Сколько дней оплачивается за счет работодателя по больничному листу: Расчет и оплата больничного листа в 2022 году

Сколько дней в году оплачивается больничный лист?

• ›
• ›
• Сколько дней в году оплачивается больничный лист?

Сколько дней в году оплачивается больничный лист? Ответ на этот вопрос регламентирован законодательством РФ. Рассмотрим его более детально в материале далее.

• Оплачиваемый больничный сколько дней в году
• Сколько дней больничного оплачивает работодатель
• Больничный за счет работодателя – сколько дней в 2022 году

 

Оплачиваемый больничный сколько дней в году

Ответить на вопрос, сколько дней больничного оплачивается в год, однозначно невозможно.

Действующим законодательством Российской Федерации установлена предельная длительность пребывания на больничном, который будет оплачен работодателем или Фондом социального страхования. В зависимости от обстоятельства, в связи с которым сотрудник приостановил трудовую деятельность, различают следующие ситуации:

• Уход за больным ребенком до 7-летнего возраста. Законом не определено, сколько дней больничный может длиться в этом случае, однако оплачиваться будет не более 60 календарных дней за один год.
• Больничный лист по уходу за несовершеннолетним ребенком от семи до пятнадцати лет предоставляется на срок до 15 дней. Общая продолжительность оплачиваемых дней в году по данной причине составляет 45 дней.
• Если же ребенок страдает заболеванием из утвержденного ФСС перечня, то предельно допустимая длительность оплачиваемого листка нетрудоспособности повышается до 90 дней.
• Неограниченный временными рамками больничный лист предоставляется родителю ребенка-инвалида. Сумма всех оплачиваемых дней равна 120 дням.
• В случае необходимости осуществления ухода за больным совершеннолетним родственником лист временной нетрудоспособности выдается на 7 дней (30 дней за календарный год).

При этом, если заболел сам сотрудник, а не кто-то из его родных, больничный оплачивается полностью, независимо от числа выданных больничных в году. Стоит при этом учитывать, что лечащий врач может выдать больничный в пределах 15 дней болезни, а если больше – то его срок должна определить врачебная комиссия. При этом, если работник уволился, право обратиться за пособием к бывшему работодателю, у него сохраняется в течение 30 дней после увольнения. То есть законодательство обязывает принять в этом случае больничный и оплатить его.    

Сведем все данные в удобную таблицу:

Как рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Сколько дней больничного оплачивает работодатель

Статья по теме: Больничный при карантине в детском саду Работник вправе взять законный больничный, если его ребенок не может ходить в детский сад из-за объявленного в нем карантина. При оформлении больничного листа может иметь значение тип инфекции. Рассмотрим как оплачивается больничный при карантине в детском саду. Подробнее

По законодательству РФ работодатель оплачивает только первые три дня больничного сотрудника. Все последующие дни оплачиваются из Фонда социального страхования. Также законом №255-ФЗ закреплены типы больничных листов, оплачиваемые Фондом с первого и до последнего дня:

1. Уход за больным либо нетрудоспособным членом семьи.
2. Лечение в санаторно-курортном учреждении.
3. Пребывание на карантине.
4. Установка протезирования.

Главными критериями, учитываемыми при расчете больничного пособия, являются стаж сотрудника и его средний заработок. Зависимость размера ставки выплаты больничного от срока стажа выглядит следующим образом:

• Стаж до пяти лет – 60 % от средней заработной платы.
• Стаж больного от пяти до восьми лет – 80% заработка.
• Если сотрудник работает более 8 лет, больничный выплачивается в стопроцентном объеме.
• В случае если стаж работы менее шести месяцев, то выплата больничного будет осуществляться исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) региона.

Больничный за счет работодателя – сколько дней в 2022 году

Каких-либо законодательных изменений о сроках больничных в 2022 году не производилось, поэтому все периоды времени оплачиваемых больничных остались такими же, что и в прошлом году.

Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО

Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора.

Автор множества публикаций по практическому применению бухгалтерского, налогового и трудового законодательства для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончила факультет управления и психологии Кубанского государственного университета и Адыгейский государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Больничный лист

Ответы на вопросы по этой теме:

Могут ли уволить за длительный больничный?

Трудовой кодекс не позволяет увольнять только за длительное нахождение на больничном и не ограничивает количество больничных листов подряд.

Посмотреть ответ

Облагается ли больничный лист страховыми взносами?

Нет, оплата больничного страховыми взносами не облагается (ст. 422 НК РФ).

Посмотреть ответ

Производятся ли удержания с больничного листа по исполнительному листу?

Пособие по временной нетрудоспособности относится к доходам, из которых удерживаются алименты на содержание несовершеннолетних детей (п. 9 ч. 1 ст. 101 Закона Федерального закона…

Посмотреть ответ

ФСС разъясняет, сколько дней больничного оплачивается в различных случаях — Последние новости Ижевска и Удмуртии

3 ноября 2021, 10:13

Один из часто задаваемых вопросов в адрес Фонда социального страхования касается количества оплачиваемых дней по листку временной нетрудоспособности. ФСС разъясняет, сколько дней оплачивается человеку в разных ситуациях.

Сюжет

Соцгарантии

Граждане часто спрашивают, существует ли какой-то лимит по больничным дням и сколько дней будет оплачено, если за один год находиться на больничном более 60 дней.

Специалисты Фонда социального страхования разъяснили: действительно, существуют ограничения по продолжительности выплат пособий по временной нетрудоспособности, установленные статьей 6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Число дней, которые оплачиваются как больничные, определены причиной нетрудоспособности (к примеру, это может быть уход за больным членом семьи, долечивание в санатории после лечения в стационаре), также они зависят от возраста того человека, за которым ухаживают, а также того, имеется ли срочный трудовой договор или группа инвалидности у того, кто работает.

В различных ситуациях лимит оплаченных дней разный.

Так, если вы ухаживаете за больным ребенком в возрасте до 7 лет, то вам оплатят больничный не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Если вы ухаживаете за ребенком в возрасте до 7 лет в случае заболевания ребенка, включенного Перечень детских заболеваний до 7 лет, то вам оплатят больничный не более чем за 90 календарных дней в календарном году.

При уходе за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет, получите оплачиваемый больничный не более чем за 45 календарных дней в календарном году.

Уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — больничный оплачивается не более чем за 120 календарных дней в календарном году.

Если вы ухаживаете за взрослым членом семьи, который лечится амбулаторно, то больничный будет оплачен не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Работающий человек, получивший инвалидность — пособие по временной нетрудоспособности (кроме заболевания туберкулезом), получит оплаченный больничный не более чем на 4 месяца подряд или 5 месяцев в календарном году.

В случае заключения трудового договора на 6 месяцев (если болезнь наступила в это время или человек получил травму), пособие по временной нетрудоспособности (кроме туберкулеза) будет выплачено не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

Когда после лечения в стационаре пришлось долечиваться в российском санатории, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за время санаторно-курортного лечения, но не более чем за 24 календарных дня (опять же, за исключением заболевания туберкулезом).

Подробно о том, на что имеет право человек при несчастном случае на производстве или получивший профессиональное заболевание, можно прочитать на сайте Фонда социального страхования. Также там выложены все разъяснения по поводу электронного листка нетрудоспособности.

#Новости#Электронный больничный#Больничный лист#Удмуртия#ФСС#Соцгарантии#Надежда Шкляева#Общество

Подпишитесь

Итоги дня. Ижевчане против «Сферума», в Сарапуле рушится дом и спасение детей из беды

Сегодня, 15:30

Комиссию по поддержке участников СВО и их семей учредили в Удмуртии

Сегодня, 12:34

Сотрудникам Удмуртстата раздали альбомы с фотографиями еды

Сегодня, 04:37

Юрист из Ижевска: «Присланная через Госуслуги повестка из военкомата — это серьезно»

Сегодня, 10:46

Докатились: в Удмуртии ждут роста числа ДТП с электросамокатами

Сегодня, 11:00

Чиновники минприроды Удмуртии забыли переиздать Красную книгу

Сегодня, 05:30

Оплачиваемый отпуск в США

Введение

Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, а также отпуск по болезни могут помочь работникам удовлетворить свои личные и семейные потребности в медицинском обслуживании, а также выполнять рабочие обязанности. Доступ к оплачиваемому отпуску является особенно серьезной проблемой для женщин, которые составляют почти половину рабочей силы страны и часто несут основную ответственность за уход за детьми и престарелыми родителями. Тем не менее, многие работники в США не имеют доступа к оплачиваемому отпуску.

Федеральный закон об отпусках по семейным обстоятельствам и больничным листам (FMLA) требует, чтобы правомочные работодатели предоставляли определенных работников неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам; однако, в отличие от почти всех других промышленно развитых стран, в США нет национальных стандартов в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам или отпусков по болезни, несмотря на сильную общественную поддержку. Оплачиваемый отпуск привлекает все большее внимание выборных должностных лиц на национальном и местном уровнях, особенно в свете пандемии COVID-19. В результате были введены в действие некоторые программы временных оплачиваемых отпусков, хотя срок действия большинства из них истек. Некоторые работодатели также сообщают о принятии более постоянных мер в отношении политики оплачиваемых отпусков в это время. Некоторые усилия на федеральном уровне начали набирать обороты, в том числе положение Закона о восстановлении после 2020 г., согласно которому будет создана национальная программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни. Кроме того, Закон о здоровых семьях, принятый в 2019 г., что потребует от большинства работодателей США предлагать работникам оплачиваемый отпуск по болезни, хотя попытки поставить его на голосование с тех пор зашли в тупик. Многие штаты и населенные пункты приняли законы, расширяющие доступ к оплачиваемому отпуску для работников в своих штатах. Сотрудники, не подпадающие под действие этих местных законов, должны полагаться на добровольные правила работодателя, которые могут значительно различаться по объему и компенсации.

В этом информационном бюллетене обобщаются федеральные, региональные и местные политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, отпусков по болезни и оплачиваемых отпусков по болезни, а также представлены данные обследований KFF Employer Health Benefits Survey о доле фирм, которые предлагают работникам эти льготы.

Оплачиваемый отпуск по болезни: Оплачиваемый отпуск по болезни можно использовать для восстановления после кратковременной травмы или болезни, например простуды, или для посещения врача. Он часто предоставляется на основе начисления до установленного количества часов или дней в году, например, один час отпуска за каждые отработанные 30 часов до семи дней в году, и заменяет 100% обычной заработной платы работника. В среднем работникам частного сектора предлагается семь дней оплачиваемого отпуска по болезни в год. Оплачиваемые больничные оплачиваются работодателем.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни: Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, как правило, предусматривает определенное количество недель или месяцев, которые работник может использовать в случае серьезного и долговременного состояния здоровья работника для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием. , или для ухода или связи с новым ребенком, а также по причинам, связанным с военной службой члена семьи. В среднем он предоставляет от шести до двенадцати недель полностью или частично оплачиваемого отпуска в год без необходимости начисления. Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни могут быть застрахованы и часто финансируются за счет взносов работодателя и/или работника.

Федеральная, государственная и местная политика в отношении отпусков по болезни, семье и болезни

Отпуск по болезни

По данным Бюро статистики труда (BLS), восемь из десяти работников (79%) имеют доступ к оплачиваемому отпуску по болезни через своего работодателя в 2021 году; однако работники определенных профессий, работники, работающие неполный рабочий день, и работники с более низкой заработной платой имеют меньше шансов получить оплачиваемый отпуск по болезни.

Сторонники национального мандата на оплачиваемый отпуск по болезни подчеркивают, что работников не следует заставлять выбирать между выходом на работу по болезни и потерей заработной платы или работы, указывая на многочисленные исследования преимуществ оплачиваемого отпуска по болезни, в том числе облегчение финансового бремени, предотвращение распространение болезней (включая коронавирус), более широкое использование профилактических медицинских услуг, снижение производственного травматизма и меньшее количество неуместных посещений отделений неотложной помощи. Противники национального мандата на оплату больничных обычно утверждают, что мандат не нужен, потому что многие работодатели уже предоставляют эти льготы или что это должно быть добровольным пособием. Они ссылаются на опасения по поводу финансовых последствий для работодателей, которые должны будут предоставлять эту льготу, особенно для малых предприятий, и потенциального снижения заработной платы, призванного компенсировать эти расходы.

Федеральное требование, согласно которому работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск больным или нуждающимся в уходе за больным членом семьи, отсутствует. В 2020 году Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) временно требовал от работодателей с менее чем 500 работниками и всех государственных работодателей предоставлять до двух недель полностью оплачиваемого отпуска по болезни работникам, которые не могут работать из-за собственного карантина или симптомов коронавируса. . Срок действия этих требований истек в конце 2020 года. В 2015 году администрация Обамы издала указ, требующий от федеральных подрядчиков предлагать своим сотрудникам не менее семи дней оплачиваемого отпуска по болезни в год на основе начисления, который вступил в силу в 2017 году. На момент принятия это касалось примерно 300 000 человек, работающих по федеральным контрактам. Кроме того, государственные служащие, как правило, имели доступ к оплачиваемому отпуску по болезни через пакеты льгот для сотрудников. Ежегодно вносимый в Конгресс с 2004 года (с некоторыми изменениями), Закон о здоровых семьях требует от работодателей по всей стране с 15 и более работниками предоставлять не менее одного часа заработанного оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 рабочих часов, до 56 часов в год (7). дней при 40-часовой рабочей неделе). Сотрудники смогут использовать отпуск по болезни по собственному заболеванию, для ухода за больным членом семьи, получения медицинской помощи или удовлетворения потребностей, вызванных насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием, известным как «безопасное время». Закон о здоровых семьях застопорился в Палате представителей и Сенате.

Политика оплачиваемых отпусков по болезни стала более популярной на уровне штата и на местном уровне. С тех пор как первый закон был принят по инициативе избирателей в 2006 году в Сан-Франциско, четырнадцать штатов плюс округ Колумбия и 20 других населенных пунктов приняли законы, требующие от застрахованных работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск в связи с их собственной болезнью или для ухода за больными детьми (рис. 1) . ¹ Еще в двух штатах действуют общие законы об оплачиваемых отпусках, которые позволяют работникам использовать накопленный отпуск по любой причине, включая болезнь. В восьми штатах и ​​одиннадцати населенных пунктах разрешено использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни для закрытия рабочего места или закрытия школы ребенка работника или ухода за детьми в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения. Все государственные и все местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, за исключением Питтсбурга, Окленда и Беркли, разрешают использовать накопленный отпуск в «безопасное время». Объем и щедрость законов об оплачиваемых отпусках по болезни различаются. Законы большинства штатов и местные законы предусматривают исключения в зависимости от размера и типа работодателя и/или разрешают работодателям устанавливать определенные квалификационные требования к работникам. Большинство законов также разрешают работодателям устанавливать период ожидания, прежде чем новые работники смогут использовать накопленный отпуск, чаще всего9.0 дней с момента начала работы. Законы обычно предусматривают начисление 30-40 часов в год, хотя существуют большие различия в зависимости от политики, при этом во многих случаях более низкие нормы начисления для более мелких работодателей.

Рисунок 1: Законы штата и местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, 2021 г.

Семейный и медицинский отпуск

FMLA и неоплачиваемый семейный и медицинский отпуск

Закон об отпуске (FMLA), предоставляющий правомочным работникам до 12 недель из неоплачиваемый, отпуск с сохранением рабочего места в год в связи с тяжелым состоянием собственного здоровья, по уходу за тяжелобольным членом семьи и в связи с рождением нового ребенка, а также до 26 недель для удовлетворения потребностей, связанных с членом семьи военное развертывание. Закон распространяется на государственные учреждения и частных работодателей с 50 или более сотрудников. FMLA обеспечил гарантии занятости миллионам работников, которым необходимо взять отпуск по уважительной причине; однако чуть более половины (56%) рабочей силы имеют право на защиту FMLA, потому что мелкие работодатели освобождены от нее, и даже на закрытых рабочих местах не все сотрудники имеют право. По состоянию на 2018 год 31 штат и округ Колумбия решили расширить льготы по отпуску с сохранением рабочего места сверх минимальных стандартов FMLA, расширив право на участие, продолжительность отпуска, определение членов семьи или квалифицированные причины для отпуска в частном порядке и / / или государственный сектор.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Данные BLS показали, что менее чем каждый четвертый (23%) работник имеет доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в 2021 году. Данные о доле работников, имеющих доступ к оплачиваемому отпуску по болезни в случае более длительной серьезной болезни ограничены, но BLS также оценивает, что 40% работников имеют доступ к краткосрочной страховке по нетрудоспособности. когда они должны взять длительный отпуск по медицинским показаниям или для ухода за больным членом семьи или новым ребенком. Исследования показывают, что доступ к оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни связан с улучшением физического и психического здоровья молодых родителей, снижением младенческой смертности, финансовой защищенностью лиц, обеспечивающих уход, в краткосрочной и долгосрочной перспективе, а также улучшением связей с рабочей силой, особенно для женщин. которые чаще, чем мужчины, ухаживают за детьми и пожилыми людьми. Оппоненты часто ссылаются на опасения по поводу влияния новых федеральных требований на бизнес, чрезмерного влияния правительства на свободный рынок, повышения налогов для бизнеса (если это будет механизм финансирования), а также финансовых последствий, которые новая льгота окажет на заработную плату и занятость.

Было много попыток ввести в действие общенациональную политику оплачиваемых отпусков , но так и не был принят постоянный федеральный закон. В 2020 году Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) временно требовал от американских работодателей с менее чем 500 работниками и от всех государственных работодателей предоставлять до двух недель частично оплачиваемого отпуска работникам, которым требовалось свободное время для ухода за кем-то, находящимся на карантине, или если школа или детский сад их ребенка закрылись из-за пандемии; однако срок действия требования истек в конце 2020 года. Закон об отпуске по семейному и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ), повторно представленный на 117-м Конгрессе, в случае его принятия создаст национальную программу страхования, которая предоставит работникам до 12 недель их частичного дохода для их свое серьезное состояние здоровья или состояние здоровья ближайших родственников, а также в связи с рождением или устройством ребенка. Программа будет финансироваться за счет взносов работников и работодателей в фонд заработной платы. Закон о восстановлении лучше, H.R. 5376, был принят Палатой представителей 19 ноября. , 2021 г., при поддержке президента Байдена, и рассматривается в рамках сверки бюджета. Этот широкий пакет мер в области здравоохранения, социальной защиты и борьбы с изменением климата включает предоставление 4-недельного частично оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни почти для каждого работника в США, финансируемого в основном за счет общих доходов. По состоянию на декабрь 2021 года Сенат продолжает обсуждать закон, и его принятие остается неопределенным.

Определенный прогресс по оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком на федеральных рабочих. Закон об оплачиваемом отпуске федеральных служащих, вступивший в силу в октябре 2020 года, предоставляет федеральным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения или устройства ребенка. Политика, являющаяся частью Закона о разрешении на национальную оборону на 2020 финансовый год, распространяется на 2,1 миллиона гражданских служащих, нанятых федеральным правительством, хотя сотрудники должны находиться на федеральной службе не менее одного года, чтобы иметь право на участие, и законодательство должно быть повторно утверждено для каждый финансовый год.

Девять штатов и округ Колумбия приняли в своей юрисдикции законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни (рис. 2) , что больше, чем в четырех штатах в 2016 году. Колорадо стал первым штатом, который ввел оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни путем голосования. Эти программы предусматривают оплачиваемый отпуск в связи с серьезной болезнью работника, для ухода за тяжелобольным членом семьи или для связи с новым ребенком с разной степенью полноты. В трех штатах также предусмотрены выходные для работников, которым необходимо решить проблемы, связанные с домашним насилием, преследованием или сексуальными посягательствами, известные как «безопасное время». Один штат разрешает использование оплачиваемого отпуска по причинам, связанным с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, начиная с января 2022 года. Продолжительность оплачиваемого отпуска в связи с тяжелым состоянием здоровья работника составляет от 6 до 52 недель в году и от 4 до 12 недель в случае отпуска по семейным обстоятельствам. Четыре состояния ⁵ плюс округ Колумбия предоставляют продление на 2–4 недели в связи с проблемами со здоровьем, связанными с беременностью. Замена заработной платы колеблется от 50% до 100% обычной заработной платы, вплоть до определенных пределов. Некоторые штаты предоставляют льготы по скользящей шкале с более высоким процентом замещения заработной платы для работников с низким доходом. Покрытие для государственного сектора и самозанятых работников зависит от штата. У всех есть требования к минимальному заработку или стажу работы, а у некоторых есть 7-дневный неоплачиваемый период ожидания. Пособия по оплачиваемому отпуску находятся в ведении государства или работодателей с соответствующими программами и финансируются за счет взносов работодателей и/или работников.

Данные обследования пособий по болезни работодателей

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

В ходе исследования пособий по болезни работодателей KFF 2019 года репрезентативной выборке нефедеральных государственных и частных работодателей был задан вопрос о льготах, которые они предлагают своим работникам. В целом 25% фирм предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (по беременности и родам, отцовству или и то, и другое) по крайней мере некоторым сотрудникам в связи с рождением или устройством ребенка. Тридцать пять процентов работников заняты в фирмах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Ставки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком варьируются в зависимости от характеристик фирмы, таких как размер и уровень заработной платы. Фирмы с 1000 или более работников (35%) чаще предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем более мелкие фирмы (Рисунок 3) . Среди крупных фирм (200 и более работников) фирмы с большим количеством высокооплачиваемых работников ⁶ (41%) чаще предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем фирмы с небольшим количеством высокооплачиваемых работников (23%) (рисунок 4) .

Оплачиваемый отпуск по болезни

Обследование пособий по болезни для работодателей за 2017 г. показало, что примерно две из трех фирм (68%) предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам (Рисунок 5) . Крупные фирмы (94%) чаще, чем малые фирмы (3-199 работников) (67%), предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам. Хотя лишь небольшая часть (1,7%) фирм в США классифицируются как крупные, в них занято примерно 62% рабочей силы страны. В период с 2016 по 2017 год доля крупных фирм, предлагающих оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам, увеличилась с 84% до 94%.

Оплачиваемые отпуска гораздо менее распространены среди работников, занятых неполный рабочий день, и их чаще предлагают крупные фирмы. Более половины крупных фирм (56%) предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, работающим неполный рабочий день, по сравнению с примерно четвертью (26%) малых фирм. Существуют различия между малыми и крупными фирмами разных размеров в предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни как для работников, занятых полный, так и неполный рабочий день.

Рисунок 5: Доля фирм, предоставляющих оплачиваемый отпуск по болезни работникам, занятым полный и неполный рабочий день, по размеру фирмы, 2017 г.

Предлагает ли фирма оплачиваемый отпуск по болезни, также зависит от характеристик фирмы. Среди крупных фирм частные коммерческие фирмы (88%) реже предлагают эту льготу, чем частные некоммерческие (99%) и государственные работодатели (100%) (Рисунок 6) . Кроме того, крупные фирмы, в которых есть хотя бы несколько профсоюзных работников (98%), более вероятны, чем фирмы, в которых нет профсоюзов (98%).2%), чтобы предоставить оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным сотрудникам.

Среди нефедеральных служащих 87% работают в фирмах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам, и 50% работают в фирмах, которые предлагают это пособие работникам, работающим неполный рабочий день. Более низкая вероятность оплачиваемого отпуска по болезни для работников, занятых неполный рабочий день, оказывает непропорционально большое влияние на женщин, которые чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день. Женщины также чаще, чем мужчины, ухаживают за детьми, когда они больны и вынуждены не ходить в школу.

Заключение

Такие льготы, как отпуск по болезни, оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, могут помочь работникам удовлетворить свои личные и семейные потребности в медицинском обслуживании с большей финансовой безопасностью. Эта проблема приобрела новую актуальность во время пандемии COVID-19, поскольку работникам нужно было свободное время, чтобы вылечиться от вируса и позаботиться о детях и других заболевших членах семьи. Некоторые законодатели-демократы внесли закон, предусматривающий создание национальной программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и болезни, а также национальной программы оплачиваемых отпусков по болезни; однако еще неизвестно, примет ли Конгресс эти законопроекты. Президент Байден говорил о необходимости поддержки американских семей, и в настоящее время Сенат обсуждает закон о согласовании бюджета, который предусматривает четырехнедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для всех американских рабочих, хотя будущее этого положения и законодательства в целом, неуверен. Если не считать этого, движение за оплачиваемый отпуск, скорее всего, по-прежнему будет основываться на государственной и местной политике или на политике, добровольно принятой работодателями или оговоренной в рамках профсоюзных договоров. Учитывая, что большинству людей в течение трудовой жизни потребуется свободное время, чтобы позаботиться о личной или семейной болезни или о новом ребенке, этот вопрос будет оставаться серьезной проблемой для работающих семей по всей стране в ближайшие годы.

Отраслевой стандарт больничных | Малый бизнес

Все рано или поздно заболевают. Будь то жуткий насморк или полномасштабный грипп, бывают моменты, когда идти на работу кажется почти невозможным, не говоря уже о грубости по отношению к вашим коллегам, которые не хотят заразиться тем, что у вас есть. Как будто вызов больничного на работу не был достаточно напряженным — в конце концов, вы не хотите отстать или потерять благосклонность своего босса — для некоторых людей больничный означает сокращение зарплаты. Бюро трудовой статистики США (BLS) сообщает, что 71 процент работодателей предлагают оплачиваемые больничные, но существуют огромные различия в том, кто имеет право на отпуск и сколько дней они получают.

Среднее количество оплачиваемых больничных дней

В США количество оплачиваемого больничного, которое получает сотрудник, обычно зависит от нескольких факторов, основным из которых является количество времени, которое сотрудник проработал в компании. По данным BLS, чуть более половины работодателей предоставляют от пяти до девяти дней оплачиваемого отпуска по болезни после одного года работы. Около четверти работодателей предлагают менее пяти дней оплачиваемого больничного, а еще четверть — более 10 дней в году. Среднее количество дней болезни не сильно меняется, чем дольше вы работаете в компании, хотя BLS сообщает, что более высокооплачиваемые работники чаще получают больше дней болезни, чем их низкооплачиваемые коллеги.

Что говорит закон

В настоящее время федеральное правительство не требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни. Однако некоторые штаты и муниципалитеты приняли законы, требующие от работодателей предлагать оплачиваемый отпуск по болезни до стандартного одного года службы. Одиннадцать штатов (Аризона, Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Мэриленд, Мичиган, Нью-Джерси, Орегон, Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон) и округ Колумбия приняли законы, требующие от работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск.

Хотя конкретные правила различаются в зависимости от штата, большинство из них позволяет сотрудникам начинать накапливать время болезни в первый день работы и начинать использовать это время по истечении 90 календарных дней. Больничный обычно оплачивается из расчета один час за каждые 30 отработанных часов, что соответствует примерно одному полному больничному дню каждые шесть недель.

Политика оплачиваемого отпуска

Некоторые работодатели решили вообще отказаться от классификации отпуска сотрудников и просто принять политику оплачиваемого отпуска (PTO). PTO обеспечивает большую гибкость, объединяя больничный, отпуск и личное время в один «счет», который сотрудники могут использовать, когда им нужен отпуск. Некоторые работодатели также включают отпуск в PTO.

В дополнение к гибкости, которую предлагает PTO, в большинстве случаев это позволяет сотрудникам раньше брать оплачиваемый отпуск. В зависимости от политики работодателя, большинство отгулов могут быть обналичены через 90 дней (некоторые компании даже разрешают более ранний доступ), и время зарабатывается, начиная с первого дня работы. Поскольку PTO зарабатывается, сотрудники обычно предлагают вариант переноса времени на следующий год или позволяют сотрудникам обналичить часть заработанного времени в конце года по их текущей ставке заработной платы.

Многие компании основывают норму заработка на оплачиваемых отгулах на основе количества лет работы. Например, сотрудник, проработавший менее года, может получать четыре часа отгулов каждый двухнедельный период оплаты, что в общей сложности составляет 104 часа или 13 дней свободного времени в году. Сотрудник со стажем работы более 10 лет может заработать вдвое больше в год за 26 дней оплачиваемого отпуска. Различные компании имеют свои собственные политики в отношении максимальных начислений и требуют, чтобы сотрудники либо брали отпуск, либо обналичивали их, когда они достигли определенного количества банковских часов.

Неограниченный оплачиваемый отпуск

Другой подход к больничным дням, применяемый некоторыми компаниями, — это неограниченный оплачиваемый отпуск. Это именно то, на что это похоже: сотрудники могут брать отпуск столько, сколько хотят и когда хотят. Идея состоит в том, что, предоставив сотрудникам свободу составлять свои собственные графики, они будут более продуктивными и инновационными. Требование от сотрудников соблюдения строгих правил и соблюдение предписывающих политик только душит их таланты и свидетельствует об отсутствии доверия.

Идея неограниченных выходных прижилась не в каждом бизнесе, и у нее есть противники. Некоторые утверждают, что несправедливо позволять сотрудникам, которые только что начали работать в компании, пользоваться теми же льготами, что и тем, кто заплатил свои взносы и заработал больше времени вне офиса. Другие предсказывают хаос, поскольку сотрудники пользуются смягченными правилами и проводят больше времени на пляже, чем занимаются делами.

Тем не менее, те компании, которые успешно внедрили эти политики, отмечают, что это требует изменения точки зрения, а также полной прозрачности и подотчетности среди сотрудников. Это не может быть среда «все возможно», в которой люди уезжают на месяцы или решают не появляться на работе без какого-либо общения. Сотрудники должны продолжать достигать своих целей и ожиданий в отношении производительности и как можно раньше уведомлять об отсутствии. Тем не менее, с точки зрения политики больничных, неограниченный отпуск позволяет сотрудникам использовать время, необходимое им для выздоровления, не беспокоясь о снижении их заработка.

Почасовые работники и стандартная оплата по болезни

Для почасовых и неполных рабочих дней оплачиваемые больничные не предусмотрены. На самом деле, только в штатах, где действуют законы об оплачиваемом отпуске по болезни, работникам гарантируется оплачиваемый отпуск, когда они больны. Некоторые компании, такие как мега-ритейлер Walmart, внедрили политику предоставления оплачиваемого больничного времени почасовым работникам, чтобы уменьшить прогулы, но в целом, если вы не работаете неполный рабочий день, вы, вероятно, потеряете зарплату, если вам придется звонить по болезни. .

В тех штатах, которые требуют от работодателей предоставления стандартных выплат по болезни, действуют те же правила, что и для штатных и наемных работников. Среднее количество дней болезни начисляется как минимум на один час за каждые 30 отработанных часов, и начисление начинается с первого рабочего дня. В некоторых штатах, таких как Калифорния, работодатели имеют возможность заранее предоставлять больничные, предоставляя работникам определенное количество часов, которые они могут использовать каждый год. Однако в целом работники, работающие почасово и неполный рабочий день, получают меньше оплачиваемого времени по болезни, чем работники, занятые полный рабочий день.

Закон о семейном и медицинском отпуске

Хотя по закону работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, те, кто подпадает под действие Закона о семейном и медицинском отпуске (FMLA), должны разрешать неоплачиваемый отпуск по болезни. FMLA позволяет сотрудникам, которые соответствуют требованиям, брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска по болезни для себя или членов семьи. В некоторых случаях сотрудники могут или могут быть обязаны использовать часть своего оплачиваемого отпуска перед уходом в отпуск по FMLA.

Работодатели, у которых не менее 50 сотрудников работают в пределах 75 миль от физического местонахождения компании, обязаны предоставлять отгулы в соответствии с FMLA. Сотрудники, проработавшие не менее 12 месяцев и отработавшие за этот период не менее 1250 часов, имеют право на отпуск в соответствии с FMLA.

Экономические последствия больничных дней

Любой, кто когда-либо ходил на работу больным или был вынужден слушать сопение и чихание коллеги в течение дня, понимает важность больничных. Однако больничные важны по причинам, выходящим за рамки неудобств или дискомфорта, связанных с болезнью на работе.

Одной из основных проблем является презентеизм, когда сотрудник физически находится на работе, но не может быть продуктивным или вовлеченным, как обычно, из-за болезни. Хотя презентеизм является проблемой в любой отрасли, примите во внимание следующий факт: исследование 2015 года показало, что 70 процентов женщин, работающих в индустрии быстрого питания, вышли на работу, несмотря на наличие симптомов болезни, и более половины всех вспышек болезней пищевого происхождения связаны с сотрудник, приходящий на работу больным. Учитывая, что большинство рабочих мест в сфере общественного питания являются почасовыми или неполными, многие работники просто не могут позволить себе взять отпуск, что создает риск для здоровья населения.

Уход за больными детьми

Отсутствие оплачиваемого больничного также является проблемой для родителей, которые часто не могут позволить себе взять отпуск для ухода за больными детьми. В результате дети ходят в школу, даже когда они больны, распространяя микробы и вызывая вспышки заболеваний в школах и детских садах. Для многих родителей это безвыходная ситуация, поскольку потерянная заработная плата может означать нехватку денег для удовлетворения основных потребностей.

В отчете Института экономической политики говорится, что для низкооплачиваемого работника пропуск половины дня работы может означать исключение фруктов и овощей из бюджета продуктов на месяц, а три дня пропуска работы означают потерю всего месячного продуктового бюджета. бюджет. Целая неделя без оплаты может означать, что вам не хватит ежемесячной арендной платы или платежа по ипотеке.

Больничные дни экономят деньги предприятия

Для работодателей, обеспокоенных стоимостью предоставления оплачиваемого больничного, данные свидетельствуют о том, что предоставление среднего количества дней нетрудоспособности не только не оказывает заметного влияния на чистую прибыль, но и приносит пользу бизнесу с точки зрения снижения затрат, морального духа сотрудников и найма.

Например, в областях, где законы требуют оплачиваемого больничного, работодатели сообщили о минимальном увеличении затрат, и, несмотря на заявления противников о том, что такие законы повысят цены и сократят рабочие места, этого не произошло. Кроме того, районы, которые по законам оплачивают больничные, также сообщают, что наличие этого пособия является мощным инструментом найма, и безработица фактически снизилась.

Оплачиваемый отпуск по болезни также важен для успеха в бизнесе. Исследование ресторанной индустрии, например, показало, что оплачиваемый больничный помогает снизить текучесть кадров на целых 50 процентов, экономя предприятиям тысячи долларов на затратах на замену сотрудников. Кроме того, когда сотрудники ходят на работу больными, они менее продуктивны, что обходится работодателям более чем в 200 миллиардов долларов в виде потери производительности, что выше, чем расходы, связанные с невыходом на работу.

Отсутствие оплаты больничных также увеличивает расходы на здравоохранение.