Планы капиталовложений сотрудников (PPK) — Польский фонд развития
Поддержка тех, кто работает над созданием безопасного будущего посредством универсальной программы долгосрочных сбережений, является основной предпосылкой Планов капиталовложений сотрудников (PPK).
Создание программы PPK является результатом сотрудничества правительства:
- Польский фонд развития
- Организации работодателей
- Союзы
Универсальная система долгосрочных сбережений и добровольных планов капиталовложений сотрудников работников, созданные и софинансируемые работодателями и государством.
С начала 2019 года работает специально созданный информационный портал www.mojeppk.pl, который проводит широкую информационную кампанию, публикуя многочисленные вопросы и ответы и размещая загружаемые информационные материалы для работодателей и работников, в том числе в иностранные языки. Он также публикует предложения финансовых учреждений, предлагающих управление ppk.
В будущем сотрудники смогут использовать его для проверки стоимости своих сбережений в PPK.
Ключевые преимущества программы PPK
PPK означает большую финансовую безопасность для сотрудников.
Государственная пенсионная система гарантирует выход на пенсию для работающих людей, но старение населения не позволит увеличить эти выплаты. Проблема низких пенсий особенно актуальна для людей, которым сейчас не исполнилось 40 лет и которые не накопили первоначальный капитал в зусе. Сбережения PPK могут дополнить пенсию – накопленный капитал на счете PPK работника сделает будущих пенсионеров богаче.
Сбережения в PPK являются добровольными и очень выгодными.
Если мы спасем себя, у нас останется ровно столько, сколько мы сэкономили. В ППК гораздо выгоднее. Говоря простым языком, почти каждый пенни, отложенный работником, ежемесячно выплачивается работодателем, а государство добавляет приветственный платеж и ежегодную доплату.
Таким образом, работник, вкладывающий капитал на счет PPK, накапливает большую сумму, чем если бы он сберег себя, а его сбережения были бы профессионально инвестированы.
Y Вы можете отказаться от участия в PPK.
Как на этапе создания программы на рабочем месте, так и в любое время в дальнейшем участие в ППК является добровольным. Аккаунт сотрудника в ppk является полностью закрытым, а собранные средства подлежат наследованию.
Социальные исследования показывают, что почти 80% поляков хотели бы иметь сбережения, но лишь дюжина процентов делают сбережения в долгосрочной перспективе.
Конечно, многие семьи сегодня имеют слишком низкую заработную плату, чтобы откладывать. К сожалению, поляки обычно экономят в краткосрочной перспективе и менее эффективно, чем граждане развитых стран. Об этом свидетельствует избыточная доля текущих депозитов (малопроцентных или беспроцентных) в банках, а средств инвестируется недостаточно.
Участие в программе PPK простое и практически не требует дополнительных действий, но в то же время позволяет эффективно управлять своими домашними финансами. Каждый работник, вкладывающий деньги в PPK через специализированные и низкооплачиваемые фонды, становится инвестором на польском и международном рынках.
PPK – это программа солидарности и социальной ответственности работодателей и повышения уровня польского рынка труда.
Каждый работодатель будет обязан создать PPK для сотрудников и платить не менее 1,5% от их заработной платы на их счета в программе. Административные обязанности работодателей при создании ППК максимально упрощены.
Участие работодателей в программе PPK будет оценено как их вклад в долгосрочное финансовое обеспечение сотрудников. Повышение стандартов рынка труда повысит привлекательность трудовой жизни и повысит мотивацию работников, что пойдет на пользу работодателям.
Пособия для работников и экономики
PPK – это возможность повысить потенциал роста и стабильность экономики в интересах повышения заработной платы и корпоративных прибылей.
В Польше по-прежнему ощущается нехватка местного капитала, а уровень благосостояния и сбережений польских домохозяйств один из самых низких среди стран Евросоюза. Небольшой ресурс капитала — это низкие инвестиции и угроза потенциалу экономической Польши, в том числе сохранению темпов роста заработной платы и конкурентоспособности польских компаний.
ППК может изменить ряд негативных тенденций. Сбережения, ежегодно накапливаемые в рамках PPK, должны дать новый импульс развитию, укрепить местный рынок капитала, сократить внешний долг, повысить уровень благосостояния поляков, ускорить инвестиции и экономический рост — все на благо работников и работодателей.
Простые правила и частные сбережения
Взносы на счета PPK будут поступать из трех источников: работодателя, работника и государства. В случае работника и работодателя сумма взносов будет рассчитываться в процентах от суммы заработной платы. Государственные взносы представляют собой суммы, не зависящие от дохода работника.
Любой, кто решит сэкономить в PPK, получит одноразовый приветственный депозит в размере 250 фунтов стерлингов. Затем каждый год, после выполнения определенных условий, Фонд труда будет финансировать счет работника в размере 240 злотых9.0005
Работодатель, у которого работает хотя бы одно лицо, за которого уплачиваются пенсионные взносы в ZUS по титулам, перечисленным в Законе о PPK, выбирает финансовое учреждение, управляющее PPK работника, и открывает через него личный счет PPK, на котором будут храниться его сбережения. собрал.
Автоматическая регистрация лиц в возрасте от 18 до 54 лет будет применяться к PPK
(сотрудник в возрасте от 55 до 70 лет сам подает заявку на участие в программе). Сотрудник будет иметь возможность отказаться от участия в ППК, подписав заявление о неуплате в ППК. PPK — это система капитала, которая не является частью пенсионной системы, поэтому сбережения на счету работника являются частными, могут быть выплачены в любое время и передаются по наследству.
Вкладчик ppk сможет свободно пользоваться накопленными средствами на своем счету после достижения 60-летнего возраста – вне зависимости от статуса профессиональной деятельности. Однако стоит помнить, что 60-летний возраст не означает автоматически прекращение накоплений в ППК (60-летний участник ППК по-прежнему может активно копить в этой программе).
Однако, если после 60 лет он решит вывести накопленные средства, он сможет сам решить, как он намерен их использовать.
Итак, возможно:
- используйте форму вывода средств по умолчанию: снимите 25% средств один раз и заплатите оставшуюся часть как минимум 120 ежемесячными платежами (оплата в этой форме будет освобождена от налога на прирост капитала, это должно поощрять работникам вывести накопленные средства на более длительный срок выхода на пенсию). Работник также может снять оставшиеся средства (или все накопленные сбережения) любым количеством частей. Обратите внимание, что сокращение периода выплаты до менее чем 10 лет (120 платежей) приведет к уплате налога на прирост капитала;
- произвести перечисление:
- за полис с правом на периодическое или пожизненное пособие,
- на счет срочного сберегательного вклада в соответствии с условиями, установленными в Законе;
- выплата денежных средств в виде супружеского пособия (выплаты с одного совместного супружеского счета).
