В какой сфере лучше работать: Куда пойти работать: самые высокооплачиваемые профессии в РФ

в каких сферах искать место в 2022 году, если вы остались без работы

Елена Тимофеева

Автор статей

Поделиться

Во времена экономической турбулентности, когда сложно не волноваться за будущее своего работодателя и доход семьи, знание становится суперсилой. Мы выяснили у экспертов рынка труда, в каких сферах и направлениях работа сейчас есть, а сотрудники нужны — и будут нужны дальше.

Как искать работу весной 2022 года

Смотрите шире, откликайтесь быстро

Для простоты и краткости мы разделили список на два блока.

• «Это пройдет» — сферы, в которых приостановлен наем, но ситуация неоднозначна. Например, компаниям придется перестраиваться на импортозамещение, поэтому сейчас у них трудности, но со временем работа и перспективы появятся.
• «Вам туда» — сферы, которые меньше всего страдают от политической ситуации и экономических санкций и в которых вырос или растет спрос на сотрудников.

Это пройдет

• Пищевая промышленность и сельское хозяйство

«Каналы поставок пищевой продукции, которые еще были открыты после начала импортозамещения в 2014 году, сейчас стали более узкими. На фоне санкций и удорожания валюты в отрасли трудности. Но есть людям хочется всегда, и велика вероятность господдержки. Даже если сейчас наем приостановлен в ожидании какой-либо определенности — рано или поздно сотрудников будут набирать».

Ирина Рузавина, руководитель программы трудоустройства «Нетологии»

• Строительство и недвижимость

«Несмотря на рост ключевой ставки Центробанка и подорожание строительных материалов, проекты по жилищному и дорожному строительству по-прежнему актуальны. Из-за оттока иностранной рабочей силы в сфере ощущается большой дефицит кадров. Кроме того, в этой отрасли есть надежда на сезонный всплеск спроса: основные строительные работы проводятся в теплое время года».

Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании UNITY

• Ремонт и отделка

«Продолжаются начатые в пандемию ремонты, когда благодаря внезапно освободившемуся времени люди обратили внимание на свои жилищные условия и решили сделать их комфортнее. Кроме того, за последний год возник тренд на доступную ипотеку, которой многие воспользовались, — а теперь приобретенные квартиры надо ремонтировать».

Ирина Рузавина

• Производство товаров народного потребления

«Из-за санкций буквально за месяц-два резко вырос спрос на товары отечественного производства, начиная от предметов личной гигиены и заканчивая деталями для самолетов. К компаниям, которым первым удастся восполнить дефицит исчезающих товаров, будут выстраиваться очереди. Кроме того, российские производители могут рассчитывать на различные государственные льготы и субсидии. Уход с рынка таких гигантов, как IKEA, откроет большие перспективы для мебельных производств, которые — пусть не сразу, но со временем — смогут предложить своим покупателям современную мебель по доступным ценам».

Антон Максименко, директор по персоналу компании Fix Price

• Промышленное строительство и машиностроение

«Машиностроительная отрасль медленно умирала последние 30 лет, китайские производители станков и оборудования правят бал и диктуют условия. Но, со стратегической точки зрения, замещать импортом нужно всё — от смартфонов и ноутбуков до самолетов. Если в промышленные и производственные компании потекут государственные вливания, то в этих сферах будет рост».

Ирина Рузавина

• Ресторанный бизнес

«В ресторанном секторе ощущался дефицит кадров в прошлом году. Среди причин — возвращение сотрудников из регионов в родные города в пандемию и перераспределение синих воротничков между секторами, в частности отток сотрудников в доставку. Спрос может сохраниться и увеличиться при создании российских фастфуд-сетей, при выходе на рынок новых зарубежных игроков из стран, не присоединившихся к санкциям».

Феликс Кугел

Вам туда

Все эксперты единодушны в своих рекомендациях: даже если что-то в нынешней работе не устраивает, не стоит бездумно «перебегать» даже в отрасли, которые считаются перспективными.

«Если сейчас вы работаете и просто мониторите, какие есть варианты, то подождите и работу пока не ищите. Компании в ожидании, какие еще санкции будут и какие меры примет наше государство. От этого будет зависеть их дальнейшее развитие или спад деятельности. Ситуация крайне нестабильна».

Елена Сатяева, ведущий рекрутер ООО «ТИРС», карьерный консультант

Для тех, кто вынужден искать работу, приведем список отраслей, в которых будет проще пережить экономический кризис.

• Финансовые технологии и банковская сфера

«Взамен платежных систем Visa и Mastercard российским финансовым структурам надо дорабатывать и развивать систему “Мир” — потребуются грамотные специалисты».

Ирина Рузавина

• Торговля продуктами питания и товарами первой необходимости

«Как бы ни складывалась ситуация в мире, люди всё равно будут ходить в магазины за продуктами питания и товарами первой необходимости, поэтому сфера торговли в турбулентные времена выглядит относительно безопасным местом для работы и построения карьеры.

В России торговые сети в последние годы активно растут, справляясь с любыми кризисами: количество вакансий в ретейле с каждым годом только увеличивается. Эта сфера также привлекательна легким входом в профессию: на стартовые позиции можно устроиться быстро, не имея высшего образования и опыта работы. Начав с позиции условного мерчандайзера или кассира, при должном упорстве и качестве работы вполне реально за пару-тройку лет дорасти до руководителя регионального куста магазинов или до специалиста по развитию цепей поставок».

Антон Максименко

• Образование, в том числе для взрослых и онлайн

«На фоне резких изменений рынка труда будут востребованы непрерывное переобучение и переквалификация, причем в быстрые сроки и с гарантированным результатом. Всё это создает благоприятную среду для образовательных компаний».

Ирина Рузавина

• Медицина и производство лекарств

«Мы еще не до конца оправились от ковида. Добавьте к этому последствия травматических событий и зашкаливающего уровня тревоги — и станет очевидно, что спрос на врачей и лекарства будет по-прежнему высоким».

Ирина Рузавина

• Доставка продуктов питания

«В 2020 году онлайн-покупки стали для покупателей привычными. Компании в сфере доставки сохраняют высокие зарплатные предложения по позициям курьеров, складских работников, сборщиков заказов, чтобы оперативно закрывать вакансии».

Феликс Кугел

Еще отрасли, где высок и сохраняется спрос на специалистов и сотрудников:

• телеком,
• госслужба,
• оборонное производство.

Как написать резюме, чтобы получить работу

Абсолютный лидер всех прогнозов — IT и разработка

«Спрос вырастет по нескольким причинам. Во-первых, от 70 до 100 тысяч IT-специалистов уехали или планируют уехать из России. Будут ли они при этом продолжать работать на российские проекты — пока вопрос, ведь движение денег между странами затруднено. Во-вторых, из России ушли крупные компании уровня SAP и Oracle, которые обслуживали бизнес, и потребуются отечественные аналоги. Первый претендент на это место — среда разработки 1С. В-третьих, вспомним сервисы меньшего формата, которыми предстоит заменить ушедшие из России соцсети и мессенджеры. Наверняка из соображений госбезопасности потребуется создание своих Zoom, Miro, Slack — всего того, к чему успели привыкнуть высокотехнологичные компании за время пандемии».

Ирина Рузавина

«В планах у большинства компаний цифровая трансформация, внедрение и совершенствование ERP-, СRM-cистем, обеспечение кибербезопасности. От внедрения IT-решений зависит успешность, конкурентоспособность бизнеса, и компании не отменяют цифровые проекты».

Феликс Кугел

«Чтобы создавать актуальные цифровые решения, и российские компании, и госструктуры будут продолжать привлекать сотрудников. “МойОфис”, например, в этому году планирует не менее чем на 15% увеличить наем сотрудников со знанием языков С++ и Golang, а также DevOps- и системных инженеров, сотрудников отдела тестирования и т. д. Примем в нашу команду экс-сотрудников иностранных компаний, которые ушли или приостановили работу на российском рынке. Для нас важно продолжать развивать наши продукты и сделать их еще лучше».

Екатерина Дементьева, директор по персоналу компании — разработчика ПО «МойОфис»

Как быстро найти работу в новой отрасли

Этот вопрос заслуживает отдельной статьи, но есть универсальный совет:

«Будьте убедительны, подчеркивая сильные стороны, метанавыки, софт-скилы, которые помогали вам на прежней работе и будут полезны в новой сфере. Кроме того, демонстрируйте психологическую устойчивость и политическую нейтральность».

Ирина Рузавина

7 советов женщинам, которые хотят уйти на удаленку и совмещать работу с детьми

Какие профессии будут востребованы в любых отраслях

Многие соискатели сейчас раздумывают о переобучении и переквалификации. Не всем подходит программирование и разработка, но, к счастью, IT-сфера шире.

«Во многих сферах, в том числе пострадавших от санкций и кризиса, будут востребованы:

• аналитики данных — в интернете сейчас много информации, необходимо ее собирать,* структурировать и на основе данных принимать быстрые решения;
• бизнес-аналитики — нужны на этапе создания новых бизнесов;
• разработчики — высокий спрос на специалистов по Python, Java;
• менеджеры проектов и менеджеры продуктов — взамен уходящим проектам и продуктам нужны новые, поэтому управленцы пользуются спросом;
• финансисты с дополнительной квалификацией в области антикризисного управления».

Ирина Рузавина

«Российское правительство начало принимать меры по ускорению процесса импортозамещения. Соискателям стоит обратить внимание на те сферы, которые поддерживаются государством. Так, можно ожидать развитие в фармацевтической и IT-отрасли. Высоко востребованными остаются рабочие специальности: сейчас еще острее, чем прежде, ощущается нехватка квалифицированных синих воротничков. Кроме того, вырастет интерес к топ-менеджерам, умеющим управлять компаниями в кризисных ситуациях, а также к специалистам, способным анализировать ситуацию, критически мыслить, приспосабливаться к новым условиям и видеть новые возможности».

Анна Четаева, руководитель отдела по работе с клиентами кадровой компании UTEAM

Что нужно запомнить

Сферы, где сейчас стоит искать работу (если приходится ее искать):

• IT
• Финансовые технологии и банковская сфера
• Торговля продуктами питания и товарами первой необходимости
• Образование, в том числе для взрослых и онлайн
• Ресторанный бизнес
• Медицина и производство лекарств
• Доставка продуктов питания
• Телеком
• Госслужба
• Оборонное производство

Ради денег нельзя для души

Помните, что переквалификация должна быть комплексной. Недостаточно выбрать сферу, где «больше платят»: нужно сопоставить требования в ней с вашими базовыми знаниями, складом ума и склонностями.

«К сожалению, юрист, который при помощи короткого курса переквалифицировался в разработчика, малоинтересен работодателям в качестве сотрудника. В шаблонных ситуациях он, скорее всего, сориентируется, но при возникновении необычного кейса или необходимости взглянуть на задачу под другим углом окажется в тупике, ведь знания поверхностны и нет глубокого понимания того, что происходит “под капотом”. Какой совет можно дать? Важно постоянно обучаться, в том числе самостоятельно, и искренне интересоваться новой профессией».

Екатерина Дементьева

_{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: yangna / IStock}

7 причин, почему вы не можете найти работу

Хотя усиленно ищете

Тест, который поможет лучше понять себя и выбрать подходящую профессию — Work.ua

Мы прошли, и нам понравилось. Пройдите и вы, вдруг именно этот тест поможет вам определиться, кем стать, когда вырастете 😉

Уникальный случай на Work. ua — тест, разработанный профессиональным коучем, который, хоть и через 90 вопросов, но помогает лучше понять себя и найти профессиональные ориентиры.

Мы в редакции уже прошли и подтвердили, что мы там, где нам нужно быть. Проходите и вы, получайте рекомендации на основании ответов и делитесь результатами. Интересно же, кого среди наших читателей больше — Лидеров или Помощников? 🙂

Анастасия Паньковецкая

Автор и ведущая тренинга «Эннеаграмма — уникальная типология личности», тренер Консалтинговой группы Аллы Заднепровской «Живое Дело»

Эннеаграмма (с греческого ennea — девять и grammos — фигура) — психологическая модель, объединяющая девять типов личности, описывает каждый тип и взаимоотношения между ними.

 

Результаты

Тип 1: Перфекционист или Реформатор

Возможные профессии: офисная среда отлично подходит для вашей любви к четким правилам, организации и вниманию к деталям. Работа, где нужно совершенствовать бизнес-процессы. Также идеальным вариантом для вас будет сфера обучения.

Не лучший выбор: компании, где еще не налажен процесс (пример: стартап).

Тип 2: Друг или Помощник

Возможные профессии: специалисты по оказанию помощи, ориентированные на общественность — преподавание, здравоохранение и консультирование. Работа в некоммерческих организациях и сфере услуг.

Не лучший выбор: все, что может нанести вред другим (пример: правоохранительные органы).

Тип 3: Достигатель

Возможные профессии: управленческие должности или что-нибудь громкое и публичное (пример: project management, связи с общественностью, политика), проектные задания, где понятно, какой результат нужно достичь и где могут быть задачи «с вызовом».

Не лучший выбор: отсутствие карьерного роста — только подъем на вершину удовлетворит ваши запросы.

Тип 4: Индивидуалист

Возможные профессии: карьера, которая позволяет самовыражаться и проявлять свое творчество, где нужно создать уникальный продукт, запустить необычную рекламную кампанию, которая не оставит людей равнодушными. Не каждая сфера дает такие возможности, скорее всего, это писательство, психотерапия и профессии, где можно показать свою уникальность.

Не лучший выбор: компании, которые не развивают систему нефинансовой мотивации. Работать исключительно за деньги — не ваш подход.

Тип 5: Наблюдатель или Мыслитель

Возможные профессии: создание стратегии и видения развития компании, IT, научные исследования.

Не лучший выбор: возможно, типичная, «поверхностная» работа в офисе — там слишком много отвлекающих факторов.

Тип 6: Скептик или Лоялист

Возможные профессии: вы по достоинству оцените перспективы развития в крупной корпорации, где получится проявить свои уникальные способности в исследовании рисков и просчете разных вариантов дальнейших действий; прекрасные сотрудники спецслужб.

Не лучший выбор: стартап, малый бизнес или любая другая компания, которая проигрывает преимуществам корпораций.

Тип 7: Оптимист или Энтузиаст

Возможные профессии: вам подойдут сферы, где вы сможете видеть вокруг себя возможности, брейнштормить разные идеи. К примеру, сфера туризма, работа фотографа или писателя, или комбинация из всего вышеперечисленного.

Не лучший выбор: рутина и бесконечная работа с документами — не ваша история.

Тип 8: Босс или Лидер

Возможные профессии: предприниматель, политик, general manager в любой области, сферы, где вы сможете применить и проявить свои лидерские качества

Не лучший выбор: компании, в которых вы не сможете взять на себя ответственность, где нет возможности достичь амбициозных целей; места, где вы будете чувствовать на себе тотальный контроль.

Тип 9: Миротворец или Посредник

Возможные профессии: работа с размеренным темпом и меньшим стрессом. Как вариант рассмотрите карьеру медиатора, дипломата, сферу тестирования продукта.  Вам придется по душе место работы, где вы сможете создавать семейную атмосферу и учитывать мнение всех сотрудников во время принятия решения.

Не лучший выбор: ставка + бонусы за факториальные или внешние показатели (пример: продажи, инвестиционный банкинг или консалтинг).

Конечно, вы можете отследить в своем характере и поведении проявления разных типов. В особенности, это связано с тем, что мы вырастаем в определенных условиях, общаясь с разными людьми. И эннеаграмма не загоняет людей в «портретные рамки» — наоборот, показывает путь развития личности.

---

Читайте также

• 4 типа сотрудников, которых можно уволить без сожаления
• 4 типа руководителя по версии Ицхака Адизеса
• 5 типов соискателей, у которых больше шансов получить работу

---

Получать новости в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

10 лучших мест для работы в США в 2023 году по версии Glassdoor

Пандемия Covid-19 спровоцировала историческую волну увольнений, а вместе с ней и переоценку менеджерами и рабочими того, что составляет хорошее рабочее место.

Некоторые «зеленые флаги» остаются неизменными — люди всегда будут искать работу со справедливой заработной платой, терпимыми коллегами и низким уровнем увольнения — но другие преимущества, включая гибкую рабочую среду и ресурсы для психического здоровья сотрудников, стали более заметными.

2022 год, возможно, принес «крайние взлеты и падения» для работников, с замораживанием найма и массовыми сокращениями рабочих мест, которые затронули несколько отраслей, но в 2023 году компании продолжат удваивать усилия по улучшению опыта сотрудников, чтобы привлекать и удерживать таланты, заявил генеральный директор Glassdoor Кристиан. Сазерленд-Вонг говорит.

В среду компания Glassdoor опубликовала свой ежегодный список 100 лучших мест для работы на 2023 год, в котором перечислены компании, в которых работает не менее 1000 сотрудников и которые имеют 75 отзывов на сайте вакансий. Каждая организация оценивалась по 5-балльной шкале за ее карьерные возможности, компенсацию, культуру, управление, баланс между работой и личной жизнью и другие факторы.

Чтобы составить отчет, исследователи Glassdoor изучили миллионы отзывов сотрудников и сведений о компаниях, представленных на сайте в период с октября 2021 по октябрь 2022 года.

Компании с более высоким рейтингом предлагают широкие возможности для карьерного роста, надежные медицинские льготы, возможности удаленной или гибридной работы, а также четкое и прозрачное общение между высшим руководством и сотрудниками среди других преимуществ, отмечается в отчете.

Вот 10 лучших мест для работы в 2023 году по версии Glassdoor:

1. Gainsight

Штаб -квартира: Сан -Франциско, Калифорния
Отрасль: Технология
Рейтинг: 4.7

2. Box

. Рейтинг: 4.6 

3. Bain & Company 

Штаб-квартира: Бостон, Массачусетс 
Отрасль: Консалтинг
Рейтинг: 4.6 

4. McKinsey & Company

Штаб -квартира: Нью -Йорк, Нью -Йорк
Отрасль: Консалтинг
Рейтинг: 4. 6

5. NVIDIA

Hadquard Технологии
Рейтинг: 4.6

6. MathWorks

Штаб-квартира: Натик, Массачусетс
Промышленность: Технологии

0 Рейтинг: 4060200016 7. Бостонская консалтинговая группа

Штаб -квартира: Бостон, Массачусетс
Промышленность: Консалтинговый Рейтинг: 4.6

9. ServiceNow 

Штаб-квартира: Санта-Клара, Калифорния 
Отрасль: Технология 
Рейтинг: 4,6

10. In-N-Out Burger

Штаб-квартира: Ирвин, Калифорния
Отрасль: Рестораны
Рейтинг: 4,6

фактические рейтинги выходят за пределы тысячного места, отсюда и разница в рейтинге — Glassdoor просто ограничивает средний рейтинг до одного знака после запятой в опубликованном отчете.

Технологии, финансы и консалтинг получили наибольшее количество победителей в списке 100 лучших компаний, хотя шесть из 10 лучших работодателей были технологическими компаниями.

Технологический сектор, возможно, пережил бурный год проблем с цепочками поставок, увольнений, резкого падения акций и других проблем, но широкое распространение в отрасли гибкой работы и уникальных возможностей трудоустройства по-прежнему делает технологические компании желанным местом для работы, Дэниел Чжао, ведущий экономист. в Glassdoor, говорит.

«В обзорах Glassdoor многие сотрудники технологических компаний говорят о чувстве гордости и целеустремленности, которые они испытывают, работая над этими различными инновационными продуктами», — добавляет он. «Возможность разрабатывать и создавать продукты, которые могут изменить жизнь людей, а также вдохновляющие и харизматичные лидеры технологических компаний продолжают привлекать людей на эти рабочие места».

Еще одна черта, на которую сотрудники и соискатели обращают особое внимание, — это то, как компании подходят к увольнениям. Согласно отзывам сотрудников, компании с более высоким рейтингом имеют четкую репутацию, прозрачны в отношении того, как и почему происходят увольнения, предлагают сильные выходные пособия и своевременно и уважительно сообщают о сокращениях.

«Не исключено, что компания пережила кризис и по-прежнему остается «лучшим местом для работы», — говорит Чжао. «Во время кризиса для сотрудников становится еще важнее чувствовать поддержку — и компании, которые отдают приоритет прозрачности, общению и благополучию сотрудников, выиграют в долгосрочной перспективе».

Выписка:

Хотите получить удаленную работу в 2023 году? Эти 20 компаний активно набирают сотрудников во время потенциального экономического спада в 2023 г.

Зарегистрируйтесь сейчас: Узнайте больше о своих деньгах и карьере с помощью нашего еженедельного информационного бюллетеня

6 лучших мест для работы (и что делает их особенными)

Вы когда-нибудь задумывались, почему такие корпорации, как Google и Facebook, считаются одними из лучших мест для работы?

Эти компании стали одними из лучших мест для работы по разным причинам. Но одна основная вещь, которая является общей для всех них, заключается в том, что они очень заботятся о своих сотрудниках.

В 21 веке нужно соревноваться и завоевывать себе место.
В этой крысиной гонке участвуют не только отдельные лица, но и компании. Вы стремитесь привлечь лучших специалистов для работы в вашей организации и добиться того же; вы должны затмить как компания.

Времена сильно изменились. Теперь сотрудники ценят достоинство, признательность и вознаграждение гораздо больше, чем свою зарплату. И безупречное выполнение этих требований является ключом к успеху как для компании, так и для сотрудников.

Сотрудники являются самым ценным активом, которым обладает компания. Когда сотрудники получают только определенную заработную плату в обмен на проделанную работу, они теряют мотивацию. Принимая во внимание, что, когда они получают некоторые дополнительные льготы и зарплату, сотрудники, как правило, чувствуют себя в большей безопасности. Это развивает чувство большей ответственности по отношению к своей организации.

Такова обычная человеческая природа, когда кто-то ценит нас, мы тоже склонны уважать и ценить его. То же самое касается компаний, независимо от их размера. Это еще более важно для крупных корпораций, поскольку их сотрудники более склонны оставаться в стороне, когда дело доходит до оценки со стороны высшего руководства.

«За зарплату страсть не купишь». – Брэд Федерман

В настоящее время сотрудники ищут рабочее место, которое кажется им вторым домом, где они могут работать, расти и учиться.

Сложно ли сделать вашу организацию одним из лучших мест для работы?

Лучшие места для работы не создаются за одну ночь. Иногда бывает сложно учесть потребности и стремления каждого, поскольку они различаются от одного сотрудника к другому. Но как только вы получите представление о том, как действовать или где эффективно разместить льготы и вознаграждения, чтобы поднять ваших сотрудников, все становится относительно легко.

Итак, чтобы помочь вам с этим, я расскажу вам о 6 лучших местах для работы в мире и как они делают своих сотрудников счастливыми, пока вы продолжаете читать.

Но сначала давайте возьмем пример Google, который превратил весь свой офисный комплекс в парк развлечений. Сказав это, это не значит, что сотрудники там просто развлекаются весь день. Это одно из самых продуктивных и лучших мест для работы в мире, и каждый год оно привлекает лучшие таланты к своей рабочей силе.

Видите ли, когда удовольствие смешивается с работой, результаты бесконечны.

Всегда относитесь к своим сотрудникам именно так, как вы хотите, чтобы они относились к вашим лучшим клиентам. – Стивен Р. Кови, автор книги «7 навыков высокоэффективных людей

».

Счастливые сотрудники являются флагманами любой организации. Они, как правило, более активны в своей работе, лучше мотивированы, что побуждает их быть лучшими. Они не только усердно выполняют свою работу, но и развивают чувство благодарности к своему рабочему месту. Это продолжается как цепочка, приносящая пользу как работодателю, так и работникам.

Достаточно сказано.

Итак, давайте начнем со списка из 6 лучших мест для работы по всему миру:

1. HubSpot

HubSpot — бостонский стартап, занимающийся разработкой программного обеспечения для маркетинга. Причина, по которой они находятся в списке лучших мест для работы, — это их программа льгот для сотрудников. Они позаботились о том, чтобы их программа льгот привлекала сотрудников и помогала им расти и учиться.

Взгляд изнутри на рабочее место HubSpot

Некоторые из ключевых преимуществ для сотрудников:

• Неограниченный отпуск.
• Гибкость в рабочие дни.
• Отпуск по уходу за ребенком.
• Программа покупки акций.
• Покрытие для заморозки яиц.
• Компенсация за обучение и многое другое.

Несмотря на то, что оплачиваемые отпуска и отпуска могут быть обычным явлением, HubSpot выделяется на фоне других.

Как?

• Пользователи HubSpoters могут покупать акции компаний со скидкой прямо на свою зарплату.
• Покрытие для замораживания яйцеклеток позволяет сотрудницам выбирать между карьерой и семьей.
• При возмещении расходов на обучение предоставление сотрудникам возможности учиться чему-то новому является одним из лучших способов их мотивации.

2. In-N-Out Burger

Он был представлен в 1948 году Гарри Снайдером как первое в Калифорнии заведение с бургерами, которое пользуется популярностью среди гурманов и ищущих работу. Семейная сеть ресторанов предоставляет своим сотрудникам отличные привилегии и льготы. Следовательно, он стал одним из самых востребованных мест для работы в США.

Сотрудник In-N-Out Burger

С самого начала In-N-Out Burger ассоциировался с социальными причинами. Slave2Nothing и Ino4kids — два фонда, занимающихся жертвами наркомании и торговли людьми. In-N-Out Burger управляет этими двумя фондами и помогает обществу строить лучшее будущее.

Бургер In-N-Out предлагает различные льготы для сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день.

Некоторые из их преимуществ:

• Стоматологическая страховка.
• Зона обзора.
• Базовое/добровольное страхование жизни и AD&D.

Однако покрытие может варьироваться в зависимости от типа сотрудника, от торговых точек до корпоративного уровня.

Некоторые из уникальных льгот, которые получают сотрудники:

• Страхование бизнеса и путешествий для корпоративных сотрудников
• Пенсионные пособия с установленным участием в прибыли.
• Скидка 15% на продукцию в фирменном магазине.
• Различные корпоративные мероприятия для сотрудников.

3. Intuit Inc.

Intuit Inc. — ИТ-компания, предлагающая решения для малых предприятий, индивидуальных предпринимателей и потребителей. Основанная в 1983 году, текущая выручка Intuit выросла до 6 миллиардов долларов, в ней работает около 9000 человек по всему миру. Intuit, благодаря своим различным флагманским продуктам, упрощает финансовое планирование для своих пользователей.

Сотрудники наслаждаются рабочим местом Intuit

Их миссия: « Обеспечение процветания во всем мире. ”

Но как компания, они очень заботятся о своих сотрудниках с помощью целого ряда программ льгот.

Некоторые из их заметных привилегий для сотрудников:

• Планы медицинского страхования для каждого соответствующего работника и членов его семьи.
• Полный доступ к различным удобствам на территории, таким как кулинарные курсы, фитнес-центры и т. д.
• Оплачиваемые больничные, исключая личные отпуска.
• Родительский отпуск ради однополых партнеров.

Компания много инвестирует в объединение своих сотрудников, организуя 72 мероприятия в год.

4. Boston Consulting Group

Базирующаяся в Массачусетсе компания BCG пробилась в лучшие места для работы благодаря разнообразным льготам для сотрудников. Одна из основных причин, по которой это горячая точка для соискателей, заключается в том, что здесь самая высокая базовая зарплата.

Вид изнутри на офис BCG в Индии

Уникальность BCG заключается в диверсифицированной культуре работы.

У них есть письменные правила, запрещающие любую дискриминацию на работе. Различные программы обучения в BCG позволяют сотруднику продолжать учиться и расти.

Программы семейного ухода в BCG включают центры по уходу за детьми и помещения для кормления грудью для сотрудниц.

Работа в BCG дает много других преимуществ.

Вот некоторые из них:

• 100-процентное медицинское страхование для сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, и их иждивенцев.
• Неограниченный оплачиваемый отпуск после одного года работы на условиях полной занятости.
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, за исключением стандартного отпуска.

5. Wegmans Food Market Inc.

Wegmans со штаб-квартирой в Рочестере, штат Нью-Йорк, является семейной сетью супермаркетов в США. Компания начала свою деятельность в 1916 году, а годовой объем продаж в 2017 году составил 8,7 миллиарда долларов. Каждый сотрудник Wegman, работающий неполный или полный рабочий день, имеет право на получение стипендии для продолжения учебы. С момента запуска программы в 1984 года Вегманс выделил более 110 миллионов долларов на стипендии.

Сотрудники Wegman также получают множество других льгот, таких как:

• Планы медицинского страхования для сотрудников, работающих как полный, так и неполный рабочий день.
• Оплачиваемый отпуск для соответствующих требованиям сотрудников и различные программы помощи сотрудникам.
• Пенсионный план Wegmans.
• Скидки на различные электронные товары и развлечения.

6. Salesforce.com

Salesforce — ИТ-компания, предоставляющая CRM, т. е. Управление взаимоотношениями с клиентами решений для предприятий. В настоящее время он приносит почти 10 миллиардов долларов дохода с более чем 32 000 сотрудников по всему миру.

Пространство Salesforce на выставке Expo

Отдача обществу — важнейшая часть любой организации. Salesforce также делает то же самое, но уникальным способом. Сотрудники Salesforce получают отпуск волонтеров за участие в общественных работах. Точно так же сотрудники, участвующие в такой деятельности, получают пособия в размере до 5000 долларов в год. Они могут использовать ту же сумму для поддержки социальных целей, которые они считают правильными.

Как компания Salesforce попала в число лучших мест для работы?

Компания Salesforce относится к своим сотрудникам как к семье и позаботилась о том, чтобы они чувствовали это всеми возможными способами благодаря своей концепции «Охана».

Охана — это концепция, согласно которой семья превыше всего.

Самое примечательное в Salesforce, которое сделало его одним из лучших мест для работы, — это существенное разнообразие и равенство. Чтобы обеспечить то же самое, они также назначили «* главного сотрудника по вопросам равенства». *Согласно отзыву одного из их сотрудников,

Главный офис по разнообразию продвигает очень инклюзивную программу разнообразия, чтобы гарантировать, что мы все работаем как одна команда и великая Охана (семья).