Производство для инвалидов: Товары для инвалидов производства Инвацентр

Предприятия ВОИ / Всероссийское Общество Инвалидов

В системе ВОИ, по данным на 1 июля 2020 г., работает более 5500 человек с инвалидностью, в том числе в хозяйственных обществах и на производственных участках 1100 инвалидов. При этом количество предприятий — 124 и производственных участков 90.

В системе ВОИ выпускается два всероссийских издания (газета «Надежда» и «Русский инвалид») и 25 региональных средств массовой информации ВОИ.

Если Вы хотите купить нашу продукцию, свяжитесь с руководителем предприятия, продукция которого Вас заинтересовала.

Продукция, услуги

Все услугиГостиничные услугиСанаторий-профилакторийСельское хозяйствоСоциальное такси

Регион

Все городаВолгоградская областьг. МоскваКраснодарский крайКурская областьЛенинградская областьМоскваМосковская областьМурманская областьНижегородская областьОренбургская областьПермский крайРеспублика БашкортостанТюменская областьУдмуртская республикаЧелябинская областьЧувашская республика-ЧувашияЯрославская область

ООО «Содействие»

Пошив спецодежды

ООО «ИНРОЛС»

Ремонт и обслуживание автотранспорта

«Торгово-производственная компания Всероссийского общества инвалидов»

Перечень оказываемых услуг: Реализация/продажа медицинских товаров/изделий

ООО «Бытовик»

Производство одежды.

Пошив и ремонт одежды и прочих предметов личного потребления.

Химическая чистка пухо-перовых подушек.

Услуги парикмахерской.

Торговля бутилированной водой.

ООО «Березка»

Парикмахерские услуги.

Ремонт обуви.

Изготовление ключей.

Ремонт часов.

Заточка цепей и предметов домашнего быта.

Маникюр, педикюр.

Ювелирные услуги.

Услуги химчистки.

ООО «Борбытсервис»

Производство одежды.

Производство спецодежды.

Ремонт одежды.

Ремонт трикотажных изделий.

ООО «Элегант»

Производство одежды премиум класса:

Женской: пальто, пальто с утеплителем, жакет, юбка, брюки, блузка, топ, платье.

Мужской: костюм (пиджак, брюки), костюм форменный, погоны, спецодежда.

Детской: школьная форма, юбка, брюки, блузка, платье.

Все виды ремонта мужской, женской и детской одежды (в т.ч. мех, кожа, замша)

Парикмахерские услуги.

Ювелирные работы.

ООО «Бытовик»

Ремонт обуви и изделий из кожи.

Пошив и ремонт одежды.

ООО «Бытсервис»

Производство рабочей обуви:

Сапоги «Армейские», сапоги мужские «Полярник», сапоги мужские «Лесник».

Сапоги юфть-кирза, цельноюфтевые.

Сапоги гвоздевой метод крепления подошвы стальной или латунный гвоздь.

Сапоги бортопрошивные.

Сапоги с укрепленным металлоподноском.

Сапоги голенище любой высоты либо регулируемое голенище.

Сапоги утепленные (утеплитель искусственный мех, натуральный – овчина),

Ботинки «АRMY-2», «АRMY-3», «АRMY-4», «АRMY-6», «АRMY-7».

ООО «Эврика»

Производство готовых текстильных изделий.

Производство прочей верхней одежды.

Производство нательного белья.

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

«Доступная Среда» — Производство и комплексная поставка оборудования

Мы — крупнейшее предприятие в России, занимающееся вопросами доступности пространства по программе «Доступная среда» для людей с ограниченными возможностями здоровья. Компания была основана в 2007 году в городе Торжок Тверской области.

Раздел дляПроектных

и сметных организаций

• Партнёрская программа
• Примеры 10 раздела ОДИ, Пояснительная записка, Общая часть, BIM модели, dwg
• ГОСТы и СП
• Консультации и обучение
• Оценка соответствия проекта
• Сформировать смету

Раздел дляСтроительных

и торгующих компаний

• Сотрудничество
• Консультации, подбор оборудования, инструкции и советы по монтажу оборудования

Раздел дляБюджетных

Организаций

• Технические задания для вашей тендерной документации
• Приглашение на тендер

Раздел дляПокупателей

• Как купить?
• Помощь и подбор оборудования
• Выезд на объект, консультация
• Паспорт доступности

Реализация программы «Доступная среда» должна дать возможность людям, вне зависимости от их ограничений и потребностей, жить полноценной жизнью. Для этого все объекты должны быть соответсвующим образом адаптированы, чтобы их могли посещать инвалиды всех категорий и иные маломобильные группы населения.

Дом и учебные заведения Благоустройство территорий Торговые организации и банки Общественные здания Музеи и театры Аэропорты, ж / д вокзалы Спортивные объекты Медицинские учреждения

Коротко о важном: новинки продукции Тифлоцентра «Вертикаль», реализация программы «Доступная среда», мероприятия по социальной адаптации инвалидов, разработка и производство нового оборудования и много другое из того, что касается маломобильных групп населения. Читайте новости на нашем сайте и будьте в курсе всех важных событий.

Некачественная подделка нержавеющей тактильной плитки с нарушениями технологии    Тифлоцентр — партнёр уникального «Народного музея», доступного для всех    Сергей Собянин оценил продукцию Тифлоцентра в Едином центре поддержки участников СВО    Интерактивный кукольный театр прошёл апробацию в Центре реабилитации в Москве   

Преимущества

Компания «Вертикаль» активно развивает деятельность программы, проектируя и внедряя универсальное оборудование, удобное для всех категорий МГН, которые испытывают затруднения при самостоятельном передвижении, ориентировании в пространстве и получении каких-либо услуг или информации.

За многие годы нашими сотрудниками были изучены тысячи решений различных проектных организаций в рамках программы «Доступная среда». Лишь малая их доля соответствовала нормативам для всех МГН. В результате, проект по доступности становился проектом с частичной доступностью или вовсе ограничивал некоторые МГН в доступе к зданию.

Внедрение

Системный подход в реализации «Доступной среды»

Апробация

Эксперты в области создания доступной среды

Производство

Серийное производство, система ERP

Разработка

Собственное произ­водство, конструк­торский отдел

Тифлоцентр «Вертикаль» более 15 лет занимается проблемами ориентирования незрячих людей в пространстве. Особенностью работы предприятия является наличие собственного конструкторского бюро и производственных цехов, что позволяет минимизировать сроки выпуска новых разработок в серийное производство. В настоящее время Тифлоцентр владеет уже несколькими патентами на изобретения. Ассортимент выпускаемой продукции включает тактильные таблички и пиктограммы, тактильно-звуковые устройства и другие виды продукции.

Что такое универсальный дизайн? Как адаптировать социальный объект для доступа маломобильных групп населения? Почему при реализации программы «Доступная среда» предпочтение отдаётся продукции Тифлоцентра «Вертикаль»? Данный раздел – это ваш путеводитель по миру особенных людей и подробная инструкция, как сделать их мир ярче, дать почувствовать себя полноценными членами общества.

География наших публикаций – вся Россия от Калининграда до Дальнего Востока. В них о том, что необходимо для тех или иных категорий инвалидов, как правильно создать для них комфортные условия и как это делать нельзя. Мы за равные права и возможности для всех граждан, независимо от их физических возможностей.

Какие наземные указатели больше подходят для наружного применения в соответствии с ГОСТом?    Правила применения тактильно-контрастной плитки в соответствии с ГОСТ Р 52875-2018    Описание пандуса «Конструктор»: универсально, просто, удобно и практично    Как подготовиться к проверке по «Доступной Среде» и каких ошибок можно избежать   

Подробнее. ..   

Подробнее…   

Подробнее…   

Подробнее…   

Международная Конвенция «О правах инвалидов» вышла в 2006 г. Ее основной посыл – все категории людей с ограниченными возможностями здоровья должны иметь возможность вести самостоятельный образ жизни и участвовать во всех сферах современного общества. Для этого необходимо создать универсальную безбарьерную среду (транспорт, информация и связь, административные и социально-значимые учреждения, вокзалы, парки и т.д.) как в городской местности, так и сельских районах.

Обеспечение учета интересов людей с ограниченными возможностями — Creative Diversity Network

Практические советы для компаний

От приема на работу до повседневной работы и карьерного роста люди с ограниченными возможностями в индустрии вещания сталкиваются с дискриминацией и неравенством. Есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы лучше понять барьеры и сделать ваше рабочее место более инклюзивным для людей с ограниченными возможностями.

Улучшите свою практику найма

Вы можете расширить область поиска талантов. Делайте звонки на открытых платформах, а не в частных группах Facebook, или обращайтесь в специализированные агентства, которые могут расширить ваш кадровый резерв.

Pact дает советы по найму талантов с ограниченными возможностями и перечисляет множество веб-сайтов, которые рекламируют таланты с ограниченными возможностями для производства телевидения и кино.

Вы также можете найти полезным веб-семинар AbilityNet о том, как проводить инклюзивный и доступный набор персонала.

Что касается продолжительности работы, то краткосрочные контракты особенно неблагоприятны для работников-инвалидов. Частые переносы между контрактами могут затруднить для рабочих и менеджеров внесение разумных корректировок. Более долгосрочные контракты расширяют возможности трудоустройства и карьерного роста для инвалидов.

Обеспечить работникам-инвалидам равный доступ к обучению и карьерным возможностям

Убедитесь, что ваше обучение справедливо доступно, и убедитесь, что люди с ограниченными возможностями имеют доступ к наставникам и образцам для подражания. Только половина людей с инвалидностью, опрошенных для нашего исследования, оценили свой доступ к этим областям как равный со сверстниками, которые не считают себя инвалидами (45% для обучения на рабочем месте, 55% для обучения/квалификации вне работы).

Веб-семинар AbilityNet, посвященный советам и инструментам поддержки людей с ограниченными возможностями в обучении и работе, может оказаться полезным.

Улучшить знания об инвалидности в вашей организации

Для того, чтобы обеспечить охват людей с ограниченными возможностями и использовать богатство талантов людей с ограниченными возможностями, ключевое значение имеют специальные знания. Мы предлагаем обучение, чтобы помочь работодателям освоиться в вопросах найма и использования талантов с ограниченными возможностями. Вы можете связаться с нами для получения подробной информации о бронировании.

Не бойтесь говорить об инвалидности и будьте открыты для обучения. Спросите работников с ограниченными возможностями о том, как они будут подходить к своей работе, и поручите им решать, как должна выполняться их работа. Несправедливые предположения и нежелание других говорить об инвалидности стали частыми проблемами для людей с ограниченными возможностями в нашем исследовании.

«Часто считается, что я не могу справиться со своей рабочей нагрузкой, и люди принимают решения за меня. Я хотел бы как-то объяснить, как я могу выполнять свою работу, прежде чем другие решат, что я не могу».

«Они боятся произнести недействительное слово на букву «Д» (подозреваю, что боятся обидеть), поэтому я не могу их успокоить или исправить какие-либо заблуждения. Я чувствую, что это самые большие упущенные возможности».

Улучшите методы трудоустройства инвалидов

Убедитесь, что сотрудники-инвалиды могут реализовать свой потенциал, и результат будет лучше как для компании, так и для работников.

Как показывает этот ответ в нашем исследовании, люди с ограниченными возможностями могут стать одним из ваших самых больших активов:

«Поскольку стремление и приверженность так важны для творческой карьеры, я чувствую, что люди с ограниченными возможностями часто демонстрируют это в пиках, им приходилось так много работать, чтобы преодолеть их, но часто не получают признания».

Поддержка имеет решающее значение. Дни карьеры специально для людей с ограниченными возможностями, гарантированные стажировки и более широкий доступ к трудоустройству для уже работающих сотрудников могут помочь расширить их навыки и опыт.

Важно привлекать людей с ограниченными возможностями к разработке этих инициатив:

«Попросите людей с различными видами инвалидности помочь в разработке инициатив и оплатите их время, чтобы помочь».

Убедитесь, что существует связь между теми, кто организует и проводит интервенции, и теми, на кого они нацелены:

«Мероприятия, выездные дни и мероприятия часто организуются PA, но не PA проходят обучение этим вещам, поэтому существует разрыв между инициативами по информированию менеджеров и персоналом, который фактически организует мероприятия».

Веб-семинар AbilityNet, посвященный советам и инструментам поддержки людей с ограниченными возможностями в обучении и работе, может оказаться полезным.

Осознайте, что способность доставлять изменения лежит на вас

У вас есть возможность внести самые важные изменения. Есть специалисты, которые могут помочь вам справиться с проблемами, связанными с тем, чтобы сделать ваше рабочее место более инклюзивным. Будь то этап набора команды или инклюзивность на съемочной площадке, есть практические шаги, которые вы можете предпринять, чтобы помочь.

Свяжитесь с нами, чтобы заказать занятие по информированию об инвалидности сегодня.

Тематические исследования – инвалидность на рабочем месте

Эти тематические исследования показывают как хорошие, так и плохие примеры подходов к инвалидности на рабочем месте.

Практический пример 1 – поддержка людей с ограниченными возможностями на рабочем месте в качестве менеджера

«Я успешно поддержал другого инвалида на производстве, столкнувшегося с дискриминацией. Я помог компании не паниковать и моментально подключить юристов. Вместо этого я призвал компанию прислушиваться к инвалидам и призывал компанию не увольнять тех, кто проявлял дискриминацию. Вместо этого люди, проявляющие дискриминацию, взяли на себя ответственность за свои проблемы, получили образование и теперь являются защитниками людей с ограниченными возможностями в отрасли.

Компания очень гордилась своими достижениями, а инвалид чувствовал себя в безопасности, ему доверяли и поддерживали».

Практический пример 2 – невидимые барьеры и потребность в знаниях

«В отрасли так мало осведомленности об инвалидности. Люди даже не осознают, какие барьеры они воздвигают. Всякий раз, когда продюсер говорит о «свидании в пабах», мое сердце просто падает. Они думают, что помогают, но они воздвигают огромный барьер перед многими из нас, для которых нормальное общение — это действительно тяжелая работа. Для меня стало невозможным работать непрерывными съемочными днями, и мне сказали либо смирись, либо убирайся. Я ушел.»

 

Практический пример 3 — изменить ситуацию с помощью сети на рабочем месте

«Я присоединился к внутренней сети инвалидов и получил так много полезных советов от таких людей, как я, которые занимаются этой работой дольше, чем я. Что имеет более положительное значение, так это наличие отключенной сети, чтобы проблемы могли быть отражены от других людей »

 

 

 

Дополнительные ресурсы

• Прочтите наш последний отчет, анализирующий опыт людей с ограниченными возможностями, работающих в вещательной индустрии Великобритании (PDF), чтобы узнать больше о том, как вы можете сделать свое рабочее место более инклюзивным для людей с ограниченными возможностями. Также доступен в версиях Easy Read (PDF) и Word (Docx).
• Прочитайте наш исходный отчет о двойной инвалидности (PDF)
• Свяжитесь с нами, чтобы записаться на тренинг по информированию об инвалидности
• Узнайте, как сделать ваше производство инклюзивным, от найма до съемочной площадки
• Узнайте от людей с ограниченными возможностями об их опыте работы в отрасли на нашем канале YouTube

Также в этом разделе

• Понимание проблемы
• Ресурсы для людей с ограниченными возможностями

Производитель обращается к людям с ограниченными возможностями, чтобы преодолеть нехватку рабочих рук

Руководители производства 1950-х годов столкнулись с некоторыми из тех же проблем и предубеждений, с которыми сталкиваются их современные коллеги: потребность в продуктивных, надежных работниках в сочетании с нежеланием нанимать людей с ограниченными возможностями.

Согласно исследованиям Deloitte и Производственного института, два миллиона рабочих мест на производстве, вероятно, останутся незаполненными в течение следующего десятилетия. Использование бесчисленных способностей людей с ограниченными возможностями может быть частью решения.

В отчете 1949 года под названием «Занятость инвалидов и пожилых работников, » Торговая палата США и Национальная ассоциация производителей призвали работодателей расширить возможности трудоустройства для всех работников. Хотя по сегодняшним меркам терминология нечувствительна, цель отчета — «равенство возможностей для инвалидов и пожилых работников, а также признание того, что способности, а не возраст или инвалидность, должны быть единственным тестом при приеме на работу» — достойная просьба.

К сожалению, почти за 70 лет, прошедших с момента публикации, мы не продвинулись далеко.

Центр по контролю за заболеваниями сообщает нам, что примерно каждый пятый (53 миллиона) американцев имеет одну или несколько инвалидностей. Тем не менее, по данным Бюро статистики труда США, в 2015 году только 17,5% людей с инвалидностью были трудоустроены. Это сопоставимо с 65-процентным уровнем занятости для людей без документально подтвержденной инвалидности.

Малым и средним производителям предстоит пройти долгий путь и многое выиграть.

Компания MDI занимается производством пластиковых упаковочных решений, 50 процентов сотрудников которой составляют люди с ограниченными возможностями. Возможно, вы знакомы с более чем 90 миллионов белых пластиковых контейнеров и лотков, которые мы изготовили для почтовой службы США.

Мы обучаем наших сотрудников расти в MDI или находить работу за пределами нашей организации. В последних усилиях мы иногда сталкиваемся с беспокойством и нежеланием нанимать этих работников. Но чаще всего я слышу похвалу от клиентов, чьи страхи и стереотипы развеялись после того, как они наняли одного из наших работников или увидели их в действии. Девяносто четыре процента опрошенных клиентов сказали, что наши сотрудники с ограниченными возможностями соответствуют или превосходят их стандарты производительности и качества.

В MDI люди с инвалидностью и без нее работают бок о бок, производя наилучшие продукты для наших клиентов. Люди с ограниченными возможностями успешно управляют пластиковыми экструдерами, управляют портальными роботами и работают на различном автоматизированном технологическом оборудовании, таком как системы сборки и упаковщики.

По состоянию на октябрь 2016 года 260 из 521 нашего сотрудника были людьми с ограниченными возможностями, выполняющими производственные работы. Мало необходимых помещений на рабочем месте.

Нга Рех, беженка из Бирмы, пришла в MDI в 2012 году на должность сварщика. Он носит протез ноги и борется с хронической болью в результате того, что в возрасте 21 года наступил на мину. Его работа в MDI была его первой работой в США. Сегодня ему нравится разнообразие сборочных и производственных работ на производстве.

Нга и другие, подобные ему, обретают финансовую независимость, облегчая бремя наших государственных и федеральных агентств и отдавая должное своим сообществам. Они также вносят свой вклад в прибыль своего работодателя.

Если новый сотрудник с инвалидностью нуждается в специализированном обучении, развитии навыков или дополнительной поддержке, услуги легко доступны и часто бесплатны для работодателей. Работодатели могут получить доступ к услугам через различные государственные, федеральные или некоммерческие организации, в том числе:

• СЕТИ СЕТИ СЕТИ СООБЩЕНИЯ И РЕСУРСА
• Государственные агентства по профессиональной реабилитации
• Программа набора рабочей силы США
• Управление по политике занятости по инвалидности
• СЕТИ РАБОТА
• ОБЩЕ их разнообразие и цели социальной ответственности, применяя стандарты справедливой занятости ADA и увеличивая производительность с полностью укомплектованным персоналом на рабочем месте. Они также могут получать федеральные налоговые льготы и стимулы для покрытия любых потенциальных расходов на проживание, такие как налоговая скидка на возможность трудоустройства (WOTC).

  В компании MDI инклюзивный подход к найму оказал сильное положительное влияние на нашу культуру. Наши сотрудники с инвалидностью не только ценят свою работу, но и привносят в работу невероятную энергию и позитивный настрой каждый день — 95 процентов опрошенных работников говорят, что им нравится работать в MDI. Наши низкие показатели текучести кадров и высокие показатели качества продукции подтверждают эти цифры.

  Пришло время признать, что люди с инвалидностью — чрезвычайно способные работники. MDI стала лучшей организацией благодаря им.

  • У людей есть инвалидность – инвалидность их не определяет.
  • Не делайте предположений: все люди разные.
  • Всегда спрашивайте, нужна ли человеку помощь.
  • Прежде чем принять на работу, получите одобрение от руководства компании и завода.
  • Обеспечение доступности туалетов, столовых и парковки.
  • Свяжитесь с координатором WOTC в вашем штате для получения дополнительной информации об использовании налогового кредита для снижения затрат на любое необходимое жилье.
  • Обеспечить руководство по обучению и коммуникации для менеджеров по найму.
  • Четко изложите свои ожидания: своевременность, производительность, стандарты качества и т. д.
  • Предлагайте равную оплату и льготы.