Топ востребованных профессий на ближайшие 10 лет
Содержание:
- Медицинские профессии будущего
- Профессии будущего в сфере ИТ
- Сфера робототехники
- Специальности в интернет-маркетинге
- Финансовые профессии
- Психологи и массажисты
- Какие перспективные профессии можно получить в ИМЭС
При выборе будущей специальности стоит руководствоваться не только личными интересами и шансами на поступление, но и тем, насколько она будет востребованной в перспективе. Обидно потратить годы на учебу и затем осознать, что выбранная сфера не пользуется популярностью и найти работу в ней сложно. Поэтому предлагаем рассмотреть самые востребованные профессии на ближайшие 10 лет и понять, почему они будут играть важную роль в обществе.
Медицинские профессии будущего
Человеческое тело несовершенно: оно болеет, его легко травмировать, оно изменяется с возрастом и к тому же постоянно требует ресурсов для поддержания жизнедеятельности.
Эта отрасль знаний развивается сейчас особенно стремительно. Медицинские профессии через 10 лет будут всё так же направлены на продление жизни человека и на улучшение ее качества. Можно предположить, что на первый план выйдут специалисты по генной инженерии, киберпротезированию и использованию нанотехнологий в медицине. Аналитики прогнозируют развитие таких специальностей будущего, как:
- IT-медик;
- нейропсихолог;
- молекулярный биолог;
- клеточный биолог;
- биоэтик;
- разработчик киберпротезов;
- биофармаколог и др.
Также будут котироваться разработчики медицинского оборудования и роботов-медиков.
Профессии будущего в сфере ИТ
Следующая группа перспективных профессий на 10 лет включает IT-специальности. И это ожидаемо: повсеместная компьютеризация уже не что-то новое и непривычное, как 10–15 лет назад, а данность.
Тем, кто не хочет через несколько лет остаться без работы, стоит серьезно рассмотреть возможности, которые открывает сфера информационных технологий. Тем более что выучиться этому может практически каждый. И зарплаты в IT сейчас очень высокие. Можно не сомневаться, что и в будущем грамотные и опытные специалисты будут востребованы.
Какие профессии существуют в этой сфере? Сегодня в ИТ можно чаще встретить системных администраторов, разработчиков интерфейсов, тестировщиков, архитекторов информационных систем. В будущем, по прогнозам, на первый план выступят специальности, связанные с искусственным интеллектом и робототехникой. Будут пользоваться спросом и разработчики всевозможного информационного оборудования, программисты.
Сфера робототехники
Когда-то роботы были чем-то из области научной фантастики. Но сегодня они входят в нашу повседневность и даже отвоевывают кое у кого рабочие места. Всё большее число профессий можно автоматизировать, и с этим успешно справляются роботы.
К примеру, когда-то люди стирали руками или сдавали вещи в прачечную. Сегодня почти в каждом доме есть стиральная машина – по сути, тот же робот.
В некоторых странах, особенно в Японии, роботы внедряются и в другие сферы. Например, мы привыкли, что в отеле нас встречает администратор. Но в некоторых гостиницах Японии вам из-за стойки приветливо улыбается робот. И он не хуже живого человека справляется с обязанностями.
Другой пример: операторы кол-центров или компаний проводят «холодные» продажи. Бывает ситуация, когда человек отвечает по телефону на звонок и общается с роботом, который предлагает ему услуги, тарифы, кредитные карты и т. д. О том, что это робот, еще нужно догадаться: он хорошо общается и довольно адекватно реагирует на реплики собеседника.
И это лишь пара примеров. В будущем роботов будет еще больше: в сфере обслуживания, медицине, общепите, управлении транспортом. Поэтому умение разрабатывать качественные машины точно пригодится.
Специальности в интернет-маркетинге
Интернет – это та сфера, которая точно будет актуальной.
В сферу интернет-маркетинга входит:
- SEO-оптимизация сайтов для поисковых машин;
- продвижение в социальных сетях;
- анализ и подбор целевой аудитории;
- медийная и контекстная реклама;
- интернет-брендинг и т. д.
Финансовые профессии
Не уйдут с трудового рынка и профессии, связанные с финансами: не зря они существуют уже тысячелетия и пережили немало мировых потрясений. Средства – будь то ракушки, жемчужины, золотые монеты или криптовалюта – всегда останутся способом обмена и расчета.
Сегодня особенно процветают финансовые профессии, связанные с банковским делом. Люди активно берут кредиты и ипотеки, покупают и продают валюту.
В ближайшие годы в России могут появиться такие интересные специальности, как финансовый инженер, эксперт по краудфандингу, специалист по криптовалютам, разработчик пенсионных планов и др.
Психологи и массажисты
Психологическое здоровье людей уже и сейчас оставляет желать лучшего. А быстрый ритм жизни, информационные перегрузки и повышенный стресс еще больше усугубят положение. Поэтому в актуальные профессии на 10 лет попадают и специалисты в области психологии, способные помочь человеку справиться с напряжением, найти выходы из сложных жизненных ситуаций, поставить цели и достигать их.
Несколько неожиданно, но в список также попали массажисты. Массаж – это еще один способ справиться со стрессом, а также улучшить здоровье. Поэтому профессия не уйдет с рынка в ближайшее время. Освоить ее несложно, но желательно владеть разными техниками массажа, включая лечебный, чтобы быть конкурентоспособным.
Какие перспективные профессии можно получить в ИМЭС
Мы разобрали, какие профессии будут востребованы через 10 лет и почему.
Многие из них вы можете освоить в ИМЭС. Например, у нас вы можете получить высшее образование в сфере экономики и финансов или в сфере психологии. Обучение можно пройти как очно, так и дистанционно.
ИМЭС входит в число наиболее престижных вузов Москвы и всей России. Наши преимущества – углубленное освоение иностранных языков, практика в различных министерствах и ведомствах РФ, сильный преподавательский состав и индивидуальный подход к учащимся. Выпускники получают востребованные специальности и имеют высокие шансы на дальнейшее трудоустройство.
Топ востребованных профессий на ближайшие 10 лет
Содержание:
- Медицинские профессии будущего
- Профессии будущего в сфере ИТ
- Сфера робототехники
- Специальности в интернет-маркетинге
- Финансовые профессии
- Психологи и массажисты
- Какие перспективные профессии можно получить в ИМЭС
При выборе будущей специальности стоит руководствоваться не только личными интересами и шансами на поступление, но и тем, насколько она будет востребованной в перспективе.
Обидно потратить годы на учебу и затем осознать, что выбранная сфера не пользуется популярностью и найти работу в ней сложно. Поэтому предлагаем рассмотреть самые востребованные профессии на ближайшие 10 лет и понять, почему они будут играть важную роль в обществе.
Медицинские профессии будущего
Человеческое тело несовершенно: оно болеет, его легко травмировать, оно изменяется с возрастом и к тому же постоянно требует ресурсов для поддержания жизнедеятельности. Однако вспомним, каким был мир 500 или 1000 лет назад, когда не существовало вакцин, пенициллина, рентгена, анестезии и других ключевых изобретений в медицине.
Эта отрасль знаний развивается сейчас особенно стремительно. Медицинские профессии через 10 лет будут всё так же направлены на продление жизни человека и на улучшение ее качества. Можно предположить, что на первый план выйдут специалисты по генной инженерии, киберпротезированию и использованию нанотехнологий в медицине. Аналитики прогнозируют развитие таких специальностей будущего, как:
- IT-медик;
- нейропсихолог;
- молекулярный биолог;
- клеточный биолог;
- биоэтик;
- разработчик киберпротезов;
- биофармаколог и др.
Также будут котироваться разработчики медицинского оборудования и роботов-медиков.
Профессии будущего в сфере ИТ
Следующая группа перспективных профессий на 10 лет включает IT-специальности. И это ожидаемо: повсеместная компьютеризация уже не что-то новое и непривычное, как 10–15 лет назад, а данность.
Тем, кто не хочет через несколько лет остаться без работы, стоит серьезно рассмотреть возможности, которые открывает сфера информационных технологий. Тем более что выучиться этому может практически каждый. И зарплаты в IT сейчас очень высокие. Можно не сомневаться, что и в будущем грамотные и опытные специалисты будут востребованы.
Какие профессии существуют в этой сфере? Сегодня в ИТ можно чаще встретить системных администраторов, разработчиков интерфейсов, тестировщиков, архитекторов информационных систем. В будущем, по прогнозам, на первый план выступят специальности, связанные с искусственным интеллектом и робототехникой. Будут пользоваться спросом и разработчики всевозможного информационного оборудования, программисты.
Сфера робототехники
Когда-то роботы были чем-то из области научной фантастики. Но сегодня они входят в нашу повседневность и даже отвоевывают кое у кого рабочие места. Всё большее число профессий можно автоматизировать, и с этим успешно справляются роботы. К примеру, когда-то люди стирали руками или сдавали вещи в прачечную. Сегодня почти в каждом доме есть стиральная машина – по сути, тот же робот.
В некоторых странах, особенно в Японии, роботы внедряются и в другие сферы. Например, мы привыкли, что в отеле нас встречает администратор. Но в некоторых гостиницах Японии вам из-за стойки приветливо улыбается робот. И он не хуже живого человека справляется с обязанностями.
Другой пример: операторы кол-центров или компаний проводят «холодные» продажи. Бывает ситуация, когда человек отвечает по телефону на звонок и общается с роботом, который предлагает ему услуги, тарифы, кредитные карты и т. д. О том, что это робот, еще нужно догадаться: он хорошо общается и довольно адекватно реагирует на реплики собеседника.
И это лишь пара примеров. В будущем роботов будет еще больше: в сфере обслуживания, медицине, общепите, управлении транспортом. Поэтому умение разрабатывать качественные машины точно пригодится.
Специальности в интернет-маркетинге
Интернет – это та сфера, которая точно будет актуальной. Поэтому в рейтинг профессий на ближайшие 10 лет попадут специальности, связанные с созданием, наполнением и продвижением сайтов, онлайн-рекламой товаров и услуг, взаимодействием с покупателем в сети. Тем более что всё большее число людей предпочитает покупать в интернете, вместо того чтобы тратить время в офлайн-магазинах.
В сферу интернет-маркетинга входит:
- SEO-оптимизация сайтов для поисковых машин;
- продвижение в социальных сетях;
- анализ и подбор целевой аудитории;
- медийная и контекстная реклама;
- интернет-брендинг и т. д.
Финансовые профессии
Не уйдут с трудового рынка и профессии, связанные с финансами: не зря они существуют уже тысячелетия и пережили немало мировых потрясений.
Средства – будь то ракушки, жемчужины, золотые монеты или криптовалюта – всегда останутся способом обмена и расчета.
Сегодня особенно процветают финансовые профессии, связанные с банковским делом. Люди активно берут кредиты и ипотеки, покупают и продают валюту. В ближайшие годы в России могут появиться такие интересные специальности, как финансовый инженер, эксперт по краудфандингу, специалист по криптовалютам, разработчик пенсионных планов и др.
Психологи и массажисты
Психологическое здоровье людей уже и сейчас оставляет желать лучшего. А быстрый ритм жизни, информационные перегрузки и повышенный стресс еще больше усугубят положение. Поэтому в актуальные профессии на 10 лет попадают и специалисты в области психологии, способные помочь человеку справиться с напряжением, найти выходы из сложных жизненных ситуаций, поставить цели и достигать их.
Несколько неожиданно, но в список также попали массажисты. Массаж – это еще один способ справиться со стрессом, а также улучшить здоровье.
Поэтому профессия не уйдет с рынка в ближайшее время. Освоить ее несложно, но желательно владеть разными техниками массажа, включая лечебный, чтобы быть конкурентоспособным.
Какие перспективные профессии можно получить в ИМЭС
Мы разобрали, какие профессии будут востребованы через 10 лет и почему. Многие из них вы можете освоить в ИМЭС. Например, у нас вы можете получить высшее образование в сфере экономики и финансов или в сфере психологии. Обучение можно пройти как очно, так и дистанционно.
ИМЭС входит в число наиболее престижных вузов Москвы и всей России. Наши преимущества – углубленное освоение иностранных языков, практика в различных министерствах и ведомствах РФ, сильный преподавательский состав и индивидуальный подход к учащимся. Выпускники получают востребованные специальности и имеют высокие шансы на дальнейшее трудоустройство.
Российская технологическая промышленность сталкивается с «утечкой мозгов» из-за бегства рабочих
Реклама
Продолжить чтение основной истории
С тех пор, как их страна вторглась на Украину, российские технические работники уехали тысячами.
Похоже, они полны решимости восстановить свою жизнь и бизнес в других странах.
В начале марта, через несколько дней после того, как Россия вторглась в Украину и начала подавлять инакомыслие дома, Константин Синюшин, венчурный капиталист из Риги, Латвия, помог зафрахтовать два самолета из России, чтобы помочь людям бежать.
Оба самолета вылетели из Москвы, на борту находились технические работники российской столицы, а также Санкт-Петербурга, Перми, Екатеринбурга и других городов. В общей сложности самолеты вывезли из страны около 300 разработчиков программного обеспечения, предпринимателей и других специалистов в области технологий, в том числе 30 российских работников из стартапов, поддерживаемых г-ном Синюшиным.
Самолеты летели на юг мимо Черного моря в Ереван, столицу Армении, откуда через несколько недель после вторжения бежали тысячи других российских технических работников.
Еще тысячи улетели в Грузию, Турцию, ОАЭ и другие страны, принимающие граждан России без виз.
К 22 марта, по оценке российской торговой группы, работающей в сфере высоких технологий, страну покинуло от 50 000 до 70 000 технических работников, а вскоре последуют еще от 70 000 до 100 000 человек. Они являются частью гораздо более масштабного оттока рабочих из России, но их отъезд может иметь еще более долгосрочные последствия для экономики страны.
Исход коренным образом изменит российскую технологическую отрасль, согласно интервью с более чем двумя десятками людей, которые являются частью сплоченного сообщества российских технических работников по всему миру, включая многих, которые покинули страну в последние недели. Отрасль, которая когда-то считалась растущей силой российской экономики, теряет огромное количество своих работников. Он теряет много ярких молодых умов, строящих компании на будущее.
Кафе в Ереване собирает русских эмигрантов. Кредит… Даро Сулакаури для The New York Times «Большинство российских техников — часть мирового рынка.
Либо они работают на глобальные компании, либо являются технологическими предпринимателями, пытающимися создать новые компании для глобального рынка», — сказал г-н Синюшин через переводчика из своего офиса в Риге. — Значит, они уезжают из страны.
Недавний исход изменил вспять 10–15-летнюю динамику развития российской технологической отрасли, считает Константин Сонин, экономист Школы государственной политики им. Харриса Чикагского университета, иммигрировавший из России в США. «Сейчас это похоже на 9-й год.0s, когда все, кто мог переехать, выезжали из страны», — сказал он.
Технологии составляют небольшую часть российской экономики по сравнению с энергетикой и металлургией, но они быстро растут. По словам экономистов, потеря многих молодых, образованных, дальновидных людей может иметь экономические последствия на долгие годы.
«Долгосрочное влияние может быть более значительным, чем краткосрочное», — сказал Барри Икес, заведующий экономическим факультетом Пенсильванского государственного университета, специализирующийся на российской экономике.
«В конце концов, Россия должна диверсифицировать свою экономику, отказавшись от нефти и газа, и ускорить рост производительности. Технология была естественным способом сделать это».
Рабочие покинули страну, потому что они возражали против вторжения России в Украину, не хотели больше жить при путинском режиме и боялись, что не смогут высказывать свое мнение, если останутся. Работая в сфере технологий, сравнительно прибыльной отрасли, у них были деньги, чтобы бежать из страны. И, как и другие технические работники по всему миру, они могли продолжать свою работу из любого места с ноутбуком и подключением к Интернету.
Другие ушли, потому что их компании вытащили их.
После того, как иностранные правительства ввели санкции против России, а многие американские и европейские компании прекратили продажу товаров или закрыли доступ к банковским и интернет-услугам, у некоторых российских технических работников не было инструментов, необходимых для выполнения их работы. Компании изо всех сил пытались заплатить им.
Некоторые работали в компаниях, базирующихся в России, а другие в компаниях, штаб-квартиры которых находятся в других странах. Многие стартапы в США и Европе, в том числе многие из них, основанные предпринимателями из России, полагались на программистов, инженеров и других технических специалистов из России. Для российских предпринимателей, живущих за границей, эти рабочие были известным количеством, и они стоили не так дорого, как специалисты в Силиконовой долине и других частях США.
StudyFree, стартап из Сан-Франциско, который помогает студентам найти университетские стипендии и гранты, нанял около 30 сотрудников в России, но удержание их там стало обузой, поэтому компания их уволила, говорит Даша Крошкина, русскоязычная компания компании. прирожденный основатель.
«Мы не сможем привлечь столько средств, если у нас останутся сотрудники в России», — сказала она.
Ереван, столица Армении. Министр экономики страны сказал, что Армения не пытается привлечь российские компании, но поможет им, если они захотят приехать.
Фото… Даро Сулакаури для The New York Times из России в Ереван в приложении для обмена сообщениями в Интернете Telegram увеличилось до 18 000 участников. В рабочие дни российские технические работники заполняли кофейни и другие общественные места, и по мере того, как они боролись за жилье, цены на аренду значительно выросли, по словам многих, кто работал над поиском квартир через группу Telegram.
«У нас не хватает качественных квартир для высокообразованных людей с высокими зарплатами и высокими стандартами», — сказал Арам Шахбандарян, бывший сотрудник Google из Еревана, который помогает многим россиянам переехать в город. «Ереван трещит».
Ваан Керобян, министр экономики Армении, сказал в интервью, что как страна, имеющая стратегические отношения с Россией, она не позиционирует себя как попытка вывести компании из России, но что, если компании решат переехать, она будет работать на разместить их.
«Армянское техническое сообщество оказывает поддержку своим русским друзьям, и правительство очень беспокоится о том, чтобы дать российским компаниям хорошее и недорогое место, где они могли бы работать», — сказал он.
Г-н Керобян подсчитал, что из России в Армению переехало 43 000 человек, половина из которых имеет российские паспорта, а половина — армянские.
Американская компания-разработчик программного обеспечения Miro зафрахтовала рейсы в Ереван для своих российских сотрудников и разместила их в двух гостиницах в центре города, сказал г-н Керобян. По его словам, российская компания по разработке программного обеспечения X-tensive также перевела своих сотрудников в армянский город, поскольку у ее основного клиента, ServiceTitan, есть там офис.
Миро публично заявила, что вывозит своих работников из России. X-tensive не ответил на запрос о комментариях.
Многие из этих работников могут в конечном итоге переехать в другие места, поскольку визовые ограничения требуют, чтобы они покинули свой нынешний дом через определенное количество дней. Многие не уверены, куда они могут пойти. Другие планируют переехать в перспективные технологические центры дальше, например, в Дубай и Лиссабон.
Артем Таганов, основатель и исполнительный директор российского стартапа HintEd, сказал, что знает около 70 основателей российских компаний, которые, как и он, бежали в Армению. По его словам, если предприниматели останутся в России, их компании смогут обслуживать только местный рынок.
«До того, как все это началось, у России была очень мощная технологическая база, — сказал г-н Таганов. «Теперь у нас есть утечка мозгов, которая будет продолжаться в течение следующих пяти-десяти лет».
В России есть традиция выпускать талантливых инженеров-программистов и веб-разработчиков. Заслуживающие внимания компании, такие как Telegram и Яндекс, пришли из страны. Поскольку санкции отрезают страну от мировой экономики, технологическим компаниям придется следовать примеру Китая, гораздо более крупной страны, где предприятия преуспели, обслуживая внутренних клиентов.
Российское правительство хочет сохранить технических работников в стране, предлагая более низкие налоговые ставки, льготную ипотеку и даже обещая, что их не будут призывать в армию, сообщают государственные СМИ.
На прошлой неделе премьер-министр России Михаил Мишустин призвал российских технических специалистов создать «нашу собственную экосистему».
«Родина дала вам все, что нужно для работы», — сказал г-н Мишустин в своем ежегодном обращении к парламенту. «Вы сможете надежно и спокойно работать на свою страну, на свою компанию, зарабатывать нормальные деньги и жить здесь безбедно».
Многие останутся в России работать в государственных компаниях. Но они столкнутся с другими препятствиями.
Возможно, им придется перестроить многие фундаментальные инструменты, необходимые для создания современного программного обеспечения и интернет-сервисов. Из-за ограничений доступности может стать сложнее найти ключевое компьютерное оборудование.
Степан Пачиков, которого многие считают одним из первых успешных технологических предпринимателей в России после того, как он создал Paragraph International, компанию, производившую программное обеспечение для рукописного ввода для компьютеров Apple, сказал, что самые умные технические работники уезжали из страны в течение многих лет, но темпы ускорялся.
Поскольку г-н Пачиков наблюдает, как Россия становится экономически изолированной от мира и более строгой внутри страны, у него мало оптимизма в отношении будущего. «Это разрушительно», — сказал он. «Если вы потеряете слишком много крови, это смерть для тела. Россия потеряла много крови».
Антон Трояновский сделал репортаж.
Гендерный разрыв в оплате труда оставался стабильным за последние 20 лет в США
Гендерный разрыв в оплате труда оставался относительно стабильным в Соединенных Штатах в течение последних 20 лет или около того. В 2022 году женщины зарабатывали в среднем 82% от того, что зарабатывали мужчины, согласно новому анализу среднего почасового заработка, проведенному исследовательским центром Pew Research Center как для работников, работающих полный, так и неполный рабочий день. Эти результаты аналогичны разрыву в оплате труда в 2002 году, когда женщины зарабатывали на 80% больше, чем мужчины.
Как уже давно, разрыв в заработной плате меньше для работников в возрасте от 25 до 34 лет, чем для всех работников в возрасте 16 лет и старше.
В 2022 году женщины в возрасте от 25 до 34 лет зарабатывали в среднем 92 цента на каждый доллар, заработанный мужчиной в той же возрастной группе, — разрыв в 8 центов. Для сравнения, гендерный разрыв в оплате труда среди работников всех возрастов в том году составил 18 центов.
Хотя гендерный разрыв в оплате труда не сильно изменился за последние два десятилетия, в долгосрочной перспективе он значительно сократился как среди всех работников в возрасте 16 лет и старше, так и среди лиц в возрасте от 25 до 34 лет. разрыв в оплате труда среди всех работников в 2022 году сократился с 35 центов в 1982. А разрыв в 8 центов среди работников в возрасте от 25 до 34 лет в 2022 году сократился по сравнению с разрывом в 26 центов четырьмя десятилетиями ранее.
Как мы это сделали
Гендерный разрыв в оплате труда измеряет разницу в среднем почасовом заработке между мужчинами и женщинами, работающими полный или неполный рабочий день в США. Оценка разрыва в оплате труда, проведенная Pew Research Center, основана на анализе ежемесячных исходящих групповых файлов ротации (IPUMS) Current Population Survey (CPS) с января 1982 года по декабрь 2022 года, объединенных для создания годовых файлов.
Чтобы понять, как мы рассчитываем гендерный разрыв в оплате труда, прочитайте нашу публикацию 2013 года «Как исследовательский центр Pew измерял гендерный разрыв в оплате труда».
Вспышка COVID-19 повлияла на усилия правительства США по сбору данных в ходе его опросов, особенно в 2020 и 2021 годах, ограничив личный сбор данных и повлияв на показатели ответов. Возможно, что эти изменения в сборе данных повлияли на некоторые показатели экономических результатов и то, как они различаются по демографическим группам.
В дополнение к выводам о гендерном разрыве в оплате труда, этот анализ включает информацию из опроса Pew Research Center о предполагаемых причинах разрыва в оплате труда, а также о стрессах и карьерных целях мужчин и женщин США. Опрос проводился среди 5,098 взрослых и включает подмножество вопросов, заданных только для 2048 взрослых, которые работали неполный или полный рабочий день с 10 по 16 октября 2022 года. Все, кто принял участие, являются членами Центра American Trends Panel (ATP), онлайновой группа опроса, которая набирается путем случайной выборки адресов проживания по всей стране.
Таким образом, почти все взрослые американцы имеют возможность выбора. Опрос взвешен, чтобы быть репрезентативным для взрослого населения США по полу, расе, этнической принадлежности, партийной принадлежности, образованию и другим категориям. Узнайте больше о методологии ATP.
Вот вопросы, используемые в этом анализе, а также ответы и его методология.
Бюро переписи населения США также проанализировало гендерный разрыв в оплате труда, хотя его анализ касается только работников, занятых полный рабочий день (в отличие от работников, работающих полный и неполный рабочий день). Согласно последнему анализу Бюро переписи населения, в 2021 году женщины, работающие полный рабочий день и работающие круглый год, зарабатывают в среднем 84% от того, что зарабатывают их коллеги-мужчины.
Гендерный разрыв в оплате труда во многом объясняется такими измеримыми факторами, как уровень образования, профессиональная сегрегация и опыт работы. Сокращение разрыва в долгосрочной перспективе в значительной степени объясняется успехами женщин в каждом из этих аспектов.
Связанный материал: Устойчивая хватка гендерного разрыва в оплате труда
Несмотря на то, что женщины увеличили свое присутствие на более высокооплачиваемых должностях, на которых традиционно доминируют мужчины, таких как профессиональные и управленческие должности, женщины в целом по-прежнему чрезмерно представлены в низкооплачиваемых профессиях по сравнению с их долей в рабочей силе. Это может способствовать гендерным различиям в оплате труда.
Другие факторы, которые трудно измерить, в том числе дискриминация по признаку пола, также могут способствовать продолжающемуся расхождению в оплате труда.
Предполагаемые причины гендерного разрыва в оплате труда
На вопрос о факторах, которые могут играть роль в гендерном разрыве в оплате труда, половина взрослого населения США указала на то, что работодатели по-разному относятся к женщинам, как на основную причину, по данным Исследовательского центра Пью. опрос, проведенный в октябре 2022 года.
Меньшие доли указывают на то, что женщины делают другой выбор в отношении того, как совмещать работу и семью (42%), и работают на менее оплачиваемых работах (34%).
Существуют некоторые заметные различия между мужчинами и женщинами во взглядах на то, что стоит за гендерным разрывом в оплате труда. Женщины гораздо чаще, чем мужчины (61% против 37%), говорят, что основной причиной разрыва является то, что работодатели относятся к женщинам по-разному. И в то время как 45% женщин говорят, что основным фактором является то, что женщины делают разные выборы в отношении того, как совмещать работу и семью, мужчины несколько реже придерживаются этой точки зрения (так считают 40%).
Родители, в семье которых есть дети младше 18 лет, чаще, чем те, у кого нет маленьких детей дома (48% против 40%), говорят, что основной причиной разрыва в оплате труда является выбор женщинами способов оплаты труда. совмещать семью и работу. В этом вопросе различия по родительскому статусу очевидны как среди мужчин, так и среди женщин.
Взгляды на причины гендерного разрыва в оплате труда также различаются в зависимости от партии. Около двух третей демократов и сторонников демократов (68%) говорят, что основным фактором различий в заработной плате является то, что работодатели по-разному относятся к женщинам, но гораздо меньше республиканцев и сторонников республиканцев (30%) говорят то же самое. И наоборот, республиканцы чаще, чем демократы, говорят о выборе женщинами совмещать семью и работу (50% против 36%) и об их склонности работать на менее оплачиваемых работах (39%).% против 30%) являются основными причинами того, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины.
Женщины-демократы и республиканцы чаще, чем их коллеги-мужчины в той же партии, говорят, что основная причина гендерного разрыва в оплате труда заключается в том, что работодатели по-разному относятся к женщинам. Об этом говорят около трех четвертей женщин-демократов (76%) по сравнению с 59% мужчин-демократов. И хотя 43% женщин-республиканцев говорят, что неравное отношение со стороны работодателей является основной причиной гендерного разрыва в оплате труда, только 18% мужчин-республиканцев разделяют это мнение.
Проблемы, с которыми сталкиваются работающие женщины и мужчины
Обязанности по уходу за членами семьи оказывают различное давление на работающих женщин и мужчин, и исследования показали, что материнство может снизить заработок женщины, а отцовство может увеличить заработок мужчины.
Согласно опросу, проведенному Центром в октябре, работающие женщины и мужчины примерно в равной степени заявляют, что испытывают сильное давление, связанное с материальной поддержкой семьи и достижением успеха на работе и в карьере. Но женщины, и особенно работающие матери, чаще, чем мужчины, говорят, что испытывают сильное давление, чтобы сосредоточиться на домашних обязанностях.
Около половины работающих женщин (48%) сообщают, что испытывают сильное давление, чтобы сосредоточиться на своих домашних обязанностях, по сравнению с 35% работающих мужчин. Среди работающих матерей, имеющих в семье детей до 18 лет, две трети (67%) говорят то же самое по сравнению с 45% работающих отцов.
Когда дело доходит до финансовой поддержки своей семьи, одинаковые доли работающих мам и пап (57% против 62%) сообщают, что они испытывают сильное давление, но это в основном обусловлено большой долей незамужних работающих матерей, которые говорят они испытывают большое давление в этом отношении (77%). Среди тех, кто состоит в браке, работающие отцы гораздо чаще, чем работающие мамы (60% против 43%), говорят, что испытывают сильное давление, чтобы поддерживать свою семью в финансовом отношении. (В выборке было недостаточно неженатых работающих отцов для отдельного анализа.)
Около четырех из десяти работающих родителей говорят, что испытывают сильное давление, чтобы добиться успеха на работе или в карьере. Эти данные не зависят от пола.
Гендерные различия в должностных ролях, устремлениях
В целом, согласно опросу Центра, четверть работающих взрослых американцев говорят, что они в настоящее время являются начальниками или одними из топ-менеджеров там, где они работают.
Мужчины чаще женщин становятся начальниками или топ-менеджерами на своей работе (28% против 21%). Особенно это касается работающих отцов, 35% из которых говорят, что они начальники или одни из топ-менеджеров на своей работе. (Различные отношения между отцами и бездетными мужчинами, по крайней мере, частично отражают различия в семейном положении и уровне образования между двумя группами.) , женщины также чаще говорят, что не хотели бы оказаться в таком положении в будущем. Так говорят более четырех из десяти работающих женщин (46%), по сравнению с 37% мужчин. Одинаковые доли мужчин (35%) и женщин (31%) говорят, что в настоящее время они не являются начальниками, но хотели бы однажды стать ими. Эти закономерности схожи среди родителей.
Примечание: Это обновление сообщения, первоначально опубликованного 22 марта 2019 года.