Работа в России: свежие вакансии от прямых работодателей
Marqeta, Inc,Иркутск
Named as a Forbes Fintech 50 the last two years in a row, Marqeta powers innovative payment solutions for many of the apps and services you enjoy daily. Our modern card…
13 часов назад ещё…
Полное описание
Appen,Москва
Would you like to listen to validate a given URL is correct for an entity? This project is for you! Requirements: · Currently residing in the country · Russian speaker
12 часов назад ещё…
Полное описание
Would you like to listen to validate a given URL is correct for an entity? This project is for you! Requirements: · Currently residing in the country · Russian speaker
12 часов назад ещё…
Полное описание
Appen,Москва
Would you like to listen to validate a given URL is correct for an entity? This project is for you! Requirements: · Currently residing in the country · Russian speaker
16 часов назад ещё…
Полное описание
Appen,Санкт-Петербург
Would you like to listen to validate a given URL is correct for an entity? This project is for you! Requirements: · Currently residing in the country · Russian speaker
16 часов назад ещё…
Полное описание
Appen,Екатеринбург
Help improve the relevance of search results based on user search intent! This project is for you! · An iPhone, iPad, or iPod Touch device capable of running at least iOS.
..
12 часов назад ещё…
Полное описание
Appen,Москва
Would you like to collect documents and spread across a variety of different categories (ex. writing documents, street signs, etc.) to support OCR machine learning and…
16 часов назад ещё…
Полное описание
Appen,Санкт-Петербург
Do you like to chat on the phone to friends or family? In this project you can do just that and get paid to do it!
16 часов назад ещё…
Полное описание
Appen,Екатеринбург
Help improve the relevance of search results based on user search intent! This project is for you! · An iPhone, iPad, or iPod Touch device capable of running at least iOS.
..
16 часов назад ещё…
Полное описание
Appen,Москва
Would you like to collect documents and spread across a variety of different categories (ex. writing documents, street signs, etc.) to support OCR machine learning and…
13 часов назад ещё…
Полное описание
Help improve the relevance of search results based on user search intent! This project is for you! · An iPhone, iPad, or iPod Touch device capable of running at least iOS…
16 часов назад ещё…
Полное описание
Appen,Москва
Speech Collection Participant for Russian speakers in Russia|Additional20% bonus for every successfulsession.
Help to Build Speech for Artificial Intelligence Appen is…
16 часов назад ещё…
Полное описание
Appen,Москва
Do you like to chat on the phone to friends or family? In this project you can do just that and get paid to do it!
16 часов назад ещё…
Полное описание
Marqeta, Inc,Иркутск
Named as a Forbes Fintech 50 the last two years in a row, Marqeta powers innovative payment solutions for many of the apps and services you enjoy daily. Our modern card…
16 часов назад ещё…
Полное описание
Appen,Санкт-Петербург
Would you like to collect documents and spread across a variety of different categories (ex.
writing documents, street signs, etc.) to support OCR machine learning and…
16 часов назад ещё…
Полное описание
Appen,Санкт-Петербург
Speech Collection Participant for Russian speakers in Russia|Additional20% bonus for every successfulsession. Help to Build Speech for Artificial Intelligence Appen is…
16 часов назад ещё…
Полное описание
Care. com,Санкт-Петербург
Saint Petersburg family needs a part-time tutor for Art, English, Musical Instruments, Math, Foreign Language, Science.
16 часов назад ещё…
Полное описание
Care. com,Санкт-Петербург
We are looking for a great nanny for our newborn baby in Saint Petersburg. We would prefer a nanny who has their own car, who does not smoke, who is comfortable with pets,…
16 часов назад ещё…
Полное описание
Care. com,Санкт-Петербург
We have a very active 1-year-old looking for a fun nanny! We will be moving in June so this is a short term position. I begin my new position on May 3 so I will be finalizing…
16 часов назад ещё…
Полное описание
Care.
com,Санкт-Петербург
Seeking a babysitter near Saint Petersburg for 1 child. Hoping you can start immediately!
16 часов назад ещё…
Полное описание
Объявления Севастополя работа – газета Курьер
Поиск работы через газету Севастополя
Каждый человек как минимум раз в жизни сталкивается с такой проблемой, как поиск подходящего места работы. В городе Севастополе рабочих мест всегда было и есть много, но даже несмотря на разнообразие вакансий, люди испытывают определенные проблемы с поисками. Некоторые обращаются к интернету, размещают резюме на специализированных онлайн площадках, а другие предпочитают пользоваться старым добрым методом – поиск работы через газету.
Вариантов масса:
- Крупные корпорации
- Небольшие компании
- Возможность устроиться в другом городе Крымского полуострова
- Бюджетные организации города.
Обратившись к газете «Курьер» каждый желающий сможет найти именно то, что ищет.
Ищу работу в Sevastopol
Трудоустройство – это серьезный вопрос, к решению которого необходимо подойти со всей ответственностью. Севастопольские жители неоднократно испытывали трудности с подбором, подходящим вакансий. И всегда на выручку приходил «Курьер». Газета выходит два раза в неделю и доставляется сотрудниками почтовой службы по почтовым ящикам города. В октябре «Курьер» будет также выходить согласно графику. Реклама Севастополя на сегодняшний день работает активно и в интернете, и в прессе. Ежедневно в периодические издания поступают свежие объявления от работодателей и тех, кто ищет работу. При желании можно подобрать оптимальный вариант, как на полную, так и на неполную рабочую занятость. На рекламно-информационном портале «Курьер» Вы найдете свежие предложения от различных компаний и организаций Севастополя. В рубрике «Требуются» можно подобрать замечательные вакансии и сразу позвонить авторам объявлений.
Подать объявление в севастопольскую городскую газету
Чтобы увидеть свое объявление в последнем выпуске городской газеты, необходимо грамотно составить его текст. Если Ваша цель – найти сотрудника, необходимо кратко и грамотно описать вакансию, указав номер телефона для связи. Можно не тратить время на размещение сотни рекламных объявлений на других сайтах, ведь процент звонков с газет всегда превышает количество обращений с Интернет-ресурсов. Периодическое издание охватывает практически все социальные сегменты. Севастопольские жители регулярно получают газету и периодически просматривают ее. Дополнительные опции помогут Вам оперативно найти подходящего человека на определенную должность. Пресса – это отличный инструмент для поиска сотрудников для менеджеров по персоналу и руководителей компаний. На сайте «Курьер» в категории «Работа» ежедневно появляются новые предложения от городских компаний. В последнем выпуске севастопольской газеты можно также подобрать массу подходящих вариантов.
Подать объявление может как работодатель, так и соискатель, который пребывает в поиске работы. Обязательно указывайте номер телефона, чтобы можно было с Вами связаться.
Работа для каждого
Сегодня реклама о трудоустройстве занимает важное место. Объявления размещаются и в прессе, и в интернете. Газета «Курьер» открывает перед соискателями безграничные возможности для профессиональной реализации и приличного заработка. Благодаря рекламе работу могут найти специалисты различных сфер и отраслей. Отсутствие опыта и многолетнего стажа не препятствие, чтобы найти хорошую работу в Севастополе. Необходимо правильно составить и подать объявление. Сегодня в городе требуются сотрудники в компании, в офис, на предприятия. Также требуются специалисты и на удаленную работу, поэтому при желании можно официально устроиться в компанию, но работать дистанционно. Можно встретить вакансии, связанные с курьерской деятельностью. Такая работа подойдет владельцам автомобилей, кто сможет оперативно передвигаться по городу и доставлять посылки или заказы.
Сегодня вопрос трудоустройства в Севастополе решается просто. Если Вы еще не дали объявление в «Курьер», спешите воспользоваться этой возможностью уже сегодня, чтобы в следующем номере газеты его увидели сотни заинтересованных лиц.
Работа не прекращалась ни на один день
Делайт 2000 выполняет проекты по созданию аудиовизуальной инфраструктуры для офисов, центров управления и центров принятия решений для компаний, которые хотят использовать современные технологии коммуникаций для построения эффективного бизнеса. Специфика работы требует, чтобы часть сотрудников работала непосредственно на объектах, часть — постоянно выезжая на встречи с клиентами и партнерами, и еще часть – только в офисе.
Исторически сложилось, что несколько человек в компании постоянно работают удаленно, поскольку живут в других городах и странах, их изменения затронули меньше всего. О том, как Делайт 2000 «вошла» в эпоху удаленной работы в самоизоляции рассказал Михаил Петров, генеральный директор компании Делайт 2000.
— Как в условиях вирусной инфекции изменилась работа вашей компании: переходит ли персонал на удаленную работу? Как проходит командная работа, какие технологии и приемы востребованы?
Михаил Петров: Мы достаточно давно используем систему унифицированных коммуникаций, уже привыкли работать в режиме видеоконференций, давно научились совместно работать над документами. Поэтому к периоду самоизоляции компания подошла, имея хороший опыт, в том числе и опыт дистанционного управления проектами и сотрудниками. В настоящее время 88% наших сотрудников полноценно работают из дома или на объектах, в то время как остальные 12% обеспечивают работу с документами, бухгалтерия, уборщицы, работающие строго по графику.
Когда ситуация в стране потребовала отправить на удаленную работу не несколько человек, а большую часть компании, сомнения вызывала только психологическая готовность сотрудников.
Перевод сотрудников на удаленную работу у нас проходил поэтапно.
Сначала мы со всеми руководителями выяснили, насколько наши сотрудники способны выполнять свои должностные обязанности, работая дома. Затем провели опрос самих сотрудников, насколько они готовы работать дома с технической точки зрения: есть ли компьютеры, какие операционные системы используются, подключен ли интернет, какова его скорость и т.п. Кому-то не хватало гарнитур, мышей, клавиатур. Все это оперативно закупили. Параллельно подготовили подробные инструкции по настройке удаленного доступа.
И первые 50 человек мы перевели на удаленку в течение двух дней. Неделю наблюдали за их работой, заодно проверили работоспособность наших серверов. Руководители привыкали общаться со своими сотрудниками удаленно, контролировать рабочие процессы на расстоянии.
Когда нам в четверг сказали, что с понедельника в стране объявляется неделя выходных, пришлось уже экстренно переводить всех оставшихся сотрудников, многие процессы были отработаны. Такой постепенный переход позволил подготовить нашу ИТ-инфраструктуру, заранее выявить слабые места, перераспределить мощность серверов, скорректировать действующие в компании процедуры и регламенты.
Сейчас у каждого сотрудника, работающего дома, есть доступ к тем материалам и документам, с которыми он работал в офисе. У нас постоянно работает техподдержка, специалисты оперативно могут помочь с подключением, установкой необходимых программ.
Совместную работу осуществляем с помощью Skype for business. А сейчас еще начали использовать и MS Teams. Сотрудники по-прежнему назначают совещания в календаре, общаются, вместе просматривают документы. Ограничения в работе пока связаны с оформлением документов. Оригиналы документов нужно подписывать, ставить печати, в связи с чем мы внутри компании создали Центр обработки документов.
Немного увеличилась нагрузка на руководителей, которым приходится больше времени уделять общению с подчиненными, более четко формулировать задачи и планы, более внимательно читать все поступающие письма, чтобы не пропустить что-то важное. Каждый из них выработал свой, удобный для него формат работы с подчиненными.
Кто-то ввел обязательные общие планерки в Skype for business, кто-то проводит утренние короткие переклички в чате, кто-то ежедневно общается с каждым сотрудником по очереди, некоторые попросили сотрудников каждый день предоставлять планы и отчеты по выполненным задачам.
— Какие меры принимались для работников, которые остались в офисе?
М.П.: Первые изменения в работе компании были введены еще в феврале. Тогда делегация Делайт 2000 ездила в Амстердам на выставку ISE, где участвовало большое количество компаний из разных стран, в том числе из Китая и Кореи. Там мы все соблюдали жесткие правила гигиены, а после возвращения в течение двух недель носили медицинские маски, чтобы случайно не заразить коллег.
По мере развития эпидемии стали больше внимания уделять чистоте нашего офиса – чаще делать уборку, использовать для нее дезинфицирующие средства. Затем закупили медицинские маски – чтобы любой сотрудник мог использовать их в случае ухудшения самочувствия.
В туалетных комнатах поставили санитайзеры для рук.
Для тех, кто обедает в кафе в нашем офисе, был составлен график обеденных перерывов с разделением на смены, чтобы за каждым столом люди сидели по одному (по возможности люди одного подразделения). Между столиками расстояние не менее 2 м. Между сменами проводится санитарная обработка помещения.
Мы ограничили посещение офиса посторонними и ввели обязательное измерение температуры при входе в офис. Всех с температурой выше 37 сразу отправляли домой. Совещания даже внутри компании стали проводить с помощью Skype for business. Отменили все зарубежные командировки на ближайшее время. Скорее всего все эти меры сохраним в первое время после возвращения сотрудников в офис.
Кроме этого для всех сотрудников делаем информационные рассылки с рекомендациями, позволяющими обезопасить себя и своих родных.
В связи с тем, что некоторым сотрудникам все-таки необходимо приезжать в офис, был составлен четкий график дежурств, обеспечена парковка около офиса, чтобы схема их передвижений дом-офис была максимально безопасной.
Рабочие места в офисе расположены на расстоянии не менее 3 метров друг от друга, каждый сотрудник обеспечен индивидуальными санитайзерами и медицинскими масками.
— Как сейчас строится ваша работа с клиентами?
М.П.: Большинство наших заказчиков – это крупные индустриальные предприятия страны, относящиеся к категории «системообразующих предприятий». Наша работа по проектам не останавливалась ни на один день, мы соблюдаем все графики и договоренности. Иначе и быть не может – наша поддержка нужна людям, чья деятельность важна для жизнеобеспечения страны.
| ||||
| ||||
Будь в курсеХочешь получать аналогичные вакансии на email? Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь | ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
до 12 000 грн./за месяц«Яндекс.
Деньги» позволят зарабатывать до 2000 рублей в день с помощью игры на смартфонеСервис «Яндекс.Деньги» запустил в своем приложении игровую платформу «Манилэндия». Это первая в России игра в формате чат-квеста, встроенная в финансовое приложение.
В ней игроки путешествуют по волшебному миру, выполняют разные задания и зарабатывают кристаллы – внтуриигровую валюту. Каждый день среди пользователей проводится розыгрыш бонусных баллов «Яндекс.Денег», которыми можно расплачиваться за реальные покупки. В дальнейшем участников «Манилэндии» ждет суперигра с призовым фондом в 100 млн баллов.
По замыслу создателей игры, Манилэндия – это сказочная страна, в которую попадает главный герой Мирон. Раньше он работал продавцом-консультантом, а теперь отправляется на поиски приключений и выручает других персонажей из разных трудностей с помощью существующих технологий «Яндекс.
Денег». В этом ему помогает умный гаджет – СИНТИ (Сверхбезопасный интергалактический нанотелепортатор исследователей). Пользователь управляет игрой через специальные кнопки чата, путешествует по Манилэндии и участвует в разговорах Мирона с СИНТИ и другими героями. За пройденные испытания он получает от 10 до 100 кристаллов, которые можно тратить на внутриигровые покупки.
У игроков, которые участвуют в ежедневном розыгрыше, есть шанс выигрывать от 50 до 2000 баллов «Яндекс.Денег» в день. Ими можно заплатить везде, где принимают «Яндекс.Деньги», – например, рассчитаться за покупку в магазине, оплатить домашний интернет или погасить штраф ГИБДД. 1 балл равен 1 рублю.
Вступить в игру может любой пользователь «Яндекс.Денег» – как из России, так и из других стран. Для этого нужно открыть приложение сервиса, зайти в «Каталог» и выбрать «Манилэндию» в разделе «Игры Денег».
Игра уже доступна в приложении «Яндекс.Денег» для Android, а в ближайшее время появится и в его версии для iOS. «Манилэндия» будет работать до конца 2020 года.
30 лучших работ на дому
У меня есть многолетний опыт работы на дому, и я заработал свое состояние, работая на дому. Мне очень нравится этот образ жизни.
Работа из дома — лучший вариант, так как вы можете сами выбирать свое рабочее время, вы можете работать, не выходя из дома, и проводить время с семьей.
Есть много работы на дому, где вы можете работать неполный / полный рабочий день и получать отличный доход.
30 лучших работ на дому
Я покажу вам 30 лучших работ на дому с оплатой 15 долларов и более в час.У меня хороший опыт работы с большинством работ. И я хорошо изучил другую работу, не выходя из дома.
Так что не волнуйтесь, все эти вакансии на 100% законны.
1. Платные онлайн-опросы
Платные онлайн-опросы — отличный способ получать деньги и дополнительный доход из дома. Заполните платный онлайн-опрос и зарабатывайте деньги, высказывая свое ценное мнение.
Участие в опросах не принесет вам достаточно денег, чтобы бросить работу, но даст вам дополнительные деньги, которые можно потратить, в зависимости от времени, которое вы готовы на это потратить.
Легко зарабатывать 1000–2000 долларов в месяц, если вы работаете с законными исследовательскими компаниями. Проверьте мое подтверждение оплаты на одном из сайтов, на которых проводился опрос.
Лично я участвую в платных онлайн-опросах с начала 2004 года и видел как хорошие, так и плохие, которые предлагает индустрия опросов.
Тем не менее, я работаю со многими сайтами опросов, но я настоятельно рекомендую вам Swagbucks и ClixSense , потому что они платят лучше, чем другие компании.
Swagbucks подходит для людей, живущих в США, Великобритании, Канаде и Австралии, потому что люди из этих стран часто проходят опросы. ClixSense — лучший сайт опросов для международных участников.
2. Ведение блога
В настоящее время ведение блога — одна из самых популярных домашних работ в мире. Независимо от возрастной группы, будь то поколение X или миллениалы, обе эти демографические группы одинаково любят вести блог.
Ведение блога — это не что иное, как писать о своих любимых вещах.У всех есть страсть или они в чем-то разбираются. Вы можете написать о своем опыте, идеях или советах или в своем блоге.
Начать блог сегодня чертовски просто. Даже 10-летний ребенок может завести блог. Вы можете создать бесплатный блог, но если у вас есть некоторый бюджет (менее 75 долларов США), вы можете создать собственный блог с помощью этого руководства.
Самостоятельный блог на WordPress лучше, чем бесплатный блог. Вы можете создать блог всего за 75 долларов или меньше.
Я веду блог с 2010 года и заработал более 1 миллиона долларов только на блогах.В настоящее время я зарабатываю 20 000 долларов в месяц на блогах.
3. Партнерский маркетинг
Я знаю, что вы уже много раз слышали о партнерском маркетинге. Тем не менее, это один из лучших способов заработать огромные деньги, работая из дома.
В партнерском маркетинге вы становитесь аффилированным партнером продавца или сети. Вы продвигаете товары этого продавца и получаете деньги, когда происходит какое-то желаемое действие.
Вы будете получать оплату за каждую продажу или бесплатную регистрацию на сайте продавца в рамках вашей рекламной акции.
Есть много способов заниматься партнерским маркетингом. Один из лучших способов — вести блог. Другие способы включают продвижение через рекламу PPC, социальные платформы, такие как Facebook, Instagram, маркетинг по электронной почте и т. Д.
Партнерский маркетолог может зарабатывать более 2000 долларов в месяц. Вам необходимо разбираться в партнерском маркетинге и много узнать о партнерском маркетинге.
Вы можете следить за блогами суперпартнеров и посещать партнерские встречи, чтобы стать хорошим партнером по маркетингу.
Вы можете сослаться на эти сообщения, чтобы узнать больше об этом.
4. Ввод данных о вакансиях из домаПросто хочу развенчать два великих мифа о работе с вводом данных.
Во-первых, в сети нет законной работы по вводу данных. Это неправда, потому что в конце этого абзаца я дам вам список компаний по вводу данных, предлагающих различные виды работ.
Второй миф: вы не зарабатываете достаточно денег на заданиях по вводу данных. Ложь! По данным BLS (Бюро статистики труда), в 2018 году работники, занимающиеся вводом данных, зарабатывали от 30 до 45 тысяч долларов в год.
Вот различные вакансии по вводу данных и веб-сайты, на которых вы можете найти эти вакансии.
- Копирование и вставка
- Форматирование файлов с помощью MS Word и MS Excel
- Преобразование клиентских цифровых файлов / файлов изображений в документы Word
- Отслеживание запасов и отгрузок путем ввода данных в Excel
- Лайонбридж
- Кассинфо
- Dion Data Solutions
- Консус
- Вакансии онлайн Бесплатно
- Data Plus
- Sig Track
Таким образом, если вы выполняете работу по вводу данных из дома, у вас есть и много работы, и достаточно денег, чтобы заработать.
5. Amazon Работа на дому
Amazon Turk — компания Amazon, и это платформа, которая дает вам возможность заработать дополнительные деньги.
Mturk предоставляет вам задачи от имени различных компаний, которые вам необходимо выполнить и отправить.
Однако Mturk не для всех, потому что вы должны сначала получить квалификацию для этих задач. Обычно задачи называются HIT или Human Intelligence Task, которые представляют собой часть работы, которую вам нужно выполнить вовремя.
Вы можете найти более миллиона HIT в любое время в mTurk. Вот несколько примеров настоящих ХИТОВ. Вы можете увидеть название компании, название HIT, количество HIT и награды, которые вы получаете за выполнение 1 HIT.
За каждый HIT вам платят от 5 до 10 центов, однако за опросы и расшифровку HIT вам платят больше. Однако для получения более высокооплачиваемых HIT вы должны сначала пройти квалификацию, только тогда вам будет разрешено их сдавать.
Существует высокая вероятность того, что компания откажется от вас.
Если вы можете выполнять 200-300 HIT в день, вы можете зарабатывать около 20-30 долларов каждый день. А за 5000 HIT вы легко можете зарабатывать 400 долларов в неделю.
Прочтите это подробное руководство по mTurk. , чтобы хорошо заработать на Amazon Turk. Посетите здесь для регистрации на mTurk.
6. Транскрипционист
Работа транскрипциониста — одна из самых популярных работ на дому и легко доступна в США. Вы прослушаете аудиофайлы и конвертируете их в текстовый документ.
Обычно есть два типа медицинских работ по транскрипции: медицинский и юридический.Однако в большинстве случаев это медицинское.
Медицинский транскрипционист — это не так просто. Это потому, что вам нужно какое-то обучение и опыт расшифровки различных аудиофайлов.
В работе
- Прослушивание и набор диктовок врачей с толстым акцентом и невнятными словами.
- Некоторые из документов — это медицинские файлы, сообщения голосовой почты, юридические файлы, записи телефонных разговоров, конференц-звонки, служебные записки и т. Д.
Требуемые навыки:
- Отличное умение слушать.
- Полный контроль над языком и знание медицинского и юридического жаргона.
- Скорость набора более 60 слов в минуту.
Однако потенциал заработка и возможности трудоустройства действительно велики.
Медицинский транскрипционист может легко заработать до 20 долларов в час. По данным BLS, в 2016 году средний почасовой доход транскрипционистов составлял 17,17 долларов США, а средняя заработная плата по стране — 35 720 долларов США в год.
Вы можете найти работу в местных больницах, у врача, в общественном колледже и т. Д.Некоторые из популярных сайтов для поиска работы по медицинской транскрипции: —
- Запишите мне
- Accutran Глобальный
- Тигровая рыба
- Go стенограмма
- Ред.
- Appen Online
7. Медицинский кодер
РаботаМедицинского кодировщика очень похожа на работу медицинского транскрипциониста, но с небольшими отличиями. Транскрипционисты слушают записи врачей или их аудио / видео кассеты, а затем записывают коды на их основе, однако медицинский кодировщик получает информацию, читая отчеты пациентов.
Медицинские кодировщики должны читать карты пациента, чтобы выяснить его / ее историю болезни, такую как диагнозы и уже назначенное лечение.
На основе диаграмм и отчетов медицинский кодировщик установит медицинские коды для записи истории болезни пациента в «стенографический» тип письма, используемый поставщиками медицинских услуг и страховыми компаниями.
Так же, как работа медицинских транскрипционистов, медицинское кодирование также требует определенных навыков и некоторого предыдущего опыта работы. Позиции начального уровня требуют завершения сертификата или программы получения степени младшего специалиста в области медицинского выставления счетов и кодирования.
Медицинский кодировщик может зарабатывать 17 долларов в час и годовой оклад от 35 000 до 38 000 долларов в зависимости от компании.
Возможности доступны как для работы на дому, так и на месте.
8. Переводчик
Работа переводчика — переводить документы или видео с одного языка на другой с помощью устной или письменной речи.
Некоторые из языков, которые пользуются большим спросом, — это китайский, испанский, японский, немецкий, русский и т. Д. Вам также необходимо хорошее знание американского английского языка с отличными грамматическими и правописательными навыками.
Вы можете быть двуязычным или многоязычным переводчиком в зависимости от знания разных языков.
Работа переводчика распространяется на различные отрасли, такие как научные, технические, образовательные услуги, больницы, правительство и т. Д.
Большинство переводчиков в США работают на дому и работают не по найму.
Их средняя заработная плата может составлять от 46 000 до 80 000 долларов в год и до 20 долларов в час.
- Gengo.com
- LSA
- Мастер текста
- Verbalink
- Языковая линия
- Лайонбридж
9.Внештатный писатель, редактирование, корректура, копирайтинг
Писательские вакансии-фрилансеры штурмом взяли Интернет. Сегодня мамы, пенсионеры, студенты колледжей могут работать писателями-фрилансерами и зарабатывать достаточно денег, не выходя из дома.
Чтобы получить работу, вам просто нужно включить несколько образцов своих работ и загрузить их на сайты фрилансеров, такие как Upwork или Freelancer.com.
Если ты умеешь писать без грамматических ошибок, то недостатка в возможностях нет.
Однако получаемый вами доход будет зависеть от качества ваших статей и веб-сайта, для которого вы пишете.
Внештатный писатель может быть
- Написание веб-контента
- Призрачное письмо,
- Техническое письмо,
- Деловая переписка,
- Копирайтинг,
- Написание газет и т. Д.
- Редактирование и корректура
За каждое слово можно заработать от 0,10 до 1 доллара. Итак, если вы написали статью из 1000 слов, вы можете заработать от 100 до 1000 долларов всего за одну статью.
По данным BLS, в 2018 году средний доход писателей составлял около 60 000 долларов в год.
10. Писатель — книга, журнал, роман, столбцы
Быть профессиональным писателем — это совсем другое дело, чем писателем-фрилансером. Писатели-фрилансеры пишут для онлайн-сайтов, а профессиональный писатель пишет книги, колонки в журналах и газетах.
Кроме того, внештатная писательская работа связана с анонимностью, однако профессиональные писатели хорошо известны своим читателям.
Короче говоря, писатели-фрилансеры не являются мейнстримом, они ограничены сетевым миром.С другой стороны, профессиональные писатели освещаются основными СМИ.
Как писатель вы можете написать книгу, роман и колонки для известных газет и журналов.
Писатель зарабатывает намного больше, чем писатель-фрилансер. В 2016 году ведущие писатели США зарабатывали более 125 000 долларов в год.
11. Вакансии онлайн-репетиторов
Онлайн-репетиторство — еще одна лучшая возможность для студентов колледжей, мам и фрилансеров, работающих на дому, подзаработать подзаработки.
Если вы работаете хотя бы 2–3 часа в день, вы можете легко зарабатывать от 2000 до 3000 долларов в месяц, работая с репетитором онлайн.
Вы можете выбрать предмет своей компетенции и провести часовую сессию с помощью видеозвонка. Некоторые из предметов
Математика, физика, история, финансы, экономика, бухгалтерский учет, такие языки, как английский, немецкий, японский и т. Д., Литература, право, социология
Однако у вас должен быть некоторый прошлый опыт преподавания или репетиторства. За часовой сеанс вам платят от 15 до 20 долларов в зависимости от сайта, к которому вы присоединяетесь.
Здесь вы можете найти еще 25 сайтов для онлайн-репетиторства.
12. Тренинговый центр
Если вы не можете преподавать онлайн, вы можете сделать то же самое в автономном режиме, открыв центр коучинга или академию прямо у себя дома.
Что вы можете сделать, так это собрать детей из вашего района и начать учить их группами. Вы можете преподавать в старших классах такие предметы, как математика или естественные науки.
В одной партии достаточно 10 студентов; вы можете брать уроки от 2 до 3 партий в день.Как только вы утвердитесь, вы сможете расширяться.
Для открытия тренерского центра деньги не нужны. Тем не менее, вам нужно рассказать о вашем тренерском центре в вашем районе.
13. Микро-работа из дома — Fiverr
Не думаю, что мне нужно рассказывать вам о Fiverr. Это лучшее место для фрилансеров, которые ищут работу на микроуровне.
Micro Jobs — это небольшие работы, такие как разработка логотипа, исправление кода, написание статей, анимации и видео, маркетинг и т. Д.
На Fiverr каждые 5 секунд покупается гиг. К настоящему времени выполнено более 25 миллионов проектов.
Вы можете стать продавцом и предлагать свои услуги в соответствии с вашими знаниями. За каждый концерт можно заработать от 5 до 10 000 долларов.
Так что присоединяйтесь сейчас и начните предлагать свои услуги.
14. Участник опроса / Опрос
Работа опросчикаочень похожа на работу опроса. Здесь вы проводите опрос на различные темы, такие как политика, религия, развлечения, потребительские товары и т. Д.
Например, в сезон выборов большая часть анкеты будет относиться к политике.
Вам нужно будет ответить от 5 до 10 простых вопросов в зависимости от продолжительности опроса. Опросы очень легко заполнять, требуя элементарного знания английского языка.
Работа очень гибкая, и ее можно выполнять в любое время дня. Вам просто нужен компьютер с выходом в Интернет.
Вам платят в зависимости от продолжительности опроса. Обычно они платят вам от 1 до 25 долларов за участие в опросе.
Присоединяйтесь к PaidViewpoint.com, чтобы начать зарабатывать в качестве участника опроса.
15. Платный эксперт
Дайте профессиональные советы людям в Интернете по различным темам и зарабатывайте деньги.
Вы должны быть хозяином своей области, прежде чем давать советы людям. Вы можете дать совет по таким темам, как бизнес, автомобили, здоровье, домашние животные, закон, карьера, технологии и т. Д.
Если людям понравится ваш совет, то компания заплатит вам за то, что вы поделитесь своим опытом.
Вы можете работать 2–3 часа в день и легко зарабатывать от 500 до 1000 долларов в месяц.
16. Тайный покупатель
Крупным корпорациям и компаниям нужно, чтобы вы знали, что конечные пользователи думают об их продуктах и услугах, предлагаемых различными магазинами по всей стране.
Они нанимают тайных покупателей, которые узнают мнение людей об их покупках. Тайному покупателю необходимо выполнять такие задачи, как обед в ресторане, покупка продуктов, тестирование услуги, вождение автомобиля и т. Д.
Один важный навык, которым вы должны обладать, чтобы стать тайным покупателем, — это хороший писатель.
Для тайных покупок в Интернете вы можете заработать от 3 до 5 долларов всего за 10-15 минут. В автономном режиме вы можете заработать от 20 до 100 долларов, но это может занять от 3 до 4 часов.
Средний тайный покупатель может зарабатывать до 800 долларов в месяц.
17. Получайте деньги за написание отзывов
Написание отзывов можно рассматривать как полноценную работу на дому. Вы пишете отзывы к фильму, новому ресторану, который вы только что посетили, или отелю / курорту, в котором останавливались, или на новом веб-сайте и т. Д.
Вы можете писать обзоры для различных веб-сайтов, интернет-журналов, газет и других интернет-журналов.Здесь вы можете работать дома самостоятельно и отправлять готовые работы по электронной почте.
Рецензенты зарабатывают деньги в зависимости от своего опыта и веб-сайта / газеты, для которой они пишут. В среднем они могут зарабатывать от 30 до 50 тысяч долларов в год.
Вы можете поискать работу в Интернете или в газете, чтобы найти рецензирующую работу.
18. Заработок на смартфоне
Вы можете зарабатывать деньги с помощью своего смартфона. Существует множество приложений для зарабатывания денег, которые помогут вам зарабатывать деньги, пока вы развлекаетесь.
Вам просто нужно установить эти приложения на свой телефон и выполнять простые задачи. Когда вы выполняете задачу, вам платят в зависимости от установленного вами приложения.
Вот некоторые из приложений и их заработок.
19. Оценщики поисковых систем
Поисковые системы, такие как Google, Bing, Yahoo, постоянно развиваются. Каждая компания сталкивается с жесткой конкуренцией со стороны конкурентов. Поэтому, чтобы оставаться впереди, они хотят предоставлять пользователям лучшие результаты поиска.
Следовательно, всякий раз, когда они обновляют свои алгоритмы поиска, они просят вас выполнить поиск по списку ключевых слов.А взамен вы даете им обратную связь о качестве и точности результатов поиска.
Вы можете прочитать эту статью, чтобы получить больше информации об оценщике поисковых систем.
20. Работа интернет-исследователем из дома
Работа интернет-исследователя может включать следующие задачи
- Исследование продукта или услуги,
- Тенденция или явление
- Собрать статистику
- Понимание рынка и т. Д.
Вам будет поручен проект, вы должны завершить его вовремя и отправить его онлайн.
Есть одна оговорка в отношении работы интернет-исследователя: она предназначена для людей, которые имеют опыт работы в маркетинге и обладают большими аналитическими способностями. Присоединяйтесь к Ask Wonder, чтобы начать как интернет-исследователь.
21. Тестировщик / оценщик веб-сайтов
Работать тестировщиком веб-сайтов намного проще, чем интернет-исследователем. Здесь вам просто нужно протестировать веб-сайт на предмет его производительности, такой как время загрузки, особенности пользовательского интерфейса, навигация по сайту, контент, работа на мобильных устройствах и т. Д.
Тестирование веб-сайта займет от 20 до 30 минут.
Вы можете заработать от 12 до 15 долларов за написание отзывов, от 10 до 12 долларов за отзывы, от 30 до 50 долларов за ответы через Skype.
22. Продам фото
Вы снова можете зарабатывать деньги на своих смартфонах. Здесь вы можете делать профессиональные фотографии со своего смартфона и продавать их онлайн на таких сайтах, как Shutterstock, Fotolia, iStock Photo и т. Д.
Вам даже не нужно покупать камеру, потому что в смартфонах профессиональные камеры встроены в телефон.
Эти веб-сайты готовы платить вам 0 долларов.От 25 до 30 долларов за каждую фотографию.
23. Агенты по вызову — CSR, техническая поддержка
Вместо того, чтобы работать из офиса, теперь агенты службы поддержки клиентов могут помогать клиентам, работая, не выходя из дома.
Раньше компании привлекали стороннюю службу поддержки клиентов за границу, но теперь они заключают контракты с такими людьми, как вы и я, внутри страны.
Это растущая отрасль с многообещающим будущим. Вам потребуется компьютер, специальное программное обеспечение и другое оборудование для приема и ответа на звонки.
Здесь вам платят поминутно, а не почасово. В среднем агенты по вызову, работающие из дома, зарабатывают от 30 до 36 тысяч долларов в год.
24. Поддержка в чате / по электронной почте
Когда дело доходит до поддержки клиентов, компании не хотят оставлять камня на камне.
Сегодня, помимо обычного канала, такого как телефонный звонок, почти каждая крупная компания обращается к своим клиентам через онлайн-чат.
Многие из этих агентов поддержки в чате выполняют свою работу из дома.Точно так же они также нанимают агентов, которые могут общаться по электронной почте.
Вам платят от 5 до 10 долларов за час.
25. Виртуальный помощник
Работа виртуального помощника реальна и пользуется большим спросом.
В качестве виртуального помощника вы будете помогать менеджерам и руководителям с такими задачами, как бухгалтерская работа, организация файлов, ответ на телефонные звонки, управление календарями, написание статей и т. Д.
Вам также будет время от времени предлагаться выполнить определенные разовые задания.
Вам необходимы отличные коммуникативные навыки, отличные навыки письма и полное знание MS Word и Excel, Google Apps, Dropbox и т. Д.
Эту работу можно выполнять онлайн из дома (онлайн-работа из дома) и зарабатывать 18–20 долларов в час.
26. Менеджеры и модераторы социальных сетей
Менеджеры и модераторы социальных сетей несут ответственность за управление платформами социальных сетей и различными онлайн-форумами.
Ваша задача — помогать людям, отвечать на их комментарии и отзывы, удалять неуместные комментарии, управлять обсуждениями на форумах и т. Д.
Модератор социальных сетей может зарабатывать от 10 до 15 долларов в час, работая из дома.
27. Агент — агент по недвижимости / турагент
Очень прибыльный бизнес, если вы живете в мегаполисе. Люди с контактами могут стать агентами по недвижимости и брокерскими сделками.
Как агент, вы зарабатываете комиссию со всех сторон: от человека, который хочет продать, и от человека, который хочет купить. Изначально вы можете начать этот бизнес из дома.
28. Почтовый бизнес
Почтовый заказ или прямой почтовый маркетинг — еще один отличный способ работать из дома и зарабатывать деньги в автономном режиме.
Вы продвигаете товар посредством массовой рассылки, а покупатель размещает заказ по почте.
Вам просто нужны конверты, марки, другие канцелярские товары и плата за печать в качестве начальных инвестиций.
29. Домашний массажный кабинет
Вы делаете массаж у себя дома. Вы разместите рекламу в газете, и клиенты будут приходить к вам за услугами.
Если вы обученный и профессиональный массажист или массажист, то вы можете открыть небольшой спа-салон или салон у себя дома с минимальными вложениями.
Вы можете получить огромную прибыль.
30. Консультант
Опыт в любой области, такой как образование, бизнес, карьера, человеческие ресурсы, недвижимость, бухгалтерский учет и т. Д., Может сделать вас хорошим консультантом. Вы можете проконсультироваться из домашнего офиса через Skype.
За каждую встречу или сеанс взимается плата.
Итак, это был список из 30 наиболее полных и актуальных работ на дому. Вы также можете найти 40 международных рабочих мест на дому и заработать больше денег.
9 онлайн-вакансий, которые предлагают до 4000 рупий в час — хороший потенциал заработка
2/10
Мои точные 2 000 долларов в месяц в режиме онлайн — побочная суета, ежедневная рутина | Джон Бросио Время побочной суеты 9:00 — 13:00 step 1
После того, как я выполнил свой набор утренних дел, я приготовился написать статьи, которые послужат основой для всего остального в погоне за побочной суетой.
Для этого я бы использовал очень полезную платформу. Эта платформа — Quora.
Для тех из вас, кто не знаком с Quora. Quora — это платформа на основе qu estion или a nswer . Пользователи могут либо задать вопрос, на который они хотят получить ответ, либо отправить ответ на уже отправленный вопрос.
По данным MarketingLand, ежемесячно платформу посещают около 300 миллионов уникальных посетителей.Это очень выгодный инструмент для стороннего хастлера.
Этот инструмент удобен тем, что он работает как генератор подсказок для письма для стороннего предпринимателя. Опять же, давайте учтем, что у вас не так много времени, чтобы работать на стороне. Блок писателя может подкрасться в любой момент. Используя Quora — вы можете в реальном времени видеть, какие темы обсуждаются в вашей нише.
Вы можете увидеть, какие вопросы популярны (под популярными, я имею в виду миллионы просмотров ответов), и ответить на эти вопросы в качестве подсказки для вашей статьи.
Вот что бы я сделал. Я занимал несколько минут, заходил на платформу, обыскивал свои ниши (в то время это были самосовершенствование, личностный рост, мотивация, психология и многое другое), а затем проверял метрики вопроса. Принял бы к сведению:
- Сколько существует просмотров вопроса и ответов? Если бы их было больше 1 000 000, я бы тоже ответил на этот вопрос.
- Сколько было последователей вопроса? Если бы их было больше 100 000, я бы ответил на вопрос.
- Сколько ответов уже было создано? Если бы было уже создано более 100 ответов, я бы тоже ответил на этот вопрос.
Этот метод помог мне сэкономить сотни часов, которые я не видел, поскольку у меня уже было 8 часов разговоров из-за постоянной работы.
Однажды я смог сформулировать вопрос — что-то вроде «Что может сделать человек сегодня, что принесет ему пользу через 5 лет?» и ответьте на него, используя шаблон онлайн-статьи.
Моей целью в этом блоке часов было сначала создавать одну статью в день и выполнять это минимум 5 дней в неделю. Когда я освоился с процессом, я увеличил количество статей до двух в день. Я подумал,
«Насколько сильно я хочу этого?»
Это важно понять и принять — большинство статей, которые я написал, не собирались получить слишком много (если таковые имеются). Дело было не в том, чтобы каждая статья была хороша — речь шла о создании статей, чтобы у них, по крайней мере, были шансы на успех.
Оттуда — когда я закончу статью, я буду распространять ее на платформе, которая действительно может помочь мне зарабатывать деньги.
10 высокооплачиваемых онлайн-вакансий, чтобы зарабатывать более 3000 долларов в месяц
Представьте себе следующее: вы просыпаетесь утром, когда вам так хочется, не потому, что сработал будильник, а потому, что вы готовы начать свой день. С помощью онлайн-вакансий вы встаете с постели и завариваете чашечку хорошего кофе.
Вы лениво читаете газету или наслаждаетесь видом со своей виллы, прежде чем, наконец, в свободное время вы садитесь за компьютер, чтобы на несколько часов подключиться к сети и заработать серьезные деньги — все еще в пижаме.
Вот некоторые из многих преимуществ законной работы в Интернете!
Посмотрите наше видео, в котором перечислены 5 высокооплачиваемых онлайн-вакансий, или продолжайте читать ниже:
Лучшие онлайн-предприниматели переводят деньги на их банковские счета, пока они спят через что-то вроде партнерской программы. маркетинг.
Для путешественников возможность заработать хороших денег из любой точки мира и получать деньги за путешествия — это работа высшей мечты.
Называйте это как хотите — удаленная работа, цифровой кочевой образ жизни, кочевой образ жизни, независимость от местоположения — все они означают одно: вы учитесь зарабатывать деньги в Интернете, чтобы ваша работа больше не привязывала вас к определенному месту.
Вам больше не нужно рано вставать, переодеваться, застревать в пробке, работать слишком много часов и зарабатывать слишком мало.
Легальные онлайн-вакансии (будь то неполный или полный рабочий день) предлагают невероятную гибкость, и, хотя нам нравится работать за границей, вы можете выполнять эту онлайн-работу из дома, если захотите.
Интернет открыл шлюз возможностей, которых просто не было для поколений «до .com». Эти оплачиваемые онлайн-вакансии никогда не «быстро разбогатеют», несмотря на то, что вам говорят некоторые неряшливые интернет-маркетологи.
По правде говоря, вам придется работать и прилагать усилия с любой из самых высокооплачиваемых онлайн-вакансий.
По крайней мере, вам нужно будет много потрудиться, чтобы что-то наладить, чтобы потом пожинать плоды и в конечном итоге вести образ жизни типа 4-часовой рабочей недели.Это называется стратегией пассивного дохода или (точнее) стратегией отложенного дохода.
В этом посте я собираюсь перечислить самые высокооплачиваемые вакансии в Интернете, которые мы нашли.
Эта онлайн-работа идеально подходит для путешественников и удаленных сотрудников, и на многих из них можно заработать много денег. Не все из них по своей природе являются пассивными или имеют разный доход, но все они могут приносить вам 3000 долларов или более в месяц.
Лучшие вакансии в этом списке могут зарабатывать более 500 000 долларов в год при небольшом предыдущем опыте или без него.
Вот 10 лучших простых онлайн-вакансий, за которые вы можете зарабатывать тысячи каждый месяц.
1. Blogger (наш лучший выбор для высокооплачиваемых онлайн-вакансий)
Хорошо, здесь нет ничего удивительного. Если вы какое-то время читали этот блог, то знаете, что мы — большие сторонники ведения блога. А поскольку мы ведем блог о путешествиях и образе жизни, этот тип блога мы обсудим ниже, но мы считаем, что блог должен быть у каждого.
Если вы пишете о воспитании детей, домашних животных, строительстве, кулинарии, путешествиях или вождении UBER, вам следует вести блог и писать об этом.
Ведение блога — одно из лучших мест для путешествий.
Зачем начинать блог?
При правильном создании блоги могут хорошо зарабатывать. Мы решили, что хотим узнать, как создать блог о путешествиях, прочитав сообщение в блоге, написанное другим блоггером о путешествиях.
В этом посте блогер заявил, что зарабатывает 2500 долларов в месяц на ведении блога. Мы были потрясены! Это конкретное число полностью вдохновило нас на создание собственного блога, который теперь приносит нам более 10 000 долларов в месяц, работая менее 20 часов в неделю.
Теперь мы всегда честны в отношении нашего блогового бизнеса и его доходов, потому что мы были очень вдохновлены этим сообщением в блоге и, в частности, тем, насколько прозрачным был этот блоггер в отношении своего дохода.
По нашему мнению, блог о путешествиях — это лучший способ заработать на путешествиях и лучшая работа в Интернете. Самое приятное то, что он предлагает невероятные льготы, такие как веселые поездки FAM и поездки для прессы, бесплатные рейсы первым классом, бесплатные отели, поездки с оплатой всех расходов и сопутствующее снаряжение.
Но это непросто. Есть много вещей, которые вам нужно знать о тревел-блогах, чтобы превратить их в бизнес. Есть огромная разница между ведением блога для друзей и семьи и созданием онлайн-ресурса, который однажды сможет зарабатывать вам деньги во сне.
Как блоги зарабатывают деньги?
Блоги зарабатывают деньги разными способами. Первые деньги, которые вы, вероятно, заработаете на своем новом блоге, могут появиться всего через несколько месяцев. Рекламодатели найдут ваш сайт в Интернете и свяжутся с вами по электронной почте, спрашивая, могут ли они размещать рекламу на вашем сайте.
Обычно это статья или обзор продукта. За эти публикации новым блоггерам платят от 50 до 200 долларов, а уже существующим блогам — от 800 долларов.
Еще один способ заработка блогов — это контентная реклама. За эти небольшие рекламные объявления, которые вы видите в содержании этого блога, в настоящее время выплачивается около 4000 долларов в месяц.
Компании потратили более 534 миллиардов долларов на рекламу в 2017 году, и значительная часть этой суммы была связана с путешествиями. Достаточно, чтобы обойтись.
На наш взгляд, лучший способ заработать на блоге — это партнерский маркетинг. По сути, вы рекомендуете в своем блоге продукт или услугу, которые вы используете и любите.
Вы связываете указанный продукт / услугу с помощью партнерской ссылки отслеживания, что означает, что если один из ваших читателей щелкнет по этой ссылке и совершит покупку (например, на Amazon), вам автоматически будет выплачена комиссия.
Еще один бонус к ведению туристического блога (или любого другого вида блогов) — это спонсорство и партнерство, которое вы можете создать.Вам будет предложено просмотреть продукты, отели, туры, автомобили, бренды, направления и т. Д. На вашем веб-сайте.
Взамен вы получите услугу бесплатно, а когда вы станете более авторитетным, вам также будут платить.
Работа с Управлением по туризму Кыргызстана над платной кампанией по разработке новых треккинговых маршрутов в странеПо сути, вам придется разделить доход от вашего блога на 5 или 6 отдельных потоков, чтобы превратить его в полноценный масштабируемый бизнес. .
Большинству блогов требуется не менее 6 месяцев, чтобы начать получать доход, и около года, чтобы заработать достаточно, чтобы полностью оплатить путешествие.Однако многие быстрорастущие блоги смогли получить бесплатное проживание в отелях, перелеты и поездки всего за 3 месяца, в то время как некоторые другие начали зарабатывать полный рабочий день всего через 6 месяцев.
Начать блог несложно, но превращение его в машину для зарабатывания денег, поддерживающую путешествия, требует времени и усилий. Развитие блога похоже на формулу, и ее можно повторять, но вам нужно знать, как это делать правильно .
Подобно алгоритмам Google, которые регулируют объем трафика, который увидит ваш блог, стратегии роста и стратегии пассивного дохода могут быть скопированы и вставлены в любой новый план блога, чтобы помочь им быстро расти.
Вот почему мы создали наш курс ведения блога для начинающих, который полон видеоуроков, модулей и полезных советов для начинающих. У нас также есть электронная книга на 200 страниц, чтобы помочь новым блогерам ориентироваться на начальных этапах ведения блога, и у нас есть VIP-группа в Facebook.
Если вы заинтересованы в создании блога в ближайшее время, просто нажмите здесь, и как только вы зарегистрируетесь, вы получите бесплатный доступ к нашему курсу, электронной книге и группе в Facebook.
Не уверены в названии блога о путешествиях? Неважно.Вы все еще можете завести блог и придумать имя позже.
Конечно, ведение блога не для всех.
Хотя вам не нужен предыдущий опыт работы в Интернете (мы даже не слышали о WordPress до того, как начали наш блог), если вам не нравится писать на темы, которые вам нравятся, делать фотографии и социальные сети, тогда эта работа очевидно не для вас.
В этом случае мы включили в этот пост много других хорошо оплачиваемых онлайн-вакансий, чтобы помочь вам зарабатывать деньги удаленно.
2. Виртуальный помощник
Мы знаем, что эта работа приносит достаточно денег, чтобы оплачивать поездки, потому что у Goats On The Road на протяжении многих лет было множество виртуальных помощников (VA), и мы платили им от 500 до 2000 долларов в месяц за их Сервисы. Некоторые крупные веб-сайты платят вдвое больше за хороший VA.
Чтобы стать виртуальным помощником, вам необходимо обладать навыками в некоторых аспектах работы в Интернете.
Если вы хорошо разбираетесь в маркетинге на Facebook, развитии Twitter, веб-разработке, редактировании видео, дизайне логотипов, взаимодействии с подписчиками в Instagram, редактировании сообщений в блогах, раскачивании Pinterest или переводе статей, вы сможете найти работу.
Если вы обладаете навыками, которые могут быть полезны для онлайн-бизнеса, я рекомендую сначала обратиться к ним напрямую. Зайдите на 10 ваших любимых веб-сайтов и найдите области, которые можно улучшить.
Может быть, их страница в Facebook не задействована, возможно, они делают ужасные фотографии или в их статьях есть грамматические ошибки.
После того, как вы обнаружите несколько точек, требующих улучшения, отправьте владельцу веб-сайта электронное письмо. Убедитесь, что вы не выглядите снисходительным, и не говорите им, что можете помочь им улучшить эти аспекты их бизнеса.
Если это не сработает, вы также можете присоединиться к таким веб-сайтам, как FlexJobs, SolidGigs, Upwork и Fiverr, и добавить свой профиль в эти базы данных и надеяться найти там работу.
Другой вариант — искать группы Facebook в той нише, в которой вы хотите работать. Для путешествий вы можете запустить поиск в Google, который выглядит следующим образом:
«Facebook group community travel bloggers business»
Некоторые из найденных вами групп могут быть закрытыми группами, а это значит, что вам придется запрашивать доступ.После того, как вы войдете, если администраторы разрешат вам «рекламировать» в группе, вы можете разместить сообщение о том, что ищете работу виртуального помощника. Перечислите все свои навыки, и, скорее всего, у вас появятся заинтересованные стороны.
Станьте виртуальным помощником, осваивайте новые навыки и работайте где угодно — это одна из лучших онлайн-вакансий с почасовой оплатой.
FlexJobs — один из лучших веб-сайтов для поиска удаленной работы — здесь более 50 категорий вакансий! Если вы ищете онлайн-работу на неполный рабочий день или работу на полную ставку, вы найдете это здесь.Подпишитесь на FlexJobs сегодня и используйте промо-код NOMAD, чтобы сэкономить до 30%.3. Наблюдайте за рекламой
Компании готовы платить вам за просмотр их рекламы, и существуют даже службы, которые группируют эти возможности вместе, чтобы вы могли заработать на этом реальную жизнь.
Сколько? В Интернете есть люди, которые утверждают, что зарабатывают десятки тысяч долларов в год только на просмотре рекламы! Какой замечательный способ заработать деньги из дома.
Итак, как это работает?
Вы переходите на один из самых высокооплачиваемых сайтов PTC (Pay To Click), таких как ClixSense, NeoBux и PaidAdverts, регистрируетесь и начинаете зарабатывать деньги в Интернете, просматривая рекламные видеоролики, нажимая на рекламу и отправляя отзывы пользователей.
Проводя всего несколько часов в день, вы можете зарабатывать пару сотен долларов в месяц на этих сайтах.
Мы не рекомендуем какую-либо конкретную компанию, но если вы проведете исследование и найдете авторитетную компанию по размещению рекламы, просмотр рекламы может стать отличным способом заработать деньги.
Мы знаем, что несколько человек успешно использовали эту стратегию для получения дохода. Это определенно одна из самых простых онлайн-вакансий.
4. Полные опросы
Подобно просмотру рекламы, многие компании платят пользователям Интернета за заполнение своих опросов.Интернет-опросы предлагают компаниям и рекламодателям полезные данные, которые помогают им понять своих потенциальных клиентов.
Если вы ищете онлайн-работу с неполным рабочим днем, которую можно легко выполнять из дома, это хороший вариант.
Если вы Google: «платите за участие в онлайн-опросах», вы, вероятно, получите тысячу результатов. К сожалению, многие из этих результатов являются сплошным мошенничеством, поэтому вы должны быть осторожны при проведении платных онлайн-опросов.
Некоторые из лучших веб-сайтов с онлайн-опросами включают Toluna, Branded Surveys, Springboard America, YouGov, Opinion Outpost, SwagBucks, PrizeRebel, Survey Junkie, American Consumer Opinion и InboxDollars.
Поскольку на опросы уходит немного больше времени, чем на просмотр рекламы, это не одна из самых высокооплачиваемых онлайн-вакансий, и на этой стратегии труднее заработать много денег.
Но есть сообщения о людях, зарабатывающих более 1000 долларов в месяц, заполняя опросы.
Чтобы узнать о популярной и законной исследовательской компании, прочтите наш полный обзор Survey Junkie Review.
5. Дропшиппинг
Дропшиппинг начал вызывать большой ажиотаж в 2016 и 2017 годах.
Люди по всему Интернету утверждали, что заработали тысячи долларов в одночасье. По большей части это были просто заголовки кликбейтов и реклама, но определенно есть способы заработать деньги на дропшиппинге, и это одна из самых популярных онлайн-вакансий.
Что такое дропшиппинг?
По сути, дропшиппинг — это способ с очень низким уровнем риска начать бизнес по продаже товаров в Интернете. Традиционно, если вы хотели сделать это, вам приходилось создавать продукт, продавать его, хранить на складе и отправлять самостоятельно, при этом имея дело с возмещением, возвратом и т. Д.
Прямая поставка передает большую часть ответственности кому-то другому. Эта организация известна как производитель, поставщик прямой поставки или склад.
Ваша работа в качестве предпринимателя по прямой поставке будет заключаться в том, чтобы найти оптового производителя, который будет производить, хранить и отправлять ваш продукт, а затем вы создаете интернет-магазин (веб-сайт / блог) или витрину Amazon для продвижения и продажи продукта. .
Найти производителя будет одним из самых сложных дел.
Простой ввод «drop shippers» в Google не даст вам очень хороших результатов, потому что только крупные производители прямой поставки, которые работают с крупными поставщиками прямой поставки, будут иметь деньги, чтобы инвестировать в SEO (поисковую оптимизацию), которая позволяет видеть их веб-сайт сначала в гугле.
Вам нужны более мелкие производители прямых поставок, которые будут готовы заниматься вашим новым, малым / средним бизнесом. Чтобы получить наилучшие результаты, попробуйте расширить свой поиск в Google, включив в него различные термины прямой доставки, например: «дистрибьютор», «оптовая торговля», «оптовая торговля», «торговый посредник», «склад» и «поставщик».
Вы также можете комбинировать эти условия с конкретными товарами или типами товаров, которые вы хотите продать.
Например: «Дропшиппинг-дистрибьютор складские рюкзаки для багажа» может быть хорошим термином, если вы хотите открыть бизнес по прямой доставке, который занимается продажей рюкзаков и багажа.
Веб-сайт www.abetterlemonadestand.com составил этот замечательный список поставщиков прямой поставки, которые могут помочь вам начать работу.
Далее вам нужно будет продвигать свои продукты.Короче говоря, не вдаваясь в подробности, вы можете легко потратить немного денег на рекламу в Facebook, чтобы привести людей в ваш магазин Amazon или на ваш веб-сайт.
Желательно, чтобы ваша веб-страница имела лид-магнит (бесплатный продукт, который можно раздавать в обмен на электронную почту), чтобы вы могли общаться со своими потенциальными клиентами по электронной почте даже после того, как они покинули ваш сайт.
Вы хотели бы дать им много информации о нише вашего продукта, а затем предложить им вариант покупки в электронном письме.
Если у вас нет денег, чтобы запустить свой дропшиппинг-бизнес, чтобы начать его, вам придется потратить время. Построение дропшиппингового бизнеса с упором на собственные силы будет во многом похоже на создание блога.
Вам нужно будет продвигать свои продукты, создать веб-сайт и изучить SEO и социальные стратегии, чтобы увеличить посещаемость ваших торговых страниц. Вот почему хорошо иметь для начала немного денег на рекламу.
Как и создание блога о путешествиях, дропшиппинг не принесет вам шестизначных цифр за 6 недель, но со временем это может стать отличным способом заработать много денег в Интернете.
6. Создайте онлайн-курс
Независимо от ваших навыков, есть люди, которые будут рады заплатить за ваше обучение.
От сдачи экзаменов и создания подкастов до выпечки тортов и овладения фотографией — есть курсы практически для каждой ниши. Если вы разбираетесь в определенном предмете, это одна из лучших онлайн-вакансий.
Дело в том, что знание — сила. Мы все хотим впитать как можно больше навыков, и Интернет создал для этого питательную среду.
Есть люди, которые зарабатывают шестизначные числа в месяц (семизначные цифры в год) от продажи онлайн-курсов. Вы должны сделать так, чтобы ваши курсы были полезными, легкими для понимания и действительно приводили к положительным результатам для ваших учеников, но на этой арене можно преуспеть.
Веб-сайты, такие как Teachable, Skillshare и Udemy, являются отличными ресурсами для тех, кто хочет продавать курсы в Интернете.
После того, как вы выяснили, какие знания вы хотели бы продать миру, вы можете посетить один из этих веб-сайтов и пройти этапы превращения ваших навыков в пошаговый курс, который другие могут приобрести и следовать .
На веб-сайтах есть учебный план, видео, заметки и задания, которые нужно выполнить, чтобы вашим ученикам было легче получить желаемые результаты. У них также есть торговая площадка, где вы можете разместить и рекламировать свой курс всему миру.
Если вы собираетесь продавать курсы, я рекомендую также создать веб-сайт или блог, на котором вы сможете продавать курсы. Как только вы это сделаете, откройте учетную запись Facebook Ads и начните оплачивать некоторый трафик на свой веб-сайт, а также A / B-тестирование различных целевых страниц, чтобы увидеть, где вы получите наилучшие результаты.
Если вы думаете, что рынок онлайн-обучения слишком затоплен, подумайте еще раз. Людей привлекают курсы для учителя. Вашим потенциальным студентам могут не нравиться люди, стоящие за курсами, доступными в настоящее время, но вы можете им нравиться.
Размышляя о том, какую работу в Интернете вы можете выполнять, подумайте о любых имеющихся у вас навыках и поделитесь своими знаниями со всем миром в форме курса.
(Мы создали два онлайн-курса. Посетите наши целевые страницы, чтобы увидеть, как они выглядят, чтобы получить некоторые идеи для вашего собственного маркетинга! Курс для начинающих блоггеров WordPress и SEO Made Simple.)
7. Teach English Online (лучшие онлайн-вакансии для граждан англоязычных стран)
Отличный вариант для онлайн-вакансий, если вы носитель английского языка из Канады, США, Великобритании, Южной Африки, Новой Зеландии и других стран. Австралия (и у вас есть степень бакалавра по любому предмету и сертификат TEFL) должна стать преподавателем Magic Ears (26 долларов в час).
Или, если вы канадец или американец, VIPKID (22 доллара в час) — еще один вариант.
Это высокооплачиваемая онлайн-работа.
После того, как вы пройдете несложное собеседование и будете приняты на работу, вам будет предложен план уроков на выбор, и вы сможете приступить к обучению активных студентов. Вы будете зарабатывать до 26 долларов в час, и вы сами выбираете часы.
Это одна из лучших онлайн-вакансий, поскольку у вас есть возможность работать полный или неполный рабочий день. Вы выбираете, сколько часов вы хотите работать.
Это также отличный способ пополнить свой доход. Щелкните здесь, чтобы узнать больше о Magic Ears и начать преподавать английский из любой точки мира.
Стать онлайн-учителем — одна из самых выгодных профессий, которые вы можете выполнять в Интернете. Чтобы узнать об авторитетных обучающих компаниях, ознакомьтесь с нашими обзорами Magic Ears, VIPKID, PrePly и о том, как найти онлайн-работу с EF Education First.
Если у вас нет степени, обратите внимание на эти 10 обучающих компаний, которые наймут вас без степени бакалавра. Преподавание — одна из лучших онлайн-вакансий с почасовой оплатой.
8. Управление рекламой
Блогеры и владельцы веб-сайтов тратят достаточно времени на развитие своего SEO, социальных сетей и бренда, поэтому у немногих из нас есть время, чтобы действительно научиться создавать успешную рекламу.
Будь то реклама в Google или Facebook, если у вас есть прибыльная кампания, вы выигрываете.
В наши дни многие люди узнают все о рекламе в Facebook и придумывают способы создания продающей рекламы. Затем они предлагают свои услуги крупным брендам, думая, что создадут рекламу в Facebook, которая увеличит выручку этой компании.
Поскольку компания знает, что они будут зарабатывать деньги, эти онлайн-вакансии обычно платят довольно дорого и могут быть созданы с ежемесячным авансом от 500 до 5000 долларов в месяц на одного клиента.
Тысячи людей зарабатывают кучу денег в Интернете, управляя рекламой для компаний. Это растущая мода, и она никуда не денется.
Опять же, это не метод быстрого обогащения. Если вы новичок в рекламе Facebook и Google Ads, вам могут потребоваться месяцы, чтобы изучить все тонкости рекламных платформ.
В Интернете есть несколько отличных бесплатных видеороликов, которые научат вас создавать успешные рекламные кампании, и как только вы получите одного или двух клиентов на борт, вы сможете заработать много денег.
9. Внештатный писатель
По какой-то причине внештатный писатель имеет клеймо, что на нем трудно заработать реальные деньги.
Традиционно да, начинающие писатели, авторы и фрилансеры не зарабатывали так много денег до появления Интернета, и это не считалось лучшей онлайн-работой, но в наши дни существует гораздо больше возможностей получать деньги за то, чтобы писать онлайн. .
Мы зарабатываем более 3500 долларов США в месяц только на фрилансе и считаем, что это одна из самых высокооплачиваемых онлайн-вакансий.
Заработок действительно зависит от того, для кого вы пишете. На некоторых вакансиях мы платили всего 35 долларов за статью, в то время как другие платили более 450 долларов за публикацию из 700 слов.
Если вы ищете внештатную писательскую работу для начинающих, загляните на SolidGigs.com, компанию, которая делает именно это — предоставляет вам солидные рабочие места!
Они ищут в Интернете 1% лучших внештатных вакансий, доступных на более чем 100 досках по трудоустройству и сайтах. Затем по вторникам они присылают вам самые лучшие прямо на ваш почтовый ящик.
Вы также получите доступ к многочисленным веб-семинарам, интервью и видео экспертов. Кроме того, доступ к различным шаблонам, электронным таблицам и многому другому поможет вам добиться успеха. Нажмите здесь, чтобы узнать больше о Solid Gigs, и используйте промо-код GOATS2 , чтобы получить свой первый месяц всего за 2 доллара.
Если у вас есть несколько клиентских веб-сайтов, которые платят вам за написание статьи, я рекомендую спросить их, можете ли вы написать определенное количество в месяц. Предложение им скидки на несколько статей поможет вам в этом.
После того, как у вас будет несколько клиентов с ежемесячным гонораром, вы действительно можете начать зарабатывать деньги на внештатном писательстве. Кроме того, вы можете использовать эти сообщения, чтобы продвигать другие веб-сайты и получать больше концертов. Другой вариант — попробовать Upwork, отличную платформу для общения фрилансеров с клиентами.
Несмотря на то, что в Интернете больше возможностей, чем в печатном издании, печатные издания, как правило, платят больше. Попробуйте связаться с редакторами местных газет и журналов, чтобы узнать, сможете ли вы получить там оплачиваемую писательскую работу.
О нас несколько раз писали в местной газете The Vancouver Sun в Канаде, и не только платили хорошо, но и было действительно здорово видеть наши имена в печати!
Вы фрилансер и ищете больше возможностей для работы в Интернете? Ознакомьтесь с нашими статьями здесь:
10. Автор электронной книги
Благодаря Amazon стать успешным автором никогда не было так просто.
Сначала вам нужно создать классную книгу, а затем загрузить ее на Amazon.Затем вам нужно убедить людей просмотреть его, чтобы он отображался выше в поисковых запросах по вашей теме и в соответствующих полях покупок на веб-сайте.
Чтобы создать электронную книгу, сначала напечатайте ее в текстовом процессоре вашего компьютера (обычно любое слово, превышающее 10 000 слов, может считаться полезной электронной книгой).
Лучшие электронные книги помогают людям решать проблемы. Постарайтесь помочь людям добраться из пункта А в пункт Б и напишите поэтапно, чтобы они могли следовать вашим рекомендациям для достижения желаемого результата.
Наши лучшие советы по ведению блогов о путешествиях Электронная книга в настоящее время продается на Amazon и здесь, на нашем веб-сайте, по цене 9,99 долларов США. Создание электронных книг — отличный способ предоставить вашим читателям ресурс, при этом зарабатывая дополнительные деньги.
Когда у вас будет базовый текст для вашей электронной книги, перейдите на Canva. Здесь вы можете зарегистрировать бесплатную учетную запись и использовать бесплатное онлайн-программное обеспечение, чтобы выбрать шаблон электронной книги, чтобы начать разработку своей книги.
Воспользуйтесь такими сайтами, как Canva Pro, чтобы найти высококачественные изображения без лицензионных отчислений (бесплатно) и начать собирать свой шедевр по одной странице за раз.Когда вы закончите, экспортируйте его в формате PDF и загрузите на Amazon. Если вы еще не продавец на Amazon, вам необходимо создать учетную запись.
Создавая список для своей новой электронной книги, убедитесь, что он конкретен. Расскажите потенциальным клиентам о нескольких проблемах, а затем объясните им, как ваша книга поможет им решить их проблемы.
Как только ваша книга будет опубликована, вы можете продвигать ее в социальных сетях, в своем блоге и с помощью рекламы на Facebook. Некоторые из ведущих независимых продавцов электронных книг в мире заработали миллионы долларов в своих книжных магазинах Amazon, что неплохо для работы в Интернете.
Возможно, это не одна из самых высокооплачиваемых онлайн-вакансий, и вы можете не заработать миллионы, но если вы сможете создать 10 отличных ресурсов для электронных книг и правильно их продавать, вы сможете заработать достаточно, чтобы оплатить поездки.
Самое приятное то, что после того, как ваши книги будут готовы и на Amazon, вам не придется много работать, и вы, скорее всего, увидите продажи, пока спите.
Бонус! Графический дизайнер
Вам понадобится определенный набор навыков и творческий тип, но стать графическим дизайнером — это законная работа в Интернете, которая может быть для вас хорошим вариантом.
Работайте на себя в качестве внештатного графического дизайнера или в компании. Узнайте, как заработать деньги в качестве графического дизайнера, и узнайте, какие инструменты необходимы для работы с графическим дизайном.
В заключение
Нас всегда спрашивают, как нам удалось сэкономить на путешествиях и как мы зарабатываем деньги, чтобы оставаться в дороге. Когда мы говорим им, что зарабатываем на блогах о путешествиях больше, чем когда-либо на нефтяных месторождениях или в юридических фирмах в Канаде, они часто поражаются.
Но вести блог о путешествиях может быть онлайн-работа не для всех (хотя, вероятно, она идеально подходит для вас, если вы читаете этот блог), поэтому мы постоянно исследуем вакансии и опрашиваем путешественников, которые работали на различных законных онлайн-вакансиях. по всему миру.
Удаленная работа — это конечная цель, и при таком большом количестве возможностей в Интернете это кажется пустой тратой, если вы не находите работу в Интернете сейчас.
Эти высокооплачиваемые онлайн-вакансии — одни из лучших, которые помогут вам добиться независимости от местоположения.
Надеюсь, эта статья оказалась для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших знакомых надеетесь бросить 9-5, сбежать из офиса и поработать за ноутбуком, путешествуя по миру, поделитесь этим постом!
Нравится эта статья? Приколи это!
Заявление об отказе от ответственности: Goats On The Road является партнером Amazon, а также филиалом некоторых других розничных продавцов.Это означает, что мы получаем комиссионные, если вы переходите по ссылкам в нашем блоге и совершаете покупки у этих розничных продавцов.
Один парень спросил в Интернете, как зарабатывать 2000 долларов в месяц пассивным доходом. Вот ответы, которые он получил
Финансовые комментаторы, такие как автор книги «Богатый папа, бедный папа» Роберт Кийосаки и блогер «Финансовый самурай» Сэм Догэн, соглашаются: ключ к богатству — это пассивный доход.
«Богатые не работают за деньги», — сказал однажды Кийосаки в интервью MarketWatch. «Если вы ведете себя как мул, преследуя пряник — доллар, бонус, зарплату, комиссию, за чем бы вы ни гонялись, ребята, вы никогда не зададите вопрос: на что работают богатые? Я работаю на активы.”
Но как получить активы?
Это то, о чем спросил один пользователь Reddit, jjake101, в эти выходные.
«Что нужно сделать, чтобы в конечном итоге получить пассивный доход от 2 до 3 тысяч долларов?» он спросил. «Помимо чего-то вроде покупки офисного здания за 1 миллион долларов и его сдачи в аренду?»
Хлынули идеи: некоторые нереальные, некоторые хорошие, а некоторые просто могли стать ключом к тому, чтобы перестать жить от зарплаты до зарплаты.
Самостоятельно изданные книги
Один из пользователей Reddit сказал, что его друг заработал «смехотворную сумму денег», продавая книги по саморазвитию на Amazon. АМЗН, г. -2.32% — Всего за последние несколько лет сумма исчисляется шестизначными цифрами.
Как ни странно, этот друг «не имеет полномочий или опыта» для их написания, сказал Redditor.
«Итак … он точно такой же, как и все, кто пишет книги по саморазвитию», — взвесил другой комментатор.
«Написание электронных книг — лучшее, что я нашел до сих пор», — сказал комментатор по имени «ubspirit». «Выпущено 50-60 электронных книг по несколько книг в каждой, и если вы достаточно хороший писатель, вы легко можете зарабатывать 2 тысячи долларов в месяц.”
Торговые автоматы
Один из Redditor, Jacob0050, сказал, что он зарабатывает около 185 долларов в неделю — всего на двух автоматах с напитками и закусками в тренажерном зале.
«Если вы можете найти место, где можно купить закуски и напитки, они того стоят», — сказал он.
Конечно, сначала вы должны владеть машиной. По словам другого комментатора, они могут стоить до 4000 долларов, хотя, возможно, вы сможете заключить сделку, найдя их на Craigslist.
И вы не можете сохранить полную сумму, за которую продается каждая закуска, сказал другой.Возможно, вам придется отдать часть продаж владельцу машины, а также вы можете нести ответственность за загрузку и обслуживание машин. Все это может оказаться больше работы, чем вы рассчитывали, ради источника «пассивного» дохода.
Лицензионные платежи за музыку
Другой редактор Redditor, «Эттаннатконто», сказал, что он зарабатывает около 1000 долларов в месяц на песнях, которые он написал около 10 лет назад.
Другой взвесил, что зарабатывает от 2000 до 4000 долларов в виде гонораров, в основном от потокового сервиса Spotify.
Чтобы зарабатывать таким образом, у вас должно быть немало слушателей: чтобы заработать столько, у музыкального продюсера есть слушатели на 200 000 долларов в месяц, сказал он. Он пишет музыку в «меньшем электронном жанре», который приобрел популярность в последние несколько лет.
Приложения, программное обеспечение или веб-сайты
Создание приложений или программного обеспечения поначалу не является пассивным доходом. Но после того, как вы создадите продукт, вы сможете продать его без особого обслуживания, пишет terracottatilefish.
Если вы сможете создать веб-сайт, который будет привлекать много посетителей, вы сможете заработать почти столько же, — пишет «tealparadise».
«Около четырех лет я получал около 2000 долларов в месяц от дрянных мобильных приложений для Windows», — писал «Тодзюро». «Это было самое лучшее соотношение усилий и вознаграждения, которое у меня когда-либо было».
«Если вы запускаете веб-сайт, и он становится популярным (подумайте о форуме или что-то в этом роде), и у вас есть реклама на стороне, вы можете получить приличную часть пассивного дохода», — пишет «HeroDanny».
Аренда автомобилей
«Я зарабатываю от 2500 до 3000 долларов в месяц на аренде дешевых машин на Turo», — написал комментатор на сайте каршеринга «idcm».
«Автомобиль, который я покупаю за 5 тысяч долларов, может приносить 600 долларов в месяц, а затем вы просто платите страховку и проводите техническое обслуживание автомобиля», — сказали в idcm.
Конечно, вам нужны начальные 5000 долларов, чтобы это сработало. И это не совсем пассивно. Например, idcm самостоятельно выполняет большую часть замены масла и технического обслуживания, — написал он. И вы должны взаимодействовать с арендаторами.
Еще одно предостережение: вы должны быть осторожны при расчетах безубыточности. Если вы купите машину по хорошей цене, которая прослужит вам долго, вы не увидите значительного обесценивания.«Уловка заключается в том, чтобы знать, как выбирать и обслуживать автомобили, что определенно не для всех», — пишет idcm.
Несколько бонусных идей
Несколько редакторов Reddit предложили более распространенные идеи, такие как недвижимость или инвестирование на фондовом рынке.
Один, «Holy_hunk», сказал, что он купил парк мобильных домов в 2011 году менее чем за 100 000 долларов.
И некоторые из них давали советы по инвестированию, от инвестиционных фондов недвижимости (REIT) до облигаций и паевых инвестиционных фондов.
Безусловно, любой, кто слишком сильно полагается на фондовый рынок, в последнее время будет сильно разочарован.
Вопрос на 2000 часов
Развивайте свой бизнес, Не ваш почтовый ящик
Будьте в курсе и подпишитесь на нашу ежедневную рассылку новостей прямо сейчас!
Читать 4 мин
Мнения, высказанные предпринимателями, участник — их собственное мнение.
Руководители предприятий часто называют 2000 часов среднегодовым временем, затрачиваемым на работу работником.Это примерно рассчитано на основе средней продолжительности рабочей недели 40 часов. Однако для многих предпринимателей и руководителей 2000 часов — это просто мечта, а 2500 часов и более — досадная реальность.
Связано: 5 утренних ритуалов, которые помогут вам продуктивно работать в течение всего дня
Если мы примем 2500 часов в качестве общего практического правила, это, вероятно, больше часов в год на работе, чем вы посвящаете любому другому занятию — больше время на работе, чем с близкими, любимым хобби или отдыхом, возможно, даже больше, чем вы спите.Если это так, разве работа не должна быть больше, чем просто зарплата?
Я понимаю, что для 99 процентов населения отказ от работы не является вариантом. Предположим, что каждому нужна работа, чтобы обеспечивать свои семьи, — фактор, с которым большинство должно согласиться с готовностью или нежеланием. Однако переменной нет, мне нужно работать? Переменная состоит в том, где я выберу работу и в какой компании я работаю? Другими словами, достойна ли моя работа моих 2500 часов, чтобы оправдать огромные затраты времени? Прежде чем посвятить еще один год своей работе или бизнесу, задайте себе следующие вопросы:
По теме: 7 способов сохранить вашу команду голодной
- Являются ли эти 2500 часов в год хорошей долгосрочной инвестицией в мое будущее? Людей не мотивирует работа в статической среде.Мы все очень предпочитаем работать на арене, где у нас есть возможности процветать, продвигаться и расти. Есть ли в вашем нынешнем положении реальные возможности взять на себя больше ответственности и задач? Есть ли в вашей компании кто-нибудь, кто в настоящее время ускоряется темпами, которые вас взволновали бы? Если вы потратите время на то, чтобы ответить на эти вопросы, вы получите отличную перспективу в отношении долгосрочной окупаемости инвестиций, к которым вы стремитесь.
- Привлекает ли ваша текущая должность ваше внимание? Людям, занимающим должности, на которых их работа не полностью использует свой умственный потенциал, быстро надоест и они потеряют интерес.Вы можете полностью раскрыть свой потенциал, только если вы искренне увлечены и взволнованы. Если ваша роль недостаточно сложна или не решает задач, возможно, вам стоит дважды подумать, где вы проведете следующие 2500 часов.
- Нравится ли мне моя работа? Я разговаривал или читал о многочисленных владельцах бизнеса, которые «шлифовали», прежде чем достигли «большого» успеха — и все еще любили каждый момент этого. Фактически, многие не променяли бы те ранние годы ни на что, даже называя их «днями славы».«Иногда это не имеет ничего общего с деньгами, которые вы зарабатываете, или часами, которые вы посвящаете. Иногда это простой вопрос:« Развлекаюсь ли я? »
- Есть ли способы защитить свои временные затраты? Если ответы Отвечая на предыдущие вопросы, думаете ли вы о посещении ближайших онлайн-форумов по трудоустройству, тогда пришло время провести быструю проверку нутром. Сделали ли вы все, что могли, в разумных пределах, чтобы извлечь максимальную пользу из ситуации, в которой вы сейчас находитесь? Есть ли у вас навыки? Может ли работа над этим изменить вашу ценность для вашего работодателя? Например, если вы посещаете класс тостеров, поможет ли это вашему продвижению? Если вы записались на вечерние курсы и получили степень MBA, может ли это помочь? Воспользуетесь ли вы возможностями нетворкинга ? Могли бы вы стать волонтером для проекта, связанного с работой? Вы читаете правильные книги? Просили ли вы руководящего сотрудника наставлять вас? Прежде чем бросить это полотенце, убедитесь, что проблема, по крайней мере, частично не ваша.
- Какая разница? То, как человека ценят в организации, может иметь большое значение для определения того, находятся ли они в нужном месте. Если бы вы покинули свою компанию сегодня, кому было бы до этого дело? Будет ли вас сильно скучать ваши коллеги и начальник? Ответы на эти вопросы дадут ключ к пониманию вашей воспринимаемой ценности. В качестве альтернативы, кого это будет волновать, если вы закроете компанию сегодня для владельца бизнеса? Будут ли ваши клиенты? Будет ли ваша команда?
Связано: 6 секретов выживания, мало или не спя
Некоторые называют обычного работника рабочей пчелой или даже дроном.Легко увязнуть в ежедневной повторяющейся природе рабочего цикла, упустить из виду тот факт, что продолжительность нашей карьеры ограничена. Время, пожалуй, самый ценный товар в вашей жизни; убедитесь, что используете его с умом.
часов работы в истории США
Роберт Ваплс, Университет Уэйк Форест
В 1800-х годах многие американцы работали по семьдесят и более часов в неделю, и продолжительность рабочей недели стала важным политическим вопросом.С тех пор продолжительность рабочей недели значительно сократилась. В этой статье представлены оценки продолжительности исторической рабочей недели в США, описана история «движения» укороченного рабочего дня и исследуются силы, которые с течением времени привели к сокращению продолжительности рабочей недели.
Оценка продолжительности рабочей недели
Измерение продолжительности рабочей недели (рабочего дня или рабочего года) — сложная задача, полная неясностей относительно того, что составляет работу и кого следует считать работником.Еще сложнее оценить продолжительность исторической рабочей недели . До гражданской войны большинство американцев были заняты в сельском хозяйстве, и большинство из них были самозанятыми. Подобно самозанятым работникам в других областях, они не видели причин регистрировать количество времени, которое они потратили на работу. Часто различие между рабочим временем и досугом было нечетким. Поэтому оценки продолжительности типичной рабочей недели до середины 1800-х годов очень неточны.
Колониальный период
Основываясь на объеме выполненной работы — например, урожай, собранный на одного рабочего, — Карр (1992) приходит к выводу, что в регионе Чесапик семнадцатого века «в течение как минимум шести месяцев в году требовался восьми-десятичасовой тяжелый рабочий день. труд был необходим.«Это не учитывает другие необходимые задачи, которые, вероятно, занимали около трех часов в день. Этот рабочий день был значительно дольше, чем у английских рабочих, которые в то время, вероятно, выполняли в среднем около шести часов тяжелого труда в день.
Девятнадцатый век
Некоторые наблюдатели полагают, что большинство американских рабочих переняли практику работы «от рассвета до темноты», заполняя все свое свободное время работой, на протяжении всего колониального периода и вплоть до девятнадцатого века.Другие скептически относятся к таким утверждениям и утверждают, что количество рабочих часов увеличилось на в течение девятнадцатого века, особенно в его первой половине. Галлман (1975) подсчитывает «изменения в неявном количестве часов работы на одного сельскохозяйственного рабочего» и оценивает, что количество часов увеличилось с 11 до 18 процентов с 18:00 по 1850 год. Фогель и Энгерман (1977) утверждают, что количество часов в сельском хозяйстве на Севере увеличилось до гражданской войны из-за переход на молочные продукты и животноводство, требующие больших затрат времени. Вайс и Крейг (1993) находят доказательства, свидетельствующие о том, что сельскохозяйственные рабочие также увеличили свое рабочее время между 1860 и 1870 годами.Наконец, Марго (2000) оценивает, что «в масштабах всей экономики вполне вероятно, что количество рабочих часов в год увеличилось за (девятнадцатый) век примерно на 10 процентов». Он объясняет этот рост уходом из сельского хозяйства, снижением сезонности спроса на рабочую силу и сокращением годовых периодов безработицы. С другой стороны, очевидно, что рабочее время одной важной группы существенно сократилось. По оценкам Рэнсома и Сатча (1977) и Нг и Виртс (1989), годовое количество рабочих часов на душу населения сократилось с 26 до 35 процентов среди афроамериканцев с концом рабства.
Количество часов производства до 1890 года
Наши самые надежные оценки рабочей недели получены на производстве, поскольку большинство работодателей требовали, чтобы рабочие на производстве оставались на работе в течение точно определенных часов. Перепись производителей начала собирать эту информацию в 1880 году, но имеются более ранние оценки. Многое из того, что известно о средней продолжительности рабочего времени в девятнадцатом веке, получено из двух обследований производственных часов, проведенных федеральным правительством. Первый обзор, известный как Отчет о неделях, был подготовлен Джозефом Уиксом в рамках переписи 1880 года.Второй был подготовлен в 1893 году комиссаром труда Кэрроллом Д. Райтом для сенатского комитета по финансам под председательством Нельсона Олдрича. Его обычно называют Отчетом Олдрича. Оба эти источника, однако, были раскритикованы как несовершенные из-за таких проблем, как систематическая ошибка выборки (фирмы, записи которых сохранились, возможно, не были типичными) и нерепрезентативный региональный и отраслевой охват. Вдобавок эти две серии различаются в своих оценках средней продолжительности рабочей недели на целых четыре часа.Эти оценки представлены в таблице 1. Несмотря на ранее упомянутые проблемы, кажется разумным принять два важных вывода, основанных на этих данных: продолжительность типичной производственной рабочей недели в 1800-х годах была очень длинной по современным стандартам и значительно сократилась между 1830 и 18 гг. 1890.
Таблица 1
Расчетное среднее количество рабочих часов в неделю на производстве, 1830-1890 гг.
| Год | Недельный отчет | Отчет Олдрича |
| 1830 | 69.1 | |
| 1840 | 67,1 | 68,4 |
| 1850 | 65,5 | 69,0 |
| 1860 | 62,0 | 66,0 |
| 1870 | 61,1 | 63,0 |
| 1880 | 60,7 | 61,8 |
| 1890 | 60,0 |
Источники: Министерство внутренних дел США (1883 г.), U.S. Senate (1893)
Примечание: Атак и Бейтман (1992), используя данные из рукописей переписи населения, оценивают среднее количество часов в неделю в 60,1 часа в 1880 году, что очень близко к современной оценке Уикса. Они также обнаружили, что летняя рабочая неделя была примерно на 1,5 часа длиннее, чем зимняя.
часов работы в двадцатом веке
Из-за изменения определений и источников данных не существует последовательной серии оценок рабочей недели, охватывающей весь двадцатый век. В таблице 2 представлены шесть наборов оценочных часов в неделю.Несмотря на различия между рядами, наблюдается довольно стабильная картина: количество часов в неделю значительно сокращается в течение первой трети века, а затем значительно медленнее. В частности, количество часов сильно сократилось в годы, предшествовавшие Первой мировой войне, так что к 1919 году восьмичасовой рабочий день (с шестью рабочими днями в неделю) был выигран. Часы резко упали в начале Великой депрессии, особенно в обрабатывающей промышленности, затем несколько восстановились и достигли своего пика во время Второй мировой войны. После Второй мировой войны продолжительность рабочей недели стабилизировалась и составила около сорока часов.В сериях Оуэна «не студенты-мужчины» после Второй мировой войны наблюдается небольшая тенденция, но в других сериях наблюдается медленное, но неуклонное сокращение продолжительности средней рабочей недели. Два ряда Грайса основаны на средней продолжительности рабочего года и корректируются с учетом оплачиваемого отпуска, праздников и других выходных дней. Последний столбец основан на информации, представленной отдельными лицами в ходе десятилетних переписей и в Текущем обследовании населения 1988 года. Это может быть наиболее точный и репрезентативный ряд, поскольку он полностью основан на ответах отдельных лиц, а не работодателей.
Таблица 2Расчетная средняя продолжительность рабочего дня в неделю, 1900-1988 гг.
| Год | Перепись производства | ДжонсМану- факторинг | OwenNonstudent мужчины | GreisManu- факторинг | GreisAll Workers | Census / CPS All Workers |
| 1900 | 59,6 * | 55,0 | 58,5 | |||
| 1904 | 57.9 | 53,6 | 57,1 | |||
| 1909 | 56,8 (57,3) | 53,1 | 55,7 | |||
| 1914 | 55,1 (55,5) | 50,1 | 54,0 | |||
| 1919 | 50,8 (51,2) | 46,1 | 50,0 | |||
| 1924 | 51,1 * | 48,8 | 48.8 | |||
| 1929 | 50,6 | 48,0 | 48,7 | |||
| 1934 | 34,4 | 40,6 | ||||
| 1940 | 37,6 | 42,5 | 43,3 | |||
| 1944 | 44,2 | 46,9 | ||||
| 1947 | 39.2 | 42,4 | 43,4 | 44,7 | ||
| 1950 | 38,7 | 41,1 | 42,7 | |||
| 1953 | 38,6 | 41,5 | 43,2 | 44,0 | ||
| 1958 | 37,8 * | 40,9 | 42,0 | 43,4 | ||
| 1960 | 41,0 | 40.9 | ||||
| 1963 | 41,6 | 43,2 | 43,2 | |||
| 1968 | 41,7 | 41,2 | 42,0 | |||
| 1970 | 41,1 | 40,3 | ||||
| 1973 | 40,6 | 41,0 | ||||
| 1978 | 41.3 * | 39,7 | 39,1 | |||
| 1980 | 39,8 | |||||
| 1988 | 39,2 |
Источники: Whaples (1990a), Jones (1963), Owen (1976, 1988) и Greis (1984). Последний столбец основан на расчетах автора с использованием данных Coleman и Pencavel из таблицы 4 (ниже).
* = эти оценки сделаны на год раньше, чем указанный год.
(Цифры в скобках в первом столбце являются неофициальными оценками, но, вероятно, являются более точными, поскольку они лучше оценивают количество часов рабочих в отраслях с очень длинными рабочими неделями.)
часов в других отраслях промышленности
В таблице 3 сравнивается продолжительность рабочей недели в обрабатывающей промышленности и в других отраслях, по которым имеется доступная информация. (К сожалению, данные по сельскому хозяйству и сфере услуг недоступны до конца этого периода.) Цифры в таблице 3 показывают, что продолжительность рабочей недели в других отраслях, как правило, была короче, а иногда и значительно короче.Например, в 1910 году рабочая неделя шахтеров антрацита была примерно на сорок процентов короче, чем средняя рабочая неделя производственных рабочих. Все серии показывают общую тенденцию к снижению.
Таблица 3
Расчетная средняя продолжительность рабочего времени в неделю, прочие отрасли
| Год | Производство | Строительство | Железные дороги | Битуминозный уголь | Уголь антрацит |
| 1850-е годы | около 66 | около 66 | |||
| 1870-е годы | около 62 | около 60 | |||
| 1890 | 60.0 | 51,3 | |||
| 1900 | 59,6 | 50,3 | 52,3 | 42,8 | 35,8 |
| 1910 | 57,3 | 45,2 | 51,5 | 38,9 | 43,3 |
| 1920 | 51,2 | 43,8 | 46,8 | 39,3 | 43,2 |
| 1930 | 50,6 | 42.9 | 33,3 | 37,0 | |
| 1940 | 37,6 | 42,5 | 27,8 | 27,2 | |
| 1955 | 38,5 | 37,1 | 32,4 | 31,4 |
Источники: Douglas (1930), Jones (1963), Licht (1983) и таблицы 1 и 2.
Примечание: производственные показатели 1850-х и 1870-х годов являются приблизительными, основанными на усредненных цифрах из отчетов Weeks и Aldrich из таблицы 1. .Ранние оценки железнодорожной отрасли также являются приблизительными.
Последние тенденции по расе и полу
Некоторые аналитики, такие как Schor (1992), утверждали, что рабочая неделя существенно увеличилась во второй половине двадцатого века. Мало кто из экономистов соглашается с этим выводом, утверждая, что он основан на использовании ошибочных данных (опросы общественного мнения) и необъяснимых методов «исправления» более надежных источников. Выводы Шора опровергаются многочисленными исследованиями.В таблице 4 представлены оценки Коулмана и Пенкавела (1993a, 1993b) средней продолжительности рабочей недели занятых людей с разбивкой по расе и полу. Для всех четырех групп средняя продолжительность рабочей недели снизилась с 1950 года. Хотя медианных часов в неделю были практически постоянными для мужчин, верхняя часть распределения часов упала для малообразованных и выросла для хорошо образованных. Кроме того, Коулман и Пенкавел также обнаружили, что продолжительность рабочего времени уменьшилась для молодых и пожилых мужчин (особенно для чернокожих), но мало изменилась для белых мужчин в их лучшие годы работы.Женщины с относительно небольшим образованием в 1980-е годы работали меньше часов, чем в 1940 году, тогда как с хорошо образованными женщинами наблюдается обратное.
Таблица 4
Расчетная средняя продолжительность рабочего дня в неделю с разбивкой по расе и полу, 1940-1988 гг.
| Год | Белые мужчины | Черные мужчины | Белые женщины | Черные женщины |
| 1940 | 44,1 | 44,5 | 40,6 | 42.2 |
| 1950 | 43,4 | 42,8 | 41,0 | 40,3 |
| 1960 | 43,3 | 40,4 | 36,8 | 34,7 |
| 1970 | 43,1 | 40,2 | 36,1 | 35,9 |
| 1980 | 42,9 | 39,6 | 35,9 | 36,5 |
| 1988 | 42,4 | 39.6 | 35,5 | 37,2 |
Источник: Coleman and Pencavel (1993a, 1993b)
Более широкие тенденции в использовании времени, 1880–2040 гг.
В 1880 году типичный мужчина-глава семьи имел очень мало свободного времени — всего около 1,8 часа в день в течение года. Однако, как показывают оценки Фогеля (2000) в таблице 5, между 1880 и 1995 годами количество работы в день сократилось почти вдвое, в результате чего свободное время увеличилось более чем в три раза. Из-за сокращения продолжительности рабочей недели и сокращения части жизни, которая тратится на оплачиваемую работу (в основном из-за удлинения периодов обучения и выхода на пенсию), часть жизни типичного американца, посвященная работе, стала чрезвычайно малой.Основываясь на этих тенденциях, Фогель оценивает, что через четыре десятилетия менее четверти нашего дискреционного времени (время, не необходимое для сна, приема пищи и гигиены) будет посвящено оплачиваемой работе — более трех четвертей будет доступно для того, чтобы делать то, что мы желание.
Таблица 5
Распределение времени для среднего главы мужского домохозяйства в течение года, 1880 и 1995 годы
| Деятельность | 1880 | 1995 |
| Спящий режим | 8 | 8 |
| Питание и гигиена | 2 | 2 |
| Работа по дому | 2 | 2 |
| Поездки на работу и с работы | 1 | 1 |
| Работа | 8.5 | 4,7 |
| Болезнь | ,7 | ,5 |
| Оставлено для досуга | 1,8 | 5,8 |
Источник: Fogel (2000)
Таблица 6
Расчетный тренд в распределении дискреционного времени на протяжении жизни, 1880-2040 гг.
| Деятельность | 1880 | 1995 | 2040 |
| Пожизненные дискреционные часы | 225 900 | 298 500 | 321 900 |
| Продолжительность рабочего времени | 182 100 | 122 400 | 75 900 |
| Непрерывные часы досуга | 43 800 | 176,100 | 246 000 |
Источник: Fogel (2000)
Примечания: Дополнительные часы не включают часы, используемые для сна, приема пищи и гигиены.Рабочие часы включают оплачиваемую работу, поездки на работу и с работы, а также выполнение домашних обязанностей.
Послевоенные международные сравнения
В то время как после окончания Второй мировой войны продолжительность рабочего времени в США медленно сокращалась, в Западной Европе она сокращалась быстрее. Грейс (1984) подсчитал, что количество часов, отработанных на одного сотрудника в год, сократилось с 1908 по 1704 год в США в период с 1950 по 1979 год, то есть на 10,7%. Для сравнения, в группе из двенадцати западноевропейских стран средний показатель упал с 2170 до 1698 часов в период с 1950 по 1979 год.Пожалуй, самый точный способ измерения рабочего времени — это попросить людей заполнить дневники своего повседневного и почасового использования времени. В таблице 7 представлено международное сравнение средней продолжительности рабочего времени как на рабочем месте, так и вне его для взрослых мужчин и женщин, усредненных между теми, кто работает, и теми, кто не работает. (Однако Джастер и Стаффорд (1991) предупреждают, что для проведения этих сравнений требуется много догадок.) Эти цифры показывают значительное снижение общего объема работы в неделю в США.S. между 1965 и 1981 гг. Они также показывают, что общая работа мужчин и женщин очень похожа, хотя она разделена по-разному. Общее количество рабочих часов в США было примерно таким же, как в Японии, но больше, чем в Дании, и меньше, чем в СССР.
Таблица 7
Еженедельное рабочее время в четырех странах на основе дневников времени, 1960-1980-е годы
| Активность | США | СССР (Псков) | ||||||
| Мужчины | Женщины | Мужчины | Женщины | |||||
| 1965 | 1981 | 1965 | 1981 | 1965 | 1981 | 1965 | 1981 | |
| Всего работ | 63.1 | 57,8 | 60,9 | 54,4 | 64,4 | 65,7 | 75,3 | 66,3 |
| Market Work | 51,6 | 44,0 | 18,9 | 23,9 | 54,6 | 53,8 | 43,8 | 39,3 |
| В пути | 4,8 | 3,5 | 1,6 | 2,0 | 4,9 | 5,2 | 3,7 | 3.4 |
| Работа по дому | 11,5 | 13,8 | 41,8 | 30,5 | 9,8 | 11,9 | 31,5 | 27,0 |
| Активность | Япония | Дания | ||||||
| Мужчины | Женщины | Мужчины | Женщины | |||||
| 1965 | 1985 | 1965 | 1985 | 1964 | 1987 | 1964 | 1987 | |
| Всего работ | 60.5 | 55,5 | 64,7 | 55,6 | 45,4 | 46,2 | 43,4 | 43,9 |
| Market Work | 57,7 | 52,0 | 33,2 | 24,6 | 41,7 | 33,4 | 13,3 | 20,8 |
| В пути | 3,6 | 4,5 | 1.0 | 1,2 | нет данных | нет данных | нет данных | п. |
| Работа по дому | 2,8 | 3,5 | 31,5 | 31,0 | 3,7 | 12,8 | 30,1 | 23,1 |
Источник: Juster and Stafford (1991)
«Движение» по сокращению рабочего времени в США
Колониальный период
Капитан Джон Смит, нанеся на карту побережье Новой Англии, вернулся, убежденный, что трехдневная работа в неделю удовлетворит любого поселенца. Однако богатые ресурсы Британской Америки и идеология ее поселенцев не только не превратились в страну досуга, но и привели к высокому уровню работы.Многие колониальные американцы придерживались мнения, что процветание можно рассматривать как признак того, что Бог доволен индивидуумом, рассматривали работу как само собой разумеющееся добро, а праздность — как мастерскую дьявола. Роджерс (1978) утверждает, что эта трудовая этика распространилась и в конечном итоге безраздельно господствовала в колониальной Америке. Этика соответствовала американскому опыту, поскольку высокая отдача от усилий означала, что тяжелый труд часто приводил к значительному увеличению благосостояния. В Вирджинии власти также пересадили Статую ремесленников, которая обязала всех англичан (кроме дворянства) заниматься производственной деятельностью от восхода до заката.Точно так же закон Массачусетса 1670 года требовал минимального десятичасового рабочего дня, но маловероятно, что эти законы каким-либо образом повлияли на поведение большинства свободных рабочих.
Период войны за независимость
Рёдигер и Фонер (1989) утверждают, что эпоха Войны за независимость принесла ряд изменений, которые подорвали поддержку работы «солнце-солнце». Республиканская идеология той эпохи подчеркивала, что рабочим нужно свободное от работы время, чтобы участвовать в демократии. Одновременно с развитием торгового капитализма впервые появилось значительное количество наемных рабочих.Рёдигер и Фонер утверждают, что сокращение затрат на рабочую силу имело решающее значение для прибыльности работодателей этих работников, которые сократили затраты, вынуждая своих сотрудников выполнять больше работы — сокращая время на еду, питье и отдых, а иногда даже настраивая официальные часы на рабочем месте. Возмущенные практикой своих работодателей выплачивать фиксированную дневную заработную плату в течение долгой летней смены и прибегать к сдельной оплате в короткие зимние дни, плотники Филадельфии устроили первую в Америке десятичасовую забастовку в мае 1791 года.(Забастовка не увенчалась успехом.)
1820-е: Начало движения за сокращение рабочего времени
Изменения в организации труда в связи с продолжающимся ростом торговых капиталистов, переходом от кустарных мастерских к ранним фабрикам и повышенным темпом работы стали широко распространяться примерно к 1825 году. Эти изменения вызвали первое широкое агрессивное движение среди рабочих. для более коротких часов, поскольку десятичасовое движение расцвело в Нью-Йорке, Филадельфии и Бостоне. Сплотившись вокруг десятичасового знамени, рабочие сформировали первый в США профсоюз в центре города.S., первая рабочая газета и первая политическая партия рабочих — все в Филадельфии — в конце 1820-х годов.
Ранние дебаты в более короткие часы
Хотя продолжительность рабочего дня в значительной степени является экономическим решением, принимаемым взаимодействием спроса и предложения на рабочую силу, сторонники сокращения рабочего дня и противники сокращения рабочего дня часто спорят по моральным соображениям. В начале 1800-х защитники утверждали, что более короткий рабочий день улучшает здоровье рабочих, дает им время для самосовершенствования и снижает безработицу.Недоброжелатели возражали, что рабочие будут злоупотреблять досугом (особенно в салонах) и что долгие, целенаправленные часы работы являются путем к успеху, который не следует блокировать для большого числа амбициозных рабочих.
1840-е: ранняя агитация за вмешательство правительства
Когда Сэмюэл Слейтер построил первые текстильные фабрики в США, «рабочие трудились от солнца до заката летом и в темноте утром и вечером зимой. Эти часы? привлекали внимание только тогда, когда они превышали обычный рабочий день в двенадцать часов », согласно Уэру (1931).В течение 1830-х годов увеличенный темп работы, более строгий надзор и добавление примерно пятнадцати минут к рабочему дню (отчасти из-за введения искусственного освещения в зимние месяцы), а также рост числа постоянных промышленных рабочих подпитывали кампания за сокращение рабочей недели среди рабочих завода в Лоуэлле, штат Массачусетс, чья рабочая неделя составляла в среднем около 74 часов. Эту агитацию возглавили Сара Бэгли и Ассоциация реформы женского труда Новой Англии, которая, начиная с 1845 года, обратилась в законодательное собрание штата с просьбой вмешаться в определение часов.За петициями последовала первая в Америке проверка условий труда правительственным следственным комитетом. Законодательный орган штата Массачусетс оказался крайне не сочувствующим требованиям рабочих, но аналогичные жалобы привели к принятию законов в Нью-Гэмпшире (1847 г.) и Пенсильвании (1848 г.), в которых десять часов были объявлены законной продолжительностью рабочего дня. Однако в этих законах также оговаривалось, что в контракте, который свободно заключают работник и работодатель, можно установить при любой продолжительности рабочей недели .Следовательно, эти законы не имели большого влияния. Законодательство, принятое федеральным правительством, имело более прямой, хотя и ограниченный эффект. 31 марта 1840 года президент Мартин Ван Бюрен издал распоряжение о десятичасовом рабочем дне для всех федеральных служащих, занятых физическим трудом.
1860-е: Великая восьмичасовая лига
По мере того, как продолжительность рабочей недели постепенно сокращалась, политическая агитация за сокращение рабочего времени, похоже, в следующие два десятилетия ослабла. Однако сразу после Гражданской войны сокращение продолжительности рабочей недели вновь стало важной проблемой для организованных рабочих.Новой целью было восемь часов в день. Рёдигер (1986) утверждает, что многие из новых идей о сокращении рабочего времени выросли из критики рабства аболиционистами — что долгие часы, как и рабство, сдерживают совокупный спрос в экономике. Главный сторонник этой идеи Айра Стюард утверждал, что сокращение продолжительности рабочей недели повысит уровень жизни рабочих за счет повышения их желаемого уровня потребления по мере расширения их досуга и прекращения безработицы. Центром нового движения стал Бостон, и в 1865 и 1866 годах по всей стране возникли Гранд-восьмичасовые лиги.Лидеры движения созвали собрание первой национальной организации, объединяющей рабочих разных профессий, Национального профсоюза, которая собралась в Балтиморе в 1867 году. В ответ на это движение восемь штатов приняли общие восьмичасовые законы, но снова законы позволяли работодателю и работнику взаимно соглашаться на продолжительность рабочего дня, превышающего «установленный законом». Многие критики рассматривали эти законы и эту агитацию как обман, потому что немногие работники на самом деле хотели работать только восемь часов в день с их первоначальной почасовой оплатой.Принятие законов штата спровоцировало активные действия рабочих — особенно в Чикаго, где последовали парады, всеобщая забастовка, беспорядки и военное положение. После принятия этих законов рабочее время сократилось лишь в нескольких местах. Многие разочаровываются в идее использования правительства для продвижения укороченного рабочего дня, и к концу 1860-х годов усилия по продвижению универсального восьмичасового рабочего дня были отложены на задний план.
Первые вступившие в силу законы о рабочем времени
Несмотря на это затишье в сокращении рабочего времени агитации, в 1874 году Массачусетс принял первый в стране закон о десятичасовом режиме, имеющий обязательную силу.Он охватывал только работающих женщин и полностью вступил в силу к 1879 году. Этот закон был довольно поздно по европейским стандартам. В 1833 году Великобритания приняла свой первый действующий Закон о фабриках, устанавливающий максимальные часы работы почти для половины своих очень молодых текстильных рабочих.
1886: Год разбитых надежд
В начале 1880-х годов организованная рабочая сила в США была довольно слабой. В 1884 году недолговечная Федерация профсоюзов и профсоюзов (FOTLU) произвела «выстрел в темноте». На своем последнем собрании, перед распадом, Федерация «провозгласила» 1 мая 1886 года датой прекращения работы рабочих сверх восьми часов в день.Тем временем «Рыцари труда», которые зародились как тайное братское общество и превратились в профсоюз, начали набирать силу. Похоже, что многие несоюзные рабочие, особенно неквалифицированные, пришли увидеть в рыцарей шанс получить более выгодную сделку от своих работодателей, возможно, даже получить восьмичасовой рабочий день. Призыв FOTLU к рабочим просто уйти с работы после восьми часов, начиная с 1 мая, плюс деятельность социалистических и анархистских профсоюзных организаторов и политиков, а также очевидная сила рыцарей в совокупности привлекли рекордное количество членов.Рыцари росли как грибы, и их новое членство потребовало, чтобы местные лидеры поддержали их в достижении восьмичасового рабочего дня. Многие почувствовали запах победы — движение за победу в восьмичасовом рабочем дне стало неистовым, а цель превратилась в «почти религиозный крестовый поход» (Grob, 1961).
Лидер рыцарей Теренс Паудерли считал, что толчок к всеобщей забастовке 1 мая на восемь часов был «поспешным, недальновидным и бессистемным» и «должен оказаться безрезультатным» (Powderly, 1890). Он не предложил эффективного альтернативного плана, а вместо этого попытался заблокировать массовые акции, выпустив «секретный циркуляр», осуждающий использование ударов.Порошок аргументировал это тем, что низкие доходы заставляют рабочих работать сверхурочно. Рабочие не хотели сокращать рабочий день, если их дневная оплата не сохранялась, но работодатели не хотели и / или не могли этого предложить. Соперник Паудерли, лидер профсоюзов Сэмюэл Гомперс, согласился с тем, что «движение 1986 года не имело преимущества в виде благоприятных условий» (Gompers, 1925). Нельсон (1986) указывает на разногласия среди рабочих, которые, вероятно, были во многом связаны с отказом в 1886 году движения по восьмичасовому рабочему дню. Некоторые настаивали на восьми часах с оплатой за десять часов, но другие были готовы согласиться на восемь часов с оплатой за восемь часов,
Взрыв на площади Хеймаркет
Восьмичасовой толчок 1886 года был, по словам Нормана Уэра, «провалом» (Ware, 1929).Отсутствие воли и организованности среди рабочих, несомненно, было важным, но его краху способствовало насилие, омрачившее забастовки и политические митинги в Чикаго и Милуоки. Восемьчасовая поездка 1886 года буквально взорвала профсоюзы. На площади Хеймаркет в Чикаго в результате взрыва бомбы анархистов во время восьмичасового митинга погибло пятнадцать полицейских, а в пригороде Милуоки Бэй Вью девять забастовщиков были убиты, когда полиция пыталась разогнать передвижные пикеты. Общественная реакция и страх перед революцией прокляли восьмичасовых организаторов вместе с радикалами и снизили продолжительность движения до восьми часов — хотя, по оценкам, забастовки в мае 1886 года сократили рабочую неделю примерно для 200000 промышленных рабочих, особенно в Нью-Йорке и Нью-Йорке. Цинциннати.
Стратегия AFL
После упадка Рыцарей Труда Американская федерация труда (AFL) стала сильнейшим профсоюзом в США. Сокращение рабочего времени было приоритетом. На внутренней стороне обложки журнала Proceedings два лозунга крупным шрифтом: «Восемь часов на работу, восемь часов на отдых, восемь часов на то, что мы будем» и «Работаете ли вы по частям или работаете днем, сокращая количество часов. увеличивает зарплату ». (Последний лозунг был придуман женой Иры Стюарда, Мэри.После 1886 года Американская федерация труда приняла новую стратегию выбора каждый год одной отрасли, в которой она будет пытаться выиграть восьмичасовой рабочий день, после разработки твердых планов, организации и создания военного фонда забастовочного фонда. облагая налогом не наносящие удары профсоюзы. Первым было выбрано Объединенное братство плотников и столяров, а 1 мая 1890 года было объявлено днем национальных забастовок. Подсчитано, что в результате забастовок 1890 года почти 100000 рабочих получили восьмичасовой рабочий день.Однако другие профсоюзы отказались от возможности последовать примеру плотников, и от этой тактики отказались. Напротив, продолжительность рабочей недели в этот период продолжала сокращаться, иногда в результате успешной местной забастовки, а чаще в результате действия более широких экономических сил.
Закон о расширении рабочего времени
Закон штата Массачусетс о первых часах работы в 1874 году установил 60 часов в неделю как законный максимум для женщин, в 1892 году он был сокращен до 58, в 1908 году до 56, а в 1911 году до 54.К 1900 году в 26 процентах штатов действовали законы о максимальном рабочем времени, охватывающие женщин, детей и, в некоторых случаях, взрослых мужчин (обычно только тех, кто работает на опасных производствах). Доля штатов с законами о максимальном количестве часов выросла до 58 процентов в 1910 году, 76 процентов в 1920 году и 84 процентов в 1930 году. Стейнберг (1982) подсчитал, что процент охваченных служащих вырос с 4 процентов в 1900 году до 7 процентов в 1910 году. и 12 процентов в 1920 и 1930 годах. Кроме того, эти законы стали более строгими, и средний правовой стандарт упал с максимума 59.3 часа в неделю в 1900 году до 56,7 в 1920 году. По ее подсчетам, в 1900 году около 16 процентов рабочих, подпадающих под действие этих законов, составляли взрослые мужчины, 49 процентов — взрослые женщины, а остальные — несовершеннолетние.
Определения суда
Знаменательные годы для закона о максимальном количестве часов были правильными примерно в 1910 году. Это могло быть отчасти реакцией на постановление Верховного суда о сохранении закона о женщинах в деле Мюллер против Орегона (1908). Однако постановления Суда не всегда были полностью последовательными в течение этого периода.В 1898 году суд подтвердил максимальный восьмичасовой рабочий день для рабочих опасных производств горнодобывающей и металлургической промышленности в штате Юта в деле «Холден против Харди». В деле «Лохнер против Нью-Йорка» (1905) он отклонил как неконституционный десятичасовой рабочий день пекарей в Нью-Йорке, который также был принят (по крайней мере, номинально) из соображений безопасности. Ответчик показал, что уровень смертности в хлебопекарном производстве был лишь немного выше среднего и ниже, чем у многих нерегулируемых профессий, аргументируя это тем, что это был закон с особыми интересами, разработанный для поддержки пекарей, объединенных в профсоюзы.С другой стороны, суды нескольких штатов поддержали законы, регулирующие продолжительность рабочего времени мужчин только на минимально опасной работе. К 1917 году в деле Бантинг против Орегона Верховный суд, казалось бы, опроверг логику решения Лохнера, поддержав закон штата, который требовал оплаты сверхурочных для всех мужчин, работающих сверхурочно. Общая презумпция в этот период заключалась в том, что суды разрешат регулирование труда в отношении женщин и детей, которые считались неспособными вести переговоры на равных с работодателями и особо нуждались в защите.Мужчинам была предоставлена свобода заключения контрактов, если не было доказано, что регулирование их рабочего времени служит более высокому благу для населения в целом.
Новые аргументы в пользу сокращения рабочего времени
В течение первых десятилетий двадцатого века аргументы в пользу более короткого рабочего дня отошли от линии Стюарда, согласно которой более короткий рабочий день увеличивал заработную плату и сокращал безработицу, к аргументам о том, что более короткий рабочий день был полезен для работодателей, потому что он делал рабочих более продуктивными. Новые кадры социологов начали предлагать доказательства того, что долгие часы работы вызывают опасную для здоровья усталость, снижающую производительность.Эта аргументация, изложенная в судебном протоколе Луи Брандейса и Жозефины Голдмарк, сыграла решающую роль в решении Верховного суда поддержать государственное регулирование рабочего времени женщин в деле Мюллер против Орегона. Книга Голдмарка « Усталость и эффективность » (1912 г.) стала важной вехой. Кроме того, данные о продолжительности рабочего времени и производительности британских и американских военных рабочих во время Первой мировой войны помогли убедить некоторых в том, что долгие часы могут быть контрпродуктивными. Однако бизнесмены часто критиковали движение за сокращение рабочего дня как простую уловку для повышения заработной платы, поскольку рабочие, как правило, были готовы работать сверхурочно с более высокими ставками.
Федеральное законодательство 1910-х годов
В 1912 году был принят Федеральный закон об общественных работах, который предусматривал, что каждый контракт, стороной которого было правительство США, должен содержать пункт о восьмичасовом рабочем дне. Три года спустя законопроект Лафоллетт установил максимальное количество часов для морских рабочих. Это были прелюдии к самому важному закону о сокращении рабочего времени, принятому Конгрессом в этот период — Закону Адамсона 1916 года, который был принят для противодействия угрозе общенациональной забастовки, предоставил железнодорожникам основной восьмичасовой рабочий день.(Закон устанавливал восемь часов в качестве основного рабочего дня и требовал более высокой оплаты сверхурочных за более длительные часы.)
Первая мировая война и ее последствия
Рынки труда стали очень напряженными во время Первой мировой войны, поскольку спрос на рабочих резко вырос, а уровень безработицы резко упал. Эти силы поставили рабочих в сильную позицию на переговорах, которую они использовали для сокращения рабочего графика. К переходу на более короткий рабочий день также подтолкнуло федеральное правительство, которое оказало беспрецедентную поддержку объединению в профсоюзы.Федеральное правительство впервые начало вмешиваться в трудовые споры, и Национальный совет по военному труду «почти всегда предоставлял основной восьмичасовой рабочий день, когда речь шла о часах» в трудовых спорах (Cahill, 1932). В конце войны все задавались вопросом, сохранит ли организованная рабочая сила вновь обретенную власть, и решающим испытанием стала сталелитейная промышленность. Рабочие доменных печей обычно работают по 84 часа в неделю. Эти ненормально долгие часы стали предметом многочисленных разоблачений и стали серьезной проблемой во время забастовки, начавшейся в сентябре 1919 года.Забастовка провалилась (и в 1920-е гг. Влияние профсоюзов уменьшилось), но четыре года спустя US Steel сократила рабочий день с двенадцати до восьми часов. Этот шаг был предпринят после того, как президент Хардинг выкручивал руки, но его выбор времени может быть объяснен иммиграционными ограничениями и потерей рабочих-иммигрантов, которые были готовы согласиться на такие долгие часы (Shiells, 1990).
Переход к пятидневной рабочей неделе
В 1920-е годы агитация за сокращение рабочего дня в значительной степени исчезла, поскольку рабочая неделя сократилась до 50 часов.Однако возникло давление с требованием предоставить полупраздничные выходные в субботу или субботу, особенно в тех отраслях, где рабочие были преимущественно евреями. К 1927 году по крайней мере 262 крупных предприятия перешли на пятидневную неделю, в то время как к 1920 году ее использовали только 32. Наиболее заметным событием стало решение Генри Форда ввести пятидневную неделю в 1926 году. 400 000 рабочих с пятидневной рабочей неделей. Однако мотивы Форда были подвергнуты сомнению многими работодателями, которые утверждали, что прирост производительности от сокращения рабочего времени прекращается примерно за сорок восемь часов в неделю.Даже реформистский журнал American Labor Legislation Review встретил призыв к пятидневной рабочей неделе с вялым интересом.
Изменение отношения в 1920-е годы
Ханникатт (1988) утверждает, что в 1920-х годах бизнесмены и экономисты начали рассматривать сокращение рабочего времени как угрозу будущему экономическому росту. С развитием рекламы — «евангелия потребления» — американским рабочим было предложено новое видение прогресса. Цель досуга была заменена списком вещей, которые можно купить, и бизнес начал убеждать рабочих в том, что больше работы приносит более ощутимое вознаграждение.Многие рабочие стали выступать против дальнейшего сокращения продолжительности рабочей недели. Ханникатт заключает, что новая трудовая этика возникла, когда американцы отбросили психологию дефицита на психологию изобилия.
Сокращение часов во время Великой депрессии
Затем Великая депрессия ударила по американской экономике. К 1932 году около половины американских работодателей сократили рабочий день. Вместо того, чтобы урезать реальную заработную плату рабочих, работодатели решили уволить многих работников (уровень безработицы составил 25 процентов) и попытались защитить тех, кого они оставили, разделив работу между ними.Комиссия президента Гувера по распределению рабочего времени настаивала на добровольном сокращении рабочего времени и подсчитала, что они сохранили от трех до пяти миллионов рабочих мест. Крупные работодатели, такие как Sears, GM и Standard Oil, сократили продолжительность рабочей недели, а компании Kellogg и шинная промышленность Akron первыми ввели шестичасовой рабочий день. На фоне этих событий AFL потребовал установить 30-часовую рабочую неделю в соответствии с федеральным законодательством.
Билль Блэка-Коннери о 30-часовом рабочем дне и NIRA
Движение за сокращение рабочего времени в качестве меры по разделению работы для борьбы с депрессией приобрело такой, казалось бы, непреодолимый импульс, что к 1933 году наблюдатели предсказывали, что «30-часовая рабочая неделя была в пределах месяца после того, как стала федеральным законом» (Hunnicutt, 1988).В период после выборов 1932 года, но до инаугурации Франклина Рузвельта, в Конгрессе начались 30-часовые слушания, и менее чем через месяц после первого срока полномочий Рузвельта Сенат принял с 53 по 30 законопроект о 30 часах, автором которого был Хьюго Блэк. Спонсором законопроекта был Уильям Коннери. Рузвельт первоначально поддержал предложения Блэка-Коннери, но вскоре отступил, обеспокоенный положением, запрещающим ввоз товаров, произведенных рабочими, чьи недели были более тридцати часов, и убежденный аргументами бизнеса в том, что попытка законодательно закрепить меньшее количество часов может иметь катастрофические результаты.Вместо этого FDR поддержал Закон о восстановлении национальной промышленности (NIRA). Ханникатт утверждает, что в NIRA была заключена неявная сделка. Положения раздела 7a NIRA, гарантирующие профсоюзную организацию и ведение коллективных переговоров, убедили лейбористских лидеров поддержать NIRA, а не законопроект Блэк-Коннери о тридцати часах. Бизнес, над которым нависла угроза тридцати часов, рухнул. (Большинство историков ссылаются на другие факторы как на ключ к отрывку из NIRA. См. Статью Барбары Александер о NIRA в этой энциклопедии.Когда конкретные отраслевые кодексы были составлены Национальным управлением восстановления (NRA), созданным NIRA, более короткие часы не принимались во внимание. Несмотря на план администратора NRA Хью Джонсона по обеспечению тридцатипятичасовой рабочей недели по всем отраслевым кодексам, к концу августа 1933 года стремление к тридцатичасовой рабочей неделе рассеялось. Около половины сотрудников, охваченных кодами NRA, установили для себя 40 часов в неделю, а почти 40% имели рабочую неделю более 40 часов.
FSLA: Федеральный закон о сверхурочной работе
Ханникатт утверждает, что весь Новый курс можно рассматривать как попытку удержать сторонников сокращения рабочего времени в страхе.После того, как Верховный суд отменил NRA, Рузвельт ответил на продолжающиеся требования в течение тридцати часов с Администрацией прогресса работ, законом Вагнера, социальным обеспечением и, наконец, законами о справедливых трудовых стандартах, которые устанавливают федеральную минимальную заработную плату и постановили, что сверхурочные сверх сорока часов в неделю будет выплачиваться по ставке, в полтора раза превышающей базовую ставку в закрытых отраслях.
Кончина движения укороченного рабочего времени
По окончании Великой депрессии среднее количество рабочих часов в неделю медленно поднялось с минимума, достигнутого в 1934 году.Во время Второй мировой войны количество часов достигло почти такого же уровня, как в конце Первой мировой войны. С послевоенным возвратом еженедельных рабочих часов к сорокачасовому уровню фактически прекратилось движение по сокращению рабочего времени. Время от времени лидеры организованных профсоюзов объявляли, что они возобновят работу на более короткие часы, но они обнаружили, что большинство рабочих не желают более короткой рабочей недели.
Дело о Келлога
Если не считать единичных примеров сокращения рабочего времени после Второй мировой войны, были отмечены заслуживающие внимания случаи отката.Ханникатт (1996) очень подробно изучил случай Келлогга. В 1946 году 87% женщин и 71% мужчин, работающих в Kellogg’s, проголосовали за возврат к шестичасовому рабочему дню после окончания войны. Однако в течение следующего десятилетия ситуация изменилась. К 1957 году большинство отделов решили перейти на 8-часовую смену, так что только около четверти рабочей силы, в основном женщины, сохранила 6-часовую смену. Наконец, в 1985 году последний отдел проголосовал за 8-часовой рабочий день. Рабочие, особенно мужчины, стали отдавать предпочтение дополнительным деньгам больше, чем дополнительным двум часам свободного времени в день.В интервью они объяснили, что им нужны дополнительные деньги, чтобы покупать широкий спектр потребительских товаров и не отставать от соседей. Несколько мужчин рассказали о трении, которое возникает, когда мужчины проводят слишком много времени в доме: «Жены не любили, чтобы мужчины весь день ходили под ногами». «Жена всегда находила для меня чем заняться, если я торчал». «У нас было много ссор». В течение 1950-х годов угроза безработицы испарилась, и моральное осуждение за то, что он «рабочий боров», больше не имело смысла.Кроме того, рост квази-фиксированных затрат на занятость (например, на медицинское страхование) побудил руководство подтолкнуть работников к увеличению продолжительности рабочего дня.
Текущая ситуация
К концу двадцатого века не было ничего похожего на более короткий часовой «механизм». Продолжительность рабочей недели для большинства групп продолжает сокращаться, но медленными темпами. Некоторые американцы жалуются на нехватку свободного времени, но подавляющее большинство, похоже, довольны средней рабочей неделей, составляющей около сорока часов, т. Е. Направляя почти всю свою растущую заработную плату на повышение доходов, а не на увеличение свободного времени.
Причины сокращения продолжительности рабочей недели
Предложение, спрос и часы работы
Продолжительность рабочей недели, как и другие результаты на рынке труда, определяется взаимодействием спроса и предложения на рабочую силу. Работодатели испытывают противоречивое давление. Сохраняя все остальное постоянным, они хотели бы, чтобы сотрудники работали сверхурочно, потому что это означает, что они могут использовать свое оборудование более полно и компенсировать любые фиксированные затраты от найма каждого работника (например, стоимость медицинского страхования — обычное дело сегодня, но не соображение. век назад).С другой стороны, увеличение продолжительности рабочего дня может привести к снижению производительности из-за усталости рабочего и может потребовать от него более высокой почасовой оплаты труда, чтобы компенсировать долгие часы работы. Если они установят слишком высокую рабочую неделю, рабочие могут уволиться, и лишь немногие из них захотят работать на них с конкурентоспособной заработной платой. Таким образом, работники неявно выбирают среди множества рабочих мест — одни предлагают более короткий рабочий день и более низкий заработок, другие — более продолжительный рабочий день и более высокий заработок.
Экономический рост и долгосрочное сокращение рабочего времени
Исторически сложилось так, что работодатели и служащие часто соглашались на очень длинные рабочие недели, потому что экономика была не очень продуктивной (по сегодняшним меркам), и людям приходилось работать сверхурочно, чтобы заработать достаточно денег, чтобы прокормить, одеть и разместить свои семьи.С этой точки зрения, долгосрочное сокращение продолжительности рабочей недели в первую очередь связано с увеличением экономической производительности, что привело к повышению заработной платы рабочих. Рабочие отреагировали на это увеличение потенциального дохода, «покупая» больше свободного времени, а также покупая больше товаров и услуг. Согласно недавнему опросу, значительное большинство экономистов-историков согласились с этой точкой зрения. Более восьмидесяти процентов согласились с предположением, что «сокращение продолжительности рабочей недели в обрабатывающей промышленности Америки до Великой депрессии было в первую очередь связано с экономическим ростом и принесенным им увеличением заработной платы» (Whaples, 1995).Другие широкие силы, вероятно, играли лишь второстепенную роль. Например, примерно две трети опрошенных экономистов-историков отвергли предположение, что усилия профсоюзов были основной причиной сокращения рабочих часов до Великой депрессии.
Победа в восьмичасовом дне в эпоху Первой мировой войны
Быстрое сокращение рабочей недели в период Первой мировой войны было подробно проанализировано Whaples (1990b). Его выводы подтверждают мнение о том, что экономический рост был ключом к сокращению рабочего времени.Whaples связывает такие факторы, как заработная плата, трудовое законодательство, сила профсоюзов, этническая принадлежность, размер города, возможности для досуга, возрастная структура, богатство и домовладение, здоровье, образование, альтернативные возможности трудоустройства, промышленная концентрация, сезонность занятости и технологические соображения, с изменениями в средняя продолжительность рабочей недели в 274 городах и 118 отраслях промышленности. Он считает, что быстрый экономический рост в период Первой мировой войны, в результате которого реальная заработная плата выросла более чем на 18 процентов в период с 1914 по 1919 год, объясняет примерно половину сокращения продолжительности рабочей недели.Сокращение иммиграции во время войны было важным, поскольку это лишило работодателей группы рабочих, которые были готовы работать долгие часы, что объясняет сокращение примерно одной пятой рабочего времени. Быстрая электрификация производства, похоже, также сыграла важную роль в сокращении рабочей недели. Увеличение числа профсоюзов объясняет примерно одну седьмую этого сокращения, и федеральное законодательство и законодательство и политика штата, которые предписывают сокращение рабочих недель, также сыграли заметную роль.
Образцы поперечных сечений из 1919 г.
В 1919 году средняя продолжительность рабочей недели сильно различалась, что подчеркивало тот факт, что не все рабочие желали одинаковой рабочей недели.Рабочая неделя превышала 69 часов в доменной печи, производстве хлопкового масла и сахарной свеклы, но упала ниже 45 часов в таких отраслях, как головные уборы, меховые изделия и женская одежда. Средние показатели городов также сильно различались. В нескольких городах сталелитейных заводов Среднего Запада средняя продолжительность рабочей недели превышала 60 часов. В широком диапазоне южных городов с низкой заработной платой они достигли отметки 50, но в западных портах с высокой заработной платой, таких как Сиэтл, продолжительность рабочей недели упала ниже 45 часов.
Whaples (1990a) обнаружил, что одними из наиболее важных факторов, определяющих продолжительность рабочей недели на уровне города в этот период, были наличие пула сельскохозяйственных рабочих, соотношение капитала и труда, количество лошадиных сил на одного работника и количество занятых на крупных предприятиях.Часы увеличивались по мере увеличения каждого из них. Иммигранты из Восточной Европы работали значительно дольше других, как и люди в отраслях, объем производства которых значительно варьировался от сезона к сезону. Высокий уровень профсоюзов и забастовок в небольшой степени сократил продолжительность рабочего дня. В 1919 году средняя работница-женщина работала примерно на шесть с половиной часов в неделю меньше, чем средний работник-мужчина. При сравнении на уровне города законы штата о максимальном количестве часов, по-видимому, мало повлияли на среднюю продолжительность рабочего времени, если принять во внимание влияние других факторов.Возможно, эти законы были приняты только после того, как экономические силы снизили продолжительность рабочей недели. В целом в городах, где заработная плата была на один процент выше, часы были примерно на -0,13–0,05 процента меньше. Опять же, это говорит о том, что в эпоху сокращения рабочего времени рабочие были готовы использовать более высокую заработную плату, чтобы «купить» более короткие часы.
Аннотированная библиография
Пожалуй, наиболее исчерпывающим обзором движения по сокращению рабочего времени в США является книга Дэвида Рёдигера и Филипа Фонера «Наше собственное время: история американского труда и рабочего дня » (1989).Он утверждает, что «продолжительность рабочего дня была центральным вопросом для американского рабочего движения в его наиболее активные периоды активности, объединяя рабочих по признакам ремесла, пола и этнической принадлежности». Критики утверждают, что его центральная посылка ошибочна, потому что рабочие часто расходятся по поводу оптимальной продолжительности рабочей недели. Он объясняет точку зрения организованного труда и перечисляет многочисленные исторически важные события и аргументы, но не пытается подробно исследовать более широкие экономические факторы, определяющие продолжительность рабочей недели.Более ранней полезной всеобъемлющей работой является книга Мэрион Кэхилл « Более короткие часы: исследование движения со времен Гражданской войны » (1932 г.).
Бенджамин Ханникатт Работа без конца: отказ от коротких часов ради права на работу (1988) фокусируется на периоде с 1920 по 1940 год и прослеживает политические, интеллектуальные и социальные «диалоги», которые изменили американскую концепцию прогресса от мечты о больше свободного времени на «одержимость» важностью работы и заработной платы. Подробный анализ и идеи этой работы ценны, но многие выводы в ней сделаны на основе того, что интеллектуалы говорили о сокращении рабочего времени, вместо того, чтобы тратить время на фактических лиц, принимающих решения — рабочих и работодателей.Шестичасовой день Келлогга Ханникатта (1996) важен, потому что он делает именно это — интервьюирование сотрудников и изучение мотивов и решений известного работодателя. К сожалению, это показывает, что нужно тщательно интерпретировать то, что рабочие говорят по этому поводу, поскольку они склонны переосмысливать свое прошлое, чтобы их выбор можно было более легко обосновать. (См. Обзор EH.NET: http://eh.net/book_reviews/kelloggs-six-hour-day/.)
Экономисты уделили удивительно мало внимания определяющим факторам рабочей недели.Наиболее исчерпывающим является исследование Роберта Ваплса «Сокращение рабочей недели в Америке» (1990), в котором анализируются оценки продолжительности рабочей недели, сокращение продолжительности рабочего дня и экономические теории относительно продолжительности рабочей недели. В его основе лежит обширный статистический анализ факторов, определяющих продолжительность рабочей недели в период Первой мировой войны.
Список литературы
Атак, Джереми и Фред Бейтман. «Как долго длился рабочий день в 1880 году?» Журнал экономической истории 52, вып.1 (1992): 129-160.
Кэхилл, Мэрион Коттер. Более короткие часы: исследование движения после гражданской войны . Нью-Йорк: издательство Колумбийского университета, 1932.
Карр, Лоис Грин. «Эмиграция и уровень жизни: Чесапик семнадцатого века». Журнал экономической истории 52, вып. 2 (1992): 271-291.
Коулман, Мэри Т. и Джон Пенкавел. «Изменения в продолжительности рабочего времени мужчин-служащих, 1940-1988». Обзор производственных и трудовых отношений 46, no.2 (1993a): 262-283.
Коулман, Мэри Т. и Джон Пенкавел. «Тенденции рыночного поведения женщин с 1940 года». Обзор производственных и трудовых отношений 46, no. 4 (1993b): 653-676.
Дуглас, Пол. Реальная заработная плата в США, 1890-1926 гг. . Бостон: Хоутон, 1930.
Фогель, Роберт. Четвертое великое пробуждение и будущее эгалитаризма . Чикаго: University of Chicago Press, 2000.
Фогель, Роберт и Стэнли Энгерманы. Время на кресте: экономика рабства американских негров . Бостон: Литтл, Браун, 1974.
Галлман, Роберт. «Сельскохозяйственный сектор и темпы экономического роста: опыт США в девятнадцатом веке». В Очерки экономической истории девятнадцатого века: Старый Северо-Запад , под редакцией Дэвида Клингамана и Ричарда Веддера. Афины, Огайо: Издательство Университета Огайо, 1975.
Goldmark, Жозефина. Усталость и эффективность . Нью-Йорк: Публикационный комитет благотворительных организаций, 1912 г.
Гомперс, Самуэль. Семьдесят лет жизни и труда: автобиография . Нью-Йорк: Даттон, 1925.
Грейс, Тереза Дисс. Сокращение количества рабочих часов в год в США с 1947 года . Исследования трудовых ресурсов и человеческих ресурсов, нет. 10, Wharton School, Университет Пенсильвании, 1984 г.
Гроб, Джеральд. Рабочие и утопия: исследование идеологического конфликта в американском рабочем движении, 1865-1900 гг. . Эванстон: издательство Северо-Западного университета, 1961.
Ханникатт, Бенджамин Клайн. Работа без конца: отказ от сокращенного рабочего дня ради права на работу . Филадельфия: Temple University Press, 1988.
Ханникатт, Бенджамин Клайн. Шестичасовой день Келлогга . Филадельфия: Temple University Press, 1996.
Джонс, Этель. «Новые оценки рабочего времени в неделю и почасовой оплаты труда, 1900–1957». Обзор экономики и статистики 45, нет. 4 (1963): 374-385.
Джастер, Ф. Томас и Фрэнк П.Стаффорд. «Распределение времени: эмпирические выводы, поведенческие модели и проблемы измерения». Журнал экономической литературы 29, вып. 2 (1991): 471-522.
Лихт, Вальтер. Работа на железной дороге: организация труда в девятнадцатом веке . Princeton: Princeton University Press, 1983.
Марго, Роберт. «Рабочая сила в девятнадцатом веке». В Кембриджская экономическая история Соединенных Штатов, Том II, Длинный девятнадцатый век , под редакцией Стэнли Энгермана и Роберта Галлмана, 207–243.Нью-Йорк: Cambridge University Press, 2000.
Нельсон, Брюс. «« Мы не можем заставить их выполнять агрессивную работу »: анархисты Чикаго и движение« Восьмичасов »». Международный труд и история рабочего класса 29 (1986).
Нг, Кеннет и Нэнси Виртс. «Ценность свободы». Журнал экономической истории 49, вып. 4 (1989): 958-965.
Оуэн, Джон. «Рабочие недели и досуг: анализ тенденций, 1948-1975». Ежемесячный обзор труда 99 (1976).
Оуэн, Джон. «Сокращение рабочего времени в США и Западной Европе». Ежемесячный обзор труда 111 (1988).
Пудровый, Теренс. Тридцать лет труда, 1859–1889 . Колумб: Excelsior, 1890.
Рэнсом, Роджер и Ричард Сатч. Один вид свободы: экономические последствия эмансипации . Нью-Йорк: Издательство Кембриджского университета, 1977.
Роджерс, Дэниел. Трудовая этика в индустриальной Америке, 1850-1920 гг. .Чикаго: Издательство Чикагского университета, 1978.
Рёдигер, Дэвид. «Ира Стюард и истоки американской восьмичасовой теории против рабства». История труда 27 (1986).
Рёдигер, Дэвид и Филип Фонер. Наше время: история американского труда и рабочего дня . Нью-Йорк: Verso, 1989.
.Шор, Джульет Б. Переутомленный американец: неожиданный упадок досуга . Нью-Йорк: Basic Books, 1992.
Шиеллс, Марта Эллен, «Коллективный выбор условий труда: часы в Великобритании и США».S. Iron and Steel, 1890-1923 ». Журнал экономической истории 50, вып. 2 (1990): 379-392.
Стейнберг, Ронни. Заработная плата и часы: труд и реформы в Америке двадцатого века . Нью-Брансуик, штат Нью-Джерси: Rutgers University Press, 1982.
США, Министерство внутренних дел, Бюро переписи населения. Отчет по статистике заработной платы в обрабатывающей промышленности , Джозеф Уикс, перепись 1880 г., Vol. 20. Вашингтон: GPO, 1883.
Сенат США. Отчет Сената 1394, Пятьдесят второй Конгресс, вторая сессия . «Оптовые цены, заработная плата и транспорт». Вашингтон: GPO, 1893.
Уэр, Кэролайн. Ранняя хлопковая мануфактура Новой Англии: исследование начала промышленного производства . Бостон: Houghton-Mifflin, 1931.