Соглашение образец об испытательном сроке: Трудовой договор (с испытательным сроком) – версия от 2023 года

Испытательный срок \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Испытательный срок

Данный ресурс содержит подборки наиболее важных и актуальных документов по различным тематикам. Здесь вы найдете нормативные акты, статьи и консультации экспертов, формы документов по интересующим вас темам:

Аккредитация испытательного центра

Аттестация испытательный срок

Без испытательного срока

Болезнь во время испытательного срока

Больничный на испытательном сроке

В каких случаях испытание на государственной гражданской службе НЕ устанавливается

В отпуск по уходу за ребенком на испытательном сроке

В срок испытания не засчитывается

Временный перевод с испытательным сроком

Входят ли в испытательный срок праздничные дни

Выплачивается ли премия работникам на испытательном сроке

Генеральный директор не прошел испытательный срок

Дисциплинарная ответственность на испытательном сроке

Для какой категории лиц испытание при назначении на должность государственной гражданской службы может НЕ устанавливаться

Длящееся преступление в период испытательного срока

Договор с испытательным сроком

Документы для увольнения в связи с непрохождением испытательного срока

Дополнительное соглашение о сокращении испытательного срока

Задание на испытательный срок образец

Задачи на испытательный срок

Заключение о результатах испытательного срока

Запись в трудовой книжке об увольнении как не прошедшего испытательный срок

Запись в трудовой не прошел испытательный срок

Запись в трудовую об увольнении в период испытательного срока

Запись об увольнении не прошедшему испытательный срок

Запрет испытания при приеме на работу

Заработная плата на испытательный срок ниже

Зарплата на испытательный срок

Испытание на государственной гражданской службе должно устанавливаться

Испытание на государственной гражданской службе НЕ устанавливается

Испытание на государственной гражданской службе срочный контракт

Испытание при назначении на должность государственной гражданской службы

Испытание при приеме не устанавливается

Испытание работника при приеме на работу

Испытательной срок на момент постановления приговора истек

Испытательный срок 2 месяца

Испытательный срок 2 недели

Испытательный срок 6 месяцев

Испытательный срок без оформления

Испытательный срок беременным

Испытательный срок госслужащего при переводе на другую должность

Испытательный срок для водителей

Испытательный срок для генерального директора

Испытательный срок для главного бухгалтера

Испытательный срок для заместителя генерального директора

Испытательный срок для инвалидов

Испытательный срок для несовершеннолетних

Испытательный срок для педагогов

Испытательный срок для руководителя отдела

Испытательный срок для руководителя структурного подразделения

Испытательный срок для студентов

Испытательный срок когда кому

Испытательный срок мать одиночка

Испытательный срок меньший оклад

Испытательный срок молодому специалисту

Испытательный срок на госслужбе

Испытательный срок на работе

Испытательный срок не устанавливается

Испытательный срок пенсионеру

Испытательный срок по приговору

Испытательный срок при внешнем совместительстве

Испытательный срок при внутреннем совместительстве

Испытательный срок при исправительных работах

Испытательный срок при переводе на вышестоящую должность

Испытательный срок при переводе на должность главного бухгалтера

Испытательный срок при постоянном переводе

Испытательный срок при совмещении

Испытательный срок при срочном договоре

Испытательный срок при срочном трудовом договоре на 6 месяцев

Испытательный срок при трудоустройстве инвалида

Испытательный срок при увольнении в порядке перевода

Испытательный срок при условном осуждении

Испытательный срок простой

Испытательный срок сезонным работникам

Испытательный срок срочный

Испытательный срок статья тк

Испытательный срок судебная практика

Испытательный срок уборщику

Испытательный срок упк

Истечение испытательного срока при условном осуждении

Исчисление испытательного срока при условном осуждении

Как оформить испытательный срок

Как оформить непрохождение испытательного срока

Как оформить продление испытательного срока

Как принять на работу с испытательным сроком

Как прописать испытательный срок в трудовом договоре

Как уволить работника не прошедшего испытательный срок

Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока

Какие периоды не включаются в испытательный срок

Какие периоды не засчитываются в срок испытания

Когда не устанавливается испытательный срок

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении во время испытательного срока

КОМПЕНСАЦИЯ ОТПУСКА НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ

Компенсация отпуска при увольнении на испытательном сроке

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Кому устанавливается испытательный срок

Кто принимается на работу без испытательного срока?

Максимальный испытательный срок

Максимальный срок испытательного срока

Материальная ответственность на испытательном сроке

Материальная ответственность работника в период испытательного срока

Минимальный испытательный срок

Можно ли продлить испытательный срок, установленный работнику при заключении трудового договора

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Можно ли установить испытательный срок отцу одиночке с малолетним ребенком (ребенку 1 год)?

На момент вынесения приговора испытательный срок истек

Наладчик-Монтажник испытательного оборудования

Начало испытательного срока по приговору

Начало течения испытательного срока при условном осуждении

Не выплачивать премию на испытательном сроке

Образец заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Образец заявления о приеме на работу с испытательным сроком

Образец приказа о приеме на работу БЕЗ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

Образец приказа о приеме на работу с испытательным сроком 2 недели

Образец приказа о продлении испытательного срока

Образец приказа о сокращении испытательного срока

Образец трудового договора с испытательным сроком

Образец уведомления об увольнении работника непрошедшего испытательного срока

Окончание испытательного срока в выходной

Окончание испытательного срока в выходной день

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Отмена условного осуждения после истечения испытательного срока

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке

Отчет о прохождении испытательного срока

Оформление испытательного срока

Оформление окончания испытательного срока

Перевод во время испытательного срока

План на испытательный срок

План работы на испытательный срок

По временному трудовому договору устанавливается испытательный срок

По какой статье уволить не прошедшего испытательный срок

Повышение оклада после испытательного срока

Повышение по испытательному сроку в трудовом договоре прописано

Положение о порядке регистрации и эксплуатации испытательной автомобильной техники

Положение об испытательном сроке

Положение об испытательном сроке образец

Последний день испытательного срока

Правомерно ли на время испытательного срока установить меньший оклад

Прекращение испытательного срока

Премия на испытательном сроке

Прерывание испытательного срока

Прием работника с испытательным сроком

Приказ о непрохождении испытательного срока

Приказ о приеме на работу без испытательного срока

Приказ о приеме на работу с испытанием

Приказ о приеме на работу с испытательным сроком

Приказ о сокращении испытательного срока

Принимается на работу без испытательного срока

Причины непрохождения испытательного срока

Программа испытательного срока

Прогул во время испытательного срока

Продлевается ли испытательный срок на время больничного

Продлевается ли испытательный срок при приеме на время карантина

Продлевается ли срок испытания при приеме на работу на период временной нетрудоспособности

Продление испытательного срока

Продление испытательного срока без участия осужденного

Продление испытательного срока в отсутствие осужденного

Продление испытательного срока в связи с болезнью

Продление испытательного срока в связи с больничным

Продление испытательного срока в связи с нерабочими днями

Продление испытательного срока в связи с отпуском

Продление испытательного срока и возложение дополнительных обязанностей

Продление испытательного срока на период нетрудоспособности

Продление испытательного срока пленум

Продление испытательного срока по приговору мирового судьи

Продление испытательного срока по трудовому договору

Продление испытательного срока подсудность

Продление испытательного срока простой

Продление испытательного срока тк

Продление испытательного срока ТК РФ

Продление испытательного срока уик

Продление испытательного срока упк

Продолжительность испытательного срока

Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу

Работник заболел во время испытательного срока

Работнику не устанавливается испытательный срок

Расторжение договора при непрохождении испытательного срока

Результат испытания при приеме на работу

Совершение преступления в период испытательного срока

Соглашение об испытательном сроке

Сокращение испытательного срока

Сохраняется ли испытательный срок при переводе

Срок испытания для бухгалтера

Срок испытания при приеме на работу

Срок испытания работника при приеме на работу

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке

Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке

Срочный трудовой договор 2 месяца испытательный срок

Срочный трудовой договор на 3 месяца испытательный срок

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Трудовой договор с испытательным сроком образец

Уведомление о непрохождении испытательного срока образец

Уведомление о расторжении договора в связи с непрохождением испытательного срока

Уведомление об испытательном сроке

Уведомление об увольнении об окончании испытательного срока

Увольнение без отработки на испытательном сроке

Увольнение беременной на испытательном сроке

Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя статья ТК

Увольнение главного бухгалтера на испытательном сроке

Увольнение директора на испытательном сроке

Увольнение директора не прошедшего испытательный срок

Увольнение директора по собственному желанию на испытательном сроке

Увольнение за прогул в период испытательного срока

Увольнение инвалида не прошедшего испытательный срок

Увольнение как непрошедшего испытание при приеме на работу

Увольнение как непрошедшего испытательный срок во время больничного

Увольнение как непрошедшего испытательный срок на больничном

Увольнение матери одиночки на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке 3 дня

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя судебная практика

Увольнение не прошедшего испытательный срок запись в тк

Увольнение по непрохождению испытательного срока матери одиночки

Увольнение по результатам испытания восстановить на работе

Увольнение по результатам испытательного срока

Увольнение по собственному желанию в период испытательного срока

Увольнение по ст. 71 тк рф

Увольнение при коронавирусе испытательный срок

Увольнение раньше окончания испытательного срока

Уменьшение испытательного срока

Условие в трудовом договоре об испытательном сроке

Условие об испытательном сроке

Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность

Установление испытательного срока

Учебный отпуск на испытательном сроке

Форма уведомления об увольнении не прошедшего испытательный срок

Что не входит в испытательный срок

• «Горячие» документы
• Кодексы и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
• Справочная информация, календари, формы
  • Календари
  • Формы документов
  • Полезные советы
• Финансовые консультации
• Журналы издательства «Главная книга»
• Интернет-интервью
• Классика российского права
• Полезные ссылки и онлайн-сервисы
• Подписаться на рассылки
• Новостной информер КонсультантПлюс
• Новостные RSS-ленты
• Экспорт материалов
• Документы
• Подборки материалов

Образец трудового договора на испытательный срок, с формой для скачивания

Трудовой договор об испытательном сроке – это соглашение, заключаемое между работодателем и работником при приеме на работу в случае, если перед оформлением на постоянное место руководителю нужно удостовериться в компетентности своего подчиненного. При составлении документа следует учитывать допустимый период испытания (ст. 70 ТК РФ):

• Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – не более полугода.
• Для лиц, с которыми заключается трудовое соглашение на срок от двух до шести месяцев – две недели.
• Для всех остальных – не более трех месяцев.

Образец трудового договора с испытательным сроком

Скачать типовую форму

Оформление трудового соглашения об испытательном периоде: что говорит ТК РФ?

В большинстве случаев работодатели предпочитают сразу заключать трудовой договор, указав в нем в качестве условия трудоустройства предварительное прохождение испытания в течение определенного времени.

Если было принято оформить отдельное соглашение, нужно учитывать несколько нюансов:

• Испытание не устанавливается в отношении несовершеннолетних, беременных, женщин с детьми до 1,5 лет; лиц, получивших должность посредством участия в конкурсе на замещение; граждан, впервые трудоустраивающихся по специальности в течение 1 года после получения диплома о высшем или среднем профессиональном образовании; в отношении людей, пришедших в организацию в порядке перевода по приглашению работодателя и тех, кто будет задействован в работе на период до двух месяцев.
• При заключении такого соглашения нельзя указывать обязательное прохождение испытаний в приказе о приеме на работу, т.к. он является отдельным и самостоятельным документом.
• При желании в нем можно указать условия, при которых сотрудник будет считаться прошедшим предварительную проверку его знаний и навыков.
• Документ должен отражать предмет договора, период его действия, условия оплаты труда сотрудника, режим рабочего времени и времени отдыха; права, обязанности и ответственность обеих сторон, их реквизиты, а также условия расторжения соглашения.

Можно ли продлевать испытательный срок?

Законодательством такая возможность не предусмотрена, поэтому при заключении соглашения работодателю лучше всего выбрать максимальные сроки. Если руководитель по их окончании понимает, что сотрудник не прошел проверку и не может продолжать работу, он должен сделать следующее:

• За 3 дня до увольнения оповестить работника, вручив ему соответствующее уведомление.
• Издать приказ об увольнении по ст. 71 ТК РФ.
• В последний день работы (дату увольнения) произвести с подчиненным полный расчет, заполнить трудовую книжку и отдать ему на руки вместе со справками о зарплате.

Если работник «провалил» испытание, но продолжает трудовую деятельность на прежнем месте, то он считается прошедшим проверку (ст. 71 ТК РФ).

Понравилась статья?

-3

• Оцените статью

Мы в Телеграм. Только лучшие идеи и бизнес кейсы!

Категории

Образцы договоров

Обсудить

Примеры пунктов об испытательном сроке в контрактах

Статья 2.3 Сторона А должна своевременно проверить работу Стороны Б до истечения испытательного срока . Если Сторона Б не проходит аттестацию, считается, что Сторона Б не соответствует условиям найма в течение испытательного срока , и в этом случае Сторона А имеет право немедленно расторгнуть настоящий Контракт без обязательств по выплате каких-либо экономических компенсация Стороне Б.

01.09.2017 (Зай Лаб Лтд)

Источник

Статья 2.3 Сторона А должна своевременно проверить работу Стороны Б до истечения испытательного срока . Если Сторона Б не проходит проверку эффективности, Сторона А имеет право расторгнуть настоящий Контракт.

01.09.2017 (Зай Лаб Лтд)

Источник

При приеме на работу главного исполнительного директора устанавливается трехмесячный (3) испытательный срок « Испытательный срок »). Компания может расторгнуть настоящее Соглашение с немедленным вступлением в силу в любое время в течение или в конце Испытательного периода . В таком случае единственная ответственность Компании перед Генеральным директором будет заключаться в невыплаченном вознаграждении или расходах.

10.04.2017 (ООО «Иммурон»)

Источник

При приеме на работу Руководителя устанавливается 3-месячный испытательный срок . Компания может расторгнуть настоящее Соглашение с немедленным вступлением в силу в любое время в течение или в конце испытательный срок . В таком случае единственная ответственность Компании перед Исполнительным директором будет заключаться в невыплаченном вознаграждении или расходах. Исполнитель не может расторгнуть настоящее Соглашение в соответствии с этим положением.

10.04.2017 (ООО «Иммурон»)

Источник

База для оплаты сверхурочной работы Стороны Б составляет ____ юаней в день, включая _____ юаней в течение испытательного срока . В случае любого изменения заработной платы Стороны Б базовая заработная плата за сверхурочную работу корректируется соответствующим образом. Транспортная субсидия за сверхурочную работу в государственные и официальные праздники составляет _____ юаней в день.

29.04.2019 (СИНОВАК БИОТЕХ ЛТД)

Источник

2. 2 Первые три месяца вашего назначения будут испытательным периодом , в течение которого будет оцениваться ваша пригодность для должности, на которую вы были назначены. Компания оставляет за собой право продлить испытательный срок , если, по ее мнению, такое продление необходимо. В течение вашего испытательного срока ваше назначение может быть расторгнуто Компанией с уведомлением за четыре недели или с оплатой вместо уведомления. В конце испытательный срок вы будете проинформированы в письменной форме, если вы успешно завершили испытательный срок . Дисциплинарные процедуры Компании не будут применяться к вам в течение вашего испытательного срока уведомления.

15.12.2020 (группа прибытия)

Источник

Первые 90 дней вашего трудоустройства будут проходить под испытательным сроком . В течение этого периода и компания, и вы сами определите, сможете ли вы выполнить требования работы, на которую вы были назначены.

27.05.2020 (ПРОДЖЕНИТИ, ИНК.)

Источник

Первые 90 дней вашего трудоустройства будут проходить под испытательным сроком . В течение этого периода и компания, и вы сами определите, сможете ли вы выполнить требования работы, на которую вы были назначены. Ближе к концу этого испытательного срока мы оценим вашу работу в форме стандартной проверки.

27.05.2020 (ПРОДЖЕНИТИ, ИНК.)

Источник

Первые шесть месяцев работы считаются испытательным сроком . В течение этого испытательного срока договор может быть расторгнут любой стороной с уведомлением за четыре недели до конца месяца.

30.10.2019 (ГЕНТЕРМ Инк)

Источник

3. Право на участие. Каждый Сотрудник, который остается Сотрудником после истечения испытательного срока , имеет право участвовать в Плане. При условии соблюдения Раздела 4 Сотрудник имеет право участвовать в Плане, начиная с первого периода выплаты заработной платы, который полностью выходит за рамки Испытательный срок . Сотрудник, выполнивший требования настоящего Раздела3 и впоследствии переставший быть Сотрудником, снова получит право на участие в Плане, когда он снова получит право на участие в соответствии с настоящим Разделом3.

20.11.2017 (FAIRFAX FINANCIAL HOLDINGS LTD/CAN)

Источник

3.Преимущества. Сотрудник будет иметь право присоединиться к корпоративному пакету льгот по истечении 90-дневного испытательного периода . Сюда входят LTD, Life Insurance, Dental, Extended Health и BC MSP.

20.07.2020 (КОРПОРАЦИЯ COUNTERPATH)

Источник

Дополнительные рабочие дни, начинающиеся в 7:00, 7:30, 8:30 и 9:00, могут быть введены по взаимному согласию работника и работодателя. Обе стороны признают, что график будет необходим для обеспечения охвата ключевых должностей. .Основное соображение для внедрения или согласия Работодателя на дополнительные графики рабочего дня будет определяться потребностями бизнеса Работодателя. Если недостаточное количество сотрудников соглашается работать с дополнительным графиком рабочего дня, Работодатель может назначить соответствующий персонал, их испытательный срок .Назначение будет производиться на основе старшинства с наименее старшим сотрудником в классификации должностей, назначаемых. Работники должны быть предупреждены за одну (1) неделю до внедрения нового графика рабочего дня. С одним (1) ) недельного уведомления любой из сторон, работник должен вернуться к обычному рабочему дню, если только должность не была назначена работодателем, и до тех пор, пока в назначенной классификации должностей не появится менее высокопоставленный сотрудник.

16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)

Источник

Работодатель может установить график работы со вторника по субботу с 8:00 до 18:00. Со вторника по пятницу и с 8:00 до 17:00. в субботу по прямому тарифу. График работы со вторника по субботу будет объявлен не менее чем за тридцать (30) календарных дней. Измененный график работы будет иметь продолжительность не менее тридцати (30) календарных дней. Лица, назначенные на необязательный график работы будет выбираться на добровольной основе в порядке старшинства. Если недостаточное количество сотрудников добровольно отработает факультативную рабочую неделю, работодатель может назначить соответствующий персонал, который завершил свои испытательный срок .Назначения будут производиться на основе старшинства с назначаемым сотрудником с наименьшим старшим положением в классификации должностей.

16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)

Источник

добровольно работать по сменному графику, работодатель может выделить соответствующий персонал, прошедший испытательный срок . Назначения будут производиться на основе трудового стажа, при этом назначается работник с наименьшим старшим положением в классификации должностей.0) календарным дням может быть назначен сменный график.

16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)

Источник

Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, — это сотрудник, нанятый работодателем на постоянную работу, но проработавший у него непрерывно менее девяноста (90) дней. девяносто (90) дней их работы, за исключением случаев, когда временный работник нанимается на постоянную работу после того, как отработал девяносто (9)0) дней и более на должности, на которую назначается работник, работник не обязан отбывать дополнительный испытательный срок . В течение этого испытательного срока для вновь принятого работника работник может быть сокращен или уволен и такие действия со стороны Работодателя не подпадают под действие положений статьи 10 настоящего Соглашения. Права сотрудников, которые подают заявки на другую должность и не проходят успешно испытательный срок в предложенной должности, должны быть указаны в настоящем Соглашении. .Все работники, нанятые на постоянную работу, должны получать кредиты за выслугу лет и трудовой стаж в течение таких испытательный срок .Это время может быть продлено по взаимному соглашению между Работодателем и Союзом.

16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)

Источник

После даты вступления в силу настоящего Соглашения штатные сотрудники, занимающие текущие должности, существующие на дату вступления в силу настоящего Соглашения, будут переведены на семидневный график не позднее окончания их испытательного срока . Вновь нанятые сотрудники обычно назначаются работать по семидневному графику в конце их испытательный срок , но по предварительному взаимному согласию между профсоюзом и работодателем, а также, когда это необходимо для ознакомления с работой электростанции или обязанностями по техническому обслуживанию, назначение на семидневный график может быть отложено до шести (6) месяцев с их даты. найма. Цель этого параграфа, поскольку он относится к новым сотрудникам и штатным сотрудникам, прошедшим испытательный срок, состоит в том, чтобы обеспечить, чтобы сотрудники были должным образом обучены и им было предоставлено достаточно времени для изучения своей работы, чтобы они могли быть справедливо и объективно оценены до окончания их работы. испытательный срок .Все такие сотрудники должны будут работать не менее восьмидесяти четырех (84) часов в течение каждого двухнедельного периода оплаты, включая отпуск, праздничные дни, отпуск без содержания или другое неоплачиваемое отсутствие. Ни один сотрудник не потребуется. терять рабочее время по причине смены работы или смены, за исключением случаев личного удобства или предпочтения работника.

16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)

Источник

Работник на испытательном сроке – это тот, кто был нанят работодателем на постоянную работу, но имеет менее девяноста (девяноста)0) дней непрерывной работы у работодателя. Все работники, нанятые на постоянную работу, будут считаться работниками с испытательным сроком в течение первых девяноста (90) дней. В течение этого периода испытательного срока вновь нанятый работник может быть уволен или уволен работодателем, и такие действия не подпадают под действие положений статьи 10 настоящего документа. Все работники, нанятые для выполнения постоянной работы, должны получать кредиты за выслугу лет и трудовой стаж в течение такого испытательного периода . Это время может быть продлено по взаимному согласию между руководством и Союз.

16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)

Источник

Постоянные сотрудники, получившие предложение на более высокую квалификацию (за исключением должностей в соответствии с пунктом 3.4.3), проходят испытательный срок продолжительностью до шестидесяти (60) дней. Работодателем в рамках классификаций, перечисленных в Статье 3 Раздел 3. 5.2, в которых работник работал до несостоявшейся заявки.

16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)

Источник

Наиболее квалифицированный участник торгов, как определено выше, станет победителем торгов и получит должность стажера. Победитель торгов примет участие в официальной Программе повышения квалификации подмастерьев, установленной Совместным фондом ученичества и обучения электриков Аляски (AJEATT) и работодателем. испытательный срок стажера составит шесть месяцев, и по окончании этого периода работодатель проведет оценку работника. Если стажер успешно завершит испытательный срок , стажер перейдет к завершению оставшейся части программы обучения. Если стажер не пройдет успешно испытательный срок , стажер должен вернуться на должность, назначенную работодателем в соответствии с классификацией, указанной в статье 3. «Сокращение действия» OPPA, которое сотрудник занимал до неудавшегося испытательного срока . Затем работодатель переходит к четвертому шагу.

16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)

Источник

Создавайте автоматизированные документы, которые позволят вам, вашим сотрудникам и клиентам автоматически заполнять шаблоны договоров.

«Я нашел его очень простым в использовании. Это позволяет мне работать быстро, выносить что-то прямо из головы и доносить до публики».

Грег Сискинд

Партнер, Siskind Susser PC

Образец трудового договора с испытательным сроком 2019 г. с пунктом о конфиденциальности данных для простых офисных должностей

Atty Elvin Закон о труде, образцы форм испытательный срок 11 Комментарии

Испытательный срок не может превышать 6 (шести) месяцев с даты начала работы работника, если только он не предусмотрен ученическим договором, предусматривающим более длительный срок. Услуги работника, нанятого на испытательном сроке, могут быть прекращены по уважительной причине или в случае, если он не может претендовать на статус штатного работника в соответствии с разумными стандартами, о которых работодатель сообщил работнику во время его найма. Работник, допущенный к работе после испытательного срока, считается штатным работником. (См. HR Forms, Notices & Contracts Vol. 1 со ссылкой на статью 296 Трудового кодекса с измененным номером с поправками) который последний определяет, имеет ли он право на постоянную работу. Испытательный срок предназначен для того, чтобы дать работодателю возможность наблюдать за пригодностью работника, проходящего испытательный срок, во время работы и убедиться, станет ли он эффективным и продуктивным работником. В то время как работодатель наблюдает за пригодностью, уместностью и эффективностью стажера, чтобы убедиться, что он имеет право на постоянную работу, стажер, с другой стороны, стремится доказать работодателю, что он обладает квалификацией, соответствующей разумным стандартам для постоянной работы. . ( HR Forms, Notices & Contracts Vol. 1 со ссылкой на Magis против Manalo, GR № 178835 от 13 февраля 2009 г.)

оговорка о конфиденциальности, запрет на конкуренцию и т. д.

Связанные: Испытательный трудовой договор с другими положениями

Редактируемые шаблоны трудовых договоров на английском и филиппинском языках (в документе Word)

Контракт на Старейенный трудоустройство

Знайте всех мужчин по этим подаркам:

Этот контракт на работу испытательного срока заключается в соответствии с законами Республики Филиппины с основным местом деятельности по адресу: 123 Bldg., Ayala Ave., Makati City, Филиппины, представленный в настоящем документе президентом, MR. ____________________, в дальнейшем именуемый РАБОТОДАТЕЛЕМ,

-и-

1. ________________________ , совершеннолетний, проживающий в г. _____________________________________________, именуемый в дальнейшем РАБОТНИК НА ОПЫТНОМ ОПЫТЕ,

ПОДТВЕРЖДАЕТ, ЧТО:

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, ЧТО , РАБОТОДАТЕЛЮ требуется сотрудник, который начнет работу в качестве сотрудника с испытательным сроком;

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, ЧТО , ИСПЫТАННЫЙ РАБОТНИК ищет работу, подал заявку и выразил готовность присоединиться к РАБОТОДАТЕЛЮ в качестве его временного работника;

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, что соглашение должно основываться на испытательном сроке на срок не более шести (6) месяцев, при этом регуляризация работника зависит от ее соответствия стандартам, о которых она узнала во время ее найма;

ПОЭТОМУ , стороны настоящим соглашением:

НАЧАЛО РАБОТЫ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ ОПЫТЕ

1. ИСПЫТАЕМЫЙ СОТРУДНИК выполняет обязанности и другие обязанности, изложенные в настоящем документе, при условии соблюдения предварительных условий, выполнения предварительных условий законные основания для прекращения отношений в соответствии с законом;
2. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СОТРУДНИК должен явиться на работу не позднее 8:00 и уйти не ранее 17:00 с понедельника по субботу. Опозданием считается любой вход после 8:00 утра, а окончание смены ранее 17:00. считается недоработанным, и оба из них подлежат соответствующему вычету из заработной платы и дисциплинарным взысканиям;
3. Датой найма СОТРУДНИКА НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ ОПЫТЕ, который является началом действия настоящего соглашения, является __________. Испытательный срок предоставляется на срок не более шести (6) месяцев или до _______________, если он не будет прекращен раньше по причине или несоответствию требованиям, изложенным в настоящем документе;
4. Испытательный срок должен быть обусловлен следующим:

• Точность информации, предоставленной СОТРУДНИКОМ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ ОПЫТЕ в письменной или устной форме;
• Правдивость любых показаний, представленных в письменной форме;
• Заявление о том, что СОТРУДНИК, ПРОШИВШИЙ ИСПЫТАНИЯ, свободен от каких-либо договорных ограничений или трудовых отношений;
• Пригодность к работе по состоянию здоровья;

5. Любое нарушение положений пункта 4 настоящего Соглашения и его подразделов считается нарушением условий испытательного срока и является основанием для автоматического отзыва настоящего договора;
6. В случае аннулирования настоящего соглашения по причине нарушения Раздела 4 и его подразделов работник возмещает РАБОТОДАТЕЛЮ любой и весь ущерб, возникший в результате предоставления ложной или недостоверной информации и болезни, в размере, определяемом РАБОТОДАТЕЛЕМ, но должен не менее трех (3) месячных окладов. В ожидании определения окончательной суммы ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СОТРУДНИК уполномочивает РАБОТОДАТЕЛЯ удерживать любую заработанную заработную плату для ответа по любым таким обязательствам и применять то же самое, как только окончательная сумма будет должным образом определена;

ПРОДЛЕНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО РАБОТА

7. Во время испытательного срока СЛУЖАЩИЙ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ РАБОТНИКЕ должен проходить ежемесячную оценку своей работы на основе разумных стандартов, известных ему во время найма;
8. В случае, если СОТРУДНИК, ПРОШИВШИЙ ИСПЫТАНИЯ, не соответствует упомянутым стандартам, ее трудовые отношения должны быть уволены на основании несоответствия квалификации. Увольнение вступает в силу через семь (7) календарных дней с момента получения СОТРУДНИКОМ, ИСПЫТАННЫМ НА ИСПЫТАНИЯХ, уведомления о несоответствии требованиям;
9. РАБОТОДАТЕЛЬ может продлить статус испытательного срока РАБОТНИКА, ПРОШЕДШЕГО НА ИСПЫТАНИЯХ, на другой период, указанный в договоре о продлении, при условии, что РАБОТНИК, ПРОБИВАЮЩИЙ ИСПЫТАНИЯ, прямо соглашается. Продление должно рассматриваться не как продолжение удовлетворительной работы, а как гуманитарный жест в пользу СОТРУДНИКА, ПРОШЕДШЕГО НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ ПЕРСПЕКТИВЕ, и дающий ему возможность работать и соответствовать стандартам РАБОТОДАТЕЛЯ;

СПРАВЕДЛИВЫЕ ПРИЧИНЫ ДЛЯ УДАЛЕНИЯ ИЛИ УВОЛЬНЕНИЯ

10. В дополнение к несоответствию квалификации, ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СОТРУДНИК также может быть уволен со службы по уважительным причинам, предусмотренным статьей 297 Трудового кодекса с поправками и другими применимыми положениями закона;
11. Работу также можно уволить по уважительной причине в соответствии со статьями 298 и 299 Трудового кодекса с внесенными поправками или любыми другими соответствующими положениями;
12. Кроме того, трудовые отношения могут быть уволены в случае нарушения СОТРУДНИКОМ, ИСПЫТАННЫМ НА ИСПЫТАНИЯХ, положений Кодекса поведения, прилагаемого к настоящему документу в качестве Приложение «А» . ИСПЫТАННЫЙ СОТРУДНИК обязуется, что она прочитала и поняла содержащиеся в нем положения и была полностью объяснена ей на языке и/или диалекте, которые она понимает, и соглашается их соблюдать;
13. Работу также можно уволить на законных основаниях, если коммерческая деятельность была прекращена на основании закона, правил или постановлений, предписывающих прекращение деятельности компании;
14. Работу также можно приостановить по причинам, связанным с нехваткой сырья, отсутствием заказов клиентов, снижением продаж, среди прочего, по решению руководства;

МЕСТО РАЗМЕЩЕНИЯ

15. Первоначальное место размещения СОТРУДНИКА, ПРОШЕДШЕГО НА ИСПЫТАНИЯХ, должно быть в главном офисе РАБОТОДАТЕЛЯ. Тем не менее, ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СОТРУДНИК соглашается быть назначенным в любое место на Филиппинах, когда того требуют обстоятельства бизнеса или когда этого требует проект, обеспеченный РАБОТОДАТЕЛЕМ;
16. Место работы может измениться при переезде РАБОТОДАТЕЛЯ на другое основное место деятельности, и в этом случае ИСПУТНИК, СТАЖИРУЮЩИЙ ИСПЫТАНИЯ, соглашается переехать;

ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

17. ИСПЫТАННЫЙ СОТРУДНИК должен выполнять обязанности и обязанности, указанные в настоящем документе, как Приложение «B», , а также такие другие обязанности, которые могут быть возложены на него;
18. Кроме того, ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СОТРУДНИК должен соблюдать закон, правила и положения, стандарты честности, справедливости, хороших обычаев и честной игры при выполнении своих обязанностей;
19. При выполнении своих обязанностей СОТРУДНИК НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ ОПЫТЕ должен пройти оценку, чтобы определить ее пригодность для должности штатного работника. Следующие стандарты веса должны использоваться, чтобы установить, будет ли она квалифицирована как штатный сотрудник:

• Производительность 30%
• Пунктуальность/Посещаемость             20%
• Поведение              20%
• Работа в команде 20%
• Инициатива             10%

20. Общий вес 100%. Если ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СОТРУДНИК получает общий вес ниже 85%, это считается несоответствием стандартам, которые могут быть основанием для увольнения на основании несоответствия квалификации;
21. Показатели производительности, составляющие 30% от общего веса, должны основываться на следующем:

• Деловые знания 20%
• Выход/производство 50%
• Находчивость             20%
• Работа в команде 10%

22. Пунктуальность/явка составляет 20% с вычетом 3% за каждый случай опоздания и 4% за каждый случай отсутствия. Отсутствие по медицинским причинам должно быть подтверждено нотариально заверенной медицинской справкой, а по иным причинам заявлением о факте отсутствия под присягой и письменными показаниями незаинтересованных лиц. Непредоставление указанных документов и записей в течение двух (2) дней с момента отсутствия считается отсутствием без разрешения;
23. Поведение подлежит вычету в размере 20% за каждую цитату или нарушение правил компании, а именно:

• Письменное предупреждение             –           менее 2%
• Кормовое предупреждение           –           менее 5 %
• Письменный выговор –           менее 6%
• Приостановление на 1 день –           менее 7 %
• Более длинная подвеска –           меньше 10 %

24. СОТРУДНИК, ПРОШИВШИЙ ИСПЫТАНИЯ, должен быть командным игроком и работать в координации с другими сотрудниками. Оценка совместной работы производится его непосредственным руководителем по результатам собеседования последнего или оценки отзывов других сотрудников или членов коллектива, в зависимости от обстоятельств;
25. Оценка за Инициативу выставляется непосредственным руководителем на основании того, как СЛУЖАЩИЙ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ УЧЕБНОМ ОПЫТЕ самостоятельно выполняет задачи без каких-либо явных указаний начальника с учетом целей и задач компании;
26. В соответствии с вышеуказанными стандартами ЕЖЕМЕСЯЧНО оценивается СОТРУДНИК, ПРОШЕДШИЙ НА ИСПЫТАНИЯХ. Если он не соответствует стандарту в течение одного месяца, это будет считаться основанием для увольнения из-за несоответствия требованиям, если только РАБОТОДАТЕЛЕМ не будет продлен еще на один месяц по гуманитарным соображениям. Продление не должно рассматриваться как доказательство соответствия стандартам, а скорее как акт сострадания;

Компенсация и пособия

27. Стативный работник должен получить зарплату в пятьсот тридцать семи песо (PHP537,00) в день, которая будет выплачиваться каждые 15 ^TH и 30 ^TH или 31 ^ST и 30 ^TH или 31 ^ST и 30 ^TH или 31 ^ST и 300422 TH или 31 ^ST и 30 ^TH или 31 ^ST и 30 ^TH или 31 ^{. в зависимости от обстоятельств, каждого месяца с учетом следующего периода прекращения выплаты заработной платы;}
28. Для расчетного периода с 15 месяца ограничение посещаемости должно быть до 5 числа указанного месяца. В то время как за период начисления заработной платы 30 месяца, отсечение производится с 6 месяца по 20 этого месяца;
29. Из заработной платы ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СОТРУДНИКА вычитается сумма, представляющая ее вклад в социальные пособия, такие как система социального обеспечения (SSS), Pag-Ibig и Philhealth. Он также имеет право на получение 13 ^th месячной заработной платы при условии, что она проработала не менее одного (1) месяца службы;
30. Компенсации и льготы настраиваются для каждого сотрудника. Таким образом, ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СОТРУДНИК обязуется соблюдать строгую конфиденциальность в отношении информации о своих вознаграждениях и льготах. Он должен воздерживаться от обсуждения с кем-либо, связан ли он с РАБОТОДАТЕЛЕМ или нет. Нарушение этого запрета считается основанием для дисциплинарного взыскания и влияет на оценку поведения, указанную выше;

Объявление: с легкостью установите показатели, меры и систему оценки испытательного срока вашей компании, используя редактируемые шаблоны с инструкциями, руководством и образцом: приобретите сейчас специально предлагаемый LVS Publishing пакет оценки испытательного срока службы Super 5™

РАСХОДЫ НА ОБУЧЕНИЕ

31. ИСПЫТЫВАЕМЫЙ СОТРУДНИК понимает и признает, что в течение испытательного срока РАБОТОДАТЕЛЕ подвергает его обучению, касающемуся знаний о продукте, эксплуатации, навыков, стратегий, методов с использованием материалов, документов, оборудования, устройств, технологий, среди прочего другие, которые РАБОТОДАТЕЛЬ вложил и которые последний потратил на понесенные расходы;
32. Таким образом, ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СОТРУДНИК должен оставаться у РАБОТОДАТЕЛЯ в течение всего испытательного периода в шесть (6) месяцев, чтобы полностью покрыть стоимость обучения. В случае увольнения РАБОТНИК, ИСПЫТАННЫЙ НА ИСПЫТАНИЯХ, должен уведомить РАБОТОДАТЕЛЯ в письменной форме не менее чем за тридцать (30) дней до даты его вступления в силу, лично вручив своему непосредственному начальнику распечатанную копию письма об увольнении. Тридцать (30) дней отсчитываются с момента фактического получения указанного бумажного документа;
33. Если СОТРУДНИК, ИСПЫТАННЫЙ НА ИСПЫТАНИЯХ, увольняется без предварительного уведомления за 30 дней, он должен возместить РАБОТОДАТЕЛЮ сумму, эквивалентную его месячному окладу за три (3) месяца, в качестве заранее оцененных убытков. Чтобы произвести выплату, ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СОТРУДНИК уполномочивает РАБОТОДАТЕЛЯ удерживать любую заработанную заработную плату и / или пособия и применять их в отношении ответственности;
34. Настоящий письменный договор и приложения к нему составляют полное соглашение между сторонами, связывающее их и их правопреемников, наследников и правопреемников;

СОГЛАСИЕ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ ДАННЫХ

35. Предоставляя личную информацию и конфиденциальную личную информацию, сотрудник подтверждает и признает исключительное право компании на использование данных в служебных целях и для других соответствующих или случайных целей. Сотрудник также признает, что вся такая дополнительная информация, записи, файлы, среди прочего, являются частью исключительного использования компании, и он дает согласие на их использование. Эти действия компании не являются и не должны рассматриваться как нарушение закона о конфиденциальности данных, человеческих отношений или любое нарушение личной информации или конфиденциальной личной информации. Согласие с настоящим также дается при последующем обмене данными и информацией в случае перемещения персонала, такого как горизонтальный перевод, продвижение по службе, изменение статуса и т. д. Он предоставляет компании, ее должностным лицам, директорам, акционерам, сотрудникам, агентам и представителям свободен и не несет ответственности за любые обязательства, возникающие в связи с использованием указанных данных, записей или информации.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО стороны поставили соответствующие подписи ____ числа _______ 20____ года в городе ____________.

 

For the EMPLOYER:

_______________________          ____________________________

President                                                            PROBATIONARY EMPLOYEE

Signed in the presence of:

 

________________________        ______________________

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ

Республика Филиппины       )

Город _______________            ) S.