Примеры организаций оао: Как назвать ООО? Примеры названий

Виды коммерческих организаций, с примерами

Виды организаций

Гражданский кодекс Российской Федерации предусматривает несколько возможных форм организации предпринимательства. Данная деятельность может осуществляться хозяйственными товариществами, хозяйственными обществами, производственными кооперативами, государственными и муниципальными унитарными предприятиями.

Три из перечисленных четырех видов предпринимательской деятельности являются определенной формой объединения отдельного, индивидуального, частного капитала.

Хозяйственные товарищества

Виды коммерческих организаций включают в себя хозяйственные товарищества и общества. Хозяйственные товарищества представляют собой коммерческие организации, уставный капитал которых разделяется на доли (вклады) ее участников (учредителей), которые несут ответственность по обязательствам всем принадлежащим имуществом.

Хозяйственные товарищества основываются на вкладах в уставный капитал, а также на полной имущественной ответственности его участников. Хозяйственные товарищества могут быть 2 видов:

1. Полное товарищество, которое представляет собой хозяйственное товарищество, включающее участников (полных товарищей). Полные товарищи отвечают по обязательствам товарищества всем принадлежащим им имуществом.
2. Товарищество на вере является хозяйственным товариществом, в котором не все его товарищи отвечают по обязательствам всем принадлежащим имуществом. Есть один или несколько членов, которые не принимают участия в предпринимательской деятельности товариществ, поэтому они несут риск убытков лишь в рамках вносимых вкладов.

Хозяйственные общества

Хозяйственное общество является коммерческой организацией, уставный капитал которой разделяется на вклады (доли) ее участников, являющихся учредителями. Учредители не несут ответственность принадлежащим имуществом по обязательствам хозяйственного общества и рискуют лишь в пределах своих долей (вкладов).

Хозяйственные общества могут существовать в нескольких видах: ООО (общество с ограниченной ответственностью), ОДО (общество с дополнительной ответственностью), АО (акционерное общество).

Виды коммерческих организаций характеризуются тем, что их участники вправе принимать участие в управлении организацией и распределении полученной прибыли, получать сведения об их деятельности, получать пропорциональную своим вкладам часть имущества, которое остается после ликвидации организации. Также члены коммерческих организаций могут обладать и прочими правами в соответствии с законом и с уставными документами.

Производственные кооперативы и государственные предприятия

Производственные кооперативы (артели) представляют собой коммерческие организации, которые на добровольной основе объединяют граждан, основываясь на членстве, личном трудовом и ином участим и внесении имущественных паевых взносов.

Производственные кооперативы в качестве формы организации предпринимательской деятельности в большинстве случаев не отличаются от хозяйственных товариществ или обществ. Члены производственных кооперативов могут принимать личное трудовое участие в их деятельности.

Государственные (муниципальные) унитарные предприятия являются коммерческими организациями, которые создаются государством в лице муниципального органа управления. Данное предприятие не наделено правом собственности на закрепляемое за ним собственником имущество.

Виды коммерческих организаций: преимущества

Виды коммерческих организаций представляют собой различные типы объединения капиталов, которые обладают следующими преимуществами:

1. Быстрое увеличение капитала по причине его объединения, быстрое расширение определенной коммерческой деятельности;
2. Распределяемая ответственность в области сохранности и эффективного использования объединенного капитала;
3. Освобождение времени предпринимателям для личной жизни, образования, отдыха, лечения и др.;
4. Соединение знаний и опыта владельцев капиталов, увеличение возможностей в области привлечения высококвалифицированных кадров.

Примеры решения задач

Примеры наззваний организаций оао | Юре-Про

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Примеры наззваний организаций оао». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Недопустимо использование названий, противоречащих интересам общества и нормам морали, этики и гуманности.

Красивые названия фирм, список которых известен практически каждому жителю многих стран мира, иногда были даны в честь реальных либо мифических персонажей.

Особенности названий и английский вариант

Ориентировать название нужно именно на ту группу потребителей, которой будет интересна деятельность будущей фирмы. Но если внешнее маркетинговое исследование предполагает выяснение предпочтений и потребностей потребителей, то внутреннее маркетинговое исследование предполагает изучение ценовой политики, ассортимента и ниши на рынке, которую фирма планирует занять.

Организация может иметь и сокращенное наименование, в т. ч. на иностранном языке или языке народов России.

Специалисты по неймингу не оставили без внимания и мифологию, которая стала одним из самых продуктивных источников для имен брендов. Например, свое название автоконцерн «Mazda» получил в честь зороастрийского бога жизни по имени Ахура-Мазда, а идея названия напитка «Sprite» родилась в 40 годы XX столетия.

Пожалуй, ответ на вопрос — как назвать организацию является одновременно и самым простым, и — самым сложным.

Обязательное использование слов в наименовании

Наиболее широкий полет фантазии и простор для экспериментов предоставляется именно для предприятий общественного питания. От банальных «У Максима» и «Грузинский ужин» до непосредственных «Радуга вкуса», «Сладкий рай» и «Винный Град».

Как корабль назовешь, так он и поплывет. Поэтому российские предприниматели подходят к названиям своих компаний весьма творчески…

Дополнительно статья 4 закона № 14-ФЗ дает право иметь сокращенное наименование юридического лица на русском языке (с аббревиатурой «ООО»), а также полное и сокращенное наименование на языках народов РФ и на иностранных языках. Всего получается 6 наименований, но основным из них является полное фирменное наименование ООО на русском языке.

При этом требования к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган, устанавливаются ФНС России (ст. 9 закона о регистрации; п. 5.9.39 Положения о Федеральной налоговой службе).

Необходимо в качестве наименования подбирать такое словосочетание или слово, которое будет просто восприниматься человеком и легко запоминаться. Такое название будет создавать репутацию предприятия. Если сделать выбор названия неудачно, то тогда уже сами потребители назовут Вашу фирму более удобным вариантом, а это уже риск.

Так что, если вы не хотите в будущем подобных судебных разбирательств, рекомендуем выбирать уникальное наименование, которого еще нет в ЕГРЮЛ.

При подготовке регистрационных документов вам обязательно надо решить — как назвать ООО? Ваша организация должна иметь полное фирменное наименование на русском языке, включающее указание на организационно-правовую форму. Например, «Общество с ограниченной ответственностью «Оптовик».

Как назвать ООО? Данный вопрос актуален для каждого начинающего бизнесмена. Но это не так просто, как может показаться на первый взгляд.

Смена наименования организации: образец приказа

С другой стороны — если начинать задумываться над смыслом наименования организации, то начинаешь понимать, что будет лучше, если оно будет «убивать» несколько «зайцев».

Если ваш потенциальный клиент – молодежь, используйте креативные яркие названия. Пожилых людей такой принцип может насторожить, поэтому для них лучше выбрать более консервативное имя. Если вы желаете применить малоизвестное или несуществующее слово, проведите опрос на предмет его восприятия.

Для этого в налоговую готовится такой пакет документов:

• заполненное заявление по форме 13001;
• решение единственного участника об изменении названия или протокол общего собрания участников ООО о смене наименования и внесения соответствующих изменений в устав общества;
• новая редакция устава в 2-х экземплярах;
• документ об оплате государственной пошлины.

Не стоит употреблять двузначные названия или те, что вызывают негативные эмоции. Постарайтесь проверить выбранное имя на схожесть с другими брендами. Выбранное слово или сочетание слов должно давать позитивные эмоции и приятные ассоциации.

Особо внимательно нужно относиться к известным и запатентованным наименованиям. Зарегистрировать общество с таким названием вам не запретят, зато в процессе дальнейшей работы могут возникнуть неприятности (вплоть до судебных разбирательств) с компанией-владелицей использованного наименования.

Сегодня они торгуют мылом, а завтра насосами. Поэтому на рынке часто можно встретить пример, когда компания с названием «Арго» продает нефтепродукты. Торговые менеджеры предпочитают заимствовать название своей фирмы у своего поставщика или производителя товаров, которым они делают дистрибуцию. При этом они добавляют в название – имя своего региона.

Довольно часто именем бренда становится составное слово, образованное при сложении двух слов. Например, коммерческий банк «Альба-банк», авиакомпания «Аэрофлот», оператор сотовой связи «БиЛайн», автоконцерн «Volkswagen», зубная паста «Aquafresh», линия средств по уходу за волосами «Sunsilk», кредитные карты «MasterCard», телеканал «Euronews», еженедельный общественно-политический журнал «Newsweek».

Хорошо запоминающимся именем бренда по причине его закрепленности в сознании потребителей может стать название или выражение из произведения массовой художественной культуры: кино, мультипликация, музыка, литература и др.

В соответствии с законом при регистрации указывается как полное название ООО, так и его сокращенный вариант. Полное наименование используется для официальной документации, а сокращенное – для деловой переписки и внутренних документов. Пример полного наименования: общество ограниченной ответственностью «Волшебная лампа», сокращенное – ООО «Волшебная лампа».

Наряду с именем основой бренда может быть фамилия. Как правило, названием бренда становится не просто фамилия, а фамилия основателя компании.

Имя новой фирмы не менее важно, чем престижный внешний вид для делового человека. Оно создает первое впечатление об организации, удачное и запоминающееся имя увеличивает клиентскую базу. Не стоит чересчур переоценивать его значение — без качества, подходящей цены и остальных составляющих название само по себе не сделает предприятие популярным.

ПРОВЕРКА НАЗВАНИЯ ООО ПРИ РЕГИСТРАЦИИ

Уникальность имени – еще одно обязательное условие. Однако в момент возникновения юридического лица не исключено повторение.

Правда, зачастую перечисленные варианты являются скучными и не привлекают клиентов. Ведь оригинальное и креативное имя поспособствует скорейшей популяризации бренда.

Обращаем ваше внимание на риски при указании в наименовании ООО слова «Лимитед», прямой перевод которого «Ограниченный». Хотя само по себе это слово не является термином или аббревиатурой организационно-правовой формы юридического лица, однако некоторые ИФНС признают его таковым и выносят отказ в регистрации.

Заказать услугу можно в профессиональных нейминговых агентствах, но ее стоимость достаточно высока для начинающих предпринимателей.

Основные принципы выбора имени

Основным требованием к наименованию ООО является уникальность, но это далеко не единственный критерий.

Смена имени предприятия – затруднительный процесс. На практике крупные компании прибегают к ней крайне редко, в силу серьезных обстоятельств.

ООО «Владимирский Централ» — существует в Волгоградской области, вид деятельности: гостиницы, кафе, рестораны.

Запрещается использование слов «Россия», «Москва», словосочетания «Российская федерация» и всех однокоренных словоформ на их основе.

Сегодня, во время интернационализации всех бизнес-процессов, при развитии информационных ресурсов, сотрудничество с иностранными контрагентами и организация торговли в других странах – отличный путь развития и максимизации прибыли компании. Поэтому выбранное название должно хорошо восприниматься и в других странах.

Избегайте использования общих имен или терминов, которые будут труднее связать с вашим брендом. Спросите друзей или родственников, которые находятся на вашем целевом рынке, что они думают о вашем имени. Спросите других, какого бренда они считают, что бизнес с этим именем будет иметь или что они будут продавать.

Согласно п. 1.1 указанных требований установлено, что при заполнении формы заявления с помощью программного обеспечения необходимо использовать заглавные буквы шрифтом Courier New кеглем 18 пунктов. Заполнение формы заявления вручную осуществляется заглавными печатными буквами, цифрами и символами по приведенному в указанном пункте образцу.

Попробуйте добавить слова типа «Студия» или «Дизайн» или используйте сокращенную версию существующего имени компании. Поиск того, что уже существует, поможет вам определить, используют ли другие предприятия или веб-сайты уже ваше имя. Чем уникальнее имя, тем проще будет связать его с вашим бизнесом.

После переименования обязательно необходимо уведомить всех партнеров и контрагентов официальными письмами. Если на балансе предприятий числятся транспортные средства, недвижимость, товарные знаки, запатентованные изобретения и др. – также все придется перерегистрировать. Те, кто с этим сталкивался, знают, как сложно, например, получить патент на бренд в Росреестре.
Разрешается использование иностранных слов, но в русской транскрипции. Не допускается присутствие в названии иноязычных символов, а также сочетание русских и иностранных слов.

Существуют разные подходы к выбору названия фирмы. Это и раскручивание бренда, который состоит из производных своих же фамилии и имени. Некоторые утверждают, что секрет успеха в использовании специфики отрасли и абстрактности наименования.

Тому, кто решил самостоятельно решить эту проблему, необходимо опираться на правила маркетинга, русского языка и, разумеется, творческий подход.

Требования к наименованию юридического лица

Сегодня за профессиональный нейминг — разработку коммерчески эффективного имени для торговой марки, бизнесмены готовы более охотно платить хорошие деньги. Но прежде чем платить деньги специалистам по неймингу, можно попробовать придумать название самостоятельно.

Выберите наводящие слова, которые отражают ваш стиль. Если ваши предметы элегантны, используйте слова, которые имеют это чувство. Если ваши предметы являются изворотливыми или умными, подумайте о словах, которые имеют этот вибрационный эффект. Пусть ваша собственная уникальная точка зрения как художник или куратор освещает все о вашем магазине, особенно ваше имя!

Пожалуй, первое, что придет в голову большинству бизнесменов – использование собственного имени, фамилии и даже отчества. Конечно, такой подход может показать неплохие результаты, особенно когда основателем является известный и уважаемый человек. Хотя и здесь могут встречаться свои исключения.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

Жизненный цикл организации на примере компании ОАО «РУСАЛ»

Библиографическое описание:

Козлова, А. В. Жизненный цикл организации на примере компании ОАО «РУСАЛ» / А. В. Козлова. — Текст : непосредственный // Актуальные вопросы экономики и управления : материалы I Междунар. науч. конф. (г. Москва, апрель 2011 г.). — Т. 2. — Москва : РИОР, 2011. — С. 113-117. — URL: https://moluch.ru/conf/econ/archive/9/487/ (дата обращения: 22.11.2021).

Каждый день образуется множество новых фирм, но далеко не все из них способны успешно развиваться, добиваться успехов и достигать поставленных целей. Очень немногие организации способны существовать бесконечно долго, и ни одна не живет без изменений. Те, кто не сумел адаптироваться к постоянно меняющейся внешней среде, погибают. В то же время компании, руководство которых отличается гибкостью, способностью предвидеть и адекватно реагировать на внешние изменения, процветают. Однако для эффективного управления организацией недостаточно уметь прогнозировать события. Руководству необходимо знать, на какой стадии своего развития находится компания, чтобы сконцентрировать усилия на тех проблемах, которые на этом этапе необходимо решить в первую очередь.

Эмпирическим путем было выяснено, что каждая компания проходит определенные стадии в своем развитии, универсальные для организаций любых размеров и форм. Причем переход от одной стадии к другой не является случайным. Цепь этих стадий в экономической литературе получила название «Жизненного цикла организации». [6]

Несмотря на универсальность всех жизненных ступеней компаний, учитывая их зависимость от многих внешних и внутренних факторов, нужно отметить, что компании все же развиваются индивидуально, по особому, отличному от других, пути. Еще в 60-х годах XX века было предложено провести аналогию между развитием организации и человека. Впоследствии был сделан следующий вывод: все компании эволюционируют по определенной закономерности, согласно своим внутренним законам, и, так или иначе, проходят несколько стадий в своем развитии. Под стадиями понимаются периоды жизни организации в рамках однотипных ценностных установок, фиксирующие особенности управленческих задач, находящихся в центре внимания руководства.[2]

Выявленная закономерность нашла свое отражение в теории жизненного цикла организации. Периоды, в которые организация принципиально изменяет ценности и ориентации, называют циклами или фазами развития организации. То есть жизненный цикл организации отражает ее эволюцию от замысла до исчезновения организации как отдельной сущности.[4]

Причем время прохождения этапов цикла у различных организаций значительно отличается. На средний срок жизни организации влияет множество факторов, в их числе: размер фирмы, отрасль приложения, тип товара, степень комбинирования, диверсификации, горизонтальной и вертикальной интегрированности, технический уровень, общее состояние общенациональной и мировой рыночной конъюнктуры, успешность менеджмента (структура, стратегия, имидж, корпоративная идеология, корпоративная культура, уровень издержек) и многие другие.[1]

Модель жизненного цикла позволяет прогнозировать изменения, ожидаемые в организации, стоящей на любом из этапов развития. Зная, на каком из этапов находится фирма, руководитель может более точно и уверенно оценить правильность принятого стиля руководства. Кроме того это помогает предусмотреть негативные явления, ожидающие компанию на следующей стадии и заблаговременно предупредить их появление, либо (при неизбежности их возникновения) подготовиться к ним и предотвратить возможные последствия.

В приведенной ниже таблице (Таблица 1.) отражены основные критерии, по которым можно определить стадию, на которой находится исследуемая организация

Таблица 1

Критерии определения стадии развития организации [2]

Фазы развития	Критерии
Рождение	Возраст фирмы младше 10 лет, имеет неформальную структуру, во главе управления – менеджер-собственник
Развитие	Уровень продаж возрастает более чем на 15%, функционально организованная структура, политика формализована
Зрелость	Уровень продаж растет, но прирост составляет менее 15%, более бюрократическая организация
Расцвет	Уровень продаж снова возрастает более чем на 15%, используются сложные системы контроля и планирования
Спад	Ограничение выпуска продукции, прибыль падает

На рис.1 изображена более подробная графическая модель жизненного цикла организации по И.Адизесу, на которой видна кривая, отражающая все этапы, проходимые компанией за время существования.

Рис. 1. Кривая жизненного цикла организации по И.Адизесу [3]

Важно отметить тот факт, что непреодоленные вовремя «болезни роста» (т.е. трудности, появление которых обусловлено незрелостью компании) могут стать организационными патологиями. Иными словами подобные явления могут спровоцировать возникновение таких проблем, которые компания своими силами решить уже не в состоянии.[3] Задачей руководителя на любом этапе является выявление подобных проблем и своевременное их решение.

Рассмотрим более обобщенный вариант жизненного цикла организации на примере компании ОАО «РУСАЛ». Данная модель развития предусматривает следующие этапы:

Графически основные этапы жизненного цикла организации представлены на рис. 2. На рисунке показано по восходящей линии создание, рост и зрелость организации, а также ее упадок, обозначенный ниспадающей кривой. Первые три из четырех стадий нашли свое отражение в истории развития ОАО «РУСАЛ».

Рис. 2. Жизненный цикл организации

ОАО «РУСАЛ» является крупнейшим мировым производителем алюминия. В 2000 году «Сибирский алюминий» и Millhouse Capital договорились совместно управлять принадлежащими им алюминиевыми и глиноземными активами – так была образована новая компания — ОАО «РУСАЛ». Однако особое влияние компания приобрела в марте 2007 года в результате объединения «РУСАЛа» Олега Дерипаски, «СУАЛа» Виктора Вексельберга и глиноземных активов швейцарской компании Glencore. В настоящее время структура акционеров компании выглядит следующим образом: О.Дерипаске через подконтрольную ему En+ Group принадлежат 47,41% акций РУСАЛа, акционерам группы СУАЛ – 15,80%, ОНЭКСИМу – 17,02%, Amokenga Holdings (100% дочерняя компания Glencore) – 8,62%, другим – 11,14%. В состав компании входят предприятия по добыче бокситов и нефелиновой руды, производству глинозема, алюминия и сплавов, фольги и упаковочных материалов на ее основе, а также энергоактивы. На пяти континентах в 19 странах мира на предприятиях компании работают более 75 тысяч человек[5]. Этап предпринимательства. Становление

С 2000 года и до начала 2004 года организация находится в стадии становления, формируется жизненный цикл продукции. На этом этапе идет поиск единомышленников, подготовка к реализации идеи, юридическое оформление организации, набор операционного персонала и выпуск первой партии продукта.

В 2000г. под контролем «Русского алюминия» оказались Братский и Красноярский алюминиевые заводы, Ачинский глиноземный комбинат, выкупленные Р. Абрамовичем у TWG, а также Саянский алюминиевый завод, на базе которого О.Дерипаска еще в 1997г. организовал первую на постсоветском пространстве вертикально интегрированную промышленную компанию «Сибирский алюминий» (в 2001г. переименована в «Базовый элемент»). Таким образом, в рамках одной компании были сконцентрированы порядка 70% алюминиевой промышленности России[5].

До 2004 года ОАО «РУСАЛ» занимается расширением сфер деятельности, приобретая контрольные пакеты акций компаний горнодобывающей и металлургической отраслей промышленности. К 2002 году приобретены контрольные пакеты акций фольгопрокатного завода АРМЕНАЛ (Армения) и Белокалитвинского металлургического производственного объединения (БКМПО). В 2002 году в состав компании входит боксито-глиноземный завод Friguia в Гвинее , создан Инженерно-технологический центр РУСАЛа, приобретен контрольный пакет акций Новокузнецкого алюминиевого завода (НкАЗ), под управление Компании переходит горнодобывающий комбинат КБК (Гвинея), а также в 2003 году приобретен Всероссийский алюминиево-магниевый институт (ВАМИ) — доля компании «Базовый элемент» в РУСАЛе увеличена до 75%.

Что касается стратегии конкурентной борьбы, то ОАО «РУСАЛ» занимается нишевой глубокой специализация производства. Объединенная компания сегодня – это крупнейший в мире производитель алюминия и глинозема, который стремится стать самой эффективной корпорацией в своей отрасли. Стадия развития. Этап коллегиальности

С 2004 года происходит рост компании: идет активное освоение рынка, рост интеграции особенно интенсивны. Осуществляется подписание соглашения с правительством Гайаны о разработке бокситовых месторождений в этой стране. Создана Компания бокситов Гайаны. В 2005 году СУАЛ и РУСАЛ подписали соглашение о равноправном долевом участии в проекте «Коми Алюминий» , предусматривающем строительство боксито-глиноземного комплекса в Республике Коми. Завершена сделка по продаже двух прокатных заводов – СМЗ и БКМПО – компании Alcoa , приобретены у компании Kaiser Aluminum 20% акций 2-го в мире по производственной мощности глиноземного завода Queensland Alumina Limited (QAL) в Австралии. За 2006 год компания становится владельцем контрольного пакета акций горнодобывающего предприятия Aroaima Mining Company в Гайане, приобретен катодный завод в Китае и 56,2% акций завода Eurallumina в Италии, запущен в эксплуатацию Хакасский алюминиевый завод — самое современное предприятие отрасли в мире. Подписано соглашение с ОАО «ГидроОГК» (дочерней структурой РАО ЕЭС) о сотрудничестве в реализации проекта БЭМО, завешена приватизация боксито-глиноземного комплекса Friguia в Гвинее, приобретен Бокситогорский глиноземный завод (БГЗ)[5].

Успешность развития организации на этом этапе зависит и от групповых представлений и ценностей — тем, что образует базис организационной культуры. Происходит формирование базиса организационной культуры — формирование видения организации как отдельной сущности, осознание ее взаимоотношений с внешней средой, формируются правила взаимного сосуществования как членов организации между собой, так и по отношению к субъектам внешней среды. В 2004 году создан Центр социальных программ компании (ЦСП). ЦСП и его филиалы управляют программами социальных инвестиций Компании в регионах присутствия. ЦСП развивает и поддерживает местные социальные инициативы, направленные на улучшение качества жизни людей в регионах присутствия Компании. ЦСП и его филиалы – это еще и центры по сбору и обработке социальной информации. Сотрудники ЦСП анализируют запросы и предложения людей, обратившихся в центр, составляют базы данных региональных общественных организаций, взаимодействуют с экспертным сообществом. Помимо этого в 2006 году происходит запуск первых партнерских проектов - важный шаг в развитии социальной политики Компании. Долженкова С.И., ведущий специалист Управления общественных связей Совета администрации Красноярского края, член Оргкомитета Благотворительного сезона — 2007 (о влиянии Партнерских проектов на местное сообщество): «Инициативы снизу побуждают власть «дорастать», подниматься до уровня идей, выдвигаемых сообществом. Для местного самоуправления акции и общественные кампании становятся источником кадров. Формируется круг лидеров, создается актив, возникает политика социума» [5]. Стадия зрелости. Этап формализации деятельности.

С 2006 – 2007г. начинается период стабилизации роста. Организации удается сохранять устойчивое положение во внешней среде — ОАО «РУСАЛ» становится крупнейшим в мире производителем алюминия. Все больше инвестиций идет на развитие технологии производства. В 2007 году выведен на полную мощность Хакасский алюминиевый завод, начата масштабная экологическая модернизация Братского алюминиевого завода - крупнейшего в мире алюминиевого завода. За 2008 год Братский и Красноярский алюминиевые заводы достигли мощности 1 млн тонн алюминия в год, создано СП «Богатырь» совместно с казахстанским холдингом «Самрук-Казына», приобретено более 25% акций ГМК «Норильский никель», приобретен завод РУСАЛ Тайгу Катод в Китае, ставший филиалом завода РУСАЛ Шаньси Катод, осуществлен пуск производства на заводе ALSCON (Нигерия), а также запущены первые 2 корпуса 5-й серии Иркутского алюминиевого завода. В 2009 году завершена модернизация Красноярского алюминиевого завода[5].

На этом этапе происходит укрепление организационной культуры, которая обеспечивает широкое влияние на ее членов и передается новичкам как история успеха. Увеличивается число социальных проектов, происходит так называемое социальное инвестирование. С апреля 2007 года Центр социальных программ РУСАЛа администрирует программу «Вместе в будущее». На протяжении ряда лет предприятия РУСАЛа оказывали благотворительную помощь детским домам в регионах присутствия. Также была организована программа «Сто спортивных проектов», направленная на развитие массового детского спорта в городах присутствия компании. Ежегодно в рамках программы проводится два грантовых конкурса на реализацию спортивных проектов – в зимнем и летнем сезонах. По условиям конкурса средства направляются как на проведение спортивных мероприятий, так и на ремонтные работы для поддержания спортивных объектов в рабочем состоянии. Помимо этого ОАО «РУСАЛ» занимается экологическими вопросами. Общественная палата Российской Федерации в «Докладе о состоянии гражданского общества» в нашей стране за 2007 год отметила, что поддержка экологии со стороны бизнеса только начинается, и «пионер в этом направлении — компания РУСАЛ». Программа «Зеленый дозор» — наглядное тому подтверждение. Еще одним корпоративным проектом является программа личных пожертвований сотрудников. Она привлекает работников компании к непосредственному участию в благотворительности, предоставляет каждому простые и понятные механизмы для персональной добровольной помощи. В ходе опроса, проведенного в 2007 году, почти 90 % сотрудников выразили готовность лично участвовать в благотворительных проектах компании[5]. Итоги деятельности ОАО «РУСАЛ» в связи с кризисом

Цены на «крылатый металл» выросли, достигнув летом 2008 года отметки в $3380 за тонну. Начавшийся осенью 2008 года мировой спад во многом затруднил дальнейшее развитие отрасли. Многие алюминиевые компании США, Европы и Азии были вынуждены отказываться от реализации перспективных проектов и сокращать объемы производства. Значительно пошатнулось в результате мирового финансового кризиса положение алюминиевого гиганта. Так, в начале марта 2009г. общая сумма долга компании составляет 14 млрд долл., из которых 7,4 млрд долл. — задолженность перед международными банками. К концу марта общий долг «Русала» оценивался в 16,8 млрд долл. Кроме того, по итогам сделки с группой «ОНЭКСИМ» «Русал» остался должен М.Прохорову около 2,8 млрд долл.

Сложное положение «Русала» из-за значительной «перекредитованности» компании и снижения спроса на ее продукцию коснулось и ее производственной деятельности. Так, если по итогам 2008г. ОК «Российский алюминий» увеличила производство алюминия на 4,8% — до 4,4 млн т, в 2009г. она произвела лишь 3,9 млн т. При этом не исключено, что в будущем возможно снижение производства еще на 500 тыс. т, что соответствует 20-процентному снижению с пиковых объемов. Что касается финансовых результатов, то, по словам О.Дерипаски, в 2008г. «Русал» «сработал в ноль».

В декабре 2009г. ОК «Русал» подписала соглашения о реструктуризации долга перед международными кредиторами и российскими банками. По свидетельству руководства компании, «Русал» намерен постепенно сокращать размер долга перед всеми кредиторами и к IV кварталу 2013г. уменьшить его на 5 млрд долл. Выплаты кредиторам «Русал» планирует в том числе из средств, полученных от первичного размещения акций (IPO) компании, которое состоялось 27 января 2010г. на Гонконгской фондовой бирже. ОК «РУСАЛ» сообщила о перечислении кредиторам $2,143 млрд из средств, полученных в результате размещения акций на Гонконгской фондовой бирже и NYSE Euronext в Париже. Данные средства перечислены в счет погашения основного долга международным и российским кредиторам (за исключением ВЭБа), а также основного долга и суммы накопленных процентов группе ОНЭКСИМ. Кроме того, РУСАЛ произвел погашение комиссии международным банкам в связи с реструктуризацией долга.

Средства были распределены следующим образом:

• выплата международным кредиторам — $1,46 млрд

• выплата российским кредиторам (за исключением ВЭБа) — $253 млн

• выплата группе ОНЭКСИМ — $278 млн

• погашение комиссии международным банкам — $152 млн

Общая сумма долга РУСАЛа, включая долг перед группой ОНЭКСИМ, в результате осуществленных выплат сократилась до $12,9 млрд. Таким образом, РУСАЛ существенно перевыполнил обязательства по снижению задолженности в 2010 году, предусмотренные соглашениями о реструктуризации долга. В результате до конца 2013 года РУСАЛу осталось выплатить банкам $3,3 млрд.

Директор по рынкам капитала Олег Мухамедшин отметил: «В результате успешно проведенного IPO компания смогла привлечь средства, которые позволили нам существенно сократить наш долг. Уверен, что правильно выбранная стратегия по преодолению последствий мирового экономического спада и усилению наших конкурентных преимуществ позволит нам и в дальнейшем в максимально сжатые сроки погасить свои кредитные обязательства, обеспечив активное развитие РУСАЛа и увеличение стоимости компании в интересах наших акционеров».[5]

Таким образом, очевидно, что теория жизненного цикла успешно применяется на практике руководителями, позволяя им принимать рациональные управленческие решения. И в будущем можно ожидать появление новых моделей эволюции организации, еще более глубоко рассматривающих предпосылки развития организации и учитывающих самые различные аспекты ее жизнедеятельности.

Литература:

1. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации: Учебное пособие. – М., 2003

2. Биггарт Н. Социальная организация и экономическое развитие// www.distance.ru

3. Лавизина О.В. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система/ http://ecsocman.edu.ru

4. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – М., Инфра-М, 2002

5. ОАО «Русский Алюминий»// www.rusal.ru

6. Пригожин А.И. Методы развития организаций. Москва: МЦФЭР, 2003

Основные термины (генерируются автоматически): жизненный цикл организации, компания, IPO, внешняя среда, Гвинея, контрольный пакет акций, ОКА, организационная культура, реструктуризация долга, уровень продаж.

ООО или LLC – Tetran Translation Company

(см. также таблицу «Наиболее распространенные организационно-правовые формы предприятий разных стран»)

Работая с различного рода документацией, переводчики часто задаются вопросом, как переводить аббревиатуры организационно-правовых форм различных российских и иностранных предприятий. Например, как перевести LLC или PLC на русский язык или ООО, ОАО и т.п. на иностранные языки. В качестве примера возьмем наименование организации ООО «Пилот». Возможны следующие варианты:

• LLC Pilot
• OOO Pilot
• Pilot LLC
• Pilot, OOO

То есть возникает сразу три вопроса:

1. Следует ли писать LLC, как аббревиатуру от Limited Liability Company, или OOO, поскольку в русском мы обычно сохраняем иностранные сокращения и аббревиатуры организационно-правовых форм, просто транслитерируя их: ГмбХ, Лтд., Плк., СА и т.д.?

2. Ставить аббревиатуру перед наименованием, как в русском языке, или после наименования организации, как принято в большинстве европейских и американских стран?

3. Отделять ли аббревиатуру запятой от наименования?

В своей работе мы воспользовались системным подходом для достижения понятной логики и максимального единообразия практики применения. Использование, например, LLC в качестве перевода ООО, на наш взгляд, вносит некоторую путаницу. Во-первых, увидев «Pilot, LLC», можно ошибочно подумать, что это иностранная компания. Во-вторых, LLC в законодательном плане не соответствует ООО, они не являются полными аналогами. Поэтому, на наш взгляд, лучше использовать транслитерацию. Например:

• АО – AO (Joint Stock Company)
• ПАО – PAO (Public Joint Stock Company)
• ООО – OOO (Limited Liability Company)
• ОАО – OAO (Public Joint Stock Company) (не используется с 1 сентября 2014 года)
• ЗАО – ZAO (Private Joint Stock Company) (не используется с 1 сентября 2014 года)
• ОДО – ODO (Supplementary Liability Company) (не используется с 1 сентября 2014 года)
• и т. д.

Так же мы поступаем при переводе на русский иностранных организационно-правовых форм. Например:

• GmbH – ГмбХ
• Ltd. – Лтд.
• LLC – ЛЛК
• plc. – плк.
• LP – ЛП
• SA – СА
• S.p.A. – С.п.А.
• и т. д.

Для перевода «ИП» лучше использовать выражение Sole proprietorship или Individual Entrepreneur. Устоявшаяся аббревиатура или сокращение в английском языке для данной формы отсутствует.

Что касается места написания, то поскольку все-таки за рубежом наиболее распространенной практикой является написание организационно-правовой формы после наименования, то наш вариант на английском языке: Pilot OOO. Использование запятой оставляем на усмотрение редакторов.

Примеры перевода полных наименований иностранных юридических лиц:

• New Century Technology Public Limited Company  – Открытая (публичная) компания с ограниченной ответственностью «New Century Technology»;

• FreeTravel Limited Liability Company – Компания с ограниченной ответственностью «FreeTravel»;

• NewLite Corporation – Корпорация «NewLite».

В заключении можно спросить, а как же OJSC (Open Joint Stock Company), CJSC (Closed Joint Stock Company) или просто JSC (Joint Stock Company)? Тем более лет 15 назад практически только эти аббревиатуры и использовались в переводах. Хорошо, допустим, мы примем этот перевод, но как тогда провести различие между устаревшими организационно-правыми формами АООТ/АОЗТ и современными ОАО/ЗАО? Достаточно проблематично. Поэтому и в данном случае транслитерация является универсальным выходом. А если где-то потребуется разъяснение, то в нем уже можно указать, что «ZAO means a closed joint stock company».

Уместно отметить, что термины «Open Joint Stock Company» и «Closed Joint Stock Company» также, скорее всего, потребуют разъяснения, так как это – общие типы организаций, содержание которых очень сильно различается в разных странах.

Например, есть такое определение: «Closed Joint Stock Company – A closed joint stock company is company or corporation where there is a limited number of shareholders that can have stock in the company or corporation. In these companies and corporations, investors receive stocks or shares in the company or corporation, but they can be transferred and also can elect a board of directors, but since these are joint, they are held accountable for all the company or corporation’s debts and obligations. In the United States, joint stock companies and corporations cannot hold real property titles. In the United Kingdom, the liability of the owners is limited to the value of the stocks or shares they hold.»

Еще в качестве примера: «There are two types of joint stock company in Oman: a closed joint stock company (SAOC) and a general joint stock company (SAOG). Only a general (or public) joint stock company may offer its shares to the public and trade those shares on the Muscat Securities Market.» (Источник: Herbert Smith. Country factbook. Oman. Third Edition.) 

Cамое главное, на что здесь стоит обратить внимание, в своих отчетах международный финансовый центр «Herbert Smith» также использует транслитерацию при переводе аббревиатур организационно-правовых форм. В данном случае «SAOC» и «SAOG». И в качестве альтернативы «Open Joint Stock Company» в указанном выше примере используется выражение «General (или Public) Joint Stock Company», которое даже более понятно и информативно и вполне может конкурировать с «Open Joint Stock Company» в использовании.

А в качестве альтернативы «Closed Joint Stock Company» вполне может подойти «Private Joint Stock Company», которое опять же более понятно и информативно.

Промышленность Перми — Муниципальное образование город Пермь

Город Пермь – один из крупнейших промышленных центров Российской Федерации и Пермского края. Машиностроение, нефтехимия, деревообработка, полиграфия и пищевая промышленность являются ключевыми сегментами экономического развития города Перми. 

Машиностроение

Наибольший удельный вес в производстве промышленной продукции занимают предприятия оборонного комплекса, а также: АО «Новомет-Пермь», АО «Пермский завод «Машиностроитель», ПАО «НПО «Искра», ПАО «Пермская научно-производственная приборостроительная компания», ПАО «Морион», АО «Предприятие В-1336», ООО  НПП «Системы контроля», ООО «Промышленно-производственная группа «ИОЛЛА».

Электроэнергетика

Энергосистема Прикамья — одна из немногих избыточных энергосистем России, реальная мощность ее электростанций превышает уровень максимального энергопотребления. В городе Перми находятся крупнейшие организации этой отрасли: филиал ПАО «РусГидро» — «Камская ГЭС», Пермский филиал ПАО «Т Плюс», АО «Энергосервис», ПАО «Пермэнергосбыт» (Филиал Россети Урал — «Пермэнерго»).

Нефтегазопереработка

Отрасль представлена предприятиями ООО «ЛУКОЙЛ», головными офисами дочерних предприятий нефтяной компании «ЛУКОЙЛ» и ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез». Газоперерабатывающая отрасль представлена АО «Газораспределение Пермь».

Химия и нефтехимия

В Перми расположены АО «СИБУР-Химпром», АО «ГалоПолимер Пермь», ОАО «Камтекс-Химпром», филиал ООО «Хенкель-Рус» в городе Перми, ООО «Пермская химическая компания», ООО «Химический завод вторсолей», АО «Медисорб», ООО «Зелинский групп». Основная продукция данной отрасли: лаки, краски, минеральные удобрения, синтетические моющие средства и др.

Авиационная промышленность

АО «Протон-ПМ», АО «ОДК-Авиадвигатель», АО «ОДК-Пермские моторы», АО «Редуктор-ПМ», АО «ОДК – Стар» —  крупнейшие предприятия» в городе по изготовлению двигателей и комплектующих для самолетов и вертолетов, а так же производство на базе авиационных двигателей промышленных газотурбинных установок. 

Обрабатывающее производство

В городе успешно работают предприятия, которые занимаются разработкой, производством   сервисным обслуживанием машин и оборудования для различных отраслей промышленности, крупнейшие из них ООО «Завод «Синергия», ООО «Мотовилиха — Гражданское машиностроение», ООО «Пермская компания нефтяного машиностроения», ООО «Камский кабель», АО «ПНИТИ», ФГУП «Машзавод им. Ф.Э. Дзержинского», ООО «Завод «Торгмаш», ЗАО «Кираса», ФКП «Пермский пороховой завод», ПАО «Мотовилихинские заводы», ОАО «Уралгидросталь», АО «РЭМОС-ПМ», ООО «Вторчермет НЛМК Пермь», ООО «ПОРТ ПЕРМЬ».

Деревообработка и целлюлозно-бумажная промышленность

В Перми действуют ООО «Красный Октябрь», ООО торговый дом «Пермский домо-строительный комбинат», Группа предприятий «Пермская целлюлозно-бумажная компания». Действует крупное полиграфическое производство – Пермская печатная фабрика филиал АО «Гознак».

Строительство

Строительный рынок Перми динамично растет благодаря специализированным компаниям, таким как АО «Пермский завод селикатных панелей», ООО «ГСИ- Пермнефтегазстрой», ООО «ГСИ- Пермнефтегазстрой», ООО «Группа компаний «Кама», ООО «Сатурн-Р».

Научные, отраслевые и эксперементальные разработки

Концептуальное соединение научно-исследовательской и проектной деятельности в таких организациях как АО «ВНИИ Галургии», ООО «Научно-проектный центр «Прикладная химия», филиал ООО «Лукойл-Инжиниринг» «ПермНИПИнефть» в городе Перми обеспечило разработку оптимальных решений в комплексе «наука — проект — производство»; возможность быстрого внедрения научных разработок в производство; актуализацию научно-исследовательских работ. 

Пищевая промышленность

В городе располагается несколько десятков предприятий пищевой промышленности, крупнейшие из них – кондитерские фабрики — «Пермская» и Пермский филиал ООО «Нестле Россия», АО «Бастион осн.1942 г.», АО «Пермалко», производственная площадка «Пермский хладокомбинат «Созвездие», ОАО «Милком», АО «Покровский хлеб», АО «Пермский мукомольный завод», ООО «Производственное объединение «Первый хлеб».

Водоснабжение, водоотведение

Отрасль представлена предприятиями: ООО «Новогор-Прикамья», ООО «Тепло-М»,АО «Энергетик — Пермские моторы».

Бухгалтерская отчетность по РСБУ — ПАО «Транснефть»

Бухгалтерская отчетность по РСБУ, опубликованная в соответствии с требованиями законодательства о раскрытии информации на рынке ценных бумаг.

2021

Промежуточная бухгалтерская отчетность на 30.09.2021

2020

Аудиторское заключение по бухгалтерской отчетности ПАО «Транснефть» за 2020 год

Бухгалтерский баланс на 31 декабря 2020 года

Отчет о финансовых результатах за 2020 год

Отчет об изменениях капитала за 2020 год

Отчет о движении денежных средств за 2020 год

Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах ПАО «Транснефть» за 2020 год

Промежуточная бухгалтерская отчетность на 30.09.2020

Промежуточная бухгалтерская отчетность на 30.06.2020

Промежуточная бухгалтерская отчетность на 31.03.2020

2019

Аудиторское заключение по бухгалтерской отчетности ПАО «Транснефть» за 2019 год

Бухгалтерский баланс на 31 декабря 2019 года

Отчет о финансовых результатах за 2019 год

Отчет об изменениях капитала за 2019 год

Отчет о движении денежных средств за 2019 год

Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах ПАО «Транснефть» за 2019 год

Промежуточная бухгалтерская отчетность на 30.09.2019

Промежуточная бухгалтерская отчетность на 30.06.2019

Промежуточная бухгалтерская отчетность на 31.03.2019

2018

Аудиторское заключение по бухгалтерской отчетности ПАО «Транснефть» за 2018 год

Бухгалтерский баланс на 31 декабря 2018 года

Отчет о финансовых результатах за 2018 год

Отчет об изменениях капитала за 2018 год

Отчет о движении денежных средств за 2018 год

Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах ПАО «Транснефть» за 2018 год

Промежуточная бухгалтерская отчетность на 30.09.2018

Промежуточная бухгалтерская отчетность на 30.06.2018

Промежуточная бухгалтерская отчетность на 31.03.2018

2017

Аудиторское заключение по бухгалтерской отчетности ПАО «Транснефть» за 2017 год

Бухгалтерский баланс на 31 декабря 2017 года

Отчет о финансовых результатах за 2017 год

Отчет об изменениях капитала за 2017 год

Отчет о движении денежных средств за 2017 год

Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах ПАО «Транснефть» за 2017 год

Промежуточная бухгалтерская отчетность на 30.09.2017

Промежуточная бухгалтерская отчетность на 30.06.2017

2016

Аудиторское заключение по бухгалтерской отчетности ПАО «Транснефть» за 2016 год

Бухгалтерский баланс на 31 декабря 2016 года

Отчет о финансовых результатах за 2016 год

Отчет об изменениях капитала за 2016 год

Отчет о движении денежных средств за 2016 год

Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах ПАО «Транснефть» за 2016 год

2015

Аудиторское заключение по бухгалтерской отчетности ОАО «АК «Транснефть» за 2015 год

Бухгалтерский баланс на 31 декабря 2015 года

Отчет о финансовых результатах за 2015 год

Отчет об изменениях капитала за 2015 год

Отчет о движении денежных средств за 2015 год

Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах ОАО «АК «Транснефть» за 2015 год

2014

Аудиторское заключение по бухгалтерской отчетности ОАО «АК «Транснефть» за 2014 год

Бухгалтерский баланс на 31 декабря 2014 года

Отчет о финансовых результатах за 2014 год

Отчет об изменениях капитала за 2014 год

Отчет о движении денежных средств за 2014 год

Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах ОАО «АК «Транснефть» за 2014 год

2013

Аудиторское заключение по бухгалтерской отчетности ОАО «АК «Транснефть» за 2013 год

Бухгалтерский баланс на 31 декабря 2013 года

Отчет о финансовых результатах за 2013 год

Отчет об изменениях капитала за 2013 год

Отчет о движении денежных средств за 2013 год

Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах ОАО «АК «Транснефть» за 2013 год

2012

Аудиторское заключение по бухгалтерской отчетности ОАО «АК «Транснефть» за 2012 год

Бухгалтерский баланс на 31 декабря 2012 года

Отчет о финансовых результатах за 2012 год

Отчет об изменениях капитала за 2012 год

Отчет о движении денежных средств за 2012 год

Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах ОАО «АК «Транснефть» за 2012 год

2011

Аудиторское заключение по бухгалтерской отчетности ОАО «АК «Транснефть» за 2011 год

Бухгалтерский баланс на 31 декабря 2011 года

Отчет о прибылях и убытках за 2011 год

Отчет об изменениях капитала за 2011 год

Отчет о движении денежных средств за 2011 год

Пояснительная записка к годовой бухгалтерской отчетности ОАО «АК «Транснефть» за 2011 год

Локальные нормативные акты

Локальные нормативные акты — это акты (документы), содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем в установленном порядке и в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 8 ТК РФ).

Основные локальные нормативные акты:

• Штатное расписание (Форма Т-3) (бланк, скачать)
• Правила внутреннего трудового распорядка (пример, скачать)
  
• Положение о защите персональных данных (пример, скачать)
• Программа вводного инструктажа (пример, скачать)
  

Подробнее о регламентах составления и видах локальных нормативных актов, предусмотренных трудовым законодательством можно почитать в статьях:

В Кадровом клубе «Кадры в порядке» прошел семинар Светланы Дмитрищук «Локальные нормативные акты». Рекомендуем посмотреть видеозапись этого материала.

Дмитрищук С.А. «Локальные нормативные акты»

Другие видеозаписи семинаров кадрового клуба можно посмотреть в разделе «ВИДЕО»

Ниже приведены примеры локальных нормативных актов, разработанные в разное время для различных компаний. Они могут послужить отправной точкой для составления локальных нормативных документов для вашей компании.

Важно помнить, что локальные нормативные документы должны отражать специфику именно вашей компании, поэтому любой образец потребует серьезного анализа и переработки.

Кодексы

Кодекс этики регламентирует поведение сотрудников, описывает идеологию компании и содержит строгие правила поведения на работе, описывает политику в отношении соучредителей, руководства и клиентов. Подробнее о создании и внедрении «Кодекса этики» в компании можно почитать в статье «Этический кодекс компании». 

Примеры корпоративных кодексов:

• Кодекс деловой этики, универсальный (скачать)
• Кодекс деловой и корпоративной этики НК «РОСНЕФТЬ» (скачать)
• Кодекс деловой этики ОАО «Группа «Илим» (скачать)
• Кодекс деловой этики ООО «Уралавтостекло» (скачать)
• Кодекс этики компании «Базовый элемент» (скачать)
• Корпоративный кодекс Банка (скачать)
• Кодекс поведения лиц, занимающих должности в органах управления АО (скачать)

Положение о персонале

Положение о персонале — документ, устанавливающий принципы трудовых взаимоотношений, способы организации труда в компании, основные права и обязанности компании и ее персонала. Подробнее можно почитать в статье: «Положение о персонале: этапы разработки и структура»

Примеры Положений о персонале:

• Положение о персонале (форма) (скачать)
• Положение о персонале акционерного общества (скачать)
• Положение о персонале (скачать)
• Положение о персонале (скачать)

Положения об оплате труда и премировании

Положение об оплате труда – локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем организации. Основная цель данного документа описать применяемые в организации механизмы расчетов и выплаты заработной платы. Очень часто в таком положении указываются не только правила исчисления и выплаты заработной платы, но и применяемые в организации системы премирования (хотя, нормы о премировании могут быть вынесены в отдельное положение). Подробнее о содержании и структуре Положения об оплате труда можно почитать в статье «Положение об оплате труда».

Примеры положений об оплате труда:

• Положение о материальном и моральном поощрении персонала (скачать)
• Положение о материальном и моральном поощрении работников (скачать)
• Положение о материальном поощрении (скачать)
• Положение о поощрении передовиков производства и лучших работников (скачать)
• Положение о премировании (скачать)
• Положение о премировании работников организации (скачать)
• Положение об оплате и стимулировании труда работников (скачать)
• Положение об оплате труда (скачать)
• Положение об оплате труда (скачать)
• Положение об оплате труда в ГУ (скачать)
• Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ФГУ ЗКП (скачать)
• Положение об оплате труда и премировании (скачать)
• Положение об оплате труда и премировании (скачать)
• Положение об оплате труда и премировании работников (скачать)
• Положение об оплате труда ИГХТУ (скачать)
• Положение об оплате труда муниципальных служащих (скачать)
• Положение об оплате труда работников Волжского гуманитарного института (скачать)
• Положение об оплате труда работников ОАО «Шинный завод» (скачать)
• Положение об оплате труда работников ООО и его структурных подразделений (скачать)
• Положение об оплате труда работников организации (скачать)
• Положение об оплате труда работников УрГУ (скачать)
• Положение об оплате труда работников учреждений г.Белогорска (скачать)
• Положение об оплате труда сотрудников ТГУ (скачать)
• Положение по контрактной системе найма и оплаты труда (скачать)
• Система мотивации менеджеров проектов и членов проектных групп (скачать)

Положения о подразделениях

Положения о структурных подразделениях не являются обязательным документом в соответствии с трудовым законодательством, однако именно в них закрепляется распределение «ролей» между подразделениями и сотрудниками внутри одной организации. Требования к содержанию Положений могут быть определены внутренними документами организации (например, Стандартом разработки положений о структурных подразделениях). Если таких документов у вас нет, то при разработке Положения можно использовать типовой шаблон Положения о структурном подразделении.

• Положение о подразделении Бухгалтерия (скачать)
• Положение о подразделении Кадровая служба (скачать)
• Положение о подразделении Отдел главного конструктора (скачать)
• Положение о подразделении Отдел главного механика (скачать)
• Положение о подразделении Отдел главного технолога (скачать)
• Положение о подразделении Отдел главного энергетика (скачать)
• Положение о подразделении Отдел кадров (скачать)
• Положение о подразделении Отдел капитального строительства (скачать)
• Положение о подразделении Отдел контроля качества (скачать)
• Положение о подразделении Отдел маркетинга (скачать)
• Положение о подразделении Отдел материально-технического снабжения (скачать)
• Положение о подразделении Отдел организации и оплаты труда (скачать)
• Положение о подразделении Отдел по защите информации (скачать)
• Положение о подразделении Отдел сбыта (скачать)
• Положение о подразделении Отдел социального развития предприятия (скачать)
• Положение о подразделении Отдел технического контроля (скачать)
• Положение о подразделении Отдел транспортный (скачать)
• Положение о подразделении Отдел финансовый (скачать)
• Положение о подразделении Отдел юридический (скачать)

Другие Положения

• Положение о бюджетной структуре компании (скачать)
• Положение о дисциплинарной и материальной ответственности (скачать)
• Положение о коммерческой тайне предприятия (скачать)
• Положение о конкурсе на замещение вакантной должности генерального директора (скачать)
• Положение о конкурсном отборе (скачать)
• Положение о наставничестве (скачать)
• Положение о подготовке персонала (скачать)
• Положение о порядке найма персонала (скачать)
• Положение о порядке прохождения испытательного срока (скачать)
• Положение о социальных трудовых гарантиях и льготах персонала АО (скачать)
• Положение о финансовой структуре (скачать)
• Положение об адаптации работников АО (скачать)
• Положение об аттестации работников акционерного общества (скачать)
• Положение об организации производственных стажировок (скачать)
• Положение об отделе профессионального развития (скачать)

Что такое акционерное общество? Определение и примеры

Акционерное общество — это компания, которая принадлежит физическим лицам, владеющим ее акциями. Это коммерческая организация, в которой люди могут покупать и продавать ее акции. Каждый акционер пропорционально владеет акциями компании. Акционеры могут продавать свои акции другим лицам, при этом продажа никоим образом не влияет на существование компании.

В этом контексте термин «акции компании» означает «акции компании». Отсюда термины «акции и акции» и «фондовый рынок».’

В США акционеры могут свободно продавать акции акционерного общества. Однако они несут ответственность по всем долгам компании.

Nasdaq.com имеет следующее определение термина:

«Форма организации бизнеса, которая находится между корпорацией и партнерством».

«Компания продает акции, и ее акционеры могут продать свои акции, но акционеры несут ответственность по всем долгам компании».

Акционерные общества существуют по всему миру.

Акционерное общество — разные определения

Этот термин может иметь значение в одной стране и другое значение в другой.

В некоторых юрисдикциях все еще возможно зарегистрировать акционерное общество без ограничения ответственности .

Акционеры акционерного общества в Соединенном Королевстве несут ответственность только за номинальную стоимость принадлежащих им акций.

В Соединенных Штатах, однако, их ответственность не ограничена .Итак, что произойдет в США, если компания обанкротится и окажется в долгах? Его кредиторы могут обращаться за личными активами акционеров, чтобы вернуть свои деньги.

Британцы называют компании, акционеры которых несут полную ответственность, как « неограниченных компаний ».

Акционерное общество — преимущества

Совет директоров управляет компанией от имени акционеров. Акционеры избирают членов совета директоров на годовом общем собрании.

Акционеры могут также проголосовать за отклонение или принятие годового отчета, а также проверенного набора счетов.

В случае возникновения вакансии акционеры могут занимать должности директоров в компании. Однако это не очень распространено.

Относительно ответственности акционеров по долгам компании в Википедия говорится:

«Акционеры обычно несут ответственность по любым долгам компании, которые выходят за рамки способности компании выплатить до суммы, вложенной ими».

Пример акционерного общества сегодня

Примером современного акционерного общества является вид бизнеса, который находится где-то между партнерством и корпорацией.Читать 3 мин.

1. Что такое акционерное общество?
2. Классификация акционерных обществ и ответственности
3. Классификация акционерных обществ и количество участников
4. Различия между частными и публичными компаниями

Примером современного акционерного общества является вид бизнеса, который находится где-то между партнерством и корпорацией. Акционеры акционерного общества имеют те же обязанности и привилегии, что и при неограниченном партнерстве.

Что такое акционерное общество?

Подобно публичной компании, акционерное общество может выпускать акции, которые торгуются на зарегистрированной бирже. Акции можно свободно покупать или продавать на рынке. Однако эти акции имеют явные обязательства, которых нет в отношении обыкновенных или привилегированных акций. Акционеры имеют прямое право голоса при принятии решений, связанных с управлением компанией, и несут солидарную ответственность по непогашенным долгам компании.

Основное преимущество акционерного общества — это возможность получить доступ к значительным денежным суммам, которые можно использовать для инвестирования в бизнес.Главный недостаток — риск, связанный с акционерным владением. Риск включает личные активы, которые могут быть ликвидированы в случае подачи заявления о банкротстве.

Характеристики акционерного общества:

• Управление компанией осуществляется советом директоров.
• Выборы членов совета директоров проводятся на годовом собрании.
• Избрание членов совета директоров осуществляется акционерами.
• Акционеры имеют право голоса и могут принимать или отклонять годовые отчеты и аудированные записи.
• В редких случаях акционеры могут замещать любые вакансии директора.

Классификация акционерных обществ и ответственности

Существует три классификации акционерного общества, и они касаются ответственности каждой из них.

• Ограниченная ответственность обеспечивает акционерам компании защиту от необходимости платить больше номинальной стоимости акций. Это наиболее распространенный выбранный тип компании.
• Неограниченная ответственность означает, что акционеры не защищены от выполнения каких-либо долгов или обязательств компании.Этот тип компании известен как компания с неограниченной ответственностью, и личные активы акционера не защищены.
• Ограниченная ответственность по гарантии требует от акционера уплаты установленной суммы при ликвидации компании. Сумма установлена ​​в Учредительном договоре. Акционер может иметь или не иметь акционерный капитал. Акционеры будут знать сумму, которую они должны заплатить, и она ограничена определенной фиксированной суммой в случае ликвидации компании.Обычно гарантийные компании с ограниченной ответственностью продвигают одно из следующего:
  • Арт.
  • Литература.
  • Спорт.
  • Образование.

Классификация акционерных обществ и количество участников

Частные компании с ограниченной ответственностью — это частные компании, которые ограничивают передачу своих акций. Также:

• Количество акционеров ограничено 50.
• Публичное приглашение запрещено для акций или долговых обязательств.

Открытые компании с ограниченной ответственностью для создания необходимо как минимум семь членов. Максимального количества участников нет. Также:

• Проспект должен быть выпущен для приглашения всех, кто заинтересован в покупке акций.
• Свидетельство о начале деятельности и свидетельство о регистрации должны существовать до начала ведения бизнеса.
• Акционеры могут продавать свои акции на рынке.
• «Limited» (Ltd) должно быть зарегистрировано на имя компании.

Различия между частными и государственными компаниями

Существуют различия в том, как работают частные и государственные компании. Эти различия включают:

• Передача акций
  • У частных компаний есть ограничение на передачу акций.
  • Публичные компании не имеют ограничений на передачу акций.
• Создание компании
  • Частным компаниям требуется только свидетельство о начале работы.
  • Публичные компании должны иметь свидетельство о начале деятельности и свидетельство о регистрации.
• Публикации
  • Частные компании не обязаны публиковать годовые отчеты и отчеты.
  • Публичные компании обязаны публиковать годовые отчеты и отчеты.
• Уставные собрания
  • Частным компаниям не нужно проводить уставные собрания.
  • Открытые компании обязаны проводить уставные собрания.
• Обязательные отчеты
  • Частные компании не обязаны подавать обязательную отчетность.
  • Частные компании должны подавать обязательную отчетность.
• Названия компаний
  • Частные компании должны использовать «Private Limited» или Pvt. Ltd. как часть названия компании.
  • Публичные компании должны использовать «Limited» или Ltd как часть названия компании.

Если вам нужна помощь в понимании примеров акционерного общества сегодня, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Акционерное Общество — [Типы | Преимущества | DisAdvantages

Это популярный вид бизнеса, который ведется по всему миру в соответствии с правилами и положениями, действующими на разных территориях.Движущими факторами этого вида бизнеса являются различные характеристики, в том числе его юридическое лицо в государстве, доверие людей и многие другие. Это также форма бизнеса, как и другие предприятия, включая публичные компании с ограниченной ответственностью, товарищества и индивидуальные предприниматели.

Акционерное общество — это вид бизнеса, который предоставляет акционерам право собственности на бизнес путем выдачи им сертификата на их акции. Эти акции можно купить или продать в любое время у людей, которые их уже купили.Существует неограниченная ответственность акционеров в США и Limited в странах Азии.

Существуют разные типы акционерных обществ в зависимости от их цели, дизайна, бизнес-модели, миссии, видения, ролей и заинтересованных сторон. У каждого есть свои преимущества и недостатки из-за множества факторов, вовлеченных в разные фазы бизнес-цикла.

Проще говоря, добровольное объединение, созданное разными лицами в соответствии с законодательством штата по определенной причине, называется акционерным обществом.Он начинается со сбора начальных инвестиций каждым участником. Эта сумма капитала делится на передаваемые акции с обязательством акций по их номинальной стоимости.

«Компания — это искусственное лицо, созданное по закону с бессрочным правопреемством и общей печатью».

LORD JUSTICE LINDLEY

Компании создаются в соответствии с законами страны. В частной компании с ограниченной ответственностью может быть минимум 2 и максимум 50 акционеров, а в публичной компании с ограниченной ответственностью — минимум 7 или не максимальное количество акционеров.

Совет директоров — это менеджеры, которые выполняют свои функции в соответствии с законодательством страны. Другой характер компании является наиболее популярной формой ведения бизнеса для производства и ведения бизнеса в крупных масштабах. У него есть свои преимущества и недостатки.

Типы акционерных обществ

1. Чартерная компания

Компания, учрежденная по королевскому приказу, называется чартерной компанией. Его полномочия, права и функции регулируются уставом, выданным при образовании.Но в наши дни этот вид не убивается и не формируется. Теперь все компании зарегистрированы по распоряжению компании.

Примеры

Дипломированный торговый банк Индии, Амстердамская фондовая биржа, Дипломированный банк Англии, Московская компания.

2. Уставная компания

Эта компания создается по приказу генерал-губернатора, президента или премьер-министра, либо на основании специального акта законодательного органа. Он организован для ведения дел государственного значения.Слово «Limited» не может использоваться после названия такой компании. Каждый может осуществлять свои особые полномочия, которые регулируются положениями его специального закона.

3. Зарегистрированная компания

Зарегистрирована в соответствии с законом о компании. В нашей стране существует постановление 1984 года о создании зарегистрированной компании и надзоре за ней. Помимо членов, он имеет отдельное юридическое лицо.

Пример

Зарегистрированную компанию можно разделить на следующие группы:

• Неограниченная компания.
• Компания с ограниченной ответственностью
• Компания с ограниченной ответственностью

3.1 Компания с неограниченной ответственностью

Акционеры компании с неограниченной ответственностью несут ответственность по выплате долгов и других обязательств бизнеса, как в обычном партнерстве.

Характеристики безлимитного акционерного общества

1. Управляется советом направлений.
2. Имеет обособленное юридическое лицо.
3. Может быть большое количество акционеров и
4. Его акции могут быть переданы другому лицу.

Но, несмотря на вышеперечисленные характеристики, общественность не любит формировать компании такого типа.

3.2 Компания с ограниченной ответственностью

Если каждый участник дает гарантию внести определенную сумму в компанию при ее ликвидации, такая компания считается ограниченной гарантией. Он может иметь или не иметь акционерный капитал. Если у такой компании есть уставный капитал, сумма должна быть указана в уставе компании.

Он создается не для получения прибыли, но целью компании является продвижение социальной, культурной и научной деятельности, такой как клубы, торговые палаты, благотворительные и образовательные ассоциации.

3.4 Компания с ограниченной ответственностью по акциям

Если ответственность каждого участника ограничена номинальной стоимостью принадлежащих ему акций, это называется компанией с ограниченной ответственностью. Если он оплатит стоимость акций, его ответственность будет нулем. Он популярен среди различных типов акционерных обществ. Его можно разделить на две группы

В чем разница между публичной и частной компанией?

PUBLIC	PRIVATE
Нет ограничений на максимальное количество участников, но минимальное количество должно быть семь.	Членов должно быть не менее двух, но не более пятидесяти.
Он может приглашать публику для подписки на свои акции и долговые обязательства.	Он не может приглашать публику для подписки на какие-либо ценные бумаги.
Его акции могут передаваться и отчуждаться другим лицам без каких-либо ограничений.	Его участники не могут передавать свои акции другим лицам.
Согласно разделу 174 минимальное количество директоров составляет семь, а максимальное количество директоров может быть назначено в соответствии с положениями его Устава.	Его акционеры могут избрать как минимум двух директоров, и максимальное количество директоров будет описано в Уставе.
Закон требует подавать проспект или заявление вместо проспекта в офис местного регистратора.	Поскольку он не может выпустить проспект эмиссии, нет никаких ограничений на подачу проспекта в офис регистратора.
Невозможно получить свидетельство о начале деятельности без выполнения условия минимальной подписки.	В постановлении компании нет никаких ограничительных положений для выполнения требований минимальной подписки до ее регистрации.
Он должен провести обязательное собрание и представить обязательный отчет регистратору в установленный срок.	Поскольку нет необходимости проводить уставное собрание, нет никакого принуждения к подаче уставного отчета в офис регистратора.
Каждая публичная компания должна использовать слово world Limited или «LTD» после своего названия.	Частная компания должна упомянуть «Private» Limited в качестве последнего слова в разделе [16 (a) (i)]
Публичная компания не может начать свой бизнес после получения свидетельства о регистрации.	Он может начать свою деятельность вскоре после получения этого сертификата.
Существует обязательство представлять различные отчеты, отчет о прибылях и убытках, баланс и протоколы в офис регистратора.	Нет ограничений на подачу некоторых отчетов в ЗАГС.
Некоторые отчеты и заявления должны публиковаться для всеобщего ознакомления.	Нет ограничений на публикацию различных заявлений для всеобщего ознакомления.
Он должен получить этот сертификат для начала бизнеса.	Закон не предусматривает получение этого сертификата для открытия бизнеса.
Область его деятельности обширна. Это может привлечь огромный капитал. Так что можно вести тяжелый и крупномасштабный бизнес.	Ее капитал и финансовые ресурсы остаются ограниченными из-за определенных ограничений и препятствий, поэтому крупномасштабный бизнес не может быть организован под этой организацией.

Открытая компания

Для компании, которая образована как минимум семью участниками и нет ограничений, т.е.

• для передачи акций
• для максимального количества
• для подписки на акции и долговые обязательства называется публичной Компания.

В соответствии с разделом 2 (30) «Открытая компания» означает компанию, которая не является частной компанией,

Частная компания

Компания образована как минимум двумя участниками, и существуют ограничения: i.е. {Раздел 2 (28)}

• для максимального количества участников (не более пятидесяти)
• для передачи акций

для подписки на акции и долговые обязательства известна как частная компания.

Как преобразовать частную компанию с ограниченной ответственностью в публичную компанию с ограниченной ответственностью?

Есть несколько ограничений для частных компаний, которые могут привести к ограниченным финансовым ресурсам, ограниченной производственной деятельности, ограниченным техническим и административным возможностям.Из-за этих факторов бизнес не может быть расширен, и частная компания сталкивается с высокими затратами на единицу продукции, ограниченными продажами и низкой прибылью. Эти препятствия мешают принять решение о преобразовании частной компании в публичную.

Для преобразования в публичную компанию необходимо специальным постановлением изменить устав. Следующие изменения должны быть внесены в положение Устава.

• Акционеры могут передавать свои акции.
• Они могут приглашать публику для подписки на акции и долговые обязательства.
• Максимальное количество акций, то есть пятьдесят, будет исключено из Устава.

Новый Устав будет представлен в офис регистратора в течение двух недель после внесения таких изменений. Следующие необходимые документы должны быть поданы в офис регистратора вместе с измененным Уставом.

• Список лиц, содержащий их имена, адреса и другие данные, которые согласились действовать в качестве директоров.
• Письменное согласие директоров.
• Декларация директоров о приобретении квалификационных акций
• Декларация директоров о том, что они заплатили за свои квалификационные акции, или заявление о том, что они уже приобрели и оплатили свои квалификационные акции.
• Проспект или заявление вместо проспекта.
• Заявление директоров, секретаря или адвоката о том, что все положения постановления Компании были выполнены.

После подачи вышеуказанных документов в офис регистратора частная компания может быть преобразована в публичную компанию.

Создание компании

Первым этапом создания компании является то, что несколько человек, известных как ПРОМОУТЕРЫ , собираются вместе, чтобы создать ее, чтобы вести акционерный бизнес. Они готовят необходимые юридические документы и предпринимают все шаги, необходимые для регистрации компании. Они убеждают ответственных лиц выступать в качестве первых директоров компании.

В соответствии с указанным постановлением должно быть минимум семь промоутеров в публичных компаниях и два промоутера в частных компаниях. Они должны подготовить следующие несколько документов, которые должны быть поданы в Регистратор акционерных обществ провинции, где должен находиться зарегистрированный офис компании; (Раздел 30)

• Учредительный договор
• Устав: Когда компания полностью принимает Таблицу «А», ей не нужно подавать какие-либо специальные статьи, но этот факт должен быть подтвержден в Учредительном договоре.Эти документы требуют наличия установленной печати и подписаны не менее семи человек в случае публичной компании и не менее двух человек в случае частной компании
• Заявление, показывающее уставный или зарегистрированный капитал компании
• Список лиц, которые согласились действовать в качестве первых директоров компании
• Их письменное согласие действовать в качестве директора.
• Уведомление о положении зарегистрированного офиса компании (Раздел 142)
• Письменное заявление директоров о приобретении и оплате их квалификационных акций.
• Законодательное заявление о том, что требования закона для регистрации были должным образом соблюдены.

Разница между учредительным договором и уставом

Меморандум об ассоциации

• Это основной устав компании, определяющий ее цели и власть.

• Это характер договора между компанией и внешним миром, то есть держателями долговых обязательств, банкирами, кредиторами и т. Д.

• Это наиболее важный документ компании, поэтому он называется первичным документом.

• Он содержит цели, задачи и условия, на которых компания получает регистрацию.

• Для каждой компании обязательно наличие учредительного договора. Таким образом, он должен быть подан в офис регистратора для регистрации до регистрации компании.

• Он считается неизменяемым документом. Однако он может быть изменен специальным постановлением и с санкции суда или центрального правительства.

• В случае разногласий между Меморандумом и Постановлением о компании положения постановления остаются в силе.

• Он определяет предел, за которым компания не может работать. Этот лимит должен включать положение постановления компании.

Устав

• Он содержит правила и положения для внутреннего управления и администрирования компании.

• Он не создает никаких контрактов, но устанавливает отношения между компанией и внутренними лицами.

• Его важность рассматривается рядом с меморандумом, поэтому он известен как вторичный документ компании.

• Он устанавливает положение, посредством которого осуществляются полномочия и цели, описанные в Меморандуме.

• Он может или не может быть отправлен регистратору для его регистрации. Компания с ограниченной ответственностью может быть зарегистрирована без собственного Устава. Таким образом, таблица «А» постановления о компаниях будет считаться его «Уставом».

• Распоряжение Компании не дает Уставу приоритета над Учредительным соглашением. В случае противоречия с Меморандумом, положения Меморандума будут считаться действующими.

• Это дочерняя компания меморандума и не может содержать никаких положений, противоречащих положениям меморандума.

Выплата требуемой суммы

Следующий платеж также должен быть произведен Регистратору:

• Требуемая сумма пошлины на уставный капитал.
• Установленный размер регистрационных сборов. Эти суммы могут быть внесены в государственную казну.

Свидетельство о регистрации

Если Регистратор убедится, что все юридические формальности в соответствии с постановлением о компании были соблюдены, он выдаст свидетельство о регистрации (Раздел 33).Это означает, что (а) компания была зарегистрирована и ответственность ее члена ограничена (б) она возникла как юридическое лицо отдельно от своих участников.

Частная компания может начать свой бизнес сразу после получения этого сертификата. Но публичная компания не может начать свою деятельность, не предприняв следующих дальнейших шагов.

Выпуск проспекта

Организаторы должны выпустить проспект, чтобы пригласить публику подписаться на его акции и долговые обязательства.Частная компания не имеет права рекламировать этот документ. Проспект не может быть выпущен, если копия не была подана регистратору. Он должен быть подписан каждым лицом, указанным в нем как директор или его агент, уполномоченный в письменной форме.

Распределение акций

После получения заявок от разных лиц директора распределяют акции между заявителями. Поскольку выделение представляет собой принятие предложения заявителя, и как таковое, представляет собой имеющий обязательную силу договор с заявителями.

Свидетельство о начале деятельности

Публичная компания не может начать свою деятельность, если регистратору не представлены следующие документы: —

Минимальная подписка

Законодательное заявление установленной формы о том, что акции распределены на определенную сумму в целом не меньше минимальной подписки.

Оплата акций

Каждый директор компании оплатил квалификационные акции компании.

Подача проспекта эмиссии

Компания подала проспект или заявление вместо проспекта в регистратор.

Заявление относительно условия

Законное заявление секретаря или одного из директоров на установленной форме, что все. условия соответствуют Распоряжению о компаниях 1984 года.

После проверки вышеупомянутых документов Регистратор выдает свидетельство о начале деятельности публичной компании. Теперь эта компания имеет право начать свою деятельность с момента получения этого сертификата.

Почему акционерное общество — это хорошо? Самые удивительные преимущества

Характеристики и преимущества

Характеристики

• Ответственность
• Капитал
• Управление
• Жизнь
• Цель
• Возможности
• Уверенность
• Риск
• Предприятие
• Передача
• Продвижение
• Расширение бизнеса
• Риск потери
• Увеличиваются ли средства
• Рабочие места
• Гибкость
• Экономика
• Экономическая деятельность
• Банковские ссуды
• Роли
• Соглашение
• Может изменить характер бизнеса
• Участники

Преимущества

• Ограничено
• Огромный
• Эксперт
• Самый длинный
• Прибыль
• Больше
• Больше
• Меньше
• Юридический
• Да
• Да
• Да
• Меньше
• Да
• Больше
• Да
• Крупномасштабный
• Увеличено
• Да на название компании
• Многочисленные
• Могут участвовать под собственным именем
• Да
• Минимум 7 в Public Limited до без максимального и 2-50 в Private Limited

L имитированная ответственность

Ответственность каждого акционера ограничена неоплаченной стоимостью принадлежащих ему акций.Если он уже оплатил полную стоимость акций, его ответственность будет нулевой. Частные активы участников не служат для погашения деловых обязательств. Но в индивидуальном предпринимательстве и партнерстве частная собственность владельцев также предназначена для выплаты долгов бизнеса.

Большой капитал

Поскольку нет ограничений на максимальное количество в публичной компании, она может привлечь огромный капитал от тысяч людей с различными доходами. Таким образом, проблемы нехватки капитала могут не возникнуть в этой организационной структуре.

Экспертный менеджмент

Акционерные компании нанимают профессиональных директоров разными способами, а также пользуются услугами квалифицированных технических и административных специалистов благодаря надежным финансовым источникам. Управление обычно осуществляется экспертами и профессиональными директорами.

Таким образом, его источники могут быть максимально использованы в производственных целях. Они преодолевают депрессивную фазу делового цикла, сохраняя свой опыт на рынке.

Долгая жизнь (Вечная преемственность)

Обычно имеет вечную жизнь.Смерть директора или члена не может повлиять на жизнь акционерного общества. у него отдельная жизнь отдельно от его членов. С другой стороны, самым большим недостатком партнерства является то, что смерть любого партнера может разрушить партнерство.

Цель создания

Основная цель создания акционерного общества — получение прибыли. При этом прибыль не распределяется между акционерами, но часть прибыли перечисляется в резервный фонд.Чтобы его можно было использовать во время чрезвычайной ситуации.

Возможность для инвестиций

Поскольку компания может разделить свою собственность на акции небольшого номинала, это возможно. Все группы общества вкладывают свои суммы в акционерное общество.

Общественное доверие

Акционерное общество создано в соответствии с законом и находится под надзором законных властей. Так что эта форма бизнеса может легко завоевать доверие и доверие общественности. Это не дополнительное преимущество компании в том, что общественность не чувствует никаких шансов на мошенничество или введение в заблуждение.

Основное различие в партнерстве и компании заключается в том, что общественность меньше доверяет единоличному владению и партнерству.

Рост тяжелой и рискованной отрасли

Начало тяжелой и рискованной отрасли возможно только в рамках этой организации по следующим причинам.

• Ограниченная ответственность.
• Большой капитал.
• Лучшее управление и технические возможности.

Раздельное юридическое существование

Он создается в соответствии с законом или конкретным законом компании.он имеет отдельное юридическое существование отдельно от своих членов. Таким образом, он может принимать ссуды, владеть собственностью, заключать контракты и открывать банковские счета от своего имени.

Возможность передачи акций

Акция публичной компании может быть легко передана другому лицу и может быть реализована на фондовой бирже. Таким образом, его члены имеют возможность вывести свой капитал в соответствии с его законами.

Поощрение сбережений

Акционерное общество предоставляет общественности возможность инвестировать свои сбережения.Таким образом, эта тенденция способствует развитию у населения привычек к сбережению и бережливости.

Расширение бизнеса

Поскольку он может привлечь огромный капитал за счет выпуска акций, долговых обязательств и облигаций, можно увеличить его деловую активность в производственных целях. Максимальное количество акционеров публичной компании не ограничено, капитал может быть увеличен, и можно начать крупный бизнес. Но это невозможно в другой форме организации из-за недостатка капитала.

Минимальный риск потери

В рамках этой организации существует минимальная вероятность потери. Если будет убыток, его понесет большое количество инвесторов. Таким образом, трудности не могут быть ограничены в руках немногих, как в случае партнерства.

Шансы на увеличение средств

Акционерное общество имеет широкие полномочия по закону для увеличения своих эффективных средств и капитала путем (а) продажи своих долговых обязательств. (б) продажа своих акций. (c) выпуск обеспеченных и необеспеченных облигаций (в расширенных прилавках) (d) Получение ссуд под залог своих активов.

Возможности трудоустройства

Акционерное общество предоставляет рабочие места миллионам людей, работающих в различных промышленных предприятиях.

Гибкость

Поскольку управление компанией осуществляется несколькими людьми, известными как совет директоров, они могут внести новые изменения в бизнес. Источники капитала и человеческие способности могут быть адаптированы к новой ситуации. Если директор окажется безразличным к этому вопросу, он может быть отстранен от должности.

Экономия

Он может пользоваться преимуществами и экономией крупномасштабного производства, управления и распределения. Внедряя более совершенные методы производства, они пытаются сэкономить или сократить ненужные расходы.

Рост хозяйственной деятельности

Акционерные общества увеличивают хозяйственную деятельность в стране. Они обеспечивают основной источник доходов для правительства. Промышленные предприятия производят товары в больших масштабах и, таким образом, обеспечивают предметы первой необходимости по низкой цене.Таким образом, здоровый рост акционерных обществ может дать положительные результаты в экономической структуре страны.

Ссуды на имя компании

Компания может получать ссуды от своего имени, которые подлежат оплате самой компанией. Но в партнерстве ссуды получают партнеры под своим именем, что создает для них различные проблемы.

Роли

Его деятельность контролируется многими центральными или областными департаментами. Это многочисленные правила, которые должна соблюдать компания.Он должен проверить свою учетную запись и представить различные отчеты в офис Регистратора. Таким образом, он не может работать свободно без какого-либо вмешательства.

Количество участников

В акционерном обществе большое количество участников. В случае публичной компании минимальное количество членов — семь, и нет ограничений на максимальное количество членов. В случае частной компании минимальное количество участников — два, а максимальное — пятьдесят.

Соглашения или контракты

Как акционерное общество существует отдельно, оно может заключать торговые соглашения от своего имени.

Изменение характера бизнеса

В рамках партнерства характер бизнеса может быть легко изменен с обоюдного согласия партнеров. Но объектный пункт Меморандума об ассоциации, который также описывает характер бизнеса, не может быть изменен, кроме как с санкции суда.

Почему акционерное общество — это плохо? 15+ Недостатки

Недостатки

Почему они плохие?

• Легко ли строить?
• Есть ли высокие расходы?
• Кто контролирует?
• В чем заключается личный интерес?
• Есть ли проблемы?
• А как насчет ответственности?
• Это монополистический?
• Почему возникают конфликты?
• Какова его социальная роль?
• Без коррупции?
• Кто получает доход?
• Что вызывает озабоченность по поводу конфиденциальности бизнеса?

Недостатки

• Не совсем
• Да, у него больше расходов
• Совет директоров
• Как правило, он сталкивается с дефицитом
• Да, может
• Все есть, но никто
• Да, после роста
• Потому что личного интереса
• Имеет множество недостатков
• Зависит от
• Это в немногих руках
• Нет бизнес-секретов

Сложное формирование

Процесс формирования всех типов очень сложен.Это требует много времени и формальностей. Например, назначение директора. Есть много юридических документов, которые необходимо подготовить и подать в офис регистратора до его создания.

Операционные расходы

Акционерное общество — дорогостоящая организация. Определенные сборы и другие сборы во время операции уплачиваются правительству. Многие люди заняты в различных отделах, и им выплачивают высокие зарплаты. Таким образом, его финансовый источник используется в непроизводительных секторах.

Концентрация контроля

Управление акционерным обществом сосредоточено в нескольких руках, известных как совет директоров. Акционеры, являющиеся фактическими собственниками, не имеют права участвовать в делах компании. Таким образом, они не могут знать о внутренней деятельности директоров, которые извлекают неправомерные выгоды из своего невежества.

Ограниченная личная заинтересованность

Его собственность принадлежит тысячам людей, которые не знают друг друга. Во-вторых, деловая деятельность осуществляется оплачиваемыми лицами, которые не заинтересованы в установлении прямых отношений с общественностью.Итак, бизнес может понести убытки из-за отсутствия личных отношений.

Содействие спекуляции

Цена акций колеблется на фондовой бирже из-за различных факторов. Это способствует неосторожной спекуляции в стране, которая создает проблемы для населения.

Отсутствие ответственности

Директора обычно нанимают своих друзей и родственников на ключевые должности. Но эти люди некомпетентны и неопытны, чтобы вести и следить за делами бизнеса.Поэтому они не могут выполнять свои профессиональные обязанности с большой ответственностью.

Рост монополии

Рост акционерных обществ ведет к монополии, которая всегда противоречит общественным интересам. Требуется монополистический контроль над рынком. Таким образом, это становится причиной страданий людей и роспуска небольшой фирмы.

Конфликт интересов

В акционерном обществе есть различные группы, которые обладают разными правами голоса, полномочиями и долей в дивидендах.Это несоответствие создает конфликт интересов между акционерами и группами управления и между различными типами акционеров, что приводит к недопониманию трений и эксплуатации акционеров.

Отсутствие взаимопомощи

Для успешной работы компании крайне важно, чтобы среди участников существовал дух взаимопомощи. Но это качество невозможно найти в компании из-за возможности передачи акций.

Социальные недостатки

К недостаткам роста акционерного общества можно отнести:

• Работникам не выплачивается просто размер заработной платы.
• Условия труда не улучшены.
• Дополнительные льготы не предусмотрены.
• Престиж человека подорван.
• Разработаны устройства манипуляции.
• Нездоровая атмосфера в отрасли сказалась на здоровье сотрудников.

Таким образом, вышеупомянутые недостатки породили большую ненависть и дискриминацию между работодателями и работниками.

Коррупция и мошенничество

Некоторые проницательные промоутеры представляют очень яркую картину в проспекте эмиссии, чтобы привлечь капитал от общественности.Таким образом они обманывают невинных инвесторов для достижения своих корыстных целей. Более того, крупные промышленники создают коррупцию в политической жизни страны.

Концентрация богатства

После введения акционерного общества в значительной степени произошло объединение различных бизнес-единиц, что привело к концентрации богатства в руках немногих. Он разделил общество на две группы: богатых и бедных. Богатые стали богаче, а бедные стали бедными.

Утечка секретности

Поскольку по закону публичная компания обязана публиковать свои счета и представлять различные отчеты регистратору, секретность не может сохраняться вечно. Сотрудники могут разглашать секреты торговых соглашений, технологий или производства, формулы и других необходимых сведений.

Поддельный отчет

Директора знакомы с внутренними делами компании, но не представляют истинной картины акционерам на соответствующих собраниях.Таким образом, заинтересованные стороны могут не знать фактических результатов своего бизнеса.

Отсутствие свободы

Во время работы акционерного общества существует большое вмешательство со стороны различных государственных органов. Закон также требует предоставления различных отчетов в ЗАГС. Таким образом, эта организация не может свободно выполнять свои функции.

Способы назначения директоров

В акционерном обществе акционеры также являются собственниками компании.Свидетельство каждого акционера — это его документ о праве собственности. Эту бумагу можно продавать и покупать на рынке, не нарушая всех процессов.

Выбор промоутерами

Первые директора компании выбираются промоутерами. Их имена обычно указываются в уставе. Но их назначение не может быть действительным, если они не представят в офис Регистратора следующие два заявления.

1. Письменное согласие действовать в качестве директора.
2. Письменное соглашение о приобретении и оплате его квалификационной доли

Вышеизложенное положение не применяется к частной компании.

Назначено подписчиками

Если статьи не описывают первых директоров компании, подписчик меморандума считается первыми директорами компании, а последующие директора должны избираться акционерами на общем собрании. .

Избрание членами

Первые директора компании должны уйти в отставку по случаю первого годового общего собрания, поэтому необходимое количество директоров будет избрано членами на этом собрании.После этого все такие директора должны уйти в отставку по истечении срока, установленного в разделе 180 Постановления о компаниях 1984 года.

Назначение директорами

Естественное назначение

Случайная вакансия вызвана дисквалификацией в связи с смертью или отставкой директоров. Как правило, он может быть заполнен советом директоров без предварительного согласия акционеров. Такие директора будут занимать свои должности до конца срока полномочий директора, на место которого он назначен в соответствии с разделом 180 Постановления о компаниях 1984 года.

Специальное назначение

В дополнение к директорам, избранным или считающимся избранными акционерами, компания может иметь директоров или другие особые интересы в силу договорных отношений в соответствии с разделом 182 Постановления о компаниях 1984 года.

КОЛИЧЕСТВО ДИРЕКТОРОВ

В Дело о публичной компании

Должно быть не менее семи директоров для управления компанией в соответствии с разделом 174 Постановления о компаниях 1984 года. Максимальное количество директоров назначается в соответствии с положениями Устава.В соответствии с разделом 177 все директора должны выйти в отставку по истечении срока, установленного в разделе 180.

В случае частной компании

Ее акционеры могут избрать как минимум двух директоров, и максимальное количество директоров будет описано Устав. Положение об отставке директоров не распространяется на частные компании.

Роль или должность директоров

Директора являются представителями акционеров. Он один из тех, кто уполномочен вести управление компанией.Все директора известны как «Совет директоров». Они формируют политику и принимают решения для реализации целей компании.

Директора занимают две должности в акционерном обществе

В качестве агента

Директора считаются специальными агентами компании, а не обычными агентами. Заключенный ими контракт связывает компанию до тех пор, пока они действуют в рамках своих полномочий. Таким образом, они не несут личной ответственности за контракты, заключенные от имени компании.Как агенты, они имеют право действовать по всем вопросам, но их полномочия ограничены Уставом.

В качестве доверительного управляющего

• Директора в некоторой степени являются попечителями компании.
• Они обладают полномочиями, предоставленными им для реализации их на благо компании.
• Они имеют право звонить, распределять акции, выпускать и конфисковывать акции.
• Они являются попечителями компании, но не для индивидуальных акционеров или третьих лиц.

Обстоятельства вызывают Ликвидацию

Истечение установленного периода

Если период установлен на протяжении всей деятельности компании Уставом, он. может быть прекращено по истечении срока. Но для ликвидации компании необходимо принять обычное решение на общем собрании.

Событие

Компания может быть ликвидирована при наступлении события, при котором (согласно Уставу) компания должна быть распущена.

Специальное решение

Компания может быть ликвидирована добровольно, если компания примет специальное решение для этой цели.

Большие обязательства

Компания может быть ликвидирована, если компания примет чрезвычайное решение о том, что она не может продолжать свою деятельность из-за своих больших обязательств.

Способы роспуска компании

Обязательный отчет или собрание: Процедура добровольного прекращения участия участника

Если по умолчанию не поступает обязательный отчет в офис регистратора или проводится обязательное собрание в установленный срок или любые два года подряд общие собрания в соответствии с разделом 305 (b) Постановления о компании 1984 года.

Уставная декларация

Большинство директоров делают официальное заявление о платежеспособности для представления регистратору, указывая на то, что он провел полное расследование дел компании, они считают, что компания сможет выплатить свои долги в полностью в течение трех лет с начала ликвидации,

Специальное / обычное решение

После того, как декларация о платежеспособности была представлена ​​регистратору, компания на общем собрании принимает обычное или специальное решение, в зависимости от обстоятельств. закрытие компании.

Назначение ликвидатора

Компания на общем собрании назначает ликвидатора для закрытия дел компании и распределения ее активов. На этом собрании может быть установлено вознаграждение ликвидатора. После назначения ликвидатора все полномочия директоров и других должностных лиц прекращаются, за исключением случаев, когда компания на своем общем собрании или сам ликвидатор санкционируют их продление. В течение десяти дней после назначения ликвидатора уведомление о назначении должно быть отправлено регистратору.

Окончательный процесс ликвидации

Если ликвидация продолжается более одного года, ликвидатор должен созывать общее собрание компании в конце каждого года. Когда дела компании полностью закрыты, он должен созвать последнее собрание акционеров. На этом собрании ликвидатор должен представить участникам окончательный отчет о делах компании. В течение одной недели после заключительного собрания ликвидатор должен подать регистратору копию счетов и отчет о проведении собрания.По истечении трех месяцев с даты регистрации возврата компания распускается, а ее название исключается из Реестра акционерных обществ.

Неспособность выплатить свои долги:

Кредиторы Добровольное прекращение деятельности

Если компания не может выплатить свои долги в следующей ситуации.

Если кредитор, долг которого превышает 50 000 долларов или один процент от его оплаченного капитала, в зависимости от того, что меньше в соответствии с разделом 306,

(a) Подал уведомление о требовании платежа и не получил платеж в течение 30 дней.

Если исполнение в пользу кредитора остается неудовлетворенным, или

Если суд полностью убежден, что компания совершенно не в состоянии выплатить свои долги.

Процедура добровольного прекращения деятельности кредитора следующая:

Декларация платежеспособности

Официальное декларирование платежеспособности компании не требуется в случае добровольной ликвидации кредитора.

Общее собрание

Общее собрание компании будет созвано для принятия внеочередного решения.Это решение необходимо для ликвидации компании, поскольку она не может продолжать свою деятельность из-за своих обязательств.

Собрание кредиторов

Компания должна созвать собрание кредиторов в тот же день или на следующий день после общего собрания компании. Для этого каждому кредитору необходимо отправить письменное уведомление.

Изложение позиции компании

Директора компании должны представить кредиторам полное изложение позиции компании, список кредиторов и их предполагаемые требования.Директор компании, назначенный другими директорами, должен председательствовать на собрании кредиторов.

Уведомление регистратора

Информация, касающаяся уведомления о принятом решении, должна быть отправлена ​​регистратору в течение десяти дней с даты собрания кредиторов.

Назначение ликвидатора

Кредиторы и компания на своем собрании могут назначить лицо в качестве ликвидатора. Если кредиторы и компании назначают разные лица, мнение кредиторов остается в силе.

Ревизионная комиссия

Кредиторы и члены на своих собраниях могут назначить Ревизионную комиссию, состоящую из пяти человек в каждом комитете.

Полномочия и обязанности ликвидатора

Ликвидатор может использовать свои полномочия по ликвидации компании с санкции инспекционной комиссии или, в случае ее отсутствия, с кредиторами.

Вознаграждение ликвидатора

Вознаграждение ликвидатора устанавливается ревизионной комиссией или, если такой комиссии нет, кредиторами

По истечении одного года

Если ликвидация продолжается более одного года, ликвидатор должен.созывать собрание кредиторов и членов в конце каждого года. Он должен представить перед собранием отчет о своих действиях по ликвидации в течение предыдущего года.

В конце ликвидации

По завершении ликвидации ликвидаторы должны созвать итоговое общее собрание участников и собрание кредиторов. Уведомление об этих собраниях должно быть опубликовано в бюллетене и газетах по крайней мере за десять дней до собрания.

Ликвидатор должен представить свои отчеты о счетах и ​​активах компании до собрания.В течение одной недели после даты собрания ликвидатор должен предоставить Регистратору копию своих счетов и отчет о проведении такого собрания.

Роспуск компании

По истечении трех месяцев с даты регистрации возврата компания распускается и прекращает свое юридическое лицо.

Ликвидация акционерного общества под надзором суда

Когда суд считает справедливым и беспристрастным, что компания должна быть ликвидирована из-за неправильного управления, тупиковой ситуации, мошенничества или любого другого разумного основания.

Разрешение

Сначала компания должна принять особые или чрезвычайные решения о добровольной ликвидации.

Ходатайство о подлежащем надзору

В случае мошенничества или нарушений при добровольном прекращении деятельности одна или несколько компетентных сторон могут подать ходатайство о ликвидации под надзором суда.

Приказ о надзоре

Если он сочтет нужным, суд может постановить, что добровольное прекращение деятельности будет продолжено, но под надзором суда и на таких условиях, которые суд считает справедливыми.

Полномочия суда

Суд имеет право назначить дополнительного ликвидатора для отстранения любого ликвидатора. Но, как правило, ликвидатор, назначенный компанией для добровольной ликвидации, продолжает исполнять свои обязанности при условии предоставления им гарантии.

Роспуск компании

После вынесения постановления о надзоре ликвидатор может осуществить все свои полномочия в добровольном порядке. По завершении ликвидации суд вынесет постановление о роспуске компании.

Особое решение

Акционерное общество может быть ликвидировано по решению суда, если для этого принято специальное решение.

Неспособность начать бизнес

Когда компания не начинает бизнес в течение года с момента регистрации или приостанавливает свою деятельность на год.

Уменьшение количества участников

Если количество участников публичной компании сокращается до менее семи или, в случае частной компании, до двух.

Лиза — страстные путешественники.Ежегодно она проводит 3 месяца, посещая разные места по всему миру. Она посетила почти все известные места в мире. Сама она — партнерский блоггер

Центр правосудия и безопасности | Центр правосудия и безопасности

Центр правосудия и безопасности состоит из команды преподавателей и штатных специалистов Университета Восточного Кентукки, занимающихся укреплением правосудия и безопасности на местном, государственном, национальном и международном уровнях.С 1998 года ЗАО добилось признания в качестве ведущего университетского центра, специализирующегося на предоставлении качественных исследований, управлении проектами и экспертных знаниях в следующих областях:

Обучение и обучение · Технологии и инновации · Безопасность и отказоустойчивость · Специальные исследования

Лица, участвующие в реализации программ правосудия и безопасности, особенно на местном уровне и уровне штата, сталкиваются со многими проблемами, такими как:

• Растущие потребности в услугах более высокого качества, но часто с ограниченными ресурсами для удовлетворения этих требований
• Развитие угроз и опасностей, осложненное старением инфраструктуры и изменением социальных условий
• Инновации в технологиях, которые не только предоставляют возможности для улучшения услуг, но и новые угрозы, связанные со все более мобильным и подключенным обществом

АО остается стойким в поддержке сообщества правосудия и безопасности в эти трудные времена.Например, в рамках программ и проектов, недавно переданных АО Федеральное правительство, было проведено повышение квалификации сотрудников национальной безопасности, в результате были созданы новые инструменты и системы, соответствующие национальным стандартам, а также расширились знания об оборудовании, используемом на всех уровнях практики. Щелкните здесь, чтобы загрузить снимок программ и проектов ЗАО.

АО имеет долгую историю сотрудничества с внешними организациями и партнерами для достижения программных целей и задач. Примеры партнеров включают департаменты и агентства федерального правительства, практикующих врачей штатов и регионов, академических партнеров EKU и других высших учебных заведений, а также национальные ассоциации основных заинтересованных сторон.Мы приветствуем возможность стать партнером для улучшения исследований и услуг.

Эми К. Хьюз, MS

Директор, Центр правосудия и безопасности

Возможности трудоустройства: аспирантура по геохронологии, НАСА, АО

Отдел исследований и исследований астроматериалов (ARES) Космического центра им. Джонсона НАСА и Лунно-планетный институт (LPI) Ассоциации космических исследований университетов, оба в Хьюстоне, штат Техас, рады объявить о вакансии на постдокторскую стипендию. в геохронологии.

Успешный постдокторант будет поддерживать геохимические и геохронологические исследования в рамках двух проектов исследовательской группы доктора Джастина Саймона: один сосредоточен на планетных образцах, а второй — на земных планетных аналогах. В первом проекте основное внимание уделяется относительно развитым образцам Аполлона и ахондритам. Мы ищем научного сотрудника для проведения сравнительных геохимических и изотопных исследований с целью разработки гипотез и тестов для различных способов планетарной дифференциации — фундаментального процесса, который формирует планетарные тела.В частности, задачи будут сосредоточены на разработке мелкомасштабных методов отбора проб для проведения хронологических исследований K-Ca и Rb-Sr обломков древних коровых материалов с целью изучения природы и времени сложных процессов, происходящих во время формирования земной коры. Второй проект заключается в уточнении методов датирования для цементирования вулканических материалов с использованием материалов наземных аналогов, аналогичных тем, которые ожидаются в тайнике образцов, возвращенных с Марса. Вторичные фазы (карбонаты, фосфаты, сульфаты, глины), как правило, обогащены водно-подвижными элементами, такими как литофилы с крупными ионами (т.е., K, Rb и Cs). Радиометрическое датирование этих материалов-аналогов с использованием систем K-Ca и Rb-Sr будет выполнено на объектах CICG в АО.

Постдокторант будет проживать в АО, одновременно являясь сотрудником USRA и активно работая в LPI, и, как ожидается, будет взаимодействовать с учеными обеих организаций (см. Www.lpi.usra.edu и https: // ares. jsc.nasa.gov/).

Претенденты на эту должность должны иметь степень доктора философии. в области планетарных и космических наук и имеет хорошие публикации.Стипендиатам будет предоставлен высококонкурентный уровень заработной платы, поддержки исследований и командировок в течение двух лет с возможным продлением еще на год. Кандидат должен иметь возможность пройти подробное правительственное расследование, и из-за проблем с безопасностью граждане стран, указанных Государственным департаментом США (см. Ссылку в разделе «Уведомления ECP» на http://oiir.hq.nasa.gov/nasaecp/) не имеют права.

Заинтересованные кандидаты должны подать заявку на размещение в USRA Careers. Необходимые материалы для заявки включают: (1) сопроводительное письмо, подтверждающее квалификацию кандидата на эту должность, (2) биографические данные со списком публикаций, (3) двух-трехстраничное заявление об исследовательских интересах и планы с описанием ожидаемых кандидатом программа независимых исследований в ФИАН и (4) список не менее трех профессиональных ссылок.Материалы заявки должны быть загружены одним документом. Рассмотрение кандидатов начнется 1 декабря 2021 года; однако заявки будут приниматься до тех пор, пока вакансия не будет заполнена.

USRA — работодатель с равными возможностями: представители меньшинств / женщины / защищенные ветераны / инвалиды / сексуальная ориентация / гендерная идентичность.

Почему акционерное общество предпочтительнее партнерства? — MVOrganizing

Почему акционерное общество предпочтительнее партнерства?

Преимущества акционерного общества: 1.Большой капитал. Огромный капитал, необходимый современным предприятиям, был бы невозможен при других формах организаций, таких как единоличное частное владение и даже в партнерстве. Частная собственность акционера не передается в счет взыскания взносов компании.

Каковы преимущества акционерного общества?

Поскольку акционерные общества обладают большими финансовыми ресурсами, они могут осуществлять крупномасштабное производство, удовлетворять потребности большего числа потребителей, создавать широкие возможности для трудоустройства, способствовать сбалансированному региональному развитию и вносить существенный вклад в правительство посредством налогов.

Почему было лучше иметь акционерное общество, чем отдельное лицо, инвестирующее в колонию?

Самым важным преимуществом использования акционерного общества было наличие организации для набора инвесторов и сбора достаточно денег, чтобы попытаться создать колонию. Компания также привлекла дополнительный капитал от инвесторов после первоначального урегулирования.

Для какого бизнеса подходит акционерное общество?

Форма организации бизнеса в форме акционерного общества считается подходящей там, где объем бизнеса велик и требуются огромные финансовые ресурсы.Поскольку члены акционерного общества имеют ограниченную ответственность, можно без особого труда привлечь капитал от общественности.

Какие два типа акционерных обществ?

Типы акционерных обществ Чартерная компания — Фирма, зарегистрированная королем или главой государства, известна как чартерная компания. Уставная компания — Компания, созданная на основании определенного акта парламента, известна как уставная компания.

Чем выгоднее или лучше индивидуальное предпринимательство по сравнению с акционерным обществом?

(i) Легкость в создании: любой желающий открыть собственное торговое предприятие может сделать это без потери времени.Этот бизнес абсолютно свободен от юридических формальностей. С другой стороны, если необходимо создать акционерное общество, для его создания необходимы услуги экспертов, а это требует больших затрат труда и денег.

Каковы достоинства и недостатки акционерного общества?

Акционерное общество состоит из различных лиц. У него есть преимущества огромного капитала, потому что разные участники вкладывают большой капитал. Когда акционерное общество испытывает нехватку капитала, оно может выпускать акции для общественности.Следовательно, при выпуске акций можно собрать огромный капитал.

В чем особенности акционерного общества?

Важными характеристиками акционерного общества являются:

• Зарегистрированная ассоциация:
• Минимальное количество участников:
• Искусственное юридическое лицо:
• Отличное юридическое лицо:
• Бессрочная преемственность:
• Общие уплотнения:
• Возможность передачи акций:
• Ограниченная ответственность:

Как работают акционерные общества?

Акционерное общество — это коммерческое предприятие, в котором акционеры могут покупать и продавать акции компании.Каждый акционер пропорционально владеет акциями компании, о чем свидетельствуют их акции (свидетельства о праве собственности). Поэтому акционерные общества обычно называют корпорациями или компаниями с ограниченной ответственностью.

Каковы преимущества и недостатки компании?

Преимущества и недостатки бизнес-формы компании — объяснение!

• Ограниченная ответственность:
• Бессрочное существование:
• Профессиональный менеджмент:
• Потенциал расширения:
• Возможность передачи акций:
• Распространение риска:
• Отсутствие секретности:
• Ограничения:

Какой пример акционерного общества?

Пример акционерного общества Indian Oil Corporation Ltd.Тата Моторс Лтд. Reliance Industries Ltd.

Как еще называется акционерное общество?

Таким образом, акционерные общества обычно называются корпорациями или компаниями с ограниченной ответственностью.

Какие бывают типы акционерных обществ?

Типы акционерных обществ

• Чартерная компания. Компания, учрежденная по королевскому приказу, называется чартерной компанией.
• Уставная компания. Эта компания создается приказом генерал-губернатора, президента или премьер-министра, либо специальным актом законодательного органа.
• Зарегистрированная компания.

Каковы характеристики акционерного общества?

10 Важные характеристики акционерного общества

• Объединение лиц:
• Независимое юридическое лицо:
• Ограниченная ответственность:
• Обычное уплотнение:
• Возможность передачи акций:
• Разделение собственности и управления:
• Бессрочное существование:
• Корпоративные финансы:

Какие документы необходимы для акционерного общества?

Три юридических документа акционерного общества:

• (а) Учредительный договор.
• (b) Устав и.
• (c) Проспект.

Какие два документа необходимы для регистрации акционерного общества?

Перечислите основной документ акционерного общества.

• Учредительный договор. Учредительный договор является учреждением Акционерного общества.
• Устав ассоциации. Устав — еще один важный документ компании.
• Проспект.

Каковы основные документы компании?

Некоторые из наиболее важных документов, выдаваемых компанией: 1.Учредительный договор 2. Устав 3…. Учредительный договор содержит следующие положения:

• Пункт названия:
Оговорка о зарегистрированном офисе
• :
• Статья объекта:
• Оговорка об ответственности:
• Положение о капитале:
• Положение об ассоциации:

Что такое определение акционерного общества?

Акционерное общество — это бизнес, принадлежащий его инвесторам, при этом каждый инвестор владеет долей в зависимости от количества приобретенных акций.Владельцы акционерного общества рассчитывают разделить его прибыль.

Что означает ответ акционерного общества в одном предложении?

Акционерное общество — это искусственное лицо, созданное в соответствии с законом, имеющее независимый правовой статус, принадлежащее акционерам и управляемое Советом директоров.

Каковы основные юридические документы компании?

9 важных юридических документов, необходимых для вашего бизнеса

• 9 Необходимые юридические документы для бизнеса.
• Меморандум о взаимопонимании.
• Регистрация товарного знака.
• Соглашения о неразглашении информации.
• Контракты с сотрудниками вместе с письмами-предложениями.
• Соглашение акционеров.
• Соглашение о предоставлении услуг директоров.
• Бизнес-план.

Какой самый важный документ компании?

Самым важным документом в учреждении компании является Учредительный договор компании.Устав является вторым по важности документом, который необходимо зарегистрировать любой компании для создания, регистрации и последующей деятельности.

Кто не может быть членом компании?

1972, фирма, не являющаяся физическим лицом, не может быть зарегистрирована в качестве члена Компании. Такая фирма может быть членом компании раздела 8. В случае партнеров, фирма как таковая не может быть зарегистрирована в качестве члена, но партнеры на свое собственное имя могут быть зарегистрированы как совместные держатели акций.

Кто может стать членом компании?

Любое лицо, имеющее право заключать договор, может стать членом компании в соответствии с положениями Меморандума и Устава компании. Положения Закона о компаниях 2013 года для различных категорий лиц приведены ниже: 1.

Как стать участником компании?

Человек может стать участником компании любым из следующих способов;

1. Подписавшись на меморандум:
2. По заявке и наделению:
3. Имея обыкновенные акции в дематной форме:
4. Трансферным переводом:
5. Путем передачи акций:
6. Директор дает согласие на приобретение квалификационных акций:
7. По поведению:

Как перестать быть участником компании?

Членство человека в компании может прекратиться или прекратиться по-разному,

1. и.Передача.
2. ii. Конфискация.
3. iii. Выдача акций.
4. iv. Смерть.
5. v. Банкротство.
6. vi. Продажа компанией в порядке удержания.
7. vii. Выкуп подлежащих погашению привилегированных акций.
8. viii. Отречение младенца.

Организационная трансформация | АО

За прошедшие годы АО успешно реализовало множество организационных проектов по подготовке международных ИТ-организаций к будущему.

Ключевым показателем успеха ИТ-организации является то, насколько эффективно она поддерживает бизнес в достижении своих целей в меняющейся среде.

Благодаря инновационным технологиям, гибким процессам и рациональной организации ИТ могут стать решающим фактором в борьбе за рынки и клиентов. Однако для того, чтобы успешно выполнять свою роль не только сегодня, но и в будущем, ИТ-организации должны постоянно адаптироваться к изменяющейся среде. Успешная концепция сегодня уже может стать препятствием на пути к успеху завтра.

Подход

Мы всегда придерживаемся целостного подхода к формированию будущей ИТ-организации.

Отправной точкой всегда является (пере) уточнение миссии / ценностного предложения ИТ-организации и того, как она поддерживает корпоративную миссию и стратегию.

Основываясь на этой (новой) миссии, мы помогаем нашим клиентам определить (вместе с ИТ-менеджментом) общую целевую ИТ-организацию в 7 областях:

• Услуги, оказываемые организацией,
• Организация будущего направления,
• Требуемые мощности и возможности,
• Основные процессы организации с
• Основные роли и обязанности и
• Обязательные комитеты и другие органы
• Планирование перехода от «сегодня» к «завтра»

Пример: Услуги

Прежде всего, набор услуг, которые необходимо предоставить ИТ-организации, должен быть определен / адаптирован на основе сегодняшнего каталога услуг.

Однако не все услуги должны предоставляться внутренними ИТ-отделами — они могут зависеть от поставщиков. Чтобы идентифицировать услуги или группы услуг, которые подлежат входу / аутсорсингу, мы применяем простое, но мощное дерево решений по поиску поставщиков.

После этого этапа базового определения можно начинать детальную работу над будущей организационной и операционной структурой ИТ-организации. Мы рекомендуем выполнять эту детальную работу в рамках последовательности семинаров вместе с руководством уровня 1 ИТ-организации.

Пример: план перехода

Последний элемент в цепочке — это тщательное планирование перехода от сегодняшней организации к завтрашней. Переход должен гарантировать, что ИТ-организация будет преобразована в новую структуру, при этом всегда будет поддерживаться высокое качество предоставления услуг. Это включает в себя задачи планирования и сроки для создания новых организационных и операционных структур, а также определение процедур передачи ответственности от передающих органов принимающим органам в хорошо структурированной форме.

Поскольку организационные изменения обычно вызывают страх и беспокойство среди ИТ-персонала, а также за пределами ИТ-отдела, планирование перехода должно включать четкий компонент управления коммуникациями и изменениями.

6 золотых правил для успешной работы в виртуальных командах
Доктор Питер Эмеле и Норберт Скубч

Лучшие практики (PDF)

Управление архитектурой предприятия: Sauberes Design zahlt sich aus
Александр Фреймарк, Интервью с Норбертом Скубчем

Лучшие практики (PDF)

Lean IT: Grundlagen und erfolgreiche Einführung
Марк Доннермейер

Лучшие практики (PDF)

.