Сколько дней оплачивается за счет работодателя по больничному листу: Расчет и оплата больничного листа в 2022 году

Содержание

О СРОКЕ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА — Государственное учреждение

28.01.2021

Отделение Фонда напоминает гражданам, что оплата листка нетрудоспособности производится в течение 10 дней после получения Фондом документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия, от работодателя.

Механизм простой:

·        Работник предоставляет работодателю номер электронного листка или бумажный больничный лист, подтверждающие его право на пособие, а также сведения о себе, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в том числе реквизиты, на которые будет перечисляться пособие по временной нетрудоспособности (счет в банке, номер платежной карты «Мир» или почтовый адрес).

·        Работодатель не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом документов (сведений), направляет полученные документы (сведения) с описью либо электронный реестр сведений в отделение Фонда социального страхования по месту своей регистрации.

·        Отделение Фонда в течение 10 календарных дней с момента получения полного комплекта документов (сведений) или электронного реестра сведений от работодателя принимает решение о назначении и выплате пособия и перечисляет денежные средства по указанным реквизитам.

Обращаем внимание, что пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, отделением Фонда за счет средств социального страхования.

В случае, если работник представил работодателю все необходимые документы (сведения), но не получил пособие в установленные сроки, то ему следует обратиться к своему работодателю и уточнить дату предоставления в отделение Фонда документов (сведений) для назначения и выплаты ему соответствующего пособия.

Напоминаем, что работающие граждане в любое время посредством Личного кабинета застрахованного в сети «Интернет» по адресу: http://lk.fss.ru/ или мобильного приложения «Социальный навигатор», могут уточнить сведения о своих листках нетрудоспособности и сумме назначенного им пособия по временной нетрудоспособности. Для входа в Личный кабинет застрахованного используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru.

К списку »

как выплачивается, кому положен, как получить пособие по временной нетрудоспособности

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

С 1 сентября 2021 года изменился порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком. Родители или другие родственники, которые сидят с детьми во время болезни, даже при амбулаторном лечении смогут получить больше денег.

Теперь пособие по уходу за детьми до 8 лет не зависит от стажа и выплачивается в размере 100% среднего заработка. Но лимиты остались, и повод уменьшить выплаты — тоже.

Вот как теперь начисляются больничные и что нужно знать родителям.

Что это за пособие

Если работник заболел, он может получать пособие по временной нетрудоспособности за счет бюджета — так называемые больничные. Еще это пособие платят при уходе за детьми и другими членами семьи. Проболел ребенок неделю — мама или папа получают деньги, хотя на работу не ходили.

Источник:
Федеральный закон от 26.05.2021 № 151-ФЗ

Для разных случаев болезни есть свои правила расчета. В этом разборе пойдет речь о тех выплатах, что начисляются на детей. Пособие оформляется через работодателя, но назначает и платит его соцстрах.

УЧЕБНИК

Как победить выгорание

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами

Начать учиться

Общие правила расчета пособия при болезни ребенка

Больничные оплачиваются с учетом стажа работника. Чем меньше стаж, тем ниже доля среднего заработка, которую можно получить за каждый день болезни или ухода.

Еще выплаты снижаются при долгой болезни.

Как пособие зависит от стажа

Стаж Доля среднего заработка
До 6 месяцев Из расчета МРОТ
До 5 лет 60%
От 5 до 8 лет 80%
8 лет и более 100%

Стаж

Доля среднего заработка

До 6 месяцев

Из расчета МРОТ

От 5 до 8 лет

80%

8 лет и более

100%

При болезни ребенка пособие тоже может быть привязано к стажу. Раньше это касалось вообще всех детей, с 1 сентября — только от 8 лет.

Пособие при болезни детей от 8 лет с учетом стажа

Первые 10 дней болезни Последующие дни
Стационарное лечение 60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа 60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа
Амбулаторное лечение 60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа 50% среднего заработка независимо от стажа

Стационарное лечение

Первые 10 дней болезни

60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа

Последующие дни

60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа

Амбулаторное лечение

Первые 10 дней болезни

60, 80 или 100% среднего заработка с учетом стажа

Последующие дни

50% среднего заработка независимо от стажа

Изменения в расчетах для детей младше 8 лет с 1 сентября

Если болеет ребенок в возрасте до 7 лет включительно — то есть пока ему не исполнилось 8 лет, — пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка за каждый календарный день. От стажа выплата больше не зависит.

Например, ребенок в возрасте 5 лет болел в мае и сентябре 2021 года. Время болезни одинаковое, 7 дней. Средний заработок мамы с учетом выплат за два предыдущих года — 1500 Р в день. Стаж — 3 года. Майский больничный ей оплатили в размере 60% среднего заработка, всего 6300 Р. В сентябре с учетом изменений она получит 100% — 10 500 Р.

Размер пособия не зависит от того, как именно лечится ребенок — дома или в больнице. До 8 лет заплатят полную сумму.

Лимиты пособий по больничному листу в 2021 году

Несмотря на изменения, размер пособий по временной нетрудоспособности ограничен — он не может быть выше максимальной суммы. Есть и минимальное значение.

Минимум зависит от текущего МРОТ. В 2021 году пособие за любой полный месяц не может быть меньше 12 792 Р. Максимум — от предельной базы для страховых взносов за два предыдущих года.

Лимиты пособий в 2021 году

Доля среднего заработка Минимум в день Максимум в день
60% 252,34 Р 1460,55 Р
80% 336,45 Р 1947,5 Р
100% 420,56 Р 2434,25 Р

Доля среднего заработка — 60%

Минимум в день

252,34 Р

Максимум в день

1460,55 Р

Доля среднего заработка — 80%

Минимум в день

336,45 Р

Максимум в день

1947,5 Р

Доля среднего заработка — 100%

Максимум в день

420,56 Р

Максимум в день

2434,25 Р

Посмотрим на примерах.

Допустим, заболел ребенок 6 лет. Отец взял больничный. У него 7 лет стажа и средний заработок 2600 Р в день. За каждый день ухода за больным сыном мужчина получит 2434,25 Р.

У того же мужчины заболела дочь 9 лет. Он взял больничный, но за каждый день получит только 1947,5 Р, потому что ребенку больше 8 лет и нужно учитывать коэффициент по стажу отца — 80%.

Сколько дней оплачивается при болезни ребенка

Если болеет сам работник, первые три дня больничного оплачивает работодатель, а последующие — ФСС. При болезни ребенка пособие с первого дня выплачивается за счет бюджета.

Но оплатить могут не все дни болезни. Есть ограничения для разных ситуаций.

Ограничения при оплате детских больничных

Возраст Сколько дней оплатят
До 7 лет По коду 09 — не более 60 дней за год, по коду 12 — не более 90 дней
От 7 до 15 лет Не более 45 дней за год и не более 15 дней по каждому случаю болезни
Ребенок с инвалидностью до 18 лет Не более 120 дней за год
Ребенок любого возраста с поствакцинальными осложнениями, злокачественными новообразованиями или ВИЧ Без ограничений

Возраст

Сколько дней оплатят

До 7 лет

По коду 09 — не более 60 дней за год, по коду 12 — не более 90 дней

От 7 до 15 лет

Не более 45 дней за год и не более 15 дней по каждому случаю болезни

Ребенок с инвалидностью до 18 лет

Не более 120 дней за год

Ребенок любого возраста с поствакцинальными осложнениями, злокачественными новообразованиями или ВИЧ

Без ограничений

Как получить детские больничные

Нужно оформить больничный лист и передать его работодателю. Электронный ему направят по каналам связи автоматически. Дальше работодатель передаст в ФСС все данные для начисления и реквизиты для выплаты. Деньги придут на счет напрямую из бюджета.

Тем, кто не работает и не платит добровольные взносы, такое пособие не положено.

Официальный сайторганов местного самоуправлениягорода Нижневартовска

Установлены сроки для выплаты пособий по больничным листам, декретных и в связи с рождением детей

С 1 января 2021 года установлены сроки для выплаты пособий по больничным листам, декретных и в связи с рождением детей.

Для назначения и получения пособия по временной нетрудоспособности и декретных сотрудники представляют работодателю листок нетрудоспособности, сведения о реквизитах, а также документы, подтверждающие страховой случай, если речь идет государственных выплатах работающим женщинам, ставшим мамами. Бухгалтер организации не позднее 5 дней передает пакет документов в виде электронного реестра в отделение Фонда социального страхования. В течение 10 дней ФСС проверяет предоставленную работодателем информацию и при отсутствии ошибок перечисляет работнику денежные средства.

Пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут выплачиваться с 1 по 15 число текущего месяца.

Если до 15 числа текущего месяца вы не получили ежемесячное пособие по уходу за ребенком, необходимо:

1. Уточнить у работодателя, когда были представлены сведения для назначения пособия;

2. Если работодателю было направлено извещение о предоставлении недостающих документов (сведений) – узнать, своевременно ли он представил их в отделение Фонда социального страхования РФ.

Контролировать выплату пособий можно в электронных личных кабинетах на портале Фонда социального страхования – https://lk.fss.ru или в мобильном приложении «Социальный навигатор». Для этого при обращении в лечебное учреждение необходимо оформить электронный листок нетрудоспособности. Для входа в личный кабинет используются логин и пароль от учетной записи на портале Госуслуг.


Такой подход позволяет избежать ошибок в назначении и выплате пособия, обезопасить страхователя от выплат пособий по поддельному больничному листу, а застрахованному лицу гарантирует своевременную выплату средств.

Бухгалтерские службы в соответствии с Постановлением №294 должны получить от работника заявление и подтверждающие документы и не позднее 5 календарных дней со дня получения, направить эти сведения в территориальный орган Фонда для назначения и выплаты соответствующего пособия. То есть, документы направляют в фонд в виде электронного реестра. Если бухгалтерия передаст в Фонд не все документы или сведения будут неполными, территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней направит извещение о необходимости предоставить недостающие сведения. Недостающие документы или сведения должны быть переданы в фонд в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения. Выплата пособий работникам осуществляется территориальным отделением Фонда социального страхования в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия.

Выплата пособий работникам производится: путем перечисления пособия на банковский счет, указанный в заявлении либо в реестре сведений, через организацию федеральной почтовой связи, через иную организацию по заявлению работника (его уполномоченного представителя).

Нюансы выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится в те же сроки, что в выплаты по больничным: в течение 10 дней с момента поступления в фонд заявления и документов, подтверждающих право на пособие. Далее, территориальный орган Фонда будет переводить ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребенком должны с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

Переходящие пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если у компании по состоянию на 1 января 2021 года есть работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком и получающие пособия, последний раз им нужно выплатить пособие за декабрь 2020 года. Фактически эта выплата производится в день выплаты заработной платы работникам за декабрь. Затем, нужно получить у работницы заявление и документы о рождении ребенка. Все документы нужно передать в ФСС. Выплаты за январь пособие работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет платить Фонд. Задача бухгалтера, вовремя получить заявление и свидетельство о рождении ребенка, чтобы не оставить сотрудника без денег.

Механизм работы пилотного проекта заключается в следующем:

1. Сотрудник представляет работодателю больничный и все сопутствующие документы, подтверждающие страховой случай. Срок подачи листка нетрудоспособности и других документов, подтверждающих наступление страхового случая, составляет 6 месяцев после закрытия больничного.

2. Работодатель в течение 5 дней передает пакет документов в Фонд социального страхования.

3. ФСС в течение 10 дней проверяет предоставленные работодателем бумаги и выдает решение о назначении либо об отказе в выплате пособия.

4. Пособие перечисляется работнику на расчетный счет или переводится почтовым отправлением. Если каких-то документов не хватает либо они составлены некорректно, Фонд социального страхования направит работодателю извещение. В течение 5 дней страхователь обязан их заменить либо предоставить недостающие документы.

Источник: https://www.buhgalteria.ru/article/pravila-i-algoritm-vyplaty-posobiy-napryamuyu-ot-fss-s-2021-goda
© Бухгалтерия.ру

Пособие (выплата)

Документы (их копии)

Пособие по беременности и родам и по временной нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона № 255ФЗ)

1. Заявление.

2. Листок нетрудоспособности.

3. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период (если в течение расчетного периода работник трудился у других работодателей и такие справки не были ранее представлены).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (п. 22 Порядка)

1. Заявление.

2. Справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

Единовременное пособие при рождении ребенка (п. 27, пп. «б», «в», «и», «к» п. 28 Порядка)

1. Заявление.

2. Справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС, если ребенок рожден на территории РФ.

3. Копия свидетельства (другого документа), которое подтверждает факт рождения ребенка за рубежом. Документ должен быть построчно переведен и заверен апостилем, а также легализован.

4. Справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что он не получает пособие.

Если родители разведены, то родитель, с которым проживает ребенок, дополнительно представляет:

— свидетельство о расторжении брака;

— справку, подтверждающую совместное проживание с ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 6, 7 ст. 13 Федерального закона № 255ФЗ)

1. Заявление.

2. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка.

3. Справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие.

4. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период, если они не были представлены ранее.

5. Справка с другого места работы о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается другим работодателем (представляется, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей).

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием (п. 3 Положения о выплатах по страхованию от несчастных случаев)

1. Заявление.

2. Листок нетрудоспособности.

3. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период (если не были представлены ранее).

4. Акт о несчастном случае на производстве, или акт о случае профессионального заболевания, или копии материалов расследования (если оно еще продолжается).

Оплата дополнительного отпуска на лечение и проезда к месту лечения и обратно

1. Заявление работника об оплате отпуска.

2. Приказ о предоставлении работнику отпуска.

3. Справка-расчет о размере оплаты отпуска (форма утверждена Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578).

Документы должны быть представлены в территориальный орган Фонда социального страхования не позднее чем за две недели до начала отпуска (п. 11 Положения о выплатах по страхованию от несчастных случаев).

Законы штата об оплачиваемых отпусках по болезни

Как правило, работодатели могут выбирать, хотят ли они предлагать сотрудникам оплачиваемый отпуск, например отпуск по болезни. Но в зависимости от местоположения вашего бизнеса у вас может не быть выбора. Понемногу законы штата об оплачиваемых отпусках по болезни становятся все более популярными.

Если ваши сотрудники работают в штате с обязательным отпуском по болезни, вы должны его соблюдать. Но чтобы соответствовать требованиям, вы должны в первую очередь знать о законе штата об отпуске по болезни.

Итак, в каких штатах больничный оплачивается? Могут ли города устанавливать законы об оплачиваемых отпусках по болезни? Читайте дальше, чтобы получить информацию, необходимую для соблюдения законности в вашем малом бизнесе.

Что делают законы об оплачиваемых отпусках по болезни?

Когда ваши сотрудники болеют гриппом, последнее, что они хотят делать, это вставать с постели и работать. Не говоря уже о том, что вы, вероятно, не хотите, чтобы они заразили всех в вашем бизнесе.

Законы об оплачиваемых отпусках по болезни помогают обойти подобные проблемы.

Отпуск по болезни — это отпуск, который работник может взять, если он или член его семьи заболел. При оплачиваемом больничном работник получает такую ​​же заработную плату, как если бы он работал. Имейте в виду, что оплачиваемый отпуск по болезни отличается от законов штата об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.

В настоящее время федерального закона об отпуске по болезни нет (за исключением временного закона об оплачиваемом отпуске в связи с COVID, срок действия которого истек в 2021 году). Тем не менее, 16 штатов и Вашингтон, округ Колумбия, выплачивают государственные пособия по болезни помимо временных законов о COVID.

Законы штатов об отпусках по болезни гарантируют, что все предприятия, подпадающие под действие закона, предоставляют оплачиваемый отпуск больным работникам.

Как правило, в законах штатов об оплачиваемых отпусках по болезни указывается такая информация, как ставки накопленных отпусков, максимальные лимиты накопления, а также сведения о том, какие работодатели должны соблюдать закон.Работодатели могут выйти за рамки требований штата (например, разрешить сотрудникам накапливать больше времени, чем установленный лимит).

Законы об оплачиваемых отпусках по болезни по штатам

Итак, вы обязаны платить своим сотрудникам, когда они больны? Если ваш бизнес находится в штате с законами об оплачиваемых отпусках по болезни, ответ — да.

В каких штатах требуется больничный? В следующих странах введены или скоро будут введены в действие законы штата о больничном (нажмите на название штата, чтобы узнать больше):

Опять же, законы штата об оплачиваемых отпусках по болезни могут различаться. Одно из основных различий между законами штатов заключается в том, как быстро сотрудники могут получить оплачиваемый отпуск по болезни.

Тем не менее, все штаты разрешают работодателям «загружать» время болезни заранее. Предварительная загрузка означает, что работодатели выделяют работникам оплачиваемые часы отпуска по болезни единовременно в начале года.

Готовы узнать больше о законах об отпусках по болезни в разных штатах? В каждом из следующих разделов содержится важная информация о законе, в том числе:

  1. Какие работодатели должны соблюдать закон
  2. Какие работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни
  3. Коэффициент начисления и предельный размер
  4. Как долго работники должны ждать, чтобы использовать заработанное время
  5. Что происходит с накопленным и неиспользованным оплачиваемым отпуском по болезни
  6. Где чтобы получить дополнительную информацию

Аризона

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Аризоне находится в соответствии с Законом о справедливой заработной плате и здоровых семьях, который был принят в 2017 году.

Приемлемые работодатели

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни распространяется на всех работодателей Аризоны, включая владельцев малого бизнеса. Однако размер работодателя влияет на максимальный предел начисления.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Сотрудники могут использовать заработанный оплачиваемый отпуск по болезни, когда обращаются за медицинской помощью или имеют дело с психическим или физическим заболеванием, травмой или другим состоянием здоровья.

Сотрудники

Arizona также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за членами семьи. Согласно законодательству Аризоны, членом семьи работника является:

.
  • Ребенок (биологический, усыновленный, приемный, приемный, приемный, ребенок домашнего партнера или любой ребенок, которого работник заменял родителем)
  • Родитель (биологический, приемный, приемный, приемный, родитель супруга или домашнего партнера,
  • Супруга или сожитель
  • Дедушка или бабушка или внук
  • Брат или сестра
  • Эквивалент члена семьи
Коэффициент начисления и предел

В Аризоне сотрудники получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Лимит оплачиваемого отпуска по болезни в Аризоне зависит от размера бизнеса.

Работодатели с 15 или более сотрудниками: максимальное время, которое может накопить работник, составляет 40 часов заработанного оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Работодатели, у которых менее 15 сотрудников: максимальное время, которое может накопить сотрудник, составляет 24 часа заработанного оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Период ожидания

Сотрудникам начинают начисляться заработанные оплачиваемые больничные, когда они начинают работать в компании в Аризоне. Работодатели могут позволить работникам использовать время болезни по мере его накопления или установить период ожидания в 90 дней.

Правила переноса

Если вы являетесь работодателем в штате Аризона, вы должны позволить своим сотрудникам переносить неиспользованный отпуск по болезни (вплоть до максимального накопления) на следующий год, если только вы не оплачиваете оплачиваемый больничный. Или вы можете оплатить неиспользованный отпуск по болезни.

Работодатели, которые заранее загружают отпуск, не должны позволять сотрудникам переносить сверхурочные часы.

Для получения дополнительной информации

Посетите веб-сайт штата Аризона для получения дополнительной информации о законе об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни.

Калифорния

В 2015 году вступил в силу закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни

.Читайте дальше, чтобы узнать о норме начисления и ограничениях штата Калифорния, периоде ожидания и многом другом.

Приемлемые работодатели

Все работодатели, независимо от размера, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни работникам, которые у них работают не менее 30 дней.

Однако есть исключения. Авиаперевозчики и работодатели, заключившие коллективный договор с работниками, могут не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, установленный государством.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Работники штата Калифорния могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если им или члену их семьи необходимо:

  • Профилактика или диагностика (например,например, прививки от гриппа)
  • Уход или лечение в связи с состоянием здоровья
  • Время после того, как вы стали жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или преследования

В соответствии с законом штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни к членам семьи относятся родители, дети, супруги, зарегистрированные домашние партнеры, бабушки и дедушки, внуки, братья и сестры.

Норма начисления и предел

Сотрудники получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. Работодатели могут установить максимальный лимит накопления на уровне 48 часов в год и лимит использования на уровне трех дней или 24 часов в год.

Период ожидания

Опять же, сотрудники должны отработать не менее 30 дней у одного и того же работодателя, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни. Работники могут начать брать отпуск по болезни, проработав на работодателя 90 дней.

Правила переноса

Закон штата Калифорния требует, чтобы работодатели разрешали сотрудникам переносить накопленное время болезни из года в год.

Если сотрудник переносит отпуск по болезни, работодатель может ограничить его общую начисленную оплачиваемую продолжительность отпуска по болезни до 48 часов.

Для получения дополнительной информации

Вы можете узнать больше о законе об оплачиваемом отпуске по болезни, посетив веб-сайт штата Калифорния.

Колорадо

Закон штата Колорадо об оплачиваемом отпуске по болезни, Закон о здоровье семей и рабочих мест, вступил в силу 1 января 2021 года. 

Приемлемые работодатели

Все работодатели, независимо от размера, должны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

По каким причинам работник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни в Колорадо? Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена своей семьи за:

  • Психическое или физическое заболевание или травма, включая диагностику и лечение
  • Профилактическая медицинская помощь
  • Причины, связанные с насилием в семье, сексуальным насилием или домогательством

В соответствии с законом штата Колорадо об оплачиваемом отпуске по болезни, член семьи является ближайшим родственником кто связан кровью, браком, гражданским союзом или усыновлением. К членам семьи также относятся ребенок или лицо, за которого работник выступал в качестве родителя, а также любое лицо, которому работник обеспечивает уход, связанный со здоровьем или безопасностью.

Норма начисления и предел

Сотрудникам начисляется один час за каждые 30 отработанных часов. Колорадо требует максимум 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни.

Период ожидания

В соответствии с законодательством штата Колорадо работодатели не могут устанавливать период ожидания для использования оплачиваемого отпуска по болезни. Сотрудники могут использовать начисленные часы, как только они будут начислены.

Правила переноса

Итак, что делать, если сотрудник не использует ни одного оплачиваемого отпуска по болезни в течение года? Сотрудники могут перенести до 48 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни на следующий год.

Для получения дополнительной информации

Посетите веб-сайт Колорадо для получения дополнительной информации.

Коннектикут

Закон об обязательном отпуске по болезни в Коннектикуте был первым в стране, начиная с 2012 года.

Приемлемые работодатели

Все работодатели (определяемые как «работодатель» в соответствии с законодательством штата Коннектикут) с 50 или более сотрудниками должны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.

Сотрудники должны работать в среднем 10 или более часов в неделю, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Итак, для чего работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни в Коннектикуте? Сотрудники могут использовать время для себя, супруга или ребенка:

  • Болезнь, травма или состояние здоровья
  • Медицинская диагностика или профилактическая медицинская помощь
  • Уход или лечение физического или психического заболевания

Работники Коннектикута также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если они стали жертвой домашнего насилия или сексуального насилия.

Норма начисления и предел

Сотрудникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. Максимальный лимит накопления в Коннектикуте составляет 40 часов в год.

Период ожидания

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни только после того, как они отработали 680 часов в компании.

Если сотрудник работает по восьмичасовому рабочему дню, это означает, что он может взять оплачиваемый отпуск по болезни после того, как отработает 85 рабочих дней.

Правила переноса

Что происходит с неиспользованным и заработанным отпуском в конце года? Сотрудники могут переносить максимум 40 часов из года в год.

Для получения дополнительной информации

Посетите веб-сайт штата Коннектикут, чтобы получить дополнительную информацию о законах об оплачиваемых отпусках по болезни.

Мэн

Новый закон штата Мэн, «Закон, разрешающий заработанный отпуск работникам», требует от работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по любой причине, а не только по болезни.

Приемлемые работодатели

Работодатели, имеющие более 10 сотрудников, работающих более 120 часов в год, должны предоставлять оплачиваемый отпуск (не включая сезонных работников).

Использование оплачиваемого отпуска

Как упоминалось выше, работники могут использовать оплачиваемый отпуск по любой причине.

Если вы отказываетесь от отпуска по какой-либо причине, вы должны предоставить доказательства чрезмерных трудностей. Подумайте о том, чтобы создать и опубликовать письменную политику, в которой указано время ограниченного оплачиваемого отпуска, за исключением случаев крайней необходимости, болезни или внезапной необходимости.

Норма начисления и предел

сотрудника штата Мэн получают один час оплачиваемого отпуска за каждые 40 отработанных часов. Максимальное начисление – 40 часов оплачиваемого отпуска в год.

Период ожидания

Сотрудникам начинают накапливаться отпуска, как только они начинают работать на работодателя штата Мэн. Они могут использовать заработанный отпуск после 120 дней работы.

Правила переноса

Сотрудники могут перенести до 40 часов на следующий год. Однако количество времени, которое сотрудник может накопить в следующем году, зависит от количества часов, которые сотрудник переносит.

Например, сотрудник переносит более 20 часов с 2021 года на 2022 год.В 2022 году максимальное количество часов, которое может начисляться работнику, составляет 20 часов (если работодатель не предложит дополнительный отпуск).

Для получения дополнительной информации

Дополнительную информацию об этом новаторском законе можно найти на веб-сайте штата Мэн.

Мэриленд

Закон штата Мэриленд об оплачиваемом больничном и безопасном отпуске известен как Закон штата Мэриленд о здоровых работающих семьях. Закон установлен в 2018 году.

Приемлемые работодатели

В соответствии с Законом Мэриленда о здоровых работающих семьях работодатели, в которых работает 15 и более сотрудников, должны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни.

Если вы являетесь работодателем в штате Мэриленд, в котором работает менее 15 сотрудников, вам, возможно, придется предоставить неоплачиваемый отпуск некоторым сотрудникам. Свяжитесь со штатом Мэриленд для получения дополнительной информации о ваших обязанностях по неоплачиваемому отпуску по болезни.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Итак, для чего работники Мэриленда могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

В соответствии с законодательством штата сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или своего супруга, ребенка, родителя, бабушки и дедушки, внука или брата или сестры. Сотрудники могут использовать отпуск для себя или семьи по адресу:

  • Уход или лечение физического или психического заболевания, травмы или состояния
  • Получение профилактического ухода
  • Обращение за помощью после домашнего насилия, сексуального насилия или преследования

Кроме того, сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя, когда они берут отпуск по уходу за ребенком .

Норма начисления и предел

Сотрудники, работающие в Мэриленде, имеют право на один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов.

Работодатели могут установить максимальный лимит начисления в размере 40 часов в год. Кроме того, работодатели могут ограничить общее начисленное время работника до 64 часов.

Период ожидания

Перед использованием оплачиваемого отпуска по болезни сотрудники должны отработать на предприятии не менее 106 дней (15 недель).

Правила переноса

Закон штата Мэриленд позволяет сотрудникам переносить более 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни из одного года в другой.Опять же, имейте в виду, что общее начисленное время не может быть больше 64 часов.

Для получения дополнительной информации

Посетите веб-сайт штата Мэриленд для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске по болезни.

Массачусетс

Закон штата Массачусетс о заработанном больничном

вступил в силу в 2015 году. Если вы являетесь работодателем в штате Массачусетс, каковы ваши обязанности по оплачиваемому отпуску по болезни?

Приемлемые работодатели

Закон штата требует, чтобы все работодатели штата Массачусетс с 11 и более сотрудниками предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни.А работодатели, у которых менее 11 сотрудников, должны предоставлять неоплачиваемый больничный лист.

Некоторые сотрудники освобождены от получения отпуска по болезни, в том числе государственные служащие США и студенты, участвующие в программе обучения и работы в колледже.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Сотрудники могут использовать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни для себя или ребенка, супруга, родителя или родителя супруга. Оплачиваемые и неоплачиваемые больничные листы:

  • Уход при физических или психических заболеваниях, травмах или состояниях здоровья
  • Профессиональная медицинская диагностика или уход
  • Профилактическая медицинская помощь или плановые визиты
  • Услуги после бытового насилия (напр. g., консультирование или судебный иск)
  • Поездки к назначенному приему и обратно
Ставка начисления и лимит

Сотрудникам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни из расчета один час за каждые 30 отработанных часов. Максимальное количество часов, которое сотрудник может накопить в год, составляет 40 часов.

Период ожидания

Как только сотрудник начинает работать у работодателя, ему начинают начисляться больничные. Однако они должны ждать до 90-го календарного дня после начала работы в бизнесе.

Правила переноса

Как правило, сотрудники могут переносить более 40 часов неиспользованного и заработанного оплачиваемого отпуска по болезни из одного года в другой. Тем не менее, работодатели не обязаны отпускать сотрудников на время, если они предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни единовременно в начале года.

Для получения дополнительной информации

Хотите узнать больше о Законе штата Массачусетс о заслуженном больничном? Посетите веб-сайт штата, чтобы узнать больше.

Мичиган

В марте 2019 года вступил в силу Закон штата Мичиган об оплачиваемых отпусках по болезни.

Приемлемые работодатели

Не все работодатели штата Мичиган обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. И не на всех сотрудников распространяется действие закона об отпуске по болезни.

Работодатели со штатом 50 и более сотрудников должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Тем не менее, государственные должности являются исключением.

Примеры освобожденных работников включают тех, кто работал менее 25 часов в неделю в предыдущем году, и тех, кто освобожден от оплаты сверхурочных.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Работник может использовать оплачиваемый отпуск для себя или члена семьи, если он:

  • Нуждается в уходе в связи с физическим или психическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья
  • Обращение за медицинской диагностикой, уходом или лечением
  • Получение профилактического ухода
  • Закрытие основного рабочего места по приказу государственного должностного лица в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения
  • Необходимость ухода за ребенком, чья школа или детский сад были закрыты по распоряжению государственного должностного лица из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения или сексуальное насилие.

    Термин «член семьи» включает следующее:

    • Ребенок (биологический, усыновленный, приемный, приемный, приемный, ребенок домашнего партнера или любой ребенок, которого работник заменял родителем)
    • Родитель (биологический, приемный, приемный, приемный, родитель супруга или домашнего партнера, или любой родитель, который заменял работника, его супруга или сожителя)
    • Супруг или сожитель
    • Лицо, заменявшее родителя, когда работник был несовершеннолетним ребенком
    • Дедушка или бабушка или внук
    • Биологический, приемный и усыновленных братьев и сестер
    Норма начисления и предел

    Сотрудникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 35 отработанных часов.Работодатели могут ограничить начисление одним часом в календарную неделю или 40 часами в год.

    Период ожидания

    Хотя начисление начинается сразу, работники не могут взять оплачиваемый больничный до 90-го календарного дня после выхода на работу.

    Правила переноса

    Сотрудники могут переносить более 40 часов из одного года в другой. Однако работодатели, которые выплачивают работникам единовременную выплату в начале года, не обязаны позволять работникам переносить неиспользованное время.

    Для получения дополнительной информации

    Перейдите на страницу штата Мичиган, чтобы узнать больше о законе об оплачиваемом отпуске по болезни.

    Невада

    Как и в штате Мэн, в штате Невада закон об оплачиваемых отпусках позволяет квалифицированным работникам брать оплачиваемый отпуск по любой причине.

    Приемлемые работодатели

    Частные работодатели с 50 и более работниками несут ответственность за предоставление оплачиваемого отпуска каждому из своих работников.

    Однако работодатели не обязаны соблюдать закон штата Невада об оплачиваемых отпусках в течение первых двух лет работы.

    Использование оплачиваемого отпуска

    Сотрудники могут использовать накопленный отпуск по любой причине, включая время болезни. И сотрудники могут использовать свой оплачиваемый отпуск без объяснения причин своему работодателю.

    Норма начисления и предел

    В соответствии с законодательством штата Невада сотрудники, имеющие право на участие в программе, получают не менее 0,01923 часа оплачиваемого отпуска за каждый отработанный час.

    Правила штата Невада об оплачиваемом отпуске прямо не ограничивают сумму оплачиваемого отпуска, которую может получить сотрудник.

    Период ожидания

    Сотрудники могут начать использовать накопленный оплачиваемый отпуск с 90-го календарного дня работы.

    Правила переноса

    Сотрудники могут переносить накопленный оплачиваемый отпуск.Тем не менее, работодатели могут ограничить переносимое количество часов до 40 часов в год выплаты пособия.

    Для получения дополнительной информации

    Дополнительную информацию о законе штата Невада об оплачиваемом отпуске можно найти на веб-сайте штата.

    Нью-Джерси

    Закон штата Нью-Джерси об отпуске по болезни вступил в силу в октябре 2018 года.

    Приемлемые работодатели

    Все работодатели штата Нью-Джерси, независимо от их размера, должны соблюдать закон штата об оплачиваемых отпусках по болезни.

    Использование оплачиваемого отпуска по болезни

    Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи для:

    • Диагностика, уход, лечение или выздоровление от психических или соматических заболеваний
    • Травма или другое неблагоприятное состояние здоровья
    • Обращение за услугами после домашнего или сексуального насилия
    • Закрытие рабочего места или школы ребенка в связи с чрезвычайным положением
    • Время, необходимое для посещения детская школьная конференция, мероприятие и т. д.

    В соответствии с законодательством штата Нью-Джерси термин «член семьи» означает ребенка работника, внука, брата или сестру, супруга, партнера по семейному или гражданскому союзу, родителя или бабушку или дедушку. Родитель супруга, дедушка, бабушка, брат, сестра или другой член семьи также застрахованы.

    Норма начисления и предел

    Сотрудникам начисляется один час за каждые 30 отработанных часов в соответствии с законом штата Нью-Джерси об оплачиваемом отпуске по болезни. И работодатели могут ограничить ежегодные начисления 40 часами.

    Период ожидания

    Сотрудникам начинают начисляться оплачиваемые отпуска по болезни, когда они начинают работать на предприятии.Но сотрудники не могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, пока они не проработают на предприятии 120 календарных дней.

    Правила переноса

    Сотрудники могут перенести более 40 неиспользованных часов оплачиваемого отпуска по болезни из одного года в другой.

    Для получения дополнительной информации

    Дополнительную информацию о заработанном отпуске по болезни можно найти на веб-сайте штата Нью-Джерси.

    Нью-Мексико

    Закон штата Нью-Мексико об оплачиваемом отпуске по болезни, Закон о здоровых рабочих местах, вступил в силу в апреле 2021 года.

    Приемлемые работодатели

    Все работодатели (согласно определению штата Нью-Мексико) должны предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни.

    Использование оплачиваемого отпуска по болезни

    Сотрудники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи:

    • Психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья
    • Медицинская диагностика, уход или лечение психических или соматических заболеваний
    • Профилактическая медицинская помощь
    • Лечение, связанное с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием (например, перемещение, консультации и т. д.)

    Работники также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для встреч в школе своего ребенка или в месте ухода, связанном со здоровьем или инвалидностью ребенка.

    Член семьи включает супругов, детей, бабушек и дедушек, внуков, братьев и сестер, сожителей, членов семьи супруга работника и других близких людей, которые считаются семьей.

    Норма начисления и предел

    Сотрудники могут получить один час заработанного отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов.

    Работодатели могут ограничить ежегодный отпуск по болезни 64 часами.

    Период ожидания

    Нет периода ожидания для начисления или использования оплачиваемого отпуска по болезни.

    Правила переноса

    Сотрудники могут перенести любой начисленный неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни.

    Для получения дополнительной информации

    Посетите веб-сайт штата Нью-Мексико, чтобы получить дополнительную информацию о Законе о здоровом рабочем месте.

    Нью-Йорк

    Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни был подписан в апреле 2020 года. 

    Приемлемые работодатели

    Работодатели с пятью или более сотрудниками или чистым доходом более 1 миллиона долларов США должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели с менее чем пятью сотрудниками и чистым доходом в размере 1 миллиона долларов или менее должны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни.

    Использование оплачиваемого отпуска по болезни

    Сотрудники могут использовать накопленный отпуск по болезни, если на них или члена семьи влияют следующие причины:

    • Психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья 
    • Диагностика, уход и лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья 
    • Встреча с адвокатом или поставщиком социальных услуг для получения информации и совета о преступнике или гражданский процесс
    • Работа с жертвой домашнего насилия, семейного преступления, сексуального преступления, преследования или торговли людьми
    • Зачисление детей в новую школу
    • Обеспечение здоровья или безопасности, участие в планировании безопасности или переселение для безопасности
    Коэффициент начисления и предел

    Сотрудники могут получить один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов.

    Работодатели могут ограничивать ежегодное начисление оплачиваемых отпусков по болезни сотрудников. Пределы начисления основаны на том, сколько у вас сотрудников:

    • Менее пяти сотрудников и чистая прибыль более $1 млн в предыдущем налоговом году: 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни
    • 5–99 сотрудников: 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни за календарный год
    • 100 или более сотрудников: 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни за календарный год
    Период ожидания

    Нет периода ожидания.

    Правила переноса

    Работодатели должны разрешить сотрудникам переносить заработанный, неиспользованный отпуск по болезни с одного года на другой.

    Для получения дополнительной информации

    Посетите веб-сайт штата Нью-Йорк, чтобы получить дополнительную информацию об оплачиваемом отпуске и связанных с ним льготах.

    Орегон

    Закон штата Орегон об оплачиваемом отпуске по болезни вступил в силу в январе 2016 года. Если вы работаете в штате Орегон, читайте дальше, чтобы узнать, как он влияет на вас.

    Приемлемые работодатели

    Работодатели, у которых в штате Орегон работает не менее 10 сотрудников, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни.Если у работодателей есть предприятия в Портленде, они должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни, если у них есть не менее шести сотрудников.

    Малые предприятия, которые не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни.

    Использование оплачиваемого отпуска по болезни

    Для чего сотрудники штата Орегон могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

    В соответствии с законом штата Орегон об оплачиваемых отпусках по болезни сотрудники могут использовать отпуск по болезни для себя или члена семьи, чтобы получить:

    • Уход за психическим или соматическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья
    • Медицинская диагностика, уход или лечение
    • Профилактика

    Орегон классифицирует следующих членов семьи:

    • Супруг (супруга)
    • Совместный партнер
    • Ребенок
    • Родитель (включая родителей супруга или партнера)
    • Дедушка или бабушка или внук
    • Любой работник имеет или имел замещающие родительские отношения с
    Оплачиваемые отпуска по болезни, штат Орегон

    до:

    • Уход за младенцем или недавно усыновленным ребенком
    • Выздоровление или обращение за лечением состояния здоровья, из-за которого работник не может выполнять хотя бы одну работу
    • Работа в связи с отсутствием на работе, связанным со смертью члена семьи
    • Обращение за услугами после домашнего насилия, домогательств, сексуальных посягательств или преследований
    • Реагировать на чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения на рабочем месте или в школе их ребенка
    • Пожертвовать накопленное время болезни другому сотруднику, который соответствует требованиям использования времени болезни (если у работодателя есть политика с учетом этого)
    Норма начисления и предел

    Сотрудникам штата Орегон начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Или сотрудники получают 1 и ⅓ часа за 40 отработанных дней.

    Максимальное количество часов, которое сотрудник может получить в год, равно 40.

    Период ожидания

    Несмотря на то, что сотрудники начинают получать оплачиваемый отпуск по болезни немедленно, они должны подождать, пока не отработают не менее 90 дней, чтобы использовать его.

    Правила переноса

    Сотрудникам штата Орегон разрешается переносить более 40 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни из года в год. Однако работодатели могут ограничить общий начисленный баланс работника 80 часами.Работодателям, которые загружаются наперед, не нужно позволять сотрудникам переносить неиспользованные часы.

    Для получения дополнительной информации

    Посетите веб-сайт штата Орегон, чтобы получить дополнительную информацию об оплачиваемом отпуске по болезни.

    Род-Айленд

    Род-Айленд принял Закон о здоровье и безопасности семьи и рабочих мест в июле 2018 года.

    Приемлемые работодатели

    Работодатели с 18 и более сотрудниками должны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни. Если вы являетесь работодателем Род-Айленда с менее чем 18 сотрудниками, предоставьте неоплачиваемый отпуск по болезни.

    Использование оплачиваемого отпуска по болезни

    Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи, чтобы:

    • Оставаться дома, если они слишком больны, чтобы работать
    • Обращаться за помощью в случае травмы
    • Посещать плановый медицинский осмотр
    • Справляться с последствиями домашнего насилия, сексуального насилия или преследований
    Коэффициент начисления и предельный уровень

    Ставка начисления оплачиваемого отпуска по болезни в Род-Айленде составляет один час за каждые 35 отработанных часов. Сотрудники могут заработать до 40 часов.

    Период ожидания

    Несмотря на то, что работники получают оплачиваемый отпуск по болезни немедленно, работодатели могут установить период ожидания для использования заработанного отпуска (например, 90 дней для новых сотрудников).

    Правила переноса

    Работодатели должны позволять работникам переносить неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни. Или работодатели могут платить работникам за их начисленное время.

    Для получения дополнительной информации

    Посетите веб-сайт штата Род-Айленд, чтобы получить дополнительную информацию о законах об оплачиваемых отпусках по болезни.

    Вермонт

    В 2017 году в Вермонте вступил в силу закон об оплачиваемых отпусках по болезни

    .

    Приемлемые работодатели

    Все работодатели Вермонта должны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам.

    За некоторыми исключениями работники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни. Например, государственные служащие и сотрудники, работающие в среднем менее 18 часов в неделю, не могут получить оплачиваемый отпуск по болезни.

    Использование оплачиваемого отпуска по болезни

    Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи. К членам семьи относятся дети, родители, бабушки и дедушки, супруги или родители мужа.

    Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи, чтобы:

    • Получение медицинской или профилактической помощи
    • Поездки на прием, связанный с долгосрочным уходом
    • Лечение последствий домашнего насилия, сексуальных посягательств или преследований
    • Решение проблем с закрытием рабочих мест или школ в связи с общественным здравоохранением
    Коэффициент накопления и крышка

    Сотрудники получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 52 часа работы в Вермонте. Работодатели могут установить ограничение использования в 40 часов.

    Период ожидания

    Сотрудники начинают получать оплачиваемый отпуск по болезни с первого дня работы. Работодатели могут либо позволить работникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни по мере его накопления, либо установить период ожидания до одного года.

    Правила переноса

    Сотрудники, которые получают оплачиваемый отпуск по болезни, могут переносить до 40 часов из одного года в другой.

    Работодатели, которые выплачивают работникам единовременную сумму оплачиваемого отпуска по болезни, не обязаны позволять работникам переносить ее.

    Для получения дополнительной информации

    Ищете дополнительную информацию? Посетите веб-сайт штата Вермонт, чтобы узнать больше об оплачиваемом отпуске по болезни.

    Вашингтон

    Закон штата Вашингтон об оплачиваемых отпусках по болезни вступил в силу в январе 2018 года. Вы являетесь работодателем штата Вашингтон? Если это так, пристегнитесь для информации ниже.

    Приемлемые работодатели

    Все работодатели штата Вашингтон должны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни.

    Однако некоторые сотрудники могут быть освобождены от оплачиваемого отпуска по болезни.

    Использование оплачиваемого отпуска по болезни

    Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или членов своей семьи, чтобы:

    • Диагностика, уход или лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья
    • Получение профилактической медицинской помощи
    • Взятие отпуска для домашнего насилия
    • Работа с закрытием рабочего места, школы или места ухода
    Начисление ставка и кепка

    сотрудника штата Вашингтон получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. Работодатели не могут устанавливать предел начисления.

    Период ожидания

    Сотрудники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни через 90 календарных дней после начала работы на предприятии.

    Правила переноса

    сотрудника штата Вашингтон могут переносить до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни с одного года на другой.

    Для получения дополнительной информации

    Посетите веб-сайт штата Вашингтон для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске по болезни.

    Вашингтон, округ Колумбия

    Вашингтон Д.Закон об оплачиваемом отпуске по болезни C. известен как Закон о накопленном больничном и безопасном отпуске от 2008 года.

    Приемлемые работодатели

    Все работодатели, независимо от размера, должны предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни. Однако размер работодателя влияет на норму начисления и предельный размер.

    Использование оплачиваемого отпуска по болезни

    Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя и членов семьи:

    • Болезнь или посещение врача
    • Отсутствие, связанное с насилием в семье или сексуальным насилием
    Коэффициент начисления и предельный уровень

    Под Вашингтоном Д. Закон C. об оплачиваемом отпуске по болезни, ставка начисления и годовой лимит зависят от размера бизнеса.

    Работодатели со штатом менее 25 сотрудников: Сотрудникам начисляется один час за каждые 87 отработанных часов. Максимальное годовое начисление – 24 часа.

    Работодатели со штатом от 25 до 99 сотрудников: Сотрудникам начисляется один час за каждые 43 отработанных часа. Максимальное годовое начисление составляет 40 часов.

    Работодатели со 100 и более сотрудниками: Сотрудники получают один час за каждые 37 отработанных часов. Максимальное годовое начисление составляет 56 часов.

    Период ожидания

    Сотрудникам из Вашингтона, округ Колумбия, начинают начисляться оплачиваемые отпуска по болезни, когда они начинают работать в компании. Сотрудники могут использовать заработанный оплачиваемый отпуск по болезни после 90 дней работы.

    Правила переноса

    Сотрудники могут переносить заработанный, но неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни с одного года на другой.

    Для получения дополнительной информации

    Для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске по болезни в Вашингтоне, округ Колумбия, посетите их веб-сайт.

    Таблица законов об оплачиваемых отпусках по болезни: штат

    Хотите, чтобы важная информация — например, коэффициент начисления оплачиваемых отпусков по болезни — была у вас на кончиках пальцев? Взгляните на нашу таблицу ниже с важными законами об оплачиваемых отпусках по болезни по штатам.

    Для получения дополнительной информации

    Для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске по болезни в Вашингтоне, округ Колумбия, посетите веб-сайт штата.

    90 часов

    Участники начисления Начисление годовой начисления начисления
    ARIZONA Все работодатели 1 час / 30 работают 24 часа (работодатели с меньшим количеством чем 15 сотрудников)

    40 часов (работодатели с 15 или более сотрудников)

    California
    Все работодатели * 1 час / 30 работали 24 часа
    Colorado Все работодатели 1 час / 30 работал 48 часов 48 часов 48 часов
    Connecticut Работодатели с 50 или более сотрудниками 1 час / 40 работали 40 часов
    Maine-оплачиваемый отпуск по любой причине работодателей с более чем 10 сотрудниками 1 час / 40 отработанных 40 часов
    Мэриленд Работодатели с Th 15 или более сотрудников 1 час / 30 работал 40 часов 40 часов 40 часов
    Массачусетс Работодатели с 11 или более сотрудниками 1 час / 30 работают 40 часов
    Michigan Работодатели с 50 или более сотрудников 1 час / 35 отработанных 40 часов
    Невада — оплачиваемый отпуск по любой причине Работодатели с 50 и более сотрудниками 0. 01923 часа / 1 час работал No Capited Cap
    Нью-Джерси Все работодатели 1 час / 30 работал 40 часов
    New Mexico Все работодатели 1 час / 30 работали 64 часа
    Нью-Йорк Все работодатели 1 час / 30 работали 40 часов (работодатели с 5 — 99 сотрудников)

    56 часов (работодатели с 100 или более сотрудников)

    Орегон Работодатели с 10 или более сотрудниками 1 час / 30 работают

    или

    1 ⅓ часов / 40 работал

    40 часов
    Rhode Остров Работодатели с 18 или более сотрудниками 1 час / 35 отработано 40 часов
    Вермонт Все работодатели 1 час / 52 отработано 40 часов
    Вашингтон 908 28 Все работодатели 1 час / 40 отработанных Без ограничений
    Вашингтон, округ Колумбия. C. Все работодатели 1 час/87 отработанных часов (работодатели со штатом менее 25 сотрудников)

    1 час/43 отработанных часа (работодатели со штатом от 25 до 99 сотрудников)

    1 час/37 отработанных часов (работодатели со 100 и более сотрудниками) сотрудников)

    24 часа (работодатели со штатом менее 25 человек)

    40 часов (работодатели со штатом сотрудников от 25 до 99 человек)

    56 часов (работодатели со штатом сотрудников 100 и более человек)

    округ

    В некоторых регионах действуют законы об обязательном отпуске по болезни в дополнение к законам об оплачиваемых штатом отпусках по болезни или вместо них.

    Города и округа с законами об обязательном отпуске по болезни включают: 

    • Беркли, Калифорния
    • Эмеривилль, Калифорния
    • Лос-Анджелес, Калифорния
    • Окленд, Калифорния
    • Сан-Диего, Калифорния
    • Сан-Франциско, Калифорния
    • Санта-Моника, Калифорния
    • Чикаго, Иллинойс
    • округ Кук, Иллинойс
    • Округ Монтгомери, Мэриленд
    • Дулут, Миннесота
    • Миннеаполис, Миннесота
    • ул. Пол, Миннесота
    • Нью-Йорк, Нью-Йорк
    • округ Вестчестер, Нью-Йорк
    • Филадельфия, Пенсильвания
    • Питтсбург, Пенсильвания
    • Остин, Техас
    • Даллас, Техас
    • Сан-Антонио, Техас
    • Сиэтл, Вашингтон
    • Такома, Вашингтон

    Как видите, некоторые из перечисленных выше городов расположены в штатах с законами об оплачиваемых отпусках по болезни. Законы города и штата могут иметь разные правила, такие как максимальные пределы накопления и работодатели, к которым применяется закон.

    Если ваш бизнес находится в городе, где действует как городское, так и государственное законодательство об оплачиваемом отпуске, вы должны следовать тому из них, которое наиболее щедро по отношению к работнику.

    Например, в законе об обязательном отпуске по болезни в Калифорнии говорится, что сотрудники могут получить до 40 часов отпуска. Однако закон Сан-Франциско гласит, что работники могут получать до 72 часов, если они работают на работодателя с 10 или более сотрудниками.

    На вас не распространяются законы об оплачиваемых отпусках? Не так быстро…

    Если вам не нужно предлагать сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, возможно, вы не совсем в безопасности.В зависимости от размера вашего бизнеса вам может потребоваться предоставить неоплачиваемый отпуск.

    В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1993 г. (FMLA) работодатели, насчитывающие более 50 сотрудников, должны предоставлять сотрудникам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в год. Работники, имеющие право на участие в программе, могут взять отпуск по уходу за ребенком или время для ухода за собой или членом семьи с серьезным заболеванием.

    Если на вас не распространяются законы штата или города об оплачиваемых отпусках по болезни, вы все равно можете предлагать льготы своим сотрудникам. По данным Бюро статистики труда, 78% работников имеют доступ к оплачиваемым пособиям по болезни.Эта статистика большинства показывает, что многие работодатели добровольно предлагают оплачиваемый отпуск по болезни.

    И даже если правила FMLA на вас не распространяются и вы не хотите предоставлять оплачиваемый больничный, все равно нужно быть бдительным. Следите за новыми законами штата, города и округа.

    Хотя мы стремимся поддерживать актуальность информации в этой статье, могут вступить в силу новые законы. Если вы считаете, что мы пропустили штат, город или округ с оплачиваемым отпуском по болезни, напишите нам по адресу [email protected]ком.

    Эта статья была обновлена ​​по сравнению с первоначальной датой публикации 1 февраля 2017 г.

    Это не юридическая консультация; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

    Оплачиваемый отпуск по болезни

    Если вы работаете в штате Вашингтон, ваш работодатель теперь обязан предоставить вам оплачиваемый отпуск по болезни. Закон об оплачиваемом отпуске по болезни был одним из нескольких изменений в правах работников, предусмотренных Инициативой 1433, одобренной избирателями Вашингтона в 2016 году.

    Сколько оплачиваемого отпуска по болезни я могу заработать?

    Вы должны заработать как минимум один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов работы. Работодатели могут предоставить больше отпусков, если они того пожелают.

    Вы начали получать оплачиваемый отпуск по болезни в первый рабочий день 1 января 2018 г. или позднее.

    Если вы не используете весь заработанный вами оплачиваемый отпуск по болезни к концу отчетного года, ваш работодатель должен перенести остаток 40 часов или менее на следующий год.

    За час отпуска по болезни мне платят так же, как и за обычный рабочий час?

    Да.Ваш работодатель должен оплачивать заработанные оплачиваемые часы отпуска по болезни в размере обычной почасовой оплаты.

    Когда я могу использовать заработанный оплачиваемый отпуск по болезни?

    Вы можете использовать этот отпуск:

    • При психическом или физическом заболевании, травме или состоянии здоровья, или если вам требуется медицинский диагноз или профилактическая медицинская помощь.
    • Если член семьи (см. ниже) нуждается в уходе в связи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья, либо нуждается в медицинском диагнозе или профилактической медицинской помощи.
    • Если ваше рабочее место, школа или место ухода вашего ребенка были закрыты по любой причине, связанной со здоровьем, по распоряжению государственного должностного лица.
    • Если вы отсутствуете на работе по причинам, дающим право на отпуск в соответствии с Законом штата об отпуске в связи с насилием в семье (DVLA).

    Как скоро я могу начать использовать отпуск по болезни?

    Вы можете начать использовать заработанный оплачиваемый отпуск по болезни через 90 календарных дней после первого дня работы у вашего работодателя. Если вы увольняетесь со своего работодателя и снова принимаетесь на работу в течение 12 месяцев, любые дни, которые вы отработали до ухода с работы, будут засчитываться в этот 90-дневный период.

    Для ухода за какими членами семьи я могу использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

    Члены семьи включают вас:

    • Ребенок. Сюда может входить биологический, усыновленный или приемный ребенок, приемный ребенок или ребенок, за которого вы несете юридическую ответственность.
    • Родитель. Сюда могут входить ваши биологические, приемные или приемные родители, отчим или кто-то, кто был вашим законным опекуном, или их супруг(а), или зарегистрированный сожитель, или лицо, несущее юридическую ответственность за вас, когда вы были несовершеннолетним.
    • Супруга.
    • Зарегистрированный домашний партнер.
    • Дедушка.
    • Внук.
    • Родной брат.

    Должен ли мой работодатель уведомлять меня о моем праве на оплачиваемый отпуск по болезни?

    Да. Все работодатели штата Вашингтон должны уведомить своих сотрудников об этом праве в письменной форме (бумажной или электронной).

    Ваш работодатель должен направить вам первоначальное разовое уведомление с объяснением:

    • Что вы имеете законное право на оплачиваемый отпуск по болезни.
    • Сколько оплачиваемого отпуска по болезни вы заработаете.
    • Когда вы можете использовать оплачиваемый отпуск по болезни.
    • Им запрещено принимать ответные меры против вас за использование оплачиваемого отпуска по болезни по любой причине, разрешенной этим законом, или за осуществление других прав в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.

    Не реже одного раза в месяц ваш работодатель должен предоставлять вам отчет (бумажный или электронный), в котором поясняется:

    • Сумма оплачиваемого отпуска по болезни, которую вы заработали с момента последнего уведомления.
    • Сколько оплачиваемых отпусков по болезни вы использовали с момента вашего последнего уведомления.
    • Сколько неиспользованных оплачиваемых отпусков по болезни вам доступно.
    • (Ваш работодатель может использовать регулярные отчеты о заработной плате, чтобы уведомить вас.)

    Что, если больничный вызовет у меня проблемы на работе?

    Если вы используете оплачиваемый отпуск по болезни по любой причине, разрешенной настоящим законом, вашему работодателю запрещается наказывать вас за это отсутствие.

    Ваш работодатель также не имеет права:

    • Не выплачивать вам текущую минимальную заработную плату.
    • Не оплачивать причитающиеся вам сверхурочные.
    • Примите ответные меры или примите какие-либо негативные меры против вас за подачу жалобы в L&I на оплачиваемый отпуск по болезни, минимальную заработную плату или сверхурочную работу, а также за осуществление любого другого права в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.

    Если у вас есть жалоба или подозрение, что ваш работодатель не предоставляет вам оплачиваемый отпуск по болезни или нарушает другие ваши права в соответствии с Законом о минимальной заработной плате, вы можете сообщить об этом в L&I. Заполните форму ниже онлайн или по почте и включите любую соответствующую информацию или записи.Отправьте по почте или принесите форму и записи в офис L&I, где находится компания.

    Обязаны ли работодатели давать оплачиваемый отпуск по болезни ВСЕМ работникам?

    Есть только несколько исключений. К ним относятся сотрудники, которые являются врачами, юристами или дантистами, а также большинство исполнительных менеджеров, которым платят на основе заработной платы (а не почасовой), если они руководят двумя или более штатными сотрудниками. Дополнительная информация: Административная политика ES.A.1, Применимость Закона о минимальной заработной плате.

    Какие еще средства защиты работников были включены в Инициативу 1433?

    В дополнение к требованию об оплачиваемом отпуске по болезни Инициатива 1433 включает три других изменения в законе штата:

    • Увеличивает минимальную заработную плату в течение следующих нескольких лет.
    • Обеспечивает выплату чаевых и оплату услуг соответствующему персоналу.
    • Защищает сотрудников от мести при осуществлении своих прав в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.

    Что нужно знать об оплачиваемых больничных

     

    1. Что делает Закон о заслуженном больничном?

    Закон г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и болезни позволяет работникам брать до 40 часов больничного в год либо на себя, либо для ухода за членами семьи, либо для решения проблем, связанных с насилием в семье.Рабочих нельзя уволить или наказать за то, что они потратили это время. Если на вашем рабочем месте работают 5 или более работников, ваш работодатель должен оплатить вам отпуск.

     

    2. Распространяется ли на меня новый закон?

    Закон распространяется на большинство сотрудников, работающих в г. Нью-Йорке. Если вы работаете в пяти районах (Манхэттен, Бруклин, Квинс, Бронкс или Стейтен-Айленд) более 80 часов в год, вы застрахованы независимо от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день, временно или без документов.

    Однако закон не распространяется на :

    • Федеральные, государственные и муниципальные служащие
    • Студенты федеральных программ работы и обучения и получатели определенных стипендий/стипендий
    • Независимые подрядчики (Обратите внимание, что работодатели иногда ошибочно называют работников независимыми подрядчиками; если у вас есть вопросы, обратитесь к юристу)
    • Участники программы стажировки (WEP)
    • Лицензированные эрготерапевты, логопеды, физиотерапевты и аудиологи, если они вызываются для выполнения заданий по своему желанию, сами определяют свой график и принимают или не принимают задание, и им платят как минимум в четыре раза больше федеральной минимальной заработной платы.

     

    3. На что я могу использовать больничный?

    Вы можете использовать отпуск по болезни, если вам необходимо взять отпуск из-за собственного психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, либо для получения медицинского диагноза, лечения или профилактического ухода. Это включает в себя приемы у врача, стоматолога и окулиста.

    Вы также можете использовать свой отпуск по болезни для ухода за членом семьи, нуждающимся в медицинской помощи. Члены семьи, подпадающие под действие закона, включают в себя ребенка, внука, супруга, сожителя, родителя, дедушку и бабушку, ребенка или родителя супруга или сожителя работника, брата, сестру или другого кровного родственника.К члену семьи также относится любой человек, чья тесная связь с вами является эквивалентом семьи.

    Кроме того, отпуск по болезни можно использовать, если ваше рабочее место, школа или детский сад ребенка закрыты из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, объявленной городскими властями.

     

    4. Сколько оплачиваемого больничного я имею право зарабатывать и использовать в соответствии с этим законом?

    Если вы работаете в компании с 5 или более сотрудниками , вы имеете право зарабатывать и использовать до 40 часов оплачиваемого больничного в год.Вы будете получать 1 час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов.

    Если вы работаете в компании, в которой работает менее 5 сотрудников , вы имеете право зарабатывать и использовать до 40 часов из неоплачиваемых больничных в год.

    Если вы являетесь домашним работником , вы имеете право на 2 дня оплачиваемого больничного после одного года работы в дополнение к оплачиваемым дням отдыха, предусмотренным трудовым законодательством штата Нью-Йорк.

    Все сотрудники защищены от увольнения и других форм возмездия за использование заработанного больничного.  Возмездие включает угрозы, дисциплинарное взыскание, понижение в должности, сокращение рабочего времени, увольнение и т.  д.

     

    5. Как определяется размер бизнеса?

    Он основан на подсчете всех оплачиваемых сотрудников, будь то полный рабочий день, неполный рабочий день или временный. Если количество сотрудников меняется от недели к неделе, работодатели должны основывать свой размер на среднем количестве оплачиваемых сотрудников, которые работали в неделю в течение предыдущего календарного года.

    Если вы работаете в сети или по франшизе, в которой работает менее 5 сотрудников, вы по-прежнему можете иметь право на оплачиваемый больничный.Совокупное общее количество сотрудников во всех местах в Нью-Йорке считается, если владелец бизнеса владеет не менее 30 процентами каждого места, и предприятия занимаются одним и тем же бизнесом. Чтобы узнать о вашем конкретном месте работы, обратитесь в Департамент по делам потребителей г. Нью-Йорка.

     

    6. Когда я могу начать использовать больничный?

     Соответствующие требованиям сотрудники могут начать использовать накопленный отпуск по болезни через 120 дней после даты приема на работу.

     

    7. Что делать, если у меня уже есть оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск?

    Если вы уже получаете оплачиваемый отпуск любого рода (отпуск, оплачиваемый отпуск, нерабочие дни и т.), который вы можете использовать в качестве больничного , и это по крайней мере та же сумма , которую вы заработаете в соответствии с Законом о заработанном безопасном и больничном времени, закон не дает вам никакого дополнительного оплачиваемого отпуска.

     

    8. Могут ли меня обязать работать дополнительные часы вместо больничного?

    Нет, ваш работодатель не может требовать от вас дополнительных часов работы вместо больничного. Ваш работодатель также не может требовать от вас найти замену, если вы не можете работать в свою смену. Однако, если вы оба и ваш работодатель согласны, вы можете работать дополнительные часы в течение семи дней вместо того, чтобы брать больничный.

     

    9.

    Какие уведомления и документы я должен предоставить своему работодателю в соответствии с этим законом?

    Если вы заранее знаете, что вам понадобится больничный (например, если вы записаны на прием к врачу), ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сообщили ему/ей до за 7 дней до о том, что вы отсутствовали.

    Если вы заранее не знаете о необходимости больничного, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сообщили ему/ей по номеру как можно скорее.

    Работодатель может потребовать справку от поставщика медицинских услуг, если вы использовали больничный в соответствии с законом для более 3 дней подряд .В примечании не нужно указывать характер вашей личной или семейной проблемы со здоровьем — только 90 791 вашу потребность в размере 90 792 потраченного времени по болезни.

     

    10.  Что делать, если мой работодатель не разрешает мне брать больничный?

            Что, если мой работодатель уволит или накажет меня за то, что я взял или попытался взять больничный?

            Где я могу получить дополнительную информацию о законе или о том, застрахован ли я?

    Работодатели должны начать соблюдать закон с 1 апреля 2014 года. Работодатели должны письменно уведомить о правах работников в соответствии с новым законом существующих сотрудников до 1 мая 2014 года и новых сотрудников, когда они приступают к работе. Работодатель не может принимать ответные меры против работника за использование или требование использования отпуска по болезни.

    Работодатель может наказать работника, который злоупотребляет отпуском по болезни , но только в том случае, если работник использует отпуск по болезни не по закону.

    Департамент по делам потребителей города Нью-Йорка (DCA) отвечает за соблюдение закона и рассмотрение жалоб.   DCA проведет расследование жалобы и будет работать с работодателем и работником для разрешения жалобы посредством посредничества. Если жалоба не будет разрешена, а работодатель будет признан виновным в нарушении закона, судья может присудить работнику финансовую компенсацию и наложить штраф на работодателя. Чтобы узнать подробности, свяжитесь с DCA. У вас есть два года после нарушения закона для обеспечения соблюдения ваших прав.

    Чтобы подать жалобу в DCA , перейдите в Интернет по адресу nyc.gov/PaidSickLeave, чтобы получить форму жалобы, или позвоните по номеру 311 и попросите, чтобы вас перевели к представителю DCA, который поможет вам подать жалобу по телефону.

    Примечание. Департамент по делам потребителей меняет свое название на Департамент защиты прав потребителей и работников.

     

    Нужна дополнительная помощь?

    Для получения дополнительной информации см.: nyc.gov/PaidSickLeave или по электронной почте [email protected] или по телефону 311. Нажмите здесь, чтобы получить более подробные ответы на часто задаваемые вопросы на веб-сайте города.

    Позвоните на горячую линию бесплатной юридической клиники A Better Balance: (833) 633-3222 , чтобы поговорить с адвокатом о ваших правах на рабочем месте в отношении больничных.

     

     

     

    Калифорния повторно вводит дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19

    9 февраля 2022 года губернатор Ньюсом подписал закон Ассамблеи № 84, который предоставляет некоторым сотрудникам дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19. Калифорния ранее ввела в действие дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 в сентябре 2020 года, чтобы восполнить пробелы, оставленные Законом о реагировании семей на коронавирус в первую очередь (охвачено здесь ). После истечения срока действия этого требования об отпуске 31 декабря 2020 г. Калифорния повторно ввела в действие дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 и расширила обстоятельства, при которых работодатель должен был предоставить отпуск (см. здесь ).Срок действия этого закона истек 30 сентября 2021 года, и с этого времени сотрудники Калифорнии остались без доступа к дополнительному оплачиваемому отпуску по болезни COVID-19, если иное не предусмотрено местным законодательством.

    AB 84 аналогичен своим предшественникам и вступит в силу через 10 дней после вступления в силу. Требование о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 применяется задним числом с 1 января 2022 г. и будет действовать до 30 сентября 2022 г.
    • Застрахованные работодатели. Застрахованные работодатели — это работодатели в штате Калифорния, насчитывающие более 25 сотрудников.
    • Застрахованные сотрудники. Покрываемые работники — это работники, которые не могут работать или работать удаленно на работодателя по любой из причин, дающих право работнику на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.
    • Квалифицирующие причины COVID-19 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни . Работодатель должен предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 каждому застрахованному сотруднику, если этот сотрудник не может работать или работать удаленно по любой из следующих причин:
      1. Сотрудник подлежит карантину или периоду изоляции в связи с COVID-19.Если работник подлежит более чем одному периоду карантина или изоляции, ему должно быть разрешено использовать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 в течение минимального периода карантина или изоляции в соответствии с приказом или руководством, предусматривающим самый продолжительный такой минимальный период.
      2. Медицинский работник посоветовал работнику изолироваться или пройти карантин из-за COVID-19.
      3. Сотрудник посещает встречу для себя или члена семьи, чтобы получить вакцину или бустерную дозу COVID-19.
      4. Сотрудник испытывает симптомы или ухаживает за членом семьи, испытывающим симптомы, связанные с вакциной или ревакцинацией COVID-19, которые мешают сотруднику работать или работать удаленно. Для каждой вакцинации или ревакцинации работодатель может ограничить общий отпуск 3 рабочими днями или 24 часами, если работник не предоставит подтверждение от поставщика медицинских услуг о том, что работник или член его семьи продолжают испытывать симптомы, связанные с вакциной или ревакцинацией. Ограничение в 3 рабочих дня или 24 часа включает время, затраченное на получение вакцины или бустерной дозы.
      5. Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинской помощью.
      6. Сотрудник ухаживает за членом семьи, находящимся на карантине или в изоляции, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал изолировать или поместить на карантин.
      7. Сотрудник ухаживает за ребенком, чья школа или место ухода закрыты или иным образом недоступны по причинам, связанным с COVID-19 в помещении.
    • Сумма COVID-19 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни. Застрахованный сотрудник имеет право на следующие часы дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19:
      1. Работник имеет право на 40-часовой отпуск, если:
        • Работодатель считает, что работник работает полный рабочий день; или
        • Сотрудник работал или должен был работать в среднем не менее 40 часов в неделю в течение двух недель, предшествующих дате получения работником дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19.
      2. Работник, не соответствующий критериям, изложенным выше, имеет право на отпуск следующего размера:
        • Если у сотрудника обычный недельный график, общее количество часов, которое сотрудник обычно должен отработать в течение одной недели.
        • Если сотрудник отрабатывает переменное количество часов, семикратное среднее количество часов, отработанных сотрудником каждый день в течение шести месяцев, предшествующих дате, когда сотрудник взял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19. Если работник проработал у работодателя менее шести месяцев, но более семи дней, этот расчет вместо этого должен производиться за весь период работы работника у работодателя.
        • Если работник отработал переменное количество часов и проработал на работодателя в течение семи или менее дней, общее количество часов, отработанных работником на этого работодателя.
      3. В случае положительного результата теста на COVID-19 у работника или члена семьи, за которым он ухаживает, работник имеет право на дополнительный отпуск в размере, не превышающем размеры, указанные выше.
        • Если работник дал положительный результат, работодатель может потребовать от работника сдать диагностический тест на пятый день после сдачи теста или позже и предоставить документацию о результатах. Работодатель должен сделать такой тест доступным для работника бесплатно.
        • Если работник просит использовать дополнительный отпуск, потому что член семьи, за которым он ухаживает, дал положительный результат на COVID-19, работодатель может потребовать, чтобы работник предоставил документацию о результатах теста этого члена семьи до оплаты дополнительного отпуска.
        • Работодатель не обязан предоставлять дополнительный отпуск работнику, отказывающемуся предоставить документацию о результатах тестирования по требованию работодателя.
        • Сотруднику не нужно использовать отпуск, на который он имеет право в соответствии с законом, прежде чем использовать этот дополнительный отпуск.
      4. Сотрудники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 продолжительностью не более 80 часов в период с 1 января 2022 г. по 30 сентября 2022 г.
    • Ставка компенсации. Каждый час дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 должен компенсироваться по следующим ставкам:
      1. Для не освобожденных сотрудников:
        • Рассчитывается таким же образом, как и обычная ставка оплаты за рабочую неделю, в течение которой работник использует оплачиваемое время болезни, исключая любые выплаты за сверхурочную работу, если работник работает сверхурочно в эту рабочую неделю; или
        • Рассчитывается путем деления общей заработной платы работника, не включая надбавки за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных работником без сверхурочной работы в периоды полной оплаты за предшествующие 90 дней работы; при условии, что для неосвобожденных работников, оплачиваемых по сдельной, комиссионной или другой метод, который использует все часы для определения обычной ставки заработной платы, общая заработная плата, не включая надбавки за сверхурочную работу, должна быть разделена на все часы, чтобы определить правильную продолжительность отпуска .
      2. Для освобожденных работников: Рассчитывается так же, как работодатель рассчитывает заработную плату для других форм оплачиваемого отпуска.
    • Ограничение количества отпусков. Сумма заработной платы, которую работодатель должен выплачивать за дополнительный отпуск в связи с COVID-19, ограничена 511 долларами США в день и 5110 долларов США в совокупности, если только не будет принято федеральное законодательство, которое увеличивает эти суммы сверх сумм, которые были включены в Закон об экстренных оплачиваемых отпусках по болезни. , и в этом случае будут применяться новые суммы в федеральных долларах.Сотрудник, достигший максимальной суммы дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, может выбрать другой доступный оплачиваемый отпуск, чтобы полностью компенсировать работнику использованный отпуск.
    • Взаимодействие с другим доступным рельефом. Общее количество часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, на который имеет право сотрудник, добавляется к любому оплачиваемому отпуску по болезни, который может быть доступен сотруднику в соответствии с разделом 246 Трудового кодекса штата Калифорния. Работодатель не может требовать от работника использования любого другого оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, оплачиваемого отпуска или отпуска до того, как работник использует дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 или вместо дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19. Работодатель также не может требовать от работника сначала исчерпать свой дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, прежде чем удовлетворить какое-либо требование о предоставлении оплачиваемого отпуска по причинам, связанным с COVID-19, в соответствии с какими-либо временными стандартами Cal-OSHA COVID-19 в чрезвычайных ситуациях.
    • Зачет работодателя. Если работодатель выплачивает застрахованному сотруднику другое дополнительное пособие за отпуск, взятый 1 января 2022 г. или после этой даты, которое (i) выплачивается по одной из квалифицирующих причин, изложенных выше, и (ii) компенсирует работника в размере, равном или превышающем чем сумма компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, на который имеет право работник, то работодатель может зачесть часы другого оплачиваемого пособия или отпуска в общее количество часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, работодатель обязан предоставить. Работодатель не может использовать в качестве компенсации любой оплачиваемый отпуск по болезни, на который работник имеет право в соответствии с разделами 246, 248 (e), 248.1 (f) или 248.2 (f) Трудового кодекса, но работодатели могут использовать в качестве компенсации оплачиваемый отпуск, предоставленный в соответствии с любому федеральному или местному закону, действующему или вступившему в силу 1 января 2022 г. или после этой даты, если оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с этим законом по любой из тех же причин, по которым предоставляется отпуск в соответствии с AB 84.
    • Правоприменение. Закон требует от Уполномоченного по вопросам труда обеспечить соблюдение требований, как если бы дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 представляет собой «оплачиваемые дни болезни», «оплачиваемый отпуск по болезни» или «отпуск по болезни» в соответствии с различными положениями Трудового кодекса Калифорнии.
    • Уведомление. Работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление, в котором указывается сумма дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, который работник использовал в течение платежного периода, в котором он должен был быть выплачен либо в детализированной ведомости заработной платы работника, либо в в отдельной письменной форме предоставляется на назначенный день выплаты заработной платы с выплатой работника. Работодатель должен указать ноль использованных часов, если работник не использовал отпуск. Это требование не подлежит исполнению до следующего полного периода оплаты, следующего за датой вступления закона в силу.Если застрахованные работники работодателя редко посещают рабочее место, работодатель может распространить уведомление с помощью электронных средств.
    • Обратная сила. Требование о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 применяется задним числом с 1 января 2022 года. Работодатели могут потребовать от сотрудников, запрашивающих оплату задним числом, предоставить документацию о положительном диагностическом тесте на COVID-19 в течение соответствующего периода. Положения, регулирующие ретроактивные платежи, следующие:
      1. Если работнику не была выплачена компенсация в размере, равном или превышающем сумму компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, на который работник имеет право, по запросу работника работодатель должен предоставить работнику задним числом оплата застрахованной суммы.
      2. Если работник получил компенсацию за отпуск в сумме, равной или превышающей сумму компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, на который работник имеет право, по запросу работника работодатель должен кредитовать работника за любой отпускные часы, использованные для отпуска в связи с COVID.
      3. При любом ретроактивном платеже количество часов отпуска, соответствующее сумме ретроактивного платежа, засчитывается в общее количество часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, которое работодатель обязан предоставить.
      4. Выплаты задним числом должны быть выплачены в день выплаты заработной платы или до нее за следующий полный период оплаты после запроса работника и должны быть отражены в письменном уведомлении за соответствующий период оплаты.
      5. Требование об оплате задним числом дополняет требование раздела 248.2(f) Трудового кодекса о том, что работнику, берущему дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 во время истечения срока действия предыдущего закона о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19, должно быть разрешено воспользоваться полной суммой такого отпуска, на который этот работник в противном случае имел бы право в соответствии с истекшим сроком действия закона.
      Поскольку ситуация с COVID-19 продолжает развиваться, а федеральные, региональные и местные органы власти выпускают дополнительные инструкции, работодатели должны быть осведомлены о новых инструкциях и требованиях. Для получения дополнительной информации посетите страницу S&C, посвященную обновлениям Coronavirus .

    Оплачиваемый отпуск по болезни в Сан-Франциско

      Начиная с 5 февраля 2007 г., если вы работаете в городе и округе Сан-Франциско, вам должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни. Вы имеете право на отпуск по болезни, даже если вы работаете неполный рабочий день или работаете на временной основе, и независимо от размера вашего работодателя. Даже если вы живете за пределами Сан-Франциско или штаб-квартира вашего работодателя находится за пределами Сан-Франциско, вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни, если фактически выполняете свою работу в черте города.

      Исключения:

      1. Работники, на которых распространяется действие коллективного договора через их профсоюз, могут не подпадать под действие закона, если профсоюз согласился отменить это требование;
      2. Новый закон не распространяется на работодателей, у которых уже есть политика оплачиваемого отпуска (по которой вы можете брать оплачиваемый отпуск не менее, чем столько часов, сколько требует постановление).

      Обычно вы получаете один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые тридцать отработанных часов. Однако, когда вы начинаете новую работу, вы не начнете получать больничный лист, пока не проработаете на этом месте не менее трех месяцев.

      Если вы работаете в организации с десятью и более сотрудниками, вы можете накопить до 9 рабочих дней (72 часа) оплачиваемого больничного листа. Однако для предприятий с менее чем десятью сотрудниками максимальное количество оплачиваемых дней по болезни составляет 5 рабочих дней (40 часов).Вы можете переносить больничный лист из года в год, но начисление больничного прекращается, когда вы достигаете максимума в 72 часа (или 40 часов для малого бизнеса). Вы не имеете права на оплату неиспользованных часов отпуска по болезни, когда уходите с работы.

      Оплачиваемый отпуск по болезни можно использовать для самых разных целей, связанных с вашим здоровьем и здоровьем членов вашей семьи. Вы можете использовать отпуск по болезни, чтобы пропустить работу из-за болезни или травмы или из-за регулярного визита к врачу для лечения или осмотра.Вы также можете использовать оплачиваемый отпуск по болезни для помощи или ухода за родителем или законным опекуном, братом или сестрой, ребенком, супругом или зарегистрированным сожителем, дедушкой или бабушкой. К детям и родителям в соответствии с настоящим Законом относятся приемные, усыновленные и приемные дети и родители.

      Если у вас нет супруга или зарегистрированного домашнего партнера, вы также можете назначить еще одного человека, уход за которым требует от вас использования отпуска по болезни. Прежде чем вы начнете накапливать отпуск по болезни, ваш работодатель должен предложить вам возможность назначить этого человека в качестве лица, которому может потребоваться ваш уход.Ваш работодатель должен дать вам по крайней мере десять дней, чтобы сделать выбор, кто этот человек. После того, как вы назначили этого человека, вы можете использовать свой отпуск по болезни для ухода за ним точно так же, как вы могли бы ухаживать за другими членами семьи, описанными выше. Однако после того, как вы выберете этого человека, ваш работодатель не обязан позволять вам переходить на нового человека, пока не пройдет один год с даты, когда вы впервые назначили это лицо.

      Одним из важных требований для получения оплачиваемого отпуска по болезни является то, что вы должны предоставить своему работодателю «разумное» уведомление о том, что вы собираетесь взять отпуск. Например, ваш работодатель может не быть обязан предоставить вам оплачиваемый отпуск по болезни, если вы позвоните своему менеджеру после начала смены и сообщите, что вы не выйдете на работу из-за визита к врачу, назначенного на три месяца раньше. Однако, если вы или член вашей семьи неожиданно заболели, ваш работодатель должен разрешить вам взять отпуск по болезни, если вы уведомите работодателя в разумные сроки после того, как узнали, что не сможете выйти на работу.

      Если вы уведомите об этом за разумное время, в законе указано, что ваш работодатель не может требовать от вас найти замену вашим рабочим часам, если вам придется взять отпуск по болезни.Ваш работодатель также может принять «разумные» меры для проверки того, что ваш отпуск по болезни был действительным, но не может применять необоснованные меры. Например, ваш работодатель может потребовать от врача подтверждения болезни члена семьи.

      Нет. В законе конкретно сказано, что если вы накопите оплачиваемый отпуск по болезни и воспользуетесь им по уважительной причине, ваш работодатель не сможет наказать вас за это. Например, ваш работодатель не может считать ваш оплачиваемый отпуск по болезни отсутствием, которое влечет за собой дисциплинарное взыскание, понижение в должности, отстранение от работы или увольнение.В законе также указывается, что вы не можете быть уволены или подвергнуты дисциплинарному взысканию за отстаивание своих прав на отпуск по болезни в соответствии с законом.

      Если ваш работодатель не предоставляет вам оплачиваемый отпуск по болезни, вы должны сначала уведомить своего работодателя о ваших правах в соответствии с законом. Если ваш работодатель отказывается выполнять требования, вы можете уведомить Управление по обеспечению соблюдения трудовых норм Сан-Франциско. Это агентство может присудить вам платежи, которые вы должны за часы, которые вы взяли на отпуск по болезни.Это также может гарантировать, что ваш работодатель предложит отпуск по болезни в будущем, и может назначить штраф против вашего работодателя за нарушение закона. Наконец, если вас уволили за то, что вы взяли отпуск по болезни, агентство может распорядиться, чтобы вам вернули вашу работу. Вы также можете подать иск в суд, чтобы защитить свои права.

    Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о законных правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии.Тем не менее, поскольку законы и правовые процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество правовой помощи – Центр трудового права не может гарантировать актуальность информации, содержащейся в этом информационном бюллетене, и не несет ответственности за любое ее использование. Не полагайтесь на эту информацию без консультации с адвокатом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.

    Законы об отпуске по болезни, применимые к вашему бизнесу

    • Сотрудники используют отпуск по болезни, чтобы выздороветь, обратиться за лечением от домашнего насилия или помочь близким членам семьи сделать одно из двух.
    • Вы можете эффективно отслеживать начисление и использование отпусков по болезни сотрудников, внедрив конкретные политики отпусков по болезни и купив программное обеспечение для учета рабочего времени.
    • Законы об оплачиваемых отпусках по болезни различаются в зависимости от города, округа и штата, а федеральный Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) содержит дополнительные общенациональные положения.
    • Эта статья предназначена для новых владельцев бизнеса, которым необходимо узнать о законах об отпусках по болезни и их отслеживании.

    Ваши сотрудники заболеют.Иногда они могут справиться с этим, но в других случаях им лучше взять перерыв, чтобы восстановиться. Вот почему существуют законы об отпуске по болезни. Эти законы различаются в зависимости от штата, а в некоторых штатах вообще нет законов об отпусках по болезни, но есть и федеральные правила, которые нужно знать. Как работодателю жизненно важно иметь четкое представление о законах об отпусках по болезни и о том, как они применяются к вашему бизнесу и сотрудникам.

     

    Примечание редактора: Ищете подходящую систему учета рабочего времени для своего бизнеса? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами по поводу ваших потребностей.

    Как работает отпуск по болезни?

    Отпуск по болезни — это пособие для работников, которое дает работникам право на отпуск, когда они — или, в некоторых случаях, близкие члены семьи — больны. В некоторых случаях сотрудники могут использовать свой отпуск по болезни для лечения физического или психического здоровья, связанного с насилием в семье.

    Как правило, сотрудники получают один час оплачиваемого отпуска по болезни каждый раз, когда они работают заранее определенное количество часов, с ограничением количества выходных дней, которые они могут заработать. Например, в Нью-Джерси сотрудники получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы и могут заработать не более 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.В разных штатах действуют разные правила — или нет правил — начисления больничных.

    Хотя законы об отпусках по болезни различаются в зависимости от штата, в настоящее время нет федеральных законов, требующих от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни. Однако, если ваш бизнес подпадает под действие федерального Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), ваши сотрудники имеют право на отпуск по болезни, хотя и неоплачиваемый.

    Ключевой вынос : Сотрудники могут взять отпуск по болезни, чтобы лечить себя или близких членов семьи от болезней или лечения домашнего насилия.Количество времени, на которое имеют право работники, зависит от штата.

    Как отслеживать отпуска по болезни и управлять ими

    Хотя в большинстве законов об отпусках по болезни прямо не указано, как работодатели должны отслеживать накопившиеся отпуска по болезни и их использование, важно иметь согласованные политики управления отпусками по болезни. Внедрение надежных политик управления отпусками по болезни помогает отслеживать, сколько времени по болезни накоплено и использовано вашими сотрудниками. Надлежащая практика отслеживания также обеспечивает соблюдение законов об отпусках по болезни.

    Чтобы эффективно отслеживать больничные и управлять ими, начните с создания инструкций по отпуску по болезни в рамках политики оплачиваемых отпусков вашей компании. При этом убедитесь, что выполнены все условия, которые требуют законы об отпусках по болезни, и включите положения о том, как ваша компания будет отслеживать отпуска по болезни ваших сотрудников. [Чтобы узнать больше о разработке политик в отношении отпусков по болезни и отгулов, прочитайте наше руководство по созданию политик компании .]

    Один из этих трех вариантов отслеживания, вероятно, лучше всего подходит для вашего бизнеса:

    • Электронная таблица. Как и практически с любой числовой функцией, связанной с бизнесом, вы можете использовать электронную таблицу для отслеживания начисленных и использованных оплачиваемых дней болезни ваших сотрудников. Создайте отдельные столбцы для накопленного отпуска по болезни, использованного отпуска по болезни и оставшегося отпуска по болезни, а затем создайте строку для каждого сотрудника. Вы также можете добавить столбец для каждого типа отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни, включая отпуск по личным обстоятельствам и отпуск по уходу за ребенком.
    • Программное обеспечение для расчета заработной платы. Подобно тому, как программное обеспечение для расчета заработной платы отслеживает и подсчитывает количество отработанных вашими сотрудниками часов и соответствующую заработную плату, некоторые опции программного обеспечения также отслеживают оплачиваемый отпуск, включая начисление отпуска по болезни и его использование.Если ваше программное обеспечение для расчета заработной платы включает в себя функции управления персоналом и отслеживание рабочего времени, оно должно быть способно отслеживать больничные.
    • Системы учета рабочего времени . В дополнение к онлайн-системам расчета заработной платы вы можете использовать программное обеспечение учета рабочего времени для отслеживания оплачиваемых выходных и управления ими. Многие решения для учета рабочего времени не только отслеживают оплачиваемый отпуск, но и позволяют сотрудникам запрашивать дни, в которых они нуждаются, а руководителям — утверждать или отклонять эти запросы. политики отпуска по болезни как часть вашей политики нерабочего времени и используйте программное обеспечение для отслеживания начисления и использования отпусков по болезни ваших сотрудников.  

      Ответы на часто задаваемые вопросы об отпусках по болезни

      Поскольку законы об отпусках по болезни есть не во всех штатах, а законы об отпусках по болезни не одинаковы, у вас могут возникнуть вопросы о том, что влечет за собой их соблюдение. Эти вопросы и ответы должны помочь вам разобраться в тонкостях закона об отпусках по болезни:

      Каковы федеральные правила отпуска по болезни?

      Федеральный закон об отпуске по болезни регулирует Закон о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA). В соответствии с FMLA сотрудники, соответствующие требованиям, могут получить до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места.Обратите внимание, что FMLA не содержит никаких положений об оплачиваемом отпуске по болезни.

      FMLA дает право соответствующим сотрудникам вернуться на ту же или эквивалентную работу в вашей компании по возвращении из отпуска. Если один из ваших сотрудников уходит в отпуск по FMLA, вы не имеете права изменять или прекращать какое-либо из его медицинских пособий.

      Сотрудники, имеющие право на неоплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с FMLA, должны соответствовать всем следующим критериям:

      • Они должны быть наняты государственным учреждением или частным предприятием, в котором работает не менее 50 сотрудников в течение не менее 20 рабочих недель.
      • Если сотрудник работает у частного работодателя, он должен работать в месте, где в радиусе 75 миль работают не менее 50 других сотрудников компании.
      • Они должны отработать не менее 1250 часов за 12 месяцев до начала отпуска FMLA.
      • Они должны проработать не менее 12 месяцев за семь лет до начала отпуска по FMLA, за исключением случаев, когда перерывы в работе были вызваны военным отпуском или разрешены коллективным договором.

      Сотрудник, имеющий право на отпуск, может взять отпуск по следующим причинам:

      • Чтобы провести время с новым ребенком.Это положение распространяется не только на рождение детей, но и на усыновление и воспитание новых детей.
      • Для ухода за супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием. Серьезные состояния здоровья включают (но не ограничиваются) следующее:
        • Ночевки в медицинских учреждениях
        • Болезни и травмы, препятствующие работе или посещению школы в течение как минимум трех дней подряд и требующие постоянного лечения
        • Хронические состояния, препятствующие работе или посещение школы не менее двух раз в год
        • Беременность и любые связанные с ней медицинские анализы или симптомы
      • Для лечения собственного серьезного состояния здоровья.
      • Для оказания неотложной медицинской помощи супругу/супруге, ребенку или родителю, находящемуся на действительной военной службе или призванной на действительную службу в Национальной гвардии, резерве или регулярных вооруженных силах.

      Помимо военного положения, 12-недельный неоплачиваемый отпуск FMLA увеличивается до 26 недель, если рассматриваемое лицо является военнослужащим, на которого распространяется страхование.

      Какие штаты оплачивают отпуск по болезни?

      В следующих штатах действуют законы об отпусках по болезни, обязывающие работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни имеющим на это право работникам:

      • Аризона
      • Калифорния, с дополнительными законами об отпусках по болезни в Беркли, Эмеривилле, Лос-Анджелесе, Окленде, Сан-Диего, Сан-Франциско и Санта Моника
      • Коннектикут
      • Мэн
      • Мэриленд
      • Массачусетс
      • Мичиган
      • Нью-Джерси, с дополнительными законами об отпусках по болезни в Блумфилде, Ист-Ориндже, Ирвингтоне, Джерси-Сити, Монклере, Ньюарке, Пассаике, Патерсоне 9030 и Трене с дополнительными законами об отпусках по болезни в Портленде
      • Род-Айленд
      • Вермонт
      • Вашингтон, с дополнительными законами об отпусках по болезни в Сиэтле и Такоме

      Следующие города и округа имеют свои собственные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, несмотря на отсутствие правил на уровне штата:

      • Чикаго
      • Округ Кук, Иллинойс
      • Дулут, Миннесота
      • Миннеа Polis
      • Polis
      • Paul, Minnesota
      • County Westchester, Нью-Йорк
      • New York
      • Philadelphia
      • Pittsburgh
      • Austin, Texas
      • Dallas
      • San Antonio
      • San Antonio

      Если ваш бизнес работает в любом из этих мест, вы должны соблюдать их законы об отпуске по болезни.Чтобы узнать больше о законах об отпусках по болезни в каждом из этих мест, посетите список законов штата, города и округа об отпусках по болезни, составленный Workplace Fairness.

      Распространяется ли оплачиваемый отпуск по болезни на всех сотрудников?

      Большинство законов штатов, городов и округов об оплачиваемых отпусках по болезни распространяются на всех сотрудников. С другой стороны, FMLA, который является единственным федеральным законом об отпусках по болезни, вообще не распространяется на оплачиваемый отпуск по болезни.

      Что такое обязательный отпуск по болезни?

      Обязательный отпуск по болезни — это любой отпуск по болезни, который работодатель должен предоставить работнику в соответствии с его штатом, округом или городом.Обязательный отпуск по болезни также относится к неоплачиваемому отпуску по болезни, который работодатели должны предоставить работникам в соответствии с FMLA.

      Как чрезвычайные ситуации в области общественного здравоохранения влияют на обязательный отпуск по болезни?

      Правительство может принять расширенные законы о временных обязательных отпусках по болезни во время чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения. Именно это произошло в начале пандемии COVID-19, когда Конгресс включил обязательный отпуск по болезни в Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей. В соответствии с этим законодательством работодатели, на которые распространяется действие закона, в том числе частные работодатели с менее чем 500 сотрудниками и государственные работодатели всех размеров, должны предоставлять 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни сотрудникам, которые не могут работать удаленно и соответствовать следующим требованиям:

      • Они находятся в соответствии с мандатом федеральный, штатный или местный карантин COVID-19 или ухаживают за людьми в соответствии с такими приказами.
      • Они находятся на обязательном карантине в связи с COVID-19 или ухаживают за людьми, находящимися под таким распоряжением.
      • У них проявляются симптомы COVID-19, и им необходимо пройти тестирование и поставить диагноз.
      • Они ухаживают за детьми, чьи школы или детские учреждения закрыты, а обычные воспитатели недоступны из-за COVID-19.

      Закон о реагировании на коронавирус для семей в первую очередь также временно расширяет положения FMLA о неоплачиваемых отпусках по болезни на весь 2020 год. следующие критерии:

      • Они ухаживают за несовершеннолетними, чьи школы или детские учреждения закрыты и чьи обычные опекуны недоступны из-за COVID-19.
      • Стаж работы у работодателя не менее 30 дней, независимо от количества отработанных часов за этот период.

      Кроме того, после первых 10 дней этого экстренного неоплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 работодатели должны начать платить работникам за их отпуск по болезни. Работодатели должны оплачивать отпуск по болезни в размере не менее двух третей от обычной ставки заработной платы работника, и они могут использовать все деньги, выплаченные в счет расширенного отпуска по болезни FMLA, в качестве налоговых льгот, которые будут вычтены из налоговых обязательств работодателя по Medicare и Social Security.

      Что произойдет, если работодатель повторно наймет работника, у которого был неиспользованный отпуск по болезни?

      Во многих штатах, городах и округах, которые требуют от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни, работодатели должны восстановить все ранее неиспользованные больничные листы для вновь принятых на работу сотрудников в установленные законом сроки. Проконсультируйтесь с законами об отпусках по болезни вашего региона, чтобы определить временные рамки, применимые к вам.

      Может ли работодатель отказаться от больничного?

      Если закон вашего региона требует от вас предоставления больничного, вы не можете лишить своих сотрудников возможности его использовать.Если вы это сделаете, вы можете столкнуться с судебными исками от ваших сотрудников.

      Обнуляется ли пособие по болезни каждый календарный год?

      Во многих местах, где от работодателей требуется предоставление оплачиваемого отпуска по болезни, работники могут перенести отпуск по болезни, накопленный за один календарный год, на следующий год. Однако максимальное количество оплачиваемых больничных часов, которое может взять работник в год, останется неизменным.

      Сколько должен платить работник за использованное время болезни?

      Хотя ответ на этот вопрос может варьироваться в зависимости от местоположения, законы об оплачиваемом отпуске по болезни часто требуют от работодателей оплачивать отпуск по болезни по тем же ставкам, которые они платят работникам за стандартное рабочее время.Тем не менее, может быть дневной лимит на компенсацию отпуска по болезни.

      Расширение FLMA в соответствии с Законом о реагировании семей в первую очередь на коронавирус устанавливает следующие пределы оплаты оплачиваемого федерального отпуска по болезни:

      • день в отпуске. Для отпуска по уходу за ребенком общий предел оплаты составляет 12 000 долларов США, а для отпуска на карантине общий предел оплаты составляет 2 000 долларов США.
      • Для всех других форм отпуска FMLA COVID-19 вы должны платить сотрудникам по их обычной ставке заработной платы или применимой минимальной заработной плате — в зависимости от того, что выше.Максимальный размер оплаты составляет 511 долларов в день и 5110 долларов в сумме.

      Как действует закон о больничном в отношении временных работников?

      Только штаты Калифорния, Вашингтон и Портленд, штат Орегон, включают временных работников в свои законы об отпусках по болезни. Если ваша компания работает в любом из этих мест, ознакомьтесь с законами об отпусках по болезни в вашем регионе, чтобы определить, как вы должны подсчитывать и предоставлять временным работникам оплачиваемый отпуск по болезни.

      На сколько дней оплачиваемого отпуска по болезни я имею право в Калифорнии?

      Когда человек или член его семьи заболевает или у него есть другие проблемы со здоровьем и благополучием (беременность или рождение ребенка), стресс и обязательства могут усугубляться беспокойством о работе.Основная проблема работников заключается в том, потеряют ли они заработную плату из-за отсутствия на работе. Законодательство Калифорнии обеспечивает защиту сотрудников, которым необходимо заниматься вопросами здоровья и семьи, и когда они не соблюдают эти меры защиты, работники часто имеют право подать в суд как на возмещение денежного ущерба, так и на судебный запрет, который может включать повторное трудоустройство и / или восстановлен на прежнее место. В частности, калифорнийские мандаты оплачивают отпуск по болезни для сотрудников.

      Оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии

      В 2015 году Калифорния стала лишь вторым штатом в стране, который обязал сотрудников, занятых неполный и полный рабочий день, предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни.Согласно этому закону, работодатели должны предоставлять работникам как минимум три дня оплачиваемого отпуска по болезни в год.

      Работники получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов и имеют право начать использовать оплачиваемый отпуск по болезни после 90 дней работы. Это означает, что если работник проработал 18 недель по 40 часов в неделю (всего 720 часов), он получит 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни (24 — 1/30 от 720) и будет иметь право взять свои полные 24 часа. часов (иными словами, три дня 8-часового рабочего дня) больничных.

      Когда работодатели не соблюдают правила предоставления отпуска по болезни

      В соответствии с законом штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни работодатели не могут наказывать сотрудников за использование оплачиваемого отпуска по болезни (например, путем увольнения, понижения в должности, перевода на другую работу и т. д.), независимо от того, занимаются ли они своим здоровьем или заботятся о члене семьи, например, родитель, супруг или ребенок. Работодатели также обязаны платить работникам за больничные по той же ставке, по которой они обычно платят работнику.

      Многие работодатели предлагают более трех дней оплачиваемого отпуска по болезни, требуемого законодательством штата Калифорния, и эти работодатели обязаны выполнять эти обязательства перед своими работниками.Если ваш работодатель не соблюдает требования штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни и/или собственные внутренние правила, обратитесь к юристу по трудовому праву, чтобы узнать о возможных вариантах восстановления.

      Свяжитесь с адвокатом по трудовым спорам Claremont сегодня

      Когда вы обратитесь в юридическую контору Farris Ain, APC, в Клермонте, штат Калифорния, я лично оценю вашу ситуацию, чтобы определить, были ли нарушены ваши права штата или федерального уровня на рабочем месте. Если это так, я немедленно начну работу по полному расследованию вашей ситуации и буду продвигать все юридические стратегии от вашего имени для достижения значительного урегулирования с работодателем или обращусь в суд для полного судебного разбирательства по вашему делу, если это необходимо.

Опубликовано в категории: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.