как заключить с пользой и избежать проблем
По общему правилу работодатель обязан заключать с работниками бессрочные трудовые договоры. Работнику нужна стабильность, чтобы содержать семью, платить ипотеку и профессионально расти на одном месте работы. Взяли человека в штат, и он работает до пенсии или удачного хедхантинга конкурентов. Но в организациях нередко бывает разумная коммерческая потребность взять на работу временного сотрудника. Трудовой кодекс РФ учитывает эту потребность: в конкретных случаях с работниками можно заключать срочные трудовые договоры.
В этой статье мы объяснили, по каким причинам работодатели вправе оформлять и увольнять временных работников. Бонусом — как не совершить популярные ошибки, из-за которых предприниматели теряют деньги на штрафах и выплатах сотрудникам.
В каких случаях разрешено заключать срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключают на период до пяти лет — ст. 58 Трудового кодекса РФ.
Вот две группы оснований для срочного договора в малом бизнесе.
Свои придумывать нельзя. Весь список причин прописан в ст. 59 ТК РФ.
— Для временного замещения другого сотрудника, пока тот не выйдет на работу.
Чаще всего по этому основания берут работников на места декретниц. Но подходит и для других случаев долгого отсутствия основного работника. Например, когда молодой человек уходит в армию или на альтернативную службу.
— На временный проект до двух месяцев: разработчик под конкретную программу, официант на серию кейтерингов.
— Для выполнения сезонной работы: уборка снега.
— Когда выпускника берут на стажировку.
Заключают с согласия работника:— Субъекты малого предпринимательства со штатом до 35 человек, а для торговли и бытовых услуг — до 20, могут заключать срочные договоры со всем персоналом.
— С пенсионерами по возрасту и людьми, которым по состоянию здоровья разрешено работать только временно.
— С директорами, главбухами и их замами.
— Когда работник учится по очной форме.
— С совместителями.
Важно. С согласия работника — значит, соискателю тоже удобно и выгодно устроиться временно. Если работодатель предлагает заключить договор на полгода или никак — это ультиматум, а не согласие. Тут нет универсальной рекомендации, но надо быть осторожней с оформлением по соглашению с человеком.
В срочном договоре обязательно пишут причину его заключения и срок действия. Иначе трудовые отношения станут постоянными.
ШтрафыТрудовая инспекция штрафует за оформление срочного договора без причины по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поводы понятны — жалобы от недовольных нестабильной работой сотрудников. Штрафы: ИП — до 5 000 ₽, компании — до 50 000 ₽.
Как ИП принять на работу сотрудника
Как принять на работу сотрудника в организацию
Как принять сотрудников на удалённую работу
Курс молодого работодателяНачните работать с сотрудниками за 11 уроков
Начать учиться
Ограничения по испытательному сроку временных работников
Чтобы понять, нравится ли сотрудник, работодатель устанавливает испытательный срок по ст.
70, 71 ТК РФ. Это удобно: если человек не подошёл, достаточно письменно предупредить об увольнении за три дня.
Испытательный срок устанавливают на период до трёх месяцев. Директору компании, главбуху и их заместителям — до полугода. Условие об испытании обязательно записывают в трудовой договор.
Испытательный срок корочеВременных работников тоже разрешено проверять в деле. Но при оформлении в штат от двух месяцев до полугода испытательный срок не должен превышать две недели.
Испытание запрещеноКогда договор заключают на срок до двух месяцев испытание устанавливать нельзя. Поэтому неподходящих специалистов придётся увольнять по статье.
У некоторых работников есть повышенная защита по закону и проверять их компетенцию после оформления в штат запрещено. Временного труда это тоже касается. Испытательный срок не работает для беременных, женщин с детьми до полутора лет, несовершеннолетних и выпускников в первый год работы по специальности.
Ошибки работодателей при оформлении срочного трудового договора
Законный трудовой договор заключают в силу экономической или организационной причины. Все они отражены в Трудовом кодексе РФ. Работник видит в договоре точный срок трудоустройства и по окончании готов искать новую работу. В противоположном случае грамотный работник обратится в суд. В суде работодателя заставят оформить договор насовсем и выплатить деньги за вынужденный прогул и моральный вред.
Ниже — типичные ошибки работодателей.
В срочный трудовой договор не вписали срокЕсли в договоре не указан срок действия, он признаётся бессрочным — абзац 5 ст. 58 ТК РФ. Считается, что работника не предупредили о временном трудоустройстве. То же самое — если с подписанием бумаг промедлили и работник узнал о сроке спустя несколько дней после начала работы. Работник пойдёт судиться, и суд признает договор постоянным.
Безопасно сразу записать в договор точную дату. Например, с 01 июля 2021 года по 01 сентября 2021 года.
Если точную дату предугадать не получается, указывают на событие, после которого договор прекращается. Например, до выхода из декретного отпуска постоянной сотрудницы.
Предприниматель забыла подписать срочный договор с кассиром в столовой до приступления к работе. Женщина обратилась в суд и получила бессрочное рабочее место — дело № 33-31717/2019.
Для срочного трудового договора не было оснований из законаВсе основания для временного трудоустройства можно брать строго из ст. 59 ТК РФ. Иначе договор становится постоянным по просьбе работника в суде по абзацу 7 ст. 58 ТК РФ. Даже, казалось бы, адекватные причины взять работника на время запрещены.
В одном трудовом споре суд решил, что отсутствие у учителя географии диплома (он ещё учился) — не повод для срочного договора. Такого основания в Трудовом кодексе РФ нет. Уволенного работника восстановили в должности насовсем с выплатой компенсации — дело № 33-21838/2018.
Если дата завершения договора прошла, а бумаги по временному сотруднику не оформили и он продолжает работать, договор становится бессрочным. Так сказано в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ. Такое основание часто выходит обидной формальностью для работодателя. Поэтому не пропустите момент окончания срочного договора и подготовьте приказы и расчеты по зарплате.
Работодатель «продлевает» срочный договорПрикрывать постоянное трудоустройство перезаключением срочных договоров запрещено абзацем 8 ст. 58 ТК РФ. Особенно опасно, если работник выполняет одну и ту же функцию, а не двигается по карьерной лестнице.
Соблазн есть: для увольнения срочного работника не надо подбирать статью, достаточно дождаться окончания срока. Последствие многократных срочных договоров — постоянное трудоустройство судом по иску работника и штраф.
Организация постоянно перезаключала договор со сторожем.
Человек хотел стабильности и через суд обязал работодателя оформить постоянный контракт. Вдобавок отсудил деньги за вынужденный прогул — дело № 33-8033/2015.
Срочный трудовой договор с беременной женщиной работодатель обязан продлить до конца декретного отпуска. Это правило из ст. 261 ТК РФ.
Если беременная работает на месте другого человека и он вернулся (скорее всего, тоже из декрета), ей предлагают другую посильную работу. В маленькой организации другая работа для женщины — редкость. Если нет вакансий, беременную увольняют. Да, это из тех редких случаев, когда такое возможно.
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
Попробовать бесплатно
Как расторгнуть срочный трудовой договор
Все основания расторжения прописаны в ст. 77 ТК РФ. Больше всего вероятность, что предприниматель столкнётся с четырьмя случаями прекращения договора.
Статья: как уволить сотрудника
Всё идёт по плануЦели достигнуты и срочный договор прекращается по истечении срока — ст. 79 ТК РФ. За три дня до этого работодатель письменно напоминает работнику о расторжении договора. Исключение — если выходит постоянный работник или закончен проект.
Захотел уволиться раньшеРаботник в любой момент вправе уволиться по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ. Сотрудник, которого взяли на срок до двух месяцев, предупреждает об увольнении за три дня — ст. 292 ТК РФ. При сроке дольше — за две недели.
По соглашению сторонВременный работник и работодатель в любое время вправе заключить соглашение о прекращении договора по ст. 78 ТК РФ. Хоть через полдня после начала работы и чтобы к вечеру работник не числился в штате.
Увольнение по инициативе работодателяСотрудников увольняют по желанию работодателя, если есть основания из ст. 81 ТК РФ.
Они общие для трудовых отношений независимо от срока. Временного работника можно уволить за прогул, кражу или неисполнение обязанностей. И даже отдать под сокращение.
Статья актуальна на
как заключить, продлить и расторгнуть
24 октября17167
Срочный трудовой договор с работником – это договоренность между руководителем компании и сотрудником о том, что последний будет выполнять трудовые обязанности только определенное время. Такое соглашение подписывают, когда нет возможности заключить бессрочный трудовой договор либо по соглашению между сторонами. В статье расскажем, какие нюансы возникают при заключении срочного договора, можно ли его продлевать, почему договор могут переквалифицировать в бессрочный и как законно уволить сотрудника-срочника.
Содержание:
- Срочный трудовой договор или ГПХ
- Когда заключают срочный трудовой договор с работником
- Почему за срочный трудовой договор наказывают
- Есть ли испытательный срок у СТД
- Расторжение срочного трудового договора
- Нужно ли писать заявление на увольнение при срочном трудовом договоре
- Продлить нельзя уволить
- Как уволить «срочника» законно.
- Социальные гарантии работника
Скачайте образцы документов для работы: | |
Образец срочного трудового договора | |
Бланк приказа о расторжении срочного трудового договора | |
Бланк срочного трудового договора (форма ТД-1) | |
Срочный трудовой договор или ГПХ
Суть срочного трудового договора в том, что его заключают на определенный период и обязательно указывают основание для его подписания. Это замена сотрудника, пока его нет долгое время, разовые работы не более чем на два месяца, например ремонтные или пусконаладочные, сезонные работы или стажировка работника. В Трудовом кодексе взаимоотношения по такому виду договоров регулирует статья 59.
Иногда у работодателя возникает соблазн заключить вместо срочного трудового договора ГПХ, например, если это временные работы или если сотрудника направляют работать за рубежом. В последнем случае кадровые работники ссылаются на Письмо Минтруда от 16 января 2017 г. № 14-2/ООГ-245. Письма Минтруда носят рекомендательный характер, но многие работодатели следуют ему, тем самым лишают сотрудников гарантий по трудовому законодательству.
Обратите внимание! Договор ГПХ заключают с гражданином РФ, который уже живет за границей и хочет работать в российской компании. Если организация наняла работника на территории РФ и отправляет его для работы за рубеж, то с ним обязаны в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключить срочный трудовой договор. Образец можно скачать по ссылке.
|
Для временных работ закон не запрещает заключать ГПХ. Но стоит помнить, что договор подряда могут переквалифицировать в бессрочный трудовой договор, а компанию оштрафовать и доначислить взносы.
Когда нужно, чтобы работник выполнял конкретные обязанности, работал по графику и на оборудованном рабочем месте, то требуется заключение срочного трудового договора. Если требуется фиксированный объем работы или оказать услугу, заключают ГПХ.
Когда заключают срочный трудовой договор с работником
Трудовой кодекс определяет два вида условий, при которых заключают срочный трудовой договор — случаи обязательные и по соглашению сторон.
К обязательным относятся, например, такие как замена сотрудника пока он отсутствует. Также временные или сезонные работы, направление на работу за границей, альтернативная служба и общественные работы, и даже стажировка.
К необязательным основаниям можно отнести работу в организациях малого бизнеса или ИП, если у них в штате не более 35 человек, а в розничной торговле не более 20. Срочный договор можно заключить с пенсионерами или людьми, кому по медицинским показаниям разрешают только временную работу. Также со студентами-очниками и совместителями.
Полный перечень оснований содержится в ст. 59 ТК РФ.
Максимальный срок срочного трудового договора:
- не больше пяти лет по ТК;
- определяется возвращением основного сотрудника.
Обратите внимание! Когда работника принимают на место отсутствующего, дата его выхода неизвестна. Поэтому ее не прописывают во временном трудовом договоре. В таком случае в текст соглашения необходимо включить условие следующего содержания: «договор заключается на время отсутствия основного работника Фамилия И.О. и будет прекращен в момент его выхода на работу». |
Почему за срочный трудовой договор наказывают
Если ни работник, ни работодатель не потребовали расторгнуть трудовой договор, когда он закончился и при этом работник продолжает работать, то договор переходит в категорию бессрочного, и никакие санкции за это не последуют. Но бывают ситуации, когда компанию могут наказать за то, что она заключила такой тип соглашения.
По закону срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет (п. 2. ч.1 ст. 58 ТК РФ). Если вдруг проверяющие выявят, что договор заключен на больший срок, переквалифицируют в бессрочный.
Когда в компанию берут человека с условием, что он будет заменять отсутствующего работника, а на самом деле на эту должность открыта вакансия, то работа по срочному трудовому договору будет незаконна. Или когда работодатели думают, что по соглашению сторон можно нанять любого гражданина и заключить с ним такой трудовой договор, при этом не соблюдают ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Соглашение сторон предполагает добровольное согласие каждого из участников, но иногда работодатели пренебрегают этим. Они оказывают давление, например, на людей пенсионного возраста, заставляют их подписывать срочный договор в обязательном порядке.
Иногда компания заключает срочные договоры один за другим на одну и ту же работу с одним и тем же работником. При проверке с большой вероятностью их переквалифицируют в бессрочные, а компанию накажут.
Уволить сотрудника по инициативе работодателя при обычных трудовых взаимоотношениях гораздо сложнее, чем расторгнуть срочный договор по его окончании. Поэтому часто работодатели пользуются тем, что работники не знают законодательство и намеренно заключают срочное трудовое соглашение, тем самым лишают людей прав, которые дает бессрочный договор.
Есть еще одна причина, по которой срочный трудовой договор признают неправомерным – когда он не содержит всех нужных реквизитов, которые требует закон. В документе нужно указать:
- срок действия
- перечень функций и место выполнения
- условия работы
- оплата, компенсации и социальные гарантии
- режим работы
Есть ли испытательный срок у СТД
Да, работодатель вправе назначить испытательный срок и временному работнику, однако есть некоторые ограничения — срок испытания не может быть больше 2 недель, если полный срок ТД составляет от 2 до 6 месяцев. Кроме того ст. 70 ТК введен запрет на установление испытательного срока при следующих обстоятельствах:
- временный сотрудник принимается на работу сроком меньше 2 месяцев;
- оформляется беременная женщина или сотрудник с детьми до полутора лет;
- оформление несовершеннолетних;
- первый прием на работу выпускника образовательного учреждения;
- временная должность выборная.
Важно! Во всех остальных случаях заключения трудового договора на определенный срок правила установления испытаний для принимаемых на работу такие же, как и при заключении бессрочных договоров. |
Расторжение срочного трудового договора
О прекращении срочного трудового договора говорит ст. 79 ТК. Это следующие случаи:
- завершение работы, определенной договором;
- выход на работу отсутствующего сотрудника;
- завершен сезон для соответствующих видов работ.
Важно! Перечни сезонных работ и их сроки устанавливаются Правительством РФ. |
Во всех остальных случаях действует правило — письменно предупредить временного сотрудника об окончании контракта не позднее, чем за трое суток.
Совет
Проследите, чтобы работник поставил свою подпись в уведомлении в качестве согласия с увольнением. |
Порядок увольнения в связи с окончанием срочного трудового договора не отличается от стандартного:
- издается приказ;
- основание прекращения трудовых отношений — п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
- то же основание записывается в трудовую книжку;
- увольняемый расписывается в трудовой книжке, журнале учета движения трудовых книжек, личной карточке и получает документ на руки.
В последний рабочий день производится окончательный расчет.
Нужно ли писать заявление на увольнение при срочном трудовом договоре
Да, нужно. Только при наличии письменного заявления происходит расторжение срочного трудового договора работником по его инициативе. Здесь действует правило двухнедельной отработки или, по соглашению с работодателем, увольнение возможно в любой день.
Важно! Если срок контракта завершен, но ни одна из сторон не заявила о его окончании и работник продолжает трудиться — этот трудовой договор приобретает бессрочный характер и увольнение станет возможным только по общим основаниям ТК. |
Продлить нельзя уволить
Если заканчивается срок действия срочного трудового договора, работодатель не может просто так продлить его, Трудовой Кодекс это не предусматривает. Суды тоже придерживаются такого мнения (Определение Верховного суда от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).
В 2018 году в докладе за III квартал Роструд отметил, что заключить дополнительное соглашение, все же можно, если сохраняется основание срочности и общий срок договора не превышает пяти лет.
В 2021 году Минтруд выпустил письмо от 27 апреля 2021 г. № 14-2/ООГ-3772, в котором разъяснил, что продление срочного трудового договора не допускается за исключением некоторых случаев:
- если сотрудница беременна, то до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если его предоставили. Она должна написать заявление и подтвердить свое положение, приложив справку из медучреждения (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
- при взаимном согласии сторон, педагогическому работнику из профессорско-преподавательского состава, которого повторно избрали по конкурсу (ч. 8 ст. 332 ТК РФ).
8 ст. 332 ТК РФ).Совет Уточните, что в случае самовольного изменения места нахождения без ведома работодателя последний не обязан назначать зарплату (включая надбавки), пособия и НДФЛ по правилам территории фактического пребывания, поскольку не имеет права следить за дистанционным работником (ч. 2 и 5 ст. 57, 312.1 ТК РФ). |
Как уволить «срочника» законно. Сложные случаи
Как писали выше, окончание срочного трудового договора регулирует статья 79 ТК РФ, согласно ей действие соглашения заканчивается когда:
- закончена работа, если договор заключался на время ее выполнения
- завершился сезон, в случае договора на сезонные работы
- сотрудник вышел на работу, если договор был на время его отсутствия
В первых двух случаях работника предупреждают письменно за три календарных дня.
На практике больше всего сложностей возникает при замещении сотрудниц в декретных отпусках.
- Если истечение срочного трудового договора обозначили точной датой, а основная сотрудница в этот день не выйдет на работу, то увольнение временного сотрудника признают незаконным. То же самое происходит, когда в договоре указывают конкретную причину отсутствия работника, например, отпуск по беременности и родам. Сотрудница может не выходить из него и сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком, в этом случае уволить «срочника» не получится, ведь событие не наступило, а договор придется продлить. В этой ситуации лучше оставить формулировку «до выхода основного сотрудника» без уточнения.
- Если сотрудник выходит на работу на неполный день или будет работать дистанционно из дома (ст. 256 ТК РФ), то временного сотрудника увольняют.
Не важно, сколько часов будет трудиться основной работник, даже если он позже снова уйдет в «детский» отпуск, его выход — основание для увольнения по срочному трудовому договору. Обязательно нужно взять с работника заявление, что он выходит на неполный день или на удаленку (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Это поможет избежать споров с временными сотрудниками о фиктивном выходе основного.
3 ст. 79 ТК РФ). Это поможет избежать споров с временными сотрудниками о фиктивном выходе основного. Подробнее о новых требованиях дистанционной работы в нашем курсе. |
- Если сотрудница в декрете вдруг решила уйти из компании по собственному желанию, то уволить ее замену нельзя, нет основания. Срочный трудовой договор заканчивается только с ее выходом, которого не будет. В этом случае договор автоматически становится бессрочным, а бывшего временного сотрудника придется увольнять в соответствии с другими статьями ТК РФ.
- Если сотрудница, работающая по срочному трудовому договору тоже забеременела, а основная хочет выйти на работу, нужно проверить, есть ли в компании должности, на которые можно перевести временную сотрудницу до окончания ее беременности
(ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Если соответствующих вакансий нет, тогда оформляют увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. - Если временная сотрудница сама уходит в отпуск по беременности и родам, предоставляет больничный лист, то отказать нельзя. На замену ей берут третьего работника и в договоре обычно пишут, что он действует до выхода основного сотрудника.
На замену ей берут третьего работника и в договоре обычно пишут, что он действует до выхода основного сотрудника. Если вдруг вторая работница решит выйти на работу досрочно, то нельзя будет уволить ни ее, ни третью сотрудницу, так как основной сотрудник не вышел, а значит, нет основания для расторжения срочного трудового договора. Чтобы избежать такой ситуации, в договоре нужно прописать срок действия – до выхода основного работника или того, кто его замещает. Тогда третьего сотрудника можно уволить без проблем.
Социальные гарантии работника
Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений по существующим социальным гарантиям для временных работников. Они имеют право работать на тех же условиях при заключении срочного трудового договора, что и сотрудники на бессрочных контрактах, а именно:
- белая зарплата со всеми обязательными вычетами;
- оплачиваемый больничный и отпуск;
- компенсация при увольнении.
Статья 291 прямо говорит о том, какие гарантии есть у заключивших ТД на срок до 3 месяцев.
Это:
- оплачиваемый отпуск;
- компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за 15 дней работы.
При более длительных срочных трудовых договорах отпуск рассчитывается по общему порядку его предоставления — аналогично расчету при работе по бессрочному ТД.
Скачать срочный трудовой договор бланк приказа
Скачать трудовой договор срочный — образец форма ТД-1
Скачать образец срочного трудового договора
Все вопросы о заключении, расторжении и продлении срочного трудового договора подробно разбираем в нашем курсе. Вся информация на курсе актуализирована под новые требования законодательства. |
Бесплатный шаблон временного трудового договора — Make Hiring Easy
4. ЧАСЫ РАБОТЫ.
Часы работы временного работника должны быть от дня недели до дня недели в часы, определенные работодателем, при условии, что обычные рабочие часы не должны превышать количество часов в неделю.
5. КОМПЕНСАЦИЯ.
За выполнение обязанностей по настоящему Соглашению Временный сотрудник имеет право на компенсацию, указанную в Приложении B к настоящему Соглашению.
6. ВОЗВРАТ ИМУЩЕСТВА.
В течение семи (7) дней после расторжения настоящего Временного трудового договора, будь то по истечении срока действия или иным образом, временный сотрудник соглашается вернуть Компании все продукты, образцы или модели, а также все документы, не сохраняя копий или примечаний. , относящиеся к деятельности Компании, включая, помимо прочего, список предметов, полученных временным сотрудником во время его представления Компании.
7. ПРОЦЕДУРЫ КОМПАНИИ.
Временный сотрудник соглашается и признает, что он или она должны соблюдать установленный Компанией дисциплинарный кодекс, а также любые другие правила, политики и процедуры, которые могут вводиться время от времени. Копии таких документов предоставляются по запросу.
8.
НИКАКИХ ИЗМЕНЕНИЙ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ПИСЬМЕННЫХ УСЛОВИЙ.Никакие изменения настоящего Соглашения не имеют силы, если они не оформлены в письменной форме и не согласованы обеими Сторонами.
В этом пункте указывается, являются ли трудовые отношения соглашением о полной или частичной занятости. Это может быть важным решением, поскольку федеральный закон требует, чтобы сотрудники, занятые полный рабочий день, получали определенные льготы и компенсации, которые не требуются для работников, занятых неполный рабочий день. Возможно, от вас не требуется предлагать медицинскую страховку, но если временный сотрудник не считается освобожденным, вы все равно обязаны оплачивать сверхурочные. Указание количества часов, в течение которых временный сотрудник будет работать, гарантирует, что вы точно знаете, сколько сверхурочных вам придется заплатить.
9. ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО.
Настоящий Временный трудовой договор и толкование его условий регулируются и толкуются в соответствии с законами штата [Отправитель.
Государство] и подлежат исключительной юрисдикции федеральных судов и судов штата, расположенных в [Отправитель. Страна], [Отправитель.Штат].
10. КОМПЕНСАЦИЯ АГЕНТСТВУ ПО ТЕМП.
[Sender.Company] соглашается с тем, что она будет нести все расходы, необходимые для найма Temp, включая, помимо прочего, процент вознаграждения, который она будет платить агентству Temp с момента найма Temp. В связи с этим положением Temp было предложено не компенсировать агентству Temp какой-либо процент или сокращение от их заработной платы.
Добавление этого раздела позволяет временным сотрудникам понять любые соглашения, заключенные между временным агентством и работодателем до их приема на работу, которые одновременно информируют их и разъясняют им, что они не должны платить никаких дополнительных сборов, которые вымогаются у них посредством неэтичного или незаконными средствами.
11. РАЗУМНЫЕ УСИЛИЯ.
Temp соглашается приложить разумные усилия, чтобы представить лучший образ [Sender.
Company] перед всеми заинтересованными сторонами. Для этого они должны вести себя и одеваться определенным образом, соблюдая правила поведения в офисе строго профессионально.
Они также соглашаются прилагать разумные усилия для выполнения всех поставленных перед ними задач в стабильном темпе. Мы ожидаем, что все задачи, доставленные в Temp для завершения, будут иметь удовлетворительные результаты.
Неспособность постоянно производить работу, соответствующую стандартам [Компания-отправитель], или несоблюдение профессионального кодекса поведения [Компания-отправитель] может привести к письменному или устному уведомлению. Несоблюдение этих уведомлений может привести к расторжению контракта.
12. ОТСУТСТВИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ.
Временный сотрудник соглашается не связываться ни с одним из клиентов [Sender.Company], прямо или косвенно, если иное не требуется для целей работы [Sender.Company] или если Временный сотрудник имеет письменное разрешение от [Отправитель.
Компания]. Временный сотрудник соглашается не привлекать и не переманивать сотрудников, клиентов, рабочих или любых заинтересованных лиц [Sender.Company] ни для себя, ни для третьих лиц. Если они будут уличены в нарушении этой политики, они будут обязаны заплатить штраф в размере $ (указать сумму).
13. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ.
Временный сотрудник соглашается сохранять строгую конфиденциальность всей конфиденциальной информации, обсуждаемой о [Sender.Company], пока они работают в [Sender.Company]. Конфиденциальная информация не относится к информации, которая легко доступна для общественности, а скорее запрашивается в ходе работы. Конфиденциальная информация включает, помимо прочего, информацию о системах, процессах, коммерческой тайне [Sender.Company], будущих стратегиях, прогнозах, инсайдерской информации и т. д., независимо от того, обсуждается ли она официально или неофициально.
14. НЕКОНКУРЕНЦИЯ.
[Sender.Company] соглашается не связывать The Temp с какими-либо пунктами о неконкуренции или конфликте интересов.
Временный трудовой договор обычно не содержит пункта о неконкуренции, главным образом потому, что временный сотрудник должен выполнять свои обязанности в течение ограниченного периода времени. Однако, если у вас есть нишевая специализация и вся информация, обсуждаемая в вашей организации, классифицируется как конфиденциальная, вы можете добавить пункт о неконкуренции, чтобы временные сотрудники не начали работать на ваших конкурентов или создавать собственное предприятие, которое использует те же технологии. , решения, проблемы и т. д., как ваша компания.
15. СТРАХОВАНИЕ И ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАЩИТЫ.
[Sender.Company] заверяет временного сотрудника в том, что его медицинская страховка была застрахована в соответствии с его правами. Подробная информация о медицинском страховании представлена в Приложении C — это тот же самый страховой полис, который был получен другими членами и сотрудниками [Sender.Company].
В случае, если Temp понесет какие-либо обязательства или убытки, выполняя работу, как предписано [Компанией-отправителем] или представителями [Компания-отправитель], Temp будет компенсирован за обязательства и убытки.
Однако, если эти убытки возникли не по вине [Компания-отправитель], то все расходы берет на себя Временный сотрудник.
16. РАЗДЕЛИМОСТЬ.
В случае, если какая-либо часть контракта будет признана ложной или недействительной или неисполнимой, частично или полностью, остальные части этого контракта сохранят полную и юридическую силу, как если бы не было никаких проблем в контракт.
17. СПОРЫ И РАЗРЕШЕНИЯ.
В случае возникновения каких-либо споров между обеими сторонами, они должны решить вопрос мирным путем, вне суда, предпочтительно с помощью беспристрастной третьей стороны, такой как агент. Если сумма расчета не согласована одной из сторон или если условия расчета не согласованы, они могут обратиться в суд, проживающий в [Страна-отправитель], [Государство-отправитель], где применимые законы вступят в силу. движение. Решение, вынесенное судом, будет считаться окончательным, если Стороны и спор не дойдут до суда более высокой инстанции.
18. ФОРМА ПРИЕМКИ.
В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО каждая из Сторон подписала настоящий Временный трудовой договор, обе стороны должным образом уполномоченным должностным лицом, в день и год, указанные ниже.
Подпись
ММ / ДД / ГГГГ[Отправитель.Компания] [Sender.FirstName][Sender.LastName]
Подпись
MM / DD / YYYY[Employee.Company] [Сотрудник.Имя][Сотрудник.Фамилия]
Уточните, какие обязанности ваш временный сотрудник будет выполнять на своей должности. Краткосрочные должности обычно используются для выполнения более определенных задач, чем должности на постоянной основе. Конкретизируя это, вы даете своим временным сотрудникам инструкции о том, чего ожидать, в то же время защищая свою организацию от потенциальных юридических баталий с временными работниками, которые считают, что их следует считать постоянными работниками.
ПРИЛОЖЕНИЕ A – ОБЯЗАННОСТИ
В общем, обязанности, которые должен занимать временный сотрудник, включают следующее:
Перечень обязанностей
ПРИЛОЖЕНИЕ B – КОМПЕНСАЦИЯ
1.
КОМПЕНСАЦИЯ 9000 5Временный сотрудник имеет право на получение почасовой ставки в долларах США в неделю или месяц («Компенсация» ) для выполнения обязанностей, описанных в настоящем Соглашении, на срок действия Соглашения.
В этом пункте указывается, что временный сотрудник работает с почасовой оплатой, а это означает, что он считается не освобожденным от уплаты налогов сотрудником. Не освобожденные работники имеют право на оплату сверхурочной работы, если они работают более 40 часов в неделю на конкретном предприятии. Вы можете отредактировать этот пункт, чтобы предложить временному сотруднику еженедельную зарплату, используя такую формулировку, как «получать еженедельную зарплату в размере [сумма в долларах]». Если ваша временная зарплата превышает порог освобождения, и они работают в определенных областях, таких как администрация, они могут быть освобождены от требований по оплате сверхурочных.
2. СРОКИ ВЫПЛАТЫ
Компенсация выплачивается Компанией каждый платежный период («Период оплаты») в течение (X) дней после окончания Платежного периода, за который должна быть выплачена Компенсация.
..
3. ОТСУТСТВИЕ ИНОЙ КОМПЕНСАЦИИ
Компенсация, указанная выше, является единственной компенсацией Temp по настоящему Соглашению.
4. НАЛОГИ
Выплаты временному работнику подлежат удержанию работодателем.
Временные работники, как правило, не обязаны получать льготы, такие как медицинская страховка или отпуск, в отличие от других сотрудников. Тем не менее, вы можете добавить дополнительные льготы в эту выставку, если хотите предлагать бонусы или оплату сверхурочных. Вы можете отредактировать эту выставку, чтобы включить эти преимущества, добавив дополнительный подзаголовок с текстом, например «БОНУСЫ: Временный сотрудник получит бонус в размере [сумма], если он превысит…».
Приложение C
Включите информацию о медицинском страховании, которое временный сотрудник получит после подписания контракта.
Поделитесь этим документом с новыми сотрудниками в формате документа Word или файла PDF.
Используйте этот шаблон — бесплатно
Шаблон временного трудового договора | Образец заполнения и подписи
Работодатели часто нанимают временных работников для краткосрочных проектов или заданий.
Если вы работодатель, планирующий нанять работника на временной основе, вы должны убедиться, что у вас есть твердое письменное соглашение.
Какими бы ни были сроки работы, вы должны заключить юридически обязывающий временный трудовой договор. Это трудовое соглашение, которое защищает работодателей и временных работников, сохраняя при этом обязательства, вознаграждения и ожидания, о которых должны договориться обе стороны.
Хотя многие компании платят за юридические услуги опытного адвоката или юридической фирмы по своим контрактам, это может быть ненужным расходом, когда шаблоны и образцы легко доступны в Интернете.
Используйте наш шаблон временного трудового договора, чтобы изложить все ключевые условия найма, включая такие вещи, как должностные обязанности, оплата и другие важные детали.
Этот шаблон соглашения можно использовать для различных краткосрочных обязательств, таких как сезонная работа, когда постоянные сотрудники уходят в отпуск по беременности и родам или в связи с потребностью в дополнительной рабочей силе в праздничные дни или в другой сезон занятости.
Почему временные трудовые договоры имеют значение
Есть несколько основных причин, по которым важно, чтобы ваши контрактные работники подписали временный контракт, даже если работа нанята только на короткий период времени.
Во-первых, наличие контракта защищает как работодателя, так и работника. Это гарантирует, что обе стороны знают, чего ожидать друг от друга, и помогает избежать недоразумений в будущем.
Другая причина заключается в том, что он позволяет работодателям устанавливать конкретные условия работы. Это может быть полезно в определенных ситуациях, когда работа носит конфиденциальный или деликатный характер.
Имея контракт, вы можете гарантировать, что каждый краткосрочный сотрудник понимает свои обязательства еще до того, как они начнут работать, и может постоянно напоминать себе, что по закону они обязаны их соблюдать.
Наконец, наличие юридических документов, касающихся временных сотрудников, также помогает предприятию избежать возможных проблем с ответственностью.
Если в ходе трудовых отношений что-то пойдет не так, и временный работник попытается подать в суд на компанию, юридически обязывающий контракт может помочь защитить работодателя несколькими способами.
Что включить в ваш временный трудовой договор
При составлении вашего временного трудового договора обязательно включите следующие основные положения и детали:
- Имена работодателя (название компании) и имя сотрудник
- Должность, обязанности и сведения, относящиеся к временной должности
- Дата начала работы, обычное рабочее время и другие сведения о компенсации, чтобы они знали, когда и как они будут получать оплату
Общие условия
Включите раздел, в котором излагаются общие условия соглашения. Например, вы можете указать, что это не постоянный трудовой договор или что компания не должна регистрировать временного работника для каких-либо вычетов или получать льготы, такие как медицинское страхование, обычно связанные с постоянными работниками.
Компенсации и льготы
Компенсации и льготы для временных сотрудников могут варьироваться в зависимости от компании, но часто включают почасовую или дневную заработную плату и другие нефинансовые льготы, такие как бесплатная парковка или питание. Если существуют какие-либо специальные механизмы вознаграждения, такие как бонусы, они должны быть подробно описаны в этом разделе.
Условия работы
Этот раздел должен содержать все сведения о работе, которую будет выполнять сотрудник. Это также раздел, в котором вы можете указать, что даже сотрудники, работающие на временной основе, должны соблюдать правила и положения по охране труда и технике безопасности на рабочем месте, которые применяются к каждому отдельному сотруднику компании.
Особые положения
Вы также можете добавить любые другие особые условия или положения, которые, по вашему мнению, необходимы для соглашения. Это могут быть положения о конфиденциальности или неполные положения или что-либо еще, что, по вашему мнению, необходимо для защиты ваших деловых интересов.
Часто задаваемые вопросы о временных трудовых договорах
Что такое временный трудовой договор?
Временный трудовой договор – это договор между работодателем и работником, определяющий условия и особенности трудовых отношений.
Этот тип соглашения обычно используется для работников, нанимаемых на краткосрочной основе, например, для сезонной работы или выполнения конкретных проектов.
Как составить временный трудовой договор?
При составлении временного трудового договора обязательно включите общие условия и конкретные условия, применимые к должности, например, касающиеся конфиденциальности и отказа от конкуренции.
Хотя всегда лучше проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться, что ваш контракт герметичен, наш бесплатный временный трудовой договор может помочь вам начать работу.