Статья испытательный срок: Ваш браузер устарел | Тинькофф Банк

Содержание

Испытательный срок при приеме на работе – Шаранский сельсовет Шаранский район

Администрация сельского поселения

Шаранский сельсовет

муниципального района Шаранский район

Республики Башкортостан

Версия для слабовидящих Обращение граждан Старая версия сайта Карта сайта Вконтакте

Главная » Новости » Испытательный срок при приеме на работе

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Испытание при приеме на работу устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе, позволяя работодателю оценить профессиональные и деловые качества работника.

Вместе с тем, работодатель, принимая решение о расторжении трудового договора с работником по причине не прохождения последним испытательного срока, не может действовать произвольно без обоснования причин данного решения.

Статьей 71 ТК РФ установлен специальный порядок расторжения трудового договора, который предполагает указание при увольнении работника причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание, а также устанавливает срок предупреждения работника о расторжении трудового договора.

В обоснование принятого решения работодатель должен указать на конкретные действия (бездействия) работника, которые послужили причиной расторжения трудового договора по указанным основаниям.

Работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание.

В том числе, в случае указания работодателем на ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, работодатель должен представить доказательства ознакомления работника с должностной инструкцией.

Работодатель вправе принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. Он не вправе, в том числе и с согласия работника, продлить (увеличить) этот срок. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за три дня.

Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном приеме на работу не требуется.

Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях.

В случае несогласия работника с признанием неудовлетворительным результата испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора, он вправе обжаловать решение работодателя в суд.

Заместитель прокурора Шаранского района

советник юстиции                                                                                  Э.О. Макашева

  • ← Анализ обращения граждан за 2020 год по сельскому поселению Шаранский сельсовет
  • Прокуратурой Шаранского района  проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ГБУЗ РБ Шаранская ЦРБ →
Полезное
2018 год

Увольнение на испытательном сроке в 2022 году

Порядок увольнения на испытательном сроке

Трудовой кодекс именует испытательный срок испытанием, подчеркивая некую экзаменационную составляющую мероприятия. Более того, статья 70 прямо говорит нам о том, что целью установления такого срока является проверка соответствия сотрудника поручаемой ему работе. Соответственно, испытательный срок — это, в первую очередь, подстраховка для работодателя, а не для работника. За отведенный законом период, не превышающий трех месяцев, наниматель должен принять ответственное решение и, в случае своей неудовлетворенности новичком, правильно осуществить увольнение с точки зрения закона.

Нужно обратить внимание на то, что ряд должностей предполагает повышенный испытательный срок. Речь идет о начальственных постах:

  • руководители организаций и их заместители;
  • главные бухгалтеры и их заместители;
  • руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.

Временное трудоустройство, не превышающее шестимесячного срока, наоборот, снижает максимальный период испытания до двух недель.

Итак, если работодатель укладывается в законные рамки, и хочет уволить не подошедшего ему сотрудника, это делается в три этапа.

  1. Если инициатива исходит от нанимателя, ему необходимо заранее уведомить работника о том, что принято решение об увольнении. Делается это письменно, под роспись, за три дня до предполагаемой даты прекращения сотрудничества. При этом необходимо указать причины, которые привели к такому решению. Здесь все очень индивидуально и зависит от занимаемой должности, трудовых обязанностей и т.д. Чаще всего работодатели указывают невыполнение предусмотренного объема работы, систематические опоздания, несоответствие личных качеств характеру работы. Сотрудник должен полностью подходить для занимаемой должности и проявлять себя так, как он собирается делать это по окончании испытательного срока. Поэтому закон не устанавливает ограничений в причинах увольнения по итогам стажировки: работодатель может апеллировать к статье 81 Трудового кодекса РФ, в которой перечислены общие причины увольнения, что называется, «по статье», а может просто указать, что человек не справляется с трудовыми обязанностями, если с его стороны нет никаких нарушений.
  2. Далее следует процедура оформления документов на увольнение, а именно соответствующего приказа. Форма его установлена законом.
  3. Последний этап — расчет между сторонами трудового договора.

Заявление на увольнение на испытательном сроке

Не только работодатель может попрощаться с не устроившим его работником. У последнего, естественно, есть точно такое же право на любом этапе работы и после испытательного срока. Сотрудник обязан письменно уведомить об этом начальство всего лишь за три дня до ухода, написав заявление на увольнение по собственному желанию. В отличие от работодателя, к работнику требований об объяснении причин увольнения закон не выдвигает.

Приказ об увольнении

Его форма установлена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Важно подчеркнуть, что приказ — документ официальный и в нем необходимо указывать причины увольнения, поэтому на случай возникновения судебных споров работодатель должен прописывать реальные основания для принятия такого решения.

Выплата пособия

Трудовое законодательство позволяет уволить сотрудника по итогам испытательного срока без выходного пособия, при этом все нормы трудового закона об оплате труда, надбавках, компенсации листков нетрудоспособности и неиспользованного отпуска действуют. Тянуть с оплатой компании не имеют права — в последний день работы деньги должны быть перечислены, и официально установленного в организации дня заработной платы ждать не допускается.

Отработка

Есть разница в отработке при увольнении на испытательном сроке и при обычном увольнении. Если на момент принятия решения стажировка подошла к концу, в большинстве случаев в соответствии с требованиями трудового законодательства потребуется двухнедельная отработка, а на испытательном сроке — нет. Кто бы ни был инициатором увольнения — работник или работодатель — стороны ставят друг друга в известность о предстоящем увольнении за несколько дней. Это и есть срок отработки. Случается, что наниматели забывают об этом, требуя от сотрудника осуществлять свои трудовые обязанности в течение двух недель. Это нарушение закона, и выполнять такое требование работнику не обязательно.  

Кого нельзя уволить?

Трудовой кодекс перечисляет категории граждан, на которых не распространяются общие правила об испытании перед приемом на работу. Речь тут даже не о запрете увольнения на испытательном сроке, а в принципе о невозможности установить для них тот или иной период стажировки. К таким работникам относятся:

  • сотрудники, принятые на работу по результатам конкурса на замещение должности в порядке, установленном трудовым законодательством;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • несовершеннолетние;
  • лица, впервые устроившиеся на работу в течение года после получения документа о среднем или высшем образовании;
  • сотрудники, занимающие выборную должность;
  • переведенные от другого работодателя в порядке специального соглашения;
  • лица, с которыми заключен трудовой договор, не превышающий двухмесячного срока;
  • лица, прошедшие обучение по договору с работодателем.

Источник изображения: pexels.com

пробация и условно-досрочное освобождение — The New York Times

условно-досрочное освобождение — The New York Times

Реклама

Продолжить чтение основного материала

Times Topics

  1. Департамент юстиции пытается реализовать программу досрочного освобождения заключенных, подвергшихся насилию , умирающих или недееспособных по возрасту.

    Гленн Траш

     

  2. Экс-президент, незаконно освобожденный из тюрьмы, Регламент суда Южной Африки

    Решение Верховного суда повышает вероятность того, что бывший президент Джейкоб Зума, которому было предоставлено условно-досрочное освобождение по медицинским показаниям за неуважение к суду, возможно, придется вернуться в тюрьму .

    By Lynsey Chutel

     

  3. Массовый убийца из Торонто осужден в соответствии с постановлением Верховного суда

    Верховный суд Канады недавно постановил, что даже самые тяжкие преступники могут добиваться условно-досрочного освобождения через 25 лет, объявив пожизненное заключение без права досрочного освобождения неконституционным .

    Авторы: Вьоса Исай и Кэтрин Портер смерть рядового Вернера Ферстера.

    Трейси Талли

     

  4. Гостевое эссе

    Миф о суперхищнике нанес большой ущерб. Суды начинают прозревать.

    Нам не нужно вечно держать всех в тюрьме.

    Джеймс Форман-младший и Кайла Винсон

     

  5. Калифорния условно-досрочно освобожден Человек, похитивший 26 детей в школьном автобусе дети и водитель автобуса сбежали после того, как их закопали в трейлере на 16 часов.

    By Neil Vigdor

     

  6. По словам юристов, новый закон о пересмотре системы условно-досрочного освобождения в Нью-Йорке игнорируется

    На этой неделе вступил в силу так называемый «Закон «Меньше значит больше», но адвокаты десятков лиц, задержанных за нарушение условно-досрочного освобождения, заявили в судебном иске, что управление исправительных учреждений штата игнорировало некоторые его части.

    Трой Клоссон

     

  7. Сирхану Сирхану отказано в условно-досрочном освобождении, поскольку Ньюсом отвергает рекомендацию Совета Ф.

    Кеннеди в 1968.

    Шон Хаблер

     

  8. Джейкоб Зума должен вернуться в тюрьму, судья в Южной Африке Правила

    коррупционное расследование.

    Линси Чутел

     

  9. О.Дж. Условно-досрочное освобождение Симпсона заканчивается

    Бывшая звезда футбола отсидел девять лет в тюрьме за ограбление, прежде чем в 2017 году ему было предоставлено условно-досрочное освобождение. Его надзор закончился на два месяца раньше из-за хорошего поведения.

    Нил Вигдор

     

испытательный срок – Новости, Исследования и Аналитика – Разговор – страница 1

Отображение всех статей

Молодежь в Нью-Мексико использовала свой собственный опыт арестов и тюремного заключения, чтобы защищать других. Брайан Вандер Бруг / Los Angeles Times через Getty Images

Шив Р. Десаи, 9 лет0119 Университет Нью-Мексико

Молодежная группа дает несовершеннолетним правонарушителям возможность отстаивать изменения в системе правосудия.

Городенков/Shutterstock

Лара Вармелинк, Ланкастерский университет,

Правительство Великобритании вводит проверку на полиграфе осужденных террористов, находящихся на испытательном сроке.

Дэн Китвуд / PA Wire

Роберт Юп, Кентский университет,

Недавний разоблачающий отчет об испытательном сроке показывает необходимость переоценки аутсорсинга в государственном секторе.

Краткосрочные приговоры связаны с более высоким уровнем повторных преступлений. Майкл Купер/PA Wire

Кристофер Кей, Университет Лафборо

Предложение британского министра юстиции сделать короткие сроки тюремного заключения крайней мерой — правильная идея в самый неподходящий момент.

Сотрудники службы пробации округа Сан-Бернардино обыскивают комнату условно-досрочного освобождения в поисках наркотиков и оружия. AP Photo/Дамиан Доварганес

Винсент Ширальди, Колумбийский университет

Программы, которые позволяют контролировать людей в обществе, а не в тюрьме, растут неустойчивым образом и способствуют массовому лишению свободы, а не облегчают его.

Стратегия «Трансформирующая реабилитация» предполагала, что в центре ее будут благотворительные организации. Но они были вытеснены на обочину. Фото предоставлено Clinks/Nilaari Agency © Ян Катберт

Роб Макмиллан, , Университет Шеффилд-Халлам, ; Джеймс Рис, Открытый университет , и Вита Терри, Открытый университет

Новое исследование показывает, как благотворительный сектор был отодвинут на второй план в программе Transforming Rehabilitation.

Заключенные тюрьмы Санта-Роза, Калифорния. REUTERS/Хизер Сомервиль

Шон Д. Бушуэй, Университет Олбани, Государственный университет Нью-Йорка и Дэвид Дж. Хардинг, Калифорнийский университет, Беркли

Исследование 100 000 осужденных преступников показывает, почему переосмысление условно-досрочного освобождения может стать ключом к обращению вспять массовых тюремных заключений.

Skywardkickproductions/shutterstock

Кристин Хаф, Университет Центрального Ланкашира

Службы пробации в Великобритании перенапрягаются из-за системы, которая ставит прибыль выше реабилитации.

Неся на себе бремя более масштабных неудач. Питер Макдиармид / PA Wire

Аарон Пикрофт, Университет Портсмута

Капитальный ремонт системы пробации привел к краху системы правосудия.

Уборка осужденного преступника в рамках схемы откупа общества в Лондоне. Доминик Липински/PA Archive

Джей-Мари Маккензи, 9 лет0119 Вестминстерский университет

Сотрудники службы пробации должны завоевать доверие заключенных.

Что происходит дальше, когда преступники выходят из тюрьмы? Эндрю Мэтьюз/PA Archive

Кристофер Кей, Университет Лафборо

Приватизация службы пробации подводит и правонарушителей, и потерпевших.

Смерти после выхода из-под стражи часто «скрыты» от должного внимания. Питер Макдиармид / PA Wire

Джейк Филлипс, , Университет Шеффилд-Халлам, ; Лорейн Гелсторп, Кембриджский университет, , и Никола Пэдфилд, Кембриджский университет,

Новое исследование показывает, что за последние семь лет 400 человек умерли по подозрению в самоубийстве в течение 48 часов после выхода из-под стражи в полиции.

Выход из тюрьмы больше не может быть бесплатным. с www.shutterstock.com

Мартина И. Фейлзер, Бангорский университет, , и Джон Диринг, , Университет Южного Уэльса,

США переживают тихий кризис с испытательным сроком в тюрьмах, и Великобритания следует их примеру.

Судья Стивен Альм стал инициатором проекта НАДЕЖДА, первой из множества программ быстрых и определенных санкций в США. Скриншот YouTube/PBS

Лорана Бартельс, Университет Канберры

Успех программ пробации, основанных на быстрых и определенных санкциях, привел к тому, что в США действует более 160 таких схем. Австралии следует подумать, может ли эта модель работать и здесь.

Коалиция начала борьбу с преступностью с беспорядков 2011 года. Льюис Уайлд/Пенсильвания

Питер Сквайрс, Брайтонский университет,

Почти сразу же после прихода к власти правительство столкнулось с гражданскими беспорядками. Затем он решил вызвать некоторые собственные нарушения.

Окупаемость сообщества имеет приятное звучание. Но расплата перед кем? Доминик Липински / PA Wire

Ян Камминс, 9 лет0119 Солфордский университет

Очень важный момент в истории британской системы уголовного правосудия миновал, когда правительство форсировало первый этап приватизации службы пробации. С тех пор было…

Ведущие участники

Опубликовано в категории: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *