Как изменить даты выплаты зарплаты и не нарушить закон
Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.руКонкретные даты выплаты зарплаты могут быть установлены в следующих документах:
По статье 136 ТК конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Удобнее всего, когда даты выплаты заработной платы установлены в правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае, вносить необходимые изменения проще. Придется откорректировать всего один документ.
Если даты выплаты зарплаты установлены в трудовых договорах, придется с каждым работником подписать дополнительное соглашение. Кроме того, зарплатные даты могут быть установлены в положении об оплате труда, положении о премировании.
Порядок внесения изменений зависит от того, какой именно документ придется менять.
Если дни выплаты зарплаты установлены в правилах внутреннего трудового распорядка
Порядок внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка законом не установлен.
В статье 190 ТК «Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка» сказано лишь о том, что правила утверждаются с учетом мнения представительного органа работников.
Это означает, что до изменения дат выплаты заработной платы нужно провести совещание с работниками и уведомить их о предполагающихся изменениях.
Если дни выплаты зарплаты установлены в трудовом договоре
Изменения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон. Нужно составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут прописаны новые даты выплаты заработной платы.
Пункт договора, в котором названы зарплатные даты в допсоглашении приводится полностью в новой редакции.
Как рассчитывать зарплату по всем нюансам и новым правилам 2023 года расскажут профи на обновленном курсе профессиональной переподготовки.
Научим не только как правильно рассчитать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, но и как предотвращать налоговые и юридические риски, как избежать претензий от трудовых инспекторов.
Стать профи по зарплате
Если дни выплаты зарплаты установлены в коллективном договоре
Изменения в коллективный договор вносятся в том же порядке, как и его первоначальное заключение. Сначала проводятся коллективные переговоры.
Иной порядок внесения изменений может быть прописан в самом коллективном договоре.
Как выполнить условие о выплате зарплаты не реже, чем каждые полмесяца
Статья 136 ТК обязывает работодателей выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца.
Если в компании будут изменены зарплатные даты может оказаться, что двухнедельный интервал в месяце изменений будет нарушен. В таком случае, будет правильным, на один месяц (переходный) ввести третью дату выплаты заработной платы, чтобы выполнить требования статьи 136 ТК.
Эту дату можно установить всего на один месяц. По ТК нельзя выплачивать зарплату реже чем раз в полмесяца, чаще – можно.
Сроки выплаты зарплаты | Ошмянский райисполком
Обязанность нанимателей по соблюдению сроков выплаты заработной платы регулируется множеством нормативных правовых актов: и Трудовым кодексом Республики Беларусь, и Декретом Президента Республики Беларусь от 26.
07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», и Указом Президента Республики Беларусь от 27.11 1995 г. № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы».Осуществление надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, в том числе за соблюдением нанимателями сроков и порядка выплаты заработной платы, а также выявление и пресечение данных нарушений, входит в компетенцию Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Тем не менее, не смотря на проводимую в этом направлении работу, подавляющее большинство обращений, поступающих в Сморгонский межрайонный отдел Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда, содержат вопросы несвоевременной выплаты заработной платы.
С целью повышения правовой культуры нанимателей и работников сообщаем следующее.
Согласно п.
4 части первой ст.55 ТК наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и в размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.Выплата заработной платы должна производиться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (статья 73 ТК).
Для отдельных работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. Так, для работающих по контракту работников пунктом 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29), предусмотрена выплата заработной платы не реже одного раза в месяц.
Если сроки выплаты заработной платы совпадают с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, ее выплата должна производиться накануне таких днеё.
Таким образом, законодательство регулирует общий порядок выплаты заработной платы, но не устанавливает конкретные даты (числа) для выплаты ее первой, второй и иных частей.
Наниматель должен определять их самостоятельно, предусматривая соответствующие положения в коллективных и (или) трудовых договорах.Зачастую наниматель в заключенных с работниками трудовых договорах определяет диапазон сроков (период) выплаты заработной платы (например, с 15 по 25 число), что не соответствует требованиям ст. 73 ТК, согласно которой заработная плата выплачивается в «дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре». Аналогичные требования следуют из содержания пункта 12 Примерной формы трудового договора, утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь 27.12.1999 № 155, а также пункта 9 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утв.постановление.
Совета Министров Республики Беларусь 02.08.1999 № 1180 (где установлено, что в трудовом договоре указываются дни, числа выплаты заработной платы, определенные в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон).
Если в организации работает большое количество работников и стороны коллективного договора придут к выводам о целесообразности данного решения, то коллективный договор может содержать срок выплаты заработной платы работников организации в виде диапазона чисел календарного месяца, где, как правило, помимо указания диапазона дней определяются точные дни выплаты заработной платы для определенных категорий работников, структурных подразделений.
При этом следует помнить, что трудовой договор (контракт) конкретного работника должен содержать точные дни (день) выплаты заработной платы для данного работника.На практике встречаются случаи, когда работник обращается к нанимателю с письменным заявлением, содержащим просьбу выплачивать заработную плату один раз в месяц вместо положенных двух. Порой сам наниматель принимает решение о выплате заработной платы один раз в месяц, предусматривая соответствующее положение в коллективном и (или) трудовых договорах. Отказ от выплаты заработной платы два раза в месяц как на основании соглашения между работниками и нанимателем, так и по желанию самого работника прямо противоречит нормам ст. 73
ТК (за исключением случаев, предусмотренных законодательством, при которых выплата заработной платы допустима один раз в месяц — в отношении работников, работающих по контракту). Следовательно, действия нанимателя и в том, и в другом случае неправомерны, т. к. данная статья Трудового кодекса содержит обязательное требование о выплате заработной платы работникам не реже двух раз в месяц.
И если нет предусмотренных законодательством исключений, изменить такое правило нельзя ни по соглашению сторон, ни по желанию работника. В случае выявления подобных фактов нанимателю предписывается определить периодичность выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц.Напоминаем, что согласно ст.58 ТК при несвоевременной выплате заработной платы она подлежит индексации, если задержка ее выплаты составляет календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством, локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника. При этом индексацию несвоевременно выплаченных сумм в установленном законодательством порядке производят все организации независимо от форм собственности (п.п.12,13 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.
05.2009 г. №57).Руководители предприятий обязаны знать, что именно они несут персональную ответственность за своевременную выплату заработной платы.
Так, статья 47 ТК предусматривает дополнительное основание прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях, подп. 12 – нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы.
Пунктом 2.10
Декрета № 29 определено, что основанием для досрочного расторжения контракта с руководителем организации по инициативе нанимателя является нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий.
Согласно подп.6 .6 п.6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» увольнение руководителя организации за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий признается дискредитирующим обстоятельством увольнения.
В течение пяти лет после увольнения по дискредитирующим обстоятельствам назначение руководителя на руководящие должности в любую организацию независимо от ее организационно-правовой формы осуществляется только при условии согласования этого назначения с председателем районного, городского (города областного подчинения) исполкома, главой администрации района г. Минска (города областного подчинения), на территории которого (которой) расположена данная организация либо ее соответствующее структурное подразделение в порядке, предусмотренном Советом Министров Республики Беларусь.
Кроме того, нарушение нанимателем установленных сроков и периодичности выплаты заработной платы является основанием для досрочного расторжения контракта по требованию работника, ст.41 ТК, с выплатой минимальной компенсации за ухудшение правового положения в размере трёх среднемесячных заработных плат.
В дополнение к изложенному сообщаем, что ответственность нанимателя за нарушение сроков и порядка выплаты заработной платы установлена ст.
9.19 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь (далее – КоАП). Частью первой ст.9.19 КоАП определено, что нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо — до ста базовых величин.
При этом наложение административного взыскания на юридическое лицо не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное должностное лицо юридического лица, как и привлечение к административной или уголовной ответственности должностного лица юридического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо (п. 7 ст. 4.8 КоАП).
Календари платежных периодов | Национальный финансовый центр
Управление персоналом и расчет заработной платы / Публикации / Формы
Календари выплат за финансовый и календарный год
Загружаемые календари с графиками выплат за финансовый и календарный год.
Календари платежных периодов по календарному году
| Форма № | Календарь | Размер файла PDF |
|---|---|---|
| NFC-1217 | Календарь платежных периодов 2026 | 87 КБ |
| NFC-1217 | Календарь платежных периодов на 2025 год | 86 КБ |
| NFC-1217 | Календарь платежных периодов на 2024 год | 82 КБ |
| NFC-1217 | Календарь платежных периодов на 2023 год | 83КБ |
| NFC-1217 | Календарь платежных периодов на 2022 год | 87 КБ |
| NFC-1217 | Календарь платежных периодов 2021 | 51 КБ |
| NFC-1217 | Календарь платежных периодов 2020 | 33 КБ |
| NFC-1217 | Календарь платежных периодов 2019 | 29КБ |
| NFC-1217 | Календарь платежных периодов 2018 | |
| NFC-1217 | Календарь платежных периодов 2017 | 111 КБ |
| NFC-1217 | Календарь платежных периодов 2016 | 30 КБ |
| NFC-1217 | Календарь платежных периодов 2015 | 33 КБ |
| NFC-1217 | Календарь платежных периодов 2014 | 29КБ |
| NFC-1217 | Календарь платежных периодов 2013 | 33 КБ |
| NFC-1217 | Календарь платежных периодов 2012 | 33 КБ |
| NFC-1217 | Календарь платежных периодов 2011 | 38 КБ |
| NFC-1217 | Календарь платежных периодов на 2010 г. | 34 КБ |
| NFC-1217 | Календарь платежных периодов 2009 г. | 29КБ |
| NFC-1217 | Календарь платежных периодов на 2008 г. | 30 КБ |
| NFC-1217 | Календарь платежных периодов на 2007 г. | 9КБ |
| NFC-1217 | Календарь платежных периодов на 2006 г. | 12 КБ |
| NFC-1217 | Календарь платежных периодов на 2005 г. | 9КБ |
| NFC-1217 | Календарь платежных периодов на 2004 год | 9КБ |
| NFC-1217 | Календарь платежных периодов на 2003 год | 12 КБ |
| NFC-1217 | Календарь платежных периодов 2002 | 9КБ |
| NFC-1217 | Календарь платежных периодов 2001 | 9КБ |
| NFC-1217 | Календарь платежных периодов 2000 | 9КБ |
Календари платежных периодов по финансовым годам (один год)
| Форма № | Календарь | Размер файла PDF |
|---|---|---|
| АД-1103 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2033 финансовый год | 131 КБ |
| АД-1103 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2032 финансовый год | 132 КБ |
| АД-1103 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2031 финансовый год | 132 КБ |
| АД-1103 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2030 финансовый год | 131 КБ |
| АД-1103 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2029 финансовый год | 131 КБ |
| АД-1103 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2028 финансовый год | 132 КБ |
| АД-1103 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2027 финансовый год | 131 КБ |
| АД-1103 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2026 финансовый год | 131 КБ |
| АД-1103 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2025 финансовый год | 131 КБ |
| АД-1103 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2024 финансовый год | 131 КБ |
| АД-1103 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2023 финансовый год | 131 КБ |
| АД-1103 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2022 финансовый год | 131 КБ |
| АД-1103 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2021 финансовый год | 131 КБ |
| АД-1103 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2020 финансовый год | 694 КБ |
| АД-1103 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2019 финансовый год | 681 КБ |
| АД-1103 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2018 финансовый год | 670 КБ |
| АД-1103 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2017 финансовый год | 710 КБ |
| АД-1103 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2016 финансовый год | 649 КБ |
| AD-1103 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2015 финансовый год | 672 КБ |
| АД-1103 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2014 финансовый год | 686 КБ |
| АД-1103 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2013 финансовый год | 682 КБ |
| АД-1103 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2012 финансовый год | 647 КБ |
| АД-1103 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2011 финансовый год | 684 КБ |
| АД-1103 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2010 финансовый год | 23 КБ |
| АД-1103 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2009 финансовый год | 23 КБ |
| АД-1103 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2008 финансовый год | 24 КБ |
| АД-1103 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2007 финансовый год | 22 КБ |
| АД-1103 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2006 финансовый год | 25 КБ |
| АД-1103 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2005 финансовый год | 22 КБ |
| АД-1103 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2004 финансовый год | 23 КБ |
| АД-1103 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2003 финансовый год | 25 КБ |
| АД-1103 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2002 финансовый год | 25 КБ |
Календари платежных периодов по финансовым годам (два года)
| Форма № | Календарь | Размер файла PDF |
|---|---|---|
| АД-1095 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2024–2026 финансовый год | 106 КБ |
| АД-1095 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2022-2024 финансовый год | 125 КБ |
| АД-1095 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2020–2022 финансовый год | 205 КБ |
| АД-1095 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2018–2020 финансовый год | 85 КБ |
| АД-1095 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2016–2018 финансовый год | 231 КБ |
| АД-1095 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2014–2016 финансовый год | 155 КБ |
| АД-1095 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2006–2008 финансовый год | 43 КБ |
| АД-1095 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2004–2006 финансовый год | 40 КБ |
| АД-1095 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2002–2004 финансовый год | 43 КБ |
| АД-1095 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 2000-2002 финансовый год | 43 КБ |
| АД-1095 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 1998-2000 финансовый год | 13 КБ |
| АД-1095 | Календарь бухгалтерского учета/оплаты за 1996-1998 финансовый год | 14 КБ |
| АД-1095 | Календарь бухгалтерского учета/платежного периода на 1994-19 финансовый год96 | 14 КБ |
Еженедельно, ежемесячно и т.
д. — Forbes AdvisorОбновлено: 3 февраля 2023 г., 10:27
Редакционное примечание. Мы получаем комиссию за партнерские ссылки на Forbes Advisor. Комиссии не влияют на мнения или оценки наших редакторов.
ГеттиСодержание
- Периоды оплаты в году [в сравнении]
- Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Показать больше
Вы знаете, что вам нужно платить своим сотрудникам. Но как часто вы должны это делать? В конечном счете, это решение зависит от вас и конкретных требований к выплате зарплаты в вашем штате. В идеале вы должны выбрать график зарплаты, который хорошо подходит для вашего бюджета, ресурсов и сотрудников. Чтобы помочь вам определить частоту начисления заработной платы, мы создали этот удобный календарь начисления заработной платы.
периодов оплаты в году [в сравнении]
В общем, есть четыре варианта, которые вы можете рассмотреть для своего календаря заработной платы, который, по сути, представляет собой график, который помогает вам платить своим сотрудникам. Вы можете платить своим работникам еженедельно, раз в две недели, раз в два месяца и ежемесячно. Вот некоторые подробности о каждом варианте, а также их плюсы и минусы.
Рекомендуемые партнеры
Реклама
1
Gusto
1
Gusto
Узнать большеНа сайте Gusto
2
При оплате
2
OnPay
Узнать большеНа сайте OnPay
3
Paychex Flex
3
Paychex Flex
Узнать больше 9000 2 На веб-сайте PaychexЕженедельно
неделя. Это означает, что им будут платить 52 раза в год. Хотя вы можете выбирать, когда ваши работники будут получать зарплату, большинство работодателей доставляют их каждую пятницу.
Если большая часть вашей рабочей силы получает почасовую оплату, вы можете пойти по этому пути.
Это гарантирует, что ваши сотрудники получат свои деньги через несколько дней после того, как они их заработают. Допустим, у вас есть малярная компания, и у вас есть маляр, который работает 40 часов в неделю и 12 часов через неделю.
Еженедельный график выплат поможет им легко увидеть, сколько они уже заработали. Они могут определить, находятся ли они на пути к оплате своих счетов и нуждаются ли они или хотят ли они забрать больше смен.
Подходит для: Малые предприятия с почасовой оплатой труда
• Больше денежных потоков для сотрудников: 90 688 Еженедельный календарь расчета заработной платы позволяет вашим сотрудникам довольно быстро получить доступ к своей заработной плате. Если у вас есть низкооплачиваемые работники или те, у кого ненормированный график, это огромный плюс.• Проще рассчитать сверхурочную работу: Если у вас есть сотрудники, которые работают сверхурочно, вам нужно будет платить им в полуторном размере за их сверхурочные часы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Вам будет намного проще это делать, если вы будете еженедельно отслеживать сверхурочные часы. | • Более высокие расходы на заработную плату: Возможно, вам придется тратить больше денег на обработку платежной ведомости. Некоторые службы расчета заработной платы ограничивают периодичность расчета заработной платы без дополнительных комиссий. Кроме того, если вы отправляете бумажные чеки, ваши почтовые расходы возрастут. • Значительные временные затраты: Расчет заработной платы четыре или более раз в месяц может занять много времени. |
Возможно, вы не сможете или не захотите использовать этот уровень частоты.Скачать шаблон еженедельного календаря заработной платы в формате PDF
Раз в две недели
Двухнедельный график оплаты — это когда вы платите своим сотрудникам каждые две недели или 26 периодов оплаты в году. Большинство работодателей, которые следуют этому календарю расчета заработной платы, распределяют зарплату каждую вторую пятницу. Это наиболее часто используемый вариант, потому что он может удовлетворить большинство работников без чрезмерного объема административной работы.
На самом деле, Бюро трудовой статистики США утверждает, что 43% предприятий используют двухнедельный график оплаты труда. Если вы нанимаете много новых сотрудников на регулярной основе, лучше всего подойдет двухнедельный график. Это потому, что есть большая вероятность, что они привыкли к этой частоте оплаты и им будет легче перейти.
Подходит для: Малые предприятия, которые часто нанимают новых почасовых и штатных сотрудников
• Предсказуемые платежные циклы: Если вы выберете двухнедельный график выплат, вы знаете, что вам нужно будет обрабатывать платежную ведомость каждые 14 дней. Кроме того, ваши работники будут знать, когда ожидать зарплату, и им будет легче планировать свои расходы.• Рентабельно: Поскольку двухнедельные выплаты зарплаты очень популярны, они, как правило, доступны по цене. Вы можете получить хорошую сделку по расчету заработной платы раз в две недели, если воспользуетесь услугой расчета заработной платы. | • Три платежных периода в некоторые месяцы: При двухнедельном графике выплат два из 12 месяцев будут иметь три платежных периода. Это означает, что иногда зарплата, полученная вашими сотрудниками за один платежный период, не будет выплачена до следующего платежного периода. • Вычетами пособий может быть сложно управлять: Если вы предлагаете льготы, такие как медицинское страхование и пенсионное обеспечение, вычеты из пособий и периоды выплаты не всегда совпадают. |
Вам нужно будет управлять своими отчислениями на основе 26 годовых периодов оплаты, а не ежемесячно.Скачать шаблон двухнедельного календаря заработной платы в формате PDF
Раз в два месяца
Двухмесячный календарь расчета заработной платы — это когда вы платите своим сотрудникам в две определенные повторяющиеся даты. Как правило, это первое и 15-е число каждого месяца или 16-е и последнее число каждого месяца. Они будут получать 24 зарплаты в год.
Если вы вычитаете пособия из зарплаты ваших работников, разумным выбором будет двухмесячный график. Поскольку многие виды пособий, в том числе пособия по медицинскому страхованию, предусматривают взносы, которые взимаются каждый месяц, график выплат раз в два месяца упростит их обработку.
Подходит для: Малый бизнес с отчислениями от пособий
• Упрощение отчислений от пособий: 9 0688 При двухмесячном графике вычеты из пособий и периоды выплаты будут коррелировать. Если вы предлагаете такие льготы, как медицинское страхование и пенсионное обеспечение, вам будет проще вычесть их из зарплаты ваших работников.• Меньше времени: По сравнению с другими вариантами, двухмесячный календарь расчета заработной платы имеет меньше периодов выплаты. Это может сэкономить вам время на расчет заработной платы. | • Не лучший выбор для сотрудников с почасовой оплатой: Хотя двухмесячный график хорошо подходит для наемных работников, он не имеет смысла для сотрудников с почасовой оплатой. Некоторые сверхурочные часы могут быть разделены между двумя периодами оплаты, что может вызвать путаницу. • Трудно подсчитать для недель и праздников: Проблемы могут возникнуть, если день выплаты жалованья приходится на праздник или выходные. Это также может запутать сотрудников и отдел заработной платы или отдел кадров. |
Скачать шаблон двухмесячного календаря заработной платы в формате PDF
Ежемесячный
В ежемесячном календаре заработной платы вы платите своим сотрудникам в начале или в конце каждого месяца. Это приводит к 12 платежным периодам в год. Хотя это самый доступный и наименее трудоемкий вариант, большинство сотрудников не предпочитают его. Вот почему это не так распространено, как другие, более частые графики выплаты зарплаты.
Кроме того, в зависимости от того, где вы находитесь и кого вы нанимаете, по закону вы можете быть обязаны платить своим работникам чаще одного раза в месяц. Но если вы работаете с большим количеством фрилансеров или независимых подрядчиков, и ваш штат разрешает ежемесячную выплату заработной платы, это может быть выгодно. Вы сэкономите время и деньги, не разочаровав своих сотрудников, поскольку многие из них привыкли ждать не менее 30 дней, чтобы получить оплату.
Подходит для: Малые предприятия, нанимающие много фрилансеров или независимых подрядчиков
• Низкие расходы на заработную плату: Ежемесячный график расчета заработной платы означает, что вам нужно будет обрабатывать платежные чеки только 12 раз. в год. Это может сэкономить вам много денег. • Меньше работы: Если вы выберете ежемесячную зарплату, вы будете получать зарплату гораздо меньше | • Недовольство сотрудников: Большинство традиционных работников не хотят ждать целый месяц, чтобы получить оплату за свою работу. Некоторые из них могут даже искать работу в другом месте, если им покажется трудным ежемесячный график выплаты заработной платы | .
Скачать шаблон месячного календаря заработной платы в формате PDF 03
Gusto
Узнать большеНа сайте Gusto
2
OnPay
2
OnPay
Узнать большеНа сайте OnPay
3
Paychex Flex
3
Paychex Flex
Узнать большеНа веб-сайте Paychex
Практический результат
Сколько угодно Поначалу может показаться, что выбор календаря заработной платы не имеет большого значения, но реальность такова, что он может оказать серьезное влияние на ваших сотрудников и бизнес.
Прежде чем решить, как часто платить своим сотрудникам, рассмотрите все варианты и сравните их преимущества и недостатки. Кроме того, подумайте о своей уникальной рабочей силе и законах штата.
Чтобы упростить процесс и исключить большую часть догадок, многие предприятия предпочитают использовать услугу расчета заработной платы. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с лучшими услугами по расчету заработной платы для малого бизнеса.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Какие месяцы имеют три платежных периода?
Поскольку некоторые месяцы длиннее других, день выплаты жалованья может наступить три раза вместо двух. Конкретные месяцы будут зависеть от вашего графика выплаты заработной платы. Если ваша первая зарплата в 2023 году приходится на пятницу, 6 января, например, март и сентябрь — это месяцы с тремя зарплатами.
Могу ли я изменить период оплаты?
То, что вы можете изменить свой график оплаты, не означает, что вы должны это делать.
Прежде чем сделать решительный шаг, подумайте о традициях выплаты зарплаты, законах штата и типе рабочей силы, которую вы нанимаете.
Каких распространенных ошибок при расчете заработной платы следует избегать?
Ошибки в расчете заработной платы могут привести к недовольству работников и большим штрафам. Некоторые из наиболее распространенных ошибок включают просчеты сверхурочной работы, неточные налоги на заработную плату и неспособность вести точный учет.
Была ли эта статья полезна?Оцените эту статью
★ ★ ★ ★ ★
Пожалуйста, оцените статью
Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты
КомментарииМы будем рады услышать от вас, пожалуйста, оставьте свой комментарий.
Неверный адрес электронной почты
Спасибо за отзыв!
Что-то пошло не так.
Пожалуйста, повторите попытку позже.
Еще от
Информация, представленная на Forbes Advisor, предназначена только для образовательных целей. Ваше финансовое положение уникально, и продукты и услуги, которые мы рассматриваем, могут не подходить для ваших обстоятельств. Мы не предлагаем финансовые консультации, консультационные или брокерские услуги, а также не рекомендуем и не советуем отдельным лицам покупать или продавать определенные акции или ценные бумаги. Информация о производительности могла измениться с момента публикации. Прошлые показатели не свидетельствуют о будущих результатах.Forbes Advisor придерживается строгих стандартов редакционной честности. Насколько нам известно, весь контент является точным на дату публикации, хотя содержащиеся здесь предложения могут быть недоступны. Высказанные мнения принадлежат только автору и не были предоставлены, одобрены или иным образом одобрены нашими партнерами.
Анна Балух — писатель-фрилансер из Кливленда, штат Огайо.
Ей нравится писать на различные темы о здоровье и личных финансах. Когда она вдали от своего ноутбука, ее можно найти тренирующейся, посещающей новые рестораны и проводящей время со своей семьей. Свяжитесь с ней на LinkedIn.
Редакция Forbes Advisor независима и объективна. Чтобы поддержать нашу отчетную работу и продолжать предоставлять этот контент бесплатно нашим читателям, мы получаем компенсацию от компаний, размещающих рекламу на сайте Forbes Advisor. Эта компенсация происходит из двух основных источников. Во-первых, , мы предоставляем рекламодателям платные места для представления своих предложений. Компенсация, которую мы получаем за эти места размещения, влияет на то, как и где предложения рекламодателей появляются на сайте. Этот сайт не включает все компании или продукты, доступные на рынке. Во-вторых, мы также размещаем ссылки на предложения рекламодателей в некоторых наших статьях; эти «партнерские ссылки» могут приносить доход нашему сайту, когда вы нажимаете на них.