правовые аспекты и типичные ошибки
Гражданка И. обратилась в суд с иском к детскому саду о восстановлении на работе в должности воспитателя, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что была принята на работу на основании трудового договора с испытательным сроком 2 месяца и необоснованно уволена как не выдержавшая испытательный срок. Суд в иске отказал. Судебная коллегия решение суда оставила без изменения. В соответствии со статьей 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Согласно статье 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. По делу было установлено, что гражданка И. принята на работу в должности воспитателя с испытательным сроком 2 месяца, с ней заключен трудовой договор в письменной форме. В качестве основания увольнения было указано письменное предупреждение, докладные от родителей детей, работников детского сада, акты по детскому саду, коллективное заявление от родителей младшей группы, протокол заседания Совета детского сада. Из материалов дела усматривалось, что было составлено письменное предупреждение об ее увольнении. В предупреждении указаны причины, послужившие основанием для признания истицы, не выдержавшей испытательный срок. Истица отказалась принять предупреждение, о чем был составлен акт.
|
| ||||
| |||||
|
| ||||
| |||||
|
| ||||
|
| ||||
| |||||
| |||||
|
| ||||
|
| ||||
| |||||
|
Нарушения на испытательном сроке
К испытательному сроку при приеме на работу у обывателя отношение двойственное. С одной стороны, понимание того, что работодатель имеет право сначала проверить, а подходит ли на конкретную должность конкретный работник, а с другой — осознание того, что придется несколько месяцев получать «урезанную» зарплату, да еще и мириться с тем, что по истечении испытательного срока можно оказаться не соответствующим должности и быть уволенным по причине его непрохождения. Но на самом ли деле закон позволяет работодателю так много? Поговорим об этом и других основных нарушениях прав работников на испытательном сроке.
Все документы потом
«Сначала мы посмотрим, как вы работаете, а потом, если все нас устроит, мы заключим трудовой договор» — такого утверждения будущего руководителя должно быть достаточно, чтобы отказаться от работы у него вовсе. По закону условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре (статья 70 ТК РФ). Более того, и сам договор должен быть оформлен и предъявлен работнику для подписи не позднее трех дней с момента, как работник фактически приступил к работе (статья 67 ТК РФ).
Важно! Трудовой договор должен быть оформлен работодателем в двух экземплярах, один из которых должен выдаваться сотруднику на руки.
Не оформляющий трудовой договор в установленный срок работодатель прямо нарушает закон. А работник в этом случае может остаться без заработной платы, ведь юридически его трудовые отношения с работодателем не закреплены.
Ни слова об испытании
Случается, что срок испытания работнику устанавливается только на словах, а в трудовом договоре его нет. Это тоже нарушение.
Статья 70 ТК РФ оговаривает такие варианты оформления испытания:
- в трудовом договоре;
- а если в договоре «забыли» или договорились об испытании после, то — в дополнительном соглашении к уже заключенному договору, которое должно быть оформлено до момента, как сотрудник фактически начал работать.
Казалось бы, что тут такого? Трудовой договор есть трудовой договор. Однако если окажется, что работник не прошел испытательный срок (то есть работодатель признал его непригодным для должности, на которую работник трудоустроен), то:
- оформить увольнение по правильной «статье», то есть по ст. 71 ТК РФ, не получится, поскольку изначально упоминание об испытании в договоре. Скорее всего, в этом случае работодатель «предложит» работнику уволиться по собственному желанию;
- в случае если работник решит, что уволен несправедливо, он не сможет обжаловать такое решение работодателя в суде, поскольку по документам будет считаться уволившимся самостоятельно.
Уменьшенная оплата труда
Если работник проходит испытание, оплачивать ему труд, как «настоящему» работнику, работодатель не обязан, считают многие — и ошибаются. Работник на испытательном сроке в полной мере исполняет свои трудовые обязанности, работает по графику, установленному для его должности, подчиняется требованиям локальных нормативных документов работодателя (не должен опаздывать, должен соблюдать пропускной режим, корпоративную этику и т.д.) и имеет оговоренное законом право на оплату труда, соответствующую объему выполненной им работы и отработанному времени.
Уменьшая зарплату и обосновывая это испытанием, работодатель нарушает закон, в частности, статьи 70 ТК РФ и статьи 9 ТК РФ, в которой говорится, что трудовой договор не может содержать условий, которые ухудшали бы положение работника, в сравнении с условиями, оговоренными государственными нормами.
Долгое испытание
Сроки, которые отведены на испытание, устанавливаются не волей отдельно взятого руководителя, а Трудовым кодексом. Так:
- директорам предприятий и филиалов, их заместителям, а также главным бухгалтерам и их заместителям может быть установлено испытание в течение максимум шести месяцев;
- если с работником заключается срочный трудовой договор на срок 3-6 месяцев, испытательный срок не может длиться дольше двух недель;
- для других категорий работников испытание не может длиться более трех месяцев.
Срок истекает? Работодатель обязан принять решение и либо уволить сотрудника, если он работал плохо, либо признать его подходящим для должности и позволить работать дальше.
Отметим, что испытание может удлиняться за счет периода, когда работник отсутствовал на работе, например, был на больничном, или сдавал кровь как донор, или участвовал в судебном процессе и т.п.
Незаконный испытательный срок
Работодатель может сколько угодно утверждать, что в его компании для данной должности испытание устанавливается всем без исключений, однако Трудовой кодекс на этот счет имеет другое мнение. Так, не может быть установлено испытание для:
- Работников, избранных на должность на конкурсной основе.
- Беременных женщин.
- Матерей детей в возрасте до полутора лет.
- Несовершеннолетних кандидатов.
- Выпускников высших учебных заведений, которые устраиваются на работу в первый раз по приобретенной профессии.
- Лиц, избранных на выборную должность.
- Работников, поступающих на работу в порядке перевода от другого работодателя, если такой перевод был согласован.
- Работников, устраивающихся в организацию на срок менее двух месяцев.
Если работодатель предлагает испытание работнику из списка выше, а также во всех других случаях, связанных с нарушениями при установлении испытательного срока, работник имеет право обратиться за защитой своих прав, например, в Государственную инспекцию труда. О том, как это сделать, мы рассказали подробно в материале по ссылке.
Для чего нужен испытательный срок?
- Устройство на новую работу в жизни каждого человека – важное и ответственное событие, способное оказать значительное влияние на его будущее.
- Нередко на поиск желаемой и, что важно, высокооплачиваемой работы уходит много времени. Причем, все чаще работодатели прибегают к использованию проверочного периода
- О том, что представляет собой испытательный срок и для чего он необходим, пойдет речь в данной статье.
Для чего необходим?
- Подобная практика – прекрасная возможность для компании-нанимателя и нанимаемого специалиста лучше присмотреться друг к другу, и оценить как уровень профессиональных навыков одного, так и соответствие ожиданий другого.
- Плюс ко всему, если сотрудник оказался недовольным компанией, либо наоборот, процесс увольнения во время испытания намного проще и быстрее, нежели после официального трудоустройства.
- Еще одним плюсом проверочного периода для нанимаемого специалиста, является возможность набраться большего опыта на профессиональной почве, спросить совета у более опытных специалистов.
Правда, при учете повышенного внимания к своей персоне, рабочему не стоит привлекать к себе излишнее внимание многочисленными вопросами, потому как это может быть расценено как некомпетентность и недостаточная профессиональная подкованность.
Права и обязанности
На практике же, права и обязанности нанятого специалиста проявляются следующим образом:
- Работодатель устанавливает для испытуемого специалиста месячный оклад, не соответствующий уровню заявленной должности, что является прямым нарушением законодательства.
- В Трудовом Кодексе не предусмотрено положение, касаемо заниженного оклада испытуемого специалиста.
- В случае нарушения подобного положения, сотрудник имеет полное право в судебном порядке возвратить полную сумму недоплаты.
С другой стороны, работодатель может решить данный вопрос различными способами. К примеру, в момент заключения трудового договора может быть указано, что на время испытания специалист будет иметь постоянный оклад, зафиксированный на определенном уровне. Но после прохождения установленного времени, в трудовом договоре должно быть предусмотрено увеличение объема месячной заработной платы.
Трудовой кодекс России
Другими словами, работодатель берет к себе нового сотрудника и на протяжении определенного времени наблюдает за ним. Учитываются следующие положения:
- Уровень компетентности и профессиональной подкованности.
- Скорость выполнения поставленных задач, соответствие показателям (среднестатистическим).
- Стремление нового сотрудника к самосовершенствованию и постоянному повышению уровня специализации.
- Гибкость в принятии решений и генерировании новых идей.
- Слаженность работы в уже сформированном коллективе.
- Определение общих личных привычек.
- Архитектура мысли и креативность в выполнении заданий.
Все вышеперечисленные аспекты оказывают прямое влияние на решение вопроса работодателем: будет ли принят новый сотрудник в фирму или он не соответствует заявленным требованиям.
Продолжительность испытательного срока при приеме на работу
Согласно действующим законодательным нормам, длительность периода испытаний нового сотрудника напрямую зависит от специфики, заявленной им специальности, однако он не может превышать больше девяноста календарных дней для рядовых рабочих.
Что же касается менеджеров высшего звена, то в данном случае срок испытания при приеме на работу может достигать шести месяцев. В случае если по завершении установленного срока испытания, сотрудник показал прекрасные результаты и справился со всеми возложенными на него обязанностями, работодатель обязан принять его на работу на постоянной основе.
Как отмечалось выше, одной из неприятных особенностей прохождения проверочного периода может стать существенное занижение месячного оклада.
Подобные действия со стороны компании-нанимателя являются противозаконными, поэтому рабочий имеет полное право посредством судебного разбирательства вернуть недоплаченные деньги. Но на практике, на данный вопрос практически никто не обращает должного внимания.
Проверочный период для различных должностей
Максимальный испытательный срок при приеме на работу строго прописан в статье семьдесят ТК России. В подавляющем числе случаев – это четверть года. Испытательный период до полугода может быть установлен для следующих должностей:
- заместитель генерального директора предприятия;
- руководство структурных подразделений корпорации, дочерних фирм предприятия и представители региональных филиалов;
- заведующий отделом бухгалтерии;
- менеджер компании.
В случае если заключенный договор предполагает трудоустройство нового специалиста на срок от шестидесяти дней до полугода, срок испытательного периода не может превышать четырнадцати календарных дней. Правда, стоит отметить, что к учету не берутся дни, в которых испытуемый не был трудоспособен либо по каким-то причинам не имел возможности выполнять возложенные на него обязательства.
Продление времени
Однако, по взаимному решению сторон, испытательный период может быть продлен до одного года, но исключительно в случаях найма сотрудника на высшую руководящую должность.
Стоит отметить, сокращение и продление времени испытания сотрудника на профессиональную пригодность в положениях Трудового Кодекса России строго не оговаривается.
Кого не могут взять на испытание
По закону на испытательный срок не могут быть приняты следующие категории граждан:
- Сотрудники, предполагаемое время работы в фирме которых не превышает четырнадцати дней.
- Лиц, не достигших совершеннолетия.
- Потенциальные сотрудники, которые закончили все три образовательных уровня (в течение первого года после получения диплома).
- Рабочие, получившие место в компании по итогам честно проведенного конкурса.
- Матерей полуторагодовалого возраста либо беременных.
Помимо всех вышеперечисленных причин, работодатели не могут брать на испытательное время лиц, переведенных с одной компании в другую по предварительному согласованию обеих сторон (предприятий).
Испытательный период не может устанавливаться в отношении работников, которые нанимаются не в своем родном городе либо переводятся на другую фирму для выполнения определенных задач сезонного характера.
Условие о прохождении периода испытания в трудовую книжку не заносится.
Оплата
Если по результатам проведенного собеседования стороны приходят к решению о заключении соглашения, но с условием прохождения периода проверки в договоре обязательно должны быть прописаны следующие положения:
- Условия, при которых сотрудник будет работать во время проверочного периода.
- Продолжительность (не больше трех месяцев).
- Объем месячного оклада, а также форма его получения.
Если предусмотрено условие изменения уровня заработной платы нового сотрудника (по истечении срока испытания), то данное условие должно быть отображено в трудовом договоре.
Согласно действующей законодательной базе, независимо от того, будет ли рабочий принят на заявленную должность либо нет, испытательный срок при приеме на работу оплачивается в соответствии со специализацией.
На протяжении всего времени испытания взаимоотношения нового сотрудника и работодателя подпадают под действие ТК России, а потому, если руководство фирмы отказывается выплатить оклад, рабочий имеет полное право взыскать средства посредством судебного разбирательства.
Проверочный период в случае устройства по совместительству
Как прописано в статье 253 ТК России, каждый гражданин имеет полное право иметь работу по совместительству. Обращаясь в другую компанию, соискатель обязан уведомить потенциальной фирмы-нанимателя в том, что у него уже есть постоянная работа, но он хотел бы иметь дополнительную занятость.
Запрещено работать по совместительству тем гражданам, которые на основной работе занимают следующие должности:
- служащий банковской организации;
- работник государственной службы;
- служащие судебной инстанции;
- народные депутаты Государственной Думы;
- служащие, занимающие высшие руководящие должности;
- управляющие в различных акционерных объединениях.
Устанавливая испытательный срок, компания-наниматель может поинтересоваться у соискателя, когда у него на основной работе начинается отпуск.
Это крайне важно, потому что, основываясь на действующую законодательную базу, фирма обязана отпускать специалиста, работающего по совместительству, когда на его основной работе числится отпуск.
В случае если в компании, где он работает на полный оклад рабочего, начался отпуск, то на другом предприятии он может «заморозить» испытательный срок, вплоть до того момента пока не закончится отпуск.
Сотрудники государственного аппарата
Единственным отличием испытательного периода государственных служащих перед обычными рабочими заключается во времени испытания.
Так, если коммерческие компании имеют право назначать не больше трех месяцев испытаний (в ряде случаев до полугода), то для государственных служащих устанавливается срок от четверти года до двенадцати месяцев.
Увольнение
Для увольнения рабочего во время его проверочного срока, на основании неудовлетворительного профессионального уровня, фирма-наниматель должна предоставить уведомление за трое суток до того, как будет исполнен приказ.
В приказе должна присутствовать ссылка на семьдесят первую статью ТК России.
Также желательно, чтобы компания-наниматель своевременно подготовила документацию, которая подтверждала бы отсутствие необходимых профессиональных навыков у испытуемого сотрудника, потому как последний имеет полное право обжаловать решение фирмы-нанимателя об увольнении. В процессе испытательного периода необходимо фиксировать все промахи рабочего в письменной форме. Например, за опоздание на работу должна быть написана объяснительная записка, а также сделана соответствующая запись в акте.
Видео на тему
Испытательный срок: для чего нужен, как проходит и кому нельзя устанавливать — ПРО РКО
Главная rko Испытательный срок: для чего нужен, как проходит и кому нельзя устанавливать
Испытательный срок — это определенный отрезок времени, который служит для проверки работодателем сотрудника на предмет его профессиональной пригодности.
Устанавливать испытательный срок необязательно. Если работодатель уверен, что кандидат подходит на предлагаемую должность, он может взять его без испытательного срока.
Для чего устанавливается испытательный срок
Испытание как мероприятие помогает выявить профессиональные навыки работника. Кроме этого, оно помогает определить и оценить уровень его организованности, а также на сколько качественно выполняются возложенные на сотрудника обязанности.
Кому нельзя устанавливать испытательный срок
В трудовом кодексе РФ есть список работников, для которых испытательный срок установить невозможно, это:
- беременные женщины и женщина, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
- лица, которые избраны по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- несовершеннолетние;
- лица, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование и устраивающиеся на работу в первый раз в течение одного года;
- лица, которые были избраны на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев;
- и иные лица в случаях, которые предусмотрены Кодексом, федеральным законом или коллективным договором.
Испытательный срок и трудовой договор
Принимая сотрудника на работу с испытательным сроком, работодатель не освобождается от заключения трудового договора с ним.
В трудовом договоре нужно отразить наличие испытательного срока. Размер заработной платы также должен быть указан в документе.
При этом она не может быть меньше той, которую получают сотрудники на аналогичной должности.
К сотруднику, который находится на испытательном сроке, должны быть применены все нормы действующего законодательства. У него имеются все трудовые права и обязанности.
А значит работника могут привлечь к ответственности, если он нарушит нормы Трудового Кодекса РФ. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
3 месяца — это максимальный срок испытания.
Для руководителей компаний и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или других обособленных структурных подразделений компании — 6 месяцев. Если трудовой договор заключается на период от 2-х до шести месяцев, испытательный срок должен быть не больше двух недель.
В испытательный срок не входит время:
- когда работник был временно нетрудоспособен;
- периоды фактического отсутствия сотрудника на работе.
Получается, что работник увеличит себе испытательный срок, если к примеру заболеет. Срок испытания невозможно продлить по желанию работодателя. Когда он закончится, ему нужно решить, принимать сотрудника на работу или уволить.
Тем не менее, его можно уменьшить. Например, если работодатель понял что сотрудник успешно справился с должностными обязанностями.
Начало испытательного срока считается с первого рабочего дня, независимо от даты трудового договора. Фиксировать установление или окончание испытательного срока в трудовой книжке не нужно.
Как проходит испытательный срок
Прохождение испытательного срока обычно никак не отличается от обычного исполнения трудовых обязанностей.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Это значит, что ограничивать права работника в этот период нельзя.
Отметим, что при этом сотрудник не освобождается от своих прямых обязанностей. За их невыполнение, его могут привлечь к ответственности. Например, сделать выговор или замечание. А в отдельных случаях допускается увольнение работника.
Принимая сотрудника на работу (до подписания трудового договора), работодатель должен ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, которые напрямую связаны с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Подробности прохождения испытательного срока можно указать в специальном документе. Туда могут войти: график освоения обучения, закрепление наставника, критерии определения успешного прохождения и прочее.
Заработная плата в период испытательного срока
Испытательный срок обязательно должен быть оплачен, если работодатель удовлетворен проделанной работой.
Причем указанная сумма в трудовом договоре должна быть на уровне зарплаты работников, занимающих такую же должность.
Однако работодатели нашли лазейку, которая не нарушает нормы Трудового кодекса РФ: они назначают всем сотрудникам небольшие оклады, а потом каждый месяц выдают премии.
Результаты испытания при приеме на работу
Когда испытательный срок закончится, работодатель должен определиться, оставлять работника или нет. Нужно понимать, что если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, он успешно прошел его. И следующее расторжение договора возможно на общих основаниях.
Определить, соответствует ли работник всем требованиям, можно с помощью установления планов. В том случае, когда работу нельзя оценить количественно, необходимо подготовить специальное положение, которое регламентирует порядок и способ определения результатов испытания.
Если работодатель не доволен конечным результатом и считает, что сотрудник не прошел испытание, он вправе его уволить. При этом работника необходимо уведомить об этом не позже трех дней до даты увольнения.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
В то же время сотрудник может уволиться сам, если считает, что работа не подходит ему. Предупредить о своем решении нужно также за 3 дня до предполагаемого ухода.
РКО РКО РКО РКО РКОМеня взяли на работу с испытательным сроком
Меня интересует практика применения испытательного срока при устройстве на работу. В трудовом кодексе не указано, что нужно обозначить задачи и параметры, по которым испытательный срок считается успешно пройденным.
Могут ли меня уволить без указания объективных причин? Есть ли примеры из судебной практики по подобным делам?
Павел Г.
Уволить во время испытательного срока могут, но работодатель должен четко объяснить, почему вы не справились с работой. Если объективные причины не указать, суд может признать увольнение незаконным.
Увольнение по результатам испытательного срока — распространенная практика, в которой много нюансов. Сначала подробнее расскажу, что написано в трудовом кодексе, а потом — какие решения выносят суды на практике.
В трудовой договор можно включить условие об испытании при приеме на работу — это и есть испытательный срок. Он нужен, чтобы понять, подходит ли работа новому сотруднику. Если не подходит, можно его уволить и не выплачивать выходное пособие.
Иногда работодатели принимают людей на испытательный срок, говоря, что трудовой договор заключат по его результатам. Так нельзя — не соглашайтесь.
Те, кто работают на испытательном сроке, имеют такие же права и обязанности, как и остальные работники. У них такая же зарплата и тот же распорядок дня.
Срок испытания ограничен законом. Трудовой кодекс определяет, сколько максимально он может длиться.
В общем случае
до 3 месяцев
Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей
до 6 месяцев
Если трудовой договор заключается меньше чем на полгода
до 2 недель
Если трудовой договор заключается на срок до 2 месяцев
испытание устанавливать нельзя
Работодатель должен выполнить ряд требований:
- Предупредить работника за 3 дня.
- Указать, почему он не выдержал испытание.
- Сделать это в письменном виде.
Дата увольнения должна быть строго в рамках испытательного срока. Нельзя сообщать работнику, что он не справился с испытанием, в последний день испытательного срока. Вас должны уведомить минимум за 3 дня до его конца.
Конкретные критерии, по которым работодатель оценивает результат испытательного срока, трудовой кодекс не определяет. Работодатель сам решает, что считается для него неудовлетворительным результатом испытания. Конституционный суд специально разъясняет, что это нормально и не нарушает права работников.
Сам сотрудник тоже может уволиться во время испытательного срока, если решит, что работа ему не подходит. Объяснять работодателю причины не нужно. Заявление об увольнении нужно подать минимум за 3 дня, а не за 2 недели, как обычно.
Прочитать свою должностную инструкцию. Обычно в трудовом договоре не указывают конкретные цели и задачи, поставленные работнику на испытательный срок. Поэтому в первую очередь нужно читать должностную инструкцию. Справиться или не справиться можно только с обязанностями, которые есть в должностной инструкции и трудовом договоре.
Например, для сферы торговли показателями прохождения испытания могут стать выполнение плана продаж, увеличение среднего счета по клиентам. Можно указать конкретные проценты. Для секретаря — грамотное проведение телефонных переговоров, своевременное распределение входящей корреспонденции и отправка исходящей.
Работодатель обязан объяснить отказ работнику в письменном виде. Если вы не согласны, то можно подать в суд, а это объяснение приложить к исковому заявлению.
Суд оценит ситуацию со всех сторон: учтет характер работы и обоснованность требований работодателя. Если он неправ, суд восстановит сотрудника в должности или изменит формулировку об увольнении в трудовой книжке на «уволен по собственному желанию».
Обязанность доказать факт неудовлетворительной работы сотрудника возлагается именно на работодателя.
Работодатель должен оценивать деловые качества работника: уровень профессионализма, качество выполнения обязанностей и дисциплинированность. Если говорить на примерах: работник не выполнял план продаж, неверно оформлял документы, опаздывал на работу, не выполнял поручения руководителя и т. д.
Никаких специальных актов при этом составлять не нужно. Некоторые работники в суде говорят, что работодатель должен составлять акты о выявлении ошибок в работе, без них увольнять нельзя. Закон ничего такого не предусматривает. Работодатель может использовать любые доказательства:
- Неверно оформленные документы.
- Докладные записки.
- Акты о дисциплинарных взысканиях.
- Жалобы клиентов и др.
Увольнение работников, взятых на испытательный срок, — частая практика. Есть решения и в пользу работников, и в пользу работодателей. Приведу несколько примеров.
Если вы устраиваетесь на работу с испытательным сроком, проговорите с работодателем о том, как он будет оценивать результаты испытания.
Подпишите трудовой договор, в котором обязательно должно быть условие о прохождении испытания и его сроке. Храните свой экземпляр договора в надежном месте.
Если вас уволили в течение испытательного срока без объяснения причин, обращайтесь в суд. Если причины объяснили, но вы с ними не согласны, — обращайтесь в суд. Это бесплатно.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Испытательный срок. Оформление испытательного срока 2021
Прежде чем окончательно принять нового сотрудника в штат, большинство работодателей сначала предлагают ему пройти испытательный срок.
Этот период является сложным не только для работника, но и в какой-то степени для руководства организации.
Как оформить испытательный срок, в каком размере его оплачивать, как уволить сотрудника, если он не справился с возложенными функциями – вопросов перед работодателем стоит довольно много. Разберемся в этом вопросе подробнее.
Устанавливается ли инвалидам испытательный срок при приеме на работу?
В чем суть испытательного срока и для чего он нужен
Испытательный срок – это то время, когда претендент на какую-либо должность еще не принят в штат компании окончательно, но уже приступил к выполнению рабочих задач.
Цель испытания для работодателя — проверить, насколько сотрудник соответствует вакансии по своим трудовым навыкам и умением, и убедиться в том, что он подходит коллективу с точки зрения личностных качеств.
Для соискателя испытательный срок тоже важен – он может за короткое время понять, способен ли справляться с поставленными задачами и соответствует ли работа его ожиданиям.
Есть ли особенности сокращения работника на испытательном сроке?
Внимание! Допускать к работе сотрудника без заключения с ним Трудового договора незаконно, даже если речь идет пока только об испытательном сроке. Закон требует, чтобы факт трудоустройства даже на период испытания был оформлен документально. В противном случае работодателя ждет административная ответственность и крупные штрафы.
Документальное оформление испытательного срока
Как только сотрудник приступил к выполнению должностных обязанностей, считается, что он уже устроен на работу. Даже если речь идет всего лишь об испытательном сроке и даже если с ним не заключено никаких письменных договорных обязательств.
Однако, чтобы избежать разногласий с законом, работодателю следует заблаговременно позаботиться о документальной стороне испытательного трудоустройства.
В частности, главный документ, регламентирующий отношения между организацией и работником на период проверки – трудовой договор.
При этом в нем непременно должен быть раздел об испытательном сроке с четко прописанным периодом и его условиями.
Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока?
В тех ситуациях, когда сотрудник начинает работать без оформления трудового договора, с ним должно быть заранее заключено отдельное соглашение об испытательном сроке, которое впоследствии будет включено в трудовой договор.
К сведению! Если человек начал работать без письменного трудового договора или же в трудовом договоре не оговорено условие о периоде испытания, законом это расценивается как то, что работодатель принял сотрудника без прохождения проверки. Договоренности в устной форме никакого значения не имеют.
Оформление испытательного срока в трудовой книжке: писать или нет
- Вопрос о том, нужно ли вносить запись об испытательном периоде в трудовую книжку, интересует многих работодателей.
- Закон четко устанавливает, что в трудовой книжке испытательный срок упоминать не нужно, в ней делается только запись о приеме на работу, причем с той даты, с которой сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей в режиме проверки.
- Работодатель должен сделать все необходимые записи в трудовую книжку каждого сотрудника, который проработал у него свыше 5 дней, но только если это постоянное место работы для человека.
- Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке?
- Таким образом, условие об испытательном сроке фиксируется только в трудовом договоре.
Длительность испытательного срока
Испытательный срок не может быть бесконечным и Трудовой кодекс четко устанавливает предельное время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности – три месяца, то есть 90 календарных дней. По истечении трехмесячного периода работодатель должен определиться – устраивает его человек или с ним лучше расстаться.
Но есть и исключения:
- не больше двух недель проходить испытание имеют право работники, заключившие трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, а также те сотрудники, которые заняты на сезонных работах;
- в течение 6 месяцев могут находиться на испытании руководящие работники, например, директора организаций, филиалов и структурных подразделений, и их заместители, а также главные бухгалтеры и их заместители;
- чиновники, впервые принятые на государственную службу или же перешедшие с одной должности на другую должны отработать в испытательном режиме на новом месте от 3 до 6 месяцев.
Важно! Убедившись в том, что новый сотрудник полностью его устраивает, работодатель может сократить испытательный срок. Но продлевать его он не имеет права ни при каких условиях.
При этом следует помнить, что есть определенные промежутки времени, которые нельзя включать в период испытания. Например, если:
- сотрудник был на больничном;
- занимался общественными или государственными обязанностями;
- уходил в недолгий отпуск без сохранения з/п;
- был в отпуске, в связи с обучением;
- фактически отсутствовал на работе по каким-либо другим уважительным причинам.
Внимание! Испытательный срок должен включаться в стаж работы, дающий ему в дальнейшем право на плановый оплачиваемый ежегодный отпуск.
Оплата испытательного срока
- По закону, работа во время испытательного срока должна обязательно оплачиваться работодателем, причем точно так же, как если бы сотрудник уже находился в штате на постоянной основе.
- Законодатель объясняет это требование просто: поскольку труд исполняется в этих двух случаях в равной степени и в равном значении, то ущемление прав сотрудника, находящегося на испытании будет считаться нарушением норм закона.
- Как оформляется прохождение испытательного срока работником?
Однако работодатели не всегда готовы мириться с таким положением дел и довольно часто обходят это правило. Причем делают это тоже вполне законно.
Например, на период испытательного срока с работником может быть заключен трудовой договор с прописанным в нем окладом, как будто бы постоянным. После прохождения испытания этот трудовой договор расторгается при взаимном согласии сторон и заключается новый с уже более высокой зарплатой. Еще один путь: выплата в организации премий и доплат, в зависимости от стажа работы в ней.
Кто имеет право не проходить испытательный срок
Есть определенные категории сотрудников, которые при приеме на работу не обязаны проходить испытание. К ним относятся:
- женщины, находящиеся в ожидании ребенка и имеющие детей до трехлетнего возраста;
- несовершеннолетние;
- те, кто переведен из одной в организацию в другую по соглашению между работодателями;
- сотрудники, назначенные на должность после прохождения конкурса в порядке, установленном законом;
- работники по трудовому договору, действующему сроком до двух месяцев;
- иные, прописанные в ТК РФ, лица.
Что делать, если новый сотрудник не выдержал испытательный срок
Если в процессе испытания выясняется, что работник не подходит для выполнения тех задач, которые вменяются в его рабочие обязанности, руководство предприятия может его уволить. Причем сделать это нужно обязательно в период испытания, в крайнем случае, в последний его день. В противном случае, будет считаться, что сотрудник успешно с испытанием справился.
Важно! Во время прохождения испытательного срока работодателю следует четко следить за тем, как сотрудник выполняет данные ему задания.
При их несвоевременном или некачественном исполнении это нужно обязательно фиксировать (например, в служебных и докладных записках).
В дальнейшем, при неблагоприятном развитии событий, скрупулезное документальное сопровождение испытания облегчит сбор доказательной базы для правомочности увольнения не справившегося с проверкой работника.
Предупреждать работника о готовящемся увольнении нужно не менее чем за три дня в письменной форме. В уведомлении нужно в обязательном порядке указать причины, по которым считается, что сотрудник не выдержал испытания, а также приложить к нему документы, их подтверждающие.
Подводя итог, можно сделать следующий вывод: испытательный срок – это то время, когда, несмотря на особо пристальное внимание со стороны работодателя, новый сотрудник обладает всеми правами и обязанностями работников на постоянной основе. Подходить к оформлению испытательного срока нужно в строгом соответствии с требованиями закона — это позволит в дальнейшем избежать претензий, как со стороны персонала, так и со стороны контролирующих структур.
Испытательный срок: справочник кадровика
ТК предоставляет работодателю право установить испытательный срок. Целью установления испытательного срока является проверка соответствия работника поручаемой работе.
Разберем самые частые проблемные вопросы, связанные с установлением, прохождением испытательного срока, а также расторжением трудового договора во время испытательного срока.
В отношении кого нельзя устанавливать испытательный срок
Условия и порядок установления работнику испытания при приеме на работу предусмотрены статьей 70 ТК РФ.
Этой же статьей запрещено установление испытательного срока для лиц:
- лиц, поступающих на замещение должности по конкурсу;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
- лиц, не достигших возраста 18 лет;
- лиц, получивших среднее специальное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, принимаемых на работу на срок до 2 месяцев;
- других лиц, круг которых установлен законом или коллективным договором.
Важно! Условие об установлении испытательного срока в обязательном порядке должно содержаться в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Если же работодатель не отразит в договоре условие об испытании, то будет считаться, что испытание не установлено, и работник окончательно принят в организацию со дня, установленного в трудовом договоре, либо с даты заключения договора.
Не исключена ситуация, когда работодатель при установлении испытательного срока не знал об отнесении работника к категории лиц, в отношении которых не может устанавливаться испытательный срок. В дальнейшем, при прохождении испытательного срока, данный факт был установлен. В таких случаях, даже если работник в ходе испытания не соответствовал ожиданиям и требованиям работодателя, его увольнение невозможно по основанию «неудовлетворительные результаты испытания».
В данной ситуации, если работник будет уволен в связи с непрохождением испытания и впоследствии обратится в суд с соответствующим исковым заявлением, действия работодателя будут признаны незаконными, работника восстановят на работе. Работодателя не «спасет» даже тот факт, что работник умышленно не сообщил о невозможности установления в отношении него испытательного срока.
При принятии на работу отца-одиночки, воспитывающего ребенка до полутора лет может возникнуть вопрос о том, распространяется ли на такого отца вышеуказанное правило, так как ТК РФ содержит запрет, касающийся только матерей.
Ответ на этот вопрос дал Верховный суд РФ в своем Постановления Пленума от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее — Постановление № 1).
Согласно пункту 9 Постановления № 1 запрещено устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, касается и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.
Если таким работникам было назначено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.
Срок испытания
Испытательный срок по общему правилу не может превышать трех месяцев. Если же трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может продолжаться более двух недель.
Если же трудовой договор заключается с руководителем (заместителем руководителя) организации, главным бухгалтером (заместителем главбуха), руководителем филиала либо представительства, то срок испытания может устанавливаться до шести месяцев, если, опять же, иное не установлено федеральным законом.
При этом особые условия установлены для государственных гражданских служащих. В соответствии с пунктом 1 статьи 27Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для поступающих на службу срок может составлять от трех месяцев до года.
Важно! Испытательный срок продлевать нельзя. По истечении испытательного срока работодатель может либо уволить работника, либо принять решение об успешном прохождении испытания.
Однако, из этого правила есть исключение.
Если во время прохождения испытательного срока работник оказался на больничном, то в соответствии со статьей 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В таком случае работодатель имеет полное право издать приказ о продлении срока испытания, указав в нем причину.
Стоит отметить, что прохождение испытательного срока в полном объеме не является обязательным. Работодатель вправе уменьшить срок испытания в случае, если придет к выводу, что работник справляется со своими должностными обязанностями, либо наоборот — не справляется. В таком случае работодатель издает соответствующий приказ.
Течение испытательного срока начинается с первого рабочего дня вне зависимости от того, каким числом датируется трудовой договор.
В трудовой книжке ни установление работнику испытательного срока, ни его окончание не фиксируются.
Как проходит испытательный срок
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Это означает, что какое-либо ограничение прав работника не будет соответствовать закону, а освобождение от каких-либо обязанностей со ссылкой на прохождение испытания также невозможно.
В первую очередь, запрет на ограничение прав испытуемого касается заработной платы: работнику нельзя занижать заработную плату на период испытательного срока.
Также работнику в период испытания должны начисляться премии, если работником были выполнены условия для премирования.
Работник, проходящий испытание, должен соблюдать трудовую дисциплину. Поэтому работодатель в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, вправе привлечь испытуемого к дисциплинарной ответственности с применением любого предусмотренного взыскания (замечание/выговор/увольнение по соответствующим основаниям).
Кроме того, как и при заключении договора без установления испытательного срока, необходимо ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором в соответствии с частью 3 статьи 68 ТК РФ.
В большинстве случаев прохождение испытания не отличается от обычного выполнения трудовых обязанностей. Однако, детали прохождения испытания работником могут быть закреплены в организации в специальном локальном нормативном акте.
В этом документе возможно установить, например, необходимость закрепления за испытуемым наставника, установление плана-графика прохождения обучения, составление отчетов о проделанной работе в рамках обучения, установление системы оценки промежуточных и итоговых результатов, установление критериев определения успешности прохождения испытания и т.д.
Как завершить прохождение испытательного срока
К моменту окончания испытательного срока работодатель должен определиться, считается ли работник прошедшим испытанием. Здесь необходимо отметить следующее правило: если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
- То есть, если в последний день испытательного срока работодатель не предпринял попыток увольнения, не указал, что работник не соответствует должности, испытание автоматически считается пройденным успешно, и работник продолжает свою работу.
- На законодательном уровне способ определения соответствия испытуемого сотрудника требованиям работодателя не установлен, поэтому именно на этом этапе у работодателя возникают проблемы, особенно, когда работодатель хочет уволить такого работника.
- Способы определения соответствия (проверки) испытуемого могут различаться в зависимости от специфики производства, должности сотрудника, организации рабочего процесса.
В случаях, когда для сотрудников устанавливаются планы, результат работы наглядно отражается в отчетах о выполнении плана.
Когда же выполняемая работа не может быть оценена количественно, работодателю стоит разработать специальное положение, регламентирующее порядок и способ определения результатов испытания. Также в период испытательного срока необходимо четко фиксировать все факты, когда работник не справлялся с порученной ему работой, не выполнял заданий, относился халатно к своим трудовым обязанностям.
В случае, когда работодатель пришел к выводу о том, что работник не прошел испытание, работник увольняется по инициативе работодателя. Работник должен быть предупрежден в письменной форме с указанием причин не позднее, чем за три дня до даты увольнения.
Дата увольнения не должна выйти за пределы испытательного срока.
Если дата увольнения хотя бы на один день выйдет за пределы испытательного срока, то в день увольнения работник будет считаться прошедшим испытание и не может быть уволен в связи с неудовлетворительным прохождением испытания.
Законодательство не обязывает работодателя собирать какой-либо пакет документов, подтверждающих непрохождения испытания. Однако, чтобы обезопасить себя, советуем в период прохождения испытания требовать с работника, к примеру, отчеты о проделанной работе, на основании которых и можно делать выводы о прохождении испытания.
Кроме того, не исключена ситуация, когда работник посчитает, что занимаемая должность, характер работы не для него. В таких случаях работник обязан подать заявление об увольнении не позднее, чем за три дня до момента расторжения договора.
Таким образом, испытательный срок — это, прежде всего, возможность для работника и работодателя понять, подходят ли для каждой из сторон предлагаемые условия. Использование этой возможности необходимо в первую очередь работодателю. Но, в любом случае, установление испытательного срока должно быть грамотно оформлено, чтобы избежать в дальнейшем споров между сторонами трудовых отношений.
сколько длится, могут ли уволить по трудовому кодексу?
Меня интересует практика применения испытательного срока при устройстве на работу. В трудовом кодексе не указано, что нужно обозначить задачи и параметры, по которым испытательный срок считается успешно пройденным.
Могут ли меня уволить без указания объективных причин? Есть ли примеры из судебной практики по подобным делам?
Павел Г.
Павел, работодатель может принять вас на работу на испытательный срок — это законно. В договоре может быть общая фраза о проверке соответствия поручаемой работе. От вас требуется выполнять только те обязанности, которые указаны в должностной инструкции и трудовом договоре. Закон не требует определять в договоре конкретные критерии прохождения испытательного срока, но вам лучше уточнить их у руководителя и зафиксировать.
Наталия Богатырева
юрист
Профиль автораУволить во время испытательного срока могут, но работодатель должен четко объяснить, почему вы не справились с работой. Если объективные причины не указать, суд может признать увольнение незаконным.
Увольнение по результатам испытательного срока — распространенная практика, в которой много нюансов. Сначала подробнее расскажу, что написано в трудовом кодексе, а потом — какие решения выносят суды на практике.
Что говорит трудовой кодекс
В трудовой договор можно включить условие об испытании при приеме на работу — это и есть испытательный срок. Он нужен, чтобы понять, подходит ли работа новому сотруднику. Если не подходит, можно его уволить и не выплачивать выходное пособие.
Нельзя устроиться на испытательный срок без трудового договора. В отдельном пункте или разделе трудового договора должно быть прописано что-то вроде:
В целях проверки соответствия работника поручаемой работе ему устанавливается испытание сроком на три месяца со дня фактического начала работы.
Иногда работодатели принимают людей на испытательный срок, говоря, что трудовой договор заключат по его результатам. Так нельзя — не соглашайтесь.
Вообще, закон разрешает начать работать без трудового договора. Это называется фактическим допуском к работе. Считается, что трудовой договор уже заключен с того момента, когда вы приступили к работе. Подписать его можно позднее. Закон дает на это 3 рабочих дня, считая со дня допуска к труду. При фактическом допуске к работе испытательный срок нужно оформлять отдельным соглашением и подписывать его строго до начала работы.
ст. 70 ТК РФ
ст. 67 ТК РФ
Те, кто работают на испытательном сроке, имеют такие же права и обязанности, как и остальные работники. У них такая же зарплата и тот же распорядок дня.
Срок испытания ограничен законом. Трудовой кодекс определяет, сколько максимально он может длиться.
Сколько длится испытательный срок
В общем случае
до 3 месяцев
Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей
до 6 месяцев
Если трудовой договор заключается меньше чем на полгода
до 2 недель
Если трудовой договор заключается на срок до 2 месяцев
испытание устанавливать нельзя
Уволить могут, но есть нюансы
Если результат испытательного срока не устроит работодателя, он имеет право вас уволить. Выходное пособие при этом не выплатят.
Работодатель должен выполнить ряд требований:
- Предупредить работника за 3 дня.
- Указать, почему он не выдержал испытание.
- Сделать это в письменном виде.
Дата увольнения должна быть строго в рамках испытательного срока. Нельзя сообщать работнику, что он не справился с испытанием, в последний день испытательного срока. Вас должны уведомить минимум за 3 дня до его конца.
Конкретные критерии, по которым работодатель оценивает результат испытательного срока, трудовой кодекс не определяет. Работодатель сам решает, что считается для него неудовлетворительным результатом испытания. Конституционный суд специально разъясняет, что это нормально и не нарушает права работников.
Сам сотрудник тоже может уволиться во время испытательного срока, если решит, что работа ему не подходит. Объяснять работодателю причины не нужно. Заявление об увольнении нужно подать минимум за 3 дня, а не за 2 недели, как обычно.
Как определить, что вы справились с работой
Прочитать свою должностную инструкцию. Обычно в трудовом договоре не указывают конкретные цели и задачи, поставленные работнику на испытательный срок. Поэтому в первую очередь нужно читать должностную инструкцию. Справиться или не справиться можно только с обязанностями, которые есть в должностной инструкции и трудовом договоре.
Изучить локальные акты. В крупных фирмах разрабатывают специальные документы — положения о порядке прохождения испытания. Отдельный раздел об испытании может быть включен и в правила трудового распорядка. В этих локальных актах работодатель прописывает порядок прохождения испытательного срока и оценки его результатов.
Составить план работ. Если фирма небольшая и редко принимает людей на испытательный срок, специальных положений может не быть. В этом случае поговорите лично с руководителем и предложите составить план работ на время испытания или определить цели, которые нужно достичь. Так вы будете знать заранее, что работодатель станет оценивать.
Письмо Роструда от 31.10.07 № 4412-6
Например, для сферы торговли показателями прохождения испытания могут стать выполнение плана продаж, увеличение среднего счета по клиентам. Можно указать конкретные проценты. Для секретаря — грамотное проведение телефонных переговоров, своевременное распределение входящей корреспонденции и отправка исходящей.
С должностной инструкцией, правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодатель обязан ознакомить вас под подпись при приеме на работу. Это важный момент: ваша подпись подтверждает, что вы знали, чего от вас ждет работодатель. Обязательно читайте свои должностные инструкции.
Если не согласны — обращайтесь в суд
Работодатель обязан объяснить отказ работнику в письменном виде. Если вы не согласны, то можно подать в суд, а это объяснение приложить к исковому заявлению. Суд оценит ситуацию со всех сторон: учтет характер работы и обоснованность требований работодателя. Если он неправ, суд восстановит сотрудника в должности или изменит формулировку об увольнении в трудовой книжке на «уволен по собственному желанию». Обязанность доказать факт неудовлетворительной работы сотрудника возлагается именно на работодателя.
Суд может признать увольнение работника незаконным в двух случаях:
- Работодатель нарушил процедуру увольнения: не уведомил за 3 дня, не объяснил причины.
- Работодатель руководствовался необъективными причинами. Например, хотел уволить работника по личным соображениям, а результат работы не учитывал или учитывал формально.
Как устроиться на работу, чтобы потом ее не потерять. Советует Роструд
Работодатель должен оценивать деловые качества работника: уровень профессионализма, качество выполнения обязанностей и дисциплинированность. Если говорить на примерах: работник не выполнял план продаж, неверно оформлял документы, опаздывал на работу, не выполнял поручения руководителя и т. д.
Никаких специальных актов при этом составлять не нужно. Некоторые работники в суде говорят, что работодатель должен составлять акты о выявлении ошибок в работе, без них увольнять нельзя. Закон ничего такого не предусматривает. Работодатель может использовать любые доказательства:
- Неверно оформленные документы.
- Докладные записки.
- Акты о дисциплинарных взысканиях.
- Жалобы клиентов и др.
На работодателя можно пожаловаться только в суд. Трудовая инспекция не рассматривает подобные споры. Если она вмешается и вынесет работодателю предписание, суд его отменит.
Обращайтесь в районный суд по месту работы или по месту жительства. Исковое заявление нужно подать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Это срок исковой давности, после прохождения которого государство не гарантирует вам судебную защиту.
ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ
На практике исковое заявление можно подать и позже. Это обязанность работодателя — проверить, подан ли иск не позже месяца с момента увольнения. Работодатель самостоятельно считает разницу между датой искового заявления и датой увольнения. Если месяц уже прошел, то сообщает об этом суду. Если работодатель не обратит внимание на пропуск исковой давности, суд рассмотрит ваш спор. Пошлину за обращение в суд платить не нужно.
Постановление Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2
Примеры судебных решений
Увольнение работников, взятых на испытательный срок, — частая практика. Есть решения и в пользу работников, и в пользу работодателей. Приведу несколько примеров.
В договоре не прописан испытательный срок — увольнение незаконно. Женщина устроилась на работу менеджером клиентского отдела. Трудовой договор не подписывала, соглашение об испытании не заключала. Работодатель уведомил ее о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Женщина обратилась в суд. Работодатель принес в суд приказ о ее приеме на работу, в котором было условие об испытании. Суд сказал, что это не трудовой договор, и восстановил женщину на работе.
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.07.16 № 33-28272/2016
Работник не подписал должностную инструкцию — увольнение незаконно. Мужчина подал в суд на колхоз «Сознательный», где работал инженером-механиком. Работодатель направил ему уведомление о том, что трудовые отношения будут прекращены в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Мужчина был не согласен с этим и обратился в суд. Разрешая спор, суд установил, что с должностной инструкцией инженера-механика мужчину не ознакомили. Показания свидетеля суд посчитал недопустимым доказательством. Ознакомление с должностной инструкцией должно быть подтверждено письменными средствами доказывания и не может подтверждаться свидетельскими показаниями. Суд восстановил мужчину в должности инженера-механика.
Решение Зубцовского районного суда Тверской области от 27.02.2018 по делу № 2-27/2018
Работник уклонился от подписания трудового договора — увольнение законно. Мужчина устроился работать механиком в строительную компанию. Через полтора месяца его уволили в связи с неудовлетворительным испытанием. Работодатель указал на дефицит деловых и профессиональных качеств для должности механика, а также дисциплинарное нарушение: нахождение в бытовке по истечении обеденного перерыва. Мужчина обратился в суд и сказал, что на работу он принимался без испытания. Договор он подписал уже после приема на работу, а значит, работал без испытательного срока. Работодатель возразил, что мужчина больше месяца уклонялся от подписания трудового договора, хотя ему неоднократно предлагали это сделать. Суд встал на сторону работодателя, мужчину уволили.
Решение Хорольского районного суда Приморского края от 25.05.2018 по делу № 2-259/2018
Школьный учитель нарушил правила трудовой дисциплины — увольнение законно. Учительницу русского языка и литературы приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца. До его окончания ее уволили, уведомив о неудовлетворительном результате испытания. Работодатель пояснил в суде, что женщина недобросовестно исполняла обязанности учителя и классного руководителя: халатно относилась к проверке тетрадей, не заполняла данные в электронном дневнике, отсутствовала на дежурствах, самовольно уходила с работы и оставляла детей без присмотра. Ей не удалось оспорить решение об увольнении.
Решение Советского районного суда Тамбова от 27.02.18 по делу № 2-2223/2017
Памятка при приеме на работу
Если вы устраиваетесь на работу с испытательным сроком, проговорите с работодателем о том, как он будет оценивать результаты испытания.
Подпишите трудовой договор, в котором обязательно должно быть условие о прохождении испытания и его сроке. Храните свой экземпляр договора в надежном месте.
Прочитайте свою должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, узнайте, есть ли в организации специальное положение о порядке прохождения испытания.
Если вас уволили в течение испытательного срока без объяснения причин, обращайтесь в суд. Если причины объяснили, но вы с ними не согласны, — обращайтесь в суд. Это бесплатно.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Условие об испытательном сроке в Трудовом договоре
Ответ:
Уважаемый пользователь!
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее: Ваш вопрос по трудовому договору регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК), и дает возможность по соглашению сторон включать в трудовой договор могут иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.
В ответ на ваш вопрос разъясняю:
Содержание трудового договора закреплено в статье 28 ТК РК, согласно которому, трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха, размер и иные условия оплаты труда. Также, пункт 3 этой статьи ТК РК указывает, что по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.
Согласно п.4 статьи 135 ТК РК, продолжительность вахты не может превышать 15 календарных дней. С письменного согласия работника может быть увеличена до 30 календарных дней в соответствии с трудовым и (или) коллективным договором.
Таким образом, трудовым законодательством Республики Казахстан установлена продолжительность вахты и возможность увеличения в случае необходимости продолжительности вахты до 30 дней, но с обязательным условием — наличием письменного согласия работника (п.4 статьи 135 ТК РК).
В соответствии с п.5 статьи 135 ТК РК, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год.
Из смысла указанной нормы Трудового кодекса следует, что учетным периодом при вахтовом методе работы может быть установлен календарный месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем 1 год.
Согласно п.6 статьи 135 ТК РК, учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную Трудовым кодексом.
Так, п.1 статьи 68 ТК РК установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю.
Право работодателя на испытательный срок — СКБ Контур
Условие об испытании — не обязательный, а дополнительный пункт в содержании трудового договора, наравне с такими условиями, как дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работника, дополнительное страхование работника, неразглашение охраняемой законом тайны и другими, которые указаны в ст. 57 ТК РФ. Поэтому, если в трудовом договоре отсутствует данное условие, то работник считается принятым на работу без испытания.
Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если оно оформлено как отдельное соглашение до начала работы (ст. 70 ТК РФ).
Кому работодатель не вправе устанавливать испытательный срок
Такие категории работников указаны в ч. 4 ст. 70 ТК РФ:
- кандидаты моложе 18 лет;
- беременные женщины, а также женщины с детьми, которым не исполнилось еще 1,5 лет;
- избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
- сотрудники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
- люди, которых пригласили на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию;
- те, кто с успехом завершил ученичество;
- лица со средним профессиональным образованием или высшим образованием, которые получили его по имеющим аккредитацию образовательным программам, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения соответствующего образования.
Каким по длительности может быть испытательный срок
Длительность такого срока может определяться работодателем по соглашению с работником. Однако в трудовом законодательстве предусмотрен максимальный срок под конкретную категорию работников.
Действует определенное правило: сделать срок меньше того, что обозначен законодательством, можно, а установить срок больше или продлить его нельзя.
Также стоит учитывать, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в частности, период, когда он находился на больничном.
В Письме Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1 дается разъяснение относительно того, почему не нужно засчитывать в испытательный срок периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и отсутствие без уважительных причин (например, прогул). Ведомство исходит из того, что рабочим местом, как уточняется в ч. 6 ст. 209 ТК РФ, является место, где работник должен находиться в связи с его работой и которое контролируется работодателем прямо или косвенно.
Можно ли тогда считать служебную командировку периодом, который так же, как и все перечисленные выше, не стоит включать в испытательный срок? Роструд считает, что командировку включать нужно, приводя следующие доводы. С одной стороны, работник находится в поездке вне места постоянной работы. С другой, он направляется туда работодателем с определенной целью — для выполнения трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.
В Письме Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1 также отмечается, что после перерыва испытательный срок продолжается, но его общая продолжительность до и после перерыва не должна превышать срока, указанного в трудовом договоре.
| Категория работников | Максимальный испытательный срок |
|---|---|
| Руководители и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств | 6 месяцев |
| Работники, трудовой договор с которыми заключается на срок от 2 до 6 месяцев | 2 недели |
| «Обычные» работники | 3 месяца |
В каких документах прописать условие об испытании работника
Это условие включается в трудовой договор или в отдельное соглашение. И работодатель вправе установить его только перед фактическим допуском человека к работе и при согласии последнего.
Роструд рекомендует использоваться следующую формулировку: «Настоящим договором/соглашением предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца».
Трудовой договор или соглашение подписывается в двух экземплярах. Один предназначен работнику, а другой — отделу кадров. Трудовой договор лучше прошить и пронумеровать. Это необходимо на тот случай, чтобы у уволенного сотрудника не было возможности говорить о замене работодателем листов договора.
Условие об испытательном сроке также прописывается в тексте приказа, который издается на основе трудового договора.
На сотрудника, который находится на испытательном сроке, работодатель должен вести трудовую книжку. В ст. 66 ТК РФ уточняется, что «работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной».
Чтобы понять, соответствует ли новичок должности, на которую он претендует, нужно на протяжении всего испытательного срока следить за результатами его деятельности, требовать от него отчеты, фиксировать недостатки.
Принять окончательное решение о соответствии можно до истечения испытательного срока.
Зарплата на испытательный срок
Поскольку ч. 3 ст. 70 ТК РФ устанавливает, что во время испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства, то прохождение испытания не может рассматриваться как основание для уменьшения ее размера. Тем более, если нет положений, прописывающих особый порядок начисления зарплаты в этот период.
Но в законе нет прямого запрета снижать размер зарплаты сотруднику в связи с прохождением испытательного срока. Поэтому распространена практика, когда работодатели именно так и поступают.
Что делать, если работник не прошел испытательный срок
В этом случае полезен следующий алгоритм действий:
- Подготовьте мотивированное заключение (документальное подтверждение) о том, что работник не прошел испытания. Это необходимо для того, чтобы на его основе расторгнуть трудовой договор с работником.
- За три дня до увольнения поставьте в известность о своих планах работника в письменном виде. Для этого подготовьте уведомление о неудовлетворительном результате испытания в двух экземплярах (один нужно будет передать работнику, а другой оставить у себя, на нем должна стоять подпись работника). В этом документе мало просто указать причины расторжения трудового договора, но и подтвердить их ссылками на документы-доказательства: акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки, жалобы клиентов и др.
- Получив от работника расписку в получении уведомления об увольнении, нужно издать приказ о расторжении трудового договора. Далее процесс ничем не отличается от обычного увольнения работника. В трудовой книжке не забудьте сделать соответствующую запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Стоит учесть, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если он недоволен результатами испытания, связанными с нарушением актов, с которыми работник не был ознакомлен под роспись. В числе таких документов:
- должностная инструкция;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.
Включается ли испытательный срок в стаж, который дает право на отпуск?
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год возникает только через шесть месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). В стаж для отпуска входит время фактической работы. А в период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и локальных нормативных актов.
Поскольку испытательный срок не называется в числе тех периодов, которые не учитываются при подсчете стажа для предоставления оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ), то получается, что этот срок входит в стаж для отпуска.
Увольнение сотрудника за то, что он не выдержал испытание, и судебная практика
Даже когда работодатель указывает причины, которые, по его мнению, послужили основанием для признания того, что сотрудник не прошел испытания, сам сотрудник может обжаловать это решение в суде.
Судебная практика тем хороша, что часто расставляет все точки над «i» в довольно спорных и нетипичных ситуациях. Давайте рассмотрим некоторые из них.
Увольнение беременной, не прошедшей испытательный срок
Ситуация:
Работнице устанавливается испытательный срок продолжительностью в три месяца, через некоторое время она сообщает работодателю о своей беременности, но ее увольняют по причине непрохождения испытательного срока.
Решение суда:
Трудовое законодательство запрещает расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это требование распространяется на всех сотрудников, в том числе на тех, которые находятся на испытательном сроке. Поэтому увольнение в данном случае неправомерно.
Важно и то, что суд отметил, что не имеет правового значения, знал работодатель о беременности увольняемой сотрудницы или нет.
Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу N 33-1934/2015
Работника уволили на основании докладной записки заместителя директора о неудовлетворительных результатах испытания. Достаточно ли этого для законного увольнения?
Сотрудник, которого уволили, считает, что недостаточно. И его поддержал суд, когда в ходе разбирательств выяснил, что:
- Трудовой договор, который был заключен с сотрудником, имеет некорректное содержание. Оказалось, что в нем не указаны трудовые функции, а упоминаются лишь общие обязанности. Вывод: работника уволили за неисполнение обязанностей, которые на него не возлагали.
- При приеме на работу сотрудник не был ознакомлен с должностной инструкцией. Вывод: сотрудник не мог выполнять те обязанности, с которыми его даже не ознакомили.
- Непосредственный руководитель уволенного сотрудника — директор компании. Вывод: заместитель директора не мог дать заключение о непрохождении испытания, так как работник ему не подчинялся.
Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.06.2018 по делу № 33-10097/2018
У работодателя нет доказательств неудовлетворительной работы сотрудника в период испытательного срока. Может ли он его уволить?
Как ни странно, но суд нередко в таких ситуациях встает на сторону работодателя. Так, например, поступил Санкт-Петербургский городской суд. Ситуация заключалась в том, что работник был уволен по причине непрохождения испытательного срока, хотя в этот период ему не предъявлялись претензии по работе. Как оказалось, у организации не было каких-либо документов, доказывающих ошибки сотрудника.
При этом работник был ознакомлен с должностной инструкцией под подпись, но не выполнил план мероприятий, о чем свидетельствовали должностные записки, а в его отчетах содержалась некорректная информация.
Суд посчитал, что работодатель не нарушил требований трудового законодательства о порядке расторжения договора в связи с непрохождением испытательного срока. Также он указал на то, что только работодатель имеет право оценивать результаты испытания сотрудника и, соответственно, принимать решение о продолжении или прекращении сотрудничества с ним.
Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.04.2018 N 33-8118/2018 по делу N 2-7749/2017
Что такое испытательный срок? Что такое испытательный срок?
Цель продления испытательного срока состоит в том, чтобы дать сотруднику дополнительное время для улучшения своей работы, чтобы продемонстрировать компетентность в полном спектре обязанностей и требуемого поведения.
Если работа сотрудника во время прохождения стажировки неудовлетворительна в некоторых областях, но менеджеры считают, что дальнейшее обучение и поддержка могут привести сотрудника к требуемому стандарту, может быть рассмотрен вопрос о продлении срока (на ежемесячной основе).
Обычно продление должно предоставляться только при наличии особых обстоятельств, оправдывающих такой курс, и может быть произведено только до окончания первоначального испытательного срока.
Продление обычно предоставляется не более чем на два месяца, в совокупности с испытательным сроком до восьми месяцев.
Если достигнута договоренность о продлении испытательного срока сотрудника, важно, чтобы руководитель изложил условия продления в письменной форме.Вы можете использовать для этого пробное письмо. Важно четко указать:
- продолжительность продления и дата окончания продленного периода
- причина продления (например, результативность сотрудника не соответствует определенным стандартам, но менеджер обоснованно полагает, что продление времени будет эффективным для того, чтобы позволить сотруднику достичь этих стандартов)
- стандарты деятельности или цель, которую сотрудник должен достичь к концу продленного испытательного срока
- любая поддержка, такая как повышение квалификации, которая будет предоставлена во время продления
- , что, если работник не будет полностью соответствовать требуемым стандартам, к концу продленного периода испытательного срока его трудовая деятельность будет прекращена
Продление испытательного срока делать нормой не рекомендуется.Продление должно быть согласовано только в том случае, если есть особые причины, которые его оправдывают.
Раздел 39: 2A-7 — Испытательный срок для некоторых сотрудников. :: Устав Нью-Джерси, пересмотренный в 2013 году :: Кодексы и законы США :: Законодательство США :: Justia
39: 2A-7 Испытательный срок для некоторых сотрудников.
7. Несмотря на положения раздела 11A Устава штата Нью-Джерси и обнародованные в соответствии с ним правила об обратном, все сотрудники, поступающие на государственную службу или возвращающиеся на государственную службу, кроме тех, которые включены в специальный список повторного трудоустройства, в качестве сотрудников комиссии после трудоустройства с частное автотранспортное агентство, работающее в частном автотранспортном агентстве до 1 января 2003 г. или ранее и назначенное на карьерную службу, подлежит особому испытательному сроку, если они уже не прошли испытательный срок во время своей предыдущей государственной службы. трудоустройство.Срок особого испытательного срока составляет шесть месяцев со дня поступления на государственную службу или возвращения на нее в качестве сотрудников комиссии. Производительность работы каждого сотрудника должна быть оценена, чтобы определить, может ли сотрудник удовлетворительно выполнять обязанности должности, на которую он назначен, и отчеты о проделанной работе должны быть предоставлены сотруднику в соответствии с правилами Комиссии по государственной службе. Сотрудник, который, как установлено, удовлетворительно выполнял обязанности, указанные в служебной должности, должен получить постоянный статус в этой должности по окончании специального испытательного срока.Сотрудник, который определен как не выполняющий должным образом свои обязанности в течение или по окончании специального испытательного срока, должен быть немедленно уволен с государственной службы и не имеет права обжаловать решение об увольнении в Комиссию по гражданской службе.
Л.2003, с.13, с.7; поправки 2008 г., c.29, s.94.
Заявление об отказе от ответственности: Эти коды могут быть не самой последней версией. Нью-Джерси может иметь более свежую или точную информацию.Мы не даем никаких гарантий или гарантий относительно точности, полноты или адекватности информации, содержащейся на этом сайте, или информации, на которую есть ссылки на государственном сайте. Пожалуйста, проверьте официальные источники.
Испытательный срок и трудовой договор
Опубликовано в : Основное руководство по трудовым договорам 21 ноября 2016 г. Решено проблем: Испытательный срок — Это требование?Закон не требует включения испытательного срока в трудовой договор.Однако это полезный инструмент для управления новыми или недавно повышенными в должности сотрудниками. В контракте нет автоматического или подразумеваемого условия испытательного срока, поэтому его следует указать как явный термин. Однако прецедентное право определило, что если в контракте есть пункт об испытательном сроке, это подразумевает обещание положительной помощи и рекомендаций, которые помогут сотруднику достичь ожидаемого стандарта (White v London Transport Executive [1981] IRLR 261, EAT). Работодатели должны иметь возможность продемонстрировать, что они предприняли разумные шаги для оценки работника, находящегося на испытательном сроке, и что они приложили честные усилия для определения его пригодности (Post Office v Mughal [1977] IRLR 178, [1977] ICR 763, EAT).
Какие условия применяются во время испытательного срока?Работодатели должны четко указать, какие условия действуют, а какие не применяются в настоящее время. Обычно сотрудники не участвуют в программах льгот до завершения испытательного срока. Работодатели должны быть осторожны, чтобы такие исключения не носили дискриминационный характер. Они по-прежнему будут обязаны предоставлять отпуск по семейным обстоятельствам, признавать права на беременность и материнство и рассматривать разумные поправки к инвалидам, находящимся на испытательном сроке.Накапливаются праздничные дни, и работники имеют право на получение минимальной заработной платы в национальном масштабе и установленной законом выплаты по болезни.
Как долго должен быть испытательный срок?Срок испытательного срока не установлен. Менее квалифицированная или более младшая работа может потребовать от работодателя лишь короткого периода времени для оценки компетентности для работы, в то время как высшая должность может потребовать от сотрудника приспособиться к культуре и проявить лидерство, и то и другое может занять гораздо больше времени. Последовательность должна применяться к аналогичным ролям.
Что должно быть предусмотрено условием об испытательном сроке?Работодатели могут применять во время испытательного срока другой период уведомления, отличный от того, который применяется после завершения испытательного срока. Тем не менее, он должен и далее соответствовать установленным минимальным требованиям. Работодатели должны будут гарантировать отсутствие противоречий между положениями об испытательном сроке и положениях об уведомлении.
Сотрудники должны отработать не менее одного месяца, чтобы иметь право на получение предусмотренного законом уведомления за одну неделю. Опять же, если работодатель желает полагаться на это, это следует указать.
- Укажите обстоятельства завершения
Рекомендуется указать, как будет происходить уведомление об успешном завершении работы, иначе прием на работу может быть автоматически подтвержден в обстоятельствах, когда работодатель просто пропустил крайний срок, что вызывает неопределенность и споры.
- Оставляем за собой право при необходимости продлить
Хорошая практика заключается в том, чтобы постоянно уведомлять сотрудников об их успехах и давать рекомендации по аспектам работы, которые не соответствуют требуемым стандартам.О любом продлении следует уведомлять заблаговременно до окончания периода и описания ожидаемых улучшений. Период продления также должен быть подтвержден.
- Не имеет права на полный испытательный срок
Сотрудники не имеют права отработать полный испытательный срок до принятия решения о соответствии должности. Однако, чтобы избежать путаницы, в пункте следует указать, что невыполнение удовлетворительных стандартов может привести к увольнению в любое время в течение периода .
В случае повышения сотрудника по службе в его письме-предложении должно быть указано, где применяется испытательный срок и что происходит в случае, если сотрудник не может соответствовать требуемым стандартам — могут ли они вернуться к своей предыдущей роли?
УвольнениеСотрудники могут быть уволены по справедливости в течение испытательного срока. Теоретически не существует санкций за несоблюдение установленных законом процедур дисциплинарного взыскания и увольнения, поскольку работник не будет иметь квалификационной службы, необходимой для подачи иска о несправедливом увольнении.Однако при этом не принимаются во внимание обстоятельства, при которых не применяется минимальный квалификационный период — случаи дискриминации, изобличения или отстаивания законного права, такого как подача жалобы. Хотя работодатель, возможно, не уволил его на основании защищенной характеристики, если работник может хотя бы доказать, что у него есть защищенная характеристика, работодатель может столкнуться с необходимостью иметь дело со стоимостью судебного иска, даже если он сможет успешно защитить его. Также будет сложнее защитить предполагаемое увольнение за отстаивание законного права, если жалоба не была расследована.
Несоблюдение процедуры может быть связано с любым увольнением на основании защищенной характеристики, независимо от квалификационного стажа работы. Работодатели должны будут сбалансировать административную нагрузку, связанную с завершением установленных законом процедур, с риском повышения в случае признания факта несправедливого увольнения.
Нарушение договора / незаконное увольнениеНекоторые дисциплинарные процедуры, процедуры служебной аттестации или дееспособности являются договорными. Если они не соблюдаются или не исключаются в пункте об испытательном сроке, сотрудник может заявить о нарушении контракта и иметь возможность требовать незаконного увольнения.Не существует минимального количества услуг, необходимых для подачи иска о незаконном увольнении, и работник будет иметь право на компенсацию всех льгот, которые он получил бы, если бы оставался на работе до конца периода уведомления.
Эта статья верна на 21/11/2016Заявление об отказе от ответственности:
Информация в этой статье предоставлена в рамках сайта Legal-Island’s Employment Law Hub.Мы сожалеем, что не можем ответить на запросы по конкретным юридическим или кадровым вопросам, и рекомендуем получить профессиональную консультацию, прежде чем полагаться на информацию, представленную в этой статье.
Профессиональное руководство по испытательным срокам
- Автор Элспет Бак
- В
- Опубликовано: 3 июля, 2013 г.
С таким количеством новых назначений, которые в настоящее время подлежат успешному завершению испытательного срока, и так много вопросов, поступающих в линию рекомендаций по управлению первой практикой, спрашивающих, как безопасно уволить кого-то на испытательном сроке, я чувствовал, что некоторые рекомендации по испытательным срокам были бы полезны .
Есть веские основания полагать, что испытательный срок увеличивает вероятность того, что новые сотрудники преуспеют в своей новой роли. Целью испытательного срока является предоставление сотруднику и работодателю определенного периода времени для оценки соответствия должности после получения личного опыта.
С одной стороны, это дает работодателю возможность объективно оценить, подходит ли новый сотрудник для работы, принимая во внимание его способности, навыки, производительность, посещаемость и общее поведение.С другой стороны, это дает новому сотруднику возможность увидеть, нравится ли ему его новая работа и окружение.
Продолжительность испытательного срока
Нет закона, определяющего продолжительность испытательного срока. Однако есть ожидание, что работодатель будет разумным. Обычно испытательный срок длится не более шести месяцев и трех месяцев, когда сотрудник переходит на новую должность внутри компании.
Испытательный срок
В начале испытательного срока руководитель должен обсудить с новым сотрудником следующее: —
- Чего ожидается от сотрудника на своей работе в течение испытательного срока и после него.
- Подробная информация об основных ценностях организации и поведении, ожидаемом от сотрудника.
- Нормы регулярной посещаемости, ожидаемые от работника.
- Стандарты обслуживания клиентов, ожидаемые от сотрудника.
- Любые разработки, необходимые для того, чтобы помочь сотруднику выполнять свою работу.
- Как будут решаться любые проблемы с производительностью.
- Когда будут проходить обзорные встречи испытательного срока.
Менеджер должен структурировать процесс таким образом, чтобы обе стороны четко понимали свои ожидания. Испытательный срок должен начаться с того, что руководитель закрепит основные ценности организации новым сотрудником.
Обучение и поддержка
Менеджер должен изложить подробности структурированного обучения, руководства и супервизии, на которые новый сотрудник может рассчитывать, чтобы помочь ему достичь требуемых стандартов. Менеджер должен объяснить механизм выявления и обсуждения любых проблемных областей при первой возможности, а также обеспечить регулярную конструктивную двустороннюю обратную связь.
Отзыв в период испытательного срока
Во время испытательного срока между новым сотрудником и его руководителем должна быть проведена серия официальных обзорных встреч. Например: —
Перед встречей менеджер должен сделать некоторые заметки, чтобы облегчить обсуждение во время встречи. Менеджер должен вести полные, четкие записи и документацию о встречах на протяжении всего испытательного срока, обеспечивая подписание всей документации как сотрудником, так и менеджером с передачей копии сотруднику.
Когда сотрудник на испытательном сроке испытывает трудности
Если у сотрудника возникают проблемы на каком-либо этапе испытательного срока, менеджер должен обсудить их с сотрудником и не ждать следующей запланированной обзорной встречи. Основная цель — обеспечить устойчивое повышение производительности и убедиться, что у сотрудника было достаточно возможностей для этого. На любой обзорной встрече с сотрудником, где есть вопросы, которые необходимо решить, необходимо учитывать следующий подход.
- Подчеркните те области, в которых у сотрудника все хорошо.
- Будьте открыты и честны с сотрудником в отношении его / ее недостатков. По возможности предоставьте документальные доказательства.
- Дайте сотруднику возможность ответить. Возможно, проблема связана с каким-то другим фактором.
- Попытайтесь прийти к соглашению о характере проблемы. Если удастся достичь совместного соглашения, сотрудник с большей вероятностью положительно отреагирует на любое предложение по улучшению.
- Предложите руководство и поддержку, как преодолеть трудности. Это может включать дополнительное обучение / инструктаж или более тщательный надзор.
- Убедиться, что работник понимает степень необходимого прогресса и то, что от этого зависит успешное завершение испытательного срока.
- Предупредить сотрудника, что если этот стандарт не будет достигнут, его / ее работа будет уволена.
- В случае проступка, за исключением грубого проступка (для которого будет уместно увольнение в дисциплинарном порядке), предупредить сотрудника, что любое дальнейшее проступок приведет к немедленному увольнению или его / ее работе.
Успешное завершение испытательного срока
Если испытательный срок сотрудника удовлетворительный, менеджер должен проинформировать сотрудника на последнем собрании, что его назначение будет подтверждено, и для подтверждения этого будет отправлено сообщение об успешном исходе.
Продление испытательного срока
Цель продления испытательного срока — дать сотруднику дополнительное время для улучшения своей работы, чтобы продемонстрировать компетентность в полном спектре обязанностей и требуемого поведения.
Если работа стажера неудовлетворительна в некоторых областях, но менеджеры считают, что дальнейшее обучение и поддержка могут привести сотрудника к требуемому стандарту, можно рассмотреть возможность продления (на ежемесячной основе). Это также может быть уместно в тех случаях, когда сотрудник или менеджер отсутствовали на рабочем месте в течение длительного периода во время испытательного срока из-за обстоятельств, не зависящих от сотрудника.
Продление обычно должно предоставляться только при наличии особых обстоятельств, оправдывающих такой курс, и может быть произведено только до окончания первоначального испытательного срока.
Продление может быть предоставлено не более чем на два месяца, с накоплением до восьми месяцев испытательного срока.
Если есть договоренность о продлении испытательного срока сотрудника, важно, чтобы руководитель изложил условия продления в письменной форме. Важно четко указать: —
- Продолжительность продления и дата окончания продленного периода.
- Причина продления — например, то, что производительность сотрудника не соответствует определенным стандартам, но менеджер обоснованно полагает, что продление времени будет эффективным для того, чтобы позволить сотруднику достичь этих стандартов.
- Стандарты деятельности или цель, которую сотрудник должен достичь к концу продленного испытательного срока.
- Любая поддержка, например повышение квалификации, которая будет предоставлена во время продления.
- Что, если сотрудник не будет полностью соответствовать требуемым стандартам, к концу продленного периода испытательного срока его / ее занятость будет прекращена.
Продление испытательного срока делать нормой не рекомендуется.Продление должно быть согласовано только в том случае, если есть особые причины, которые его оправдывают.
Расторжение договора
Чтобы дать работнику полную возможность соответствовать требуемым стандартам, менеджер обычно ждет окончания испытательного срока, прежде чем принимать какое-либо решение о прекращении трудовых отношений.
Если было принято решение о прекращении контракта со стажером, менеджер встретится с сотрудником, уведомив его / ее не менее чем за пять дней в письменной форме.Работника может представлять представитель профсоюза или коллега по работе. Менеджер четко изложит причины, по которым работник не прошел испытательный срок, и предоставит ему возможность представить свое дело, включая любые смягчающие обстоятельства.
В большинстве политик или трудовых договоров указывается, что полная дисциплинарная процедура обычно не считается подходящей для сотрудников, работающих в течение испытательного срока.
В то время как сотрудник не может требовать несправедливого увольнения в первый год службы, который теперь был увеличен до двухлетнего квалификационного периода для сотрудников, начиная с 6 апреля 2012 года или после этой даты, если вы увольняете кого-либо, не пройдя справедливую процедуру увольнения, сотрудник может потребовать незаконного увольнения, для которого нет требований о продолжительности службы.Незаконное увольнение происходит, когда работодатель увольняет сотрудника в нарушение договорных или установленных законом обязательств работодателя, например, из-за несоблюдения предусмотренной контрактом дисциплинарной процедуры / процедуры увольнения или отказа в уведомлении по контракту. От работодателей могут потребовать возмещения убытков за незаконное увольнение, если они будут переданы в суд по трудовым спорам. Также стоит обратить ваше внимание на то, что, если человек имеет защищенную характеристику в соответствии с Законом о равенстве (например, инвалид), существует потенциальный риск того, что он может подать иск в отношении дискриминации, и это то, что вам следует иметь в виду при принятии решений.
Обратите внимание, что приведенное выше руководство носит общий характер. Важно, чтобы практика обеспечивала соблюдение руководящих принципов политики и договорных обязательств.
В дополнение к вышеупомянутым членам First Practice Management члены могут получить дополнительную информацию на веб-сайте First Practice Management. В качестве альтернативы участники могут также отправить конкретные вопросы о трудоустройстве по адресу [email protected] , где ваш вопрос будет рассматриваться конфиденциально и, как правило, на него будет дан ответ (по электронной почте) в течение 2 рабочих дней с момента подачи.
Рекомендации могут быть выданы только членам FPM, поэтому комментарии с просьбой дать совет, оставленные ниже, будут игнорироваться, если они не оставлены участником.
Испытательный срок: возможность критической оценки
% PDF-1.5 % 1 0 объект > эндобдж 2 0 obj > поток
Что такое испытательный срок? | HR
Что такое испытательный срок?
Испытательный срок — это период времени в начале постоянных трудовых отношений с полной или частичной занятостью, который дает работодателю возможность оценить, насколько его новый сотрудник способен, надежен и подходит для этой работы. Если сотрудник не подходит для этой роли, меньше препятствий для увольнения сотрудника.
Обычно работодатель определяет продолжительность испытательного срока в трудовом договоре, но в соглашении или зарегистрированном соглашении может быть предусмотрено иное.Испытательный срок не является отдельным периодом работы, и новые сотрудники, проходящие испытательный срок, получают те же права, что и постоянные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день.
Закон об испытательном сроке и справедливом труде
«Испытательный срок» не используется в Законе о справедливой работе от 2009 г. (Закон). Испытательный срок — это договорное условие, и, как правило, нет закона, регулирующего то, что является и не является «испытательным сроком». Испытательный срок означает испытательный срок в начале работы сотрудника, работающего полный или неполный рабочий день, который обычно указывается в их трудовом договоре.
Закон касается минимального периода занятости, который определяется количеством времени, в течение которого работник проработал на предприятии, и размером предприятия. Если сотрудник выполнил минимальный срок занятости, он получит доступ к несправедливому увольнению, который является минимальным периодом, на который сотрудник должен быть нанят, прежде чем он сможет получить доступ к несправедливому иску об увольнении, если вы уволите его.
Для малого бизнеса с числом сотрудников менее 15 это 12 месяцев, в противном случае — шесть месяцев.В течение минимального периода найма сотрудник может быть уволен при условии письменного уведомления в соответствии с соответствующими положениями NES, промышленного инструмента или контакта.
Управление служебной деятельностью во время испытательного срока
Во время испытательного срока вы можете рассмотреть возможность проведения регулярных встреч с сотрудником для проверки его работы. Это сделано для того, чтобы вы могли оказать своему сотруднику необходимую поддержку и предоставить возможность исправить любые проблемы или поднять вопросы с обеих сторон.Если сотрудник знает, чего от него ждут и как выполнять свою работу, это дает ему наилучшие шансы на успешное прохождение испытательного срока.
Права сотрудников на испытательный срок
Чрезвычайно важно помнить, что сотрудники, проходящие испытательный срок, по-прежнему имеют те же права, что и сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, которые не находятся на испытательном сроке, поэтому они могут накопить и получить доступ к оплачиваемому отпуску.
Если сотрудник не прошел испытательный срок, он имеет право получить письменное уведомление о прекращении трудовой деятельности и получить выплату за накопленные неиспользованные часы ежегодного отпуска в качестве части своей последней заработной платы.Они также могут иметь право на (Перечислить другие права).
Если испытательный срок составляет менее шести месяцев или 12 месяцев, если у вас на момент увольнения менее 15 сотрудников, сотрудник не сможет добиться успеха в случае несправедливого иска об увольнении.
Сотрудник может иметь возможность подать общий иск о защите независимо от продолжительности своей работы, если увольнение произошло из-за дискриминации по признаку расы, возраста, пола и других подобных атрибутов, или из-за того, что сотрудник воспользовался правом на рабочем месте, например.По этой причине может быть разумным обратиться за официальной консультацией к специалисту по трудовым отношениям или практикующему юристу до увольнения сотрудника.
Продление испытательного срока
Если вы не уверены, подходит ли новый сотрудник для работы, но еще не готовы уволить его, то вы можете продлить ему испытательный срок.
С технической точки зрения, вам разрешено делать это по соглашению или если это разрешено условиями трудового договора.Однако вы можете продлить испытательный срок только на то время, которое указано в контракте.
Например, если вы назначили сотруднику испытательный срок на шесть месяцев, и соглашение позволяет вам продлить этот период еще на три месяца, тогда вам будет разрешено сделать это на этих условиях.
Имейте в виду, что если вы продляете испытательный срок сверх минимального срока приема на работу, а затем увольняете сотрудника, они могут получить доступ к несправедливому увольнению, если испытательный срок выходит за рамки минимального периода работы в 6 месяцев или 12 месяцев для работодателей малого бизнеса. .
Минимальный трудовой стаж
Если вы решите уволить сотрудника с продленным испытательным сроком, и этот сотрудник проработал достаточно, чтобы превысить минимальный период занятости в шесть месяцев (или 12 месяцев, если вы представляете малый бизнес), он будет иметь право на несправедливое увольнение. предъявить иск к вашему бизнесу, если этого требуют обстоятельства.
Размер вашего бизнеса определяет, как долго сотрудник должен проработать на вас, прежде чем он сможет подать несправедливое заявление об увольнении.Если на предприятии работает менее 15 сотрудников, работник должен проработать не менее 12 месяцев. Если в компании работает 15 или более сотрудников, сотруднику достаточно проработать не менее шести месяцев, чтобы получить доступ к несправедливому иску об увольнении.
Бизнес — это малый бизнес, в зависимости от количества сотрудников, занятых на момент увольнения, в том числе:
- сотрудник и любые другие сотрудники, уволенные в то время
- любые постоянные и систематические временные сотрудники, нанятые бизнесом на момент увольнения (то есть не все временные сотрудники)
- любые сотрудники связанных организаций, включая любых базируется за границей.
Таким образом, в некоторых случаях решение о продлении испытательного срока сотрудника может оказаться бесполезным, поскольку сотрудник превысит минимальный срок занятости и получит доступ к несправедливому иску об увольнении. В этом случае необходимо предпринять дополнительные шаги. уволить сотрудника.
Уволение с испытательным сроком
Может наступить время, когда сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решит уволиться. Это может произойти, если они решат, что эта работа не для них, они недовольны рабочей средой или им предложили более выгодную работу в другом месте.
Какой бы ни была причина, увольняющийся сотрудник должен уведомить о своем намерении уволиться, поскольку у него те же обязанности, что и у штатного или неполного сотрудника. Продолжительность периода уведомления будет зависеть от условий их трудового договора, соответствующего решения или зарегистрированного соглашения. Работодатель должен выплатить причитающуюся заработную плату и неиспользованный ежегодный отпуск, а также выплатить уведомление (если применимо) как часть окончательной заработной платы работника.
Работа может помочь вам понять испытательный срок.позвоните нам для получения бесплатной консультации по телефону 1300 207 182.
Что происходит по истечении испытательного срока?
Перед окончанием испытательного срока вы должны встретиться с сотрудником и сообщить ему, прошли ли они испытательный срок. Если они не увенчаются успехом, вы можете продлить им испытательный срок, если это допускается контрактом, присуждением или зарегистрированным соглашением, или прекратить их трудоустройство.
Если вы увольняетесь с работы, лучше всего будет встретиться с сотрудником, чтобы высказать свое мнение об их работе или поведении и объяснить, почему испытательный срок был неудачным.
В соответствии с Национальными стандартами занятости, изложенными в Законе о справедливой работе от 2009 г. , вам необходимо направить сотруднику письменное уведомление о прекращении его или ее работы. В письменном уведомлении должен быть указан период направления уведомления (или выплаты вместо уведомления) и дата окончания работы.
Всегда подтверждайте в письменной форме результаты встречи сотруднику, независимо от того, были ли они успешными или неудачными, и продлеваете ли вы испытательный срок или прекращаете их работу, и храните копию, а также письменный отчет о дискуссии во время встречи.
Получите консультацию на рабочем месте сейчас
Позвоните в нашу команду экспертов, которые помогут вам с вашими рабочими вопросами.
Часто задаваемые вопросы
Как долго длится испытательный срок в Австралии?
Продолжительность испытательного срока обычно определяется работодателем в трудовом договоре, если иное не предусмотрено применимым соглашением или зарегистрированным соглашением, но обычно он составляет три или шесть месяцев, в зависимости от характера должности.
Что происходит по окончании испытательного срока?
К концу испытательного срока работодатель должен встретиться с работником, чтобы обсудить его работу в течение испытательного срока и сообщить работнику, выбирает ли работодатель
- Продлить испытательный срок
- Подтвердить, что работник прошел испытательный срок
- уволить сотрудника
Каким бы ни был результат, работодатель должен подтвердить его работнику в письменной форме.
Сколько раз можно продлить испытательный срок?
Технически столько раз, сколько позволяет трудовой договор. Многократное продление испытательного срока может отрицательно сказаться на моральном духе и производительности сотрудников. Если вы встречались с сотрудником во время его испытательного срока и активно пытались решить какие-либо вопросы, но безрезультатно, вы можете подумать о том, чтобы принять меры по увольнению.
Получают ли сотрудники зарплату во время испытательного срока?
Да.Сотрудник, проходящий испытательный срок, имеет те же права, что и постоянный сотрудник, работающий полный или неполный рабочий день, но может не иметь доступа к несправедливому увольнению в случае увольнения, в зависимости от его стажа работы и минимального периода работы, применимого к бизнесу.
Можете ли вы уволить кого-нибудь в течение испытательного срока?
Да, в зависимости от обстоятельств. Если сотрудник не выполнил минимальный срок работы, вы можете встретиться с ним, чтобы уволить его, но вы должны уведомить его о прекращении в письменной форме.Если они выходят за рамки минимального периода взаимодействия, потребуется дополнительная процедура.
Чтобы избежать любых рисков для вашего бизнеса, позвоните нам, чтобы получить бесплатную первичную консультацию по увольнению сотрудника вне минимального периода работы.
Могут ли сотрудники уволиться без предупреждения в течение испытательного срока?
Нет. Сотрудники, уходящие в отставку в течение испытательного срока, по-прежнему должны предоставить уведомление в объеме, предусмотренном их трудовым договором, применимым соглашением или зарегистрированным соглашением.
Какой минимальный период занятости?
Минимальный период занятости — это период времени, в течение которого сотрудник должен работать на предприятии, прежде чем он получит доступ к несправедливому увольнению. Сотрудники, нанятые работодателями малого бизнеса, должны проработать не менее 12 месяцев, прежде чем они получат доступ. В противном случае сотрудники должны проработать не менее шести месяцев, прежде чем они смогут подать заявление о несправедливом увольнении, если этого требуют обстоятельства.
В чем разница между испытательным сроком и минимальным сроком трудоустройства?
Пробационный период не является понятием, содержащимся в Законе о добросовестном труде.Испытательный срок обычно определяется работодателем в трудовом договоре или положениях соответствующего решения или зарегистрированного соглашения и относится к испытательному периоду в начале работы сотрудника, работающего полный или неполный рабочий день. Минимальный период занятости установлен в Законе о справедливой работе и определяется количеством времени, в течение которого сотрудник проработал на предприятии, и размером предприятия. Если работник выполнил минимальный стаж работы, он получит доступ к несправедливому увольнению.
Есть ли права у сотрудников, находящихся на испытательном сроке?
Сотрудники, проходящие испытательный срок, имеют те же права, что и постоянные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, в том смысле, что они накапливают и могут получить доступ к оплачиваемому отпуску. Тем не менее, сотрудник, не выполнивший минимальный срок работы и уволенный в течение испытательного срока, не будет иметь доступа к несправедливому увольнению.
Требуется ли испытательный срок для новой должности в той же компании?
№Общий стаж работы (отработанное время) в компании определит, имеет ли сотрудник доступ к несправедливому увольнению. Однако, если сотрудник приступает к новой роли, для которой вы не уверены, что он подходит, вы можете согласиться на временное изменение его существующего трудового договора на определенный период времени, чтобы увидеть, как он продвигается в новой роли, что позволяет ему вернуться к своей старой роли в конце периода времени в случае неудачи.
Если сотрудник проработал в Компании дольше минимального периода найма, тогда у сотрудника будет доступ к несправедливому увольнению, а для прекращения его работы потребуется уважительная причина и справедливый с процедурной точки зрения процесс.
Чтобы избежать любых рисков для вашего бизнеса, обратитесь к нам за бесплатной первоначальной консультацией по увольнению сотрудника за пределами минимального периода взаимодействия.
SOS — Испытательный срок
Испытательный срок
Новые водители, в том числе водители-подростки в рамках программы Graduated Driver Licensing (GDL), помещаются на испытательный срок как минимум на три года. Испытательный срок — это способ государственного секретаря контролировать ходовые качества новых водителей.Хотя испытательный срок — это отдельная программа от GDL, цель обеих программ — помочь неопытным водителям снизить риск аварии и безопасно управлять автомобилем.
Каждое нарушение правил дорожного движения, внесенное в вашу запись водителя во время испытательного срока, может привести к контакту со стороны государственного секретаря. Поскольку водители с испытательным сроком, получившие билеты, подвергаются высокому риску попасть в аварию, эти контакты будут становиться все более серьезными в ответ на продолжающееся небезопасное вождение. Эти контакты варьируются от писем с предупреждениями до повторной проверки состояния водителя.При повторной аттестации водителя ваши водительские права могут быть ограничены и / или приостановлены. Цель этих контактов — способствовать более безопасному вождению и снизить риск дорожно-транспортных происшествий. Контроль за лицензированием на испытательном сроке также продлит время, в течение которого молодой водитель имеет лицензию GDL уровня 1 или 2.
Водители, находящиеся на испытательном сроке, должны пройти последние десять месяцев испытательного срока без каких-либо событий, связанных с небезопасным вождением, таких как судимость за нарушение правил дорожного движения, аварии или отстранение от ответственности. Большинство законов об алкоголе, относящихся к «нулевой терпимости» или «владению несовершеннолетними», содержат требование о приостановлении действия водительских прав в случае осуждения.Если в течение последних десяти месяцев испытательного срока происходит событие, связанное с небезопасным вождением, испытательный срок продлевается до тех пор, пока водитель не проработает 10 месяцев подряд без происшествий.