Какие делают проводки по больничному листу | Клерк.Ру
Начисление больничного за счет работодателя раньше
Согласно подп. 1 п. 2 ст. 3 закона «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ первые 3 дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств предприятия. Это не относится к оплате больничного по беременности и родам (БиР), который выплачивается за счет соцстраха в полном объеме.
Проводки по больничному листу за счет работодателя зависят от того, на какой затратный счет начисляется заработная плата заболевшего сотрудника. По сути, операция по начислению пособия за счет предприятия не отличается от начисления его обычной зарплаты:
Дт 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Кт 70.
Напоминаем: с 2021 года работодателю нужно оплачивать только пособия за первые 3 дня нетрудосособности, остальные дни Фонд оплачивает напрямую сотруднику. Следовательно, страхователи в бухучете фиксируют только ту часть пособия, которая выплачивается за счет собственных средств, т.
е. за первые 3 дня болезни.
Начисление больничного за счет ФСС до 2021 года
Проводки по начислению больничного листа за счет соцстраха зависели от того, было ли заболевание связано с производственной травмой или нет. Для отражения расчетов по соцстрахованию в связи с нетрудоспособностью или материнством и расчетов по соцстрахованию от производственных травм открывались отдельные субсчета к счету 69.
Начиная с четвертого дня больничного листа, при обычных заболеваниях выплата осуществляется за счет средств соцстраха. Начисление этой части пособия отражалось операцией:
Дт соответствующего субсчета к счету 69 Кт 70.
Такой же проводкой начислялась оплата всей продолжительности декретного больничного.
Если больничный был выдан в связи с производственной травмой (код причины нетрудоспособности – 04), то при проведении расследования и оформлении соответствующих документов начисление производится в соответствии с нормами ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев и профзаболеваний» от 24.
07.1998 № 125-ФЗ. Эти нормы предусматривают оплату всех дней нетрудоспособности за счет средств соцстраха.
Начисление больничного в связи с производственной травмой отражалось проводкой:
Дт субсчета к счету 69 для расчетов по соцстрахованию от несчастных случаев Кт 70
Возмещение больничного соцстрахом производилось только на расчетный счет предприятия, независимо от того, как выплачивалось пособие сотруднику. Получение пособия от соцстраха отражалось проводкой Дт 51 Кт 69.
Проводки по перечислению пособия по болезни: выплата из кассы, с расчетного счета сейчас
Прежде чем делать перечисление по больничному листу, необходимо с общей суммы начисленного пособия удержать НДФЛ. Данная операция отражается так же, как и при удержании налога с обычной зарплаты:
Дт 70 Кт 68.
Работодатель удерживавет НДФЛ только со средств, оплаченных им за первые 3 дня болезни работника. Что касается выплат, перечисляемых СФР напрямую работику, то СФР является налоговым агентом и самостоятельно удерживает НДФЛ из средств сотрудника.
Перечислить пособие необходимо вместе с ближайшей зарплатой. Это прописано в п. 8 ст. 13 закона 255-ФЗ. Выплата пособия отражается аналогично операциям по выплате заработной платы:
Дт 70 Кт 50 при выплате наличными; Дт 70 Кт 51 при выплате с расчетного счета. Итоги
Большинство проводок по начислению и выплате больничного не отличаются от зарплатных. Начисление части пособия за счет средств соцстраха до конца 2020 года отражалось на соответствующих субсчетах 69 счета. Работодатели с 2021 года пособие за счет СФР в бухучете не отображают.
Поделиться в социальных сетях
Вам может понравиться
Больничные: учет и налоги. Налоги & бухучет, № 76, Сентябрь, 2021
Костенко Нина, эксперт по вопросам оплаты трудаНалоги & бухучет Сентябрь, 2021/№ 76
Печать
Для бухгалтера важно не только правильно рассчитать сумму выплат в связи с временной нетрудоспособностью, но и правильно отразить ее в бухучете и обложить налогом.
Начисляем работникам выплаты за период нетрудоспособности.
Содержание статьи:
- Бухучет
- НДФЛ и ВС
- Единый соцвзнос
Бухучет
При начислении сумм пособия, которые выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования (пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам), счета расходов предприятия не трогаем. В этом случае делаем проводку: Дт 378 «Расчеты с государственными целевыми фондами» — Кт 663 «Расчеты по прочим выплатам».
Сумму оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности в бухгалтерском учете отражаем по кредиту субсчета 663 «Расчеты по прочим выплатам» в корреспонденции с дебетом субсчета 949 «Прочие расходы операционной деятельности».
9433211″>Кроме того, на расходы «упадет» сумма ЕСВ, начисленного на всю сумму больничных/декретных. Предприятия, которые применяют только счета класса 9, ЕСВ начисляют проводкой по дебету счетов 23, 24, 91, 92, 93, 94 с кредитом субсчета 651. НДФЛ и ВС
Суммы оплаты первых пяти дней за счет средств работодателя и пособия по временной нетрудоспособности п.п. 169.4.1 НКУ относит к заработной плате.
В нем указано: если работник получает доходы в виде заработной платы за период ее сохранения согласно законодательству, в том числе за период пребывания на больничном, то с целью определения предельной суммы дохода, дающего право на получение налоговой социальной льготы, и в иных случаях их налогообложения такие доходы (их часть) относятся к соответствующим налоговым периодам их начисления.
943350″>Также из суммы больничных придется удержать ВС (ставка 1,5 %).В разд. I 4ДФ Налогового расчета больничные отражаем в общей сумме зарплаты с признаком дохода «101».
Единый соцвзнос
Суммы пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за счет средств Фонда социального страхования, и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет работодателя включаем в базу начисления ЕСВ.
Обычные работодатели-юрлица взимают ЕСВ с суммы больничных/декретных, начисленных:
— работникам с инвалидностью — по ставке 8,41 %;
— другим работникам — по ставке 22 %.
Сумму больничных отражаем в ЕСВшном Д1, сформированном за тот месяц отчетного квартала, в котором они были фактически начислены в бухучете.
— 08 код категории застрахованного лица. Обычные работодатели, если болел работник, к базе начисления которого применяется ставка ЕСВ 22 %, в графе 08 указывают код «29», если работник с инвалидностью (ставка ЕСВ — 8,41 %) — код «36»;
— 10 — месяц и год, на который приходится период временной нетрудоспособности;
— 12 — количество календарных дней временной нетрудоспособности, которые пришлись на месяц, указанный в графе 10, согласно больничному листу.
Теги временная нетрудоспособность листок нетрудоспособности больничные пособие по временной нетрудоспособности отражение в учете начисление выплат НДФЛ военный сбор ЕСВ
COVID-19 Необходимые сообщения, видео и другие ресурсы
- Управление комиссара по труду
Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 закончился 31 декабря 2022 г.
С 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г. Калифорния требовала от большинства работодателей предоставлять работникам до 80 часов дополнительных часов. оплачиваемый больничный лист по причине COVID-19. Работодатели, у которых в этот период было 26 и более работников, должны были предоставить этот оплачиваемый отпуск для работники, которым пришлось остаться дома из-за COVID-19болезнь, воздействие, уход за членом семьи, тест на COVID или вакцину, выздоровление от побочных эффектов и многое другое. Если работник взял неоплачиваемый отпуск из-за COVID-19 в 2022 году, ему должны быть оплачены эти часы отпуска по болезни. Более подробная информация доступна в Часто задаваемые вопросы комиссара по труду.
Варианты оплачиваемого отпуска по болезни
- 2022 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 (SPSL) истек 31 декабря 2022 года. SPSL предоставил работникам до 80 часов COVID-19связанный с этим оплачиваемый отпуск, до 40 из этих часов для изоляции и карантина, получения вакцин и ухода за ребенком, чья школа или место ухода закрыты, и до 40 дополнительных из этих часов, доступных только тогда, когда сотрудник или член семьи за которым работник ухаживает, положительный результат теста на COVID-19.
- Истечение срока действия дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 в 2021 г.
Информация об истечении срока действия дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 в 2021 г. (SPSL)
- Оплачиваемый отпуск по болезни
Калифорнийский закон об оплачиваемом отпуске по болезни, вступивший в силу в 2015 году, предусматривает оплачиваемый отпуск от вашего работодателя, который может быть использован для лечения заболеваний, связанных с COVID или не связанных с COVID, или для профилактического ухода за вами или членом вашей семьи, и если вы являетесь жертвой насилие в семье, сексуальное насилие или преследование. Большинство работников имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, зарабатывая один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов. Отпуск по болезни, который работодатель обязан предоставить, может быть ограничен 24 часами или тремя днями в году, в зависимости от того, что больше в соответствии с сообщенной вам политикой.
Чтобы иметь право на отпуск по болезни, работник должен проработать на работодателя не менее 30 дней в году и пройти 90-дневный стаж работы, прежде чем брать отпуск по болезни. Дополнительная информация о том, как это относится к COVID-19.
- Местный дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19
В некоторых муниципалитетах также действуют местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни. Если на работников распространяется местное постановление об отпуске по болезни, работодатель должен соблюдать как государственные, так и местные законы, которые могут различаться в некоторых отношениях. Работодатель должен предоставить такую сумму отпуска, которая наиболее щедра для работника. Для получения дополнительной информации работникам следует проконсультироваться с соответствующим местным правоохранительным органом в том районе, где они работают.
Сообщения о рабочем месте
- Плакат на рабочем месте — Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, 2022 г.
- Horas de Enfermedad Pagadas Supplementarias 2022 de COVID-19 en California
.png)
Листовки
- Дополнительная листовка об оплачиваемом отпуске по болезни
- Испанский
- Флаер с правами на отзыв
- Испанский
Видео
- Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни (30 секунд)
- Испанский
Январь 2023 г.
Быстрые ссылки
- Отдел исполнения судебных решений
- Охват
- Бюро по охране правопорядка
- Решение по иску о заработной плате
- Ответный удар (RCI)
- Работа с одеждой
- Регистрационные услуги
- Общественные работы
- Отдел сертификации электриков
- Новые законы о труде в Калифорнии
- Законодательные отчеты
- Лицензия и регистрация Поиск
- Закон о Генеральном прокуроре (PAGA)
Ресурсы
- Поиск решения
- Портовый драже Поиск
- Поиск требований по заработной плате
- Часто задаваемые вопросы
- Лицензия и регистрация Поиск
- Законодательные отчеты
- Публикации
- Формы
Об Управлении уполномоченного по вопросам труда
- О нас
- Адреса, контакты и часы работы
- Вакансии в DIR
Вы можете оплатить счет онлайн.
Нужно произвести оплату?
(Haga un pago en línea.)
Работодатели штата Нью-Мексико будут предлагать оплачиваемый отпуск по болезни
Ранее в этом году губернатор штата Нью-Мексико Мишель Лухан Гришам подписала новый закон, Закон о здоровом рабочем месте, который гарантирует работникам оплачиваемый отпуск по болезни с 1 июля 2022 года. , Губернатор Лужан Гришам сказал: «Никогда никого нельзя принуждать приходить на работу, когда он болен. И ни один работник никогда не должен чувствовать, что он должен выбирать между своим здоровьем и средствами к существованию».
Давайте подробнее рассмотрим, что новый закон требует от работодателей штата Нью-Мексико.
Как сотрудники начисляют и используют оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с законодательством штата Нью-Мексико Закон предусматривает, что работникам будет начисляться как минимум один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы, но работодатели могут предложить оплачиваемый отпуск по болезни по большей ставке.
В качестве альтернативы работодатели могут предоставлять работникам полные 64 часа в начале каждого года; сотрудники, приступившие к работе после 1 января, имеют право на пропорциональную выплату.
Сотрудники могут использовать до 64 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год. Работодатели могут определить год для использования отпуска как календарный год, финансовый год или скользящий 12-месячный период из запроса на отпуск по болезни. Работники имеют право перенести любой накопленный, неиспользованный отпуск. Принятые на работу сотрудники также имеют право на восстановление любого накопленного отпуска.
Работники штата Нью-Мексико могут использовать этот отпуск для покрытия отсутствия по болезни, травме или состоянию здоровья или для профилактического медицинского обслуживания себя или членов своей семьи. Отпуск также может быть использован для встречи со школой или местом ухода за ребенком, если эта встреча связана со здоровьем или инвалидностью ребенка. Наконец, закон предусматривает оплачиваемый отпуск по болезни для лечения от домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.
Насколько это возможно, сотрудники должны уведомить своего работодателя о своем намерении использовать оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы избежать перерывов в работе. Если потребность в отпуске возникла внезапно и непредвиденно, работники должны уведомить своего работодателя в устной или письменной форме как можно скорее. Работодатели могут потребовать от сотрудников предоставить документы, подтверждающие причину отпуска, если отсутствие составляет два дня или более.
Требования трудового законодательства работодателя к публикации
Новый закон требует, чтобы работодатели уведомляли сотрудников об их праве на оплачиваемый отпуск по болезни, размещая плакат с трудовым законодательством. Они также должны уведомить сотрудников о приеме на работу. Мы добавим этот плакат в наш комплект плакатов по трудовому законодательству штата Нью-Мексико. Работодатели должны предлагать этот плакат на любом языке, на котором говорит не менее 10% их сотрудников.