Работа по совместительству как оформить правильно трудовой договор: как оформить правильно

Содержание

Как оформить совместительство сотрудника: правильно оформляем работу совместителя

Анастасия Волошенко

редактор Тинькофф Бизнеса

Иногда компании нужен новый сотрудник, но задач для него есть только на пару часов в день. Возникает вопрос, как оформить такого человека.

Бухгалтеры старой закалки могут предложить вариант «по совместительству». Но в реальности он не самый удобный. Разберемся, когда подходит совместительство, а когда лучше выбрать другой способ.

Что вы узнаете

Что такое совместительство

В законе есть термин «работать по совместительству». Это значит, что у человека есть две работы: основная и дополнительная. Дополнительной он занимается в свободное время — после рабочего дня или на выходных. Например, работает в одной компании маркетологом, а по выходным настраивает рекламу в агентстве.

Что делать? 18.09.18

Работодатель требует, чтобы я перешла на работу по совместительству

Совмещать можно и внутри одной компании. Например, с 9 до 18 сотрудник работает администратором, а с 18 до 19 — уборщиком.

Главное условие — работать по совместительству вне рабочего времени и не больше 4 часов в день. Если администратор обязан мыть полы во время рабочего дня, то это уже не совместительство, а совмещение обязанностей. Об этом дальше.

Как вести бизнес без штрафов

Зарабатывать больше и не нарушать закон. Раз в месяц — в нашей рассылке для предпринимателей

Когда подходит совместительство

В реальности не так много ситуаций, когда подходит именно совместительство. Это скорее термин из прошлого: он есть в трудовом законодательстве и его любят бухгалтеры старой закалки. Вот случаи, когда им выгодно воспользоваться.

Есть вакансия на полставки, но желаемый кандидат уже работает в другом месте. Обычно это касается простой работы на два-три часа. Например, вам нужно, чтобы уборщица мыла офис утром и вечером. Удобно нанять женщину, которая работает уборщицей в других компаниях.

Быстро заменить другого сотрудника. Например, дежурный горячей линии внезапно уволился или взял длительный больничный. Пока вы ищете замену, можно попросить администратора выполнять его работу по совместительству. Важно, чтобы этот сотрудник мог работать вне основного рабочего времени.

Другие варианты оформления сотрудника на неполный рабочий день

Кроме работы по совместительству есть другие варианты оформления: совмещение, гражданско-правовой договор (ГПД) или работа на полставки.

Схема такая:

Если сотрудник нигде больше не работает → на полставки.

Если он делает дополнительную работу в свое рабочее время → совмещение.

Если надо выполнить одну конкретную задачу → ГПД.

На полставки. Если у сотрудника нет другого места работы, его оформляют на полставки и заключают обычный трудовой договор. Совместительство в этом случае не подходит, потому что человек больше нигде работает. И если оформить это как совместительство, можно получить штраф.

По совмещению. Этот режим работы похож на совместительство, но в этом случае человек выполняет дополнительные обязанности не в свободное время, а во время своего рабочего дня.

Например, администратор берет роль уборщика и моет полы во время смены. Или бухгалтер берет больше работы и ведет еще одну компанию холдинга, но при этом работает так же с 9 до 18.

Совмещение можно оформить только для сотрудника из своей же компании. Новый трудовой договор заключать не надо, достаточно подписать допсоглашение и договориться о доплате за новые обязанности.

Гражданско-правовой договор. Это договор с физлицом на выполнение конкретной работы, например на написание статьи или верстку сайта. При работе по ГПД вы не оформляете сотрудника в штат, вам не надо платить взносы в связи с материнством, а еще отпускные и больничные. Заплатить придется только НДФЛ, взносы на ОМС (5,1%) и ОПС (22%).

Правда, налоговая пристально следит за такими договорами. Чтобы его не приравняли к трудовому, обязательно обозначить конкретный объем работы, результат, срок выполнения и фиксированную сумму вознаграждения. Например, сверстать сайт к 21 февраля 2020 года за 20 000 Р.

Для регулярной работы вроде администратора или бухгалтера этот вариант не подходит.

Сравнение условий в разных вариантах

	Совместительство	Совмещение	ГПД
За что платим	Плата за процесс	Плата за процесс	Плата за результат, например сверстанный сайт
Для кого подходит	Любой человек, у которого уже есть первая работа	Только сотрудник вашей компании	Любой человек
Сколько платим	Отдельная зарплата	Доплата к зарплате	Фиксированное вознаграждение
Когда работает	Вне основного рабочего времени	В свой основной рабочий день	Когда хочет, график работы не фиксируется
Как оформить	Новый трудовой договор	Допсоглашение к трудовому договору	Гражданско-правовой договор
Трудовая книжка	Запись вносится по желанию сотрудника	Нет записи	Нет записи
Налоги и взносы	Как за еще одного сотрудника	Увеличивается сумма выплат с учетом доплаты	Платим НДФЛ и взносы на ОПС (22%) и ОМС (5,1%). Не платим взносы в связи с материнством
Отпуск	Отдельный отпуск	Увеличиваются отпускные	Нет отпуска
Увольнение	Отдельно по всем правилам Трудового кодекса РФ	Расторгнуть допсоглашение по согласованию сторон можно в тот же день. Если работодатель хочет расторгнуть сам — должен уведомить за 2 месяца	На условиях расторжения, указанных в самом договоре

Совместительство

За что платим

Оплата за процесс

Для кого подходит

Любой человек, у которого уже есть первая работа

Сколько платим

Отдельная зарплата

Когда работает

Вне основного рабочего времени

Как оформить

Новый трудовой договор

Трудовая книжка

Запись вносится по желанию сотрудника

Налоги и взносы

Как за еще одного сотрудника

Отпуск

Отдельный отпуск

Увольнение

Отдельно по всем правилам Трудового кодекса РФ

За что платим

Оплата за процесс

Для кого подходит

Только сотрудник вашей компании

Сколько платим

Доплата к зарплате

Когда работает

В свой основной рабочий день

Как оформить

Допсоглашение к трудовому договору

Трудовая книжка

Нет записи

Налоги и взносы

Увеличивается сумма выплат с учетом доплаты

Отпуск

Увеличиваются отпускные

Увольнение

Расторгнуть допсоглашение по согласованию сторон можно в тот же день. Если работодатель хочет расторгнуть сам — должен уведомить за 2 месяца

За что платим

Оплата за результат, например сверстанный сайт

Для кого подходит

Любой человек

Сколько платим

Фиксированное вознаграждение

Когда работает

Когда хочет, график работы не фиксируется

Как оформить

Гражданско-правовой договор

Трудовая книжка

Нет записи

Налоги и взносы

Платим НДФЛ и взносы на ОПС (22%) и ОМС (5,1%). Не платим взносы в связи с материнством

Отпуск

Нет отпуска

Увольнение

На условиях расторжения, указанных в самом договоре

Разница между совместительством и совмещением

Совместительство и совмещение — разные понятия.

Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой.

Совмещение — только со своим сотрудником и в основное рабочее время.

Если администратор моет полы вместо уборщицы после своего рабочего дня — это совместительство, если во время смены — совмещение.

Поэтому, если сотрудник уже работает на вас, проще выбрать совмещение. Но если новые обязанности не вписываются в основной рабочий день или сотрудник работает в другой компании — остается совместительство.

Кого нельзя оформить по совместительству

Сотрудников, у которых нет другой официальной работы.
Сотрудников, которые выполняют дополнительные обязанности в свое основное рабочее время.
Лиц младше 18 лет.
Водителей, пилотов, если по совместительству та же работа.
Всех госслужащих — чиновников и военных.
Работников с вредными и опасными условиями труда, если по совместительству такие же условия.

Как оформить совместителя

Порядок действий такой:

Попросите показать паспорт. Если надо, можете запросить диплом.
Для оформления трудовая книжка не нужна, она хранится у основного работодателя. Делать в ней запись не обязательно, только если сотрудник просит. Ранее запись о работе по совместительству вносил работодатель по основному месту работы. С 1 сентября 2021 года это сможет сделать и работодатель по совместительству, если основной работы у совместителя нет.

Заключаете трудовой договор по совместительству. Он похож на обычный, но важно четко прописать два момента: работа в этой должности является для сотрудника работой по совместительству; рабочий день составляет не больше 4 часов.
Сделайте приказ о приеме на работу по совместительству и уведомите о нем сотрудника под подпись.

Образец приказа о приеме на работу по совместительству

Если сотрудник — собственник юрлица, ИП или мама в декрете, его все равно можно оформить по совместительству в другой компании. Никаких специальных документов не нужно.

Что делать? 29.08.18

Я работаю официально, но хочу еще открыть ООО

Если сотрудник — гендиректор другого юрлица, нужно письменное разрешение от собственника юрлица или совета директоров.

Кто платит отпускные, больничные и декретные

Работодатели платят взносы за совместителей и предоставляют соцпакет.

Отпуск. Совместитель уходит в отпуск во всех местах работы одновременно. Работодатель на втором месте работы обязан его отпустить, даже если он еще не проработал 6 месяцев. В этом случае отпуск дается авансом. Выплачивают отпускные оба работодателя.

Больничный. Если совместитель заболел, он получает больничные на всех местах работы, даже если их десять.

Декрет. Уйти в декрет можно во всех местах работы одновременно, если хотя бы в одном сотрудник проработал больше 6 месяцев.

Выплаты по беременности и родам назначают по каждому месту работы, а пособие по уходу за ребенком только по одному — по выбору матери. С 2021 года во всех регионах РФ пособия выплачивает работнику напрямую Фонд социального страхования.

Как уволить совместителя

Правила увольнения почти такие же, как у обычного сотрудника: легче всего уволить по собственному желанию. Если человек не хочет уходить, его можно сократить или уволить за прогул — это сложнее: надо собирать доказательства и оформлять документы. Условия такие же, как в трудовом кодексе для обычного увольнения.

Для совместителя есть дополнительная причина: его можно уволить, если на эту должность наняли основного работника. Такое принудительное увольнение оформить проще всего.

Порядок действий такой:

Письменно уведомите сотрудника за 14 дней до увольнения. В качестве причины укажите, что наняли сотрудника, для которого эта работа будет основной.
Рассчитайтесь с сотрудником по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск, если она положена.
Сделайте стандартный приказ об увольнении. Сотрудник должен его подписать в последний рабочий день.

Что делать? 10.09.18

Хочу уволить плохого сотрудника

Главное о совместительстве

Совместительство выгодно, когда вы нанимаете на неполный рабочий день человека, у которого уже есть основная работа в другой компании. Или если даете своему сотруднику дополнительную работу, которую он не может выполнять в свой рабочий день.
Работа по совместительству должна занимать не больше 4 часов в день.
Для всех остальных случаев выгоднее другие варианты оформления.
Фактически оформление по совместительству не отличается от заключения обычного трудового договора. Условия те же — платить отдельную зарплату, перечислять все налоги и страховые взносы. Оплачивать отпуск, декрет и больничные.

как оформить правильно сотрудника по совместительству — «Мое Дело»

Оглавление Скрыть

Трудоустройство по совместительству: что говорит закон

Понятие работы по совместительству приводится в 282 статье Трудового кодекса. Это регулярная занятость гражданина на другой работе по трудовому договору в любое свободное время. То есть, кроме основного места работы у человека есть еще и дополнительная.

Работу по совместительству планируют так, чтобы не страдала основная занятость: после рабочих смен или на выходных. Есть две формы совместительства:

внутренняя — при совместительстве разных работ у одного и того же работодателя;
внешняя — при одновременной работе на разных предприятиях.

Например, в первом случае администратор салона красоты кроме основных обязанностей еще занимается уборкой в одной компании. Во втором — администратор в качестве работы по совместительству устроился в другую компанию и занимается выгулом собак. Дополнительный источник заработка не мешает основному — он работает по выходным или вечером после смен.

Какие нюансы нужно учитывать при совместительстве:

Это регулярная, оплачиваемая занятость на дополнительной работе.
Совместительство не должно мешать сотруднику полноценно выполнять обязанности на основном месте работы.
Дополнительная деятельность у другого работодателя оформляется законно по договору о совместительстве.
При оформлении на дополнительное место у основного работодателя также заключают дополнительный договор о совместительстве.

Если все пункты соблюдаются, сотрудник может устроиться по совместительству на несколько разных работ — их количество не ограничено.

Ограничения при приеме на работу по совместительству

Закон устанавливает некоторые ограничения для совместительства. Например, нельзя уделять дополнительной работе больше четырех часов за смену.

Кроме того, работать по совместительству можно не всем или не всегда:

Для несовершеннолетних совместительство по нескольким разным работам запрещено.
Адвокаты и чиновники тоже не могут работать по совместительству.
Военные могут заниматься совместительством только в том случае, если дополнительное место работы связано с преподаванием, наукой или творчеством.
Если сотрудник занят на работе с опасными или вредными условиями, он не может выбрать для совместительства подобное место.
Если сотрудник управляет транспортными средствами (неважно, автомобилем или самолетом) или следит за их движением, он не может выбрать для совместительства аналогичную должность у основного работодателя.
Руководитель компании может устроиться по совместительству только если получит специальное разрешение — от уполномоченного органа фирмы, собственника имущества компании или лица, уполномоченного собственником.
Спортсмены или тренеры могут устроиться на аналогичную работу по совместительству только в том случае, если при приеме покажут разрешение от основного работодателя.

Какими документами оформляется совместительство

Для оформления на дополнительное место работы сотруднику нужно подготовить те же документы, что и при устройстве на основное, за исключением трудовой:

паспорт или любое другое удостоверение личности;
СНИЛС.

Если для работы нужны специальные знания, работодатель может попросить подтвердить их отдельными документами: дипломом, сертификатом о прохождении специальных курсов и другие.

Иногда при оформлении требуют справку об условиях труда на основном производстве. Например:

при приеме на работу с вредными или опасными условиями;
для работы, связанной с управлением ТС или контролем движения транспортных средств.

Если работник устраивается на основное место работы, то приносить эти документы не нужно — они у работодателя уже есть.

Руководителям компаний, тренерам и спортсменам кроме прочих документов нужно предъявить разрешения.

Работа по совместительству: как оформить договор правильно

Чтобы правильно составить договор о совместительстве, стоит опираться на 44 главу Трудового кодекса. В целом, его оформление похоже на стандартный трудовой договор, за исключением двух пунктов:

Необходимо четко указать назначение документа — договор о совместительстве.
Рабочее время сотрудника на дополнительной работе не может длиться дольше 4 часов в день и 20 — в неделю. Это также важно конкретно прописать в документе.

В течение месяца при совместительстве нельзя работать больше половины установленной месячной нормы. Однако 284 статья ТК РФ допускает некоторые исключения. Например, сотрудник может больше времени уделить дополнительной работе в следующие дни:

когда он не работает на основном месте;
если на основной работе задерживают зарплату, и он не ходит на нее по этой причине;
когда сотрудник временно отстранен от основной занятости, потому что его нужно перевести на новое место по медицинским показаниям, но у работодателя нет соответствующих условий.

Вносить записи о совместительстве в трудовую работника при приеме на работу не нужно. Это должен сделать основной работодатель, если сотрудник сам об этом попросит.

Работодатель по совместительству может добавить запись в трудовую только в том случае, если основной работы у сотрудника нет. Например, если он только планирует туда устраиваться, но пока официально нигде не числится.

Иногда при приеме по совместительству можно оформить срочный договор. Это нужно отразить отдельным пунктом. Нюансы срочного совместительства указаны в статье 59 ТК РФ.

На этом этапе важно оформить договор, который будет точно определять права и обязанности каждой стороны. Например, нужно уточнить порядок оплаты труда. Чаще всего устанавливают:

оплату согласно отработанному времени — чаще всего, по часам;
сдельную оплату.

В договоре можно предусмотреть и другие варианты. Но учитывайте следующее: если в документе установлена оплата по времени или количеству рабочих задач, сотрудник получает вознаграждение по результатам выполненной работы.

Важно! При работе по совместительству сотрудник не может требовать компенсацию за обучение. Это возможно только при основной занятости. Однако оформление трудового договора гарантирует сотруднику все остальные законные компенсации.

Оформление сопровождается приказом о приеме. Даже если речь идет о внутреннем совместительстве, работодатель все равно издает дополнительный приказ. Работник должен подписать его в течение трех дней.

Информацию о новой занятости работника вносят в его личную карту — по сведениям из второго договора. Руководство на основной работе заводит сотруднику вторую карту.

Чем совместительство отличается от работы по совмещению

Работу по совместительству часто путают с другим форматом — совмещением. Эти условия действительно похожи на первый взгляд. Но принципиальная разница в том, что на совместительстве сотрудник занят в свободное время. А при совмещении он выполняет дополнительные работы в процессе основной деятельности.

Сравним другие условия в таблице:

Критерий	Совместительство	Совмещение
Рабочее время	Не больше 4 часов в день, в периоды, когда работник не занят на основном месте	В течение основной рабочей смены. Конкретные периоды в договоре не указывают — сотрудник должен успеть выполнить основные и дополнительные задачи в течение 8-часового рабочего дня
Наниматель	Как основной, так и любой другой	Только основной
Оформление	По договору о совместительстве	Вместо трудового договора нужно оформить соглашение о совмещении
Испытательные сроки	Можно установить, если стороны согласны	Не устанавливают
Оплата	На условиях, указанных в договоре с конкретным нанимателем	В форме доплаты за дополнительный объем работ, описанной в соглашении
Личная карта	Заводят отдельную карту для каждой должности даже у одного работодателя	Отдельную карточку не заводят, а в старую информацию о совмещении не вносят
Трудовая книжка	Сведения вносят по просьбе работника	Информацию о совмещении не вносят, но при необходимости могут выдать справку о том, что работник в конкретный период выполнял определенные задачи

Когда основное место работы не совпадает с дополнительным, сотрудника можно устроить только по совместительству. Если речь об одном и том же предприятии, можно взвесить все обстоятельства и выбрать выгодный вариант.

Например, если дополнительных обязанностей немного и их удобно совмещать с основными задачами, сотруднику лучше выполнять их по совмещению. Так и работодателю меньше бумажной работы, и сотрудник быстрее приступит к обязанностям.

Совместительство больше подойдет, когда важно четко разграничить задачи по каждому направлению работы или если их сложно совместить в рамках одного рабочего дня.

Отпуск и временная нетрудоспособность при оформлении по совместительству

При совместительстве сотрудник имеет право рассчитывать на оплачиваемый отпуск на общих основаниях Трудового кодекса. При этом его сроки должны совпадать с периодом отпуска на основной работе.

Работодатель на совместительстве обязан обеспечить такое право, даже если сотрудник не отработал положенных полгода, а уже уходит в отпуск на основном месте. В таком случае наниматель отпускает сотрудника авансом.

Если сроки совпадают не до конца, и отпуск на дополнительной работе заканчивается раньше основного, сотрудник может обратиться с письменной просьбой продлить ему отпуск за свой счет. Согласно 286 статье ТК РФ, работодатель должен согласиться и предоставить несколько дополнительных дней, которых не хватает до конца основного отпуска.

При временной нетрудоспособности на совместительстве рабочее место сохраняется за сотрудником. Но для этого он должен принести отдельный лист нетрудоспособности, на котором будет указано совместительство.

Увольнение с работы по совместительству

Увольнение происходит почти так же, как на любой другой официальной работе, за исключением одного нюанса. Согласно 288 статье ТК РФ, наниматель может уволить сотрудника по совместительству, если найдет на его место основного работника. Это дополнительное основание, которое можно учесть в любом договоре, кроме срочного — в таких случаях увольнение возможно только по общим нормам.

Стандартный алгоритм такой:

Работодатель определяет основание, на котором собирается уволить сотрудника. Стоит убедиться, что оно законно.
Минимум за две недели до конца сотрудничества работнику направляют уведомление об увольнении. Документ нужно составить в двух экземплярах.
На своем экземпляре уведомления сотрудник отмечает, что ознакомился с текстом документа.
Руководитель издает приказ об увольнении. В нем обязательно указывают основание, дату и реквизиты уведомления, отправленного сотруднику.
В последний рабочий день сотрудник знакомится с приказом и оставляет в нем подпись.
Запись об увольнении вносят в личную карту работника.
В день увольнения работнику выдают документы и выплачивают компенсации и зарплату.

В некоторых случаях наниматель должен уведомить об увольнении других лиц и некоторые органы. Например:

Если работодатель удерживал часть зарплаты в пользу алиментов, назначенных сотруднику судом, он должен известить приставов и получателя выплат в течение трех дней после увольнения.
Если сотрудник состоял на воинском учете, работодатель должен сообщить об увольнении в военкомат в течение двух недель.

В каждом случае стоит сохранить копии извещений.

Работники совместители: оформление, отпуск, больничный, увольнение

В статье расскажем: как оформить совместителя, где чаще всего ошибаются работодатели, чем совместительство отличается от совмещения.

Что такое совместительство

Совместительство — это когда работник трудится в свободное от основной деятельности время и выполняет дополнительные задачи. Ключевое здесь — в свободное время. Вот выдержка из Трудового кодекса.

Внутренний совместитель занят у одного работодателя.

Внешний совместитель работает у нескольких работодателей.

Для работодателя совместительство хорошо тем, что позволяет закрыть потребность в сотруднике, не оплачивая полную ставку. Для сотрудника совместительство — дополнительный доход и возможность получить опыт на другой должности.

По совместительству работают уборщицы, кассиры, приходящие бухгалтеры, юристы, кадровые и другие специалисты.

Иван продаёт строительные материалы. В будни поток клиентов небольшой, в выходные — все бегут за шпатлёвкой и новыми обоями, а значит нужен ещё один кассир. Брать на полную занятость смысла нет: будут простои. Поэтому Иван нашёл Марину — внешнего совместителя, кассира выходного дня. Она работает по совместительству в субботу и воскресенье. Так можно, потому что на основной работе Марина занята только в будни.

Кто не может быть совместителем

несовершеннолетние;
водители, машинисты, трактористы, диспетчеры, бортмеханики, матросы — те, кто на основном месте управляет транспортом или управляет движением транспорта; полный список профессий смотрите в постановлении правительства;
сотрудники, у которых основная и дополнительная работа с вредными и опасными условиями труда;
военнослужащие, кроме тех, кто будет заниматься педагогической, научной или творческой деятельностью;

Нужно ли разрешение на работу совместителю от основного работодателя

Сотрудники вправе работать по совместительству, не спрашивая основного работодателя, но и у этого правила есть исключения. Получить письменного разрешение на совместительство должны:

руководители организаций;
спортсмены и тренеры.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Как оформить совместителя

Внутренние совместители не предъявляют работодателю никаких новых документов — они у вас уже есть, но бюрократии всё равно не избежать.

Для оформления внутреннего совместителя:

оформите и подпишите второй трудовой договор в двух экземплярах: один оставьте себе, второй отдайте работнику;
заполните вторую личную карточку с данными второго трудового договора;
издайте второй приказ о приёме на работу, ознакомьте с ним сотрудника под подпись в течение трёх дней;
запись в трудовой книжке — только по желанию работника.

Продолжительность рабочего дня при совместительстве

Совместители работают не больше четырёх часов в день. Если в этот день сотрудник не занят в другом месте, он может отработать полный день.

В течение месяца продолжительность рабочего времени не должна быть больше половины месячной нормы — ч. 1 ст. 284 ТК РФ.

Труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени, с учётом районных коэффициентов и надбавок.

Отпуск совместителей

Отпуск совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск нужно предоставить авансом — ст. 286 ТК РФ.

Больничный и декрет совместителей

Совместителям выплачивают больничные, как и другим сотрудникам по трудовым договорам.

Внутренним совместителям оплачивайте больничное пособие так же, как обычным сотрудникам: для расчёта сложите вознаграждение по основному месту и по совместительству. Средний дневной заработок рассчитайте с учетом всех выплат.

С внешними совместителями — особый порядок. Кто оплачивает больничный зависит от того, где сотрудник работает на день открытия больничного листа и где он работал в расчётный период. Расчётный период — два календарных года до болезни. Если сотрудник заболел в 2019 году, расчётный период — 2017 и 2018 год.

Если есть возможность, проконсультируйтесь с бухгалтером, чтобы не ошибиться. Для тех, кто привык полагаться только на себя, собрали все ситуации в таблицу.

Где работает	Кто платит	Что учитывать при расчёте пособия
У тех же работодателей, что и в расчётном периоде.	Каждый работодатель — больничный по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Один работодатель по выбору работника — пособие по уходу за ребёнком.	Заработок за расчётный период у того работодателя, который выплачивает пособие.
Не у тех же работодателей, что в расчётном периоде.	Один работодатель из тех, где сотрудник трудится на момент наступления страхового случая — по выбору работника. Если сотрудник решил получать пособие у вас, попросите его принести справки из других мест работы о том, что там пособие не назначали.	Заработок за расчётный период по всем местам работы.
У нескольких работодателей, а в расчётном периоде — как у тех же, так и у других работодателей.	Работник выбирает одну из компаний, в которых работает на момент наступления страхового случая. Или просит каждого работодателя рассчитать больничные за себя.	В первом случае: заработок за расчётный период по всем местам работы. Во втором случае: заработок у работодателя, который платит пособие.

Единовременное пособие при рождении ребёнка платит один работодатель. Внешний совместитель имеет право на это пособие, если не получал его на основном месте работы.

Увольнение совместителей

Трудовой договор можно прекратить, если на место совместителя нашли сотрудника, для которого это место будет основным. Компаниям с небольшим документооборотом часто хватает бухгалтера-совместителя. Потом бизнес вырастает, берут нового сотрудника на полный рабочий день, а с совместителем расстаются. Это нормально.

Предупреждайте совместителя минимум за две недели. Для этого подготовьте письменное уведомление и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. После этого издайте приказ об увольнении, выплатите зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Такое увольнение возможно, если трудовой договор заключён на неопределённый срок. А вот срочный трудовой договор прекратить по этой причине нельзя.

Если совместитель увольняется по собственному желанию, порядок такой же, как при обычном увольнении. Разница лишь в трудовой книжке, куда запись вносится по желанию сотрудника.

Частые ошибки при работе с совместителями

Эксперт по трудовому праву, издатель медиахолдинга Актион-МЦФЭР, Вероника Шатрова отмечает три распространенные ситуации, которые могут привести к серьезным штрафам от трудовой инспекции:

«Во-первых, есть сотрудники, которые могут работать по совместительству только с разрешения своего основного работодателя. В частности, такое правило распространяется на руководителей организации — ст. 276 ТК РФ. При этом совершенно неважно какой деятельность планирует заняться руководитель по совместительству: руководить ещё одной компанией или стать преподавателем. Поэтому, если берёте по совместительству руководителя обязательно требуйте дополнительный документ — согласие. Нарушение этого правила обойдётся компании в 50 000 ₽ по ст. 5.27 КоАП РФ.

Во-вторых, если перед вами бывший сотрудник госслужбы, то не забудьте уведомить о его приеме по общим правилам. То что такое уведомление было направлено при основном трудоустройстве вашего совместителя, значения не имеет. В противном случае компания рискует нарваться на штраф до 500 000 ₽ по ст. 19.29 КоАП РФ.

В-третьих, многие компании продолжают ошибочно полагать, что раз совместитель работает не больше половины рабочего времени и получает пропорционально зарплату, то и отпуск он должен получать лишь на половину дней от общеустановленного количества дней отдыха. Такое заблуждение грозит компании очередным штрафом трудовой инспекции до 50 000 ₽ — при первичном нарушении. И до 70 000 ₽ — при повторном. Именно такие санкции установлены в ст. 5.27 КоАП РФ».

В чём разница между совместительством и совмещением

Совмещение — дополнительные обязанности к основной работе. Сотрудник выполняет их в основное рабочее время, а не в свободное, как при совместительстве.

Особенности совмещения:

совмещать можно только в одной организации;
второй трудовой договор заключать не нужно, вместо него составляют и подписывают соглашение о совмещении и приказ о совмещении;
в личную карточку и трудовую книжку не делают запись о совмещении;
совмещение можно прекратить досрочно — достаточно письменно предупредить вторую сторону за три рабочих дня.

Комментирует Шатрова Вероника, эксперт по трудовому праву:

«Если у сотрудника и основное место работы и совместительство в одной компании (внутренний совместитель), то выбор в пользу совместительства компании делают, когда важно отделить время, которое сотрудник проводит за основной и дополнительной работами. Если время и сам процесс не важен, а интересует только готовый результат в срок — тогда выгоднее оформить через совмещение. Это поможет упростить кадровое оформление: достаточно будет составить допсоглашение к трудовому договору и приказ».

Статья актуальна на 08.02.2021

чем отличается совмещение от совместительства и как правильно их оформлять с точки зрения трудового законодательства.

28 ноября 2018

*Данный материал старше трёх лет. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности.

Дополнительная работа: чем отличается совмещение от совместительства и как правильно их оформлять с точки зрения трудового законодательства.

Продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать 4 часов в день. В режиме совмещения это ограничение неактуально.

В жизни предприятий нередко возникает потребность в поручении сотрудникам некоего объема «нераспределенной» работы. Причины тому могут быть разные: выход в отпуск или увольнение сотрудника, который этот объем работы выполнял, освоение нового направления производственной деятельности, организационные изменения в структуре штата и прочее.

В том случае если объем «нераспределенной» работы недостаточен для принятия в штат новой трудовой единицы, выполнение такой работы может быть обеспечено путем поручения сотрудникам дополнительной работы.

В настоящей статье мы поговорим о совместительстве и трех видах дополнительной работы:

совмещении профессий (должностей),
расширении зон обслуживания или увеличении объема работы,
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Для простоты обсуждения все перечисленные варианты организации труда предлагаем именовать дополнительной работой. Между тем, строго юридически под данный термин подпадают только три из них в силу прямого указания ст. 60.2. Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Совместительство (ст. 60.1. ТК РФ) является самостоятельным способом организации труда, не считается дополнительной работой по смыслу ст. 60.2. ТК РФ и характеризуется выполнением другой регулярной работы наряду с основной.

В этой связи уместно отграничивать, в первую очередь, совместительство от трех видов дополнительной работы. Для удобства предлагаем объединить последние одним общим наименованием – совмещение, поскольку именно разграничение совмещения и совместительства чаще всего вызывает сложности на практике.

Итак, разберем отличия.

Основное отличие совмещения от совместительства заключается в том, что совместительство – это всегда выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Даже если работа в порядке совместительства выполняется у того же работодателя, что и основная работа, она выполняется за пределами рабочего дня/смены по основной работе.

В то же время совмещение осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня/смены.

Отсюда следует, что совместительство возможно как у одного, так и у разных работодателей. Тогда как совмещение может быть реализовано только у работодателя по основному месту работы.

Пример совместительства: офис-менеджер с 9 до 18 ч. выполняет трудовые обязанности по своей основной работе, а с 18 до 20 ч. осуществляет уборку офисного помещения. Пример совмещения: офис-менеджер работает с 9 до 18 ч., в течение своего рабочего дня осуществляя уборку офисного помещения.

Нужно отметить, что совмещение – это поручение дополнительной работы. Если же в нашем примере функции по уборке помещений изначально включены в трудовой договор или должностную инструкцию офис-менеджера, нет оснований считать эти функции дополнительной работой, у работника не возникает права требовать за их выполнение доплату.

С основным отличием совместительства от совмещения тесно связано ограничение, установленное ст. 284 ТК РФ для совместителей: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Разумеется, для работы в режиме совмещения данное ограничение неактуально, поскольку вся дополнительная работа производится в течение рабочего дня по основной работе.

На практике нередко возникает вопрос: может ли совместитель работать в порядке совместительства у нескольких работодателей? Как в таком случае соблюдается запрет о продолжительности рабочего дня? Судебная практика позволяет сделать следующие выводы: заключение работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству возможно, это свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых. Ограничения, установленные ст. 284 ТК РФ, обязательны для работодателя, но не для работника.

Полагаем, что аналогичный вывод может быть сделан в отношении женщин, которые во время отпуска по уходу за ребенком работают на условиях неполного рабочего времени. Однако для сохранения пособия по уходу за ребенком совокупная продолжительность рабочего дня как по основному месту работы, так и по совместительству не может быть равной или большей 8 часов.

Второе отличие совместительства от совмещения – различие в оформлении этих видов дополнительной работы.

Совместительство требует заключения отдельного трудового договора, даже если речь идет о выполнении работы по совместительству у того же работодателя. Это утверждение вытекает из смысла статей 60.1. и 282 ТК РФ.

Более того, в соответствии с ч. 4 ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре с совместителем должно быть отражено такое обязательное условие как условие о работе в порядке совместительства. Следует отметить, что судебная практика не считает достаточным указание на работу в порядке совместительства в заявлении о приеме на работу или в приказе. Отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве влечет за собой неприменение к таким отношениям норм, регулирующих труд совместителей.

На практике требование о наличии отдельного договора часто игнорируется, если речь идет о выполнении основной работы и работы по совместительству у одного и того же работодателя. Сторонами в таком случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, работа по какой должности выполняется в порядке совместительства. Разумеется, букве закона такой способ оформления отношений не соответствует. Однако от того, что сторонами не оформлен отдельный трудовой договор, а подписано дополнительное соглашение, совместительство не становится, к примеру, совмещением, поскольку по основному признаку – порядку выполнения работы в соотношении с основным рабочим днем работника – эти виды дополнительной работы все-таки разнятся.

Совмещение, в свою очередь, оформляется следующим образом: работодатель издает приказ о поручении работнику дополнительной работы. В случае согласия на выполнение такой работы работник выражает его в приказе путем соответствующей надписи.

В качестве альтернативы может использоваться и такой порядок поручения работнику дополнительной работы: первичное направление работнику предложения о дополнительной работе, получение его согласия, издание приказа, ознакомление с ним работника.

Третий вариант: подписание сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору. Наличие такого соглашение подтверждает волю сторон на поручение и выполнение дополнительной работы, а также позволяет согласовать все необходимые условия, такие как срок выполнения работы, условия ее выполнения, права и обязанности работника, оплата труда.

Третий признак, отличающий совместительство от совмещения, – особенности оплаты дополнительной работы.

Согласно ч. 1 ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Учитывая установленный ч. 2 ст. 132 ТК РФ прямой запрет дискриминации при установлении условий оплаты труда, а также обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), следует заключить, что оплата труда совместителя рассчитывается, исходя из размера оклада, указанного в штатном расписании.

Иначе обстоят дела с оплатой дополнительной работы при совмещении. В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Очевидно, что в случае с совмещением законодатель не требует оплачивать работу пропорционально отработанному времени, полностью отдавая на откуп сторонам вопрос размера доплаты. Соответственно, важно установить доплату в каком-либо размере. Оснований для работника оспаривать размер доплаты законодательство не содержит.

На практике этот нюанс используется в тех случаях, когда речь заходит о способах экономии фонда оплаты труда. Нередко результатом сокращения штата является наличие «нераспределенной» работы, которую на условиях дополнительной поручают оставшимся сотрудникам. При этом оплата труда таких лиц производится в размере, определенном соглашением сторон, что, как правило, меньше, чем выплачивалось работникам, замещавшим соответствующие должности до сокращения. В итоге тот же объем работы выполняется с меньшими финансовыми издержками.

Между тем, стоит отметить, что работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшить размер оплаты за выполняемую дополнительную работу даже в том случае, если ее поручение оформлено приказом. Издание работодателем последующего приказа с меньшей суммой дает работнику право отказаться от его исполнения и требовать доплату в ранее согласованном размере.

Четвертое отличие совместительства от совмещения заключается в особенностях предоставления гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Отсюда следует, что такие гарантии, как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, гарантии при направлении работника в командировку, гарантии сохранения места работы и среднего заработка при направлении работника на медосмотры и прочее, обеспечиваются в отношении совместителя как по основному месту работы, так и по месту работы в качестве совместителя.

В отличие от совместителей, лицам, выполняющим дополнительную работу на условиях совмещения, предоставляются только те гарантии и компенсации, которые связаны с основной работой. Выполнение дополнительной работы не влечет за собой предоставления дополнительных гарантий (если иное не установлено на локальном уровне или соглашением сторон).

Пятое отличие заключается в том, что законом не ограничено поручение дополнительной работы, тогда как совместительство возможно не всегда.

Так, в соответствии с ч. 5 ст. 282 ТК РФ, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Ярким примером запрета на работу в порядке совместительства является ч. 1 ст. 329 ТК РФ, регулирующая труд работников транспорта: работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

В отношении совмещения таких ограничений законом не установлено. Отсюда можно сделать вывод: совмещение возможно в отношении любого вида поручаемой работы.

Последним, шестым, отличием совместительства от совмещения служит порядок прекращения данного вида трудовых отношений.

Коль скоро выполнение работы в условиях совместительства – это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы наряду с основной работой на основе самостоятельного трудового договора, то и для прекращения трудовых отношений на условиях совместительства применяются общие основания, установленные Трудовым кодексом РФ.

Между тем, ст. 288 ТК РФ установлено дополнительное основание для расторжения трудового договора с совместителем: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Следует обратить внимание, что речь идет не о любом трудовом договоре с совместителем, а только о заключенном на неопределенный срок. Срочный трудовой договор на основании ст. 288 ТК РФ расторгнуть быть не может.

Порядок расторжения трудового договора в порядке ст. 288 ТК РФ прописан, но его документальное оформление на практике часто вызывает вопросы. Полагаем, что алгоритм увольнения должен быть таким: вручение совместителю письменного уведомления под роспись о том, что на его место планируется прием работника, для которого работа будет являться основной; по истечении 2 недель или более – увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ; прием на работу основного сотрудника.

Важно отметить, что в судебной практике ставился вопрос о том, является ли увольнение работника в порядке ст. 288 ТК РФ увольнением по инициативе работодателя и, как следствие, может ли быть совместитель уволен, если во время увольнения он пребывает в отпуске или нетрудоспособен. Суды не считают такое увольнение производимым по инициативе работодателя, а потому указанные запреты на увольнение на порядок применения ст. 288 ТК РФ не распространяется.

В отличие от совместительства, вопрос с прекращением совмещения решается в упрощенном порядке. Согласно ч. 4 ст. 60.2. ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Отсюда следует, что обе стороны вправе прекратить отношения по выполнению дополнительной работы, предупредив об этом за 3 дня письменно вторую сторону.

Упрощенный порядок прекращения данных отношений в практике судов приобрел весьма интересное последствие: при рассмотрении дел по оспариванию процедуры сокращения штата часть судов считает, что места, занятые в порядке совмещения, являются вакантными и подлежат предложению сокращаемым работникам.

Итак, мы выделили 6 признаков, отличающих совместительство от совмещения, а также от любого другого вида дополнительной работы.

Отдельного внимания заслуживает вопрос о сроках, в течение которых выполняется дополнительная работа.

Как указывалось выше, совместительство может быть оформлено на срок или без его указания. Основанием для заключения срочного трудового договора с совместителем служит ч. 2 ст. 59 ТК РФ, которая предусматривает возможность по соглашению сторон заключить с совместителем срочный трудовой договор. Определяя срок, на который такой договор может быть заключен, следует руководствоваться общими положениями о срочном трудовом договоре, в соответствии с которыми его максимальный срок составляет 5 лет.

Дополнительная работа, в том числе в порядке совмещения, поручается на определенный срок, что следует из ст. 60.2. ТК РФ. Как же быть, если стороны не определили срок? Полагаем, что в таком случае действует общий порядок прекращения с предупреждением второй стороны письменно за 3 дня. Сложнее решить вопрос, если срок был определен, но истек, а работник продолжает выполнять дополнительные трудовые обязанности. Вот здесь ответ может быть разным в зависимости от стороны, в чьих интересах решается вопрос. Полагаем, что отказ работника от выполнения дополнительной работы может быть осуществлен посредством применения общего порядка с уведомлением работодателя за 3 дня. А вот работник в аналогичной ситуации может возражать, ссылаясь аналогию закона (ст. 72.2. ТК РФ) и требуя включить обязанности по выполняемой дополнительной работе в свой трудовой договор. Однако стоит отметить, что разрешение такой ситуации во многом зависит от деталей спора, например, от срока выполнения дополнительной работы, намерений сторон и прочего.

Говоря об отличии дополнительной работы от совместительства, нельзя не сказать об особенностях каждого вида такой работы и отличии их друг от друга. Здесь все довольно просто:

Совмещение профессий (должностей) – выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня /смены. Пример: поручение водителю дополнительной работы по должности курьера.
Если дополнительная работа поручается по той же самой должности, что и основная работа, имеет место расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Пример: поручение менеджеру по продажам, осуществляющему работу с клиентами одного региона, клиентов из соседнего региона.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, – выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник. Пример: на время отпуска кадровика обязанности по ведению кадровой документации возложены на бухгалтера.

Отличие первых двух видов дополнительной работы от третьего заключается в том, что исполнение обязанностей временно отсутствующего работника всегда сопряжено с тем, что в штате имеется сотрудник, в чей функционал входит дополнительная работа. Первые же два вида дополнительной работы поручаются тогда, когда должность, чей функционал распределяется, является вакантной.

Сокращенная версия статьи Анны Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, опубликована в журнале «Кадровое дело»

Статьи экспертов Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С >>

кадровое делопроизводство, трудовое право

Как оформить сотрудника на удалёнку

Работать без присутствия в офисе и без ущерба для дела могут многие специалисты — например, менеджеры по продажам, операторы кол-центра, программисты, маркетологи, бухгалтеры, юристы, журналисты, сотрудники службы поддержки и представители любых профессий, для выполнения функций которых достаточно иметь дома компьютер и интернет (SMM-менеджеры, таргетологи, модераторы и редакторы сайтов и так далее).

Для многих соискателей возможность работать из дома — преимущество. Особенно в новых пандемических реалиях. Запросы «удаленная работа», «работа на дому» — одни из самых популярных у пользователей hh. ru при поиске вакансий.

Удаленный формат работы выгоден и работодателю: можно экономить деньги на аренде офиса, оборудовании и специальной оценке рабочих мест. Даже на зарплате — если нанять специалиста из региона, где уровень зарплат заметно ниже, чем в вашем городе, и договориться с ним на меньшую зарплату, чем вам пришлось бы платить специалисту из вашего города. Есть исследования, которые показывают, что уровень вовлеченности в работу у удаленных сотрудников даже выше, чем у тех, кто работает в офисе.

На практике заключают разные договоры:

Договор гражданско-правового характера (подряда или оказания услуг). Но если в вашем случае есть признаки именно трудовых отношений, то это точно так же рискованно, как если бы сотрудник, оформленный по договору ГПХ, работал в вашем помещении. Мы подробно рассказывали про эти риски здесь.
Обычный трудовой договор, где местом работы указан адрес работодателя и никак не прописано, что работа будет дистанционной. Чаще всего так бывает просто из-за нежелания вникать в нюансы оформления удалёнки. Но этот вариант не в пользу работодателя — вы не сможете использовать преимущества трудового договора о дистанционной работе.
Особый трудовой договор — о дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ).

Теоретически есть еще один вариант — договор о надомной работе (это тоже особое понятие согласно трудовому законодательству). Но, во-первых, он подходит не для любой удаленной работы, так как предполагается, что работник изготавливает на дому какую-то продукцию (шьет, мастерит и так далее). Во-вторых, юристы предупреждают, что у договора о надомной работе есть недостаток.

«Такая форма занятости, как надомный труд, постепенно вымирает, потому что она была разработана давно и правовые нормы о ней не обновлялись, хотя до 2013 года это был единственный вариант для работодателя, который нанимал работников для работы вне офиса», — поясняет Анна Иванова, руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры».

Кстати, не стоит думать, что если сотрудник не бывает на вашей территории, то его можно вообще никак не оформлять, потому что юридические риски ниже. Поскольку с такими сотрудниками обычно идет плотное взаимодействие по рабочим вопросам по электронной почте, им нетрудно доказать фактические трудовые отношения, предъявив переписку.

О том, как заключить обычный трудовой договор, мы рассказывали здесь. В чем же разница между этим вариантом и особым договором о дистанционной работе?

Дополнительные основания увольнения. В договоре о дистанционной работе можно установить дополнительные по отношению к указанным в законе основания увольнения (п. 1 ст. 312.5 ТК РФ). В обычном трудовом договоре это не допускается.

Это важно, потому что реальных возможностей контролировать дистанционных сотрудников у вас меньше, чем тех, кто работает на вашей территории. Если обычный сотрудник просто не придет на работу без уважительных причин, вы можете уволить его за прогул. А как быть, если ваш дистанционный сотрудник перестанет выходить на связь? Оформить прогул не получится, потому что прогул — отсутствие на рабочем месте, а человек работает дома и вообще в любом месте, где ему удобно. Поэтому специальное условие будет очень кстати.

Например, одна компания указала в трудовом договоре с дистанционным работником такие основания расторжения: нарушение порядка и срока предоставления отчетов о проделанной работе, изменение стратегии развития работодателя из-за неудовлетворительных результатов деятельности работника. За эти нарушения она и уволила работника. Суд согласился с законностью увольнения (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.04.2017 № 33-4427/2017).

Проще с охраной труда. Проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочего места дистанционного сотрудника не нужно. Это прямо установлено в законе (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Обязанности работодателя по охране труда дистанционного сотрудника вообще ограничиваются всего тремя пунктами:

такого сотрудника, как и любого другого, нужно страховать от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
дистанционного работника нужно ознакомить с требованиями охраны труда. Но не в любом случае, а только если он работает с оборудованием и средствами, которые ему рекомендовал или предоставил работодатель;
если удаленный сотрудник получает травму во время работы или у него развивается профзаболевание, работодатель обязан эти случаи расследовать, как и несчастные случаи на производстве или профзаболевания обычных сотрудников.

У договора о дистанционной работе есть несколько особенностей.

Этот договор предназначен для случаев, когда сотрудник использует интернет для выполнения трудовых функций (то есть сама работа связана с интернетом) и для обратной связи с работодателем (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Но это не значит, что заключить его можно только с представителями интернет-профессий.

«Даже если использование интернета происходит всего один час в неделю, а остальное время работа не связана с интернетом, все равно можно заключать трудовой договор о дистанционной работе», — объясняет Вячеслав Филиппов, эксперт по трудовому праву.

По его словам, договоры о дистанционной работе часто заключают, например, с региональными торговыми представителями, хотя у них большую часть рабочего дня занимают разъезды по клиентам.

По словам Анны Ивановой, главный признак договора о дистанционной работе — то, что у работника нет рабочего места, находящегося под контролем работодателя.

В договоре обязательно нужно указать, что работа выполняется дистанционно. Туманной фразы о том, что сотрудник может работать удаленно, недостаточно. Написать можно, например, так:

Работник осуществляет выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно).

Обычно еще дополнительно пишут, что местом выполнения работы является местонахождение работника, но это необязательно.

Нужно продумать и прописать в договоре порядок и сроки предоставления сотрудником отчетов о проделанной работе (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ).

Обязательно надо написать про оборудование, программное обеспечение, средства защиты информации (поскольку работа и взаимодействие по рабочим вопросам связаны с использованием интернета) и другие средства, которые использует работник. Потому что по закону всем необходимым для работы сотрудника должен обеспечить работодатель.

Возможны два варианта:

всем этим его обеспечивает работодатель. Тогда нужно написать, что и в каком порядке, в какие сроки;
сотрудник обеспечивает себя всем этим сам, но тогда нужно установить размеры, порядок и сроки выплаты работнику компенсации за использование его средств (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ).

Кстати, во втором случае можно указать в договоре, что сотрудник обязан использовать оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, рекомендованные работодателем.

Например, вам нужно, чтобы человек работал в конкретных профессиональных программах и использовал определенные средства связи (конкретные мессенджеры и так далее). Вы можете его обязать это делать. Но если эти программы и другие средства платные, то вы должны ему компенсировать их приобретение либо организовать удаленный доступ к программе, которая установлена у вас во внутренней сети.

Если оборудования и средства предоставляете вы или хотя бы рекомендуете сотруднику, что ему применять, то нужно под роспись ознакомить его с требованиями охраны труда при работе с этим оборудованием и средствами.

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работник устанавливает себе по своему усмотрению (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ). Но в договоре можно установить «иное». Что это значит? Стандартное условие о режиме работы, например, с 9:00 до 19:00 с перерывом на обед кажется комичным, учитывая, что его выполнение на «дистанционке» очень трудно будет проконтролировать.

На практике пишут просто общее количество рабочих часов в неделю, а подробности — в зависимости от характера работы (надо ли вам, чтобы сотрудник всегда был на связи в ваши обычные рабочие часы или это не обязательно). Например, так:

Режим рабочего времени и времени отдыха работник устанавливает самостоятельно.

Или:

Работник должен быть доступен для связи с ним со стороны работодателя с использованием таких-то средств связи по будним дням в такой-то период (например, с 10:00 до 19:00).

Или:

Режим рабочего времени и времени отдыха работник устанавливает самостоятельно, но с учетом того, что он должен быть доступен для связи с ним со стороны работодателя с использованием таких-то средств связи в такой-то промежуток времени в будние дни.

Только не забудьте указать, по какому часовому поясу будет определяться время, если вы с сотрудником находитесь в разных часовых поясах.

Можно обойтись без нее. То есть сотрудник может не передавать вам трудовую книжку для записи о работе и хранения, а если у этого сотрудника еще нет трудовой книжки, вы не обязаны ее ему заводить. Только про это нужно написать в договоре, если такого условия не будет, то трудовая книжка нужна, как обычно.

Если сотрудник живет в вашем городе, то не проблема встретиться с ним для подписания договора и остальных необходимых для приема документов. И не проблема договариваться о встрече каждый раз, когда надо подписать другие кадровые документы (например, заявление на отпуск и приказ об отпуске).

Но если человек живет далеко от вас в другом регионе, ситуация сложнее. Обмен по электронной почте или в мессенджерах обычными отсканированными копиями документов с подписью юридической силы иметь не будет. То есть трудовой договор так заключить нельзя — его условия просто не будут действовать. И кадровых документов в таком виде тоже всё равно что не существует, они не выдержат проверки трудовой инспекции. Нужна «живая» подпись.

Вариант с электронной подписью. Закон разрешает заключить договор о дистанционной работе «путем обмена электронными документами». Но это должны быть не просто отсканированные копии, а электронные документы, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью.

Электронная подпись — это не подпись в обычном понимании, а особая технология защищенной передачи, упрощенно говоря, «зашифрованных» файлов и их расшифровки. Такая подпись должна быть и у вас, и у сотрудника. Заказать ее можно в аккредитованном удостоверяющем центре (список есть здесь).

Кадровые документы, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под роспись, тоже можно отправлять с электронной подписью, это приравнивается к бумажному оригиналу.

В течение трех дней после заключения трудового договора с помощью электронной подписи вы должны отправить сотруднику заказным письмом оформленный надлежащим образом экземпляр этого договора на бумаге (с подписью и печатью со своей стороны). То есть у него должен быть не только электронный, но и обычный бумажный вариант.

Вариант без электронной подписи. Когда работодатель и работник не хотят заводить себе электронную подпись и при этом находятся слишком далеко друг от друга для очных встреч, они обмениваются оригиналами подписанных документов заказными письмами, а всю кадровую документацию работник подписывает вживую при случае, когда есть возможность приехать.

Только нужно понимать, что у такого варианта есть риски: если придет с проверкой трудовая инспекция и у вас в этот момент не окажется оригинала какого-либо кадрового документа, подписанного дистанционным сотрудником (он еще не дошел до вас по почте), и обмена электронными документами с электронной подписью с ним тоже не было, то вам грозит ответственность за нарушение трудового законодательства. И если возникнет трудовой спор с самим сотрудником, а вы не сможете доказать какой-либо факт документом с его «живой» подписью либо электронным документом с электронной подписью, вы рискуете проиграть. Хотя иногда в таких случаях суды встают на сторону работодателя.

«Судебная практика допускает обмен кадровыми документами по интернету без электронной подписи, если это было заранее письменно оговорено», — объясняет Анна Иванова, руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры». Поэтому стоит сразу прописать такой порядок обмена кадровыми документами в договоре. Правда, на сам договор этот способ не распространяется — в любом случае нужен или бумажный оригинал договора с настоящими подписями, или электронный документ с электронной подписью (напоминаем, во втором случае сотруднику надо отправить еще и бумажный оригинал).

Кстати, обмениваясь по почте оригиналами документов с работниками, используйте такой вид отправления, как заказное письмо с уведомлением о вручении, и не забывайте делать опись вложения. По словам Анны Ивановой, основная проблема дистанционной работы — это как раз риски коммуникации с работником в случае конфликта.

«Зачастую работодатели добросовестно высылают работнику значимые документы, но забывают сделать их опись. Потом в суде работник заявляет о том, что получил от работодателя чистый лист бумаги, а работодатель никак не может доказать, что это был, например, приказ об увольнении», — говорит Анна Иванова.

Минтруд России придерживается мнения, что договор о дистанционной работе с иностранцем либо с российским гражданином, который живет за границей, заключать нельзя, в этих случаях подходят только договоры гражданско-правового характера. Аргументы: российское трудовое законодательство действует только на территории нашей страны. Министерство разъяснило это в письмах от 07.12.2016 № 14-2/ООГ-10811 и от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245.

Юристы эту позицию не разделяют, хотя на практике в таких случаях чаще встречаются гражданско-правовые договоры (возможно, как раз из-за мнения Роструда).

Кстати, еще нужно учитывать, что тот, кто постоянно или преимущественно (по 183 дня и более в течение 12 следующих подряд месяцев) живет за пределами России, не считается ее резидентом для целей уплаты налогов. Доходы от работы, которую он выполняет вне России, не облагаются НДФЛ в России.

↩ Назад к статьям

Работа по совместительству — Профсоюз работников здравоохранения РФ

02.10.2018

1. Вопрос:

Внешний совместитель опоздал на работу по причине того, что на основном месте работы его привлекли к сверхурочной работе, от которой он не мог отказаться. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора?

Ответ:

В данном случае работодатель, у которого работник занят по совместительству, не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Обоснование:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде выговора (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ). Для этого работодатель должен выполнить порядок применения дисциплинарного взыскания, закрепленный в ст. 193 ТК РФ.

В рассматриваемой ситуации совместитель объяснил свое опоздание на работу тем, что на основном месте работы его привлекли к сверхурочной работе, от которой он не мог отказаться (для предотвращения производственной аварии).

Для ответа на вопрос о правомерности привлечения совместителя к дисциплинарной ответственности необходимо определить: будет ли названная совместителем причина являться уважительной или нет.

Полагаем, что опоздание на работу совместителя из-за задержки на основном месте работы, на которую он не мог повлиять, следует признать уважительной причиной.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Порядок привлечения к сверхурочной работе регламентирован ст. 99 ТК РФ.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается, в частности, при производстве работ, необходимых для предотвращения производственной аварии (п. 1 ч. 3 ст. 99 ТК РФ).

Так как работник не вправе был покинуть свою основную работу вовремя, то его вины в опоздании на работу, где он занят как совместитель, — нет. Это значит, что и привлечь его к дисциплинарной ответственности за это опоздание будет нельзя.

Ведь дисциплинарным проступком, за который может последовать дисциплинарная ответственность, признается только виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

2. Вопрос:

Как в табеле учета рабочего времени отразить время отсутствия работника, если причины были признаны уважительными?

Ответ:

Время отсутствия работника по уважительным причинам можно отразить с кодом «ОУ» (отсутствие на рабочем месте по уважительной причине без оплаты).

Обоснование:

Расчет оплаты труда производится на основании сведений, изложенных в табеле учета рабочего времени.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Если организация использует унифицированные формы табеля, то при отсутствии работника на рабочем месте до установления уважительности причин неявки работника дни неявки в табеле учета рабочего времени обозначаются буквенным кодом «НН» или цифровым кодом «30» (неявка по невыясненным причинам).

Отметим, что с 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).

Специальных условных обозначений в табеле учета рабочего времени для обозначения отсутствия по уважительным причинам нет (если его отсутствие не связано с болезнью, исполнением государственных или общественных обязанностей).

Организации могут сами разрабатывать форму табеля учета рабочего времени, а также вносить дополнительные коды условных обозначений в табеле учета рабочего времени. Например, таковым может быть «ОУ» (отсутствие на рабочем месте по уважительной причине без оплаты).

3. Вопрос:

Работник, устраивающийся по внутреннему совместительству в ту же организацию, в которой работает по основному месту работы, просит внести в трудовую книжку соответствующую запись о работе по совместительству. Как это правильно сделать? Нужно ли в записи дублировать наименование организации?

Ответ:

При внесении в трудовую книжку работника записи о работе по совместительству в той же организации, в которой он работает по основному месту работы, необходимо руководствоваться п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее – Инструкция). При этом дублировать наименование организации не нужно.

Обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В ст. 282 ТК РФ установлено, что совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Таким образом, Инструкция не обязывает указывать наименование организации при внесении в трудовую книжку записи о работе по внутреннему совместительству. Следовательно, дублировать наименование организации не нужно.

4. Вопрос:

В организацию (основное место работы) обратился бывший работник, который продолжает работать в другой организации на условиях внешнего совместительства, с просьбой внести в его трудовую книжку запись о работе по совместительству. На момент обращения у работника отсутствует основное место работы. Вправе ли организация удовлетворить просьбу работника?

Ответ:

Если в организацию (основное место работы) обратился бывший работник, который продолжает работать в другой организации на условиях внешнего совместительства, с просьбой внести в его трудовую книжку запись о работе по совместительству, то данная организация, по нашему мнению, не вправе вносить такую запись. Запись о работе по совместительству вправе вносить организация, которая на момент обращения работника является для него работодателем по основному месту работы.

Обоснование:

В соответствии с п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В силу ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно абз. 7 п. 3.1 разд. 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Как следует из вышеприведенных норм, запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку только по основному месту работы. В рассматриваемой ситуации у работника основное место работы отсутствует. Действующим законодательством внесение записи о работе по совместительству бывшим работодателем не предусмотрено.

Учитывая изложенное, организация, которая являлась основным местом работы для уволившегося работника, не вправе вносить запись о работе по совместительству в его трудовую книжку. Такую запись может внести организация, которая на момент обращения работника является для него работодателем по основному месту работы.

5. Вопрос:

В организацию по внешнему совместительству трудоустроилась работница, которая по основному месту работы находилась в отпуске по уходу за ребенком.

В декабре 2016 г. работница уволилась как с основного места работы, так и с работы по совместительству. В мае 2017 г. она написала заявление с просьбой внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку. Должна ли организация внести запись в трудовую книжку или направить работницу по месту бывшей основной работы?

Ответ:

Внесение записей в трудовую книжку работодателем, у которого работник оформлен как совместитель, а также бывшим работодателем действующим законодательством не предусмотрено. Поэтому организация должна выдать работнице документ, подтверждающий ее работу по совместительству, и разъяснить, что на основании этого документа соответствующая запись может быть внесена в дальнейшем при трудоустройстве по основному месту работы.

Обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Вместе с тем по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Аналогичные нормы содержатся в п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16. 04.2003 N 225 (далее – Правила), и п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

При этом работодатель несет ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них (абз. 1 п. 45 Правил).

Таким образом, обязанность вести трудовую книжку работника, включая внесение записей о совместительстве, возлагается на работодателя по основному месту работы. Действующим законодательством не предусмотрены случаи, когда записи в трудовую книжку могут вноситься работодателем, у которого работник оформлен как совместитель. Кроме того, по смыслу вышеприведенных норм записи о трудовой деятельности вносит работодатель, у которого работник работает в настоящий момент, поскольку именно у него хранится трудовая книжка.

На основании вышеизложенного полагаем, что в рассматриваемой ситуации организация должна выдать работнице документ, подтверждающий ее работу по совместительству, и разъяснить, что на основании этого документа соответствующая запись может быть внесена в дальнейшем при трудоустройстве по основному месту работы.

О.А. Гурина, Федеральная служба по труду и занятости

6. Вопрос:

Работник, занятый в организации на условиях внешнего совместительства, уволился с основного места работы. По соглашению сторон совместителя перевели в основные работники через процедуру «увольнение — прием». То есть трудовой договор по совместительству расторгли и заключили новый трудовой договор по основному месту работы. Впоследствии работодатель решил уволить работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Вправе ли работодатель взять за основу увольнения по этому основанию дисциплинарные взыскания, полученные работником в период работы по совместительству?

Ответ:

Если с работником трудовой договор по совместительству был расторгнут и заключен новый трудовой договор по основному месту работы, то работодатель не вправе при увольнении за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей взять за основу этого увольнения дисциплинарные взыскания, полученные работником в период работы по совместительству.

Обоснование:

За неоднократное неисполнение (ненадлежащее исполнение) без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания допустимо расторгнуть трудовой договор. Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2).

Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию только при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (абз. 1 п. 33 Постановления N 2).

По соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть в любое время. Эта возможность закреплена в ст. 78 ТК РФ.

При расторжении трудового договора прекращаются и трудовые правоотношения.

Заключение нового трудового договора — юридический факт, который порождает возникновение трудового правоотношения (ст. 16 ТК РФ).

По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами: работником и работодателем (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Со дня вступления трудового договора в силу его стороны приобретают права и несут обязанности. Основные права и обязанности закреплены в ст. ст. 21 и 22 ТК РФ.

Заключение нового трудового договора не возобновляет прежних трудовых правоотношений. Между работником и работодателем возникают новые правоотношения.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что при увольнении за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей у работодателя нет оснований взять за основу дисциплинарные взыскания, которые применялись к работнику в период его работы по совместительству. Ведь в период работы по совместительству работник работал по другому трудовому договору.

Работа по совместительству без основного места работы

Трудоустройство по совместительству – дополнительная работа, оформляемая по отдельному договору.

Исполнение обязанностей производится на предприятии основного трудоустройства или у другого работодателя.

Что говорит закон?

Рабочие обязанности совместителя реализуются в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Кодекс устанавливает предельный лимит для дополнительной работы – половина нормы рабочего времени. Если по основному месту трудоустройства деятельность приостанавливается, время рабочего дня совместителя не лимитируется.

В ряде случаев осуществляется работа по совместительству без основного места работы, если сотрудник расторг договор на постоянном месте трудоустройства и не предупредил об этом работодателя при приеме.

Инициатива изменения условий договора по совместительству исходит от работника.

Если сотрудник не обращается к руководителю с просьбой об изменении формы договора, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить совместительство на основное место трудоустройства.

Что делать работодателю, если работник уволился с основного места работы?

Трудовой договор совместителя не становится автоматически основным соглашением при увольнении его с постоянного места трудоустройства.

Если совместитель уволен по основному месту трудоустройства, работодатель не имеет обязанности по приему сотрудника на постоянную работу.

Изменение условий трудовых договоров, в том числе и по совместительству, возможно только по обоюдной согласованности сторон.

Как правильно оформить сотрудника?

Если работодатель и совместитель согласны на оформление договора основного трудоустройства, существуют 2 варианта оформления сотрудника:

Переводом оформление совместителя на постоянное место работы не осуществляется.

Связано это с тем, что согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод – изменение обязанностей работника на одном предприятии или определение нового места трудоустройства вне организации у другого работодателя.

Договоры по совместительству и постоянному трудоустройству отличаются по условиям работы, но не по обязанностям и местам.

Увольнение-прием

Если оформлять совместителя через стандартную процедуру, увольнение производится по вариантам документооборота:

Расторжение договора по желанию работника. Лицо подает работодателю заявление для оформления увольнения. Двухнедельная отработка не потребуется, так как работодателю не требуется время на поиск нового сотрудника.
Расторжение договора по инициативе работодателя. Основание для увольнения – прием работника (этого же), для которого место служит основным местом трудоустройства. Руководитель при увольнении сотрудника также может не устанавливать период для отработки.

Процедура увольнения и приема минимально занимает 2 дня (один – на расторжение договора, второй – на прием).

Кадровая служба издает приказы по предприятию, на основании которых производятся расчет и увольнение, а затем — прием сотрудника.

При наличии строки в трудовой книжке внутреннего совместителя о приеме работодатель делает запись об увольнении.

Бланки приказов:

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Приказ о приеме на работу (форма Т-1)

Условия неполного рабочего времени

Законодательством установлено ограничение нормальной рабочей недели в пределах 40-ка часов.

Совместители могут исполнять обязанности в пределах половинной нормы. Одновременно с ограничением верхнего предела продолжительности трудового дня, недели или месяца законодательством не запрещено оформление работника на условиях неполного рабочего дня.

Особенность трудоустройства:

Режим неполного рабочего дня устанавливается по желанию работника.
Если график принимается при трудоустройстве, условие отражается в трудовом договоре.
При установлении неполного дня в период трудоустройства договор дополняется соглашением, составленным на основании заявления работника и приказа по предприятию.
Оплата труда осуществляется соответственно отработанному времени.
В табеле отражаются отработанные часы.
Количество дней очередного ежегодного отпуска не отличается от условий работы в режиме полного дня. Сумма отпускных или выплат по больничному листу рассчитывается пропорционально полученному ранее среднему заработку.

Режим неполного дня может сохраняться у совместителя при его приеме в качестве основного сотрудника в связи с отсутствием полной свободной ставки.

Понятие неполного дня следует отличать от сокращенного рабочего времени, установленного в отношении инвалидов, несовершеннолетних и других лиц, указанных в ст. 93 ТК РФ.

Неполное рабочее время может быть установлено и для лиц с сокращенным трудовым днем.

Допсоглашение к трудовому договору

Работодатель может оформить сотрудника на постоянное место трудоустройства путем заключения дополнительного соглашения к договору по совместительству.

Документ должен содержать:

Вид договора. Пункт о работе по совместительству меняется на условия основного трудоустройства.
Вносятся поправки в режим рабочего дня. Если условие неполного рабочего дня остается в силе, изменение режима не производится.

Дополнительное соглашение составляется в 2-х экземплярах, один из которых вручается работнику.

Документ регистрируется в журнале учета трудовых договоров.

Примерный образец допсоглашения к договору:

Образец дополнительного соглашения

Как сделать запись в трудовой книжке?

Процедура оформления совместителя в качестве основного работника не имеет трудоемкого документооборота, сложность возникает только в оформлении трудовой книжки.

Запись в документ о совместительстве вносится по просьбе наемного работника и может присутствовать либо отсутствовать в документе. Право записи имеет работодатель основного места трудоустройства.

Если запись в трудовой отсутствует, сложности не возникает.

При заключении договора на условиях основного места трудоустройства в документ вносится новая запись о приеме.

В случае внесения записи о трудоустройстве работника в документе необходимо указать о расторжении договора со ссылкой на приказ.

Порядок действий зависит от вида совместительства:

Работникам (совместителям) предприятия запись об увольнении вносит кадровый орган.
Внешним совместителям трудовую книжку оформляет работодатель основного места трудоустройства.

После увольнения бывшее предприятие не имеет права оформлять трудовую книжку.

Для предотвращения нестыковок нужно принять работника по основному месту трудоустройства и уволить совместителя — договоры не пересекаются, законность документооборота будет соблюдена.

Пример записи:

Вариант записи в трудовой книжке совместителя

Как быть, если работник скрыл факт отсутствия основного места?

Прием на работу внешнего совместителя не обязывает его предъявлять работодателю трудовую книжку.

Справка о характере основной работы предоставляется при трудоустройстве на вредные, особые условия труда. Законодатель не допускает одновременно особые условия труда для основной работы и совместительство.

Если работник пожелает скрыть отсутствие основного места работы, установить факт его наличия будет проблематично.

Документооборот основной работы и работы по совместительству не пересекается.

Действия работника

В интересах работника привести документооборот в соответствие, поэтому он должен рассказать о проблеме своему работодателю по совместительству.

Необходимость в сокрытии увольнения с основного места работы отсутствует.

Работодатель может изменить условия совместительства на основной договор путем увольнения и приема либо оформления дополнительного соглашения, работник предоставляет работодателю на хранение трудовую книжку.

Если работник желает продолжать работать в режиме неполного дня, условия согласовываются с работодателем. Законодательного запрета работы в условиях неполного дня не имеется.

Договор по совместительству не меняет статуса при отсутствии основного места трудоустройства.

Для приведения документов в порядок дополнительный договор должен быть оформлен в качестве основной формы.

Как составить трудовой договор (с шаблоном)

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор представляет собой соглашение, подписанное работником и работодателем (или профсоюзом) относительно прав, обязанностей и обязанностей обеих сторон в течение периода занятости. Трудовой договор обычно включает следующие элементы:

Продолжительность работы, если применимо
Оклад или заработная плата
Общие должностные обязанности
График работы
Преимущества
Конфиденциальность
Соглашение о неконкуренции
Выходное пособие, если применимо
Детали завершения

Трудовые договоры обычно подписываются обеими сторонами после принятия предложения о работе и до первого рабочего дня работника (или в течение первых нескольких недель работы).

Какие работники должны подписывать трудовой договор?

Как правило, все сотрудники должны подписать трудовой договор. Однако условия в вашем соглашении могут различаться в зависимости от типа нанимаемого вами сотрудника. Вот разбивка наиболее распространенных типов сотрудников:

Полная занятость: Сотрудники, отвечающие требованиям в отношении часов полной занятости (обычно 40 часов в неделю) и нанятые на постоянной основе без заранее установленной даты окончания.

Неполный рабочий день: Сотрудники, которые работают менее 40 часов в неделю (обычно 25-35 часов в неделю) на постоянной основе без заранее установленной даты окончания.

Срочно: Сотрудники, нанятые на определенный период времени с согласованной датой окончания. Эти сотрудники отличаются от независимых подрядчиков тем, что с ними обращаются как с наемными работниками на протяжении всего срока службы.

Преимущества трудовых договоров

Заключение трудового договора для каждого нового сотрудника имеет преимущества для вас и ваших сотрудников.Вот несколько ключевых преимуществ трудовых договоров:

Трудовые договоры являются юридически обязывающими документами, с которыми соглашаются работодатели и работники. Это снижает вероятность того, что одна из сторон возбудит судебный иск позже.
Ваш трудовой договор позволяет сотрудникам точно знать, что от них ожидается и какие действия будут предприняты в случае их невыполнения.
Оплачиваемый отпуск (PTO) часть трудового договора помогает ограничить оплату сверхурочных и отпускных вашим сотрудникам, что дает вам контроль и помогает вашим сотрудникам понять, сколько отпускных часов и сверхурочных оплачивается им заранее.Это может помочь вашему бизнесу сэкономить время и деньги.
Если ваша компания имеет дело с конфиденциальной информацией, вы можете добавить положение о конфиденциальности, которое запрещает вашим сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию.

Как составить трудовой договор

Вот несколько шагов, которыми вы можете руководствоваться при составлении трудового договора:

1. Название трудового договора

Дайте вашему трудовому договору название, чтобы лицо, которое просматривает или подписывает документ, понимало, что это такое.Например, вы можете назвать документ «Трудовой договор» или «[Название вашей компании] Трудовой договор».

2. Определите стороны

В трудовых договорах обычно указывается, какие стороны заключают договор. Подумайте о том, чтобы четко написать название вашей компании и имя человека, которого вы нанимаете.

Пример: «Настоящее трудовое соглашение заключено между Atlas Corp. («Работодатель») и Сэмюэлем Джонсоном («Сотрудник»).

3. Перечислите условия

Некоторые минимальные условия трудовых договоров устанавливаются федеральным правительством и правительством штата. Эти условия включают такие вещи, как рабочее время и выходное пособие. Условия варьируются в зависимости от юрисдикции, поэтому важно ознакомиться с законами штата и местными законами, касающимися трудоустройства.

Другие условия, выходящие за рамки трудового законодательства, определяются вами.Эти вещи часто включают льготы, оплату больничного, дресс-код и другие условия.

4. Опишите должностные обязанности

Расскажите новому сотруднику об их должностных обязанностях, чтобы они знали, чего от них ожидают. Если вы хотите представить более полный перечень обязанностей, вы можете назначить проценты для каждой обязанности. Например, предположим, что ваше трудовое соглашение заключено между вами и представителем службы поддержки клиентов.Проценты ответственности могут выглядеть примерно так:

70% ответов на запросы, жалобы и проблемы гостей
20% сотрудничают с менеджерами для улучшения качества обслуживания клиентов
10 % на уборку в торговом зале

5.

Включите сведения о компенсации

Убедитесь, что вы четко указали детали компенсации в своем трудовом договоре. Таким образом, не возникает путаницы в отношении первой или второй зарплаты нового сотрудника.Вот что следует учитывать при включении в компенсационную часть контракта:

Как работник будет получать компенсацию
Как рассчитывается сверхурочная работа
Какие отпуска оплачиваемые и неоплачиваемые
Как работник будет получать оплату (например, прямой депозит)
При наличии годовых премий

6. Использование конкретных условий контракта

Трудовые договоры, как правило, имеют конкретные условия контракта, такие как дата вступления в силу, тип занятости, уведомление, расторжение, процесс спора, применимое право и делимость.

7. Проконсультируйтесь с юристом по трудовым спорам

После того, как вы завершили первый проект своего трудового договора, попросите адвоката или юриста ознакомиться с договором, чтобы убедиться, что он соответствует всем применимым законам. Это может помочь защитить ваш бизнес от будущих судебных разбирательств по трудовым договорам.

Связанный: Разработка эффективного исполнительного трудового соглашения

Образец трудового договора

Вот образец трудового договора, который вы можете использовать для написания собственного трудового договора:

Настоящий трудовой договор от [дата] года [год] заключен [название компании] и [имя сотрудника] [город, штат].Настоящий документ представляет собой трудовое соглашение между этими сторонами и регулируется законами [штата или округа].

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ настоящий трудовой договор, стороны соглашаются на следующие условия:

1. Занятость

Сотрудник обязуется выполнять обязанности и обязанности, установленные настоящим договором и должностной инструкцией. Сотрудник также соглашается соблюдать все политики и процедуры компании.

2. Позиция

В обязанности [должности] входит выполнение всех основных должностных функций и обязанностей. [Название компании] может добавлять другие обязанности по мере необходимости в рамках должности сотрудника.

3. Компенсация

Сотруднику будет выплачиваться [сумма в долларах] [в час/год] до вычета применимых налогов.

4. Преимущества

Работодатель предлагает следующие льготы [перечислите льготы, если таковые имеются].Доступ к этим преимуществам происходит [сразу/после испытательного срока].

5. Оплачиваемый отпуск

[Имя сотрудника] предлагается следующий отпуск после испытательного срока, [продолжительность отпуска], [продолжительность болезни], [время в связи с утратой].

6. Прекращение

Эти рабочие отношения могут быть прекращены любой из сторон по любой причине с надлежащим письменным уведомлением.

Что это такое и как это сделать? (бесплатный шаблон включен)

Поздравляем! Вы нашли идеального кандидата, который лучше всего подходит для этой новой должности! Но как вы думаете, достаточно ли крепкого рукопожатия между вами и новым сотрудником? Может быть! однако для большинства работодателей письменные контракты являются юридическим обязательством по защите и установлению этих золотых отношений между работником и работодателем.

Проще говоря, Трудовой договор является законным документом, в котором излагаются обязанности и положения между вами и вашим сотрудником на законных основаниях.Независимо от того, являетесь ли вы компанией из двух человек или из 20, наличие контракта является важным шагом во всем процессе найма.

Действительно, трудовой договор необходим, потому что каждое действие, предпринимаемое в организации, всегда должно быть записано и зафиксировано на бумаге. Но многие предприятия, большие или малые, не имеют ресурсов и в конечном итоге вынуждены составлять свои собственные соглашения или контракты.

Кажется, что это длительный процесс? Не волнуйтесь, мы вас прикрыли! Благодаря простому языку, определенным компонентам и знанию того, как все это соединить, составление трудового договора может быть таким же простым, как рукопожатие.

В противном случае вы можете использовать шаблон, как указано внизу!

Прежде чем мы начнем, давайте кратко рассмотрим, что такое трудовой договор и какие компоненты необходимо включить в эти документы.

Что такое трудовой договор? (Определение)

Форма трудового договора написана для юридического определения отношений между работником и работодателем. Обе стороны должны прийти к согласию и подписать письменный контракт, прежде чем новый сотрудник сможет приступить к работе.

Этот документ гарантирует, что сотрудники соблюдают правила и положения компании. Четко определенный контракт проливает свет на ожидания и защищает работодателя в случае увольнения, увольнения или споров о заработной плате. Это замена любых предыдущих устных договоренностей между обеими сторонами.

Подробнее: Как написать рекомендательное письмо

Почему трудовые договоры важны?

В трудовом договоре прописаны обязанности и права каждой стороны – обеспечивает гарантии занятости работника и защищает работодателя от таких рисков, как снижение производительности из-за нечеткого рабочего времени.

Но есть еще информация о том, насколько важны трудовые договоры для вашего бизнеса, и у нас есть вся необходимая информация прямо здесь.

1. Установленный доход и ставки заработной платы

Независимо от того, работает ли сотрудник неполный рабочий день, полный рабочий день или временно, трудовой договор помогает определить доход и ставки заработной платы. Эта информация внутри документа показывает соглашение между работодателем и работником о заработной плате или заработной плате, не оставляя места для недопонимания. Вы также можете установить фиксированный годовой доход и любые соответствующие бонусы или привилегии, если таковые имеются!

2.Конфиденциальность для работодателей

Это главный интерес всех работодателей! Большинство рабочих мест предоставляют сотрудникам доступ к конфиденциальным данным и информации компании.

Поэтому важно добавить пункт о конфиденциальности в контракт каждого сотрудника, чтобы защитить вашу компанию и бизнес. Если работник каким-либо образом нарушил свой трудовой договор, его работодатель обязан подать на него в суд.

Подробнее: Как написать письмо с предложением о работе, которого нельзя избежать

3.Определите четкие протоколы отпусков для персонала

Сотрудникам необходимо брать отпуск в разное время, например, по болезни, в ежегодный отпуск или в связи с декретным отпуском.

Наличие информации о правах сотрудников на отпуск в трудовом договоре означает, что процесс предоставления отпуска всегда является последовательным и законным для всех сотрудников. В договоре также уточняются любые выплаты, которые работники будут получать, когда они берут отгулы.

Как составить/заключить трудовой договор? Следуй этим шагам!

Типовой трудовой договор должен включать следующие компоненты:

Шаг 1.Добавьте сведения о занятости

Согласие с политиками, правилами и положениями работодателя. Некоторые из этих сведений могут даже включать описание работы и команду или отдел, с которым сотрудник будет работать.

Шаг 2. Укажите должностные обязанности

Согласие должностных обязанностей. В этом разделе будет конкретно упомянута должность, должность и обязанности, за которыми следуют кандидаты.

Шаг 3.Компенсационный пакет

Согласие на компенсационный пакет. Он должен включать информацию о почасовой ставке или годовой заработной плате о повышениях, премиях или поощрениях, предлагаемых сотруднику.

Шаг 4. Договор на отпуск

Договор на отпуск и ПТО. Кроме того, объясняет ожидания сотрудников в отношении больничных, чрезвычайных семейных обстоятельств или неоплачиваемого отпуска.

Шаг 5. Договор о вознаграждениях работникам

Соглашение о вознаграждениях.Следует пояснить, что включает в себя компенсационный план — стоматологическую, медицинскую, офтальмологическую помощь и т. д., предлагаемые работодателем.

Шаг 6. Добавьте детали испытательного срока

Согласие на испытательный срок для обеих сторон. Объясните, что необходимо обеим сторонам для испытательного срока, прежде чем они прекратят отношения.

Шаг 7. Обзоры эффективности

Согласие на ежемесячные или ежеквартальные обзоры. Это включает в себя составление обзора производительности сотрудника, работы, пунктуальности и честных отзывов от старших сотрудников.

Шаг 8. Прекращение

Соглашение о том, как будет работать завершение. Затем введите сумму уведомления, которую каждая сторона должна предоставить для прекращения трудовых отношений. Это уведомление может быть основано на периодах занятости или может быть произвольным.

Шаг 9. Отсутствие конкуренции

Соглашение о защите компании. Этот пункт запрещает работнику заниматься любой деятельностью, которая прямо или косвенно конкурирует с бизнесом работодателя.

и другие пункты, основанные на характеристиках работы компании!

Подробнее: Как написать потрясающее сопроводительное письмо, чтобы привлечь своих рекрутеров!

Создайте четко сформулированный трудовой договор с помощью Bit

Узнав обо всех ключевых элементах о том, как составить трудовой договор, мы знаем, что вы рады приступить к его созданию.

Однако какой смысл в знании, если у вас нет средств для его развертывания? Вот почему мы хотели бы представить вам Bit, самый умный инструмент для совместной работы с документами, который поможет вам создать сильную маркетинговую стратегию!

Бит.ai – это инструмент нового поколения для управления документами и совместной работы, который помогает командам сотрудничать, делиться, отслеживать и управлять всей информацией в одном месте. Это идеальный инструмент для создания, хранения и обмена маркетинговыми планами.

Помимо маркетинговых планов, можно создавать повседневные документы, такие как электронные книги, тематические исследования, адаптационные документы, информационные бюллетени, презентации по продажам, проектные предложения, комплекты для СМИ и многое другое.

Bit имеет потрясающий пользовательский интерфейс , который легко понять новому пользователю, что упрощает адаптацию.Пользовательский опыт также феноменален, так как все быстро перетекает из документов в рабочие пространства.

Все еще не знаете, как Bit может помочь вам написать впечатляющую маркетинговую стратегию, которая поможет вам выполнить этот бизнес-план? Давайте посмотрим еще на некоторые удивительные возможности Bit!:

Совместная работа в режиме реального времени

Несколько человек могут одновременно работать над интеллектуальным документом Bit в режиме реального времени. Предлагайте изменения, работайте вместе и задавайте вопросы с упоминаниями и комментариями в режиме реального времени.

Связать документы бизнес-плана

Теперь вы можете связать форму контракта с другими важными активами, которые должны быть опубликованы, такими как платежные квитанции, письма с предложениями и т. д. на платформе.

Быстрая документация без отвлекающих факторов

Лучшее в Bit — это поддержка Markdown, которая позволяет разработчикам быстро создавать и форматировать текст, не отвлекаясь. После того, как вы закончите создание своего контракта, вы можете легко экспортировать его в PDF-файлы, файлы Word, Markdown и многое другое.

Markdown поддерживается GitHub и другими инструментами разработки программного обеспечения, что позволяет легко делиться работой, которую вы выполняете внутри Bit, с другими платформами.

Отслеживание взаимодействий с общими договорными документами сотрудников с отделом кадров, партнерами и т. д.

Представьте, если бы вы могли отслеживать время, потраченное другими людьми на выполнение вашего контракта, как часто они просматривались и просматривались ли они вообще. Что ж, Bit позволяет отслеживать ваши документы и получать потрясающие сведения, помогая создавать еще более совершенные версии ваших документов.

Автоматизированное оглавление

Bit также имеет автоматизированное оглавление на основе заголовков, которые вы добавляете в документ. Это гарантирует, что вы можете быстро прокручивать различные разделы своей маркетинговой стратегии как работодатель, сотрудник, а также для вашего отдела кадров, просматривая окончательный опубликованный документ!

Храните документы в безопасности

Bit позволяет пользователям управлять разрешениями и доступом к информации в соответствии с потребностями вашей организации. Он поддерживает такие функции, как отслеживание документов, защита паролем, ограничения доступа к файлам и т. д., которые помогают защитить важную информацию вашей компании. Это обязательная функция для всех типов трудовых договоров!

Несколько способов обмена
Документами Bit можно делиться в реальном времени, что означает, что все изменения, которые вы вносите в документ, будут обновляться в режиме реального времени. Если вы делитесь своими документами с клиентами, они всегда будут получать самые последние изменения.
Вы даже можете вставлять документы Bit на любой веб-сайт или блог. Поскольку документы Bit отображаются и реагируют на запросы, любые изменения, внесенные в эти документы, будут отображаться на сайте в режиме реального времени! Кроме того, такие функции, как отслеживание документов, защита паролем, ограничения доступа к файлам и т. д., помогают обеспечить безопасность ваших контрактов и других рабочих документов.
Теперь, когда вы узнали все о бизнес-плане и о том, как его создать, не стесняйтесь проверить удивительный шаблон трудового договора от Bit, чтобы сделать ваше планирование успешным!
Подробнее: Как составить план повышения эффективности

Чтобы сделать процесс составления трудового договора проще и интереснее, мы создали для вас готовый шаблон! Проверьте это ниже:
Как использовать шаблон трудового договора с Bit
Процесс создания документа трудового договора на Bit безумно прост! Просто выполните следующие четыре простых шага, чтобы быстро создать документ о трудовом договоре:
Шаг 1. Создайте учетную запись Bit
Перейдите на домашнюю страницу Bit.ai и нажмите «Начать бесплатно» или «Зарегистрироваться», чтобы начать. Введите свой адрес электронной почты , чтобы зарегистрироваться. После входа вы можете создать свой личный профиль.
Шаг 2. Создание рабочей области
Рабочая область — это место, где выполняется работа. Нажмите кнопку «Создать рабочее пространство» справа. Появится всплывающее окно с предложением добавить имя для вашего нового рабочего пространства.
Вы можете создать рабочее пространство вокруг команды, отдела, крупного проекта, клиента, партнера и т. д.В каждой рабочей области вы можете создавать неограниченное количество документов Bit и получать доступ к своей библиотеке контента (область хранения всех ваших цифровых активов — веб-ссылок, файлов, облачных файлов, расширенных встраиваний и т. д.).
Шаг 3. Добавление членов команды
Bit позволяет членам вашей команды сотрудничать в режиме реального времени и выполнять работу. Совместная работа начинается на уровне рабочей области.
По умолчанию вы создаете частные рабочие пространства. Однако вы можете пригласить других присоединиться к вам в рабочей области и совместно работать над знаниями, проектами, документами и содержимым внутри рабочей области.
Шаг 4. Создайте желаемый документ

Когда вы окажетесь в рабочей области, нажмите кнопку « Создать новый». Выберите «Из шаблона» в раскрывающемся списке. Появится всплывающее окно, позволяющее выбрать шаблон из галереи.

В поле поиска в верхнем левом углу вы можете ввести «шаблон трудового договора». Когда появится нужный шаблон, нажмите на него и нажмите кнопку «Использовать шаблон » в правом нижнем углу.

Вот оно! Ваш трудовой договор готов к использованию!

Итог

Само собой разумеется, что хороший трудовой договор может сдержать длительные споры или даже судебные иски для обеих сторон. Кроме того, хорошо составленный контракт управляет объемом услуг сотрудника и, соответственно, обеспечивает определенный уровень определенности в отношении его/ее обязанностей по отношению к компании.

Если у вас есть какие-либо вопросы по приведенному выше шаблону трудового договора или вы хотите узнать, как Bit может помочь вашему бизнесу добиться успеха, немедленно напишите нам в Твиттере @bit_docs!

Дополнительная информация:

Как составить трудовые договоры | Малый бизнес

Используйте трудовой контракт, чтобы указать условия чьей-либо занятости в вашем бизнесе или условия, на которых используется подрядчик.Составление трудовых договоров не должно вызвать затруднений, поскольку у вас уже есть информация, необходимая для договоров, например, ставка, которую вы будете платить, продолжительность контракта или занятость. В некоторых случаях контракт не является обязательным требованием, но он дает вам и человеку, с которым вы заключаете контракт, чувство безопасности.

Укажите ваше имя и название компании, а также имя человека, которого вы нанимаете или заключаете контракт. Если у этого человека есть собственный бизнес, укажите его в договоре.Напишите что-нибудь вроде: «Этот контракт заключен между Дженни Смит, генеральным директором Small Business, Inc., и Харви Джонсом, дизайнером-фрилансером, 2 января 2011 года».

Объясните продолжительность работы в следующем абзаце. Например, вы можете нанять помощника на неопределенный срок или на временной основе. Укажите дату начала работы или контракта.

Опишите работу или работу, которую должен выполнить подрядчик, в следующем параграфе контракта.Например, если вы нанимаете помощника по административным вопросам, опишите ее общие обязанности и ответственность. Если вы нанимаете подрядчика, например дизайнера-фрилансера, объясните, чем именно он будет заниматься, например, созданием веб-сайта вашей компании.

В другом абзаце напишите выплату, которую получит сотрудник. Укажите сумму, будет ли она в виде годового оклада или почасовой оплаты и как часто она будет выплачиваться. Если вы используете подрядчика, объясните тип оплаты, которую она будет получать.Например, она может выставить вам счет в размере 1000 долларов за работу или почасовую оплату. Укажите, как часто человеку будут платить и каким образом. Если вы хотите, чтобы подрядчик выставил вам счет, включите эту информацию в этот абзац. Вы также можете указать любые льготы, которые получит сотрудник, такие как пенсионные счета или медицинское обслуживание. Объясните, как будут уплачиваться налоги — будете ли вы их удерживать или ответственность за них несет подрядчик.

Добавьте любые правила приема на работу или ожидания от работы, которая будет выполняться, в абзаце.Например, укажите, какие условия являются основанием для расторжения договора. Если сотрудник может уйти в любое время, укажите это.

Закройте контракт предложением, в котором говорится, что и вы, и работник понимаете условия контракта и что вы хотите претворить его в жизнь. Введите свое имя, должность и род деятельности, а также имя работника, должность и род деятельности, если это необходимо. Оставьте место для вас обоих, чтобы подписать контракт и поставить дату.

Рекомендации

Биография сценариста

Эмили Веллер из Пенсильвании занимается профессиональным писательством с 2007 года, когда она начала писать рецензии на театральные постановки Off-Off Broadway.С тех пор она писала для журналов TheNest, ModernMom и Rhode Island Home and Design. Веллер учился в CUNY/Бруклинском колледже и Университете Темпл.

7 пунктов, которые необходимо включить в трудовой договор [Советы экспертов]

Если вы представляете стартап или малый бизнес, уяснить все тонкости трудового договора может быть непросто.

Часто небольшим компаниям удается расти либо за счет привлечения друзей и членов семьи, либо за счет рекомендаций друзей по отрасли.

Но все меняется, когда вы нанимаете неизвестного кандидата на новую должность. Вам нужно будет принять некоторые надежные методы управления персоналом, чтобы вы могли нанимать умных.

Это означает изучение основ трудового договора и использование таких программных инструментов, как PandaDoc, для ускорения процесса найма.

В этой статье мы рассмотрим 7 основных пунктов, которые должны быть включены в каждый контракт, и то, как вы можете включить их в процесс найма.

Давайте приступим.

7 вещей, которые нужно включить в трудовой договор

Информация о работе
Компенсации и льготы
Правила отгулов, больничных и отпусков
Классификация сотрудников
График и период занятости
Конфиденциальность, приватность и ответственность
Прекращение, разделение и выживание
Лучшие трудовые договоры с PandaDoc

Правовая оговорка

Прежде чем мы перейдем к делу, важно отметить, что трудовое законодательство является сложным и различается в разных регионах.

То, как вам нужно подходить ко всему, от компенсационных пакетов до интеллектуальной собственности или конфиденциальной информации, зависит от вашего местоположения, вашей отрасли и юридических требований, установленных вашим местным правительством.

Несмотря на то, что этот контент даст вам базовые сведения о трудовых договорах и о том, что следует включать, он не предназначен для использования в качестве юридической экспертизы и не заменяет ее.

01. Информация о работе

Когда вы начинаете создавать новую должность, важно определить роль и какие роли и обязанности с ней связаны.

Некоторые ключевые элементы информации, которые следует включить, могут быть следующими:

Должность
Должностная инструкция
Должность в команде и отделе
Ролевые требования
Требования к навыкам
Требования к образованию (если есть)

Большая часть этой информации фактически попадет в ваше объявление или объявление о вакансии. для поиска потенциальных сотрудников.

Если вы создаете совершенно новую должность, вам необходимо четко определить объем новой роли.

Подумайте, как будет оцениваться производительность , перед кем будет отчитываться новый сотрудник, какие инструменты он должен использовать и чего от него в конечном итоге ожидается.

Во многих случаях вы можете работать в обратном направлении от предполагаемого результата, чтобы создать позицию, которая дает заданный результат.

Вы также можете выполнить поиск работы на популярных веб-сайтах по найму и проанализировать роли, похожие на те, на которые вы собираетесь нанимать.

Может потребоваться значительное количество времени, чтобы правильно продумать детали, но это того стоит, поскольку многие из этих должностей, вероятно, станут важными или постоянными должностями в вашей компании.

Вместо того, чтобы спешить с рассылкой предложений о работе кандидатам, которые не будут иметь четкого представления о работе, выделите время, необходимое для определения роли, подходящей для вашей организации.

Это поможет предотвратить любую путаницу или недопонимание до того, как это произойдет, чтобы избежать высокой текучести кадров.

Заблаговременное выполнение этих шагов также поможет рекрутерам и менеджерам по найму найти кандидатов и сузить круг кандидатов в соответствии с масштабом роли.

Эти факторы делают время, необходимое для правильного понимания основ, более важным, чем когда-либо.

Когда у вас есть вся эта информация, пришло время планировать будущее. Идите вперед и создайте шаблон трудового договора, который вы или ваша команда по персоналу сможете использовать для всех соответствующих наймов.

Добавьте всю необходимую информацию о вакансии в отдельный раздел шаблона (чтобы ее было легко заменить) и добавьте любые стандартные политики компании на последующих страницах.

Дублируйте этот шаблон для каждой должности, которую вам нужно создать, и адаптируйте каждый контракт в соответствии с объемом роли, на которую вы хотите нанять.

02. Компенсации и льготы

Одним из важнейших факторов при заключении трудового договора будет компенсационный и льготный пакет.

Этот пакет должен включать следующую информацию:

Годовая заработная плата или почасовая ставка
Надбавки, премии, стимулирующие возможности
Медицинские льготы (медицинские, стоматологические, офтальмологические и т. д.))
Опционы на акции компании
401k или другие инвестиционные/пенсионные планы
Бонусы при подписании контракта
Другие дополнительные льготы

льготы сильно повлияют на качество принимаемых вами кандидатов.

Хотя вы, вероятно, сможете обойтись деталями высокого уровня во время процесса найма, вам понадобятся подробности, когда придет время составить контракт и, наконец, принять нового сотрудника на борт.

Также стоит отметить, что компенсационные пакеты являются ключевым фактором , когда речь идет о текучести кадров.

Согласно одному исследованию, более половины респондентов заявили, что вознаграждение является главной причиной, по которой они ищут новую работу или рассматривают возможность ухода с прежней должности.

Экономия на этих преимуществах может сэкономить деньги в краткосрочной перспективе, но также может снизить качество кандидатов или сделать вашу компанию уязвимой для переманивания со стороны организаций, желающих предложить более выгодные ставки.

Из-за долгосрочных последствий компенсации и того, как она повлияет на долговечность любого нанятого вами сотрудника, очень важно, чтобы все четко знали эти детали до того, как кандидат увидит письмо с предложением.

В зависимости от роли, на которую вы нанимаетесь, вам может не понадобиться включать все перечисленные выше привилегии.

Сотрудник розничного магазина, работающий неполный рабочий день, вряд ли будет рассчитывать на бонусы при подписании контракта или акции в качестве части своего компенсационного пакета.

Вот почему так важно адаптировать каждый трудовой договор к занимаемой должности.

PandaDoc упрощает это с помощью таких инструментов, как настраиваемые переменные и библиотека контента, которые помогают адаптировать трудовые договоры к конкретным сотрудникам, делая блоки контента более модульными.

Если вы гибко подходите к ставкам заработной платы (в пределах определенного диапазона), пользовательские переменные могут помочь персоналу отдела кадров узнать, насколько они гибки в переговорах.

03. Правила отгулов, больничных и отпусков

Хотя это также может считаться частью компенсации и льгот, то, как сотрудники получают отгулы и просят отгулы, достаточно важно, чтобы охватить его в отдельном разделе вашего контракта.

С помощью PandaDoc, , вы добавите этот раздел как часть нового блока контента с собственным заголовком и отдельным текстом.

Этот подход отличается от того, что вы видели в Microsoft Word или Google Docs, и он позволяет вам быстро изменять порядок содержимого в вашем документе, перетаскивая блоки содержимого по мере необходимости.

Но эти правила не должны быть указаны мелким шрифтом в вашем новом контракте. Несмотря на то, что они должны стоять отдельно как часть своего собственного раздела, вы все равно захотите использовать их в качестве бонуса.

Согласно исследованию, отпуск и оплачиваемый отпуск являются двумя наиболее востребованными льготами после медицинского обслуживания и хорошей страховки.

Ваша политика предоставления отгулов должна подробно описывать, как начисляются отгулы, когда они могут быть использованы, и что должно произойти, чтобы сотрудники могли воспользоваться этими льготами.

В большинстве организаций некоторые отгулы — например, отпуск по болезни и отпуск — накапливаются и предоставляются либо в виде ежегодной единовременной выплаты, либо в рамках определенного периода оплаты.

Убедитесь, что в вашем контракте разъясняются эти начисления, чтобы сотрудники полностью понимали, когда эти ресурсы доступны им.

В отношении дней оплачиваемого отпуска обязательно опишите, как и когда это время можно использовать, как выглядит процесс утверждения и как сотрудники могут подать запрос.

Если дни отпуска увеличиваются при длительном сроке пребывания в должности, обязательно укажите этот коэффициент увеличения и установите максимальные ограничения для этого начисления.

В зависимости от характера вашего бизнеса у вас могут быть определенные периоды отключения, когда планирование отпуска нецелесообразно для компании.

В таком случае сотрудники должны иметь четкое представление об этих ограничениях и о том, как они работают.

Возможно, вам даже придется подумать о добавлении ограничительных положений в ваш трудовой договор, если эти даты являются известными факторами, которые вряд ли изменятся.

Больничные, чрезвычайные семейные обстоятельства и неоплачиваемый отпуск часто сопровождаются другим набором ожиданий .

Если у вас есть ограничения или руководящие принципы, связанные с этой информацией, обязательно укажите из в своем трудовом договоре или соглашении о найме.

Аналогичным образом, если у сотрудников есть возможность компенсировать часы, работая в нерабочее время или во время мероприятий в выходные дни, возможно, стоит отметить эти возможности и использовать их, чтобы компенсировать неожиданное отсутствие сотрудника.

04. Классификация сотрудников

Хотя это может показаться простым соображением, убедитесь, что ваш новый сотрудник надлежащим образом классифицируется как сотрудник или подрядчик, чтобы обеспечить соблюдение налоговых и страховых правил.

Это вызывает растущую озабоченность, особенно в различных регионах США, где Uber и Lyft продолжают бороться с судебными исками, связанными с предполагаемой неправильной классификацией сотрудников.

То, как вы классифицируете сотрудников в своем трудовом договоре, повлияет на то, какие права и льготы они имеют, а также на то, сколько вы можете разумно требовать от них во время переговоров.

Например, вам не нужно будет предоставлять подрядчику медицинскую страховку из-за характера отношений, но может быть сложнее найти подрядчиков, которые готовы подписать положение об эксклюзивности или запрет на конкуренцию, которое действует в течение этого периода. времени, которое они проводят с вами.

Прежде чем принять это решение, обязательно узнайте, что отличает наемных работников от подрядчиков и как вам следует обращаться с наемными работниками, подпадающими под обе категории.

Потратив время на правильную классификацию сотрудников с самого начала, вы можете избавить себя от головной боли и потенциального судебного разбирательства в будущем.

Смотрите также:

Как написать идеальное предложение о работе за 7 простых шагов, чтобы найти лучшее соответствие для вашей команды

05. График работы и период занятости

Любой договор найма, который вы создаете, должен четко указывать, является ли занятость полной или неполной и является ли занятость постоянной или запланированной на определенный срок после первоначальной даты начала.

Некоторые вакансии доступны только по мере необходимости.

Хотя это может быть полезно для подрядчиков, тем, кто ищет более стабильную работу или более традиционную роль, необходимо заранее знать, есть ли у их роли заранее определенный срок действия.

При определении этого графика вам также необходимо указать, какие часов сотрудник должен отработать в рамках отношений между работодателем и работником.

Если в вашей компании установлены рабочие часы, когда сотрудник должен быть доступен, используйте эти часы для дальнейшего определения роли.

Вам также необходимо будет указать количество часов, в течение которых сотрудник должен работать, гибких вариантов работы (работа на дому, удаленная работа за пределами города и т. д.), которые могут быть доступны для их.

Если у роли есть какие-либо исключения из стандартного рабочего времени сотрудника, найдите время, чтобы определить и объяснить эти исключения.

Например, если должность требует работы по ночам или по выходным, а это не входит в обычный рабочий график, обязательно объясните, когда и как часто такие нарушения будут происходить.

Если существуют другие правила компенсации, связанные с исключениями, такими как надбавка за смену или отпускные, найдите время, чтобы покрыть и это.

При выборе между сотрудниками, работающими полный или неполный рабочий день, следует помнить одну важную вещь: на некоторые должности можно нанимать и тех, и других. В сфере услуг, особенно в сфере услуг, для штатных должностей характерен вариант с частичной занятостью.

Чтобы поддерживать чистоту и порядок, убедитесь, что ваши контракты на полный рабочий день отделены от контрактов на неполный рабочий день.

Хотя есть несколько способов сделать это, PandaDoc упрощает задачу, позволяя переименовывать шаблоны и сортировать их по папкам.

Создание организованной и надежной системы поможет избежать путаницы в дальнейшем, поэтому при создании библиотеки документов убедитесь, что вы встали правильно.

06. Конфиденциальность, приватность и ответственность

Будь то секретный процесс или элемент собственности, у каждого бизнеса есть коммерческая тайна и данные клиентов, которые необходимо защищать.

Добавление соглашений о конфиденциальности и соглашений о неконкуренции к вашему трудовому договору может иметь большое значение для разъяснения этих правил и положений сотрудникам, когда вы вводите их в курс дела.

Вместо того, чтобы превращать эти документы в отдельные контракты или листы бумаги, включите их в раздел трудового договора и поместите в раздел поле, где новые сотрудники могут подписать документ цифровой подписью.

В PandaDoc вы можете создавать назначаемые пользователем флажки для выполнения этой задачи.Таким образом, все пункты будут встроены в ваше письменное соглашение, но сотрудники должны подписать (или инициализировать) свое признание каждого пункта в качестве условия приема на работу.

В зависимости от характера работы вам также может потребоваться добавить дополнительные положения и ограничения в соответствии с вашими потребностями в отношении использования технологий на территории компании.

Например, если вы не хотите, чтобы сотрудники использовали корпоративные компьютеры или мобильные устройства для обновления своих личных каналов в социальных сетях или проверки личной электронной почты, это необходимо четко указать во время первоначального процесса адаптации.

То же самое касается сотрудников, которые распространяют негатив или критикуют компанию в социальных сетях.

Многие компании устанавливают четкие правила относительно того, что сотрудники могут и не могут говорить в социальных сетях о компании в качестве условия приема на работу.

Однако имейте в виду, что, несмотря на то, что это можно добавить в качестве положения контракта, вам необходимо установить четкие руководящие принципы в отношении этих политик компании, чтобы сделать их действительно применимыми.

Обязательно проконсультируйтесь с квалифицированными юристами, чтобы убедиться, что любые положения о неконкуренции и другие ограничения для сотрудников выдерживают судебное рассмотрение в вашей части мира.

Больше, чем просто программное обеспечение для управления контрактами

Настройка, согласование и электронная подпись сложных контрактов

Выучить больше

07. Прекращение, отделение и сохранение

Хотя может показаться преждевременным думать об увольнении, важно спланировать, как замкнуть цикл после того, как вы или ваш сотрудник решите, что пора расстаться.

В конце концов, почти три миллиона человек в США увольняются с работы каждый месяц, и эти цифры не изменились на протяжении всей пандемии COVID-19.

В лучшем случае сотрудники решают уйти добровольно или решение об увольнении принимается по взаимному согласию. К сожалению, это не всегда так.

В рамках вашего трудового договора обязательно объясните, что требуется от любой из сторон для прекращения отношений , включая сумму требуемого уведомления и следует ли его оформлять в письменной форме.

Какие пункты и условия, которые вам необходимо включить, зависят от законодательства вашего региона.Работа по собственному желанию является обычной практикой в США, но такой концепции не существует в большинстве других частей мира.

Четко определите, какие шаги должен предпринять сотрудник, чтобы разорвать отношения, и какое уведомление предоставит ваша компания перед освобождением сотрудника от контракта.

В зависимости от характера отношений и того, как заканчивается контракт, вы можете также рассмотреть другие факторы для поддержания положительного бренда работодателя .

Это может включать в себя предложение выходных пособий или планов по трудоустройству, чтобы помочь сотрудникам встать на ноги.

Наконец, как часть вашего письменного контракта, не забудьте включить любые ограничения или предписания, которые бывший сотрудник должен соблюдать после увольнения из вашей организации.

Эти пункты должны быть написаны таким образом, чтобы они оставались в силе в течение установленного периода времени после окончания трудовых отношений.

Например, сотруднику может быть запрещено начинать свой собственный бизнес в той же отрасли в том же регионе в определенный период времени или работать с клиентами вашей компании самостоятельно.

Потратьте время на четкое определение этих терминов, чтобы защитить свой бизнес и клиентов.

Улучшение трудовых договоров с PandaDoc

Хотя эти основные элементы являются хорошей отправной точкой, существует множество других элементов, которые можно включить для дальнейшего определения роли или деловых отношений.

Чтобы упростить составление контракта, используйте цифровой шаблон, такой как шаблон предложения о работе PandaDoc, который поможет вам управлять процессом.

Благодаря простому созданию и безбумажному процессу подписания ваш новый сотрудник будет готов к работе в кратчайшие сроки.

Первоначально опубликовано 21 октября 2015 г., обновлено 7 декабря 2021 г.

Отказ от ответственности
Стороны, отличные от PandaDoc, могут предоставлять продукты, услуги, рекомендации или мнения на сайте PandaDoc («Сторонние материалы»). PandaDoc не несет ответственности за изучение или оценку таких Материалов третьих лиц и не предоставляет никаких гарантий в отношении Материалов третьих лиц. Ссылки на такие Материалы третьих лиц предназначены для вашего удобства и не означают одобрения таких Материалов третьих лиц.
Бесплатные шаблоны трудовых договоров — PDF
Трудовой договор выдается работодателем, который нанимает работника для выполнения услуги в обмен на оплату. Форма может использоваться для сотрудника, независимого подрядчика, субподрядчика, консультанта или фрилансера.
Требования IRS (США)
Для компаний США, нанимающих граждан и резидентов, требуются следующие документы:
Форма IRS W-4 – Требуется для заполнения сотрудником при приеме на работу.
Форма IRS W-9 . Требуется для заполнения независимым подрядчиком при приеме на работу (если за услуги или работу необходимо заплатить более 600 долларов США).
Соглашение с независимым подрядчиком . Классифицируется IRS как сотрудник 1099, является физическим или юридическим лицом, которому платят за выполнение услуги. Примеры включают подрядчиков, медицинских работников, адвокатов и т. д.
Загрузка: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение о стажировке — при приеме на работу неоплачиваемого стажера, который соглашается пройти обучение на рабочем месте, связанное с его областью обучения.
Загрузка: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение о неконкуренции . В зависимости от ограничений оно не позволяет работнику работать на конкурента или в той же отрасли, что и работодатель.
Загрузка: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение о неразглашении (NDA) — Требуется, чтобы физическое или юридическое лицо сохраняло конфиденциальность информации, полученной от работодателя.
Загрузка: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение с субподрядчиком – Заключается между подрядчиком и субподрядчиком. Когда подрядчик заключил соглашение с физическим лицом или компанией, они будут использовать соглашение с субподрядчиком для выполнения частей первоначального соглашения, нанимая других известных специалистов.
Загрузка: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Трудовой договор заключается между работодателем, готовым платить физическому лицу за его услуги.Работодатель может выбрать оплату работнику в час или на оклад (годовой основе). Работник обязан выполнять свои обязанности и обязанности в течение всего срока действия контракта.
(Видео)

Перед составлением трудового договора заинтересованные стороны должны встретиться, чтобы устно обсудить условия основных пунктов, таких как почасовая оплата/зарплата, название должности и обязанности. Соглашение обычно составляется в соответствии с политикой компании, которая регулирует время отпуска, отпуск по личным обстоятельствам и льготы.
Шаг 1. Разместите объявление о вакансии
Работодатель должен будет использовать Интернет, чтобы найти лучшие таланты. Далеко прошли времена рекламы в газетном разделе «Требуется помощь». Сегодня работодатели могут использовать Интернет для поиска конкретных талантов, в которых они нуждаются.
Руководящие должности
Позиции начального уровня
Поиск талантов
Если работодатель хочет приобрести таланты в другой компании, лучше всего использовать социальные сети и связаться с ними в частном порядке.
Шаг 2. Проверка заявок
Скорее всего, работодатель будет перегружен резюме и заявками от потенциальных кандидатов, заинтересованных в этой должности. Работодатель должен будет отфильтровать кандидатов, которые, по его мнению, лучше всего подходят для организации.
Шаг 3. Интервью по настройке
Прежде чем брать на себя какие-либо обязательства, лучше поговорить с кандидатом, чтобы увидеть его личность.Работодателю также рекомендуется составить вопросы, чтобы узнать, как кандидат отреагирует, если попадет в определенные ситуации на рабочем месте.
Бесплатные приложения для видеочата
Шаг 4. Проверка биографических данных
Прежде чем начинать какие-либо переговоры, работодатель должен проверить человека на наличие судимостей. Несмотря на то, что человек может быть квалифицирован для работы, он или она могут иметь прошлые судимости, которые дадут работодателю представление о любой насильственной или незаконной истории.
Провайдеры проверки биографических данных
GOODHIRE КЕННЕКТ НАЕМНОЕ ПРАВО ТОЧНО СЕЙЧАС
ЦЕНЫ 79,98 $* 59,95 $ 39,95 $ 24,95 $
ДОСТАВКА 3-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ 1-3 РАБОЧИХ ДНЯ 2 РАБОЧИХ ДНЯ 1-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ 14 долларов.99 ЭКСТРА х х х
ПРОВЕРКА SSN √ √ √ √
ИСТОРИЯ АДРЕСОВ √ √ √ √
СУДЕБНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ОКРУГА √ √ √ √
НАЦИОНАЛЬНЫЕ СУДЕБНЫЕ ОТЧЕТЫ √ √ √ √
КРЕДИТНЫЙ ЧЕК 14 долларов.99 ЭКСТРА х х х
РЕГИСТР ПРАВОНАРУШЕННИКОВ √ √ √ √
ШКОЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНО 14,99 $ х х х
УЧЕТ ВОЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНО 14,99 $ х х х
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНО 14,99 $ х х х
У.S. СПИСОК НАБЛЮДЕНИЯ ЗА ТЕРРОРОМ √ √ √ х
*29,99 долларов США плюс плата за установку 49,99 долларов США (всего 79,98 долларов США)
Проверка сексуального преступника
Шаг 5. Согласование условий
Работодатель и работник должны обсудить и договориться о следующем:
Обязанности – Название и роль в компании.
Период — По желанию или на определенный период времени.
Оплата – Заработная плата или $/час, включая любые комиссионные или бонусы.
Пособия — такие как здравоохранение, пенсионные планы и т. д.
Доля владения – Если право собственности будет частью соглашения.
Время отпуска – Сколько выходных дней в году.
Отпуск по личным обстоятельствам – Выходные по личным вопросам или по состоянию здоровья.
Конфиденциальность (NDA) — Если сотрудник будет обязан хранить конфиденциальную информацию компании в секрете.
Non-Compete — Если сотруднику будет запрещено работать на конкурентов или в той же отрасли.
Если работодателем является более крупная компания, то многие из перечисленных пунктов будут размещены в справочнике сотрудников. В противном случае работодатель и работник несут ответственность за согласование своих условий соответственно.
После завершения первоначальных переговоров работник и работодатель могут разрешить письмо о намерениях изложить условия в необязательной форме или сразу приступить к написанию трудового договора.
Шаг 6. Заключение трудового договора
Загрузить : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или Open Document Text (.odt).
После заполнения обеим сторонам рекомендуется отнести документ своему юристу. Если работник и работодатель согласны с условиями соглашения, наступает время его подписания.
Государственный нотариус – Для руководящих должностей настоятельно рекомендуется, чтобы форма была подписана в присутствии нотариуса.Нотариально заверенная форма означает, что стороны предъявили удостоверение личности государственного образца до авторизации.
Шаг 7. Процесс найма
После приема на работу работодатель должен заполнить и подписать следующие документы:
Форма IRS W-4 — для расчета подоходного налога с работника работодателем.
Форма разрешения на прямой депозит — позволяет работодателю платить работнику напрямую банковским переводом (ACH).
Справочник сотрудника – информирует сотрудника о стандартных политиках компании.
Что такое испытательный срок?
Испытательный срок , также известный как «испытательный срок», — это когда новый сотрудник принимается на работу без каких-либо обязательств. Это обычное дело, когда сезонные сотрудники присоединяются к организации.
По окончании испытательного срока у работодателя будет выбор: уволить или оставить работника.Если работодатель решит повторно нанять работника, это, как правило, повлечет за собой другие льготы, которые предоставляются вместе с работой на полный рабочий день, такие как медицинская страховка, оплачиваемый отпуск, отпуск и т. д.
Разница между частичной и полной занятостью
Неполный рабочий день : Вообще говоря, работник, работающий от 1 до 34 часов в неделю , может быть квалифицирован как полный рабочий день в Соединенных Штатах.
Полный рабочий день : Федеральных законов, определяющих термин «работа полный рабочий день», не существует, хотя 35–40 часов в неделю считается работой на полный рабочий день.за исключением того, что является максимальным количеством часов (29 CFR § 778.101), которое считается сорок (40) часов в данной рабочей неделе, прежде чем требуется сверхурочная работа (оплата сверхурочной работы должна быть как минимум в полтора (1,5) раза больше оплаты).
Разница между работником и независимым подрядчиком
Основное отличие состоит в том, что сотрудник имеет федеральные и государственные удержания, взимаемые с их заработной платы работодателем, в то время как независимый подрядчик несет ответственность за уплату своих собственных налогов федеральным органам и органам штата.
Сотрудник
Работодатель делает удерживает налоговые платежи;
При приеме на работу сотрудник заполняет форму IRS Form W-4 ;
Работодатель делает получает страхование по безработице;
Оплачиваемая почасовая или оклад ; и
Сотрудник работает на предприятие работодателя .
Независимый подрядчик
Клиент не удерживает налоговые платежи;
Подрядчик заполняет форму IRS W-9 ;
Клиент не получает страховку по безработице;
Оплачивается за проект или задание ; и
Подрядчик работает по собственному бизнесу .
Федеральный
Федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах согласно § 206(a)(c) 29 Кодекса США составляет 7,25 доллара в час. В большинстве штатов минимальная заработная плата выше.
По штатам
Загрузка: Adobe PDF, MS Word (.docx) или OpenDocument Text
Загрузка: Adobe PDF, MS Word (.docx) или OpenDocument
Декларация о занятости
(1) Дата вступления в силу. Первая календарная дата, когда этот контракт становится активным, должна быть записана как часть введения к этому документу.
(2) Имя работодателя. Для того, чтобы этот договор вступил в силу, необходимо указать полное имя Заказчика. Во многих случаях работодателем будет официальное предприятие, такое как LLC (общество с ограниченной ответственностью) или корпорация. Важно, чтобы любой суффикс, необходимый для воспроизведения официального названия организации-нанимателя, был включен в эту презентацию.Если работодатель является частной стороной (т. е. подрядчиком или фрилансером), убедитесь, что указано официальное название работодателя.
(3) Адрес работодателя.
(4) Имя сотрудника. Сторона, которая будет нанята указанным выше Работодателем, должна быть идентифицирована и закреплена за ролью Сотрудника настоящего контракта. При необходимости укажите полное имя Сотрудника.
(5) Адрес сотрудника.
II. Обязанности
(6) Должность. Задокументируйте название должности, которую будет занимать Сотрудник, как это указано в списке отделов, должностей или официальных функций Работодателя.
(7) Обязанности сотрудников. В этой статье должны быть указаны задачи, которые работодатель ожидает от работника при заполнении должности, которую он или она нанимает и за которую ему платят. Рекомендуется включить некоторые детали в это описание. Например, функции, задачи и/или требования к должностям, перечисленные в первоначальном объявлении о вакансии, могут быть использованы или дополнительно объяснены.
(8) Описание расписания. Дайте общее определение времени, которое Сотрудник должен посвятить этой должности, отметив флажок «Полный рабочий день» (т. е. 35–40 часов в неделю) или флажок «Неполный рабочий день» (т. е. менее 35 часов в неделю). ).
III. Период работы
Выберите элемент 8 или элемент 11
(9) Работа по желанию. Важно, чтобы был определен срок соответствующего трудоустройства.Если Работодатель и Сотрудник решили, что любой из них может расторгнуть настоящее соглашение по мере необходимости, установите флажок «По желанию». Это будет означать, что Работник может расторгнуть этот контракт, или Работодатель может расторгнуть должность Работника, когда это необходимо, при условии, что они соблюдают требования, установленные в этих документах.
(10) Увольнение сотрудника. Как упоминалось выше, в этом документе будет предпринята попытка установить некоторые условия увольнения Сотрудника по собственному желанию.Таким образом, когда Работник определил дату увольнения, он или она должны проинформировать Работодателя за определенное количество дней. Это количество дней должно быть задокументировано как уведомление, которое должно быть сделано до установленной даты увольнения Сотрудника. Кроме того, количество времени, составляющее период оплаты, используемое для расчета выходного пособия Работника, должно быть отменено.
(11) Увольнение работодателя. Если Работодатель решает уволить Работника, если это необходимо, то уведомление об установленной дате увольнения должно быть направлено Работнику не менее чем за количество дней, указанное в Отчете B.Сотрудник будет иметь право на выходное пособие, когда работодатель расторгнет этот договор в соответствии с оплатой, которую вы определяете (например, в виде смен, недель или месяцев) в Заявлении B.
(12) Страница подтверждения. Работодатель и Сотрудник, указанные в этих документах, должны поставить инициалы внизу первой страницы в знак признания ее содержания. Если Работодатель является Предприятием, то должным образом назначенный Подписной Представитель Работодателя должен предоставить эти инициалы.
(13) На указанный период времени. Если срок соответствующего периода занятости будет предопределен, то должен быть выбран второй вариант. В выбранном заявлении потребуется задокументировать первую календарную дату вступления в силу этого контракта, а также окончательную дату вступления в силу. В общих чертах, эти даты следует считать датой начала и даты окончания этого контракта (соответственно).
(14) Увольнение сотрудника. Следует дать некоторое дополнительное определение увольнения при установленном сроке найма.Если Сотруднику будет разрешено расторгнуть этот контракт досрочно, установите флажок «Должен», чтобы закрепить это. Если нет, то установите флажок «Не принимать».
(15) дней с уведомлением. Количество дней, за которые Сотрудник должен предоставить уведомление, прежде чем его или ее дата увольнения должна быть задокументирована.
(16) Выходное пособие. Период времени, который должен использоваться при расчете выходного пособия Работника (при увольнении), должен быть указан для завершения обсуждения способности Работника досрочно расторгнуть этот контракт.
(17) Увольнение работодателя. Если соответствующая занятость определяется конкретным периодом времени, то следует обсудить возможность Работодателя досрочно расторгнуть этот контракт. Для представления этого определения необходимо установить один из двух флажков. Если Работодатель сохраняет за собой право досрочно прекратить действие настоящего договора, следует установить флажок «Должен» и заполнить оставшуюся часть этого заявления.
(18) Уведомление работодателя. Минимальное количество дней, за которое работодатель должен уведомить о досрочном прекращении действия настоящего соглашения, должно быть отнесено к Заявлению B.
(19) Окончательный платежный период. Количество дней, недель или месяцев, составляющих период оплаты, которое должно использоваться для определения выходного пособия Работника, когда Работодатель досрочно прекращает действие настоящего соглашения, должно быть задокументировано.
IV. Оплата
(20) Оплата. Сумма в долларах, которая будет выплачена Работнику за эту должность, должна быть представлена в письменной и числовой форме.
(21) Частота. Укажите, должен ли платеж, определенный выше, покрывать сумму, которую Работодатель будет платить за один час рабочего времени Сотрудника, или указанный платеж определяет годовую заработную плату, установив соответствующий флажок в этом заявлении.
(22) Период распространения. Периодичность оплаты Работнику за выполненную работу должна быть определена как «Еженедельно», «Раз в две недели», «Ежемесячно», «Ежеквартально» (каждые три месяца) или один раз в год («Ежегодно») установив соответствующий флажок.
(23) Комиссии. Если Работодатель должен выплачивать комиссионное вознаграждение Работнику (т.е. комиссию за продажу), то должна быть включена некоторая запись об этой дополнительной оплате, начиная с того, как часто Работодатель должен выплачивать комиссионное вознаграждение Работнику (т.е. раз в две недели, ежемесячно, и т.д.). После предоставления этой информации там, где это необходимо, используйте отведенное место, чтобы объяснить, как Работодатель будет рассчитывать комиссию, причитающуюся Сотруднику.
(24) Бонус. Некоторые работодатели периодически выплачивают бонусы. Если Работник будет иметь право на получение каких-либо премий через регулярные промежутки времени, укажите этот интервал (т. е. еженедельно, раз в две недели, ежемесячно, ежеквартально и т. д.). Кроме того, убедитесь, что метод расчета такого бонуса определен в доступной области.
V. Вознаграждения работникам
(25) Право на участие. Некоторые работодатели будут предлагать работникам льготы, такие как возможность отчислений в пенсионный план или страховое покрытие.Предоставьте описание всех льгот, на получение которых Работник будет иметь право в результате этого трудового соглашения. Если для этой задачи потребуется больше места или необходимо предоставить дополнительную информацию о преимуществах, укажите названия всех таких приложений в этой области.
VI Наличные расходы
(26) Вознаграждение работникам. Иногда от сотрудников требуется совершать поездки, покупать еду или жилье, а также получать другие услуги или продукты во имя выполнения текущей работы.Если Работодатель возместит Работнику такие расходы, то это положение должно быть включено. Чтобы определить каждый расход, который Работодатель возместит Работнику за получение, установите флажок, соответствующий его описанию. Если Работодатель возместит Сотруднику что-либо помимо проезда, питания или проживания, используйте флажок и место, отведенное для варианта «Другое», чтобы представить возмещаемую услугу или продукты (например, билеты на выставку или конференцию).
(27) Страница подтверждения. Вторая страница должна быть подписана как Работодателем, так и Работником в качестве демонстрации того, что каждая Сторона рассмотрела ее после предоставления вышеуказанной информации.
VII. Доля владения
(28) Право собственности сотрудников. Укажите, будет ли Сотрудник иметь право владеть частью бизнеса в результате этого контракта, установив флажки в седьмой статье. Если нет, то следует выбрать «не включать». Однако, если Сотрудник имеет право владеть частью бизнеса работодателя, следует установить флажок «Включить».
VIII. Пробный период
(29) Пробный период. Многие сочли бы разумной предосторожностью со стороны работодателя установить испытательный срок, который работник должен успешно пройти, прежде чем он или она получит право на льготы, бонусы, отпуск, личное время и другие привилегии, которые предлагает работа. Установите количество дней, из которых состоит этот пробный период, в восьмой статье.
IX. Время отпуска
(30) Квалифицированный отпуск. Во многих случаях полной занятости Сотрудник будет иметь право на определенное количество дней в году, которые он или она может использовать в качестве отпуска, при этом получая оплату за это время. Количество дней, составляющих отпускное время, которое будет разрешено Работнику, должно быть документально подтверждено.
(31) Неиспользованный отпуск. Если Работник не использует полностью положенный ему отпуск в течение года, то вопрос о том, как будет решаться причитающийся отпуск или оплата (за дни отпуска), должен решаться Работодателем и Работником. поселился.Если неиспользованные дни отпуска подлежат переводу в оплату, то выберите из представленного списка первую ведомость и задокументируйте денежную сумму, которая должна быть выплачена Работнику за каждый неиспользованный день отпуска.
(32) Переворот. Если неиспользованные дни отпуска будут прибавляться к имеющемуся количеству дней отпуска в начале следующего года, то выберите второе утверждение. Это также потребует, чтобы было определено максимальное количество неиспользованных дней отпуска, которые могут переноситься таким образом
(33) Конфисковано. Если неиспользованные дни отпуска просто останутся неиспользованными и потерянными для Работника, то необходимо выбрать третье утверждение
(34) Другое. Если ни один из вышеперечисленных вариантов адекватно не определяет, что произойдет с неиспользованными днями отпуска, установите последний флажок. Здесь предоставленное место следует использовать для обсуждения того, как будут обрабатываться неиспользованные дни отпуска.
X. Отпуск по личным обстоятельствам
(35) Личный отпуск. Количество дней, которые Работодатель разрешает Работнику в качестве отпуска по личным обстоятельствам (когда Работник не появляется на работе по личным причинам), является темой следующего обсуждения и должно быть определено для завершения заявления в Статье X.Кроме того, следует задокументировать, будет ли работодатель оплачивать дни, когда сотрудник не появляется на работе по причине личного отпуска. Это можно сделать, установив флажок «Оплачивается» или выбрав «Без оплаты», если Сотруднику не будут оплачиваться личные дни (или отпуск).
(36) Неиспользованный личный отпуск . Поскольку число доступных дней отпуска по личным обстоятельствам установлено, необходимо провести базовое обсуждение относительно неиспользованных дней отпуска по личным обстоятельствам.Естественно, они отличаются от дней отпуска, так как Работодатель не всегда обязан платить Работнику за отпуск по собственному желанию. Если к каждому неиспользованному дню личного отпуска будет прикреплена сумма в долларах, чтобы ее можно было выплатить этому Сотруднику, тогда установите первый флажок в списке предоставленных вариантов и запишите сумму в долларах, которая должна быть выплачена за один неиспользованный личный отпуск. день.
(37) Перенос дней личного отпуска. Если работодатель разрешит добавить неиспользованные личные дни к тем, которые будут доступны в следующем году, то установите это, установив второй флажок и сообщив количество дней, которые работодателю будет разрешено перенести на следующий год. .
(38) Отказ от личного отпуска. Если личные дни, оставшиеся неиспользованными Сотрудником в конце рабочего года, будут потеряны и недоступны в следующем году, выберите третье утверждение из этого списка.
(39) Другие возможности личного отпуска. Если неиспользованные личные дни должны быть подвергнуты процессу, который пока не определен, установите флажок «Другое». Пространство в этом выборе представлено для того, чтобы можно было составить прямой отчет о том, как работодатель будет относиться к неиспользованным дням личного отпуска работника в конце года.
(40) Превышенный личный отпуск. В некоторых случаях Сотрудник может столкнуться с затяжным кризисом. Если это так, то количество официально имеющихся дней отпуска по личным обстоятельствам может оказаться недостаточным. Если работодатель разрешит работнику использовать неиспользованный отпуск в качестве личного отпуска, установите флажок «Май». В противном случае установите флажок «Не допускается», чтобы указать, что дни личного отпуска и дни отпуска должны оставаться отдельными. Имейте в виду, что основное различие между днем отпуска и днем отпуска по личным обстоятельствам заключается в том, что сотрудники часто планируют отпуск заранее с работодателем.Это не всегда относится к личному отпуску.
XI. Федеральные праздники
(41) Федеральные праздники. Часто у работодателя есть заранее определенное количество федеральных праздников в каждом календарном году, когда сотрудники не обязаны работать. Количество государственных праздников, отмечаемых Работодателем в каждом календарном году, должно быть установлено в одиннадцатой статье настоящего договора.
(42) Подтверждение третьей страницы. Чтобы продемонстрировать, что работодатель и сотрудник уведомили об этой странице, каждый из них должен предоставить свои инициалы.
XII. Конфиденциальность
(43) Посттерминация. Обратите внимание, что двенадцатая статья конкретно запрещает Сотруднику передавать конфиденциальную деловую информацию Работодателя (например, маркетинговые стратегии, проекты исследований и разработок, повседневные рабочие процедуры и т. д.) Третьей стороне. Это может нанести ущерб Сотруднику, если такое навязывание является постоянным.Поэтому Работодатель должен задокументировать количество месяцев и лет после увольнения Работника, в течение которых формулировки Раздела Двенадцать применяются к поведению Работника. Должно быть применено максимальное количество месяцев или лет этого эффекта, и должен быть установлен соответствующий флажок для определения этого периода (например, «Месяцы» или «Годы»). Обратите внимание, что законы штата и округа часто применяются к этому условию, и работодатель должен убедиться, что в этом контракте не применяется двенадцатая статья в течение незаконного периода времени после расторжения.
XII. Не участвовать в соревнованиях
Выберите элемент 44 или выберите элемент 45
(44) Соглашение об отказе от конкуренции. Некоторым работодателям потребуется принять меры предосторожности и запретить Сотруднику работать в той же области после его или ее увольнения, когда информация, доступная Сотруднику, может быть использована Конкурентом недобросовестным образом на открытом рынке. Если это не так, и Работнику не будет запрещено работать в той же области, что и Работодатель после увольнения, заполните первый флажок Статьи XIII, чтобы предоставить эту свободу.Обратите внимание, что если выбран этот вариант, вы можете сразу перейти к разделу XIV.
(45) Вступление в силу соглашения о неконкуренции. Если Работодатель должен защищать свою конфиденциальную информацию и желает наложить условие неконкуренции, когда Работодатель и Работник прекращают действие настоящего соглашения, следует установить второй флажок. Это позволит Работодателю диктовать, в каких действиях или отраслях Сотруднику будет запрещено работать после расторжения соответствующего трудового соглашения.Например, многие временные агентства не хотели бы, чтобы временный сотрудник работал на одного из их клиентов через другое агентство, если трудовое соглашение будет расторгнуто. Этого можно избежать с помощью пункта о неконкуренции. Продолжите этот выбор, чтобы дополнительно определить, как Сотрудник может или не может вести себя после увольнения.
Выберите и заполните любую комбинацию пунктов с 46 по 49
(46) Запрет на трудоустройство в определенных отраслях. Возможность запретить Работнику работать в той же отрасли или аналогичных отраслях, что и Работодатель, доступна путем установки соответствующего флажка из списка предоставленных условий и документирования каждого поля, в котором Сотруднику будет запрещено (временно) работать один раз этот договор расторгнут. Следует отметить, что такое условие не может быть наложено бесконечно.
(47) Запрет трудоустройства у определенных работодателей. Если Работодатель находится в особо конкурентной сфере, то он или она не хотел бы, чтобы Конкурент получил доступ к конфиденциальной информации, наняв Сотрудника после завершения увольнения.Чтобы запретить Сотруднику занимать должность у Конкурента(ов) Работодателя, выберите второе условие из вариантов отказа от конкуренции, затем укажите юридическое имя каждого Конкурента, на которого Сотрудник может не работать после увольнения в течение срока, который будет определен. в этой секции.
(48) Удержание налога в той же отрасли, что и работодатель. Естественно, Работодатель хотел бы избежать сценария, при котором этот контракт расторгается после того, как Сотрудник узнал конфиденциальную информацию Компании и захотел войти в то же поле, что и Конкурент или Работодатель.Чтобы сотрудник не стал работодателем в той же области (в качестве работодателя, указанного в первом разделе), выберите третье утверждение и задокументируйте точные области отрасли, в которых сотрудник не может выступать в качестве работодателя в период отсутствия конкуренции. .
(49) Другие положения о неконкуренции. Любое условие неконкуренции, которое должно быть наложено на прекращение профессиональных рабочих отношений, обсуждаемых в этом контракте, должно быть включено в этот раздел. Поэтому, чтобы задокументировать дополнительные требования, запрещающие конкуренцию, выберите поле «Другое», а затем используйте доступное место, чтобы предоставить конкретные сведения, соответствующие законам о занятости, установленным соответствующим штатом и федеральным правительством.
(50) Срок действия Соглашения о неконкуренции. Установите количество месяцев или лет после увольнения, в течение которого вышеуказанные условия неконкуренции будут применяться к Сотруднику, представив соответствующее число и указав, находится ли оно в «Месяцах» или «Годах».
XIV. Роль работодателя
(51) Полномочия сотрудников. Работодатель может выбрать, чтобы Сотрудник представлял Предприятие, или может пожелать приостановить все действия, предпринимаемые Сотрудником, до получения разрешения его или ее Руководителя.Если Сотрудник может представлять Работодателя, совершая действия, которые окажут серьезное влияние на Бизнес Работодателя (например, заключая соглашения с Клиентами или Третьими лицами), установите флажок «Должен». Если нет, то установите флажок «Не должен».
(52) Страница четвертая Благодарность. Работодатель и Сотрудник должны продемонстрировать свое согласие с условиями, перечисленными на четвертой странице, поставив инициалы в соответствующей области.
XV. Внешний вид
(53) Требование присутствия. Естественно, Работодатель будет ожидать, что Работник будет работать в то время, когда он или она запланированы, в месте, на которое он или она согласились. Некоторые события могут иногда препятствовать этому (например, сильная пробка на нескольких участках), что делает Сотрудника неспособным выполнить это обязательство. Работодатель может установить определенное количество дней, в течение которых Сотруднику разрешено не появляться, но не сталкиваться с какими-либо последствиями, указав это число в соответствующем поле.
XVI. Инвалидность
(54) Уведомление об инвалидности. В этом документе также будет обсуждаться возможность, когда Сотрудник должен (преждевременно) расторгнуть этот контракт в результате наступления инвалидности, которая не позволяет ему или ей работать на соответствующей должности. Установите количество дней, за которое Работник должен уведомить Работодателя при расторжении настоящего соглашения из-за того, что он или она имеет инвалидность, не позволяющую Работнику продолжать соответствующую работу, сделав запись в заявлении, сделанном в Разделе шестнадцать.
XIX. Уведомления
(55) Работодатель. Официальный почтовый адрес, на который Работодатель ожидает направления любых и всех уведомлений от Работника относительно настоящего соглашения, должен быть официально представлен. Не забудьте также указать официальное название работодателя.
(56) Сотрудник. Должен быть указан почтовый адрес, по которому Работнику должны быть отправлены все уведомления, созданные Работодателем в отношении этого контракта.
(57) Подтверждение пятой страницы. Информация, представленная до пятой страницы, должна быть проверена Работодателем и Работником. По соглашению каждый должен инициализировать нижнюю часть.
XXIII. Регулирующий закон
(58) Страна юрисдикции. Как упоминалось ранее, штат, в котором регулируется этот договор, будет вводить в действие определенные положения, соблюдение которых работодатель и работник должны будут оказывать сильное влияние на то, как действует настоящее соглашение. Запишите название штата, суды которого будут обеспечивать соблюдение или рассматривать этот контракт, а также поведение Работодателя и Работника в случае возникновения разногласий или нарушений положений.
Работодатель
(59) Подпись. После того, как этот контракт будет завершен и рассмотрен работодателем, он или она должны подписать его. Если работодатель является юридическим лицом (например, корпорацией), то уполномоченный представитель может подписать этот документ от имени работодателя.
(60) Подпись Дата.
(61) Имя напечатано.
(62) Титул. Подписавшая сторона должна сообщить о своем звании или должности перед работодателем, заключающим настоящее соглашение.
Сотрудник
(63) Подпись. Сотрудник должен подписать этот контракт после успешного рассмотрения, чтобы вступить в эти профессиональные отношения.
(64) Дата. Также должна быть представлена дата подписания подписи Сотрудника. Это не обязательно должен совпадать с датой подписи Работодателя, но это должна быть точная календарная дата, когда Работник подписал свое имя.
(65) Титул. Должность или должность Сотрудника должны быть освобождены.
(66) Шестая страница Подтверждение. Обе подписавшие стороны (работодатель и работник) должны пройти мимо области подписи, чтобы представить свои инициалы разрешения на этой последней странице.
Трудовое соглашение по желанию — Работодатель не берет на себя обязательства по срокам. Может прекратиться в любое время с выходным пособием или без него.
Загрузка: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Трудовой договор стоматолога – Между стоматологическим кабинетом и практикующим врачом («стоматологом»).
Загрузка: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение о расторжении трудового договора — иначе известное как «мировое соглашение» или «соглашение об увольнении», в котором излагаются условия увольнения работника.
Загрузка: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Договор о найме агента по недвижимости – Между агентством недвижимости и агентом.
Загрузка: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Как составить трудовой договор
Вы нашли идеального кандидата, подходящего для вашей деятельности! Поздравляем!
Как вы думаете, достаточно ли простого рукопожатия между работодателем и работником? Не в сегодняшнем мире, когда каждый пытается найти свой путь к процветанию или отомстить бизнесу, который причинил человеку вред.Это печальный приговор обществу, но мы здесь, и это вопрос адаптации или гибели. Что будет делать ваша компания?
Действительно, трудовой договор – это необходимость, потому что всегда все должно быть прописано и зафиксировано на бумаге. Но в то время как крупные компании, как правило, нанимают юриста, специализирующегося на трудовом праве, для составления документа, многие малые предприятия не имеют ресурсов для получения услуг профессионального юриста. В результате эти предприятия будут составлять свои собственные соглашения.
Это может показаться сложным упражнением, но это не обязательно. Благодаря простому и лаконичному языку и знанию того, как все это собрать, трудовой договор может быть таким же простым, как подписание пунктирной линии и завершение вашего нового найма на должность.
Исследования и подготовка
1. Определите, почему вы нанимаете
Чтобы нанять подходящего кандидата и составить соответствующий трудовой договор, было бы разумно сесть со своими коллегами и выяснить, почему вы привлекаете дополнительный персонал.Таким образом, вы не только определите, почему этот человек здесь, но и поймет, почему ваша компания рекламировала эту вакансию.
Причин для нового сотрудника может быть несколько:
ваш бизнес расширяется
вашей компании не хватает персонала для выполнения долгосрочных задач
ваша фирма открыла позицию для продвижения своего видения
теперь ваша организация может сосредоточиться на приоритетах, а не на мелочах
Вашему предприятию требуется временный работник для замены лица, находящегося в отпуске по беременности и родам.
Что бы вы ни делали, ваш офис никогда не должен добавлять сотрудников, потому что некоторые сотрудники жалуются на рабочую нагрузку или у вас есть уникальные проекты, которые нужно выполнить.
2. Определите свои потребности
Следующим шагом является определение ваших корпоративных потребностей. Это начинается с самоанализа, еще раз взглянув на вашу бизнес-цель, миссию и видение. Следующей мерой является анализ ваших данных и рабочих процессов, который, по сути, определяет, насколько вы эффективны и прибыльны.
Если вы внедряете совместный подход к набору персонала, поделитесь своей информацией с сотрудниками, которые, вероятно, будут регулярно взаимодействовать с этим новым сотрудником. Проще говоря: получить их отзывы тоже.
3. Найдите вдохновение в шаблонах
Чтобы убедиться, что вы составляете правильный документ, поищите в Интернете индивидуальные шаблоны, адаптированные к вашей отрасли или типу бизнеса. Таким образом, вы следуете отраслевым стандартам и определяете, как должен быть построен контракт и что должно быть включено.
Кроме того, используя шаблон, вы можете и будете иметь в своем распоряжении стандартный трудовой договор в любое время без необходимости писать новый. Следует, однако, отметить, что было бы благоразумно пересматривать шаблон и обновлять его при необходимости. Представьте, что вы используете документ 1970-х годов!
Если вы не знаете, где искать, вам доступно множество бесплатных ресурсов. Вот несколько вариантов:
4. Подготовьте должностную инструкцию
Нет, речь не идет о должностной инструкции, которую вы будете вставлять в объявление.Это описание работы, в котором подробно рассказывается о должности. Воспользовавшись этой тактикой, вы точно знаете, что ищете и чего хотите от соискателей и интервьюируемых. В конечном счете, это основные пункты, которые вы должны добавить в описание своей работы:
.
должность
вид выполняемых работ
повседневные обязанности и ответственность
навыков, которые вы запрашиваете
требования к образованию, которые вы хотите
тарифная ставка (или оклад)
часов и график
Пример: «Финансовый отдел запрашивает услуги помощника бухгалтера, который будет работать под руководством главного бухгалтера.В повседневные обязанности входит обработка транзакций, регистрация платежей, подготовка бюджетных отчетов и проверка информации с клиентами, поставщиками и предприятиями. Этот человек должен быть аналитическим, числовым, независимым и коммуникативным, обладающим высшим образованием в области бухгалтерского учета или соответствующей области. Позиция платит 20 долларов в час в течение 40 часов в неделю, с понедельника по пятницу и с 8:00 до 16:00».
Объявление
Ваше резюме дает вам возможность пройти собеседование?
Получите следующую работу, обновив свое резюме или резюме с помощью наших опытных авторов!
Всего от 99 долларов.95
ПАКЕТЫ ДЛЯ ВСЕХ УРОВНЕЙ
5. Документируйте свою политику
Каждой компании необходимы письменные политики и процедуры, которые объединяют в себе инструкции на рабочем месте, правила, установленные правительством, и принципы бизнеса в целом. Каковы ваши политики, как вы пишете свои процедуры и как вы реализуете эти меры, на самом деле зависит от вашей бизнес-модели.
Действительно, правила должны соблюдаться всеми — штатными, неполными или сезонными работниками или стажерами.
Тем не менее, было бы важно выполнить эти четыре простых задания, чтобы дополнить ваше трудовое соглашение:
подготовка руководящих принципов заявления о политике
проект нового приветственного комплекта
писать организационные и политические руководства
составить заявление о политике безопасности
6. Определение конфиденциальной информации
У вас есть конфиденциальная информация? Это информация, которая недоступна для общественности, например, коммерческая тайна, патенты или финансовые данные, и принадлежит исключительно компании.Если вы знаете, что новый сотрудник будет работать с этими данными, то было бы неплохо защитить вашу компанию и отдельного человека, составив список, в котором будет указано, что это может быть.
Несмотря на широкое определение, многие вещи подпадают под его определение:
секретные формулы
методы производства
маркетинговые процессы
структуры заработной платы
списков клиентов
реквизиты договоров
Юристы рекомендуют составить отдельное соглашение о неразглашении (NDA).В документе о неразглашении указано, что сотрудник может делать с этой информацией и какие последствия могут возникнуть в случае нарушения соглашения.
Важно также помнить об этих двух моментах:
убедитесь, что вы разъяснили в NDA, что все оригинальные работы, созданные сотрудником, могут быть запатентованы или защищены авторским правом, определяя, кто будет владеть правами на интеллектуальную собственность
, если сотрудник управляет учетными записями в социальных сетях, укажите, кто является владельцем продукта
7.Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству
Если у вас нет штатного юриста, ваша компания должна пользоваться услугами юриста, специализирующегося на трудовом праве. Это выгодное вложение, потому что вы можете либо попросить адвоката составить трудовой договор, либо узнать мнение юриста об условиях, словах и структуре соглашения, которое использует ваша фирма.
Письмо
1. Напишите название
Когда вы начнете печатать свое трудовое соглашение, вы должны озаглавить свой черновик.Это не должно быть сложным; что-то столь же простое, как «Трудовой договор» или «Трудовой договор компании ABC», подойдет.
2. Укажите Стороны
В каждом трудовом договоре должны быть четко определены и указаны стороны. Итак, в данном случае сторонами будут название вашей компании и имя сотрудника. Кроме того, если вы работаете в нескольких местах, укажите конкретный бизнес и его местонахождение.
Пример: «Настоящее трудовое соглашение заключено между компанией ABC («Работодатель») и John Smith («Сотрудник»).
Объявление
Ваше резюме дает вам возможность пройти собеседование?
Получите следующую работу, обновив свое резюме или резюме с помощью наших опытных авторов!
Всего от 99,95 долларов США
ПАКЕТЫ ДЛЯ ВСЕХ УРОВНЕЙ
3. Список условий
Минимальные условия найма устанавливаются федеральными, государственными/провинциальными или местными органами власти и включают в себя такие вещи, как отпускные, выходные пособия и рабочие часы – они различаются в зависимости от юрисдикции.Все, что выходит за рамки этих основных законов о труде, будет состоять из должностных обязанностей, дресс-кода, больничных, льгот (медицинское страхование или пенсионные планы) и других условий.
Теперь это условия найма, которые сотрудник примет при приеме на работу. Если работник решит не подписывать соглашение, он не возьмется за работу.
Письменные условия найма могут защитить как работника, так и работодателя.
4. Краткий обзор должностных обязанностей
Во избежание неожиданностей со стороны работника и для того, чтобы работодатель получил то, что необходимо, в соглашении должны быть перечислены основные обязанности по должности.Этот исчерпывающий список должен быть в отдельном формате схемы, который для ясности можно приложить к трудовому договору.
Некоторые также порекомендуют вам попробовать назначать проценты, что совершенно нормально и зависит только от вас. Это сработает, написав (в качестве примера возьмем администратора игровых автоматов казино):
.
50 % ответы на вопросы, жалобы или проблемы гостей и их решение
25% сброс игровых автоматов после выплат
10% мониторинг функциональности игровых автоматов
10% соблюдение правил безопасности
5% выполнение мелкого ремонта игровых автоматов казино
Действительно, определить процентную долю каждой обязанности может быть сложно, но если вы можете это сделать, то это может быть полезным инструментом для работодателя и работника.
5. Будьте честны в отношении компенсации
Компенсационный аспект вашего контракта должен быть четким и прямым. Таким образом, не будет никакой путаницы или конфронтации относительно первой или второй зарплаты сотрудника.
Вот несколько пунктов, которые необходимо включить в ваш трудовой договор:
подтвердить, как работник будет получать оплату: почасовая, оклад или комиссионные
объясните, как рассчитывается сверхурочная работа (например, полтора часа плюс базовая оплата)
указать, как определяется отпускная (например, полуторакратный отпуск)
укажите, как сотрудник будет получать оплату (чек, прямой депозит, PayPal, биткойн, золото и т. д.)
отметить, есть ли оплачиваемые перерывы или годовые премии
Еще одно: вы должны включить абзац, прямо указывающий, что компенсация будет переоценена в будущем.Было бы неплохо также добавить, что это не гарантирует повышения, но что повышение будет рассмотрено в будущем.
6. Добавить другие пункты
В зависимости от вашего бизнеса вам может потребоваться добавить и другие пункты. Вот некоторые из наиболее важных из них, которые следует учитывать при включении в ваш трудовой договор:
отказ от привлечения клиентов: пункт, запрещающий сотрудникам привлекать клиентов в определенном географическом месте и сотрудникам покидать компанию
.
конфиденциальность: подраздел, в котором четко указано, что сотрудник не должен ожидать конфиденциальности в отношении электроники и электронных писем, выданных работодателем
испытательный срок: это дает вам право уволить сотрудника в течение определенного периода времени без предварительного уведомления
отказоустойчивость: параграф, который подтверждает, что вы не будете предоставлять что-либо меньшее, чем стандарты занятости
неконкуренция: пункт, запрещающий сотрудникам конкурировать со своим работодателем в течение определенного периода времени в определенном месте
Многие эксперты в области права рекомендуют большему количеству предприятий — больших и малых — включить эти пункты.
7. Используйте данные условия контракта
Трудовой договор будет включать несколько условий контракта, которые должны быть включены работодателем:
дата вступления в силу: когда официально вступает в силу трудовой договор
вид занятости: занятость полная, неполная, сезонная или временная
увольнение: опишите обстоятельства, при которых либо работник, либо работодатель могут прекратить свои трудовые отношения с надлежащим уведомлением
уведомление : сколько времени потребуется для обработки судебного иска по почте или электронной почте и когда это уведомление было получено
спорный процесс: фирма подробно описывает процесс спора, будь то обязательный арбитражный процесс или несоответствие рассматривается в суде
делимость: это формально указывает, что если одна часть соглашения недействительна, то остальная часть контракта остается нетронутой
применимое право: упоминание страны, штата/провинции или муниципалитета, где действует договор
Доработка
1.Запросить проверку адвоката
После того, как вы завершили составление документа и просмотрели несколько черновиков, вы должны попросить юриста просмотреть договор. Если ваш лучший друг во всем мире не является юристом, вам, вероятно, придется заплатить адвокату гонорар, чтобы получить его профессиональное одобрение. Таким образом, вы не совершите ошибок и не удивитесь, если столкнетесь с судебным разбирательством со стороны недовольного работника.
2. Включите юридический шаблон
Шаблонный текст обычно представляет собой стандартизированный язык, который можно найти во многих документах.Каждый юридический контракт, в том числе соглашение между работодателем и работником, должен состоять из формулировок, резюмирующих это завершение контракта, и что юридический документ объединяет предыдущие устные и письменные обсуждения между двумя сторонами.
Пример: «Трудовой договор состоит из полного соглашения между сторонами, которое заменяет собой все предыдущие устные и письменные соглашения или договоренности относительно найма работника и работодателя. Он может быть дополнен или изменен только по письменному распоряжению, подписанному обеими сторонами.
3. Перейдите к контракту с сотрудником
После того, как вы выбрали кандидата и завершили все приготовления, обязательно ознакомьтесь с контрактом с сотрудником. Есть несколько способов справиться с этой частью процесса:
прочтите договор построчно с сотрудником
попросите человека прочитать контракт и поставить подпись на каждой странице, подтверждая, что он прочитал его
попросить человека проконсультироваться с адвокатом, чтобы убедиться, что все в порядке
Заключительные советы
Выделите себе достаточно времени, чтобы составить, изменить и просмотреть трудовое соглашение.
Включите строку подписи и дату.
Добавьте специальный раздел специально для вашей политики в отношении сексуальных домогательств.
Установите ограничения на использование электронной почты и Интернета, чтобы предотвратить личное потребление.
Укажите, как будет оцениваться производительность и когда это будет происходить.
Уточнить продолжительность контракта.
Всегда предоставляйте по две копии для работника и работодателя.
Объявление
Хотите улучшить свое резюме?
Загрузите наш набор бестселлеров «7 в 1 CV & Résumé Template Bundle» и используйте их при поиске работы!
ПОДХОДИТ ДЛЯ ВСЕХ УРОВНЕЙ
19 долларов.45 ПО СТОИМОСТИ 38,95 ДОЛЛАРОВ США
Существует заблуждение, что каждое соглашение должно быть длиной «Войны и мира» Льва Толстого . Также существует идея, что каждый договор нужно писать на латыни, переводить на греческий и затем переводить на английский. Это неправда. По большей части контракты не сложны и не причудливы — они просто конкретны и служат отличным пособием для специалистов по персоналу.
Помните: главная цель – юридическая защита обеих сторон – и все.Ни больше ни меньше.
Вы когда-нибудь составляли трудовой договор? Есть ли у вас какие-либо советы и рекомендации, которыми вы хотели бы поделиться с другими владельцами малого бизнеса? Присоединяйтесь к обсуждению внизу и дайте нам знать.
Разница между контрактными, неполными и полными рабочими
Работодатели должны знать основные различия между контрактными, неполными и штатными работниками, а также свои обязанности при найме каждого типа работников. — Getty Images/ jacoblund
Работодатели, желающие нанять рабочую силу, должны знать разницу в вознаграждении, ожиданиях и ответственности работодателя при найме сотрудников по контракту, на условиях неполного и полного рабочего дня. Каждый из этих типов работников имеет различные налоговые последствия, различные обязанности и отдельные юридические требования со стороны работодателя.
Вот основные различия между контрактными, неполными и штатными работниками, а также то, что работодатели должны знать о найме каждого из них.
Контрактники
Работников по контракту также называют внештатными работниками, временными работниками или консультантами. Наемные работники выполняют свою работу отдельно от организации или компании, для которой они предоставляют свои услуги. Часто подрядчики работают на несколько организаций, чтобы зарабатывать на жизнь. Эти работники могут зарабатывать больше денег, чем работники, занятые неполный рабочий день, в краткосрочной перспективе; однако они также должны платить налоги на самозанятость со своих доходов, которые со временем могут накапливаться.
Наемные работники не работают постоянно ни в одной компании.Они выполняют разовые проекты или нанимаются по мере необходимости. Это означает, что подрядчики не всегда могут быть доступны для вашего бизнеса из месяца в месяц, в зависимости от их других проектов.
Кроме того, контрактные работники не могут получать льготы, включая медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование жизни. Их налоги на самозанятость также предоставляются в форме 1099-NEC в течение налогового сезона, а не в форме W-2, которую получают сотрудники, работающие неполный и полный рабочий день.
Сумма денег, которую получает контрактный сотрудник, зависит от проекта или работы, которую ему предоставляет компания.Эта компенсация может варьироваться и обычно предоставляется им после оказания услуг. Наемные работники могут потребовать больше денег за свои услуги, потому что они должны предоставлять свои собственные льготы и уплачивать собственные налоги. Найм сотрудника по контракту может быть выгодным с финансовой точки зрения в краткосрочной перспективе. Но подрядчики могут не иметь такой же лояльности к компании, как сотрудники.
[Подробнее: W-2 и 1099 подрядчиков: объяснение налоговых различий]
Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) требует, чтобы работникам, работающим 30 часов в неделю (или более 130 часов в месяц), была предоставлена возможность получать пособия по медицинскому страхованию, в противном случае бизнес может быть оштрафован.
Работники, занятые неполный рабочий день
Согласно общему определению, работодатель будет нанимать работников, занятых неполный рабочий день, чтобы они работали меньше часов, чем работники, занятые полный рабочий день. Работников, занятых неполный рабочий день, обычно можно увидеть в сфере розничной торговли, обслуживания клиентов и общественного питания. Для многих компаний неполный рабочий день считается 30 часов или менее в неделю; однако в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не указаны точные часы полной и неполной занятости.Это означает, что некоторые работы с частичной занятостью могут составлять 35 часов в неделю. Кроме того, у сотрудников, работающих неполный рабочий день, может быть разный рабочий день. Например, они могут работать 25 часов в одну неделю и 15 часов в следующую.
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут иметь гибкий график с выходными в течение недели или установленный график, если они работают посменно. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, никогда не получают зарплату, а это означает, что им платят только за отработанные часы. Они могут работать сверхурочно, подбирая смены или выполняя дополнительную работу в напряженное время года.Работа неполный рабочий день дает сотрудникам возможность сосредоточиться на других внешних задачах, поэтому многие студенты устраиваются на работу неполный рабочий день.
Законы штатов и местные законы различаются в отношении предоставления льгот работникам, работающим неполный рабочий день. Некоторые штаты могут потребовать от работодателей предоставления отпуска по болезни, оплачиваемого отпуска, краткосрочной нетрудоспособности или медицинского страхования своим работникам, работающим неполный рабочий день. Например, Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) требует, чтобы работникам, работающим 30 часов в неделю (или более 130 часов в месяц), была предоставлена возможность получать пособия по медицинскому страхованию, в противном случае бизнес может быть оштрафован.
[Подробнее: Испытываете пробелы в навыках найма? Как найти квалифицированных сотрудников]
Штатные сотрудники
Сотрудник, работающий полный рабочий день, рассматривается как полноправная часть рабочей силы компании. Поэтому им предоставляется больше правовой защиты, чем работникам, занятым неполный рабочий день. Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут быть наемными работниками, что означает, что они получают фиксированную оплату еженедельно или два раза в месяц в зависимости от их годовой ставки заработной платы. Они также могут получать почасовую оплату, работая более 30 часов в неделю.
Работодатель обычно устанавливает часы работы штатного сотрудника, и сотрудник отчитывается перед руководителем в компании. Эти сотрудники имеют гарантированную работу, а это означает, что они имеют более стабильный доход, чем работники, занятые неполный рабочий день, и подрядчики. Их компенсация на начальном уровне варьируется, но они имеют право на повышение и выплачиваются по графику, а не только после завершения проектов. Сотрудникам, работающим полный рабочий день, также обещают льготы, такие как медицинская страховка, и они могут полностью использовать оборудование или программное обеспечение компании для эффективного выполнения проектов, вместо того, чтобы полагаться на свои личные технологии.
CO— стремится вдохновить вас от ведущих уважаемых экспертов. Тем не менее, прежде чем принимать какое-либо деловое решение, вам следует проконсультироваться со специалистом, который может дать вам совет в зависимости от вашей индивидуальной ситуации.
Подпишитесь на нас в Instagram, чтобы узнать больше советов экспертов и историй владельцев бизнеса.
Чтобы быть в курсе всех новостей, влияющих на ваш малый бизнес, перейдите сюда для всех наших последних новостей и обновлений малого бизнеса.
CO — стремится помочь вам начать, управлять и развивать свой малый бизнес.

	GOODHIRE	КЕННЕКТ	НАЕМНОЕ ПРАВО	ТОЧНО СЕЙЧАС
ЦЕНЫ	79,98 $*	59,95 $	39,95 $	24,95 $
ДОСТАВКА	3-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ	1-3 РАБОЧИХ ДНЯ	2 РАБОЧИХ ДНЯ	1-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ	14 долларов.99 ЭКСТРА	х	х	х
ПРОВЕРКА SSN	√	√	√	√
ИСТОРИЯ АДРЕСОВ	√	√	√	√
СУДЕБНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ОКРУГА	√	√	√	√
НАЦИОНАЛЬНЫЕ СУДЕБНЫЕ ОТЧЕТЫ	√	√	√	√
КРЕДИТНЫЙ ЧЕК	14 долларов.99 ЭКСТРА	х	х	х
РЕГИСТР ПРАВОНАРУШЕННИКОВ	√	√	√	√
ШКОЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ	ДОПОЛНИТЕЛЬНО 14,99 $	х	х	х
УЧЕТ ВОЖДЕНИЯ	ДОПОЛНИТЕЛЬНО 14,99 $	х	х	х
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ	ДОПОЛНИТЕЛЬНО 14,99 $	х	х	х
У.S. СПИСОК НАБЛЮДЕНИЯ ЗА ТЕРРОРОМ	√	√	√	х

Как оформить совместительство сотрудника: правильно оформляем работу совместителя

Что вы узнаете

Что такое совместительство

Когда подходит совместительство

Другие варианты оформления сотрудника на неполный рабочий день

Сравнение условий в разных вариантах

Разница между совместительством и совмещением

Кого нельзя оформить по совместительству

Как оформить совместителя

Кто платит отпускные, больничные и декретные

Как уволить совместителя

Главное о совместительстве

как оформить правильно сотрудника по совместительству — «Мое Дело»

Трудоустройство по совместительству: что говорит закон

Ограничения при приеме на работу по совместительству

Какими документами оформляется совместительство

Работа по совместительству: как оформить договор правильно

Чем совместительство отличается от работы по совмещению

Отпуск и временная нетрудоспособность при оформлении по совместительству

Увольнение с работы по совместительству

Работники совместители: оформление, отпуск, больничный, увольнение

Что такое совместительство

Кто не может быть совместителем

Нужно ли разрешение на работу совместителю от основного работодателя

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Как оформить совместителя

Продолжительность рабочего дня при совместительстве

Отпуск совместителей

Больничный и декрет совместителей

Увольнение совместителей

Частые ошибки при работе с совместителями

В чём разница между совместительством и совмещением

чем отличается совмещение от совместительства и как правильно их оформлять с точки зрения трудового законодательства.

Дополнительная работа: чем отличается совмещение от совместительства и как правильно их оформлять с точки зрения трудового законодательства.

Как оформить сотрудника на удалёнку

Работа по совместительству — Профсоюз работников здравоохранения РФ

Работа по совместительству без основного места работы

Что говорит закон?

Что делать работодателю, если работник уволился с основного места работы?

Как правильно оформить сотрудника?

Увольнение-прием

Условия неполного рабочего времени

Допсоглашение к трудовому договору

Как сделать запись в трудовой книжке?

Как быть, если работник скрыл факт отсутствия основного места?

Действия работника

Как составить трудовой договор (с шаблоном)

Что такое трудовой договор?

Какие работники должны подписывать трудовой договор?

Преимущества трудовых договоров

Как составить трудовой договор

1. Название трудового договора

2. Определите стороны

3. Перечислите условия

4. Опишите должностные обязанности

5.

6. Использование конкретных условий контракта

7. Проконсультируйтесь с юристом по трудовым спорам

Образец трудового договора

1. Занятость

2. Позиция

3. Компенсация

4. Преимущества

5. Оплачиваемый отпуск

6. Прекращение

Что это такое и как это сделать? (бесплатный шаблон включен)

Как составить/заключить трудовой договор? Следуй этим шагам!

Как использовать шаблон трудового договора с Bit

Шаг 2. Создание рабочей области

Шаг 3.<img src='/800/600/https/otkryt-ooo.ru/images/obrazec-prikaza-o-naznachenii-gendirektora-OOO-2019.png' /> Добавление членов команды

Шаг 4. Создайте желаемый документ

Итог

Как составить трудовые договоры | Малый бизнес

7 пунктов, которые необходимо включить в трудовой договор [Советы экспертов]

7 вещей, которые нужно включить в трудовой договор

Правовая оговорка

01. Информация о работе

02. Компенсации и льготы

03. Правила отгулов, больничных и отпусков

04. Классификация сотрудников

Шаг 3. Добавление членов команды