Калькулятор суммы компенсации за неиспользованный отпуск
Сохранить калькулятор:
Как пользоваться калькулятором
Инструкция по использованию калькулятора компенсации за неиспользованный отпуск
- Укажите период работы, а также периоды, не включаемые в отпускной стаж (если таковые имеются).
- Выберите причину увольнения, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, количество дней отпуска за весь период работы и средний дневной заработок. Для расчёта средней дневной зарплаты воспользуйтесь нашим специальным калькулятором.
- Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет размер компенсации за неиспользованный отпуск.
При увольнении работника в случае, если он не использовал полагающиеся ему дни отпуска, работодатель обязан их компенсировать. Эта обязанность установлена статьей 127 ТК РФ. Для расчета компенсации неиспользованных дней отпуска удобно воспользоваться нашим онлайн-калькулятором.
Общие правила выплаты компенсации за отпуск
Компенсация должна выплачиваться за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их у увольняющегося работника накопилось.
- компенсацию основных отпусков;
- компенсацию дополнительных отпусков.
Следует помнить, что работник не лишается права на компенсацию отпуска, даже если он имеет на момент увольнения дисциплинарное взыскание или к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Используя наш калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск, можно посчитать размер выплаты с учетом всех норм законодательства.
Когда должна быть выплачена компенсация
Согласно статье 140 ТК РФ все выплаты должны быть произведены непосредственно в день увольнения. Случается, что в день увольнения работник на рабочем месте отсутствует.
В этом случае он имеет право предъявить требование о выплате ему компенсации (и за отпуск в том числе), и работодатель должен выплатить ему эти деньги не позднее чем на следующий день.
Ответственность за задержку выплаты
Законодатель предусматривает жесткие санкции за задержку выплаты компенсации.
- может наступить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП;
- в случае если будет доказано, что у работодателя был корыстный умысел на неуплату компенсации, и задержка длилась более 2 или 3 месяцев в зависимости от обстоятельств, может наступить и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ;
- кроме того, работодателю придется выплатить и неустойку за каждый день просрочки выплаты согласно ст. 236 ТК РФ;
- а если работник подаст исковое заявление в суд — придется компенсировать еще и моральный вред.
Как использовать калькулятор
Для расчета полагающейся компенсации с помощью нашего калькулятора потребуется:
- Ввести в поля «дата приема» и «расчетная дата» соответствующие даты. Для этого нужно воспользоваться встроенным в поле календарем.
- Выбрать периоды, которые не включаются в отпускной стаж работника (например, периоды отстранения от работы).
- Выбрать из выпадающего списка в поле «Причина увольнения» причину расторжения трудового договора.
- Указать количество дней ежегодного отпуска.
- Указать продолжительность отпуска за весь период работы.
- Ввести в соответствующее поле среднедневной заработок работника. Для расчёта средней дневной зарплаты можно воспользоваться нашим специальным калькулятором https://assistentus.ru/kalkulyator-srednej-zarplaty/.
- Нажать кнопку «РАССЧИТАТЬ».
Калькулятор выдаст результат, который будет содержать в себе:
- размер компенсации;
- количество дней, за которые она полагается;
- сумму выходного пособия, если таковое полагается по закону;
- общую сумму выплаты, которую положено выдать работнику на руки.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
В соответствии с ТК РК работодатель обязуется оплачивать отпуск своих сотрудников. Размер выплачиваемой суммы зависит от средней заработной платы каждого работника и общего количества дней трудового отпуска*. Однако, бывают случаи, когда выделенные для отдыха дни остаются неиспользованными.
Если при этом сотрудник прощается с компанией, последняя должна их возместить
*Подробнее о расчете отпускных можно узнать в этой статье https://prosklad.kz/blog/rascet-otpusknyx
Как определить количество дней отпуска за отработанное время?
Расчет компенсации осуществляется всего в двух случаях:
Как правило, один год работы приравнивается к 24 дням отпуска. В случае увольнения сотрудника после года работы, никаких вопросов касательно количества дней отпуска не возникает. Но что делать, если расчетный период больше или меньше данного срока?
На самом деле рассчитать продолжительность неиспользованного отпуска достаточно просто: один отработанный месяц расценивается как 2 календарных дня отдыха (не включая праздники). Например, если работник выполнял свои обязанности на протяжении 5 месяцев, то при увольнении компания должна компенсировать неиспользованный отпуск в 10 календарных дней.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?
Процесс расчета компенсации состоит из нескольких шагов.
-
Выявление среднего заработка за один рабочий день.
-
Расчет накопившихся календарных дней отпуска.
-
Среднюю зарплату умножаем на число дней отдыха и получаем компенсацию за неиспользованный отпуск.
Рассмотрим примерный расчет компенсации при увольнении работника.
-
Представим, что Саят отработал в организации 3 месяца с пятидневным графиком и ежемесячной заработной платой в 200 000 тг. Теперь давайте вообразим, что он решил расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, следовательно, компания должны выплатить ему отпускные. Для этого необходимо вычислить количество отработанных дней.
-
Возьмем среднее число: 20 дней в месяц или 60 дней за 3 месяца. Далее определяем период заслуженного отдыха: 2 * 3 = 6 дней.
-
Теперь выясняем, чему равен средний дневной заработок Саята. Для этого сумму, полученную за фактически отработанное время разделим на количество отработанных дней: 600 000 тг.
/ 60 = 10 000 тг. -
В качестве последнего штриха осталось среднюю ЗП умножить на дни отпуска: 10 000 тг. * 6 = 60 000 тг.
-
В результате за неиспользованный отпуск при увольнении Саят получит 60 000 тг.
Важно отметить, что накопленные дни отпуска нельзя разменять на компенсацию. Другими словами, если сотрудник по каким-либо причинам не может выйти в отпуск, у него не получиться получить отпускные, не меняя при этом место работы.
Желаем отличного отпуска, ваши Nurkassa!
Как рассчитать отпускные
Время чтения 4 минуты
Обзор
Каждый работник заслуживает отдыха от работы. Многие работодатели предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск. Это означает, что работник будет продолжать получать свою заработную плату или получать заработную плату, как если бы он работал в обычный день без перерыва, даже когда он находится в отпуске и не работает.
В зависимости от трудового договора отпуск может начисляться медленно. Например, работник может уйти в отпуск только после трех месяцев работы в компании и получить один выходной день каждый месяц или отработав определенное количество часов. За каждый заработанный день отпуска работодатель должен будет произвести оплату. Процесс начисления заработной платы будет включать расчет суммы, которую работники должны получить во время отпуска, и регистрацию в книгах начисленных отпускных.
В правилах трудоустройства работодатели обычно также указывают период времени, в течение которого следует использовать эти дни отпуска. Например, работодатели могут дать два года на использование накопленного времени, иначе оно истечет. Соответственно, начисленные отпускные относятся к сумме денег, которую работник накопил до сих пор в качестве части отпускных, но работодатель еще не выплатил деньги.
При составлении политики в отношении отпусков работодатели должны следить за соблюдением применимых законов штата и федеральных законов.
Эти законы часто забываются работодателями. Однако они обычно не только сообщают, когда истекает накопленный отпуск и сколько работнику может быть начислено, среди прочих подробностей.
Расчет
Начисление отпускных в большинстве случаев производится исходя из заработной платы или текущего оклада работника на момент выплаты. Работодатели обычно обязаны платить по крайней мере сумму, равную тому, что работник в настоящее время зарабатывает. Хотя есть несколько переменных, которые следует учитывать, расчет довольно прост. Выполните шаги, описанные ниже, чтобы узнать, сколько вы должны платить своему сотруднику или сколько отпускных вам начислили.
Ваш первый шаг — выяснить, какова политика компании в отношении отпускных. То, что вы ищете, это то, как накапливается платеж. Некоторые сотрудники устанавливают определенное количество часов за период оплаты, в то время как другие рассчитывают его на основе количества часов, отработанных сотрудником.
В любом случае вам необходимо рассчитать время отпуска, накопленное за период с момента последней выплаты вам отпускных или с момента принятия на работу.
Чтобы получить окончательное число, вам нужно будет сопоставить количество часов, заработанных в текущем периоде, с тем, что было начислено в предыдущем учетном периоде. Затем вам нужно обязательно вычесть любое время отпуска, которое уже было использовано.
Следующим вашим шагом будет умножение количества часов, которое вы получили, на сумму вашей почасовой оплаты в долларах или на сумму отпускных, указанную в вашем соглашении с работником. Если вы являетесь работодателем, эта начисленная отпускная будет отражена в ваших бухгалтерских книгах как обязательство по отпускным. Соответственно, вам нужно будет увеличивать или уменьшать остаток на этом счете по мере того, как сотрудник заработал больше отпускных или использует их часть и вы фактически выплачиваете им заработную плату или оклад за потраченное (или собирающееся потратить в ближайшее время) время. вдали от работы.
Нет больше бухгалтерского стресса
Ведение надлежащего финансового учета требует много времени, а небольшие ошибки могут дорого обойтись.
BooksTime гарантирует, что ваши цифры на 100 % точны, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии своего бизнеса.
Пример
John&Co. В бизнесе действует политика отпусков, согласно которой сотрудники имеют право на один оплачиваемый отпускной день (8-часовой рабочий день) каждый месяц. Вы использовали одну неделю или 7 дней вашего отпуска в прошлом году, поэтому 5 дней (поскольку у вас всего 12 дней в году, а вы уже использовали 7 дней) из прошлого года будут добавлены к балансу этого года.
Сегодня конец июня, и вы хотите узнать, сколько отпускных вы уже заработали. У вас есть 5 дней из последнего периода и 6 дней из этого периода, что дает вам в общей сложности 11 дней. Пока что вы взяли 2 дня своего отпуска. Если вы зарабатываете 50 долларов в час, ваша начисленная отпускная на конец июня будет равна 9 дням, умноженным на 50 долларов или 450 долларов.
Как работодатель вы уже записали оплату за два дня отпуска, что уменьшило обязательство по отпускным для этого сотрудника.
На конец июня остаток начисленных обязательств по отпускным для этого сотрудника составит 450 долларов.
Поделиться этой статьей
Оценить статью
Оценить статью
(0 голосов) 0 / 5
Автор: Чарльз Лютвидж
Как узнать, когда пропорционально распределять отпуск сотрудников?
Большинство сотрудников, если не все, с нетерпением ждут отпуска. И хотя федеральное правительство не требует, чтобы вы предлагали сотрудникам оплачиваемый отпуск (PTO), вам, вероятно, потребуется предоставить определенный отпуск, чтобы конкурировать с другими работодателями за квалифицированных работников.
Как правило, работодатели назначают отпуск в начале года. Но что произойдет, если вы наймете сотрудника после 1 января? Придется ли им ждать следующего года, чтобы насладиться отпуском? Или вы сразу предоставляете им ежегодный отпуск?
Хорошей новостью является то, что вы можете пропорционально распределять оплачиваемый отпуск в течение первого года.
Но что такое пропорциональный отпуск и как его рассчитать? Мы рассмотрим все это и многое другое, так что давайте погрузимся!
Что такое пропорциональный отпуск?
Пропорциональный отпуск — это количество дней отпуска, которое новый сотрудник получает до конца года, в зависимости от того, когда он пришел в компанию.
Другими словами, вместо того, чтобы давать сотрудникам, нанятым в середине года, общее количество дней отпуска за год — или не давать им никаких отгулов, — вы предоставляете им соответствующее количество выходных дней в зависимости от того, когда они были приняты на работу.
Что такое Pro Rata PTO?
Пропорциональный отгул просто означает, что когда сотрудник начинает работать в середине года, его пропорциональные дни отпуска рассчитываются на основе количества отработанных часов или времени.
Что такое пропорциональная оплата отпуска?
Подобно пропорциональному отгулу, пропорциональная отпускная – это сумма отпуска, которую сотрудник получает в зависимости от того, сколько он работает.
Например, если сотрудник работает вдвое меньше, он имеет право на половину отпуска.
Почему пропорциональный отпуск для сотрудников?
Как мы уже говорили, пропорциональное распределение отпусков – это хороший способ обеспечить справедливость на рабочем месте, что помогает улучшить здоровье и моральный дух сотрудников.
Если кто-то присоединяется к вашей компании в августе или ноябре, он должен получать зарплату только за отработанные периоды, верно?
То же самое для дней оплачиваемого отпуска. Если кто-то присоединится к вам в ноябре, он не должен получить 10 дней отпуска за два месяца.
Вам также необходимо распределить дни отпуска сотрудника пропорционально, потому что в некоторых штатах, например в Калифорнии, заработанный отпуск – работники накапливают отпуск по мере работы – как заработную плату.
Это важно, потому что, когда сотрудник увольняется из вашей компании в течение года, вы должны будете немедленно выплатить ему неиспользованный отпуск.
И если вы этого не сделаете, сотрудник может подать иск в суд.
Однако это не означает, что закон о выплатах везде справедлив. В некоторых штатах работодатели сами решают, как распорядиться оплачиваемым отпуском и что делать, когда работник уходит. Если вы установили условия PTO в справочнике для сотрудников или в трудовом договоре, вы должны им следовать. В противном случае вы рискуете столкнуться с судебным иском о нарушении контракта.
Теперь давайте посмотрим на общие ставки начисления, которые компании используют для пропорционального распределения оплачиваемого отпуска сотрудников.
Какие общие нормы начисления используются для пропорционального распределения дней отпуска?
Коэффициент начисления отгулов показывает, как быстро сотрудники получают оплачиваемый отпуск в компании и когда они могут его использовать.
Общие методы начисления оплачиваемого отпуска включают:
Ежегодно
Большинство компаний используют политику ежегодного начисления, чтобы предоставить сотрудникам определенное количество дней отпуска в начале полного календарного года.
Использовать эту политику отпусков очень просто, так как вы просто вычитаете дни, которые сотрудники берут в качестве отпуска, из их общего количества за год.
Например, если вы предлагаете 10 дней отпуска ежегодно, а сотрудник берет семь выходных дней в первые четыре месяца, вы вычтете эти дни из общего количества, и на оставшуюся часть года останется только три оплачиваемых дня отпуска.
Почасово
Почасовые начисления идеально подходят для работников, занятых неполный рабочий день, с нерегулярным графиком. При этом методе их начисляемый отпуск зависит от количества отработанных часов.
Вместо того, чтобы давать им фиксированные дни отпуска каждый год, вы определяете количество дней, которые они накапливают в час.
Например, у вас есть работник, работающий неполный рабочий день, и вы хотите обеспечить ему достаточное количество дней отпуска, пропорциональное тому, что получают ваши работники, занятые полный рабочий день. Как вы определяете количество дней, которые они накапливают в час?
Вот как:
Обычная рабочая неделя – 40 часов (или пять дней).
Умножьте эти часы на 52 недели (количество недель в году), чтобы получить общее количество рабочих часов в году:
Общее количество рабочих часов в году = 40 часов x 52 недели = 2080 часов
Предположим, вы даете вашим штатным работникам 10 дней (80 часов) отпуска каждый год. Вычтите эти 80 часов из общего количества, чтобы получить количество часов, которое штатный сотрудник отрабатывает в вашем бизнесе в год: 9.0003
Количество часов, отработанных штатным сотрудником в год = 2080 часов – 80 часов = 2000 часов
Чтобы получить почасовую ставку начисления, разделите количество выделенных ВОМ в часах на количество часов штатного сотрудника работ в год:
Почасовая ставка = количество часов отпуска / количество часов работы штатного сотрудника
Почасовая ставка = 80 часов / 2000 часов = 0,04
работает, они получают 0,04 часа оплачиваемого отпуска. Звучит сложно? Воспользуйтесь простым в использовании приложением Hourly для расчета заработной платы, которое автоматически рассчитывает оплачиваемый отпуск для вашей команды, поэтому вам не нужно этого делать.
Ежемесячно, раз в полгода или раз в две недели
Компании, которые платят работникам по ежемесячному, полумесячному или двухнедельному графику, могут предоставлять сотрудникам определенное количество выходных в каждый оплачиваемый период. Это помогает поддерживать согласованность и соответствие заработной плате вашей команды.
При использовании ежемесячных, полумесячных или двухнедельных методов начисления вы делите количество часов PTO на количество периодов оплаты, чтобы получить коэффициент начисления.
Другими словами:
Коэффициент накопления = Количество часов отпуска / Количество периодов оплаты
Где:
- Периоды оплаты в месячном графике = 12
- Периоды оплаты в полумесячном графике = 24
- Периоды оплаты в двухнедельном графике = 26
Итак, если вы даете 10 дней (или 80 часов в год) отпуска работникам, то:
Ежемесячное начисление
- 80 / 12
- Сотрудникам будет начисляться 6,67 часов отпуска за каждый отработанный месяц
Полумесячное начисление
- 90 / 124 80155
- Сотрудники будут накапливаться 3,33 часа за каждый полумодный период, работающий
Двухвост.
таймер. Однако частичные или различные сдвиги могут усложнить ситуацию. Тем не менее, вот как рассчитать, сколько дней оплачиваемого отпуска накапливает сотрудник в день.
Сначала умножьте количество рабочих дней в неделе на 52, чтобы получить общее количество рабочих дней в году.
Или:
Общее количество рабочих дней в году = 5 дней x 52 недели = 260 дней в году.
Затем вычтите из результата выделенные дни отпуска, чтобы получить количество дней, отработанных штатным сотрудником в году:
Количество дней, отработанных полный рабочий день в году = 260 дней – 10 дней = 250 дней.
Наконец, разделите количество выделенных дней отпуска (10) на количество дней, которые сотрудник работает полный рабочий день в году (250).
Суточная норма начисления = Количество дней отпуска / Количество дней работы штатного
Ежедневная норма начисления = 10 дней / 250 дней = 0,04.
Другими словами, сотрудник получает 0,04 PTO-дня за каждый отработанный день.
Примечание о неограниченном отгуле
Некоторые компании избавляются от сложных расчетов отгулов и предоставляют своим работникам неограниченный отгул. Сотрудники сами решают, когда они могут взять отпуск, если это не мешает работе.
Этот вариант идеален, так как вам не придется выплачивать уволившимся сотрудникам огромные суммы за неиспользованные дни отпуска. Он также предлагает значительную гибкость и свободу для сотрудников.
Однако недостатком неограниченного PTO является то, что сотрудники могут злоупотреблять им (или использовать недостаточно!). Например, что произойдет, если члены команды возьмут так много дней отпуска, что у остальной команды будет слишком много работы? Или что, если ваша команда не берет достаточно свободного времени, и вы обнаружите, что они действительно могли бы его использовать?
Подумайте о плюсах и минусах каждого, прежде чем принимать решение. Если гибкость является главным приоритетом, вы можете выбрать неограниченный план PTO.
Если для вас важно, чтобы все ваши сотрудники брали одинаковое количество выходных, то лучше всего установить фиксированное количество дней отпуска.
Как рассчитать пропорциональный отпуск?
Рассчитать пропорциональный отпуск довольно просто, если вы рассчитали норму накопления. Просто разделите количество отработанных дней на общее количество дней в периоде. И умножить результат на коэффициент начисления.
Для сотрудников, занятых полный рабочий день, это часто означает использование годовой или ежемесячной ставки начисления. А для сотрудников, работающих неполный рабочий день, это означает использование почасовых начислений.
Это все еще может показаться запутанным. Итак, давайте попробуем понять это на четырех примерах.
Пример № 1: Расчет пропорциональных отпусков для штатных сотрудников
Чтобы рассчитать пропорциональные отпуска для штатных сотрудников, вы делите количество дней отпуска, в течение которых работник был нанят, на общее количество дней в этом платежном периоде, а затем умножаете результат по коэффициенту начисления.
Другими словами:
(Количество дней, в течение которых работник был нанят / Общее количество дней в платежном периоде) x Коэффициент начисления
Допустим, работник был принят на работу 1 июня в компанию, которая предлагает 10 дней отпуска ежегодно.
Давайте посмотрим, как рассчитать пропорциональные дни отпуска сотрудника.
Сначала подсчитайте количество дней, в течение которых компания будет нанимать работника с 1 июня до конца года.
Дней с 1 июня по 31 декабря = июнь + июль + август + сентябрь + октябрь + ноябрь + декабрь
Дней с 1 июня по 31 декабря = 30 дней + 31 день + 31 день + 30 дней + 31 день + 30 дней + 31 день = 214 дней
Другими словами, работник будет работать в компании оставшиеся 214 дней текущего года.
Затем разделите эти дни на общее количество дней в году (365):
214 дней / 365 дней = 0,586
Умножьте это на коэффициент накопления или количество дней (или часов), которые предлагает компания.
как отпуск за расчетный период. В данном случае это 10 дней в году. Итак:
0,584 х 10 = 5,84 дня.
Другими словами, сотрудник, который начал работать 1 июня, будет иметь право на 5,84 дня отпуска в этом году.
Пример №2: Расчет пропорционального отпуска для сотрудников, занятых неполный рабочий день
Допустим, работник, работающий неполный рабочий день, работает 15 часов в неделю на предприятии, которое предлагает 10 дней ежегодного отпуска. Как мы найдем пропорциональный отпуск, который они получат?
Чтобы рассчитать пропорциональный отпуск, сначала преобразуйте 10 дней отпуска в часы отпуска.
Типичный рабочий день с 9 до 5 состоит из 8 часов, поэтому:
Общее количество часов отпуска = Общее количество дней отпуска x продолжительность рабочего дня = 10 x 8 = 80 часов
Другими словами, компания дает 80 часов отпуска каждый год.
Затем разделите часы работы (15) на количество часов полного рабочего дня в неделю (40).
15 часов / 40 часов = 0,375
Затем умножьте этот результат на количество часов отпуска, которое компания предлагает своим сотрудникам:
0,375 x 80 часов = 30 часов timer будет иметь право на 30 часов отпуска в год, если они начнут работать в компании в начале года.
Но что, если они присоединятся позже в этом году?
Пример № 3: Расчет пропорционального отпуска для сотрудников, пришедших на работу в течение года
Если тот же работник, работающий неполный рабочий день, который работает 15 часов в неделю, начинает работать в компании 1 июня, как вы рассчитываете его пропорциональный отпуск?
Во-первых, рассчитайте их еженедельную норму начисления отгулов, разделив 30 часов отпуска, которые они получают в год, на количество недель в году (52): неделя
Другими словами, работник получает 0,577 часа отпуска в неделю.
Между 1 июня и 31 декабря 31 неделя. Итак, умножьте 31 неделю на еженедельный коэффициент начисления:
31 x 0,577 = 17,89
отпуск в этом году.
Пример № 4: Расчет пропорционального отпуска для сотрудников, увольняющихся в течение года
Если сотрудник увольняется, когда год уже начался, вы будете рассчитывать его пропорциональный отпуск с даты начала календарного года (или даты их прихода на работу) до их дата отъезда.
Например, предположим, что сотрудник начинает работать 1 января и покидает компанию 1 июня. Как вы будете рассчитывать его PTO?
Сначала подсчитайте количество дней, в течение которых они работали с января по июнь:
Дней с 1 января по 31 мая = январь + февраль + март + апрель + май
Дней с 1 января по 31 мая = 31 день + 28 дней (или 29 дней для високосных лет) + 31 день + 30 дней + 31 день = 151 день
Затем разделите отработанные дни (151) на общее количество дней в году (365):
151 день / 365 дней = 0,414.
Умножьте результат на дни отпуска (10 дней):
0,414 x 10 = 4,14.
Другими словами, работник начислил отгулы в размере 4,14 дней за свою работу в течение первых пяти месяцев.
Если они взяли соответствующий оплачиваемый отпуск, все в порядке. Но если они этого не сделали, вам придется компенсировать им неиспользованный отпуск, если вы являетесь работодателем в Калифорнии, Иллинойсе или Массачусетсе.
Как рассчитать плату за неиспользованный ВОМ?
Чтобы рассчитать оплату за неиспользованный отпуск, вы вычисляете дневную ставку сотрудника и умножаете ее на неиспользованные дни отпуска.
Допустим, сотрудник из предыдущих примеров зарабатывает 52 000 долларов в год. Вот как рассчитать их оплату за неиспользованный ВОМ.
Сначала разделите 52 000 долларов на 52 недели, чтобы получить недельную ставку.
52 000 долл. США / 52 недели = 1 000 долл. США в неделю
Затем разделите недельную оплату на 5, чтобы получить дневную ставку.
Дневная ставка = 1000 долл. США / 5 = 200 долл. США
Затем умножьте дневную ставку на количество неиспользованных дней отпуска:
200 долл.