о трудовом праве до суда. Помимо прочего, присяжные не обязательно используют какую-либо конкретную формулу, а приговоры часто представляют собой компромиссы. Однако можно оценить, что вы можете получить, если выиграете дело в суде.

Экономический ущерб

Чтобы оценить ваш экономический ущерб в случае неправомерного увольнения, вам необходимо рассчитать общую годовую компенсацию (оклад, бонусы, комиссионные и льготы) за потерянную работу. Если вы не пользуетесь услугами эксперта, это, вероятно, потребует от вас оценки стоимости некоторых из ваших потерянных выгод и предположений о будущих повышениях, дискреционных бонусах и комиссионных.

После расчета годовой компенсации вам следует умножить ее на количество лет, в течение которых вы фактически были безработными, и, если применимо, на количество лет в будущем, которые, как вы разумно предполагаете, останетесь без работы.При этом вы должны помнить о своей обязанности приложить все разумные усилия для уменьшения ущерба, найдя другую работу. Вы также должны учитывать любые вероятные повышения или другие изменения в вашем компенсационном пакете.

Если вы уже нашли другую работу, которая имеет равную или лучшую компенсацию по сравнению с работой, которую вы потеряли, тогда ваш экономический ущерб прекратится, когда вы начнете эту работу. Пока это не произойдет, вам необходимо вычесть из суммы вашего экономического ущерба любой доход, который вы заработали после увольнения, если только вы не докажете, что получили бы этот дополнительный доход, даже если бы вас не уволили (например, доход от второй работы, которую вы занимали ранее. вас уволили).

Повреждения, связанные с эмоциональным дистрессом

Ущерб, причиненный эмоциональным стрессом, может быть труднее предсказать, чем экономический ущерб, потому что он полностью субъективен. Не существует формулы, по которой присяжные могли бы рассчитать ущерб от эмоционального стресса. Однако в Нью-Джерси размер компенсации за эмоциональный стресс в делах о трудовом законодательстве, как правило, составляет от 50 000 до 150 000 долларов.

Факторы, которые могут привести к ущербу от эмоционального дистресса на сумму, близкую или превышающую 150000 долларов США, включают диагностированное заболевание, которое было вызвано незаконным увольнением или домогательством, таким как серьезное депрессивное расстройство или посттравматическое стрессовое расстройство, или серьезный личный вред, причиненный тем, что уволены, например, при разводе из-за стресса от потери работы или потери дома из-за финансовых проблем, вызванных потерей дохода.

Аналогичным образом, серьезные домогательства, такие как физическое сексуальное домогательство или использование особо ненавистных расовых эпитетов, могут служить основанием для выплаты компенсации за особо высокий эмоциональный ущерб.

Штрафные повреждения

Штрафные убытки могут быть присуждены в некоторых случаях трудового законодательства для наказания вашего бывшего работодателя. Однако штрафные убытки зарезервированы для относительно небольшого процента случаев, когда действия работодателя были «особенно вопиющими». Кроме того, они не разрешены, если только высшее руководство работодателя не участвовало в противоправном поведении по отношению к вам.В результате при прогнозировании значимости случаев найма трудно придавать слишком большую ценность (если таковая имеется) штрафным убыткам, если только факты не являются особенно экстремальными и ужасающими. При этом, когда присуждаются штрафные убытки, они могут быть во много раз выше, чем ваши фактические убытки.

Гонорары и расходы адвокатов

В большинстве случаев дискриминации и преследований в Нью-Джерси, если вы выиграете суд, ваш бывший работодатель, скорее всего, будет обязан оплатить гонорары вашим адвокатам.Этот расчет основан на том, сколько вы заплатили бы своему адвокату, если бы вы платили почасово, что может не совпадать с тем, как вы фактически согласились платить своему адвокату. Эти судебные издержки, а также ваши наличные расходы на ведение судебного процесса являются частью вашего потенциального вердикта в суде.

Теперь, когда у вас есть идея, как оценить стоимость дела о неправомерном увольнении в суде, на следующей неделе я расскажу, как вычислить разумную сумму урегулирования в случае трудового договора.

Трудовые трибуналы - как рассчитать вашу базовую премию, если вы подаете заявление о несправедливом увольнении

Если вы были уволены несправедливо, вы можете потребовать как базовое вознаграждение, так и компенсационное вознаграждение.В этом документе рассказывается, как рассчитать базовую премию.

Какая основная награда

Если суд решит, что вы были уволены несправедливо, вы получите компенсацию в размере:

  • базовая премия, которая представляет собой фиксированную сумму и рассчитывается по установленной законом формуле
  • компенсационное вознаграждение, которое должно компенсировать вам реальные деньги, которые вы потеряли в результате потери работы.

Подробнее о запросе компенсационного вознаграждения

Сумма, которую вы можете получить за базовую премию, зависит от:

  • сколько времени вы проработали у своего работодателя до даты вашего увольнения
  • сколько вам лет на дату увольнения
  • , какова ваша недельная заработная плата до вычета налогов и национального страхования (известная как брутто-недельная заработная плата ).

Как рассчитать базовую премию
  1. Определите дату вашего увольнения. Если у вас есть какие-либо сомнения по этому поводу, безопаснее всего взять последний день работы в качестве даты увольнения.
  2. Отсчитайте назад от этой даты количество полных лет, которые вы проработали на своего работодателя. Таким образом, если вы были уволены 24 июня 2014 года и приступили к работе 23 июня 2012 года, вы проработали два полных года
  3. Подсчитайте соответствующую сумму для каждого из тех полных лет, которые вы проработали.

Вы не можете засчитать более 20 лет работы при подсчете, даже если вы проработали на своего работодателя более 20 лет.

Если вы проработали на своего работодателя не менее 2 лет и работаете в обычное время, вы можете рассчитать свою базовую премию на сайте GOV.UK - это то же самое, что и установленное законом пособие по сокращению штата.

Вы можете рассчитать размер вашей базовой награды, сложив вместе:

  • Заработная плата за 1,5 недели за каждый полный год работы, когда вам был 41 год и старше
  • Заработная плата за 1 неделю за каждый полный год работы в возрасте от 22 до 40 лет включительно
  • Полунедельная оплата за каждый полный год работы, когда вам было меньше 22 лет.

Если вы работаете в нерабочее время, обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан.

Обычно вы не получаете никакого базового вознаграждения, если у вас менее 1 полного года работы.

Есть некоторые особые случаи, когда вы получаете установленную минимальную базовую награду. Однако они довольно редки, поскольку применяются только в том случае, если вы работали представителем по охране труда и технике безопасности или представителем профсоюза и были уволены по этой причине.

Существует ли максимальная заработная плата за неделю?

Существует максимальная сумма, которая может считаться недельной оплатой при выполнении этого расчета.Если ваша недельная заработная плата брутто превышает 544 фунтов стерлингов, вы можете требовать только до 544 фунтов стерлингов в неделю.

Эта сумма применяется, если вы были уволены 6 апреля 2021 года или после этой даты.

Если вас уволили 6 апреля 2020 года или после этой даты, сумма составит 538 фунтов стерлингов.

Можно ли уменьшить вашу базовую награду?

Если вам присуждается базовая награда, трибунал может уменьшить ее, если:

  • работодатель снова предложил вам работу, но вы отказались вернуться. Если суд сочтет, что для вас было бы разумно вернуться к своей работе, он может уменьшить вашу базовую компенсацию
  • , если суд считает, что вы виноваты в вашем поведении, и в результате должен уменьшить вашу компенсацию
  • , если вы получили установленную законом выплату за увольнение.

Если суд считает, что ваша базовая компенсация должна быть уменьшена из-за вашего поведения

Для того, чтобы суд уменьшил размер вашей базовой компенсации из-за вашего поведения, он должен убедиться, что вы виновны в проступке и что это поведение было достаточно плохим, чтобы оправдать уменьшение суммы вашей компенсации. Достаточно плохое поведение, которое может означать, что ваша базовая награда будет уменьшена, будет включать такие вещи, как кража у вашего работодателя или умышленное нарушение правил охраны труда и безопасности и подвергание опасности коллег.

Таким образом, если, например, вы признаете, что воровали у своего работодателя, и вы можете подать заявление о несправедливом увольнении только потому, что ваш работодатель не выполнил полностью справедливую процедуру, прежде чем уволить вас, нет никакого смысла в удовлетворении вашего иска. Вы не имеете права на компенсационное вознаграждение, потому что вы заявляете о несправедливом увольнении только по «процедурной» причине, и ваша базовая компенсация будет уменьшена из-за вашего поведения.

Следующие шаги

Калькулятор недобросовестного увольнения | Есть ли у меня чехол

При подаче заявления о несправедливом увольнении важно учитывать размер компенсации, которую вы собираетесь получить.Когда трибунал присуждает компенсацию, она делится на две основные части: основная компенсация и компенсационная компенсация. Базовое вознаграждение может быть рассчитано точно, однако это компенсационное вознаграждение, которое любой калькулятор несправедливого увольнения может затруднить вычисление точной суммы.

Базовая премия

Это будет рассчитываться на основе стажа работы сотрудника и является фиксированной формулой. Эта формула изложена в Законе о правах в сфере занятости 1996 года и равняется возрастному фактору x службе x недельной заработной плате. [1] Способ расчета возрастного фактора зависит от вашего возраста и представлен ниже:

  • Любой полный год службы, когда сотруднику был 41 год и старше, коэффициент 1,5
  • За любой полный год службы в возрасте от 22 до 41 года коэффициент равен 1
  • За любой полный год службы в возрасте до 22 лет коэффициент 0,5

Следует отметить, что существует ограничение на количество лет службы, равное 20 годам, а размер заработной платы на текущей неделе ограничен 450 фунтами стерлингов в неделю.

Примеры, приведенные ниже, должны помочь проиллюстрировать вычисления.

Пример 1

На момент увольнения сотруднику исполнилось 55 лет, и он проработал в компании 10 лет (имейте в виду, что для этих расчетов учитываются только полные годы). Он зарабатывает 500 фунтов в неделю. Поскольку его 10-летний стаж попадает в категорию 41+, он имеет возрастной фактор 1,5 для всех лет. Поскольку работник получает больше, чем максимальная недельная заработная плата, она будет ограничена 450 фунтами стерлингов. Если мы подставим эти цифры в формулу, это будет выглядеть так:

1.5 [Возрастной фактор] x 10 [Полный год службы] x 450 фунтов стерлингов [ограничение по заработной плате за неделю] = 6 750 фунтов стерлингов. Таким образом, этому сотруднику будет причитаться основная премия в размере 6750 фунтов стерлингов.

Пример 2

Если срок службы сотрудника составляет несколько лет, все становится немного сложнее. Если мы изменим сотрудника из примера 1 на 46 лет, то он будет относиться как к категории 41+, так и к категории 22-41. В этом примере у него 5 лет в обеих категориях, поэтому формула будет выглядеть так:

(1.5 x 5) [Возрастной фактор и услуги для людей старше 41 года] + (1 x 5) [Возрастной фактор и услуги для людей 22–41 лет] x 450 фунтов стерлингов [ограниченная недельная заработная плата] = 5 625 фунтов стерлингов. Таким образом, этому сотруднику будет причитаться базовая премия в размере 5 625 фунтов стерлингов.

Компенсационная премия

Здесь все может стать немного сложнее, поскольку нет жестких правил о том, сколько истец получит, если он добьется успеха в рамках своего иска о несправедливом увольнении. Основание для компенсации изложено в статье 126 Закона о правах в сфере занятости, в которой суд присудит выигравшему истцу сумму, которая является `` справедливой и справедливой во всех обстоятельствах с учетом убытков, понесенных истцом в результате увольнение ' [2]

В настоящее время максимальный размер компенсации по искам о несправедливом увольнении установлен на уровне 74 200 фунтов стерлингов. [3] или заработная плата за 52 недели в зависимости от того, что меньше. Тем не менее, претензии редко достигают такого уровня компенсации. Средний размер компенсации на 2011/2012 гг. Составляет 9 133 фунта стерлингов, а средний размер компенсации - 4560 фунтов стерлингов. [4]

Элементы, которые могут составить эту награду, включают

  • Текущая потеря заработной платы: Это до даты суда или до начала более высокооплачиваемой работы, если это до даты суда (часто можно указать точную цифру, поскольку вы точно знаете, сколько вам следует заработали за это время.). Любой доход, полученный до этой даты, будет вычтен из этого значения;
  • Будущие убытки: Это оценено трибуналом, и в зависимости от работы, которую вы потеряли, это обычно приравнивается к потерям от 6 до 12 месяцев. Опять же, если вы работаете с низкооплачиваемой работой, из этого значения вычитается любой заработок, а если вы работаете на более высокооплачиваемой работе, сомнительно, что вы получите какую-либо компенсацию в этой категории;
  • Потеря пособия: Это может включать служебный автомобиль, варианты медицинского страхования, пенсионные пособия и т. Д.

Итак, поскольку все они весьма вариативны, трудно дать точную цифру о ценности, которую вы, вероятно, получите в случае успеха, и почему любой калькулятор несправедливого увольнения никогда не обязательно даст такой же ответ, как другой. Чтобы получить приблизительную сумму компенсационного вознаграждения, если вам еще предстоит найти новую работу, возьмите потерю заработной платы от увольнения до суда, а затем еще 6 месяцев после этого.

Уменьшение размера компенсационных выплат

Трибунал также имеет право уменьшить размер вашей компенсации.

После увольнения у вас есть обязанность уменьшить ваши убытки. Это означает, что вы должны искать работу и одновременно подавать иск о несправедливом увольнении. Если можно доказать, что вы недостаточно смягчили свои убытки, суд может уменьшить присужденную компенсацию.

Они могут уменьшить компенсацию, если, даже если увольнение было несправедливым, вы способствовали своему увольнению. [4]

В-третьих, если Трибунал посчитает увольнение процедурным несправедливым, он может проверить, были бы вы уволены при соблюдении правильной процедуры.Если они считают, что дело обстоит именно так, скорее всего, ваша компенсация будет полностью аннулирована, за исключением времени, которое потребовалось бы для выполнения правильной процедуры.

Что дальше?

Если вас уволили, и вы рассматриваете возможность подачи иска о несправедливом увольнении, но не уверены, что именно вы могли бы получить, не стесняйтесь обращаться к нам по телефону 0800 014 8727. Мы можем предложить бесплатную консультацию по вашему требованию. стоит и стоит ли предъявлять претензии.

Незаконное увольнение в Онтарио: как рассчитать размер утраченного пособия? | ТОО "Вей Виллеттс" | Закон о занятости

Когда сотрудник увольняется и не получает достаточного уведомления, часто возникают споры о том, как правильно рассчитать потерянную стоимость неденежных льгот. Заработная плата, напротив, - дело относительно простое. Если суд постановил, что работник должен был получить дополнительное уведомление за три (3) месяца, сторонам необходимо только рассчитать размер заработной платы за три месяца и любые возникающие проценты за задержку платежа.

Что касается льгот, то на протяжении многих лет работодатели и работники выдвигали конкурирующие аргументы относительно того, как правильно оценивать утраченные льготы. Их можно грубо разделить на три конкурирующие теории оценки, состоящие из:

  1. теории премий : предоставление оплаты вместо точного вклада работодателя в страховые премии за утраченные льготы работника;

  2. Теория процентного соотношения: обеспечивает фиксированный процент от базовой заработной платы вместо утраченных пособий; и

  3. Теория затрат на замену : предоставление доказательств фактической стоимости сопоставимых льгот, доступных на рынке, и упорядочение их выплаты уволенному сотруднику.

В этой статье мы исследуем эти три теории по очереди, учитывая аргументы, лежащие в основе каждой из них, и предпочтения судов Онтарио.

Теория премий

Теория премий является предпочтительной оценкой большинства работодателей. Он предусматривает, что уволенные сотрудники, которым присуждена дополнительная компенсация за невыплаченное выходное пособие, должны получать стоимость утраченных пособий в соответствии с затратами на премию для работодателей при сохранении пособий в течение периода уведомления.В противном случае можно утверждать, что работодатель наказывает работодателя, требуя, чтобы он израсходовал сумму, превышающую фактические затраты, которые были бы понесены, если бы было сделано надлежащее уведомление.

Тем не менее, в последние годы теория премий, похоже, потеряла популярность в судах Онтарио. Многие судьи отметили, что требование к работодателям просто выплачивать страховые взносы может привести к недостаточной компенсации наемным работникам. Это связано с тем, что работодатели часто могут требовать более низкие страховые взносы через групповой план, чем сотрудник может получить при покупке индивидуального страхового покрытия.

Соответствующие органы, применяющие теорию премий, включают: Alpert v. Les Carreaux Ramca Ltée , 1992 CanLII 7748 (ONSC) на стр. 16; и Орландо против Essroc Canada Inc. , [1995] O.J. № 4056 (QL) (Gen. Div.) В п. 25.

Теория процентного соотношения

Увольняемые сотрудники часто отдают предпочтение теории процентного соотношения. Это, пожалуй, самый простой метод быстрой количественной оценки упущенной выгоды с помощью фиксированной формулы.Традиционно это делается путем расчета стоимости утраченных пособий по ставке от 5 до 15 процентов базовой заработной платы уволенных сотрудников за соответствующий период уведомления.

Как объясняется в недавнем решении Mikelsteins v. Morrison , 2018 ONSC 6952:

Мне кажется из обзора властей, что процентная цифра ... была выбрана на основе привлекательности простой формулы, выбранной для разумная причина избежать судебных издержек по раскрытию потенциально спорного предмета без значительной выгоды.[в пункте 23]

Тем не менее, теория процентного соотношения взамен подверглась критике со стороны некоторых как произвольная при расчете убытков. Соответственно, адвокаты работодателя обычно утверждают, что присуждение компенсации за утраченные льготы на основе расчета фиксированного процента может привести к непредвиденным финансовым доходам для уволенного сотрудника, таким образом, неточно помещая работника в положение, в котором он мог бы отсутствовать из-за незаконного увольнения с работы. .

Соответствующие органы, применяющие теорию процентного соотношения вместо: Camaganacan v.St. Joseph’s Printing Ltd. , 2010 ONSC 5184, п. 23; и Немировский против Socast Inc. , 2017 ONSC 5616 в п. 14.

Теория затрат на замену

Теория затрат на замену находится в некотором роде между двумя предыдущими теориями, обсуждаемыми в этой статье. Он требует расчета упущенной выгоды на основе доказательств фактической стоимости замещения с использованием текущих рыночных ставок. Таким образом, либо работник, либо работодатель должны получить эту информацию и обеспечить ее включение в доказательственную запись.

Теория восстановительных затрат продолжает регулярно применяться судами Онтарио, хотя, возможно, несколько реже, чем теория процентного соотношения вместо. Причина этой разницы может быть связана с тем простым фактом, что правильное продвижение теории затрат на замену требует значительного количества времени и усилий. Одна (или обе) стороны должны вкладывать силы в получение рыночных котировок и определение сопоставимых альтернатив планам вознаграждения работодателя, доступным на индивидуальной основе. Это не всегда легкая задача.

При отсутствии доказательств фактических затрат на замену альтернативные теории оценки обычно обеспечивают более практичную и эффективную основу для оценки убытков.

Соответствующие органы, применяющие теорию восстановительных затрат, включают: Рышпан против Burns Fry Ltd. , 1995 CanLII 7278 (ONSC) в пп. 36-29; и Gutierrez v. Kohler Ltd. , 2009 CanLII 593 (ONSC) в пунктах 17-19.

Извлеченные уроки

Вышеперечисленные теории не предназначены для того, чтобы полностью репрезентативно представлять каждый случай, когда вопрос оценки выгод был оспорен.Например, в деле Dussault v. Imperial Oil Limited , 2018 ONSC 4345 Суд установил стоимость утраченных пособий на уровне 8 процентов от базовой заработной платы после того, как работодатель представил доказательства своей собственной оценки льгот по сравнению с базовой заработной платой. Как компания Imperial Oil получила процентное соотношение (например, исходя из своих премиальных затрат), остается загадкой. Тем не менее, это решение, возможно, представляет собой гибрид между теориями премий и процентного соотношения вместо.

Если есть один урок, который можно извлечь из случаев в целом (и применим в равной мере к работодателям и работникам), то вопрос о льготах не следует оставлять на потом.В зависимости от того, какую теорию оценки примет суд, будут реальные плюсы и минусы (с серьезными долларовыми последствиями). Обязательно планируйте соответственно, чтобы иметь наилучшие шансы успешно применить предпочитаемую вами теорию оценки на практике.

Эта статья была первоначально опубликована 14 декабря 2018 г. на сайте First Reference Talks.

Vey Willetts LLP - это бутик по вопросам занятости и трудового права в Оттаве, который предоставляет своевременные и экономичные юридические консультации, помогая сотрудникам и работодателям решать проблемы на рабочем месте в столичном регионе и во всем Онтарио.Чтобы поговорить с юристом по трудоустройству, свяжитесь с нами по телефону: 613-238-4430 или [email protected]

Недобросовестное увольнение - как рассчитать ущерб »MJT Law Brisbane Employment Lawyers

09 янв 17 Несправедливое увольнение - как рассчитать ущерб

Отправлено в 16:26 в новостях пользователя DeeperLook.Support

При заполнении формы F2 «Заявление о недобросовестном увольнении» вам будет задан простой, но важный вопрос: «, какого результата вы добиваетесь, подавая это заявление? ».

Это сложно, потому что почти всегда бывший сотрудник будет требовать возмещения убытков, но проблема в том, сколько?

В соответствии с разделом 392 Закона о справедливой работе от 2009 г. (Закон) гласит, что максимальная сумма компенсации, которая может быть присуждена, ограничивается арендодателем либо в размере заработной платы за 6 месяцев, либо в половину порога высокого дохода. Но что это на самом деле значит.

Раздел 392 (2) Закона устанавливает следующие критерии:

  1. влияние приказа на жизнеспособность предприятия работодателя;
  2. стаж работы заявителя;
  3. вознаграждение, которое получило бы лицо, если бы его не уволили;
  4. усилия заявителя по уменьшению убытков, понесенных в результате увольнения;
  5. размер вознаграждения, которое заявитель получил бы от работы по найму или другой работы в период между увольнением и постановлением о компенсации;
  6. сумма дохода, который заявитель мог бы получить в период между вынесением постановления о компенсации и ее выплатой; и
  7. по любым другим вопросам, имеющим отношение к делу.

Выше есть над чем подумать. Чтобы еще больше усложнить ситуацию, разработана формула под названием Формула Спригга , которая используется для определения соответствующей суммы компенсации. Формула Sprigg была разработана на основе случая еще в 1998 году, который до сих пор является действующим законом, что подтверждается недавним решением, принятым в соответствии с формулой 6 января 2017 года .

Формула Спригга выглядит следующим образом:

  1. оценить вероятную сумму, которую кандидат получил бы, если бы работа не была уволена;
  2. вычесть любой заработок, накопленный после увольнения;
  3. вычесть сумму для учета любых непредвиденных расходов;
  4. рассчитать влияние любого налогообложения; и
  5. применить законодательную кепку.

В деле Боб Миллард против K&S Freighters Pty Ltd t / as K&S Freighters [2017] FWC 105 вышеуказанный тест проходил следующим образом:

  1. , невзирая на прошлые проблемы, связанные с ненадлежащим поведением, трудоустройство Милларда продолжалось бы как минимум еще 6 месяцев = 83 200 долларов США
  2. Г-н Миллард нашел альтернативную работу с более низкой заработной платой и был без работы в течение 5 недель. Эта сумма была вычтена, и эта цифра была уменьшена до 67 288 долларов США;
  3. Г-н Миллард получил зарплату за 3 недели вместо уведомления, это было выведено из общей суммы, которая составила 57 688 долларов; и
  4. Заработок г-на Милларда связан с сверхурочными работами, которые могли продолжаться или не продолжаться, и Комиссар вычел 20% на непредвиденные расходы, в результате чего общая сумма составила 46 151 доллар.
Опубликовано в категории: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *