Срок выдачи зарплаты в 2019 году изменения: Новые сроки выплаты зарплаты в 2019

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

(см. текст в предыдущей редакции)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(см. текст в предыдущей редакции)

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Открыть полный текст документа

График выплаты зарплаты и аванса 2019

Что говорит ТК РФ о сроках выплаты заработной платы в году. В каких документах указываются дни выплаты заработной платы. Что нужно учесть при установлении дат выплаты заработной платы. Разрешается ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

В какие сроки выплачивать аванс и зарплату работникам

Но какие числа поставить в документах? Об этом — в статье, здесь готовые образцы, бесплатные справочники и полезные ссылки. Специально для бухгалтеров и кадровиков мы подготовили справочники и образцы документов, которые помогут оформить трудовые отношения с работниками в соответствии с ТК РФ, правильно произвести выплату вознаграждений и удержать с них НДФЛ и страховые взносы.

Скачивайте бесплатно:. Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «сроки выплаты зарплаты в году тк рф». Мы постарались полностью раскрыть тему.

Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Зарплатные сроки закреплены в ст. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день! В организации установлены дни выплаты заработной платы 20 числп за 1ю половину, 5 числа за 2ю. В мае 5 число это воскресенье, перед ним праздничные дни, получается, что выплатить заработную плату необходимо Но тогда нарушается правило выплаты заработной платы каждые пол месяца Как быть в данной ситуации??

Пожалуйста, подскажите. Добрый день. Расчет зарплаты. Какой проф. Спасибо за помощь! Цитата Nataly S : В статье ТК не предусмотрено, что можно устанавливать дни выплаты зарплаты разовыми приказами ИП или руководителя организации.

Поэтому определенный риск присутствует, да и термин «промежуточный аванс» в трудовом законодательстве отсутствует. Его нужно либо расшифровывать в каком-то документе работодателя, либо не применять вовсе.

И выплачивать зарплату не два, а три раза в месяц, но обязательно в установленные дни. Мы ходим такими тропами. Цитата Nataly S : Ага, каждый выбирает свой путь сам. И несет ответственность за свой выбор. Александр Погребс Главный консультант. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Цитата ТК РФ, статья : При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Александр Погребс, огромное спасибо, вам, за ответ!! С наступающими праздниками Вас!!! Сообщение-вопрос удалено модератором. Ирина Ротнова Модератор. Цитата Тяпа : Здравствуйте. Все внимательно прочитала и не нашла ответа на свой вопрос. У нас магазин,ИП, работаем каждый день, в том числе и в праздничные, по графику. Можно мне выплатить зарплату 1 мая у нас так по графику если он именно у нас является рабочим днем. Сергей Новиков Главный редактор.

Сейчас смотрят. Нужно ли пробивать чеки за весь июль, если ККТ установят в конце июля? Смотрят тему: гость. Мы у себя в договорах прописали: 2. Вот такие приказы у нас на эти выплаты.

Индивидуальный предприниматель. Новосибирск 19 апреля в 73 балла Добавить баллы Добавить баллы Добрый день. Да, в соответствии со ст. Ничего не нарушается. В статье ничего не сказано об интервале между фактическими выплатами. В ней говорится только об установленных локальными нормативными актами датах. Бухгалтерия Какой проф. Опрашиваем бухгалтеров-практиков. В статье ТК не предусмотрено, что можно устанавливать дни выплаты зарплаты разовыми приказами ИП или руководителя организации.

Я предлагаю пойти иным путем. ТК РФ не запрещает устанавливать для разных месяцев разные сроки выплаты. Аналогично можно поступить и с другими месяцами, в которых многовато праздничных и выходных дней.

Омск 22 апреля в Добрый день. Нарушения нет, потому что мы выплачиваем за конкретные фактически отработанные промежутки времени, и статьей не запрещено выплачивать зп чаще двух раз, просто эта возможность должна быть прописана в договоре. Ну и как я написала, каждый идет своим путем. Москва 22 апреля в 57 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Nataly S : В статье ТК не предусмотрено, что можно устанавливать дни выплаты зарплаты разовыми приказами ИП или руководителя организации.

Я согласна целиком и полностью. А Вы эти рекомендации куда «пришьете», ведь это просто слова? Каким документом документами лично в Вашей организации установлены сроки выплаты зп? Нарушения есть — по одной простой причине — приказ — это не тот ЛНА, который может изменить срок выплаты зарплаты.

Сроки устанавливаются ЛНА организации, а это 1. Изменить ТД можно путем внесения в него ДС, то есть это возможно либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя с соблюдением требований закона ст. Чтобы выплатить одну заработную плату ВНЕ срока, нужно: 1. С этими изменениями необходимо ознакомить каждого работника то есть ознакомить с ПВТР и колдоговором.

А знаете как меняется колдоговор и как в него вносятся изменения? Статья 44 ТК РФ. Изменение и дополнение коллективного договора действующая редакция Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Это настолько все небыстро, что не захотите связываться с подобными измнениями ради одной «досрочной» выплаты.

Поэтому одного приказа директора НЕ достаточно. Не может работодатель в одностороннем порядке изменить дату выплаты зарплаты. Это все равно, что работодатель приказом без дополнительных манипуляций и документов захочет изменить режим работы организации, например. По Вашей логике можно издать приказ и достаточно.

А я говорю — нет, не достаточно. Нужно оформить массу документов на подобную процедуру. Конкретные даты. Мы можем снять напряжение, связанное с новогодними праздниками, их переносить не нужно. Именно по новогодним праздникам больше всего вопросов, а также сложностей с НДФЛ.

Ага, каждый выбирает свой путь сам. Омск 22 апреля в Цитата Nataly S : Ага, каждый выбирает свой путь сам. Александр Погребс Главный консультант 22 апреля в Добрый день! Всё это так, но Вы же не о своих «тропах» должны рассказывать, а советовать «магистральные пути» на основе законодательства. Я одного не могу понять — зачем такие сложные пути выбираете? И главное, зачем?

Итак, что мы имеем? Соответствует это нормам ТК РФ?

Сроки выплаты заработной платы в 2019 году

Выдавать аванс за и платить зарплату за нужно в году по новым правилам с учетом последних изменений. Журнал «Упрощенка» собрал все сроки выплаты зарплаты в таблицу. Статья по теме: Новые правила расчета аванса по зарплате в году. В Трудовом кодексе статья изложена в новой редакции. В ней прописано, что конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Начисление и выплата зарплаты, хотя и обычное дело для бухгалтера, однако требует пристальной внимательности. Ведь ошибка в расчетах и нарушение сроков выплаты влекут за собой ответственность не только для бухгалтера, но и руководителя предприятия или учреждения, а также нарушают права работников.

По правилам интервал между сроками выплаты зарплаты — авансом и основной частью не должен превышать 15 календарных дней. Расскажем подробнее о сроках выплаты зарплаты в году с учетом последних изменений, чтобы компанию не оштрафовали и у работников не возникло вопросов. Срочная новость: Налоговики снимают расходы, если сотрудники много получают. Выплачивать зарплату надо не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начислена. Расскажем, как и какие сроки выплаты зарплаты безопаснее установить в году, чтобы не нарушить требования Трудового кодекса.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Что говорит ТК РФ о сроках выплаты заработной платы в году. В каких документах указываются дни выплаты заработной платы. Что нужно учесть при установлении дат выплаты заработной платы. Разрешается ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц? Законна ли выдача заработной платы раньше срока? Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году (с учетом последних изменений)

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах — просто задайте его. Это быстро и абсолютно бесплатно! В году по ТК РФ выплата заработной платы производится 2 раза в месяц. Но какие числа поставить в документах? Об этом — в статье, здесь готовые образцы, бесплатные справочники и полезные ссылки.

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: «сроки выплаты заработной платы в году». В статье приведены комментарии профессионалов.

.

График выплаты зарплаты и аванса 2019

.

.

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году с учетом изменений

.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «сроки выплаты зарплаты в году тк рф». Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут.

.

.

.

.

.

.

Ст. 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Комментарий эксперта:

Итоговая заработная плата является результатом всех начислений и удержаний. При её выплате работник должен быть поставлен в известность о том, как возникла сумма денежных средств, которые он получает на руки или посредством перечисления на его банковский счёт.

См. все связанные документы >>>

1. Положения статьи сформулированы применительно к правилам, предусмотренным Конвенцией МОТ N 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949).

2. Каждому работнику при начислении и выплате заработной платы должен выдаваться расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях. Перечень сведений, установленный ч. 1 комментируемой статьи, обязателен для включения в расчетный листок.

Форма расчетного листка Кодексом не определена, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников.

Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц.

Значение расчетного листка весьма велико. Судебная практика основывается на том, что только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда. При рассмотрении конкретного дела судом было установлено, что форма расчетных листков по начислению заработной платы работодателем не утверждалась, расчетные листки работникам не выдавались. Таким образом, работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листков по заработной плате. Поэтому у суда не было оснований утверждать, что работник мог и должен был ежемесячно при получении заработной платы узнавать о составных частях своей заработной платы. При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 года (в связи с рассмотрением исков других работников, когда достоверно было установлено, что заработная плата работников начислялась ответчиком без учета уральского коэффициента). В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными (Определение Свердловского областного суда от 22.02.2013 по делу N 33-1620/2013).

3. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т.п.

Место выполнения работы (в т.ч. конкретное рабочее место, удаленное от места расположения организации) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами либо трудовым договором.

4. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения.

Условия перечисления (сроки, порядок, размеры) определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки (если открывается соответствующий счет) возлагаются на работодателя.

5. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров (продукции) устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза.

О выплате заработной платы в неденежной форме см. также коммент. к ст. 131.

6. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги (одного из родителей, детей и т.п.) работника; выдача заработной платы наличными по доверенности, выданной работником.

В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. 30 ГК РФ, его заработная плата выдается попечителю на основании попечительского удостоверения или самому работнику, но на основании письменного согласия попечителя.

7. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором.

На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1 — 3-е и 15 — 17-е числа каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки (должностного оклада) и компенсационные доплаты постоянного характера (за вредные условия труда и т.п.), а в начале следующего месяца производится окончательный расчет, включающий стимулирующие выплаты.

Заработная плата выдается на основе ведомостей. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (с 01.01.2013 не являются обязательными).

8. Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в федеральном законе. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит предписаниям законодательства.

9. Комментируемой статьей предусмотрены особые правила выплаты заработной платы в тех случаях, когда день ее выдачи совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. В этих случаях заработная плата должна выплачиваться накануне — в последний день работы либо заранее.

Заранее оплачивается и отпуск. В случае нарушения срока оплаты отпуска он может быть перенесен (см. коммент. к ст. 124).

10. Части 3 и 5 комментируемой статьи были предметом оспаривания в Конституционном Суде РФ, который в Определении от 21.04.2005 N 143-О указал, что указанные нормы представляют собой гарантии реализации закрепленного ТК (ст. ст. 2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и соответствуют положениям Конвенции МОТ N 95 (1949).

Расчет и выплата тринадцатой заработной платы — Адвокат в Самаре и Москве

Многие работники хоть раз, но слышали о 13 зарплате. Во времена Советского Союза такие выплаты производились всем работникам в качестве поощрения за хороший труд. Сегодня многие организации в лице их владельцев отказались от выплат, чтобы уменьшить расходы. Но в различных организациях добросовестных сотрудников, что отлично справляются со своими обязанностями, поощряют при помощи выплаты тринадцатой зарплаты – премии по итогам года.

Зарплата как поощрение

Согласно трудовому кодексу работодатель вправе поощрить рабочих такими способами:

1. Объявить работнику благодарность.
2. Вручить ему почётную грамоту.
3. Наградить ценным подарком или же выплатить денежное вознаграждение.
4. Представить сотрудника к званию лучшего в своей профессии.

Порядок начисления и выплаты тринадцатой зарплаты в трудовом кодексе не регламентируется. Поэтому узнать о порядке начисления и сроках выплаты премии можно узнать из Коллективного договора или Положения о премировании, которое имеется на предприятии. В свою очередь бухгалтерия не может документально засвидетельствовать эти выплаты как зарплату за месяц, ведь календарного месяца под номером тринадцать не существует. Именно потому 13 зарплата отражается во всех проводках организации как премия, которая подлежит выплате работникам по результатам их деятельности в текущем году.

Такую премию невозможно подсчитать раньше, чем подойдёт к концу год. Затраты, которые пойдут на премирование, организация обязана подтвердить специальными свидетельствами, которые доказывают целевое расходование средств. Поэтому после принятия руководителем решения о выплате 13 зарплаты сотруднику, необходимо указать достижения, за которые они получат премию, а также уточнить сроки выдачи вознаграждения. Подтверждающими документами в таком случае выступают:

• Приказ руководителя предприятия.
• Трудовой договор, на основании которого совершается трудовая деятельность.
• Коллективный договор.
• Положение о премировании сотрудников.

В них также прописаны правила, сроки и порядок выплаты 13 зарплаты. После выплаты с неё снимаются все соответствующие сборы, а она включается в расходы на оплату труда. В приказе руководитель обязан назвать причины, по которым работник должен получить премию. К ним можно отнести повышение производительности труда, значительное улучшения качества продукции, которая производится работником, перевыполнение плана сверх указанной нормы, экономия ресурсов и введение различных предложений, которые могут улучшить условия труда.

В нём также можно указать причины, по которым 13 зарплата не начисляется вообще или по которым её сумма значительно снижена. К ним можно отнести прогулы и несоблюдение работником норм трудового распорядка, нарушение правил техники безопасности на производстве и отказ выполнять приказы руководителя организации. Чаще всего премия выплачивается на крупных предприятиях, оборот которых позволяет руководителю выплачивать крупные денежные суммы сотрудникам по итогам прошедшего года. Она начисляется из материального фонда поощрения сотрудников, который создан на предприятии или из фонда оплаты труда. Источник должен быть прописан в уставе предприятия.

Расчет 13 зарплаты

Выплата 13 зарплаты и её расчёт может проводиться по-разному. Она может представлять собой фиксированную сумму, которая кратная полученной работником заработной плате за месяц или сумму, которая пропорциональна отработанным сотрудником дням. В таком случае больничные дни и отпуск за свой счёт в количество дней не учитывается, в отличие от оплачиваемого отпуска сотрудника. Размер премии может отличаться у работников, имеющих разный стаж работы. К примеру, сотрудники, отработавшие год, получают премию 50% от месячного оклада, проработавшие больше года – получат 70%, больше 3 лет – 100% от оклада. Рассчитать 13 зарплату бывает очень сложно, всё будет зависеть от того, по каким документам будет проходить выплата:

1. Это может быть премия всем сотрудникам организации.
2. Премия может выдаваться ограниченному числу работников за их вклад в повышение дохода компании.
3. Премия для сотрудников, обладающих высокой квалификацией.

Выплата проводится с учётом этих параметров. Основными вариантами выплаты 13 зарплаты являются:

• Если премия полагается только некоторым работникам – устанавливается фиксированная сумма.
• Устанавливается процент от годового оклада сотрудников. Иногда оклад может повышаться на протяжении года, при выплате 13 зарплаты это необходимо учесть.
• Наиболее сложным для бухгалтеров является способ начисления 13 зарплаты, когда она выплачивается в зависимости от среднегодового заработка сотрудника. В этом случае необходимо проводить длительные и тщательные подсчёты.

Хотя решение о выплате принимается работодателем, предложение о премировании сотрудников чаще всего вносят руководители отделов. Именно они владеют наиболее достоверной информацией о трудовой деятельности работника и его дисциплинарных проступках. Приказ, согласно которому производится выплата, имеет форму № Т-11(№ Т-11а – в том случае, если премируются сразу несколько сотрудников). Поскольку такая премия начисляется за период работы с 01.01. по 31.12 текущего года, то обычно 13 зарплата выплачивается в начале следующего года. С полученных сотрудником денежных средств снимается подоходный налог, который составляет 13%.

Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, согласно которым проводится премирование работников. Там указаны все особенности выплаты и причины, по которым они могут быть уменьшены. Факт ознакомления с документами работник подтверждает своей подписью. На некоторых предприятиях 13 зарплата в обязательном порядке выплачивается всем сотрудникам. Поэтому за особые достижения или высокую квалификацию работнику в индивидуальном порядке могут начислить 14 зарплату.

Остались вопросы к адвокату?

Вопросы по оплате труда и ответы на них

Во всех субъектах Российской Федерации утверждены региональные планы мероприятий («дорожные карты») в сфере культуры, образования и науки, здравоохранения, социального обслуживания, которые устанавливают соотношения по категориям работников до 2018 года.

Целевые показатели для поэтапного повышения заработной платы категорий работников конкретных государственных (муниципальных) учреждений в 2013-2018 годах устанавливаются ведомственными планами мероприятий и планами мероприятий самих учреждений.

Данные показатели конкретизируются в зависимости от типа учреждений, сложности работ, в регионах с районными коэффициентами – от территории.

В отдельных субъектах Российской Федерации при определении средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы, в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, учитываются выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам (районным, за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентным надбавкам к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

При этом в одном субъекте Российской Федерации могут быть различные районные коэффициенты по муниципальным образованиям, что впоследствии влияет на среднюю заработную плату отдельных категорий работников данного муниципального образования.

В зависимости от специфики деятельности учреждения его целевые показатели по учреждениям могут отличаться от показателей, установленных для субъекта Российской Федерации в целом.

Так, совершенствование систем оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений должно обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности и установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.

Таким образом, средняя заработная плата отдельной категорий работников может различаться по видам учреждений.

При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.

Заработная плата конкретного работника должна зависеть от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного Указами Президента Российской Федерации, для соответствующей категории работников.

Вопросы оплаты труда социальных работников

В рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от         7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» предполагается повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников — до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

К данной  категории работников относятся работники по основному месту работы занятые на должностях «социальный работник», в соответствии со штатным расписанием учреждения.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 21 июля 2014 г.        № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации» правовое регулирование и организация социального обслуживания в субъектах Российской Федерации осуществляется органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере социального обслуживания в пределах полномочий, установленных настоящим Федеральным законом.

В связи с этим, осуществляют работу по подбору, подготовке, повышению квалификации работников указанных учреждений, устанавливают систему оплаты и стимулирования их труда, а также меры социальной поддержки — органы управления социальной защиты субъектов Российской Федерации.

Одновременно сообщаем, что Минтрудом России были направлены письма в субъекты Российской Федерации, в которых рекомендовано с учетом социально-экономического положения субъектов Российской Федерации, в целях недопущения возможной социальной напряженности, диспропорций в оплате труда между специалистами внутри учреждения и отрасли, а также недопущения оттока квалифицированных кадров в рамках доведенных финансовых средств изыскать возможность повышения заработной платы, в том числе специалистам по социальной работе, руководителям структурных подразделений, обслуживающему персоналу учреждений сферы социального обслуживания населения (письма Минтруда России от 3 декабря 2012 г. № 12-3/10/2-3620, от 16 апреля 2013 г.                  № 12-3/10/2-2125).

Во всех субъектах Российской Федерации утверждены региональные планы мероприятий («дорожные карты») изменений в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности в сфере социального обслуживания населения, которые устанавливают целевые показатели соотношения средней заработной платы социальных работников в регионе к среднемесячной начисленной заработной плате («среднемесячному доходу от трудовой деятельности») по субъекту Российской Федерации до 2018 года. 

Зарплата иностранцам. Через кассу или на карточку?

Мы вновь возвращаемся к теме о порядке расчетов с иностранными гражданами — нерезидентами по заработной плате и иным выплатам, связанным с оплатой труда. В предыдущем материале мы привели позицию надзорного органа, считавшего, что такие выплаты необходимо осуществлять исключительно в безналичной форме, а также примеры судебных решений различных судебных инстанций, не разделявших точку зрения надзорных органов и принимавших сторону предприятия.

Что заставило нас вернуться к этой теме? Два обстоятельства.

Во-первых, на дату прошлой публикации не была известна позиция Федеральной налоговой службы, которой передали функции расформированного Росфиннадзора по контролю и надзору за соблюдением резидентами и нерезидентами валютного законодательства. Теперь эта позиция известна, и оптимизма работодателям она не добавит. В своём письме от 29 августа 2016 г. № 3Н-4-17/15799 Федеральная налоговая служба, ссылаясь на положения Закона о валютном регулировании и валютном контроле, делает безапелляционный вывод об обязанности работодателя выплачивать заработную плату работнику — нерезиденту в безналичной форме.

Вторым обстоятельством является изменение, произошедшее не так давно в нашей правовой системе, а именно обезглавливание российской арбитражной судебной ветви.

Если вы внимательно прочитали нашу апрельскую публикацию, то обратили внимание, что все решения в пользу предпринимателей принимались различными инстанциями арбитражных судов.

Девятый апелляционный арбитражный суд вынес решение в пользу ФГУП «Почта России», посчитав, что выплата заработной платы иностранным работникам — нерезидентам не образует состава административного правонарушения. В мотивировочной части решения суд приводит положения статьи 3 Закона о валютном регулировании и валютном контроле, где говорится, что одним из основных принципов валютного регулирования и валютного контроля в Российской Федерации является исключение неоправданного вмешательства государства и его органов в валютные операции резидентов и нерезидентов и обеспечение государством защиты прав и экономических интересов резидентов и нерезидентов при осуществлении валютных операций.

В другом споре Высший арбитражный суд оставил в силе решение в пользу ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы», согласившись с мнением арбитражных судов нижестоящих инстанций о том, что выплата иностранцу заработной платы в наличной форме не образует состава административного правонарушения.

При вынесении решений в пользу работодателей суды опирались на постановление Президиума Высшего арбитражного суда Российской Федерации по делу ООО «Читаэнергожилстрой», признавшего выдачу наличными заработной платы работнику – нерезиденту законной операцией.

Приведённые примеры судебных решений, принятые в пользу предпринимателей на всех уровнях арбитражного судопроизводства, включая Президиум Высшего арбитражного суда, обеспечивали надёжную защиту работодателя от необоснованных требований надзорных органов.

Два года назад произошли перемены. 5 августа 2014 года Высший Арбитражный суд РФ перестал существовать. ВАС был упразднён и его функции высшего арбитра по делам, рассматриваемым арбитражными судами, переданы главной судебной структуре судов общей юрисдикции – Верховному суду Российской Федерации.

Изменения в подходе не заставили себя долго ждать. Несмотря на то что в высшей судебной инстанции спор зашёл о правомерности применения к административному правонарушению критерия малозначительности, сам факт выплаты заработной платы нерезиденту в наличной форме уже признавался правонарушением.

«Вывод суда апелляционной инстанции о наличии в действиях общества состава административного правонарушения, ответственность за которое установлена частью 1 статьи 15.25 КоАП РФ, является правильным» 

Такое суждение содержится в постановлении Верховного Суда Российской Федерации от 06 марта 2015 г. № 307-АД15-678, а это уже в корне меняет дело. Отныне спор перешёл из категории, является ли выплата заработной платы нерезиденту в наличной форме нарушением закона или не является, в иную плоскость – оценку степени общественной опасности фактически совершённого правонарушения.

А так как категория малозначительности относится к числу оценочных и определяется в каждом конкретном случае исходя из обстоятельств, чаша судебных весов в случае выплаты иностранным работникам зарплаты и иных вознаграждений в наличной форме, всё чаще начнет склоняться не на сторону работодателя. 

Перечисление зарплаты на карту работника, а также прочих выплат

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Расчетные дни, периоды выплаты заработной платы и окончательная заработная плата

1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

В Калифорнии заработная плата, за некоторыми исключениями (см. Таблицу ниже), должна выплачиваться не реже двух раз в течение каждого календарного месяца в дни, заранее обозначенные как обычные рабочие дни. Работодатель должен установить обычный день выплаты жалованья и разместить уведомление с указанием дня, времени и места выплаты. Раздел 207 Трудового кодекса Заработная плата, полученная в период с 1 ^-го до 15 ^-го -го дня включительно любого календарного месяца, должна выплачиваться не позднее 26 ^-го -го числа месяца, в течение которого выполнялась работа, и заработанная заработная плата между 16 ^{-м числом} и последним днем ​​месяца должна быть произведена оплата до 10 ^{-го числа} следующего месяца.Другие периоды расчета заработной платы, такие как еженедельный, двухнедельный (каждые две недели) или полумесячный (два раза в месяц), когда период заработка отличается от периода между 1 ^-м и 15 ^-м , и 16 ^-м и последним днем месяца, должны быть выплачены в течение семи календарных дней после окончания расчетного периода, в течение которого заработная плата была получена. Статья 204

Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться не позднее дня зарплаты за следующий регулярный расчетный период, следующий за расчетным периодом, в котором была получена заработная плата за сверхурочную работу.Работодатель должен соблюдать раздел 226 (a) Трудового кодекса, касающийся общего количества часов, отработанных работником, если сверхурочные часы регистрируются как исправление в детализированном отчете для следующего регулярного периода оплаты и включают даты периода оплаты для которое вносится исправление. Статья 204 (b) (2)

Уволенному сотруднику должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, сразу после увольнения. Статьи 201 и 227 Трудового кодекса.3

Группе сотрудников, уволенных по причине прекращения сезонной занятости в области консервирования, консервирования или сушки любых видов скоропортящихся фруктов, рыбы или овощей, должна быть выплачена оплата в течение 72 часов после увольнения. Оплата должна производиться по почте любому такому сотруднику, который запрашивает и указывает для этого почтовый адрес. 201

Сотрудник, занимающийся производством кинофильмов, уволенный и чьи необычные или неопределенные условия найма требуют специального расчета для определения причитающейся суммы, должен получить зарплату до следующего обычного дня зарплаты.Выплата заработной платы работникам, на которые распространяется данный раздел, может быть отправлена ​​работнику по почте или предоставлена ​​работнику в месте, указанном работодателем в округе, где работник был нанят или выполнял работу. Выплата считается произведенной в день, когда заработная плата сотрудника отправлена ​​сотруднику по почте или сделана доступной для него по месту нахождения, указанному работодателем, в зависимости от того, что наступит раньше. Для целей этого раздела трудовые отношения прекращаются, когда прекращаются трудовые отношения, будь то увольнение, увольнение, увольнение, завершение работы на определенный срок или иным образом.201.5 Трудового кодекса

Уволенный работник, занятый в сфере бурения нефтяных скважин, должен получить оплату в течение 24 часов после увольнения, за исключением субботы, воскресенья и праздничных дней. 201.7 Трудового кодекса

Если сотрудники работают на объекте, где проводятся театральные представления или концерты, и их зачисляют и регулярно направляют на работу через приемный пункт или другую систему регулярной краткосрочной занятости, установленную в соответствии с добросовестным коллективным договором, эти сотрудники и их работодатели могут установить в своем коллективном договоре сроки выплаты заработной платы уволенному или уволенному работнику.201.9 Трудового кодекса

Работнику без письменного трудового договора в течение определенного периода времени, который уведомит не менее чем за 72 часа о своем намерении уволиться и увольняется в день, указанный в уведомлении, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, на момент увольнения. Статья 202

Сотруднику без письменного трудового договора в течение определенного периода времени, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, в течение 72 часов после увольнения.Сотрудник, увольняющийся без предварительного уведомления за 72 часа, может потребовать, чтобы его окончательная выплата была отправлена ​​по почте на указанный адрес. Дата отправки будет считаться датой платежа для целей требования о предоставлении платежа в течение 72 часов с момента уведомления об увольнении. Статья 202

Местом окончательной выплаты заработной платы уволенным (уволенным) работникам является место увольнения. Местом окончательной выплаты заработной платы для сотрудников, которые увольняются без предварительного уведомления за 72 часа и не требуют, чтобы их окончательная заработная плата была отправлена ​​им по почте по указанному адресу, находится в офисе работодателя в округе, в котором выполнялась работа. .Статья 208.

Прямые переводы заработной платы на банковский, ссудо-сберегательный счет или счет кредитного союза работника, которые ранее были авторизованы работником, немедленно прекращаются, когда работник увольняется или увольняется, а выплата заработной платы при увольнении в порядке, описанном выше применяется, ЕСЛИ работник не дал добровольного разрешения на внесение депозита и при условии, что работодатель соблюдает положения раздела 213 (d) Трудового кодекса, касающиеся выплаты заработной платы при увольнении с работы или увольнении с работы.

На работодателя, умышленно не выплачивающего причитающуюся заработную плату уволенному работнику (увольнение или увольнение) в установленные сроки, может быть наложен штраф за время ожидания. Штраф за время ожидания — это сумма, равная дневной ставке заработной платы работника за каждый день невыплаты заработной платы, но не более тридцати (30) календарных дней. Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App4th 487 Сотрудник не получит штраф за время ожидания, если он уклоняется или отказывается получить причитающуюся заработную плату.Если существует добросовестный спор относительно размера причитающейся заработной платы, штрафы за время ожидания налагаться не будут. «Добросовестный спор» о том, что любая заработная плата подлежит выплате, возникает, когда работодатель представляет защиту, основанную на законе или фактах, которая в случае успеха помешает любому возмещению со стороны работника. Тот факт, что защита в конечном итоге оказывается безуспешной, не исключает вывода о существовании добросовестного спора. Однако защита, не подкрепленная какими-либо доказательствами, необоснованная или недобросовестная, помешает выявлению «спора о добросовестности».Раздел 203 и Раздел 8 Трудового кодекса, Свод правил штата Калифорния, раздел 13520

Даже в случае спора работодатель должен выплатить, не требуя освобождения, любую причитающуюся заработную плату, которая не оспаривается. Если работодатель не выплатит то, что неоспоримо, защита «добросовестности» потерпит поражение независимо от исхода спорной заработной платы. 206

Примечание для работодателей: если в ваших бухгалтерских книгах есть неоговоренные чеки, которые выплачиваются сотрудникам, чья работа была уволена (т.д., поскольку вы не можете найти сотрудника) и вы приложили все разумные усилия для выплаты заработной платы, вы можете отправить не согласованные чеки с объяснением ваших усилий связаться с сотрудником в ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда. . Комиссар по вопросам труда предпримет дальнейшие усилия по поиску работника для выплаты заработной платы, и, в случае неудачи, чеки будут депонированы в Фонд невостребованной заработной платы штата Калифорния. Щелкните здесь, чтобы найти ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда.

Сравнение вашей заработной платы на дом в 2020 году с 2019 · PaycheckCity

В этом году IRS увеличило базовый предел заработной платы в системе социального обеспечения, и многие штаты также увеличили свои базовые ставки заработной платы штата. Узнайте больше об изменениях базы заработной платы в 2020 году на сайте PaycheckCity. Если этого было недостаточно, введение новой федеральной формы W-4 2020 года также значительно повлияет на зарплату в зависимости от того, как сотрудники используют новые поля для обновления своих удержаний.

В предыдущей статье о первоначальных обновлениях формы W-4 2020 года мы объяснили новые критерии, перечисленные в форме W-4 2020 года. Помимо нового формата формы, наиболее значительным изменением в новой форме W-4 является отмена удержания надбавок. Ожидается, что вместо надбавок налогоплательщики будут заполнять свой доход от другой работы. Это существенное изменение в новой форме W-4 требует изменения полей в калькуляторе. Теперь у вас есть возможность заполнить данные о членах вашей семьи, другом доходе, отчислениях и дополнительных федеральных удержаниях.

Итак, как сотрудники могут лучше понять, какое влияние новая федеральная форма W-4, а также изменение налоговых ставок и баз заработной платы оказывает на их зарплаты? Используя калькулятор зарплаты по двойному сценарию на Paycheckcity.com, сотрудники могут сравнить свои зарплаты за 2019 год с зарплатами за 2020 год, как показано ниже. В калькуляторе слева отображается дата проверки в 2019 году и отображаются поля W-4 2019 года, тогда как в калькуляторе справа отображается дата проверки в 2020 году и выбрана форма W-4 2020 года, которая представляет разные поля в соответствии с новой формой. Информация W-4.Этот выбор делается с помощью флажка «Использовать 2020 W-4» в калькуляторе.

После заполнения информации о зарплате 2019 года и информации формы W-4, а также информации о зарплате 2020 года и форме W-4, после нажатия кнопки «вычислить» результаты каждого расчета будут отображаться рядом, как показано ниже. В этой конкретной демонстрации мы использовали 75 000 долларов в качестве заработной платы. Для расчета формы W-4 на 2019 год мы рассчитали одно федеральное пособие и подали его как единовременное. Форму W-4 2020 года мы подали как одиночную, а следующие пять разделов оставили пустыми.Этот расчет показывает, что если используется форма W-4 2020 года и основывается на налоговых ставках 2020 года, то разница в чистой оплате труда составит 43,18 доллара США, которая отличается, в частности, суммами федерального удержания. Это значительное увеличение чистой заработной платы в расчете на зарплату!

Калькулятор двойного сценария также можно использовать для отображения рядом результатов проверочных расчетов в разные годы с одним и тем же Federal W-4. Например, сотрудник может пожелать сравнить свою получаемую домой заработную плату с 2019 по 2020 год с выбранными им из Федерального W-4 2019 года, поскольку работники не обязаны заполнять Федеральный W-4 2020 года, если у их работодателя уже есть для них имеется W-4 за предыдущий год.Выбор дат проверки в разные годы позволит сотруднику увидеть влияние различных налоговых ставок на удержание.

Хотя новый налоговый год и новая федеральная форма W-4 2020 года могут показаться пугающими на первый взгляд, PaycheckCity обладает необходимыми ресурсами, чтобы помочь сотрудникам лучше понять свои зарплаты. Следите за обновлениями и ресурсами!

Эти бесплатные ресурсы не следует воспринимать как налоговую или юридическую консультацию. Предоставленный контент предназначен для использования в качестве общей информации.Налоговые правила и законы меняются, а влияние законов может быть разным. Проконсультируйтесь с налоговым консультантом, бухгалтером или юристом для получения рекомендаций по вашей конкретной ситуации.

Федеральные налоги необходимо подать до 17 мая.

Налоги на 2020 год. Обязаны ли вы налогами на стимулирующие чеки или по безработице?

Из-за пандемии коронавируса 2020 год может стать непревзойденным налоговым годом. Вот ответы на некоторые из ваших главных вопросов.

Видео сотрудников, США СЕГОДНЯ

Налоговая служба отодвигает крайний срок подачи налоговых деклараций на месяц, и подоходный налог и платежи теперь должны быть произведены 17 мая, а не 15 апреля, как заявили в среду агентство и министерство финансов.

Эту новость впервые сообщил Bloomberg, который сообщил, что крайний срок ожидается в середине мая. IRS сообщило, что предоставит «официальные указания в ближайшие дни».

Задержка связана с тем, что IRS имеет дело с огромным отставанием, из-за которого оно не может полностью обработать около 24 миллионов налоговых деклараций от физических и юридических лиц с 2019 налогового года.

У налогоплательщиков, подавших заявление о продлении, все равно будет крайний срок до 15 октября. IRS сообщило, что изменение срока касается только федеральных налогов и платежей.Сроки для штатов могут отличаться и не всегда совпадают с федеральными крайними сроками подачи.

От стимулирующих чеков до налогового дня 2021: Ответы на ваши вопросы об изменениях IRS, облегчении COVID и многом другом

Экономьте лучше, тратьте лучше: Советы по деньгам и советы, доставленные прямо на ваш почтовый ящик. Зарегистрируйтесь здесь

Налоги Q&A: Как я могу потерять свой стимул по почте? Должен ли я платить налоги с платежей PUA?

Американский институт бухгалтеров (сертифицированных бухгалтеров) призвал продлить крайний срок подачи и выплаты налогов на 2020 налоговый год до 15 июня.IRS ранее продлил крайний срок до 15 июня для Техаса, Оклахомы и Луизианы из-за зимнего шторма.

«Это по-прежнему тяжелое время для многих людей, и IRS хочет продолжать делать все возможное, чтобы помочь налогоплательщикам справиться с необычными обстоятельствами, связанными с пандемией, одновременно работая над важными обязанностями налогового администрирования», — сказал комиссар IRS Чак Реттиг. говорится в заявлении. «Даже с учетом нового срока мы призываем налогоплательщиков рассмотреть возможность подачи документов как можно скорее, особенно тех, кому причитается возмещение.«

Реттиг сказал, что подача документов в электронном виде с прямым депозитом — это самый быстрый способ получить возмещение. Налогоплательщики, которые не получили первый или второй стимулирующие платежи, могут иметь право претендовать на возвратный кредит на восстановление.

Демократы в Комитете по методам и средствам Палаты представителей ранее просил Rettig продлить сезон подачи налоговых деклараций после 15 апреля. Согласно совместному заявлению председателя комитета по методам и средствам Палаты представителей Ричарда Нила, штат Массачусетс, в четверг Реттиг должен дать показания о сезоне подачи налогов в Подкомитет по надзору., И председатель подкомитета по надзору Билл Паскрелл-младший, штат Нью-Джерси.

«Это расширение абсолютно необходимо, чтобы дать американцам некоторую необходимую гибкость во время беспрецедентного кризиса», — говорится в заявлении Нила и Паскрелла. «В условиях колоссального напряжения и напряжения американские налогоплательщики и налоговые органы должны иметь больше времени для подачи налоговых деклараций».

Почти 7 миллионов подателей налоговых деклараций, ожидающих возмещения налогов, сталкиваются со значительными задержками в этом налоговом сезоне, поскольку IRS спешит рассылать чеки стимулов миллионам борющихся американцев, которые столкнулись с экономическими трудностями из-за пандемии коронавируса.Агентство борется с укомплектованием персоналом и устаревшими ИТ-системами в то время, когда оно также вносит радикальные изменения в налоговый кодекс из пакетов помощи от COVID-19.

Налоговый сезон был отложен с самого начала, так как IRS начало принимать и обрабатывать налоговые декларации 12 февраля, что на две недели меньше, чем в предыдущие годы.

Последний пакет стимулов на сумму 1,9 триллиона долларов США создает новые налоговые льготы для десятков миллионов рабочих, получивших пособие по безработице в прошлом году после того, как предприятия были вынуждены закрыться и уволить их во время пандемии коронавируса.

В рамках Американского плана спасения многие налогоплательщики не будут обязаны платить налоги с пособий по безработице в размере до 10 200 долларов, полученных в прошлом году. Исключение составляют пособия по безработице в размере до 10 200 долларов на каждого супруга для супружеских пар.

Должностные лица IRS заявили в понедельник, что в ближайшее время будут доступны дополнительные инструкции, например, о том, что налогоплательщикам нужно делать, если они уже подали федеральную налоговую декларацию, но имели пособие по безработице в 2020 году. IRS заявило, что налогоплательщики не должны подавать измененные декларации только пока.

Продление происходит после напряженного года для Налогового управления США с хроническим недофинансированием. Пандемия разразилась в середине прошлогоднего сезона подачи налоговых деклараций, вернув агентство в порядок обработки. IRS также играет ключевую роль в выплате государственных пособий и помогает разослать третий раунд выплат в середине текущего сезона подачи налоговых деклараций.

От TurboTax до самого IRS: попробуйте эти налоговые инструменты, чтобы подать в этом году

Вот несколько примечательных способов, которыми новейшие технологии могут сэкономить много времени, денег и головной боли, когда дело доходит до налогов в период пандемии.

Jennifer Jolly, Special to USA TODAY

Кроме того, расширение дает IRS время для выпуска рекомендаций по недавним изменениям налогового законодательства. Американский план спасения исключает первые 10 200 долларов пособия по безработице из федеральных налогов для тех, кто зарабатывает менее 150 000 долларов.

«Никогда прежде закон не менялся так существенно в середине сезона подачи налоговых деклараций», — говорится в заявлении Патрика Томаса, директора налоговой клиники юридической школы Нотр-Дам. «Это также дает IRS время для выпуска необходимых рекомендаций по выплате пособий по безработице, поскольку миллионы уже поданных деклараций, вероятно, не учитывают это изменение.

Председатель финансового комитета Сената Рон Виден, штат Орегон, также заявил, что поддерживает это изменение.

«Этот сезон подачи документов был особенно сложным для налогоплательщиков с низким доходом и мелких налоговых органов, поскольку они борются с пандемией, и я поддерживаю продление крайний срок подачи заявок — 17 мая, — говорится в заявлении Уайдена. — Поскольку демократы вводят в действие налоговое прощение для пособий по безработице, которое десятки миллионов американцев получили в 2020 году, еще один месяц для подачи документов особенно важен для рабочих и их семей.«

Где моя третья стимулирующая проверка ?: IRS обновляет инструмент« Получить мой платеж »с информацией о новых платежах COVID

Стимулирующие проверки COVID-19: Миллионы людей сталкиваются с задержкой возврата налогов в качестве первой партии рулонных выплат в размере 1400 долларов США. из

Вклад: Джессика Ментон и Николас Ву, США СЕГОДНЯ; Сьюзан Томпор, Detroit Free Press; Associated Press

Следите за репортером США СЕГОДНЯ Келли Тайко в Твиттере: @KellyTyko

Payroll Employee Guide

W-2 Часто задаваемые вопросы | Кабинет диспетчера

Содержание статьи

В форме W-2 IRS указывается налогооблагаемая прибыль, выплаченная сотрудникам в период с 1 января по 31 декабря каждого календарного года.Налогооблагаемая прибыль — это валовые платежи за вычетом любых отсроченных налоговых вычетов, таких как пенсионные планы, парковка до налогообложения, страховые взносы, оплачиваемые сотрудниками, и FSA для иждивенцев / здравоохранения. W-2 также предоставляет Управлению социального обеспечения (SSA) необходимую информацию, чтобы заработок сотрудников был должным образом зачислен. SSA передает информацию о доходах и налогах сотрудников налоговой службе (IRS).

W-2 Распределение

В связи с переходом на UCPath в 2020 году большинство сотрудников UCSF получат две формы W-2 и две формы 1095-C на 2020 налоговый год.

• Формы W-2 и 1095-C для полученных доходов и пособий до переход на UCPath будет доступен в разделе «На вашем сервисе в Интернете» (AYSO).
• Формы W-2 для полученных доходов после переход на UCPath будет доступен в UCPath онлайн.
• Формы 1095-C для полученных пособий после переход на UCPath не будет доступен в электронном виде в UCPath онлайн. Все формы будут отправлены по почте.

Сотрудники, которые не подписались на получение W-2 в электронном виде, могут сделать это через UCPath онлайн до 15 января 2021 года. Выборы электронной формы больше не доступны в At Your Service Online.

Сотрудники будут уведомлены по электронной почте, когда налоговые формы станут доступны для безопасного поиска в AYSO и UCPath в Интернете. Для сотрудников, решивших получать бумажные копии налоговых форм 2020 года, все формы будут отправлены не позднее 31 января 2021 года на адрес , указанный в системе UCPath по состоянию на 15 января .Чтобы обеспечить своевременное получение налоговых форм, сотрудники должны подтвердить свой личный адрес электронной почты и домашний адрес в UCPath онлайн до 15 января 2021 года.

На 2019 год и ранее W-2 для оплаты, выданные из PPS, устаревшей системы расчета заработной платы UCSF, будут по-прежнему доступны в AYSO в течение периодов, требуемых в соответствии с применимым налоговым законодательством и контрактами UC.

Вопросы о распределении W-2 можно направлять в Центр решений Controller Office.

W-2 Часто задаваемые вопросы о способах доставки

Я не могу получить доступ к своему W-2 онлайн на AYSO.

Все нынешние и уволенные сотрудники (в течение 18 месяцев после увольнения) имеют доступ к At Your Service Online (AYSO). Если у вас возникли проблемы с доступом, обратитесь в сервисный центр UC Retirement Administration.

Как я могу изменить способ доставки W-2?

Крайний срок для изменения метода доставки W-2 для 2020 налогового года — 15 января 2021 г. Вы можете выбрать получение будущих W-2 по почте или в электронном виде в UCPath онлайн. Просмотрите моделирование программного обеспечения Enroll to Receive Online W-2 , чтобы увидеть, попробовать или распечатать шаги, необходимые для изменения вашего выбора в UCPath онлайн (требуется вход в систему MyAccess).

Как мне получить дубликат моего W-2? Я его потерял или никогда не получал.

Можете ли вы отправить мне по факсу копию моего W-2?

№Правила конфиденциальности запрещают отправку W-2 по факсу. После 15 февраля сотрудники, которым нужен дубликат W-2, должны использовать веб-сайт At Your Service Online (AYSO) для просмотра и печати дубликатов своих собственных W-2.

W-2 Подробнее Часто задаваемые вопросы

Я не работал в прошлом году, почему я получил W-2?

Для целей налоговой отчетности заработная плата указывается в том календарном году, в котором она была выплачена, а не в момент ее получения. Возможно, вы работали в декабре прошлого года, но получили зарплату в первый банковский день следующего года или позже.Кроме того, вы могли получить начисленную выплату за отпуск (выплата за окончательный отпуск) или бонус программы поощрительных вознаграждений (IAP) в виде отдельного платежа от вашего окончательного заработка.

Почему мои доходы за декабрь не отражаются в моем W-2?

Для целей налоговой отчетности заработная плата указывается тогда, когда она выплачивается, а не когда она заработана. Сотрудникам, получающим ежемесячную зарплату, декабрьский заработок выплачивается в первый банковский день января и, следовательно, отражается в новом налоговом году. Аналогичным образом, для сотрудников, получающих оплату раз в две недели, часы, отработанные в декабре, могут быть оплачены не ранее января и не отражаются в вашем W-2.

Почему суммы в моем W-2 отличаются от моих последних итоговых показателей в отчете о прибылях и убытках / чеке за текущий год?

Payroll Services есть время до выдачи W-2, чтобы скорректировать прибыль. Эти корректировки могут быть результатом обработки данных о возмещении переплаты заработной платы сотрудникам и других операций на конец года.

Почему графа 1 не соответствует моей годовой зарплате?

Во вставке 1 отражена налогооблагаемая валовая прибыль. Налогооблагаемая валовая прибыль — это ваша общая валовая прибыль за вычетом любых отсроченных налоговых вычетов или сокращений заработной платы, например:

• DCP — Обязательный план с установленными взносами
• 403 (б) и 457 (б) — Добровольные взносы в программы отложенных налоговых инвестиций
• Снижение заработной платы в связи с отпуском без сохранения заработной платы или выплатой компенсации работнику сторонним администратором UC
• DepCare — Вычеты по уходу за иждивенцами
• Health FSA — Взносы на счет возмещения расходов на здравоохранение
• Транспортные вычеты до налогообложения и парковочные отчисления
• Отчисления из взносов по медицинскому страхованию, оплачиваемых работником

Почему суммы в ячейках 1, 3 и 5 различаются?

В графе 1 указана ваша общая сумма налогооблагаемой федеральной заработной платы.Некоторые вычеты (такие как DCP и вычеты 403 (b) / 457 (b)) уменьшают налогооблагаемую валовую сумму, но НЕ уменьшают валовые суммы Social Security и Medicare.

В ячейке 3 указана ваша общая заработная плата, облагаемая налогом на социальное обеспечение. Программа социального страхования по старости, потере кормильца и инвалидности (OASDI) ограничивает размер налогооблагаемого дохода на определенный год. Лимит, также известный как размер взносов и размер пособий, устанавливается IRS.

В графе 5 указана ваша общая заработная плата с учетом налогов в рамках программы Medicare.В отличие от OASDI, годовой лимит заработной платы, подлежащей удержанию по программе Medicare, отсутствует. Однако может взиматься дополнительный налог на Medicare.

Вы можете ознакомиться с текущими и историческими базами взносов и пособий в Администрации социального обеспечения.

Почему поля 3 и 4 пусты?

Если поля 3 и 4 оставлены пустыми, вы можете участвовать в программе DCP Safe Harbor (вместо OASDI). Если вы вносите свой вклад в этот план, вычеты на социальное обеспечение не производятся, и вам не о чем сообщать.Для получения дополнительных сведений о DCP Safe Harbor перейдите по этой ссылке.

Будут ли взносы в пенсионную программу UC (UCRP) отражаться в моем W-2?

Взносы UCRP появятся в поле 14, а поле 13 для пенсионного плана будет отмечено флажком. Ваши взносы в UCRP уже учтены в вашем налогооблагаемом доходе, указанном во вставке 1.

Я не являюсь кадровым сотрудником, почему стоит галочка в графе 13 — Пенсионный план?

Если у вас были какие-либо вычеты DCP в любое время в течение года (DCP ‐ CAS, DCP ‐ REGULAR или оба), поле 13 будет отмечено.Участие в DCP обязательно. Единственное исключение из вычетов DCP — для студентов, которые зачислены как минимум на половину рабочего дня во время академических занятий, или для иностранцев-нерезидентов, которые находятся в США по визовым программам F-1 или J-1.

Является ли сумма DCP в графе 14 типом обязательного налога?

Нет. DCP (план с установленными взносами) не является налогом; это обязательный план сбережений для пенсионных целей.

Что означают DCP ‐ CAS и DCP ‐ REGULAR?

DCP ‐ CAS — это план с установленными взносами для сотрудников с ограниченным статусом, которые не являются участниками пенсионного плана UC.Его также называют планом «Безопасная гавань».

DCP ‐ REGULAR — это план с установленными взносами для карьерных сотрудников, которые являются участниками пенсионного плана UC.

Какова сумма другого дохода в моем W-2?

Эта сумма не является облагаемым налогом доходом, не связанным с фондом заработной платы. Типичные примеры: налогооблагаемые поездки, налогооблагаемые расходы на переезд или стипендии на обучение и образование, выплачиваемые вам или от вашего имени.

Будет ли указана сумма моих профсоюзных взносов или удержаний агентского вознаграждения в моем W-2?

№Сборы профсоюзов и агентские сборы не указаны в вашем W-2.

Включена ли моя стипендия в W-2?

Нет, выплаты квалифицированных стипендий / стипендий лицам, которые на 100% назначены в качестве постдокторантов / ученых, не считаются доходом за оказанные услуги и, следовательно, не включаются в W-2. Тем не менее, для постдокторанта / ученого может быть добавка к сотруднику постдокторанта. Любой заработок, дополнительная заработная плата или вмененный доход будут отражены в W-2.

Я являюсь иностранцем-нерезидентом, и некоторые из моих доходов освобождены от федерального налогообложения в соответствии с соглашением о подоходном налоге между США и моей родной страной. Почему я получил W-2?

Как правило, иностранные работники-нерезиденты получают форму IRS 1042-S для документирования доходов, полностью покрываемых утвержденным налоговым соглашением. Тем не менее, иностранные служащие-нерезиденты часто также получают W-2. Примеры включают сотрудников, которые стали резидентами для целей налоговой отчетности, если налоговые ограничения дохода в долларах или временные ограничения были превышены, или при других особых обстоятельствах.

Где в моем W-2 указано государственное страхование по инвалидности (SDI)?

UC не вычитает SDI из ваших зарплат, поэтому он не указывается в вашем W-2. Сумма плана с установленными взносами (DCP), отображаемая в блоке 14, НЕ является эквивалентом SDI для UC. Если ваше программное обеспечение для подготовки налоговой отчетности или налоговый специалист запрашивает у вас информацию о вычетах SDI, вы должны указать, что UC не вычитает SDI. Также, пожалуйста, не путайте SDI с OASDI, поскольку они совершенно разные.

Моя программа подготовки налоговых деклараций просит меня указать почтовый адрес моего работодателя, но я не вижу этого на моем W-2.Какой адрес мне использовать?

Вы можете использовать следующий почтовый адрес:

Калифорнийский университет, Сан-Франциско
1855 Folsom Street, Suite 425
San Francisco, CA 94103

С кем я могу связаться, если мне понадобится налоговая консультация или инструкция о том, как подать форму W-2?

Так как университет не может предоставить консультации по вопросам налогообложения, задавайте вопросы, связанные с налогообложением, своему профессиональному налоговому консультанту.

W-2 Часто задаваемые вопросы по исправлению ошибок

Номер социального страхования, имя и / или адрес в моем W-2 неверны, что я могу сделать?

Номер социального страхования и имя в W-2 должны совпадать с номером социального страхования и именем на вашей карточке социального обеспечения.Если это не так, значит, W-2 неверен, и вам может понадобиться W-2C (исправленный W-2) после того, как ваша платежная ведомость будет обновлена ​​представителем отдела кадров вашего отдела.

W ‐ 2C, однако, не требуется для изменения адреса. Если адрес в вашем W-2 неправильный или устаревший, вам рекомендуется незамедлительно исправить свой адрес, используя UCPath онлайн, или попросив представителя отдела кадров вашего отдела обработать изменение. Однако исправленный W-2 не требуется для изменения адреса, и он не будет выдан.

К кому я могу обратиться, если я чувствую, что произошла ошибка?

Если вы считаете, что в вашем W-2 есть ошибка, вы можете направить свой вопрос в Центр решений Controller Office.

№ 70: Часто задаваемые вопросы относительно отпусков и других проблем, связанных с сокращением заработной платы и продолжительности рабочего времени

Следующая информация предназначена для ответа на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов, которые возникают, когда частные и государственные работодатели требуют от сотрудников отпусков и принимать другие меры по сокращению заработной платы и / или рабочего времени по мере того, как предприятия, государственные и местные органы власти приспосабливаются к экономическим проблемам.

Отдел по заработной плате и часам может помочь.Для получения дополнительной информации о FLSA посетите веб-сайт WHD по адресу www.wagehour.dol.gov или позвоните в нашу бесплатную справочную линию, доступную с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе по телефону 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).

Если закон штата отличается от федерального закона FLSA, работодатель должен соблюдать стандарт, наиболее защищающий сотрудников. Ссылки на ваш государственный департамент труда можно найти по адресу www.dol.gov/contacts/state_of.htm.

Эта публикация предназначена для общей информации и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

Информация о зарплате и день выплаты жалованья | Интегрированный сервисный центр

Последнее обновление вторник, 3 августа 2021 г.

День выплаты жалованья

День выплаты жалованья — 10 и 25 числа каждого месяца, за следующими исключениями:

• Если день выплаты жалованья приходится на субботу , вы получаете выплату в пятницу до .
• Если день выплаты жалованья выпадает на , воскресенье, , вам платят в , в понедельник после .
• Если день выплаты жалованья приходится на , праздничный день, приходящийся на понедельник , вам платят в пятницу до .

Часы, отработанные с 1-го по 15-е число месяца, оплачиваются 25-го числа.
Часы, отработанные с 16 числа до конца месяца, оплачиваются 10 числа следующего месяца.

Удобные для печати календари зарплаты доступны в формате PDF:
⇒ Календарь выплаты зарплаты на 2022 год
⇒ Календарь выплаты зарплаты на 2021 год

Администраторы рабочего дня могут найти более подробную информацию на странице «Календарь крайних сроков расчета и утверждения рабочих дней».

График зарплаты основан на WAC 82-50-021. Если иное не предусмотрено положениями WAC 82-50-031, заработная плата всех государственных служащих и служащих выплачивается с лагом, каждые полмесяца, в соответствии с официальными периодами заработной платы два раза в месяц, установленными в RCW 42.16.010 (1).

Для выплаты в каждый полумесячный день выплаты заработной платы ваше отработанное время и свободное время должны быть введены, представлены и утверждены вашим утверждающим время до Крайнего срока утверждения расписания.Если время подачи утверждено в Workday после крайнего срока утверждения расписания, ваша оплата за это время будет обработана до следующего дня выплаты жалованья.

Прямой депозит

Настройка или изменение прямого депозита

Вы можете переводить чек на ваш текущий или сберегательный счет в электронном виде. Вашингтонский университет призывает всех сотрудников использовать прямой депозит.

Пошаговые инструкции по настройке прямого депозита в Workday см. На следующих ресурсах:

Преимущества прямого депозита для заработной платы включают:

• Оперативная оплата — Депозиты зачисляются в день выплаты жалованья.
• Удобство — Никаких специальных поездок за депозитными чеками.
• Freedom — Платежи автоматически переводятся на ваш счет, даже если вы находитесь за городом, больны или университетский городок закрыт на приостановку операций.
• Спокойствие — Не беспокойтесь о задержках почты, а также о потерянных или украденных чеках.
• Экономия — Без комиссии за обналичивание чеков. Многие банки предлагают бесплатную проверку и другие стимулы для сотрудников UW с использованием прямого депозита.
• Sustainable — Сохраняйте деревья, тратя меньше бумаги на распечатанные чеки и почтовые конверты.

Важные замечания:

• Прямой депозит можно открыть в любом финансовом учреждении США.
• Прямой депозит можно разделить между тремя различными банковскими счетами.
• Вы можете зарегистрироваться в программе прямого депозита в любое время. Выборы платежей, представленные в рабочий день до крайнего срока утверждения расписания в календаре расчета заработной платы и крайнего срока утверждения рабочего дня, вступят в силу во время вашей следующей зарплаты.

Примечание для сотрудников-студентов
Выбор платежа в Workday направляет только залог вашей зарплаты UW. Если вы также получаете финансовую помощь или возмещение за обучение и сборы и хотите, чтобы любой остаток был переведен непосредственно на ваш банковский счет, вам необходимо дополнительно зарегистрироваться в программе прямого депозита, выбрав значок прямого депозита на домашней странице студенческих фискальных услуг. .

Обновление выборов по выплате прямого депозита

Пошаговые инструкции по изменению / обновлению информации о прямом депозите в Workday можно найти в разделе «Обновление вариантов оплаты» Руководства пользователя «Выбор платежа».

Если вы изменяете информацию о своем банковском счете в результате закрытия счета, убедитесь, что ваш выбор прямого депозита был обновлен в Workday к крайнему сроку (минимум за 5 дней до даты платежа), чтобы избежать депонирования ваших средств в закрытый /неверный аккаунт. Если остановка / изменение не было произведено вовремя, бумажный чек будет сгенерирован только после того, как средства будут перенаправлены обратно в Университет вашим финансовым учреждением. Исключений делать нельзя; Обратите внимание, что этот процесс обычно занимает 3-4 рабочих дня.

Информация о расчетной ведомости в рабочий день

Воспользуйтесь указанными ниже ресурсами, чтобы разобраться в расчетной ведомости:

Остались вопросы?

Ваша предрабочее время расчетной ведомости

Вы можете найти свои платежные ведомости за дни зарплаты до 27 июня 2017 года в Legacy ESS. Итоговые суммы с начала года будут отображаться только в вашей платежной ведомости от 15 июня 2017 года.

Для доступа к устаревшей ESS требуются учетные данные UW NetID и регистрация в Duo, решении двухфакторной аутентификации (2FA) UW.

Устаревший доступ к ESS для бывших сотрудников UW
Бывшие сотрудники имеют право на участие в Duo до конца года, в котором они покинули университет, и на три года после года отъезда .(Например, сотрудник, который покинул UW в ноябре 2017 года, будет иметь право на участие в Duo до конца 2017 года, всего 2018 года, всего 2019 года и всего 2020 года; после 2020 года он больше не имеет права.)

Понимание ваших выводов

Типы удержаний

Из вашей зарплаты можно вычесть два типа удержаний:

1. Добровольные вычеты — это вычеты, которые вы выбрали и согласились удерживать из своей зарплаты, например, страховые взносы и пенсионные взносы.
2. Недобровольные вычеты — это вычеты, удерживаемые федеральным правительством, правительством штата или судом из вашей зарплаты.

Прочие добровольные вычеты

Добровольные отчисления, описанные ниже, обрабатываются различными отделами UW и инициируются в Workday самим отделом.

По вопросам, связанным с этими Добровольными удержаниями, обращайтесь в указанный департамент.

Приказ об удержании

После получения официальной документации Университет обязан по закону удерживать средства в соответствии с указаниями государственного органа или суда.

Типы вычетов, которые могут потребоваться, включают:

• Гарнитуры
• Алименты
• Гарантия занятости
• Образовательные ссуды
• Глава 13
• Труд и промышленность
• Управление финансового восстановления
• Налоговая служба

Если у вас есть вопросы относительно приказа об удержании налогов, свяжитесь с агентством, ответственным за удержание, или обратитесь к юридическому документу, который вы получили.

Если вы не получили юридический документ, свяжитесь с агентством, чтобы убедиться, что у них есть ваш правильный адрес в файле. Любая документация об удержании налогов, которую UW должно отправить сотруднику, должна быть отправлена ​​по адресу, указанному агентством, а не по адресу сотрудника, который указан в файле UW.

Изменения в удерживаемых суммах должны происходить по уведомлению агентства или суда. Если после обращения в агентство или после проверки юридического документа вы считаете, что вычет неверен, обратитесь в ISC для дальнейшего рассмотрения.

Корректировки и исправления

Если у вас неправильная зарплата

Если вы считаете, что вам переплачивали или недоплачивали, просмотрите свой расчетный лист и историю работы в Workday.

Подтвердите, что вы указали свое время до крайнего срока расчета заработной платы (если вы работаете с почасовой оплатой), и убедитесь, что у вас не было недавних изменений в вашей зарплате. С вопросами обращайтесь к администратору вашего отдела.

В случае недоплаты или других условий может быть выписан чек вне цикла.Если он определил, что вам недоплачивали / переплачивали, ваш отдел должен подать в ISC запрос на исправление. Для получения дополнительной информации см. Страницу «Процессы расчета заработной платы».

Сотрудники медицинского центра

необходимо ознакомиться с Kronos и Графиком исключений, если вы считаете, что ваша расчетная ведомость неверна.

Если вам нужна помощь, обратитесь к своему специалисту по расчету заработной платы в службе расчета заработной платы Медицинского центра. Заменяющие чеки необходимо запрашивать через Службу расчета заработной платы медицинских центров, которая также распределяет заменяющие чеки.

Если вам нужна замена, проверьте

могут быть выданы, если чек утерян, украден, поврежден или датирован более шести месяцев назад.

Если день выплаты жалованья был недавно и вы получили бумажный чек, он все еще может быть отправлен по почте. Подтвердите свой почтовый адрес в Workday.

Чтобы запросить замену чека, свяжитесь с ISC, указав в строке темы «Отмена / повторно» и указав следующую информацию:

• Ваше имя
• Контактная информация
• Дата выплаты жалованья (можно найти в «Рабочий день», выберите Расчетную ведомость)
• Чистая сумма чека (можно найти в «Рабочий день», выберите Расчетный лист)
• Причина, по которой требуется проверка на замену