В какой сфере лучше работать: Куда идти работать: топ-10 самых перспективных профессий в РФ

Какой тип карьеры вам подходит?

Например, вы работаете бухгалтером или юристом, чувствуете разочарование в своей профессии и завидуете свободным художникам. Это не значит, что нужно бросать привычное дело и срочно учиться живописи. Если проанализировать ситуацию и свои склонности, может оказаться, что на самом деле вас привлекает не мольберт с кисточками, а независимость и возможность управлять своим временем. Или шанс ярко заявить о себе. Значит, чтобы избавиться от недовольства, достаточно организовать работу по своей же профессии так, чтобы удовлетворить эти потребности. Кому-то подойдет фриланс, а кто-то сможет по-настоящему раскрыться только в собственном бизнесе.

Это и есть тип карьеры. Речь не про категории «технический персонал», «специалист», «руководитель среднего звена» и «топ-менеджер». Точнее, не только про них. Понятие типа карьеры гораздо глубже.

Все мы разные. Для кого-то работа — всего лишь источник заработка, потому что главные ценности и интересы — в семье, путешествиях, хобби. А для кого-то работа — смысл и главный интерес жизни. Люди первого типа с облегчением «выключают» все мысли о работе, как только время на часах показывает окончание рабочего дня. Людей второго типа мысли о работе не отпускают никогда.

Кто-то обладает изрядной долей честолюбия и считает важным добиваться руководящих должностей или создавать что-то принципиально новое. А кому-то хочется просто спокойно заниматься своим участком работ и чтобы «никто не трогал». Для кого-то трудные задачи и риск — стресс, для кого-то — бодрящий вызов.

Кому-то нужны четкие указания, как поступать в том или ином случае, и, если их нет, это кажется нервной задачей из серии «пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что». А кого-то, наоборот, убивает необходимость действовать по инструкции, достаточно задачи, а способ решения человек найдет сам.

Из таких кусочков складывается единый пазл наиболее подходящего стиля и формата работы, при которых человек лучше всего раскроет свой потенциал и не испытывает сильного дискомфорта. Это и будет тип карьеры. В рамках одной и той же профессии возможны разные типы карьеры. Посмотрим, какими они бывают.

Кому подходит: практичным и осторожным людям, готовым на компромиссы, но не лишенным амбиций.

Главные ожидания от работы: стабильность, доход, комфортные условия, престиж.

Что пугает: риски, туманные перспективы.

Казалось бы, такие ожидания — основные для всех людей. На самом деле нет. Не случайно здесь на первом месте стабильность. Люди такого типа ценят ее выше ярких, но рискованных перспектив. А еще им трудно терпеть тяжелые и неравномерные нагрузки «здесь и сейчас» ради зыбких шансов на блестящее будущее.

Поэтому предпринимательская деятельность им не очень подходит, даже если сулит гораздо более высокие доходы по сравнению с зарплатой. Напряженная работа в стартапе с маленькими доходами тоже не для них: «А вдруг проект не взлетит, и я зря трачу время?».

Люди такого типа готовы подчиняться жестким правилам и жертвовать живым интересом к работе ради хорошей зарплаты. И наоборот, даже самая интересная и творческая работа на свете им не подойдет, если за нее мало платят. Они могут поменять профессию, о которой мечтали с детства, на более высокооплачиваемую и не пожалеть об этом.

Что подходит: востребованные высокооплачиваемые профессии и работа в крупных, стабильных компаниях с хорошим уровнем зарплат и понятной перспективой карьерного роста.

Кому подходит: неамбициозным людям, для которых работа и деньги — точно не главное в жизни.

Главные ожидания от работы: стабильность, полная ясность задач и функций, психологический комфорт.

Что пугает: размытые задачи или многозадачность, высокая нагрузка, ответственность.

Люди такого типа могут неплохо справляться с возложенными на них рутинными задачами, главное, чтобы им бесконечно не подкидывали всё новые и новые, не усложняли, не ставили размытых целей, не требовали инициативности и переработок. Работа, которая требует серьезной вовлеченности или творческого подхода, принятия ответственных решений, не позволяет забыть о себе даже в отпуске и в выходные, им не подходит. Она может стать причиной серьезного стресса, который перевесит преимущества от высокой зарплаты. Престиж и карьерный рост их не прельщают, достаточно комфорта.

Что подходит: исполнительская работа с четко очерченными функциями, без многозадачности, с нормированным режимом или режимом, который можно регулировать самостоятельно.

Кому подходит: практичным, но в то же время увлеченным людям, для которых важны не только доход и комфорт, но и самореализация в любимом деле.

Главные ожидания от работы: профессиональный рост и саморазвитие, интересное и важное содержание работы, но при условии комфортных и стабильных условий, хорошей зарплаты.

Что пугает: скука, застой, маленькая зарплата.

Для таких людей работа — больше, чем источник дохода. На работе со скучными обязанностями и отсутствием профессионального развития даже высокая зарплата не спасает их от тоски и чувства неудовлетворенности жизнью. Но и работать только «за идею» они не готовы.

Найти идеальный вариант, совмещающий и то и другое, непросто, главная беда таких людей — перекос либо в одну, либо в другую сторону.

Что подходит: экспертные должности с интересным функционалом и хорошей зарплатой, частное консультирование.

Кому подходит: сильно увлеченным людям, для которых важнее всего призвание.

Главные ожидания от работы: интересное и важное дело, самореализация, шанс создать что-то новое, выдающееся.

Что пугает: рутинные задачи, работа по инструкции.

Это редкий тип людей, готовых с горящими глазами работать «за идею», не слишком задумываясь о деньгах и комфорте. Не то что бы материальная сторона жизни их совсем не волновала, просто потребность заниматься любимым делом важнее.

Если такие люди вынужденно оказываются на неинтересной для них работе, никакая зарплата не избавляет их от ощущения сильной неудовлетворенности жизнью — и рано или поздно наступает кризис.

Что подходит: работа с креативными задачами, разработка новых продуктов и услуг.

Кому подходит: активным, амбициозным и азартным людям.

Главные ожидания от работы: рост дохода и жизненного статуса, независимость, возможность проявить себя, сделать нечто, что вызовет уважение и восхищение.

Что пугает: роль простого винтика в механизме, рутина.

Люди такого типа получают удовольствие от развития новых проектов, не боятся брать на себя ответственность за решения, готовы рисковать ради ярких перспектив и способны работать на износ. Чем труднее задача, тем больше азарта. То, что для других людей — огромный стресс, для них — драйв. Их можно сравнить с любителями экстремальных видов спорта.

На такой работе, где приходится быть просто исполнителями, особенно если нужно выполнять чужие решения, которые кажутся неудачными, им очень некомфортно.

Что подходит: проектный менеджмент, создание новых направлений деятельности внутри компании, предпринимательство.

Склонность к тому или иному типу карьеры может меняться в течение жизни. На одном этапе для нас важнее одно, на другом — другое.

Например, многие (хотя, конечно, не все) женщины, пока у них маленькие дети, ориентированы на статический тип карьеры, но потом появляется огромное желание проявить себя, и рутинная работа на рядовой должности начинает тяготить.
И наоборот, бывшие карьеристы, отдавшие много лет работе на топовой должности в крупной корпорации, однажды могут испытать острую потребность поменять все это на простую, ненапряженную работу на фрилансе, чтобы иметь возможность «дышать» и просто жить.

Многие из нас ошибаются в выборе типа карьеры. Типичный пример: талантливый специалист, склонный к профессиональному типу карьеры, ради денег бросается в предпринимательство или соглашается возглавить проект, где у него будут менеджерские, а не экспертные функции. Но оказывается, что предпринимательский тип карьеры ему не подходит, он в постоянном стрессе и скучает по экспертной работе.

Или человек скрепя сердце предает любимое дело ради стабильного дохода, а в итоге расплачивается за это тяжелой депрессией.

Один из способов — пройти онлайн-тест «Профориентация». Он разработан учеными-психологами МГУ им. М. В. Ломоносова и позволяет выявить склонность не только к конкретным профессиям, но и к определенному типу карьеры. Здесь можно увидеть пример, как выглядит результат теста.

И не бойтесь решительных шагов! Сменить профессию или подправить вектор развития карьеры никогда не поздно. А вот ждать «заслуженного отдыха», не получая никакого удовольствия от работы — не лучший выбор. Ведь профессиональная деятельность составляет значительную часть нашей жизни. Так пусть она будет приятной!

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

Тест, который поможет лучше понять себя и выбрать подходящую профессию — Work.ua

Мы прошли, и нам понравилось. Пройдите и вы, вдруг именно этот тест поможет вам определиться, кем стать, когда вырастете 😉

Уникальный случай на Work. ua — тест, разработанный профессиональным коучем, который, хоть и через 90 вопросов, но помогает лучше понять себя и найти профессиональные ориентиры.

Мы в редакции уже прошли и подтвердили, что мы там, где нам нужно быть. Проходите и вы, получайте рекомендации на основании ответов и делитесь результатами. Интересно же, кого среди наших читателей больше — Лидеров или Помощников? 🙂

Автор и ведущая тренинга «Эннеаграмма — уникальная типология личности», тренер Консалтинговой группы Аллы Заднепровской «Живое Дело»

Эннеаграмма (с греческого ennea — девять и grammos — фигура) — психологическая модель, объединяющая девять типов личности, описывает каждый тип и взаимоотношения между ними.

 

Результаты

Тип 1: Перфекционист или Реформатор

Возможные профессии: офисная среда отлично подходит для вашей любви к четким правилам, организации и вниманию к деталям. Работа, где нужно совершенствовать бизнес-процессы. Также идеальным вариантом для вас будет сфера обучения.

Не лучший выбор: компании, где еще не налажен процесс (пример: стартап).

Тип 2: Друг или Помощник

Возможные профессии: специалисты по оказанию помощи, ориентированные на общественность — преподавание, здравоохранение и консультирование. Работа в некоммерческих организациях и сфере услуг.

Не лучший выбор: все, что может нанести вред другим (пример: правоохранительные органы).

Тип 3: Достигатель

Возможные профессии: управленческие должности или что-нибудь громкое и публичное (пример: project management, связи с общественностью, политика), проектные задания, где понятно, какой результат нужно достичь и где могут быть задачи «с вызовом».

Не лучший выбор: отсутствие карьерного роста — только подъем на вершину удовлетворит ваши запросы.

Тип 4: Индивидуалист

Возможные профессии: карьера, которая позволяет самовыражаться и проявлять свое творчество, где нужно создать уникальный продукт, запустить необычную рекламную кампанию, которая не оставит людей равнодушными. Не каждая сфера дает такие возможности, скорее всего, это писательство, психотерапия и профессии, где можно показать свою уникальность.

Не лучший выбор: компании, которые не развивают систему нефинансовой мотивации. Работать исключительно за деньги — не ваш подход.

Тип 5: Наблюдатель или Мыслитель

Возможные профессии: создание стратегии и видения развития компании, IT, научные исследования.

Не лучший выбор: возможно, типичная, «поверхностная» работа в офисе — там слишком много отвлекающих факторов.

Тип 6: Скептик или Лоялист

Возможные профессии: вы по достоинству оцените перспективы развития в крупной корпорации, где получится проявить свои уникальные способности в исследовании рисков и просчете разных вариантов дальнейших действий; прекрасные сотрудники спецслужб.

Не лучший выбор: стартап, малый бизнес или любая другая компания, которая проигрывает преимуществам корпораций.

Тип 7: Оптимист или Энтузиаст

Возможные профессии: вам подойдут сферы, где вы сможете видеть вокруг себя возможности, брейнштормить разные идеи. К примеру, сфера туризма, работа фотографа или писателя, или комбинация из всего вышеперечисленного.

Не лучший выбор

: рутина и бесконечная работа с документами — не ваша история.

Тип 8: Босс или Лидер

Возможные профессии: предприниматель, политик, general manager в любой области, сферы, где вы сможете применить и проявить свои лидерские качества

Не лучший выбор: компании, в которых вы не сможете взять на себя ответственность, где нет возможности достичь амбициозных целей; места, где вы будете чувствовать на себе тотальный контроль.

Тип 9: Миротворец или Посредник

Возможные профессии: работа с размеренным темпом и меньшим стрессом. Как вариант рассмотрите карьеру медиатора, дипломата, сферу тестирования продукта.  Вам придется по душе место работы, где вы сможете создавать семейную атмосферу и учитывать мнение всех сотрудников во время принятия решения.

Не лучший выбор: ставка + бонусы за факториальные или внешние показатели (пример: продажи, инвестиционный банкинг или консалтинг).

Конечно, вы можете отследить в своем характере и поведении проявления разных типов. В особенности, это связано с тем, что мы вырастаем в определенных условиях, общаясь с разными людьми. И эннеаграмма не загоняет людей в «портретные рамки» — наоборот, показывает путь развития личности.

---

Читайте также

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Какие профессии подойдут тем, кто все время отвлекается

При всех преимуществах цифровой эпохи один из ее серьезных недостатков заключается в том, что мы постоянно отвлекаемся: нужно то поискать в Google, то проверить сообщения в WhatsApp, то добавить что-то в корзину в интернет-магазине. Последние исследования в области психологии показывают, что с ростом использования социальных медиа обостряется дефицит внимания, снижаются эмпатия и социальные навыки, a также усугубляются нарциссические черты личности и усиливается чувство неудовлетворенности жизнью.

Одно из направлений исследований, связанное с проблемой рассеянного внимания в цифровой среде, касается рабочей продуктивности. Согласно данным Google Trends, все больше людей задают в поисковой системе запрос «Как быть продуктивным», а значит, эта тема действительно волнует многих.

Но ошибочно было бы предполагать, что все мы в равной степени подвержены влиянию отвлекающих факторов. Исследования свидетельствуют, что склонность отвлекаться зависит от индивидуальных особенностей работы мозга и рассеянность (равно как и сосредоточенность) внимания – одна из черт личности.

Мы привыкли ценить сосредоточенность и умение надолго полностью погрузиться в работу и ни на что не отвлекаться, но и в рассеянности есть плюсы. Она усиливает любознательность и творческие качества: чем меньше вы отфильтровываете не относящуюся к делу информацию, тем более оригинальными и необычными будут ваши идеи.

К тому же, если человек не может примириться с рутиной, скучной и повторяющейся работой, это побуждает его искать новые и нетрадиционные пути, которые учат мыслить по-другому и видеть другие горизонты, обогащают социальный, интеллектуальный и жизненный опыт.

Хороший способ побороть негативное влияние отвлекающих факторов – найти работу с подходящим вашему складу количеством переключений. В конце концов, талантливый человек – это человек на своем месте, чья деятельность соответствует его природным качествам, наклонностям и привычкам.

Вот четыре профессии, в которых рассеянное внимание и склонность отвлекаться могут пригодиться. Если вы замечаете, что не можете долгое время фокусироваться на одной и той же задаче или проблеме, быстро находите решения и хотите большего разнообразия в повседневной работе, рассмотрите эти возможности.

1. Предприниматель

Немногие профессии задают такое же многообразие видов деятельности, как предпринимательство. Найти идею, затем ресурсы для ее воплощения, пообщаться с ключевыми выгодополучателями, вывести компанию на рынок и развить этот рынок – в мире бизнеса нет места скуке и рутине. Неудивительно, что метаанализ показывает высокий уровень «открытости новому опыту» среди предпринимателей. Они отличаются от руководителей и менеджеров большим любопытством, интересом к разнообразию и новизне, неприятием скучных, рутинных и предсказуемых задач. Также исследования показывают, что по сравнению с наемными сотрудниками у предпринимателей более широко развит диапазон навыков и компетенций.

2. Связи с общественностью и медиа

Если вам сложно отключиться от происходящих вокруг событий или длительно концентрироваться на одной теме, возможно, вам подойдет карьера в PR или медиа. Тут нужно работать с клиентами из различных отраслей, быть готовым к любым новостям, общаться с самой разной аудиторией по самым разным каналам коммуникации. Специалисты по связям с общественностью поглощают и перерабатывают огромное количество информации, практически ничего не отфильтровывая и превращая отвлекающие факторы в начало нового контента, новой истории. Медийный бизнес требует универсального склада ума, готовности к мозговому штурму и генерации новых концепций, а также способности управлять всеми этапами реализации (от написания сценария и составления расписания до подбора актеров и режиссуры). Здесь вас всегда будет отвлекать множество людей, требующих вашего внимания и доступности.

3. Консультант

Еще одна отличная карьерная возможность для тех, кто не терпит монотонности и рутины, – сфера консалтинга. Карьера здесь, как правило, только выигрывает от рассеянности внимания и открытости новому. Консультанту нужны знания и компетенции, однако гораздо важнее то, что консультант хочет узнать, чем то, что он уже знает. Успех в консалтинге сопутствует скорее универсальным, а не узким специалистам. И каждая новая задача в консалтинге – это изучение нового, знакомство с новым клиентом или получение нового опыта.

Журналистика еще одно прибежище для людей с гиперактивным мышлением. Эта профессия зачастую совмещает в себе элементы трех вышеописанных: вам нужно уметь продать себя, как предпринимателю, быть открытым и оперативно реагировать на новости и события, а также уметь переключаться с одной темы на другую в поисках ответа на новые вопросы. Переключаясь, вы осваиваете что-то новое, и для вас более значимо не то, что вы уже знаете, а то, что можно еще узнать. Как верно подметил американский философ Эрик Хоффер, «во времена крутых перемен будущее принадлежит тем, кто способен учиться. Именно такие люди обычно оказываются способными выжить в мире, которого больше нет».

Об авторе: Томас Чаморро-Премузик – главный специалист по кадрам в ManpowerGroup, профессор бизнес-психологии в Университетском колледже Лондона и Колумбийском университете

Какую выбрать сферу в IT с нуля когда тебе «под 40»? — Хабр Q&A

Всем добрый день.
Помогите разрешить вопрос.
Какую сферу IT (программирования) выбрать для работы с тем чтобы максимум через год усердных (надеюсь) занятий можно было бы найти работу.
Получилось много текста. Поэтому можно просто ответить на данный вопрос без вычитывания моих рассуждений

Кому-то может показаться что опять эти “вайти в айти” и рука автоматически тянется к крестику или ctrl+w. Но тут ситуация такая что, задаю вопрос не от того, что наслушался рассказов про баснословные зарплаты или насмотрелся роликов типа “Лучший способ выучить -ЛюбойЯП-“ с посылом: “мой друг закончился курсы по Java и теперь работает в крупной компании за хорошую зп”.
По предыдущей специальности устроится возможности нет в силу определенных причин. Поэтому подумываю над тем чтобы сменить сферу. Мне 37 лет. Да, “лучшие годы для учебы позади”, поэтому как только увижу серебристый ДеЛореан, угоню и спортивный альманах не забуду прихватить.
А пока прошу помочь с выбором.
Далее спрячу вступление «с вводными которые считаю необходимыми сообщить» под спойлер – чтобы не отпугнуть стеной текста.
И выделю жирным ключевые вопросы для тех кому не хочется читать мои размышления.

spoiler

Из исходных данных:
— ВО эконом, но начала нулевых, вуз провинциальный, “околоматематики” было очень мало (вышка 2 семестра да столько же экон.статистки и все)
— опыт в программировании 0 (10-11 класс школы с Паскалем не учитываем за давностью лет)
— с компьютером в целом хорошо (не застряну на пункте: “Установка JDK”)
— английский около B1 (учил сам (на курсах преподаватели пренебрежительно относились к произношению) во взрослой жизни)). Полистал Хорстманна, документацию по установке Oracle DB — процентов на 70 понятно даже без словаря.
— верю в 10к часов
— не рассматриваю сферы с позиции “нравится” т.к. сомневаюсь, что можно понять это, просто теоретизируя, не поработав на реальных проектах несколько лет. Плюс говорят, что “нравится” — это либо когда в новизну, что быстро проходит, либо когда достиг определенного уровня, можешь решать трудные задачи и с этого получать удовольствие (т.к. дофамин)
— есть возможность уделить время учебе.

— не боюсь быть взрослым глупым в окружении умной молодежи
— нет завышенных требований к зп на старте.

Изначально рассматривал все сферы что пришли в голову. Плюсом идут мысли почему считаю это хорошо или плохо, сложившиеся под влиянием недельного чтения форума. Если ошибаюсь — поправьте. Если не увидел какой-то еще возможности — подскажите.
Если возник вопрос «почему IT», «понаехали тут» — не буду писать в духе, что «всегда мечтал» и все такое (в 10 классе купил книгу C++ в подлиннике но так и не сделал ни одного задания), т.к. считаю, что если желание истинное а не навязанный культурой лозунг-стереотип, то возможность человек найдет. У меня же мысли чисто прагматичные — сфера развивается, причем местами уничтожая другие; понадобятся не только «суперпрофи с младенчества «Алиса как сменить памперс, а то мама в контакте залипла» но и «плебеи». Если ИИ нас всех отправит на свалку истории то может смогу поучаствовать в Сопротивлении.
Ладно, шутки в сторону — Варианты которые пришли в голову:
0. Подучить статистику, Power BI, VBA и устроиться что-то типа маркетолога-аналитика, но редкие вакансии такого вида да и те с требованием к релевантному опыту. Поэтому отмел.
1. Игрострой (играть люблю, но отмел т.к. очень нишево, каких то вспомогательных талантов типа рисую, сочиняю сценарии, хорошо знаю физику и математику нет)
2. БигДата, ИИ (звучит эпично, представляется очень перспективным, но видится необходимость огромных знаний математики, которых у меня нет, а постигать их лет эдак 3-5 уйдет). Не хочется просто выучить библиотеки и тыкать в них, не понимая, как они работают, какие алгоритмы там заложены, а значит скромные возможности адаптации существующих и написания новых решений)
3. 1С (Хотя бы пользовался УТ 8.2. Необходимость выучить бухучет не смущает, статус не-Ъ-программиста тоже). Один из первых вариантов что пришел в голову и думал, что сейчас прямо побегу на очные курсы записываться (ага, рудименты воспитания – “очное образование единственно правильное”, с другой стороны как минимум уже ходил бы и делал а не размышлял) – город миллионник, франчи есть, думал и курсы тоже должны быть. Хоть и предполагал, но явно недооценил я отсталость родного города — нет таких курсов у нас — только для пользователей. В принципе можно съездить в соседний Н-ск, пожить там пару месяцев, походить на курсы если будет прямо необходимость, т.к. часто встречал мнения что очные курсы ни в плане обучения ни возможных стажировок-работ ничего не дают.
4. Web. Самая противоречивая, наверное, отрасль (конечно возможно просто в силу непонимания). С одной стороны, выглядит очень перспективным. Динамично развивается, с другой “не стандартизированной”, хаотичной что ли (требования к базе у всех, а дальше — нам такой фреймворк, нам другой, им третий.). Относительно низкий порогом входа (что одновременно и плюс для таких как я), но и как следствие много народа, выше конкуренция. Конечно есть подозрение, что, как и в любой отрасли, многие остановятся в развитии на каком относительно не высоком уровне и будут там жить, но если кто-то захочет развиваться выше ему надо будет пока он дорастет до этого “выше” как то выжить в густонаселенном “среднем” и “низком”.
5. БД, SQL. Не знаю есть ли просто “специалист по БД” — как доп. требование встречал много где — и для 1С, и для Web, и вкупе со знанием Java.
6. Mobile. Android/IOS. Для первого придется (лучше) Java изучить, а по ней есть отдельные вакансии. Но порог входа не окажется ли сильно высоким? С другой стороны, есть мысль что более высокий порог отпугивает большое количество людей и тем кто преодолеет будет конкурировать с меньшим количеством других. Но как я понял из обсуждений джун позиций мало.
7. Про QA/QR самым краем уха слышал еще – где то даже встречал мнения что это один из лучших (легких) способов войти, но посмотрев HH вакансии своего города увидел необходимость в матерых таких со знанием Java, SQL, Sap спецов.

В остатке более менее рабочими вариантами видятся такие:
— 1с
— web (сначал фронт потом и бэк)
— java (сама по себе и мобайл)
Напомню что хочется через год хотя бы 20-30к дохода в месяц иметь.
Помогите советом. А то застрял.

Update 24.10.19
Всем спасибо за ответы — за ответы во всем диапазоне — от «у тебя ничего не получится» до «все зависит от тебя».
Некоторые писали, что «человек должен сам принимать решение». Я согласен но чтобы принять решение нужна инф-ия. Сидя дома перед блокнотом и пытаясь нарисовать деревья решений я не выйду за пределы своей головы. Поэтому и нужны мнения других людей работающих в отрасли. Спасибо вам за эти мнения.

кем работать будущим специалистам? » Кафедра МиМ

10 мая 2020

Современный менеджмент и специалисты, грамотно освоившие профессию, успешно владеющие теоретическими и практическими навыками этой науки и дисциплины, широко востребованы на рынке труда. Эффективных управленцев со «свежими», актуальными знаниями, желанием работать, и применять их практически, ждут во многих сферах.

Выпускники, получившие знания по направлению «Менеджмент», могут работать в организациях всех форм собственности, независимо от отрасли экономики. Данный профиль — универсальный, наши выпускники демонстрируют умения эффективного управления, стратегического анализа, поиска и преодоления проблем в этой сфере. Каждый получивший у нас диплом специалист обеспечивает построение фундамента для развития и стабильности работы компании.

Задачи и функции менеджмента реализуются только через деятельность особой категории специалистов, которых принято называть менеджерами. Менеджер — это специалист, профессионально занимающийся управленческой деятельностью в конкретной области функционирования фирмы. Профессиональное занятие означает, что этот специалист занимает постоянную должность на предприятии, и наделен полномочиями принимать управленческие решения в определенной сфере деятельности предприятия.

Сферы деятельности, где требуется менеджмент.

Для освоивших современный менеджмент, где работать – вопрос личного выбора. Поскольку таких специалистов ждут практически везде. Области применения знаний менеджмента – все отрасли экономики: реклама, финансы, производство, недвижимость, туризм, гостиничный бизнес, общепит, торговля. Вне зависимости от сферы применения технологий науки, менеджмент подразумевает решение задач по планированию, составлению тактики и стратегии компании, анализу ситуации и ее изменений, контролю и мотивации.

Где применить знания по специальности менеджмент и кем работать? Специалист, получивший диплом менеджера, может работать:

• Администратором различного уровня, координирующим деятельность различных подразделений и внешних партнеров.
• Руководителем производственного подразделения.
• Начальником отдела или функциональных служб.
• Руководителем небольшой компании.

Менеджерами являются люди, наделенные большим объемом работы, с которым они могут справиться лишь с помощью других людей. Так было раньше, так оно и есть и в наши дни. Сущность менеджерской деятельности остается неизменной, меняются только функции менеджера и методы его работы.

Перспективы профессии

По мнению экспертов, специалисты менеджмента есть и будут востребованы при любой экономической ситуации и в любой стране. Возможно, название специальности изменится, но суть останется прежней. Менеджмент сегодня все больше перемещается в Интернет-среду, и эта тенденция продолжит развиваться.

---

РЕКОМЕНДУЕМ:

---

 

5 вопросов, которые помогут выбрать профессию — Учёба.ру

1. Что вам нравится и что хорошо получается?

Надо идти за своей мечтой — этот совет известен всем. Но как быть, если выбрать одну мечту не получается? Или если она недосягаема — как, например, стать новым Стивеном Кингом? Тогда стоит рассматривать свои стремления и желания в целом как отправную точку для выбора будущей профессии. Мечтаете стать похожим на Кинга? Разделите эту страсть на две части: писать и редактировать. Определите, что из этого вам нравится больше и выбирайте свой путь: журналист, копирайтер, web-райтер или редактор. У вас лучше получается давать конструктивную критику и помогать писать другим? Тогда подумайте о преподавательской деятельности. А может, вам больше нравится погружаться в предмет и изучать специальную литературу? Тогда подумайте о профессии технического редактора или специалиста из области научно-популярной журналистики.

Как узнать, что вам лучше всего удается? Попробуйте учесть взгляд со стороны — спросите об этом своих друзей, знакомых, членов семьи. Составив список, вернитесь к предыдущему этапу и скорректируйте направление. Для этого нужно отыскать точки, в которых то, что вы любите, и то, что вам лучше удается, совпадают. Именно там и лежат лучшие перспективы для развития.

2. Вы играете, чтобы выиграть или чтобы не проиграть?

Правильная мотивация — залог того, что работа будет доставлять удовольствие. При этом у разных людей может быть разная мотивация: одни стремятся к достижению результата, а другие — к предотвращению провала. Как определить, к какому типу вы относитесь — «достигатор» вы или «предотвращатель»? Об этом можно узнать из материала «Учёбы.ру».

«Достигаторы» — классические изобретатели и предприниматели. Они работают быстро, используют новые возможности и мыслят абстрактно. Как правило, люди этого типа импульсивны, оптимистичны и склонны совершать ошибки. «Предотвращатели», напротив, осторожны и расчетливы. Они мыслят аналитически, предпочитают планирование, надежность и основательность.

Как это поможет сузить количество подходящих профессий? «Достигаторам» не подойдет нормированный рабочий день в офисе, им нужно творческое окружение, возможность рисковать. А «предотвращатели» будут успешнее на работе в крупной компании, а не в рамках запуска собственного стартапа.

3. Какое окружение вам подходит?

То, в какой среде вам будет комфортнее работать, тоже имеет значение. Чтобы ответить на этот вопрос, можно пройти стандартный тест, определяющий тип личности по методологии Майерс-Бриггс. Самое важное, что стоит определить: вы интроверт или экстраверт? Ведь два этих типа сильно различаются с точки зрения потребностей.

Интровертам, например, больше подойдет атмосфера лаборатории или исследовательского центра, а экстраверты будут чувствовать себя в шумном офисе продаж как рыба в воде. Стоит принимать во внимание и такие факторы, как необходимость выступать публично, работа в тесном взаимодействии с командой, частое общение с клиентами — экстраверты и интроверты воспринимают все это по-разному.

4. Какой образ жизни вам хочется вести?

В большинстве профессий карьера начинается с нескольких лет тяжелого, упорного труда при меньшем уровне зарплаты, чем хотелось бы. Поэтому стоит посмотреть на тех, кто уже достиг успеха в этой сфере, и понять, подходит ли вам такой образ жизни. Вот на что стоит обратить внимание. Есть ли у этих людей свободное время или они работают без выходных и перерывов? Часто ли они ездят в командировки? Достаточно ли они зарабатывают? Речь идет о том, чтобы установить себе планку не только по уровню заработка. Нужно принимать во внимание другие факторы, которые влияют на то, насколько работа окажется способна приносить вам радость.

Например, вы хотите в конце рабочего дня выключать «режим профессионала» и возвращаться к жизни вне офиса — ходить в кафе, театр, путешествовать, проводить время с семьей. Тогда вам нужна работа без командировок, с нормированным рабочим днем и достаточным уровнем зарплаты. Это значит, что вам вряд ли подойдет профессия финансового аудитора с частыми поездками в регионы и сверхурочными часами работы над проектами.

5. Где вы хотели бы жить?

Не для каждой профессии этот фактор имеет значение, но иногда место жительства важно — особенно если специальность связана с определенным регионом. Если вы хотите работать в индустрии моды (в том числе и в глянцевых журналах), вам стоит переехать в столицу. Привлекают профессии, связанные с морем? Значит, нужно отправляться на побережье. Принимайте в расчет и факторы, связанные с образом жизни. Вы хотите быть активным горожанином, ходить в театры, на концерты, посещать выставки? Или вам больше нравится очарование деревни? Об этом тоже стоит подумать — и выбрать: стать врачом общей практики и работать в сельской больнице либо же стать нейрохирургом и работать в высокотехнологичном столичном медицинском центре.

Выбор профессии — это трудное дело. Нужно учитывать очень многое: ваши способности, возможности, потенциальный уровень дохода, престижность профессии и ваш интерес к ней. Стоит подумать также и об образе жизни, о том, где вы хотите жить. Деньги — это не все. Душевное удовлетворение от работы является не менее важным, чем уровень дохода.

Не знаешь, кем быть?Поможем выбрать перспективную специальность, подберем вузы и колледжи, расскажем, как поступить.Пройти профориентацию

Куда пойти работать без образования и опыта

В 17-18 лет сложно определиться с призванием, чтобы поступить в вуз на любимую специальность. Если вы проявили стойкость и не поступили в институт для галочки даже после просьб мамы и угроз папы, а теперь ищете работу — эта статья для вас.

Зачем нужно образование

Многие задаются вопросом: можно ли устроиться на работу без образования и если да, то куда? Высшее образование действительно важно в некоторых областях — это медицина и здравоохранение, наука, юриспруденция, педагогика. Без вышки вы не сможете войти в сферу или добиться карьерного роста.

Невозможно стать физиком-ядерщиком, пройдя дома онлайн-курс, и научиться делать операции по видео с YouTube — необходимо получить фундаментальные теоретические знания. Для этого и нужно высшее образование.

Во все другие сферы деятельности можно при желании попасть и без вышки.

Что делать, если нет ни образования, ни опыта

Самая сложная ситуация — это отсутствие и образования, и опыта, но выход всё равно есть. Для начала определитесь, точно ли у вас нет опыта. Многие люди считают опытом только ту работу, о которой есть упоминания в трудовой книжке. Но где и как вы получали практические знания не так важно, как наличие знаний вообще. 

О том, как найти опыт там, где его вроде бы нет, мы подробно писали в другой статье.

Если ну никакой опыт накопать не удалось, работу найти все равно получится. В 2018 году Career.ru провел большое исследование рынка труда для молодых специалистов. В топе навыков, требуемых работодателями, были вовсе не популярные умения вроде разработки, а вполне адекватные навыки: грамотность, знание пакета MS Office, навыки продаж. В компаниях готовы нанимать юнцов на начальные позиции со скромным набором навыков, а уж дальнейший рост зависит только от желания сотрудников.

Кем работать без образования и опыта:

Стандартные обязанности секретаря: отвечать на звонки, работать с корреспонденцией, заказывать канцелярку и другую доставку, общаться с посетителями. Согласитесь, тут нечему учиться 4 или 5 лет.

• Младший менеджер по продажам

Успех в сфере продаж зависит от харизмы и умения общаться с людьми. Этому не научат ни в одном университете! Подглядите в нашем примере резюме менеджера по продажам, что еще требуется для этой работы.

• Оператор call-центра

Один из самых популярных вариантов, куда можно пойти работать без образования — вакансия оператора call-центра. Стандартная схема работы — обзвон клиентов по существующей базе или ответы на входящие звонки. Никаких особенных навыков, кроме умения разговаривать по 8-10 часов подряд не нужны. Если это вас не пугает — вперед!

• Ассистент маркетолога

Большинство стажерских позиций и должностей ассистентом предполагают, что у кандидата нет обширных знаний и опыта. Это реальный шанс начать карьеру и продвигаться дальше. У нас и готовое резюме есть.

• Офис-менеджер

Работа офис-менеджера схожа с работой секретаря, может только ответственности и задач чуть побольше. Изучайте стандартные офисные программы и начинайте поиск вакансии в каком-нибудь уютном офисе.

• Ассистент менеджера по контекстной рекламе

Еще один вариант, кем можно устроиться на работу без образования. Компании готовы нанимать молодых и неопытных сотрудников, особенно в отделы маркетинга и рекламы, если видят стремление быстро учиться. У Blondinka.ru есть такая вакансия сейчас — поторопитесь.

Если в школе писали лучшие сочинения и были главредом школьной газеты, задумайтесь о карьере копирайтера. Почитайте блог Максима Ильяхова, Людмилы Сарычевой, подпишитесь на тематические каналы и группы и начинайте искать первые заказы. У нас даже готовая подборка бирж для фриланса есть.

• Графическим дизайнер

Как и в случае с копирайтингом, в дизайн вы можете войти через биржи фриланса. Конечно, при условии, что вы уже умеете работать с инструментами и делали что-то для себя или друзей.

• Младший трафик-менеджер

Такая вакансия часто появляется, например, у Segmento — компании регулярно нужны молодые бойцы. Что круто, ребята готовы обучать всему с нуля, от сотрудника ждут только интерес к IT и рекламе.

Все эти специальности не требуют специального образования. Знания основных маркетинговых инструментов вы получите на парочке онлайн-курсов, управляться с Excel и Word тоже можно научиться самостоятельно. У нас есть подборки бесплатных курсов и лайфхаков для работы с этими программами. С опытом продаж сложнее, но если хоть раз в жизни вы убедили учителя поставить вам 4, а не 2 — вы прирожденный sales manager.

42 сайта для бесплатного онлайн-образования

В копирайтинге и дизайне вы тоже можете работать без образования. Выполните несколько тестовых заданий и добавьте их в портфолио — ну и что, что это не реальные заказы. Главное, что видны умения.

Еще работать без образования можно стажером. В крупных компаниях стажировки хорошо оплачиваются — сидеть три месяца на дошираках и воде не придется. Стажировка — шанс узнать о профессии и компании, окунуться в рабочие отношения и получить драгоценный опыт. Не пренебрегайте им.

Почему стоит начинать карьеру со стажировки

Видите, получилась довольно солидная подборка вариантов, куда можно устроиться на работу без образования. Дело за вами — хорошенько потрудитесь над резюме и начинайте поиск работы.

Что делать, если нет образования, но есть опыт

Бывает и так, что хочется сменить сферу деятельности, но страшно из-за отсутствия образования. Для начала разберитесь, необходима ли вышка в профессии или можно обойтись несколькими курсами. Сейчас можно научиться огромному числу специальностей, не выходя из дома: интернет-маркетингу, SEO, разработке, тестированию, дизайну, SMM, аналитике.

Затем подумайте, где ваш прошлый опыт пересекается с требованиями к желаемой профессии. Например, бывшему менеджеру по продажам пригодится его умение общаться с людьми и вести отчетность в Excel, если он решит перейти в сферу рекламы. Проанализировав опыт, возможно, вы поймете, что не так много навыков вам нужно изучить.

Как обновить резюме, если вы решились на карьерные перемены

Иногда кандидаты теряются и не откликаются на вакансию, если в ней указано требование высшего образования. Это неверный шаг. Работодатели всегда описывают в вакансии идеального кандидата и в реальности часто соглашаются нанять того, кто подходит хотя бы на 80%. Большинство руководителей не откажет вам в должности, если у вас есть опыт, но нет образования — опыт всё-таки ценится выше.

Итоги

1. Выясните, нужна ли для желаемой работы вышка. Обычно без нее не обойтись только в нескольких сферах.
2. Проанализируйте, какими навыками уже обладаете, и чему сможете научиться в короткий срок.
3. Не все то опыт, что записано в трудовой книжке. Подумайте, о чем мы можете написать в резюме.
4. Не пренебрегайте стажировками и должностью ассистента.
5. Если у вас есть опыт, но нет образования, все равно откликайтесь на вакансию.

Определились с профессией? Тогда сделайте следующий шаг — составьте резюме. И прочтите нашу инструкцию по 100%-ному получению приглашения на собеседование.

10 лучших мест для работы в США в 2021 году по версии Glassdoor

Теперь, когда 2020 год подошел к концу, многие надеются, что новый год принесет лучшие и более яркие возможности.

Во вторник сайт по трудоустройству Glassdoor опубликовал свой ежегодный список 100 лучших мест для работы в 2021 году. Для отчета Glassdoor проанализировал 70 миллионов отзывов сотрудников более чем 1,3 миллиона компаний.

Организации со штатом не менее 1000 человек были включены в рейтинг, а консалтинговая фирма Bain & Company была признана лучшим местом для работы в США.S. в 2021 году. 

Экономисты и аналитики Glassdoor определили несколько общих тем, упомянутых сотрудниками некоторых компаний с самым высоким рейтингом: последовательное общение в условиях Covid-19; гибкая рабочая среда; баланс между работой и личной жизнью; прозрачное высшее руководство; хорошие преимущества для здоровья; культура компании, ориентированная на миссию; умные и готовые к сотрудничеству коллеги; четкое направление компании; возможность карьерного роста; и возможность сделать эффективную работу.

Такие компании, как Google, занявшая шестое место в списке, из-за пандемии перешли на более гибкий график работы.

Интересно, что даже компании, которые значительно пострадали от пандемии коронавируса, попали в список, например Delta Air Lines, которая в прошлом году отправила в неоплачиваемый отпуск более 40 000 сотрудников. Компания по-прежнему имеет рейтинг 4,5/5 от своих сотрудников на Glassdoor.

«Covid-19 находится у руля, и это затронуло каждого работодателя», — говорится в заявлении генерального директора Glassdoor Кристиана Сазерленд-Вонга. «Работодатели, победившие в этом году, доказали, по словам сотрудников, что даже в чрезвычайные времена они готовы принять вызов, чтобы поддержать своих людей.

Вот 10 лучших мест для работы в США в 2021 году, согласно Glassdoor:

Офис Bain в Чикаго

Источник: Bain & Company

Управленческий консалтинг

Рейтинг: 4,6

Вывеска перед штаб-квартирой Nvidia 10 мая 2018 г. в Санта-Кларе, Калифорния

Justin Sullivan | Getty Images

2. NVIDIA 

Штаб-квартира: Санта-Клара, Калифорния
Отрасль: Технологии/Игры
Рейтинг: 4.5

Ресторан In-N-Out Burger Sepulveda Boulevard в Лос-Анджелесе.

Кент Нисимура | Денвер Пост | Getty Images

3. In-N-Out Burger 

Штаб-квартира: Ирвин, Калифорния
Отрасль: Фаст-фуд
Рейтинг: 4,5

Выпускник Массачусетского технологического института Брэд Коффи, директор по стратегии и корпоративному развитию HubSpot, сфотографирован в Кембридже в среду , 14 сентября 2011 г.

Венди Маэда/The Boston Globe | Бостон Глобус | Getty Images

4.HubSpot 

Штаб-квартира: Кембридж, Массачусетс
Отрасль: технологии/программное обеспечение
Рейтинг: 4,5

Дэвид Купер | Торонто Стар | Getty Images

5. McKinsey & Company 

Штаб-квартира: Нью-Йорк, Нью-Йорк
Отрасль: управленческий консалтинг
Рейтинг: 4,5

Логотип Google снаружи офисов в Нью-Йорке, которые были закрыты 19 мая 2020 г. в связи с пандемия коронавируса.

Ben Gabbe/Getty Images

6. Google 

Штаб-квартира: Маунтин-Вью, Калифорния
Отрасль: Технологии/интернет-услуги
Рейтинг: 4.5

Агенты Gate помогают путешественникам на стойке сдачи багажа Delta Air Lines Inc. в международном аэропорту Сан-Диего (SAN) в Сан-Диего, штат Калифорния, США, в понедельник, 27 апреля 2020 г.

Бинг Гуань | Блумберг | Getty Images

7. Delta Air Lines

Штаб-квартира: Атланта, Джорджия
Сфера деятельности: авиаперевозки
Рейтинг: 4,5

Внешний вид магазина Lululemon Athletica, городской рынок Понсе.

Джон Грейм | Световая ракета | Getty Images

8. lululemon

Штаб-квартира: Ванкувер, Канада
Отрасль: Одежда
Рейтинг: 4.5

Центр для посетителей в кампусе штаб-квартиры Microsoft в Редмонде, штат Вашингтон

Stephen Brashear | Новости Гетти Изображений | Getty Images

9. Microsoft

Штаб-квартира: Редмонд, Вашингтон
Отрасль: технологии/потребительское аппаратное и программное обеспечение
Рейтинг: 4,5

Клиенты стоят в очереди, чтобы заправиться на заправочной станции HEB Fuel в Хьюстоне, штат Техас, в четверг, август 24, 2017.

Ф. Картер Смит | Блумберг | Getty Images

10. H-E-B

Штаб-квартира: Сан-Антонио, Техас
Отрасль: Супермаркет
Рейтинг: 4.4

Не пропустите:

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real.Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6d8179c38cbd913a

лучших мест для работы в сфере технологий — издание 2021 г.

За последние несколько лет в США появились новые технологические центры.S., при этом такие горячие точки, как Сан-Франциско и Нью-Йорк, теряют свои позиции. Пандемия COVID-19, возможно, ускорила эту тенденцию. Согласно данным LinkedIn, собранным Axios, в период с марта 2020 года по февраль 2021 года из крупных городских районов этих двух городов покинуло гораздо больше работников в сфере программного обеспечения и ИТ-услуг, чем в предыдущем году.

В связи с тем, что ожидается, что технический персонал будет больше работать, как описано выше, SmartAsset внимательно изучил лучшие места для работы в сфере технологий на 2021 год.Мы сравнили 50 крупнейших городских агломераций по пяти показателям: процент работников, занятых в сфере технологий, средняя заработная плата технических работников, отношение средней заработной платы технических специалистов к средней заработной плате по всем областям, процент текущих вакансий бакалавра, перечисленных в области технологий, и стоимость. жизни. Для получения подробной информации о наших источниках данных и о том, как мы собираем всю информацию для создания нашего окончательного рейтинга, ознакомьтесь с разделом «Данные и методология» ниже.

Это второе ежегодное исследование SmartAsset о лучших местах для работы в сфере технологий.Ознакомьтесь с версией исследования 2020 года здесь.

Основные выводы

• Нет Северо-восточные городские районы занимают первое место в нашем исследовании. Как и в прошлом году, северо-восточные агломерации отстают. Северо-восточная агломерация с самым высоким рейтингом — это Филадельфия-Камден-Уилмингтон, штат Пенсильвания, которая включает части Нью-Джерси, Делавэра и Мэриленда и занимает 29-е место в общем зачете. Четыре других городских района в том же регионе входят в нашу десятку худших.При высокой стоимости жизни и низком проценте вакансий бакалавра, которые в настоящее время перечислены в области технологий, северо-восточный регион с самым низким рейтингом — это район метро Нью-Йорка.
• Технические работники составляют более 5% рабочей силы в восьми крупных городских районах. Согласно последним данным Бюро трудовой статистики, в стране работники компьютерных и математических профессий составляют всего 3,3% от общей численности рабочей силы. Однако в восьми областях более одного из 20 работников работает в технологической отрасли.Сан-Хосе-Саннивейл-Санта-Клара, Калифорния, и Сиэтл-Такома-Белвью, штат Вашингтон, имеют наибольшую текущую рабочую силу в сфере технологий в процентах от всех профессий: около 13% и 9% работников соответственно заняты в сфере технологий.

1. Орландо-Киссимми-Сэнфорд, Флорида

Средняя зарплата технических работников в Орландо-Киссимми-Сэнфорде, штат Флорида, составляет около 95 400 долларов, что является 17-м самым высоким показателем в нашем исследовании. Технические работники в районе метро Орландо зарабатывают значительно больше, чем другие работники.Соотношение между средней зарплатой технических работников и средней зарплатой всех работников в этом районе является самым высоким в целом по исследованию — 1,84. Есть также много вакансий в сфере технологий: последние данные Indeed показывают, что почти 23% вакансий бакалавра в этой области в настоящее время перечислены в этой отрасли.

2. Сиэтл-Такома-Белвью, Вашингтон

Сиэтл-Такома-Белвью, штат Вашингтон, занимает второе место по численности технических специалистов во всех 50 городских районах. По данным BLS, почти 9% рабочей силы занято в компьютерных или математических профессиях.Агломерация Сиэтла также входит в первую пятерку городских агломераций по трем другим показателям исследования. Он занимает третье место по средней заработной плате технических работников (127 760 долларов США), шестое место по соотношению средней заработной платы технических работников к средней заработной плате всех работников (1,72) и 10-е место по величине процента вакансий бакалавра, перечисленных в настоящее время. техника (19,09%).

3. Даллас-Форт-Уэрт-Арлингтон, Техас

Даллас-Форт-Уэрт-Арлингтон, штат Техас, входит в число 40% лучших в нашем исследовании по четырем из пяти рассмотренных показателей. Технические работники зарабатывают в среднем около 97 500 долларов (12-е место), а соотношение между средней зарплатой технических работников и средней зарплатой всех работников в этом районе составляет 1,74 (пятое место). Кроме того, Даллас-Форт-Уэрт-Арлингтон занимает 11-е место по проценту рабочей силы, работающей в настоящее время в сфере технологий (4,66%), и четвертое место среди вакансий бакалавра, перечисленных в технических науках (16,21%).

4. Сан-Антонио-Нью-Браунфелс, Техас

Агломерация Сан-Антонио-Нью-Браунфелс, штат Техас, занимает второе место по соотношению между средней заработной платой технических работников и средней заработной платой всех рабочих (1.78) наряду с процентом перечисленных в настоящее время вакансий бакалавра, которые относятся к технологиям (почти 19%). Кроме того, он занимает 15-е место по величине годовой стоимости жизни. Согласно данным Калькулятора прожиточного минимума Массачусетского технологического института, одному взрослому человеку требуется около 24 100 долларов в год на еду, жилье, медицинские расходы, транспорт и другие необходимые расходы.

5. Колумбус, Огайо

Колумбус, штат Огайо, входит в число 40% лучших городских районов по трем показателям. Он занимает 12-е место по минимальной годовой стоимости жизни (23 970 долларов США), 14-е место по соотношению между средней зарплатой технических работников и средней зарплатой всех работников (1.65) и 16-й по величине процент работников, занятых в сфере технологий (4,30%). Область немного отстает, когда дело доходит до текущих списков вакансий. Менее 15% вакансий бакалавра, которые в настоящее время перечислены на Indeed, связаны с компьютерными и математическими профессиями.

6. Ричмонд, Вирджиния

Средняя заработная плата технических работников в районе метро Ричмонда, штат Вирджиния, составляет почти 95 000 долларов США, что примерно на 71% выше, чем средняя заработная плата всех работников в районе города (55 630 долларов США). По сравнению с другими городскими районами, это 18-е место по средней заработной плате технических специалистов и девятое место по соотношению средней заработной платы технических работников к средней заработной плате всех работников. Ричмонд также занимает 19-е место среди списков вакансий, требующих степени бакалавра в области технологий, около 16%.

7. Денвер-Аврора-Лейквуд, Колорадо

Денвер-Аврора-Лейквуд, штат Колорадо, является одним из восьми городских районов, включенных в исследование, в котором доля технических специалистов превышает 5%. По данным BLS, почти 6% работников заняты в компьютерных и математических профессиях. Денвер-Аврора-Лейквуд также входит в пятерку лучших городских районов, когда речь идет о зарплате технических специалистов.Средняя зарплата технических работников составляет около 102 500 долларов, что является восьмым по величине показателем в нашем исследовании.

8. Цинциннати, OH-KY-IN

Городской район Цинциннати имеет самую низкую оценочную годовую стоимость жизни среди всех городских районов, участвовавших в нашем исследовании, и составляет около 22 600 долларов США. Кроме того, технические работники зарабатывают на 64% больше, чем средний работник в этом районе. Наконец, около 16% вакансий бакалавра, перечисленных в настоящее время, связаны с технологиями, что является 23-м по величине показателем среди всех 50 рассмотренных нами городских районов.

9.Миннеаполис-Ст. Пол-Блумингтон, Миннесота, Висконсин (галстук)

Почти 5% рабочей силы в районе метро Миннеаполиса работает в сфере высоких технологий. Агломерация входит в первую треть исследования по двум дополнительным показателям: средней зарплате технических работников (более 96 500 долларов США) и проценту вакансий бакалавра, которые в настоящее время перечислены в сфере технологий (около 18%). Миннеаполис-Ст. Пол-Блумингтон занимает самое низкое место в топ-11 (39-е место в целом по исследованию) по соотношению средней заработной платы технических работников к средней заработной плате всех работников (1.54).

9. Балтимор-Колумбия-Таусон, Мэриленд (галстук)

Средняя зарплата технических работников в районе метро Балтимора занимает второе место среди 11 лучших и шестое место в целом и составляет около 106 000 долларов. Этот городской район также входит в пятерку лучших городских районов по двум другим показателям: проценту работников, занятых в сфере технологий (5,48%), и отношению средней заработной платы технических работников к средней заработной плате всех работников (1,70).

9. Феникс-Меса-Скотсдейл, Аризона (галстук)

Район метро Феникса соединяется с районами метро Миннеаполиса и Балтимора как район № 1.9 место для работы в тех. Хотя район метро Феникса находится в нижней половине городов по средней заработной плате технических работников и стоимости жизни, рынок технологий находится на подъеме. Недавние данные Indeed показывают, что почти 21% списков вакансий, требующих степени бакалавра, связаны с технологиями. Кроме того, в 2020 году в отрасли работало почти 4% работников.

Данные и методология

Чтобы составить рейтинг лучших мест для работы в сфере технологий, мы рассмотрели 50 городских районов с населением от одного миллиона человек и более. Мы сравнили их по пяти показателям:

.

• Доля работников, занятых в тех. Технические работники включают в себя тех, кто занимается компьютерами и математикой. Данные взяты из Бюро статистики труда на май 2020 года.
• Средняя зарплата технических работников. Это средняя годовая заработная плата работников компьютерных и математических специальностей. Данные взяты из Бюро статистики труда на май 2020 года.
• Отношение средней зарплаты технических работников к средней зарплате всех работников. Более высокий коэффициент означает, что средний технический работник зарабатывает больше, чем средний рабочий. Данные взяты из Бюро статистики труда на май 2020 года.
• Процент вакансий бакалавра, перечисленных в настоящее время в области технологий. Данные предоставлены компанией Indeed за июнь 2021 года.
• Стоимость жизни. Это доход, необходимый взрослому, не состоящему в браке, для покрытия пяти основных ежегодных расходов: продукты питания, медицинские услуги, жилье, транспорт и другие. Данные взяты из Калькулятора прожиточного минимума Массачусетского технологического института на июнь 2021 года.

Сначала мы ранжировали каждую агломерацию по каждому показателю, придав всем показателям одинаковый вес. Затем мы нашли средний рейтинг каждой области и использовали среднее значение для определения окончательного балла. Агломерация с лучшим средним рейтингом получила 100 баллов. Агломерация с самым низким средним рейтингом получила 0,

балла.

Переезжаете по работе?

• Тщательно подумайте, хотите ли вы купить или арендовать. Даже если у вас есть сбережения на покупку первого дома, убедитесь, что переход имеет смысл.Если вы приезжаете в город и планируете остаться надолго, покупка может быть лучшим вариантом для вас. Кроме того, в доме может быть больше места для людей, которые регулярно работают из дома. Однако, если ваша остановка в новом городе будет короткой, аренда может иметь смысл. Калькулятор арендной платы и покупки SmartAsset может помочь вам увидеть разницу в стоимости между покупкой дома или квартиры и арендой.
• В случае смены карьеры и места жительства всегда обращайтесь за надежным финансовым советом. Независимо от того, где вы живете, финансовый консультант поможет вам привести свою финансовую жизнь в порядок. Бесплатный инструмент SmartAsset подберет вам финансового консультанта за пять минут. Если вы готовы найти консультантов, которые могут помочь вам в достижении ваших финансовых целей, начните прямо сейчас.

Вопросы о нашем исследовании? Свяжитесь с нами по телефону [email protected] .

Фото: ©iStock.com/PeopleImages

Стефани Хоран, CEPF® Стефани Хоран — журналист данных в SmartAsset.Сертифицированный преподаватель личных финансов (CEPF®), она собирает и анализирует данные для написания исследований по различным темам, включая ипотеку, пенсионное обеспечение и составление бюджета. До прихода в SmartAsset она работала аналитиком в фирме по управлению активами. Стефани окончила Колледж Уильямс по специальности «Математика». Родом из Филадельфии, она всегда была фанаткой «Янкиз» и в настоящее время живет в Нью-Йорке.

20 лучших мест для успешной карьеры в 2020 году

Ищете работу? Нет никаких сомнений в том, что вы захотите работать с компанией, которая ценит вас такими, какие вы есть.

Что ж, хорошие новости. Современный рынок труда предлагает больше возможностей для карьерного роста и личного совершенствования сотрудников. Отчасти это связано с тем, что многим компаниям пришлось осознать ценность своего самого большого актива: сотрудников.

А именно, вот список компаний из самых разных отраслей, которые смогли создать рабочую среду, которая является здоровой и удобной для работников.

Взгляните на эти 20 лучших мест для успешной карьеры:

1.Salesforce, Сан-Франциско, Калифорния,

Salesforce занимается информационными технологиями, и компания занимает первое место благодаря своей приверженности обучению и инновациям. Они готовы пробовать что-то новое, и каждый, у кого есть новая идея, всегда может поделиться ею в компании. Также известно, что компания демонстрирует исключительный подход к выравниванию.

Узнайте больше о карьере в Salesforce

2. Wegmans Food Markets Inc., Рочестер, Нью-Йорк

Сотрудники, расположенные в Рочестере, штат Нью-Йорк, известны своей целеустремленностью, работая здесь.Компании удалось достичь оптимального уровня взаимодействия на всех уровнях работы, и вместе они смогли добиться многого. Они даже доставкой занимаются.

Узнайте больше о карьере в Wegmans

3. Ultimate Software, Уэстон, Флорида

Сотрудники получают здесь потрясающие преимущества, но это не единственная причина, по которой здесь так здорово работать. Всякий раз, когда возникает необходимость или смерть Ултипипа или любого другого члена семьи, компания проявляет любовь и поддержку, как никто другой.

Узнайте больше о карьере в Ultimate Software

4.

The Boston Consulting Group, Inc., Бостон, Массачусетс

Развитие находится в центре всего, что здесь происходит. Бизнес — это люди, а сотрудники — это самый большой актив компании. Сотрудники могут оспаривать статус, а также оказывать влияние на клиентов.

Узнайте больше о карьере в The Boston Consulting Group

5. Эдвард Джонс, Сент-Луис, Миссури

Эдвард Джонс восхищается своей способностью признавать историю, не погрязнув в ней.Компания строится на прочном фундаменте, но также существует уровень гибкости, позволяющий внедрять инновации.

Узнайте больше о карьере в Эдварде Джонсе

6. Kimpton Hotels and Restaurants, Сан-Франциско, Калифорния

Компания Kimpton является законодателем моды в индустрии гостеприимства. Компания всегда стремится попробовать что-то новое, и эта точка зрения всегда приветствуется. Наслаждайтесь выходными с роскошными номерами, удобными матрасами, меблированным и хорошо одетым обслуживающим персоналом. Прекрасная возможность для тех, кто ищет работу.

Узнайте больше о вакансиях в отелях и ресторанах Kimpton

7. Workday, Pleasanton, California

Новичкам не составит труда почувствовать себя здесь как дома, поскольку это всегда было основным компонентом культуры ИТ-гиганта. . Ко всем относятся как к семье, и это способствует чувству единства.

Узнайте больше о карьере в Workday

8. Genentech, Южный Сан-Франциско, Калифорния

Здесь сотрудников поощряют быть самими собой.Здесь вы получаете чувство заботы, безопасности и принятия, чего нет во многих фирмах. Развитие всеобъемлющей среды всегда было основополагающим.

Узнайте больше о вакансиях в Genetech

9. Deloitte, New York, New York

Deloitte — один из крупнейших поставщиков профессиональных услуг в мире, известный своим стремлением к постоянному обучению, развитию и совершенствованию. Они инвестируют в своих сотрудников и заботятся об их благополучии.

Узнайте больше о вакансиях в Deloitte

10. Baird, Milwaukee, Wisconsin

Baird — компания, предоставляющая финансовые услуги, которая известна тем, что придерживается политики «отсутствия придурков», которая определяет, как люди относятся друг к другу и уважают друг друга. , независимо от их положения в иерархии компании.

Узнайте больше о карьере в компании Baird

11. Quicken Loans, Детройт, Мичиган

В Quicken Loans уважают и прислушиваются к мнению каждого.Организацию уважают за количество инвестиций, которые они вкладывают в членов своей команды, и каждый ищет способы расти и становиться лучше.

Узнайте больше о карьере в Quicken Loans

12. Capital One, Маклин, Флорида

Компания Capital One приняла культуру, поощряющую сотрудников идти на риск и пробовать что-то новое. Они способствуют здоровому балансу между работой и личной жизнью, а сотрудники стремятся жить лучше.

Узнайте больше о карьере в Capital One

13.Cooley LLP, Пало-Альто, Калифорния

Cooley LLP — юридическая фирма, известная своей способностью заботиться о корпоративной культуре и создавать рабочую среду, которая вдохновляет и приносит удовольствие. Кули, как известно, делает все возможное, когда дело касается их сотрудников, независимо от случая.

Узнайте больше о карьере в Cooley LLP

14. Медицинский центр Южного Огайо, Портсмут, Огайо

Медицинский центр известен своей склонностью делегировать так много своим сотрудникам, что дает им возможность расти и учиться на работе.В конце концов, вы получаете рабочее место, которое очень увлекательно и очень весело.

Узнайте больше о карьере в Медицинском центре Южного Огайо

15. American Express, Нью-Йорк, Нью-Йорк

American Express — это фирма, которая празднует победы, какими бы маленькими они ни были. Всех заставляют разделять одинаковое отношение к служению и людям, которым они должны служить, тем самым заставляя людей заботиться о том, что они делают.

Узнайте больше о вакансиях в American Express

16.Adobe Systems Inc., Сан-Хосе, Калифорния

Культура Adobe Systems поощряет сотрудников развивать свои собственные идеи и формировать твердую точку зрения. В отличие от поощрения конкуренции, здесь повсеместно поддерживается баланс между работой и личной жизнью.

Узнайте больше о карьере в Adobe Systems Inc.

17. The Cheesecake Factory Inc., Калабасас, Калифорния

The Cheesecake Factory вознаграждает самоотверженность и упорный труд. Продвижение по службе происходит довольно легко, и всегда есть место для руководства по развитию вашего опыта и навыков.

Узнайте больше о карьере в The Cheesecake Factory Inc.

18. Sap America, Newtown Square, Pennsylvania

Если вы ищете новую карьеру, SAP может быть лучшим выбором для вас. Компания имеет большой опыт в признании ценности и передаваемых навыков. И всегда можно искать новый путь, сохраняя при этом свою занятость.

Узнайте больше о вакансиях в Sap America

19. Корпорация NVIDIA, Санта-Клара, Калифорния

Компания NVIDIA известна заботой даже о самых незначительных вещах.Даже с политикой «разрешены домашние животные» эта компания принимает вас такими, какие вы есть, и помогает вам работать в рамках вашей личности. Продвижение также поощряется, и вы можете эффективно сотрудничать.

Узнайте больше о карьере в NVIDIA

20. KPMG LLP, Нью-Йорк, Нью-Йорк

Общение и прогрессивное сотрудничество являются основой отношения к персоналу в этой компании. Независимо от вашего уровня, кто-то всегда готов помочь, и компания с благодарностью вознаграждает дополнительные усилия.

Узнайте больше о вакансиях в KPMG LLP

В общем, можно с уверенностью сказать, что вы сможете найти место, где можно применить свои навыки (какими бы они ни были), которое является всеобъемлющим и очень удобным. Сегодня компании заставляют понять, сколько они могут получить, если правильно обращаются со своими сотрудниками, и это открыло дверь в благоприятную рабочую среду для всех.

Счастливого поиска работы!

Избранное фото: Шридхар Гупта через unsplash.ком

лучших мест для работы в ИТ 2021

Что определяет отличное место для работы? Сбои, произошедшие за последние 18 месяцев из-за пандемии COVID-19, изменили подход организаций к работе и то, как сотрудники взаимодействуют со своими работодателями. Создание красивых, физических рабочих мест может уйти в прошлое для многих организаций, но ключом к тому, чтобы быть привлекательной компанией, всегда будет вознаграждение и льготы.

Но это еще не все.Другие факторы, такие как карьерный рост, обучение, разнообразие и устойчивость, играют все большую роль в том, как организации продают себя существующим и потенциальным сотрудникам. У одних это получается лучше, чем у других, и, несмотря на потрясения, вызванные пандемией, возможности для развития остаются основополагающими при выборе лучших мест для работы.

В ходе нашего исследования мы обнаружили, что некоторые вещи остаются неизменными. Как и в предыдущие годы, ИТ-специалисты ценят сложную работу, работу в приятной обстановке и в компании, ответственной за социальную и экологическую ответственность.Учитывая вызовы пандемии, это приобрело новый смысл, но, конечно, сотрудники по-прежнему хотят, чтобы их ценили и наслаждались перспективами, независимо от того, работают они удаленно или нет.

Поддержание культуры и предоставление преимуществ независимо от местонахождения сотрудников было особенно сложным препятствием для большинства организаций, и то, как это решалось, в некоторой степени связано с ранжированием. Хотя мы не можем ранжировать организации по их реакции на пандемию, способность организаций управлять процессом в большей или меньшей степени способствовала общему ощущению счастья сотрудников за последний год.

Фактор COVID

Не слишком останавливаясь на этом, мы хотели, по крайней мере, оценить реакцию на пандемию и то, как работодатели справились с обеспечением ИТ-специалистов, которые, в конце концов, были в авангарде предоставления и поддержка инструментов удаленной работы. Мысли теперь обращаются к будущему и возможности долгосрочной гибридной работы. Во многих организациях ИТ-специалисты обеспокоены уровнями ресурсов, необходимыми для поддержки гибридных рабочих сред и обеспечения их безопасности.

По запросу; Что, по вашему мнению, является наиболее важным вопросом, стоящим сегодня перед ИТ-отделом вашей организации? И что, по вашему мнению, является самой важной проблемой, стоящей перед ИТ-профессией в целом? COVID-19 доминировал в ответах. От влияния на развитие навыков до снижения сплоченности и взаимодействия в компании — ИТ-специалисты ощущают на себе последствия пандемии. Также были опасения по поводу уровня технологий, используемых удаленными работниками.

Итак, как отреагировали организации? Как они помогли ИТ-специалистам выполнять свою работу и оставаться в здравом уме? Как и следовало ожидать, это немного смешанная сумка.От предоставления сотрудникам доступа к корпоративным учетным записям Uber Eats для виртуальных обедов, как рассказал нам один респондент из RPA-фирмы Accelirate, до создания «ящиков для работы на дому» для настройки удаленного рабочего пространства в качестве небольшой компании №1. Baxter Credit Union (BCU) сообщил нам, что организации прилагают усилия для решения уникальных проблем, связанных с COVID-19. Но можете ли вы судить, является ли бизнес отличным местом для работы, по тому, как он отреагировал на пандемию? оказывают некоторое влияние на моральный дух сотрудников, это необычные времена, и наше исследование показывает, что на ИТ-специалистов влияют более традиционные факторы.Как и в прошлогоднем опросе, обучение, вознаграждение и карьерные перспективы являются ключевыми факторами, когда речь идет о том, является ли компания хорошим работодателем. Большинство ИТ-специалистов рассматривают COVID-19 как временное неудобство, а не как палку, которой можно бить своих работодателей.

Карьерный рост

Возможность дальнейшего карьерного роста считается важной для 88% ИТ-специалистов. Хотя большинство респондентов (95%) неудивительно поставили заработную плату на первое место в списке наиболее важных факторов, стремление к карьерному росту остается сильным.

Возможность дальнейшего карьерного роста считается важной для 88% ИТ-специалистов. Хотя большинство респондентов (95%) неудивительно поставили заработную плату на первое место в списке наиболее важных факторов, стремление к карьерному росту остается сильным. Это явно было центральной темой в Altria Group, табачной корпорации, расположенной в Ричмонде, штат Вирджиния, которая заняла первое место в карьерном росте.

В прошлом году Altria не входила в первую десятку, но результаты этого года свидетельствуют о значительном прогрессе в предоставлении возможностей для всей ее бизнес-группы, в которую входят STE Michelle Wine Estates, а также другие табачные компании, такие как Philip Morris USA.

«Altria — отличное место для работы в сфере ИТ, потому что это стабильная компания, работающая с передовыми технологиями», — сказал один из респондентов. «Есть интересные проекты и сложные задачи, которые нужно преодолеть, а также возможности работать в стольких разных областях бизнеса, что это может не дать вам заскучать на своей работе».

Другой респондент заявил, что «за 20 лет работы в компании я смог изучить множество различных областей бизнеса (будь то поддерживая их или работая руководителем проекта).ИТ-директор проявляет интерес к своим людям и лично помог мне обдумать мои будущие цели в компании за последние 10 лет».

Эти мнения перекликаются со многими другими и отражают инвестиции организации в размере 10 млн долларов США в 2019 году в программы обучения и развития карьеры. Очевидно, что сейчас это приносит свои плоды.

Компания Holman Enterprises, базирующаяся в Нью-Джерси и управляющая рядом автомобильных предприятий, является еще одной компанией, которая выросла благодаря инвестициям за последние 12 месяцев. Заняв 4-е место в этом году (по сравнению с 7-м в прошлом году), компания Holman разработала персонализированные программы развития карьеры и подкрепила их постоянными инвестициями в свою глобальную программу обучения и развития карьеры под названием Holman University.Большинство респондентов из Холмана отметили корпоративную культуру и возможность карьерного роста и роста.

Как и Altria, Holman — крупная организация с крупными ИТ-командами и множеством операционных дочерних компаний, которые могут предложить более широкие карьерные перспективы. Для небольшого бизнеса, такого как Resultant, занимающего 3-е место в карьерном росте, это становится более сложной задачей. И все же Resultant явно делает что-то правильно. В Resultant работает ИТ-команда из 69 человек, и многие комментарии, полученные в ходе опроса, указывают на то, что среда максимально способствует развитию карьеры.

«Мы знаем, что индивидуальное развитие жизненно важно для поддержания лучших талантов — особенно нашей команды любознательных, постоянно обучающихся, — и мы намеренно поощряем культуру роста», — говорит респондент из компании Resultant. «Профессиональное развитие — это совместные усилия работника и организации, а не предписанный путь, который передается по наследству».

Возможности карьерного роста в любой организации могут быть важным элементом формирования культуры и удовлетворенности сотрудников. В сочетании с обучением это также может привести к улучшению удержания, как мы увидим позже.

Обучение и навыки

Доступ к обучению и развитию навыков был выбран в качестве основного фактора, определяющего, что делает компанию великой, 91% ИТ-специалистов в нашем опросе. Большинство организаций согласились бы с этим, и это отражается в продолжающихся расходах на обучение ИТ по всем направлениям.

Лидирует в этом списке Лаборатория прикладной физики Университета Джона Хопкинса (APL), бюджет которой на обучение в прошлом году составил 1 413 700 долларов, что соответствует 3 382 долларам на одного ИТ-сотрудника.По данным организации, занимающейся исследованиями и разработкой технологий, ее ИТ-функция является ключевой для внедрения инноваций в области кибербезопасности, здравоохранения и освоения космоса, и это лишь некоторые из них. Организация растет — гранты увеличились до более чем 10,4 млн долларов в прошлом году — и рассматривает развитие навыков как ключ к разработке и реализации инновационных инициатив между лабораториями.

Отзывы сотрудников соответствовали амбициям: ИТ-персонал в организации наслаждался «сложной, передовой работой» и утверждал, что APL — это «организация, которая действительно хочет, чтобы ее сотрудники развивались.”

Лаборатория прикладной физики Джона Хопкинса / Эд Уитмен

Дариуш Делоссантос, Эрин Флеминг и Джеймс Робинсон исследуют новые концепции в инновационном пространстве «Central Spark» Лаборатории прикладной физики Университета Джона Хопкинса, которое было адаптировано для соблюдения социальной дистанции во время пандемии и остается открытым круглосуточно для сотрудников, чтобы они могли учиться или совершенствовать навыки в робототехника, аддитивное производство, дизайн-мышление, виртуальная реальность и компьютерная обработка.

Конечно, это можно применить ко многим организациям, но хотеть этого и что-то с этим делать — разные вещи.Инвестиции в обучение и развитие навыков должны отражать это желание, но это также культурное отношение. Создать учебную среду посредством сотрудничества и наставничества гораздо лучше, чем просто предложить людям несколько онлайн-курсов. Очевидно, что APL все сделала правильно.

Для MetroStar Systems, небольшой государственной технологической компании, занимающей 3-е место в нашей десятке лучших организаций по обучению, развитие навыков строится на сочетании коллегиального сотрудничества и онлайн-курсов. При бюджете в 500 000 долларов, равном трети размера APL, интересно, что MetroStar тратит больше средств (2 049 долларов США) на обучение своего ИТ-персонала.

Компания утверждает, что это встроено в ее принцип: ставить своих людей на первое место (что интересно, это также отражается в том факте, что у нее нет ограничения на оплачиваемый отпуск сотрудников) и развивать культуру совместного использования, сотрудничества, в которой сотрудники учатся друг у друга, как а также из 300 курсов, представленных в его системе управления обучением в университете MetroStar.

По аналогии с MetroStar Systems, Cloud for Good, партнер Salesforce и интегратор для некоммерческих клиентов, базирующийся в Эшвилле, Северная Каролина, максимально увеличивает бюджет на обучение своей относительно небольшой ИТ-команде из 79 человек. В прошлом году компания потратила 3354 доллара на обучение каждого ИТ-сотрудника и сохранила за собой пятое место в рейтинге. Интересно, что компания также входит в первую десятку по удержанию персонала на 4-м месте (в прошлом году она была на 6-м месте).

Все это указывает на то, что ИТ-специалистам не нужно обращаться только к крупным компаниям для повышения квалификации. На самом деле, во многих случаях малые и средние организации не уступают более крупным конкурентам, если не превосходят их, и, конечно же, предлагают больший доступ к большему разнообразию работы из-за меньшего количества людей.

Льготы

После зарплаты ИТ-специалисты обращают внимание на дополнительные льготы, предлагаемые потенциальными работодателями, чтобы определить общий пакет трудоустройства. Стоимость медицинского обслуживания, пособия по уходу за детьми, гибкий график работы, возмещение расходов на обучение в колледже и стоимость получения сертификатов по технологиям — это лишь некоторые из наиболее распространенных преимуществ, предлагаемых организациями любого размера. Интересно, что наш опрос показал, что для ИТ-специалистов наиболее важными преимуществами являются оплачиваемый отпуск, медицинское обслуживание и участие в прибылях / владение акциями сотрудников.

С годами ситуация почти не изменилась, хотя мы видели, что все больше организаций, таких как MetroStar Systems, предлагают неограниченный оплачиваемый отпуск. Пандемия COVID-19 также немного встряхнула его из-за работы из дома и необходимости пытаться создать или поддерживать культуру благополучия, интеграции и сотрудничества удаленно.

В крупной биотехнологической корпорации, такой как Genentech, вы ожидаете увидеть щедрые льготы в рамках структуры занятости, и это не разочаровывает.Компания из Сан-Франциско занимает первое место в нашем списке льгот уже второй год подряд: ее 470 ИТ-сотрудников пользуются творческим отпуском, оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, гибким графиком работы, компенсацией расходов на здравоохранение и обучение в колледже, а также многими другими преимуществами.

Дженентех

Сотрудники компании Genentech, расположенной в Южном Сан-Франциско, описывают корпоративную культуру как «выдающуюся», занимая 2-е место среди крупных компаний.

Genentech, занимающая 2-е место среди крупных компаний, предлагает обширный список преимуществ, позволяющих не только привлекать новых сотрудников, но и заботиться о них в долгосрочной перспективе с благополучием (например, приложения для фитнеса и здоровья, ресурсы для медитации и осознанности, инструменты для улучшения сна, тренировки устойчивости, коучинг и психотерапевтические сеансы) впереди и в центре.

Отзывы ИТ-сотрудников Genentech красноречиво говорят о политике организации в отношении льгот, а также о ее работе и направлении: один респондент заявил, что «культура компании, отношение и забота о сотрудниках в этой организации выдающиеся, даже в трудные и неопределенные времена».

Для AARP, некоммерческой организации социального обеспечения, которая заняла 2-е место в нашем списке льгот (также 16-е место в организациях среднего размера), делая все возможное, чтобы поощрять сотрудников к продолжению обучения, а также давая им прочную основу для расти пожинает плоды. Миссия организации — дать возможность людям старше 50 лет выбирать, как им жить с возрастом. В компании насчитывается почти 38 миллионов человек, и технологии играют ключевую роль в обеспечении этой возможности, а благодаря недавнему проекту цифровой трансформации, предусматривающему перевод организации на облачные сервисы, у ИТ-команды много работы.

Многие из ее ИТ-персонала ссылаются на предоставление организацией медицинских и пенсионных пособий, а также на ее «отличную программу помощи сотрудникам в обучении». Как и следовало ожидать, это общая тема для десяти ведущих организаций, от ведущей Owens Corning (первое место среди крупных компаний) до единственной небольшой организации в списке — Baxter Credit Union.Во многих отношениях это отражает представление о том, что большие преимущества в первую очередь, но не исключительно прерогатива крупных организаций.

Конечно, существует множество исключений, но всегда стоит помнить, что крупные организации имеют преимущество масштаба. Но одна область, где должны быть равные условия, — это разнообразие. Около 72% ИТ-специалистов утверждают, что культурное и этническое разнообразие является важным фактором на рабочем месте.

Разнообразие и инклюзивность

Экономическое обоснование разнообразия не вызывает сомнений, как было показано в отчете Всемирного экономического форума пару лет назад.Разнообразие и инклюзивность могут привести к большим инновациям и увеличению доходов, и для многих сотрудников это представляет собой образ мышления. Разнообразная, инклюзивная организация почти наверняка является более динамичной, прогрессивной, образ мышления, который может учитываться во многих других аспектах рабочего места и вовлеченности сотрудников.

Интересно, что Ultimate Kronos Group в прошлом году помогла создать Совет по равенству на рабочем месте, междисциплинарную группу, которая исследует научные аспекты разнообразия, справедливости и инклюзивности на рабочем месте.Это, по словам компании, попытка найти идеи, которые могут лежать в основе действий, чтобы стимулировать то, что она называет «ориентацией на людей».

Компания Axxess, небольшая организация здравоохранения из Далласа, занимающая первое место по разнообразию, с ИТ-командой из 96 человек, пользуется духом основателя и генерального директора Джона Оладжиде. Как сказал один сотрудник; «Axxess — отличное место для работы из-за его тяги к талантам и энтузиазма генерального директора. У компании очень четкое видение и миссия роста, и все работают над достижением этой цели.Axxess также поощряет и уважает разнообразие людей».

Axxess, такие как Ultimate Software (теперь Ultimate Kronos Group и заняла 10-е место по разнообразию в прошлом году), Eriksson Living (1-е место в прошлом году), Kaiser Permanente (4-е место в прошлом году), Children’s Hospital of Philadelphia (6-е место). в прошлом году) и Planned Systems International (8-е место в прошлом году) сохранили свою первую десятку рейтинга с 2020 года. по крайней мере, по мнению некоторых ИТ-специалистов.

Например, в The Hartford, страховой компании из Коннектикута, занимающей 5-е место среди крупных компаний (и 11-е место в рейтинге разнообразия), были достигнуты значительные успехи. Компания, в которой работает колоссальное количество 2163 ИТ-специалистов, вошла в список лучших мест для работы по обеспечению равенства ЛГБТК в 2021 году, входящий в Индекс корпоративного равенства Фонда кампании за права человека.

Хартфорд

Команда Hartford, занимающаяся технологиями и данными, находится на переднем крае инноваций, создавая системы и решения, которые лучше всего подходят для клиентов, партнеров и сообществ.

Многие комментарии ИТ-специалистов The Hartford подтверждают это. По мнению многих респондентов, большое внимание уделяется разнообразию и инклюзивности, и организация поощряет этические нормы и сотрудничество. Для IT Convergence (занимает 10-е место в нашем списке разнообразия), компании, предоставляющей услуги и интеграцию облачных технологий, разнообразие стало частью риторики организации о счастье сотрудников. За последние два года он активно сосредоточился на продвижении большего количества женщин в бизнесе, и в настоящее время женщины составляют 29% от общей численности рабочей силы.

Для многих организаций развитие многообразия в рабочей среде все еще является чем-то новым, и хотя большинство организаций сегодня имеют политику в отношении многообразия, как и в большинстве случаев, действия говорят громче, чем слова.

Удержание персонала

В некоторых отношениях было бы справедливо ожидать, что баллы удержания персонала будут отражать такие рейтинги, как развитие карьеры, которое считается главной заботой большинства ИТ-специалистов, и тем не менее только три компании входят в обе первые десятки: Owens Corning (1-е место среди крупных компаний), Erickson Senior Living (17-е место среди крупных компаний) и Tractor Supply Company (14-е место среди крупных компаний).

Итак, что на самом деле способствует удержанию персонала? Неизбежно, что лидерство играет большую роль в создании и поддержании культуры, которая поддерживает мотивацию, вовлеченность, уважение и вдохновение сотрудников. Для Workiva, нашей компании, занимающей первое место по удержанию персонала (12-е место среди компаний среднего размера), корпоративная культура, по-видимому, является основой ее успеха.

Компания Workiva из Айовы, предлагающая программное обеспечение как услугу, утверждает, что внедрила культуру, ориентированную на результат, которая позволяет сотрудникам действовать и действовать самостоятельно.«ИТ-сотрудников поощряют делать свое положение или роль своими собственными — это настоящая роскошь, которую может оценить любой предпринимательский сотрудник, и ключ к удержанию сотрудников», — говорит один из сотрудников.

Воркива

члена ИТ-команды встречаются в штаб-квартире Workiva. Workiva занимает первое место в рейтинге по удержанию персонала и занимает 12-е место среди компаний среднего размера.

Теоретически с ИТ-командой из 67 человек это может быть проще сделать, чем, скажем, в Red Hat (3-е место среди крупных компаний) с ИТ-командой из 420 человек, но это не является непреодолимым.Расширение прав и возможностей сотрудников, уважительное отношение к ним и предоставление им возможностей для роста на их условиях может, кажется, творить чудеса, но это сводится к доверию с обеих сторон.

Похоже, что для Cloud for Good сочетание гибкой работы (рабочие силы теперь полностью виртуальны, что позволяет сбалансировать работу и личную жизнь) и возможности развития команды за пределами бизнеса благодаря пожертвованию в размере 2000 долларов в год приносит дивиденды. Все опрошенные сотрудники могли многое сказать о компании, от ее образования и обучения (она также занимает 5-е место в обучении) до создания позитивной культуры, несмотря на удаленную работу.Как и в Workiva, между персоналом и руководством существует большое доверие, и это, конечно же, отражается в рейтинге удержания.

Это также относится к Erickson Senior Living, оператору сообществ пенсионеров из Мэриленда, который занял 17-е место среди крупных компаний. С ИТ-командой из 150 человек компания явно стремится быть разнообразным и вдохновляющим работодателем (она занимает 7-е место по разнообразию и обучению и 8-е место по развитию карьеры). ИТ-специалисты, работающие в компании, используют такие слова, как «уважение», «честность», «расширение возможностей», «открытость» и «поощрение», чтобы описать свой опыт и причину работы в компании.

Конечно, все предприятия могут претендовать на то, что внедряют идеалы, создают политику и вкладывают деньги в инструменты и услуги, но когда дело доходит до этого, это должно что-то значить для тех, кто выполняет реальную работу. Хотя не каждый бизнес все время делает все правильно, нет ничего плохого в том, чтобы ставить рабочую силу на первое место. Это долгосрочная игра. Все остальное будет просто найдено желательным.

Загрузите отчет «Лучшие места для работы в ИТ 2021» в формате PDF, чтобы узнать, какие организации США являются лучшими местами для работы в ИТ, включая 10 лучших организаций по преимуществам, удержанию, обучению, разнообразию и развитию карьеры, а также профили три лучших работодателя.

НА СЛЕДУЮЩЕЙ СТРАНИЦЕ: 100 лучших мест для работы в сфере ИТ в зависимости от размера компании

 

10 лучших мест для жизни, если вы работаете из дома

В прошлом году американцы серьезно активизировали нашу игру WFH. Мы превратили кухонные столы и гостиные в домашние офисы, научились искусству видеоконференций и нашли более сложный баланс между работой и личной жизнью.

Это был необходимый переход, поскольку офисы по всей стране были закрыты, чтобы замедлить распространение COVID-19.Американцам, которым посчастливилось сохранить свои рабочие места, теперь приходилось учиться выполнять эту работу удаленно. По данным декабрьского опроса Бюро переписи населения США, 38% взрослых либо перешли на удаленную работу, либо живут с кем-то, кто это сделал.

Несмотря на то, что вакцины начинают распространяться в США, новый год обещает нечто подобное. Крупные корпорации, такие как Target, Google и Ford, продлили меры на дому до июля 2021 года. Третьи, такие как Dropbox и Twitter, приняли политику, которая позволяет сотрудникам постоянно работать из дома, если они того пожелают, открывая возможность перехода в более удаленную среду. доступное расположение и получение столь необходимого места для локтя.

Семьдесят два процента покупателей жилья, опрошенных брокерской компанией Redfin, заявили, что планируют продолжить удаленную работу после того, как пандемия утихнет. Треть респондентов заявили, что они переедут, если их удаленная работа станет постоянной, а треть заявила, что уже сделала это.

Чтобы помочь этой группе решить, на что обратить внимание, Money проанализировала 157 000 точек данных в почти 2000 городах США, чтобы найти лучшие места для жизни, если вы работаете из дома.

Как и в случае с нашим флагманским списком лучших мест для жизни, мы учитывали стоимость жизни, безопасность и качество образования в каждом месте. Для этого списка мы также учитывали долю жителей, которые работали из дома до пандемии, и отдавали приоритет хорошей домашней обстановке: достаточно места, чтобы дать каждому отдельную комнату, доступ к предметам первой необходимости, таким как детские сады и аптеки, и, конечно же. , достаточное подключение к Интернету.

Согласно сайту сравнения поставщиков услуг BroadbandNow, подключение к Интернету со скоростью 100 Мбит/с (миллионов бит в секунду) для загрузки и 25 Мбит/с для загрузки является минимумом, необходимым для эффективной работы нескольких человек из дома.Загрузка используется для таких вещей, как потоковое вещание или прокрутка в социальных сетях, а скорость загрузки важна для видеоконференций и размещения файлов в облачном хранилище.

Во всех 10 местах из нашего списка не менее 98% жителей имеют достаточный доступ в Интернет дома для одновременной работы нескольких человек и проведения видеоконференций.

Вот 10 лучших мест для жизни в США, если вы работаете дома:

1.Рестон, Вирджиния

Дон Суини / Администрация парка округа Фэрфакс

Средняя цена дома: $434 000
Процент жителей, проживающих в пределах 10 минут ходьбы от парка: 88. 0%
Процент занятых, работающих из дома до пандемии: 6,3%
Количество ресторанов на 1000 жителей: 5

Рестон, Вирджиния был практически разработан с учетом удаленных сотрудников.

Рестон, построенный с нуля в 1960-х годах, представляет собой запланированный жилой комплекс, созданный как зеленый пригород, где семьи могли бы жить, играть и работать, не полагаясь на машину.

Место, определенное переписью, имеет 55 миль мощеных пешеходных дорожек и троп, которые соединяют различные районы, и большинство жителей живут в пределах 10 минут ходьбы от одного из 73 парков Рестона.Здесь есть два поля для гольфа и четыре искусственных озера, которые идеально подходят для рыбалки, катания на лодках или пикников на берегу озера.

В городе есть один главный городской центр и пять деревенских центров — по одному на каждый район. Жители хвастаются бесконечными вариантами еды, которые они предлагают. Например, Cafesano в Южном Рестоне, где вы можете насладиться кебабом за 14 долларов, сидя на террасе с видом на озеро Торо.

Городу не привыкать к семьям, работающим на дому, поэтому он хорошо оборудован, чтобы позаботиться о ваших удаленных потребностях.До пандемии около 6,3% жителей Рестона работали из дома по сравнению с 4,5% по стране.

Почти все домохозяйства имеют адекватное подключение к Интернету по определению BroadbandNow. Но если вам нужен доступ в офис, Вашингтон, округ Колумбия, находится всего в 33 минутах езды (или 45 минут и 8 долларов на общественном транспорте). В противоположном направлении международный аэропорт Вашингтон-Даллес находится всего в 15 минутах езды на машине (или 20 минут и 2 доллара США на соединителе Fairfax).

2. Лоуэр Мерион, Пенсильвания

Средняя цена дома: $500 000
Процент жителей, проживающих в 10 минутах ходьбы от парка: 59. 1%
Процент занятых, работающих из дома до пандемии: 9,6%
Количество ресторанов на 1000 жителей: 5

До пандемии в Нижнем Мерионе было больше всего людей, работающих из дома, из всех мест в этом списке.

В этом пригороде Филадельфии вы найдете семейное сообщество с отличными государственными школами и очаровательными местными заведениями, такими как Hymie’s — любимый гастроном, который существует с 1955 года.Этот хорошо развитый городок также занял 3-е место в списке лучших мест для выхода на пенсию в этом году благодаря доступу к искусству, природе и услугам здравоохранения.

Это во многом связано с удобством. Его близость к колледжам, таким как Университет Св. Иосифа и Колледж Брин-Мор, придает Нижнему Мериону простоту и доступность для прогулок студенческого городка, без подавляющего присутствия университетского городка или студентов. Только 10% населения было в возрасте от 18 до 24 лет по состоянию на 2010 год, согласно профилю сообщества с использованием данных из США. Бюро переписи населения С., и 79% домов были семейными.

Помимо доступа к детским садам и магазинам, жители могут посещать более 200 музеев и 350 театров, концертных площадок и танцевальных студий в радиусе 15 миль. Это больше, чем в любом другом городе из нашего списка. Кроме того, в округе Монтгомери, где расположен городок, на 100 000 жителей приходится 140 поставщиков первичной медико-санитарной помощи, по сравнению со средним показателем 93 среди всех городов, проанализированных Money.

Жилье дорогое по сравнению с другими нашими победителями, но доходы достаточно высоки, чтобы компенсировать это.В индексе, измеряющем доход жителей по сравнению со стоимостью жизни, Нижний Мерион набрал больше баллов, чем другие города в этом списке.

3. Нейпервилл, Иллинойс

Предоставлено бюро конгрессов и посетителей DuPage

Средняя цена дома: $363 000
Процент жителей, проживающих в пределах 10 минут ходьбы от парка: 89. 8%
Доля занятых, работающих из дома до пандемии: 7,4%
Количество ресторанов на 1000 жителей: 5

Среда, полдень, а вы уже три дня не выходите из дома. К счастью, вы живете в Нейпервилле: безопасном и быстрорастущем пригороде Чикаго с достаточным количеством открытых площадок и развлечений в дождливый день, чтобы вы и ваша семья могли избавиться от депрессии.

Город трижды занимал место в списке «Лучшие места для жизни» журнала Money, последний раз в 2019 году, получая признание за хорошие школы, доступность, развлечения и общее удобство для семьи.

В погожие дни насладитесь активным отдыхом на берегу реки Дупаж, протекающей через весь город. На игровой площадке Naperville дети могут качаться, скользить и расслабляться. В то время как в Riverwalk Park есть водные велосипеды, амфитеатр и концерты в Rotary Hill. С 1800 квадратных миль зеленых насаждений и 26 государственными и национальными парками в радиусе 15 миль, Нэпервилл имеет больше места, чтобы размять ноги, чем любой другой город в этом списке и почти любой город, проанализированный Money.

Центр города, большая пешеходная зона с сотнями магазинов, ресторанов, развлекательных заведений и фитнес-центров.Когда погода становится прохладной (и ограничения COVID позволяют), есть несколько способов провести день. Как Funtopia, крытый игровой центр со стенами для скалолазания и полосами препятствий из веревок и шин.

4. Анн-Арбор, Мичиган

Средняя цена дома: $293 000
Процент жителей, проживающих в пределах 10 минут ходьбы от парка: 90.3%
Доля занятых, работающих из дома до пандемии: 7,0%
Количество ресторанов на 1000 жителей: 6

Если «Мичиганский университет» — это все, что приходит на ум, когда вы думаете об Анн-Арборе, вас ждет угощение. Это причудливый, непринужденный город, который гордится тем, что является самодостаточным, безопасным и маленьким, но с характером большого города.

Около 90% населения живет в пределах 10 минут ходьбы от парка, а 10 минут езды на автомобиле окажутся за городом.

Когда посещение общественных закрытых помещений безопаснее и вам нужно отдохнуть от дома, есть множество местных кафе и библиотек, в которых можно поработать. По ночам и в выходные жители извлекают выгоду из своей близости к UM, с его ведущей баскетбольной командой колледжа и мероприятиями, проводимыми его знаменитой Школой музыки, театра и танца.

Чтобы быть уверенным, что университет действительно имеет большое влияние на город, 26% населения живет в общежитиях колледжей, и только 44% жителей владеют собственными домами.Те, кто владеет здесь, получают одни из самых низких цен на жилье в нашем списке.

5. Розвилл, Калифорния

Средняя цена дома: $461 000
Процент жителей, проживающих в пределах 10 минут ходьбы от парка: 81. 2%
Доля занятых, работающих из дома до пандемии: 6,8%
Количество ресторанов на 1000 жителей: 6

Тридцать минут от Сакраменто и два часа к северо-востоку от Сан-Франциско, Розвилл имеет знаменитый умеренный климат Северной Калифорнии, доступ на улицу и производство, но без плотности, шума и затрат, как в районе залива.

Очарование города принесло ему места в последних списках журнала Money «Лучшие места для жизни» и «Лучшие места для выхода на пенсию».Всего два часа езды до Тахо — озера и горы, куда многие жители Сан-Франциско регулярно ездят четыре часа туда и обратно в зимние месяцы, чтобы покататься на лыжах и сноуборде. Летом это выходные для тех, кто любит хороший день на озере.

Однако, поскольку из Розвилля можно легко добраться куда угодно, город спланирован так, что все, что вам нужно, находится поблизости. Вам не нужно уходить далеко от дома за качественными покупками, едой или общественными школами.

Выполняйте поручения во время обеденного перерыва, прогуляйтесь, чтобы проветрить голову, и вернитесь домой к своему рабочему столу как раз к дневной суете. В выходные воспользуйтесь хорошей погодой и проведите день на одном из 19 полей для гольфа Розвилля или на нескольких из 52 виноградников в радиусе 40 км.

Реклама за деньги. Мы можем получить компенсацию, если вы нажмете на это объявление. Объявление

Никогда не было лучшего времени, чтобы купить дом.

Эксперты по ипотеке помогут вам в этом.Нажмите ниже и запросите бесплатное предложение сегодня.

Начать

6. Паркер, Колорадо

Средняя цена дома: $486 000
Процент жителей, проживающих в пределах 10 минут ходьбы от парка: 72. 8%
Процент занятых, работающих из дома до пандемии: 9,5%
Количество ресторанов на 1000 жителей: 5

Паркер занял 3-е место в списке лучших мест для жизни по версии Money за 2020 год, учитывая особенно высокие оценки за экономичность, здоровье и безопасность. И это также идеально подходит для тех, кто хочет работать из домашнего офиса — просто спросите 9,5% людей, которые уже работают здесь удаленно.

Паркер находится в 30 минутах езды к югу от центра Денвера, на самой окраине мегаполиса.Он может похвастаться низким уровнем преступности и сильным сообществом. Жители могут оставаться в хорошей физической и умственной форме, имея широкие возможности для наслаждения прекрасными видами на свежем воздухе. Город расположен на высоте 600 футов над городом высотой в милю, что создает живописные виды.

Паркер — относительно новый город, в котором еще в конце 1980-х годов проживало всего около 5000 человек. Но сегодня здесь проживает более 58 000 жителей, проживающих на площади в 22 квадратных мили. Менее 1% домохозяйств здесь имеют соотношение «человек к комнате» выше единицы, что означает, что вы больше не будете прослушивать рабочие звонки, которые вам не принадлежат.

Люди подхватывают шумиху. Цены на жилье выросли на 7,2% по сравнению с первым кварталом 2018 года по сравнению с тем же периодом 2020 года (по сравнению с 2,4% в Денвере).

7. Сидар-Парк, Техас

Предоставлено Cedar Park Fun

Средняя цена дома: $342 000
Процент жителей, проживающих в 10 минутах ходьбы от парка: 80. 5%
Процент занятых, работающих из дома до пандемии: 7,4%
Количество ресторанов на 1000 жителей: 5

Хорошие школы, доступные дома, велосипедные дорожки и барбекю. Это то, что вам нужно знать о Cedar Park, штат Техас.

Несмотря на то, что город находится всего в 25 минутах к северо-западу от Остина, местные жители пригородных поездов ругают его за то, что он проходит вдоль 183A — безналичной платной дороги, для которой требуется бирка. Чтобы добраться до города с биркой, нужно всего 58 центов, или 88 центов за оплату по почте плюс сбор за обработку в размере 1 доллара, но другие пригороды в этом районе вообще не требуют платы за проезд.Если вы работаете удаленно, причин для беспокойства немного. Или жить где-нибудь еще, на самом деле.

Дома

доступны по цене менее 400 000 долларов в первом квартале 2020 года, и они тоже продаются: 5,6% домохозяйств были проданы здесь в 2019 году по сравнению с 3,3% домохозяйств в самых густонаселенных почтовых индексах страны. И Сидар-Парк получил особенно высокие баллы в нашей категории разнообразия, что указывает на то, что население более разнообразно в расовом и экономическом отношении, чем любой другой победитель в нашем списке.

Центр отдыха Cedar Park — это идеальное место для тренировок в помещении с полностью оборудованным тренажерным залом, беговой дорожкой, баскетбольной площадкой и площадкой для игры в пиклбол. Кроме того, отправляйтесь в парк озера Браши-Крик, где можно покататься на велосипеде, прогуляться или пробежаться по мощеным тропам. В особенно хороший день сделайте дополнительный обеденный перерыв, чтобы насладиться озером на каяке.

8. Портленд, Орегон

Средняя цена дома: $448 000
Процент жителей, проживающих в 10 минутах ходьбы от парка: 88. 2%
Доля занятых, работающих из дома до пандемии: 6,8%
Количество ресторанов на 1000 жителей: 6

Будучи крупнейшим городом в нашем списке по численности населения (648 000 человек), преимуществом удаленной работы в Портленде является огромное количество ресурсов, находящихся в вашем распоряжении.

Среди наших победителей Портленд наравне с Гринвиллем (следующим) по количеству магазинов и удобств на квадратную милю, не говоря уже о 22 фермерских рынках — больше, чем почти в любом городе, проанализированном Money.Кроме того, колоссальные 92% населения города проживает в районах с пешеходной доступностью выше среднего, поэтому передвижение не будет проблемой.

Доступ к Интернету легко найти, когда вы ищете дом: это единственный город в этом списке, где 100% домохозяйств имеют доступ к Интернету, достаточному для проведения видеоконференций на нескольких устройствах. А с точки зрения комфорта Портленду требовалось меньше всего переделывать термометр из всех городов в этом списке, согласно индексу нагрева и охлаждения, используемому в нашем анализе.

9. Гринвилл, Южная Каролина

VisitGreenvilleSC / Dread Xeppelin Аэрофотосъемка

Средняя цена дома: $250 000
Процент жителей, проживающих в 10 минутах ходьбы от парка: 47.9%
Доля занятых, работающих из дома до пандемии: 5,1%
Количество ресторанов на 1000 жителей: 11

Независимо от того, одиноки ли вы и ищете недорогие развлечения, чтобы развлечься после работы, или надеетесь развлечь семью из четырех человек в течение восьмичасового рабочего дня, Greenville удовлетворит потребности вашей удаленной семьи.

В Гринвилле насчитывается почти 750 ресторанов, обслуживающих 70 000 жителей. В нашем списке больше всего ресторанов на душу населения.Центр города Гринвилл — это место, где можно побывать в любое время дня, с его улицами с магазинами и ресторанами, ярко освещенными тротуарами и открытыми площадями. Здесь также больше всего больниц на человека — девять.

Это также самый доступный город в нашем списке, как с точки зрения цен на жилье, так и с точки зрения общей стоимости жизни. По данным Института экономической политики, в округе Гринвилл ежемесячные расходы на уход за ребенком составляют всего 500 долларов на одного ребенка. А среднегодовая стоимость ухода за младенцем в Южной Каролине составляет около 7000 долларов, что является одним из самых низких показателей в США.С.

10. Тьюксбери, Массачусетс

Средняя цена дома: $435 000
Процент жителей, проживающих в пределах 10 минут ходьбы от парка: 60. 1%
Доля занятых, работающих из дома до пандемии: 3,0%
Количество ресторанов на 1000 жителей: 4

Тьюксбери — отличный выбор для тех, кто работает дома и не боится небольшого холода. И почему вы должны? В то время как пассажиры здесь путешествуют в среднем по 34 минуты в одну сторону, вам не нужно будет тащиться по 43 дюймам снега в год, не говоря уже о том, чтобы покинуть уютный дом в Массачусетсе.

В Тьюксбери 82% домов заняты владельцами, что дает свои преимущества.Считается, что домовладельцы особенно заинтересованы в том, чтобы местные улицы были чистыми, безопасными и дружелюбными. Это особенно ценно в наше время: после Мэриленда в Массачусетсе проживает больше домохозяйств, в которых сотрудники работают удаленно из-за пандемии, чем в любом другом штате США

.

Цены на жилье здесь приемлемые для этого района, и домовладельцы получают прибыль от своих покупок. Индекс, измеряющий заинтересованность в покупке дома здесь, показал, что Тьюксбери был исключением с точки зрения количества просмотров недвижимости на сайте Realtor.ком, по сравнению с остальной частью страны. А цены продаж выросли на 16,6% по сравнению с первым кварталом 2018 года по сравнению с тем же периодом 2020 года, что больше, чем в любом другом городе в нашем списке или в любом другом городе, проанализированном в Массачусетсе.

Методология

Чтобы найти лучшие места для работы из дома с точки зрения денег, мы рассмотрели места с населением более 25 000 человек, чтобы обеспечить сочетание малых, средних и крупных городов. Мы исключили все места, в которых уровень преступности более чем в два раза превышал национальный уровень, менее 85% среднего дохода домохозяйства в этом штате или где отсутствовало расовое разнообразие, как определено Synergos Technologies Inc.статистический анализ данных ФБР и переписи населения. Затем, используя цены на жилье из Attom Data, мы исключили места со средней ценой продажи, превышающей 615 000 долларов США, чтобы не предлагать слишком дорогие места по сравнению с остальной частью страны.

Осталось 1720 претендентов. Затем, чтобы выбрать победителей, мы обработали 157 000 точек данных, предоставленных нашим партнером по исследованиям Witlytic.

Для каждого места мы рассмотрели: стоимость жизни, качество жизни, факторы психического и физического здоровья, разнообразие, удобства, образование, рынок жилья и экономическое здоровье.Чтобы более подробно изучить данные, которые мы использовали, ознакомьтесь с нашей методологией «Лучшие места для жизни 2020 года».

В этом списке мы уделяем наибольшее внимание удобству дома, например, доступу к высокоскоростному Интернету, соотношению людей в комнате и комфортному отоплению и охлаждению. Мы также сосредоточили внимание на доступе к таким объектам, как детские сады, аптеки и парки. Среди приведенной здесь статистики:

Средняя цена продажи дома отражает медиану первого квартала 2020 года с использованием данных Attom Data.

Процент домохозяйств с адекватным доступом в Интернет отражает процент домохозяйств, имеющих доступ как минимум к 100 МБ исходящего и 25 МБ исходящего проводного домашнего подключения — определение BroadbandNow для адекватной работы из дома.

Процент жителей, проживающих в пределах 10 минут ходьбы от парка, использует данные, собранные ParkServe.

Процент занятых, работающих дома до пандемии, использует оценку процента занятых жителей, работающих дома, на 2020 год, согласно Synergos Technologies Inc.интерпретации данных переписи.

А количество ресторанов на 1000 жителей отражает количество ресторанов в черте города, используя данные, собранные Администрацией по делам малого бизнеса, Бюро экономического анализа, Бюро трудовой статистики, TomTom, Esri и фабрикой POI.

Компания Witlytic объединила все данные на уровне городов, чтобы компания Money могла использовать их в анализе.

Реклама за деньги. Мы можем получить компенсацию, если вы нажмете на это объявление.Объявление

Покупка дома не должна быть сложной. Позвольте экспертам Quicken направлять каждый ваш шаг.

Консультация с ипотечным экспертом — это разумный способ узнать все факты и принять взвешенное решение. Нажмите ниже и забронируйте прямо сейчас.

НАЧАТЬ

Еще от денег:

Сейчас это лучшее место для жизни в Америке

Лучшее место в Америке, где можно прожить самую долгую жизнь

10 лучших мест для жизни для любителей собак

Исправление: в более ранней версии этой истории был искажен средний налог на недвижимость в Анн-Арборе.

Что общего у лучших мест работы?

Малый бизнес Yahoo

2 мин чтения · 7 лет назад

Каждый знает список лучших мест для работы, который публикуется каждый год. Если вы посмотрите на этот список, мы в основном видим технологические компании, такие как Google или Microsoft, а затем мы видим крупные консалтинговые фирмы, такие как Accenture или PWC. Однако иногда мы можем столкнуться и с компаниями, о которых даже не слышали.Вы когда-нибудь задумывались, что общего у этих компаний? Что они делают, чтобы быть отличным местом для работы? Читайте ниже, чтобы узнать.

• Предлагаемые программы обучения: Многие компании Best Places to Work предлагают в среднем 73 часа обучения на рабочем месте в год. Это повышает навыки и таланты сотрудников. В результате сотрудники становятся более продуктивными на работе, увеличивая доходы. Кроме того, сотрудники чувствуют, что их ценит работодатель, поэтому их приверженность растет.
• Четкая миссия и видение: Все компании Best Places to Work имеют четкие видения и миссии.Они знают, где они сейчас и где они хотят быть в будущем. Они ставят цели для достижения своих целей и четко сообщают об этих целях своим сотрудникам через информационные бюллетени или встречи.
• Обеспечить карьерный рост: Best Places to Work Компании предлагают своим сотрудникам программы для продвижения по карьерной лестнице. Эти программы включают в себя четкий карьерный путь, международную или внутреннюю ротацию работы или наставничество. В результате этих программ сотрудники получают мотивацию и могут ставить цели для продвижения по службе.Также эти компании четко объясняют обязанности своих сотрудников, что от них ожидается и как они могут подняться по карьерной лестнице. Таким образом, это помогает сотрудникам четко понимать свои роли в компании и мотивировать их двигаться вперед.
• Адаптация к изменениям: Лучшие места для работы Компании хорошо адаптируются к изменениям в соответствии с потребностями своих клиентов, а также с новыми технологиями. Они отслеживают потребности клиентов, своих конкурентов и новые технологии.В результате они дают нужные инструменты своим сотрудникам, потому что хотят, чтобы они выполняли свою работу должным образом.
• Нерабочее время: Большинство лучших компаний по трудоустройству предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск продолжительностью более двух недель. На самом деле, некоторые компании в последнее время адаптировали политику неограниченного времени отпуска (конечно, это зависит от некоторых обстоятельств). Есть также некоторые компании, которые адаптировали график 4-дневной рабочей недели. Этот график дает сотрудникам больше времени, чтобы заниматься своей личной жизнью и выполнять свои поручения.

Что, по вашему мнению, должны делать компании, чтобы быть прекрасным местом для работы? Вы можете поделиться своими идеями ниже в разделе комментариев.

Эта статья была опубликована на сайте Business 2 Community: Что общего у лучших мест для работы?

Другие статьи о бизнесе и финансах от Business 2 Community:

.