Сколько дней неиспользованного отпуска нужно оплатить при увольнении, если работник отработал 11 месяцев и 2 дня, отгуляв отпуск в 14 календарных дней?
При увольнении работнику необходимо выплатить компенсацию за 11,63 дня неиспользованного отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При этом сам порядок подсчета количества дней отпуска, полагающихся работнику исходя из стажа его работы у данного работодателя, для целей выплаты денежной компенсации при увольнении ТК РФ предусмотрен лишь в отношении работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Таким работникам компенсация при увольнении выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Для остальных категорий сотрудников порядок подсчета количества дней неиспользованного отпуска федеральным законодательством не регламентирован.
Вместе с тем в настоящее время на основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ, продолжают применяться Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30.
04.1930 № 169 (далее – Правила). В этой связи смотрите определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 15.02.2005 № КАС05-14.
Согласно п. 28 Правил при увольнении работника, не использовавшего свое право на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник проработал в рабочем году не менее 11 месяцев, которые подлежат зачету в срок работы, дающий право на отпуск, то он имеет право получить полную компенсацию, то есть компенсацию за все дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
Отметим, что в силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый рабочий год, то есть за каждые 12 месяцев отпускного стажа, а не за 11. Однако отпуск предоставляется в течение того рабочего года, за который он положен. Значит, для права на один полный отпуск общая продолжительность всех остальных периодов, включаемых в стаж, кроме самого отпуска, должна составлять разницу между продолжительностью рабочего года и продолжительностью этого отпуска.
Также заметим, что в п. 28 Правил про 11 месяцев стажа говорится применительно к ситуации, когда работник к моменту увольнения не использовал своего права на отпуск. Следовательно, право на полный отпуск дают только такие 11 месяцев отпускного стажа, в которые не включено время нахождения в самом отпуске, о праве на который идет речь.
В рассматриваемой ситуации работник не приобрел права на полный отпуск (продолжительностью 28 дней), поскольку его стаж составляет менее 11 месяцев без учета времени использованной им части отпуска (11 месяцев и 2 дня – 14 дней) и менее 12 месяцев с учетом неиспользованной части (11 месяцев и 2 дня + 14 дней). Поэтому размер компенсации за неиспользованную часть отпуска должен определяться по общим правилам.
Так, в соответствии с п. 29 Правил за каждый месяц, входящий в отпускной стаж, работник имеет право на 1/12 от всей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (см. кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.
02.2012 № 33-1840). В рассматриваемой ситуации работник за каждый месяц имеет право на 2,33 дня отпуска (28 дней / 12).
При этом стаж для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется в том же порядке, что и при предоставлении отпуска в натуре, и считается начиная с даты приема на работу. Включается в отпускной стаж согласно ст. 121 ТК РФ в том числе время использованного работником ежегодного оплачиваемого отпуска.
Также следует учитывать, что в соответствии с п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (см. письма Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 № 944-6, от 08.06.2007 № 1920-6). По смыслу Правил половина месяца отпускного стажа – это 15 дней (см. примеры к п. 1, подп. «в» п. 3, 4, 14 Правил).
При этом не имеет значения количество календарных дней в месяце увольнения (равно ли оно 28, 29, 30 или 31 дню).
В рассматриваемой ситуации 14 календарных дней отпуска, предоставленных работнику авансом, подлежат включению в его отпускной стаж. Следовательно, отпускной стаж работника составит 11 месяцев (2 дня как излишек, составляющий менее половины месяца, исключается). Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации, составит 11,63 (11 месяцев × 2,33 дня – 14 дней использованного ежегодного отпуска).
К сведению
Округления количества календарных дней, подлежащих компенсации, законодательством не предусмотрено. Однако работодатель вправе принять решение об их округлении, но только в сторону увеличения (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).
Топ вопросов про отпуск и отпускные
Карантинный больничный — основание ли для продления или перенесения отпуска?
В письме Минтруда от 09.
04.2020 N 14-2/В-393 указано, что временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска.
Однако ст. 124 ТК РФ говорит о том, что в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.
А в силу ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страховым случаем признается в том числе временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы и в других случаях, предусмотренных ст. 5 (в которой упоминается, в том числе, и карантин застрахованного лица).
Работодатель обжаловал в суде отказ ФСС выплатить пособие за период, совпавший с отпуском.
Суд не согласился с позицией Минтруда, т.к. пришел к выводу о том, что в спорный период времени в установленном законом порядке был оформлен листок нетрудоспособности, а ранее предоставленный отпуск приказом работодателя перенесен в связи с временной нетрудоспособностью на другой период, что соотносится с требованиям статьи 124 ТК РФ.
Ссылка же ответчика на письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393 была отклонена, поскольку данное письмо не является нормативным правовым актом (Определение Девятого КСОЮ от 27.05.2021 г. по делу N8Г-1725/2021[88-3021/2021).
Нужно ли округлять количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, до целого числа?
Третий кассационный суд в Определение от 18.01.2021 г. по делу N8Г-18195/2020 при рассмотрении дела о взыскании недоплаченной, по мнению работника, компенсации за неиспользованный отпуск отклонил доводы работника о необходимости округления количества неиспользованных дней до целого числа.
Аналогичная позиция о том, что округление количества дней неиспользованного отпуска при расчете компенсации законодательством не предусмотрено, ранее уже озвучивалась специалистами Минтруда (Письмо от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717), Роструда (см. ответы с информационного портала «Онлайнинспекция.
РФ») и Минздравсоцразвития (Письмо от 07.12.2005 N 4334-17).
Если же в организации все же принято решение об округлении, например, до целых дней, такое округление нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Сколько нужно отработать в текущем рабочем году сокращенному работнику, чтобы получить компенсацию за полный отпуск при увольнении?
А вот это дело напоминает о, наверное, самом старом в трудовом праве нормативном акте — это Правила об очередных и дополнительных отпусках, утверждены Народным Комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 года N 169
Работница, уволенная из организации по сокращению, обратилась в суд с требованием о взыскании с денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска на основании ст. 28 Правил, полагая, что она имела право при увольнении по данному основанию на полную компенсацию неиспользованного отпуска.
Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в последний рабочий год отпускной стаж составил 7 месяцев, работница была уволена в связи с сокращением штата работников, следовательно, в соответствии со ст.
28 Правил она имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Однако судьи апелляционной инстанции не согласились с мнением суда первой инстанции и указали, что ст. 28 Правил применяется лишь в том случае, если работник проработал в организации меньше года. В случае же увольнения работника, отработавшего в организации более одного года, компенсация определяется пропорционально отпускному стажу.
Кассационный суд указал, что выводы суда апелляционной инстанции основанными на неверном толковании норм права, поэтому апелляционное определение отменил и оставил в силе решение суда первой инстанции.
Отпускные и отпускные
Вы можете предположить, что в Северной Каролине действуют законы, определяющие, кто имеет право на оплачиваемые дни отпуска, или гарантирующие, что все сотрудники получают оплачиваемый отпуск в дни государственных праздников, таких как Рождество и День Благодарения.
В штате Северная Каролина нет трудового законодательства об отпускных, а также нет трудового законодательства Северной Каролины в отношении отпускных. На федеральном уровне Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей платить работникам за часы, которые они не отработали, включая праздники и дни отпуска.
Мой опыт работы адвокатом по трудовому праву показал, что сотрудники должны быть очень бдительными при заключении договоров со своими работодателями по поводу специфики своей работы, льгот и оплаты. Если в вашем трудовом договоре предусмотрен отпуск, вам должны заплатить за любой заработанный отпуск. И если ваш контракт предусматривает отгулы или дополнительную оплату за рабочие часы, вы должны получить компенсацию за эту работу. Если вы этого не сделаете, ваш работодатель может использовать вас.
Содержание
Защита работников в праздничные и отпускные дни
Хотя по закону вы не имеете права на получение оплаты за праздничные и отпускные дни, у вас есть права в отношении вашей заработной платы, которые вы должны защищать.
Дискриминация работодателя в отношении лица или группы лиц при принятии решений об отпуске и оплате отпуска регулируется законом. Если работодатель предлагает оплачиваемый отпуск одним работникам и не предлагает другим, это может иметь место и практика дискриминации.
Существует несколько федеральных законов, конкретно касающихся дискриминации при приеме на работу:
- Закон о гражданских правах (Раздел VII) защищает работников от дискриминации в оплате труда по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения и пола.
- Закон об американцах-инвалидах (ADA) защищает работников с ограниченными возможностями.
- Закон о дискриминации беременных (PDA) защищает беременных работниц.
- Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA) защищает работников в возрасте 40 лет и старше.
Дискриминации нет места на рабочем месте. Команда юристов по трудовому праву в Адвокатском бюро Джеймса Скотта Фаррина упорно борется за сотрудников, которые считают, что их работодатели приняли дискриминационные решения в отношении их отпусков и отпускных.
В этой статье я поделюсь с вами несколькими вопросами об отпуске и отпускных, с которыми я столкнулся, когда помогал клиентам определить, справедливо ли их работодатели обращаются с ними и платят им. Читайте дальше, чтобы узнать больше.
Каковы трудовые законы Северной Каролины об отпускных?
В Северной Каролине нет законов, требующих от работодателей выплаты отпускных. Вместо этого закон гласит, что работодатели не обязаны выплачивать отпускные.
«Ни один работодатель не обязан предоставлять работникам планы оплаты отпусков». Источник: Общий закон штата Северная Каролина 95-2.12
Важно отметить, что закон Северной Каролины не требует от работодателей сообщать своим работникам установленную политику оплаты труда.
«В Северной Каролине работодатель должен предоставить своим работникам в письменной форме или посредством размещенного в месте, доступном для его сотрудников, информацию о методах найма и политике в отношении обещанной заработной платы».
Источник: Общий закон штата Северная Каролина. 95-25.13(2)
Кроме того, если ваш работодатель не уведомляет вас о каких-либо правилах или действиях, которые приводят к потере времени отпуска или заработной платы, закон гласит, что вы не подлежите потере этого времени отпуска или заработной платы. . Кроме того, если вы уже заработали отпуск, ваш работодатель не может изменить политику задним числом. Они могут применять его только в будущем.
Поскольку NC не требует выплаты отпускных, детали того, сколько времени отпуска вы можете получить и как оно распределяется, определяются тем, что вы и ваш работодатель договорились делать или не делать в вашем трудовом договоре. Я призываю вас, чтобы опытный адвокат по трудовым спорам тщательно изучил конкретные условия вашего предложения о трудоустройстве и контракта, если вы считаете, что ваш работодатель может не платить вам справедливо.
Какие законы штата Северная Каролина о труде касаются оплаты отпусков?
В Северной Каролине нет законов, требующих от вашего работодателя предоставления вам отпуска (оплачиваемого или неоплачиваемого) на праздники.
Кроме того, по закону работодатели не обязаны выплачивать вам дополнительные «отпускные», если вы работаете в праздничные дни. Закон считает праздники такими же, как и другие рабочие дни, и ваш работодатель имеет право решать, должны ли вы работать в эти дни, если вы работаете в частной компании. Однако большинство работодателей в Северной Каролине, как правило, соблюдают не менее шести оплачиваемых отпусков.
Многие работодатели отмечают определенные праздники, закрывая свои офисы, и некоторые могут платить своим работникам за эти выходные, а другие — нет. Работодатели могут принять решение о выплате отпускных для одного типа работников, например, для работников, занятых полный рабочий день, и регулярных выплат для работников другой категории, например, для работников, занятых неполный рабочий день. Как правило, это законно, и решение остается за работодателем. Но работодатели не могут дискриминировать защищенные классы при принятии этих решений — решения не могут основываться на вашей расе, цвете кожи, религии, национальном происхождении и/или поле.
Как и в случае с отпускными, закон Северной Каролины требует, чтобы работодатели сообщали своим сотрудникам установленные правила оплаты отпусков и отпусков. Посмотрите на свой трудовой договор и любые плакаты, размещенные в местах общего пользования на работе, и обратите внимание на то, что на них написано.
Ваш работодатель должен указать в вашем трудовом договоре, какие выходные у вас есть, и должны ли вы оплачиваться за эти выходные.
Проверьте свой социальный пакет, руководство для сотрудников или трудовой договор, чтобы узнать, какова политика вашего работодателя в отношении оплаты работы в праздничные дни. Если об этом не сообщалось или ваш работодатель не соблюдает правила, сообщите об этом адвокату по трудовому праву. Законодательство Северной Каролины требует, чтобы работодатели сообщали о своей политике выплаты заработной платы в письменной форме.
Если я государственный служащий, получаю ли я оплачиваемый отпуск?
Если вы являетесь служащим правительства штата Северная Каролина, вы имеете право на 11 оплачиваемых выходных дней, за исключением случаев, когда Рождество выпадает на вторник, среду или четверг.
В этих случаях Общий закон штата Северная Каролина 126-4 гласит, что сотрудники имеют право на максимум 12 оплачиваемых выходных дней.
Существуют ли в Северной Каролине законы об отгулах на работу?
PTO, или оплачиваемый отпуск, не регулируется законом в Северной Каролине. Так же, как и в случае с отпуском и выходным и оплачиваемым отпуском, работодатели обязаны соблюдать условия своих трудовых политик и контрактов только в том случае, если они решат предложить оплачиваемый отпуск. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни — это федеральный закон, регулирующий неоплачиваемый отпуск и право на неоплачиваемый отпуск.
Северная Каролина разрешает работодателям применять политику «используй или потеряешь» в отношении отгулов сотрудников. Политика отгулов по принципу «используй или потеряй» гласит, что вы должны использовать отгулы до определенной даты или рискуете их потерять — без переноса на следующий год и без обналичивания. Этот тип политики ограничивает ответственность вашего работодателя по выплате сотрудникам, которые не используют свой отпуск на время отпуска или больничный.
Штат Северная Каролина требует от работодателей размещать письменные уведомления о любых правилах, таких как это, чтобы вы были полностью осведомлены о правилах до истечения срока их действия . Если ваш работодатель не соблюдает это требование, вы можете упустить заработанную вами заработную плату.
Должны ли вам платить за неиспользованный отпуск?
Северная Каролина не требует от работодателей выплаты работникам за неиспользованный или накопленный отпуск. Политика работодателя или трудовой договор регулируют вопрос о том, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. Однако, если в вашей политике занятости и контракте конкретно не указано, что происходит с накопленным временем отпуска, то ваш работодатель, как правило, должен оплатить вам неиспользованный отпуск после увольнения.
Опытный адвокат по трудовому праву может просмотреть ваш трудовой договор и правила и сообщить вам, может ли ваш работодатель быть должен вам начисленные отпускные.
Имею ли я право на отпускные, если я увольняюсь?
Несмотря на то, что в штате Северная Каролина нет специального трудового законодательства об отпускных после увольнения, вы можете иметь право на неиспользованный отпускной, даже если вы уволились .
В некоторых компаниях действует политика выплаты увольняющимся сотрудникам за любой накопленный отпуск, который они не использовали, а в других компаниях этого не делается. Все сводится к тому, что указано или не указано в политике компании.
Компании, которые пренебрегают изложением и изложением политики, касающейся конкретно накопленного отпуска и увольнения, как правило, обязаны выплатить вам все накопленные отпускные.
Как определить, были ли нарушены мои права?
Если ваш работодатель не следует указаниям, изложенным в вашем трудовом договоре, возможно, он нарушает ваши права работника. Эти права также могут оказаться под угрозой, если вы сможете выявить характер дискриминации в отношении тех, кто получает оплачиваемый отпуск и праздничные дни.
Если у вас накопились отпускные дни и праздничные дни, которые ваш работодатель отказывается оплачивать при вашем увольнении из компании, внимательно проверьте свой трудовой договор, чтобы убедиться, что это не является нарушением. Ваш работодатель должен выплатить вам всю оставшуюся заработанную заработную плату, например отпускные, до следующего регулярно установленного платежного периода.
Работодатели часто имеют преимущество власти и ресурсов в отношениях между работодателем и работником. Я предлагаю вам попытаться нарушить этот дисбаланс, обратившись за советом к опытному адвокату по трудовому праву.
Зачем мне нанимать адвоката, если я считаю, что мои права были нарушены?
Если вы считаете, что ваш работодатель несправедливо относится к вам с точки зрения отпуска и отпускных, юрист может помочь вам понять, есть ли у вас жизнеспособное дело, и провести вас через процесс борьбы за ваши права работника.
Юрист по трудоустройству может сделать для вас важные вещи, в том числе:
- Изучение вашего трудового договора и расшифровка его юридического жаргона, чтобы определить, о чем именно вы и ваш работодатель договорились в отношении отпускных и отпускных
- Попытка выявить модели поведения, которые могут свидетельствовать о практике дискриминации работодателя
- Создание возможного дела для требования невыплаты заработной платы
Если вы решите подать жалобу на своего работодателя, адвокат может помочь вам собрать доказательства, выполнить надлежащие процедуры и подать жалобу в соответствующий отдел.
Возможно, вы спрашиваете себя: «Могу ли я позволить себе адвоката?» В адвокатском бюро Джеймса Скотта Фаррина не нужно беспокоиться ни о авансовых расходах, ни о почасовой оплате. Вместо этого мы работаем на основе платы за непредвиденные расходы, что означает
Какую компенсацию я могу получить?
Сумма компенсации, которую вы можете получить, во многом зависит от соглашения, которое вы заключили со своим работодателем, когда согласились на должность . Согласен ли ваш работодатель выплатить вам начисленные отпускные при увольнении? Были ли в договоре указаны правила в отношении оплачиваемых отпусков и отгулов? Условия вашего трудового договора должны определять, должны ли вы получать компенсацию за отпуск и отпускные и каким образом.
Если вы не получаете заработанный отпуск или время отпуска, ваш работодатель может использовать вас в своих интересах, и это может быть предупреждением о том, что он также нарушает другие законы о заработной плате.
Если вас беспокоит поведение вашего работодателя, я призываю вас пройти бесплатную оценку дела сегодня.
Напишите нам
Закон штата Массачусетс об отпуске
Это часть: Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе
Является частью: Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе
- Занятость (в целом)
- Детский труд
- Конфликт интересов
- Судимости (CORI)
- Дискриминация
- Конфиденциальность сотрудников
- Гиг-экономика (Uber, Lyft, Airbnb, VRBO и др.)
- Жара на рабочем месте зимой
- Найм
- Время и условия работы
- Независимые подрядчики
- Минимальная заработная плата
- Соглашения о неконкуренции
- Через некоторое время
- Преобладающая заработная плата
- Профессиональная лицензия
- Сексуальное домогательство
- Увольнение (увольнение и увольнение)
- Безработица
- Униформа
- Союзы и коллективные переговоры
- Заработная плата и оклад
- Компенсация рабочим
- отпуск по домашнему насилию
- Семейный и медицинский отпуск
- Обязанности присяжных, уехать
- Больничный
- Мелкие нужды оставляются
- Отпуск
- Голосование, выходной
- Компенсация рабочим
Сборник законов, прецедентного права, веб-источников и печатных источников об отпуске с работы.
Если вы не можете найти нужную информацию или у вас есть конкретный вопрос, обратитесь за помощью к нашим юридическим библиотекарям.
Пропустить оглавление
Содержание
Вы пропустили раздел оглавления.
законы штата Массачусетс
Нет закона, обязывающего работодателя предоставлять вам отпуск.
MGL c.149, § 148 Выплата заработной платы
Если работодатель предлагает какие-либо выплаты работнику в связи с выходными или отпусками в рамках устного или письменного соглашения об их трудоустройстве, эти выплаты будут считаться заработной платой в соответствии с настоящим законом.
MGL c.149, § 150 Жалоба на нарушение определенных разделов; защиты; оплата после подачи жалобы; задания; ссуда заработной платы работодателю; гражданский иск
Генеральный прокурор может подать жалобу или предъявить обвинение любому, кто нарушает MGL c.149, § 148
MGL c.
41, § 111E Отпускные для уволенных сотрудников; условия
Если работник увольняется с работы «не по вине или проступку с его стороны, либо в результате увольнения, выхода на пенсию или смерти», ему выплачивается по его обычной ставке за любой неиспользованный отпуск, который он накопил.
Избранное прецедентное право
Dixon v. City of Malden, 464 Mass. 446 (2013)
Уволенный сотрудник не получил оплату за накопленный отпуск, но работодатель продолжал выплачивать заработную плату и льготы в течение определенного периода времени после увольнения. Хотя эта компенсация «не заменяла оплату накопленного отпуска» в соответствии с MGL c.149, § 148, работодатель, следовательно, оплачивал судебные издержки сотрудников и разумные гонорары адвокатов в соответствии с MGL c.149, § 150. Общая сумма компенсации не давал работнику права на возмещение убытков.
Electronic Data Systems Corp. против Генерального прокурора и других, 454 Mass. 63 (2009)
Закон о заработной плате (MGL c.
149, § 148) требует, чтобы «работник получал оплату за неиспользованный отпуск, оставшийся на момент его непроизвольное увольнение».
Массачусетс против Мораша, 490 U.S. 107 (1989)
Верховный суд США постановил, что работодатели, решившие предоставить оплачиваемый отпуск своим работникам, должны относиться к этим выплатам как к любой другой заработной плате в соответствии с MGL c.149, § 148.
Интернет-источники
Рекомендации Генерального прокурора по политике в отношении отпусков, Генеральный прокурор штата Массачусетс, 1999 г.
Оплачиваемый отпуск: Ваши права?, Nolo.com.
Закон об отпусках по неотложной необходимости, Закон об отпуске по беременности и родам и другие законодательные акты, регулирующие отпуск, Conn Kavanaugh Rosenthal Peisch & Ford, LLP.
См. Раздел IX: Отгулы, связанные с рабочим графиком (каникулы).
Источники печати
Труд и занятость в штате Массачусетс, LexisNexis, Раздел 2-2[i] КАНИКУЛЫ.
Трудовое право штата Массачусетс, MCLE, Глава 14.4.4(e) Отпускные и отпускные.
Что делать с кадровыми проблемами В Массачусетсе, BLR, V1-V6 Каникулы.
| Последнее обновление: | 29 декабря 2022 г. |
|---|
Помогите нам улучшить Mass.gov своими отзывами
Вы нашли то, что искали на этой веб-странице?Если у вас есть предложения по сайту, сообщите нам. Как мы можем улучшить страницу? *
Пожалуйста, не указывайте личную или контактную информацию.