Требования при приеме на работу: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?

Содержание

Ст. 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Комментарий эксперта:

Какие документы вправе требовать работодатель при приёме на работу на основании положений ст. 65 ТК РФ >>>

При приёме на работу по трудовому договору от поступающего лица будущий работодатель может потребовать только документы, которые перечислены в ст. 65 ТК РФ.

См. все связанные документы >>>

< Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Статья 66. Трудовая книжка >

1. Часть 1 ст. 65 предусматривает конкретный перечень документов, предъявляемых при поступлении на работу.

Прежде всего, это документ, удостоверяющий личность. Основным таким документом является паспорт. Паспорт обязаны иметь все граждане РФ, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории Российской Федерации (п. 1 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828).

2. При приеме на работу, если речь не идет о работе по совместительству или о заключении трудового договора впервые, работник представляет также трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.

В соответствии с ч. 5 комментируемой статьи в том случае, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Так как закон не связывает обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку лицу, у которого она отсутствует, с какой-либо конкретной причиной ее отсутствия, следует полагать, что такая обязанность возникает независимо от причины, по которой у работника трудовая книжка отсутствует.

Работодатель обязан также оформлять трудовые книжки лицам, поступающим на работу впервые (см. коммент. к ст. 66).

3. Помимо документа, удостоверяющего личность, и трудовой книжки, работник представляет страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Страховое свидетельство — это документ, подтверждающий регистрацию работника в системе Пенсионного фонда РФ. В нем указан страховой номер, т.е. постоянный персональный номер, присваиваемый Пенсионным фондом РФ лицевому счету работника. Если лицо поступило на работу впервые, страховое свидетельство оформляется работодателем. Страховое свидетельство выдается работнику на руки и хранится у него.

4. Лица военнообязанные, а также подлежащие призыву на военную службу, предъявляют документы воинского учета.

5. Если работа, для выполнения которой заключается трудовой договор, требует специальных знаний (подготовки), работник обязан предъявить соответствующий документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, например диплом врача, удостоверение водителя автомашины.

Прием на работу без такого документа не допускается.

6. При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, работник обязан представить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Такая справка выдается в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел. В настоящее время порядок выдачи таких справок установлен Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утв.

МВД России от 07.11.2011 N 1121.

7. В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего дополнительные документы, если это предусмотрено федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Например, Законом о государственной гражданской службе установлено, что при поступлении на гражданскую службу гражданин предъявляет, помимо указанных документов, свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ, а также сведения о доходах, об имуществе, обязательствах имущественного характера (ч. 2 ст. 26).

Следует подчеркнуть, что в ч. 2 ст. 65 речь идет о нормативных правовых актах только федерального уровня и их перечень ограничен: федеральные законы, указы Президента РФ или постановления Правительства РФ. В связи с этим не могут быть установлены требования о дополнительных документах при приеме на работу, например, законом субъекта РФ или постановлением (приказом) министерства (пусть даже федерального уровня).

8. Не допускается сбор сведений о принадлежности поступающих на работу к политическим партиям, движениям, религиозным организациям, а также сведений, касающихся частной жизни работника, т.к. это нарушает закрепленное в ст. 23 Конституции РФ право граждан на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

Указанные запреты призваны способствовать соблюдению принципа равноправия при поступлении на работу, недопущению дискриминации в сфере трудовых отношений.

Чем устанавливаются требования к образованию при приеме на работу?

Чем устанавливаются требования к образованию при приеме на работу?

Требования к образованию устанавливаются федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, квалификационными справочниками, профстандартами, должностными инструкциями.
Одним из документов, предъявляемых при заключении трудового договора, является документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ).
К таким документам относятся, в частности, диплом и удостоверение (ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
Уровень образования работника определяет его квалификацию, в связи с чем требование к образованию работника является квалификационным требованием (ст. 195.1 ТК РФ).
Требования к квалификации могут быть установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, профессиональными стандартами, квалификационными справочниками (ст. ст. 57, 195.3 ТК РФ).
К иным нормативным правовым актам относятся: указы Президента Российской Федерации; постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации; приказы Минтранса России, Минобрнауки России, Минтруда России (за исключением приказов об утверждении профессиональных стандартов), других федеральных органов исполнительной власти, которые специально устанавливают требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, и носят нормативный правовой характер (п. 9.2 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утв. ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России).
Например, квалификационные требования к кадастровому инженеру установлены Федеральным законом от 24.07.2007 N 221-ФЗ «О кадастровой деятельности», требования к лицам, занимающимся педагогической деятельностью, — Федеральным законом N 273-ФЗ.

Требования к квалификации, содержащиеся в квалификационных справочниках
Одним из квалификационных справочников является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (далее — Справочник).
В отношении каждой должности в Справочнике приведены требования к квалификации, которыми определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы (п. 5 Справочника).
Квалификационные характеристики должностей, приведенные в Справочнике, могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов — должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности (п. 4 Справочника).

Требования к квалификации, содержащиеся в профессиональных стандартах
Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.1 ТК РФ).
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ).
Требования, содержащиеся в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах, обязательны, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами выполнение работ по должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений. В таких случаях наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах (ст. 57 ТК РФ).
Если наименования должностей (профессий, специальностей) содержатся и в квалификационных справочниках, и в профессиональных стандартах, то работодатель вправе самостоятельно выбрать, какой нормативный правовой акт применять, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (Письмо Минтруда России от 06.07.2016 N 14-2/ООГ-6465).

Требования к квалификации в должностной инструкции
Должностная инструкция разрабатывается организацией с учетом особенностей ее деятельности и включает квалификационные характеристики и перечень должностных обязанностей работника.
В основу должностной инструкции могут быть положены требования профстандартов и квалификационных справочников.

Д.Н. Конькова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации

Как составить требования к кандидату: советы и примеры

Должностная инструкция — это потенциальная первая точка контакта с вашим следующим сотрудником, и изложенные вами требования могут побудить его подать заявление — или удержать от этого. Чтобы использовать описания вакансий в своих интересах и привлекать квалифицированных кандидатов, вам необходимо внимательно отнестись к предъявляемым вами требованиям.

Хороший рекрутер знает, что любой общедоступный контент является неотъемлемой частью их стратегии продвижения бренда работодателя. Все, что соискатели могут прочитать о вас в Интернете, от рассказов о сотрудниках до идейных лидеров, повлияет на то, как они видят вас как потенциального работодателя. Требования к работе не исключение.

Читайте дальше, чтобы узнать, как написать требования к успешной работе и что включить в каждое из них.

Каковы требования к работе?

Требования к работе — это навыки, опыт и качества, которые работодатель считает необходимыми для рассмотрения кандидата на должность. Требования к работе, также называемые предпосылками или квалификацией, являются важной частью любой должностной инструкции и не могут быть пропущены ни работодателем, ни потенциальным сотрудником.

Для рекрутеров требования к работе являются полезным инструментом предварительного отбора. Если они написаны правильно, их можно использовать для быстрого отбора претендентов и определения предварительного соответствия на роль. Это сводит к минимуму время, затрачиваемое на поиск кандидатов, и повышает качество и актуальность вашего пула кандидатов.

Требования к работе также помогают потенциальным клиентам оценить их пригодность для этой роли, что может сэкономить им время в долгосрочной перспективе, помогая им быстро решить, на какую работу стоит откликнуться. Достижение правильного баланса при разработке требований к работе может гарантировать, что пул соискателей не будет слишком маленьким или настолько большим, что он будет ошеломляющим. Например, лиц, ищущих работу, может отпугнуть длинный список необходимых технических знаний, в то время как описания должностей, которые являются слишком широкими и не дают ясности в отношении того, чем на самом деле занимается должность и кого ищет работодатель, могут показаться людям привлекательными. которые на самом деле не соответствуют требованиям.

Требования к работе Передовой опыт

Самое важное, что нужно знать, это то, что ваши требования к работе не являются списком пожеланий. Думайте о своих требованиях к работе как о списке качеств, которые вам необходимо увидеть в кандидате , чтобы рассмотреть его на роль. Например, если вам нужен кандидат с пятью годами соответствующего опыта, но вы готовы нанять кандидата с трехлетним опытом, в ваших требованиях к работе должен быть указан последний вариант или диапазон (от трех до пяти лет соответствующего опыта работы). опыт). В противном случае вы можете удержать от подачи заявки отличных, квалифицированных кандидатов с трех- или четырехлетним опытом работы.

Завышенные требования к работе могут негативно сказаться и на других ваших целях найма. Исследователи неоднократно обнаруживали, что женщины и кандидаты из недостаточно представленных семей с меньшей вероятностью, чем их коллеги, претендуют на должности, если они не соответствуют всем критериям. Таким образом, инклюзивные требования к работе являются важным первым шагом к созданию более разнообразной рабочей силы.

Бесплатные шаблоны: Библиотека должностных инструкций

Получите доступ ко всей нашей библиотеке шаблонов для открытых вакансий.

Доступ сейчас

Что включить в требования к работе

Требования к работе должны включать все технические или «твердые» навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей, а также любые «мягкие» или межличностные навыки, которые ценны для роль. Например, продавцу старшего уровня может понадобиться прошлый опыт работы с вашим программным обеспечением для управления взаимоотношениями с клиентами (сложный навык), а также способность хорошо общаться и справляться с отказами (мягкий навык).

Что включить в требования к работе

Технические или «твердые» навыки.
«Мягкие» или навыки межличностного общения.
Виды и стаж работы.
Требуется образование или эквивалентный опыт.
Необходимы сертификаты, лицензии или аккредитации.
Необходимое путешествие.
Язык.
Физические способности.
Продленное или необычное рабочее время.

ТРЕБОВАНИЯ К ТЕХНИЧЕСКИМ НАВЫКАМ

Какие технические навыки необходимы, чтобы преуспеть в этой роли? Для чего вы готовы тренироваться? Навыки и опыт, которые вы не можете обучить на рабочем месте, должны быть перечислены в ваших требованиях к работе. Исключите навыки, которым вы хотите и можете научить, из требований вашей работы. В противном случае вы можете упустить по-настоящему отличного кандидата — почти четверть специалистов не будут претендовать на роль, если они не соответствуют требованиям.

ТРЕБОВАНИЯ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Навыки межличностного общения, возможно, важнее, чем профессиональные навыки — научить терпению труднее, чем основа CRM. Платформа поиска работы ZipRecrutier обнаружила, что по состоянию на май 2022 года общение было самым мягким навыком, включенным в требования к работе, размещенные на ее сайте в прошлом году. Более того, согласно исследованиям Фонда Карнеги-Меллона и Международного Стэнфордского исследовательского института, долгосрочный успех на 75 % зависит от навыков межличностного общения и только на 25 % от технических ноу-хау.

Определите конкретные качества, которые необходимы сотруднику для достижения успеха в вашей роли, и обратите особое внимание на то, демонстрируют ли кандидаты эти качества во время собеседования. Однако имейте в виду, что вы можете не найти кандидата, у которого есть все, на что вы надеетесь, и подумайте о том, чтобы предложить возможности развития сотрудников, чтобы помочь начинающим специалистам развить свои навыки.

ТРЕБОВАНИЯ К ОПЫТУ РАБОТЫ

Несмотря на то, что есть определенные навыки, которым вы можете обучить в процессе адаптации, вы не можете научить нового сотрудника всему, что ему нужно знать. В зависимости от уровня старшинства кандидату может потребоваться несколько лет опыта выполнения определенной работы, чтобы добиться успеха на той должности, на которую вы нанимаете. Для должностей начального или среднего уровня кандидатам может потребоваться только один-четыре года опыта, тогда как руководитель должен иметь за плечами несколько лет или даже десятилетий опыта.

Читать далее26 Видео о наборе персонала, привлекающие квалифицированных кандидатов

ТРЕБОВАНИЯ К ОБРАЗОВАНИЮ ИЛИ ЭКВИВАЛЕНТНОМУ ОПЫТУ

От кандидатов может потребоваться наличие определенной степени. Это требование может принимать несколько различных форм, определяя конкретную область обучения или уровень полученного образования — или и то, и другое. Тем не менее, некоторые работодатели предлагают обязательное условие «количество лет эквивалентного опыта», чтобы гарантировать, что они не дисквалифицируют сильных кандидатов, не получивших определенного уровня образования.

Например, инженерам-программистам обычно требуется диплом инженера, полученный в четырехгодичном университете, а разработчику программного обеспечения или программисту — часто профессионалам-самоучкам — может потребоваться сертификация или несколько лет опыта работы в сопоставимой должности.

Опять же, ваши требования будут варьироваться в зависимости от уровня старшинства роли. Тем не менее, чтобы не сводить к минимуму количество кандидатов, вам следует рассмотреть возможность предложения квалификации с опытом работы в дополнение к требованиям к образованию. Например, вместо того, чтобы делать четыре года обучения абсолютным требованием, вы можете потребовать, чтобы разработчик программного обеспечения имел степень бакалавра компьютерных наук или два-три года опыта работы в качестве разработчика.

ТРЕБОВАНИЯ К СЕРТИФИКАТАМ, ЛИЦЕНЗИЯМ ИЛИ АККРЕДИТАЦИЯМ

Для высокотехнических должностей, требующих обширного обучения, вы можете потребовать, чтобы кандидаты прошли программу обучения или процесс сертификации. Лицензии, аккредитации и сертификаты наиболее распространены в сфере здравоохранения — подумайте о сертификатах совета директоров — но они также распространены в сфере информационных технологий и администрирования баз данных. Предлагая сертификаты об обучении в качестве альтернативы диплому или эквивалентному опыту, вы еще больше расширяете свой кадровый резерв, повышая свои шансы найти лучшего и наиболее квалифицированного кандидата.

ТРЕБОВАНИЯ К ПОЕЗДКАМ

Четко укажите, требует ли должность регулярных поездок в штат или за его пределы. У кандидата может не быть ресурсов для поездок в течение недели — например, из-за отсутствия транспорта или наличия услуг по уходу за детьми — или быть готовым тратить 20 процентов своего года на поездки по стране. Возможность частых командировок является либо огромным преимуществом, либо значительным бременем для потенциальных сотрудников, поэтому будьте полностью прозрачны в отношении требований к поездкам. Если новый сотрудник недоволен тем, сколько времени он проводит в дороге, вскоре он начнет искать новые возможности и оставит вас там, где вы начали процесс найма.

ТРЕБОВАНИЯ К ЯЗЫКАМ

Если свободное владение языком абсолютно необходимо для выполнения этой роли, разместите эту информацию на видном месте в своих должностных требованиях. Вы не хотите тратить свое время на собеседование с кандидатами, которые даже не подходят для этой роли, а соискатели не хотят тратить свое время на то, чтобы подать заявку на должность, для которой они не подходят. Языковые требования являются серьезным препятствием для выдвижения кандидатов, поэтому убедитесь, что соискатели полностью осведомлены о любых необходимых языковых навыках.

ТРЕБОВАНИЯ К ФИЗИЧЕСКИМ ВОЗМОЖНОСТЯМ

Для ручных или физических нагрузок установите особые требования к мобильности и способностям. Не все могут — или хотят — выполнять физически тяжелую работу, поэтому четко объясните, что ожидается от кандидатов с точки зрения их физических способностей. Тем не менее, подумайте, что потребуется для размещения кандидатов, которые не соответствуют вашим текущим требованиям к физическим возможностям. Если ваш помощник по административным вопросам тратит значительную часть рабочего дня на пополнение запасов на офисной кухне и в пункте снабжения, способность поднимать и перемещать ящики может быть разумной обязанностью. Но если физические задачи, подобные этим, выполняются нечасто и быстро, подумайте, может ли кто-то из вашей команды взять на себя эти обязанности.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЧАСЫ ИЛИ ТРЕБОВАНИЯ К РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ

Объясните, будет ли сотрудник работать сверх установленного рабочего времени или в выходные дни и когда. Продолжительные рабочие недели часто прямо противоречат балансу между работой и личной жизнью, и некоторые кандидаты могут не хотеть или не иметь возможности работать вне стандартного рабочего времени. Будьте как можно более конкретными при формулировании этих требований, вплоть до даты, когда это применимо. По крайней мере, упомяните о частоте ваших требований о продлении рабочего дня.

«Требуется некоторая работа по вечерам и в выходные» мало что говорит. «Ожидается, что кандидаты будут работать по 60 часов в неделю, включая субботу, в последние две недели финансового квартала» — это лучше.

Дополнительная литература10 Шаблоны писем для рекрутинга на 2022 год

Как написать требования к работе

Раздел требований к работе в объявлении о вакансии — это подходящее время, чтобы сообщить о своих ожиданиях как о потенциальном работодателе и продемонстрировать свою индивидуальность. Это первый шаг в представлении вашего ценностного предложения для сотрудников (EVP), поэтому важно тщательно составить список требований. Теперь, когда вы знаете, что включать, давайте рассмотрим несколько советов по составлению требований к работе.

1. ВКЛЮЧАЙТЕ ТОЛЬКО ОСНОВНУЮ ИНФОРМАЦИЮ

Сократите список требований к работе до минимума, чтобы не исключить потенциальных кандидатов и не ограничить число соискателей. Чрезмерные требования к работе являются основным источником гендерной предвзятости: мужчины будут претендовать на работу, где они соответствуют 60 процентам требований работы, в то время как женщины с большей вероятностью подадут заявку, только если они соответствуют каждому отдельному требованию.

2. БУДЬТЕ КРАТКИМ

Избегайте расплывчатых формулировок, чтобы гарантировать, что кандидаты, которых вы получаете, соответствуют именно тому профилю кандидата, который вам нужен. Если соискатели сбиты с толку вашими требованиями, они с большей вероятностью рискнут и подадут заявку, даже если они не соответствуют требованиям. Это означает, что вы должны просмотреть больше материалов для подачи заявки, что может продлить процесс найма и увеличить стоимость найма.

Кроме того, знайте, что некоторые языки по своей природе имеют гендерную принадлежность, поэтому обязательно проверьте свои требования к работе с помощью декодера пола, чтобы удалить любой предвзятый язык. Исследователи из Университета Дьюка и Университета Ватерлоо указали на слова «доминантный», «конкурентный» и «уверенный» в качестве примеров слов, которые кандидаты бессознательно связывают с полом и в конечном итоге удерживают женщин от подачи заявок.

3. ИСПОЛЬЗУЙТЕ ПУНКТЫ

Перечисление требований к работе в виде пунктов поможет избежать расплывчатых или двусмысленных формулировок и выделить именно то, что вы ищете. Соискатели с большей вероятностью прочитают краткий список квалификаций, чем абзац или текст, поэтому маркированный список требований к работе повышает ваши шансы получить только информированных, квалифицированных кандидатов.

4. ПРИДЕРЖИВАЙТЕСЬ ВАШЕГО БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ ГОЛОСОМ И ТОНОМ

Готовый список квалификаций будет сигнализировать соискателям о том, что вы формальный работодатель, застегнутый на все пуговицы. И наоборот, список требований к работе, который включает в себя некоторые элементы личности, поможет продемонстрировать вашу уникальную организационную культуру. То, как вы общаетесь с соискателями, показывает, как вы будете вести себя как их работодатель, поэтому убедитесь, что ваш голос и тон соответствуют бренду вашего работодателя.

5. ВКЛЮЧИТЕ СПИСОК «ХОРОШО ИМЕТЬ»

Дополнительно выделите своего кандидата в требованиях к работе, включив в объявление о вакансии список «хороших качеств». Это раздел, в котором вы должны описать своего идеального кандидата и указать свои квалификационные предпочтения.

Если у вашего идеального кандидата есть степень магистра делового администрирования, но вашим минимальным требованием к образованию является степень бакалавра экономики, в разделе ваших требований к работе должна быть указана степень бакалавра, а MBA может быть подан в разделе «Приятно иметь». Эта дополнительная информация сильно побудит идеальных кандидатов подать заявку, не пугая других потенциальных клиентов.

Примеры требований к работе из реальных объявлений о вакансиях

Чтобы помочь вам применить эти знания на практике, мы собрали несколько убедительных примеров требований к работе. Просмотрите приведенные ниже примеры, прежде чем начать писать.

ONEMAIN FINANCIAL

Открытая должность: QA Инженер-программист в тестировании

Навыки и опыт, которые вам понадобятся Мы также ищем следующее:

Понимание RSpec, Capybara и Selenium WebDriver.
Способность настраивать и поддерживать локальные среды тестирования с минимальной помощью.
Опыт создания действенных отчетов об ошибках и эффективного общения с разработчиками.
Хорошее понимание SQL и написание SQL-запросов для проверки данных.
Возможность отслеживать файлы журналов и устранять неполадки на основе трассировки стека перед эскалацией.

Бонусные баллы, если у вас есть:

Опыт работы с Jenkins и/или CircleCI.
Опыт использования модели Page Object в автоматизированных тестах.
Опыт работы в стартап-среде.

Почему это работает: Команда OneMain Financial четко отличает абсолютно необходимые требования от предпочтений работодателя, включая раздел «Бонусные баллы, если у вас есть».

ПАРСИЛ
Открытая роль: Data Scientist
Качества, которые нам нужны:
Миссия — Вы очень мотивированы и вдохновлены нашей миссией по улучшению здоровья и экономии денег для людей во всем мире.
Сила духа — Вы привносите решимость и сильную волю в решение проблем и возможностей, которые появляются на ранней стадии стартапа.
Высокие стандарты — Вы гордитесь своей работой и очень ответственны.
Любопытство — Вы заряжаетесь энергией, находя творческие решения в новых ситуациях.
Самостоятельный старт — Вы амбициозны, проявляете инициативу и преуспеваете в среде с минимальным контролем.
Почему это работает: Parsyl ясно дает понять, какие навыки межличностного общения являются ключом к успеху и привлекательности для ее команды. Раздел «Качества, которые мы ищем» намекает на основные ценности команды и позитивную культуру работы.

Revenue.io
Открытая роль: Менеджер по работе с корпоративными клиентами
Кто вы:
Более 5 лет опыта корпоративных продаж в сфере B2B SaaS.
Подтвержденный послужной список, демонстрирующий способность привлекать и использовать консультативный подход к продажам руководителям отдела продаж уровня CXO.
Совместный подход.
Подтвержденный опыт поиска и создания бизнеса.
Доказанная история превышения квоты.
Опыт работы с клиентами высшего уровня в компаниях из списка Fortune 5000.
Страсть, энтузиазм, энергия, юмор и способность передать это по телефону и электронной почте.
Увлечение продажами и технологиями продаж — ученик игры.
Почему это работает: Revenue.io предоставляет кандидату контроль, озаглавив свои требования к работе «Кто вы». Это не только облегчает соискателю возможность представить себя в этой роли, но и заставляет его это делать. Это эффективный пример продажи во время оценки.

То, как вы пишете свои требования к работе, может быть разницей между гладким раундом найма, который приводит к качественным наймам, и кропотливым процессом с растущей стоимостью вакансии. Посвятите время и внимание, необходимые для составления четкого и краткого списка требований к работе.
Андреас Рекдал написал репортаж для этой истории.

Бесплатный набор инструментов: дистанционное собеседование
Доступ к готовым ресурсам для успешного планирования, проведения и удаленной оценки собеседований с кандидатами.
Загрузить сейчас

Что такое требования к работе? | ТалантЛифт
Должностные требования являются обязательными », что работодатель ищет в кандидате на определенную должность. Требования к работе — это не просто список конкретных квалификаций, образования, знаний и навыков, необходимых для конкретной должности. Это отличная возможность продемонстрировать свой бренд работодателя и корпоративную культуру, а также привлечь лучших кандидатов !
Определение требований к работе
Должностные обязанности — это квалификации и навыки , необходимые для определенной должности.

Должностные требования обычно записываются в виде списка , который содержит наиболее важные квалификации , которыми должен обладать кандидат, чтобы иметь возможность выполнять определенные должностные обязанности.
Эти квалификации включают:
Опыт работы — виды и количество (лет) опыта работы
Навыки (коммуникативные навыки и/или технические навыки)
Специфические знания
Образование уровень и тип
Профессиональное образование лицензии , аккредитации и сертификаты
Личные качества и атрибуты
Языки
Физические способности .
Вкратце… Требования к работе «обязательные» , которые работодатель ищет в кандидате на определенную должность.
Важность требований к работе
Требования к работе являются критически важными частью как описаний вакансий , так и объявлений о вакансиях (объявления о работе).
Они одинаково важны как для работодателей, так и для соискателей.
Для работодателей
Работодатель использует требования к вакансии как способ предварительного отбора потенциальных кандидатов.
Требования к работе используются для сообщения ожиданий работодателя от соискателей.
Изложив четко определенные требования к работе, работодатели могут привлечь подходящих кандидатов. Кандидатам с более или менее квалифицированными кандидатами будет отказано в подаче заявок, таким образом сэкономив работодателям много времени и денег в долгосрочной перспективе.
Для соискателей
Для соискателей требования к работе являются важной частью объявлений о вакансиях (объявлений о вакансиях).
В разделе «Требования к работе» объявлений о вакансиях четко указано что ищет работодатель . Таким образом, потенциальные кандидаты могут узнать, что от них требуется, до подачи заявки.
Если они соответствуют всем требованиям к работе критериям , это означает, что они хорошо подходят для работы.
Как составить отличные требования к работе?
Ознакомьтесь с нашим руководством по написанию требований к работе . Он содержит все, что вам нужно знать о требованиях к работе, а также подборку из лучших и худших примеров !
Синонимы требований к работе
Требования к работе также известны как :
Критерии отбора
Предпосылки
Квалификация
Используете ли вы современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, вы упускаете возможность.