Расчет при увольнении за неиспользованный отпуск пример: порядок, выплата, пример, онлайн калькулятор — Контур.Экстерн

Содержание

Расчет дней отпуска для компенсации при увольнении 2021

При увольнении сотрудник должен получить заработанную оплату труда и компенсацию за неиспользованный отпуск. В данной публикации рассмотрим, как рассчитать количество дней отпуска при увольнении для расчета компенсации в 2021 году.

Также смотрите:

Компенсация отпуска при увольнении

Когда работник увольняется, ему надо выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Размер данной компенсации рассчитывают по формуле:

ЧИСЛО ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА × СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК

Для расчета количества дней неиспользованного отпуска при увольнении необходимо сначала определить:

  • стаж работы, дающий право на отпуск;
  • период, за который положена компенсация.

Рассмотрим это далее на примере.

Пример расчета стажа

Допустим, что Сергеев В.И. принят в компанию 18.05.2017. Работник решил уволиться с 11.03.2020. В течение периода работы Сергеев был в отпуске:

  • 21 календарный день отпуска за свой счет – с 15 июня по 5 июля 2017;
  • 28 календарных дней оплачиваемого отпуска – с 4 по 31 июля 2018;
  • 28 календарных дней оплачиваемого отпуска – с 7 августа по 3 сентября 2019.

За время работы Сергеев получал выплаты по нетрудоспособности в следующие периоды:

  • с 6 по 13 декабря 2018;
  • с 12 по 31 марта 2019.

Периоды очередного оплачиваемого отпуска и больничного включают в стаж. А дни отпуска за свой счет более 14 дней исключают из стажа. Также на эти 7 дней (21 день – 14 дней = 7 дней) увеличивается первый рабочий год.

Итак, стаж у Сергеева будет равен 2 года 9 месяцам 16 дням:

  • с 18 мая 2017 по 24 мая 2018 – 1 год;
  • с 25 мая 2018 по 24 мая 2019 – 1 год;
  • с 25 мая 2019 по 24 мая 2020 – 9 месяцев 16 дней.

Расчет периода, за который положена компенсация

Для расчета периода на компенсацию отпуска необходимо округлить период до полных месяцев. Исходя из данных нашего примера, у Сергеева этот период равен 2 годам 10 месяцам.

При округлении учитывайте, что дни, составляющие 15 дней от месяца и более, округляют до

полного месяца. А срок менее 15 дней месяца в расчете не учитывают.

Рекомендуем начислять компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально времени, отработанному увольняющимся работником. Несмотря на разъяснения Роструда, приведенные в письме от 04.03.2013 г. № 164-6-1. Они говорят, что правило полной компенсации распространяется только на работников, которые трудятся у данного работодателя первый год.

Всё же работодатель имеет право улучшать положение работников. И так можно избежать лишних претензий со стороны сотрудников, чьи интересы нарушены, при обращении в суд.

СПРАВКА

На этот счёт есть положительная судебная практика: апелляционные определения Иркутского областного суда от 12.11.2014 по делу № 33-9318/2014, Мурманского облсуда от 24.06.2015 по делу № 33-1833-2015. Также положительные выводы приведены в Бюллетене судебной практики Московского суда за 4 квартал 2015 г.

Делаем расчет дней

Итак, мы рассчитали стаж, дающий право на отпуск, и период, за который должна быть выплачена компенсация. Теперь следует определить количество дней отпуска, которые работник накопил за всё время работы в компании.

В общем случае, согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ, продолжительность отпуска равна 28 календарным дням.

Учитывая письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ, за один полностью отработанный в компании месяц работнику положен отпуск в размере 2,33 дня (28 дней / 12 месяцев)

Исходя из условия нашего примера, Сергееву положен отпуск из расчета 79,22 дня ((2 года × 12 месяцев + 10 месяцев) × 2,33 дня).

Далее необходимо определить, сколько дней отпуска он уже использовал за время работы в данной компании.

Наш Сергеев брал 56 дней (28 дней + 28 дней).

Количество дней неиспользованного работником отпуска определяют по формуле (письмо Минтруда России от 28.10.2016 № 14-1/В-1074):

Рассчитаем, за сколько дней Сергееву положен неиспользованный отпуск:

79,22 дня – 56 дней = 23,22 дня

Учтите, что округление не предусмотрено законодательством. Если всё же решили округлять и платить компенсацию только за целые дни, делайте это в бОльшую сторону – в пользу работника. Такая позиция изложена в письмах Минтруда России от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717, Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17.

В нашем случае 23,22 дня округляют до 24 дней (а не до 23-х, как бы мы округлили, исходя из математических правил).

Когда отпуск сгорает

Если работник отработал 15 дней и более (в течение месяца), то считайте, что он отработал полный месяц и платите ему компенсацию за 2,33 дня.

А вот если сотрудник отработал всего менее месяца, т. е. 15 дней и меньше, то компенсация за неиспользованный отпуск за этот месяц ему не положена.

Формула расчета компенсации

Компенсацию за неиспользованный работником отпуск рассчитывают умножением среднедневного заработка (СДЗ) на количество дней оставшегося отпуска:

КОМПЕНСАЦИЯ = СДЗ × КОЛИЧЕСТВО НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА

Как рассчитать средний дневной заработок, подробно изложено в нашей статье «Как правильно рассчитать отпускные в 2021 году».

Расчет компенсации работнику на срочном трудовом договоре

В общем случае расчет компенсации работнику на срочном трудовом договоре ничем не отличается от обычного – бессрочного договора. Если отпуск на срочном договоре установлен в календарных днях, то компенсацию рассчитывают по общей формуле (см. выше).

Другое дело, когда отпуск сотруднику, который заканчивает работу по срочному трудовому договору, должен быть предоставлен в рабочих днях. Такой отпуск предоставляют при сезонных работах, а также для тех, с кем заключен договор на срок до 2-х месяцев. Таким работникам положено 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы (ст. 291 и 295 ТК РФ).

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в рабочих днях используйте формулу:

Расчет компенсации работнику при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику (или сотруднице) при увольнении после отпуска по уходу за ребенком рассчитывают в общем порядке, как указано выше.

Однако учитывайте следующие особенности.

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) входит

в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск. А вот отпуск по уходу за ребенком в такой стаж не входит. Его включают в стаж только если работник трудится на условиях неполного рабочего дня или на удаленном рабочем месте.

Таким образом, если весь период для расчета стажа на отпуск сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком (и не трудилась удаленно или неполный день), а до того была в декретном отпуске, то средний дневной заработок нужно брать за 12 месяцев, которые предшествовали декретному отпуску.

Расчет компенсации работнику при увольнении в последний день месяца

Часто работники хотят отработать полностью месяц, а потом уже уходить на новую работу. В этом случае в расчетный период нужно включать этот последний месяц. Такая позиция отражена в письме Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1.

ПРИМЕР

Например, Малькова принята в компанию 3 апреля 2019 г.. Она решила уволиться по собственному желанию в последний день июля – 31 июля 2020 г..

Значит, для расчета берем период с 1 августа 2019 по 31 июля 2020.

Для расчета среднедневного заработка используем стандартную формулу.

Расчет компенсации внутреннему и внешнему совместителю

Вроде бы странно, что при работе по внутреннему совместительству тоже положен отпуск. На самом деле это действительно так. При работе в одной и той же компании по двум разным договорам право на отпуск возникает по обоим договорам. А значит, и право на компенсацию за неиспользованный отпуск тоже.

Компенсацию рассчитывают отдельно по каждому трудовому договору – исходя из стажа работы и средней заработной платы. Особых условий расчета компенсации внутренним совместителям не предусмотрено. Поэтому для расчета используйте стандартные формулы (см. выше).

При увольнении внешнего совместителя ему также положена компенсация за неиспользованный отпуск. Её рассчитывают по стандартной схеме. Каких-либо особенностей расчета не установлено для внешних совместителей. Сокращенную продолжительность рабочего времени в данном случае не учитывают.

Итоги

В данной статье рассмотрен порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Также разобраны сложные ситуации с отдельными категориями сотрудников, по расчету которых возникают вопросы.

Особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению или ликвидации

Нестабильная ситуация в экономике страны накладывает отпечаток на политику работодателей в сфере распределения трудовых ресурсов и оплаты труда работников. На многом приходится вынужденно экономить, ряд предприятий в связи с этим уже провели или готовятся провести сокращение штата или численности работников, а иные и вовсе готовятся к ликвидации.

В этой статье хотелось бы напомнить кадровикам о том, как правильно подсчитать размер компенсации (в днях) за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении работников по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия.

Трудовой кодекс не определяет, как рассчитывать денежную компенсацию за неиспользованные отпуска. Многие вопросы о порядке расчета компенсации работнику за неиспользованный отпуск при увольнении регулируются довольно старым нормативным актом — «Правила об очередных и дополнительных отпусках», утвержденные ещё Постановлением Народного Комиссариата труда СССР от 30.04.1930 № 169. Этот документ является действующим по сей день в части тех норм, которые не противоречат ТК РФ.

Итак, вы оформляете увольнение работника по сокращению или ликвидации. Каковы особенности подсчета компенсации за неиспользованный отпуск в этом случае? Пункт 28 Правил об отпусках, прямо указывает на выплату полной компенсации (т.е. 28 дней) при увольнении работника по сокращению или ликвидации и проработавшего от 5,5 до 11 месяцев в году, если работник проработал в данной организации меньше года. Компенсация за второй рабочий год, согласно Правил об отпусках, должна выплачиваться пропорционально отработанному времени.

Такая же позицию высказывалась Рострудом в письмах от 04.03.2013 № 164-6-1 и от 09.08.2011 № 2368‑6-1. Но данная норма трактуется таким образом, что сотрудникам, отработавшим меньше года (но не менее 5,5 месяца), при увольнении выплачивается полная компенсация за 28 календарных дней отпуска, а тем сотрудникам, которые работают второй год, но в отпуск за этот второй год еще не ходили, – по общему правилу (пропорционально отработанному времени). Получится, что сотрудники первого и второго года работы находятся в неравном положении. Налицо дискриминация.

Давний спор о расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников в 2014 году был еще раз рассмотрен в Роструде на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства (протокол № 2 от 19.06.2014 г.).

В результате Роструд изменил свою позицию и определил, что работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением ее численности или штата или ликвидацией организации, также вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде пять с половиной и более месяцев стажа.

К аналогичным выводам приходят и суды. Так, в апелляционном Определении Верховного суда Республики Карелия от 01.07.2014 по делу № 33-2469/2014 подчеркнуто, что в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип равенства прав работников.

Есть ещё одна особенность, которую следует учитывать при оформлении увольнения работника по сокращению или ликвидации: работодатель не имеет права удерживать из зарплаты увольняемого работника суммы оплаты за дни использованного, но не заработанного ещё отпуска.

Итак, подведем итог. Работникам, увольняющимся по сокращению или ликвидации, проработавшим в последнем рабочем году не менее 5,5 месяцев, полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 календарных дней.

Пример расчета количества дней для исчисления компенсации

Работника увольняют в связи с сокращением численности и штата компании 31 октября 2014 г.

За рабочий год (с 23 апреля 2014 г. по 22 апреля 2015 г.) ежегодный оплачиваемый отпуск работнику не предоставлялся.

На день увольнения «отпускной» стаж за последний рабочий год составил 6 месяцев и 8 дней — больше 5,5 месяца. Работник заработал только 14 календарных дней оплачиваемого отпуска (28 календ. дн. : 12 мес. x 6 мес.). Но он имеет право на полную компенсацию — за 28 календарных дней отпуска.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Отпуск с последующим увольнением

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

На основании ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Чтобы оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением, необходимо получить от него письменное заявление об этом. Главное, чтобы основание увольнения не было связано с виновными действиями работника, иначе в отпуске придется отказать.

Оформить такой отпуск можно как двумя приказами (первый об отпуске, второй - об увольнении), например по унифицированным формам, так и единым приказом по разработанной в организации форме. Датой увольнения будет последний день отпуска.

В день, предшествующий первому дню отпуска, необходимо выдать работнику трудовую книжку (если это невозможно сделать, нужно направить работнику уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на ее отправку по почте, ст. 84.1 ТК РФ).

Отпускные необходимо выплатить сотруднику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). При увольнении остальные выплаты (зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) должны быть выплачены в день прекращения трудовых отношений (ст. 140 ТК РФ), т.е. в последний рабочий день (в день, предшествующий первому дню отпуска).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, дни отпуска с последующим увольнением не включаются. Т.е. компенсация за неиспользованный отпуск за период отпуска не положена.

В программе Зарплата и управление персоналом данная операция будет представлена следующим образом:

1) Создание непосредственно документа Отпуск;

2) Создание и расчет документа Увольнени;

Регистрация и расчет основного ежегодного отпуска производится с помощью документа Отпуск (рис.1). Отпускные необходимо выплатить сотруднику за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Обязательно обращайте внимание на период документа, его дату, дату выплаты. Потому как в дальнейшем это повлияет на заполнение отчетности 6-НДФЛ. В нашем примере, у сотрудника есть 24 неиспользованных дня. При необходимости есть возможность ознакомиться с информацией о том, каким образом сотрудник использовал отпуск (либо воспользоваться раздел Кадры – Все кадровые отчеты – Справка об остатках отпусков).

Рис.1

Регистрация самого факта прекращения трудового договора с сотрудником и окончательный расчет с ним при увольнении производятся с помощью документа Увольнение.

Днем увольнения в нашем примере будет последний день отпуска – 30.11.2018. Расчет при увольнении должен быть выплачен в день прекращения трудовых отношений (ст. 140 ТК РФ), т.е. в последний рабочий день (в данном случае - в день, предшествующий первому дню отпуска) – 02.11.2018.

Рис.2

При автоматическом заполнении документа Увольнение на вкладке Компенсация отпуска отобразилась компенсация за период отпуска с 07.11.2018 по 30.11.2018 (рис.3). Этого быть не должно! Потому как мы использовали отпуск полностью. Чтобы выйти из этой ситуации корректно, необходимо исправить количество дней вручную. В нашем примере – Не использовать. Сколько положено дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на определенный день можно уточнить с помощью отчетов Справка об остатках отпусков, Остатки отпусков, Остатки отпусков (кратко).

Рис.3

            На основании документа Увольнение есть возможность сформировать справки, выдаваемые сотруднику при данном факте деятельности (рис.4):

- 2-НДФЛ для сотрудников;

- Исходящая справка для расчета пособий;

Рис.4

Еще больше полезных материалов читайте в "Базе знаний"

Расчет компенсации за отпуск при увольнении в РК

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск минимум 24 дня. Это регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Но, может возникнуть ситуация, когда по причине производственной необходимости работник долгое время не брал отпуск или же, проработав не долгое время, не успел воспользоваться отпуском. В любом случае при увольнении свои «отпускные» работник обязательно заберет.

Из этой статьи Вы узнаете: кто и при каких условиях имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, как рассчитывается такая выплата на подробных примерах.

Компенсация за отпуск при увольнении

Как уже было выше отмечено по Трудовому кодексу (ТК РК) работнику за каждый проработанный год предоставляется отпуск в количестве 24 календарных дня. Работодатель может увеличить это количество дней в трудовом договоре или в своих внутренних актах, но никак не уменьшить.

Получается, что, если за 12 месяцев положено 24 дня отпуска, то за каждый месяц работнику причитается 2 дня отпуска (24 / 12). Т.е., проработав, к примеру, 2 месяца, сотрудник уже может взять отпуск на 4 календарных дня. Таким же образом, в случае если работник не брал отпуск последние 2 года (48 месяцев), то ему будет положен отпуск 48 календарных дней.

За все эти накопленные или оставшиеся дни при увольнении работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию.

Согласно ТК РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в течение 3 рабочих дней после его прекращения. Если же работодатель не успеет выплатить бывшему работнику компенсацию, и в том числе заработную плату за последний отработанный период, то по Трудовому кодексу работодатель обязан выплатить задолженность и пеню за каждый день просрочки.

Порядок расчета компенсации

В общих случаях компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде положенного отпуска:

КОМПЕНСАЦИЯ = СР_ДНЕВ_ЗАР х ДНИ_ОТП

Средний дневной заработок (СР_ДНЕВ_ЗАР) определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в расчетном периоде. Расчетный период берется за фактически отработанное время, если сотрудник проработал менее 1 года, или за последние 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду, если сотрудник работает более 1 года.

Простыми словами средний дневной заработок исчисляется как сумма всех заработных плат за последние 12 месяцев на количество рабочих дней в этих 12 месяцах.

Если в расчетном периоде происходило повышение заработной платы, то при расчете компенсации учитывается коэффициент повышения заработной платы. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.

Дни отсутствия на работе (больничные, отпуска без сохранения заработной платы) вычитаются из расчетного периода.

Количество дней отпуска (ДНИ_ОТП) равно количеству рабочих дней за период неиспользованного отпуска, начиная со следующего дня за днем увольнения. Простыми словами, если работник не использовал 10 дней отпуска, то нужно отсчитать 10 календарных(!) дней со следующего дня после увольнения и взять количество рабочих(!) дней.

Примеры расчета компенсации

Для автоматического расчета компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении Вы можете воспользоваться онлайн калькулятором.

Пример 1

Человек устроился на работу 22 июня 2017 года с окладом 120 000 тенге. За все время работы у него не было перерывов в работе, в виде больничных или отпусков «без содержания». Работник решается уволиться 10 января 2018 года. По ТК РК ему положено 24 дня ежегодного отпуска, рассчитаем сумму компенсации за эти дни.

Т.к. работник проработал менее 12 месяцев (1 года), то за расчетный период берем весь фактически отработанный период с 22.06.2017 по 10.01.2018 (10-е января день увольнения считается рабочим днем).

Составим наглядную таблицу для лучшего понимания расчета:

Месяц Фактически отработанные дни Начисленная зарплата, тенге
Июнь 2017 7 из 22 38 181.82
Июль 2017 20 из 20 120 000
Август 2017 22 из 22 120 000
Сентябрь 2017 20 из 20 120 000
Октябрь 2017 22 из 22 120 000
Ноябрь 2017 22 из 22 120 000
Декабрь 2017 18 из 18 120 000
Января 2018 6 из 21 34 285.71
Итого: 137 из 203 792 467.53

Рассчитаем средний дневной заработок (СР_ДНЕВ_ЗАР): 792 467.53 / 137 = 5 784.43 тенге.

Теперь посчитаем количество дней отпуска, за которые причитается компенсация. Для этого количество отработанных календарных дней с 22.06.2017 по 10.01.2018 (203) разделим на количество календарных дней в году (365). Если за 365 дней положено 24 дня отпуска, то за 203 дня — 203 / 365 х 24 = 13 дней.

Отсчитаем 13 календарных(!) дней с даты следующей за датой увольнения, получим период с 11.01.2018 по 23.01.2018. Теперь возьмем в этом периоде только рабочие дни без учета выходных и праздников, получим 9 рабочих дней. Посчитать рабочие и календарные дни можно с помощью специального калькулятора.

Так вот 9 дней – это дни, за которые работник получит компенсацию (ДНИ_ОТП).

Подставив значения в общую формулу: КОМПЕНСАЦИЯ = СР_ДНЕВ_ЗАР х ДНИ_ОТП = 5 784.43 х 9 = 52 059,87 тенге. Это и есть сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Пример 2

Возьмем исходные данные из примера 1 с условием, что за время работы работник имел дни нетрудоспособности — отпуск без сохранения заработной платы с 5 августа по 25 августа 2017 года и с 10 ноября по 24 ноября 2017.

Расчетный период останется прежним, но фактические отработанные дни и начисленная заработная плата изменятся.

Месяц Фактически отработанные дни Начисленная зарплата, тенге
Июнь 2017 7 из 22 38 181.82
Июль 2017 20 из 20 120 000
Август 2017 7 из 22 38 181.82
Сентябрь 2017 20 из 20 120 000
Октябрь 2017 22 из 22 120 000
Ноябрь 2017 11 из 22 60 000
Декабрь 2017 18 из 18 120 000
Января 2018 6 из 21 34 285.71
Итого: 111 из 203 650 649.35

В августе мы вычли 15 рабочих дней за период с 5 августа по 25 августа 2017 года, когда сотрудник брал отпуск без сохранения заработной платы, а также 11 дней за период с 10 ноября по 24 ноября 2017 года. Соответственно, начисленные зарплаты также пропорционально изменились.

Отработанных календарных дней будет: 203 — 21 (с 5 по 25 авг) — 15 (с 10 по 24 нояб) = 167

Далее считается все так же, как и в первом примере:

  1. СР_ДНЕВ_ЗАР = 650 649.35 / 111 = 5 861.71 тенге
  2. Количество дней отпуска: 167/ 365 х 24 = 11
  3. С помощью калькулятора дней считаем: 11 календарных дней с 11.01.2018 составляют 7 рабочих дней, таким образом ДНИ_ОТП = 7 дней
  4. Итоговая компенсация = 5 861.71 х 7 = 41 031,97 тенге.

Пример 3

Сотрудник работает в организации с 15 августа 2014 года с окладом на текущий момент 142 000 тенге, до 1 ноября 2017 года его оклад составлял 95 000 тенге. Уволиться он решил 20 февраля 2018 года, при этом он узнал у сотрудника кадровой работы, что у него «накопилось» 35 дней отпуска, потому что он не всегда брал «полный» отпуск. Рассчитаем компенсацию за эти 35 дней.

Т.к. работник проработал в организации больше 12 месяцев, то за расчетный период берем последние 12 месяцев, начиная с месяца, предшествующего увольнению, т.е. с февраля 2017 года по январь 2018 года.

В связи с тем, что у работника было повышение заработной платы, то будем применять повышающий коэффициент.

Для наглядности составим подробную таблицу:

Месяц Фактически отработанные дни Начисленная зарплата, тнг Коэффициент повышения Зарплата с учетом коэффициента, тнг
Февраль 2017 20 из 20 95 000 1,49 141 550
Март 2017 19 из 19 95 000 1,49 141 550
Апрель 2017 20 из 20 95 000 1,49 141 550
Май 2017 20 из 20 95 000 1,49 141 550
Июнь 2017 22 из 22 95 000 1,49 141 550
Июль 2017 20 из 20 95 000 1,49 141 550
Август 2017 22 из 22 95 000 1,49 141 550
Сентябрь 2017 20 из 20 95 000 1,49 141 550
Октябрь 2017 22 из 22 95 000 1,49 141 550
Ноябрь 2017 22 из 22 142 000 1 142 000
Декабрь 2017 18 из 18 142 000 1 142 000
Январь 2018 21 из 21 142 000 1 142 000
Итого: 246 из 365 1 699 950

Как видно из таблицы до конца октября 2017 года сотрудник имел зарплату 95 000, а с ноября 2017 – 142 000. При расчете итогового дохода мы использовали коэффициент к доходу 95 000 в размере 1,49 (142 000 / 95 000).

Посчитаем средний дневной заработок (СР_ДНЕВ_ЗАР): 1 699 950 / 246 = 6 910.37 тенге.

Теперь посчитаем количество дней отпуска, за которые причитается компенсация:

  1. 35 календарных дней с 21 февраля 2018 составляет период с 21.02.2018 по 27.03.2018;
  2. В этом периоде присутствуют 4 праздничных дня, прибавляем их к нашему периоду — получаем период с 21.02.2018 по 31.03.2018
  3. Количество рабочих дней в этом периоде 24 дня (ДНИ_ОТП).

Вычисляем итоговую сумму компенсации: 6 910.37 х 22 = 165 848,88 тенге.

 

Неиспользованный отпуск

Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1–3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

+ Пример.

Работник приступил к работе 03.11.2009.
Увольняется 30.04.2010.
Согласно контракту, трудовой отпуск работника составляет: 24 к.д. основной (ст.155), 2 к.д. - дополнительный поощрительный отпуск согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29, 4 к.д. за работу во вредных условиях труда (ст. 157), итого: 30 к.д.
Во время работы у нанимателя работнику предоставлялся отпуск без сохранения зарплаты (ст. 190) с 10.12.2009 по 20.12.2009 - 11 к.д.; с 09.01.2010 по 15.01.2010 - 7 к.д.; с 01.04.2010 по 05.04.2010 - 5 к.д.; итого 23 к.д.

1. Считаем количество дней с 03.11.2009 по 30.04.2010:
ноябрь 28 к.д., декабрь 31 к.д., январь 31 к.д., февраль 28 к.д., март 31 к.д., апрель 30.04.2010., Итого: 179 к.д.
2. Определяем, какое количество дней может быть приравнено к фактически отработанному времени.
Для этого от общего количества отпуска по ст. 190 отнимаем 14 к.д.(см.п. 2 ч. 2 ст. 164):
23-14=9 к.д.
Затем от общего количества дней отнимаем количество дней, которое не может быть приравнено к фактически отработанному времени:
179-9=170 к.д. фактически отработанного времени.
3. Определяем количество полных отработанных месяцев:
170:29,7=5,7=6 мес.
29,7 - среднемесячное число календарных дней за год согласно п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка.
4. Определяем количество дней отпуска, подлежащих компенсации:
30:12=2,5 к.д. отпуска за 1 месяц;
2,5х6=15 к.д. отпуска подлежит компенсации.

Закон об отпуске в Нью-Йорке - Закон Посписа, PLLC

Как правило, за исключением Закона Нью-Йорка о заработанном времени по болезни, закон Нью-Йорка не требует оплаты за фактически не отработанное время (например, праздничные дни, больничный и отпуск) , если только работодатель не установил политику или не согласился с ней. совершать такие платежи.

Есть ли договор?

Как пояснил суд в деле Litras v PVM Intern. Corp., 2013 WL 4118482, 11-cv-5695 (EDNY август.15, 2013):

[A] Сотрудник не имеет неотъемлемого права на оплачиваемый отпуск и больничные, а также на оплату неиспользованного отпуска и больничных дней при отсутствии соглашения, явного или подразумеваемого. Раздел 198-c (1) NYLL требует, чтобы любой работодатель, который является стороной соглашения о выплате или предоставлении пособий или надбавок к заработной плате сотрудникам, выплачивал причитающиеся суммы в течение тридцати дней с установленной даты. … Работа и оплата по болезни - это чисто договорные отношения между работодателем и работником. Соответственно, истец, утверждающий, что ей причитается начисленная отпускная по NYLL, должен сослаться на существование соглашения, дающего ей право на получение отпускных при увольнении.

См. Также Sherald v. Embrace Technologies, Inc., 2013 WL 126355 (SDNY, 10 января 2013 г.) (где говорится, что «право сотрудника на получение оплаты за накопленный неиспользованный оплачиваемый отпуск после увольнения регулируется условиями публичная политика работодателя »).

В деле Litras, например, суд постановил, что истец достаточно обосновал наличие соглашения о выплате начисленных отпускных при расторжении договора. Там одновременные письма, написанные истцом своему работодателю, в которых, среди прочего, говорилось о прошлой «договоренности» в отношении отпускных, «предполагается, что между истцом и ее работодателями существовала договоренность об отпускных.”Litras, 2013 WL 4118482 at * 1.

Закон о труде штата Нью-Йорк § 198-c (3) предусматривает, что § 198-c (1) Закона о труде неприменим «к любому лицу с добросовестным исполнительным, административным или профессиональным потенциалом, заработок которого превышает [900,00 долларов США] a неделя." Кроме того, § 191 (3) Закона о труде штата Нью-Йорк, который требует, чтобы работодатели выплачивали «заработную плату» не позднее указанного периода после увольнения, не предоставляет установленного законом права на начисленные отпускные при увольнении. (Литры, сноска 9.)

В деле Demay v. Wheatley Hills Golf Club, Inc. суд постановил, что существует вопрос о фактах, подлежащих рассмотрению, в отношении соглашения ответчика Клуба относительно отпускных, где истец «свидетельствовал, что у Клуба было соглашение, по которому сотрудники работали более десяти лет. служба получила отпускные за четыре недели… и сумма была выплачена в конце года »и« [в некоторых случаях дни отпуска переносились на следующий год ».

Существует также основание для утверждения о том, что «бывший сотрудник может иметь право на взыскание компенсации за неиспользованное накопленное время отпуска, если он может доказать, что он разумно полагался на явные устные заверения своего работодателя в том, что ему будут платить за время в проблема.Колтон против Sperry Associates Fed. Кредитный союз, 50 разн. 3d 129 (A) (срок подачи заявления в Нью-Йорке, 2015 г.).

Ограничения на оплату отпуска

Если работодатель все же решит создать политику льгот / отпусков, он, как правило, вправе устанавливать любые условия по своему усмотрению. Следовательно, политика, если таковая имеется, должна быть тщательно изучена, чтобы определить, причитаются ли отпускные в соответствии с ее условиями.

Например, в деле Генн против Желтой книги Нью-Йорка в соглашении прямо говорилось, что «отпуск не начисляется или не подлежит оплате, если управляющий счетом не работает с 1 июля после расчетного периода.Этого было достаточно, чтобы поддержать вывод о том, что «руководители счетов, которые не работали по состоянию на 1 июля после расчета, были исключены из соглашения, предусматривающего отпускные». Таким образом, суд первой инстанции «надлежащим образом определил, что истцы не имели права на взыскание в соответствии с § 198-c Закона о труде в отношении отпускных, которые были начислены, но неиспользованы на момент их увольнения».

In Kolesnikow v. Hudson Valley Hosp. Центр, 622 F. Supp. 2d 98 (SDNY 2009), в политике работодателя указано (частично):

Больница не будет оплачивать больничное, отпускное или личное время после даты увольнения, которая является последним днем ​​работы в качестве льготного сотрудника.Больничные дни и дни отпуска не начисляются в последний оплачиваемый период работы, если работник проработал меньше всего оплачиваемого периода.

Суд не согласился с утверждением ответчика о том, что политика «обеспечивает четкое уведомление недобровольно уволенных сотрудников, таких как [истец], что они не получат начисленных отпусков и пособий по болезни», мотивируя это:

В этой политике четко не указано, что сотрудникам не будет выплачиваться заработная плата за накопленный, неиспользованный отпуск и больничное время, если они будут уволены по недобровольным причинам.Хотя политика гласит, что оплата за «больничный, отпуск или личное время» не будет производиться «после даты прекращения», она оставляет открытой возможность того, что такая оплата может быть произведена в дату прекращения или до нее.

In Tubo v. Orange Reg’l Med. Ctr., No. 13-CV-1495 NSR, 2015 WL 5945853 (SDNY, 13 октября 2015 г.), суд отклонил иск истца о выплате отпускных после ее увольнения и отклонил попытку истца «включить в политику отпусков требование о том, что работник, должно быть, «сделал что-то не так», чтобы не иметь права на начисленные выплаты », мотивируя это тем, что« формулировки политики работодателя в отношении отпусков ясны, что в отсутствие увольнения при определенных обстоятельствах (экономическое увольнение, сокращение штатов или реорганизация отдела) работник не имеет права имеет право на начисленные выплаты - дальнейшие проступки не требуются.”

Уведомление

Наконец, § 195 (5) Закона о труде Нью-Йорка требует, чтобы работодатели Нью-Йорка уведомляли своих «сотрудников в письменной форме или путем публичной публикации политики работодателя в отношении отпуска по болезни, отпуска, личного отпуска, праздничных дней и рабочего времени».

Дополнительная информация

Дополнительную информацию о выплате отпускных см .:

Если у вас есть вопрос или проблема, касающаяся отпуска, отпуска или выплаты по болезни, или любого другого вопроса, связанного с работой, пожалуйста, свяжитесь с нами сегодня.

Должно ли быть оплачено начисленное время отпуска при увольнении?

Должны ли работодатели выплачивать заработную плату, эквивалентную накопленному отпуску для работника при увольнении? Зависит ли ответ от того, увольняется ли сотрудник или уволен по какой-либо причине? Зависит ли ответ от того, принадлежит ли работник к профсоюзу?

Прежде чем мы ответим на эти вопросы, давайте сначала рассмотрим законы об отпусках в целом. В соответствии с законодательством США на федеральном уровне отпуск не является обязательным.Даже в Законе о справедливых трудовых стандартах, который требует минимальной заработной платы и сверхурочных выплат, нет положения об оплачиваемом отпуске. Это означает, что работодатели могут предлагать столько или меньше оплачиваемого и / или неоплачиваемого отпуска, сколько они считают нужным.

Несмотря на то, что существует несколько законов, касающихся оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска, ни один из них конкретно не требует предоставления сотрудникам определенного количества оплачиваемых дней отпуска. Однако большинство работодателей предлагают оплачиваемый отпуск в качестве стандартного пособия для сотрудников, работающих полный рабочий день. Сумма обычно минимальна, многие работодатели предлагают две недели.

Учитывая, что время отпуска не предусмотрено законом, но является обычным явлением, что происходит с этим накопленным временем, когда сотрудник либо увольняется, либо увольняется?

Что нужно знать о выплате начисленного отпуска

Полный ответ о выплате начисленного отпуска фактически зависит от того, в каком штате вы ведете бизнес. Законы штата и местные законы различаются, и это одна из областей, где законы штата часто более конкретны, чем федеральные. Около половины всех U.В штатах С. действительно есть законы, обязывающие работодателей выплачивать накопленный отпуск. В некоторых штатах законодательно предписано, чтобы накопленный отпуск рассматривался так же, как и заработная плата, и поэтому он должен выплачиваться сразу после увольнения в соответствии с законами об окончательной зарплате. Поэтому первое, что нужно сделать, - это ознакомиться с законами штата и местными законами.

Если вы ведете бизнес в штате, который по закону не требует выплаты накопленного отпуска при увольнении, что тогда произойдет? На федеральном уровне краткий ответ заключается в том, что работодатель обязан следовать своей собственной политике и соглашениям с работниками.Другими словами, если политика отпусков гласит, что они будут выплачиваться при увольнении, то работодатель берет на себя обязательство сделать это. Выбор иначе может вызвать вопросы или даже привести к судебному разбирательству, если причина удержания кажется незаконной - если работодатель решит не следовать своей собственной заявленной политике или контрактам, основной проблемой будет видимость дискриминации или возмездия. Однако политика работодателя может включать любые положения, которые будут сочтены необходимыми.Например, работодатель может разработать политику, в которой говорится, что начисленные отпускные не выплачиваются, если сотрудник уволен по какой-либо причине или уведомит об этом менее чем за 2 недели.

Еще один аспект, который следует учитывать, заключается в том, подпадал ли данный работник под действие какого-либо контракта, коллективного договора или условий профсоюза. Если существует какой-либо тип контракта, то содержащиеся в нем соглашения дадут ответ на этот вопрос. Вы можете удивиться, узнав, что наличие контракта или профсоюзного соглашения не всегда гарантирует, что накопленный отпуск должен быть оплачен, но, как и в случае с политикой компании, если это что-то, что было передано сотрудникам работодателем, то это должны соблюдаться.

Также следует отметить, что работодатель не может несправедливо вычесть время отпуска (до или после решения о прекращении) для любого отпуска, который был взят в соответствии с другими правами сотрудника. Например, если сотрудник берет отпуск, защищенный законом, а затем уходит в отставку, работодатель не может в этот момент вычесть дни отпуска из начисленных отпусков. Это вызывает особую озабоченность на уровне штата, поскольку законы штата часто предусматривают больше требований по отпуску, чем федеральный закон.

И последнее, но не менее важное: даже если ни один из этих пунктов не применим, работодатели должны обязательно оценить свою прошлую практику.Если существует устоявшаяся практика выплаты накопленных отпусков уволенным сотрудникам, было бы рискованно прекращать эту практику или применять ее непоследовательно. Это может вызвать тревогу и открыть дверь для заявлений о дискриминации или преследовании, поэтому убедитесь, что все дела рассматриваются осторожно и последовательно.

* Эта статья не является юридической консультацией. Прежде чем принимать какие-либо решения, проверьте законы своего штата и местные законы. Законы штата и местные законы также могут включать положения о правилах «используй или потеряй» и другие ограничения на начисление отпусков.Убедитесь, что вы понимаете эти законы, и при необходимости проконсультируйтесь с юристом.


Информация о Бриджит Миллер:

Бриджит Миллер - бизнес-консультант со специализированной степенью MBA в области международной экономики и менеджмента, которая дает уникальный взгляд на бизнес-задачи. Она работает в корпоративном мире более 15 лет, имея опыт работы в различных отделах, включая HR, продажи, маркетинг, ИТ, коммерческое развитие и обучение.

Не связывайся с моим отпуском! Все о законе об отпуске в Калифорнии - Закон Брайана Матиаса

Не связывайся с моим отпуском! Закон о дне отпусков Калифорнии

После зарплаты работника и медицинского страхования, оплачиваемого работодателем, вероятно, нет более желанного преимущества при трудоустройстве, чем дни отпуска. Решение работника подать заявление о приеме на работу часто зависит от щедрости политики работодателя в отношении отпускных дней и от того, как часто работнику будут платить , а вообще не будет работать.В этой статье представлен обзор законов и постановлений Калифорнии об оплачиваемом отпуске.

Что такое оплачиваемый выходной?

Оплачиваемый отпуск обычно называют «оплачиваемым отпуском» или «оплачиваемым отпуском». Юридически ВОМ рассматривается как форма заработной платы; Другими словами, это вознаграждение, которое принадлежит работнику после того, как оно заработано. В Калифорнии нет требования о том, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам какой-либо оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск в другой форме. Это контрастирует с оплачиваемым отпуском по болезни в Калифорнии, который должен предлагаться всем сотрудникам Калифорнии.В отличие от других форм отпуска, оплачиваемый выходной не является формой «защищенного отпуска», то есть работодатель не обязан гарантировать работнику восстановление на работе по возвращении из отпуска.

Поскольку предоставление оплачиваемого свободного времени является чисто добровольным, работодатель может по закону предлагать определенное количество оплачиваемого времени одним сотрудникам и меньше - другим. Например, работодатель может предлагать более выгодные отпускные в зависимости от стажа работы, чтобы стимулировать удержание сотрудников.

Какие законы применяются к отпускным?

Несмотря на то, что решение о предоставлении оплачиваемого отгула является добровольным, работодатели, которые предпочитают предлагать оплачиваемый отпуск своим сотрудникам, подчиняются определенным законам Калифорнии, касающимся начисления и выплаты отпускных

Во-первых, оплачиваемый отпуск, который заработанное (так называемое «закрепленное и начисленное» оплачиваемое время) считается формой заработной платы или собственности, принадлежащей работнику.Так же, как и при обычной денежной заработной плате, любой оплачиваемый отпуск должен быть выплачен после увольнения сотрудника. Этот платеж должен быть произведен немедленно, если увольнение было принудительным (, т. Е. , увольнение), и выплата должна произойти в течение 72 часов, если расторжение было добровольным (, т. Е. , увольнение) (§§ 201-203 Кодекса калибровочной лаборатории) ). Напротив, неиспользованное время по болезни не выплачивается при увольнении.

Во-вторых, работодателям строго запрещено поддерживать политику «используй или потеряй» в отношении PTO своих сотрудников.Это означает, что работодатель не может просто забрать PTO сотрудника, если он остается неиспользованным до определенного срока. Такая ситуация часто возникает у работодателей, придерживающихся политики, запрещающей работнику переводить свой PTO с одного года работы на другой. Любая другая политика, из-за которой работник лишается своего законного и накопленного оплачиваемого отпуска, нарушает закон Калифорнии.

В-третьих, даже несмотря на то, что работодатели не могут отозвать оплачиваемый отпуск, который уже был заработан работником, работодателям по закону разрешено устанавливать упреждающий предел общего количества часов отпуска, которое может быть заработано работником.Например, работодатели имеют право поддерживать политику отпусков, которая позволяет сотрудникам зарабатывать максимум 80 часов отпуска в год. Точно так же, пока работодатели не отнимают оплачиваемый отпуск, который уже был заработан, работодатели могут изменять существующие правила отпусков.

В-четвертых, некоторые работодатели предлагают гибридный день по болезни / отпуску, иногда называемый «личными днями» или «плавающими выходными», которые могут использоваться как для медицинских целей, так и для отпуска. Гибридные личные дни считаются оплачиваемым отпуском в соответствии с законодательством Калифорнии и, следовательно, должны быть оплачены при увольнении.Точно так же эти гибридные личные дни должны обеспечивать такой же или более высокий уровень защиты, как и обычные дни по болезни.

Наконец, хотя у сотрудников есть четкое юридическое право на получение в конечном итоге оплаты в денежном выражении за предоставленный и накопленный оплачиваемый отпуск, работодатели играют ключевую роль, когда дело доходит до разрешения сотрудникам фактически использовать своего оплачиваемого рабочего времени. Вообще говоря, работодатель может решить, когда сотрудник может запланировать свой отпуск, сколько рабочих дней он может пропустить, и иным образом контролировать условия, на которых сотрудники могут использовать отпуск, даже если у сотрудника есть оплачиваемый отпуск ( Rhea v.General Atomics (2014) 227 Cal.App 4th 1560, 1572-1573).

Какие права сотрудника связаны с PTO?

Работодатели, которые не выплачивают своим бывшим сотрудникам своевременно полную стоимость оставшихся отпускных, сталкиваются с судебным иском о невыплаченной заработной плате и связанных с этим штрафах. Сотрудники также могут взыскать штраф за «время ожидания» за поздний или неоплачиваемый отпуск (§§ 201-203 Трудового кодекса). Штраф за время ожидания равен заработной плате за полный рабочий день до 30 дней в случае, если работодатель не выплачивает причитающиеся и начисленные отпускные работнику ( Id.) Сотрудники также могут взыскать свои гонорары адвокатам в судебном процессе за неоплаченные часы отпуска.

У вас есть вопросы по поводу оплаты отпуска? Свяжитесь с адвокатским бюро Брайана Матиаса.

Оплата отпуска в соответствии с Законом о заработной плате штата Массачусетс - Steffans Legal - Юридическая фирма по вопросам занятости

Определение требований к оплате отпуска в соответствии с Законом о заработной плате штата Массачусетс

Сотрудники в Фолл-Ривер, Питтсфилд, Вустер, Спрингфилд, Лоуэлл, Нью-Бедфорд, Адамс и накидка может иметь право на оплату неиспользованного отпуска.

Согласно закону штата Массачусетс, работодатели не обязаны предоставлять своим сотрудникам отпуск. Многие из них, конечно, так и поступают, поскольку сотрудники привыкли рассчитывать на отпуск в качестве преимущества и, вероятно, будут искать работу в другом месте, если она не будет предложена.

Работодатели, которые предлагают отпуск, однако, должны относиться к отпуску в соответствии с требованиями Закона о заработной плате штата Массачусетс, поскольку, согласно этому закону, отпуск считается «заработной платой». В результате при увольнении с работы работодатели должны выплатить работникам компенсацию за заработанный и неиспользованный отпуск в соответствии с письменным или устным соглашением.

Например, если вам предоставлены 2 недели оплачиваемого отпуска в год и вы уволились с работы в середине года, вы имеете право на получение оплаты за 1 неделю отпуска, при условии, что вы не брали отпуск на момент увольнения. Этот платеж должен поступить к вам как часть следующего регулярного платежного цикла. Неиспользованный отпуск должен быть выплачен вам в тот же день, когда вы увольняетесь, если ваша работа прекращается принудительно.

Работодатели имеют право устанавливать условия использования времени отпуска, в том числе не разрешать сотрудникам использовать это время до тех пор, пока они не пройдут испытательный срок или испытательный срок.Работодатели также могут диктовать продолжительность отпуска, который может взять сотрудник, и могут требовать, чтобы выделенное время накапливалось с течением времени (например, определенное количество часов за период оплаты). Работодатели также могут применять политику, запрещающую сотрудникам переносить неиспользованный отпуск на последующие годы. Эта политика, известная как политика «используй или потеряй», требует от сотрудников использовать отпуск в том году, в котором он был начислен, или потерять его навсегда.

Короче говоря, если ваш работодатель предлагает вам оплачиваемый отпуск, он должен рассматриваться как заработная плата для целей Закона о заработной плате штата Массачусетс.Это означает, что при увольнении ваш работодатель должен оплатить вам весь неиспользованный отпуск, который вы накопили на момент увольнения.

Вы - сотрудник, проживающий в Питтсфилде, Спрингфилде, Вустере, Лоуэлле, Фолл-Ривер, Нью-Бедфорде или на мысе? Вы не получаете отпускных, на которые имеете право? Свяжитесь со Steffans Legal сегодня для получения бесплатной консультации.

Оплата отпуска в штате Иллинойс - Адвокат штата Иллинойс

Мы юристы штата Иллинойс, которые с 2001 года предлагают юридические консультации и направления к адвокатам.Позвоните в наш офис по телефону 312-346-5320 или 800-517-1614, чтобы БЕСПЛАТНО поговорить с адвокатом и получить указание в правильном направлении. Или вы можете заполнить нашу контактную форму, чтобы сообщить нам о своей ситуации, и мы свяжемся с вами. Мы не можем обещать результат, но гарантируем, что будем честны и будем относиться к вам как к члену семьи или другу.

Сотрудники могут потерять значительную часть денег, не требуя отпускных, которые им причитаются, когда они увольняются с работы. Люди могут предположить - или получить неправильные советы от своих работодателей - что они не имеют права на неиспользованный отпуск.Ваш начальник может сказать, что вы недостаточно долго работали, или у него есть другое оправдание, но это не обязательно так.

В соответствии с Законом штата Иллинойс о выплате и сборе заработной платы, если ваш работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, он должен заплатить вам за любую неиспользованную часть, которую вы заработали к концу своей работы. Работодатели обязаны выплачивать вам окончательную зарплату в последний день работы, если это возможно, и, конечно, не позднее следующего запланированного дня выплаты заработной платы. Этот последний чек должен включать причитающиеся вам отпускные.

Работодатель не может иметь политику, согласно которой вы теряете неиспользованный отпуск при увольнении. Так что независимо от того, увольняетесь ли вы, увольняетесь или увольняетесь, вам должны платить за накопленный отпуск. Обратите внимание, что закон не требует, чтобы работодатели в первую очередь предлагали оплачиваемый отпуск, поэтому, если ваш работодатель этого не делает, эти правила не применяются. Кроме того, к профсоюзным договорам могут применяться другие правила.

Иногда отпуск присуждается сразу, в начале года или в определенное время в течение года.Иногда он накапливается в течение года. Вы можете накапливать оплачиваемый отпуск равномерно в течение года или можете зарабатывать его медленно в начале года и быстрее к концу. Все эти типы политик потенциально действительны.

Разрешены правила отпуска, в которых говорится «используй или потеряй» до определенной даты . Это означает, что, например, ваш накопленный отпуск может не переноситься на следующий год. Политика «используй или потеряй» должна быть разумной, то есть ваш работодатель не может сказать, что вы потеряете неиспользованный отпуск, если он не предоставит вам разумную возможность его использовать.Таким образом, политика использования или потери, применяемая к прекращению, является незаконной, но это нормально, если есть общая дата или крайний срок для использования накопленного вами времени.

Подробности политики отпуска должны быть четко указаны в вашем трудовом договоре. Хотя вы можете попытаться доказать политику отпусков, показав, как ваш работодатель обрабатывал отпускные и начисления в прошлом, лучше всего иметь письменную политику, на которую можно положиться. Если вы сможете доказать, что ваш работодатель нарушил их политику, у вас есть хорошие шансы получить свою зарплату в полном объеме.Самым очевидным примером является письменная политика, в которой говорится, что вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск, который вы заработали после увольнения с работы. Вам понадобится копия этой политики.

Эти же правила обычно применяются к оплачиваемому отпуску, который некоторые работодатели предлагают вместо оплаты «отпусков». Однако эти правила обычно не распространяются на больничный. Если политика вашего работодателя гласит, что вам платят за неиспользованное время по болезни, то это другое дело. Все сводится к тому, что они вам обещали.

Если у вас есть вопросы о том, должен ли ваш работодатель вам за неиспользованный отпуск, не стесняйтесь обращаться к нам. Мы сделаем все возможное, чтобы ответить на ваши вопросы, и при необходимости порекомендуем опытного юриста по трудоустройству, который поможет вам сделать следующий шаг.

Законы Калифорнии об отпуске

Отпускные и оплачиваемый отпуск (PTO) отлично подходят для работников, чтобы взять отпуск с работы, отправиться в поездку с семьей или отдохнуть, не беспокоясь о потере заработной платы.К сожалению, многие работники не чувствуют себя комфортно, проводя отпуск полностью, даже если он получает компенсацию. Многие рабочие места с почасовой или неполной занятостью даже не предусматривают отпускных.

Согласно закону о занятости Калифорнии, работодатель не обязан выплачивать отпускные или отпускные. Однако, когда работодатель предоставляет отпускные, эта оплата обычно считается компенсацией, и работодатель не может ее отозвать после того, как она была заработана.

Адвокаты по трудоустройству в юридической фирме Сирмабекян помогают сотрудникам получить причитающуюся им компенсацию.Мы знаем тактику, которую пытаются использовать работодатели, чтобы ограничить заработную плату за отпускную или отменить отпускные, когда сотрудник увольняется из компании. Мы будем использовать наш опыт и закон для решения ваших проблем с неоплачиваемыми отпускными. Вы заслуживаете компенсации за работу и время, которые вы посвятили компании.

Чтобы лучше понять, что это означает и что вы можете сделать, если ваш работодатель не выплатит вам отпускные в Лос-Анджелесе, мы ответим на некоторые из наиболее распространенных вопросов, которые задают наши клиенты, например:

  1. Какие обязанности работодателя по оплате отпусков?
  2. Может ли работодатель забрать отпускные?
  3. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск, когда я болею или ухаживаю за своим ребенком?
  4. Что произойдет, если работодатель не возместит отпускные?
  5. Нужен ли вам адвокат по трудоустройству для представления вашего заявления о выплате отпускных в Лос-Анджелесе?

На этой странице представлен обзор отпускных в Калифорнии и ссылки на страницы, посвященные соответствующим темам трудового права.Если у вас остались вопросы после просмотра этих страниц, свяжитесь с нашим офисом, чтобы назначить бесплатную и конфиденциальную консультацию.

1. Каковы обязательства работодателя по оплате отпускных в Калифорнии?

Работодатель в Калифорнии не обязан выплачивать отпускные. Ни один штат в США не требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск или даже неоплачиваемое свободное время. В каждой промышленно развитой стране мира есть минимальный размер оплачиваемого отпуска для сотрудников, за исключением США. Сотрудник, занимающий полный рабочий день, может проработать 10 лет на одной и той же работе и не иметь отпускных или оплачиваемого рабочего времени.

Обязательства работодателя при выплате отпускных

Когда работодатели предлагают отпускные, работодатель не может лишить работника заработанного и неиспользованного отпуска. Время отпуска считается «заработной платой». Время отпуска зарабатывается за счет работы. После начисления отпускных ее нельзя отнять ни по какой причине, даже если работника уволили по какой-либо причине.

В соответствии с § 227.3 Трудового кодекса Калифорнии,

Если иное не запрещено коллективным договором, если трудовым договором или политикой работодателя предусматривается оплачиваемый отпуск, и работник увольняется, не взяв положенного отпуска, весь оплачиваемый отпуск должен быть выплачен ему в качестве заработной платы в размере его заработной платы. окончательная ставка в соответствии с таким контрактом или политикой найма или работодателя с учетом права на участие или отработанного времени; при условии, однако, что трудовой договор или политика работодателя не должны предусматривать лишение права предоставленного отпуска после увольнения.

Даже если работодатель предлагает отпускные, на него могут распространяться разумные ограничения по времени и лимитам. Например, у работодателя может быть политика, согласно которой в течение первых 6 месяцев работы не взимается дополнительная плата. Работодатель также может предлагать отпускные работникам, работающим полный рабочий день, но исключать отпускные для работников, работающих неполный рабочий день.

Начисление отпусков также может меняться со временем, что является обычным для многих должностей, где отпуск увеличивается после периода работы в компании. Например, после 1 года работы сотрудник получает 1 неделю отпуска.Через 2 года работник получает 2 недели отпуска и так далее.

Ограничение времени отпуска

Работодатель может ограничить ваш график отпусков. Если вы зарабатываете отпуск, работодатель все равно может ограничить, когда вы уезжаете в отпуск или сколько отпускного времени вы можете взять в любое конкретное время.

Например, у сотрудника накоплено 40 часов отпуска, и он сообщает работодателю, что они забронировали отпуск на Гавайи через 2 недели. Работодатель может сказать сотруднику, что он должен работать за 2 недели, а любые запросы на отгул следует делать за 30 дней.Если работник берет отпуск, работодатель может уволить его за несанкционированный отпуск. Однако сотруднику все равно придется оплачивать накопленный отпуск.

2. Может ли работодатель в Лос-Анджелесе забрать отпускные?

Отпускные - это компенсация, которая рассматривается как компенсация, поскольку не может быть отменена после того, как заработана. У вашего работодателя не может быть политики отпускных, которая убирает заработанные отпускные, даже на пропорциональном уровне. Если вы заработали 0.5-дневный отпуск, вы должны получить компенсацию за эту половину дня по стандартной ставке заработной платы.

Это незаконно для сотрудника, у которого есть политика, согласно которой PTO аннулируется, когда сотрудник увольняется из компании. Это включает в себя лишение отпускных для сотрудника, который увольняется по собственному желанию, или сотрудника, который был уволен.

Правила

, предусматривающие отмену отпуска, если оно не используется до определенной даты, также, как правило, незаконны. Например, у работодателя есть политика, согласно которой отпускные, не использованные до 1 января, аннулируются.Такой тип политики «используй или потеряй» незаконен в Калифорнии.

Работодатель может установить разумный лимит на оплату отпускных или отпускных. Например, у работодателя есть политика, согласно которой отпускные не могут быть начислены после того, как сотрудник заработал 120 часов отпуска, пока баланс не упадет ниже этого уровня. Этот тип политики потолка, как правило, является законным, если он является «разумным».

3. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск в Лос-Анджелесе, когда я болею или ухаживаю за своим ребенком?

Оплачиваемый отпуск по болезни отличается от отпускных.Как правило, отпускные или отпускные не оплачиваются по какой-либо причине. Отпуск по болезни ограничивается случаем болезни сотрудника или уходом за членом семьи. В соответствии с законодательством Калифорнии работодатели обязаны предоставлять минимальную сумму оплачиваемого отпуска по болезни, но не обязаны предоставлять отпускные.

Если вы больны или ухаживаете за ребенком или больным членом семьи, ваш работодатель не может отказать вам в праве на отмену накопленных больничных дней. Даже после того, как у вас закончится оплачиваемый отпуск по болезни, вы все равно можете быть защищены от увольнения, даже если вам не будут платить в эти дни.Если у вас есть какие-либо вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни в Лос-Анджелесе, поговорите со своим юристом по трудоустройству о своих правах.

4. Что произойдет, если работодатель не возместит отпускные?

Отказ возместить работнику отпускные аналогичен невыплате заработной платы работнику. Работодатель, не выплачивающий оплату за заработанный отпуск или не включающий начисленные отпускные в окончательный расчет заработной платы, может быть подвергнут иску о невыплаченной заработной плате.

Вы можете подать иск о невыплаченной заработной плате, чтобы получить компенсацию за отпускные, проценты и разумные гонорары адвокату.В некоторых случаях работодатель мог иметь аналогичные нарушения в отношении оплаты отпусков с участием других сотрудников. В этом случае сотрудники могут подать коллективный иск против работодателя.

5. Нужен ли вам адвокат по трудоустройству для представления вашего заявления о выплате отпускных в Лос-Анджелесе?

После увольнения с работы ваш работодатель может не выплатить вам отпускные. Некоторые работники могут не думать, что стоит возвращаться к работодателю, чтобы бороться за свои отпускные. Другие работники могут не настаивать на отпускных, потому что не хотят терять работу.Однако важно привлечь к ответственности работодателя и убедиться, что он соблюдает трудовое законодательство Калифорнии.

Сотрудники защищены от незаконных преследований за соблюдение их прав на заработную плату и часы работы, включая защиту сотрудника от преследований, дискриминации, понижения в должности или увольнения). Если вы не знаете, что делать с работодателем, который не оплачивает заработанный отпуск, вы всегда можете проконсультироваться с опытным юристом по трудоустройству. Опытный адвокат по трудовому праву будет обладать проницательностью, знаниями и навыками, чтобы сообщить вам о ваших правах и предпринять соответствующие шаги, чтобы обеспечить вам полную компенсацию за свою работу.

Свяжитесь с юридической фирмой Sirmabekian через Интернет или по телефону 818-473-5003, чтобы назначить встречу и поговорить с адвокатом, который обладает навыками и опытом, которые помогут вам добиться наилучшего результата при подаче заявления о выплате отпускных. Первоначальная консультация вам ничего не будет стоить, и вы сможете получить представление о своих правах и возможностях продвижения вашего иска о компенсации.

Часто задаваемые вопросы о PTO: Советы работодателя и оптимальные методы работы в свободное от работы время

Политика оплачиваемого отпуска (PTO) помогает сохранить текущие таланты и привлечь потенциальных кандидатов.Не говоря уже о том, что работодатели также предоставляют сотрудникам PTO как способ борьбы с выгоранием сотрудников, повышения производительности и морального духа. Узнайте, что вам нужно знать о PTO, от того, что это такое, как это работает, и до других часто задаваемых вопросов.

Вопрос: Что такое оплачиваемый выходной (PTO)?

A: Оплачиваемый отпуск, или PTO, - это время, когда сотрудники могут уйти с работы, при этом получая регулярную заработную плату.

Сюда не входит время, когда сотрудник работает удаленно или на дому.Часто политики PTO объединяют отпуск, больничные и личные дни.

Компании структурируют свою политику по-разному в зависимости от размера компании и отрасли - например, иногда отпуск, больничные и личные часы разделяются на разные сегменты, а иногда все они объединяются. Также часто в правилах оплачиваемого отпуска по болезни включаются выходные дни в связи с национальными праздниками, плавающие праздничные дни, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и оплачиваемый отпуск по болезни.

В: Обязан ли работодатель по закону предлагать сотрудникам право на отпуск?

A: Обычно нет.

Для большинства компаний нет федеральных законов о PTO. Однако бывают исключения. Для работы по государственному контракту и работ по контракту, поддерживаемых государством, которые подпадают под действие Закона Макнамара О'Хара о контракте на оказание услуг (SCA) или Закона Дэвиса-Бэкона и связанных с ним (DBRA), может быть обязательным предлагать оплачиваемый отпуск.

Каждый из этих законов использует преобладающий местный стандарт дополнительных льгот, чтобы определить, нужно ли предлагать PTO. Таким образом, если преобладающий местный стандарт предлагает ВОМ, то должен быть предложен ВОМ.

Если работодатель предлагает оплачиваемый отпуск, важно отметить, что это должно быть сделано в соответствии со стандартами Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Это означает, что политика организации не должна допускать дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации.

Работодатели, однако, могут сегментировать политики PTO на основе срока владения, местоположения и времени (т.е. неполный рабочий день или полный рабочий день) и другие факторы.

Вопрос: Может ли работодатель отклонить запросы на получение PTO?

A: Да, работодатели могут отклонять запросы отгула на отпуск и личное время, хотя могут быть некоторые ограничения на другие запросы на отгул.

Например, если сотрудник запрашивает отпуск, который защищен Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) или другим законодательством о труде, он должен предоставить отпуск. С учетом сказанного, FMLA требует только неоплачиваемого отпуска.

В: Имеет ли работодатель право спрашивать, почему сотрудник хочет получить выходной?

A: Да, однако сотрудник не обязан объяснять причину.

Работодатели также должны внимательно относиться к характеру запроса. Например, линия допроса может нарушить права сотрудника, если она заставит кого-то раскрыть информацию, защищенную Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).

Q: Может ли работодатель потребовать от сотрудников использовать их PTO?

A: Да, в общем.

Согласно SHRM, работодатели могут потребовать от сотрудников использовать PTO. Этот подход чаще всего используется организациями, которые работают в сезонные периоды высокой нагрузки.

Q: Могут ли сотрудники использовать PTO в течение двухнедельного уведомления?

А: Да.

Имея это в виду, работодатели не обязаны предоставлять отпуск, если он не подпадает под меры защиты, изложенные в Законе о правах ребенка и других законах о труде.

Q: Как заработать PTO?

A: В большинстве организаций PTO зарабатывается одним из трех способов:
  1. Начисление: PTO накапливается с течением времени, обычно ежемесячно или ежеквартально.
  2. Паушальная сумма: Конкретная заранее определенная сумма PTO выделяется сотрудникам на определенную дату (обычно в начале года или годовщине даты начала работы сотрудника).
  3. Без ограничений: Сотрудники могут использовать столько свободного времени, сколько они хотят и в пределах разумного. Некоторые организации разрешают использовать неограниченное количество PTO немедленно, в то время как другие могут вводить период ожидания для новых сотрудников (т. Е. Три месяца после даты их начала).

Вопрос: Какие законы штата применяются к требованиям работодателя в отношении получения права на участие в торгах?

A: В некоторых штатах могут быть законы о PTO, которые применяются к компаниям в пределах границ этого штата.

Вот несколько примеров:

  1. Обязательная выплата на отгрузку : Эти законы обязывают платить сотрудникам за накопленные неиспользованные дни отгула. Это означает, что сотрудники, которые не использовали свои накопленные PTO, могут запросить компенсацию за неиспользованные дни PTO.
  2. Ставка выплаты PTO : Эти законы определяют, какая ставка заработной платы должна использоваться для расчета общей суммы выплаты, которую работодатель несет ответственность за выплату работнику. Например, в некоторых штатах работодатели требуют от работодателей расчета выплаты на основе ставки заработной платы работника на момент увольнения.
  3. Оплачиваемый отпуск по болезни : В некоторых штатах, включая Аризону, Калифорнию и Массачусетс, работодатели обязаны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни квалифицированным сотрудникам. Хотя во всех этих юрисдикциях требуется какая-либо форма оплачиваемого отпуска по болезни, законы о больничном могут варьироваться в зависимости от таких факторов, как тип сотрудника, правомочные сотрудники и скорость начисления оплачиваемых дней по болезни. Проверьте, требуется ли в вашем городе, округе и / или штате оплачиваемый отпуск по болезни. Не забудьте посмотреть спецификации на веб-сайтах своего штата, города или округа.
  4. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам: Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам - это оплачиваемый отпуск для сотрудников, которым необходимо заботиться о членах семьи в медицинских целях, в том числе в связи с рождением или усыновлением ребенка. Как и законы об оплачиваемых отпусках по болезни, эти законы также могут различаться в зависимости от юрисдикции. Различия могут включать тип сотрудника, размер работодателя, классификацию работодателя (частный, государственный, государственный), тип медицинской помощи и получателя (-ей) по уходу. Проверьте, распространяется ли на вас оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

В: Что произойдет, если работодатель не соблюдает государственные законы о PTO?

A: Работодатель должен соблюдать правовые стандарты этого штата.

Они могут отличаться. Например, если работодатель обязуется выплатить PTO в трудовом договоре, но не выплачивает PTO при расторжении, для оценки этого случая будут использоваться применимые стандарты договорного права.

Имея это в виду, нет никакого риска судебного процесса, если работодатель ранее не обещал предложить PTO или если работодатель увольняет удаленного сотрудника, который проживает в штате, который регулирует выплаты в свободное от работы время. Если работодатель решает предложить сотрудникам PTO, ему просто необходимо понимать и соблюдать правила выплаты выплат в своем штате.

Q: Обязан ли работодатель по закону выплачивать отпускной отем при увольнении сотрудника из компании?

A: Если иное не предусмотрено трудовым договором, нет - по крайней мере, на федеральном уровне.

Однако существуют законы штата, которые устанавливают требования к выплате PTO. Другими словами, работодатели обязаны выплачивать PTO только в том случае, если они обещали сделать это в трудовом договоре или работали в штате, который регулировал выплаты PTO.

Проверьте, регулирует ли ваш штат выплату PTO.

При оценке законов о выплатах PTO в вашем штате рассмотрите следующие вопросы:

  1. Сколько я должен выплатить за неиспользованный PTO? В вашем штате может потребоваться полная выплата, отказ от выплаты или частичная выплата неиспользованной PTO при расторжении.
  2. Если у меня есть удаленные сотрудники, работающие в другом штате, чем штаб-квартира моей компании, применяются законы о выплатах PTO в каком штате? Работодатель несет ответственность за выплату PTO только в том случае, если уволенный сотрудник проживает в штате, который требует этого.Например, рассмотрим работодателя, который живет и работает дома в Калифорнии и работает в компании со штаб-квартирой в Теннесси. Калифорния требует, чтобы работодатели выплачивали неиспользованные PTO; Теннесси нет. Поскольку сотрудник проживает в Калифорнии, будет применяться закон Калифорнии, и работодатель будет нести ответственность за выплату PTO удаленному сотруднику.
  3. Какую ставку я использую при расчете выплаты PTO? Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели выплачивали PTO по ставке заработной платы работника при увольнении.Другие позволяют работодателям выплачивать PTO по ставке оплаты на момент начисления PTO. Почему имеет значение ставка заработной платы? Сотрудник может заработать на момент увольнения больше денег, чем он имел на момент начисления PTO, что может повлиять на размер задолженности сотруднику.

Q: Обязаны ли работодатели разрешать перенос ВОМ для сотрудников?

A: Не на федеральном уровне.

Поскольку от большинства работодателей вообще не требуется предлагать PTO, от них также не требуется переносить накопленные или оставшиеся PTO на следующий год.

Однако законы штата, регулирующие перенос PTO, могут применяться к определенным организациям. Для получения дополнительной информации сотрудникам отдела кадров следует обратиться в Департамент труда штата организации.

Вопрос: Могут ли работодатели устанавливать даты отключения ВОМ?

А: Да.

Отпускные отключения - это особые даты, когда сотрудники не могут запланировать отпуск из-за ожидаемого увеличения объема или особых событий, таких как выпуск продукции или праздники.

Опубликовано в категории: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *