сроки и порядок выплаты в 2022 году
В вопросах заработной платы работодатель должен строго следовать нормам Трудового кодекса. Если организация не соблюдает требования закона, ей придётся заплатить крупный штраф и компенсацию пострадавшим работникам. Рассказываем, как правильно и в какие сроки выдавать зарплату в 2022 году.
Порядок выплаты заработной платы
Порядок, место и сроки получения заработной платы содержатся в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка, положении об оплате труда. Если в организации есть все эти документы, то условия выдачи зарплаты прописывают в каждом из них — Письмо Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1. Эти правила не могут противоречить нормам ТК РФ.
Форма выплат
Зарплату можно выдавать наличными или перечислять на расчётный счёт работника. Разрешается совмещать эти способы — например, аванс переводить на банковскую карту, а остальное выдавать в кассе. Какая именно форма оплаты удобна работодателю и сотруднику, решают при приёме на работу и прописывают в трудовом договоре.
Потом работник может изменить способ выплаты, но только с согласия работодателя — например, перейти с наличного на безналичный расчёт. Сотрудник пишет заявление, и если работодатель не против, они заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.
Статья: Зарплата наличными в 2022 году
Исключение — смена банковской карты работника. В этом случае организация не имеет права отказать, даже если у неё открыт зарплатный проект в другом банке. Например, раньше сотрудник получал деньги на зарплатную карточку, но теперь оформил другую и хочет, чтобы их переводили туда. За 15 дней до зарплаты ему нужно написать заявление на имя руководителя и указать в нём реквизиты нового расчётного счёта.
Иностранным сотрудникам зарплату выдают только безналичным способом — ст. 14 Федерального закона от 10.12.2003 №173-ФЗ.
Периодичность выплат
По закону работникам нужно платить не реже, чем раз в 15 дней. Как правило, первая часть зарплаты выражена в конкретной сумме — это аванс.
Вторую часть — окончательный расчёт — выдают с учётом всех удержаний, компенсаций и надбавок. К примеру, сотрудник с зарплатой 50 000 ₽ платит алименты на одного ребёнка. Ему выдают аванс 25 000 ₽, а по итогам месяца оставшуюся сумму — 12 500 ₽.
Сумма выплат
Необходимо письменно извещать каждого сотрудника о размере его зарплаты, из чего она состоит, удержаниях, надбавках и компенсациях — ст. 136 ТК РФ. Для этого используют расчётный листок, форму которого организация разрабатывает самостоятельно.
Пример расчётного листка
Получатель зарплаты
Выплачивать заработную плату нужно непосредственно сотруднику. Нельзя переводить деньги на банковскую карту жены или отдавать наличные руководителю отдела, чтобы тот передал их подчинённым.
Если есть заявление от работника и допсоглашение к трудовому договору, зарплату может получить представитель работника. В экстренных случаях другой человек может получить зарплату и без составления допсоглашения, но только по доверенности.
Например, когда человек попал в больницу и не может сам прийти за деньгами.
Образец доверенности на получение зарплаты
Статья: Можно ли платить работнику зарплату на карту другого человека
30 дней Эльбы в подарок
Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно
Сроки выплаты зарплаты
Конкретные сроки выплаты устанавливает организация, но не позднее 15 дней после периода, за который она начислена. Например, за работу с 1 по 15 ноября нужно заплатить не позднее 30 ноября, а за период с 15 по 30 ноября — не позднее 15 декабря. При этом даты выплаты могут различаться в пределах одной организации. Например, отдел продаж получает деньги 10 и 25 числа, а бухгалтерия — 15 и 30.
В трудовом договоре и внутренних документах нельзя указывать временной промежуток выдачи зарплаты. Необходимо прописать конкретные даты — Письмо Минтруда от 28 ноября 2013 г.
№14-2-242:
❌ «За первую половину месяца выплаты производятся с 15 по 20 числа текущего месяца, за вторую — с 1 по 5 числа следующего месяца»
✔ «За первую половину месяца выплаты производятся 20 числа текущего месяца, за вторую — 5 числа следующего месяца»
Если дата зарплаты приходится на выходной или праздник, нужно перечислить деньги накануне. К примеру, организация платит 8 и 23 числа — в марте день зарплаты приходится на Международный женский день. Значит, выплаты должны пройти не позднее 7 марта.
Сроки выдачи зарплаты могут быть другими. Например, если работник отправляется в отпуск, нужно выдать ему деньги за 3 дня до этого. Если он уходит с работы, заработную плату выплачивают в день увольнения.
Можно ли выплачивать зарплату заранее
Трудовой кодекс не запрещает выдавать зарплату чаще, чем два раза в месяц. Если работодатель платит сотрудникам каждую неделю или раз в 10 дней, он не нарушает закон. Но ему необходимо официально утвердить даты выплат — в трудовом, коллективном договоре, положении об оплате труда, правилах внутреннего распорядка.
Если организация выдает зарплату раньше дат, прописанных в документах, её могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства. В первый раз работодателю грозит:
- должностному лицу — предупреждение или штраф от 1000 ₽ до 5000 ₽;
- ИП — штраф от 1000 ₽ до 5000 ₽;
- юрлицу — штраф от 30 000 ₽ до 50 000 ₽.
За повторное нарушение:
- должностному лицу — штраф от 10 000 ₽ до 20 000 ₽ или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет;
- ИП — штраф от 10 000 ₽ до 20 000 ₽;
- юрлицу — штраф от 50 000 ₽ до 70 000 ₽.
Если работнику срочно нужны деньги, можно выдать зарплату раньше — это не будет нарушением. Он пишет заявление на имя руководителя, в котором обосновывает свою просьбу. Работодатель же имеет право отказать или согласиться. Если организация готова заплатить, нужно сделать так, чтобы промежуток между выплатами не превышал 15 дней. К примеру, часть аванса выдать раньше, а оставшееся— в положенную дату.
Ответственность за задержку зарплаты
Если работодатель нарушает сроки выдачи зарплаты, он должен заплатить сотруднику компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — ст. 236 ТК РФ. Размер возмещения можно увеличить коллективным или трудовым договором. Компенсацию выплачивают одновременно с заработной платой.
!
Даже если работодатель не виноват в задержке зарплаты, он должен выплатить компенсацию — исключений в законодательстве нет.
Также организацию можно привлечь к административной ответственности — п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. За первое нарушение полагается:
- должностному лицу — предупреждение или штраф от 10 000 ₽ до 20 000 ₽;
- ИП — штраф от 1000 ₽ до 5000 ₽;
- юрлицам — штраф от 30 000 ₽ до 50 000 ₽.
За повторное нарушение наказание строже:
- должностному лицу — штраф от 20 000 ₽ до 30 000 ₽, дисквалификация на срок от одного до трёх лет;
- ИП — штраф от 10 000 ₽ до 30 000 ₽;
- юрлицам — штраф от 50 000 ₽ до 100 000 ₽.
Если работодатель задерживает зарплату более, чем на 15 дней, сотрудник имеет право приостановить работу — ст. 142 ТК РФ.
Но случаются и непредвиденные ситуации. К примеру, сотрудник получает зарплату в кассе, но в этом месяце он заболел и не смог вовремя прийти за деньгами. Если просто отложить сумму в кассу или сейф, это будет нарушением. Такую заработную плату необходимо депонировать — отразить её в бухгалтерских проводках как неполученную, а при первой возможности выдать. В зарплатной ведомости напротив фамилий работников, которые не получили деньги, делается запись «Депонировано». Если ИП не ведёт бухучёт, он делает всё то же самое, кроме бухгалтерских проводок.
Менять законный порядок и сроки выплаты заработной платы нельзя, даже если сотрудники сами об этом просят. Работодатель должен руководствоваться только положениями Трудового кодекса. Например, работник хочет, чтобы ему выдавали зарплату раз в месяц, чтобы сразу получать на руки крупную сумму. Если организация пойдёт ему навстречу, то нарушит закон и понесёт за это ответственность.
Статья актуальна на
Как оформить перенос срока выплаты зарплаты
Как оформить перенос срока выплаты зарплаты — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеруНовости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия
- Новости
- Статьи
- Вопросы и ответы
- Видео
- Форум
27.12.2022
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель оформить единовременный перенос срока выплаты заработной платы (только в декабре) только приказом по организации.
Ведомство напоминает, что согласно статье 136 ТК РФ, конкретная дата выплаты заработной платы может быть установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При этом в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Соответственно, если даты выплаты заработной платы установлены в трудовых договорах и правилах внутреннего трудового распорядка, то при переносе сроков выплаты необходимо внести изменения в указанные документы. Приказа по организации в таком случае будет недостаточно.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!
Темы: перенос сроков, выплата зарплаты, кадровые документы
Рубрика: Зарплата при различных системах оплаты труда , Трудовые договоры , Кадровое оформление
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
Депутаты предложили увеличить майские каникулы и сократить новогодние Может ли организация применять факсимиле подписи директора в кадровых документах Вправе ли работодатель устанавливать зарплату в трудовом договоре в условных единицах Как работодатель может рассчитать зарплату работника за дни обучения охране труда Обязан ли работодатель письменно уведомить работников о переименовании отдела или цеха
Опросы
Исключение НДФЛ из ЕНС
Поддерживаете ли вы идею исключения НДФЛ из ЕНС?
Да, поддерживаю.
Нет, я против. Одно исключение повлечет за собой другие.
Что такое ЕНС?
Мероприятия
1 февраля – 15 мая 2023 года — Конкурс корпоративной автоматизации «1С:Проект года» | 1C:Лекторий: 13 апреля 2023 года (четверг, начало в 10:00) — 1С-Отчетность за 1 квартал 2023 года — новое в отчетности, особенности формирования в программах 1С 1C:Лекторий: 20 апреля 2023 года (четверг, начало в 10:00) — Прослеживаемость зерна и продуктов переработки зерна в программах 1С |
Все мероприятия
Лучшие способы выплаты заработной платы для сотрудников
Когда дело доходит до расчета заработной платы, вы не можете просто настроить свой идентификационный номер работодателя и работать с ним.
Важно тщательно продумать, какой способ оплаты лучше всего подойдет для вашего бизнеса.
У работодателей есть несколько вариантов оплаты труда сотрудников: наличными, чеками, прямым депозитом и зарплатными картами. Может быть сложно выбрать, какой использовать, поскольку каждый способ оплаты имеет свои преимущества и недостатки.
В этой статье…
Прямой депозит
Прямой депозит является наиболее распространенным методом выплаты заработной платы в США, особенно для наемных работников. На самом деле, согласно опросу «Getting Paid in America», более 93% сотрудников зарабатывают таким образом. Поскольку прямой депозит очень популярен, большинство платформ для расчета заработной платы включают функции прямого депозита.
Как работает прямой депозит?
При использовании этого метода оплаты провайдер прямого депозита автоматически переводит деньги с вашего корпоративного банковского счета на банковский счет каждого сотрудника в конце каждого платежного периода.
Возможно, вы сможете настроить прямой депозит через свой банк, но большинство поставщиков программного обеспечения для расчета заработной платы также поддерживают прямой депозит.
Плюсы оплаты труда сотрудников через прямой депозит
Возможно, самым большим преимуществом прямого депозита является удобство, которое он предлагает как вам, так и вашим сотрудникам. Все обрабатывается в электронном виде, поэтому не нужно беспокоиться о бумаге. Сотрудники отдела кадров и бухгалтерии могут тратить свое время на более важные дела, чем расчет заработной платы вручную, а сотрудники получают доступ к своим деньгам быстро и легко.
Прямой депозит также предлагает большую гибкость при соблюдении важных законов о заработной плате. Например, Workforce Now от ADP позволяет вам иметь до четырех счетов прямого депозита и упрощает оплату вашим работникам — независимо от того, являются ли они освобожденными, не освобожденными или иностранными сотрудниками — через прямой депозит.
Все транзакции записываются автоматически, а любые несоответствия могут быть устранены быстро и эффективно.
Минусы оплаты труда сотрудников через прямой депозит
С другой стороны, прямой депозит не работает для сотрудников, у которых нет банковских счетов. Вам нужно будет предоставить другой способ оплаты для этих сотрудников, поэтому важно подготовить хотя бы один альтернативный метод в качестве резервного.
Стоимость — еще один фактор, который необходимо учитывать. В зависимости от провайдера взимается плата за транзакцию при использовании прямого депозита, а также затраты на первоначальную настройку. И если вам нужно ускорить транзакцию, вам, возможно, придется заплатить более высокую комиссию. В некоторых случаях поставщик услуг по расчету заработной платы может покрывать сборы, хотя с этими поставщиками могут быть рассмотрены и другие расходы.
Читайте также: Как правильно выбрать программное обеспечение для расчета заработной платы для малого бизнеса
Наличные
Начисление заработной платы наличными сегодня менее распространено, чем в прошлом, и часто связано с оплатой труда работников без документального подтверждения.
Тем не менее, законно платить работникам зарплату наличными, если вы соблюдаете надлежащее трудовое законодательство.
Как работает расчет заработной платы наличными?
Хотя наличные, пожалуй, самый простой вариант, поскольку он не требует периода ожидания или участия банка, он требует самых ручных усилий из всех способов оплаты. Некоторые бухгалтерские платформы и другие ресурсы предлагают бесплатные калькуляторы, которые могут упростить математику, связанную с расчетом того, сколько платить каждому сотруднику.
Рассчитать брутто-зарплату
Первый шаг — рассчитать брутто-зарплату или сумму, которую вы должны каждому сотруднику до вычетов. Это требует точного учета рабочего времени каждого сотрудника с особым вниманием к любым часам, которые могут считаться сверхурочными.
Есть много других факторов, которые могут повлиять на то, сколько вы должны одному сотруднику по сравнению с другим, хотя сверхурочная работа является единственным, предусмотренным законом.
В зависимости от вашего трудового договора вам также может потребоваться учитывать неоплачиваемый отпуск, отпускные, оплату за работу в опасных условиях, окладную и почасовую заработную плату, а также различные ставки заработной платы среди других факторов.
Другие факторы, которые следует учитывать, могут включать оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, отпускные, выплаты за работу в опасных условиях, окладную и почасовую заработную плату, а также любые другие различия в ставках заработной платы одного работника другому.
Рассчитать чистую заработную плату
После того, как общая сумма заработной платы будет рассчитана для каждого сотрудника, вы должны рассчитать необходимые налоги и другие отчисления. Налоговые удержания включают федеральный подоходный налог, налог Medicare, налог на социальное обеспечение, а также подоходный налог штата и местные налоги, если применимо. Точная налоговая ставка зависит от подачи формы W-4 каждого сотрудника, а также от местоположения вашего бизнеса.
Прочие вычеты включают страховые взносы, пенсионные отчисления, наложение ареста на заработную плату и профсоюзные взносы. Некоторые из этих вычетов должны быть сделаны до уплаты налогов, а другие должны быть включены в налогооблагаемый доход работников.
Любое возмещение расходов, связанных с работой, считается необлагаемым налогом доходом и, следовательно, должно быть добавлено к сумме платежа после уплаты налогов.
Распространение и документирование оплаты
После того, как вы подсчитали, сколько нужно платить каждому сотруднику, и упорядочили суммы наличными, важно, чтобы каждый сотрудник подтвердил получение своей зарплаты. Это может выглядеть как бухгалтерская книга, которая включает сумму платежа, дату, период оплаты и место для подписи каждого сотрудника. Подобная документация может быть важна, если сотрудник когда-либо утверждает, что ему не заплатили за его работу, или оспаривает сумму.
Плюсы оплаты труда наличными
Многие предприятия могут предпочесть платить сотрудникам наличными, потому что это более прямолинейно, особенно для тех, которые принимают только наличные платежи от клиентов.
Предприятиям, работающим только с наличными, не нужно беспокоиться об изучении нового программного обеспечения или работе с банком для выписки чеков или обработки прямых депозитов. Расчет заработной платы наличными также позволяет избежать комиссий, связанных с обработкой платежей через банк.
Простой подход к оплате труда сотрудников может быть особенно привлекательным для компаний, которые только начинают свою деятельность. Наличные — единственный способ оплаты, который может принять любой сотрудник, поэтому вы можете вести расчет заработной платы, не беспокоясь о том, будет ли он работать для всех.
Минусы оплаты труда сотрудников наличными
Самым большим недостатком оплаты труда сотрудников наличными является риск просчетов. Хотя калькуляторы заработной платы могут помочь с математикой, ручной характер расчета заработной платы наличными означает большую погрешность. Если вы выберете этот способ оплаты, вы должны хорошо знать законы о заработной плате и то, как они применяются к каждому из ваших сотрудников.
Даже небольшие ошибки в расчетах налогов или учете рабочего времени могут иметь серьезные финансовые и юридические последствия.
Кроме того, оплата наличными может сделать ведение точных записей еще большей головной болью по сравнению с другими методами расчета заработной платы. Если вас когда-либо проверят, вам нужно будет предоставить все отчеты о заработной плате сотрудников с четко документированными платежами в счет налогов и других отчислений. В зависимости от вашего штата вам может потребоваться предоставить своим сотрудникам платежные квитанции, чтобы они могли видеть свою чистую заработную плату, валовую заработную плату и отчисления. Чековые платежи, прямые депозиты и зарплатные карты предлагают более простой способ отслеживания этих записей и создания копий при необходимости.
Читайте также: Делать расчет заработной платы вручную дешевле, чем с помощью программного обеспечения?
Чек
Печатные чеки были наиболее распространенным методом расчета заработной платы до того, как цифровой банкинг привел к прямому депозиту.
Хотя некоторые финансовые эксперты не согласны с тем, что бумажные чеки полностью устареют в ближайшем будущем, это надежный метод расчета заработной платы, сочетающий в себе гибкость и эффективность.
Как работают чеки по заработной плате?
Чеки по заработной плате работают аналогично наличным платежам, за исключением того, что каждый чек направляется через ваш банковский счет. Это означает, что чеки, как правило, легче подготовить, чем платежи наличными. Вместо того, чтобы подсчитывать точную сумму в долларах и центах, которую вы должны каждому сотруднику, вы можете выписать или распечатать чеки, которые они затем могут обналичить или положить на депозит.
Проверка почерка требует времени, но может быть хорошим вариантом для малого бизнеса с небольшим количеством сотрудников. Печать чеков — более быстрый вариант, но для этого требуется специальное оборудование и расходные материалы, которые могут быть дорогими. Вы можете использовать чековую бумагу, на которой предварительно напечатана ваша банковская информация, или вы можете использовать чистую чековую бумагу и принтер MICR, в котором используются магнитные чернила.
Некоторые поставщики программного обеспечения для расчета заработной платы, такие как Quickbooks, поддерживают бумажные чеки, что означает, что вы можете воспользоваться удобством автоматического расчета заработной платы, сохраняя при этом контроль над распределением платежей среди сотрудников. Кроме того, некоторые программы для расчета заработной платы интегрируются со службами печати чеков, такими как Printech.
Плюсы оплаты труда сотрудников чеком
Многие предприятия, которые до сих пор платят сотрудникам бумажными чеками, делают это потому, что им это знакомо. У них есть решение, которое выполняет свою работу, и переход на цифровой метод расчета заработной платы не стоит хлопот по изучению нового процесса. Однако по мере того, как прямой депозит становится более доступным и доступным, может стать трудным оправдать дополнительные расходы.
Некоторые предприятия предпочитают платить своим сотрудникам бумажными чеками, потому что сотрудникам не нужен банковский счет, чтобы получить деньги по чеку.
Они могут воспользоваться услугой обналичивания чеков за небольшую плату, которая обычно меньше стоимости открытия и обслуживания расчетного счета.
Точно так же чеки по заработной плате являются убедительным выбором для работодателей, которые хотят сохранить границу конфиденциальности со своими сотрудниками. В то время как прямой депозит требует от сотрудников предоставления своего банковского счета и маршрутных номеров, оплата бумажными чеками позволяет сотрудникам по-прежнему контролировать свою личную информацию.
Минусы оплаты труда сотрудников чеком
Бумажные чеки теряют популярность среди работодателей, поскольку для их обработки требуется больше ручных усилий и времени, чем для электронных методов расчета заработной платы. Мало того, что печать и распространение чеков занимает больше времени, чем обработка прямого депозита, но и чековые депозиты также требуют больше времени для оплаты. Это означает, что сотрудники могут ждать несколько дней, чтобы получить доступ к имеющимся у них средствам, особенно если день выплаты жалованья выпадает на выходной или выходной день.
Кроме того, чеки сотрудников могут быть утеряны или украдены. Если это произойдет, вам придется аннулировать чек и выдать сотруднику новый чек. Это влечет за собой дополнительные расходы и требует дополнительной административной работы по исправлению платежных записей.
Читайте также: 5 дорогостоящих ошибок в расчете заработной платы, которых следует избегать малым и средним предприятиям
Платежные карты
Карты заработной платы, также известные как платежные карты, представляют собой предоплаченные карты, которые напрямую управляются вашим поставщиком программного обеспечения для расчета заработной платы. Они предлагают
Как работают зарплатные карты?
Карты для расчета заработной платы функционируют аналогично дебетовым картам, за исключением того, что учетная запись управляется не банком, а поставщиком программного обеспечения для расчета заработной платы или платежной системой, такой как Visa или Mastercard.
Сотрудник может использовать свою платежную карту для совершения покупок, оплаты счетов и снятия денег в банкомате, как если бы он использовал дебетовую карту. Однако, поскольку это не настоящий банковский счет, сотрудник может получить доступ к своим средствам немедленно, не дожидаясь зачисления депозита.
Плюсы оплаты труда сотрудников зарплатными картами
Зарплатные карты— удобное решение для сотрудников, не имеющих счета в банке. Они предлагают всю гибкость и скорость оплаты сотрудникам наличными, но с удобством и точностью цифровой обработки заработной платы.
Более того, некоторые поставщики платежных карт, такие как Gusto, предлагают уникальные инструменты, которых нет в традиционных расчетных счетах. Например, приложение Gusto Wallet включает встроенные функции отслеживания рабочего времени, которые упрощают проверку того, что сотруднику точно платят за отработанное время.
Минусы оплаты труда сотрудников зарплатными картами
Карты Payroll в последние годы стали более популярными в качестве альтернативы прямому депозиту, и в результате они стали более строго регулироваться.
Это может сделать платежные карты более сложными в использовании, чем они того стоят.
Поскольку зарплатные карты не управляются банками, их замена может занять больше времени в случае их утери или кражи. Владельцы дебетовых карт могут снять наличные со своих банковских счетов в любое время, посетив местное отделение, если их карта украдена, но держатели зарплатных карт могут не иметь никакого доступа к своим средствам без физической карты на руках.
Кроме того, вы и ваши сотрудники можете столкнуться с комиссией по зарплатным картам. Возможно, вам придется платить комиссию за установку и периодическую плату за обслуживание, а вашим работникам, возможно, придется платить комиссию, чтобы снять деньги с карт.
Понимание законов о платежах
Прежде чем выбрать метод начисления заработной платы, вам следует ознакомиться с законами штата о типе оплаты и ознакомиться с соответствующими федеральными законами, такими как Закон о справедливых трудовых стандартах.
Во многих штатах действуют законы о платежных картах, которые определяют, как могут работать карты, и работодатели не могут сделать прямой депозит обязательным для своих сотрудников в каждом штате. Лучше уделить время изучению законов, чтобы предотвратить любые ошибки и штрафы.
Поскольку программное обеспечение для расчета заработной платы было разработано в соответствии с законами штата и федеральными законами, наличие решения для расчета заработной платы может обеспечить вам душевное спокойствие, когда речь идет об оплате труда ваших сотрудников. Независимо от того, нужно ли вам отслеживать отработанное время и отпускные для почасовых сотрудников, регистрировать оплачиваемые выходные и льготы для наемных работников или платить иностранным сотрудникам в местной валюте, есть программное обеспечение для расчета заработной платы, которое может помочь с этим. Воспользуйтесь нашим Инструментом выбора продукта, чтобы поговорить с консультантом, который поможет вам подобрать программное обеспечение для расчета заработной платы, соответствующее вашим потребностям.
Лучшие рекомендации по программному обеспечению для расчета заработной платы
Technology Advice может предлагать свои услуги бесплатно, поскольку некоторые поставщики могут платить нам за веб-трафик или другие возможности продаж. Наша миссия — помочь покупателям технологий принимать более обоснованные решения о покупке, поэтому мы предоставляем вам информацию обо всех поставщиках — даже о тех, которые нам не платят.
Заработная плата: Объяснение терминов отдела кадров | Выйти из Genius
Что такое зарплата?
Обычно выплачивается ежемесячно или раз в две недели. Заработную плату не следует путать с почасовой оплатой труда, которая выплачивается за выполненную работу на почасовой основе.
Что такое оплата?
В контексте управления персоналом заработная плата представляет собой финансовую компенсацию, которую сотрудник получает за свою работу. Это может включать заработную плату, оклады, комиссионные, бонусы и другие формы вознаграждения.
Важно иметь систему определения заработной платы, чтобы сотрудники получали справедливое вознаграждение за свою работу. Существует множество факторов, которые можно учитывать при установлении заработной платы, таких как уровень опыта и образования, необходимых для работы, необходимые навыки, географическое положение и рыночная ставка для должности.
Что такое вознаграждение работникам?
Вознаграждение работникам — это общая сумма денег, которую работник зарабатывает за определенный период времени. Он включает в себя как базовый оклад, так и любые бонусы или комиссионные, которые может получать работник. На вознаграждение сотрудников может влиять множество факторов, в том числе уровень опыта сотрудника, тип работы, которую он выполняет, и общая прибыльность компании. В некоторых случаях компенсация работникам может также включать такие льготы, как медицинское страхование или пенсионные сбережения.
Что такое вознаграждение работникам?
Вознаграждения работникам представляют собой группу вознаграждений, не связанных с заработной платой, которые предлагаются работникам их работодателями.
Эти льготы могут включать такие вещи, как медицинское страхование, стоматологическое страхование, страхование жизни, страхование по инвалидности и планы пенсионных сбережений. Некоторые работодатели могут также предлагать такие вещи, как оплачиваемые дни отпуска, компенсацию за обучение и абонементы в спортзал. Поощрения сотрудников могут быть отличным способом привлечь и удержать талантливых сотрудников. Они также могут помочь сотрудникам чувствовать себя более уверенно и комфортно на своей работе.
Что такое начисление заработной платы?
В сфере управления персоналом начисление заработной платы — это процесс, посредством которого организация платит своим сотрудникам за выполненную ими работу. Обычно это включает в себя расчет заработной платы и заработной платы сотрудников, а затем выдачу им выплат. Заработная плата часто находится в ведении специального отдела или группы, и часто это один из наиболее важных аспектов финансовых операций организации.
Что такое заработная плата?
Заработная плата представляет собой почасовую или фиксированную оплату за оказанные услуги либо оплату натурой.
Оплата может рассчитываться на основе отработанного времени, сдельной работы или производства. Заработная плата обычно выплачивается работодателем работнику, но также может выплачиваться клиентом поставщику услуг.
Как вы рассчитываете зарплату?
Существует множество способов расчета заработной платы в зависимости от компании и должности. Одним из распространенных методов является использование базовой заработной платы плюс бонусы, комиссионные или поощрения. Другой подход заключается в использовании фиксированной ставки оклада плюс льготы и другие надбавки. Некоторые компании также используют диапазон заработной платы с нижним и верхним пределом, чтобы можно было варьировать оплату в зависимости от опыта и квалификации сотрудника. Чтобы рассчитать соответствующую заработную плату, необходимо учитывать множество факторов, в том числе рыночную ставку для должности, бюджет компании, квалификацию и опыт сотрудника.
Как рассчитать заработную плату?
Расчет заработной платы часто представляет собой сложный процесс, который может варьироваться в зависимости от работодателя и должности работника.
В целом, однако, заработная плата обычно рассчитывается на основе отработанных часов сотрудника, его должностных обязанностей и уровня его опыта. Некоторые работодатели могут также использовать шкалу заработной платы, чтобы гарантировать, что все сотрудники на определенной должности получают одинаковую сумму, независимо от индивидуальных навыков или опыта.
Многие работодатели также предлагают различные виды компенсации, такие как бонусы, комиссионные и льготы. Эти дополнительные формы оплаты может быть трудно рассчитать, но они часто могут быть основаны на отработанных часах сотрудника или его должности в компании. В некоторых случаях работодатели могут также предлагать поощрительные выплаты, которые представляют собой разновидность бонусов, выплачиваемых работникам, достигшим определенных целей или выполняющим исключительную работу.
Как рассчитать вознаграждение работникам?
Существует много способов расчета вознаграждения сотрудников, но наиболее распространенным является использование оклада.
На основе оклада заработная плата работника основана на количестве отработанных часов, умноженном на его почасовую заработную плату. Это гарантирует, что работники получают справедливую заработную плату за отработанное время. Другие методы расчета оплаты труда включают использование комиссионной или сдельной ставки. При комиссионной основе сотрудникам выплачивается комиссионное вознаграждение в зависимости от объема продаж, который они производят. При сдельной оплате работникам выплачивается установленная сумма за каждую произведенную ими единицу продукции.
Как рассчитать вознаграждение работникам?
Существует множество способов расчета вознаграждения работникам в зависимости от типа пенсионного плана. Некоторые льготы, такие как дни отпуска или больничные, могут основываться на заранее определенном количестве дней или часов в году. Другие, такие как медицинское страхование, могут основываться на проценте от заработной платы работника. Третьи, такие как пенсионные пособия, могут основываться на количестве лет службы или на заработной плате работника на момент выхода на пенсию.