Приказ о приеме на работу по договору подряда образец: Чем отличается договор подряда от трудового договора

Образец приказа о приеме на работу по трудовому договору с условием обучения на производстве по профессии рабочего

Назад

• КАДРОВЫЕ НОВОСТИ 2
• АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
• К вам пришел молодой специалист 4
• ЭКСПРЕСС-КОНСУЛЬТАЦИЯ
• Экспресс-консультация сэкономит ваше время на поиск правильного решения! 11
• КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
• Документирование необходимости отзыва работника из отпуска 12
• ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА
• Наниматель обязан выплатить премию, если работник ее заслужил 16
• Возможно ли увольнение по двум основаниям? 17
• ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
• Образец фрагмента трудового договора, содержащего условие предварительного обучения работника по профессии 21
• Образец приказа о приеме на работу по трудовому договору с условием обучения на производстве по профессии рабочего 22
• Образец листа ознакомления – приложения к Правилам внутреннего трудового распорядка 22
• Образец направления на предварительный медицинский осмотр (без указания неблагоприятных производственных факторов) на бланке для письма 23
• Образец заявления молодого специалиста о приеме на работу 23
• Образец приказа о приеме на работу молодого специалиста 23
• Образец расписки о приеме трудовой книжки от работника 23
• Образец записи о приеме на работу в трудовой книжке молодого специалиста 24
• Образец записи о приеме на работу в личной карточке работника 24
• Образец оформления сведений о воинском учете в личной карточке работника 25
• Образец уведомления органа, осуществляющего воинский учет, о приеме на работу военнообязанного на бланке для пись 26
• Образец приказа о предоставлении дополнительного свободного от работы дня в неделю 28
• ВОПРОС-ОТВЕТ 29
• Применение суммированного учета рабочего времени 29
• Трудовой договор с работником-надомником 30
• Организация работы работника-надомника 31
• Прием на работу на условиях совместительства 31
• Работа на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам 32
• Увольнение работника за прогулы 32
• Расторжение контракта с работником предпенсионного возраста 33
• Оформление трудовых отношений 34
• Договор подряда с женщиной, досрочно вышедшей из отпуска по уходу за ребенком 35
• ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА
• Надомная работа и дистанционная занятость позволяют сокращать затраты нанимателя 36
• Прием на работу рабочего без профессиональной подготовки, обучение работника 42
• ШПАРГАЛКА ПРАВИЛЬНЫХ ДЕЙСТВИЙ
• Исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника 44
• АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ
• Предоставление дополнительного свободного от работы дня в неделю 45

Делай Свое Дело.

Как оформить сотрудника на работу

Денис Волынец — бухгалтер по заработной плате и кадрам. Опыт работы — 12 лет. Ежемесячно считает зарплату для 1000 сотрудников наших клиентов. Отлично разбирается в вычетах по подоходному налогу. Увлекается каратэ-до.

При приеме на работу возникает множество вопросов: от вариантов оформления до необходимых документов. На самые частые отвечаем в этой статье.

 

Каким способом можно нанять сотрудника?

Сотрудника можно нанять:

• по трудовому договору или контракту (трудовые отношения, регулирует ТК РБ),
• по договору подряда (гражданско-правовые отношения, регулирует ГК РБ).

 

Чем договор подряда отличается от трудового договора (контракта)?

Договор подряда в сравнении с трудовым договором имеет ряд преимуществ:

• для заключения договора подряда нужен только паспорт,
• не нужно оформлять заявления, приказы на прием и увольнение,
• не предоставляются трудовые и социальные отпуска,
• запись о работе не вносится в трудовую книжку,
• с сотрудником легко разорвать отношения, просто расторгнув договор,
• если работа выполнена некачественно, можно не подписывать и не оплачивать акт выполненных работ.

При этом договор подряда:

• не подходит для приема сотрудника на постоянной основе,
• используется для выполнения краткосрочной и разовой работы,
• не дает Нанимателю права отправить сотрудника в командировку.

Полезно знать о договорах подряда:

• сотрудники, работающие по договорам подряда, имеют право на “больничные”,
• время работы по договору подряда включается в стаж для получения пенсии,
• на вознаграждение по договору подряда начисляются взносы в ФСЗН, БГС и подоходный налог.

Вознаграждение физлицу по договору подряда необходимо перечислить за вычетом удержанного подоходного налога (13%) и взносов в ФСЗН (1%).

 

Чем контракт отличается от трудового договора?

Контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет. За месяц до окончания срока контракта Наниматель обязан уведомить сотрудника о продлении (или нет) с ним контракта.

Плюсы контракта в сравнении с трудовым договором:

• аванс не обязателен, т.е. выплата заработной платы может происходить один раз в месяц,
• сотрудник не может уволиться по собственному желанию,
• наниматель может уволить сотрудника по истечении срока контракта без объяснения причин.

Минусы контракта в сравнении с трудовым договором:

• предоставляется дополнительный отпуск (от 1 до 5 дней),
• в случае досрочного расторжения контракта с сотрудником по вине нанимателя необходимо выплатить компенсацию в размере 3 среднемесячных заработных плат,
• необходимо отслеживать срок окончания контракта и оформлять документы на его продление (либо расторжение).

Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Плюсы трудового договора:

• не надо предоставлять дополнительный отпуск,
• в случае расторжения по вине нанимателя компенсация меньше по сравнению с контрактом (2х-недельный средний заработок).

Минусы трудового договора:

• аванс обязателен,
• сотрудник может уволиться по собственному желанию в любой момент, предупредив нанимателя за 1 месяц,
• если сотрудник не устраивает, его сложно уволить.

 

 

Какие документы нужны для приема сотрудника на работу?

Для оформления на работу по трудовому договору или контракту нужны:

• копия паспорта,
• копия документов об образовании,
• трудовая книжка (за исключением впервые поступающих на работу и совместителей),
• страховое свидетельство (если у сотрудника оно отсутствует, наниматель обязан подать запрос в ФСЗН на оформление или восстановление свидетельства),
• для военнообязанных – копия документов воинского учета (военный билет и т.д.),
• для инвалидов – индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПРИ),
• для сотрудников, у которых есть дети – копия свидетельства о рождении ребенка или справка из учебного заведения (для получения льгот по подоходному налогу),
• для отдельных категорий работников (водители, повара и т. д.) – медицинская справка о состоянии здоровья, справка о проведении наркологического осмотра.

 

Как оформить сотрудника на работу?

При приеме на работу по трудовому договору или контракту надо:

1. Оформить:

• заявление от сотрудника,
• приказ о приеме на работу,
• трудовой договор (контракт),
• при необходимости – договор о материальной ответственности.

2. Ознакомить сотрудника с правилами внутреннего труд. распорядка, правилами и инструкциями по охране труда и т.д. 

3. Завести личное дело. 

Личное дело хранится 75 лет и включает личный листок по учету кадров и автобиографию (сотрудник заполняет сам), копии документов для приема на работу, труд. договор (контракт), приказы по кадрам.

4. Внести запись о приеме сотрудника в трудовую книжку в течение 5 дней. При заполнении трудовой книжки следует учесть, что:

• трудовая книжка ведется только по основному месту работы,
• запись о приеме на работу по совместительству вносится по желанию.

Для впервые поступивших на работу — Наниматель должен купить и заказать трудовую книжку у исполнительных и распорядительных органов по месту нахождения организации. В Минске данную функцию выполняют администрации районов по месту нахождения организации. Книжку надо оформить.

5. Уведомить:

• военкомат — по военнообязанным лицам в недельный срок,
• управление социальной защиты населения по месту жительства сотрудника — по пенсионерам в 5-дневный срок.

Если вы не уведомите Управление соцзащиты, с вас могут взыскать излишне выплаченную пенсию работающему пенсионеру.

Если вы — Индивидуальный предприниматель и принимаете на работу по договору подряда или труд. договору/контракту, вам необходимо стать на учет по наемным работникам в ФСЗН в 10-дневный срок и РУП «Белгосстрах» в течение месяца.

 

Каждый из вариантов найма удобен для разных ситуаций: 

• договор подряда — для решения разовых задач, 
• контракт — для трудоустройства на постоянной основе, 
• трудовой договор удобен работнику, т. к. дает определенные гарантии в трудоустройстве.

При возникновении нестандартных ситуаций обращайтесь за консультацией к профессиональным юристам и бухгалтерам. 

 

Чтобы узнать стоимость обслуживания у нас, напишите, пожалуйста, нам на почту или в телеграм.

 

Образец письма-контракта

| Пример письма

Второе сообщение о собеседовании предназначено для того, чтобы сообщить кандидатам, что они снова приглашены на другое собеседование. Легко подумать, что это просто захватывающий момент для интервьюируемых и возможность узнать вас поближе, но на сегодняшнем конкурентном рынке найма это также время, когда талантливый кандидат решает, хотят ли они продолжать работу.

Это неприятная задача, но необходимая, и ваше письмо играет важную роль в изложении основных моментов, например, когда сотрудник получит свою последнюю зарплату и как он будет продвигаться вперед с определенными льготами, которые вы им предоставили, например, медицинское страхование и страхование жизни (если применимо). Само собой разумеется, что увольнение вызывает беспокойство у сотрудников, поэтому ваш документ должен содержать детали, которые уменьшат любую дополнительную ненужную путаницу.

Когда вы пишете письмо об увольнении, вам также необходимо получить юридическое разрешение от вашей внутренней команды или иным образом, чтобы письмо об увольнении было оформлено в честной манере. Вы хотите, чтобы сотрудник уволился, но вам не нужна негативная реакция, которая может навредить вашей компании или ее репутации как положительного места работы.

Хотите использовать это письмо? Используйте образец

Хорошее письмо-контракт должно радовать нового сотрудника своим решением присоединиться к вашей компании и должно помочь ему сориентироваться, точно указав, чего он может ожидать от этой возможности.

Если работа осуществляется по желанию (что происходит в большинстве случаев), обязательно укажите это и приложите полезные документы, такие как должностная инструкция или справочник сотрудника.

Используйте приведенный ниже образец письма-контракта, чтобы составить собственное предложение о трудоустройстве по собственному желанию.

Сделайте твердое предложение с настоящим Образцом письма-контракта

16 апреля 2017 г.

Грег Сондерс

16 Winchester Lane

Carson, CA 92236

Re: Предложение о приеме на работу в качестве менеджера по работе с клиентами в Finlayson & Account Co.0003

Уважаемый Грег Сондерс,

Мы в Finlayson & Co рады предложить вам должность менеджера по работе с клиентами в нашем агентстве, начиная с 1 мая 2017 года. , и потребует от вас работать 40 часов в неделю. Вы будете подчиняться менеджеру по работе с клиентами Саре Кларк. Должностная инструкция прилагается как напоминание о должностных обязанностях.

Ваш базовый оклад будет составлять 5400 долларов США в месяц, и эта сумма будет выплачиваться ежемесячно. Как не освобожденный работник, вы имеете право на оплату сверхурочной работы. Вы также имеете право на различные льготы компании, включая медицинское и стоматологическое страхование, страхование жизни и доступ к плану 401(k) (см. список всех предлагаемых льгот вместе с квалификационными требованиями). Кроме того, вы получите накопленный оплачиваемый отпуск.

Обратите внимание, что прием на работу осуществляется по желанию, а это означает, что вы или Finlayson & Co можете прекратить эти отношения в любой момент, с уведомлением или причиной или без такового.

Мы приложили соглашение о неразглашении информации и соглашение о неконкуренции. Пожалуйста, подпишите и верните эти формы в первый день ознакомительного обучения, которое состоится в первую неделю вашей работы.

Это письмо является полным и эксклюзивным заявлением о трудоустройстве между вами и компанией. Если вы решите принять это предложение и его условия, поставьте свою подпись и дату ниже и верните подписанную копию этого письма до 20 апреля 2017 г. Если у вас есть вопросы, пишите по адресу [email protected].

Мы рады возможности работать с вами и с нетерпением ждем возможности приветствовать вас в нашей команде.

С уважением,

Кара Уилсон

Менеджер по персоналу

Finlayson & Co

Дата: ___________________

Подпись: ____________________

Сила этого образца письма-контракта заключается в том факте, что он четко охватывает все ключевые детали сообщает, что трудоустройство осуществляется по желанию, что является обязательным

Прикрепление форм, таких как соглашения о неразглашении и неконкуренции, является хорошей идеей, так как это упрощает логистику до первого рабочего дня сотрудника и упрощает процесс адаптации. Вы также хотите знать как можно скорее, если ваш новый сотрудник не желает подписывать эти документы.

Тон образца письма-контракта деловой и профессиональный — в конце концов, это официальный документ, — но вступительный и заключительный абзацы теплы и представительны, что свидетельствует об энтузиазме компании по поводу найма (помните, вы хотите кандидат должен чувствовать себя оцененным).

Прежде чем отправить письмо, не забудьте попросить команду юристов просмотреть его, даже если вы считаете, что рассмотрели все основы — лучше перестраховаться, чем потом сожалеть!

Бесплатные шаблоны трудового договора — PDF

Обновлено 25 января 2023 г.

Трудовой договор заключается между работодателем и работником, нанятым для выполнения услуги в обмен на оплату. Оплата труда, льготы и другие условия найма согласовываются между сторонами в процессе найма. После найма работники обычно считаются «сотрудниками W-2», и их налоги с заработной платы удерживаются из компенсации.

В зависимости от работодателя или отрасли от работника также может потребоваться подписать соглашение о неразглашении информации и/или соглашение о неконкуренции в рамках адаптации.

Содержание

Трудовые договоры: По штату Трудовые договоры: По типу (6) Что такое трудовой договор? Положения и статьи Часто задаваемые вопросы Образец Как нанять сотрудника (7 шагов) Минимальная заработная плата Связанные соглашения

По штату

По типу (6)

• Трудовое соглашение по желанию
• Соглашение с независимым подрядчиком
• Соглашение о стажировке
• Соглашение о неконкуренции
• Соглашение о неразглашении (NDA)
• Соглашение о субподряде

---

Трудовое соглашение по желанию — Нет обязательств со стороны работодателя. Может прекратиться в любое время с выходным пособием или без него.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

 

 

---

Соглашение с независимым подрядчиком . Классифицируется Налоговым управлением США как 1099 Сотрудник, физическое или юридическое лицо, которому платят за оказание услуги. Примеры включают подрядчиков, медицинских работников, адвокатов и т. д.

Загрузка: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

 

---

Соглашение о стажировке — при найме неоплачиваемого стажера, который соглашается пройти обучение на рабочем месте, связанное с его областью обучения.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

 

 

---

Соглашение о неконкуренции . В зависимости от ограничений оно не позволяет сотруднику работать на конкурента или в той же отрасли, что и работодатель.

Загрузка: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

 

 

---

Соглашение о неразглашении (NDA) . Требуется, чтобы физическое или юридическое лицо сохраняло конфиденциальность информации, полученной от работодателя.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

 

 

---

Соглашение с субподрядчиком – заключено между подрядчиком и субподрядчиком. Когда подрядчик заключил соглашение с физическим лицом или компанией, они будут использовать соглашение с субподрядчиком для выполнения частей первоначального соглашения, нанимая других известных специалистов.

Скачать: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

 

---

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор заключается между работодателем, готовым платить физическому лицу за его услуги. Работодатель может выбрать оплату работнику в час или на оклад (годовой основе). Работник обязан выполнять свои обязанности и обязанности в течение всего срока действия контракта.

Положения и пункты трудового договора

Трудовой договор состоит из различных положений. С момента подписания договора — если его положения и пункты находятся в рамках закона — договор вступает в силу. Как для работодателей, так и для сотрудников важно знать, каких правил они придерживаются в течение чьего-либо срока найма.

Обязанности: Должность и основные обязанности работника обязывают работника выполнять обязанности в рамках контракта. Добавление пунктов, предполагающих, что обязанности могут меняться с течением времени, всегда делает контракт более гибким.

Компенсация: Компенсация устанавливает начальную заработную плату, которую будет выплачивать сотруднику, и обычно подразделяется на оклад (годовая оплата) или почасовая оплата, а также то, как часто будет выплачиваться сотруднику.

Расторжение: Некоторые трудовые договоры являются краткосрочными, а некоторые имеют дату окончания. Некоторые обновляются ежегодно. В этих случаях будет указана дата расторжения контракта, но в случае найма по собственному желанию раздел о расторжении может быть где

Неконкуренция: Работодатели могут включить пункт о неконкуренции в течение установленного срока, который не позволит работникам передавать коммерческую тайну конкурирующим организациям. При строгом запрете на конкуренцию увольняющиеся сотрудники могут не иметь возможности работать на сотрудников в аналогичных отраслях.

Испытательный срок: Также известен как «испытательный период» и представляет собой период, когда новый работник нанимается без каких-либо обязательств на определенное время, после чего работодатель может выбрать, уволить или оставить работника. . Если работник остается на работе, обычно начинаются льготы работодателя, такие как здравоохранение и т. д.

Льготы: Льготы, такие как медицинская страховка, оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни и любые другие дополнительные услуги, которые компания предоставляет сотруднику в дополнение к его зарплате, должны быть перечислены.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Разница между частичной и полной занятостью
• Разница между работником и независимым подрядчиком
• Что такое работа по желанию?
• Каковы федеральные законы о дискриминации при приеме на работу?

Разница между частичной и полной занятостью

• Неполный рабочий день : Вообще говоря, работник, работающий от 1 до 34 часов в неделю , может быть квалифицирован как полный рабочий день в Соединенных Штатах. .
• Полная занятость : Федеральных законов, определяющих «работу на полную ставку», не существует, хотя 35–40 часов в неделю считается работой на полную ставку. за исключением того, что является максимальным количеством часов (29 CFR § 778.101), которое считается равным 40 часам в данной рабочей неделе, прежде чем требуется сверхурочная работа (оплата сверхурочных должна быть как минимум в полтора (1,5) раза выше).

Разница между наемным работником и независимым подрядчиком

Основное различие заключается в том, что работник имеет федеральное и государственное удержание из заработной платы работодателем, в то время как независимый подрядчик несет ответственность за уплату собственных налогов федеральные и государственные органы.

Что такое свободное трудоустройство?

Почти каждый сотрудник, входящий в штат организации, нанимается «по желанию», за исключением тех, кто находится в штате Монтана. Занятость по собственному желанию – это вид занятости, при котором либо работник, либо работодатель могут прекратить трудовые отношения в любое время , но работодатель не имеет права делать это по какой-либо незаконной причине.

Каковы федеральные законы о дискриминации при приеме на работу?

В соответствии с 5 U.S.C.   2302(b) , рабочие места подпадают под действие федеральных законов о дискриминации при приеме на работу. Работники и соискатели не могут подвергаться дискриминации по признаку:

• Расы
• Цвет
• Национальное происхождение
• Религия
• Пол (включая гендерную идентичность и сексуальную ориентацию)
• Беременность
• Возраст (40 лет и старше)
• Инвалидность
• Генетическая информация

Образец

Загрузить: Adobe PDF, MS Word или OpenDocument Text

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

Настоящий трудовой договор («Договор») заключен и вступает в силу [ДАТА], между:

3

и между ними. Работодатель : [РАБОТЧИК], с почтовым адресом [АДРЕС] и

Сотрудник : [СОТРУДНИК], с почтовым адресом [АДРЕС].

Стороны соглашаются о нижеследующем:

1. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ . Сотрудник будет действовать в соответствии с настоящим Соглашением и с учетом наилучших интересов Работодателя и обязуется соблюдать все без исключения политики, процедуры, правила и положения, установленные Работодателем. Сотрудник соглашается соблюдать все местные, окружные, государственные и федеральные законы во время работы.

2. ОБЯЗАННОСТИ . Сотруднику присваивается должность [ДОЛЖНОСТЬ], которая включает: [ОПИСАНИЕ].

Работодатель также может время от времени возлагать обязанности на Работника. Ожидается, что Сотрудник будет работать ☐ полный рабочий день ☐ неполный рабочий день .

3. СТАЖ РАБОТЫ . Работодатель соглашается нанять Сотрудника: (отметьте один вариант)

☐ – По желанию , что означает, что настоящее Соглашение может быть расторгнуто в любое время как Сотрудником, так и Работодателем.

☐ – За указанный период времени , начинающийся [ДАТА] и заканчивающийся [ДАТА].

4. ОПЛАТА. Платежи распределяются ☐ еженедельно ☐ раз в две недели ☐ ежемесячно ☐ ежеквартально ☐ ежегодно .

5. ПРОБНЫЙ ПЕРИОД. Сотрудник не будет иметь права на льготы, отпуск или отпуск по личным обстоятельствам после первых [ДНЕЙ] работы

6. ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ . В период работы Работник имеет право на получение льгот, установленных Работодателем. К ним относятся [ПРЕИМУЩЕСТВА]

7. ВРЕМЯ ОТПУСКА. После завершения испытательного периода Сотрудник имеет право на [#] выходных в году, которые необходимы для взаимной выгоды Работодателя и Работника. Сотрудник обязан уведомить об этом перед планированием своего отпуска в соответствии с политикой Компании.

8. ОТПУСК . После испытательного периода Сотрудник имеет право на [DAYS] дней из ☐ оплачиваемых ☐ неоплачиваемых выходных в год по личным и/или медицинским вопросам.

9. ПРАЗДНИКИ . Сотрудник имеет право на [#] федеральных выходных в течение календарного года.

10. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ . Сотрудник понимает и соглашается сохранять конфиденциальность любой информации, которая может считаться собственностью Работодателя («Конфиденциальная информация»). Сотрудник понимает, что раскрытие Конфиденциальной информации, прямо или косвенно, приведет к судебному разбирательству с Работодателем, имеющим право на получение судебной защиты по праву справедливости в максимально возможной степени, предусмотренной законом, включая, помимо прочего, подачу исков о возмещении убытков и/или убытков.

11. НЕКОНКУРЕНТНЫЙ . (отметьте один вариант)

☐ – В настоящем Соглашении должно быть указано № Неконкуренция.

☐ – В течение срока найма Работник понимает, что он или она будет изучать служебную информацию , которая может быть применена к конкурентам работодателя. Чтобы защитить фидуциарные интересы Работодателя, Работник соглашается: (отметьте все подходящие варианты)

☐ — Отказаться от работы в следующих отраслях: [ОТРАСЛИ]

☐ – Отказ от работы на следующего(их) работодателя(ов): [РАБОТОДАТЕЛИ]

☐ – Отказ от работы в той же(их) отрасли(ях), что и Работодатель, в следующих областях: [ОТРАСЛИ]

☐ – Другое: [ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ]

Настоящий запрет на конкуренцию действует в течение ☐ [#] месяцев  ☐ [#] лет после даты увольнения Сотрудника.

12. СООТВЕТСТВИЕ . Сотрудник соглашается со всеми разделами настоящего Соглашения в дополнение к любым правилам, положениям или стандартам поведения Работодателя, включая соблюдение всех местных и федеральных законов. Если Сотрудник не соблюдает настоящее Соглашение, включая любую задачу или обязательство, связанное с обязанностями его Должности, Работодатель может расторгнуть настоящее Соглашение без увольнения.

13. ПОПРАВКИ . Настоящее Соглашение может быть изменено или дополнено при условии, что любая такая поправка приложена и одобрена всеми сторонами.

14. РАЗДЕЛИМОСТЬ . Настоящее Соглашение остается в силе в случае, если какой-либо раздел или положение не имеют законной силы или недействительны.

15. ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО . Настоящее Соглашение регулируется законодательством штата [ГОСУДАРСТВО].

НАНИМАТЕЛЬ

______________________________  [ДОЛЖНОСТЬ]     Дата ______________________________

Подпись

__________________________________

Сотрудник

__________________________________ [Название] Дата __________________________________

Signature

____________________________________________

для ФОЛИКА.

Как нанять сотрудника (7 шагов)

• Шаг 1 – Разместите объявление о вакансии
• Шаг 2 — Просмотр приложений
• Шаг 3 – Интервью по настройке
• Шаг 4 . Выполните проверку биографических данных
• Шаг 5 – Согласование условий
• Шаг 6 – Написание трудового договора
• Шаг 7 – Процесс найма

Перед составлением трудового договора нанимающие стороны должны встретиться, чтобы обсудить основные условия найма, такие как почасовая оплата/зарплата, название должности и обязанности. Соглашение обычно составляется в соответствии с политикой компании, которая регулирует время отпуска, отпуск по личным обстоятельствам и льготы.

Шаг 1. Разместите объявление о вакансии

Работодатель должен использовать Интернет для поиска лучших специалистов. Далеко прошли времена рекламы в газетном разделе «Требуется помощь». Сегодня работодатели зависят от рекомендаций, рекрутинговых агентств и заявок, полученных через онлайн-объявления о вакансиях.

Руководящие должности

• CareerBuilder
• Действительно
• LinkedIn
• Лестницы
• Стеклянная дверь

Позиции начального уровня

• Монстр
• Просто Найред
• КолледжГрад

Поиск талантов

• Facebook
• LinkedIn

Если работодатель хочет приобрести таланты в другой компании, лучше всего использовать социальные сети и связаться с ними в частном порядке. Однако, если работодатель ищет высококлассных или специализированных талантов, агентство по подбору персонала, хотя и дорогое, может быть лучшим решением, чем тратить бесчисленные часы на поиск кандидатов.

Лучшие кадровые агентства

• Toptal
• Роберт Халф
• Блестящий

Шаг 2 – Рассмотрение заявлений

Работодатель, скорее всего, получит большое количество заявлений и писем от потенциальных кандидатов, заинтересованных в этой должности. Им придется отфильтровать кандидатов, которые, по их мнению, лучше всего подходят для организации по их квалификации. Работодатели противозаконны дискриминирует заявителей.

Шаг 3. Подготовка к собеседованию

Перед принятием каких-либо обязательств лучше всего поговорить с несколькими кандидатами, чтобы оценить их сильные и слабые стороны. Работодателю также рекомендуется иметь заранее написанные вопросы, которые исследуют не только квалификацию кандидата, но и то, как он отреагирует, если попадет в определенные ситуации на рабочем месте.

Бесплатные приложения для видеочата

• Скайп
• Google Встреча
• Zoom (40 минут бесплатно)

Шаг 4 – Проведите проверку биографических данных

Прежде чем начинать какие-либо переговоры, работодатель должен проверить лицо на наличие судимостей. Несмотря на то, что человек может быть квалифицирован для работы, он или она могут иметь прошлые судимости, которые дадут работодателю представление о любой насильственной или незаконной истории.

Провайдеры проверки биографических данных

• GoodHire.com — 29,99 долларов США плюс единовременная плата за установку в размере 49,99 долларов США
• BackgroundChecks.com — $33,15
• Accurate.com — 29,95 долларов США
• Checkr.com — $54,99

	GOODHIRE	ПРОВЕРКА ДАННЫХ	ТОЧНЫЙ	ПРОВЕРКА
ЦЕНЫ	79,99 $	33,15 $	29,95 $	54,99 $
ПОСТАВКА	3-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ	МГНОВЕННОЕ	РАЗЛИЧАЕТСЯ	3-7 РАБОЧИХ ДНЕЙ
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ	14,99 $ ДОПОЛНИТЕЛЬНО	х	х	х
ПРОВЕРКА SSN	√	√	√	√
ИСТОРИЯ АДРЕСОВ	√	√	√	√
СУДЕБНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ОКРУГА	√	х	√	√
НАЦИОНАЛЬНЫЕ СУДЕБНЫЕ ОТЧЕТЫ	√	√	√	√
КРЕДИТНЫЙ ЧЕК	14,99 $ ДОПОЛНИТЕЛЬНО	х	х	х
РЕГИСТРАЦИОННЫЙ РЕГИСТР ПРАВОНАРУШЕННИКОВ	√	√	√	√
ШКОЛЬНЫЕ ЗАПИСИ	14,99 $ ДОПОЛНИТЕЛЬНО	х	х	х
ЗАПИСИ ВОЖДЕНИЯ	14,99 $ ДОПОЛНИТЕЛЬНО	х	х	х
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ	14,99 $ ДОПОЛНИТЕЛЬНО	х	х	х
СПИСОК НАБЛЮДЕНИЙ ЗА ТЕРРОРОМ США	√	√	√	х

 

Проверка сексуального преступника

• www. nsopw.gov — федеральный веб-сайт.

Шаг 5 – Согласование условий

Работодатель и работник должны обсудить и согласовать следующее:

• Обязанности – Должность и роль в компании.
• Период – По желанию или на определенный период времени.
• Оплата – Заработная плата или $/час, включая любые комиссионные или бонусы.
• Пособия — такие как здравоохранение, пенсионные планы и т. д.
• Доля владения – Если право собственности будет частью соглашения.
• Время отпуска – Сколько выходных дней в году.
• Отпуск по личным обстоятельствам – Выходные по личным вопросам или по состоянию здоровья.
• Конфиденциальность (NDA) — Если сотрудник будет обязан хранить конфиденциальную информацию компании.
• Non-Compete — Если сотруднику будет запрещено работать на конкурентов или в той же отрасли.

Если работодателем является крупная компания, многие из перечисленных выше пунктов будут размещены в справочнике сотрудников. В противном случае работодатель и работник несут ответственность за согласование своих условий соответственно.

После завершения первоначальных переговоров работодатель санкционирует письмо с предложением о работе, в котором будут указаны условия трудоустройства.

Шаг 6. Подпишите трудовой договор

Загрузите : Adobe PDF, Microsoft Word или Open Document Text (.odt).

После заполнения обеим сторонам рекомендуется отнести документ своему юрисконсульту. Если работник и работодатель согласны с условиями соглашения, наступает время его подписания.

Государственный нотариус – Для руководящих должностей настоятельно рекомендуется, чтобы форма была подписана в присутствии нотариуса. Нотариально заверенная форма означает, что стороны предъявили удостоверение личности государственного образца до авторизации.

Шаг 7 – Процесс найма

После приема на работу работодатель должен будет попросить работника заполнить и подписать следующие документы:

• Форма IRS W-4  — для расчета подоходного налога с работника.
• Форма разрешения на прямой депозит — позволяет работодателю платить работнику напрямую банковским переводом (ACH).
• Справочник сотрудника — информирует сотрудника о стандартных политиках компании.

Минимальная заработная плата (федеральная и государственная)

• Федеральный
• По штату

Federal

Федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах согласно § 206(a)(c) 29 Кодекса США составляет 7,25 доллара в час. В большинстве штатов минимальная заработная плата выше.

По штатам

По штатам	Минимальная заработная плата ($/час)	Законы
Алабама	7,25 $	29 США § 206
Аляска	10,34 $	А. К. Отдел труда
Аризона	12,80 $	А.З. Отдел труда
Арканзас	11,00 $	А.К.А. § 11-4-210
Калифорния	15,00 долл. США / 14,00 долл. США	Кал. ком. Код § 1182.12
Колорадо	12,56 $	КО Отдел труда
Коннектикут	13,00 $	ПА 19-4 – НВ 5004
Делавэр	10,50 $	Дел. Код тит. 19, § 902
Флорида	10,00 $	Флорида Стат. § 448.110
Грузия	7,25 $	29 U.S.C. § 206
Гавайи	10,10 $	Хав. Преподобный Стат. § 387-2
Айдахо	7,25 $	Кодекс штата Айдахо § 44-1502
Иллинойс	12,00 $	820 Ил. Сост. Стат. §105/4
Индиана	7,25 $	IC § 22-2-2-4(h)
Айова	7,25 $	Кодекс Айовы § 91Д.1(б)
Канзас	7,25 $	Кан. Стат. § 44-1203
Кентукки	7,25 $	Кыргызский Рев. Стат. § 337.275
Луизиана	7,25 $	Ла. Стат. § 23:642
Мэн	12,75 $	Я. Стат. синица 26, §664
Мэриленд	12,50 $	MD Отдел труда
Массачусетс	14,25 $	MA Департамент труда
Мичиган	9,87 $	М.И. Отдел труда
Миннесота	10,33 долл. США / 8,42 долл. США	М.Н. Отдел труда
Миссисипи	7,25 $	29 U.S.C. § 206
Миссури	11,15 $	М.О. Отдел труда
Монтана	9,20 $	М.Т. Отдел труда
Небраска	9,00 $	Neb. Rev. Stat. § 48-1203
Невада	8,75 долл. США / 9,75 долл. США	Н.В. Отдел труда
Нью-Гэмпшир	7,25 $	NH Rev. Stat. § 279:21
Нью-Джерси	13 долларов	NJ Rev. Stat. § 12:56-3.1
Нью-Мексико	11,50 $	NM Stat. § 50-4-22
Нью-Йорк	13,20 $	Департамент труда Нью-Йорка
Северная Каролина	7,25 $	NC Gen Stat. § 95-25.3
Северная Дакота	7,25 $	N.D. Центов. Код. § 34-06-22
Огайо	9,30 $	О.Х. Департамент торговли
Оклахома	7,25 $	Оклахома Стат. § 40-197.2
Орегон	12,75 $	Или. Преподобный Стат. § 653.025
Пенсильвания	7,25 $	Закон 5, § 4a.1
Род-Айленд	12,25 $	Общие законы Род-Айленда § 28-12-3
Южная Каролина	7,25 $	29 U.S.C. § 206
Южная Дакота	9,95 $	С.Д. Отдел труда
Теннесси	7,25 $	29 U.S.C. § 206
Техас	7,25 $	Техасский автобус. и ком. Код § 62.051
Юта	7,25 $	Код штата Юта R610-1-3
Вермонт	12,55 $	Вт.стат. синица 21, § 384
Вирджиния	11,00 $	Вирджиния. Код. § 40.1-28.10
Вашингтон	14,49 $	Департамент труда штата Вашингтон
Вашингтон, округ Колумбия	15,20 $	В.В. Отдел занятости
Западная Вирджиния	8,75 $	Западная Вирджиния, Кодекс § 21-5C-2
Висконсин	7,25 $	Висконсин Стат. § 104.035
Вайоминг	7,25 $	29 U.S.C. § 206

Смежные соглашения

• Трудовой договор стоматолога
• Соглашение о расторжении трудового договора
• Трудовой договор агента по недвижимости

---

Трудовой договор стоматолога – Между стоматологическим кабинетом и практикующим врачом («стоматологом»).