Трудовой договор для водителя: Образец трудового договора с водителем 2021

Содержание

Образец трудового договора с водителем 2020

Обязательные условия

Согласно ст. 57 ТК РФ, если работа носит особенный характер, то условия, которые определяют ее выполнение, должны стать обязательными в контракте с работодателем. Поэтому в соглашении с шофером традиционные разделы заполняются более подробно.

В частности, при указании места работы необходимо вписать не только данные о фактическом месте нахождения организации-работодателя, но и сведения о транспортном средстве, которым будет управлять сотрудник. Кроме того, следует уточнить, что данная работа носит разъездной характер, поэтому устанавливается конкретный режим отдыха и работы с учетом отраслевых соглашений и утвержденных нормативных актов.

Что касается оплаты труда, то в связи с разъездным характером трудовой договор с водителем автобуса (образец мы приведем в этой статье) обязательно описывает условия о надбавках и выплатах за работу сверхурочно, в выходные и/или праздники. Одновременно прописывают размер и порядок возмещения расходов, связанных с разъездами, например, на питание или проживание.

Особое внимание к разделу о должностных обязанностях шофера. Указать необходимо самые важные из них, а остальные можно пропустить, ограничившись формулировкой о том, что работник ознакомлен и обязуется соблюдать должностную инструкцию. При этом саму инструкцию нежелательно делать приложением к контракту, иначе из-за любых поправок в ней надо будет подписывать дополнительные соглашения.

Рекомендуемые положения

В образец трудового договора с водителем грузового автомобиля могут быть включены дополнительные условия. В зависимости от типа управляемого транспортного средства и перевозимого груза работодатель вправе вписать в контракт материальную и административную ответственность работника. В частности, именно сотрудник отвечает за нарушение ПДД и привлекается к ответственности за аварии, он в ответе за сохранность самого авто, а если перевозятся грузы, то и за качество доставки. Полную или частичную ответственность назначить, работодатель определяет самостоятельно.

Подробнее о материальной ответственности: Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85

Образцы трудового договора

с водителем (бланк)

Скачать

с водителем легкового автомобиля, образец заполненный

Скачать

с водителем-дальнобойщиком

Скачать

с водителем-экспедитором

Скачать

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля (грузовика)

>>>>

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: образец

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля необходимо составлять по образцу, полностью соответствующему ТК РФ. Заполнить шаблон контракта и скачать уже готовый документ вы можете в этом разделе.

Трудовой договор водителя грузового автомобиля относится к группе трудовых договоров с рабочими (техническими исполнителями). В самом тексте соглашения или его приложении (должностной инструкции) указываются требования к квалификации, общим и специальным знаниям, практическим навыкам специалиста.

К основным функциям работника относятся: управление транспортным средством компании, перевозка грузов, контроль над погрузочно-разгрузочными работами, обеспечение правильного оформления документации, сопровождающей перевозку грузов, поддержание транспорта в исправном состоянии.

Как составить трудовой договор водителя грузового автомобиля: образец

В соглашении следует указать перечень обязанностей водителя:

  • управление автомобилем компании;
  • соблюдение правил дорожного движения, обеспечение безаварийной перевозки грузов;
  • соблюдение норм, правил, инструкции по технике безопасности;
  • контроль над соблюдением правил подачи автомобиля под погрузку и разгрузку грузов, контроль качественной укладки и крепления груза на автомобиле в целях обеспечения безопасности движения и сохранности автомобиля;
  • поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, осуществление регулярного ухода за ним;
  • осуществление мелкого текущего ремонта автомобиля.

Кроме того, в документе необходимо детализировать следующие условия: размер заработной платы и порядок выплат, режим труда и отдыха, ответственность сторон за неисполнение обязательств.

К трудовому договору водителя-дальнобойщика прилагаются:

  • должностная инструкция;
  • дополнительное соглашение.

Чтобы скачать трудовой договор с водителем грузового автомобиля, заполните шаблон, представленный на этой странице.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

трудовой договор с водителем — Дайджесты новостей

Вопрос: компания оказывает транспортные услуги по гос. контракту (срок окончания контракта март 2020 г). С водителями (на основании сроков контракта) заключены срочные трудовые договоры (срок окончания как в контракте — март 2020 г.). В этом году (ноябрь 2019 г.) по соглашению сторон (ООО и гос. учреждение) гос. контракт расторгается (ранее срока, указанного в гос контракте). Вопрос: какова процедура расторжения трудовых договоров с водителями?

 

Сообщаю Вам следующее:

Рекомендуем расторгнуть срочный трудовой договор с водителями по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), так как ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, не содержит такого основания, как расторжение трудового договора в связи с расторжением госконтракта.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

Документ 1

Досрочно расторгаем срочный

Может случиться что срочник, обязавшийся отработать в вашей компании год, вдруг осознал, что эта ноша для него слишком тяжела. И решил «дезертировать», уволившись по собственному желанию. Работодателю придется пойти ему навстречу. Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая содержит перечень оснований прекращения трудового договора, различий между срочным и бессрочным не делает. Таким образом, временный трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного в нем срока не только по инициативе работодателя, но и по желанию работника (ст. 80 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), а также по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора (ст. 83 ТК РФ).

Если работник намерен уволиться по собственному желанию, то он обязан предупредить об этом работодателя. При этом Трудовой кодекс не установил каких-либо особенностей в отношении договоров, заключенных на срок более двух месяцев. Это значит, что о своем желании расторгнуть такой договор работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Если же срок трудового договора составляет менее двух месяцев, то срок на предупреждение сокращается до трех календарных дней (ст. 292 и 296 ТК РФ).


Статья: Трудовой договор: временное постоянство (Данилов С.) («Практическая бухгалтерия», 2017, N 12) {КонсультантПлюс}

 

Документ 2

Обратите внимание! Расторжение срочного трудового договора также возможно и ранее установленного на то срока как по инициативе работодателя, так и по собственному желанию «сезонника» или же по соглашению сторон. Среди особенностей можно выделить два момента. Во-первых, «сезонник» о своем желании досрочно прекратить трудовые отношения должен уведомить работодателя в письменной форме за три календарных дня до увольнения. Во-вторых, в случае прекращения срочного трудового договора в связи с ликвидацией или сокращением на работодателя возлагается обязанность предупредить о данном факте «сезонника» не позднее чем за 7 календарных дней до прекращения трудовых отношений. При этом в подобных ситуациях сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК).


Статья: Сотрудник на сезон: «процедурные» моменты (Ковалев Д.) («Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия», 2015, N 25) {КонсультантПлюс}

Документ 3

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

 

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

 

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


ст. 83, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) {КонсультантПлюс}

Документ 4

1.1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

При этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (Письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).

Форма соглашения о расторжении трудового договора Трудовым кодексом РФ не определена. Как правило, оно оформляется в виде отдельного документа, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой остается у работодателя.

Существует судебная практика, свидетельствующая о том, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения. В частности, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.

Подробнее об этом см. «Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон«.

Как отметил Верховный Суд РФ в п. 20 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон. Тем не менее в отдельных случаях суды признают правомерным отказ одной стороны от исполнения взаимной договоренности о расторжении трудового договора по указанному основанию.

Подробнее о правоприменительной практике в случаях одностороннего отказа от договоренности об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ см. «Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон«.

См. образец соглашения.

 

Подробнее смотрите
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение {КонсультантПлюс}

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

 Гадисламова Ирина Мидхатовна

Ответ актуален на 10.10.2019 г.

Заключаем трудовой договор с водителем

Требования, предъявляемые к водителю при приеме на работу в организацию или к ИП

Особенности трудовых отношений в сфере транспорта установлены гл. 51 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) и множеством подзаконных актов.

Обратите внимание! Намереваясь заключить трудовой договор с водителем, работодатель обязан убедиться в том, что кандидат на эту должность соответствует всем предъявляемым требованиям.

Профессиональный стандарт водителя легкового автомобиля Подробнее

Так, для водителей автомобилей, автобусов, троллейбусов, трамваев приказом Минтранспорта РФ от 28.09.2015 № 287 утверждены Профессиональные и квалификационные требования (далее — Требования), которые обязательно учитываются работодателем при приеме водителя на работу. Выделим наиболее значимые:

  1. Наличие национального водительского удостоверения на право управления транспортным средством, с которым будет связана работа водителя. Для легкового автомобиля, включая такси, это категория В, ВЕ; для грузового — категория С, С1, СЕ, С1У; для автобуса — категория D, D1, DЕ, D1Е; для троллейбуса — категория Tb; для трамвая — Tm.
  2. Наличие необходимого стажа для некоторых категорий водителей. Так, согласно п. 4.4 Требований водитель такси должен иметь стаж управления автомобилем не менее 3 лет. Водитель автобуса, перевозящий детей, должен быть обладателем минимум 1 года стажа управления автобусом в течение последних 3 лет (п. 6.4 Требований). Стаж подтверждается трудовой книжкой.
  3. Отсутствие административных наказаний в виде лишения прав либо ареста за нарушения правил дорожного движения в течение последнего года для ряда водителей. Например, перевозящих группы детей, опасные грузы и т. д.

Медосмотры водителей

Бланк краткого срочного трудового договора с водителем Скачать

Водители всех категорий должны перед приемом на работу пройти обязательный медицинский осмотр. Кроме того, осмотры проводятся в процессе трудовой деятельности с определенной периодичностью (ч. 1 ст. 213 ТК РФ, ст. 23 закона «О безопасности дорожного движения» от 10.12.1995 № 196-ФЗ):

  • не реже чем 1 раз в 2 года по общему правилу;
  • 1 раз в год для работников, которым не исполнился 21 год.

Медосмотры проводятся медицинскими организациями по направлению от работодателя в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (далее — Порядок). Состояние здоровья водителя должно соответствовать требованиям, перечисленным в п. 27 приложения № 2 и п. 48 приложения № 3 к указанному приказу Минздрава РФ.

Обратите внимание! Требования, предъявляемые к водителям, одинаковы для всех, независимо от организационно-правовой формы работодателей, и распространяются также на водителей, состоящих в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями (п. 3 Порядка).

Собеседование с водителем

Изучив документы, подтверждающие соответствие кандидата на должность водителя всем перечисленным требованиям, работодатель обязан провести собеседование с ним. Это делается в устной или письменной (в виде тестирования) форме, а результаты оформляются на специальном листе собеседования, который работодатель должен хранить в течение 5 лет (пп. 10–11 Порядка).

В ходе собеседования работодатель должен не только убедиться в наличии у кандидата водительского удостоверения и медицинской справки, но и проверить наличие у него необходимых знаний.

При этом водители обязаны обладать знаниями как правил дорожного движения, так и в смежных сферах. Например, для всех категорий водителей обязательны базовые умения и знания о порядке оказания первой медицинской помощи пострадавшим в случае ДТП, тушении пожара. Водитель автобуса обязан владеть навыком проверки технического состояния автобуса, уметь обеспечивать и контролировать посадку и высадку пассажиров, размещение багажа и т. п. (п. 6.2 Требований).

При удовлетворительном результате собеседования водитель принимается на работу. Трудовой договор с ним должен быть подписан в течение 3 дней с момента приема.

Заключение трудового договора. Скачать образцы срочного трудового договора, трудового договора с водителем-экспедитором, водителем грузового автомобиля

При заключении трудового договора водитель должен предъявить работодателю:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • диплом или аттестат об образовании;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • водительское удостоверение;
  • справку о медосмотре.

Трудовой договор составляется по общим правилам в простой письменной форме в двух экземплярах: один для работника, другой для работодателя. Он может быть как бессрочным, так и срочным. Срочный трудовой договор с водителем заключается при наличии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

Трудовой договор ИП с водителем заключается с соблюдением правил для трудовых договоров ИП с работниками (см., например, ст. 59, 306 ТК РФ).

Скачайте разные виды трудовых договоров с водителем:

Стажировка

Некоторые категории водителей могут начать полноценную трудовую деятельность только после прохождения ими стажировки (п. 13 Требований), а именно:

  • впервые приступающие к работе водителями;
  • более года не работавшие на должностях, связанных с управлением транспортными средствами;
  • имеющие опыт работы на других типах транспортных средств.

Стажировка проходит под контролем более опытных водителей, выбранных работодателем. Она состоит из теоретической части (инструктажа) и практической. Продолжительность стажировки также определяется руководством.

Рекомендуем. По итогам стажировки заполняется стажировочный лист, где фиксируется количество часов стажировки, замечания к новому работнику, допуск к самостоятельной работе и другие важные данные.

Трудовая функция и место работы

Трудовой договор с водителем в целом полностью соответствует общепринятой форме (ст. 57 ТК РФ). Однако ряд его существенных условий достаточно специфичен. Рассмотрим основные.

В договоре должна быть четко прописана трудовая функция водителя в соответствии с должностной инструкцией. Особенности перевозимых грузов (опасные, крупногабаритные и т. д.) и пассажиров (организованные группы детей) также должны быть поименованы в договоре. Если в обязанности работника помимо вождения и перевозки входит документальное сопровождение грузов, отгрузка и погрузка товара, расчеты с контрагентами и другие подобные функции, то его трудовая функция соответствует должности водителя-экспедитора. Особенности трудового договора с водителем-экспедитором рассмотрим ниже.

Возможно совмещение функции водителя со смежными. Например, кроме перевозки на него может быть возложена обязанность следить за техническим состоянием транспортного средства и осуществлять его ремонт.

Место работы в договоре с водителем определить не всегда легко, так как большую часть рабочего времени он проводит в разъездах. Необходимо указать местонахождение организации-работодателя, сделав акцент на разъездном характере работы, а также определить тип транспортного средства, которым будет управлять водитель.

График рабочего времени и времени отдыха

Пристальное внимание при заключении трудового договора с водителем следует уделить формулировке условий о режиме рабочего дня (ч. 2 ст. 329 ТК РФ).

В отношении рабочего графика водителей автомобилей действует Положение, утвержденное приказом Минтранспорта РФ от 20.08.2004 № 15 (далее — положение № 15).

Важно! В трудовом договоре с водителем автомобиля должно быть указание на график работы, утверждаемый руководителем с учетом мнения представительного органа работников.

В графике обязательно учитываются следующие нормы:

  1. Рабочее время водителя составляет не более 40 часов в неделю и 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе, 7 часов в день при 6-дневной неделе. Допускается суммированный учет рабочего времени с периодом 1 месяц. В таком случае рабочий день не может быть больше 10, а в некоторых случаях 12 часов (пп. 7–8, 12 положения № 15). Если рейс длится 12 часов и больше, в него направляются два водителя.
  2. Допускается установление ненормированного рабочего дня в отношении водителей легковых автомобилей, а также водителей, чья работа связана с геологоразведочными и изыскательскими работами (п. 14 положения № 15).
  3. Водителям положен перерыв через первые 4 часа работы, а далее через каждые 2 часа по 15 минут (п. 19), а также перерыв на обед в середине смены от 30 минут до 2 часов (п. 24).

Обратите внимание! Привлечение к работе в выходные и праздничные дни осуществляется по общим правилам ст. 113 ТК РФ с письменного согласия работника.

Оплата труда водителя

Важнейшим в трудовом договоре с водителем является раздел, определяющий порядок начисления и выплаты вознаграждения за труд. Необходимо указать, по какой системе производится оплата: повременной, сдельной и т. д.

Рекомендуем. Чаще всего водители находятся на тарифной системе (окладе), однако распространены и варианты сдельной оплаты, когда заработная плата зависит от объема выполненной работы. В систему оплаты включаются также доплаты за сверхурочные работы, за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и другие положенные добавки. В любом случае полученная за месяц зарплата не должна быть ниже МРОТ при выполнении работником нормы труда.

С учетом разъездного характера работы водитель кроме зарплаты также вправе рассчитывать на компенсацию понесенных им при исполнении служебных обязанностей расходов (ст. 168.1 ТК РФ) при условии их подтверждения документами. В большей степени это касается водителей, совершающих поездки на большие расстояния. К таким расходам, в частности, относятся расходы на бензин, проживание вне дома и другие расходы, произведенные с согласия работодателя.

Обратите внимание! Компенсация вышеуказанных затрат не входит в зарплату и не подлежит налогообложению (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 Налогового кодекса РФ, утвержденного Президиумом ВС РФ 21.10.2015).

Условие о полной материальной ответственности

Если водитель выполняет функции экспедитора или инкассатора, то есть осуществляет перевозку денежных средств и грузов, работодатель вправе заключить с ним договор о полной или частичной материальной ответственности. Данное право предоставлено ему нормами гл. 39 ТК РФ. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 утвержден Перечень должностей, в рамках которых на работника может быть возложена такая ответственность, а также типовая форма договора о полной материальной ответственности.

Тогда в случае причинения прямого действительного ущерба вверенному имуществу у работника возникает обязанность полностью возместить работодателю ущерб.

Как разъяснил Пленум ВС РФ в постановлении от 16.11.2006 № 52, под таким ущербом понимается:

Обратите внимание! Водитель-экспедитор или водитель-инкассатор может нести ответственность только за перевозимое им имущество. Транспортное средство, которым он управляет, не может быть предметом договора о материальной ответственности, так как является средством перевозки.

Однако работник может быть привлечен к ответственности за его утрату или повреждение, если они произошли вследствие:

  • умышленного причинения вреда;
  • причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
  • причинения вреда в результате административного правонарушения или преступления, при условии что вина доказана и установлена постановлением или приговором суда (пп. 3–6 ст. 243 ТК РФ).

Образец трудового договора с водителем-экспедитором доступен вам по ссылке.

***

 

Таким образом, мы рассмотрели основные моменты, на которые следует обратить внимание при приеме на работу водителя и заключении с ним трудового договора, а именно: состояние здоровья кандидата (проверяется на медосмотре), наличие у него национального водительского удостоверения, возможность заключения договора о полной материальной ответственности.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Трудовой договор с водителем (экспедитором, грузового автомобиля, такси). Образец типового трудового договора с водителем

В Российской Федерации в связке друг с другом регулируют трудовые отношения нанимателя и работника Трудовой кодекс и Кодекс законов о труде.

Различия между Трудовым и Кодексом законов о труде

В первом Кодексе имеются положения, определяющие следующие вопросы:

  • приема людей на работу;
  • установления для них режима работы;
  • обеспечения их надлежащими условиями для выполнения определенной работы;
  • поддержания дисциплины.

Все это изложено в статьях 65, 69 и 213, также в главе 51. Второй Кодекс не содержит статей, регулирующих труд людей в зависимости от специфики отрасли.

Трудовой договор с водителем

Именно поэтому трудовой договор с водителем экспедитором обычно составляется в рамках Трудового кодекса. У этой категории трудящихся своя специфика работы. Она заключается в особом уровне ответственности и повышенным требованиям к ним.

Имеются общие требования по перечню необходимых документов, чтобы оформить трудовой договор водителя грузового автомобиля. Этот перечень обязателен для оформления договорных отношений. Работник, вновь устраивающийся на работу, предъявляет в отдел кадров:

  • паспорт либо любой другой документ, который бы мог подтвердить личность работника;
  • трудовую книжку, если предполагаемая работа не предусматривает совмещения должности или лицо не впервые устраивается на работу;
  • документ, подтверждающий пенсионное страхование;
  • документы, подтверждающие нахождение военнообязанного или подлежащего призыву работника на воинском учете;
  • диплом, подтверждающий надлежащий уровень образования и квалификацию работника.

Этот перечень может расширяться по требованию нанимателя. Законодательно перечень документов, которые наниматель может потребовать у работника, не закреплен. Применяется индивидуальный подход со стороны нанимателя. Хотя заключить трудовой договор с водителем такси можно при наличии дополнительных документов, подтверждающих право на управление автотранспортом и перевозку людей.

Особенности трудового договора с водителем

Трудовой договор, исходя из положений Трудового кодекса, заключается письменно. Подписи на двух экземплярах договора ставят наниматель и работник, после чего у каждого из них будет свой экземпляр договора. Законодательно не установлен типовой договор по содержанию и форме, хотя общепринятые моменты в нем должны соблюдаться, а все остальное – на усмотрение нанимателя. Тем не менее, трудовой договор должен отражать ряд обязательных условий, без которых появляется возможность оспорить его или признать не действительным.

Это следующие обязательные условия:

  • место работы;
  • обязанности работника;
  • дата начала договорных отношений;
  • условия денежного вознаграждения за работу;
  • режим работы;
  • описание условий для труда работнику;
  • предусмотренные нанимателем виды компенсации за условия труда работника;
  • положение об обязательном социальном страховании.

Какие имеются отличия между трудовым договором с водителем и другим работником? Для водителя бывает проблематичным определить непосредственное место работы, тогда как для работников других специальностей это не составляет сложности. Обычно водителю указывают в качестве места работы все объекты или закрепленную за ним территорию, в границах которой он будет осуществлять трудовую деятельность.

По большей части у водителей рабочий день является ненормированным. В таком случае ему полагается компенсация в виде нескольких дней дополнительного отпуска, что в обязательном порядке должно найти отражение в заключенном договоре. Работа водителя в различные смены также должна быть зафиксирована договором.

Для водителей являются обязательными регулярные медицинские осмотры, которые наниматель должен оплачивать за свои средства. Это и первоначальный медосмотр при устройстве водителя на работу, и последующие медицинские осмотры, проходящие периодически. Для лиц до 21 года обязательными являются ежегодные медицинские осмотры. Один раз в течение пяти лет водители обязаны пройти психиатрическое обследование.

Образец трудового договора с водителем можно скачать здесь.

Заключаем трудовой договор с водителем легкового служебного автомобиля: пример 2019 года: blogkadrovika — LiveJournal



Как заключить трудовой договор с водителем легкового служебного автомобиля? Как выглядет образец такого договора? Какие формулировки в отношении водителя легкового авто включить в договор? Требовать ли от него справку из медицинской организации при заключении трудового договора в 2019 году? Ответим на вопросы и приведем образец такого договора. Также см. "Как принять на работу водителя автомобиля: инструкция".

Документы до заключения договора


Лицо, поступающее на работу водителем легкового автомобиля, предъявляет работодателю документы, необходимые для заключения трудового договора. Это предусмотрено ст. 65 ТК РФ. Одним из обязательных для выполнения данной работы документов является водительское удостоверение.
Заметим, что с 1 июня 2017 года принимать на работу водителей с иностранными правами нельзя. За исключением приезжих из Киргизской Республики, а также тех жителей иностранных государств, где русский язык используют в качестве официального (п. 13 ст. 25 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ).

Также потребуется документ (справка) о прохождении обязательного предварительного медицинского осмотра.

До заключения трудового договора работодатель ОБЯЗАН провести с соискателем работы на должность водителя легкового автомобиля собеседование. Результаты вносятся в специальные  «листы собеседования». Листы собеседования хранятся работодателем не менее пяти лет и должны быть предъявлены по требованию контролирующих органов.

Образец договора с водителем служебного легкового авто


Далее приведем образец 2019 года. Этот договор учитывает все необходимые формулировки:

Также вы можете скачать образец трудового договора с водителем легкового автомобиля на 2019 год по ссылке.

Трудовой договор водитель автомобиля, трудовая функция водителя автомобиля трудовом договоре

Трудовой договор водитель автомобиля

Трудовой договор с водителем

Принимаем на работу водителя: общие и специфические требования к трудовому договору

Трудовой договор с водителем-экспедитором

2.2.2. соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подпункте 2.2.1. настоящего трудового договора; 2.3.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ;

: дата начала работы (Если заключается срочный трудовой договор, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора), контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза; при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий; обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.; бережно относиться к автомобилю Работодателя; иметь водительские права категории в том числе «С» и «СЕ».

Особенности оформления трудового договора с водителем

Принимаем водителя-экспедитора

Излишней в данном случае представляется и разработка двух локальных инструкций (рабочей и должностной). Предлагаем примерные формы трудового договора и должностной инструкции водителя-экспедитора . отражающие содержание и особенности выполняемой в данном случае работы. 1.1. __________________________________________ принимается на работу для личного исполнения возложенных на него трудовых обязанностей по профессии/должности «водитель-экспедитор». Работник выполняет трудовую функцию, исполняет возложенные на него профессиональные/должностные и иные трудовые обязанности, предусмотренные Квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, должностей специалистов, служащих, должностной инструкцией водителя-экспедитора, иными локальными нормативными и индивидуальными актами (приказами, распоряжениями) Работодателя и настоящим трудовым договором. Обусловленная настоящим трудовым договором трудовая функция Работника непосредственно связана с обслуживанием сведений, являющихся коммерческой тайной.

Важно . в договоре можно указать маршруты, которые водитель должен совершать, но они могут часто меняться, а из-за этого возникнет необходимость введения соответствующих изменений в тексте договора. Вот почему рекомендуется не указывать место осуществления работ. При составлении текста договора необходимо учитывать все особенности рабочего режима водителя: плавающий график, необходимость предоставления отдыха во время рабочих часов, ненормированный день, езда в ночное время и т.д. При заключёнии договора о полной материальной ответственности необходимо указать все случаи, при которых водитель несёт ответственность.

Прием на работу на должности рабочих (водителей автомобиля)

Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; — справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Место работы. Указывается название организации-работодателя. Нередко конкретизируется марка, модель и государственный регистрационный номер автомобиля, на котором будет работать сотрудник-водитель. Это неудобно, если понадобится переместить работника на другую машину. В таком случае потребуется перевод на другую работу. Трудовая функция. Работа водителя заключается в управлении транспортным средством.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. В некоторых случаях рабочее время может быть увеличено до 12 часов (при междугородных перевозках) (п. 10 Приказа № 15). Водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных и междугородных маршрутах, с их согласия рабочий день может быть разделен на две части.

Подтверждением использования личного автомобиля для служебных поездок являются приказ руководителя организации с указанием размеров компенсации, путевые листы, содержащие информацию о месте следования автомобиля, соглашение сторон трудового договора о возможности использования личного автомобиля для служебных целей и размерах возмещения расходов, чеки на приобретенный бензин и иные документы. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Трудовой договор с водителем: как учесть особенности

При составлении трудового договора с водителем стоит учитывать, что водитель не имеет стационарного рабочего места, поэтому в трудовом договоре необходимо указать, что «характер работы данного сотрудника разъездной».

В договоре с водителем также нужно указать, что каждый раз перед выходом в рейс он обязан проходить медицинский осмотр.

При оформлении трудового договора с водителем грузового автомобиля, необходимо учитывать и квалификацию соискателя, а также наличие соответствующей категории.

Например, «осуществление погрузочно-разгрузочных работ и контроля над ними» является обязанностью некоторых водителей – экспедиторов, поэтому данный пункт можно указать в должностной инструкции.

Договор материальной ответственности водителя за автомобиль

определение ВС Республики Башкортостан от 03.03.2011 по делу № 33-2549/2011). Заключение договора о материальной ответственности водителя за автомобиль .

Трудовой договор с водителем автомобиля — экспедитором («Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте», N 11, ноябрь 2011 г.)

Трудовой договор с водителем автомобиля — экспедитором

Трудовой договор N ___

«__» ___________ 20___ г.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Трудовой договор с водителем автомобиля — экспедитором (из статьи Абалдуева В.А. Трудовая функция «водитель-экспедитор»: документальное оформление выполняемой работы. Журнал «Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте», N 11, ноябрь 2011 г.)

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Трудовая функция водителя автомобиля трудовом договоре

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В трудовом договоре с работником установлена заработная плата, должность «водитель» и соответствующий разряд. В трудовую функцию водителя, указанную в трудовом договоре, не входит выполнение работ по ремонту закрепленного за ним транспортного средства или оказанию помощи при ремонте этого транспортного средства, осуществляемого другим работникам. Дополнительные соглашения к трудовым договорам о выполнении водителями других обязанностей на время ремонта автомобиля не оформляются, свое согласие на перевод работники нигде не фиксируют, работодателем оформляются только приказы о переводе.

Во время выполнения трудовых обязанностей водитель может не выходить на линию в связи с поломкой закрепленного за ним транспортного средства. Срок ремонта разный. В коллективном договоре предусмотрено в таком случае переводить работника на должность слесаря по ремонту движущего состава. Однако при выполнении водителем обязанностей слесаря меняется заработная плата, что является существенным условием трудового договора. При этом вакансий слесаря в штатном расписании не имеется. Законны ли такие действия предприятия, когда перевод и оплата труда с понижающим коэффициентом осуществляются путем издания приказа, без изменения условий трудового договора? Как следует поступить в данной ситуации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Осуществить временный перевод водителя на другую работу без его согласия, путем издания приказа о переводе, нельзя. При наличии согласия работника перевод оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором согласовываются, в том числе, условия оплаты труда по выполняемой работе.
Если работник не согласится на временный перевод (например, в связи с тем, что ему не подходят условия оплаты труда), трудовые отношения должны быть продолжены на прежних условиях. На время, на которое работа работника приостанавливается из-за необходимости ремонта закрепленного за ним транспортного средства, может быть объявлен простой с оплатой по правилам части первой ст. 157 ТК РФ.

Обоснование вывода:
Как предусмотрено частью второй ст. 21, частью второй ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. При этом, ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ст.ст. 15, 57 ТК РФ трудовая функция работника (под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы) обязательно указывается в его трудовом договоре. Изменение трудовой функции представляет собой изменение условий трудового договора.
По общему правилу (ст. 72 ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. При этом постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя является переводом на другую работу (часть первая ст. 72.1 ТК РФ). Перевод на другую работу, в том числе временно (часть первая ст. 72.2 ТК РФ), допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ, которые связаны с чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в части второй ст. 72.2 ТК РФ.
Из вопроса очевидно, что предусмотренные частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ обстоятельства отсутствуют. Следовательно, согласие работника на его перевод необходимо.
При наличии согласия работника такой перевод оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (ст.ст. 72 и 72.1 ТК РФ). В котором согласовываются, в том числе, условия оплаты труда по выполняемой работе. Из вопроса следует, что вакантной должности «слесаря» нет. Следовательно, в дополнительном соглашении к трудовому договору трудовую функцию необходимо сформулировать, указав конкретный вид поручаемой работнику работы. Упоминание такой трудовой функции в штатном расписании по закону не требуется.
Если работник не согласится на перевод (например в связи с тем, что ему не подходят условия оплаты труда), трудовые отношения должны быть продолжены на прежних условиях.
Отметим, что в силу части третьей ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Однако в рассматриваемой ситуации это правило неприменимо, поскольку меняется одно из условий трудового договора — трудовая функция работника.
Кроме того, в силу ст. 74 ТК РФ работодатель в определенных случаях и в установленном данной статьей порядке вправе по своей инициативе изменять условия трудового договора с работником. Однако изменение в одностороннем порядке такого условия трудового договора, как трудовая функция работника, в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, недопустимо в силу прямого на это указания в части первой указанной статьи.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации осуществить временный перевод водителя на другую работу без его согласия, путем издания приказа о переводе, нельзя.
Условие коллективного договора о том, что на время поломки транспортного средства водитель переводится на должность слесаря по ремонту движущего состава, не подлежит применению, поскольку снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством (части второй ст. 9 ТК РФ).
В случае, если произойдет поломка транспортного средства и работник откажется от перевода, то в такой ситуации речь может идти либо о простое, либо о невыполнении норм труда (неисполнении должностных обязанностей) по вине работодателя (часть первая ст. 157, часть первая ст. 155 ТК РФ). Отметим при этом, что трудовое законодательство не содержит сколько-нибудь определенных критериев разграничения данных понятий.
Согласно части третьей ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Анализ судебной практики показывает, что положения ст. 155 ТК РФ применяются, когда приостановки работы по причинам, указанным в части третьей ст. 72.2 ТК РФ, не происходит, однако работник, в силу определенных обстоятельств, не достигает установленных показателей (например, имеет место незаконное отстранение работника от работы): смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 26.01.2017 по делу N 33-382/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 20.05.2013 по делу N 33-1019/2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 17.05.2013 по делу N 33-2174/2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 17.05.2013 по делу N 33-2149/2013.
Исходя из приведенных формулировок и имеющейся судебной практики, полагаем, что такое обстоятельство, как неисправность транспортного средства (то есть причина, очевидно, технического характера), приводит к возникновению именно простоя.
Суды склонны квалифицировать подобные ситуации аналогичным образом: смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 24.01.2017 по делу N 33-313/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 16.06.2015 по делу N 33-5948/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 24.03.2015 по делу N 33-2931/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 08.10.2012 по делу N 33-11793, решение Озерского городского суда Московской области от 22.03.2012, решение Ачинского городского суда Красноярского края от 16.09.2011 по делу N 2-2226 и решение Таганрогского городского суда Ростовской области от 08.02.2011 по делу N 2-590-11.
Соответственно, на время, на которое работа работника приостанавливается из-за необходимости ремонта закрепленного за ним транспортного средства, может быть объявлен простой с оплатой по правилам части первой ст. 157 ТК РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

29 марта 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля

С каждым новым сотрудником работодатель обязан заключить трудовой договор. Такое положение касается и водителя грузового автомобиля.

Для заключения этого договора, сотрудник должен представить работодателю минимальный пакет документов :

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС;
  • документ, подтверждающий квалификацию.

Кроме этих документов соискатель на должность водителя грузового автомобиля должен представить работодателю водительское удостоверение, подтверждающее наличие соответствующей категории и необходимого стажа, а также медицинскую справку, которая подтверждает прохождение им обязательного медицинского осмотра.

При составлении трудового договора с водителем стоит учитывать, что водитель не имеет стационарного рабочего места, поэтому в трудовом договоре необходимо указать, что «характер работы данного сотрудника разъездной». Выход – указать местонахождение территорий или объектов, на которых будет работать данный работник.

В договоре с водителем также нужно указать, что каждый раз перед выходом в рейс он обязан проходить медицинский осмотр . Уклонение от этой обязанности может привести к увольнению, так как наличие заключения врача является обязательным условием для выполнения трудовых функций.

Чаще всего водители имеют ненормированный рабочий день. Все тонкости учёта рабочего времени, а также оплаты труда, должны быть указаны в договоре.

Если водитель грузового автомобиля будет одновременно и водителем – экспедитором, то в договоре необходимо приписать условие о полной материальной ответственности и за транспортное средство и за сам груз.

При оформлении трудового договора с водителем грузового автомобиля, необходимо учитывать и квалификацию соискателя, а также наличие соответствующей категории. По остальным обязательным пунктам трудового договора водитель грузового автомобиля имеет те же самые обязанности, что и другие водители.

Не лишним будет приложить к трудовому договору и должностную инструкцию, в которой чётко и подробно будут описаны все трудовые функции водителя .

Например, «осуществление погрузочно-разгрузочных работ и контроля над ними» является обязанностью некоторых водителей – экспедиторов, поэтому данный пункт можно указать в должностной инструкции. А ответственность за доставку и сохранность груза – это основная обязанность, поэтому она указывается в трудовом договоре.

Заключаем трудовой договор с водителем — образец

Требования, предъявляемые к водителю при приеме на работу в организацию или к ИП

Особенности трудовых отношений в сфере транспорта установлены гл. 51 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) и множеством подзаконных актов.

Обратите внимание! Намереваясь заключить трудовой договор с водителем, работодатель обязан убедиться в том, что кандидат на эту должность соответствует всем предъявляемым требованиям.

Так, для водителей автомобилей, автобусов, троллейбусов, трамваев приказом Минтранспорта РФ от 28.09.2015 № 287 утверждены Профессиональные и квалификационные требования (далее — Требования), которые обязательно учитываются работодателем при приеме водителя на работу. Выделим наиболее значимые:

  1. Наличие национального водительского удостоверения на право управления транспортным средством, с которым будет связана работа водителя. Для легкового автомобиля, включая такси, это категория В, ВЕ; для грузового — категория С, С1, СЕ, С1У; для автобуса — категория D, D1, DЕ, D1Е; для троллейбуса — категория Tb; для трамвая — Tm.
  2. Наличие необходимого стажа для некоторых категорий водителей. Так, согласно п. 4.4 Требований водитель такси должен иметь стаж управления автомобилем не менее 3 лет. Водитель автобуса, перевозящий детей, должен быть обладателем минимум 1 года стажа управления автобусом в течение последних 3 лет (п. 6.4 Требований). Стаж подтверждается трудовой книжкой.
  3. Отсутствие административных наказаний в виде лишения прав либо ареста за нарушения правил дорожного движения в течение последнего года для ряда водителей. Например, перевозящих группы детей, опасные грузы и т. д.

Медосмотры водителей

Водители всех категорий должны перед приемом на работу пройти обязательный медицинский осмотр. Кроме того, осмотры проводятся в процессе трудовой деятельности с определенной периодичностью (ч. 1 ст. 213 ТК РФ, ст. 23 закона «О безопасности дорожного движения» от 10.12.1995 № 196-ФЗ):

  • не реже чем 1 раз в 2 года по общему правилу;
  • 1 раз в год для работников, которым не исполнился 21 год.

Медосмотры проводятся медицинскими организациями по направлению от работодателя в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (далее — Порядок). Состояние здоровья водителя должно соответствовать требованиям, перечисленным в п. 27 приложения № 2 и п. 48 приложения № 3 к указанному приказу Минздрава РФ.

Обратите внимание! Требования, предъявляемые к водителям, одинаковы для всех, независимо от организационно-правовой формы работодателей, и распространяются также на водителей, состоящих в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями (п. 3 Порядка).

Собеседование с водителем

Изучив документы, подтверждающие соответствие кандидата на должность водителя всем перечисленным требованиям, работодатель обязан провести собеседование с ним. Это делается в устной или письменной (в виде тестирования) форме, а результаты оформляются на специальном листе собеседования, который работодатель должен хранить в течение 5 лет (пп. 10–11 Порядка).

В ходе собеседования работодатель должен не только убедиться в наличии у кандидата водительского удостоверения и медицинской справки, но и проверить наличие у него необходимых знаний.

При этом водители обязаны обладать знаниями как правил дорожного движения, так и в смежных сферах. Например, для всех категорий водителей обязательны базовые умения и знания о порядке оказания первой медицинской помощи пострадавшим в случае ДТП, тушении пожара. Водитель автобуса обязан владеть навыком проверки технического состояния автобуса, уметь обеспечивать и контролировать посадку и высадку пассажиров, размещение багажа и т. п. (п. 6.2 Требований).

При удовлетворительном результате собеседования водитель принимается на работу. Трудовой договор с ним должен быть подписан в течение 3 дней с момента приема.

Заключение трудового договора. Скачать образцы срочного трудового договора, трудового договора с водителем-экспедитором, водителем грузового автомобиля

При заключении трудового договора водитель должен предъявить работодателю:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • диплом или аттестат об образовании;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • водительское удостоверение;
  • справку о медосмотре.

Трудовой договор составляется по общим правилам в простой письменной форме в двух экземплярах: один для работника, другой для работодателя. Он может быть как бессрочным, так и срочным. Срочный трудовой договор с водителем заключается при наличии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

Трудовой договор ИП с водителем заключается с соблюдением правил для трудовых договоров ИП с работниками (см., например, ст. 59, 306 ТК РФ).

Скачайте разные виды трудовых договоров с водителем:

Стажировка

Некоторые категории водителей могут начать полноценную трудовую деятельность только после прохождения ими стажировки (п. 13 Требований), а именно:

  • впервые приступающие к работе водителями;
  • более года не работавшие на должностях, связанных с управлением транспортными средствами;
  • имеющие опыт работы на других типах транспортных средств.

Стажировка проходит под контролем более опытных водителей, выбранных работодателем. Она состоит из теоретической части (инструктажа) и практической. Продолжительность стажировки также определяется руководством.

Рекомендуем. По итогам стажировки заполняется стажировочный лист, где фиксируется количество часов стажировки, замечания к новому работнику, допуск к самостоятельной работе и другие важные данные.

Трудовая функция и место работы

Трудовой договор с водителем в целом полностью соответствует общепринятой форме (ст. 57 ТК РФ). Однако ряд его существенных условий достаточно специфичен. Рассмотрим основные.

В договоре должна быть четко прописана трудовая функция водителя в соответствии с должностной инструкцией. Особенности перевозимых грузов (опасные, крупногабаритные и т. д.) и пассажиров (организованные группы детей) также должны быть поименованы в договоре. Если в обязанности работника помимо вождения и перевозки входит документальное сопровождение грузов, отгрузка и погрузка товара, расчеты с контрагентами и другие подобные функции, то его трудовая функция соответствует должности водителя-экспедитора. Особенности трудового договора с водителем-экспедитором рассмотрим ниже.

Возможно совмещение функции водителя со смежными. Например, кроме перевозки на него может быть возложена обязанность следить за техническим состоянием транспортного средства и осуществлять его ремонт.

Место работы в договоре с водителем определить не всегда легко, так как большую часть рабочего времени он проводит в разъездах. Необходимо указать местонахождение организации-работодателя, сделав акцент на разъездном характере работы, а также определить тип транспортного средства, которым будет управлять водитель.

График рабочего времени и времени отдыха

Пристальное внимание при заключении трудового договора с водителем следует уделить формулировке условий о режиме рабочего дня (ч. 2 ст. 329 ТК РФ).

В отношении рабочего графика водителей автомобилей действует Положение, утвержденное приказом Минтранспорта РФ от 20.08.2004 № 15 (далее — положение № 15).

Важно! В трудовом договоре с водителем автомобиля должно быть указание на график работы, утверждаемый руководителем с учетом мнения представительного органа работников.

В графике обязательно учитываются следующие нормы:

  1. Рабочее время водителя составляет не более 40 часов в неделю и 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе, 7 часов в день при 6-дневной неделе. Допускается суммированный учет рабочего времени с периодом 1 месяц. В таком случае рабочий день не может быть больше 10, а в некоторых случаях 12 часов (пп. 7–8, 12 положения № 15). Если рейс длится 12 часов и больше, в него направляются два водителя.
  2. Допускается установление ненормированного рабочего дня в отношении водителей легковых автомобилей, а также водителей, чья работа связана с геологоразведочными и изыскательскими работами (п. 14 положения № 15).
  3. Водителям положен перерыв через первые 4 часа работы, а далее через каждые 2 часа по 15 минут (п. 19), а также перерыв на обед в середине смены от 30 минут до 2 часов (п. 24).

Обратите внимание! Привлечение к работе в выходные и праздничные дни осуществляется по общим правилам ст. 113 ТК РФ с письменного согласия работника.

Оплата труда водителя

Важнейшим в трудовом договоре с водителем является раздел, определяющий порядок начисления и выплаты вознаграждения за труд. Необходимо указать, по какой системе производится оплата: повременной, сдельной и т. д.

Рекомендуем. Чаще всего водители находятся на тарифной системе (окладе), однако распространены и варианты сдельной оплаты, когда заработная плата зависит от объема выполненной работы. В систему оплаты включаются также доплаты за сверхурочные работы, за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и другие положенные добавки. В любом случае полученная за месяц зарплата не должна быть ниже МРОТ при выполнении работником нормы труда.

С учетом разъездного характера работы водитель кроме зарплаты также вправе рассчитывать на компенсацию понесенных им при исполнении служебных обязанностей расходов (ст. 168.1 ТК РФ) при условии их подтверждения документами. В большей степени это касается водителей, совершающих поездки на большие расстояния. К таким расходам, в частности, относятся расходы на бензин, проживание вне дома и другие расходы, произведенные с согласия работодателя.

Обратите внимание! Компенсация вышеуказанных затрат не входит в зарплату и не подлежит налогообложению (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 Налогового кодекса РФ, утвержденного Президиумом ВС РФ 21.10.2015).

Условие о полной материальной ответственности

Если водитель выполняет функции экспедитора или инкассатора, то есть осуществляет перевозку денежных средств и грузов, работодатель вправе заключить с ним договор о полной или частичной материальной ответственности. Данное право предоставлено ему нормами гл. 39 ТК РФ. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 утвержден Перечень должностей, в рамках которых на работника может быть возложена такая ответственность, а также типовая форма договора о полной материальной ответственности.

Тогда в случае причинения прямого действительного ущерба вверенному имуществу у работника возникает обязанность полностью возместить работодателю ущерб.

Как разъяснил Пленум ВС РФ в постановлении от 16.11.2006 № 52, под таким ущербом понимается:

Обратите внимание! Водитель-экспедитор или водитель-инкассатор может нести ответственность только за перевозимое им имущество. Транспортное средство, которым он управляет, не может быть предметом договора о материальной ответственности, так как является средством перевозки.

Однако работник может быть привлечен к ответственности за его утрату или повреждение, если они произошли вследствие:

  • умышленного причинения вреда;
  • причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
  • причинения вреда в результате административного правонарушения или преступления, при условии что вина доказана и установлена постановлением или приговором суда (пп. 3–6 ст. 243 ТК РФ).

Образец трудового договора с водителем-экспедитором доступен вам по ссылке.

Таким образом, мы рассмотрели основные моменты, на которые следует обратить внимание при приеме на работу водителя и заключении с ним трудового договора, а именно: состояние здоровья кандидата (проверяется на медосмотре), наличие у него национального водительского удостоверения, возможность заключения договора о полной материальной ответственности.

Шаблон контракта с водителем грузовика

- ApproveMe

Шаблон контракта с водителем грузовика

Введение:

Вождение грузовика - это большой бизнес в этой стране с многочисленными крупными автотранспортными компаниями, а также гораздо более мелкими. Так мы, как нация, перевозим грузы, машины, молоко, яйца… практически все. Поэтому крайне важно, чтобы ваши сотрудники были квалифицированы, чтобы справиться с такой ответственностью с необходимыми знаниями и безопасностью. Этот контракт, хотя и довольно широкий по своему характеру (дает вам возможность настраивать требования внутри компании, а не изменять все контракты), поможет вам найти ответственного работника-дальнобойщика, будучи уверенным в том, что охвачены все аспекты найма.

Ключевые моменты:

  • Как владелец бизнеса, вы должны знать ВСЕ государственные законы, постановления и / или руководящие принципы для автотранспортной отрасли. Вы несете ответственность за обучение вашего водителя / сотрудника грузовика правилам законодательства. Водитель грузовика должен пройти соответствующее обучение; однако совершенно необходимо, чтобы у вашей компании был справочник для сотрудников или какой-либо другой метод с изложением конкретных правил, положений, руководящих принципов и т. д.которые должны соблюдаться.
  • Следите за сроками, когда необходимо пройти медицинское обследование для каждого сотрудника, водящего грузовик. Крайне важно, чтобы они были успешно переданы в дополнение к тому, чтобы они не были выполнены неправильно, поскольку это может вызвать юридические проблемы в случае возникновения инцидента.
  • Как вы знаете, транспортировка опасных и / или негабаритных материалов требует соблюдения особых правил. Убедитесь, что ваши водители грузовиков знают об этом, чтобы не навлечь на компанию огромные штрафы.
  • Будьте конкретны, будет ли тип работы быть на дальние или короткие расстояния, так как это может быть серьезным соображением для водителей грузовиков относительно того, какой вид работы они готовы выполнять, и если они справятся с обоими вариантами, это может сделать их более сильный кандидат, если это дает вашему бизнесу большую гибкость.

Полезная информация:

Крайне важно, чтобы вы обратились за советом к специалисту по страхованию коммерческого транспорта и, возможно, в сфере грузоперевозок, чтобы убедиться, что вы и ваши сотрудники имеете надлежащее и достаточное страховое покрытие.Даже один небольшой инцидент может обойтись очень дорого - с точки зрения материалов и жизней. Инцидент с опасными материалами может быть вдвое хуже. Будьте должным образом застрахованы. Вы также захотите убедиться, что у вас есть адекватное покрытие компенсации работникам. В конечном итоге вы можете привлечь наемных работников на полную ставку или независимых подрядчиков в зависимости от типа бизнеса, которым вы работаете, и наличия в вашем регионе водителей грузовиков на постоянной основе и независимых подрядчиков. В некоторых случаях у них может быть собственный грузовик, или это может быть что-то, указанное вами в контракте на грузоперевозки.

Техническое обслуживание грузовика должно иметь первостепенное значение. Опять же, из-за характера бизнеса одна небольшая проблема может превратиться в обстоятельства, изменяющие жизнь.

Убедитесь, что у любого водителя грузовика есть соответствующие лицензии, будь то полный или неполный рабочий день или независимый водитель грузовика по контракту. CDL класса A, класса B и т. Д. В зависимости от требований вашего бизнеса.

Подпись:

Безопасный способ подписать соглашение - онлайн. Онлайн-подписи сторон имеют обязательную юридическую силу.Это удобный способ ускорить процесс и снять стресс как для вас, так и для клиента.

Вы можете использовать ApproveMe.com, чтобы получить юридически обязательную подпись.

Дополнительная информация:

Дополнительную информацию можно найти по адресу:

https://cms8.fmcsa.dot.gov/

https://www.transportation.gov/

https: // www .progressivecommercial.com / Commercial-auto-insurance / truck-insurance /

ДОГОВОР НА РАБОТУ С ВОДИТЕЛЕМ ГРУЗОВИКА

Настоящий Трудовой договор с водителем грузовика («Соглашение») заключается и вступает в силу ____ дня _______________ 20___ года (« Дата вступления в силу ») между JOHN DOE, с почтовым адресом 1234 Heartland Drive, Anywhere, State 12345 (« Водитель ») и ON THE ROAD, INC./ LLC, [указать государство, в котором зарегистрирована] корпорация [или компания с ограниченной ответственностью, если применимо], с почтовым адресом 123 Main Street, Somewhere, State 54321 («Компания»). Водитель и Компания в дальнейшем вместе именуются «Стороны» или «Сторона», в зависимости от обстоятельств.

ПОСКОЛЬКУ Компания предоставляет услуги по транспортировке материалов, и Водитель желает, чтобы Компания использовала его для выполнения таких услуг, как более подробно описано в настоящем документе; и

ПОСКОЛЬКУ настоящее Соглашение предназначено для определения условий, применимых к аспектам обслуживания таких деловых отношений между Сторонами.

ТЕПЕРЬ, ПОЭТОМУ, с учетом условий и взаимных договоренностей, содержащихся в настоящем документе, для хорошего и ценного рассмотрения, получение и достаточность которых настоящим подтверждается, Стороны соглашаются о нижеследующем:

1. ОПИСАНИЕ УСЛУГ . Компания предоставляет услуги по транспортировке материалов наземным транспортом, которые могут включать опасные материалы либо на грузовиках с платформой, либо на автоцистернах («Услуги»). «Опасные материалы» - это «любое« определенное количество формы »материала, которое« может представлять необоснованный риск для здоровья и безопасности или собственности », как это определено в Законе о транспортировке опасных материалов 1975 года.Единообразный закон о безопасности перевозки опасных материалов от 1990 года вводит в действие правила безопасной перевозки опасных материалов во внутригосударственной, межгосударственной и внешней торговле. Если водитель перевозит опасные материалы, водитель должен иметь или получить одобрение опасных материалов и, если применимо, одобрение танкера к действующим водительским правам коммерческого водителя (CDL) класса А.

2. ЧАСЫ РАБОТЫ. Водитель должен безоговорочно соблюдать все законы, нормы и / или правила Компании, федеральные, государственные и / или местные, включая, помимо прочего, часы вождения и отдыха, безопасность, обращение с опасными материалами, обучение, ведение журналов учета и т. Д. а также другие законы, постановления и / или руководящие принципы, которые могут наложить Компания или другое государственное учреждение.Водитель подтверждает, что у него / нее есть действующие и действующие водительские права класса А (CDL).

3. ЗДОРОВЬЕ ВОДИТЕЛЯ. Подписывая и заключая настоящее Соглашение с Компанией, Водитель подтверждает, что все необходимые медицинские осмотры актуальны, и должен предоставить Компании копию последнего обследования в течение пяти (5) рабочих дней с момента подписания настоящего Соглашения. Если такие документы экспертизы не представлены, это может привести к увольнению водителя. В дальнейшем Водитель должен подписать форму медицинского освидетельствования в соответствующем медицинском учреждении, чтобы предоставлять Компании копию медицинского обследования каждый раз, когда оно проводится в связи с предоставлением водительских прав.Компания подтверждает, что она должна соблюдать применимые федеральные законы и законы штата в отношении конфиденциальности и сохранения медицинской информации сотрудников в соответствии со Стандартами конфиденциальности индивидуально идентифицируемой медицинской информации (Правило конфиденциальности), предусмотренным Законом о переносимости и подотчетности в медицинском страховании от 1996 года. (HIPAA) (Публичный закон 104-191).

4. КОМПЕНСАЦИЯ. Водитель получит ставку за милю в размере ____________ долларов США [указать ставку за милю] («Компенсация»), подлежащая выплате ___________________ [укажите, когда Водитель получит оплату - например, каждую вторую пятницу], либо чеком, либо прямым депозитом, если таковой имеется и согласовано.Компенсация может корректироваться ежегодно или чаще, если это применимо, и в соответствии с внутренними политиками и процедурами Компании.

5. ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ. Если Водителю принадлежит транспортное средство, которым он управляет, Водитель несет ответственность за все техническое обслуживание транспортного средства. Если, однако, Компания владеет управляемым транспортным средством, Компания несет ответственность за весь ремонт либо напрямую, либо путем возмещения расходов Водителю, при условии, что Водитель надлежащим образом управлял транспортным средством и заботился о нем во время оказания Услуг.Если будет обнаружено, что Водитель проявил халатность или произвело пренебрежение к транспортному средству, то Водитель может быть немедленно прекращен по причине, как определено в данном документе, и несет ответственность за немедленный возврат любых возмещенных средств Компании.

6. ПРЕКРАЩЕНИЕ. Стороны признают и соглашаются с тем, что Водитель нанимается «по желанию» и может быть уволен в любое время, по причине или без таковой, в пределах, разрешенных законом. За исключением случаев, когда такое расторжение происходит по причинам, изложенным ниже, Стороны соглашаются предоставить уведомление о намерении расторгнуть настоящее Соглашение за две (2) недели (или оплатить вместо такого уведомления, но не менее двадцати четырех (24)). уведомление о часах).Кроме того, настоящее Соглашение прекращает свое действие при наступлении любого из следующих событий: (i) в случае невыполнения одной из Сторон каких-либо существенных обязательств перед другой Стороной в соответствии с настоящим Соглашением, то настоящее Соглашение может быть расторгнуто, если неисполнение обязательств не устранено. после пяти (5) письменного уведомления стороны, нарушившей обязательства, и / или (ii) Компания становится банкротом или неплатежеспособной, или против Компании возбуждается процедура банкротства или несостоятельности, и разбирательство не прекращается в течение 60 (шестидесяти) дней с момента начала .

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ПО ПРИЧИНЕ. Стороны соглашаются, что немедленное расторжение без предварительного уведомления возможно по следующим основаниям:

a. Откровенное игнорирование правил безопасности и правил дорожного движения;
г. Несоответствие или невыполнение согласованных должностных обязанностей;
г. Нечестность или ложь по отношению к Компании;
г. Воровство;
e. Неправильное использование или пренебрежение оборудованием или материалами, предоставленными Компанией;
ф. Несанкционированные пассажиры;
г. Неспособность пройти тест на наркотики;
г.Употребление алкоголя при исполнении служебных обязанностей;
я. Употребление алкоголя в течение такого времени после начала предоставления Услуг, при котором у Водителя нарушаются способности принимать решения или когнитивные навыки;
Дж. Незаконное или незаконное употребление наркотиков.

8. ПРЕИМУЩЕСТВА. Компания должна предоставить Водителю медицинские, стоматологические, зрительные и другие льготы, как более конкретно указано во внутренних документах Компании.

9. ТЕСТ НАРКОТИКОВ. Водитель должен пройти тест на наркотики как условие приема на работу. Водителю может быть предложено в любое время пройти выборочный тест на наркотики в качестве условия приема на работу.Если Водитель не проходит тест на наркотики или не проходит запрошенный тест на наркотики, это должно быть немедленное прекращение действия по причине, как определено в настоящем документе.

10. КОНТРОЛЬНАЯ ПРОВЕРКА; УГОЛОВНОЕ ЗАПИСЬ. Условием приема на работу должна быть полностью проверенная и приемлемая проверка биографических данных, а также любые международные, федеральные, государственные и местные поиски, которые будут сочтены необходимыми. Водитель не должен иметь судимостей, связанных с правонарушениями, связанными с вождением и / или преступлениями, связанными с употреблением алкогольных напитков, кражей или нечестным поведением, жестоким обращением с детьми, насилием в отношении детей, преступлениями против личности (т.е., побои или нападение любого рода), и не числится в списке лиц, совершивших преступления на сексуальной почве, ни в федеральном реестре, ни в реестре штата. Если такая история обнаруживается после начала работы, это должно быть основанием для немедленного увольнения по причинам, как определено в настоящем документе.

11. ДОКАЗАТЕЛЬСТВО ПРАВА НА РАБОТУ. Согласно федеральному иммиграционному законодательству, Водитель должен предоставить Компании документальное подтверждение личности и права на работу в США. Такая документация должна быть предоставлена ​​Компании в течение трех (3) рабочих дней с даты найма, чтобы такое доказательство можно было использовать для заполнения Формы I-9 (Подтверждение права на трудоустройство).Если такая документация не будет предоставлена ​​в течение 3 (трех) рабочих дней, трудовые отношения могут быть прекращены.

12. ЛИЦЕНЗИЯ И СТРАХОВАНИЕ. Компания лицензирована и одобрена для ведения бизнеса в соответствии с федеральными постановлениями и в штате, округе и / или городе предоставляемых Услуг. Компания признает и соглашается с тем, что эта информация может быть проверена Клиентом до начала оказания Услуг. Компания должна полностью сотрудничать в предоставлении Клиенту запрошенной подтверждающей документации.

Компания должна поддерживать полис (ы) страхования коммерческих грузовых перевозок и страхования общей ответственности с лимитами ответственности не менее двух миллионов долларов (2 000 000 долларов США) за каждый случай и четырех миллионов долларов (4 000 000 долларов США) в совокупности. Все страховки, которые должны поддерживаться Компанией в соответствии с настоящим Соглашением, должны поддерживаться ответственными компаниями, имеющими квалификацию для ведения бизнеса и имеющими хорошую репутацию, в состоянии _______________ [указать штат компании] и которые имеют рейтинг не менее «А». - »в самой последней версии A.M. Best’s Insurance Guide или подобный рейтинг, который можно было бы обоснованно ожидать. Если Компания не может или не предоставит доказательства соответствующего страхового покрытия в течение пяти (5) рабочих дней с Даты вступления в силу настоящего Соглашения, действие настоящего Соглашения прекращается в этот момент, и любой авансовый депозит (-ы) должен быть возвращен Клиенту в течение пяти ( 5) рабочие дни прекращения.

13. ПОСРЕДНИЧЕСТВО И АРБИТРАЖ. Любой спор, претензия или разногласия, возникающие в связи с настоящим Соглашением и / или гонорарами адвоката, должны быть разрешены в первую очередь путем посредничества с одним посредником, выбранным Сторонами, при этом такое посредничество будет проводиться в ___________ [Город], ________ [Штат ].Если такое посредничество не удается, то любой такой спор должен быть разрешен путем обязательного арбитража в соответствии с Правилами коммерческого арбитража Американской арбитражной ассоциации, действующими на момент начала арбитражного разбирательства, за исключением того, что (а) _______ закон [штата компании] и Федеральный Закон об арбитраже должен регулировать построение и действие, (b) место проведения любого арбитража должно находиться в ___________ [Город], ________ [Штат], и (c) арбитр должен в арбитражном решении предоставить письменные выводы о фактах и ​​юридических выводах.Любая Сторона может запросить в суде компетентной юрисдикции любое временное средство правовой защиты, которое может потребоваться для защиты ее прав или активов в ожидании выбора арбитра или определения арбитром существа разногласий. Осуществление таких арбитражных прав любой Стороной не препятствует осуществлению каких-либо средств самопомощи (включая, помимо прочего, права на зачет) или осуществление любых внесудебных прав на взыскание. Арбитражное решение может быть внесено в любой суд, имеющий юрисдикцию.

14. ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО. Настоящее Соглашение должно толковаться и регулироваться законодательством штата [вставить штат Компании] без учета принципов коллизионного права.

15. РАЗНОЕ.

а. Без отказа. Неспособность одной из Сторон потребовать от другой стороны неукоснительного выполнения какого-либо положения настоящего Соглашения или воздержание от использования любого права или средства правовой защиты не должно толковаться как отказ такой Стороны от любого такого права или средства правовой защиты или исключение любого другого или его дальнейшее осуществление или осуществление любого другого права или средства правовой защиты.

г. Делимость. Недействительность или неисполнимость любого положения настоящего Соглашения не влияет на действительность или исковую силу любого другого положения настоящего Соглашения.

г. Полное согласие; Поправки. Настоящее Соглашение было заключено свободно и содержит полное понимание между Сторонами в отношении Услуг, изложенных в нем. Стороны подтверждают, что они прочитали и поняли условия, содержащиеся в настоящем документе, и согласны с ними. Настоящее Соглашение заменяет собой все предыдущие соглашения, заявления или договоренности (письменные, устные, подразумеваемые или иные) между Сторонами.Эти условия не могут быть изменены или изменены, полностью или частично, кроме как по письменному соглашению между Сторонами.

г. Заголовки. Заголовки в этом Соглашении предназначены только для справки и не должны ограничивать или иным образом влиять на значение любого положения настоящего Соглашения.

эл. Аналоги; Факсимиле и электронные подписи. Настоящее Соглашение может быть составлено в нескольких экземплярах, которые вместе составляют одно и то же соглашение. Любая электронная подпись имеет полную силу и силу, как оригинальная подпись под настоящим Соглашением.Кроме того, любая страница подписи, доставленная в электронном виде или по факсу, будет иметь такую ​​же обязательную силу, как и исходная страница подписи, в отношении любого соглашения, подпадающего под действие условий или любых поправок к нему.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО Стороны подписали настоящее Соглашение, как указано ниже, и на Дату вступления в силу настоящего Соглашения.

«ВОДИТЕЛЬ»

JOHN DOE

_____________________________________________
Подпись

«КОМПАНИЯ»

ON THE ROAD, INC./ LLC

___________________________________________
Подпись уполномоченного представителя компании

___________________________________________
Напечатанное имя уполномоченного представителя компании

Окончательный контракт
Пакет шаблонов

Для доступа к полному контракту

Разблокируйте пожизненный доступ к этому контракту и более чем 100 шаблонам, Cегодня!

или

Получите пожизненный доступ к этому контракту и более чем 100 шаблонам уже сегодня!

Шаблон контракта с сотрудником

Шаблон контракта с сотрудником:

Трудовой контракт

Этот контракт, датированный __ день __ __ в 20____ году, заключен между [название компании] и [имя сотрудника ] of [город, штат].Этот документ представляет собой трудовой договор между этими двумя сторонами и регулируется законами [штата или округа].

ПОСКОЛЬКУ Работодатель желает сохранить услуги Сотрудника, а Сотрудник желает оказывать такие услуги, эти условия изложены.

С учетом этого взаимопонимания стороны соглашаются со следующими условиями:

  1. Занятость
    Сотрудник соглашается с тем, что он или она будет добросовестно и в меру своих возможностей выполнять обязанности и ответственность, переданные ему. их Заказчик.Сотрудник должен всегда соблюдать все политики, правила и процедуры компании.

  2. Должность
    В качестве [должности] Сотрудник обязан выполнять все основные должностные функции и обязанности. Время от времени Работодатель может также добавлять другие обязанности в пределах разумного объема работы Работника.

  3. Компенсация
    В качестве компенсации за предоставленные услуги Сотруднику будет выплачиваться заработная плата в размере долларов США _____ [в час / год] и будет проводиться (n) [ежеквартальный / годовой] анализ результатов деятельности.Все выплаты подлежат обязательным удержаниям при найме на работу (государственные и федеральные налоги, социальное обеспечение, медицинское обслуживание).

  4. Льготы
    Работник имеет право участвовать в любых планах льгот, предлагаемых Работодателем. В настоящее время работодатель предлагает [перечислите льготы, если таковые имеются]. Доступ к этим льготам будет возможен только после прохождения испытательного срока.

  5. Испытательный срок
    Подразумевается, что первая [временные рамки] трудоустройства составляет испытательный срок.В течение этого времени Сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск или другие льготы. В течение этого времени Работодатель также имеет право прекратить работу в любое время без предварительного уведомления.

  6. Оплачиваемый отпуск
    После испытательного срока Сотрудник имеет право на следующий оплачиваемый отпуск: • [продолжительность отпуска] • [продолжительность больничных / личных дней] • При необходимости может быть предоставлен отпуск в связи с тяжелой утратой.

Работодатель оставляет за собой право изменять политику в отношении оплачиваемого отпуска.

  1. Прекращение действия
    Обе стороны намерены установить длительные и взаимовыгодные отношения. Однако эти отношения могут быть прекращены любой стороной в любое время при условии [длительности] письменного уведомления другой стороне.

Сотрудник соглашается вернуть любую собственность Работодателя при увольнении.

  1. Отсутствие конкуренции и конфиденциальность
    Как Сотрудник, вы будете иметь доступ к конфиденциальной информации, которая является собственностью Работодателя.Вам не разрешается раскрывать эту информацию за пределами Компании.

Во время работы у работодателя вы не можете заниматься какой-либо работой для другого работодателя, которая связана с Компанией или конкурирует с ней. Вы будете полностью раскрывать своему работодателю любые другие трудовые отношения, которые у вас есть, и вам будет разрешено искать другую работу при условии, что (а) это не умаляет вашу способность выполнять свои обязанности, и (б) вы не помогаете другая организация, конкурирующая с работодателем.

Кроме того, признается, что после увольнения вы не будете привлекать клиентов к бизнесу в течение как минимум [временные рамки].

  1. Полнота
    Настоящий контракт представляет собой полное соглашение между двумя сторонами и заменяет собой все предыдущие письменные или устные соглашения. Это соглашение может быть изменено в любое время при наличии письменного согласия как Работодателя, так и Работника.

  2. Официальное разрешение
    Сотрудник соглашается с тем, что он или она имеет полное право работать в [название страны], и может предоставить доказательства этого юридической документацией.Эта документация будет получена Заказчиком для юридических документов.

  3. Делимость
    Стороны соглашаются, что если какая-либо часть этого контракта будет признана недействительной или не имеющей исковой силы, она будет исключена из протокола, а остальные положения сохранят свою полную силу.

  4. Юрисдикция
    Настоящий договор регулируется, толкуется и толкуется в соответствии с законами [штата, провинции или территории].

В удостоверение и согласие с чем, Работодатель подписал настоящий договор с надлежащей правовой процедурой с разрешения официальных агентов компании и с согласия Сотрудника, данного здесь в письменной форме.


Подпись сотрудника


Дата


Официальная подпись компании


Дата

Контракт с водителем-доставщиком - шаблоны в формате PDF

Контракт представляет собой имеющее юридическую силу соглашение между двумя или более сторонами. Это соглашение, которое создает юридическую обязанность или ответственность. Большинство компаний и агентств предпочитали письменный шаблон, но многие испытывают трудности с поиском хорошего набора шаблонов, которые они могут использовать, чтобы сделать это возможным между ними и сотрудником.Использование шаблона экономит время, но большинство онлайн-генераторов предлагают лишь ограниченные возможности. Чтобы устранить трудности и использовать менее популярные шаблоны, JotForm создает коллекцию готовых шаблонов контрактов в формате PDF, которые можно полностью настраивать и использовать бесплатно.

Многие из наших шаблонов договоров состоят из основных разделов, таких как условия найма, обязанности сотрудников, компенсация и льготы, а также один, который может включать соглашение о неразглашении или широко известный как NDA.Эти общие разделы позволяют сделать ваш процесс управления контрактами более эффективным и действенным. Суть в том, что эти шаблоны договоров в формате PDF будут обосновывать функции и обязанности каждой стороны. И снова, как документ, подписанный обеими сторонами, договор подлежит исполнению в суде.

Шаблоны PDF-контрактов JotForm можно редактировать, что означает, что вы можете настроить общий формат, включая вышеупомянутые разделы. Если описание должности существенно изменится или есть необходимость изменить обязанности сотрудника в компании, вы можете отредактировать шаблоны, чтобы отправить новый контракт, где обе стороны могут просмотреть и подписать снова.

Создайте свой контракт и подпишите его!

Подробнее… Если вы все же хотите создать контракт самостоятельно, вы можете обратиться к руководству JotForm о том, «как написать контракт». Подробнее…

Отказ от ответственности

Эти шаблоны являются только предлагаемыми формами. Если вы используете форму в качестве контракта, или для сбора личной информации (или информации о личном здоровье), или для какой-либо другой цели с юридическими последствиями, мы рекомендуем вам выполнить домашнюю работу, чтобы убедиться, что вы соблюдаете применимое законодательство, и проконсультироваться поверенный, прежде чем полагаться на какую-либо конкретную форму.

Образец контракта с персональным водителем / Ознакомьтесь с нашим образцом соглашения Шаблон договора между водителем и владельцем о бесплатном договоре Преимущества найма личного водителя.

Образец контракта с личным водителем / Ознакомьтесь с нашим образцом соглашения между водителем и владельцем о бесплатном соглашении о контракте Типовое соглашение о контракте: Преимущества найма личного водителя. . (а) это политика властей, направленная на защиту и гарантию права и возможностей всех лиц искать, получать и сохранять работу без дискриминации, илиКонтракты владельца-водителя - это соглашения, в которых водитель соглашается перевезти материалы для договаривающейся стороны в обмен на компенсацию. Любые условия, относящиеся к программному обеспечению, могут быть удалены, если они не применимы. Образцы резюме контрактного водителя с заголовком, объективным заявлением, описанием и примерами навыков. Ищу позицию страницы библиотеки, в которой мои сильные навыки обслуживания клиентов и организаторские навыки могут быть использованы для обслуживания клиентов и превосходства.

Если я не смогу приехать в оговоренное время, я соглашаюсь связаться с механиком в течение 24 часов, чтобы объяснить ситуацию и перенести другую встречу.Сильные кандидаты на должность личного водителя с уверенностью ответят на вопросы относительно: · Я согласен явиться к механику в назначенное время. Сборник самых популярных форм в данной сфере. Контракт с независимым водителем-доставщиком заключается между компанией, стремящейся нанять человека для доставки товаров клиентам.

Контрактное соглашение с опекуном Примеры бесплатных шаблонов Word Pdf с сайта www.wordtemplatesonline.net Возможно, вы не имеете представления о заключении контрактов. Ищу позицию страницы библиотеки, в которой мои сильные навыки обслуживания клиентов и организаторские навыки могут быть использованы для обслуживания клиентов и превосходства. Это может быть только для вас или для семьи. Это отклонение от согласованного маршрута перевозки тягачом или использование тягача в личных целях требует устной речи. Соглашение с независимым подрядчиком с водителем грузовика - это документ, который юридически связывает подрядчика и их клиента с рабочим соглашением.Настоящий трудовой договор представляет собой договор между работодателем и работником на Филиппинах. Этот договор на получение водительских прав был подписан и составлен 15 июля 2011 года и вступает в силу с 20 июля 2011 года, которая будет известна как «дата вступления в силу». Важно указать, как работают водители транспортных служб, дав им конкретные инструкции, а также другие.

Отклонение от согласованного маршрута перевозки тягачом или использование тягача в личных целях требует устной речи.

Никогда не соглашайтесь на то, в чем вы не уверены, что сможете выполнить. Вот почему, когда вы вступаете в любую такую ​​сделку, основное использование образца контракта на личные услуги заключается в том, чтобы показать вам правильный формат для заключения контракта. Личное вождение - сложная задача, требующая гораздо больших навыков по сравнению с вождением руководителем. Идеальный кандидат на эту должность должен хорошо знать этикет работы с клиентами. Шаблоны контрактов и соглашений, советы по контрактам, ресурсы и статистика.Вы ищете образец договора с личным водителем. Есть контракты и соглашения для многих домашних и деловых договоренностей, включая контракты на обслуживание дома, моделирование и фотосъемку. Образцы контрактов • шаблоны контрактов • деловые контракты. · Я согласен явиться к механику на назначенное время. Если я не смогу приехать в оговоренное время, я соглашаюсь связаться с механиком в течение 24 часов, чтобы объяснить ситуацию и перенести другую встречу. Этот договор на получение водительских прав был подписан и составлен 15 июля 2011 года и вступает в силу с 20 июля 2011 года, которая будет известна как «дата вступления в силу».Что в юридическом договоре? Воспользуйтесь 32 образцами шаблонов договоров.

Соглашение с независимым подрядчиком с водителем грузовика - это документ, который юридически связывает подрядчика и их клиента с рабочим соглашением. (7) водитель принимает на себя полную ответственность за уход и состояние любого независимого водителя службы доставки. Образец контракта на осмотр дома содержит контактные данные клиента, информацию инспектора и агента по продаже недвижимости, а также a. Это может быть только для вас или для семьи. Заполняйте, подписывайте и отправляйте в любое время, в любом месте, с любого устройства с помощью pdffiller.Это отклонение от согласованного маршрута перевозки тягачом или использование тягача в личных целях требует устной речи.

Формат справки о заработной плате и образец справки о заработной плате для банковских кредитов Lopol Org с www.lopol.org В зависимости от соглашения между. Образцы контрактов • шаблоны контрактов • деловые контракты. Любые условия, относящиеся к программному обеспечению, могут быть удалены, если они не применимы.Это отклонение от согласованного маршрута перевозки тягачом или использование тягача в личных целях требует устной речи. Как всегда, проконсультируйтесь со своим юристом перед любым использованием шаблона, поскольку обстоятельства могут диктовать другой язык контракта. Если я не смогу приехать в оговоренное время, я соглашаюсь связаться с механиком в течение 24 часов, чтобы объяснить ситуацию и перенести другую встречу. (а) это политика властей, направленная на защиту и гарантию права и возможностей всех лиц искать, получать и сохранять работу без дискриминации, илиСильные кандидаты на должность личного водителя с уверенностью ответят на вопросы, касающиеся:

• своего знания местами, в которых вы обычно путешествуете.

Как всегда, перед использованием шаблона проконсультируйтесь со своим юристом, поскольку обстоятельства могут диктовать другой язык контракта. Что в юридическом договоре? Образцы контрактов • шаблоны контрактов • деловые контракты. Воспользуйтесь 32 образцами шаблонов договоров. Этот договор на получение водительских прав был подписан и составлен 15 июля 2011 года и вступает в силу с 20 июля 2011 года, которая будет известна как «дата вступления в силу».Этот шаблон контракта на обслуживание предполагает чисто трудовой контракт с определенным задействованным программным обеспечением. Заполняемый образец контракта на персональное обучение. Вы ищете образец договора с личным водителем. Шаблоны контрактов и соглашений, советы по контрактам, ресурсы и статистика. Никогда не соглашайтесь на то, в чем вы не уверены, что сможете выполнить. Существует множество различных типов контрактов, включая трудовой, строительный, фотографический и сервисный. (7) водитель принимает на себя полную ответственность за уход и состояние любого независимого водителя службы доставки. Образец контракта на осмотр дома содержит контактные данные клиента, информацию инспектора и агента по продаже недвижимости, а также a.Идеальный кандидат на эту должность должен хорошо знать этикет работы с клиентами.

Вот почему, когда вы вступаете в любую подобную сделку, основное использование образца контракта на личные услуги заключается в том, чтобы показать вам правильный формат для заключения контракта. 05.12.2018 · образец контракта с личным водителем, вам нужно будет взять согласие, чтобы иметь возможность продолжать движение на Uber. Важно указать, как работают водители транспортных служб, дав им конкретные инструкции, а также другие.Сильные кандидаты на личные водительские должности с уверенностью ответят на следующие вопросы: Водительские соглашения могут быть заключены в различных форматах.

Бесплатная независимая доставка Шаблон контракта с водителем в формате PDF Word Eforms с eforms.com Простой контракт для персональных тренеров и клиентов. Вождение грузовика - это большой бизнес в этой стране с многочисленными крупными автотранспортными компаниями, и также во многих случаях личное кредитное соглашение или вексель - это юридически обязывающий договор, обычно заключаемый между членами семьи и друзьями.Никогда не соглашайтесь на то, в чем вы не уверены, что сможете выполнить. Это может быть только для вас или для семьи. Этот договор на получение водительских прав был подписан и составлен 15 июля 2011 года и вступает в силу с 20 июля 2011 года, которая будет известна как «дата вступления в силу». Вот почему, когда вы вступаете в любую такую ​​сделку, основное использование образца контракта на личные услуги заключается в том, чтобы показать вам правильный формат для заключения контракта. Трудовой договор заключается между работодателем и работником, чтобы закрепить и направить их поведение, особенно соблюдение определенных обязанностей и ответственности.Никогда не соглашайтесь на то, в чем вы не уверены, что сможете выполнить свою часть соглашения.

Этот шаблон контракта на обслуживание предполагает чисто трудовой контракт с определенным задействованным программным обеспечением.

Как правило, водителей грузовиков нанимают для перевозки грузов. Никогда не соглашайтесь на то, в чем вы не уверены, что сможете выполнить. Соглашения, изложенные в этих контрактах, должны быть тщательно спланированы. Водительские соглашения могут быть созданы в различных форматах.Сильные кандидаты на должности личного водителя с уверенностью ответят на вопросы относительно: Вот почему, когда вы вступаете в любую подобную сделку, основное использование образца контракта на личные услуги заключается в том, чтобы показать вам правильный формат для заключения контракта. Образец контракта с личным водителем, вам нужно будет принять это соглашение, чтобы иметь возможность продолжать движение на Uber. Контракты владельца-водителя - это соглашения, в которых водитель соглашается перевезти материалы для договаривающейся стороны в обмен на компенсацию.Что в юридическом договоре? • их знакомство с местами, в которых вы обычно путешествуете. Шаблоны контрактов и соглашений, советы по контрактам, ресурсы и статистика. (7) водитель принимает на себя полную ответственность за уход и состояние любого независимого водителя службы доставки. Образец контракта на осмотр дома содержит контактные данные клиента, информацию инспектора и агента по продаже недвижимости, а также a. Личное вождение - сложная задача, требующая гораздо больших навыков по сравнению с вождением руководителем.

Источник: www.killerinc.co

Никогда не соглашайтесь на то, в чем вы не уверены, что сможете выполнить. Воспользуйтесь 32 образцами шаблонов договоров. Существует множество различных типов контрактов, включая трудовой, строительный, фотографический и сервисный. Шаблоны контрактов и соглашений, советы по контрактам, ресурсы и статистика. (а) это политика властей, направленная на защиту и гарантию права и возможностей всех лиц искать, получать и сохранять работу без дискриминации, или

Источник: resumesearchstorage.blob.core.windows.net

Ищу позицию страницы библиотеки, на которой мои сильные навыки обслуживания клиентов и организаторские навыки могут быть использованы для обслуживания клиентов и превзойти их. Что в юридическом договоре? В зависимости от соглашения между. Вождение грузовика - это большой бизнес в этой стране с многочисленными крупными автотранспортными компаниями, и также во многих случаях личное кредитное соглашение или вексель - это юридически обязывающий договор, обычно заключаемый между членами семьи и друзьями.Вы можете не иметь представления о заключении контрактов.

Источник: www.wordtemplatesonline.net

• их знакомство с местами, в которых вы обычно путешествуете. Важно указать, как работают водители транспортных служб, дав им конкретные инструкции, а также другие. Вот почему, когда вы вступаете в любую такую ​​сделку, основное использование образца контракта на личные услуги заключается в том, чтобы показать вам правильный формат для заключения контракта.Шаблоны контрактов и соглашений, советы по контрактам, ресурсы и статистика. Соглашение с независимым подрядчиком с водителем грузовика - это документ, который юридически связывает подрядчика и их клиента с рабочим соглашением.

Источник: www.pdffiller.com

Соглашение о независимом подрядчике с водителем грузовика - это документ, который юридически связывает подрядчика и их клиента с рабочим соглашением. 538 образцов шаблонов договоров, которые вы можете бесплатно просматривать, загружать и распечатывать.Персональные услуги - это то, что вы получаете сами. Любые условия, относящиеся к программному обеспечению, могут быть удалены, если они не применимы. Заполняемый образец контракта на персональное обучение.

Источник: i.pinimg.com

Никогда не соглашайтесь на то, в чем вы не уверены, что сможете выполнить свою часть соглашения. Трудовой договор заключается между работодателем и работником, чтобы закрепить и направить их поведение, особенно соблюдение определенных обязанностей и ответственности.Вариант 2 подрядчик выполняет работы лично или через сотрудников подрядчика. 05.12.2018 · образец контракта с личным водителем, вам нужно будет взять согласие, чтобы иметь возможность продолжать движение на Uber. Это отклонение от согласованного маршрута перевозки тягачом или использование тягача в личных целях требует устной речи.

Источник: toresign.com

Существуют контракты и соглашения для многих домашних и деловых договоренностей, включая услуги по обслуживанию дома, моделирование и фотографии.Существует множество различных типов контрактов, включая трудовой, строительный, фотографический и сервисный. Ищу позицию страницы библиотеки, в которой мои сильные навыки обслуживания клиентов и организаторские навыки могут быть использованы для обслуживания клиентов и превосходства. Сильные кандидаты на должность личного водителя с уверенностью ответят на вопросы, касающиеся: Заполняемого образца контракта на личное обучение.

Источник: 1.bp.blogspot.com

Контракт с независимым поставщиком услуг заключается между компанией, стремящейся нанять физического лица для доставки товаров покупателям.Воспользуйтесь 32 образцами шаблонов договоров. Контракты владельца-водителя - это соглашения, в которых водитель соглашается перевезти материалы для договаривающейся стороны в обмен на компенсацию. Соглашения, изложенные в этих контрактах, должны быть тщательно спланированы. Водительские соглашения могут быть созданы в различных форматах.

Источник: images.template.net

Соглашение с независимым подрядчиком с водителем грузовика - это документ, который юридически связывает подрядчика и их клиента с рабочим соглашением.Личное вождение - сложная задача, требующая гораздо больших навыков по сравнению с вождением руководителем. Как всегда, проконсультируйтесь со своим юристом перед любым использованием шаблона, поскольку обстоятельства могут диктовать другой язык контракта. Простой контракт для персональных тренеров и клиентов. Вождение грузовика - это большой бизнес в этой стране с многочисленными крупными автотранспортными компаниями, и также во многих случаях личное кредитное соглашение или вексель - это юридически обязывающий договор, обычно заключаемый между членами семьи и друзьями.

Источник: cdn.slidesharecdn.com

• их знакомство с местами, в которых вы обычно путешествуете. (3) водитель принимает на себя полную ответственность за несчастный случай за телесные повреждения и повреждение транспортного средства. Вариант 2 подрядчик выполняет работы лично или через сотрудников подрядчика. Никогда не соглашайтесь на то, в чем вы не уверены, что сможете выполнить свою часть соглашения. Вообще говоря, водителей грузовиков нанимают для перевозки грузов.

Источник: assets.qwikresume.com

Это может быть только для вас или для семьи.

Источник: images.sample.net

Идеальный кандидат на эту должность должен знать этикет работы с клиентами.

Источник: www.lawdepot.com

Вот почему, когда вы вступаете в любую такую ​​сделку, основное использование образца контракта на личные услуги заключается в том, чтобы показать вам правильный формат для заключения контракта.

Источник: files.jobdescriptionsandduties.com

(3) водитель принимает на себя полную ответственность за несчастный случай за телесные повреждения и повреждение транспортного средства.

Источник: eforms.com

Воспользуйтесь 32 образцами шаблонов договоров.

Источник: images.sampletemplates.com

Образцы резюме контрактного водителя с заголовком, объективным заявлением, описанием и примерами навыков.

Источник: i.pinimg.com

Контракты с водителем-владельцем - это соглашения, в которых водитель соглашается транспортировать материалы для контрагента в обмен на компенсацию.

Источник: legaltemplates.net

Заполняйте, подписывайте и отправляйте в любое время, в любом месте, с любого устройства с помощью pdffiller.

Источник: png2.cleanpng.com

Образец контракта на стажировку, который будет использоваться всякий раз, когда вы нанимаете нового стажера.

Источник: www.wordtemplatesonline.net

Вот почему, когда вы вступаете в любую подобную сделку, основное использование образца контракта на личные услуги заключается в том, чтобы показать вам правильный формат для заключения контракта.

Источник: cdn.jotfor.ms

Это может быть только для вас или для семьи.

Источник: nondisclosureagreement.com

Настоящий трудовой договор представляет собой договор между работодателем и работником на Филиппинах.

Источник: cdn.jotfor.ms

• их знакомство с местами, в которых вы обычно путешествуете.

Источник: images.examples.com

• их знакомство с местами, в которых вы обычно путешествуете.

Источник: files.jobdescriptionsandduties.com

Простой контракт для персональных тренеров и клиентов.

Источник: cdn.Approveme.com

Это может быть только для вас или для семьи.

Источник: assets.qwikresume.com

Коллекция наиболее популярных форм в заданной сфере.

Источник: www.killerinc.co

Настоящий трудовой договор представляет собой договор между работодателем и работником на Филиппинах.

Источник: www.betterteam.com

Вождение грузовика - это большой бизнес в этой стране с многочисленными крупными транспортными компаниями, а также во многих случаях личное кредитное соглашение или простой вексель - это юридически обязывающий договор, обычно заключаемый между членами семьи и друзья.

Источник: images.template.net

05.12.2018 · образец контракта с личным водителем, вам нужно будет принять соглашение, чтобы иметь возможность продолжать движение на Uber.

Источник: images.sampleforms.com

Как всегда, проконсультируйтесь со своим юристом перед любым использованием шаблона, поскольку обстоятельства могут диктовать другой язык контракта.

Источник: eforms.com

Как правило, водителей грузовиков нанимают для перевозки грузов.

Источник: i.pinimg.com

Что входит в юридический договор?

Источник: resumesearchstorage.blob.core.windows.net

(a) политика властей направлена ​​на защиту и обеспечение права и возможностей всех лиц искать, получать и сохранять работу без дискриминации или.

Источник: images.sampletemplates.com

05.12.2018 · образец контракта с личным водителем, вам нужно будет принять соглашение, чтобы иметь возможность продолжать движение для Uber.

5 вещей, которые нужно знать: наем водителя-доставщика (в качестве подрядчика или сотрудника)

Все статьи блога

В Человеческие ресурсы - к Рекрутербокс

      1. Обратитесь в IRS. Убедитесь, что ваша компания знает необходимые налоговые декларации и соблюдает все правила IRS в отношении найма и оплаты независимых подрядчиков.
      2. Если водители-курьеры: доставляют товары исключительно для вашей компании, ваша компания контролирует их часы работы и то, как они выполняют свою работу, ваша компания решает, носить ли они униформу - тогда они не могут быть классифицированы как подрядчик. Сложнее получить классифицировать водителя доставки как независимого подрядчика без нарушения трудового законодательства и т. Д. Поскольку водители доставки, по большей части, должны работать в рамках политики компании, ограничений по времени и обычно работают только на одну компанию. их не следует относить к независимым подрядчикам.Подумайте об ошибке, которую допустила FedEx.
    1. Ознакомьтесь с трудовым законодательством своего штата. Хотя у вас может быть уже написано соглашение с независимыми подрядчиками, существуют определенные законы о труде, в соответствии с которыми вы должны работать, чтобы нанимать независимых подрядчиков, занимающихся доставкой. Как я уже сказал выше, законы многих штатов делают практически невозможным нанять доставщика или водителя грузовика в качестве независимого подрядчика без нарушения трудового законодательства. Обязательно внимательно ознакомьтесь с трудовым законодательством штата, в котором будут работать ваши водители.
    2. Независимо от того, классифицируются ли ваши водители по доставке как наемные работники или независимые подрядчики, они должны иметь: хорошее отношение, потому что они представляют компанию, автострахование и чистое вождение. Вы же не хотите, чтобы это случилось с вашей компанией.
  1. Сколько им следует платить? Хороший вопрос! Независимо от того, нанимаете ли вы водителей в качестве сотрудников или независимых подрядчиков, они должны получать справедливую заработную плату. Вот ресурс, который поможет вам выяснить, сколько вы должны платить своим водителям.Наем их в качестве независимых подрядчиков обходится дешевле, поэтому компании часто пытаются сократить расходы и сократить расходы, называя их независимыми подрядчиками, но обращаясь с ними как с сотрудниками. Не пытайтесь срезать углы, поступайте правильно.

За помощь в найме водителей грузовиков и за помощь в быстром и правильном найме!

Recruiterbox считается наиболее удобным программным обеспечением для найма на рынке. Если вы готовы поднять свой набор и найм на новый уровень, запросите демо-версию Recruiterbox сегодня.

Что такое независимый водитель грузовика подрядчика в Калифорнии?

Водители грузовиков независимого подрядчика не классифицируются как сотрудники автотранспортной компании, которой они управляют, что означает, что они не имеют права на те же льготы, что и сотрудники.

Компании могут классифицировать работников как независимых подрядчиков по нескольким причинам.

Водители грузовиков независимого подрядчика обычно несут расходы на приобретение и обслуживание многих предметов, необходимых для выполнения их работы.Рабочие, которые классифицируются как независимых водителей грузовиков , несут ответственность за уплату своих налогов на Medicare и Social Security, вместо того, чтобы их работодатель платил за них.

Эти работники также освобождены от выплаты компенсаций рабочим, а может не подпадать под действие положения , касающегося минимальной заработной платы и сверхурочных, согласно Управлению по обеспечению соблюдения алиментов на детей.

Кроме того, независимые водители-подрядчики, как правило, несут ответственность за расходы на владение, эксплуатацию и техническое обслуживание собственных грузовиков.

Водителей грузовиков, которые классифицируются как сотрудники, а не как независимые подрядчики . получают гораздо больше привилегий и защиты.

Работодатели обязаны уплачивать свою долю налогов на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, а также предоставлять работникам оплачиваемый отпуск, сверхурочных, и компенсацию работникам.

Как классифицируются сотрудники и независимые подрядчики?

При определении того, является ли водитель грузовика независимым подрядчиком или сотрудником , следует помнить о нескольких вещах.Настоящие независимые водители грузовиков-подрядчиков не находятся под контролем компании относительно того, сколько часов они работают, по каким маршрутам следуют и могут ли они работать в других автотранспортных компаниях, согласно данным Налоговой службы США (IRS).

Необходимо учитывать несколько факторов при определении того, является ли работник независимым подрядчиком или сотрудником . Эти факторы можно разделить на три категории: поведенческий контроль, финансовый контроль и отношения между работодателем и работником.

Рабочие, которые находятся под поведенческим контролем своего работодателя, скорее всего, будут наемными работниками, а не независимыми подрядчиками. Типы поведенческого контроля могут включать инструкции о том, когда и где работать, какие инструменты использовать и где покупать расходные материалы, согласно IRS.

Работники, которые подлежат финансовому контролю со стороны своих работодателей, также могут быть наемными работниками. Финансовый контроль может выглядеть так, как будто работодатель владеет оборудованием, используемым работником, или вкладывает в него значительные средства, работнику запрещается работать в других компаниях, а работодатель возмещает работнику связанные с бизнесом расходы.

Отношения между работодателем и работником также могут быть полезны при определении того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. Если обе стороны ожидают, что эти отношения будут продолжаться бесконечно, а не в течение определенного периода времени, работник может быть наемным работником, сообщает IRS. Кроме того, работники, выполняющие должностные обязанности, являющиеся неотъемлемой частью деятельности работодателя, могут быть наемными работниками, а не независимыми подрядчиками.

Если вы являетесь независимым водителем-подрядчиком и считает, что ваш работодатель неверно классифицировал вас как , вы можете нанять адвоката и подать коллективный иск против вашего нынешнего или бывшего работодателя за нарушение заработной платы и часов.

Факторы, определяющие, является ли водитель грузовика сотрудником или независимым подрядчиком

Определение статуса занятости водителя грузовика после аварии имеет решающее значение для любого урегулирования травм в Гудзонской долине. Он определяет, какие ответчики названы в иске, и потенциальную стоимость урегулирования для истца.

Грузовые компании обычно относят своих водителей к независимым подрядчикам, но зачастую их классифицируют неправильно. Причина, по которой компании используют статус независимого подрядчика, заключается в том, что они могут избежать ответственности в случае аварии.

Однако отнести водителя к категории подрядчиков недостаточно. Вместо этого некоторые факторы помогают адвокатам и судебным чиновникам определить, является ли водитель подрядчиком или сотрудником компании.

Факторы, учитываемые при определении статуса занятости

Чтобы определить, является ли водитель сотрудником или независимым подрядчиком, в каждом конкретном случае применяются факторы. Эти факторы влияют на порядок подачи иска и размер компенсации за причиненный вред в долине реки Гудзон для истца.

  • Контроль за водителем: Суды рассматривают степень влияния компании на водителя. Сюда входят часы работы водителя, маршруты и другие аспекты его работы. Если водитель не устанавливает часы их работы, то суд может признать их сотрудником компании. Кроме того, если работодатель заставляет водителя носить униформу или значок компании, он может считаться наемным работником, а не подрядчиком.
  • Работа по контракту в другом месте: Суды также рассматривают, где работает водитель и позволяет ли им существующая компания заключать договор с другими.Если они не имеют права заключать контракты с другими компаниями или не имеют контрактов с другими компаниями, они могут быть классифицированы как наемные работники.
  • Маршруты: Если водитель диктует свой маршрут доставки и имеет право отклонить определенные задания, также играет роль. Фактический независимый подрядчик может определять их курс и имеет право отклонить определенные работы.
  • Компенсация: То, как водитель получает оплату, также определяет статус занятости. Если им платят в той же ротации, что и штатным сотрудникам, и они указаны в платежной ведомости, это можно рассматривать как указание на то, что они являются сотрудниками.Если, однако, они получают оплату только после завершения перевозки, они могут быть классифицированы как подрядчик.
  • Оборудование: Истинный подрядчик обычно владеет своим оборудованием. Если они этого не делают, но по-прежнему являются подрядчиком, от них обычно требуется вернуть оборудование после перевозки. Если водитель может держаться за принадлежащее компании автотранспортное оборудование, это может подразумевать, что он сотрудник.

Наконец, формулировка в контракте может помочь привести урегулирование травм в Hudson Valley к привлечению компании к ответственности.

Опубликовано в категории: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *