Трудовая книжка пример: Образцы заполнения трудовой книжки в 2023 году. Запись о приеме на работу, увольнении по собственному желанию

Как правильно заполнить трудовую книжку: образец

Каждый работник знает, что трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий его трудовой стаж и свидетельствующий о занятии определенным видом деятельности. Поэтому очевидно, что к оформлению и заполнению трудовой следует отнестись с особой внимательностью, ведь даже незначительные на первый взгляд ошибки и неточности могут привести к нежелательным последствиям в будущем.

К сожалению, не всегда работники отдела кадров или лица, уполномоченные заниматься такой деятельностью, знают все тонкости ведения этого документа. Поэтому данная статья, в которой мы подробно разберем требования к заполнению трудовой книжки и некоторые особенности этого документа, будет полезна как самим работникам, так и сотрудникам кадрового отдела.

Содержание статьи

• Требования законодательства
• Правила заполнения
• Кто должен заполнять трудовую
• Особенности заполнения дубликата книжки
• Как заполнить трудовую ИП?
• Примеры записей в трудовую
• Типичные ошибки при заполнении

Требования законодательства

Для начала следует отметить, что на данный момент на территории Российской Федерации существует 2 вида трудовых книжек в зависимости от периода их открытия. Первый вид – это трудовые советского образца, т.е. выданные работнику, который начинал свою деятельность до 2003 года, пока им на смену не пришли книжки второго вида. Трудовые образца 2003 года отличаются незначительно, главным образом внешним видом (меньший размер, иной цвет). И на данный момент всем гражданам, начинающим трудовую деятельность, выдаются книжки именно образца 2003 года.

Порядок заполнения трудовых урегулирован Постановлением правительства, которое устанавливает форму документа, правила его ведения и хранения, и специальной Инструкцией, утвержденной Министерством труда в 2003 году, которая подробно описывает, как именно следует заполнять трудовую и что делать в случае ошибочной записи. Помимо этого, статус трудовой книжки как основного документа работника, подтверждающего его специализацию и стаж, определен Трудовым кодексом.

Чтобы подчеркнуть всю серьезность документа, устанавливается административная ответственность за несоблюдение правил ведения и хранения трудовой книжки (Кодекс об административных правонарушениях).

Итак, мы разобрали, в каких НПА можно ознакомиться с требованиями законодательства к трудовым книжкам. Далее рассмотрим, какие правила установлены для заполнения трудовой.

Правила заполнения

Прежде всего, отметим, что ответственность за внесение информации и хранение трудовых книжек законодательно возлагается на работодателя или лицо, уполномоченное работодателем. Кто конкретно относится к таким лицам, мы разберем далее. При приеме на работу работодатель продолжает вести записи в уже существующей трудовой или, если работник впервые устраивается на работу, заводит новую книжку.

Установлен специальный срок, в который работодатель обязан сделать отметку в трудовой книжке новоприбывшего сотрудника. Согласно требованиям нормативных актов, трудовая книжка ведется на каждого сотрудника, который проработал больше пяти дней. Все записи делаются в течение недельного срока с момента совершения действия, требующего регистрации в трудовой книжке (прием на работу, перевод, награждение и т. д.), кроме записи об увольнении, которая делается непосредственно в день выхода приказа об увольнении.

Все записи в книжке делаются на русском языке. Исключение составляют республики, входящие в состав РФ, которые установили иной государственный язык. На территории таких республик работодатели могут выбрать язык, на котором вести записи (русский или государственном язык республики).

Для записей можно использовать перьевые, шариковые и гелевые ручки. Чернила могут быть синего, черного или фиолетового цвета, но желательно, чтобы они были водостойкими и не выцветали со временем.

Важно отметить, что в записях не допускаются какие-либо сокращения (например, ошибочно писать «пр.» вместо «приказ»), вся информация указывается полностью. Каждой записи присваивается порядковый номер. Особые требования есть и для записи дат: следует указать число и месяц (арабскими цифрами, по 2 знака, например, второе мая – 02.05), год (арабскими цифрами, 4 знака, т.е. нельзя написать 02.

05.14, правильно – 02.05.2014).

Трудовая книжка содержит несколько разделов. Обратите внимание, что важно придерживаться правила записи сведений именно в том разделе, к которому они относятся. Если в данном разделе уже нет места для новой записи, не следует вносить ее в другой раздел. В данном случае в трудовую книжку необходимо вшить вкладыш.

Пример заполнения титульного листа трудовой и сведений о работе.

Итак, давайте разберем, какие сведения требуют занесения в трудовую книжку. Прежде всего, это сведения о работнике. Разберем по строчкам:

1. ФИО. Требования к записи достаточно стандартны – она должна соответствовать тому, что написано в паспорте. Обратите внимание, даже если в паспорте написано с ошибкой и по правилам грамматики ваше имя или отчество пишется по-другому, не стоит в трудовой книжке писать правильно. Поэтому убедитесь, что лицо, заполняющее трудовую, не вносило никаких исправлений, и запись в книжке точно соответствует записи в паспорте.
2. Дата рождения. Требования к записи дат мы уже изложили выше.
3. Образование. Информация должна быть полной. Т.е., например, нельзя написать просто «высшее», правильно будет указать «полное высшее».
4. Профессия/специальность. Пишется в именительном падеже, в соответствии с данными, указанными в документе об образовании.
5. Дата заполнения трудовой. Требования те же.
6. Далее следуют подписи лица, заполнившего трудовую, и сотрудника, которому принадлежит трудовая книжка.
7. В конце ставится печать.

Если при заполнении титульной страницы трудовой была допущена ошибка, она исправляется путем простого перечеркивания ошибочной записи и внесения верной информации. С обратной стороны обложки делается ссылка на документ, подтверждающий правильность данных. Ссылка удостоверяется печатью и подписью лица, сделавшего запись.

Кроме того, в трудовую вносятся сведения о выполняемой сотрудником работе (например, юрисконсульт, инженер, повар и т. д.), о переводе на другую работу на постоянной основе, награждении сотрудника за трудовые достижения (грамоты, звания, иные виды поощрения, кроме премий), а также об увольнении.

Отметим, что информация о взысканиях в трудовую книжку не вносится, кроме случаев, когда увольнение и есть дисциплинарное взыскание.

Все эти сведения должны вноситься только на основании и в точном соответствии с приказом или распоряжением работодателя. Эта информация вписывается в один большой раздел «Сведения о работе». Давайте разберем порядок его заполнения:

1. В первую очередь вписывается полное наименование работодателя. Эта запись не нумеруется. Действует общее правило, не допускающее каких-либо сокращений. Поэтому нельзя писать ООО «Заря» или ЗАО «Колос», следует полностью расшифровать организационно-правовую форму.
   Что делать в случае переименования предприятия? Такие сведение обязательно отражаются в трудовой. Делать запись следует так: в графе 3 без указания порядкового номера записи отмечается, что с определенного числа предприятие такое-то (полностью) переименовывается в … (полностью). В графе 4 указывается документ, являющийся основанием для переименования.
2. Дальнейшие записи ведутся под наименованием работодателя. Графа 1 содержит порядковый номер записи.
3. Графа 2 – дата. Правила внесения дат описаны выше.
4. Графа 3. Занимает основное место. Сюда непосредственно вносятся сведения о принятии на работу, увольнении, переводе и т.д. Важно! Рядом с такой записью должна быть подпись владельца трудовой, подтверждающая, что он ознакомлен с данной информацией.
5. Графа 4 – основания для записи. Тут указывается дата и номер приказа, распоряжения, протокола работодателя, на основании которого сделана запись в графу 3.

Если трудовая заполнена неправильно, нельзя просто зачеркнуть неверное. Исправление вносится по месту той работы, в записях о которой допущена ошибка, либо по новому месту работы при предъявлении доказательств (документов), подтверждающих необходимость исправления.

Как и для обычной записи, для исправления указывается дата и номер. В графе 3 «Сведения о работе» указывается, что запись № … недействительна. После чего без указания порядкового номера вносится дата той записи, которая сделана ошибочно, а в графе 3 – верная информация. Графа 4 должна содержать основания, согласно которым сделана такая запись. После этого указываются данные о том, кто внес исправления, дата, печать и запись «исправлено верно».

Подробнее о внесении записей в книжку можно посмотреть на видео:

О том, что такое и зачем нужен план счетов 2016 года, можно узнать из этой статьи.

Если вас интересует, на основании чего действует ИП в договоре, эту информацию вы можете найти здесь.

Кто должен заполнять трудовую

Как уже было указано выше, вести трудовую книжку должен работодатель или уполномоченное им лицо. Давайте детальнее остановимся на вопросе, кто может быть таким лицом.

Работодатель может назначить ответственным за заполнение и хранение трудовых книжек только того сотрудника, который согласно трудовому договору или должностной инструкции обязан выполнять такую работу. Назначение происходит путем издания приказа. Только после этого указанное в изданном работодателем акте лицо может приступать к работе с трудовыми книжками.

Отметим, что такой приказ обязательно должен быть издан, т.к. на него обращают внимание инспектора по труду при проведении проверок, и при наличии нарушений правил ведения трудовых книжек должностные лица несут ответственность.

Но что делать небольшому предприятию, когда среди сотрудников нет лица, которое может быть уполномочено вести трудовые книжки? Тогда такой деятельностью должен заниматься непосредственно работодатель. Для этого он должен приказом принять на себя ответственность за трудовые книжки сотрудников, их ведение и хранение. Таким образом, работодатель (директор) будет уполномочен вносить записи во все трудовые книжки, в том числе и в свою.

Особенности заполнения дубликата книжки

Дубликат трудовой книжки выдается, если данный документ утерян (в т.ч. в случае массовой утери трудовых книжек сотрудников в результате чрезвычайных обстоятельств) или пришел в негодность (например, обгорел), а также в случае, когда записи про перевод или увольнение признаны недействительными, или когда сотрудник восстановлен на трудовом месте после вынесения оправдательного приговора судом по уголовному делу, в котором он выступал обвиняемым.

Куда обращаться за дубликатом? Чтобы получить дубликат, нужно подать письменное заявление работодателю по последнему месту работы. Исключение составляет случай, когда увольнение работника было признано незаконным в судебном порядке, но работник уже устроился на новую работу. Тогда дубликат выдает новый работодатель.

Дубликат трудовой книжки должен быть выдан не позднее, чем через 15 дней после обращения работника. На титульной странице трудовой делается запись «Дубликат» в правом верхнем углу.

При заполнении дубликата суммарно указывается общий стаж работы сотрудника (кол-во лет, месяцев и дней), без указания конкретных работодателей, должностей и периодов работы. Отметим, что при поступлении сотрудника на новую работу администрация должна содействовать получению этим сотрудником документов, подтверждающих его трудовой стаж, если это необходимо.

Как заполнить трудовую ИП?

Индивидуальный предприниматель (далее – ИП), как и любой работодатель, ведет трудовые книжки своих сотрудников. Однако стоит ли ему вести свою трудовую книжку? ИП сам является работодателем, т.е. он не может заключить трудовой договор сам с собой, а значит, не имеет права вносить записи в свою трудовую книжку. Этого не может делать и любое другое лицо, исключением может стать только случай, когда ИП устраивается куда-либо на работу.

Как же быть с трудовым стажем? ИП делают отчисления в пенсионный фонд и налоговую из своего заработка. Таким образом, им начисляется трудовой стаж и при отсутствии трудовой книжки.

Примеры записей в трудовую

Пример записи о принятии на работу:

1. Указывается наименование работодателя, как это было описано выше.
2. В графе 1 – порядковый номер записи.
3. Графа 2: дата внесения записи в соответствии с требованиями, описанными ранее.
4. Графа 3: «Принят(а) на должность юрисконсульта/бухгалтера/инженера/…»
5. Графа 4: «Приказ от 02.05.2014 № 1».

Пример записи о переводе:

1. Графа 1 и 2: аналогично записи о приеме.
2. Графа 3: «Переведен(а) на должность/в … отдел на должность главы юридического отдела/главного бухгалтера/…»
3. Графа 4: аналогично записи о приеме на работу.

Пример записи об увольнении:

1. Графа 1 и 2: аналогично записи о приеме.
2. Графа 3: «Уволен(а) по (причина), пункт … части … статьи … ТК РФ»
3. Графа 4: аналогично записи о приеме на работу.
4. Ниже указывается, кто сделал запись, и ставится подпись этого лица и печать.

Пример записи о награждении:

1. Графа 1 и 2: аналогично записи о приеме.
2. Графа 3: «Награжден(а) грамотой/ценным подарком/орденом/… за (причина награждения)».
3. Графа 4: аналогично записи о приеме на работу.

Типичные ошибки при заполнении

Давайте рассмотрим типичные ошибки, которые допускает работодатель или уполномоченное им лицо при заполнении трудовых книжек сотрудников:

• Чаще всего бывает так, что работодатель допускает сокращения (в дате, в наименовании работодателя, в ФИО). Как мы уже выяснили, делать этого категорически нельзя, поэтому будьте внимательны, перепроверьте полноту внесения всей информации.
• Использование римских символов. Также уже было указано, что допустимы только арабские цифры.
• Исправление ошибок с помощью простого зачеркивания. Порядок осуществления исправлений мы разобрали выше.
• Несоответствие ФИО в трудовой тому, что указано в паспорте. Обязательно перепроверьте, чтобы эти сведения совпадали.
• Указание в графе «Профессия» на титульном листе должности, на которую принимается сотрудник, а не профессии согласно диплому.
• Отсутствие необходимых подписей и печатей.
• Несоблюдение сроков внесения информации в трудовую книжку. Сроки мы разобрали выше.
• Отсутствие ссылки на пункт, часть и номер статьи Трудового кодекса при внесении записи об увольнении сотрудника.
• Внесение в трудовую книжку записей о взыскании (кроме увольнения как дисциплинарного взыскания).
• Внесение записей о награждении в раздел «Сведения о работе». Для этой категории записей есть отдельный раздел «Сведения о награждениях».

В данной статье мы постарались собрать ответы на все вопросы, которые могут возникнуть в процессе внесения данных в трудовую книжку. Надеемся, эта информация поможет вам облегчить свою работу и избежать неприятных последствий и ошибок в ведении этого важного документа.

Образец исправления записей в трудовой книжке

Работа кадровика кропотливая и ответственная, но «человеческий фактор» никто не отменял. Даже опытные кадровики допускают погрешности. В частности, делают ошибки в трудовых книжках. Как правильно исправить запись в трудовой книжке — покажем на примерах.

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.1993 № 58 (далее — Инструкция № 58), содержит только замечания, как исправлять неправильные и неточные записи о работе (п. 2.6, 2.8-2.10). На практике проблемы, которые случаются с трудовыми, — более разнообразны.

Как подготовиться к переходу на электронные трудовые ⇗

Исправление ошибки в записи на внутренней обложке трудовой книжки

Инструкцией № 58 не предусмотрена норма, которая определяет порядок внесения исправлений на внутренней стороне трудовой книжки. Однако, анализируя нормы этой инструкции, можно найти правильное решение.

Инструкцией № 58 предусмотрена возможность зачеркивать записи в трудовых книжках в случае изменения записей о фамилии, имени, отчества и даты рождения. Одной чертой зачеркивают, например, прежние фамилию или имя, отчество, дату рождения и записывают новые данные.

Итак, если в трудовую книжку внесены с ошибкой, в частности запись об изменении фамилии на внутренней стороне обложки трудовой книжки, следует аккуратно одной чертой зачеркнуть запись, содержащую ошибку, и ниже написать правильно со ссылкой на соответствующие документы и засвидетельствовать его подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью организации или печатью кадровой службы.

Исправление неправильной записи в трудовой книжке

Кадровик перепутал документы работников и сделал неправильную запись в трудовой книжке одного из них.

Алгоритм действий

Признайте запись в трудовой недействительной и сделайте правильную (п. 2.6, 2.10 Инструкции № 58):

Графа	Что отметить
1	Следующий порядковый номер
2	Дата правильной записи
3	Название предприятия Слова Запись № ___ недействительна Правильная запись

Внимание. В разделе «Сведения о работе» трудовой книжки нельзя:

• • зачеркивать, соскребать лезвием или ретушировать корректором неправильные записи;
  • делать отметки Исправленному верить.

Образец исправления записи в трудовой книжке

Пропущенная запись в трудовой

Работника, который много лет работал на предприятии, несколько раз переводили с одной должности на другую. При внесении записи об увольнении кадровик заметил, что одна запись о переводе «утеряна». Однако следующие переводы отражены в трудовой книжке верно.

Как сделать исправления в трудовой книжке в таком случае? 

Инструкция № 58 не регламентирует порядок внесения пропущенной записи в трудовую книжку. Поэтому руководствуйтесь общими правилами внесения исправлений, логикой и здравым смыслом, а также следуйте принципу сохранения информативности записей.

Чтобы избежать лишних записей и исправлений, не стоит отменять последние записи для сохранения хронологии и внесения «потерянных». Пропущенную запись о переводе рекомендуем внести перед записью об увольнении.

Образец исправления пропущенной записи в трудовой книжке

Исправления в трудовой книжке нумерации записей

Кадровик в трудовой работника нарушил нумерацию записей о работе: после записи № 6 внес запись № 8. Соответственно, запись № 7 отсутствует.

Вносить ли изменения? Какой номер записи о работе будет следующим?

Инструкция № 58 содержит наставления только в отношении действий при обнаружении неправильных или неточных записей о работе, переводе, награждении или поощрении (п. 2.6). Об исправлении порядковых номеров — ни одного упоминания. Видимо, потому что порядковые номера — неинформативный вид данных. Они не имеют значения ни для определения опыта работы, ни для подсчета страхового стажа.

Таким образом, делать исправления в трудовой книжке из-за нарушения нумерации нецелесообразно. Следующим должен быть № 9.

Другие примеры исправления ошибок в трудовой книжке

Образец исправления в трудовой книжке ошибки в названии должности

Образец исправления в трудовой книжке ошибки в названии организации

Замечания напоследок

Заполнять трудовые книжки необходимо очень внимательно. Ведь в определенных случаях исправления ошибок требует много времени и терпения. Однако некоторые ошибки лучше не исправлять.

  Можно ли переслать трудовую книжку Новой почтой

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»

Типы контента: рабочие книги и листы

 

Добро пожаловать в восьмую публикацию из серии типов контента от Horizon Peak Consulting. Теперь, когда мы опубликовали все 8 постов из этой серии, мы надеемся, что вы заметили новые возможности для привлечения вашей целевой аудитории и увеличения продаж с помощью вашего маркетингового контента.

 

Есть старая китайская пословица:

Скажи мне, и я забуду; покажи мне, и я, возможно, запомню; вовлеки меня, и я пойму.

Когда мы говорим о контент-маркетинге, мы много говорим об обучении наших читателей — о предоставлении нашей аудитории информации, которая их чему-то учит и помогает им двигаться вперед. Именно этому посвящена большая часть этой серии статей о типах контента.

Но что может быть лучше, чем помочь кому-то действительно чему-то научиться , чем дать им ресурс, который поможет им справиться с этим самостоятельно?

Рабочие тетради и рабочие листы удовлетворяют эту потребность.

Они прекрасно дополняют любой образовательный контент — пост в блоге, электронную книгу — который содержит полезную информацию.

С рабочими тетрадями и рабочими листами вы даете читателю что-то осязаемое, что он может использовать для применения уроков в своей жизни.

Довольно просто, правда? Мы настолько увлечены убеждением нашей аудитории, что часто упускаем из виду самую привлекательную тактику: помощь им в решении их проблем.

Обучение на практике

Рабочая тетрадь или рабочий лист — это интерактивная часть контента, которая помогает вашей аудитории претворять информацию в жизнь. Это поможет вашему читателю превратить вашу образовательную информацию с практическими рекомендациями в реальность.

Потому что давайте посмотрим правде в глаза: как часто мы читаем хороший пост в блоге или электронную книгу о том, что, как мы знаем, нам нужно делать, а затем ошеломляемся, когда думаем о том, как реализовать это?

Рабочие тетради и рабочие листы могут сделать новую информацию более доступной. Например, они могут:

• Разбить более крупный процесс на управляемые фрагменты
• Предоставление рекомендаций для идей
• Помогите вашей аудитории придумать план

Они продвигают вашего читателя намного дальше в решении своей проблемы. Они укрепляют доверие. Они укрепляют ваш опыт.

Рабочая книга или рабочий лист обычно (но не всегда) предлагаются в качестве дополнения к другому содержимому. На самом деле, они часто предлагаются в качестве обновлений контента и напрямую связаны с той частью контента, которую они сопровождают.

Что делает рабочую тетрадь или рабочий лист хорошей

Самое важное , что нужно знать о рабочих тетрадях и рабочих листах , это то , что они должны быть актуальными и практичными .

Если ваша рабочая тетрадь или рабочий лист заполнены более абстрактной информацией, требующей от читателя представить, как она выглядела бы в его собственной жизни, вы потерпели неудачу.

Здесь важна специфичность. Не заставляйте аудиторию гадать о следующих шагах. Каждое упражнение или шаг, которые вы им даете, должны быть поэтапными и четкими.

Пример 1. Дополнение к сообщению в блоге

Как я уже упоминал, рабочие книги и рабочие листы очень часто рекламируются как обновление контента для какой-либо другой части контента. И эта стратегия работает очень хорошо, если основной контент охватывает «большую идею», которая может понравиться аудитории, но с трудом реализуется.

Возьмем этот пример от поставщика интранет-платформы Axero. Они опубликовали в своем блоге подробный пост о том, как общаться во время организационных изменений. Это проблема, с которой рано или поздно приходится сталкиваться практически каждому лидеру, и это очень важная тема. В их посте подробно рассматривается, почему общение во время организационных изменений так важно, и что люди должны слышать в разное время.

Но такой пост может сделать очень многое.

Чтобы еще больше помочь своей аудитории, Axero предложила загружаемую книгу с постом под названием «8 шагов и мощные инструменты для ведущих организаций через изменения». В нем они предлагают конкретные, действенные шаги, которые лидеры могут использовать для создания надежного плана коммуникации при осуществлении стратегических изменений.

Пример 2.

Автономное содержимое

Книги и рабочие листы также могут работать как автономное содержимое.

В этом случае бизнес выбирает конкретную тему для освещения — обычно такую, которая соответствует целям их аудитории и требует конкретных шагов для реализации — и объединяет ее в один ресурс контента (с упором на реализацию).

Возьмите этот пример из SnapApp. Они составили рабочую тетрадь под названием Let’s Get Marketing Fit! , в котором изложен пошаговый процесс оценки существующих маркетинговых стратегий и определения областей для улучшения.

Рабочая тетрадь содержит подборку учебной информации с примерами, плюс сопутствующих упражнений для применения информации на практике.

В первой главе рабочей тетради описывается важность аудита воронки при закладывании основы вашей маркетинговой деятельности на примере. Прежде чем перейти к следующей главе, читатели могут использовать рабочий лист для аудита своей собственной воронки .

Пример 3: Гибрид — Технический документ с рабочей тетрадью

Рабочие тетради не обязательно должны быть похожи на рабочие тетради, которые вы, возможно, помните со школы! На самом деле, многие компании используют гибридный подход, сочетая концептуальный и информационный материал с практическими упражнениями для закрепления сообщения.

Showcase Workshop отлично справляется с этой задачей благодаря своему Руководству по планированию контента, своего рода гибридному фрагменту контента, который сочетает в себе как техническую документацию, так и рабочую тетрадь.

На самом деле работает очень хорошо. Каждый раздел охватывает определенный этап планирования контента с подробным описанием того, что требуется для каждого действия. Затем у аудитории есть рабочий лист, подобный приведенному ниже, чтобы воплотить информацию в действие:

Обратите внимание, насколько конкретен каждый вопрос? Они предназначены для того, чтобы помочь читателю получить как можно больше подробностей об их собственных обстоятельствах и среде, что поможет им работать в более широком процессе разработки плана содержания.

Informatica делает нечто подобное с The Big Big Data Workbook . Учебник позиционируется как практическое руководство по управлению большими данными, но в нем также содержится много стратегических указаний высокого уровня.

В то время как первая часть рабочей тетради содержит гораздо больше высокоуровневого контента о важности использования больших данных для ваших проектов, рабочая тетрадь переходит к мельчайшим деталям во второй части, с упражнениями, подобными этому, по организации бизнеса. голов:

Объединение тактических упражнений в содержание, которое также охватывает большую тему на более высоком уровне, помогает сделать сообщение реальным для читателя.

Рабочая тетрадь… или рабочая лошадка?

Рабочие книги и рабочие листы часто упускают из виду как эффективные типы содержимого.

Конечно, они могут быть не такими «причудливыми», как официальный документ, или такими убедительными, как тематическое исследование, но если вы сделаете их правильно, они могут очень конкретно связать вашего читателя с вашим контентом.

И если вы можете помочь своей аудитории продвинуться немного дальше в их стремлении решить проблему — на самом деле заставив их начать реализовывать ваши рекомендации — они с гораздо большей вероятностью сделают следующий шаг в своем покупателе. путешествие тоже.

 

 

 

Бесплатные шаблоны рабочих книг для настройки

Бесплатные шаблоны рабочих книг для настройки | Висме

Рабочая тетрадь для семинаров

Определите проблемы и найдите возможные решения с помощью этого шаблона рабочей тетради.

Рабочая тетрадь по любви к себе

Погрузитесь в глубины заботы о себе с помощью этого потрясающего шаблона рабочей тетради.

Рабочая тетрадь маркетингового плана

Используйте этот шаблон рабочей тетради, чтобы эффективно оптимизировать маркетинговый процесс.

Рабочая тетрадь по разработке фирменного стиля

Создайте потрясающий фирменный стиль для своего личного бренда с помощью этого креативного шаблона рабочей тетради.

Рабочая тетрадь по плану управления изменениями

Заблаговременно планируйте свое личное и профессиональное будущее с помощью этого привлекательного шаблона рабочей тетради.

Рабочая тетрадь по управлению проектами

Более эффективно управляйте своими личными и профессиональными целями с помощью этого шаблона рабочей тетради.

Рабочая тетрадь для планирования будущего

Эффективно организуйте свое планирование на будущее с помощью этого шаблона рабочей тетради.

Worry Workbook

Погрузитесь глубже в сложные психологические проблемы, используя этот профессиональный шаблон рабочей тетради.

Рабочая тетрадь онлайн-курса

Используйте этот шаблон рабочей тетради, чтобы обучать свою аудиторию важным темам.

Рабочая тетрадь по планированию в социальных сетях

Соберите важный ресурс по планированию в социальных сетях с помощью этого шаблона рабочей тетради.

Рабочая тетрадь по плану диеты

Делитесь важными советами и рекомендациями по здоровому образу жизни с помощью этого шаблона рабочей тетради.

Учебная рабочая тетрадь

Создайте подробное учебное пособие по основным проблемам, используя этот шаблон рабочей тетради.

Рабочая тетрадь по личному брендингу

Используйте этот профессиональный шаблон рабочей тетради для создания сильного личного бренда.

Учебное пособие по коучингу

Помогите людям проанализировать свою личность и стать лучше с помощью этого шаблона учебного пособия.

Traveling Workbook

Покажите людям, как они могут поделиться своими захватывающими впечатлениями о путешествиях, используя этот шаблон рабочей тетради.

Рабочая тетрадь по управленческому консультированию

Помогите своей целевой аудитории создать успешную консультационную фирму по вопросам управления, используя этот шаблон рабочей тетради.