Взносы в 2019 году за работников: Страховые взносы с 2019 года: знакомимся с изменениями | ФНС России | 42 Кемеровская область

Ассоциация международных автомобильных перевозчиков

Письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 18 августа 2020 г. N 03-04-06/72409 Об обложении страховыми взносами и НДФЛ сумм оплаты организацией стоимости исследования работников на предмет наличия у них коронавирусной инфекции (2019-nCoV)

8 октября 2020

Департамент налоговой политики рассмотрел обращение по вопросам обложения страховыми взносами и налогом на доходы физических лиц сумм оплаты организацией стоимости исследования работников на предмет наличия у них коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и в соответствии со статьей 34² Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) разъясняет следующее.

1. Страховые взносы

Положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 420 и пункта 1 статьи 421 Кодекса предусмотрено, что объектом и базой для начисления страховых взносов для организаций, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, за исключением сумм, указанных в статье 422 Кодекса.

Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно пункту 2 статьи 25 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в целях предупреждения, в том числе инфекционных заболеваний.

В соответствии с пунктом а.2 статьи 10 Федерального закона от 21.12.1994 N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» (далее — Федеральный закон N 68-ФЗ) Правительство Российской Федерации устанавливает обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.

Исходя из положений пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 N 417 «Об утверждении правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации» установлено, что граждане и организации обязаны выполнять решения Правительства Российской Федерации, Правительственной комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности или должностных лиц, указанных в пункте 8 (в частности, должностное лицо, определяемое законом субъекта Российской Федерации — города федерального значения) и в пункте 9 статьи 4.1 Федерального закона N 68, направленные на принятие дополнительных мер по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.

Так, согласно пунктам 2.4 и 2.5 Требований к организации деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей, при осуществлении которой не принято (отменено) решение о приостановлении посещения гражданами территорий, зданий, строений, сооружений (помещений в них), где осуществляется деятельность таких организаций и индивидуальных предпринимателей, Приложения 6 к указу Мэра Москвы от 05. 03.2020 N 12-УМ «О введении режима повышенной готовности» работодатель обязан обеспечить проведение исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в организациях, допущенных к проведению таких исследований в соответствии с законодательством Российской Федерации, в отношении не менее 10 процентов работников в период с 12 мая 2020 года по 31 мая 2020 года и в период с 1 июня 2020 года в течение каждых 15 календарных дней.

Таким образом, учитывая, что организация проведения исследований работников на предмет наличия у них новой коронавирусной инфекции (2019-nСоV) направлена на выполнение требований действующего законодательства Российской Федерации в части обеспечения нормальных (безопасных) условий труда работников и соблюдения требований режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения в городе Москве новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), а также не связана с выплатами в пользу работников, то оплата организацией стоимости данного исследования по договору с медицинским учреждением, допущенным к проведению такого исследования в соответствии с законодательством Российской Федерации, не признается объектом обложения страховыми взносами.

Одновременно обращаем внимание, что в соответствии с подпунктом 5 пункта 1 статьи 422 Кодекса к суммам, не подлежащим обложению страховыми взносами, относятся, в частности, суммы платежей (взносов) плательщика по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов этих застрахованных лиц, суммы платежей (взносов) плательщика по договорам на оказание медицинских услуг работникам, заключаемым на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в случае если организация заключает на срок не менее одного года договоры ДМС или договоры на оказание медицинских услуг с медицинскими учреждениями, в рамках которых могут осуществляться исследования работников на предмет наличия у них новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), то суммы платежей по таким договорам также не подлежат обложению страховыми взносами.

Однако, в случае, если организация компенсирует работникам их расходы на проведение указанного исследования в медицинских учреждениях, то, учитывая, что такие выплаты не поименованы в перечне сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, в статье 422 Кодекса, данные суммы компенсации облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке.

2. Налог на доходы физических лиц

Согласно пункту 1 статьи 210 Кодекса при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Статья 41 Кодекса определяет доход как экономическую выгоду в денежной или натуральной форме, учитываемую в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемую для физических лиц в соответствии с главой 23 «Налог на доходы физических лиц» Кодекса.

С учетом вышеизложенного оплаченная работодателем для работников стоимость проведения исследований на предмет наличия у них новой коронавирусной инфекции (2019-nСоV) в организациях, допущенных к проведению таких исследований в соответствии с законодательством Российской Федерации, необходимость проведения которых обусловлена обеспечением нормальных (безопасных) условий труда работников, не может быть признана экономической выгодой (доходом) налогоплательщиков.

Соответственно, доходов, подлежащих обложению налогом на доходы физических лиц, в таком случае не возникает.

Настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является нормативным правовым актом. Письменные разъяснения Минфина России по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют налогоплательщикам руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.

Заместитель директора Департамента

В.В. Сашичев

 

Лимиты взносов в пенсионный план на 2019 год

Блог Пейли Ротман

Пейли Ротман делится этой библиотекой ресурсов с клиентами и друзьями фирмы, чтобы помочь им быть в курсе последних изменений и тенденций в области права и бизнеса. Здесь вы найдете полезные советы и инструменты, написанные нашими юристами. Информация в блогах и статьях не заменяет юридическую консультацию, и на нее нельзя полагаться как на таковую. Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна юридическая консультация, обратитесь к юристу, который написал блог или статью.

Вознаграждения работникам

7 ноября 2018 г.

Паула Калимафде, Джессика Саммерс, Арнольд Шерман

Каждый год Налоговое управление США вносит коррективы в стоимость жизни для многих ограничений на пособия и взносы в пенсионные планы, отвечающие установленным требованиям, и пенсионные планы, не отвечающие установленным требованиям. Вот новые ограничения на 2019 год.:

• Максимальный годовой взнос на счет физического лица в рамках плана с установленными взносами (план покупки денег, участия в прибылях и/или план 401(k)) не может превышать 100% компенсации физического лица или $56 000 в зависимости от того, что меньше. Эта сумма на 1000 долларов больше ограничения 2018 года и включает взносы работодателей, взносы сотрудников 401(k) и конфискации. Если ваш план с установленными взносами имеет финансовый год, отличный от календарного года, этот новый лимит действует для лет ограничения плана 9.0027, заканчивающийся в 2019 году. Лицо, которому в 2019 году исполнилось 50 лет и которое участвует в плане 401(k), может внести дополнительный «догоняющий» взнос 401(k) в размере до 6000 долларов США сверх суммы в 56000 долларов США. . Этот «догоняющий» лимит не изменился по сравнению с «догоняющим» лимитом 2018 года.
• Максимальный ежегодный взнос 401(k), который может сделать физическое лицо, составляет 19 000 долларов США (на 500 долларов США больше лимита 2018 года). Лицо в возрасте 50 лет и старше в 2019 году может внести дополнительный «догоняющий» взнос 401(k) в размере до 6000 долларов США (без изменений по сравнению с лимитом 2018 года) сверх лимита в 19000 долларов США. Эти ограничения включают взносы Roth 401(k); другими словами, общая сумма взносов 401(k) ограничена суммой в 19 000 долларов США (плюс 6 000 долларов США наверстывающей суммы, если применимо) независимо от того, какая часть общей суммы поступает от «доналоговых» взносов 401(k) и какая часть от Roth 401 (к) взносы.
• Максимальное годовое вознаграждение, которое может быть выплачено физическому лицу по плану с установленными выплатами, составляет 100 % от среднего вознаграждения физического лица за наиболее высокооплачиваемую работу в течение трех лет подряд или 9 в зависимости от того, что меньше.0025 225 000 долларов США , что на 5 000 долларов США выше ограничения 2018 года. Если ваш план с установленными выплатами имеет финансовый год, отличный от календарного года, это ограничение действует для лет ограничения плана , заканчивающихся в 2019 году.
• Максимальная сумма годового вознаграждения работника, которая может быть принята во внимание при расчете взносов или пособий, составляет 280 000 долларов США , действующая для годов плана, начинающихся в 2019 году. Это представляет собой увеличение на 5000 долларов США по сравнению с ограничением 2018 года. Если ваш план имеет финансовый год, отличный от календарного года, это ограничение действует для лет ограничения плана 9.0027 начало в 2019 году.
• Для освобожденных от налогов организаций максимальная сумма, которую физическое лицо может внести в план 457(b), составляет 19 000 долларов США (на 500 долларов США больше лимита 2018 года). «Догоняющий» взнос в спонсируемом государством плане 457(b) для лица в возрасте 50 лет и старше в 2019 году составляет до 6000 долларов США сверх предела взноса в 19000 долларов США. Этот «догоняющий» лимит аналогичен «догоняющему» лимиту 2018 года.
• Специальные правила применяются к «тяжелым» планам. План с установленными взносами является наиболее тяжелым, если совокупные остатки на счетах ключевых сотрудников превышают 60% совокупных остатков на счетах всех участников плана. План с установленными выплатами является наиболее тяжелым, если приведенная стоимость накопленных вознаграждений ключевых сотрудников превышает 60% приведенной стоимости накопленных вознаграждений всех участников плана. На 2019 год, компенсация, выплачиваемая офицеру, из-за которого он или она будет классифицирована как «ключевой сотрудник», увеличилась со 175 000 долларов США до 180 000 долларов США .
• Пенсионный план не может предусматривать дискриминацию в пользу «высокооплачиваемых» сотрудников. Сотрудник считается высокооплачиваемым сотрудником в 2019 году, если он либо (1) владеет более чем 5% долей в собственности работодателя, либо (2) заработал более 90 025 120 000  долларов США в 2018 году и, если применимо, входит в топ-20 % сотрудников при ранжировании по заработной плате. Для целей определения того, кто будет высокооплачиваемым работником в 2019 году, долларовое ограничение не увеличилось.
• Налогооблагаемая база заработной платы системы социального обеспечения, используемая в планах, формулы взносов которых интегрированы с системой социального обеспечения (это также называется допустимым несоответствием), увеличена в 2019 году со 128 700 долларов США до 132 900 долларов США .

На достаточно регулярной основе работодатели должны пересматривать структуру своего плана, чтобы убедиться, что ключевые сотрудники получают выгоду от увеличения взносов, и что план действует как ценный инструмент найма и удержания. Вы можете захотеть, чтобы мы проверили ваш текущий пенсионный план, чтобы убедиться, что он максимально увеличивает потенциальные выгоды и соответствует общим целям организации. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам:
Паула А. Калимафде, эсквайр. — 301.951.9325 — [email protected]
Арнольд Б. Шерман, эсквайр. — 301.951.9377 — [email protected]
Джессика Б. Саммерс, эсквайр. — 301.968.3402 — [email protected]

В таблице ниже указаны ограничения на 2019 год вместе с ограничениями на 2018 и 2017 годы:   

	2019	2018	2017
Налогооблагаемая база заработной платы социального обеспечения для планов с формулами взносов, которые интегрированы с социальным обеспечением (также известное как «разрешенное несоответствие»)	132 900 долларов США	128 700	127 200
Максимальная годовая компенсация физического лица, которая может учитываться при расчете взноса или пособия	280 000 долларов	275 000	270 000
Максимально допустимый годовой взнос 401(k)	19 000 долларов США	18 500	18 000
Максимально допустимый годовой взнос 457(b)	19 000 долларов США	18 500	18 000
Лимит ежегодных дополнительных взносов в планы 401(k)	6000 долларов	6000	6000
Лимит ежегодных догоняющих взносов в государственные планы 457(b)	6000 долларов	6000	6000
Максимальный годовой взнос, разрешенный на счет участника плана с установленными взносами	Меньшая из двух величин: 100 % от индивидуальной компенсации или 56 000 долл. США	Меньшая из 100% компенсации физического лица или 55 000 долларов США	Меньшая из 100% компенсации физического лица или 54 000 долларов США
Максимальное годовое вознаграждение, выплачиваемое участнику плана с установленными выплатами	Меньшая из двух величин: 100 % средней заработной платы физического лица за самые высокооплачиваемые три года его работы подряд или 225 000 долларов США	Меньшая из 100 % средней заработной платы физического лица за самые высокооплачиваемые три года его работы подряд или 220 000 долларов США	Меньшая из 100 % средней заработной платы физического лица за самые высокооплачиваемые три года его работы подряд или 215 000 долларов США
Компенсация, выплаченная офицеру, в результате которого он/она будет классифицирован как ключевой сотрудник для целей высших правил	180 000 долларов	175 000	175 000
Определение высокооплачиваемого работника	Сотрудник либо (1) владеет более чем 5% долей участия в компании работодателя, либо (2) заработал более 120 000 долларов США в 2018 году и, если применимо, входит в число 20% лучших сотрудников по размеру заработной платы	Сотрудник либо (1) владеет более чем 5% долей участия в капитале работодателя, либо (2) заработал более 120 000 долларов США в 2017 году и, если применимо, входит в число 20% лучших сотрудников по размеру заработной платы	Сотрудник либо (1) владеет более чем 5 % долей собственности работодателя, либо (2) заработал более 120 000 долларов США в 2016 году и, если применимо, входит в число 20 % лучших сотрудников по размеру заработной платы

• Теги: трудовое право, пособия по трудоустройству, IRS, 401k

Раздел 6: Взносы работников и работодателей для страховых взносов – 9335

В 2019 году страховые взносы застрахованных работников составляют в среднем 18% при индивидуальном страховании и 30% при семейном страховании. ¹⁶ Среднемесячные взносы работников составляют 103 доллара США при индивидуальном страховании (1 242 доллара США в год) и 501 доллар США при страховании семьи (6 015 долларов США в год). По сравнению с застрахованными работниками в крупных фирмах (200 и более работников), застрахованные работники в малых фирмах (3-199 работников) в среднем имеют меньший взнос при индивидуальном страховании (1035 долл. покрытие (7805 долларов против 5271 долларов).

• В 2019 г. застрахованные работники в среднем вносили 18 % страхового взноса при индивидуальном страховании и 30 % страхового взноса при семейном страховании [Рисунок 6.1]. ¹⁷ В последние годы средний процент отчислений на разовое страхование оставался стабильным. Несмотря на то, что оценки среднего процента взносов на семейное страхование за последние годы показали небольшие изменения, эти различия не являются статистически значимыми.
  • Застрахованные работники в небольших фирмах в среднем вносят гораздо более высокий процент надбавки за семейное страхование (40% против 26%), чем застрахованные работники в крупных фирмах [Рисунок 6. 2].
• Работники с единовременной страховкой в ​​среднем вносят взнос в размере 103 доллара США в месяц (1242 доллара США в год), а работники с семейной страховкой вносят средний взнос в размере 501 доллар США в месяц (6015 долларов США в год) на взносы по медицинскому страхованию [Рисунок 6.3], [Рисунок 6.4], и [Рисунок 6.5].
  • Средний взнос работника в HDHP/SO ниже, чем общий средний взнос работника для индивидуального страхового покрытия (1 071 долл. США против 1 242 долл. США) и семейного страхования (4 866 долл. США против 6 015 долл. США). Средний взнос работника в PPO выше, чем общий средний взнос работника для одного страхового покрытия (1454 доллара против 1242 долларов) [Рисунок 6.6].
• Взносы работников также различаются в зависимости от размера фирмы.
  • Застрахованные работники малых фирм в среднем вносят меньше взносов за единовременное страхование, чем застрахованные работники крупных фирм (1035 долл. США против 1330 долл. США) [Рисунок 6.7].
  • Застрахованные работники малых фирм в среднем вносят значительно больший ежегодный взнос на семейное страхование (7 805 долл. США против 5 271 долл. США) [рис. 6.7].
• Застрахованные работники, работающие в частных некоммерческих фирмах, имеют относительно низкий средний размер взноса при единовременном страховании (1057 долл. США), в то время как застрахованные работники, работающие в частных коммерческих фирмах, имеют относительно высокий средний взнос при единовременном страховании (1341 долл. США).

Рисунок 6.1: Средний процент страховых взносов, уплачиваемых работниками, на которых распространяется страховое покрытие, за одиночное и семейное страхование, 1999-2019

Рисунок 6.2: Средний процент страховых взносов, уплачиваемых охваченными работниками за одиночное и семейное страхование, по размеру фирмы, 2019

Рисунок 6.3: Среднемесячные страховые взносы работников за одиночное и семейное страхование, 1999–2019 годы

Рисунок 6. 4: Среднегодовые взносы работников и работодателей в страховые взносы и общая сумма страховых взносов для индивидуального страхования, 1999-2019 гг.

99-2019

Рисунок 6.6: Среднегодовые страховые взносы работников и работодателей и общие страховые взносы для одиночек и семей, по типам планов, 2019

и семейное страхование по размеру фирмы, 2019 г.

Рисунок 6.8: Среднегодовые страховые взносы работников и работодателей и общая сумма страховых взносов для одного страхового покрытия, по типу плана и размеру фирмы, 2019 г.

Рисунок 6.9: Среднегодовые страховые взносы работодателей и работников и общие страховые взносы на семейное страхование по типу плана и размеру фирмы, 2019 г. план, по которому работодатель вносит не менее половины страхового взноса как за индивидуальное, так и за семейное страхование.

• Тринадцать процентов застрахованных работников участвуют в плане, в котором работодатель оплачивает всю страховую премию за разовое страхование, и только 4% застрахованных работников участвуют в плане, в котором работодатель оплачивает всю страховую премию за семейное страхование [Рисунок 6. 10].

Застрахованные работники в малых фирмах с гораздо большей вероятностью, чем застрахованные работники в крупных фирмах, попадут в план, по которому работодатель оплачивает весь страховой взнос.

• У 31% охваченных страховкой работников в малых фирмах есть работодатель, который полностью оплачивает надбавку за разовую страховку, по сравнению с 5% охваченных страховкой работников в крупных фирмах [Рисунок 6.10].
• Что касается семейного страхования, то у 10% охваченных страховкой работников в малых фирмах есть работодатель, который выплачивает страховой взнос в полном объеме, по сравнению с 1% охваченных страховкой работников в крупных фирмах [Рисунок 6.10].

Пятнадцать процентов застрахованных работников участвуют в плане, в котором взнос работника составляет более половины страхового взноса за семейное страхование [Рисунок 6.10].

• Тридцать пять процентов охваченных страховкой работников в малых фирмах работают в фирме, где взнос работника в страховое покрытие семьи составляет более 50% страховой премии, что намного выше, чем 6% охваченных работников в крупных фирмах [Рисунок 6. 10] .
• Небольшие доли застрахованных работников в малых фирмах (3%) и крупных фирмах (1%) должны платить более 50% надбавки за однократное страхование [Рисунок 6.10].

Между работниками как малых, так и крупных фирм существуют значительные различия в суммах в долларах, которые они должны вносить.

• Среди охваченных страховкой работников в малых фирмах 43% имеют взнос на разовое страхование в размере менее 500 долларов США, а 18% имеют взнос в размере 2000 долларов США или более. Что касается семейного покрытия, 13% имеют взнос менее 1500 долларов США, а 29% имеют взнос в размере 10 500 долларов США или более [Рисунок 6.13] и [Рисунок 6.14].
• Среди охваченных страховкой работников в крупных фирмах 16% имеют взнос за разовое страхование менее 500 долларов, а 16% имеют взнос в размере 2000 долларов и более. Что касается семейного покрытия, 5% имеют взнос менее 1500 долларов США, и только 4% имеют взнос в размере 10 500 долларов США или более [Рисунок 6. 13] и [Рисунок 6.14].

Рисунок 6.10: Распределение доли страховых взносов, уплачиваемых охваченными работниками при индивидуальном и семейном страховании, по размеру фирмы, 2019 г.

Рисунок 6.12: Распределение доли страховых взносов, выплачиваемых охваченными работниками для семейного страхования, 2002–2019 гг.

Рисунок 6.14: Распределение взносов работников на страхование семьи по размеру фирмы, 2019 г.

• Охваченные страховкой работники в частных коммерческих фирмах в среднем имеют более высокие ставки взносов как при отдельном страховании (20%), так и при семейном страховании (32%), чем работники других типов фирм. Охваченные работники в частных некоммерческих организациях имеют более низкие ставки взносов при единовременном страховании (14%), чем работники других типов фирм [Рисунок 6.19].].
• Застрахованные работники в фирмах с относительно большой долей низкооплачиваемых работников (где не менее 35 % работников зарабатывают 25 000 долларов в год или меньше) имеют более высокую среднюю ставку взноса на семейное страхование (41 % против 30 %), чем работники в фирмы с меньшей долей низкооплачиваемых работников [рис. 6.17].
• Охваченные работники в фирмах с относительно большой долей высокооплачиваемых работников (где по крайней мере 35% зарабатывают 63 000 долларов США или более в год) имеют более низкую среднюю ставку страхового взноса на семью, чем работники в фирмах с меньшей долей высокооплачиваемых работников ( 28% против 33%) [рис. 6.17].
• Застрахованные работники на фирмах, в которых есть хотя бы несколько профсоюзных работников, имеют более низкую среднюю ставку страхового взноса для семейного страхования, чем работники на фирмах без профсоюзных работников (24% против 33%) [Рисунок 6.17].
• Застрахованные работники фирм, частично или полностью самофинансируемых, в среднем имеют более низкую среднюю ставку взноса на семейное страхование, чем работники полностью застрахованных фирм (26% против 37%) [Рисунок 6.17]. ¹⁸

Рисунок 6.15: Распределение доли общей суммы страховых взносов, выплачиваемых охваченными работниками за одиночное и семейное страхование, по уровню заработной платы в фирмах, 2019 г.

Рисунок 6.16: Среднегодовые взносы работников и работодателей в страховые взносы и общие взносы на одиночное и семейное страхование по уровню заработной платы в фирмах, 2019 г.

, по характеристикам фирм, 2019 г.

Рисунок 6.18: Средний процент семейных страховых взносов, уплачиваемых охваченными работниками, по характеристикам фирм, 2019 г.

Рисунок 6.19: Средний процент страховых взносов, выплачиваемых охваченными работниками, в разбивке по характеристикам и размеру компаний, 2019 г.

РАЗЛИЧИЯ ПО РЕГИОНАМ И ОТРАСЛЯМ

• 21%), чем в других регионах [Рисунок 6.20].
• Средняя ставка трудового взноса на покрытие семей выше на юге (34%), чем в других регионах [Рисунок 6.20].

Рисунок 6.20: Средняя страховая премия, выплачиваемая работниками, на которых распространяется страховое покрытие, для индивидуального и семейного страхования, по типу плана и региону, 2019 г.

Рисунок 6. 21: Средний процент страховых взносов, выплачиваемых охваченными работниками, по отраслям, 2019 г. Средний взнос работника на семейное страхование (6015 долларов США в 2019 г.) выше, чем средний взнос на семейное страхование в прошлом году (5547 долларов США) [Рисунок 6.23] и [Рисунок 6.24].

Средние взносы работников на одиночное и семейное страхование увеличились за последние пять лет (15% и 25% соответственно) и за последние 10 лет (59%).% и 71% соответственно).

За последние десять лет средний взнос работника на семейное страхование увеличивался быстрее, чем средний взнос работодателя на семейное страхование (71% против 48%).

Рисунок 6.22: Среднегодовые взносы охваченных работников с одним страховым покрытием, по размеру фирмы, 1999–2019 гг.

Рисунок 6.24: Средний процент страховых взносов, уплачиваемых охваченными работниками для одиноких и семейных страховых взносов, по размеру фирмы, 1999-2019 гг.

по уровню заработной платы фирм, 1999-2019 гг.

ФИНАНСОВЫЕ СТИМУЛЫ

• Тридцать два процента крупных фирм предоставляют финансовые стимулы для выбора более дешевого плана медицинского страхования.
• Крупные работодатели, у которых есть финансовый стимул для сотрудников выбирать более дешевый план, сообщают, что в среднем сотрудники могут сэкономить 104 доллара в месяц, если они выберут самый дешевый единый доступный им план.

Рисунок 6.26: Среди крупных фирм, предлагающих медицинские льготы, процентная доля, предлагающая финансовые стимулы для участия в более дешевых планах медицинского страхования, по размеру компаний, 2019 г.

Планы медицинского страхования с более низкой стоимостью, распределение средних поощрений по размеру фирмы, 2019 г.

---

16. Оценки страховых взносов, взносов работников в страховые взносы и взносов работодателей в страховые взносы, представленные в Разделе 6, не включают взносы, сделанные работодателем на сберегательные счета здоровья ( HSA) или договоренности о возмещении расходов на здравоохранение (HRA).