Работа на дому картинка: D1 80 d0 b0 d0 b1 d0 be d1 82 d0 b0 d0 bd d0 b0 d0 b4 d0 be d0 bc d1 83: скачать картинки, стоковые фото D1 80 d0 b0 d0 b1 d0 be d1 82 d0 b0 d0 bd d0 b0 d0 b4 d0 be d0 bc d1 83 в хорошем качестве

Содержание

Картинки с надписью «Работа» (44 фото) • Развлекательные картинки

Работа нужна всегда! Для того, чтобы привлечь своих потенциальных сотрудников, нужно дать объявление о свободной вакансии. Оно должно быть ярким, чтобы большинство людей обратили на него внимание. Так же, если вы ищите себе работу, можно разместить об этом объявление, и вам быстро предложат интересные варианты. Предлагаем вашему вниманию картинки с надписью «Работа!».

Мы работаем!

Предлагаем вашему вниманию легальный заработок в интернете.

Любимая работа приносит много денег.

Приглашаем на работу!

Вывеска для строительной компании.

Есть работа, пиши!

Срочно ищу работу!

Мужчина держит табличку с надписью «Нужна работа!».

Предлагаем вам онлай заработок.

Интернет заработок!

Картинка с надписью «Внимание, есть работа!».

Ищу себе работу!

Набираем сотрудников!

Мне нужна работа!

Надпись на красном фоне «Ищу работу!».

Мужчине нужна работа!

Ищу работу, предлагайте варианты!

Яркая картинка со словами «Срочно работа!».

Есть свободная вакансия!

Срочно ищу работу!

Онлайн работа на дому!

Очень люблю свою работу!

Помогите найти работу!

Нужна работа!

Набираем сотрудников в свою компанию!

Команда работников.

Есть свободная вакансия!

Мне нужна работа!

Срочно, работа мечты ждет тебя!

Классная картинка с надписью «Есть работа!».

Приглашаем сотрудников на работу!

Люблю свою работу.

Внимание! У нас свободная вакансия!

Срочно ищем рабочих!

Нужна работа!

Ищу хорошую работу.

Есть работа.

У нас есть для тебя работа!

Желтая картинка с надписью «Есть работа!».

Хороший заработок!

Предлагаем достойную работу!

У меня самая лучшая работа!

Свободная вакансия!

Работа из дома: за и против.

Кто, зачем и когда вернется в офисы?
  • Алексей Калмыков
  • Би-би-си

Коронавирус совершил революцию в офисной жизни. Миллионы людей работают из дома, не ездят в метро, не обедают в столовых. И ожесточенно спорят о том, хорошо это или плохо.

Одни скучают по шумным бизнес-центрам, личным контактам и деловым обедам. Других пробивает холодный пот от воспоминаний о поездке на работу и встрече с коллегами. Третьи не прочь чередовать живое общение с удаленным трудом.

Чем закончится самый масштабный эксперимент в истории офисной экономики, мы узнаем только по окончании пандемии, когда отыграет положенная любой революции реакция и маятник остановится. Как только это произойдет, Русская служба Би-би-си опишет новую реальность, а на этом этапе мы можем лишь представить основные аргументы сторонников и противников возвращения в офисы.

Все в офисы: Пандемия сходит на нет, и кризис теперь страшнее вируса

Сидите дома: Если все выйдут, пандемия вернется. Здоровье дороже

Автор фото, AFP

Несмотря на осенний всплеск заражений, смертность от коронавируса намного ниже весенней, и общество постепенно теряет страх, не принимает локдаун и склоняется к сосуществованию с вирусом ради возврата к нормальной жизни.

Как выразился самый известный банкир Америки, экономике пуще вируса «вредит то, что люди сидят дома».

«Больше народу погибнет от депрессии и передоза, если случится очередная рецессия», — сказал недавно глава JPMorgan Chase Джейми Даймон.

А вот и нет, возражают критики. Число жертв коронавируса на планете приближается к миллиону; грядет зима, вероятность второй волны как никогда высока. Нужно помнить о приоритетах: сначала вернуть детей в школы, а студентов — в университеты. И если нужно чем-то ради этого пожертвовать, можно отложить поездку в офис.

При текущем уровне инфицирования снимать ограничения преждевременно, предупреждает главный эпидемиолог США Энтони Фаучи. И особенно это касается удаленной работы в тех странах, где деловая жизнь сосредоточена в одном мегаполисе, финансовые центры утыканы небоскребами, а транспорт перегружен.

Хроника офисных будней хорошо иллюстрирует эту проблему. В середине лета из всех европейских городов только в Лондоне 50% офисных сотрудников работали из дома полную неделю. В Париже, Милане, Берлине, Франкфурте-на-Майне, Мадриде таких было вдвое меньше — около 25%, подсчитали экономисты банка Morgan Stanley.

Все в офисы: Центры городов вымирают

Сидите дома: Окраины наконец оживают

Автор фото, Getty Images

В результате в деловых кварталах Нью-Йорка и Лондона все лето продолжался день сурка, выпавший на воскресенье. Ни толчеи, ни пробок, ни давки в общественном транспорте.

Власти начали беспокоиться: без туристов и офисных работников центрам грозит вымирание.

Ничего страшного, парируют жители окраин.

Они ежедневно экономят десятки долларов и фунтов на транспорте, кофе и бутербродах. И тратят их ближе к дому, поддерживая местный малый бизнес, а не крупные ресторанные сети и транспортные монополии. В результате спальные районы понемногу превращаются в жилые, что многих устраивает.

Центры мегаполисов не вымрут, даже если 100% тех, кто может работать из дома, будут это делать. По последним подсчетам американских ученых, например, лишь 37% всех рабочих мест в крупнейшей экономике мира теоретически пригодны для удаленки. Остальным все равно придется выходить из дома.

Однако есть и плохие новости: на эти 37% приходится 46% всех зарплат в США. В основном это офисные работники с доходами выше среднего. А как раз от них и зависит трещащая по швам старая экономика городских деловых центров: офисы, такси, химчистки, фитнес, развлечения и общепит.

Все в офисы: Транспорт недозагружен

Сидите дома: Транспорт перегружен

Автор фото, AFP

Другой жертвой удаленной работы пал общественный транспорт. Он несет колоссальные убытки и требует субсидий, поэтому власти хотят поскорее вернуть работников в офисы, особенно в гигантских мегаполисах. Пусть даже для этого придется ограничить их досуг: запретить ходить в гости, собираться компаниями или ездить в отпуск.

Многие и не против офиса, как показывают опросы, но именно транспорт пугает их больше, чем рабочее место, давно адаптированное к работе в условиях пандемии. Не так страшен день в компании хорошо дистанцированных коллег, как час в толпе чихающих граждан в набитом битком вагоне.

У поездок в офис есть еще один аспект — экологический: чем меньше ездят, тем меньше выхлопов.

Однако общественный транспорт коптит по расписанию, загружен он или нет, да и работа из дома увеличивает потребление света и тепла, а следовательно, и выбросы углекислого газа в атмосферу.

Выбросы уменьшаются только при отказе от поездок на работу на личном автомобиле больше 6 км, подсчитали исследователи Международного энергетического агентства (IEA). По их оценкам, полный перевод всех пригодных рабочих мест в мире на удаленку даже с учетом увеличения выбросов от домохозяйств теоретически избавил бы планету от 24 млн тонн CO2, что сопоставимо с ежегодными выбросами Лондона.

Все в офисы: Производительность упала

Сидите дома: Производительность выросла

Автор фото, AFP

Так все же лучше или хуже стали работать люди, отказавшись от поездки в офис? Пожалуй, самые ожесточенные дебаты ведутся как раз на тему производительности труда.

Банкир Даймон утверждает, что по понедельникам и пятницам его подчиненные, особенно молодежь, резко сдают. Сам он вернулся в офис еще в июне, а с сентября JPMorgan призвал остальных сотрудников последовать примеру начальника. О том, чем это закончилось — позже.

А пока — слово сотрудникам. Исследователи двух английских университетов проанализировали данные опросов британской службы статистики и выяснили, что думают те, кого отправили по домам. Мнения разделились примерно поровну: около 30% уверены, что дома у них получается делать больше, чем в офисе. Столько же придерживаются противоположного мнения. Остальные как работали, так и работают.

Другое исследование, американского Гарвардского университета, показало, что работать удаленно стали если не больше и лучше, то уж точно дольше — средний рабочий день увеличился почти на час.

Все в офисы: Иначе подвинут, а не продвинут, а то и сократят

Сидите дома: Судят по результату, а не за посещаемость

Автор фото, Getty Images

Если долго не показываться на глаза начальству, карьере капут — распространенное мнение не только в Германии, Японии и Великобритании.

Страх потерять работу для многих сильнее ужаса искусственной вентиляции легких. Мысль о том, что пока одни сидят дома, другие зарабатывают очки появлением на глазах у начальства, заставляет офисных работников наперегонки спешить к месту дислокации. Особенно в высокооплачиваемых профессиях, вроде финансов, и на госслужбе.

Другие опасаются пасть жертвой не интриги, но экономической целесообразности.

Если работу можно выполнить удаленно, значит, работников можно найти в любом уголке мира. Хорошие новости для тех, у кого конкурентный уголок — дешевая жизнь и рабочая сила. Плохие для тех, кто живет и работает в мировых центрах, где даже высокой зарплаты не хватает на жизнь.

Но нервничают не все: многие уверены, что их никогда не аутсорсят в Индию или Беларусь, поскольку никто не мешал компаниям сделать это и раньше. Ковид никак не изменил ни спрос, ни предложение на рынке труда: требования к квалификации, доступность зарубежной рабочей силы, налогообложение и регулирование остались прежними.

Все в офисы: Семья достала

Сидите дома: Семья важнее

Автор фото, Getty Images

Коронавирус вывел на новый уровень дискуссию о балансе между карьерой и личной жизнью. Многие годами жаловались на то, что почти не бывают дома и не видят родных. Но не все обрадовались вновь открывшимся горизонтам.

Локдаун разделил семейных работников на удаленке на тех, кто счастлив проводить больше времени с детьми, мужьями и родителями, и тех, для кого отсутствие рабочего повода отказаться хотя бы на время от домашних дел и общения с родственниками превратилось в пытку.

Опросы показывают, что в целом большинство работников были бы рады хотя бы частично сохранить возможность работы из дома ради общения с семьей.

Другой вопрос — люди, встретившие локдаун в одиночестве в силу разнообразных обстоятельств.

Большинство из них как раз стремится вернуться к активной социальной жизни. Для многих офис — единственное окно в мир, а коллеги — единственный круг общения.

И тут мы подходим к проблеме физического здоровья и душевного равновесия.

Все в офисы: Сидеть дома вредно для здоровья, в том числе душевного

Сидите дома: Здоровее будете — больше времени на сон и спорт, меньше стресса

Автор фото, Getty Images

Одно дело — работать за дубовым столом у камина в личном кабинете в большом доме, в тенистом саду или на просторном балконе (обычно — начальство). Совсем другое — с лэптопом в спальне под визг младенца, на гладильной доске в чулане или в коммунальной квартире с общим вайфаем (традиционно — подчиненные).

Не мудрено, что многие рвутся в офис к удобным креслам, большим мониторам и уважительной тишине. К тому прошлому, когда в обед можно было пробежаться в парке или сходить в спортзал. А выпить было нельзя.

Другие считают, что для здоровья и душевного равновесия полезнее работа из дома: их привлекают лишний час сна, домашняя еда, пробежка или сиеста в обеденный перерыв.

Все в офисы: Помещение оплачено, деньги вылетают в трубу

Сидите дома: Лучше сэкономить на аренде, деньги пустить в дело

Автор фото, AFP

Офисные помещения в деловых центрах мировых столиц стоят гигантских денег, и договоры на аренду заключаются на десятилетие и больше. Быстро сократить такие расходы не получается, и многие компании спешат обосновать их, вернув людей в офисы.

Противники говорят, что сама концепция дорогостоящего открытого пространства, нарезанного на бесчеловечные виртуальные клетушки в англосаксонском стиле, исчерпала себя в век 5G, телеконференций, облачных сервисов и интернет-коммерции.

Однако хоронить офисы никто не собирается. Частично спрос на них даже вырос ввиду того, что с новыми санитарными требованиями для размещения меньшего количества сотрудников требуется всё больше площади.

Все в офисы: Так всегда было и будет

Сидите дома: Назад пути нет, работа из дома стала нормой

Автор фото, Getty Images

Возможно ли возвращение в недалекое офисное прошлое? Частично — обязательно, полностью — вряд ли.

Работодатели не спешат выманивать работников из дома, даже если до сих пор они ставили на коллективный разум и создавали для этого премиальные пространства вроде офисов мечты в калифорнийской Силиконовой долине.

Google и Facebook еще в мае разрешили всем желающим работать из дома до конца года, а Twitter следом пообещал вечную удаленку всем, кто хочет и может выполнять свои обязанности, не приходя в офис.

Работодателям будет непросто противиться их желанию. Юристы говорят, что за месяцы локдауна создан прецедент: в трудовом споре с сотрудниками, которые несколько месяцев успешно выполняли свои обязанности удаленно, почти невозможно отстоять полный запрет на работу из дома.

И это только с теми, кто уже работает в компании. А ведь периодически у каждой из них возникает потребность нанимать новых сотрудников.

«У кандидатов теперь новое требование, — описывает постковидную реальность британский хедхантер Кам Вара. — Для многих возможность работы из дома стала определяющим фактором, а некоторые и вовсе требуют 100% удаленки».

Пока эпидемия не закончилась, ожидать стопроцентного возвращения не стоит: чему пример Уолл-стрит: не успели банки JPMorgan и Goldman Sachs вызвать трейдеров на работу в середине сентября, как их пришлось частично распустить по домам после положительных тестов на коронавирус среди вернувшихся.

Исследователи сходятся во мнении, что офисный мир изменился навсегда.

Данные двух опросов американского малого бизнеса и национальной ассоциации экономистов показывают, что примерно треть респондентов уверены в том, что из перешедших на удаленную работу за время карантина 40% никогда не вернутся в офисы.

Даже основатель Netflix Рид Хастингс, который говорил, что в работе из дома не находит «никаких плюсов, одни минусы», предсказал, что по окончании пандемии большинство из тех, кто работал из дома, продолжит делать это по меньшей мере раз в неделю.

Приколы про работу (42 фото) смешные, ржачные и юморные

Чтобы разбавить скучные, серые, деловые будни, стоит уделить время на фото приколы про работу. Трудовые будни – как согласятся многие, является довольно скучным занятием. Но иногда смешным. Время здесь тянется бесконечно долго, в отличие от времени, которое выделено на отдых. Заняться совершенно нечем (не работать же), а ждать конца рабочего дня невыносимо. Энергичному человеку просто необходимо как-то отвлечься, куда-то деть свою энергию и скоротать время.

Всем трудящимся людям знакомо это чувство, когда сидишь на работе, смотришь на часы каждые пять минут, а время тянется и тянется не спеша. Что же делать, чтобы время шло быстрее? Конечно уделить время юмору, посмотреть смешные картинки с надписями и поднять себе настроение.

В дружном, веселом коллективе всегда найдется место шуткам и приколам. Веселые картинки о приколах на работе смогут отвлечь весь коллектив и даст повод ностальгии о предыдущих трудовых буднях.

Главное при просмотре веселых приколов, не пытаться их все повторить. Потому что как известно, не все приколы заканчиваются удачно. Поэтому стоит просто наслаждаться фотографиями, при этом не калеча себя и остальных сотрудников. Вы и сами не заметите, как быстро пролетит время за просмотром фото, а возможно даже, придумаете что-то новое.

Смотрите так же Смешные и прикольные картинки про понедельник (50 шт)

Ржачные приколы про работу с алко

Спиртное — это уже отдельная грань жизни людей.

Кто-то воспринимает это как ритуал, а другие же как праздник.

Смешные фото про работу особенно про офисную тематику веселят в течении дня коллектив и поднимают  настроение.

Хочу домой. Поработал и пора получать зарплату:

Смешные картинки про работу с надписями

Картинки с животными

Картинки с надписями приколы про работу

Отдельно хочется выделить фото с юморными словами или предложениями. Посмотрите ниже на такие забавные изображения и убедитесь сами, что без улыбки на них невозможно взглянуть.

А я не хочу домой:

Нет лучшего дня, чем завтра:

Прикольные объявления про работу с надписями это тоже часто бывает смешно, как на картинке ниже. Но у нас есть отдельная подборка смешных объявлений, которые не менее юморные. Переходите по ссылке и убедитесь сами.

Очередь подождет — необходимо разложить пасьянс. Приколы про работу в Индии — это отдельная тема.

Просто посмотрите на фото ниже и все станет ясно.

А вы когда-нибудь ходити с детьми на работу? Со стороны такая работа — это сплошной прикол. Особенно когда ребенок маленький и захотел кушать, какать или спать? Как вам такая трудовая деятельность?

Подводя итог, и вспоминая фото приколы про работу — можно сделать вывод, что люди занимаются чем угодно, но не трудятся. Несомненно, это выглядит забавно и смешно.

Плодотворной вам работы и хорошего настроения!

Семь лучших приложений для удаленной работы — Российская газета

Для кого-то удаленная работа — это формат мечты, долгожданная панацея от стресса и дисбаланса. Но в некоторых случаях это вынужденная мера из-за непредвиденных обстоятельств — вроде вынужденного карантина.

Построение коммуникации, которая в офисе сложилась бы естественным образом, самодисциплина, планирование рабочего дня, управление задачами, контроль исполнения… Отсутствие привычной обстановки потребует нового подхода к решению практически любых задач. Для сегодняшней подборки мы выбрали приложения, которые являются, на наш взгляд, лучшими в своем роде и помогают достичь максимальной эффективности в том или ином деле.

Поэтапный и наглядный ход проектов: Trello

Это один из самых популярных сервисов для управления проектами в режиме онлайн, который позволяет отслеживать каждый этап выполнения задачи. Система использует японскую методологию канбан-досок, разбивая задачи на запланированные, текущие и выполненные. Каждый пункт можно разделить на подпункты, сопроводить комментариями, ссылками и файлами. У Trello простой интерфейс, практически неограниченный бесплатный доступ ко всем функциям, есть возможность интеграции с другими приложениями — так, например, дедлайны, установленные в Trello, будут видны и в Google-календаре.

Аналоги: MeisterTask, Planner, Планфикс.

Выставление счетов: Shoeboxed

Для тех, кто выполняет задачи вне офиса и боится сделать ошибку при выставлении счета, Shoeboxed станет незаменимым помощником. Даже если вы не профессионал в обращении с документами, не переживайте — этого никто не заметит: приложение делает учет не таким сложным и стрессовым процессом. С этим инструментом вы сможете направлять счета своим клиентам, оценивать квитанции и платежи. Которые, кстати, принимаются даже с платежных карт! Кроме того, платформа отличается единой панелью управления, так что все бухгалтерские операции останутся под контролем.

Аналоги: Яндекс.Касса, МойСклад, Мое Дело.

Продуктивность и самодисциплина: Pomodoro

У многих, кто переходит на «удаленку», возникают трудности с тайм-менеджментом. Это вполне естественно. Зачастую дома слишком много отвлекающих факторов, которые мешают сосредоточиться на выполнении рабочей задачи. К тому же, в отличие от офиса, там не установлен четкий 8-часовой рабочий день, а значит, есть риск того, что его границы и вовсе сотрутся. Решить проблему может простой и доступный таймер Pomodoro. Он позволяет разбить задачи на 25-минутные периоды, так называемые «помидоры». Каждые 25 минут работы предлагается делать короткий перерыв 2-5 минут, а после того, как пройдены четыре «помидора», разрешается перерыв в 15 минут. Такой подход повышает продуктивность и мотивацию, а также помогает соблюсти необходимый баланс труда и отдыха. Таймер работает онлайн в браузере, поэтому его не нужно устанавливать на компьютер.

Аналоги: Moosti, Pomodone, Focus Booster.

Коммуникация: Viber

Удобное приложение, которое помимо быстрого обмена сообщениями предлагает множество дополнительных опций для эффективной деловой коммуникации. Общие чаты, например, позволяют донести информацию до всех членов команды одновременно, а функция групповых видеовызовов — организовать настоящую виртуальную конференцию. Есть и аудиоконференции, в которых могут участвовать до 20 человек.

У Viber есть также и решение для сотрудников, работающих удаленно из разных стран. Благодаря сервису IP-телефонии Viber Out можно звонить на городские и мобильные номера по всему миру (даже если вы не зарегистрированы в Viber), всего за девять долларов в месяц. Кроме того, у мессенджера есть десктоп-версия, а значит, пользователи могут просматривать документы на большом экране. Если прислать ссылку на документ, загруженный в облако, то ее легко можно будет найти в дальнейшем, так как Viber разграничивает отправленные в чатах файлы по типу.

Аналоги: WhatsApp, Skype, Zoom, Discord, Jitsi.

Работа с файлами: Dropbox

Многим знакомое хранилище файлов, которое позволяет команде совместно работать над ними и обсуждать изменения в комментариях. Незаменимый сервис при удаленной работе, в котором все нужные документы будут храниться и мгновенно синхронизироваться. Отправлять файлы можно даже тем, у кого нет аккаунта в Dropbox. Бесплатно предоставляется 2 Гб, но объем хранилища можно расширить, либо пригласив друзей (по 500 Мб за каждого зарегистрировавшегося по реферальной ссылке), либо купив Pro-версию (10 долларов в месяц, до 1 Тб), которая предоставляет еще более широкие возможности управления файлами и совместной работы. У сервиса есть мобильные и десктопные приложения.

Аналоги: Яндекс.Диск, Google Drive, OneDrive.

Списки дел: Evernote

Блокнот, органайзер и журнал в одном приложении. Если вам необходимо отдельное пространство исключительно для списка дел, выбирайте Evernote и не ошибетесь! Все записанное удобно упорядочить, а также отметить выполненные задачи. Сюда можно добавить фото, изображения, веб-страницы, аудио — а потом быстро найти, когда понадобится. Кроме того, приложение позволяет сканировать рукописные заметки. Все, что вы набросали во время звонков коллегам или партнерам, будет перенесено в телефон, а потом при необходимости синхронизировано с другими устройствами.

Аналоги: Google Keep, Яндекс.Заметки, Nimbus Note, Microsoft OneNote.

Удаленное подключение: TeamViewer

Удаленный доступ позволяет подключаться к рабочему компьютеру с помощью другого устройства практически отовсюду. Полезно для тех, кто часто находится вне офиса, yj при этом нуждается в актуальной корпоративной информации, хочет иметь оперативный доступ ко всем серверам и дискам.  TeamViewer — одна из самых популярных программ удаленного подключения. С ее помощью можно работать на удаленном рабочем столе или при необходимости показывать свой десктоп коллегам. Версия для домашнего использования бесплатна, в других случаях необходимо приобрести лицензию для корпораций.

Аналоги: Windows Remote Desktop Connection, AeroAdmin, AnyDesk, Chrome Remote Desktop (плагин для Chrome).

Работа на «удаленке» во время карантина. ТОП-15 смешных мемов, — ФОТО

Пятнадцать смешных мемов об удаленной работе во время карантина и эпидемии коронавируса.

В Украине правительство продлило общенациональный карантин до 11 мая, а это значит, что большинство харьковчан продолжат оставаться дома и работать на удаленной основе. К сожалению, для многих людей «удаленка» дается непросто из-за целого ряда причин, которые порой выбивают из привычной рабочей колеи. Однако в таком непростом положении оказался весь мир и люди научились справляться с проблемами, используя юмор и креативность.

Поэтому редакция сайта 057 подобрала 15 смешных мемов о вынужденной работе на дому, которые поднимут настроение харьковчанам.

Читайте также: «Коронавирус — маркетинговый ход» и «умрут все пенсионеры». ТОП-10 фраз украинских политиков о COVID-19.

1. Никому не хотелось бы такое услышать.

2. Врать своим близким нельзя — особенно дома.

3. Пока вы дома 24/7 — кто-то уже лишился работы.

4. Главное не поддаться искушениям.

5. Мужчинам не понять.

6. Домашние любимцы негодуют, что им нет покоя.

7. Доверие — главное в любых отношениях.

9. Когда не дают спокойной поработать.

10. Не все профессии можно перевести в онлайн.

11. Терпение и труд все перетрут.

12. Многофункциональность наше все.

13. Когда пытаешься работать из дома.

14. Никогда не знаешь, где понадобится твоя профессия.

15. Не сойти с ума — одна из главных задач.

Напомним, что в мире из-за коронавируса отменили несколько важнейших событий 2020 года. Подробнее об этом читайте здесь.

Сайт по трудоустройству професcионалов моды, люкса и красоты

Категория ВсеРозничная торговляТорговые сетиТорговляДизайнМаркетингКоммуникацииМерчандайзингЗакупкиЛогистикаПроизводствоКрасота-КосметологияIT — ИнтернетФото — ДефилеДирекцияАдминистрацияОтдел кадров — ТренингиМенеджмент — ФинансыАудиторско-консультативная деятельность

Область ВсеЯмало-Ненецкий автономный округХанты-Мансийский автономный ОкругЧукотский автономный округЕврейская автономная областьНенецкий автономный округМоскваСанкт-ПетербургЧелябинская областьЯрославская областьУльяновская областьТомская область Тюменская областьТульская область Тамбовская областьТверская областьСмоленская областьСвердловская областьСахалинская областьСаратовская областьСамарская областьРязанская областьОрловская областьПсковская область Ростовская областьПензенская областьОмская областьОренбургская областьНовосибирская областьНовгородская областьНижегородская областьМурманская областьМосковская областьМагаданская областьЛенинградская областьЛипецкая областьКурская областьКурганская областьКостромская областьКировская областьКемеровская областьКалининградская областьКалужская областьИркутская областьИвановская областьВоронежская область Вологодская областьВолгоградская областьВладимирская область Брянская областьБелгородская областьАстраханская областьАмурская областьАрхангельская областьПермский крайЗабайкальский край Хабаровский крайСтавропольский крайПриморский крайКрасноярский крайКраснодарский крайКамчатский крайЧувашская РеспубликаРеспублика АлтайЧеченская РеспубликаРеспублика Хакасияреспублика УдмуртияРеспублика ТатарстанРеспублика ТываРеспублика Северная Осетия-АланияРеспублика Саха (Якутия)Республика МордовияРеспублика Марий ЭлРеспублика КарелияРеспублика КомиРеспублика КалмыкияКарачаево-Черкесская РеспубликаРеспублика ИнгушетияКабардино-Балкарская РеспубликаРеспублика БурятияЙошкар-ОлаРеспублика ДагестанРеспублика БашкортостанРеспублика АдыгеяРеспублика КарелияВАКАНСИИ ЗАГРАНИЦЕЙ

Ключевое слово

Упорядочение и поиск фотографий в OneDrive

После отправки фотографийOneDrive помогает упорядочивать и находить фотографии с помощью таких функций, как поиск фотографий, теги и альбомы.

Чтобы вы смогли находить фотографии, дата отображается на полосе прокрутки по мере прокрутки вверх и вниз.

Поиск фотографий

С помощью команды поиска фотографий вы можете не только просматривать теги и метаданные фотографий, но также извлекать и искать показанный на них текст. Теперь доступен еще один способ поиска нужного изображения — распознавание объектов на фотографии.

  1. На веб-сайте OneDrive щелкните Фото.

  2. Введите имя, место или дату в поле поиска.

Совет: В OneDrive невозможно добавить фотографии, оптимизированные для iCloud. Чтобы отключить оптимизацию на устройстве с iOS, коснитесь параметров> iCloud> фото и снимите флажок оптимизировать хранение.

Изменение или удаление тега

OneDrive автоматически создает теги для распознанных объектов. Иногда при этом допускаются ошибки, но вы можете удалить или изменить теги для фотографии.

  1. Выберите фотографию.

  2. Выберите команду Изменить теги.

  3. Введите новый тег или щелкните значок x рядом с тегом, чтобы удалить его. (Изменение тегов производится путем их добавления или удаления.)

Просмотр всех фотографий в одном месте

В представлении » все фотографии » фотографии, сделанные в одной дате, группируются вместе. Эти фотографии содержат теги местоположений, которые можно использовать для быстрого просмотра всех фотографий в одном и том же месте.

  1. Выберите список тегов местоположения рядом с датой.

  2. Выберите в списке нужное расположение.

Автоматическое создание альбомов

OneDrive может автоматически создавать альбомы на всех изображениях и видеороликах, которые вы хотите использовать в этот день или на выходные, и уведомлять вас о готовности.

Автоматические альбомы отправляются только вам, но они содержат ссылку для общего доступа, чтобы любой пользователь, которому вы отправляете сообщение, также имел доступ к этому альбому.

Чтобы остановить OneDrive автоматическое создание альбомов, перейдите на страницу параметров фотографий на веб-сайте OneDrive и отключите Автоматическое создание альбомов при отправке параметров фотографий . (Чтобы перейти к параметрам фото на домашней странице OneDrive, нажмите кнопку параметры > Параметры > фотографии.)

Создание собственного альбома

Мы можете упорядочивать фотографии по альбомам, доступ к которым можно предоставлять друзьям и членам семьи.

  1. На веб-сайте OneDrive щелкните Фото.

  2. Выберите вкладку Альбомы.

  3. Щелкните Создайте альбом и введите название альбома.

  4. Выберите фотографии, которые нужно добавить в альбом, а затем щелкните Добавить альбом.

Совет: Вы можете создавать альбомы, а также добавлять и удалять фотографии из альбомов на мобильном устройстве.

Подробнее

Изменение представлений на веб-сайте OneDrive

Сортировка, переименование и перемещение фотографий и файлов в OneDrive

Форматы видео, которые можно воспроизводить на веб-сайте OneDrive

Дополнительные сведения

Справка в Интернете
См. другие страницы справки по OneDrive и OneDrive для работы и учебы.
Для мобильного приложения OneDrive см. Устранение неполадок мобильного приложения OneDrive.

OneDrive Администраторы также могут просматривать сообщество OneDrive Tech Community,, справку для администраторов OneDrive.

Поддержка по электронной почте
Если вам нужна помощь, встряхните мобильное устройство, когда на нем открыто приложение OneDrive, или отправьте сообщение группе поддержки OneDrive по электронной почте. Чтобы обратиться в службу поддержки OneDrive, на ПК или компьютере Mac щелкните значок OneDrive в области уведомлений либо строке меню, а затем выберите Другое > Отправить отзыв > Мне кое-что не нравится.

Администраторы OneDrive могут обратиться в службу поддержки Microsoft 365 для бизнеса.

Хотите поделиться мнением?
OneDrive Воспользуйтесь UserVoice, чтобы предложить функции, которые вы хотели бы увидеть в OneDrive. Хотя мы не можем гарантировать добавление какой-либо определенной функции в конкретные сроки, мы, однако, ответим на все предложения, набравшие 500 голосов.

Перейдите на страницу OneDrive UserVoice.

Примечание:  Эта страница переведена автоматически, поэтому ее текст может содержать неточности и грамматические ошибки. Для нас важно, чтобы эта статья была вам полезна. Была ли информация полезной? Для удобства также приводим ссылку на оригинал (на английском языке).

человек делятся фотографиями своих забавных работ, не выходя из дома

  • Тема в Твиттере вдохновила людей поделиться своими «неприглядными» настройками работы на дому, поскольку офисы продолжают закрываться из-за пандемии коронавируса.
  • Джулс Форрест сказала Insider, что она начала обсуждение как «забавный контраст» после того, как увидела, как люди публикуют свои «продуманные настройки домашнего офиса».
  • Люди поделились фотографиями импровизированных столов с корзинами для белья, мусорными баками, стиральными машинами и крошечным детским пианино.
  • Посетите домашнюю страницу Insider, чтобы узнать больше.

Поскольку офисы по всему миру закрываются, а люди начинают работать из дома из-за продолжающейся пандемии коронавируса, многие демонстрируют свои прекрасные рабочие настройки.

Но не все печатают или принимают звонки в идеально подобранных по цвету помещениях, с произведениями искусства на стенах и живыми цветами в красивых вазах.

Многие зашли в Twitter, чтобы поделиться своими «неприглядными» домашними офисами, создав импровизированные столы, используя все, от корзин для белья и мусорных баков до стиральных машин и крошечного детского пианино.

Тема Twitter была создана Жюлем Форрестом, который поделился фотографией своего ноутбука на корзине для одежды со стулом, придвинутым к входной двери ее квартиры-студии.

— Джулс Форрест (@julesforrest) 13 марта 2020 г.

Твит Форреста вдохновил многих людей поделиться своими очень творческими рабочими местами дома.

— Джош Матео (@joshmateo) 13 марта 2020 г.
— Джимми Муни (@ jimmy0x52) 14 марта 2020 г.
— Сабрина Монарх — Астролог (@sabrina_monarch) 13 марта 2020 г.
— Bae_leee (@BAE_leee) март 13, 2020

Форрест сказала Insider, что она была вдохновлена ​​начать обсуждение после того, как увидела, что «множество людей в Твиттере публикуют очень красивые и продуманные настройки домашнего офиса.«

« Я подумала, что было бы забавным контрастом публиковать что-то совершенно противоположное, потому что я знала, что многие люди должны быть так же не готовы к длительной работе из дома, как и я », — добавила она. она обычно работает с дивана в своей студии, если только она и ее партнер не встречаются одновременно.

«Когда это происходит, я иду в самый дальний угол нашей маленькой квартиры-студии и пользуюсь корзиной», — сказала она.«Это оказалось хорошей заменой стола. На выходных мы установили на нем ноутбук рядом с кухонным столом, чтобы мы могли« поужинать »с друзьями по FaceTime».

—Лора (@LaLorenz) 13 марта 2020 г.
—Ларри Корнетт (@cornett) 14 марта 2020 г.
—Камилла Феррелл (@cmaferrell) 13 марта 2020 г.
—Nathan Hood Real Estate (@nathanhood) март 14, 2020

Форрест сказала, что она не была очень шокирована тем, что ее ветка стала вирусной, «учитывая масштаб ситуации в целом», но ее определенно впечатлила работа людей на дому.

«Я была больше удивлена ​​креативностью некоторых решений», — сказала она. «Особенно люди, которые использовали гладильные доски в качестве столов с регулируемой высотой».

Брэд Кахун был одним из многих людей, которые откликнулись на беседу, поделившись фотографией стоящего стола, которую он сделал из пакетов туалетная бумага от Costco.

— Брэд Кахун (@iambradcahoon) 13 марта 2020 г.

Кахун, владелец онлайн-бизнеса и отец троих мальчиков, сказал Insider, что работа из дома была жонглированием.

«Я постоянно переключаюсь с одной задачи на другую, например, слежу за расходами на рекламу, играю в Lego и убеждаюсь, что о моих сотрудниках позаботятся», — сказал он.

«В конце концов, мы с женой просто измучены», — добавил он. «Наш дом сейчас на 100% утилитарен, и я думаю, что это помогает нам чувствовать себя немного лучше во времена глобальной неопределенности».

Сэнди также прокомментировала ветку, поделившись фотографией своего «необычного стола для беговой дорожки».

—🌊 twiztwit (@twiztwit) 13 марта 2020 г.

Сэнди рассказала Insider, что обычно она рассчитывает на поездку на работу, чтобы успеть на работу, и была «огорчена» тем, что теряет упражнения, работая из дома.Но потом у нее появилась идея.

«Беговая дорожка смотрела на меня из другой комнаты», — сказала она. «Я начала принимать звонки без полки. Потом мне понадобился свой iPad или ноутбук во время звонков. Поэтому я попросила мужа поискать кусок дерева».

Сэнди сказала, что она «своего рода домоседка» и не возражает против того, чтобы быть дома, но что двое ее детей, 17 и 20 лет, «сводят меня с ума».

«Им внезапно становится скучно делать то же самое, что и всегда!» она добавила.

Но Сэнди сказала, что она считает, что совместное использование «неприглядного» места для работы на дому — это способ найти связь в эти трудные времена.

«Мы все вместе», — сказала она. «Это помогает сочувствовать».

Loading Что-то загружается.

Делитесь фотографиями с работы из дома; 10 советов удаленным работникам во время вспышки коронавируса

В последние годы все больше американцев начали работать из дома, но из-за вспышки нового коронавируса, закрывающей многие предприятия в США и других странах, сотни тысяч американцев, которые не привыкли работать удаленно, теперь вынуждены учиться на лету.

Unum Group из Чаттануги, крупнейшая в мире страховая компания по страхованию инвалидности, недавно объявила, что поощряет большинство своих 2800 сотрудников, которые обычно работают в штаб-квартире Unum, выполнять свою работу удаленно из-за опасений по поводу распространения COVID-19.

Компания предоставила несколько советов о том, как оставаться на связи и сосредоточиться при работе из дома, включая следующие:

1. Представьте, что вы идете в офис: Мысленная ассоциация, которую вы создаете между работой и офисом, может сделать вас более продуктивным, и нет причин, по которым чувство должно теряться при работе на дому.Работая из дома, сделайте все, что вы должны сделать, чтобы подготовиться к работе в офисе: поставьте будильник, сварите (или идите за) кофе и наденьте рабочую одежду. Пижамы соблазнительны, но это не лучшая идея, если вы хотите быть на высоте.

2. Определите свое рабочее время: Вы обнаружите, что наиболее продуктивны, если у вас есть «нормальный» график работы, определяемый вами и вашим руководителем.

3. Почувствуйте себя комфортно: Обратите внимание на эргономику рабочего места, даже когда вы работаете из дома.Работа на диване может показаться заманчивой, но постарайтесь организовать рабочее место так, чтобы вы могли проявить себя наилучшим образом и продуктивнее.

4. Включите перерывы для мозга! Не только ваше тело нуждается в отдыхе.

5. Оставайтесь на связи: Убедитесь, что ваш календарь обновлен, обратите внимание на мгновенные сообщения и электронную почту и убедитесь, что вы отвечаете, когда ваш руководитель или коллеги пытаются связаться с вами.Прямо как в офисе. Помните: вам не нужно приглашение на встречу, чтобы с кем-то связаться. Возьми трубку. Частые проверки — иногда ожидаемые и неожиданные — могут значительно уменьшить ощущение расстояния.

6. Сделайте свое благополучие приоритетным: Уделяйте время некоторым занятиям, которые позволяют вам вставать и двигаться, есть здоровую пищу и пить много жидкости. На улице становится теплее, поэтому прогуляйтесь и наслаждайтесь весенней погодой.

7. Сохраняйте мотивацию: Виртуальная работа может казаться изолированной, поэтому обязательно обращайтесь к коллегам или своему руководителю, когда вы чувствуете себя разобщенным.

8. Старайтесь не отвлекаться на социальные сети или ваш смартфон. Подумайте о том, чтобы оставить свой мобильный телефон или другие отвлекающие факторы в другой комнате.

9. Знайте, когда выходить из системы: Работа виртуально означает, что вы можете работать в любое время, но важно установить время, когда вы официально «выходите из системы» в течение дня.

10. Приветствуем детей, домашних животных и других близких. Удаленная работа — это игра для многих людей и семей. Для некоторых невозможно выкроить длительные периоды непрерывного времени, особенно когда другие члены семьи также работают и учатся удаленно. Если конфиденциальность не подвергается риску, во время звонков или видеоконференций будьте внимательны к разным голосам, шумам и лицам поблизости. При необходимости представьте своих близких своей команде, если они окажутся рядом с вами во время виртуальной встречи.Чем больше тем лучше!

Как сделать впечатляющую бесплатную фотографию для себя…

Вы знаете, что вам нужна фотография для вашего профиля в LinkedIn. И вы, вероятно, достаточно натренировались, чтобы увидеть картинки, отражающие контакты в отличном — и, э-э, не очень хорошем — свете.

Но если у вас мало денег, выкладывание денег на профессиональный выстрел в голову может показаться классической проблемой «курица и яйцо»: отличный профиль может привлечь внимание рекрутера и привести к отличной работе, но вам нужно убийственная работа (и зарплата), прежде чем вы за нее выложитесь.

Как человек, проанализировавший многие тысячи фотографий профиля LinkedIn для моей компании, я могу сказать вам, что можно сделать качественный профессиональный снимок дома — бесплатно. Вам просто нужно убедиться, что вы избегаете этих шести распространенных ловушек, в которые часто попадают домашние фотографы.

1. Камеры плохого качества

Несколько лет назад, если вы натолкнулись на резкое изображение с высоким разрешением, вы подумали: «Это человек должен быть большим делом! » Но в наши дни изображения с высоким разрешением — это основное ожидание — они платят за вход, если к ним относятся серьезно.(Поскольку вы знаете, что если вы видите зернистое изображение с низким разрешением, вы с большей вероятностью подумаете: «Этот человек отстал от времени»).

Итак, держитесь подальше от веб-камер, поскольку у них обычно меньше четкость мегапикселей по сравнению с другими типами камер. Что на удивление лучше, чем это, так это камера вашего телефона, и если у вас (по понятным причинам) нет настоящей камеры, это отличный вариант.

2. Неприятное освещение

Если вы делаете снимки в темном, недостаточно освещенном месте, используете масштабирование или кадрируете только небольшую область на более крупном снимке, вы увидите значительную зернистость и потерю качества.Я убежден, что освещение имеет большое значение между тем, что выглядит как профессионально сделанный снимок, и тем, что читается как любительский.

Никогда — ни при каких условиях — не используйте вспышку для снимков в голову! Встроенная вспышка, как известно, невероятно нелестна для лиц. Точно так же съемка при флуоресцентном свете часто приводит к жуткому, жуткому ощущению на фотографии.

Самый простой способ добиться естественного и ровного освещения на фотографиях (без настройки профессионального фотографа) — это использовать естественный солнечный свет.Конечно, вам не нужен резкий прямой солнечный свет, который создает резкие тени на лице и может вызвать дискомфорт. Вместо этого используйте рассеянный солнечный свет, который обычно можно получить в помещении, если смотреть прямо в окно. Или, если вы снимаете на улице, воспользуйтесь тем, что фотографы называют «золотым часом» — последним солнечным часом дня. Это очень лестно.

3. Занятые фоны

Хотя профессиональные фотографы могут проявить немного изобретательности с тем, где они размещают свои объекты для хедшотов, если у вас нет опыта в этой области, лучше не рисковать.

Ваш самый надежный вариант — стоять на расстоянии нескольких футов от однотонной стены, не приближаясь слишком близко (потому что это может отбрасывать нежелательные тени позади вас). Обычная стена хорошо имитирует вид студийного фона и гарантирует, что никакие предметы (например, диван или зеркало в ванной) не изменят настроение вашей фотографии нежелательным образом.

Если обычная стена не в вашем стиле или ее слишком сложно найти, вы можете попытаться запечатлеть себя в рабочей среде, например, за столом. Просто помните, что чем больше «всякой всячины» на фотографии, тем больше вероятность того, что какой-либо конкретный объект может создать ассоциацию, которая работает против вас.Например, стопка бумаг на столе может сделать вас неорганизованным. Такие мелкие детали, как эти, учитываются рекрутером во впечатлении о вас за считанные секунды.

4. Непрофессиональная одежда

Да, это кажется немного странным — одеться, чтобы самому стоять перед глухой стеной в своем доме и фотографировать. Но это не повод позировать в спортивной одежде.

Важно помнить, что фотография действительно «стоит тысячи слов.«Например, если на вашей фотографии в LinkedIn вы носите футболку, менеджеры по найму могут сразу сделать всевозможные выводы, основанные исключительно на этом выборе. Они могут догадаться, что вы обычный человек и вас не интересует формальная рабочая обстановка.

Поэтому, прежде чем начинать фотографировать, спросите себя, наденете ли вы такую ​​же одежду в первый день новой работы. Не отклоняйтесь слишком далеко от традиционного пути, если вы не действуете намеренно и стратегически (например, ищете работу в творческой сфере и пытаетесь проявить свою индивидуальность).

5. Очевидные селфи

Сегодня в мире много ненависти к селфи. По какой-то причине многие люди сразу же обвиняют вас, если думают, что вы сами сфотографировались! Итак, есть два основных недостатка, которых вам следует избегать:

  • Свидетельство вытянутой руки, включая искривленное плечо
  • Искажение лица (например, слегка увеличенный нос или лоб) в результате близости камеры .

Если вы стесняетесь попросить кого-нибудь сделать для вас снимок, лучше всего приобрести штатив, чтобы вы могли стоять на расстоянии нескольких футов от камеры.Если вы хотите построить импровизированный штатив из того, что у вас есть под рукой, вам подойдут книги и коробки для салфеток. Затем используйте встроенный таймер (или пульт) для камеры или смартфона.

6. Отсутствие обратной связи

Наконец, не забудьте сообщить другим, что они думают о вашей новой фотографии, прежде чем размещать ее. Это важно, потому что, даже если вы следовали всем вышеперечисленным рекомендациям, иногда выражение вашего лица может незаметно передавать сообщения, которых вы не собираетесь.

Исследования показывают, что мы не можем видеть собственное выражение лица и язык тела полностью объективно, поэтому мы часто не понимаем, передает ли наше лицо задумчивое или самодовольное сообщение.Может быть, ваша уверенная поза покажется вам слишком агрессивной. Именно по этим причинам второе (а также третье и четвертое) мнение является ключом к уверенности в том, что вы публикуете правильные сообщения. (Совет: для быстрого и легкого отклика на ваши будущие профессиональные фотографии в голову, попробуйте PhotoFeeler.)

Потрясающий выстрел в голову намного более достижим (и дешевле!), Чем вы могли подумать. Просто воспользуйтесь приведенными выше советами, чтобы создать фотографию, которая произведет безупречное, профессиональное впечатление, передаст все ваши лучшие качества и поможет вам получить концерт своей мечты!

Фотография человека, держащего камеру, любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Будущее работы после COVID-19

Специальный отчет
Будущее работы после COVID ‑ 19

Пандемия COVID-19 нарушила мировые рынки труда в течение 2020 года. Краткосрочные последствия были внезапными и часто серьезными: миллионы людей были уволены или потеряли работу, а другие быстро приспособились к работе из дома из-за закрытия офисов.Многие другие работники были признаны необходимыми и продолжали работать в больницах и продуктовых магазинах, на мусоровозах и на складах, но в соответствии с новыми протоколами, направленными на сокращение распространения нового коронавируса.

Видео

Будущее работы после COVID-19

Этот отчет о будущем работы после COVID-19 является первым из трех отчетов MGI, в которых исследуются аспекты постпандемической экономики. Другие рассматривают долгосрочное влияние пандемии на потребление и потенциал для широкого восстановления за счет повышения производительности и инноваций.Здесь мы оцениваем долгосрочное влияние пандемии на спрос на рабочую силу, сочетание профессий и квалификацию рабочей силы, необходимые в восьми странах с различными моделями экономики и рынка труда: Китай, Франция, Германия, Индия, Япония, Испания, Соединенное Королевство. , и США. Вместе эти восемь стран составляют почти половину населения мира и 62 процента ВВП.

До COVID-19 самые большие сбои в работе были связаны с новыми технологиями и растущими торговыми связями. COVID-19 впервые повысил важность физического измерения работы.В этом исследовании мы разрабатываем новый способ количественной оценки близости, необходимой для более чем 800 профессий, сгруппировав их в десять рабочих областей в зависимости от их близости к коллегам и клиентам, количества вовлеченных межличностных взаимодействий, а также их характера на рабочем месте и в помещении. .

Это предлагает другой взгляд на работу, чем традиционные определения сектора. Например, наша сфера медицинского обслуживания включает только те функции по уходу, которые требуют тесного взаимодействия с пациентами, такими как врачи и медсестры.Административный персонал больниц и медицинских офисов попадает в арену компьютерной офисной работы, где больше работы можно выполнять удаленно. Лаборанты и фармацевты работают в производственных помещениях, потому что эти работы требуют использования специализированного оборудования на месте, но мало контактируют с другими людьми (Иллюстрация 1).

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.Напишите нам по адресу: [email protected]

Мы обнаружили, что рабочие места на рабочих площадках с более высоким уровнем физической близости, вероятно, претерпят большую трансформацию после пандемии, вызывая побочные эффекты в других сферах работы по мере того, как в ответ меняются бизнес-модели.

Краткосрочные и потенциальные долгосрочные нарушения работы этих арен из-за COVID-19 различаются. Во время пандемии вирус наиболее серьезно повредил арены с наивысшими общими показателями физической близости: медицинское обслуживание, личный уход, обслуживание клиентов на месте, а также отдых и путешествия.В более долгосрочной перспективе рабочие места с более высокими показателями физической близости также, вероятно, будут более нестабильными, хотя близость — не единственное объяснение. Например:

  • Зона взаимодействия с клиентами на месте включает рядовых сотрудников, которые взаимодействуют с покупателями в розничных магазинах, банках и почтовых отделениях, а также в других местах. Работа на этой арене определяется частым взаимодействием с незнакомыми людьми и требует присутствия на месте. Некоторые работы в этой сфере перешли на электронную коммерцию и другие цифровые транзакции, и это изменение поведения, скорее всего, сохранится.
  • На арене для отдыха и путешествий работают работники отелей, ресторанов, аэропортов и развлекательных заведений, ориентированные на клиентов. Рабочие на этой арене ежедневно взаимодействуют с толпами новых людей. COVID-19 вынудил закрыть большинство мест отдыха в 2020 году, а аэропорты и авиакомпании будут работать в строго ограниченном режиме. В более долгосрочной перспективе переход к удаленной работе и связанное с этим сокращение деловых поездок, а также автоматизация некоторых профессий, например, в сфере общественного питания, могут сократить спрос на рабочую силу в этой сфере.
  • Арена компьютерной офисной работы включает офисы всех размеров и административные рабочие места в больницах, судах и на фабриках. Работа в этой сфере требует умеренной физической близости к другим и умеренного количества человеческих взаимодействий. Это самая большая арена в странах с развитой экономикой, на которую приходится примерно треть занятых. Практически вся потенциальная удаленная работа находится на этой арене.
  • Площадка для производства и обслуживания на открытом воздухе включает в себя строительные площадки, фермы, жилые и коммерческие территории и другие открытые пространства.COVID-19 не оказал здесь большого влияния, поскольку работа на этой арене требует низкой близости и минимального взаимодействия с другими людьми и происходит полностью на открытом воздухе. Это самая большая арена в Китае и Индии, на которую приходится от 35 до 55 процентов их рабочей силы.

Пандемия подтолкнула компании и потребителей к быстрому принятию новых моделей поведения, которые, вероятно, сохранятся, изменив траекторию трех групп тенденций. Следовательно, мы видим резкий разрыв между их влиянием на рынки труда до и после пандемии.

Удаленная работа и виртуальные встречи, вероятно, продолжатся, хотя и менее интенсивно, чем на пике пандемии

Пожалуй, наиболее очевидным воздействием COVID-19 на рабочую силу является резкое увеличение числа сотрудников, работающих удаленно. Чтобы определить, насколько широко удаленная работа может сохраняться после пандемии, мы проанализировали ее потенциал для более чем 2000 задач, выполняемых примерно на 800 профессиях в восьми целевых странах. Рассматривая только удаленную работу, которая может выполняться без потери производительности, мы обнаруживаем, что от 20 до 25 процентов рабочей силы в странах с развитой экономикой могут работать из дома от трех до пяти дней в неделю.Это представляет в четыре-пять раз больше удаленной работы, чем до пандемии, и может вызвать большие изменения в географии работы, поскольку отдельные лица и компании переезжают из больших городов в пригороды и маленькие города. Мы обнаружили, что некоторые работы, которые технически можно выполнять удаленно, лучше выполнять лично. Переговоры, важные бизнес-решения, мозговые штурмы, предоставление конфиденциальной обратной связи и прием на работу новых сотрудников — это примеры действий, которые могут потерять некоторую эффективность при удалении.

Видео

Сьюзан Лунд: как COVID-19 изменил будущее работы

Некоторые компании уже планируют перейти на гибкие рабочие места после положительного опыта удаленной работы во время пандемии, что приведет к сокращению общей площади, необходимой им, и привлечению меньшего числа сотрудников в офисы каждый день. Опрос 278 руководителей, проведенный McKinsey в августе 2020 года, показал, что в среднем они планировали сократить офисные площади на 30 процентов.В результате может снизиться спрос на рестораны и розничную торговлю в центре города, а также на общественный транспорт.

Удаленная работа также может нанести ущерб деловым поездкам, поскольку широкое использование видеоконференцсвязи во время пандемии привело к новому принятию виртуальных встреч и других аспектов работы. Хотя туристические поездки и туризм, вероятно, восстановятся после кризиса, по оценкам специалистов McKinsey, около 20% деловых поездок, самого прибыльного сегмента для авиакомпаний, могут не вернуться.Это окажет значительное влияние на занятость в коммерческой авиакосмической отрасли, аэропортах, гостиничном бизнесе и сфере общественного питания. Электронная коммерция и другие виртуальные транзакции быстро развиваются.

Многие потребители открыли для себя удобство электронной коммерции и других действий в Интернете во время пандемии. В 2020 году доля электронной коммерции росла в два-пять раз быстрее, чем до COVID-19 (Приложение 2). Согласно опросам McKinsey Consumer Pulse, проведенным по всему миру, примерно три четверти людей, впервые использующих цифровые каналы во время пандемии, говорят, что они будут продолжать использовать их, когда все вернется в «нормальное русло».

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Также получили распространение другие виды виртуальных транзакций, такие как телемедицина, онлайн-банкинг и потоковые развлечения. С апреля по ноябрь 2020 года количество онлайн-консультаций врачей через Practo, индийскую компанию по телемедицине, выросло более чем в десять раз.Эти виртуальные методы могут несколько снизиться по мере возобновления экономики, но, вероятно, сохранятся значительно выше уровней, наблюдавшихся до пандемии.

Переход к цифровым транзакциям стимулировал рост числа рабочих мест в сфере доставки, транспортировки и складирования. В Китае в первой половине 2020 года количество рабочих мест в электронной коммерции, доставке и социальных сетях выросло более чем на 5,1 миллиона человек.

COVID-19 может способствовать более быстрому внедрению автоматизации и искусственного интеллекта, особенно на рабочих площадках с высокой физической близостью

Исторически сложилось так, что бизнесы контролировали затраты и снижали неопределенность во время рецессии двумя способами: путем внедрения автоматизации и изменения рабочих процессов, которые сокращают долю рабочих мест, связанных в основном с рутинными задачами.В нашем глобальном опросе 800 руководителей высшего звена в июле 2020 года две трети заявили, что они увеличивают инвестиции в автоматизацию и искусственный интеллект в некоторой степени или значительно. К июню 2020 года производство робототехники в Китае превысило докандемический уровень.

Многие компании развернули автоматизацию и искусственный интеллект на складах, продуктовых магазинах, call-центрах и производственных предприятиях, чтобы снизить плотность рабочих мест и справиться с резким скачком спроса. Общей чертой этих сценариев использования автоматизации является их корреляция с высокими показателями физической близости, и наши исследования показывают, что на рабочих площадках с высоким уровнем человеческого взаимодействия, вероятно, произойдет наибольшее ускорение внедрения автоматизации и искусственного интеллекта.

Тенденции, усиленные COVID-19, могут привести к более значительным изменениям в структуре рабочих мест в странах, чем мы предполагали до пандемии.

Мы обнаружили, что после пандемии во всех восьми странах может появиться заметно иное сочетание профессий. По сравнению с нашими оценками до COVID-19, мы ожидаем, что наибольшее негативное воздействие пандемии коснется работников сферы общественного питания, продаж и обслуживания клиентов, а также менее квалифицированных сотрудников службы поддержки в офисе. Рабочие места в складских помещениях и на транспорте могут увеличиться в результате роста электронной коммерции и экономики доставки, но это увеличение вряд ли компенсирует нарушение многих низкооплачиваемых рабочих мест.В Соединенных Штатах, например, количество рабочих мест в сфере обслуживания клиентов и общественного питания может сократиться на 4,3 миллиона, в то время как количество рабочих мест на транспорте может вырасти почти на 800000. Спрос на работников здравоохранения и STEM может вырасти больше, чем до пандемии, что отражает повышенное внимание к здоровью по мере старения населения и роста доходов, а также растущую потребность в людях, которые могут создавать, внедрять и поддерживать новые технологии (Иллюстрация 3) .

Приложение 3

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

До пандемии чистые потери рабочих мест были сконцентрированы на профессиях со средней заработной платой в производстве и некоторых офисных работах, что отражало автоматизацию, а количество рабочих мест с низкой и высокой заработной платой продолжало расти. Почти все низкооплачиваемые работники, потерявшие работу, могут перейти на другие низкооплачиваемые занятия — например, работник по вводу данных может перейти в розничную торговлю или домашнее здравоохранение.По нашим оценкам, из-за воздействия пандемии на низкооплачиваемые рабочие места почти весь рост спроса на рабочую силу будет происходить на высокооплачиваемых рабочих местах. В будущем более чем половине уволенных низкооплачиваемых рабочих, возможно, потребуется перейти на работу с более высокой заработной платой, требующую других навыков, чтобы оставаться на работе.

Согласно нашему исследованию, учитывая ожидаемую концентрацию роста рабочих мест в высокооплачиваемых профессиях и сокращение числа низкооплачиваемых профессий, масштаб и характер смены кадров, требуемых в предстоящие годы, будут сложными.В восьми целевых странах более 100 миллионов работников, или 1 из 16, должны будут найти другую профессию к 2030 году в нашем сценарии после COVID-19, как показано на Приложении 4. Это на 12 процентов больше, чем мы предполагали ранее. пандемия и до 25 процентов больше в странах с развитой экономикой (Иллюстрация 4).

Приложение 4

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.Напишите нам по адресу: [email protected]

По нашим оценкам, до пандемии лишь 6% работников должны были найти работу по профессиям с более высокой заработной платой. В нашем исследовании после COVID-19 мы обнаружили, что не только большей доле работников, вероятно, потребуется выйти из двух нижних категорий заработной платы, но и что примерно половине из них в целом потребуются новые, более продвинутые навыки для перехода к профессии. на одну или даже две ступени выше.

Изменился состав навыков, требуемых от рабочих, которым необходимо сменить профессию.Например, доля времени, затрачиваемого немецкими рабочими на базовые когнитивные навыки, может сократиться на 3,4 процентных пункта, в то время как время, затрачиваемое на социальные и эмоциональные навыки, увеличится на 3,2 процентных пункта. В Индии доля общего количества рабочих часов, затрачиваемых на физические и ручные навыки, снизится на 2,2 процентных пункта, а время, посвященное техническим навыкам, вырастет на 3,3 процентных пункта. Работники профессий с самой низкой заработной платой используют базовые когнитивные навыки, а также физические и ручные навыки 68 процентов времени, в то время как в группе средней заработной платы использование этих навыков занимает 48 процентов затраченного времени.В двух высших категориях на эти навыки приходится менее 20 процентов затраченного времени. Работникам, находящимся в наиболее неблагоприятном положении, возможно, предстоит наиболее масштабная смена рабочих мест, отчасти из-за их непропорциональной занятости в сферах, наиболее пострадавших от COVID-19. В Европе и США работникам с высшим образованием, членам групп этнических меньшинств и женщинам с большей вероятностью потребуется сменить профессию после COVID-19, чем раньше. В Соединенных Штатах люди без высшего образования — 1.Вероятность перехода между профессиями в 3 раза выше, чем у лиц с высшим образованием, а у чернокожих и латиноамериканских рабочих в 1,1 раза больше шансов перейти с одной профессии на другую, чем у белых. Во Франции, Германии и Испании увеличение количества смен рабочих мест, необходимых из-за тенденций, вызванных COVID-19, для женщин в 3,9 раза выше, чем для мужчин. Точно так же необходимость смены профессии затронет более молодых работников, чем работников старшего возраста, и людей, не родившихся в Европейском Союзе, больше, чем рабочих местного происхождения.

Масштабы смены кадров, вызванные влиянием COVID-19 на тенденции в сфере труда, усиливают необходимость для предприятий и политиков принять меры для поддержки программ дополнительного обучения и образования для работников. Компании и правительства продемонстрировали необычайную гибкость и способность к адаптации в ответ на пандемию с целеустремленностью и инновациями, которые они также могут использовать для переоснащения персонала таким образом, чтобы указать на более светлое будущее работы.

Компании могут начать с детального анализа того, какую работу можно выполнять удаленно, сосредоточив внимание на задействованных задачах, а не на всей работе.Они также могут играть более важную роль в переподготовке сотрудников, как это сделали Walmart, Amazon и IBM. Другие способствовали смене профессии, сосредоточив внимание на необходимых им навыках, а не на ученых степенях. Удаленная работа также предлагает компаниям возможность обогатить свое разнообразие, задействовав работников, которые по семейным и другим причинам не смогли переехать в города-звезды, где до пандемии были сконцентрированы таланты, капитал и возможности.

Видео

Ану Мадгавкар: Как предприятиям подготовиться к будущему работы

Директивные органы могут поддерживать предприятия путем расширения и улучшения цифровой инфраструктуры.Даже в странах с развитой экономикой почти 20 процентов работников сельских домохозяйств не имеют доступа к Интернету. Правительства также могут рассмотреть вопрос о предоставлении льгот и защиты независимым работникам и работникам, которые работают над повышением своих навыков и знаний в середине карьеры.

Как предприятия, так и политики могут сотрудничать для поддержки рабочих, мигрирующих между профессиями. В соответствии с Пактом о профессиональных навыках, принятым в Европейском союзе во время пандемии, компании и государственные органы выделили 7 миллиардов евро на повышение квалификации около 700000 рабочих-автомобилестроителей, в то время как в США Merck и другие крупные компании вложили более 100 долларов. миллионов, чтобы отточить навыки чернокожих рабочих без высшего образования и создать рабочие места, которые они могут заполнить.

Наградой за такие усилия будет более устойчивая, более талантливая и лучше оплачиваемая рабочая сила, а также более устойчивое и справедливое общество.

Загляните за кулисы и узнайте больше с помощью статьи «Где рабочие места: взгляд изнутри на наше новое исследование Future of Work» из нашего блога New at McKinsey.

Amazon.com: DADABOX Модульная картина Wall Art Work Украшение дома 5 панелей Ислам Холст Картина для гостиной Современный Тип печати Плакат: Плакаты и принты


В настоящее время недоступен.
Мы не знаем, когда и появится ли этот товар в наличии.
  • Убедитесь, что это подходит введя номер вашей модели.
  • 5 картин на холсте, декоративные картины, праздничные подарки Материал: Холст ; Рама: без рамы ; Форма: Комбинированная ; Форма: Нерегулярная ;
  • Без рамы: обратите внимание, что наша картина для печати поставляется только в свернутом виде. Он не идет в рамку. Изображения являются эффектом после установки с рамками. Обратите внимание, что наш холст поставляется в рулонном виде с безрамной рамой. Покупателям необходимо купить рамку или сделать ее самостоятельно.
  • Это красивые декоративные картины, высококачественный гладкий холст для длительной прочности.Он станет оригинальным настенным украшением, которое украсит ваше пространство. для гостиной, спальни, кухни, офиса, гостиницы, столовой, офиса, ванной комнаты, бара и т. д.
  • Это идеальное Рождество и Новый год, свадьба, годовщина, Рождество, День благодарения, Валентин, День матери, День отца, подарки на день рождения для ваших родственников и друзей.
  • Вы можете выполнить поиск по нашему бренду : DADABOX, чтобы найти более красивые продукты.

компаний используют веб-камеры для наблюдения за сотрудниками, работающими из дома

  • По мере распространения коронавируса компании все чаще вынуждены работать из дома, а некоторые используют инструменты онлайн-конференций, чтобы предотвратить падение производительности.
  • Некоторые обращаются к таким инструментам, как Sneek, программное обеспечение для групповых видеоконференций, которое всегда включено по умолчанию.
  • Sneek представляет собой «стену из лиц» сотрудников компании, которая автоматически фотографирует сотрудников через веб-камеру каждые одну-пять минут.
  • «Sneek никогда не создавался для того, чтобы шпионить за кем-либо», — сказал Business Insider соучредитель Дель Карри. «Мы были бы худшей шпионской компанией, если бы мы назвали наше приложение« Sneek »».
  • Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

При работе из дома может казаться, что у менеджеров меньше прямого надзора за работниками. Но постоянно включенный инструмент видеоконференции меняет ситуацию, автоматически делая снимки сотрудников с веб-камеры каждые несколько минут.

В последние недели компании по всему миру были вынуждены покинуть офисы в пользу работы из дома, чтобы попытаться замедлить распространение коронавируса, от которого только в США заболели более 39000 человек.

Чтобы поддерживать высокую производительность при удаленной работе, некоторые компании обращаются к таким инструментам, как Sneek.Программное обеспечение имеет «стену лиц» для каждого офиса, которая остается включенной в течение всего рабочего дня, и содержит постоянно обновляемые фотографии сотрудников, сделанные через камеру их портативных компьютеров каждые от одной до пяти минут.

База пользователей Sneek быстро расширилась за последние недели, так как компании массово переходят на работу из дома — число регистраций за последние несколько недель увеличилось в десять раз, сообщил Business Insider соучредитель Дель Карри. У него более 10 000 пользователей, и он может похвастаться такими клиентами, как Фред Перри и GoFish digital.

Интерфейс программного обеспечения позволяет пользователям настраивать свои веб-камеры на автоматическое фотографирование каждые одну или пять минут, в зависимости от того, как часто они хотят обновлять свое изображение (или как часто это требуется их начальнику).

Если коллега щелкает по их лицу, настройки Sneek по умолчанию мгновенно соединят двух рабочих в видеозвонке в реальном времени, даже если получатель не нажал кнопку «принять». Однако люди также могут настроить свои параметры так, чтобы принимать звонки только вручную и делать фотографии с веб-камеры только вручную, если это разрешено их работодателем.

Карри сказал Business Insider, что, хотя некоторых может и отпугнуть интерфейс программного обеспечения, оно предназначено для создания динамического связного офиса.

«Sneek никогда не создавался для того, чтобы шпионить за кем-либо, мы были бы худшей шпионской компанией, когда-либо считая, что мы назвали наше приложение« Sneek », — сказал Карри. «Мы знаем, что многие люди сочтут это вторжением в частную жизнь, мы на 100% понимаем это, и это не решение для этих людей, но есть также много команд, которые являются хорошими друзьями и хотят оставаться на связи, когда они работая вместе.«

После того, как на прошлой неделе Прия Ананд сообщила об интерфейсе Снека, некоторые из них были отключены инструментом наблюдения на рабочем месте. Дэвид Хайнемайер Ханссон, технический директор и соучредитель компании-разработчика Basecamp, написал в Твиттере, что от этой идеи «у меня мурашки по коже».

—DHH (@dhh) 19 марта 2020 г.

Карри признал, что компания «действительно получила известность в Твиттере на прошлой неделе» после публикации статьи.По словам Карри, Снека частично вдохновила книга по удаленной работе, в соавторстве которой Ханссон, но теперь компания получила сообщения от последователей Ханссона, «оскорбляющих наших сотрудников и называющих нас кусками дерьма».

Цель Sneek — не слежка, сказал Карри, а офисная культура.

«Мы работаем из дома более 10 лет, и одна из самых больших вещей, которая начинает закрадываться, — это чувство изоляции, оно действительно влияет на психическое здоровье людей», — сказал он. «Просто способность смотреть вверх и видеть своих товарищей по команде может иметь большое значение.«

Идет загрузка.

PACS для работы на дому обеспечивает социальное дистанцирование во время пандемии

21 мая 2020 г. — Удаленное считывание результатов исследований изображений на рабочих станциях домашних систем архивирования изображений и коммуникации (PACS) может способствовать социальному дистанцированию, защите уязвимых радиологов и других сотрудников больницы, и обеспечить возможность бесшовной интерпретации в сценариях чрезвычайных ситуаций, согласно статье в открытом доступе, опережающей опубликованной в Американском журнале рентгенологии (AJR).

«Переход от устного перевода на месте к дистанционному устному переводу требует тщательного баланса между финансами больниц и департаментов, инженерным выбором, а также проблемами образовательного и философского рабочего процесса», — пишет ведущий автор Срини Тридандапани, доктор медицины, доктор философии из Университета Алабамы. в Бирмингеме, который использует iSite (Philips Professional Healthcare) для своей системы PACS.

Финансовые проблемы и инженерный выбор

Учитывая сложность финансирования в нынешних условиях, несколько радиологов из учреждения Тридандапани предложили компьютеры из своих лабораторий или офисов для использования в качестве рабочих станций PACS.«К сожалению», Тридандапани и др. признал, что «многие из предлагаемых компьютеров либо не обладали вычислительной мощностью или объемом памяти для работы в качестве рабочих станций PACS, либо не имели необходимых соединений для поддержки всех необходимых периферийных устройств». Более того, стандартизация аппаратного и программного обеспечения для каждой удаленной рабочей станции оказалась необходимой для эффективного удаленного обслуживания. «В конечном итоге, — продолжили авторы, — наш финансовый запрос от администрации больницы в основном состоял из поддержки аппаратной системы VPN (виртуальная частная сеть) и стандартных мониторов с дисплеем, которые мы смогли защитить в течение недели после концептуализации проекта.”

Назначение рабочих станций

«Поскольку у нас не было средств на оснащение всех наших радиологов удаленными рабочими станциями PACS, нам пришлось сделать трудный выбор относительно того, кто получит наибольшую выгоду от этих рабочих станций, и, наоборот, кто, если они будут оснащены этими рабочими станциями, сможет принести пользу отделу. больше всего », — пояснили Тридандапани и его коллеги. Предоставление удаленного чтения для радиологов неотложной помощи было «самой простой частью этого решения», поскольку они интерпретируют различные методы (рентгенография, УЗИ, КТ, МРТ) и системы органов (абдоминальные, кардиоторакальные, опорно-двигательные, нейрорадиологические).Однако для достижения равенства между рентгенологами, которым назначены удаленные рабочие станции, и рабочими станциями, необходимыми для чтения на месте, от первых может потребоваться работать больше смен, чем вторых. Из-за ограниченного объема амбулаторной визуализации и более качественных мониторов, необходимых для сертификации в соответствии с Законом о стандартах качества маммографии, для отделения маммографии не были предусмотрены рабочие места. Ядерная медицина получила дополнительный путь удаленного доступа для запуска своего специализированного решения PACS.

Редизайн рабочего процесса

Дистанционное считывание в сочетании с сокращением объема обработки изображений по всей стране значительно сократило количество переводчиков на месте в Тридандапани и в учреждении команды — «три или меньше читателей в читальном зале, в зависимости от размера комнат», — отмечают авторы.«Мы следим за тем, чтобы в каждом отделении присутствовал хотя бы один радиолог, чтобы обеспечить технологам подкрепление и заверить их в нашем постоянном присутствии и доступности», — сказал Тридандапани и др. продолжение. Ограничивая присутствие стажеров-резидентов, руководители программ рассредоточили их по читальным залам, находящимся за пределами площадки, и в зданиях клиник, которые якобы были закрыты для других функций. «Мы периодически связываемся с жителями, используя инструмент связи Primordial на рабочей станции PACS», — написали Тридандапани и его коллеги, добавив, что снижение рабочей нагрузки предоставило уникальные возможности для обсуждения интересных случаев как по телефону, так и по видеоконференцсвязи.

Для получения дополнительной информации: www.ajronline.org/

.
Опубликовано в категории: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.